Vil du stå i spidsen for udviklingen af undervisning, medarbejdere og læringsmiljøer på en skole med høje ambitioner?

Randers Social- og Sundhedsskole søger en uddannelsesleder, der sammen med den øvrige ledelse vil være med til at udvikle en stærk og sammenhængende skole, hvor elevernes læring og trivsel er omdrejningspunktet.

Vi er i gang med en ny ledelsesorganisering, der skal styrke samarbejdet på tværs af uddannelser, skabe stærkere faglige fællesskaber blandt underviserne og give endnu bedre rammer for pædagogisk udvikling. Derfor søger vi en uddannelsesleder med lyst til både personaleledelse, pædagogisk ledelse og organisatorisk udvikling.

Stillingen ønskes besat pr. 1. oktober 2026.

Din rolle

Du bliver en del af et lederteam med tre uddannelsesledere og refererer til uddannelseschefen. Samtidig indgår du i skolens samlede ledergruppe sammen med skolens øvrige ledere, chefer og direktør, hvor du får indflydelse på skolens samlede udvikling.

Som uddannelsesleder får du ansvar for både drift, udvikling og mennesker. Du bliver leder for ca. 20 undervisere og får en central rolle i at udvikle undervisningen, understøtte medarbejdernes faglige udvikling og skabe stærke professionelle læringsfællesskaber.

En ny organisering med fokus på fællesskab

Vi har samlet alle undervisere i ét fælles underviserområde. Det er et bevidst valg, fordi vi ønsker mere videndeling, tættere samarbejde og en stærkere fælles didaktisk kultur på tværs af uddannelser.

Sammen med en anden uddannelsesleder bliver du drivkraften i denne udvikling. Du skal skabe rammer og processer, der styrker samarbejdet, udvikler undervisernes didaktiske praksis og understøtter en kultur, hvor vi lærer med og af hinanden.

Ansvarsområder

Den endelige ansvarsfordeling fastlægges i dialog efter ansættelsen, men stillingen kan blandt andet omfatte ansvar for:

• Pædagogisk assistentuddannelse (grund- og hovedforløb)
• Grundforløb 1 og grundforløb til social- og sundhedsuddannelserne
• EUD10
• Samarbejde med grundskolerne i skolens dækningsområde
• Mentorindsatsen

Du får samtidig dit eget udviklingsområde, som du forventes at drive og udvikle i tråd med skolens strategi.

Dine opgaver

Du får et bredt ledelsesansvar, hvor daglig drift går hånd i hånd med udvikling. Dine opgaver omfatter blandt andet:

• personaleledelse af ca. 20 undervisere
• sparring, feedback, MUS og kompetenceudvikling
• pædagogisk ledelse og udvikling af undervisningen
• koordinering af skemaer, ressourcer og vikardækning
• opfølgning på kvalitet, elevgennemførelse og aktivitet
• ledelse af tværgående indsatser på tværs af organisationen.

Du får tæt støtte fra skolens administration og skemaplanlægger, men skal trives med, at ledelsesopgaven også rummer koordinering og administrative beslutninger.

Vi forestiller os, at du

• Har en humanistisk uddannelse gerne med pædagogisk didaktisk baggrund - gerne med kendskab til erhvervsuddannelsesområdet generelt. Du har et godt overblik og er samarbejdsorienteret.

• Har erfaring med personaleledelse og gerne en formel lederuddannelse. Du er en kulturskabende og motiverende personaleleder.
• Er en stærk læringsleder, som evner facilitering og organisering af professionelle læringsfællesskaber, der øger fælles læring og refleksion blandt dine medarbejdere.
• Har en inddragende ledelsesstil og drivkraft, som har fokus på, at eleverne får det bedst mulige uddannelsesforløb og bliver så dygtige som muligt. Du finder løsninger i fællesskab med dine medarbejdere, og du lægger vægt på at lytte, facilitere dialog og nå frem til en afklaring.
•  Har en udpræget organisationsforståelse og er indstillet på at indgå i et tæt, udviklende og forpligtende samarbejde med skolens øvrige ledelse om at sikre øget aktivitet og højere gennemførelse på alle skolens uddannelser. Du er klar på at arbejde med udgangspunkt i skolens strategi og ledelsesgrundlag, som har fokus på at skabe en målrettet læringsorienteret skolekultur.
• Personligt er du engageret og vedholdende i dine opgaver, organisatorisk tænkende og analyserende. Du er handlekraftig og kan træffe beslutninger og afslutte opgaver. Du er god til at skabe overblik i komplekse problemstillinger, delegerer opgaver til dine medarbejdere, og du er en respekteret samarbejdspartner. 

Vi lægger især vægt på, at du er en nærværende leder, som skaber engagement, udvikling og fælles ansvar.

Derfor skal du vælge os

Vi tilbyder en lederstilling med stor indflydelse og mulighed for at præge skolens udvikling.

Du bliver en del af en ambitiøs ledergruppe med højt engagement, korte beslutningsveje og en uformel omgangstone. Vi arbejder målrettet med at skabe de bedste læringsmiljøer for vores elever og tror på, at stærke fællesskaber mellem medarbejdere er en forudsætning for stærke uddannelser.

Yderligere oplysninger

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte uddannelseschef Dorte Greve Engsig på telefon 6024  0420.

Dorte holder sommerferie frem til den 3. august 2026 og træffes herefter:

• Mandag den 3. august kl. 14.00–16.00
• Fredag den 7. august kl. 7.30–9.00
• Tirsdag den 11. august kl. 14.30–18.00
• Fredag den 14. august kl. 13.00–14.00

Du kan læse mere om skolens strategi og fælles pædagogiske grundlag (FPDG) på vores hjemmeside.

Ansættelsesvilkår og ramme for ansættelsesproces

Ansættelse pr. 1. oktober 2026.

Ansættelse sker efter overenskomst mellem Finansministeriet og de faglige organisationer. Cirkulære om organisationsaftale for ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der tilbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSU-skoler).

Stillingen er på 37 timer ugentligt og uden højeste tjenestetid.

Ansøgningsfrist: 17. august 2026 kl. 08.00

Første samtale afholdes 20. august 2026.

Anden samtale afholdes 26. august 2026.

Vi opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

På afdeling Roden søger vi engagerede socialpædagoger, som vil være med til at skabe en tryg, udviklende og meningsfuld hverdag for unge med komplekse udfordringer.

Hos os bliver du en del af et stærkt fagligt fællesskab, hvor relationer, udvikling og samarbejde går hånd i hånd. Vi tror på, at de bedste resultater skabes gennem faglig refleksion, tillid og et godt kollegaskab – og vi investerer i både vores unge og vores medarbejdere.

Derfor skal du vælge Roden

Hos os bliver du en del af et arbejdsfællesskab, hvor vi lykkes sammen. Vi tilbyder:

• et grundigt introduktionsforløb med mentor
• høj faglighed, sparring og refleksion i hverdagen
• engagerede kolleger, der hjælper hinanden, og stor indflydelse på den pædagogiske praksis
• løbende kompetenceudvikling samt mulighed for efter- og videreuddannelse
• mulighed for at udvikle stærke kompetencer inden for miljøterapi, kognitiv adfærdsterapi (KAT), LA2, ART, motiverende samtaler (MI), NADA samt MOVE
• en aktiv arbejdsplads med moderne faciliteter, der giver mange muligheder for at skabe meningsfulde aktiviteter sammen med de unge
• en god og prisvenlig frokostordning
• løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst, inkl. lokalløn.

Vores faglige fundament

Roden er en delvist lukket afdeling på Grenen-Glesborg med plads til seks unge mellem 12 og 18 år. De unge kan være anbragt på grund af kriminalitet, misbrug eller adfærd, og flere kan have udviklingsforstyrrelser eller psykiske lidelser.

Vi arbejder ud fra tre bærende principper:

• Omsorgsfulde relationer – vi tager ansvar for relationen og skaber tryghed
• Anerkendende tilgang – vi møder de unge med respekt, nysgerrighed og forståelse
• Struktur – vi skaber forudsigelighed gennem tydelige rammer og en meningsfuld hverdag

Principperne danner rammen om en struktureret, relationsbaseret og anerkendende tilgang, hvor hverdagen bruges aktivt som en del af det pædagogiske arbejde og understøtter den enkelte unges udvikling, trivsel og sociale kompetencer med afsæt i ressourcer og behov.

Vi tror på, at alle unge har potentiale for udvikling, når de mødes af faglighed, tydelighed og vedholdende voksne.

Din hverdag

Som socialpædagog bliver du en vigtig del af de unges hverdag. Du skaber trygge relationer, planlægger aktiviteter, arbejder med den enkelte unges udviklingsmål og samarbejder tæt med kolleger, lærere, psykologer og værkstedsmedarbejdere om en helhedsorienteret indsats.

Vi tror på, at udvikling sker gennem meningsfulde relationer og aktiviteter. Derfor har vi gode faciliteter som multihal, fitness, klatrevæg, e-sport, MTB-spor, boldbaner og shelterområde, som giver mange muligheder for at skabe positive oplevelser sammen med de unge.

Vi søger dig, der

Du er uddannet socialpædagog og har lyst til at arbejde med unge med komplekse udfordringer.

Vi lægger vægt på, at du:

• skaber trygge relationer og tydelige rammer
• arbejder roligt og struktureret – også når hverdagen er uforudsigelig
• er nysgerrig på egen praksis og bidrager til fælles læring
• trives i tværfagligt samarbejde
• har kørekort.

Erfaring med udsatte unge, udviklingsforstyrrelser, psykiske lidelser, misbrug, LA2, konflikthåndtering eller Sensum Bosted er en fordel, men ikke et krav.

Ansøgningsfrist: 13. august 2026

Samtaler: Afholdes den 20. august 2026 på Hemmedvej 1, 8585 Glesborg. Ved ankomst bedes du henvende dig i administrationen, hvor du vil blive vist til venteværelset.

Tiltrædelse: 1. oktober 2026 eller hurtigst mulig

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Carsten Pedersen på telefon 61 14 35 54 eller tilbudsleder Michael Aakjær på telefon 29 37 97 26.

Der indhentes straffeattest og udvidet børneattest. Ansættelse er betinget af, at disse kan godkendes.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

• Løn og ansættelse efter gældende overenskomst.
• Stillingen er gennemsnitligt 37 timer ugentligt. Der må forventes arbejdsopgaver både aften og weekend.
• Arbejdet foregår primært i midt- og vest området i Norddjurs Kommune
• Kørekort B er en forudsætning.
• Ansættelse hurtigst muligst og senest den 1. oktober 2026.

HAR DU STYR PÅ MADEN – OG KAN DU HOLDE OVERBLIKKET?
Så er du måske vores nye kostfaglige medarbejder i Område Grenå.

Om jobbet
Skovstjernen er et botilbud for voksne med udviklingshæmning med plads til 38 beboere og 4 aflastningslejligheder og en del af socialområdet i område Grenå.
Vi har eget produktionskøkken, hvor vi dagligt producerer både kolde og varme retter, diæter samt bagværk. Den primære opgave er planlægning og tilberedning af måltider til op til 42 borgere og medarbejdere lokalt på Skovstjernen. Derudover leverer vi blandt andet frokost til område Grenås aktivitets - og beskæftigelsestilbud Nærheden samt tilbereder forplejning i større mængder til møder, kurser og arrangementer.
Du bliver en del af et velfungerende køkkenteam bestående af en køkkenansvarlig, en fuldtidsmedarbejder samt to medarbejdere i fleksjob. Vi har en uformel hverdag med fokus på samarbejde, ansvar og et godt arbejdsmiljø – hvor vi hjælper hinanden og løser opgaverne i fællesskab.

En del af hverdagen i køkkenet
Vi har løbende praktikanter fra kommunen. Nogle er hos os i kort tid, mens andre er her i længere perioder. De har forskellige forudsætninger, og flere har brug for støtte for at kunne indgå i opgaverne.
Derfor er det vigtigt, at du har lyst til at indgå i dette samarbejde – også når det kræver lidt ekstra tålmodighed og tydelighed. Du skal kunne guide og støtte praktikanterne i opgaverne, samtidig med, at du bevarer overblikket over køkkenets samlede drift.

Dine opgaver vil bl.a. være:

• Planlægning og produktion af daglige måltider

• Madlavning i både koldt og varmt køkken

• Håndtering af diæter og ernæringsbehov

• Indkøb og varebestilling

• Egenkontrol og fødevaresikkerhed

• Rengøring og vedligeholdelse af køkkenet

• Produktion af bagværk, kager og mad til højtider og arrangementer

• Inddragelse og støtte af praktikanter i hverdagen

Vi forestiller os, at du:

• Er fagligt stærk og trives med at tage ansvar

• Arbejder struktureret og har et godt overblik

• Har lyst til at samarbejde – både i køkkenet og med resten af huset

• Er tålmodig og kan støtte andre i at lykkes med opgaver

• Har sans for smag, kvalitet og gode råvarer

• Gerne har erfaring med bagning og produktion af kager og bagværk

• Trives i en hverdag, hvor tingene nogle gange ændrer sig

Hos os får du:

• Et køkken, hvor vi hjælper hinanden og løfter i flok

• Arbejdstid fortrinsvis i dagtimerne på hverdage

• Mulighed for at sætte dit præg på maden og hverdagen

• En arbejdsplads med plads til både faglighed og humor

• En hverdag tæt på borgerne og deres liv

• Indflydelse på, hvordan vi løser opgaverne

Om stillingen:

• Omfang: 37t ugentlig.

• Tiltrædelse: 1. september 2026 eller snarest derefter.

• Arbejdstid: Fortrinsvis i dagtimerne på hverdage.

Ansøgning og samtale
Ansættelsessamtale afholdes den 20. august 2026
Ansøgningsfrist: 12. august 2026
Løn og vilkår: Efter gældende overenskomst

Vil du høre mere?
Ring gerne til afdelingsleder Annemette Popenda, – tlf. 23 44 25 99 (hverdage kl. 9–15)

Vores Norddjurs
I Norddjurs kommune arbejder vi ud fra værdierne tillid, ordentlighed, udvikling og fællesskab, som er beskrevet i vores organisations- og ledelseskodeks Vores Norddjurs.

De fire værdier er grundlaget for organisationens virke og er med i alt, vi gør. Kodekset sætter en fælles retning og er dét, der binder os sammen. Værdierne lever i den daglige praksis og i den måde vi arbejder og samarbejder på. Værdierne udspiller sig på alle ledelses- og medarbejderniveauer, samt i mødet med borger og omverden.

Læs det fulde organisations- og ledelseskodeks her

• Har en anerkendende og inkluderende tilgang
• Har stort fokus på trivsel og læring for alle elever
• Er optaget af at skabe fagligt udfordrende og alsidige læringsmiljøer, der tilgodeser det enkelte barns behov, udvikling og læringsprogression
• Har gode kommunikative evner og er god til klasseledelse
• Vægter samarbejde højt og er teamplayer
• Arbejder systematisk og struktureret
• Ser forældre som aktive og vigtige samarbejdspartnere
• Er ansvarsbevidst og kan bevare roen og overblikket
• Har humor og god energi

• Ønsker du at arbejde med fokus på inddragelse af både børn, unge, forældre og netværk?
• Trives du i en hverdag, hvor opgaverne er mangeartede og kalenderen uforudsigelig?

• Er uddannet socialrådgiver eller socialformidler
• Har interesse for og gerne erfaring med arbejdet med udsatte børn og unge
• Har interesse for og gerne erfaring med arbejdet med anbringelse og adoptionsområdet
• Vægter tværfagligt samarbejde højt og prioriterer det i dit daglige arbejde
• Er handlingsorienteret samt velformuleret i både tale og skrift
• Kan arbejde selvstændigt, systematisk, helhedsorienteret og er bekendt med lovgivningen på området
• Er struktureret og kan organisere det administrative arbejde samt prioritere i en travl hverdag
• Arbejder inddragende, motiverende og anerkendende, og kan medvirke til at skabe arbejdsglæde og trivsel
• Er motiveret for at udvikle dig og være med i en forandringsproces med nye arbejdsgange

• Er innovativ og nysgerrig
• Ser muligheder frem for begrænsninger
• Har lyst til at bidrage til det sociale fællesskab
• Har MIT-ID (det er et krav for at kunne logge på vores IT-systemer med to-faktor login)
• Har kørekort.

• En fagligt ambitiøs arbejdsplads med fokus på kerneopgaven og en sammenhængende indsats i forhold til børn, unge og deres familier
• En gruppe af engagerede og fagligt dygtige kolleger, hvor sparring og fællesskab går hånd i hånd med psykologisk tryghed og trivsel
• Mulighed for faglig og personlig udvikling, gennem et job hvor du dagligt udfordres
• Mulighed for stor selvstændighed og fleksibilitet, både i planlæggelse og udførelse af arbejdet
• Supervision
• Mulighed for hjemmearbejdsdage
• En onboardingplan med fokus på kerneopgaven samt din trivsel og udvikling, hvor vi blandt andet tilbyder 3 måneders mentorordning, individuel supervision af 3 timer inden for de første 6 måneder med psykolog samt løbende samtaler og sagsgennemgange med afdelingsleder og socialfaglig koordinator.

• Du har de faglige og personlige kompetencer til at indgå i et tværfagligt team. Og ikke mindst interessen for og lysten til at arbejde med helhedspleje.
• Du er fagligt dygtig, engageret og ansvarlig, og ser det som naturligt at byde ind med din faglighed i den tværfaglige opgaveløsning.
• Du er tilpas med at bringe din viden i spil samtidig med at være åben overfor at lære noget nyt, og værdsætte gensidig faglig sparring med alle relevante faggrupper.
• Du betragter dokumentation som en naturlig, og nødvendig del af dit arbejde for at understøtte gode, patientsikre borgerforløb med en høj grad af faglig kvalitet.
• Du er god til at kommunikere, og skabe positive relationer og samarbejde med både borger, pårørende, kollegaer og samarbejdspartnere.
• Du er en holdspiller som bidrager til fællesskabet, og holder fokus på den fælles opgaveløsning med kerneopgaven for øje.
• Du trives i en travl hverdag, og har et godt overblik, hvor du kan prioritere opgaverne samt arbejde selvstændigt, målrettet og struktureret.
• Er fortrolig med IT, og med fordel har kendskab til NEXUS omsorgssystem og FMK.
• Du har kørekort