Vil du vide mere om forholdene som ansat i DM, kan du kontakte tillidsrepræsentant Sidse Rølle Jakobsen på telefon 38 15 66 52 eller srj@dm.dk.  

Ansøgning 

Send din ansøgning, CV og eventuel relevante papirer til os på nedenstående link senest d.1. december 2025.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.  

DM opfatter mangfoldighed som et aktiv. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge stillingen, uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, funktionsnedsættelse, religion eller alder. 

For at være med til at sikre en retfærdig rekrutteringsproces og minimere bias, bedes du undlade at tilføje et billede i dit CV eller ansøgning. Vi vil også bede dig om ikke at notere din alder eller fødselsdato. 

Om DM 

DM er en fagforening med mere end 80.000 medlemmer på det akademiske arbejdsmarked. DM arbejder for et samfund, der muliggør et bæredygtigt arbejdsliv, og for at sikre de bedste løn- og arbejdsvilkår og et stærkt fagligt handlerum for medlemmerne. 

PPR er en del af Fællesrådgivningen for Børn og Unge. Fællesrådgivningen understøtter udviklings- og deltagelsesmuligheder for kommunens børn og unge. Vi har mange samarbejdspartnere og et særligt tæt samarbejde med kommunens dagtilbud, skoler og familieafdeling. I PPR er ansat psykologer, logopæder samt fysio- og ergoterapeuter, og hos os vil du blive en del af et stærkt, dynamisk og alsidigt arbejdsfællesskab.

Vi søger en PPR-psykolog, hvis opgaver i udgangspunktet vil være tilknyttet almenområdet på skole og dagtilbudsområdet.

Du vil som vores nye kollega blive en del af den samlede PPR-psykologgruppe på 28 engagerede psykologer, hvor faglig sparring og fællesskab er en vigtig del af hverdagen. Psykologgruppen spænder bredt fra nogle, som er uddannet indenfor de seneste par år og til andre, som har været ansat i PPR Frederiksberg i mange år.

Som psykolog hos os varetager man en bred vifte af opgaver på skole- og dagtilbudsområdet, og løsningerne skaber vi i tæt samarbejde med andre faggrupper både i og uden for vores egen organisation.

Vi er optaget af at udvikle det praksisnære samarbejde med lærere og pædagoger, så der gennem samarbejde skabes nye handlemuligheder i den pædagogiske praksis. Herudover har vi samtaler med børn og unge. Vi inddrager børnene, fordi børnenes perspektiv er fundamentalt at have med i det pædagogisk psykologiske arbejde. Desuden laver v pædagogisk psykologiske vurderinger og er involveret i visitations- og revisitationsprocesser til specialpædagogiske tilbud. 

Vi kan tilbyde vores nye kollega:

• Mangeartede og til tider komplekse arbejdsopgaver
• Rigtig gode kollegaer, både tværfagligt og i en stor og kompetent psykologgruppe
• Fast mødestruktur internt i psykologgruppen og i mindre teams, som sikrer både tryghed og plads til faglige drøftelser
• En varierende hverdag med stor fleksibilitet, og som man i høj grad selv har mulighed for at planlægge
• Gode fælles fysiske rammer centralt beliggende, hvor vi ofte spiser frokost sammen og har mulighed for sparring og kollegialt samvær
• En ambitiøs og udviklingsorienteret arbejdsplads, hvor nye projekter og faglig kompetenceudvikling er en naturlig del af den måde, vi arbejder på
• Introforløb og mentorordning
• Mulighed for autorisationsforløb
• Fælles specialistuddannelse i pædagogisk psykologi
• Intern og ekstern supervision i faggruppen og mulighed for sparring med psykologfaglig koordinator

Vi ønsker os en kollega som: 

• er uddannet psykolog
• er fagligt dygtig og gerne vil udvikle sig yderligere
• har overblik og evne til selvstændig arbejdstilrettelæggelse og udførelse af arbejdsopgaver
• kan arbejde inddragende med børne- og forældreperspektiver
• kan håndtere et stort arbejdspres og prioritere arbejdsopgaver i dialog med samarbejdspartnere
• har gode samarbejdsevner 

Løn- og ansættelsesvilkår:

Du ansættes i henhold til overenskomst for akademikere ansat i kommunen og lønnen forhandles mellem Dansk psykologforening og Frederiksberg Kommune.

For yderligere oplysninger kontakt venligst sektionsleder Hanne Plambæk: hapl02@frederiksberg.dk eller TR Anne Zeuthen: anze@frederiksberg.dk

Ansøgningen skal være os i hænde senest d. 8.12.2025 kl. 12.00

1.samtale afholdes d. 11.12.2025. 

2. samtale afholdes d. 15.12.2025.

Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på vores historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.
Vi er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, handicap, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika eller national, social eller etnisk oprindelse.

Vi søger en personalejuridisk konsulent til HR i Frederiksberg Kommune til en bred vifte af personalejuridiske opgaver og rådgivning af kommunens ledere. Samtidig søger vi en personalejuridisk teamleder til den daglige ledelse af det personalejuridiske team.

I bliver en del af et team med tre dygtige personalejuridiske konsulenter og kan se frem til at indgå i et arbejdsmiljø, hvor vi værdsætter og prioriterer vidensdeling, sparring og muligheden for faglig udvikling. 

HR er tæt på topledelsen og er en afdeling, hvis faglighed spænder vidt inden for HR. Vi er en afdeling i udvikling med i alt 29 engagerede medarbejdere fordelt på 3 teams (Personalejura, Løn og Udvikling/Arbejdsmiljø) med højt til loftet, et godt psykisk arbejdsmiljø og med plads til humor. Vi kendetegnende ved tværgående samarbejde mellem teams og er en fleksibel arbejdsplads.

I vil få en alsidig arbejdsdag med fagligt spændende og udfordrende arbejdsopgaver samt en stor kontaktflade i forhold til hele organisationen – dog primært i forhold til ledelsesniveauerne, herunder topledelsen. Arbejdsmæssigt er der rig mulighed for at præge jeres arbejde og samtidigt indgå i et tæt samarbejde i et team med personalejuridiske konsulenter, hvor vi værdsætter sparring i en uformel tone.

I har lyst til at arbejde selvstændigt med opgaver og er motiveret for at være opsøgende i forhold til at gribe og forfølge relevante personalejuridiske problemstillinger, nye overenskomst- og aftalemæssige tiltag ligesom I er teamplayere og prioriterer samarbejdet i teamet og byder ind i forhold til teamets opgaver.

Særligt for den personalejuridiske konsulent

Din primære opgave er at rådgive og bistå ledere i kommunen med håndteringen af personalejuridiske sager og forhandlinger med de faglige organisationer, som til tider kan være svære og komplekse. Du skal derfor kunne styre og koordinere, når behovet opstår. På den ene side skal du evne at stå fast og på den anden side finde kompromisset i de situationer, der kræver det.

Der er i teamet skriftlige opgaver, der typisk er rettet mod vores topledelse, men også juridiske fortolkningsopgaver af aftaler og overenskomster, hvor du har hele organisationen som målgruppe, i form af undervisning, oplæg og andre formidlingsopgaver. Du er fagligt skarp og velfunderet samt en god formidler, både mundtligt og skriftligt.

Du har en personalejuridisk interesse og gerne uddannelse – f.eks. cand.jur.  Erhvervserfaring med rådgivning inden for det personalejuridiske område i en tilsvarende stilling eller studiejob vil også være fint, men ikke en forudsætning. Hvis du er ny inden for faget, vil din opgaveportefølje blive afstemt i forhold til dette med mulighed for at udvikle dig via en mentor i stillingen. Vigtigst er, at du har mod på og lyst til videreudvikling af dine faglige kompetencer.

Særligt for den personalejuridiske teamleder

Som personalejuridisk teamleder får du ansvar for den daglige ledelse af det personalejuridiske team. Du vil få det daglige ansvar for faglig ledelse af og trivsel i det personalejuridiske team, herunder faglig sparring, afholdelse af MUS-samtaler, sygefraværssamtaler m.v. Ud over den daglige ledelse vil du indgå i den personalejuridiske opgavevaretagelse på lige fod med de personalejuridiske konsulenter.

Du vil indgå i HR’s samlede ledelse som ud over HR-chefen består af to andre teamledere. Her skal du bidrage til den faglige og strategiske udvikling af HR, både inden for afdelingen og ud mod organisationen.

Du har en personalejuridisk interesse og uddannelse – f.eks. cand.jur – samt erhvervserfaring fra en tilsvarende stilling eller med rådgivning inden for det personalejuridiske område som personalejuridisk konsulent.  Hvis du er ny inden for ledelse, vil din ledelsesopgave blive afstemt i forhold til denne og med mulighed for at udvikle dig. Vigtigst er, at du har mod på og lyst til ledelse og udvikling af dine kompetencer.

Generelt 

Stillingerne er fuldtidsstillinger med tiltrædelse snarest muligt eller senest den 1. februar 2025.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til relevant overenskomst og kvalifikationer.

For yderligere oplysninger om stillingerne kan du kontakte HR-chef Pernille Dørr Kjær Knudsen på tlf. 3821 2226. 

Ansøgningsfristen er onsdag den 3. december 2025, kl. 12.00. 

1. samtalerunde til stillingen som personalejuridisk teamleder afholdes tirsdag den 9. december 2025 og til stillingen som personalejuridisk konsulent onsdag den 10. december 2025.

For kandidater, der går videre til 2. runde, afholdes samtaler til stillingen som personalejuridisk teamleder afholdes tirsdag den 16. december 2025 og til stillingen som personalejuridisk konsulent onsdag den 17. december 2025.
Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på vores historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.
Vi er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, handicap, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika eller national, social eller etnisk oprindelse.