Send én ansøgning. Vi har 39 plejehjem, masser af muligheder og et job, der passer til dig. Tag næste skridt i din SOSU-karriere hos os nu! Vi holder løbende samtaler.

Vi søger dygtige social- og sundhedsassistenter, der har lyst til at bringe deres faglighed i spil. Uanset, om du har mange års erfaring eller er nyuddannet, får du rig mulighed for at udvikle dig og blive en vigtig del af hverdagen for byens ældre.

Her er både varme fællesskaber og faglige udfordringer – og vi glæder os til at byde dig velkommen!

Send os en SMS eller ring på 30 50 32 52, hvis du vil høre mere.

Vælg det plejehjem og den hverdag, der passer dig
Vi har plejehjem i hele København tæt på bus, metro og S-tog – og enkelte steder også med gratis parkering. Du kan ønske et specifikt område af byen eller plejehjem, men dine chancer for samtale øges, hvis du er åben for flere muligheder.

Du kan læse mere om vores plejehjem ved at klikke på de enkelte plejehjem nedenfor

• Vanløse, Brønshøj-Husum og Tingbjerg:
  Bonderupgård, Damsøgaard, Egebo, Eilersminde, Hjortespring, Johannesgården, Pilehuset, Skjulhøjgård og Tingbjerghjemmet
• Bispebjerg, Nørrebro, Nordvest og Emdrup:
  Aftensol, Bispebjerghjemmet, Håndværkerforeningens Plejehjem, Kastanjehusene, Klarahus, Lindehusene, Møllehuset, Slottet og Sølund
• Indre By, Østerbro, Nordhavn og Christianshavn:
  Deborah Centret, Fælledgården, Klostergårdens Plejehjem, Kærbo, Nybodergården, Rosenborgcentret og Ryholtgård
• Valby, Kongens Enghave, Vesterbro og Sydhavn:
  Absalonhus, Bryggergården, Dronning Ingrids Hjem, Huset William, Højdevang Songs Plejehjem, Langgadehus, Rundskuedagens Plejecenter, Solgaven Valby, Verdishave og Aalholmhjemmet
• Amager:
  Bomi-Parken, Hørgården, Peder Lykke Centret, Ørestad Plejecenter

Er du også interesseret i at arbejde i hjemmeplejen eller vores specialiserede centre, kan du blot notere det i spørgeskemaet, når du søger.

Klik på 'Søg jobbet' og udfyld det korte spørgeskema med dine ønsker. Upload gerne dit CV og ansøgning – så bliver du kontaktet, når du tilbydes en samtale.

Vi arbejder for at skabe tryghed og selvstændighed
På vores plejehjem går vi både kreativt og nysgerrigt til værks, og du kan være med, når vi udvikler nye koncepter og løsninger, fx hvordan kan vi skabe mere tryghed, når nye beboere flytter ind på plejehjem? Hvordan kan vi skabe madglæde hos småt spisende? Og hvordan kan vi bedst hjælpe beboerne til øget selvhjulpenhed?

Fleksibel opgaveoverdragelse, velfærdsteknologi og nye hjælpemidler er desuden en naturlig del af hverdagen på plejehjemmene i Københavns Kommune.

Nøgleopgaverne i din hverdag
Sammen med dygtige og engagerede kolleger får du mulighed for både faglig og personlig udvikling, mens du løser meningsfulde og varierede opgaver som blandt andet

• at vurdere beboernes behov og udføre relevante sygeplejeopgaver
• at skabe nærvær, samtale og fællesskab med de ældre
• at dokumentere, følge op på og koordinere beboerforløb
• at sparre fagligt med kolleger og vejlede elever

Ansættelsesvilkår
Vi kan tilbyde uddannede social- og sundhedsassistenter ansættelse hurtigst muligt, når vi har fundet det rigtige match. Du bliver ansat efter gældende overenskomst, og din løn bliver forhandlet på baggrund af erfaring og kvalifikationer. Vi indhenter straffeattest og tager reference i forbindelse med ansættelserne.

Hvis du tidligere har været ansat i Københavns Kommune, gælder desuden
Hvis du kommer i betragtning til at blive tilbudt en stilling på en kommunal enhed, vil vi tjekke, om du inden for de seneste tre år er blevet opsagt eller bortvist fra kommunen og dele relevante oplysninger herom med den ansættende leder. Det kan også være oplysninger om strafbare forhold, der har ført til opsigelse eller bortvisning fra Københavns Kommune, oplysninger om misbrug af rusmidler som fx positiv alkoholtest eller oplysning om sygehistorik, der kan få væsentlig betydning for en ny ansættelse i kommunen. Dette gælder ikke ved ansættelse på selvejende plejehjem. Læs mere om reference-tjek her.

Har du spørgsmål eller er der noget, der driller, så ring til vores hotline på 30 50 32 52. Vi glæder os til at høre fra dig!

Søg via linket senest mandag den 14. september 2026
Vi holder samtaler løbende, men modtager ansøgninger helt op til fristen.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.

Kan du mestre mange opgaver på én gang og gøre det med overblik og struktur? Kan du lide at koordinere og drive processer? Kan du opbygge tillidsfulde relationer, og nyder du at have en bred kontaktflade med mange forskellige fagligheder i en stor organisation? Så vil vi gerne høre fra dig i Ledelsessekretariatet i fagområdet Borger- og Virksomhedskontakt i Skattestyrelsen.

Bred kontaktflade og mange bolde i luften
I Ledelsessekretariatet i Borger- og Virksomhedskontakt er vi ind- og udgang for alle sager og bestillinger til vores fagområde. Vi løser en række styrings- og koordineringsopgaver i forhold til risikostyring. Økonomistyring samt strategi og juridisk prægede opgaver. Vi har ansvar for en række processer på HR-området, og vi understøtter fagdirektørens daglige ledelse af området, både ift. kalender- og sagsstyring og med oplæg til diverse arrangementer. Endelig understøtter vi hele fagområdet i at lave gode beslutningsoplæg. Derfor har vi brug en ambitiøs generalist med en skarp pen, der kan styre og drive processer, og som kan håndtere flere opgaver samtidig.

Som ansat i Ledelsessekretariatet er det afgørende, at du kan bevare overblik og struktur i en travl hverdag med et mylder af informationer og sikre, at bestillinger lander hos de rette kolleger. Samtidig skal du kunne udarbejde egne beslutningsoplæg til ledelsen og kunne kvalitetssikre sager fra andre afdelinger, så ledelsen får de bedste muligheder for at træffe beslutninger på et veloplyst grundlag. Styrken i vores arbejde kommer også til udtryk gennem vores stærke relationer til vores samarbejdspartnere og interessenter. Derfor er det også vigtigt, at du som person er både imødekommende og tilpasningsdygtig.

Vi søger generalist til vores ministerbetjeningsteam, hvor du sammen med gode kolleger skal være garant for en sikker, daglig drift af sager og bestillinger. Afhængig af din profil og dine kompetencer vil du få mulighed for også at få nogle mere specialiserede koordineringsopgaver inden for et eller flere af ovennævnte områder.

Vores afdeling
Ledelsessekretariatet er organisatorisk forankret i afdelingen ”PMO og Opkrævningsprojekter”, der arbejder med analyser, forretningsudvikling og projekter, der udvikler og fremtidssikrer opkrævning af skatter og afgifter, så det sker effektivt og korrekt. Vi har ansvaret for at drive Programmet for Opkrævning og Inddrivelse, der går på tværs af Skatteforvaltningen, og har til formål at sikre en effektiv opkrævning og inddrivelse. Sammen med de øvrige afdelinger og andre styrelser i Skatte- og Vækstministeriet sikrer vi fundamentet for finansieringen af den offentlige sektor.

Struktureret og imødekommende profil med god situationsfornemmelse og en skarp pen
Du har en relevant videregående uddannelse, fx på det samfundsvidenskabelige eller skattefaglige område, og du har interesse for ledelsesbetjening og styring. Måske er du nyuddannet eller har et par års erfaring. Hvis du har erfaring med sekretariatsopgaver fra en politisk styret organisation, er det en fordel.

For at få succes og trives i stillingen, lægger vi vægt på, at du:

• Arbejder struktureret og kan lide at koordinere og organisere opgaveløsningen og tager stort personligt ansvar for at komme i mål med opgaverne.
• Har blik for skarpe beslutningsoplæg og ledelsens behov.
• Kommunikerer klart og får energi af at arbejde med korte deadlines – også når det kommer til løsningen af forskellige typer af opgaver.
• Er imødekommende og servicemindet med veludviklede samarbejdsevner, så du kan skabe gode relationer og netværk, da vi som Ledelsessekretariat er afhængige af vores samarbejde både indad og udadtil.
• Arbejder selvstændigt og med en veludviklet situationsfornemmelse.

Det er derudover vores forventning, at du interesserer dig for sekretariatsarbejde og topledelsesbetjening og har lyst til at bidrage til Skattestyrelsens arbejde og udvikling.

Vi kan tilbyde
Tempoet er ofte højt, og der kan af og til være behov for at løse arbejdsopgaver på skæve tidspunkter, til gengæld tilbyder vi fleksibilitet i forhold til planlægningen af arbejdsdagen. Og så synes vi i øvrigt, at vi kan tilbyde en stilling på én af de allerbedste arbejdspladser i Danmark:

• En levende arbejdsplads i et velfungerende kontor med høj trivsel
• En hverdag med dygtige og gode kolleger, der er gode til at samarbejde og sparre om opgaveløsningen.
• Indblik i et særdeles bredt fagområde i Skattestyrelsen, der går på tværs og dækker hele forretningsmodellen.
• En bred vifte af karrieremuligheder med Ledelsessekretariatet som afsæt.
• Et tæt indblik i topledelsens hverdag og på et vigtigt samfundsmæssigt område.

Dine kommende kolleger
Ledelsessekretariatet består i dag af 10 engagerede kolleger, der ser frem til at få dig med på holdet. Vi er en mangfoldig flok i særdeles godt samspil, der sammen løser en bred vifte af opgaver på tværs af fagområdet med fokus på den bedst mulige betjening af fagområdets ledelse. Vi har en stor kontaktflade til kolleger og samarbejdspartnere i både fagområdet og andre dele af Skattestyrelsen. Vi har det sjovt sammen i hverdagen og deler ugentligt anbefalinger med hinanden om alt fra musik over gyserfilm til genbrugsshopping, ligesom der i vores afdeling er bl.a. klatreklub og løbeklub for de friske. Vi har til huse på 16. sal i Copenhagen Towers i Ørestad med fantastisk udsigt over byen.

Kontakt og ansættelsesvilkår
Vi glæder os til at modtage din ansøgning med CV og eksamenspapirer via linket ”Søg stillingen” senest 9. august.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte fuldmægtig Jan Mosegaard på tlf. 72378131 eller kontorchef Rikke Maria Harhoff på tlf. 72 37 78 86 – send meget gerne en sms, hvis dit opkald ikke besvares med det samme. Samtaler afholdes løbende.

Der vil indgå en caseopgave, en logisk test og en personanalyse i forbindelse med rekrutteringsprocessen. Der vil forud for ansættelsen blive indhentet referencer og straffeattest. Forventet tiltrædelse er snarest muligt eller senest 1. oktober.

Hvis du går videre til ansættelse i rekrutteringsforløbet, skal du være opmærksom på, at vi foretager en undersøgelse af, om du har gæld, der er sendt til inddrivelse hos det offentlige. Vi undersøger ligeledes, om du har afgjorte kontrol-/og eller straffesager på skatte- og afgiftsområdet. Din ansættelse sker under forudsætning af, at vi ikke finder oplysninger om dig, der er uforenelige med en ansættelse i Skatte- og Vækstministeriets koncern

Du bliver ansat på overenskomstvilkår i henhold til enhver tid gældende overenskomst for akademikere i staten (AC) eller overenskomst for fuldmægtige m.fl. (DTS) i Skatte- og Vækstministeriet. Du bliver ansat i Skatte- og Vækstministeriet med tilhørende institutioner.

Arbejdsstedet er Copenhagen Towers Hannemanns Allé 25, 2300 København S.

Natbasen udvider medarbejdergruppen, fordi vi i de kommende år skal understøtte flere borgere og samtidig styrke den social- og sundhedsfaglige indsats i nattetimerne. Vi søger social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, ergoterapeuter, pædagoger og socialrådgivere.

Mange af borgerne har tidligere kunnet klare sig med begrænset støtte om natten, men flere har i dag behov for tryghed, vejledning og faglige vurderinger i tidsrummet mellem kl. 22-08.00. Derfor søger vi nye kolleger, der har lyst til at bringe deres social- eller sundhedsfaglige kompetencer i spil i et specialiseret socialpsykiatrisk tilbud.

Om Natbasen
Natbasen er et veletableret tilbud i Center for Selvstændige Boformer og Sundhed, der yder støtte til centrets § 105-botilbud og øvrige tilknyttede tilbud.

Støtten ydes både telefonisk og ansigt til ansigt med udgangspunkt i en rehabiliterende og recoveryorienteret tilgang. Natbasen har base på Bellahøjvej 44 i København NV, men yder støtte til tilbud i flere bydele, hvorfor der stilles bil til rådighed.

Vi er i gang med at udvikle Natbasen til en hybridfunktion, hvor medarbejderne både indgår i nattevagten på Kollektivhuset og yder støtte på tværs af flere tilbud gennem telefonisk rådgivning, tilsyn og udkørende indsatser. Natbasens åbningstid er kl. 22-08.00 alle ugens dage.

Om jobbet
Du indgår i et samarbejde med engagerede og erfarne kolleger med et højt fagligt niveau samt medarbejdere på de tilbud, der er tilknyttet Natbasen. Derudover samarbejder du med eksterne aktører som hospitaler, læger, psykiatri, politi og andre relevante samarbejdspartnere.

Hos os får du stor selvstændighed og høj grad af indflydelse på din arbejdsdag. Vi arbejder i 10-timers nattevagter, hvilket giver mange sammenhængende fridage og en god balance mellem arbejde og fritid.

'Anerkendelse begge veje, medbestemmelse, meningsfyldte opgaver, tid til at tale om opgaver, gode kolleger, plads til nye ideer og tillid-respekt', social- og sundhedsassistent, Hamide.

Vi lægger vægt på faglig kvalitet, engagement og ansvarlighed. I samarbejdet med borgere og samarbejdspartnere er det vigtigt, at du bidrager aktivt til at finde løsninger og omsætter din faglighed til handling. Dokumentation ser vi som en vigtig del af jobbet og som et redskab til læring, udvikling og forbedring af indsatsen.

Om dækningsområdet og målgruppen
Natbasen understøtter flere tilbud i Center for Selvstændige Boformer og Sundhed. Borgerne bor i egen bolig med individuel lejekontrakt og modtager støtte efter servicelovens bestemmelser.

Målgruppen er borgere fra 25 år og opefter, som har forandret virkelighedsopfattelse og personlighedsforstyrrelser, der kan være kombineret med angst, depression og eventuelt misbrug af rusmidler.

Mange af borgerne klarer store dele af hverdagen selv, men kan have behov for støtte, tryghed, vejledning eller faglige vurderinger i nattetimerne.

Som led i opnormeringen forventer vi at understøtte flere borgere med behov for støtte om natten. Derfor styrker vi nu den social- og sundhedsfaglige indsats for fortsat at kunne tilbyde en kvalificeret og recoveryorienteret støtte.

Vi søger dig, der

• er uddannet social- og sundhedsassistent og sygeplejerske eller har anden social eller sundhedsfaglig uddannelse.
• har interesse for socialpsykiatrien og mennesker med psykiske og sociale udfordringer
• ønsker at bidrage til en høj faglig kvalitet i indsatsen omkring borgerne
• ser værdien i fyldestgørende dokumentation og kan inddrage et læringsperspektiv
• benytter dig af – og tilbyder – faglig sparring som en naturlig del af arbejdet
• finder det fagligt spændende at arbejde med komplekse social- og sundhedsfaglige problemstillinger
• kan bevare ro, overblik og handlekraft i uforudsete situationer
• møder borgere, kolleger og samarbejdspartnere med respekt og professionalisme
• har gode IT-kompetencer
• gerne har erfaring med elektronisk dokumentation og FMK, men det er ikke et krav

Kørekort er en fordel, men ikke et krav.

Er du nyuddannet, hører vi også gerne fra dig. Uanset erfaring sørger vi for et grundigt introduktionsforløb, oplæring og en mentor, der hjælper dig godt ind i opgaverne og arbejdsfællesskabet.

Vi tilbyder
Hos Natbasen får du et meningsfuldt arbejde med stor selvstændighed og mulighed for at gøre en reel forskel for borgere med psykiske og sociale udfordringer. Du bliver en del af en arbejdsplads i udvikling, hvor vi arbejder tværfagligt og værdsætter faglig sparring, refleksion og samarbejde. Vi prioriterer, at du kommer godt fra start, og derfor tilbyder vi et grundigt introduktionsforløb, oplæring og en mentorordning. Derudover tilbyder vi supervision, personalemøder, kompetenceudvikling og kurser samt mulighed for at sætte dit præg på den fortsatte udvikling af Natbasen.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. Arbejdstiden ligger i tidsrummet kl. 22-08.00 alle ugens dage. Du arbejder i 10-timers vagter efter gældende vagtplan med fem vagter den ene uge og to vagter den anden uge, hvilket giver mange sammenhængende fridage. Mødestedet er på Bellahøjvej 44 i København NV. Vi ønsker, at du kan starte den 1. oktober 2026. Ved tilbud om ansættelse indhenter vi reference. Derudover indhentes straffeattest som led i ansættelsesprocessen.

Vil du vide mere?
Kontakt gerne afdelingsleder Helle Clemmensen på 40 48 62 05. Vi glæder os til at høre fra dig.

Søg via linket senest mandag den 17. august 2026
Vi afholder samtaler løbende.

Har du lyst til at tage ansvar, bringe din faglighed i spil og gøre en reel forskel for ældre menneskers hverdag?
Til plejehjemmet Skjulhøjgård søger vi en engageret social- og sundhedsassistent til aftenvagt, som vil være med til at skabe tryghed, livskvalitet og nærvær for vores beboere. Her får du mulighed for både at udvikle dig fagligt og være en del af et stærkt fællesskab.

Vi tilbyder
Hos os bliver du en del af et moderne, selvejende plejehjem med 40 beboere fordelt på tre etager. Skjulhøjgård ligger centralt i Vanløse med gode transportmuligheder og hyggelige omgivelser med have, terrasser og orangeri.

Du kan forvente en arbejdsplads med fokus på faglig udvikling, et godt arbejdsmiljø og kolleger, der værdsætter samarbejde og humor i hverdagen. Vi sørger for en grundig introduktion, så du føler dig tryg i rollen som ansvarshavende. Samtidig får du mulighed for at præge både arbejdsgange og kvaliteten i plejen.

Arbejdsopgaver
Som ansvarshavende social- og sundhedsassistent i aftenvagt vil du have en central rolle i den daglige drift. Du skal blandt andet

• sikre høj faglig kvalitet i pleje og omsorg
• have overblik og koordinere opgaver i aftenvagten
• varetage sundhedsfaglig dokumentation
• indgå i tæt samarbejde med kolleger og pårørende
• bidrage til beboernes trivsel og livskvalitet gennem nærvær og faglig indsats

Profil
Vi forestiller os, at du er uddannet social- og sundhedsassistent og motiveres af arbejdet med ældre mennesker. Derudover genkender du dig selv i følgende

• er fagligt stærk og nysgerrig på udvikling
• trives i samarbejde og bidrager positivt til fællesskabet
• finder mening i at skabe gode liv for beboerne
• vægter dokumentation og kvalitet i dit arbejde højt

Om Skjulhøjgård som arbejdsplads
Skjulhøjgård er et selvejende plejehjem opført i 1998 og moderniseret i perioden 2011-2014. I dag fremstår vi som et lyst og velfungerende plejehjem med eget produktionskøkken og gode fysiske rammer.

Hos os er beboeren altid i centrum. Vi arbejder ud fra den enkeltes behov og lægger stor vægt på respekt, selvbestemmelse og livskvalitet. Stemningen er præget af nærvær og fællesskab, og vi ser os selv som en slags familie, hvor der er plads til forskellighed og individualitet.

Som medarbejder bliver du en del af en arbejdsplads, hvor faglighed og arbejdsglæde går hånd i hånd, og hvor din indsats gør en synlig forskel hver dag.

Du kan læse mere om Skjulhøjgård her.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er i aftenvagt. Vi ønsker, at du kan starte den 1. september 2026. Du refererer til afdelingsleder Camilla Murgia. Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst og din løn bliver forhandlet på baggrund af erfaring og kvalifikationer. Vi indhenter straffeattest og reference i forbindelse med ansættelsen.

Mere information
Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte Camilla Murgia på 29 21 31 39.

Lyder det som noget for dig? Send din ansøgning og CV.

Søg via linket senest mandag den 10. august 2026
Vi afholder samtaler løbende.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.

Kollektivhuset udvider medarbejdergruppen, fordi vi i de kommende år skal understøtte flere borgere med behov for social- og sundhedsfaglig støtte. Vi søger derfor flere nye kolleger til løbende ansættelse. Der er mulighed for ansættelsesstart den 1. oktober, 1. november eller 1. december 2026 samt den 1. januar 2027. Vi søger social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, ergoterapeuter, pædagoger og socialrådgivere. Stillingerne er på fuld tid med arbejdstid i tidsrummet kl. 08-22.00 og weekendvagt hver 4. weekend.

Derfor trives vi i Kollektivhuset
'Medindflydelse og fleksibilitet er helt afgørende for mig, så jeg både kan være der i mit privatliv og kan møde borgernes individuelle behov og gribe mulighederne, når de opstår', Tue, tillidsrepræsentant og social- og sundhedsassistent.

Fleksibilitet er noget medarbejderne selv fremhæver som en af de største fordele ved at arbejde i Kollektivhuset. Hos os får du stor selvstændighed og mulighed for at sætte din faglighed i spil i hverdagen.

Som kontaktperson planlægger du i høj grad dine opgaver sammen med borgeren og får derfor stor indflydelse på, hvordan du tilrettelægger din arbejdsdag. Vi arbejder ud fra en arbejdsplan, men mange opgaver aftales og planlægges i samarbejde med borgerne og med hensyn til arbejdsfællesskabet. Derfor trives du med frihed under ansvar og med selv at koordinere og strukturere dine arbejdsopgaver.

Aktiviteter er en vigtig del af indsatsen i Kollektivhuset. Vi bruger blandt andet sociale aktiviteter, motion, natur- og friluftsliv til at understøtte borgernes recovery og trivsel. Har du særlige interesser eller kompetencer, som kan komme borgerne til gavn, vil vi gerne bringe dem i spil.

Om teamet
I Kollektivhuset får du 21 dygtige kolleger inklusive ledelsen. Vi har en stor aldersspredning i teamet og ser det som en styrke, at vi kommer med forskellige erfaringer og faglige baggrunde.

Vi er et team med stort T. Vi sparrer med hinanden om både det gode og det svære, og trækker aktivt på den samlede viden i medarbejdergruppen. Derfor er det vigtigt, at vi møder hinanden med respekt og hjælper hinanden på tværs af fagligheder.

Du vil indgå i samarbejde med social- og sundhedsassistenter, socialrådgivere, sygeplejersker, ergoterapeuter og pædagoger. Derudover samarbejder vi med eksterne myndigheder og samarbejdspartnere som sagsbehandlere, hospitaler, læger, psykiatrien og Natbasen.

Vi bruger ikke vikarer, men hjælper hinanden på tværs af teamet. Det betyder, at du bliver en del af et stabilt arbejdsfællesskab med faste kolleger. Den oplevelse deles af mange i medarbejdergruppen. Som Cemile, der er tillidsrepræsentant og pædagog, fortæller: 'Jeg føler mig aldrig alene med en svær problemstilling. Der er altid mulighed for sparring og støtte fra kolleger og ledelse'.

Om jobbet
Kollektivhuset arbejder med kontaktpersonsordningen. Tilgangen er rehabiliterende og recoveryorienteret med udgangspunkt i den enkelte borgers ønsker, behov og ressourcer. Vi arbejder metodisk med Den Motiverende Samtale og social færdighedstræning.

Som kontaktperson støtter du borgeren i at tage ansvar for eget liv og skabe de forandringer, der giver mening for den enkelte. Arbejdet består blandt andet i at støtte borgeren med praktiske opgaver som rengøring, indkøb og lægebesøg samt kontakt til myndigheder, uddannelse, beskæftigelse og øvrige aktiviteter.

Vi stiler efter høj faglig kvalitet og engagement. Vi har respekt for borgerens egne valg, men bidrager også med nye perspektiver og alternative muligheder, når vi vurderer, at det kan styrke borgerens udvikling og trivsel. Dokumentation er en vigtig del af arbejdet og et centralt redskab til læring, udvikling og tilpasning af indsatsen omkring den enkelte borger.

Aktiviteter som en del af indsatsen
Aktiviteter spiller en central rolle i vores rehabiliterende arbejde. Mange af vores borgere oplever uro og angst, og derfor tilbyder vi aktiviteter, der er lette at deltage i og som understøtter fællesskab, struktur og trivsel.

Vi har blandt andet socialt samvær i vores café, havegruppe og NADA-café. For de mere aktive borgere tilbyder vi blandt andet svømmegruppe, motionstilbud i Grøndalscenteret og friluftsaktiviteter med ture og overnatning i naturen. Vi udvikler løbende nye aktiviteter, og har du særlige interesser eller kompetencer, som kan komme borgerne til gavn, vil vi gerne bringe dem i spil.

Vi klæder dig godt på
Vi søger både nyuddannede og erfarne kolleger. Når du starter hos os, får du et grundigt introduktionsforløb og tilknyttes en mentor, som hjælper dig godt ind i opgaverne og arbejdsfællesskabet. Vi tilbyder løbende supervision, faglig sparring og kompetenceudvikling. Vi arbejder medicinpædagogisk med borgerne, og alle relevante medarbejdere gennemfører derfor et obligatorisk medicinkursus.

Hvis du ikke tidligere har gennemført recovery- og rehabiliteringsmodulet på Københavns Professionshøjskole, planlægger vi sammen, hvornår det passer bedst.

Om Kollektivhuset og målgruppen
Kollektivhuset/Bellahøj III består af to boligopgange med 72 beboerlejligheder. Borgerne har egen bolig og individuel lejekontrakt og modtager støtte efter servicelovens bestemmelser.

Vores målgruppe er borgere fra 25 år og opefter, som har forandret virkelighedsopfattelse og personlighedsforstyrrelser, der kan være kombineret med angst, depression og eventuelt misbrug af rusmidler. Borgerne klarer mange dele af hverdagen selv, men har behov for støtte til at fastholde eller udvikle deres muligheder for at leve et selvstændigt liv. Som led i opnormeringen forventer vi at understøtte flere borgere med behov for støtte i hverdagen, og derfor styrker vi nu medarbejdergruppen.

Vi har stort fokus på arbejdsmiljøet. Det skal være trygt at gå på arbejde, og vi foretager risikovurderinger og tilpasser vores indsats, når det er nødvendigt.

Vi søger dig, der

• er uddannet social- og sundhedsassistent, sygeplejerske, ergoterapeut, pædagog eller socialrådgiver
• har interesse for socialpsykiatrien og mennesker med psykiske og sociale udfordringer
• trives både med selvstændigt arbejde og ansvar, samt faglig koordinering og tilrettelæggelse med kolleger
• kan planlægge, koordinere og strukturere din arbejdsdag i samarbejde med borgerne
• finder det fagligt spændende at arbejde med komplekse borgerforløb
• ser værdien i fyldestgørende dokumentation og kan inddrage et læringsperspektiv
• benytter dig af – og tilbyder – faglig sparring som en naturlig del af arbejdet
• kan bevare ro og overblik i udfordrende situationer
• har gode IT-kompetencer

Erfaring med elektronisk dokumentation og kendskab til FMK er en fordel, men ikke et krav.

Ansættelse, arbejdstid og vilkår
Vi søger flere nye kolleger. Der er mulighed for ansættelsesstart den 1. oktober, den 1. november eller den 1. december 2026 samt den 1. januar 2027. Du kan i ansøgningen angive, hvilken opstartsdato, der passer bedst for dig. Arbejdstiden ligger i tidsrummet kl. 08.00-22.00 med dag- og aftenvagter samt weekendvagt hver 4. weekend. Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst. Ved tilbud om ansættelse indhenter vi reference efter nærmere aftale med kandidaten. Derudover indhenter vi straffeattest som led i ansættelsesprocessen.

Vil du vide mere?
Kontakt gerne daglig koordinator på 33 17 69 00. Læs mere om Kollektivhuset her.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Søg via linket senest mandag den 17. august 2026

Har du lyst til at være med til at udvikle børns nysgerrighed på leg og læring, så er det lige dig, vi meget gerne vil have en ansøgning fra.
Vi søger to pædagogmedhjælpere – den ene stilling er i vores børnehave den anden stilling er i vores vuggestue.

Om Vanløse Børnegård
Vanløse Børnegård er en integreret 0-6-års institution med 100 børn fordelt på tre børnehavegrupper og tre vuggestuegrupper. Vi har til huse i et dejligt stort toetagers hus, har gode legepladser og en indendørs sal. I vores baghave ligger Damhusengen og Damhussøen, som vi bruger året rundt.

Vanløse Børnegård er kendetegnet ved at være et dagtilbud af høj kvalitet, der arbejder efter samme mål, i en legende tilgang til læring. Sammen lægger vi grundstenene til et børneliv, hvor børn trives, dannes og udvikler sig i et tæt samarbejde med børnenes forældre.

Se mere i denne video om at være ansat i Vanløse Børnegård.

Vi tilbyder dig

• en arbejdsplads, hvor vi arbejder struktureret med vores pædagogik og målrettet med den nye styrkede læreplan, vores ugeplan og læringsmål tager sit afsæt i læreplanstemaerne
• et arbejdsmiljø, hvor vi gør meget ud af, at her skal være godt at være, hvor personalets trivsel har høj prioritet
• et aktivt arbejdsliv, hvor udeliv, vandpytter, bål og opdagelse af kriblekrabledyr er højt prioriteret
• et stærkt teamsamarbejde med stuemøder, afdelings- og personalemøder, som giver os de bedste forudsætninger for planlægning og skabe gode læringsmiljøer af høj pædagogisk kvalitet i børnehøjde
• en arbejdsplads med mulighed for mentorordning samt udvikling og sparring i samarbejde med kolleger
• at vi er aktivt deltagende og nærværende med både børn, forældre og kolleger
• vi besidder empati og omsorg samt formår at skabe sammenhæng og mening gennem hele dagen
• vi griner og skaber stemninger, som giver anledning til leg og læring

Vores mål er høj kvalitet i vores børnehus, så alle børn har et trygt og sikkert udviklingsmiljø med fokus på leg, trivsel, dannelse og læring.

Ansættelsesvilkår
De to pædagogmedhjælperstillinger er på 37 timer ugentligt. Vi ønsker, at du kan starte den 15. august 2026 eller før. Vanløse Børnegård har åbningstid kl. 06-17.00. Du skal kunne indgå i mødeskema i dette tidsrum, men vi er mange om at dække åbningstiden. Vores hus er i det skønneste område af Vanløse på Tyborøn Alle 57, tæt på det grønne og væk fra de store veje. Vi har fri parkering af bil og cykel. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. I forbindelse med ansættelserne indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.

For yderligere information
Det vil ikke være muligt at komme på rundvisning, vi henviser til vores hjemmeside, hvor læreplan og pædagogisk tilsyn kan læses. Lonnie Christensen kan kontaktes på 23 63 88 76, mandag til fredag kl. 12-14.00.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV.
Vi ser meget frem til at høre fra dig.

Søg via linket senest mandag den 3. august 2026
Vi holder ansættelsessamtaler hurtigst muligt efter ansøgningsfristen.

Vil du være med til at gøre en forskel på en skole, hvor fællesskabet er i centrum – uanset hvilken funktion, man har?
Her gør vi tingene på nye og anderledes måder, som skaber glæde og forandring for både elever, forældre og medarbejdere. Vil du være med på holdet, så læs videre og søg stillingen som rengøringsassistent.

Dine opgaver bliver rengøring om morgenen af skole og KKFO.

Vi forventer, at du

• har erfaring med rengøring og kan lide at gøre rent
• evner og har lyst til at yde god service
• kan tilrettelægge arbejdet selvstændigt under vejledning
• er udadvendt og imødekommende
• er mødestabil og taler dansk

Vi tilbyder

• gode arbejds- og personaleforhold
• gode kolleger og en uformel omgangstone
• afvekslende arbejde
• en arbejdsplads med et stærkt fællesskab, hvor alle funktioner er vigtige for skolens succes

Korsager Skole er en velfungerende folkeskole i Københavns Kommune. Vi ligger i hjertet af Brønshøj/Husum omgivet af skøn natur. Vi er ca. 100 engagerede medarbejdere og 800 glade elever fordelt på tre-fire spor. Skolen har flotte og moderne faciliteter samt et lærerværelse fyldt med smil og varme. Vi er i gang med en renovering, som forventes færdig i 2028.

Personlige kompetencer
Vi vægter samarbejde og faglighed højt og sætter pris på godt humør. Vi lægger også vægt på, at du

• ser muligheder frem for begrænsninger
• kan skabe motivation og arbejdsglæde og fastholde fælles mål
• arbejder fleksibelt og kan yde en ekstra indsats, når det kræves

Ansættelsesvilkår
Stillingen er på 37 timer ugentligt med tiltrædelse den 1. oktober 2026 eller hurtigst muligt. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.

Mere information
Vil du vide mere om stillingen eller skolen, er du velkommen til at kontakte ejendomsleder Allan Dilling på 23 47 58 16. Det kan dog først ske efter den 10. august pga. ferie. Læs evt. mere om skolen her.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.

Søg via linket senest mandag den 17. august 2026
Vi holder samtaler løbende.

Vi leder efter en erfaren sygeplejerske, som har lyst til at være sundhedsfaglig rådgiver for ledere og pædagogisk personale på botilbud i Københavns Kommune. Stillingen er fuldtid uden vagter og med stor fleksibilitet i hverdagen. Er det dig, vi leder efter?

Hvem er vi?
Vi er Boformer til Borgere med Handicap (BBH), som består af 21 botilbud for borgere med diagnoser inden for autismespektrumforstyrrelse eller kognitiv funktionsnedsættelse – en del med komorbiditet. Fælles for alle borgerne er, at de har et forholdsvis højt funktionsniveau. Derfor vil du også have en vis direkte borgerkontakt, men primært rådgiver du medarbejdere og ledere på tilbuddene.

Langt størstedelen af de ansatte på botilbuddene er pædagogisk uddannede. Det er derfor vigtigt, at du er god til at samarbejde i tværfaglige miljøer og sætter pris på de perspektiver, andre fagligheder kan give.

Du bliver en del af
Vores tværfaglige team og indgår i centrets daglige drift og faglige udvikling. I teamet sidder bl.a. to andre sygeplejersker samt en projektansat sygeplejerske, og sammen har I ansvaret for den sundhedsfaglige understøttelse af tilbuddene.

Med stillingen får du mulighed for at udvikle dig fagligt og sparre med kolleger og fagfæller. Du får stor indflydelse på egen opgaveportefølje og organiseringen af arbejdet, og du vil møde mange varierede problemstillinger, som skal håndteres.

Hvad skal du lave?
Du skal understøtte det sundhedsfaglige arbejde på botilbuddene, så medarbejdere og ledelse bliver klædt på til at efterleve sundhedslovgivningen og sikre patientsikkerheden på § 107-, § 105- og § 108-botilbud.

Dine opgaver vil blandt andet være at

• vejlede, rådgive og støtte medarbejderne i det sundhedsfaglige arbejde med borgerne og give sparring på sundhedsfaglige problemstillinger
• kvalificere den sundhedsfaglige dokumentation gennem bl.a. undervisning og oplæring af medarbejdere og gennem audits
• assistere ledere og medarbejdere ved netværksmøder og ind- og udskrivningssamtaler i regionen
• understøtte sammenhængen mellem borgernes forskellige behandlingstilbud i kommune og region, støtte op om aftaler og sikre en tværfaglig koordinering i sagerne
• medvirke til at udvikle den sundhedsfremmende indsats i BBH og sikre, at vi lever op til gældende lovgivning og retningslinjer for området
• iværksætte relevante behandlinger og søge nye veje og samarbejder i behandlingssystemet, når det gavner borgeren

Hvem er du?
I BBH har vi først og fremmest fokus på kerneopgaven og borgerne, men vi sætter også en ære i at have et positivt arbejdsfællesskab, hvor vi hjælper hinanden på kryds og tværs af fagligheder og opgaver. Det er derfor vigtigt, at du er en holdspiller, og at du vil bidrage positivt i fællesskabet.

Mere formelt leder vi efter dig, som

• er uddannet sygeplejerske med nogle års erfaring
• har en faglig ballast, du gerne vil dele ud af – og som du fx har fået af at arbejde i psykiatrien eller med mennesker med kognitive funktionsnedsættelser
• har bred viden om somatiske og psykiatriske problemstillinger og har kendskab til autismespektrumforstyrrelser, udviklingsforstyrrelser og komorbiditet
• befinder dig godt i rollen som faglig rådgiver og formidler, og som kan omformulere din viden til mennesker, der ikke har samme faglige kendskab, som dig selv
• er initiativrig og trives i en hverdag, som er varieret, og hvor du selvstændigt skal planlægge og løse dine opgaver
• har gode samarbejdsevner og tænker kreativt, når konventionelle metoder svigter
• ligesom os har store faglige ambitioner om at videreudvikle organisationen og fagligheden til gavn for borgerne
• har lyst til – på sigt – at indgå i et tæt samarbejde med vores psykiater og koordinere henvendelser fra medarbejdere samt planlægge og deltage i hans samtaler med borgerne

Det praktiske
Vi tilbyder fleksibel arbejdstid med mulighed for hjemmearbejde og et tværfagligt kollegaskab med høj trivsel.

Stillingen er primært arbejde i dagtimerne hverdage. Der kan dog være enkelte sene eftermiddage i forbindelse med møder og samarbejde med borgere og medarbejdere.

Det tværfaglige team har base på Kapelvej på Nørrebro. Her holder det tværfaglige team til, når vi ikke er ude på tilbuddene for at understøtte ledelse og medarbejdere.

Boformer til Borgere med Handicap er en del af Center for Midlertidige og Selvstændige Boformer i Københavns Kommunes socialforvaltning. Vi er en organisation bygget på principper for medstyre, hvilket betyder, at du har reel medbestemmelse, og vi forventer, at du vil være aktivt med til at forme arbejdspladsen.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst. Ved tilbud om ansættelse indhenter vi reference og straffeattest.

Stillingen er med en ugentlig arbejdstid på 37 timer og med tiltrædelse den 1. september 2026 eller efter aftale.

Vil du vide mere?
Hvis du er nysgerrig og vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte sygeplejerske/sundhedsfaglig konsulent Liset Holse på 51 68 05 66 (træffes fra den 10. august) eller mail ZW4X@kk.dk, eller tilbudsleder Lotte Daugaard på 27 13 26 15 (træffes frem til den 7. august) eller mail E798@kk.dk.

Søg via linket senest mandag den 17. august 2026
Vi forventer at holde ansættelsessamtaler den 21. august 2026.

Er du klar til at tage næste skridt i din karriere og motiveres du af at arbejde med digitalisering og AI i et område i hastig udvikling?
Så kan du være den projektleder/programleder vi søger til Center for Digitalisering. Her får du mulighed for at drive spændende projekter på sundheds- og omsorgsområdet og er med til at identificere og udvikle nye digitale løsninger – bl.a. med AI.

Digitaliseringen i Københavns Kommunes sundheds- og omsorgsforvaltning (SUF) er i rivende udvikling. Sundheds- og omsorgsområdet er præget af en række store nationale og tværsektorielle programmer og projekter, hvor Center for Digitalisering spiller en central rolle og vi har brug for dig.

Om os
Center for Digitalisering er placeret i SUF i Københavns Kommune. Vi er ca. 80 dygtige og engagerede medarbejdere, der er fordelt på fire afdelinger. Vi servicerer SUF's ca. 10.000 medarbejdere, og samarbejder nationalt, regionalt og tværkommunalt om nye digitale løsninger til medarbejdere og borgere i Københavns Kommune. Vi er en stor organisation med mange forskellige arbejdsområder, hvor koordinering og samarbejde er nøgleordene.

Om stillingen
Du bliver ansat i Afdeling for Digitale Projekter med ca. 20 ansatte, men vil have brede samarbejdsflader både i vores center, forvaltningens andre centre samt øvrige forvaltninger i vores kommune. Vi arbejder ofte med projekter både tværkommunalt og på tværs af sektorer, så du vil ligeledes opleve at skulle samarbejde på tværs af andre kommuner og sektorer, alt efter hvilke projekter, du er involveret i.

Alt efter din baggrund, interesser og erfaring, kan du som projektleder hos os få ansvar for forskellige typer af digitaliseringsprojekter og vi forventer, at du kan drive projekter hele vejen fra udbud til implementering.

Kunstig intelligens til understøttelse af kerneopgaverne er en ambitiøs satsning i SUF og vi ser store potentialer for at værdiskabelse med AI i forvaltningen. På sigt vil du få mulighed for at være med til at identificere og modne AI-initiativer i samarbejde med kolleger og ledelse.

Dine primære arbejdsopgaver bliver at

• drive og implementere IT- og digitaliseringsprojekter, gennem alle faser fra start til slut og til aftalt tid, kvalitet og økonomi – alt efter din erfaring, kan du ligeledes varetage rollen som programleder
• lede og styre projektdeltagere samt facilitere møder, styregrupper og workshops mv.
• sikre gode samarbejdsrelationer og løbende interessenthåndtere og kommunikere med relevante interessenter, herunder kommunale aktører, leverandører og styregrupper

Du kommer ligeledes til at navigere i en stor og kompleks organisation med mange interessenter og er med til at sikre balance mellem innovation, drift, jura, datasikkerhed og politiske prioriteringer.

Om dig
Vi forventer, at du

• mindst har tre års erfaring med projektledelse (IT) og gerne i en offentlig kontekst
• har erfaring med – eller mod på – programledelse
• har solid erfaring med projektværktøjer og gerne med agil projektledelse
• gerne har interesse for eller faring med AI
• motiveres af at arbejde med både tekniske og organisatoriske udfordringer
• kan kommunikere komplekse problemstillinger klart og forståeligt og målrettet til forskellige målgrupper
• kan samarbejde effektivt med kolleger på alle niveauer i organisationen
• har viden og erfaring fra sundhedsområdet eller det kommunale sundheds- og omsorgsområde (er en fordel)
• har viden om digital infrastruktur, gerne i national kontekst (er en fordel)

Vi tilbyder

• et udfordrende job i en stor organisation med højt til loftet og fladt hierarki
• mange eksterne samarbejdspartnere herunder kommuner og regioner
• en dagligdag præget af højt tempo, skarpe deadlines, godt humør, engagement og en uformel omgangsform
• kompetente og erfarne kolleger, der gerne samarbejder og deler viden
• gode muligheder for personlig og faglig udvikling
• en sund arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø, fokus på trivsel, sociale aktiviteter, flekstid, kantine- og frugtordning

Løn- og ansættelsesforhold
Stillingen er på 37 timer om ugen og til besættelse snarest muligt. Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og afhængig af erfaring og kvalifikationer. Ansættelsessted: Borups Allé i København N.

Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte afdelingsleder Mette Rye Sørensen på 21 18 77 18.

Sammen med din ansøgning bedes du vedhæfte CV, eksamensbevis og andre relevante dokumenter.

Søg via linket senest fredag den 14. august 2026
Vi holder ansættelsessamtaler løbende og senest i uge 34.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.

Har du stor teknisk viden (fx maskinmester eller ingeniør) indenfor vand, centralvarme, køl og ventilation?
Har du erfaring med at lave vedligeholdelsesplaner og lyst til at arbejde med tekniske anlæg i fredede bygninger?
Så er du måske den maskinmester, ingeniør eller specialist med lignende erfaring, som vi søger til en spændende stilling i Kødbyens Maskincentral.

Siden opførslen af Den Hvide Kødby har Kødbyens Maskincentral sørget for at forsyne lejere i Kødbyen med vand, varme og køl. Vi sikrer forsyningen og vedligeholder alle Kødbyens bygninger, så vores lejere kan fokusere på deres kerneopgave, nemlig at drive deres forretning.

Vi arbejder kontinuerligt på at udvikle en spændende og mangfoldig bydel, og Kødbyen er under konstant forandring. Lejemålene bliver løbende ombygget til morgendagens kreative virksomheder – både når vi selv klargør og renoverer lejemål og i høj grad, når vores lejere ønsker at bygge om. Hele området er enten fredet eller bevaringsværdigt, og det kræver derfor en høj grad af tværfaglighed og samarbejde på tværs af vores team og organisation, når vi bygger om.

Din dagligdag kan bestå af
Vi leder efter en ny kollega, der har lyst til at blive en del af vores team, som består af specialarbejdere med kompetencer fra forskellige fagområder, projektledere med ingeniør- og arkitektbaggrund, en kvartermanager og to maskinmestre, som tager sig af drift, vedligehold og forsyning af Kødbyen.

En af vores nuværende maskinmestre går på pension, og som vores nye kollega skal du først og fremmest varetage daglig drift på vores vand-, varme- og køleforsyning, herunder overvågning af CTS samt arbejde med forbrugsregnskaberne som bl.a. bidrager til udarbejdelsen af grønne regnskaber og optimeret produktion hos vores lejere.

Du vil desuden få mulighed for at komme med på store spændende vedligeholdelsesopgaver. Stillingen omfatter også mindre vedligeholdelsesopgaver, hvor du er projektleder.

Der er mange tunge tekniske installationer i Kødbyen, så den første tid i stillingen bliver brugt på oplæring og introduktion til anlæggene.

Sideløbende med den daglige drift står Kødbyen overfor at skabe et bedre overblik over sammenhænge og dokumentation af de tekniske anlæg. Vores nye kollega får en stor rolle i det arbejde og skal bidrage til at løfte kvaliteten af vores dokumentation.

Opgaverne kræver, at du har gåpåmod, lyst til at arbejde tværfagligt og det er vigtigt, at du er god til at koordinere, kommunikere og kan arbejde systematisk for at få succes i stillingen.

Det kan vi tilbyde dig
Vi tilbyder en unik mulighed for at være med til at udvikle et af Danmarks mest spændende og ikoniske områder med de udfordringer, det medfører i samarbejdet med en stor kontaktflade og variation i din hverdag. Du vil opleve mulighed for selv at tilrettelægge, hvordan du løser dine opgaver med fokus på både faglig og personlig udvikling.

Om vores enhed
Kødbyens Maskincentral er en decentral enhed i Center for Energi, Vedligehold og Teknik, en enhed i Københavns Ejendomme, Københavns Kommune. Københavns Ejendomme administrerer alle Kommunes ejendomme og ejendomsporteføljen er blandt de største i Danmark. Det stiller høje krav til vores samarbejdsevner, når vi dagligt skal levere helhedsorienterede og værdiskabende løsninger indenfor ejendomsdrift og administration til alle vores kunder. Derfor er kundeservice, samarbejde og effektiv ejendomsdrift nøgleordene i alt, hvad vi foretager os.

Center for Vedligehold, Energi og Teknik varetager en bred vifte af ejendomsrelaterede opgaver med særligt fokus på afhjælpende vedligehold og samtidig sikre den gode kundeoplevelse for alle de kunder, der er i kontakt med Københavns Ejendomme.

Løn- og ansættelsesvilkår
Forventet tiltrædelsesdato er den 1. oktober 2026 eller hurtigst muligt herefter. Arbejdstiden er 37 timer ugentligt med flekstidsordning. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. Du ansættes i Kultur-, Fritids- og Borgerserviceforvaltningen, Københavns Ejendomme, Center for Ejendomsdrift og Service og vil referere til sektionslederen for Kødbyen. Din daglige arbejdsplads vil blive i Kødbyens Maskincentral, Ingerslevsgade 56 – tæt på offentlig transport.

Vil du vide mere?
Du kan indhente yderligere oplysninger hos koordinator for Kødbyens Maskincentral, Toke Rude Trangbæk på 23 45 86 29 (uge 32-33), maskinmester Jørgen Hansen på 26 75 26 95 (uge 31-33) eller Kasper Stau Bandmann på 21 75 69 02 (fra uge 30).

Søg via linket senest søndag den 9. august 2026

Københavns Ejendomme
Københavns Ejendomme har ansvaret for Københavns Kommunes ejendomsportefølje. Vores ca. 1.800 medarbejdere arbejder hver dag for en serviceorienteret ejendomsadministration og vedligeholdelse af kommunens mere end 2,6 mio. m². Gennem effektiv ejendomsservice, drift og vedligehold frigør vi ressourcer til, at vores 58.000 kolleger i Københavns Kommune kan skabe en bedre hverdag for københavnerne. Alt det gør vi ud fra bedste aktuel viden og i tæt samspil med kunder, leverandører og samarbejdspartnere ud fra devisen: Det skal være nemt, effektivt og bæredygtigt. Du kan læse mere om os på www.kobenhavnsejendomme.kk.dk.