• Application domain: Simultaneous Localization and Mapping (SLAM), autonomous navigation, control theory, Robot Operating System (ROS)
• Methods: Bayesian Filtering / Time-Series Analysis, Variational Inference, Stein’s Method

• PhD degree

• A motivated application (cover letter), including a detailed description of your qualifications
• A full CV, including name, address, phone number, e-mail, previous and present employment and academic background
• Documentation of academic degrees (copy of degree certificates etc.)
• A statement of purpose relating applicant’s background to the technical challenges of the project. The document should be short (1-2 pages) and provide evidence of independent thinking, technical insight, novelty and originality in the targeted research field
• Publication list
• Relevant scientific publications or PhD thesis written by the applicant (maximum 3).

• Lede og styre dele af el-entreprisen.
• Sikre fremdrift, kvalitet, økonomi og overholdelse af tidsplaner.
• Koordinere el-arbejdet med øvrige fagdiscipliner på tværs af hele byggeriet.
• Støtte og motivere projektets formænd, montører og underentreprenører.
• Varetage kontakt og samarbejde med bygherre, rådgivere og øvrige interessenter.
• Sikre dokumentation, kvalitetssikring og arbejdsmiljø i hele projektforløbet.

• Uddannet elektriker med videreuddannelse som el-installatør, el-ingeniør eller tilsvarende
• Minimum 5–10 års erfaring med projektledelse af større el-entrepriser eller tekniske totalentrepriser
• En tydelig leder, der skaber engagement og fremdrift i teamet
• En god kommunikator, der formår at skabe tillid og gode relationer på alle niveauer
• En naturlig leder med fokus på samarbejde, ansvar og sikkerhed
• Struktureret, handlekraftig og trives i et dynamisk projektmiljø
• Stærke kompetencer inden for økonomi, planlægning og styring
• Kommunikativ, beslutningsdygtig og resultatorienteret
• Kvalitetsbevidst og fagligt nysgerrig – du går ikke på kompromis med sikkerhed eller professionalisme
• Behersker dansk og engelske i skrift og tale
• Erfaring med Dalux eller lignende programmer
• God helhedsforståelse og erfaring med kompleks projekt planlægning
• Solid erfaring inden for produktionsplanlægning og procesoptimering i et produktionsmiljø

• En central rolle i et af vores største projekter
• Stor selvstændighed og fagligt ansvar
• Et stærkt netværk af dygtige kollegaer på tværs af fagområder
• Attraktiv lønpakke, firmabil og gode personalegoder
• Gode udviklingsmuligheder – både fagligt og ledelsesmæssigt
• En konkurrencedygtig løn, der matcher dine kvalifikationer – pensionsordning, sundhedsforsikring, medarbejderaktieprogram, funktionærforening, der arrangerer sociale arrangementer
• Professionelle og imødekommende kollegaer overalt i virksomheden
• Mulighed for personlig udvikling og uddannelse
• En virksomhedskultur, hvor teamånd og den enkelte medarbejders trivsel er i højsædet

Brænder du for at udforske styrker og potentialer i pædagogisk arbejde med leg og legende tilgange til kreativitet, trivsel og læring? Brænder du for at bedrive forskning i tæt samarbejde med andre forskere på tværs af genstandsfelter, metoder og videnskabelige tilgange? Og er du optaget af at skabe viden om, hvad der virker i et tæt samarbejde med pædagoger, pædagogiske målgrupper og andre professioner? Så er du måske vores nye docent i leg og legende pædagogik.

På Institut for Pædagoguddannelse (IPU) søger vi en docent, som vil tage ansvar for at styrke og yderligere opbygge vores forskning i, hvordan leg (i egen ret) og det legende (som middel til at opnå noget uden for legen – fx kreativitet, trivsel, og/eller læring) kan indgå i pædagogisk arbejde og i pædagogers uddannelse. Det kan både være i form af projekter omkring legens betydning for børn og børnefællesskaber, men det kan også være forskning i, hvordan det legende og kreative kan åbne for ny muligheder i pædagogisk praksis og uddannelse. 

Du kommer til at indgå i et ambitiøst og kollektivt orienteret forskningsmiljø, hvor vi er optaget af, at vores praksisnære og professionsrettede forskning har betydning. Betydning både for det pædagogiske praksisfelt, vi forsker i og med, og for den pædagoguddannelse, vi forsker for. Vi ser det derfor som vigtigt for os, at vi skaber ny viden i et tæt samarbejde med pædagoger, børn, unge og voksne, og at vi laver projekter med andre forskningsinstitutioner samt andre professioner, når det er relevant.

Om jobbet 
Du vil som docent få ansvaret for den faglige ledelse af forskningsprogrammet Pædagogers profession og uddannelse i samarbejde med vores to undervisningsdocenter. Her forventes du at udvikle vores forskning i leg og det legende i pædagogisk arbejde. Din faglige ledelsesopgave vil bl.a. bestå i at lede forskningsprojekter i samarbejde med kollegaer og samarbejdspartnere fra andre forskningsinstitutioner og pædagogisk praksis. Derudover vil du skulle organisere og facilitere forskningsmøder, -seminarer og -netværk med henblik på at videreudvikle forskningen i programmet. Som del heri forventes du også at give faglig sparring til kolleger som led i at fremme deres akademiske meritering gennem blandt andet videnskabelig publicering og udvikling, ligesom du vil kunne få bi-vejlederfunktion for ph.d.-studerende og undervisningsopgaver på pædagoguddannelsen. Endeligt vil du bidrage til at profilere IPU’s forskning via formidling til praksisfeltet samt andre interessenter. 

Afhængig af din profil vil der være mulighed for at blive koblet til Center for Bedre Børneliv, hvor du vil kunne få programledelsesansvar for forskningsprogrammet ’Leg og børnefællesskaber’.

Som en del af denne opgave forventes du at udvikle projekter, som både er relevante for forskningsmiljøet på pædagoguddannelsen og for Center for Bedre Børneliv. Centret er kendetegnet ved at lave kompleks interventionsforskning, som udforsker potentialer i velfærdsprofessioner og tværprofessionelt samarbejde om 0-6 årige børn og deres familier. Du kan læse mere om Center for Bedre Børneliv her.

Du vil referere til forsknings- og udviklingslederen på IPU, og skulle du få programledelsesansvar, vil du arbejde tæt sammen med ledelsen i Center for Bedre Børneliv. 

Din profil 
Vi har følgende forventninger til din faglige profil: 

• Ph.d.-grad eller kvalifikationsniveau svarende hertil.  
• En dokumenteret forskningsfaglig profil inden for feltet Leg og det legende i pædagogisk arbejde bredt forstået. Det kan for eksempel være inden for: legekultur, børnefællesskaber, kreativ pædagogisk praksis, pædagogers arbejde og samarbejde, legende læring etc. 
• Erfaring med at indgå i og lede forsknings- og udviklingsprojekter og/eller delprojekter. 
• Det er en fordel, men ikke et krav, hvis du har kendskab til kompleks interventionsforskning, design-based research eller lign. Og det er ligeledes en fordel, hvis du har erfaring med at indgå i, eller lede, tværprofessionelle forskningsprojekter.
• Erfaring med deltagelse i nationale og internationale netværk med relevans for forskningsområdet.
• Dokumenteret erfaring med undervisning, vejledning og undervisningsudvikling som er relevant på en dansksproget pædagoguddannelse. 

Vi forestiller os: 

• Du har en vision for, hvordan du, sammen med praksisfeltet, kan forme forskning i leg og det legende, så det skaber værdi for pædagogisk arbejde og for pædagoguddannelsen.
• Du har erfaring med at forske på tværs af forskningsmiljøer samt metodiske og videnskabelige tilgange.
• Du har kompetence til at udvikle projekter, som er relevante for både Center for Bedre Børneliv og for det pædagogiske forskningsmiljø på IPU.
• Du har erfaring med at formidle forskning til studerende, praksisfeltet og aftagere i øvrigt. Det vil være en fordel, hvis du har erfaring med at formidle i forskellige, og gerne kreative, formater. 
• Du er samarbejdsorienteret og god til at skabe og indgå i faglige og praksisbaserede netværk.
• Du formår både at sætte en faglig retning og samtidig evner at sætte andre i scene.

Hvem er vi? 
I forskningsmiljøet på IPU forsker vi i pædagogisk arbejde med børn, unge og voksne inden for, imellem og uden for almenpædagogiske og social- og specialpædagogiske institutioner. Vi skaber viden, der udvikler og kvalificerer pædagogik og pædagogisk arbejde, så børn, unge og voksne får bedre mulighed for at deltage i fællesskaber og derigennem udvikle sig, lære og trives, uanset deres forudsætninger og behov. 

Vi er organiseret i fire forskningsprogrammer, og du kan læse mere om programmerne og miljøet her. Vi vil gerne være kendte for at lave praksisrelevant forskning af høj kvalitet og samtidig være en relevant samarbejdspartner for pædagogisk praksis og for vidensmiljøer i vores omverden. 

Vi er, udover dig, syv docenter, som sammen med lederen af Forskning og Udvikling udgør den faglige ledelse af instituttets forskningsmiljø. Derudover er der ca. 30 forskeruddannede undervisere og 10 Ph.d.-studerende i miljøet, der understøttes af tre F&U-konsulenter.

Løn- og ansættelsesvilkår
Du bliver ansat som docent med start den 1. maj 2026. Stillingen er på 37 timer om ugen.

Du vil blive ansat efter gældende overenskomst mellem Finansministeriet og relevant organisation og iht. Bekendtgørelse nr. 414 af 27. april 2025 om stillingsstruktur for undervisere ved erhvervsakademier, professionshøjskoler m.fl.

Ansættelse som docent forudsætter positiv docentbedømmelse af et eksternt, videnskabeligt bedømmelsesudvalg, der nedsættes i forbindelse med, at stillingen skal besættes, jf. Bekendtgørelse nr. 413 af 27. april 2025.

Arbejdspladsen er beliggende på Humletorvet 3, 1799 København V. 

Vil du vide mere?
På Københavns Professionshøjskole uddanner vi studerende til meningsfulde arbejdsliv, hvor de møder andre mennesker, og gør en konkret forskel for dem. Vi ser det som vores fineste opgave og vores strategiske vision, at vi sammen med vores omverden vil uddanne fagprofessionelle, der lykkes i og sammen med praksis. 

Læs mere om Københavns Professionshøjskole og vores strategi på www.kp.dk og om KP som arbejdsplads på vores karriereside.

For yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte Forsknings- og udviklingsleder No Emil Sjöberg Kampmann på tlf.: +45 51632411​​.

Interesseret?
Send din ansøgning, CV og eksamensbeviser via ansøgerknappen senest den 20-11-2025. Ansøgningen skal indeholde en motiveret ansøgning, CV samt tre publikationer, som du ønsker inddraget i bedømmelsen. Det eksterne, videnskabelige bedømmelsesudvalg skal vurdere dine faglige kvalifikationer, mens dine samlede kvalifikationer vil blive vurderet af et internt ansættelsesudvalg. 

Vi forventer at afholde 1. samtale i uge 6 og 2. samtale i uge 8 – 9.

Københavns Professionshøjskole skeler hverken til køn, alder, etnicitet eller lignende, men alene til kompetence og talent. Vi forsøger at minimere bias i rekrutteringsprocessen og opfordrer derfor til, at du undlader at vedhæfte profilbillede i CV/ansøgning.

_________________________________________________________________________________________
 

Københavns Professionshøjskole er med mere end 20.000 studerende og ca. 1.800 ansatte en af de største videregående uddannelsesinstitutioner i Danmark. 

På Københavns Professionshøjskole uddanner vi pædagoger, sygeplejersker, lærere, socialrådgivere, fysioterapeuter, jordemødre og mange flere. 

Sammen med vores samarbejdspartnere vil vi sætte nye standarder for professionsuddannelse, forskning, udvikling og efter- og videreuddannelse inden for skole og pædagogik, sundhed og velfærd, ledelse og forvaltning.

• Udarbejde strategier og strategiske oplæg
• Udarbejde og følge op på risikostrategi
• Udvikle og drive implementeringsstrategi
• Bidrage til strategi for forvaltningsorganisation

• Facilitere tværgående initiativer og samarbejde mellem spor
• Ways of working – løbende optimering af metoder og processer
• Harmonisering af arbejdsgange på tværs af regioner og klinikker

• Kvalitetssikre leverancer og processer (QA)
• Sparring med sporledere om strategisk retning og kvalitet
• Understøtte sporleads ved behov for strategisk sparring

• Sikre regional konsensus og synergi
• Ansvar for ledelsesindstillinger – timing og kvalitetssikring

• Dokumentere iht. CIMTs dokumentationskrav og ledelse

• Stærk strateg og analytiker, der kan omsætte komplekse problemstillinger til klare beslutningsoplæg
• Erfaren mødeleder og facilitator, der skaber fremdrift og engagement
• Sprogligt stærk – med solid erfaring i skriftlig og mundtlig formidling
• Rutineret bruger af Officepakken og Teams

Are you passionate about supporting people development and fostering a culture of continuous learning?
We are looking for a Learning & Development Partner dedicated to designing and delivering impactful training programs for all employees, including leadership and talent development, while keeping the organization updated on critical topics such as safety and compliance.

Experience with HR IT systems and/or Marine HR is considered a beneficial plus and a relevant entry path to this role.

About the role

You will be responsible for creating, implementing, and continuously improving engaging learning initiatives that empower employees both at sea and on shore. This includes developing tailored training programs, leader education, and talent management that support growth and readiness across the organization. As a trusted partner to managers and teams, you will promote a culture of innovation, safety awareness, and development, ensuring HR tools and systems effectively facilitate employee learning and performance.

Key responsibilities

• Lead and deliver training and development programs tailored to both onshore and seabased teams.

• Promote leadership and culture development initiatives together with other HR partners.

• Utilize learning analytics to measure the effectiveness of training programs, identify skill gaps, and drive targeted development.

• Close collaboration and support to Crewing & HR Partners realted to collective bargaining agreements and regulations.

• Support the use of HR IT systems to enhance learning delivery, track development progress, and improve the overall effectiveness of training programs.

• Provide trusted HR advisory support to managers and employees onboard and ashore.

What we’re looking for

• Proven experience in designing effective learning and development initiatives.

• Strong stakeholder management and communication skills.

• Fluent in English; Scandinavian language skills are a plus.

• Familiarity with HR IT systems and digital process improvements.

• Experience or knowledge of Marine HR and collective agreements is a plus.

Why join us?

At Go Nordic, we believe that great journeys start with great people. Our culture is built on:

• Nordic values of trust, transparency, and collaboration.

• A strong focus on guest experience, mirrored in how we treat our employees — with respect, care, and curiosity.

• A commitment to innovation and sustainability, both at sea and in our workplace.

• A vibrant, inclusive environment where diversity is celebrated and everyone is encouraged to bring their whole self to work.

• A flat structure and open dialogue, where ideas are welcomed and decisions are made together.

We’re not just building cruises — we’re building a movement. Join us and help shape a workplace where people thrive and grow.

Send your CV and a short cover letter in English no later than November 16th. We’re hoping for the right candidate to start early January or February 2026

If you have any questions to the position, please contact Klaus Tindborg, VP - Head of HR & Crewing – klaus.tindborg@gonordiccruiseline.com

We look forward to hearing from you!

Drømmer du om at forme din fremtid i en virksomhed, der går forrest indenfor regenerative løsninger i byggerier? Og vil du være en del af en arbejdsplads, hvor alle kender hinanden og hvor du ikke blot bidrager med din faglighed, men også med dine værdier?

Så har du nu muligheden for en attraktiv stilling hos Søren Jensen Rådgivende Ingeniørfirma. Vi sørger en erfaren HVAC-ingeniør til vores kontor på Kultorvet i København. Her bliver du en del af et stærkt fagligt miljø, som vægter tæt samarbejde på tværs af fagdiscipliner højt for at opnå de bedste løsninger.

Du får mulighed for at udfolde dine kompetencer i spændende og udfordrende VVS/Ventilations-projekter indenfor byggeri i en forretningsenhed med en god holdånd og plads til faglig udvikling.

Velkommen til Søren Jensen Rådgivende Ingeniørfirma

Hos os får du det bedste fra begge verdener: et tæt kollegialt fællesskab på et kontor med ca. 30 medarbejdere i København – og samtidig adgang til faglig sparring og udvikling i en landsdækkende organisation med 180 specialister.

Vi tilbyder en arbejdsplads, hvor idéer får plads, og hvor du har stor indflydelse på dit arbejde. Med en flad struktur og kort vej fra tanke til handling, får du mulighed for at tage ansvar, udforske nye løsninger og sætte dit præg på både projekter og processer.

Vores nye board-struktur styrker det faglige lederskab og skaber endnu bedre rammer for samarbejde og udvikling. For dig betyder det lettere adgang til beslutningstagere, hurtigere afklaring i hverdagen og en reel stemme i udviklingen af både din rolle og vores fælles faglige retning.

I Søren Jensen omsætter vi regenerative værdier til praksis. Vi arbejder aktivt med bæredygtighed, trivsel og langsigtet ansvarlighed – både i projekterne og i vores kultur. Du vil opleve en afvekslende hverdag med høj faglighed, moderne teknologi og en uformel stemning med højt til loftet. Vi tænker utraditionelt og visionært – og vi tror på, at arbejdsglæde og faglig udvikling går hånd i hånd.

Du kan læse mere om Søren Jensen og vores projekter på hjemmesiden: Søren Jensen.

Jobbet

Som VVS/Ventilationsingeniør får du base på virksomhedens lokation i København, og du får reference til forretningslederen i København. Dine arbejdsopgaver vil primært omfatte rådgivning og projektering samt projektopfølgning/tilsyn med installationer.

Du vil få ansvaret for fagledelse for egne projekter og arbejde selvstændigt fra start til slut – med mulighed for god sparring med dine kolleger i faggruppen.

Dagligdagen vil typisk omfatte udarbejdelse af ideoplæg og skitseoplæg, dialog med bygherre, arkitekt og entreprenør samt projektering i efterfølgende faser.

Projekterne er forskelligartede; det kan f.eks. være kontorer, kulturcentre, undervisningsinstitutioner, industribyggeri, laboratorier og boliger.

Du vil indgå i en kreativ, tværfaglig forretningsenhed af ca. 30 kolleger på tværs af discipliner. I faggruppen får du mulighed for at danne nye faglige bekendtskaber, sparre med dine kolleger og bringe dine kompetencer i spil. I mødes jævnligt med henblik på erfaringsudveksling og kompetenceudvikling. Der er flad struktur i faggruppen, hvor I udvikler og prioriterer sammen, og I mødes ofte til faggruppearrangementer, gå-hjem-møder og leverandørmøder.

Om din baggrund forestiller vi os:

• En baggrund som ingeniør eller tekniker indenfor VVS/Ventilation – gerne suppleret med køling

• Solid erfaring / minimum 5 års fra branchen hos en rådgivende ingeniørvirksomhed eller en anden aktør, hvor du har arbejdet med rådgivning og detailprojektering

• Du sætter pris på et arbejdsmiljø, hvor faglighed og fællesskab går hånd i hånd.

• Du har forståelse og respekt for andre fagdiscipliner, ligesom du har gode IT-færdigheder, erfaring med Revit er en fordel

Har ovenstående givet dig lyst til at søge jobbet hos os?

Send ansøgning og CV via linket her på siden. Ansøgninger behandles løbende, og alle henvendelser behandles fortroligt.

Hvis du har spørgsmål til job eller virksomhed, er du velkommen til at kontakte forretningsleder Pawel Krawczyk på mobil 2429 8501 eller mail: pkr@sj.dk eller Senior Recruiter Christina Smedegaard på mobil 4280 1050.

Om os

Din Familiejurist er en vækstorienteret legaltech-virksomhed, der opererer i fem europæiske lande.

Vi kombinerer jura og teknologi for at gøre juridisk rådgivning lettere tilgængelig for private og

familier.

Hos os får du en hverdag i et dynamisk og internationalt miljø med høj faglighed, ansvar og gode

udviklingsmuligheder.

Om stillingen

Vi søger en struktureret og erfaren økonomimedarbejder, der kan bidrage til den daglige drift i

Finans afdelingen og sikre et højt fagligt niveau. Du bliver en nøgleperson i et lille, dedikeret team

med tæt samarbejde på tværs af landegrænser.

Dine primære opgaver

 Bogføring og afstemninger i e-conomic (herunder periodiseringer)

 Lønkørsel via Dataløn

 Rapportering og opfølgning i Excel

 Klargøring af materiale til revision og controlling

 Bidrage til forbedring af økonomiprocesser og interne kontroller

Din profil

 Du arbejder rutineret i e-conomic på højt niveau

 Du har solid erfaring med Dataløn

 Du er stærk i Excel og trives med tal og struktur

 Kendskab til svenske momsregler er en fordel – men ikke et krav

 Erfaring som controller eller med controlling-opgaver er en fordel

 Du er ansvarsbevidst, selvkørende og nysgerrig på at lære nyt

 Du trives i et uformelt miljø med højt tempo og stor frihed

Vi tilbyder

 Et spændende job i en international og innovativ legaltech-virksomhed

 Stor indflydelse og ansvar fra dag ét

 Gode personlige og faglige udviklingsmuligheder

 Frokostordning og moderne kontorfaciliteter på Amager (Bella Center-området)

 Et team, hvor vi kombinerer faglighed, humor og samarbejde

Sådan søger du

Send din ansøgning og CV til tmk@dinfamiliejurist.dk med emnet Økonomimedarbejder – Din

Familiejurist.