For borgere med særlige behov, er den daglige transport til og fra skole, genoptræning m.v. helt afgørende for, hvordan hverdagen hænger sammen. I HB-Care er vi stolte af vores chauffører. De gør hverdagen lidt nemmere, ikke kun for borgerne, men også for deres pårørende. Når vi ser glæden og smilet, ved vi, at vi gør en forskel. For os er dét, et meningsfuldt arbejdsliv. Kunne du tænke dig at blive en del af Danmarks bedste chaufførteam og samtidig være en del af noget større?  Din baggrund kan være meget forskelligartet, og hvor du kommer fra, er ikke det vigtige, men det er din lyst til at yde omsorg, der tæller hos os.

Vi kan garantere dig 30 timer ugentligt. Ofte er der mulighed for flere timer, hvis du er interesseret i det. 

Vi leder efter dig der

• Har lyst til at gøre en forskel for andre i dit arbejdsliv
• Er serviceminded og omsorgsfuld
• Er mødestabil og pligtopfyldende
• Kan tale, læse og skrive dansk
• Har et gyldigt kørekort D/EP, førerkort og CUB bevis (EU-bevis) 
• Har kurserne i Befordring af bevægelseshæmmede (BAB 1, 2, 3A og 3B)

Din trivsel og udvikling er vigtig for os. Du får tilknyttet en mentor, som hjælper dig godt i gang. Herudover sørger vi for undervejs i dit arbejdsliv at opkvalificere dine kompetencer løbende gennem vores interne uddannelsesafdeling.
Du vil bl.a. få mulighed for at deltage i kurser indenfor brug af trappemaskine, patientbefordring, køre-hviletid, skadesforebyggelse og mange andre spændende kurser.

Er du interesseret i det, har du mulighed for at blive mentor eller udvikle dig videre i vores organisation.

Vi planlægger faste kørselsruter ud fra, hvor bussen startes, og vi bestræber os på, at du kan tage bussen med hjem såfremt ruten passer.

Som chauffør hos os sikrer vi tryghed i ansættelsen. Din ansættelse er under ordnede forhold efter gældende overenskomst.

Rengøringssupervisor – Jylland

Vi søger en rengøringssupervisor til vores rengøringsvirksomhed, der kan tage ansvar for vores kunders tilfredshed og samtidig være en aktiv del af vores rengøringsteam.

Som rengøringssupervisor hos Nordisk Erhvervs Partner er du en vigtig del af den daglige drift. Du sikrer kvaliteten hos vores kunder, oplærer medarbejdere og følger op på opgaverne – men du deltager også selv aktivt i rengøringsarbejdet. Vi søger derfor en person, der trives med at gå forrest og tage del i de praktiske opgaver, når der er behov. Som rengøringssupervisor har du ansvar for, at opgaverne bliver løst, også ved akut fravær. Det indebærer, at du medvirker til at sikre bemandingen og om nødvendigt selv udfører opgaven.

Nordisk Erhvervs Partner er landsdækkende, men dine opgaver vil primært være i Jylland. Der vil være en del kørsel forbundet med stillingen.

Dine arbejdsopgaver vil blandt andet omfatte:

• Tilsyn med rengøringspersonale og deres arbejde for at sikre høj kvalitet hos vores kunder
• Oplæring af nye medarbejdere og sikring af korrekt udførelse af arbejdsopgaver
• Kommunikation med kunder om deres rengøringsbehov og opfølgning på kvaliteten
• Opstart af nye kunder og instruktion af medarbejdere
• Håndtering og kontrol af rengøringsudstyr
• Aktiv deltagelse i rengøringsarbejdet
• Rapportering til administrationen

Vi søger en person, der har:

• Erfaring fra rengøringsbranchen
• Erfaring med oplæring, koordinering eller ledelse er en fordel, men ikke et krav
• Gode kommunikationsevner og en positiv indstilling
• Evnen til at arbejde både selvstændigt og som en del af et team
• Gode organisatoriske evner og sans for kvalitet
• En pålidelig og ansvarlig arbejdsindstilling
• Kørekort kategori B

Vi tilbyder:

• En ansvarsfuld stilling med stor indflydelse på den daglige drift
• Et positivt samarbejdsmiljø, hvor teamwork og gensidig støtte værdsættes
• En inkluderende og mangfoldig virksomhedskultur
• Oplæring og støtte i rollen
• Løn efter kvalifikationer

Arbejdstid: Fuldtid

Arbejdstiden varierer og planlægges efter opgaverne. Der kan forekomme arbejde på forskellige dage i ugen samt både morgen- og aftenvagter.

Hvis du ønsker en alsidig hverdag, hvor du både arbejder praktisk med rengøring og har ansvar for kvalitet, medarbejdere og kundekontakt, så send dit CV og en kort ansøgning til job@ne-partner.dk allerede i dag.

OMRÅDE:  8355 Solbjerg

LIDT OM MIG:
Jeg er en mand på 54 år, som for år tilbage kørte galt og blev lammet fra nakken og ned.
Jeg bor i hus i Solbjerg.
Humor er vigtigt - også sort!
Min hjælperordning er snart 33 år gammel, med solide hjælpere og så mig.

JOBBESKRIVELSE:
Da min førlighed stort set begrænser sig til hoved, følger der en del hjælperopgaver med jobbet, samt huslige pligter.
Du skal være mine arme og ben.
Bilen er stadig ikke selvkørende, så den skal du også kunne køre!

Vagterne er længerevarende, med mødetid kl. 09:00 på hverdage og kl. 10:00 i weekender, samt helligedage.

Du bliver som handicaphjælper en del af et godt, fleksibelt og nødvendigt team af handicaphjælpere, der i fællesskab dækker alle vagter året rundt. Jobbet foregår i borgerens eget hjem, til fritidsaktiviteter, sociale arrangementer og de udflugter borgeren skulle have lyst til at deltage i.

 KVALIFIKATIONER:

• Kørekort B (manuelt gear)

• Fleksibel

• Praktisk

• Ikke-ryger

PRAKTISKE INFORMATIONER:

• Startdato: hurtigst muligt

• Deltid: vikar, med mulighed for faste timer

• Sidste frist for ansøgning: 03.08.2026

• Afholdelse af samtaler: Løbende

• Vi forbeholder os retten til at fjerne jobopslag før sidste frist, såfremt den rette kandidat er fundet

• Hvis ikke du har hørt noget inden sidste frist, må du gå ud fra at stillingen er besat til anden side

• Der vil blive indhentet børne- og straffeattest ved ansættelsen

LØN:
Hos den pågældende borger aflønnes du efter stedtillæg 2 i henhold til følgende takstblad – LINK

KONTAKT:
Har du lyst til at søge den ledige stilling, skal du sende en skriftlig ansøgning direkte til borgeren på mail: steffen@oesterby.dk - gerne med et billede af dig selv.
Spørgsmål vedrørende stillingen skal rettes til konsulent Per på mail: Per@handicapformidlingen.dk eller på telefon: 71 997 384 på hverdage mellem kl. 09:00 og 15:00.
Ved eventuel henvendelse, oplys da medlemsnummer: 200137

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge – uanset køn, seksuel orientering, etnisk baggrund, religion, handicap eller alder. Vi tror på, at vores forskellighed beriger vores organisation og hjælper med at nå vores mål i fællesskab.

HANDICAPFORMIDLINGEN:
Handicapformidlingen administrerer hjælperordninger for mennesker med handicap i Danmark. Handicapformidlingen er Danmarks bedste BPA-leverandør - og specialist på området.
Læs mere på vores hjemmeside: www.handicapformidlingen.dk
Er du interesseret i at blive ansat i Handicapformidlingen, kan du finde vores ledige jobs her.

Warehouse Workers Wanted – Højbjerg, Aarhus

We are looking for warehouse workers on behalf of one of our customers in Højbjerg. The job involves pick & pack and other general warehouse tasks.
This is a temporary position with the possibility of a permanent contract.

Location: Højbjerg, Aarhus
Shifts: Morning (from 05.00)
Work Schedule: 3-5 days a week, with working days possible on any day of the week

Requirements:

• Experience with warehouse work is an advantage but not required

• Reliable and hardworking

• Ability to work in a fast-paced environment

If you are interested, apply now.

Jeg er en ung mand på 38 år, som er spastisk lammet og jeg har derfor en hjælperordning 😊 Jeg er gående og har også et godt sprog.

Jeg bor i egen lejlighed i Århus C sammen med min kæreste.

Jeg søger en ny hjælper, som kan være min hjælpende hånd i dagligdagen. Det er virkelig vigtigt, at du som hjælper er yderst fleksibel og generelt kan tiltræde med kort varsel, samt dække ind ved sygdom og lignende 😊

Hvis du er studerende eller andet, og tænker at dette kunne være et rigtig godt job for dig, er du selvfølgelig meget velkommen til at søge. Det er bare vigtigt, at du kan tage op til 2 ekstra vagter om måneden udover dine egne vagter i tilfælde af sygdom eller lignende.

Jeg får hjælp alle ugens 7 dage bl.a. til at lave mad, spise, rengøring/oprydning, kontorarbejde, alt indenfor personlig pleje, ledsagelse ud af huset og hvad jeg ellers lige har af behov.

Vagterne er typisk på 16 timer ad gangen (oftest mellem kl. 6:30-22:30). De faste hjælpere har ca. 6-7 vagter om måneden fordelt over alle dage på ugen.

Jobsamtaler afholdes hurtigst muligt og opstart vil være mandag d. 10. august.

Send en ansøgning til stratigos87@gmail.com, hvis du er interesseret, og du er selvfølgelig også velkommen til at stille spørgsmål til jobbet pr. mail.

Jeg glæder mig til at høre fra dig.

Med venlig hilsen,
Nicholas Stratigos.

2 Introduktionsstillinger (i-nr. 6620-19-46-i-02 og 6620-19-46-i-05) i oto-rhino-laryngologi er ledige til besættelse pr. 1. oktober 2026. Stillingerne er på 37 timer pr. uge. 

Stillingerne, der er 1-årige, ønskes besat med ansøgere, som stiler mod en uddannelse til speciallæge i oto-rhino-laryngologi.  

Du vil indgå i afdelingens forvagtslag sammen med reservelægerne i hoveduddannelse, sædvanligvis 8-skiftet rådighedsvagt fra bolig. 

Du vil i perioder have funktion på Regionshospitalet i Randers, der lægeligt set er en del af afdelingen på Aarhus Universitetshospital. 

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og en tilfredsstillende autorisation. 

Nærmere oplysninger om stillingerne kan fås ved henvendelse til Cheflæge Stefano Londero på 2155 4677. 

Ansøgningsfrist den 7. august 2026. 

Det forventes at samtaler afholdes 18. august 2026 i perioden fra kl 15.30 – 18.00. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Virkelig god løn og arbejdsvilkår i en global førende organisation, hvor du har optimale muligheder for personlig udvikling, skift mellem geografiske lokationer mm. Lastbilerne bygger på markeds mest robuste og praktiske løsninger, hvor alt er let at komme til. Ingen nødløsninger – du løser opgaver uden at kæmpe med konstruktionen. Mindre friktion og irritation – større faglig tilfredshed 

Om dig

Du er lastvognsmekaniker – måske nyuddannet eller erfaren.

Det vigtigste er, at du:

• Har styr på mekanisk arbejde og fejlfinding
• Har lyst til at udvikle dig – også inden for el og ny teknologi
• Tager ansvar for kvaliteten af dit arbejde
• Forstår dig på sikkerhed og kan passe på dig selv og kollegerne.

Din hverdag

Du arbejder på et moderne værksted, hvor tingene fungerer.

• Service, reparation og fejlfinding på lastvogne
• Opgaverne spænder fra standard til mere specialiserede løsninger
• Du arbejder både selvstændigt og sammen med kolleger
• Fokus på kvalitet, tempo og sikkerhed i top.

Det får du

• Førende lønvilkår
• Førende muligheder for udvikling og karriere i en organisation, hvor du kan flytte rundt.
• Moderne værksted med udstyr i topklasse
• Gode arbejdsforhold – Team der hjælper hinanden – og hvor tingene fungerer i praksis

Praktisk information

Ansættelse: Fast, fuldtid – opstart hurtigst muligt (samtaler afholdes løbende)

Send CV til Glostrup-M@jobteam.dk (mærk “KA1-19”) Eller ring på 21541034

Stillingen er ikke et vikariat.

Der er tale om en direkte fastansættelse hos virksomheden, hvor du bliver en del af værkstedet fra første dag.

Rekrutteringen håndteres af os, men ansættelseskontrakten indgås direkte med virksomheden.

Hvorfor er jobbet anonymt?

Vi rekrutterer som ekstern partner og holder derfor virksomheden anonym i første omgang.

Det betyder:

• Du er anonym over for virksomheden, indtil du selv siger ja
• Du får fuld information, når der er gensidig interesse
• Ingen bøvl eller akavede situationer, hvis du allerede er i job

Fortroligt. Trygt. Fair.

Vil du tage medansvar for at sætte en fælles strategisk retning for teknologi og innovation i en kompleks organisation med høje ambitioner? Her er chefjobbet til dig, der vil og kan skabe fremdrift, stærke samarbejder og løsninger, der gør en mærkbar forskel i sundhedsvæsenet.  

Opgaverne er både vigtige og komplekse. Sundhedsvæsenet står over for stigende efterspørgsel, mangel på arbejdskraft og høje krav til kvalitet og sammenhæng. Det er vores opgave at bidrage til at sætte strategisk retning for digital innovation, herunder identificere, kvalificere og skalere de løsninger, der skaber værdi for borgere, ansatte og patienter i regionen.  

Vi kalder på dig, som er en erfaren leder af ledere, gerne fra en tilsvarende stilling i en større, politisk styret organisation. Du har høj teknologiforståelse og indsigt i nye teknologiers potentialer, og du mestrer at tænke og lede en fælles strategisk retning.  

Vi tilbyder en spændende og udfordrende stilling, hvor du kan præge den digitale fremtid ved at sætte din dygtighed og nytænkende tilgang i spil.  I Teknologi og Innovation bliver du chef for et kontor med ca. 40 medarbejdere fordelt på tre områder: Dias, Automatiseringsteknologi og Techlab og Partnerskaber. Hvert område har sin egen leder, og det er jer, der udgør ledelsen af kontoret.   

Du overtager et kontor, der er i forandring, hvor en af dine første opgaver bliver at etablere en ledergruppe bestående af en eksisterende og to nyansatte områdeledere. Det stiller også krav til, at du kan samle og skabe et fællesskab om kontorets nye retning.   

Som chef i Teknologi og Innovation har du ansvar for at skabe et fagligt stærkt og engageret miljø med klare rammer og plads til udvikling og samarbejde på tværs. Du udøver tydelig og nærværende ledelse, sætter retning for kontorets medarbejdere og sikrer mening og prioritering i arbejdet – både internt og i samspil med resten af organisationen. I samspil med den samlede chefgruppe skal du bringe teknologi og innovation ind som en strategisk dagsorden.   

En central opgave er at få teknologiske muligheder og organisatoriske behov til at mødes og omsætte dem til løsninger, der virker i praksis. Det kræver, at du kan navigere på både det strategiske og det tekniske niveau og omsætte muligheder til konkrete, værdiskabende indsatser på tværs af regionen.  

Det er derfor afgørende, at du kan:  

• Balancere innovation med drift under pres og prioritere, selvom alle ikke bliver tilfredse  
• Sikre koblingen mellem innovation, organisation og drift  
• Skabe rammer for afprøvning, læring og skalering af nye løsninger  
• Bygge bro mellem udvikling og implementering  
• Sætte strategisk retning for regionens brug af nye teknologier   
• Navigere taktisk klogt i svære prioriteringer, f.eks. i balancen mellem egenudvikling og indkøb  

Samarbejde og ledelseskraft i en kompleks organisation  
I Teknologi og Innovation udvikler og afprøver vi løsninger som automatisering, egenudviklet software og kunstig intelligens i tæt samarbejde med klinik, brugere og eksterne partnere.  

Du arbejder i krydsfeltet mellem teknologi, kliniske behov og politiske dagsordener med stor bevågenhed. Her får du en central rolle i at omsætte regionens retning og sundhedsreformens ambitioner til konkrete løsninger.  

Du får ansvar for at styrke samarbejdet på tværs af Digitalisering og It samt med hospitaler, psykiatri, kommuner, almen praksis og nationale aktører – og for at opbygge stærke partnerskaber, særligt med klinikken.  

Vil du gribe muligheden?  
Så glæder vi os til at modtage din ansøgning senest den 6. september 2026. Vi forventer at holde første samtalerunde d. 17. september og anden samtalerunde d. 24. september. Inden da må du forvente at skulle udfylde en personprofil.  

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte direktør for Digitalisering og It, Anders Ernst Jørgensen, på anders.jorgensen@rm.dk eller 40 28 39 38 efter uge 31.  

Stillingen aflønnes efter "Aftale for chefer" på trin 51 med et opslagsniveau på 826.212 kr. (1. november 2025-niveau). Hertil kommer pension på 21,59 % samt mulighed for forhandling af kvalifikationsløn.  
Stillingen er undtaget fra kravet om tidsregistrering.  

Stillingen er undtaget fra kravet om tidsregistrering.  

Fleksibelt arbejdsliv, løbende udvikling og gode rammer  
Du vil opleve, at der er fokus på dig som leder og som menneske. Vi arbejder med løbende LUS og jævnlige 1:1-samtaler med din nærmeste chef, så I hele tiden har et fokus på din trivsel og udvikling. Et godt arbejdsliv betyder også tid til et liv ved siden af arbejdet. 

Som ny leder i vores store organisation sørger vi for et nøje tilrettelagt onboarding-forløb, hvor du bl.a. deltager i vores interne akademi, hvor du lærer hele organisationen bedre at kende. 

Digitalisering og It. Sammen om den digitale transformation - vi gør det nemmere at være ansat og bedre at være borger i Region Midtjylland.

Vi er én af landets største, selvstændige afdelinger, som arbejder med digitalisering og it. Vi er over 600 ansatte, som hver dag går på arbejde for at understøtte vores 36.000 brugere med innovative teknologiske løsninger, stabil drift og kvalificeret support på alle årets dage - døgnet rundt. 

Vi er ikke en traditionel it-afdeling. Vores mål er at være en proaktiv samskaber af brugernære digitale løsninger, som går forrest i den digitale udvikling. Vi stræber efter at fremme meningsfuld innovation og sammenhængende digitale sundhedsoplevelser, der styrker, udvikler og understøtter fremtidens sundhedsvæsen på tværs af sektorer - samtidig med at vi sikrer robust drift og god support til alle vores brugere. Digitalisering og It er hvor innovation og service mødes for at skabe en bedre og mere sammenhængende fremtid for et sundhedsvæsen i verdensklasse. 

Læs mere om, hvordan det er at arbejde hos os på vores karriereside eller få et indblik i vores hverdag på LinkedIn. Du kan også læse regionens digitaliseringsstrategi, som bygger på udvikling af digitale løsninger på patienternes og borgernes præmisser.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Børnehuset Østerskov er en aldersintegrerede institution 0-6 år. Vi har 19 vuggestuebørn og 40 børnehavebørn. Vi leder efter en positiv person, der vil være med til at give vores børn en tryg og udviklende hverdag med masser af glæde og masser latter. Vi håber, du kan begynde hurtigst muligt, ellers venter vi gerne på den rette.

HVAD GÅR DIT JOB UD PÅ
Vi samarbejder om at give børnene en hverdag, hvor de udvikler sig i fællesskaber og gennem alderssvarende læringsmiljøer. 

Vi ønsker at give børnene en solid ballast i trygge rammer, hvor der er plads til alle. Derfor tænker vi pædagogik ind i alt, hvad vi gør – fra de faste hverdagsrutiner og planlagte aktiviteter til den frie leg og de små og store eventyr uden for huset.

Vi bruger flittigt naturen og lokalsamfundet omkring os og samarbejder med vores nabo, Børnehuset Molevitten, om blandt andet besøg, fælles aktiviteter og faglige dage og fælles madordning.

Leg fylder meget i vores hverdag. Vi bruger legen som et bevidst og vigtigt pædagogisk redskab i arbejdet med børnenes udvikling og trivsel. I den forbindelse er vi meget åbne for, hvad du har at byde ind med – du får mulighed for at planlægge små aktiviteter for børnene. Vi laver også andre aktiviteter som fx. krea, motorik og sang

HVEM ER DU
Vi forventer, at du:

• er imødekommende, nærværende, nysgerrig og fuld af godt humør
• er nysgerrig på det pædagogiske arbejde og gerne vil lære nyt
• kan arbejde selvstændigt og har gå-på-mod
• kan indgå i en positiv kommunikation og relation med kollegaer og forældre.

MERE OM Børnehuset Østerskov
Du er meget velkommen til at ringe til Nina på 24 78 22 77 hvis spørgsmål presser sig på, eller hvis du vil komme på besøg.   

Du kan desuden læse mere på vores hjemmeside Børnehuset Østerskov

Børnehuset Østerskov er placeret centralt i Malling by tæt på offentlig transport, Malling Skole, natur og lokalsamfundet, som vi tager del i.
Busser holder tæt på og Letbane, der ligger i overkommelig gåafstand.

Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer, medmindre stillingen er omfattet af en forhåndsaftale, som kan danne grundlag for lønfastsættelsen
  
Ugentligt timetal: Fuldtid

Der vil blive indhentet børne- og straffeattest og ansættelse sker under forudsætning af, at attesterne ikke viser, at du er uegnet/uværdig til stillingen. Du kan læse mere her om hvordan vi behandler dine oplysninger her.

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 
Ansøgningsfrist:  01-08-2026
 
Vi afholder løbende samtaler
  
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.   

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!
 

Vil du stå i spidsen for stærke faglige miljøer og være med til at sætte retning for nogle af Region Midtjyllands vigtigste teknologiske løsninger?   

I Digitalisering og It søger vi to områdeledere til områderne Dias og Automatiseringsteknologi på kontoret Teknologi og Innovation.   

Som områdeleder bliver du en del af et stærkt ledelsesteam sammen med kontorchefen og to områdelederkolleger. Sammen har I ansvaret for at skabe retning, sammenhæng og resultater i et kontor, der spiller en central rolle i Region Midtjyllands digitale udvikling.   

Kontoret for Teknologi og Innovation arbejder med udvikling, drift og videreudvikling af regionens teknologiske fundament. Vi udvikler egne løsninger, arbejder med robotautomatisering, understøtter anvendelsen af kunstig intelligens og machine learning og driver de platforme, der gør det muligt at udvikle fremtidens digitale løsninger til sundhedsvæsenet.  

Vi står midt i en spændende udvikling med en ny kontorchef og et nyt ledelsesteam. Sammen skal vi videreudvikle et allerede stærkt fagligt miljø og omsætte nye teknologiske muligheder til konkrete løsninger og værdi for patienter, borgere og medarbejdere. Det giver en særlig mulighed for at præge retningen og være med til at sætte fut i innovation og teknologisk udvikling i Region Midtjylland.   

To ledere – forskellige styrker   

Vi søger to ledere til områderne Dias og Automatiseringsteknologi. Den tredje områdeleder, som leder Techlab og Partnerskaber, har særligt ansvar for AI og samarbejdet med forretningen, mens de to nye områdeledere får ansvar for den øvrige del af kontorets opgaveportefølje.   

Sammen skal I være med til at balancere drift, udvikling og innovation og skabe sammenhæng mellem de teknologiske muligheder, medarbejdernes kompetencer og organisationens behov.  

Den præcise opgave- og ansvarsfordeling mellem de to stillinger er endnu ikke fastlagt. Vi ønsker at sammensætte et stærkt ledelsesteam, hvor kompetencer, erfaringer og personlige styrker supplerer hinanden bedst muligt.   

Kan du skabe de bedste rammer for medarbejderne?   

Som områdeleder får du ansvaret for at skabe trivsel, udvikling og stærke faglige fællesskaber blandt højt specialiserede medarbejdere.   

Du skal skabe de bedste rammer for, at medarbejderne trives, udvikler sig og lykkes med deres opgaver samtidig med, at du skaber mening, retning og prioritering i hverdagen.    

Du bliver leder for medarbejdere med stærke faglige kompetencer og stor specialistviden. Derfor handler ledelsesopgaven i høj grad om at skabe tydelige rammer, understøtte samarbejde og bringe medarbejdernes faglighed bedst muligt i spil.   

Som områdeleder får du ansvar for at:   

• skabe trivsel, engagement og udvikling blandt medarbejdere   
• omsætte retning og prioriteringer til konkrete handlinger og resultater   
• skabe overblik og sikre sammenhæng mellem opgaver, kapacitet og leverancer   
• skabe stærke samarbejder på tværs af fagligheder, områder, kontorer og samarbejdspartnere i resten af organisationen  
• bidrage til udvikling af arbejdsgange, processer og samarbejder   
• indgå aktivt i kontorets ledelsesteam og tage medansvar for den samlede udvikling af Teknologi og Innovation 

Vi forestiller os desuden, at du har erfaring med ledelse af medarbejdere og motiveres af at udvikle mennesker og faglige miljøer. Det er en fordel, hvis du samtidig har kendskab til digitale værktøjer, teknologiske platforme og eventuelt softwareudvikling, så du kan forstå og gå i dialog med de faglige miljøer, du skal lede. Du er en relationel leder, der skaber tillid, og du trives i en kompleks organisation med mange interessenter og afhængigheder, hvor samarbejde er en afgørende kompetence. 

Samtidig ser du dig selv som en del af et større ledelsesfællesskab og har lyst til at bidrage aktivt til den samlede udvikling af Digitalisering og It.   

Et stærkt fagligt fællesskab   

I Teknologi og Innovation bliver du en del af et kontor med høj faglighed, stærke specialister og en fælles ambition om at afprøve, lære og omsætte nye teknologiske muligheder til værdi i praksis. Det særlige ved kontoret er, at vi både udvikler egne løsninger og driver de platforme, som gør det muligt at omsætte nye idéer til værdi i praksis.   

Kontoret består af tre områder med forskellige fagligheder og ansvarsområder. Vi tror på, at de bedste løsninger skabes i samarbejdet på tværs og lægger vægt på videndeling, fælles prioriteringer og et stærkt fagligt fællesskab.    

Vil du være med?   

Så glæder vi os til at høre fra dig.   

Dit primære arbejdssted bliver på Olof Palmes Allé i Aarhus N., men der vil også være dage med mødeaktivitet andre steder i regionen.    

Vi glæder os til at læse dit cv og din ansøgning, som du skal sende senest d. 6. september 2026. Der afholdes samtaler den 14. og 22. september. Inden da må du forvente at deltage i en personlighedstest.   

Har du konkrete spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at tage fat på konstitueret kontorchef Morten Svane på morten.svane@rm.dk efter uge 31.   

Stillingen er undtaget fra kravet om tidsregistrering.  

Fleksibelt arbejdsliv, løbende udvikling og gode rammer  
Du vil opleve, at der er fokus på dig som leder og som menneske. Vi arbejder med løbende LUS og jævnlige 1:1-samtaler med din nærmeste chef, så I hele tiden har et fokus på din trivsel og udvikling. Et godt arbejdsliv betyder også tid til et liv ved siden af arbejdet. 

Som ny leder i vores store organisation sørger vi for et nøje tilrettelagt onboarding-forløb, hvor du bl.a. deltager i vores interne akademi, hvor du lærer hele organisationen bedre at kende. 

Digitalisering og It. Sammen om den digitale transformation - vi gør det nemmere at være ansat og bedre at være borger i Region Midtjylland.

Vi er én af landets største, selvstændige afdelinger, som arbejder med digitalisering og it. Vi er over 600 ansatte, som hver dag går på arbejde for at understøtte vores 36.000 brugere med innovative teknologiske løsninger, stabil drift og kvalificeret support på alle årets dage - døgnet rundt. 

Vi er ikke en traditionel it-afdeling. Vores mål er at være en proaktiv samskaber af brugernære digitale løsninger, som går forrest i den digitale udvikling. Vi stræber efter at fremme meningsfuld innovation og sammenhængende digitale sundhedsoplevelser, der styrker, udvikler og understøtter fremtidens sundhedsvæsen på tværs af sektorer - samtidig med at vi sikrer robust drift og god support til alle vores brugere. Digitalisering og It er hvor innovation og service mødes for at skabe en bedre og mere sammenhængende fremtid for et sundhedsvæsen i verdensklasse. 

Læs mere om, hvordan det er at arbejde hos os på vores karriereside eller få et indblik i vores hverdag på LinkedIn. Du kan også læse regionens digitaliseringsstrategi, som bygger på udvikling af digitale løsninger på patienternes og borgernes præmisser.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk