Brænder du for salg, stærke kunderelationer og for at skabe resultater? Har du et naturligt salgsdrive, positiv energi og evnen til at skabe tillid hos beslutningstagere? Så er du måske vores nye Sales Manager.

Flexbuy er en dansk tech-virksomhed i vækst, der hjælper virksomheder med attraktive medarbejdergoder gennem bruttolønsordninger, CYOD og leasing af IT-udstyr.

Vi søger en udadvendt og resultatorienteret Sales Manager, som kan omsætte kvalificerede leads til nye kunder og samtidig være med til at skabe nye forretningsmuligheder i B2B-markedet.

Om jobbet

Som Sales Manager bliver du en vigtig del af vores salgsproces. Du arbejder primært med kvalificerede leads fra vores mødebookere og hjemmeside, hvor du afdækker behov, rådgiver kunden og finder den rette løsning.

Samtidig forventer vi, at du er proaktiv og selv opsøger nye virksomheder, identificerer salgsmuligheder og genererer dine egne leads. Vi tror på, at de bedste Sales Managers både er stærke til at konvertere eksisterende muligheder og til at skabe nye.

Du får ansvar for hele salgsprocessen, fra første dialog og kundemøde til tilbud, forhandling og afslutning.

Dine opgaver

• Opfølgning på kvalificerede leads fra mødebookere og hjemmeside

• Opsøge nye virksomheder og generere egne leads

• Afholde kundemøder og afdække virksomhedens behov

• Rådgive kunder om Flexbuys løsninger

• Udarbejde tilbud og følge salgsprocessen til dørs

• Opbygge stærke relationer til nye og eksisterende kunder

• Udvikle nye forretningsmuligheder i det danske B2B-marked

• Samarbejde tæt med salgsteamet og bidrage til vores udvikling

Vi søger dig, der

• Har erfaring med B2B-salg og rådgivende salg

• Motiveres af at skabe resultater gennem gode kunderelationer

• Er god til at forstå kundens behov og omsætte dem til løsninger

• Arbejder struktureret og følger op på dine muligheder

• Har et naturligt drive og tager ansvar

• Kommunikerer stærkt med beslutningstagere

• Trives med selvstændigt ansvar og samtidig er en stærk teamplayer

Erfaring med opsøgende B2B-salg er en fordel, men det vigtigste er din personlighed, dit engagement og din evne til at skabe tillid og resultater.

Din personlighed

Du er udadvendt, positiv og nysgerrig. Du har let ved at skabe kontakt og opbygge relationer med både kunder og kolleger.

Du tager initiativ, følger op og motiveres af at finde muligheder. Samtidig bidrager du positivt til teamet og ved, at de bedste resultater skabes sammen.

Vi tilbyder

Hos Flexbuy får du en central rolle i en virksomhed i vækst med korte beslutningsveje og stor mulighed for indflydelse.

Vi tilbyder:

• Attraktiv lønpakke med fast løn, pension og bonus mulighed

• Stor frihed under ansvar

• Grundig onboarding og mulighed for personlig udvikling

• Et stærkt og ambitiøst team

• En uformel kultur med humor og højt til loftet

• Moderne kontor på Dalumvej 16 i Odense SV

• Fleksibel arbejdsform med mulighed for hjemmearbejde efter aftale

Om Flexbuy

Flexbuy gør det enkelt for virksomheder at tilbyde attraktive medarbejderløsninger gennem digitale og fleksible løsninger inden for IT-udstyr og personalegoder.

Vi er en virksomhed i vækst, hvor ambitioner, ansvar og samarbejde går hånd i hånd.

Kontakt

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at ringe eller skrive til Carsten for en uforpligtende snak.

Lyder det som dig?

Send din ansøgning og dit CV hurtigst muligt. Husk at skrive “Sælger” i emnefeltet.

Vi glæder os til at høre fra dig!

De fleste dygtige sælgere starter et sted.

Hos FlexBuy starter rejsen som B2B-mødebooker, hvor du lærer fundamentet i professionelt salg: at skabe relationer, vække interesse og åbne døren til nye kunder.

Når du har bevist dine evner og skabt gode resultater, kan du komme i betragtning til næste skridt på rejsen – en rolle som B2B-sælger med ansvar for dine egne kunder.

Start din salgskarriere hos FlexBuy
Vi er en dansk tech-virksomhed i vækst, der hjælper virksomheder med attraktive medarbejdergoder gennem bruttolønsordninger og CYOD.

Som mødebooker bliver du en vigtig del af vores salgsteam. Du er den første kontakt til potentielle kunder og den, der skaber de muligheder, vores sælgere bygger videre på.

Dine arbejdsopgaver

• Kontakte danske virksomheder telefonisk.

• Finde de rette beslutningstagere inden for HR, IT og indkøb.

• Skabe interesse for FlexBuys løsninger.

• Booke kvalificerede møder til vores sælgere.

• Følge op på leads og tidligere dialoger.

• Samarbejde tæt med resten af salgsteamet.

Hvem er du?

Du behøver ikke være en erfaren sælger.

Det vigtigste er, at du:

• Har lyst til at lære.

• Er motiveret af at skabe resultater.

• Trives med at tale med mennesker.

• Ikke giver op efter et nej.

• Er ambitiøs og ønsker at udvikle dig.

Har du erfaring med salg, kundeservice eller mødebooking, er det en fordel, men det er ikke et krav.
Vi investerer i din udvikling

Hos FlexBuy ansætter vi ikke kun til den stilling, du starter i, vi ansætter med fokus på dit potentiale.

Vi tilbyder:

• Fast fuldtidsstilling, med gode arbejdstider fra 8-16 i hverdage og uden weekendarbejde

• Fast løn og attraktiv provisionsordning.

• Grundig oplæring og løbende salgstræning.

• Sparring fra erfarne kolleger.

• Mulighed for at udvikle dig til en salgsrolle, når du har vist de rette kompetencer og resultater.

• Et ungt, socialt og ambitiøst arbejdsmiljø i Odense.

Lyder det som dit næste skridt?

Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte Carsten for en uforpligtende snak.

Send din ansøgning og dit CV til job@flexbuy.dk og skriv "Mødebooker – Fuldtid" i emnefeltet.

Vi afholder samtaler løbende, så send gerne din ansøgning allerede i dag.

Start din salgskarriere hos FlexBuy, vi glæder os til at høre fra dig!

• Har overblik og gode koordineringsevner
• Er god til at samarbejde og har en positiv indstilling
• Ser dig selv som en holdspiller
• Er en dygtig og engageret kollega, som vil bidrage til fælles faglig udvikling
• Evner at være nærværende i mødet med beboere og pårørende
• Byder ind i fællesskabet både fagligt og socialt
• Har kendskab til demensområdet, og er nysgerrig på den nyeste viden
• Har flair for IT og gerne kendskab til Nexus

• Arbejde ud fra autismefaglige principper som tydelig struktur, forudsigelighed og low arousal
• Skabe trygge og overskuelige rammer, der reducerer stress og understøtter trivsel
• Understøtte borgernes mestring, selvstændighed og deltagelse i meningsfulde aktiviteter – herunder beskæftigelsesrettede forløb
• Indgå i et fagligt miljø med høj specialisering og tæt kollegial sparring
• Udvikle individuelle strategier, der styrker borgerens livskvalitet og handlemuligheder

• Har erfaring med autismeområdet eller stærk motivation for at lære det
• Er tydelig, rolig og struktureret i din kommunikation
• Kan arbejde systematisk, skabe forudsigelighed og har set stort overblik
• Har interesse for specialpædagogik og relationsarbejde
• Er empatisk, tålmodig og bidrager til et trygt arbejdsmiljø
• Trives i et fagligt stærkt og udviklingsorienteret miljø

• Fast stilling på 37 timer
• Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst mellem KL og relevant faglig organisation

• Ansøgningsfrist: Fredag d. 7. august 2026
• Samtaler: Afholdes i uge 34
• Tiltrædelse: 1. september 2026
• Medbring kontaktoplysninger på dine seneste to ledere til referenceindhentning

• Udarbejdelse af bekendtgørelser/lovforslag
• Miljøvurderingsloven og håndtering af miljøvurderingsprocessen
• Vandrammedirektivet, havmiljøloven, habitatdirektivet, fuglebeskyttelsesdirektivet og naturbeskyttelsesloven
• Planloven og de nationale miljø- og landskabsinteresser, herunder håndteringen af disse i planmæssige sammenhæng
• Espoo-konventionen.

• En spændende og udviklende stilling på et område med stor politisk bevågenhed og med meget konkret varetagelse af natur- og miljøinteresser.
• Stort ansvar og en hverdag med spændende og vigtige opgaver, som kan udvikle sig i takt med dit kendskab til og forståelse for området
• Opgaver med mange samarbejdspartnere i enheden, på tværs af styrelsen og med mange berøringsflader herunder arbejdsgrupper på tværs af ministerier og styrelser.
• Fagligt stærke kolleger, hvor vi lægger vægt på trivsel i hverdagen, det gode kollegaskab og godt humør.
• Et onboardingforløb, hvor du bliver introduceret til dine opgaver og nye kolleger. Som del af onboardingforløbet får du tildelt en faglig og social mentor, som du løbende har kontakt med under din opstart.
• Et fleksibelt arbejdsmiljø med en høj grad af ansvar for planlægning, og mulighed for hjemmearbejdsdage.

• Du har en relevant juridisk uddannelse, fx cand.jur., cand.merc.jur. eller tilsvarende.

• Kendskab til udarbejdelse af bekendtgørelser og/eller lovforslag.
• Kendskab til miljøområdet herunder miljøvurderingsloven og/eller naturdirektiverne, vandrammedirektivet mv.
• Et godt kendskab til forvaltningsloven.
• En lyst til eller erfaring med offentlig forvaltning i forhold til miljøvurdering.
• Gode samarbejdsevner med andre fagfolk og evne til både i skrift og tale at gøre specialiseret viden let forståelig, relevant og anvendelig for modtageren.
• En analytisk stærk profil, som kan håndtere stor faglig kompleksitet og har et godt blik for de forskellige vinkler på en sag.
• Struktur, stærk styring af processer og det at fastholde overblikket, også når det ind imellem går stærkt.

• Hvad motiverer dig og hvorfor søger du præcis denne stilling?
• Hvad har du lavet tidligere, som du har været særlig stolt af?
• Hvem er du i en samarbejdsrelation?

Stillingen som sognepræst i Vejlby-Strib-Røjleskov Pastorat, Middelfart Provsti, i Fyens Stift er ledig til besættelse den 1. oktober 2026.

Stillingen er omfattet af Bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. (LBK nr. 864 af 25/6/2013)

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000 årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Alle uanset køn opfordres til at søge stillingen.

Du kan læse mere her: https://www.fyensstift.dk/praester/at-vaere-praest-i-fyens-stift

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, opfordres du til at kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Er det første gang du søger embede i Fyens Stift, anbefales du ligeledes at kontakte biskoppens sekretær, for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Mads Davidsen, ligeledes inden ansøgningsfristen udløber.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Fyens Stift, Klingenberg 2, 5000 Odense C eller til Fyens Stifts mailadresse kmfyn-ansoegning@km.dk  

Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag inden kl. 15.00

Opslået:  21.07.2026

Udløber: 10.08.2026

Stillingen som tjenestemandsansat provst for Middelfart Provsti og sognepræst i Middelfart sogn, i Fyens Stift er ledig til besættelse pr. 1. december 2026

Stillingen er en fuldtidsstilling

Provsteembedet udgør 75% og embedet som sognepræst udgør 25% af stillingen.

Ansættelsesproceduren foregår efter reglerne i § 14b i bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i Folkekirken m.v. (LBK nr. 864 af 25/6/2013)

Der er tilknyttet en sekretær til provstiet.

Provstikontoret er beliggende i Middelfart.

Stillingen er klassificeret i lønramme 37 med et provstetillæg I på 32.200 kr. i årligt afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapir og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Alle uanset køn opfordres til at søge stillingen.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst/provstiudvalg for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Du kan kontakte biskoppens sekretær Judith Lange på tlf.: 66123024 eller én af flg. mail: kmfyn@km.dk -  jmla@km.dk for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Mads Davidsen inden ansøgningsfristens udløb.

Stillingsbeskrivelse er vedhæftet opslaget og kan ses her

Ansøgninger stiles til Hans Majestæt Kongen og sendes til Biskoppen over Fyens Stift, Klingenberg 2, 5000 Odense C, eller til Fyens Stifts mailadresse: kmfyn-ansoegning@km.dk Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

Opslået: 21.07.2026

Udløber: 10.08.2026

• omsætte strategi til konkrete marketingplaner, kampagner og indsatser
• arbejde med leadgenerering og understøtte den kommercielle strategi i erhvervsudviklingsteamet med marketingindsatser
• udvikle og eksekvere B2B-indsatser på tværs af digitale og fysiske kanaler
• styrke branding og positionering af Odense nationalt og internationalt
• udvikle content som cases, artikler og præsentationer
• koordinere kampagner og aktiviteter med eksterne partnere
• aktivere erhvervsevents, konferencer og internationale aktiviteter som en del af den samlede marketingindsats
• sikre struktur, prioritering og overblik i marketingarbejdet
• følge op på data, analyser og effekter af indsatser

• har solid erfaring med B2B-marketing, gerne i en international kontekst
• har stærk strategisk forståelse og kan omsætte det til konkrete resultater
• har indgående kendskab til samspillet mellem marketing, salg og forretningsudvikling
• arbejder datadrevet med fokus på effekt og performance
• er en stærk kommunikator på både dansk og engelsk
• er relationsskabende og trives i et miljø med mange samarbejdsflader og ofte korte deadlines

• sætte retning og implementere den kommercielle indsats for erhvervsudvikling, herunder tiltrækning af virksomheder
• arbejde tæt med byens erhvervsliv, klynger og aktører
• drive erhvervsrettede projekter fra idé til implementering og forankring
• arbejde i krydsfeltet mellem strategi, salg og udvikling
• være leder for et engageret og fagligt stærkt team i hverdagen.

• omsætte strategi til konkrete initiativer, metoder og handlinger
• drive salg, relationer og partnerskaber
• identificere nye forretningsmuligheder og udvikle indsatser
• sikre struktur, prioritering og overblik i teamets opgaver
• følge op på mål, data og effekter og omsætte til prioritering

• har indgående erfaring med de mekanismer, som driver beslutninger i produktions-, service og/eller innovationsvirksomheder
• har erfaring med forretningsudvikling, CRM, salg og øvrige kommercielle indsatser
• kan omsætte strategi til konkrete resultater
• arbejder struktureret og skaber fremdrift
• er stærk i relationer og samarbejde både internt og eksternt

The Department of Political Science and Public Management at the University of Southern Denmark, Odense, invites applications for a 4-year Assistant Professorship in Danish Politics, commencing on 1 January 2027 or as soon as possible thereafter.

We are seeking a candidate with a strong research profile in Danish politics. Relevant research areas include, but are not limited to, political institutions, political parties, voter behaviour, gender and politics, public administration, lobbying and interest representation, public policy, political legitimacy, and democracy. Applicants may be specialists in Danish politics or comparativists whose research agenda includes Denmark as a major case.

The position is open to all methodological approaches. What matters most is a strong commitment to conducting high-quality research and delivering excellent teaching in Danish politics.

To be considered for the position, applicants should:

• Hold a PhD in Political Science or a related field.

• Have demonstrated strong research skills, evidenced by high-quality publications on Danish politics.

• Present a clear and ambitious plan for developing an independent research profile.

• Have experience teaching at university level, preferably in subjects related to Danish politics.

• Be willing to complete a teaching qualification programme (adjunktpædagogikum) or an equivalent qualification if not already completed.

• Be a collaborative colleague who enjoys working with others both within and beyond the department.

The successful candidate's main responsibilities will include:

• Conducting and developing research in Danish politics.

• Teaching and supervising students at BA and MA levels across the department's programmes, including both core and specialised courses, and contributing to programme development.

• Contributing to a vibrant research and learning environment within the department.

• Engaging actively with broader society through media contributions, external partnerships, and other forms of public engagement.

• Contributing to the department's efforts to secure external research funding.

The position is based in the Public Administration, Welfare and Politics Section. Further information about the section, its members, and their research can be found here.

For applicants to qualify for the position, the following criteria must be met (please consult the Scholarly Qualification Matrix:

• Delineate a research profile aligned with the strategy of the Public Administration, Welfare and Politics Section 

• Publications of research at an internationally recognized level 

• Documented experience with teaching and/or supervision

• A strong teaching potential aligned with the department’s educational profile and a keen interest in developing teaching skills, new teaching formats and/or courses.

• Documented experiences with applying for smaller grants

• Contributions to collaborations and networks internationally and nationally

• A proven willingness to contribute to the social and professional life of the Department and/or the research group.

• Experience with and genuine interest in outreach or knowledge-sharing activities and/or cooperation with external partner.

In alignment with the new ministerial classification of academic ranks and titles, research and teaching competencies will be given equal weight in the assessment of any candidate. It is additionally important to us that applicants have good interpersonal skills and are dedicated to take part in the everyday academic and social environment at the department. Such engagement can be documented by, for example, past engagement in social and professional activities.

For further information, please contact the Heads of Section Mette Kjærgaard Thomsen mthom@sam.sdu.dk or Klaus Petersen klaus.petersen@sdu.dk. 

Application

Appointment to the positions requires a PhD or equivalent and will be in accordance with the salary agreement between the Ministry of Finance and the Danish Confederation of Professional Associations.

An application must include the following:

• A detailed CV

• A letter of motivation

• A detailed research plan (max 3 pages) for the next 3 years that describes the applicant's:

  • Potential to advance the field (both empirically and theoretically)

  • Relationship to the aim and goals of Public Administration, Welfare and Politics Section

  • Planned national and international collaborations

  • Potential to obtain external funding

• Copy of certificates/diplomas (Master and PhD degree)

• Teaching portfolio. Formal application instructions and guide for teaching portfolio are found here.

• A complete list of publications, indicating which publications are most relevant for the position

• 1 to 3 of the most relevant publications. Please upload a pdf for each publication. NOTE: If publications have been co-authored, co-author statements must be a part of this pdf and must include information like in this example. The statement is just for your inspiration.

• Please attach the PhD dissertation as a publication, if such exists.

All non-Danish documents must be translated into English.

Documents should not contain a CPR number (civil registration number) – in this case, the CPR number must be crossed out.

Applicants are encouraged to read the information "How to apply" before applying. If you experience technical problems when uploading the application, please contact hcm-support@sdu.dk. 

UPLOAD GUIDE: Motivated application should be uploaded as ‘Cover letter’, Curriculum Vitae should be uploaded as ‘Resume’. All other documents should be uploaded as ‘Miscellaneous documents’. 

Applications must be submitted electronically using the link "Apply now" on our website.

Application deadline is September 15, 2026 at 11.59 PM/23.59 (CET/CEST) 

Assessment and selection process

Assessment of applications will be done under the existing Appointment Order for universities. Applications will be assessed by an assessment committee. Shortlisting may be applied, and only shortlisted candidates will receive a written assessment. Read about shortlisting at SDU.  The committee may request additional information, and if so, it is the responsibility of the applicant to provide the necessary material. Incomplete applications may be rejected without any substantial evaluation.

When the assessment committee has submitted its report, applicants will receive the part of the assessment that concerns themselves. The assessment report will subsequently be forwarded to the Head of the Department of Political Science and Public Management, who will form an appointment committee. Interviews and tests may be part of the overall evaluation by the appointment committee. 

Based on information from the entire recruitment process, the Head of Department determines which applicants will be offered a position.
 

Conditions of employment

Employment will be in accordance with the collective agreement between the Ministry of Finance and the Danish Confederation of Professional Associations for academics in the state with the associated circular on the protocol for the job structure for academic staff at Danish universities and the provisions for assistant professor as described herein. 

The person employed in the position may, based on a specific individual managerial assessment, be exempted from time registration, also known as a “self-organiser”.

An assistant professor is expected to complete the Lecturer Training Programme during their employment.

SDU recommends that international applicants take the time to visit Work in Denmark, where there is information and facts about moving to, working and living in Denmark, as well as the International Staff Office at SDU.

The Department of Political Science and Public Management believes in fostering a stimulating and inspiring environment for both faculty members and students. The department's ambition is therefore to recruit, develop, and retain talented scholars committed to both academic excellence and departmental development. Furthermore, the department wishes our staff to be gender balanced and reflect the diversity of society and, thus, welcomes applications from all qualified candidates regardless of personal background.

Salary

Salary is determined in accordance with the applicable collective agreement and based on objective and gender-neutral criteria, including the content of the position, responsibilities, and qualification requirements.

As an applicant, you are entitled to information about the starting salary and salary range for the position. This information will be provided during the recruitment process.

SDU does not collect information on applicants’ previous salary.
 

About SDU

The University of Southern Denmark was established to create value for and with society. Whether our contributions come in the form of excellent research, innovative solutions, education or learning, we must make a positive difference to society and contribute to a sustainable future. We do this by cultivating talents and creating the best environments for research and learning. It is therefore crucial that SDU retains, develops and recruits talent. At the same time, we need to ensure consistently high quality in all our activities – and we can only do that with the right people. The University’s researchers, lecturers, students, managers and technical/administrative staff are the foundation of our success.