Gastro Kantiner søger en mødetjener med overblik, overskud og et smil i stemmen – til en af vores kunder i Aarhus N. Du bliver en del af et lille, passioneret team i et nyrenoveret og ambitiøst hus, hvor service, samarbejde og madglæde går hånd i hånd.

Vi leder efter dig, der er servicemindet til fingerspidserne – og som trives lige godt med den daglige kafferunde og opfyldning af kaffemaskinerne, som når der skal serveres for bestyrelsen eller leveres mødeforplejning til kundens gæster.

Du refererer til køkkenchefen og er en integreret del af både mødeservice og køkkenteamet, hvor vi hjælper hinanden med alt fra opvask og planlægning til klargøring af takeaway-tilbud til husets medarbejdere.

Dine opgaver vil bl.a. være:

• Mødeservice og forplejning

• Kaffeservice og vedligehold af kaffepunkter

• Servering ved møder og events – fra hverdag til fest

• Klargøring af takeaway og hjælp i køkkenet

• Opvask, oprydning og samarbejde i hverdagen

Vi forestiller os, at du:

• Har erfaring med mødeservice, kantine eller café

• Har et naturligt værtsskab og elsker at give gæster en god oplevelse

• Er fleksibel, stabil og tager ansvar

• Er positiv, hjælpsom og god til at bevare overblikket

Om Gastro Kantiner

Vi er en del af Gastro-familien – en ejerledet virksomhed i vækst med omkring 100 ansatte, der driver kantiner over hele landet med fokus på smag, økologi, bæredygtighed og godt værtskab. Vi laver mad fra bunden, værdsætter stærke relationer og tror på, at arbejdsglæde og god service starter i hverdagen.

Vi tilbyder:

• En hverdag i et ambitiøst, men uformelt arbejdsmiljø

• Et stærkt fællesskab og god støtte fra kolleger og ledelse

• Gode arbejdstider i dagtimer – og aftenarrangementer kun efter aftale

• En rolle med både ansvar og variation – du bliver husets ansigt udadtil

Kontakt og ansøgning:

Har du spørgsmål til stillingen, så kontakt køkkenchef Troels Pedersen på 29 89 36 26.
Send din ansøgning og evt. CV til dab@gastrokantiner.dk

Vi afholder samtaler løbende og ansætter, når den rette er fundet.

Vil du være med til at forme fremtidens sundhedsløsninger? Har du et iværksættermindset og en passion for at være en del af et agilt team, der spiller en central rolle i den digitale transformation af sundhedsvæsenet? Så er det dig, vi søger. 
Automatiseringsteknologi er et område i kontoret Teknologi og Innovation, der udgør en del af den stærke drivkraft for udvikling og innovation på tværs af regionen. Vi er pionerer inden for flere nye teknologier og søger nu en udvikler med solid softwarekompetence til vores team. Hos os bliver du en del af en DevOps-kultur med kort vej fra udvikling til produktion.  
 
Du kommer til at arbejde sammen med mange engagerede kolleger fra hele Digitalisering og It og rundt om os, som brænder for at gøre en forskel i et komplekst it-systemlandskab – og dine løsninger kommer til at gøre en forskel helt ude hos brugerne.  

I teamet er vores omgangstone afslappet og humoristisk, og vi lægger vægt på, at det skal være sjovt at gå på arbejde samtidigt med, at vi har et højt fagligt niveau. Der vil være løbende 1:1-samtaler med din leder, hvor din trivsel og faglige og personlige udvikling er i fokus.  

Dine Opgaver: 
Som en del af vores team får du mulighed for at: 

• Arbejde med integrationen af teknologi i menneskers liv og udforme teknologiske løsninger, der bedst muligt støtter brugerne.
• Udvikle nye applikationer og microservices. 
• Vedligeholde og forbedre eksisterende løsninger. 

 Du skal have erfaring med nogle af de følgende teknologier: 

• Web-udvikling 
• JavaScript, TypeScript 
• Vue, Nuxt 
• React 
• Svelte 
• Backend-udvikling 
• Go 
• Kotlin 
• Css-plugins 
• Erfaring med Scrum eller lignende arbejdsmetoder 

Det er vigtigt, at du har kompetencer indenfor frontend-udvikling. Du kan både være en profil, der har kompetencer indenfor app-udvikling, eller du kan have dit primære fokus på webudvikling og design.  

Hvem er du? 
Du er nysgerrig på brugerne og har lyst til at forstå deres behov, så du kan være med til at skabe løsninger, der rent faktisk gør en forskel i deres hverdag. Det er derfor vigtigt, at du motiveres i tætte samarbejder med kolleger med stor nysgerrighed og lyst til at blive klogere, dele viden og følge med i nye teknologier og tendenser. 

Flere af dine arbejdsopgaver løser du tæt sammen med vores designere og øvrige udviklere for at omsætte Figma-designs til levende, brugervenlige og responsive løsninger. Det er vigtigt, at du kan se detaljerne i et design og forstå intentionen bag – både visuelt og funktionelt – så det endelige produkt føles intuitivt og konsistent for brugeren. 

Vil du vide mere? 
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte områdeleder Puk Skovgaard Berg Mikkelsen via e-mail puk.skovgaard@rm.dk. 

Send din ansøgning senest den 30. november 2025. Vi forventer at afholde samtaler den 5. december og du må forventer at skulle udfylde en personprofil inden samtalen.  

Digitalisering og It. Sammen om den digitale transformation - vi gør det nemmere at være ansat og bedre at være borger i Region Midtjylland.

Vi er én af landets største, selvstændige afdelinger, som arbejder med digitalisering og it. Vi er over 600 ansatte, som hver dag går på arbejde for at understøtte vores 36.000 brugere med innovative teknologiske løsninger, stabil drift og kvalificeret support på alle årets dage - døgnet rundt. 

Vi er ikke en traditionel it-afdeling. Vores mål er at være en proaktiv samskaber af brugernære digitale løsninger, som går forrest i den digitale udvikling. Vi stræber efter at fremme meningsfuld innovation og sammenhængende digitale sundhedsoplevelser, der styrker, udvikler og understøtter fremtidens sundhedsvæsen på tværs af sektorer - samtidig med at vi sikrer robust drift og god support til alle vores brugere. Digitalisering og It er hvor innovation og service mødes for at skabe en bedre og mere sammenhængende fremtid for et sundhedsvæsen i verdensklasse. 

Læs mere om, hvordan det er at arbejde hos os på vores karriereside eller få et indblik i vores hverdag på LinkedIn. Du kan også læse regionens digitaliseringsstrategi, som bygger på udvikling af digitale løsninger på patienternes og borgernes præmisser.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale. 

Kok søges til Plejehjemmet ” Sct. Olaf”.

 Sætter du kulinarisk kvalitet i højsæde, og bygger din passion for mad på økologi og bæredygtighed?

Sætter du en ære i at servere et godt måltid for vores ældre medborgere?

 Om jobbet:

Vi er så begejstret, og derfor søger endnu en kok til vores plejehjem i Højbjerg,. Som kok arbejder du fortrinsvis om dagen på hverdage, hver 4. weekend og helligdagene deles mellem jer.

 Din profil:

Vi forventer, at du trives i et arbejdsmiljø, hvor udvikling og faglighed er i højsæde. Du skal, i tæt samarbejde med andre faggrupper, medvirke til at sikre en den rette kostsammensætning og tilgang til borgeren. Du skal kunne arbejde selvstændigt og navigere i forandringer.

Dine arbejdsopgaver:

• Tilberedning og anretning af dagens måltider til ældre småt spisende medborgere med krav om forskellig konsistens

• Rengøring og opvask i storkøkkenet

• Medansvar for egenkontrollen

• Indkøb af råvarer

• Tværfagligt samarbejde og servicering af plejeafdelingerne i forbindelse med arrangementer

Vi søger en kok der:

• Brænder for at tilberede sund, varieret og ernæringsrigtigt dansk hverdagsmad.

• Har gode samarbejdsevner, overblik, god hygiejnesans og kan fungere i et til tider hektisk miljø

• Kan anrette og servere maden på en indbydende og æstetisk måde

• Har høj kulinarisk kvalitet som mærkesag, der bygger på økologi og bæredygtighed

• Har et godt humør, er fleksibel og besidder en god energi og formå at arbejde i team

 Derfor skal du vælge os:

Vi arbejder med mad, som vi ønsker at tilberede fra bunden og gerne af økologiske råvarer og med øje for bæredygtighed.
Vi kendetegnes, som en god og rummelig arbejdsplads, hvor vi konstant arbejder målrettet med at forbedre kvaliteten i alle henseender. Vi har en travl hverdag og altid mange bolde i luften, derfor søger vi en person med godt humør, som brænder for at lave velsmagende mad i samarbejde med motiverende kollegaer. Du får naturligvis et individuelt tilrettelagt introduktionsforløb. Vi vægter personlig og faglig kompetenceudvikling højt.

Om Plejehjemmet Sct. Olaf:

Plejehjemmet ”Sct. Olaf ”   er en selvejende institution beliggende i Højbjerg. Vi har 50 boliger, fordelt på to afdelinger. Vi bestræber os på et behageligt miljø for alle, samtidig med at vi arbejder i en professionel praksis med kvalitet og udvikling i højsæde.

Vores handlinger, tanker og beslutninger tager udgangspunkt i hverdagslivet, den enkelte borgers selvbestemmelsesret og integritet.

Vi møder mennesker med tillid, nysgerrighed og respekt, og vi inviterer til samarbejde

Vi medvirker til at borgerens ressourcer og selvbestemmelse er i centrum

Vi vil være et hjem hvor den enkeltes livshistorie, livskvalitet og tryghed er omdrejningspunktet.

Vi vil være et hjem, hvor det er muligt at skabe meningsfulde fællesskaber

Vi håber at du vil høre mere om os, og får lyst til at sende os en ansøgning. Jobbet kræver gode danskkundskaber.

Løn og ansættelsesvilkår:

Stillingen ønskes besat pr. 1. januar 2026

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Ugentligt timeantal: 30 timer

Der er mulighed for privat sundhedsforsikring.

Hvis du vil vide mere:

Kan du kontakte Direktør Gitte Fisker på telefon: 22745944

Ansøgning:

Ansøgning sendes til gifi@aarhus.dk - samtaler afvikles løbende.

Ansøgningsfrist d. 23. november 2025

Om jobbet:
Sport & Fritid søger en studentermedhjælper til at understøtte, at flere børn i Aarhus bliver aktive i en forening. Der er særligt fokus på børn i udsatte positioner, børn med flugtbaggrund, samt internationale børn, som flytter til Danmark med deres familie. Dette sker i samarbejde med foreningskonsulenterne, der bl.a. arbejder med foreningsudvikling og -rådgivning. Stillingen er 10 timer pr. uge, og arbejdsstedet er i Fjordsgade forenings- og fritidshus, hvor Sport & Fritidsforvaltningen hører til. Arbejdet indebærer samarbejde med foreninger, og dele af arbejdet kan ligge udenfor almindelig arbejdstid. Det er derfor vigtigt, at du er fleksibel i forhold til arbejdstid og ugedage. Arbejdstiden er primært i hverdagene om eftermiddagen og om aftenen – der kan også forekomme arbejde i weekenden.  

Stillingen vil primært vedrøre arbejdsopgaver i forbindelse med vores brobygningsindsats ForeningsMentor. ForeningsMentor guider børn og unge i alderen 3-17 år, som har brug for en hjælpende hånd til at komme i gang med en fritidsaktivitet.  Din opgave er at varetage brobygningsforløb, hvilket er kerneopgaven i ForeningsMentor. Arbejdet indebærer telefonisk vejledning om foreningstilbud i Aarhus Kommune, koordinering af de første prøvetræninger og indmeldelse i foreningen - alt sammen i tæt kontakt med familien, foreningerne og de fagpersoner, der henviser børnene. Der vil også være situationer, hvor du som en del af opgaven mødes med familien og hjælper dem efter behov. Du bliver en del af et team med en anden studentermedhjælper, en fritidsvejleder og projektleder, hvor der er fokus på at hjælpe hinanden og sparre om metoder. Se mere om ForeningsMentor på vores hjemmeside: https://foreningsmentor.dk. 

Din profil:
Vi søger en person der:  

• Er i gang med en relevant uddannelse – f.eks. pædagog, lærer, folkesundhedsvidenskab, idræt eller statskundskab (for at ansøge stillingen forudsætter det, at du er indskrevet på et studie) 
• Har mindst to år tilbage af studiet – gerne mere  
• Har et godt kendskab til foreningslivet og ved hvad det vil sige at samarbejde med frivillige  
• Har de nødvendige relationelle kompetencer til at indgå i forskelligartede samarbejdsrelationer  
• Har lyst til at være opsøgende og initiativrig i jobbet 
• Kan formulere sig godt både skriftligt og mundtligt på både dansk og engelsk med fokus på at levere et let forståeligt budskab til forskellige målgrupper 
• Er struktureret og formår at jonglere flere opgaver på én gang  
• Kan arbejde selvstændigt med opgaver og spørge efter sparring, når der er behov for det 

Derfor skal du vælge os:
Sport & Fritid tilbyder et godt arbejdsmiljø, hvor arbejdsopgaverne er meget alsidige, og hvor du vil få ansvar og mulighed for at udvikle dine kompetencer indenfor området. Dagligdagen er præget af en åben og uformel omgangsform, hvor der er let adgang til viden og sparring med kollegaer og ledelse. Vi servicerer et mangfoldigt foreningsliv og betragter derfor mangfoldighed i teamets kompetencer som en styrke.  

 Vi har en flad organisationsstruktur, hvor vi arbejder tæt på både borgere, foreninger og det politiske niveau. Vores mål er at arbejde for at give de bedste betingelser for, at alle borgere i Aarhus kommune kan tage del i et aktivt og udviklende fritidsliv.  
 

Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.
  
Ugentligt timetal: 10

Der vil blive indhentet børneattest og ansættelse sker under forudsætning af, at attesten ikke viser, at du er uegnet/uværdig til stillingen. Du kan læse mere her om hvordan vi behandler dine oplysninger her. Stillingen er til enhver tid betinget af en anmærkningsfri børneattest.


Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til foreningskonsulent Henriette Gaardbo på telefon 29 20 40 10 eller fritidsvejleder Anna Bjørn Esbjerg på telefon 29284285.  
 

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 
Ansøgningsfrist: 30. november 2025
 
Vi forventer, at samtalerne vil finde sted den. 8 december 2025 mellem kl. 11.00 og kl. 16.00. 
 

Om os
Sport & Fritid

Sport- og Fritidspolitikken er udgangspunktet for vores arbejde. Vi mener det at være en del af et fællesskab og have et meningsfuldt og berigende fritidsliv er en vigtig del af aarhusianernes liv.

Foreningskonsulenternes arbejde med idræt og fritid som afsæt for bevægelse, sundhed og livskvalitet, er i tråd med byrådets vision om, at Aarhus skal være en god by for alle. 

Vi arbejder med facilitering af processer, ledelse af forskellige typer af udviklingsprojekter og udarbejdelse af politiske sager. Derudover støtter og rådgiver vi foreninger med henblik på at fremme aarhusianernes deltagelse i foreningslivet. 

Aarhus Kommune er Bevæg dig for livet-visionskommune, som betyder, at kommunen bevidst arbejder for at få flest mulige borgere til at være fysisk aktive gennem indsatser på alle forvaltningsområder, der kan spille ind i forhold til målet.

Fokus i Aarhus Kommune er på fællesskaber for alle, lighed i sundhed, brobygning og gode rammer for alle. Målsætningen er at: 

• Mindske andelen af fysisk inaktive aarhusianere fra 17% til 14%
• Øge andelen af foreningsaktive aarhusianere fra 44% til 48%

 
Om Kultur og Borgerservice – Vi bevæger Aarhus med SMIL
Kultur og Borgerservice skaber i samspil med Aarhus’ borgere rammerne for en god by. Vi fokuserer på at gøre det gode kultur- og fritidsliv tilgængeligt og inkluderende for alle, og vi holder fast, når fundamentet for demokrati bygges. Det styrker fællesskabet og øger borgernes trivsel, dannelse og livskvalitet. 

Vi bevæger Aarhus, og vi har givet hinanden et løfte om at gøre det med SMIL - Samspil, Mod, Inspiration og Livsglæde - vores fælles værdier.

Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgerne og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt, og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus en god by for alle. 

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med! 
 

Vi har en ambition om at være en god og givende arbejdsplads. Vil du være med til at videreudvikle vores afdeling, med høj faglighed og godt humør, så er det lige dig vi har brug for. 

Klinik D er et ambulatorium/dagafsnit med 30 engagerede og positive kollegaer med et højt fagligt niveau. Vi modtager patienter med brystkræft og hoved/halskræft til medicinsk kræftbehandling og /eller strålebehandling. Vi møder dem i alle sygdomsfaserne. Vi arbejder med sygeplejeopgaver i både ambulatorie og i behandlingsafsnit. I løbet af en uge veksler vi mellem forskellige funktioner. Denne vekselvirkning giver gode muligheder for at følge patienterne og bidrager til et stærkt tværfagligt samarbejde. 

 Kræftbehandlingen er under konstant udvikling og i klinik D har vi fokus på kræftsygeplejen, som er vores kerneopgave. Vi arbejder hele tiden med at udvikle sygeplejen og forbedre forløbene for vores patienter. 

 Vi søger en kollega som

• vil være med til at give patienterne/pårørende den bedste kræftsygepleje 
• tager ansvar for egen læring og tør sætte egen faglighed i spil 
• er engageret, nysgerrig og handlekraftig 
• kan arbejde både selvstændigt og i team 
• har gode kommunikative egenskaber 
• vil medvirke til at fastholde et godt arbejdsmiljø 
• har lyst til at arbejde med korttidssygepleje 
• har erfaring som sygeplejerske 
• har bestået kursus i medicinsk kræftbehandling 
• kan fungere i en travl hverdag.

 Vi kan tilbyde dig: 

• engagerede og kompetente kollegaer 
• et speciale i udvikling 
• et fagligt udviklende miljø med sygeplejekonferencer og undervisning hver uge 
• et rigtig godt arbejdsmiljø både fagligt og socialt 
• introduktion med tilknyttet mentor 
• it tæt og godt tværfagligt samarbejde 
• en afdeling, der har stor fokus på og arbejder med psykologisk sikkerhed.

Åbningstiden i klinikken er i øjeblikket 07.45-15.45, dog arbejder vi i et forsøg med arbejdstider mandag og tirsdag til kl. 17.00 

Vi samarbejder med Kræftafdelingens sengeafdeling. Seks sygeplejersker fra klinik D indgår i et weekendrul hver 6. weekend. Vores kommende kollegaer vil derfor skulle forvente at indgå i dette på sigt. Man vil naturligvis blive oplært til denne opgave. 

Vi har en fast stilling og et års vikariat. på 37 timer pr. uge fra den 1. februar 2026 eller efter aftale 

Vil du vide mere, er du velkommen til at kontakte oversygeplejerske Lis Blond på 23886890 eller lispov@rm.dk. Du kan også finde oplysninger på www.kraeftafdelingen.auh.dk 

Løn og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst. Du skal ved ansættelsen påregne en prøvetid på tre måneder. Ansættelsen er betinget af en ren børneattest og en autorisation som sygeplejerske. 

Der er ansøgningsfrist den 3. december 2025 

Vi afholder ansættelsessamtaler holder vi onsdag den 10. december 2025 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Chauffør med hjertet på rette sted
For borgere med særlige behov er den daglige transport til og fra skole, genoptræning m.v. helt afgørende for, hvordan hverdagen hænger sammen. 
I HB-Care er vi stolte af vores chauffører. De gør hverdagen nemmere, ikke kun for borgerne, men også for deres pårørende. Når vi ser glæden og smilet, ved vi, at vi gør en forskel. For os er dét et meningsfuldt arbejdsliv. 

Har du taxakørekort?
- og kunne du tænke dig at blive en del af Danmarks bedste minibus-team?
Så er det dig, vi mangler. Din baggrund og hvor du kommer fra, er ikke det vigtige, men det er din lyst til at yde omsorg, der tæller hos os.

Lidt om jobbet
Vi kan garantere dig 30 timer ugentligt. 

Vi leder efter dig, der

• Har lyst til at gøre en forskel for andre i dit arbejdsliv
• Er serviceminded og omsorgsfuld
• Er mødestabil og pligtopfyldende
• Kan tale, læse og skrive dansk
• Har et gyldigt kørekort kategori B og chaufførkort
• Har kurserne Befordring af Bevægelseshæmmede (BAB 1, 2, 3A og 3B)

Udviklingsmuligheder
Din trivsel og udvikling er vigtig for os. Du får tilknyttet en mentor, som hjælper dig godt i gang. 
Herudover sørger vi for at opkvalificere dine kompetencer løbende gennem vores interne uddannelsesafdeling.
 

Det praktiske
Der planlægges faste kørselsruter ud fra, hvor bilen startes, og vi bestræber os på, at du kan tage bilen med hjem, såfremt ruten passer. Som chauffør hos os får du tryghed i ansættelsen. Din ansættelse er under ordnede forhold efter gældende overenskomst.

Kørekort

B og Chaufførkort (taxakort)

• Deltage i og supportere programmernes daglige drift, herunder ansøgningsrunder, udmøntning af programmernes virkemidler og sagsbehandling.
• Fungere som superbruger i tilskudssystemet e-grant, herunder kvalitetssikring og support til teamets daglige opgaveløsning samt vedligehold og udvikling af vores brugerflader med henblik på at strømline arbejdsgangene. Derudover vil der være tværgående sparring med andre superbrugere i organisationen.
• Sikre økonomisk overblik over teamets investeringer, herunder løbende opfølgning på forbrug, budgetter og nøgletal i samarbejde med fondens økonomiteam.
• Bidrage til call-specifikke opgaver, hvor der kan være behov for det, fx referatskrivning på udvalgsmøder og evt. vurdering af fundingansøgninger.
• Samarbejde med kolleger med lignende jobfunktioner i andre af fondens programteams samt at samarbejde med kolleger i fondens stabsfunktioner med ansvar for data- og complianceopgaver.

• Har erfaring med eller interesse for processtyring, programadministration og/eller økonomistyring
• Trives i rollen som superbruger, hvor du både har forståelse for forretningens behov og kan omsætte dem til klare, strukturerede krav til udviklere. Samtidig kan du sikre, at løsningerne hænger sammen med teamets daglige praksis, organisationens prioriteringer samt krav til data, kvalitet og compliance
• Tager naturligt udgangspunkt i data i din opgaveløsning – fx er du habil bruger af Excel og det vil være en fordel, hvis du kan anvende PowerBI, lige som du har en generel forståelse for, hvordan data inddrages og udnyttes i drift og udvikling. Du har evt. erfaring med at lave SQL-træk
• Trives i en rolle, hvor du både skal arbejde struktureret med administrative opgaver samtidigt med, at du formår at tænke sammenhæng med teamet og fondens andre systemunderstøttende opgaver
• Har kendskab til, hvordan en politisk styret organisation arbejder og ser muligheder i et tværfagligt samarbejde
• Kan håndtere komplekse opgaver på tværs af fagområder og bidrage aktivt til en positiv arbejdskultur

Om jobbet:
I stillingen skal man være koordinator og tovholder for Aarhus Bibliotekernes Build the Change-arbejdsgruppe, samt bidrage til bibliotekernes øvrige arbejde med design thinking og bæredygtighed. Facilitering og samskabelse med børn i biblioteker i ind- og udland vil fylde meget i jobbet, hvorfor erfaring med at arbejde med denne målgruppe samt at lave aktiviteter i biblioteker for denne målgruppe er afgørende. Ligeledes er det afgørende, at du har et levende netværk i biblioteksverdenen, da aktiviteterne hurtigt skal op at køre.

Build the Change er et non-profit-program, som giver børn mulighed for at udtrykke håb og ønsker for fremtiden med et særligt fokus på klima, bæredygtighed og fremtidens byer og landskaber gennem kreativitet. Gennem aktiviteter i bibliotekerne engageres børn i problemstillinger fra den virkelige verden og deler deres visioner for en mere bæredygtig fremtid. Det passer godt sammen med, at bibliotekerne allerede er i gang med at blive en platform for, at borgene kan komme med idéer til en mere bæredygtig fremtid. 

Som koordinator for Build the Change-arbejdsgruppen bliver arbejdsopgaverne blandt andet: 

Afvikling af workshops for børn i biblioteker: Der er allerede planlagt en lang række aktiviteter for børn og skoleklasser, som løbende skal afvikles. Der skal ligeledes samskabes nye aktiviteter med børn. 

Skabe rum til Build the Change på flere biblioteker: En afgørende kompetence er også at skabe rum til at Build the Change-workshops kan afvikles i vores biblioteksrum.  Der er ved at blive etableret et område på Dokk1, som skal videreføres i samarbejde med Team Børn og Familier.

Etablering af et internationalt biblioteksspor: Vi har allerede samarbejde med danske biblioteker og 4 europæiske men i 2026 skal det udbygges med flere internationale biblioteker. 

Samarbejde med events: Der vil blive en kobling til store events og projekter - fx Next Library 2026/2027, Iris, bibliotekernes verdensmålsindsats og Uge 17. Det vil være en opgave at indarbejde Build the Change i disse kontekster. I stillingen vil man desuden skulle være sparring på bibliotekernes projektansøgninger og nye initiativer indenfor bæredygtighed og design.

Formidlingsaktviteter: Der vil være en række formidlingsaktiviteter, der skal løses ift. Build the Change. Det drejer sig bl.a. om formidling af aktiviteter i faglige sammenhænge, men også til borgerne. Der vil være flere internationale aktiviteter – bl.a. mange møder med de internationale partnere. Derudover vil man skulle modtage internationale gæster og give dem en introduktion til Build the Change og bibliotekernes øvrige arbejde.

Din profil:
Vi forventer først og fremmest, at du har erfaring med at lave aktiviteter for og med børn. Samskabelse med børn, leg, afvikling af workshops med børn, indretning af rum til børn vil være afgørende kompetencer i forhold til dette job. 

Du vil komme til at arbejde i åbne rum med borgerne, indrette rum til dette. Så vi forventer, at du har erfaring med, at facilitere workshops i åbne rum. 

Vi forventer derudover også, at du har erfaring med design thinking, legende læring, facilitering af workshops og udvikling af bæredygtige initiativer. Du skal have stærke projektledelses- og netværkskompetencer, og være i stand til at gå ud og opdyrke nye samarbejder. 

Vi forventer, at du har relevant uddannelsesmæssig baggrund til at løfte disse opgaver. 

For at trives hos os skal du grundlæggende kunne lide tværfagligt samarbejde og være i tæt kontakt med bibliotekets brugere, kolleger og samarbejdspartnere – både nationale og internationale. Du skal kunne planlægge og koordinere struktureret – men også improvisere og være fleksibel, når planerne pludselig viser sig at skulle ændres. Vi forventer en høj grad af selvstændig planlægning og udførelse af opgaver. 

Da dagligdagen i bibliotekerne er mangesidet og tit uforudsigelig, er det nødvendigt, at du er et menneske, der har lyst til at sætte dig ind i nye arbejdsfelter og til at springe til, når der er behov for support. 

Vi forventer, at du har evner til at kommunikere både analogt og digitalt, på et sikkert, velovervejet dansk, ligesom vi også forventer, at du taler godt engelsk og også kan formulere dig på skriftligt engelsk på almindeligt kommunikationsniveau.

Derfor skal du vælge os:
Aarhus Bibliotekerne har altid haft tradition for at deltage i innovationsprojekter både nationalt og internationalt. Udviklingsprojekter er en vigtig del af organisationens strategi og har høj prioritet, for de er med til at sikre, at vi kan udvikle det bedst mulige bibliotekstilbud til borgerne i Aarhus. Vi finder finansiering til projekterne via forskellige puljer og fonde. Og projekterne er altid i samarbejde borgerne - men også partnere, både nationale og internationale. Vi har pt. 10 større udviklingsprojekter og er partnere i 13 udviklingsprojekter.

Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.
  
Ugentligt timetal: 37 

Der vil blive indhentet børneattest og ansættelse sker under forudsætning af, at attesten ikke viser, at du er uegnet/uværdig til stillingen. Du kan læse mere her om hvordan vi behandler dine oplysninger her. Stillingen er til enhver tid betinget af en anmærkningsfri børneattest.


Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Leder af Projektudvikling og brugerinddragelse, Sidsel Bech-Petersen, telefon 5157 6462 på følgende tider: 25/11 kl. 13-14 og 26/11 kl. 13-14.

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 
Ansøgningsfrist:  1. december 2025
 
Vi forventer, at 1. samtale finder sted i uge 50. Evt. 2. samtale finder sted i uge 51.
 

Om os
Du bliver en del af Projektudvikling og brugerinddragelse i Aarhus Bibliotekerne. Vi er en lille gruppe, der understøtter og koordinerer bibliotekerne arbejde med design thinking, bæredygtighed og projektudvikling. Vi har ofte praktikanter eller internationale kolleger, der midlertidigt arbejder sammen med os. Det daglige arbejde med Build the Change vil foregå i tæt samarbejde med vores eksterne partnere og en arbejdsgruppe på ca. 6-8 kollegaer fra forskellige biblioteker i Aarhus.
 
Om Kultur og Borgerservice – Vi bevæger Aarhus med SMIL
Kultur og Borgerservice skaber i samspil med Aarhus’ borgere rammerne for en god by. Vi fokuserer på at gøre det gode kultur- og fritidsliv tilgængeligt og inkluderende for alle, og vi holder fast, når fundamentet for demokrati bygges. Det styrker fællesskabet og øger borgernes trivsel, dannelse og livskvalitet. 

Vi bevæger Aarhus, og vi har givet hinanden et løfte om at gøre det med SMIL - Samspil, Mod, Inspiration og Livsglæde - vores fælles værdier.

Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgerne og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt, og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus en god by for alle. 

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med! 
 

Leder- og medarbejderroller

I vedlagte link finder du de fælles Leder- og medarbejderroller i Aarhus kommune. 

https://aarhus.dk/job/den-attraktive-arbejdsplads/

De fælles leder- og medarbejderroller giver et blik på de forventninger, der stilles til dig, når du som leder eller medarbejder i Aarhus Kommune skal løse den fælles kerneopgave. Ved at synliggøre de forventninger, der stilles – om du er leder eller medarbejder – håber vi på, at vi sammen kan fastholde et godt arbejdsmiljø, en attraktiv arbejdsplads og en kultur med troværdighed, respekt og engagement.

SENG 1 er et sengeafsnit for Skolebørn BUA søger 1 socialpædagog/ergoterapeut til 2-årigt vikariat fra d. 1. januar 2026 eller snarest derefter. Vikariatet udløber d. 31/12 2027. Stillingen er på 37 timer pr. uge.

SENG 1 er et alment børnepsykiatrisk afsnit, hvor vi modtager børn i alderen 7- 13 år. 

Afsnittet har plads til 8 døgnindlagte børn fordelt i 2 grupper. 

Børnene er indlagt til udredning, undersøgelse og behandling for forskellige børnepsykiatriske tilstande.

Afsnittet har akutforpligtigelse og modtager børn på både hovedfunktion, regionsfunktion og højtspecialiseret funktion.

I den kliniske hverdag arbejdes der miljøterapeutisk med mange forskellige tilgange og metoder. Der arbejdes med kontaktpersonsordning.

De fleste arbejdsopgaver ligger i samvær og aktiviteter med børnene både ude og inde.

Afsnittet er kendetegnet ved perioder med meget rolige børn, skiftende med perioder med meget urolige og udadreagerende børn. 

Afsnittet fungerer som weekendafsnit for indlagte børn.

Der ydes nabohjælp til ungeafsnittet og til sengeafsnit for spiseforstyrrelser.

Ud over kerneopgaven med observation og miljøterapeutisk behandling gennem samvær med børnene, består opgaverne bl.a. af dokumentation, større skriftlige oplæg, udvikling af daglige miljøterapeutiske aktiviteter tilpasset målgruppen og vejledning til forældre og eksterne samarbejdspartnere. 

Alle medarbejdere varetager forskellige ansvarsområder af praktisk og administrativ karakter.

Der arbejdes i blandede dag- og aftenvagter. Man skal regne med 1-2 aftenvagter pr. uge. Derudover har man aktuelt weekendvagt hver 6. weekend.

Der afløses der kun i nattevagt ved ferie og sygdom. 

Personalet er tværfagligt sammensat og består af sygeplejersker, pædagoger, læger, psykologer, lærere osv. Der samarbejdes tæt med barnets familie og øvrige netværk.

Vi prioriterer en socialpædagog/ergoterapeut med klinisk erfaring i Børne- og ungdomspsykiatri.

Vi forventer:

• At du har viden om og praktisk erfaring med psykopatologi hos børn og unge.
• At du via relationsarbejde kan opbygge og afvikle kontakt til sårbare børn og unge.
• At du kan planlægge og deltage aktivt i almindelige aktiviteter for målgruppen både ude og inde. 
• At du evt. har viden om og erfaring med sensoriske profiler og anvendelsen af disse i praksis.
• At du kan formulere dig skriftligt og mundtligt.
• At du kan arbejde med både rolige og urolige børn og er indstillet på at indgå i deeskalering og evt. konflikthåndtering i samarbejde med dine kollegaer. 
• At du kan håndtere situationer, hvor du bliver udsat for verbale og fysiske provokationer. Det er derfor vigtigt, at du i udgangspunktet kan definere dig selv som robust fysisk og psykisk, vedholdende og i stand til at tåle afvisninger.
• At du kan indgå i og tage ansvar for den fastlagte daglige struktur og samtidig udvise fleksibilitet og omstillingsparathed når det på kræves i en travl hverdag.
• At du kan indgå i tværfagligt samarbejde med andre faggrupper.
• At du tager ansvar for egen arbejdssituation, trivsel og udvikling.
• At du er ærlig, åben og har en anerkendende tilgang og bidrager til et godt arbejdsmiljø.

Vi kan blandt andet tilbyde:

• En rummelig arbejdsplads hvor der er plads til forskelligheder.
• Godt tværfagligt samarbejde.
• En travl og ofte uforudsigelig dagligdag.
• Et godt arbejdsmiljø.
• Undervisning, supervision og forskellige muligheder for faglig udvikling
• Uddannelse i konflikthåndtering og deeskalering.

Løn - og ansættelsesforhold i henhold til overenskomsten.

For yderligere oplysninger kan du ringe til oversygeplejerske Anne Nemec 3035 1097 eller souschef Annette Lorenzen - 4033 9436.

Ansøgningsfrist: 27.11.2025

Der vil blive afholdt ansættelsessamtaler onsdag d.  3. december 2025.

Om Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling (BUA)

BUA er en afdeling under Psykiatrien i Region Midtjylland. Vi varetager tværfaglig udredning og behandling af børn og unge fra 0-18 (21) år med psykisk sygdom og udviklingsforstyrrelse. I udredning og behandling inddrager vi også patientens familie, netværk, evt. andre hospitalsafdelinger og kommuner i regionen. 
BUA består af 8 kliniske afsnit fordelt i Skejby, Viborg og Gødstrup samt en forskningsenhed og et lægesekretærafsnit i Skejby. Den overvejende del af behandlingen sker ambulant. BUA dækker fire hovedområder: Småbørn, Skolebørn, Unge samt Spiseforstyrrelser. Personalet udgøres af læger, sygeplejersker, psykologer, pædagoger, socialrådgivere med flere. 

Afdelingen modtog i 2024 4.917 eksterne henvisninger og havde kontakt med ca. 8.000 unikke cpr.nr. Afdelingen havde i 2024 et nettobudget på 327 mio. kr. og pr. 1/1-2025 520 årsværk fordelt på 572 medarbejdere.

I Psykiatrien i Region Midtjylland prioriterer vi både, at vores medarbejdere føler sig trygge i deres opstart og løbende udvikler deres kompetencer. Derfor har vi skræddersyet vores eget uddannelsesunivers – Psykiatriakademiet. 
Her kan du finde introduktions- og onboardingforløb for din faggruppe og blive inspireret til det næste skridt i din karriere.

Læs mere om vores mange muligheder på Psykiatriakademiets hjemmeside :  Klik her for at se hjemmesiden

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Om jobbet:
På grund af en længerevarende sygemelding mangler vi en uddannet lærer, der står solidt i klasserummet og er god til at skabe relationer til både børn og voksne. Stillingen er et sygevikariat på fuld tid primært med undervisning i dansk, tysk og idræt i udskolingen. 

Stilling ønskes besat hurtigst muligt. 

Din profil:
- Af natur er du en tydelig voksen, der sætter rammer for eleverne

- Forstår vigtigheden af at skabe gode relationer til eleverne

- Optaget af at skabe inkluderende lærende fællesskaber

- Motiveret for teamsamarbejde og vil være med til at videreudvikle Næshøjskolens årgangsteam

- Er god til at samarbejde med både elever, forældre og kolleger

- Vil pædagogisk og didaktisk udvikling i folkeskolen

- Står solidt på benene – også når hverdagen kan virke kaotisk

Derfor skal du vælge os:
- En engageret skole med masser af muligheder og i god udvikling

- En skole fyldt med gode kolleger og glade elever

- En interesseret og engageret forældregruppe

- En skole, der prioriterer fællesskab og udvikling

- En skole, der bygger på et forpligtende årgangsteamsamarbejde

- En skole, der arbejder datainformeret og systematisk med viden til gavn for eleverne

Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer, medmindre stillingen er omfattet af en forhåndsaftale, som kan danne grundlag for lønfastsættelsen
  
Ugentligt timetal: Fuldtid

Der vil blive indhentet børne- og straffeattest og ansættelse sker under forudsætning af, at attesterne ikke viser, at du er uegnet/uværdig til stillingen. Du kan læse mere her om hvordan vi behandler dine oplysninger her.

Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om skolen kan fås på skolens hjemmeside www.naeshoejskolen.dk eller ved henvendelse til viceskoleleder Mikael Brøgger Madsen 21302103 .

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 
Ansøgningsfrist:  28-11-2025
Der vil blive afholdt samtaler løbende.

Om os
Næshøjskolen ligger i udkanten af Aarhus Kommune i byen Harlev. Skolen har knap 600 elever, 2 specialklasser, 5 modtageklasser og 75 ansatte lærere og pædagoger samt teknisk administrativt personale.
   
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.   

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!