Vi er et solidt tømrerfirma, grundlagt i 1994 af en mester med mere end 12 års erfaring i branchen. I dag er vi 10 dygtige medarbejdere, som hver dag leverer kvalitetsarbejde med stolthed. Vi går ikke på kompromis med håndværket, og vores kunder vender tilbage, fordi de ved, at arbejdet bliver gjort ordentligt første gang.

Dine kommende projekter 🪚 - Du kommer blandt andet til at arbejde på:

🏡 Hov – Indvendig renovering

🚪 Aarhus – Udskiftning af døre og vinduer

🏠 Højbjerg – Indvendig renovering

🔨 Skanderborg – Tagprojekt

Ingen dage er helt ens, og du får mulighed for at arbejde på spændende opgaver med høj faglig kvalitet.

Vi forventer, at du:

✔ Er faguddannet tømrer

✔ Taler og forstår dansk

✔ Møder ind med godt humør og leverer et ordentligt stykke håndværk hver dag

✔ Har kørekort B

Til gengæld får du:

💰 God fast timeløn

🚐 Mulighed for firmabil

🤝 Gode kollegaer, der hjælper hinanden

📅 Varierende arbejdsdage

🔑 Frihed under ansvar

Hvis du mener, at et vaterpas skal være lige, kaffen skal være varm, og godt håndværk stadig betyder noget, så vil vi meget gerne høre fra dig:

📧 Mail: olga@entreprisegruppen.com

📞 Telefon: 60 59 74 29

Vi ser frem til at modtage din ansøgning!

Vil du være med til at udvikle datadrevne løsninger, der understøtter indkøbs-og logistikfunktionerne i Region Midtjyllands sundhedsvæsen? 
Samt være en del af et datateam i udvikling?

Vi udvider teamet fra fire til fem medarbejdere og søger derfor en dygtig datakonsulent eller BI-udvikler, der vil være med til at udvikle fælles dataløsninger til fællesfunktionen for Indkøb og Medicoteknik. 
Vi søger dig der har stærke tekniske kompetencer, har et skarpt blik for de fælles digitale løsninger og evnen til at omsætte komplekse data til indsigter, der skaber værdi for organisationen.

Du bliver en del af et stærkt datateam
I Indkøb & Medicoteknik kommer du til at arbejde i afdelingens datateam, der er en del af en tværgående stabsfunktion. Teamet har specialiseret sig inden for indkøbs- og logistikdata samt data omkring medicoteknisk udstyr.

Datateamet arbejder med hele BI-processen – fra ETL, datakvalitet og datamodellering til automatiseringer, rapportering og visualisering. Datateamet spiller en vigtig rolle i forhold til behovs- og procesafklaring omkring anvendelse af data i afdelingen. Teamet har ofte en aktiv rolle i hele processen fra koncept til endelig implementering af dataløsninger. 
Du vil derfor få en bred kontaktflade til afdelingens mange fagspecialister inden for indkøb, logistik, bæredygtighed og medicoteknik.

Du kan forvente at skulle arbejde både selvstændigt ude i organisationen og som en del af et teknisk stærkt team, hvor du får mulighed for faglig sparring og udvikling. Vi har ligeledes tætte samarbejdsflader med regionens hospitaler og regionens afdeling for Digitalisering og IT.

Primære arbejdsopgaver i stillingen
For at sikre en stærk og robust datafunktion søger vi en kollega med kompetencer inden for især anvendelse af indkøbs- og logistikdata. 
Udvikling og implementering af datadrevne løsninger via regionens standardværktøjer er hovedfokus i stillingen. Disse værktøjer er MSSQL til databaser, Tableau til visualiseringer og UiPath/Python til automatiseringer, hvilket derfor også vil være dine primære værktøjer i arbejdet. Vores indkøbs- og logistikdata stammer primært fra SAP S/4HANA-platformen, hvorfor kendskab til denne vil være en fordel.

Vores opgaveportefølje er bred, men ofte bygger vi driftsorienterede værktøjer med udgangspunkt i data og afdelingens strategiske målsætninger. Herunder kan nævnes nogle eksempler på opgaver:
•    Automatiseret berigelse af masterdata i vores varekatalog.
•    Automatisering af manuelle processer i forbindelse med de administrative dele af varehåndteringen.
•    Beslutningsstøtteværktøjer til varelogistikdrift for regionslager og ude på hospitalerne.
•    Løbende udvidelse og anvendelse af datagrundlag forbundet med hele processen fra indkøb til anvendelse af produkter fra leverandørerne.
•    Udvikling og implementering af KPI’er til opfølgning på tværs af hele indkøbsprocessen.

Vi søger en kollega, der 
•    Har en relevant akademisk uddannelse inden for økonomi, logistik eller samfundsvidenskab, f.eks. Cand.merc., Cand.oecon. eller tilsvarende uddannelser på bachelorniveau.
•    Kan arbejde selvstændigt med kompleks databehandling og datamodellering samt skabe robuste dataløsninger.
•    Har et par års erfaring med Python, SQL og/eller Tableau.
•    Har kendskab til RPA-software (ideelt UiPath) eller VBA. Det vil være et plus, men ikke et krav.
•    Har dokumenteret erfaring med at omsætte komplekse problemstillinger gennem datamæssig forståelse og viden til konkrete tiltag og nye løsninger.
•    Kan drive processer gennem en vedholdende, imødekommende og positiv tilgang og kan lide at kommunikere med forskellige faggrupper.
•    Er initiativrig, engageret, ansvarsbevidst og er nysgerrig på den organisation, du bliver en del af.

Vi kan tilbyde dig
Indkøb & Medicoteknik tilbyder en attraktiv arbejdsplads og et meningsfyldt arbejde. Vi arbejder for, at det skal være nemt at være medarbejder og sikkert at være patient i Region Midtjylland.

Du kommer til at arbejde et sted med spændende og varierende opgaver, dygtige kolleger og samarbejdspartnere samt med gode muligheder for personlig og faglig udvikling.

Humor, trivsel og en uformel kultur vægtes højt på vores arbejdsplads. Det samme gør fleksibilitet. Det er vigtigt, at du har tid til et liv ved siden af arbejdet. Vi har derfor en flekstidsordning og mulighed for at arbejde hjemmefra op til 2 dage om ugen.

Derudover har vi et sundhedsudvalg, der løbende afholder forskellige arrangementer.

Løn- og ansættelsesvilkår
Hovedtjenestestedet er Indkøb & Medicoteknik, Olof Palmes Allé 15, 8200 Aarhus N.

Stillingen er en fast fuldtidsstilling på 37 timer inkl. betalt frokostpause og med flekstidsordning.

Ansættelsen sker med reference til områdelederen i Økonomi- og Dataenheden.

Dine løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst. Lønnen består af en grundløn evt. suppleret med funktions- og/eller kvalifikationstillæg, som fastsættes ud fra stillingens indhold samt dine kompetencer, erfaring og kvalifikationer.

Vi ønsker at ansætte med opstart 1. oktober 2026 eller hurtigst muligt herefter.

Yderligere oplysninger
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

•    Områdeleder Astrid Kriegbaum Westphael på tlf. 2334 7977 eller via mail astwes@rm.dk
•    BI-udvikler Kim Skov Rasmussen på tlf. 3036 3169 eller via mail kimsrs@rm.dk

Grundet ferieafholdelse bedes du sende en sms i ugerne 29 til 31, så finder vi et tidspunkt til en snak.

Ansøgningsfrist
Ansøgningsfristen er tirsdag den 18. august 2026.

Samtaler afholdes mandag den 24. august 2026. 
En eventuel 2. samtalerunde afholdes onsdag den 26. august 2026. Der indkaldes med kort varsel til begge samtalerunder.

Ansøgninger modtages kun via vores elektroniske rekrutteringssystem. Vælg det anførte link for at søge stillingen.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Bliv en del af en spændende afdeling 
Indkøb & Medicoteknik er en regionsdækkende enhed med ca. 200 ansatte, som har ansvaret for indkøb, logistik og medicoteknik i hele Region Midtjylland:

• Vi står for alle regionens udbud, indkøbsaftaler og kontrakter,
• Vi har ansvaret for varelogistikken, lige fra varen bestilles, til den leveres rette sted i regionen, hvilket også indebærer regionens fælleslager, der drives af en privat partner,
• Vi anskaffer, drifter og vedligeholder det medicotekniske udstyr på regionens hospitaler og rådgiver hospitalerne på området.

Desuden arbejder vi for en bæredygtig udvikling af regionen. Vi indtænker regionens mål om mindre CO2-aftryk, mindre affald og mere genanvendelse i opgaveløsningen på alle vores ansvarsområder. Sammen med Center for Bæredygtige Hospitaler, der er en del af Indkøb & Medicoteknik, dækker vi næsten hele opgaven med Cirkulær Økonomi i Region Midtjylland. 

Læs mere om, hvordan det er at arbejde hos os på vores karriereside.

Eller få et indblik i vores hverdag på LinkedIn.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vil du også være en betydningsfuld voksen i børnenes hverdag?

Om jobbet:
Vores dygtige pædagogmedhjælper stopper grundet optagelse på kandidatuddannelse. Derfor har du nu den dejlige mulighed for at søge en meget betydningsfuld stilling som pædagogmedhjælper i Børnehuset Digterparken. Har du passion for at skabe gode relationer og motiveres du ved at gøre en forskel, er du stærk i din menneskelige kontakt og har du gode samarbejdsevner, samt kan du se dig selv i nedenstående forventninger til pædagogmedhjælperstillingen, så send meget gerne, en ansøgning. Vi glæder os til, at hører fra dig.

Børnehuset Digterparken søger en pædagogmedhjælper:

• Der har et positivt menneskesyn og en empatisk og imødekommende personlighed.
• Som er interesseret i at dygtiggøre sig omkring den pædagogiske faglighed.
• Som udviser glæde og engagement i samspillet med børn og voksne.
• Som evner at skabe trygge relationer og have forståelse for børnenes perspektiv.
• Som brænder for leg og fantasi, og at skabe deltagelsesmuligheder for alle børn.
• Som er en stabil, omstillingsparat, ansvarsbevidst og har en høj arbejdsmoral.

Stillingen er ledig fra 1. august 2026 og er primært i vuggestue-afdelingen.

Hvem er vi?

Børnehuset Digterparken er en del af Åbyhøj Dagtilbud, som består af 6 afdelinger. Vi har i alt 81 skønne børn i alderen 0-6 år, som er fordelt på to afdelinger. I vuggestuen er der 3 grupper med op til 11 børn, og i børnehaven er der to grupper med op til 25 børn på hver stue. Vi bruger dagligt legepladsen året rundt og gør brug af vores nærområde i Åbyhøj, samt gør brug af bus til ture rundt i Aarhus.

Vi er en personalegruppe på ca. 20 mennesker med en diversitet i livserfaring og viden inden for det pædagogiske felt. Vi værner om vores gode arbejdsmiljø og har en nysgerrig, konstruktiv og tillidsfuld omgangstone mellem hinanden. Vi ser det som en stor fordel og en styrke, at være i bevægelse omkring vores faglighed, derfor gør os umage med at tage godt imod nye kolleger og være tydelig omkring den professionelle hverdagsrytme, men også give plads til nye ideer og faglige refleksioner. Der er en tæt opfølgning i forbindelse med opstarten, så man får de bedste forudsætninger for at være medskabende i den gode opstart på sin nye arbejdsplads.

Børnehuset har madordning samt en engageret forældregruppe, som bakker op i forbindelse med vores gode traditioner i løbet af årets gang.

Børnehuset Digterparken er et hus som brænder for at skabe et trygt børneliv, med fokus på, at alle børn er en del af børnefællesskabet, derfor er samspil og relationer i fokus. Dagligdagen er præget af en genkendelig struktur og hverdagsrytme, hvor den gode relation mellem voksen og barn altid er et bærende element. Arbejdet kræver dedikerede voksne som kan samarbejde, og som er gode til, at reflektere, afstemme og justere sig efter både børnene og hinanden. Vi er et vi og er fælles om, at sikre trivsel, læring, udvikling og dannelse for alle børn. Dette gør vi bl.a. gennem god kommunikation, imellem de nærer kollegaer, men også på tværs af huset mellem vuggestue og børnehave. Vi har en anerkendende omgangstone i samspil med børnene, med fokus på at skabe legemiljøer og aktiviteter, som stimulerer børnene ud fra deres interesser og udviklingsniveau. Vi har et tillidsfuldt og tæt samarbejde kollegialt, samt i samarbejdet med vores forældre, med opmærksomhed på børnenes trivsel og udvikling.

Kunne du tænke dig at være en del af vores gode team i Børnehuset Digterparken og have betydning for børnenes trivsel, udvikling leg og læring, så send os din ansøgning.

Fortæl os gerne hvad der motiverer dig, ved at arbejde med børn, samt hvad der har fanget din interesse ved, at søge job i netop Børnehuset Digterparken. Beskriv gerne hvilke kompetencer du har, som f.eks. musikalsk, inden for andre kreative udfoldelser eller ved outdoor formidling.

Medsend CV og gerne anbefalinger fra relevante tidligere jobs.

Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer, medmindre stillingen er omfattet af en forhåndsaftale, som kan danne grundlag for lønfastsættelsen

Ugentligt timetal: Fuldtid

Der vil blive indhentet børne- og straffeattest og ansættelse sker under forudsætning af, at attesterne ikke viser, at du er uegnet/uværdig til stillingen. Du kan læse mere her om hvordan vi behandler dine oplysninger her.

Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om os kan læses på vores hjemmeside: Børnehuset Digterparken

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Ansøgningsfrist: 05-08-2026

Vi indkalder til samtaler og ansætter løbende.
  
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.   

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

Om jobbet:

Vuggestuen Marselis Boulevard 48 søger en pædagogmedhjælper med tiltrædelse den 1. september 2026. Stillingen er en fast stilling på 37 timer, som udgangspunkt.

Din profil:
Du er stabil, robust og kan arbejde selvstændigt og samarbejde i et team.

Du er loyal i dit samarbejde og følger trufne beslutninger.

Du må gerne have erfaring inden for daginstitutions, eller erfaring inden for anden arbejdssammenhæng.

Du har et godt overblik, og kan lide struktur.

Du har noget du ”brænder for” og som vores børn (fra 10 mdr. til knap 3 år) kan få glæde af.

Du må gerne have kompetencer/ interesser inden for bevægelse, musik og pædagogisk IT. 

Du har lyst til, at få børn til at trives og udvikle sig,

men du er også god til det praktiske arbejde og ”får noget fra hånden” 

Du er nysgerrig, åben og opmærksom, og spørg hvis der er noget du er i tvivl om. 

Du kan lide at være ude, uanset vejret, og kan tage initiativ til lege både ude og inde.

Du giver følgeskab til den daglige organisering, i det pædagogiske arbejde.

Du kan sætte dig selv i spil og reflektere over egen og andres praksis, med fokus på fælles læring.

Derfor skal du vælge os:
Fordi vi har et godt personalesamarbejde, med et højt fagligt niveau og god trivsel.

Fordi vi har 48-52. skønne dejlige børn, og deres forældre som vi har et godt samarbejde med. 

Fordi du får mulighed for at bruge nogle af dine kompetencer og lærer nye i et samarbejde med os. 

Løn og ansættelsesvilkår:
Ansættelsen er en medhjælperstilling med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 37 timer, som udgangspunkt. Du skal kunne tiltræde 1.september eller snarest derefter. Der afholdes samtaler i uge 34.

Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer, medmindre stillingen er omfattet af en forhåndsaftale, som kan danne grundlag for lønfastsættelsen.
 Der vil blive indhentet børne- og straffeattest og ansættelse sker under forudsætning af, at attesterne ikke viser, at du er uegnet/uværdig til stillingen. Du kan læse mere her om hvordan vi behandler dine oplysninger her.

Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås hos pædagogisk leder Ulla M. Kristensen på mail umaak@aarhus.dk

Ansøgning: 

Klik på linket ”SØG JOB” for at udfylde og sende din ansøgning. Ansøgningen skal være os i hænde senest den 7.  august 2026. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Om os: 

Marselis Boulevard 48 er en vuggestue med 48-52.børn fordelt på 4. stuer

Vi vægter vores udeliv højt, og er ude både tidligt og sent uanset vejret. 

Vi har fokus på at skabe gode læringsmuligheder, trivsel og udvikling for alle vores børn hele dagen .

Vi arbejder kontinuerligt på at styrke fagligheden og sammenhængskraften på tværs af stuerne, Vi. deler eks. viden og praksis med hinanden på tværs, så vi lærer af hinanden til gavn for både børn og personale.

I personalegruppen er vi en god blanding af alder og der er plads til grin og sjov.

  
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.   

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

Psykolog til Retspsykiatrisk Sengeafsnit R3, Retspsykiatrisk afdeling, AUH 

Vil du være med til at sikre høj faglig kvalitet i behandlingen af retspsykiatriske patienter fra Grønland?

Vi søger en engageret, fagligt stærk psykolog (cand.psych.), som ønsker at bringe sin psykologfaglige kompetencer i spil i et komplekst og flerfagligt behandlingsmiljø.

Om afsnittet

R3 er et lukket retspsykiatrisk sengeafsnit med 17 sengepladser. Afsnittet er beliggende i Skejby i samme hus som 3 øvrige retspsykiatriske sengeafsnit og 2 retspsykiatriske klinikker.

Vi behandler patienter over 15 år, som er hjemmehørende i Grønland, og som har behov for specialiseret psykiatrisk behandling. De fleste patienter er sigtede eller dømte for kriminalitet, men vi modtager også patienter med behov for behandling i et mere specialiseret miljø.  

I R3 arbejder vi målrettet for at skabe tryghed, udvikling og livskvalitet for en patientgruppe, der er indlagt langt fra hjemlige forhold, og som har komplekse psykiatriske og sociale problemstillinger. Den grønlandske kultur spiller en væsentlig rolle i afsnittets tilgang til patienterne og ses i afdelingens miljø. Afsnittet varetager både akutte opgaver med udredning og behandling af akutte patienter, og langvarige behandlings-/rehabiliteringsforløb, hvor sikkerhed, recovery og tværfagligt samarbejde går hånd i hånd. Vi arbejder ud fra miljøterapeutiske og kognitive principper. Indsatsen i forhold til de enkelte patienter varetages af tværfaglige teams, der i fællesskab er ansvarlige for behandlingen. 

Vi vægter patienters og medarbejderes sikkerhed højt, og alle medarbejdere skal kunne anvende deeskalerende metoder til påkrævede situationer. Alle medarbejdere kommer på kursus i deeskalering, som skal vedligeholdes efter gældende retningslinjer.  

Stillingen indebærer, at man skal kunne håndtere fysiske alarmsituationer. 

Opgaver

Som psykolog i R3 bliver du en central fagperson med ansvar for at styrke og udvikle den psykologfaglige indsats i afsnittet. Du vil blandt andet:

• gennemføre psykologiske undersøgelser, udredninger
• bidrage med psykologfaglig viden inden for behandling og rehabilitering
• udarbejde og kvalitetssikre risikovurderinger, herunder HCR-20 og START.
• medvirke ved udfærdigelse af mentalobservationserklæringer
• varetage terapeutiske forløb med patienter
• supervisere og rådgive kolleger på tværs af faggrupper
• undervise medarbejdere, studerende, patienter og pårørende

Vi forventer, at du 

• har solid erfaring fra psykiatrien – gerne retspsykiatrien 
• har erfaring med eller interesse for risikovurderinger og retspsykiatriske problemstillinger 
• har interesse for tværkulturelt arbejde og behandling af patienter med grønlandsk baggrund
• kan omsætte psykologfaglig viden til praksis og formidle den til andre faggrupper
• kan reflektere over psykiatri- og psykologfaglig viden i en grønlandsk kontekst 
• trives i en tværfaglig organisation, men også kan arbejde selvstændigt og metodisk
• har personlig gennemslagskraft, fagligt engagement og lyst til at bidrage til udvikling
• har stærke samarbejds- og kommunikationsevner 

Vi tilbyder:

• mulighed for at bidrage psykologfagligt i et unikt afsnit med patienter fra hele Grønland 
• stor grad af ansvar og faglig indflydelse 
• et stærkt tværfagligt samarbejde med høj faglighed
• monofagligt psykologfagligt netværk i retspsykiatrien 
• supervision, undervisning og gode muligheder for kompetenceudvikling
• en arbejdsplads præget af åbenhed, respekt, engagement og udvikling

Løn- og ansættelsesvilkår

Stillingen er på 37 timer/uge og ønskes besat pr. 1. oktober 2026 

Løn- og ansættelsesforhold sker efter gældende overenskomst og Principperne for Ny Løn.

 

Praktiske oplysninger

Vi skal have din elektroniske ansøgning senest den 12. august 2026
Du søger elektronisk via www.rm.dk
Vi afholder samtaler 18. august 2026

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til cheflæge Lisbeth Uhrskov Sørensen i ugerne: 29,30 og 31 på telefon 2047 1382.

Og fra uge 32 til   

Ledende overlæge Karen Aalling, R3 på telefon 5164 4251 og/eller

Specialpsykolog Lærke Bjerager, R2 på telefon 5152 7701 


 

FAKTA

Om Retspsykiatrisk Afdeling 

Retspsykiatrisk Afdeling er en specialafdeling på Aarhus Universitetshospital med aktiviteter i både Skejby og Viborg. Afdelingen har 8 sengeafsnit, 3 klinikker samt afdelingsledelse og stab. Afdelingen varetager højt specialiseret udredning, behandling og rehabilitering af patienter med psykisk sygdom, der har begået eller er mistænkt for at have begået kriminalitet

Med afsæt i Region Midtjyllands værdigrundlag arbejder vi for en åben og respektfuld dialog med patienter, pårørende, samarbejdspartnere og medarbejdere. Vi har ambitioner om et højt fagligt niveau og en kultur, der understøtter udvikling, innovation og tværfagligt samarbejde, og som medarbejder påtager man sig ligeledes et ansvar. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Brænder du for at gøre en forskel for det enkelte barn og trives du i det nære relations arbejde, så kom og vær med til at gøre det fantastisk at være barn i DII Perlen! 

Den ene stilling er et vikariat i vuggestuen fra 1 september 2026 til februar 2027. Stillingen er på 32 timer

Den anden er en fast stilling i børnehaven med start 1 september 2026. Denne stilling er på 37 timer.

Om jobbet:

Kan du se dig selv som en del af en medarbejdergruppe, som brænder for udvikling, faglighed, omsorg, fordybelse, nærværende pædagogik, leg og læring, så skal du læse videre!

Som pædagogmedhjælper i Perlen bliver du en del af et hus, hvor børnenes udvikling, læring og trivsel er det centrale omdrejningspunkt for den pædagogiske praksis. Vi har fælles fokus på, hvis vi skal skabe en forandring for et barn, er det os som skal gøre noget andet. Vi er en personalegruppe som er forholdsvis ny. Vi er i proces med at udvikle vores pædagogiske retning. Så du vil kunne få indflydelse på vores fælles udvikling hen imod det gode børneliv i Perlen. Vi sætter pris på det nærværende - at kunne være i nuet og at skabe udviklende legemiljøer omkring børnene og deres initiativer. Vi arbejder meget på tværs i huset og dine individuelle drømme og faglige kompetencer kan få lov til at blive sat i spil, om de så er motoriske, kreative, eventyrlige eller musikalske. For os er forskellighed en styrke. Du bliver en del af en integreret institution, hvor der er bygget bro mellem vuggestuen og børnehaven. Vi arbejder ud fra at alle børn skal lykkes og indgå i succesfulde fællesskaber. Som personalegruppe har vi et udviklende mindset. Vi vil gerne udvikle os fagligt, både individuelt og i fællesskab. 

Om os:

Perlen er normeret til 26 vuggestuebørn og 56 børnehavebørn, fordelt på fem grupper. I dagligdagen har vi en tydelig struktur, som er med til at skabe overblik for alle børn. Vi er for tiden meget optagede af læringsmiljøer og hvordan de tilrettelægges, så de giver deltagelsesbaner for alle børn. Vi er en personalegruppe som vil Perlen, fællesskabet og som har jahatten på. 

Din profil:

Vi håber, at du kan se dig selv i følgende: 

Du er rolig og vil relations arbejdet med det enkelte barn

Du er nysgerrig på og kan reflektere over egen og andres praksis. 

At du kan arbejde selvstændigt og tage initiativer

At du har et ønske om faglig udvikling

At du er klar på sjov og spas

Du vægter et godt forældresamarbejde og værdsætter tiden til at viderebringe den gode historie hver dag.

Du er livsduelig, handlekraftig, stabil og formår at være i børnehøjde.

Du kan være en sikker havn og skabe ro omkring sig (tryg base).

Derfor skal du vælge os:

Vi prioriterer: 

Ambitioner på alle børns vegne.

Et omsorgsfuldt, legende og lærende miljø med nærværende voksne.

Tidlige forebyggende indsatser med forældrene som medspillere.

Faglige diskussioner, både i forhold til organisering, mål, læringsmiljøer og vi arbejder med professionel feedback.

En personalegruppe med humor og omsorg for hinanden, hvor det psykiske arbejdsmiljø er i fokus.

At bruge uderummet og Åby Parken.

Ansøgningsfrist:

16 august 2026

Vi holder ansættelsessamtaler i uge 34

Kontakt person:

Vivi Holst

Tlf nummer 20738976

Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer, medmindre stillingen er omfattet af en forhåndsaftale, som kan danne grundlag for lønfastsættelsen
  
Der vil blive indhentet børne- og straffeattest og ansættelse sker under forudsætning af, at attesterne ikke viser, at du er uegnet/uværdig til stillingen. Du kan læse mere her om hvordan vi behandler dine oplysninger her.

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
  
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.   

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

• Bidrager til udviklingen af højklasset kollektiv trafik
• Arbejder med samspillet mellem byudvikling og kollektiv trafik
• Medvirker til udarbejdelsen af en ny visionsplan for Østjylland
• Bidrager til implementeringen af Midttrafiks knudepunktsstrategi
• Deltager i øvrige udviklingsprojekter inden for kollektiv mobilitet i samarbejde med kommuner og region

• Har en relevant uddannelse, f.eks. som ingeniør – gerne inden for mobilitet, byplanlægning eller lignende
• Har erfaring med fagområdet, men det er ikke afgørende
• Kan samarbejde på tværs af organisationer og fagligheder
• Er initiativrig og går positivt ind i opgaver og samarbejde
• Har gode kommunikations- og samarbejdsevner også på skrift
• Arbejder løsningsorienteret og tager ansvar for at skabe fremdrift i dine opgaver

Restaurant Tiende søger en engageret og serviceminded fuldtidstjener, der brænder for godt værtskab, høj faglighed og store gæsteoplevelser.

Tiende ligger på toppen af Nicolinehus på Aarhus Ø med udsigt over by, hav og skov. Her skaber vi restaurantoplevelser med mad og vin af højeste kvalitet i hjemlige, hyggelige og jordnære omgivelser. Sammen med vin- og cocktailbaren Den Fede Drue arbejder vi med et stort vinunivers og en stærk passion for både gastronomi, service og værtskab.

Vi søger dig, der har lyst til at blive en del af et ambitiøst team, hvor kvalitet, nærvær og faglig udvikling er i centrum. Du kommer til at arbejde tæt på både gæster, køkken og vin, og du får mulighed for at arbejde med et af Danmarks største vinkort. Vi tilbyder desuden mulighed for sommelieruddannelse, så du kan styrke dine kompetencer og udvikle dig fagligt inden for vin og service.

Vi forventer, at du:

• Har erfaring fra restaurantbranchen, gerne som tjener

• Brænder for godt værtskab og personlig gæsteservice

• Har interesse for mad, vin og gastronomi

• Er ansvarsbevidst, mødestabil og har øje for detaljen

• Kan bevare overblikket i et travlt miljø

• Er en god holdspiller og bidrager positivt til teamet

Vi tilbyder:

• En fuldtidsstilling på en ambitiøs restaurant på Aarhus Ø

• Mulighed for sommelieruddannelse

• Mulighed for at arbejde med et af Danmarks største vinkort

• Arbejde med mad, vin og råvarer af høj kvalitet

• Et stærkt team med fokus på faglighed og godt samarbejde

• En arbejdsplads med udsigt over Aarhus, havnen og skoven

• Mulighed for personlig og faglig udvikling

Hos Tiende bliver du en del af et sted, hvor vi tager kvalitet alvorligt, men hvor stemningen stadig er nede på jorden.

Lyder det som noget for dig?

Send din ansøgning og CV til Dominika@restauranttiende.dk

Vil du være med til at forme fremtidens sundhedsvæsen og sikre, at AUH er rustet til morgendagens behov?

Som chef for Sundheds- og Hospitalsplanlægning får du en central rolle i både implementeringen af sundhedsreformen og den langsigtede planlægning af hospitalets kapacitet, funktioner og udvikling.

Vi søger en erfaren strategisk leder med indsigt i sundhedsvæsenet og forståelse for samspillet mellem politik, hospitalsdrift og planlægning. Du skal kunne skabe retning i en kompleks organisation og samle hospital, kommuner og almen praksis om fælles løsninger til gavn for patienterne.

En nøgleposition i et sundhedsvæsen under forandring

Sundhedsvæsenet og AUH er i gang med en grundlæggende omstilling. 

Fremtidens løsninger kræver

• et sundhedsvæsen tættere på borgeren
• mere sammenhængende patientforløb
• et stærkere populationsansvar med afsæt i data om sygdomsbyrde og behov
• en bedre balance mellem hospital og det nære sundhedsvæsen
• robuste og fremtidssikrede hospitaler
• en langsigtet og helhedsorienteret planlægning af kapacitet og ressourcer.

Som chef for Sundheds- og Hospitalsplanlægning, får du, en central rolle i at omsætte de politiske ambitioner til konkret retning og prioritering på AUH.

Om stillingen

Du får det samlede ansvar for AUH's nye afdeling for Sundheds- og Hospitalsplanlægning og bliver en central aktør i hospitalets strategiske ledelse og udvikling. Afdelingen får en vigtig rolle i at understøtte AUH's arbejde med sundhedsreformen og bidrage til udviklingen af et mere sammenhængende sundhedsvæsen.

Vi søger en chef med stærke strategiske og ledelsesmæssige kompetencer, som kan omsætte reformer, politiske ambitioner og nye rammevilkår til konkrete løsninger og resultater. Du skal kunne sætte retning, skabe følgeskab og sikre fremdrift i en organisation præget af høj kompleksitet og mange samarbejdsrelationer.

Sundheds- og Hospitalsplanlægning samler klassiske hospitalsplanlægningsopgaver med nye strategiske udviklingsopgaver, i tæt samarbejde med kommuner, almen praksis og øvrige aktører i sundhedsvæsenet. Som chef arbejder du tæt på Sundheds- og Hospitalsledelsen og bidrager aktivt til at sætte retning for AUH's udvikling – både internt på hospitalet og i samarbejdet på tværs af sektorer.

Afdelingen etableres ved at samle teams fra to eksisterende stabsafdelinger. Du får derfor en særlig mulighed for at opbygge en ny afdeling, skabe en fælles kultur og identitet samt sikre sammenhængskraft på tværs af fagligheder og opgaveområder.

Du bliver chef for fire funktionsledere og cirka 25 medarbejdere og får ansvaret for at skabe retning, sammenhængskraft og resultater i den samlede afdeling. Opgaven kræver, at du kan skabe følgeskab gennem ledelse af ledere, prioritere i en bred og kompleks opgaveportefølje og omsætte strategiske mål til konkret handling.

Du bliver desuden en del af chefgruppen i hospitalsstaben, som består af fire chefer og to stabschefer, som du får reference til. Chefgruppen arbejder tæt sammen om den fælles ledelse og udvikling af staben, og du forventes at bidrage aktivt til både stabens udvikling og AUH's samlede strategiske ledelse.

Dine centrale ansvarsområder

1. Strategisk sundheds- og hospitalsplanlægning

• omsætte intentioner og mål fra national-, regional- og nærsundhedsplaner til AUH’s strategiske retning og udvikling
• arbejde med at udvikle den fremtidige planlægning af hospitalets kapacitet og fysik, så den understøtter omstillingen og tilpasningen af hospitalets opgaver og funktioner
• understøtte ledelsessystemet med analyser og beslutningsgrundlag vedrørende kapacitet, aktivitet og ressourceanvendelse
• bidrage til hospitalets arbejde med specialeplanlægning, patientrettigheder og øvrige nationale krav
• understøtte samarbejder på forskningsområdet og videreudvikle forskningsstrategien.

2. Implementering af borgernære løsninger gennem tværsektorielt samarbejde - sammenhæng og populationsansvar

• understøtte udvikling af sammenhængende patientforløb på tværs af sektorer 
• sikre sammenhæng i kæden mellem Sundheds-og Hospitalsledelsen, Sundhedsråd Aarhus og Strategisk Direktørforum 
• understøtte sundhedsaftaler og nye tværgående samarbejdsmodeller med de forskellige aktører, herunder kommuner, almen praksis og civilsamfundet
• lede og udvikle det strategiske samarbejde med kommuner og almen praksis og skabe gode relationer på tværs.

Din profil

Vi søger en erfaren leder med stærke strategiske og relationelle kompetencer, som kan stå i spidsen for både den daglige ledelse og en omfattende udviklingsdagsorden. Du trives i komplekse interessentlandskaber og har gennem din karriere vist, at du kan skabe følgeskab om nødvendige forandringer og lede udviklingsprojekter.

Du har indsigt og forståelse for de centrale rammevilkår for hospitalsdrift og sundhedsplanlægning, herunder sammenhængen mellem politik, økonomi, kapacitet og kvalitet. Det er dog vigtigere, at du har evne til at skabe resultater, end at du besidder detaljeret specialistviden inden for alle afdelingens fagområder. Du har en tydelig ledelsesprofil og er en erfaren strategisk leder med evne til at navigere i høj kompleksitet. Din uddannelsesbaggrund er ikke afgørende, men du har sandsynligvis en samfundsfaglig eller en sundhedsvidenskabelig kandidatgrad.

Vi forventer, at du

• har solid ledelseserfaring fra det offentlige – og gerne fra sundhedsvæsnet
• har erfaring med at gennemføre organisatoriske forandringer og at skabe resultater gennem andre ledere
• har erfaring med at etablere retning og sammenhængskraft i organisationer under forandring
• har indsigt i sundhedsvæsenets rammer og aktører.
• har forståelse for hospitalsdrift, specialeplanlægning og de nationale rammer for sundhedsvæsenet
• kan navigere sikkert i politiske processer og komplekse interessentlandskaber
• har arbejdet tæt på politiske beslutningsprocesser
• har indsigt i samarbejdet mellem hospital, kommuner og praksissektor 
• har stærke analytiske kompetencer og god dataforståelse.

Som leder er du kendetegnet ved, at du

• tænker helhedsorienteret og arbejder systemisk
• kan omsætte kompleksitet til retning og prioritering
• skaber samarbejde og følgeskab på tværs af stærke faglige miljøer
• har gennemslagskraft i både administrative, kliniske og politiske rum
• kombinerer strategisk udsyn med implementeringskraft
• er handlekraftig, udviklingsorienteret og skaber momentum
• har mod til at udfordre eksisterende løsninger og stå fast i vanskelige beslutninger
• kan lede opad, udad og på tværs i komplekse samarbejdsrelationer
• skaber tillid, engagement og følgeskab gennem tydelig ledelse
• bevarer overblikket og prioriterer skarpt under betydeligt krydspres.

Om AUH

Aarhus Universitetshospital er et af Danmarks største og mest specialiserede hospitaler med en klar ambition om at være drivkraft i udviklingen af fremtidens sundhedsvæsen. 

Vi arbejder målrettet på, at

• bringe behandling tættere på borgerens hverdag
• skabe bedre sammenhæng på tværs af sektorer
• udvikle nye løsninger gennem forskning, innovation og partnerskaber.

Som chef for sundheds- og hospitalsplanlægning bliver du en central aktør i denne udvikling.

Vi tilbyder

• en strategisk nøgleposition tæt på sundheds- og hospitalsledelsen
• stor indflydelse på udviklingen af AUH og fremtidens sundhedsvæsen
• en afdeling med kompetente og engagerede medarbejdere med høj faglighed
• medlemskab af en stærk chefgruppe i Staben 
• et stærkt fagligt miljø med høje ambitioner.

Samtaler

Første samtale er torsdag d. 20. august 2026.

Anden samtale er torsdag d. 24. august 2026.

Spørgsmål til stillingen

Marianne Gudmundsson på tlf. 4016 4250

Gitte Riis-Holm på tlf. 3052 0275 

Ansøgning

Ansøgningsfrist er d. 16. august 2026.
Tiltrædelse pr. 1. oktober 2026.

Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst for aftale for chefer i Region Midtjylland. Løn fastsættes efter forhandling ud fra kvalifikationer og erfaring.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Motiveres du af meningsfulde HR-opgaver i en samfundsvigtig organisation, som spiller en vigtig rolle for mange menneskers medicinske behandling? Har du erfaring og skabt resultater som HR-partner eller -konsulent? Og kan du bidrage med faglighed, integritet og engagement? Så er du måske vores nye kollega og HR-partner på Regionsapoteket Midtjylland.

Alsidigt job med rådgivning, ledersparring og administrativ sagsbehandling

Som HR-partner får du ansvar for både sagsbehandling, ledersparring og rådgivning på Regionsapoteket sammen med to kolleger i HR-teamet. Opgaverne er blandt andet rekruttering, ansættelse, tilknytning, udvikling, vanskelige personalesager og fratrædelse samt rådgivning og vejledning af apotekets ledere. 

Du vil få faglig indflydelse på opgaverne, frihed og fleksibilitet til selv at tilrettelægge dit arbejde samt gode kolleger og udviklingsmuligheder.

Dine opgaver vil blandt andet være at

• rådgive og understøtte apotekets ledere i både strategiske og daglige HR-spørgsmål
• håndtere personalesager, sygefravær, afskedigelser, m.m.
• sekretariatsbetjene og vejlede MED-udvalget, herunder arbejdsmiljø
• koordinere og lede tværgående projektopgaver, fx den årlige lønforhandlingsproces
• udarbejde beslutningsoplæg og sagsfremstillinger til ledelsen
• samarbejde tæt med kolleger i Staben, samt HR på tværs af regionen
• bidrage til løbende optimering, digitalisering og videreudvikling af HR-processer.

Regionsapoteket står midt i en spændende udvikling med en langsigtet strategisk ambition og transformation af sundhedsvæsenet. Som HR-partner bidrager og understøtter du organisationen i denne strategiske forandringsproces.

Fælles for dine opgaver er, at de kræver et tæt samarbejde med dygtige kolleger i Staben, Regionsapoteket og andre enheder i Region Midtjylland.

Den rette faglige og personlige profil

Vi forestiller os, du har skabt resultater i en lignende HR-funktion, gerne fra den offentlige sektor med de tilhørende særlige og spændende vilkår for HR-arbejdet, herunder offentlig forvaltning. 

Vi forventer også, at du 

• har en lang videregående uddannelse og solid HR-faglighed, er strategisk tænkende og arbejder metodisk og struktureret
• tænker HR i et forretningsperspektiv, er organisatorisk nysgerrig og helhedsorienteret med fokus på det fælles bedste for arbejdspladsen 
• er dygtig til dialog og procesorienteret med gode formidlingsevner
• deler viden og tager ansvar for opgaverne sammen med kolleger

Som person er du positiv, åben og nysgerrig. Du skaber gode relationer, er dygtig til dialog og til at læse andre mennesker og møde dem med ordentlighed og personlig autoritet. Du har integritet og kan begå dig på alle organisatoriske niveauer. Det er også vigtigt, at du trives i en hverdag med variation i opgaver og bred kontakt til mange forskellige samarbejdspartnere.

Et fagligt og kollegialt fællesskab

Du bliver en del af Regionsapotekets Stab, en afdeling med 10 engagerede, dygtige og gode kolleger, som leverer strategisk og administrativ støtte til Regionsapotekets ledelse inden for økonomi, HR, bæredygtighed, kommunikation, facility management og ledelsessekretariat. Vi har høj faglighed, god sparring og en uformel tone med nysgerrighed og positiv tilgang til opgaverne og hinanden. Vi stræber efter psykologisk tryghed, hjælper hinanden og finder de gode løsninger sammen.

Regionsapoteket Midtjylland sikrer sammenhæng og kvalitet i borgernes medicinske behandling i hele regionen. Vi har en årlig omsætning på cirka 2,7 mia. kr. (herunder indtægtsdækket virksomhed) og er i alt 450 kolleger med engagement og høj faglighed, primært inden for farmaci og lægemiddelproduktion. Vi arbejder målrettet på at imødekomme fremtidens behov i sundhedsvæsenet og bidrager til hospitalernes drift og borgernes behandling gennem både produktion og forsyning af lægemidler i hele regionen. Læs om Regionsapoteket Midtjylland her.

Ansættelsesvilkår

Jobbet besættes i henhold til gældende overenskomst med forventet tiltrædelse 1. oktober 2026 eller snarest muligt derefter. Arbejdsstedet er Regionsapotekets nye bygning på Palle Juul-Jensens Boulevard 240, 8200 Aarhus N. med mulighed for delvist hjemmearbejde.

Vi forventer at holde ansættelsessamtaler den 17-18. august 2026 (1. samtale) og den 24. august 2026 (2. samtale). 

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Stabschef Anne Lindholm Behnk (tlf. 2942 5990) eller HR-partner Maria Skarum (tlf. 2349 5203) i august. 

Regionsapoteket Midtjylland er en attraktiv og lærende arbejdsplads, og vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Ansøgningsfrist 11. august 2026

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk