Er du pædagogisk uddannet, brænder du for at lede et samværs- og aktivitetstilbud, hvor du indgår i et ambitiøst lederteam? Så har du en enestående chance, da vi søger en afdelingsleder, inden for det specialiserede socialområde, med tiltrædelse 1. oktober 2026.

Springbrættet er et tilbud i Brønderslev Kommune og består af følgende:

• Et samværs- og aktivitetstilbud jf., Servicelovens §104
• Et tilbud om beskyttet beskæftigelse jf., Servicelovens §103
• Et uvisiteret Klubtilbud jf., Servicelovens §104 til borgere med tilknytning til Handicap og socialpsykiatrien i Brønderslev Kommune. Klubtilbuddet har aktuelt åbent to aftener om ugen og om lørdagen.

Samværs- og aktivitetstilbuddet er målrettet borgere med udviklingshandicap, i form af fysiske og/eller kognitive funktionsnedsættelser. Borgernes funktionsniveau spænder vidt, fra borgere med behov for 1:1 støtte, til borgere der i højere grad er selvhjulpne. Der kan f.eks. være tale om autismespektrumsforstyrrelser, ADHD, erhvervet hjerneskade, kommunikative vanskeligheder, psykisk sårbarhed, fysiske handicaps. 

Springbrættets tilbud om beskyttet beskæftigelse henvender sig til borgere, der trods en kognitiv funktionsnedsættelse har en grad af erhvervsevne, som de ønsker at gøre brug af, og derved tilbydes beskyttet beskæftigelse på Springbrættet. 

Formålet med tilbuddet er, at borgerne får mulighed for:

• At komme hjemmefra og deltage i aktiviteter i et rummeligt miljø, med mulighed for at udfolde sig i samvær med andre og være en del af et socialt fællesskab.
• At vedligeholde eller udvikle personlige kompetencer samt mulighed for at skabe et netværk.
• At yde en indsats under hensyntagen til egne evner, interesser og ønsker, og dermed øge den enkeltes selvbestemmelse, selvtillid, selvværd og livskvalitet.

Som afdelingsleder bliver du leder for ca. 18 medarbejdere, hvor du vil få ledelsesopgaver i forhold til den daglige drift, men også i forhold til den mere langsigtede udvikling af Springbrættet.

Du vil desuden blive en del af en ambitiøs og kompetent ledergruppe, bestående af en områdeleder samt fire afdelingsledere. Ledergruppen varetager samlet set ledelsen af:  Springbrættet, Socialpædagogisk Støtteteam og SKP, et opgangsfællesskab, et socialpsykiatrisk botilbud, et uvisiteret værested for borgere med sindslidelser og et rusmiddelcenter. 

Du vil dermed komme til at indgå i et stærkt fagligt fællesskab og ledelses samarbejde med mulighed for sparring med kompetente lederkollegaer.

Dine opgaver

Nedenfor kan du læse nærmere om dine opgaver og ansvarsområder som afdelingsleder på Springbrættet.

Faglige ledelsesopgaver:

• Sikre at de faglige kompetencer er til stede hos medarbejderne og at alle indsatser leveres på et fagligt højt niveau, med høj kvalitet og systematisk dokumentation.
• Være medvirkende til at skabe indsigt, sammenhæng og forståelse for, hvordan leverandørrollen udføres, i forhold til den bestilte indsats fra myndighed.
• Have fokus på kontinuerlig faglig udvikling og igangsætte relevante udviklingsprocesser
• Have fokus på kompetenceudvikling i forhold til medarbejdergruppen.

Personaleledelse:

• Have fokus på at skabe gensidig tillid og samarbejde mellem ledelse og medarbejdere og har fokus på hvordan nysgerrighed, refleksion og dialog kan skabe et godt og sundt arbejdsmiljø.
• Være samarbejdsorienteret og inddragende i din ledelsesstil, og formår at uddelegere opgaver.
• Være i stand til at sætte en tydelig retning og skabe følgeskab.
• Formå at være nærværende og tydelig, samt turde træffe beslutninger i pressede situationer.

Strategisk ledelse:

• Oversætter og videreformidler udmeldte opgaver og udviklingstiltag til medarbejderniveauet.
• Formår at udmelde strategier, koordinere opgaverne, igangsætte processer og rammesætte arbejdet i tæt samspil med de enkelte teams.
• Er god til at navigere i samarbejdet med både interne og eksterne samarbejdspartnere.

Din profil

Vi forventer, at du har en pædagogisk uddannelse og ledererfaring, gerne fra en lignende stilling. Herudover forestiller vi os, at du enten har en lederuddannelse eller på længere sigt er interesseret i at gennemføre en Diplomuddannelse i Ledelse.

Vi ser dig, som en positiv rollemodel, hvor du går forrest og demonstrerer vedtagne værdier og strategiske mål, gennem din personlige kommunikation og adfærd.

• Du understøttes i din ledelsesrolle ved:
• Månedlige individuelle statusmøder, samt tæt opfølgning med din områdeleder.
• En lokal arbejdstidstilrettelægger, som varetager opgaven med at udarbejde og planlægge arbejdstidsplaner.
• En administrativ medarbejder, der understøtter dig i arbejdet med driftsopgaverne. 
• Du bliver en del af et dynamisk og velfungerende lederteam, hvor der afholdes fælles ledermøder samt udviklingsdage og ikke mindst mulighed for sparring i forhold til ledelsesopgaverne.

Ved opstart i stillingen vil du blive introduceret grundigt til organisationen og opgaverne på Springbrættet, og du vil blive tilknyttet en lederkollega som mentor.

Løn og ansættelsesforhold

Løn og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. 

Ansøgningsfrist: 14.08.2026 kl. 12.00.

Har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at rette henvendelse til områdeleder Anette Høg Blach, send en sms på: 21 13 56 96 eller skriv pr. mail: aneh@99454545.dk

Vi glæder os til at modtage din ansøgning, som vi vil læse med stor interesse.

Brønderslev Kommunes medarbejdersyn bygger på følgende: 

• Vi er "I samspil med borgerne”, hvilket vi støtter op gennem vores værdier: Fællesskabende, Modig og Nysgerrig. 
• I Brønderslev Kommune og på den enkelte arbejdsplads, er det både naturligt, legitimt og velset, at medarbejdere viser interesse for og debatterer arbejdspladsens forhold gennem dialog og samarbejde.
• Vi arbejder ud fra en forventningsmodel, der beskriver forventninger til medarbejdere og ledere i Brønderslev Kommune. 
  
   

Børnehaven Skovbakken, som er beliggende i Thise i Brønderslev kommune, søger en pædagog på 37 timer om ugen. Børnehaven er normeret til 41 børn.

Vi søger en pædagog der er fagligt stærk og bruger sin viden om at leg skaber læring for børn. En med hjerte for fællesskab, nærvær og relationer. VI er et Dagtilbud for alle børn og arbejder med udgangspunkt i ”Den styrkede pædagogiske læreplan” med særligt fokus på principper om læring i naturen og sproglig udvikling.

Børnehaven Skovbakken ligger i meget naturskønne omgivelser, med skov og marker som nærmeste naboer, derfor bruger vi meget tid udenfor til lærerige aktiviteter, i og udenfor institutionen. Så vi søger en pædagog der trives i naturen uanset sæson og vejr.

Vi er meget bevidste om, at børn lærer gennem leg og bruger den viden til at skabe en anerkendende og systemteoretisk tilgang til barnet, bl. a. med viden om ICDP. Derfor arbejder vi målrettet på at tilpasse læringsmiljøerne til børnene, ved en struktureret pædagogisk planlægning og fokus på de sociale relationer og fællesskabet. Vi planlægger alsidige aktiviteter der styrker børnenes trivsel, udvikling, læring og dannelse.

Vi vægter forældresamarbejdet højt og har ofte forældre med til aktiviteter. Samtidig har vi en meget aktiv bestyrelse og støtteforening, der sørger for at vi modtager fonde og arrangerer oplevelser,  der giver børnene muligheder for motoriske og sproglige udfoldelsesmuligheder.

Personalegruppen som består af tre pædagoger, tre medhjælpere/køkkenassistent og en leder der arbejder tæt sammen i hverdagen og vi mangler dig. Som en del af vores gruppe skal man have lyst til det samarbejde. Som pædagog i Skovbakken har man ansvaret for den pædagogiske ledelse af hverdagen på stuen, ud fra den fastsatte overordnede pædagogiske ramme.

Arbejdstiden vil ligge i børnehavens åbningstid, som er 06.00-17.00. Desuden vil der også forekomme personalemøder, fællesmøder og kurser.

Hvad kendetegner vores dagtilbud: 

• En lille børnehave med korte beslutningsveje og stor indflydelse.
• Fantastiske børn og forældre.
• Et tæt samarbejde med forældre og lokalsamfund.
• Et engageret og udviklingsorienteret personale, der hjælper hinanden og står sammen.
• Medinddragelse i forandringer og implementeringer.
• At arbejde i og med naturen.

 Vi søger dig som:

Fagligt:

• Er pædagog og bruger leg til læring.
•  Kan arbejde datainformeret, KVALid, H&H, Aula og hvis du ikke kender det, så er villig til at lære det.
• Kan arbejde professionelt/personligt i relationerne -børn, forældre, tværfaglige samarbejdspartnere, kolleger.
• Kan arbejde inden for de rammer og retningslinjer der er sat på dagtilbudsområdet, Brønderslev kommunes børnesyn og forventningsmodellen. 
• At du bidrager konstruktivt til fællesskabet og arbejdsmiljøet.

Personligt:

• At du elsker at bruge naturen til læring
• At du brænder for Dannelse, Udvikling, Trivsel og Læring (DUTL) af børnene.
• At du er modig, nysgerrig og fællesskabende.
• At du trives i et lille team med tæt samarbejde og ikke står tilbage for medbestemmelse på stuen.
• At du har lyst til sparring og udvikling.
• At du formår at være fleksibel og justere dig efter barnet og børnegruppen

Vi kan tilbyde: 

• Udeliv der lægger op til en masse læring, bl.a. gennem DGI's Naturlig leg program.
• Psykologisk trykhed.
• En personalegruppe der gerne vil sit arbejde, sparring og den pædagogiske og faglige udvikling.
• En høj grad af samarbejde, både med forældre og tværfaglige samarbejdspartnere. Vi arbejder ud fra en tankegang om "it takes a village to raise a child".
• Et hus med arbejdsfællesskab og arbejdsglæde.

Nyttige links 

DGI

Episode 6 KVALid

Børn og Kultur

Dagtilbud for alle børn Video

Dagtilbud for alle børn Tekst

Når du søger:

• Fortæl os hvorfor du vil være en del at Skovbakken og hvordan dine kompetencer og erfaringer kan bidrage til vores fællesskab. Kom meget gerne med et eksempel på hvordan du arbejder med fællesskabsdannelse og et blik på medinddragelse af børns perspektiver.
• Ring gerne til børnehaven og tal med personalet om, hvordan de oplever vores dagtilbud. Du kan ringe til dagtilbuddet på 61 19 34 40 
• Vær obs på at ringe til leder Stine Nordgarden på 29 43 92 80 inden ansøgning så perspektiverne i stilingen kan drøftes, samt kort drøfte forventninger til timetal og lønsammensætning.

 


 
Løn og ansættelsesvilkår 

• Efter gældende overenskomst

Har du spørgsmål til stillingen, kan du kontakte:
Stine Nordgarden
Dagtilbudsleder, Børnehaven Skovbakken
, STNO@99454545.dk 
 

Brønderslev Kommunes medarbejdersyn bygger på følgende: 

• Vi er "I samspil med borgerne”, hvilket vi støtter op gennem vores værdier: Fællesskabende, Modig og Nysgerrig. 
• I Brønderslev Kommune og på den enkelte arbejdsplads, er det både naturligt, legitimt og velset, at medarbejdere viser interesse for og debatterer arbejdspladsens forhold gennem dialog og samarbejde.
• Vi arbejder ud fra en forventningsmodel, der beskriver forventninger til medarbejdere og ledere i Brønderslev Kommune. 

  Er du glad for at tale med mennesker, skabe den gode relation og er samtidig nysgerrig og modig til at arbejde med løsninger – i samspil med borger - så har vi jobbet til dig.  

Om stillingen/arbejdspladsen
Visitationen Ældre og Hjælpemidler varetager sagsbehandlingen indenfor Ældreloven og Serviceloven.  I vores kerneopgave er følgende driftsopgaver; sagsbehandling efter Ældreloven og Servicelovens §§ 83, 83a, 84, 86,112,113,114,116,118 , udskrivelser fra sygehus, visitere til aflastnings- og rehabiliteringspladser, visitere til ældre og plejeboliger, fribefordring, genoptræning SUL § 140. Derudover har vi 4 demenskoordinatorer og 2 hjerneskadekoordinatorer, samt en kontinensvisitator i afdelingen
Vi er opdelt i 3 teams, Team Visitation, Team Hjælpemidler og Team administration. Team Visitation og Team Hjælpemidler har hver sin faglige teamkoordinator.
Vi er fysisk placeret med gode pladsforhold på Dronninglund Rådhus.   

Dine opgaver:
Jobbet som visitator er varieret, udfordrende og med stor mulighed for at planlægge egen arbejdsdag.

• Sagsbehandle og visitere i forhold til borgere, der søger hjælp efter Ældrelov og Servicelov, herunder personlig pleje og praktisk hjælp.
• Koordinere og samarbejde med sygehuse og samarbejdspartnere i kommunen i forhold til udskrivelser, herunder også genoptræningsplaner SUL § 140
• Koordinere og handle på ”haste” henvendelser fra borgere, pårørende og samarbejdspartnere.
• Sagsbehandle og visitere i forhold til boliger til midlertidige ophold / rehabiliteringspladser samt pleje- og ældreboliger.
• Sagsbehandle og visitere i forhold til pleje og pasningsorlov, samt til træning efter Servicelov.
• Kontakt med borgere via telefon, skærm og ved besøg i deres hjem.
• Mødeledelse i møder med borger, pårørende og/eller samarbejdspartnere
• Arbejde tværfagligt, sammenhængende og helhedsorienteret med interne og eksterne samarbejdspartnere, så borger oplever kvalitet og faglighed i opgaveløsningen. Ex. En dag ugentligt møde i det tværfaglige team til triagering og efterfølgende borgerkonference. 

Vi ønsker vores nye visitator har følgende kompetencer: 

• en relevant sundhedsfaglig uddannelse, sygeplejerske, ergo eller fysioterapeut.
• kendskab til og erfaring med sagsbehandling; herunder dokumentation, udredning, skriftlige afgørelser og klagesagsbehandling.
• erfaren it-bruger, gerne med kendskab til KMD Nexus, Fælles Sprog lll, SB- Sys.
• et godt blik for borgers ressourcer, netværk og en rehabiliterende tankegang.
• gode formidlings- og kommunikationsevner og kan skabe en god og tillidsfuld kontakt, med afsæt i en anerkendende tilgang, både telefonisk, over skærm eller personligt
• har et godt humør og ser positivt og konstruktivt på de opgaver der må komme.
• arbejder struktureret, systematisk og har fokus på detaljen, uden at fortabe dig i den.
• kan arbejde selvstændigt.
• kan prioritere i egne arbejdsopgaver og holde overblik, også når der er travlt.
• tager ansvar for det gode samarbejde både når det gælder kollegaer, samarbejdspartnere og borgere.

Vi kan tilbyde:

• et udfordrende og selvstændigt job hvor du får mulighed for faglig og personlig udvikling. Vi har en jurist tilknyttet afdelingen. 
• Fastlagte møder til sparring og faglig udvikling.
• et velfungerende kollegialt fællesskab – som gerne planlægger sociale arrangementer udenfor arbejdstid. Deltagelse er selvfølgelig frivilligt.
• en spændende og travl arbejdsplads, men altid med plads til det sociale og et godt grin.
• en afdeling med afvekslende arbejdsdage uden mulighed for at kede sig.

 Løn og ansættelsesvilkår

• Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation
• Ansøgningsfrist 10. august 2026. Samtaler forventes afholdt den 20 august. 2026
• Forventet start snarest muligt.

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte:

Leder Annie Præstegaard 99454738 eller Annie.Praestegaard@99454545.dk

Brønderslev Kommunes medarbejdersyn bygger på følgende: 

• Vi er "I samspil med borgerne”, hvilket vi støtter op gennem vores værdier: Fællesskabende, Modig og Nysgerrig. 
• I Brønderslev Kommune og på den enkelte arbejdsplads, er det både naturligt, legitimt og velset, at medarbejdere viser interesse for og debatterer arbejdspladsens forhold gennem dialog og samarbejde.
• Vi arbejder ud fra en forventningsmodel, der beskriver forventninger til medarbejdere og ledere i Brønderslev Kommune. 

Brænder du for at gøre en forskel for borgerne – og ønsker du at være en del af et stærkt fagligt fællesskab? Så er det måske dig, vi søger til Helhedsplejen Vest i Brønderslev Kommune.

Vi søger en social- og sundhedshjælper til en fast stilling på 37 timer om ugen i dagvagt. Du kan vælge mellem at arbejde hver 2. weekend eller i 2/4-weekendordning.

Velkommen til Helhedsplejen Vest

Helhedsplejen Vest dækker den vestlige del af Brønderslev Kommune og består af syv tværfaglige teams og fire afdelingsledere. Her bliver du en del af et stort fagligt fællesskab, hvor samarbejde, sparring og udvikling er en naturlig del af hverdagen.

I Brønderslev Kommune arbejder vi med helhedspleje, hvor sygepleje og hjemmepleje er samlet i ét fælles område. Vi arbejder i faste teams omkring borgerne for at skabe tryghed, kontinuitet og høj kvalitet i plejen.

Vi tror på, at stærke fællesskaber skaber de bedste borgerforløb. Derfor arbejder vi tæt sammen på tværs af fagligheder med borgeren i centrum og med fokus på nærhed, kvalitet og sammenhæng.

En hverdag med mening

Hos os er ingen dage helt ens. Du kommer til at:

• støtte borgerne i deres hverdag med pleje, omsorg og praktisk hjælp
• skabe tryghed og relationer gennem nærvær og respekt for den enkelte borger
• være opmærksom på ændringer hos borgerne og dele dine observationer med teamet
• arbejde tæt sammen med kolleger og andre faggrupper om de bedste løsninger for borgerne
• bidrage til den gode stemning – også på de travle dage, hvor vejret driller, eller planerne ændrer sig undervejs

Er det dig, vi mangler?

For at komme i betragtning til stillingen skal du:

• være uddannet social- og sundhedshjælper
• have kørekort

Derudover forestiller vi os, at du:

• ser værdien i et stærkt samarbejde og bidrager aktivt til fællesskabet
• tager ansvar for dine opgaver og trives med en hverdag, hvor ikke to dage er ens
• er opmærksom på borgernes behov og arbejder med respekt og omsorg
• har lyst til at udvikle dig fagligt sammen med dine kolleger
• er fortrolig med dokumentation og digitale arbejdsredskaber

Det kan du glæde dig til

• at blive en del af en arbejdsplads i udvikling, hvor vi sammen former fremtidens helhedspleje
• at få indflydelse på hverdagen og være med til at skabe de bedste løsninger for borgerne
• engagerede kolleger, der løfter i flok og værner om det gode fællesskab
• løbende faglig sparring og gode muligheder for udvikling
• et tæt samarbejde i faste teams med fokus på kvalitet, sammenhæng og trivsel
• en grundig introduktion og oplæring, så du kommer godt fra start

Praktiske oplysninger

Ansøgningsfrist: 16.08.2026

Tiltrædelse: 1. oktober 2026 eller efter aftale.

Vi afholder samtaler løbende, så send gerne din ansøgning hurtigst muligt.

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Anette Aggerholm på tlf. 99 45 57 10 (træffes først fra d. 3. august 2026) eller afdelingsleder Pernille Grant Rueskov på tlf. 99 45 59 32.  

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst.

Er du typen, der elsker struktur, men også kan bevare overblikket, når telefonen ringer, en medarbejder melder sig syg, og dagens plan skal tænkes om på fem minutter?

Kan du få mennesker, kompetencer, ønsker, overenskomster og drift til at gå op i en højere enhed?

Så er du måske den vagtplanlægger, vi leder efter til Helhedsplejen Øst.

Som vagtplanlægger i Helhedsplejen Øst får du ikke blot ansvar for vagtplaner. Du får en nøglerolle i at skabe sammenhæng, kontinuitet og gode arbejdsdage for både borgere og medarbejdere. Kort sagt: Du er en af de personer, der får hverdagen til at fungere.

Om stillingen 

Helhedsplejen Øst i Brønderslev kommune søger en vagtplanlægger for ca. 120 sosu-medarbejdere, fordelt på to lokationer, samt afløsere. Du vil skulle fordele din tid og mødested mellem Hjallerup og Dronninglund, og her vil du selv have stor indflydelse på, hvordan dette kunne strikkes sammen. 
Stillingen kan evt. fordeles på to medarbejdere, enten på færre timer eller med andre opgaver udover vagtplanlægning. Hvis stillingen fordeles på to medarbejdere, vil man have hvert sit mødested i henholdsvis Dronninglund og Hjallerup.                                                                                                      

Som vagtplanlægger får du en central rolle i at sikre en stabil og velfungerende drift. Din planlægning har stor betydning – både for borgernes oplevelse af kontinuitet og kvalitet i plejen og for medarbejdernes arbejdsglæde og trivsel.

Du bliver bindeled mellem ledelse, planlægning og medarbejdere og får ansvaret for at skabe de bedst mulige rammer for den daglige opgaveløsning. Samtidig bliver du en vigtig sparringspartner i arbejdet med at udvikle en bæredygtig og fremtidssikret bemandingsplanlægning.

Dine opgaver

• Udarbejde, vedligeholde og optimere vagtplaner for Helhedsplejens medarbejdere.
• Sikre den rette bemanding med de rette kompetencer på de rette tidspunkter.
• Håndtere ændringer ved sygdom, ferie, uddannelse og andre akutte situationer.
• Arbejde målrettet med kapacitetsstyring, så ressourcerne anvendes bedst muligt.
• Analysere bemandingsbehov og planlægge ud fra aktivitetsniveau, belastning og forventede ændringer.
• Bidrage til at skabe kontinuitet, så borgerne så vidt muligt møder kendte medarbejdere.
• Understøtte en effektiv drift med fokus på kvalitet, økonomi og et godt arbejdsmiljø.
• Bidrage til at reducere behovet for akutte løsninger og eksterne vikarer gennem proaktiv planlægning.
• Sikre overholdelse af arbejdstidsregler, overenskomster og lokale aftaler.
• Samarbejde tæt med ledere, koordinatorer og medarbejdere om den daglige planlægning.
• Bidrage til udvikling og digitalisering af planlægningsprocesser.

Vi søger en kollega, der

• Er struktureret og har et stærkt organisatorisk overblik.
• Kan analysere data og omsætte dem til velfunderede beslutninger.
• Trives med at balancere hensynet til borgere, medarbejdere, kvalitet og økonomi.
• Er løsningsorienteret og bevarer roen, når planerne ændrer sig.
• Kommunikerer tydeligt og samarbejder naturligt med forskellige faggrupper.
• Arbejder retfærdigt og gennemsigtigt i fordelingen af vagter.
• Har forståelse for både driftens behov og medarbejdernes forskellige livssituationer.
• Tager ansvar, arbejder selvstændigt og bidrager aktivt til udviklingen af planlægningsområdet.
• Indgår i et tæt samarbejde med vagtplanlægger for sygeplejerskerne, samt ruteplanlæggerne.
• Ved at en god vagtplan sjældent bliver til ved held 😉
• Er uddannet lægesekretær, social-og sundhedsassistent eller sygeplejerske.

Det er en fordel, hvis du har erfaring med digitale vagtplanlægningssystemer og kendskab til kommunale overenskomster og arbejdstidsregler.

Vi tilbyder

Hos os bliver du en del af en arbejdsplads, hvor planlægning er en strategisk funktion. Vi ved, at en god vagtplan er afgørende for kvaliteten i plejen, medarbejdernes trivsel, kontinuiteten for borgerne og en ansvarlig anvendelse af ressourcerne.

Du får engagerede kolleger, et tæt samarbejde med ledelsen og mulighed for at præge udviklingen af planlægningen i Helhedsplejen. Der er også mulighed for sparring med andre vagtplanlæggere i Ældreområdet, samt kurser i OPUS vagtplan.                                                                                        

Derfor er jobbet vigtigt

En god vagtplan handler om meget mere end at få alle vagter besat.

Den skaber kontinuitet og tryghed for borgerne. Den sikrer, at de rette kompetencer er til stede, når behovet opstår. Den understøtter et godt arbejdsmiljø, styrker samarbejdet og bidrager til en bæredygtig økonomi.

Som vagtplanlægger er du derfor en nøgleperson i Helhedsplejen. Gennem din faglighed, dit overblik og din evne til at skabe løsninger er du med til at sikre, at både borgere og medarbejdere oplever kvalitet, sammenhæng og stabilitet – hver eneste dag.

Kan du se dig selv i den rolle, glæder vi os til at høre fra dig.

Praktiske oplysninger

Mødested i Hjallerup: Hjallerup Erhvervspark 2, 9320 Hjallerup

Mødested i Dronninglund: Multebærvej 5, 9330 Dronninglund

Stillingen er på 37 timer eller efter aftale. 

Ansøgningsfrist torsdag den 13/8 2026. 

Tiltrædelse 1. oktober 2026

Vi forventer at afholde samtaler den 20/8. 

Løn- og ansættelsesforhold er efter gældende overenskomstvilkår mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Der indhentes reference inden endelig ansættelse.

Ønsker du yderligere info om stillingen er du meget velkommen til at kontakte sekretær/vagtplanlægger Rikke Cleemann på tlf. 24918440 ☎ eller områdeleder Susanne Erlandsen på tlf. 30188477 ☎

Vil du være med til at skabe en tryg og omsorg for for vores beboere i nattens timer?
Så er det måske dig, vi søger til vores skønne plejehjem Rosengården.

Vi søger en social- og sundhedshjælper til en fast stilling som nattevagt. Du bliver en vigtig del af indsatsen for at sikre beboernes tryghed, trivsel og omsorg gennem natten. Tiltrædelse hurtigst muligt.

Hvem er vi?

Plejehjemmet Rosengården er et moderne og velfungerende plejehjem med 25 boliger fordelt på to etager. På 1. sal har vi 14 demenspladser, og i stueetagen 11 somatiske pladser.

Vi arbejder målrettet for at skabe en hverdag med høj faglighed og livskvalitet, hvor beboerne støttes i at leve et selvstændigt og meningsfuldt liv. Hverdagen på Rosengården er præget af hjemlighed, nærvær og et aktivt miljø, hvor både beboere, pårørende og medarbejdere er en vigtig del af fællesskabet.

Personalegruppen består af sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere samt elever. Vi har et tæt samarbejde i et tværfagligt miljø med fokus på tryghed, trivsel og beboernes individuelle behov.

Dine opgaver

• Personlig pleje og omsorg for vores beboere
• Medvirke til at skabe ro, tryghed og struktur i nattens timer
• Samarbejde med kolleger, pårørende og øvrige faggrupper
• Bidrage aktivt til det gode arbejdsmiljø og fællesskab

Vi forventer, at du:

• Er uddannet social- og sundhedshjælper
• Har en anerkendende og respektfuld tilgang til beboerne
• Er engageret, stabil og tager ansvar i hverdagen
• Kan arbejde selvstændigt og bevare overblikket i nattevagten
• Har lyst til at arbejde i et tværfagligt miljø
• Bidrager positivt til samarbejde og trivsel

Vi tilbyder:

• En arbejdsplads med høj faglighed og fokus på kvalitet
• Engagerede og hjælpsomme kolleger
• En hverdag med nærvær og gode relationer
• Mulighed for faglig og personlig udvikling
• Et plejehjem hvor beboernes livskvalitet er i centrum
   

Praktisk information

Vi afholder samtaler løbende og ansætter, når den rette kandidat er fundet. 

Tiltrædelse: Hurtigst muligt.

Arbejdstid: 37 timer eller efter aftale

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst.

Har du spørgsmål?

Kontakt plejehjemsleder Anita T. Johansen på telefon 99 45 55 07 eller mail anita.t.johansen@99454545.dk 

Vi glæder os til at høre fra dig!

Socialpædagogisk Støtteteam (Bostøtten) i Brønderslev Kommune søger to støttemedarbejdere til faste 37-timers stillinger med start d. 01. oktober 2026 eller hurtigst muligt.  

Socialpædagogisk Støtteteam er en afdeling i Socialpsykiatrien, der yder rehabiliterende støtte til hjemmeboende voksne borgere efter Servicelovens §85, §82 a og b samt mentorstøtte efter LAB-loven.

Borgergruppen er mangfoldig og omfatter borgere med psykiatriske problemstillinger, fysiske og/eller kognitive funktionsnedsættelser samt borgere med rusmiddelrelaterede udfordringer. Der kan også være tale om borgere med særlige sociale problemstillinger, erhvervet hjerneskade samt borgere med udviklingsforstyrrelser inden for områder som f.eks. ASF og ADHD.

Støtten udmøntes som telefonisk støtte, onlinestøtte, støtte på vores kontorer, samt støtte i borgers eget hjem.

Du bliver en del af et tværfagligt selvstyrende team med base enten i Brønderslev eller i Dronninglund.

Vi arbejder BUM styret. Det betyder, at vi arbejder rehabiliterende og habiliterende med et skarpt recovery- og progressionsperspektiv ud fra de visiterede indsatser.  

Vi har fokus på at støtte den enkelte borger i at øge sin mestring, selvstændighed samt at blive inkluderet mest muligt i civilsamfundet og meningsfulde fællesskaber.

Vi tilbyder en arbejdsplads:

Der undergår en stor udvikling
Hvor der er et stort flow i borgeropgaver
Hvor du som medarbejder oplever indflydelse, indenfor de rammer der er tilrettelagt, i forhold til planlægning af - og udførelse af opgaverne i arbejdet.
Med fokus på faglig udvikling og kvalitet i opgaveløsningen
Med fast ekstern supervision
med en tværfaglig sammensat personalegruppe, der arbejder i selvstyrende team. 
 

Vi forventer at du:

Er uddannet pædagog, socialrådgiver, ergoterapeut eller social & sundhedsassistent 
Kan arbejde selvstændigt, ansvarsfuldt, refleksivt og teambaseret
Er god til at etablere professionelle relationer med borgere, samarbejdspartnere og kollegaer
Kan arbejde recovery-orienteret
Har erfaring med at dokumentere i Nexus og kan arbejde efter VUM 2,0.

De fleste arbejdstider ligger på hverdage mellem kl. 07.00 og 22.00. Dette kan variere i forhold til hvor mange - og hvornår borgeropgaverne skal løses.

Det forventes at du har egen bil til rådighed og et gyldigt kørekort.

Løn efter gældende overenskomst med den respektive forhandlingsberettede organisation.

Yderligere oplysninger om stillingerne kan fås ved telefonisk henvendelse til assisterende leder Anna Grandjean Gleerup på følgende tidspunkt: d.13.08. 09.00-11.00 på telefonnummer: +4525236749

Ansøgningsfrist: d.23.08.2026 kl. 12.00.

Ansættelsessamtalerne finder sted d.26.08.2026 på Vestmanna Allé 8, 9700 Brønderslev

Afdelingsleder, assisterende leder, medarbejdere og tillidsrepræsentant vil deltage i samtalerne.

Dokumentation for uddannelse, relevant efteruddannelse samt relevante udtalelser bedes vedhæftet ansøgningen
 

Brønderslev Hallen er meget mere end en idrætshal.
Her mødes mennesker hver dag til sport, bowling, selskaber, møder og mange forskellige arrangementer
– og vi gør os umage for at skabe de bedste rammer for vores gæster.

Derfor søger vi nu en servicemedhjælper, der har lyst til at blive en del af holdet og være med til at skabe gode oplevelser for vores gæster.
En hverdag med mange forskellige opgaver

Hos Brønderslev Hallen bliver du en del af den daglige drift, hvor opgaverne varierer fra dag til dag. Der er sjældent to dage som er ens. 
Du kommer blandt andet til at arbejde med:

Gæsteservice

• Tage imod og hjælpe vores gæster

• Tage telefon og besvare mails 

• Sikre en god oplevelse – fra gæsten kommer, til de går igen

Arrangementer

• Klargøring af lokaler til selskaber, møder og arrangementer 

• Servering og afrydning

Den daglige drift

• Hjælpe med den daglige drift af huset

• Løse praktiske opgaver og udfordringer 

Du behøver ikke at kunne det hele fra første dag.
Det vigtigste er, at du har lysten til at lære – resten skal vi nok vise dig.

Vi leder efter dig, som…

• Er serviceminded og møder vores gæster med et smil

• Trives i en aktiv hverdag med mange forskellige opgaver

• Har et godt gåpåmod og ikke er bange for at tage fat

• Kan bevare overblikket og trives med at skifte mellem forskellige opgaver i løbet af dagen

• Har et almindeligt kenskab til computer og IT

• Kan begå dig på engelsk i almindelige hverdagssituationer

Kan du genkende dig selv i ovenstående?
Så er du måske den kollega, vi leder efter.

Praktisk information

Arbejdstid 
Stillingen er på 30 timer om ugen og indebærer skiftende dag-, aften- og weekendvagter. 

Tiltrædelse
Efter aftale. 

Ansøgningsfrist
Senest fredag d. 7. august 2026. 

Ansøgning
Send din ansøgning og CV til centerleder, Laila Mølholt, på mail LM@broenderslevhallen.dk 

Spørgsmål? 
Har du spørgsmål til stillingen, så er du velkommen til at kontakte Laila
på telefon 60 17 95 41 eller på ovenstående mail. 

Har du lyst til at blive en del af holdet?
Vi glæder os til at høre fra dig.

Dansk Miljørådgivning A/S (DMR) er fortsat inde i en særdeles positiv udvikling, og søger derfor endnu en projektchef/-leder til vores afdeling for Miljøvurdering, Industrimiljø og Natur.

DMR er et rådgivende ingeniørfirma, drevet af høj faglighed og fokus på opgaveløsning frem for systemer og bureaukrati. Vi er ca. 300 medarbejdere fordelt på 16 kontorer i Danmark. Vi arbejder tillidsbaseret med stort ansvar og frihed for den enkelte medarbejder. Du har fx medbestemmelse på fordeling af arbejdstid hjemme og på kontorerne, og vi regulerer gerne din arbejdstid efter dine ønsker og behov.

DMR Miljøvurdering, Industrimiljø og Natur er en tværgående national afdeling, der arbejder fra de forskellige kontorer tæt på egen bopæl, men med et tæt, tillidsfuldt og velfungerende samarbejde både internt i afdelingen og med de øvrige afdelinger i DMR.

Dit ansættelsessted kan være på et hvilket som helst af DMRs kontorer i Jylland, for det vigtigste for os er at finde den helt rigtige profil. Du bedes anføre hvilket/hvilke kontorer, der foretrækkes som ansættelsessted. Der sidder på nuværende tidspunkt medarbejdere fra afdelingen på kontorerne i Silkeborg, Randers og Kolding.

Vi søger mere end en fagspecialist:

Du behøver ikke at mestre alle vores fagområder fra første arbejdsdag. Hos DMR arbejder vi tæt sammen på tværs af fagligheder, og vi prioriterer videndeling og faglig sparring højt. Derfor forventer vi ikke, at du kan alt fra starten – men at du har lyst til at udvikle dig og gradvist opbygge en bred faglig profil. 

Det er til gengæld afgørende, at du har erfaring med at udarbejde konkret miljøfaglig rådgivning, og vi forestiller os, at dine primære arbejdsopgaver bliver miljøvurderinger af planer, miljøkonsekvensvurderinger (miljøkonsekvensrapporter) og VVM-screeninger.

Vi forventer derfor, at du:

• har solid erfaring med at udarbejde miljøvurderinger, miljøkonsekvensrapporter og/eller VVM-screeninger.

• kan drive projekter fra opstart til aflevering med ansvar for kvalitet, økonomi og tidsplan.

• trives med projektledelse og er kundens primære kontaktperson gennem hele projektforløbet.

• arbejder struktureret og har overblik over både egne projekter og tværfaglige samarbejder.

• har flair for købmandsskab og motiveres af at skabe værdi for kunderne gennem professionel rådgivning og langvarige kunderelationer.

• evner at koordinere relevante fagkompetencer på tværs af DMR, så kunden oplever én samlet og professionel rådgiver.

Erfaring med de øvrige fagområder i afdelingen er en fordel, men ikke et krav. Det vigtigste er, at du har den rette faglige ballast, motiveres af projektledelse og kundekontakt og har lyst til at udvikle dig i en rådgiverrolle med stort ansvar og stor indflydelse.

Det er altså ikke et krav, at du skal kunne bestride alle typer arbejdsopgaver fra start, men vi sætter en ære i, at vi kan hjælpe og spare fagligt med hinanden, hvorfor du vil få kendskab til de fleste områder over tid. Vi forestiller os, at dine primære arbejdsopgaver vil være inden for miljøvurderinger af planer, miljøkonsekvensvurderinger af projekter/miljøkonsekvensrapporter og VVM-screeninger, hvorfor det vil er afgørende for os, at du har erfaring med nogle af disse opgaver.

Da den primære del af dine arbejdsopgaver er projektledelse og løsning af konkrete rådgivningsopgaver indenfor arbejdsområdet, er det dog en forudsætning, at du har mindst 5 års relevant erhvervserfaring – altså konkret erfaring med det arbejdsområde, og især de tidligere arbejdsopgaver, og det er en klar fordel, hvis du har arbejdet som rådgiver. Det er altså fagligheden indenfor arbejdsområdet, der er afgørende, og der er ikke personaleansvar i jobbet, da alle medarbejdere i afdelingen refererer til afdelingslederen.

Vi forventer desuden, at du:

• er selvstændig og har blik for kundens behov.

• tager ansvar for opgaveløsning og kundeopfølgning.

• er kvalitetsbevidst og har gode formuleringsevner i skrift og tale (på dansk).

• har gode samarbejdsevner.

Du kommer til at indgå i et særdeles stærkt fagligt team sammen med nogle af firmaets øvrige specialister inden for industrimiljø, støj og akustik m.v. Det forventes, at du vil få selvstændigt projektlederansvar på en række af DMRs opgaver inden for dette arbejdsfelt.

DMR tilbyder:

• et udfordrende og spændende job i et ambitiøst firma med en uformel omgangstone, hvor du har mulighed for at påvirke dine egne arbejdsopgaver.

• gode muligheder for faglige og personlige udfordringer i et firma, der sætter kvalitet og faglig udvikling i højsædet.

• fleksible arbejdsforhold med fokus på trivsel og balance mellem arbejdsliv og fritid.

• løn og ansættelsesforhold i forhold til dine kvalifikationer.

Hvis du har spørgsmål vedrørende stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Emilie Just Nielsen på 40 76 06 27 eller ejn@dmr.dk.

Ansøgning bedes sendt til job@dmr.dk.

Vi ønsker tiltrædelse hurtigst muligt, så ansøgninger behandles løbende.

Alle ansøgninger behandles naturligvis fortroligt.

Du kan læse mere om vores firma, og hvordan det er at være medarbejder i DMR her.

Vær med til at forme fremtidens JKE...

Hos JKE tror vi på, at teknologi skal gøre hverdagen lettere, skabe bedre beslutninger og frigive tid til det, der skaber værdi. Derfor opretter vi en ny nøglestilling, hvor du bliver drivkraften bag vores digitale udvikling og AI-rejse. 

Vi er kun lige begyndt. Vi bruger allerede Microsoft Copilot, men vi ved, at potentialet er langt større. Derfor søger vi en nysgerrig og forretningsorienteret profil, der kan hjælpe os med at omsætte mulighederne i AI, data og digitalisering til konkrete løsninger i hverdagen.

Din rolle

Du bliver bindeleddet mellem mennesker, processer og teknologi. Du skal forstå forretningen, lytte til medarbejderne, udfordre vaner og omsætte behov til løsninger, der gør en reel forskel. Succes i rollen handler ikke kun om teknologi, men i lige så høj grad om at skabe relationer, forstå forskellige arbejdsgange og hjælpe kolleger med at se mulighederne i nye digitale løsninger.

Dine primære opgaver
•    Udvikle og vedligeholde Power BI-løsninger og rapportering 

•    Drive JKEs AI-rejse og digitale udvikling 
•    Identificere områder hvor AI og digitale værktøjer kan skabe værdi 
•    Implementere og videreudvikle løsninger med Microsoft Copilot og Power Platform 
•    Understøtte datakvalitet og data governance 
•    Drive digitaliseringsprojekter på tværs af organisationen 
•    Facilitere workshops, undervisning og videndeling 
•    Skabe sammenhæng mellem systemer, data og mennesker

Vi forestiller os, at du
•    Er nysgerrig på mennesker, processer og teknologi
•    Har god forretningsforståelse
•    Kan skabe relationer på tværs af organisationen
•    Kan omsætte komplekse emner til noget, alle forstår
•    Kan drive forandringer med respekt for forskellige fagligheder
•    Ser muligheder frem for begrænsninger
•    Har lyst til konstant at lære nyt
 

Det er en fordel, hvis du har erfaring med
•    Microsoft Power Platform 
•    SQL og databaser 
•    Microsoft 365 og Copilot 
•    ERP-systemer 
•    Produktionsvirksomheder 
•    Systemintegrationer og API'er

Vi tilbyder
•    En nyoprettet nøglefunktion med stor indflydelse på JKE's digitale udvikling
•    Mulighed for at præge vores AI- og digitaliseringsrejse fra start
•    Tæt samarbejde med ledelsen og stor kontaktflade på tværs af organisationen
•    Faglige og personlige udviklingsmuligheder i en virksomhed med ambitioner
•    Fleksibilitet i hverdagen og sociale arrangementer
•    Et arbejdsmiljø præget af tillid, samarbejde og høj trivsel
•    En Great Place to Work-certificeret arbejdsplads 

Klar til at starte?
Vi søger ikke en, der har alle svarene. Vi søger en, der er nysgerrig nok til at stille de rigtige spørgsmål og kan bygge bro mellem mennesker og teknologi.

Send dit CV og en motiveret ansøgning. Vi afholder samtaler løbende og ansætter, når den rette kandidat er fundet – så søg gerne allerede i dag.

Har du spørgsmål til stillingen? Så er du velkommen til at kontakte:

IT-Produktchef Morten Jensen på 61 63 21 98
HR-partner Maria Myrup Gundersen på 40 61 62 55

Vi glæder os til at høre fra dig!
 

Om JKE Design

JKE Design er en del af Ballingslöv-koncernen og har eksisteret siden 1970. Vi har butikker i Danmark, Sverige og Norge og producerer med 100% grøn energi. JKE Design er baseret i Jerslev, Nordjylland, og vi sætter medarbejdertrivsel og bæredygtighed i højsædet. Vi er Great Place To Work-certificeret og arbejder aktivt med mangfoldighed og inklusion.

Læs mere om os her https://jke-design.com/da/job-og-karriere og hør, hvad medarbejdere siger om at arbejde hos JKE Design.

JKE er Great Place to Work-certificeret

Hos JKE arbejder vi dagligt bæredygtighed, social ansvarlighed og trivsel og på den baggrund er vi blevet Great Place To Work-certificeret. Vi tror på styrken i mangfoldighed og opfordrer alle kvalificerede kandidater til at søge – uanset baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

https://www.greatplacetowork.dk/certificerede-arbejdspladser/jke-design