Ledige stillinger

Vuggestuen Lærkebo, en lille velfungerende institution med 3 stuer, søger 1 uddannet pædagog 1.08.26 eller hurtigst muligt herefter. 

Vi venter gerne på den rette.

Vi søger en pædagog, som har lyst til og mod på at bidrage til at udvikle det faglige fællesskab sammen med os. Om du er nyuddannet eller har erfaring, er ikke afgørende, men lysten og modet til at bidrage, lære nyt og turde øve sig er afgørende. 

Du bliver en del af et arbejdsfællesskab præget af høj fagliglighed, samt stor viden og erfaring netop med aldersgruppen 0-2 år. 

Vi kan tilbyde en stilling i et velfungerende hus, hvor vi anvender struktur til at organisere os på en måde, der frigiver flest mulige ressourcer ved børnene. Vi er et mindre hus med 3 stuer, og hvor alle kender alle - børn og personale. 

At alle børn får en god dag og at det praktiske fungerer, er et fælles ansvar som vi lykkes godt med via måden vi organiserer os i samarbejdet. 

Vi arbejder stueopdelt om formiddagen og funktionsopdelt om eftermiddagen. 

Forberedelsestid er indlagt i mødeplanen, så det pædagogiske personale kan planlægge og tilrettelægge pædagogiske læringsmiljøer af høj kvalitet.

Sparring er højt prioriteret hos os. Dagtilbuddet har de seneste år arbejdet sammen med en dygtig psykolog. Pædagogerne på de enkelte stuer tilbydes løbende psykologisk sparring med det formål at forbedre kvaliteten i det pædagogiske arbejde med børnene og samarbejdet med forældrene.

Derfor skal du vælge os

Børnene og deres udvikling er omdrejningspunktet for vores arbejde. 

Vores børnesyn bygger på, at børn skal mødes med nærvær, varme, anerkendelse og omsorg.

Vi har positive forventninger til alle børn. Vi tror på, at alle børn gør det bedste, de kan. De er forskellige og skal hjælpes på vej på forskellig vis

Vi skal understøtte børnenes selvværd og gåpåmod i bestræbelserne på at udvikle børn, der kan, vil og tør.

Vi arbejder vi hele tiden på at udvikle den pædagogiske praksis, det faglige fællesskab og på at skabe optimale læringsmiljøer for alle børn.

• Konkret benytter vi indikatorerne i tilsynsmaterialet (Iters) og progressionsmodeller som redskaber til at udvikle praksis og opbygge et stærkere læringsfællesskab 
• I samspillet og relationen med børnene tager vi afsæt i Marte Meo principperne samt sprogforsker Pia Thomsens sprogteknikker, Sprogtrappe samt handleunivers.
• Vi værner om et arbejdsmiljø med en høj grad af psykologisk tryghed og arbejder løbende med trivsel. 

Vores forventninger til dig

Du søger stillingen hvis du er uddannet pædagog

Du søger stillingen hvis du er ægte interesseret og i din ansøger beskriver du hvad der gør at du netop søger en stilling hos os

Du har aftalt et besøg før du søger stillingen

Vi ser frem til at møde en pædagog, der har en særlig faglig interesse og nysgerrighed i forhold til 0-2-årige. 

I samspillet med børnene er du i stand til at omsætte teori til praksis, og vi forventer, at du kan veksle mellem at være den igangsættende, legende eller guidende pædagog.

Derudover forventer vi, at:

• Du er tydelig i rollen som pædagog og formår at guide husets medhjælpere. 
• Du kan agere i et temsamarbejde på stuen og i hele huset, og du håndterer forskellige samarbejdsrelationer professionelt.
• Du evner en åben og tillidsskabende kommunikation med personale og forældre.
• Du arbejder målrettet og struktureret, men kan fungere og agere i uforudsigelighed.
• Du er robust, såvel fysisk som psykisk, og møder stabilt på arbejde.
• Du er god til at formulere dig, både mundtligt og skriftligt.  

Lidt flere fakta om os

Lærkebo er en vuggestue med 36 børn fordelt på tre stuer.

Der er pt. ansat 6 pædagoger, du bliver den 7. pædagog, 4 medhjælpere og 1 studerende. 

Vi er en del af Skejby Vorrevang Dagtilbud, der består af syv afdelinger. 

Vores fælles indsats for at udvikle dagtilbuddet sker bl.a. gennem arbejdet med den pædagogiske læreplan, Stærkere Læringsfællesskaber, Dagtilbud for alle og fælles indsatsområder som fx relationskompetencer og opkvalificering af de sprogpædagogiske læringsmiljøer.

Hvis du vil vide mere:

Du er velkommen til at kontakte os pr. telefon for spørgsmål og aftale om besøg (Annette Hein, pædagogisk leder, tlf. 23 26 52 87). 

Du kan også læse mere på vores hjemmeside. 

Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer, medmindre stillingen er omfattet af en forhåndsaftale, som kan danne grundlag for lønfastsættelsen
  
Ugentligt timetal: Op til fuld tid

Der vil blive indhentet børne- og straffeattest og ansættelse sker under forudsætning af, at attesterne ikke viser, at du er uegnet/uværdig til stillingen. Du kan læse mere her om hvordan vi behandler dine oplysninger her.


Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 
Ansøgningsfrist: 19. juni 2026

Vi afholder samtaler uge 26 el 27 

 
  
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.   

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

Botilbuddet Katrinebjerg søger en dygtig og engageret socialfaglig koordinator til vores døgninstitution for unge med psykiatriske udfordringer.

Botilbuddet Katrinebjerg er en døgninstitution for unge med komplicerede psykiatriske diagnoser og problemstillinger. Herunder unge med spiseforstyrrelser, selvskadeproblematikker, OCD, Angst, Personlighedsforstyrrelser, Bipolare lidelser, skizofreni o.l.

Målgruppen er derudover ofte kendetegnet ved at have:

• · Forstyrrelser i evnen til tilknytning.
• · Begrænsende sociale kompetencer og vanskeligheder i forhold til at opbygge - og fastholde relationer
• · Begrænset indsigt i – og forståelse for egen situation og derfor svært ved at håndtere den.
• · Begrænset almene færdigheder og derfor stort behov for støtte, guidning og vejledning i dagligdagen.
• · Problematiske skoleforløb og derfor ikke i besiddelse af nødvendig – og/eller aldersvarende viden/færdigheder.

Botilbuddet Katrinebjerg har plads til 16 unge som, på indskrivningstidspunktet, er i alderen 14 til 17 år. Der er mulighed for anbringelse op til det 23. år. I arbejdet med de unge tager vi afsæt i miljøterapi og mentalisering. Der arbejdes målrettet på at skabe en miljøterapeutisk praksis der understøtter og styrker de unges muligheder/forudsætninger for at udvikle og fastholde nødvendige tilværelseskompetencer.

 Om stillingen:

Som socialfaglig koordinator får du en central rolle i at understøtte og udvikle den pædagogiske indsats. Du skal være med til at sikre, at vores unge får den bedst mulige støtte og behandling. Der forventes aktuelt et omfang af koordineringsopgaver svarende til ca. 22-30 timer ugentligt. De resterende timer op til fuld tid indgår i den almindelige arbejdsplan. Da opgaveporteføljen er under løbende udvikling, kan der ske ændringer i arbejdsopgaverne, hvilket kan få betydning for fordelingen af arbejdstiden. 

Dine primære opgaver vil være:

• · Sikre fagligheden: Du skal understøtte den pædagogiske indsats med fokus på miljøterapi og mentalisering sammen med leder og anden medarbejder.
• · At sikre et højt dokumentationsniveau og være ansvarlig for kvalificering af unge planer samt andre skrivelser. Kendskab til Modulus foretrækkes. 
• · At have fokus på systematik og korrekt administration af medicin og fokusområder. 
• · At samarbejde tæt sammen med eksterne samarbejdspartnere, medarbejdere og ledelse samt deltage i opfølgningsmøder ved behov. 
• · Du skal være med til at videreføre ledelsens strategi vedr. kerneopgaven og kvalitetsudvikling. 
• · Du skal have ansvar for visitationer, ind- og udskrivninger og øje for progression hos de unge. 
• · Du skal understøtte og gennemføre relevante faglige spor i afdelingen, herunder sikre at vores procedurer er opdateret. 
• · Du skal deltage i relevante møder med samarbejdspartnere vedr. faglighed og udvikling

Din profil:

• · Du har en socialfaglig bacheloruddannelse.
• · Du har erfaring fra det sociale område og kendskab til psykiatri.
• · Du har gode mundtlige og skriftlige kommunikations- og formidlingsevner.
• · Du er engageret, positiv og ansvarsfuld.
• · Du er systematisk, struktureret og metodebevidst.
• · Du er vedholdende og evner at fastholde retning.
• · Du har en anerkendende, motiverende og nysgerrig tilgang.
• · Øvrige: Det er en fordel, hvis du har kendskab til vagtplanlægning (Optima) og IT-systemer.
   

Vi tilbyder:

• Et meningsfuldt job med længerevarende pædagogiske indsatser, hvor der er mulighed for at gøre en positiv forskel for udsatte unge. 
• Et godt arbejdsmiljø med engagerede kolleger. 
• Et kollegialt fællesskab, som er karakteriseret ved en høj grad af solidaritet og faglig integritet ift. opgaveløsningen. 
• Løbende supervision. 
• En arbejdsplads med højt til loftet og rig mulighed for ansvar, at tage initiativ og få medindflydelse

Løn og ansættelsesvilkår:

Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.Som medarbejder kan du forvente arbejde på helligdage samt dag og aftenarbejde.

Ugentligt timetal: 37


Stillingen er til enhver tid betinget af en tilfredsstillende offentlig straffeattest.
Stillingen er til enhver tid betinget af en anmærkningsfri børneattest.


Hvis du vil vide mere:

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til afdelingsleder, Rikke Dalentoft på telefon 29688111

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 
Ansøgningsfrist: d. 16.08.2026
 
Vi forventer, at samtalene finder sted d. 21.08.2026

Om os
Aarhus Kommune ser mangfoldighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion og nationalitet til at søge. Til orientering vil der være løft af varer og Katrinebjergs unge er fordelt på 3 etager, hvorfor der skal tages højde for, at man skal gå en del på trapper.
 

  
Om Sociale Forhold og BeskæftigelseVi ved, at det gode liv går gennem uddannelse, job og selvforsørgelse for langt de fleste – og meningsfulde fællesskaber for alle. Derfor er vi mere end 7000 mennesker, der går på arbejde hver dag for aarhusianere med et handicap, et integrationsbehov, dem, der lever socialt udsatte liv og dem, der har brug for at finde vej til det næste job. Vi arbejder med alt det, der er svært, men også med det vigtigste, der findes: aarhusianernes kernevelfærd. Vi er årligt i kontakt med omkring 100.000 aarhusianere, der får vores støtte til et liv med håb og handlekraft.

Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.    

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

16-08-2026

I Nymarken bliver du leder af et lille børnehus med én vuggestuegruppe på 17 børn og to børnehavegrupper. Her kender børn, forældre og medarbejdere hinanden godt, og nærhed, tillid og fællesskab præger hverdagen. Vi er stolte af en kultur, hvor vi tager ansvar sammen og hjælper hinanden på tværs – altid med børnene i centrum.

Fra 1. oktober 2026 søger vi en pædagogisk leder, som måske allerede har ledererfaring – eller som har haft særlige faglige, organisatoriske eller koordinerende opgaver og nu er klar til at tage næste skridt mod ledelse.

Du kommer til et velfungerende hus med et solidt pædagogisk fundament, engagerede forældre og en medarbejdergruppe, der hver dag arbejder for at skabe deltagelsesmuligheder og stærke fællesskaber for alle børn.

DERFOR SKAL DU VÆLGE NYMARKEN

Et lille hus med plads til forskellighed

Vi er en stabil og engageret personalegruppe med et fælles ønske om at skabe den bedste dag for børnene. Vi er forskellige og ser det som en styrke. Samtidig har vi stor tillid til hinanden og til den måde, vi løser vores opgaver på.

Vi bringer forskellige perspektiver i spil, hjælper hinanden på tværs af huset og finder løsninger sammen, når hverdagen kalder på det. Her er der plads til både faglig refleksion, humor og fælles ansvar.

Vi er stolte af det, vi kan

I Nymarken tager vi afsæt i den fælles faglige retning i Solbjerg-Mårslet Dagtilbud. Vores pædagogiske praksis bygger på den viden og udvikling, vi får gennem Dagtilbud for alle, og på den neuroaffektive tilgang som fælles fagligt fundament.

Vi møder børnene dér, hvor de er i deres udvikling, og arbejder målrettet med læringsmiljøer, der understøtter deltagelse, trivsel og udvikling. Samtidig styrker vi løbende vores evalueringskultur, så vi kan udvikle kvaliteten af vores praksis.

Cykelleg er en særlig styrke hos os og en fast del af hverdagen året rundt. Gennem leg på to hjul styrker vi børnenes bevægelsesglæde, læring og fællesskaber. Vi er samtidig i gang med at etablere vores egen cykelbane på parkeringspladsen.

Kort sagt får du en arbejdsplads, hvor vi glæder os til at komme på arbejde, fordi vi oplever at lykkes sammen.

Forældre som medskabere

Vi har en engageret forældregruppe og et dedikeret forældreråd, som bakker op om hverdagen i Nymarken og bidrager aktivt til et stærkt samarbejde omkring børnene.

Det giver os et solidt udgangspunkt for at skabe de bedste rammer for børnenes trivsel, læring og udvikling.

Forældrene fremhæver især det engagerede personale og det stærke fællesskab som noget af det, der kendetegner Nymarken:

"Det er helt klart personalet og det gode sammenhold mellem forældre og personale. Der er en god stemning, nærvær og en følelse af fællesskab, som betyder meget for os som familie."

En del af noget større

Som pædagogisk leder i Nymarken bliver du en del af Solbjerg-Mårslet Dagtilbud. Det betyder, at du står i spidsen for dit eget hus, men aldrig står alene.

Du får sparring og støtte fra et engageret lederteam, en nærværende dagtilbudsleder og administrative og tværfaglige samarbejdspartnere. Samtidig bliver du mødt af en erfaren medarbejdergruppe, som tager ansvar for kerneopgaven og bidrager aktivt til udviklingen af huset.

DIN ROLLE SOM LEDER

Som pædagogisk leder har du ansvar for at sætte retning for den pædagogiske kvalitet, udvikle medarbejderne og skabe gode rammer for både børn og personale.

Du bliver leder for en erfaren medarbejdergruppe med et stærkt engagement i kerneopgaven. Derfor er det vigtigt, at du er nysgerrig på husets kultur og praksis, bygger videre på det, der fungerer godt, og samtidig bidrager med nye perspektiver og tydelig ledelse.

Du er tæt på hverdagen og skaber sammen med medarbejderne de bedste betingelser for børns trivsel, læring og udvikling. Samtidig sikrer du sammenhæng mellem vores pædagogiske fundament og den praksis, børn, medarbejdere og forældre møder hver dag.

Vi forestiller os, at du:

• er synlig og nærværende i hverdagen
• møder mennesker med nysgerrighed og respekt
• kommunikerer tydeligt og skaber fælles retning
• understøtter samarbejde og gode relationer
• kan balancere faglig udvikling, trivsel og drift
   

LEDERTEAMET – VI KAN MERE SAMMEN

Du bliver en del af et ambitiøst lederteam, hvor vi deler viden, udfordrer hinanden fagligt og omsætter ambitioner til handling. Sammen arbejder vi for høj kvalitet i pædagogikken til gavn for børn, medarbejdere og familier.

Du kan se vores ledelsesgrundlag her, hvor du både finder præsentationsfilm af lederteamet og udpluk fra dine kommende lederkollegaers refleksioner om ledelse.

Vores dagtilbudsleder har været i Solbjerg-Mårslet Dagtilbud siden marts 2026 og har mange års ledelseserfaring. Som ny leder bliver du mødt med tillid, nærvær og et godt humør. Du kan forvente tydelig ledelse, faglig sparring og opbakning i hverdagen – både når noget lykkes, og når du står med svære ledelsesopgaver.

MERE VIDEN

Du kan læse mere om Nymarken og dagtilbuddet her: Nymarken.
Og se os lege på to hjul: https://www.youtube.com/watch?v=j-JS_I6l4-g.

Hvis du har spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte dagtilbudsleder Louise Lund Rasmussen på tlf. 2130 1876. Vi tilbyder meget gerne en rundvisning efter aftale.

Øvrige links, du kan dykke ned i:
Børn og Ungepolitikken: Børne- og ungepolitik (aarhus.dk)
Bredere børnefællesskaber: Bredere børnefællesskaber (aarhus.dk)

Dagtilbud for alle: Vi udvikler dagtilbud for alle børn - og er kommet godt fra start
Stærkere læringsfællesskaber: Stærkere Læringsfællesskaber (aarhus.dk)
Ledelse: God ledelse på alle niveauer i Børn og Unge
 

Løn og ansættelsesvilkår:
Stillingen er en fuldtidsstilling uden højeste arbejdstid. Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer, medmindre stillingen er omfattet af en forhåndsaftale, som kan danne grundlag for lønfastsættelsen
  
Ugentligt timetal: Fuldtid

Der vil blive indhentet børne- og straffeattest og ansættelse sker under forudsætning af, at attesterne ikke viser, at du er uegnet/uværdig til stillingen. Du kan læse mere her om hvordan vi behandler dine oplysninger her.
 

VI GLÆDER OS TIL AT HØRE FRA DIG! 

Du sender os din ansøgning og bilag elektronisk senest den 10. august 2026 kl. 23:59. 
Den 11. august 2026 udvælger vi kandidater, og inviterer dem til samtale.
Første samtalerunde afholdes den 13. august 2026 om eftermiddagen. 
Der bliver brugt mentale færdighedstest og personlighedstest i forbindelse med rekrutteringsprocessen. Test foregår i uge 34 i dagtimerne.
Anden samtalerunde afholdes den 26. august 2026 om eftermiddagen.

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 
Ansøgningsfrist:  10-08-2026
 

Vi håber, du kan begynde den 1. oktober 2026.

  
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.   

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!
 

Om jobbet:

Er du fyldt 25 år og har to års relevant erhvervserfaring, kan du uddanne dig til SOSU hjælper på 17 uger.

Du starter direkte på hovedforløbet og tager uddannelsen med merit for oplæringen. Skoledelen foregår på SOSU Østjylland.

Som SOSU i Aarhus er du medskaber af det vigtigste i verden: At gøre en forskel i et andet menneskes liv. Bliv en vigtig del af livet i Aarhus - bliv SOSU.

Ønsker du en uddannelse med ansvar, hvor du både skal bruge hovedet, hjertet og hænderne? Så er Social- og Sundhedshjælperuddannelsen i Sundhed og Omsorg, Aarhus kommune noget for dig.
 

 Kandidatens profil:

Du skal som minimum:

• Være fyldt 25 år ved uddannelsesstart
• Have 2 års relevant erhvervserfaring

Kravene til relevant erhvervserfaring er:

• Erfaring enten fra hjemmeplejen eller plejecentre.
• Erfaring fra flere vagtlag med hovedvægt på dagvagt
• Væsentlig arbejdserfaring med pleje- og omsorgsopgaver
• Har indgået i team og i faglig sparring i sine arbejdsfunktioner

 Erhvervserfaringen tæller med, hvis du har fået den inden for de seneste 4 år før uddannelsens start.

Du trives med udvikling og læring og har en positiv indstilling til andre mennesker. Du er parat til at arbejde med refleksion, personlig udvikling og ønsker at udvikle en stærk faglighed. Du skal kunne bevare ro og overblik i en til tider hektisk hverdag.

Vi lægger vægt på dine formuleringsevner, punktlighed, interaktion med andre og din evne til at reflektere.
 

Derfor skal du vælge os:
I Sundhed og Omsorg tilbyder vi spændende uddannelsesforløb med mange udfordringer.
Vi tilbyder blandt andet:

• Gode muligheder for job efter endt uddannelse.
• En elevstilling i Danmarks andenstørste kommune giver mange udviklingsmuligheder både under uddannelse og efterfølgende. 
• En erhvervsuddannelse på højt fagligt niveau

Løn og ansættelsesvilkår:

Der er uddannelsesstart 3 gange i året.
Du er ansat på fuldtid
Du får voksenelevløn under hele uddannelsesforløbet.
Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.

Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Uddannelsesteamet på udd-team@mso.aarhus.dk eller på telefon 51576616. Telefontid mellem 9 og 12.

Ansøgning:
Inden du ansøger skal du have følgende dokumenter klar:

• Din motiverede ansøgning
• CV
• Er du ikke dansk statsborger skal du vedhæfte din opholdstilladelse eller bekræftelse fra Udlændingestyrelsen på ansøgning om ophold
• Realkompetencevurdering (RKV) fra SOSU-skolen
• Evt. udtalelse fra arbejdsgiver inden for social, sundhed og omsorg i forbindelse med din erhvervserfaring.

Det er vigtigt at du har lavet RKV inden du søger. RKV’en skal sendes med din ansøgning.

Du kan læse mere om RKV her:
Realkompetencevurdering (RKV) (sosuoj.dk) 

I din motiverede ansøgning skal du skrive (max. 1 side) om, hvorfor du søger ind på uddannelsen, hvad dit mål med uddannelsen er og hvordan dine erfaringer kan gavne dig i uddannelsesforløbet.

Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Vi afholder løbende samtaler.

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.

 
  
Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune: 
Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.

Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 
Leder- og medarbejderroller
Via linket nedenfor finder du de fælles Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune:
https://aarhus.dk/job/den-attraktive-arbejdsplads/

De fælles leder- og medarbejderroller giver et blik på de forventninger, der stilles til dig, når du som leder eller medarbejder i Aarhus Kommune skal løse den fælles kerneopgave. Ved at synliggøre de forventninger, der stilles – om du er leder eller medarbejder – håber vi på, at vi sammen kan fastholde et godt arbejdsmiljø, en attraktiv arbejdsplads og en kultur med troværdighed, respekt og engagement
 

Vi søger en pædagogisk leder, der vil være en synlig drivkraft for børns deltagelsesmuligheder, medarbejdernes faglige udvikling og det stærke fællesskab, som allerede kendetegner Rytterparken.

Midt i en lille oase i bebyggelsen Rytterparken finder du vores børnehave. Her har vi en stor mangfoldighed, familier fra forskellige kulturer og et stærkt fællesskab blandt børn og medarbejdere samt et tæt samarbejde med forældrene. Vi er en del af et dagtilbud med 12 forskellige afdelinger og et velfungerende lederteam, med høj grad af psykologisk tryghed, der står klar til at understøtte dig med hver deres kompetencer. 

Om os 

Børnehaven Rytterparken er en børnehave normeret til 40 børn i alderen 3-6 år. Vi har en stor og hyggelig legeplads, der er indrettet med en bålhytte og et stort overdækket område, da vi er meget ude. Vores hus er et dejligt gammelt hus, hvor vi er inddelt i mindre grupper. Vi er midt i en proces med at skabe forskellige inspirerende læringsmiljøer, der inspirerer børnenes udvikling. Vi lægger stor vægt på fællesskab og mangfoldighed, hvilket styrker børnenes sociale kompetencer og forståelse for forskelligheder. Der er faste medarbejdere tilknyttet grupperne, i alt 8 pædagogfaglige medarbejdere og 1 køkkenmedarbejder. Vi har et tæt og konstruktivt samarbejde, både med hinanden i personalegruppen og med forældrene omkring børnenes trivsel og udvikling. Vores forældre er engagerede og bidrager aktivt til at støtte op om vores fælles arrangementer og traditioner. 

Du bliver en del af et stort ledelsesfællesskab med engagerede ledere fra hele vores dagtilbud. Sammen arbejder vi målrettet på at udvikle de pædagogiske læringsmiljøer, så alle børn får optimale muligheder for at trives, lære og udvikle sig. Vi er gået i gang med Dagtilbud for alle, hvor vi har fokus på, at hvert barn oplever at være en ligeværdig og værdifuld del af fællesskabet. Fællesskab og kollektiv forpligtelse er kerneværdier i vores arbejde, og vi lægger vægt på at skabe en kultur, hvor vi løfter i flok og arbejder tæt sammen for børnenes bedste.

Om jobbet

Som pædagogisk leder har du ansvaret for den pædagogiske praksis i Børnehaven Rytterparken. Din primære opgave er at være tæt på praksis, hvor du skaber rammer og forudsætninger for det pædagogiske arbejde med børnene gennem klare mål, organisering af arbejdet og faglig sparring og feedback til dine medarbejdere.

• Du skal stå i spidsen for en tydelig sammenhæng mellem de pædagogiske målsætninger og den daglige praksis med fagligheden og børnene i fokus.
• Du skal være en drivkraft for den fælles kvalitetsforståelse i Aarhus Kommune og arbejde målrettet med at skabe deltagelsesmuligheder for alle børn. 
• Du skal lede dine medarbejdere gennem involverende processer, fælles læring og udvikling – og gennem individuel feedback og sparring.
• Du skal sammen med personalet skabe struktur i hverdagen ud fra en velfungerende mødeplan og effektiv koordinering af opgaver med blik for husets samlede ressourcer og sikre stabil drift. 
• Du skal samarbejde med forældre – i dagligdagen, i forældrerådet og gennem klar og tydelig information og kommunikation.
• Du har ansvar for den daglige administration, økonomi, vedligeholdelse og drift af institutionen inden for den givne ramme.

Om dig

Vi håber, at du kan genkende dig selv i følgende:

• Du har en stærk pædagogisk faglighed og et tydeligt børnesyn, som du kan omsætte i ledelse og udvikling af den pædagogiske praksis – med afsæt i det gode, vi allerede gør.
• Du er involverende og lyttende – en der samler, skaber konsensus og følgeskab.
• Du er tydelig og kommunikerende – kan sætte og fastholde en fælles retning.
• Du er synlig og nærværende – møder andre i øjenhøjde – skaber tillid.
• Du er struktureret, kan skabe systematik og overblik - i driften og i egne opgaver.

Krav til stillingen

Du er pædagogisk uddannet og fagligt velfunderet med erfaring inden for 0-6 års området. 

Du har ledelseserfaring eller længerevarende erfaring med ledelsesprocesser, der giver dig potentialet til at træde ind i lederrollen, fx som vejleder, fagligt fyrtårn, konsulent eller lignende.

Måske har du en lederuddannelse og ellers har du lyst til at gå i gang med en.

Du kender til eller kan nemt tilegne dig viden om digitale værktøjer og kan understøtte den digitale strategi, hvor medarbejderne skal arbejde med Aula, Norma, SharePoint, Chromebook og Outlook.

Læs mere om os

Læs mere om os: Børnehaven Rytterparken

Om pasning af børn 0-6år: Pasning af børn 0-6 år
Om at arbejde i Børn og Unge: Arbejde i Børn og Unge (aarhus.dk)
Om Bredere børnefællesskaber: Bredere børnefællesskaber (aarhus.dk)
Om Stærkere læringsfællesskaber: Stærkere Læringsfællesskaber (aarhus.dk)

Om Børne- og ungepolitik: Børne- og ungepolitik

Hvis du vil vide mere

Har du spørgsmål til stillingen, eller ønsker du at besøge os, kan du kontakte dagtilbudsleder i Skovvang og Trøjborg dagtilbud, Tina Nikkel Hansen på telefonnummer 29204119. 

Løn og ansættelse 

Der er tale om en fuldtidsstilling, hvor du er ansat uden højeste arbejdstid. 

Løn og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst og lokallønsaftale indgået med den forhandlingsberettigede faglige organisation. Årsløn er ca. 512.000 kr. ekskl. pension. Herudover er der jf. lokallønsaftalen kvalifikationstillæg for specifikke uddannelser. 

Der vil blive indhentet børne- og straffeattest og ansættelse sker under forudsætning af, at attesterne ikke viser, at du er uegnet/uværdig til stillingen. Du kan læse mere her om hvordan vi behandler dine oplysninger her.

Vi håber, du kan starte den 1. oktober.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Du sender os din ansøgning og bilag elektronisk senest den 3. august. Den 4. august udvælger vi de kandidater, vi inviterer til samtale. Første samtalerunde afholdes den 11. august fra kl.12.00. Der medvirker en HR-konsulent i ansættelsesprocessen, og der vil blive brugt færdighedstest samt personlighedstest i forbindelse med rekrutteringsprocessen. Test, testinterview og referencer vil foregå i ugerne mellem og aftales med HR-konsulenten. Anden samtalerunde afholdes den 28. august fra kl. 9.00.

Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

I Aarhus Kommune sætter vi børnene i centrum. Vi vil give alle børn og unge de bedste betingelser for at lære, udvikle sig og trives. Det kræver stærke læringsfællesskaber og tværfagligt samarbejde mellem de voksne omkring barnet.

I Aarhus Kommune bliver du en del af en samarbejdskultur, hvor data, viden og erfaringer inddrages, så alle får mulighed for at lære sammen af hinanden og med hinanden på tværs af professioner, medarbejdere og ledelsesniveauer. Vi tror på, at børn og unge gør, hvad de kan. Børnene er ikke problemet, men de viser problemet. I Aarhus Kommune tager de voksne ansvar for læring, udvikling og trivsel for alle børn og unge.

Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!


  




 


 
  
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.   

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

Om jobbet:
Vil du være med til at gøre en forskel for tandsundheden blandt byens børn og unge?
Tandplejen Aarhus søger lige nu dygtige og engagerede klinikassistenter til vores tandklinikker og til vores tandreguleringsklinik.
Du bliver en del af et stærkt hold, og sammen med kompetente kolleger arbejder du for at give børn og unge i alle aldre en mulighed for at passe godt på deres tænder resten af livet.
Du bliver tilknyttet et af vores fire lokale distrikter af tandklinikker for børn og unge eller vores tandreguleringsklinik i Viby. Lige nu søger vi klinikassistenter i flere distrikter.
 

Din profil:

• Du er klinikassistent, gerne med nogen erfaring. Og gerne med erfaring inden for ortodonti, hvis du søger stillingen på tandreguleringsklinikken

• Du mestrer klinikassistentfagets kerneopgaver

• Du er god til at samarbejde, har et godt humør og lyst til at arbejde tæt sammen med Tandplejens andre faggrupper

• Du har sans for at yde høj service til vores mange forskellige patienter og deres pårørende.

Du kan læse hele stillingsbeskrivelsen her:

tandplejenaarhus.dk/jobitandplejen
 

Derfor skal du vælge os:

• Du ønsker et job med mening, hvor du er med til at gøre en livslang forskel for børn og unge

• På vores børne- og ungeklinikker får du en alsidig hverdag, hvor du assisterer vores behandlere, og løser selvstændige kliniske opgaver som f.eks. at optage røntgenbilleder, tage aftryk og udføre forebyggelse i praksis

• Du får mulighed for at specialisere dig: Hvis du søger stillingen på tandreguleringsklinikken og ikke allerede har erfaring med ortodonti, sørger vi for den rette efteruddannelse

• Du sætter pris på samarbejde: Vi vægter ligeværdig sparring mellem faggrupper højt og spiller hinanden stærke for at hjælpe dem, det hele handler om: vores patienter

• Du kan lide at gå glad hjem fra arbejde: Du kommer til at møde en masse forskellige patienter, som sætter stor pris på din indsats og den hjælp, du kan give dem.
   

Løn og ansættelsesvilkår:
Der er tale om både faste stillinger og langvarige vikariater (4-12 måneder).
Tiltrædelse efter aftale.

Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.

Ved ansættelse i Aarhus Kommune indgår en generel prøvetid på tre måneder.

Der vil blive indhentet børne- og straffeattest, og ansættelse sker under forudsætning af, at attesterne ikke viser, at du er uegnet/uværdig til stillingen. Du kan læse mere om, hvordan vi behandler dine oplysninger her.

Hvis du vil vide mere:
På tandplejenaarhus.dk kan du læse mere om Tandplejens klinikker og om de opgaver, vi løser. Du er også meget velkommen til at kontakte tandlæge og distriktsleder Christine Alstrøm, chals@aarhus.dk og høre nærmere om stillingen på børne- og ungeklinikkerne, eller kontakte daglig leder af tandreguleringsklinikken, Samuel Olandersson, saol@aarhus.dk, for at høre mere om stillingen dér.

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning inkl. kopi af eksamensbevis og relevante bilag. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Husk at skrive, om du søger jobbet på tandreguleringsklinikken eller på en af børne- og ungeklinikkerne, eller om du er interesseret i begge steder.

Ansøgningsfrist: søndag 2. august 2026
Samtaler afholdes mandag 17. august 2026

Vi glæder os til at høre fra dig.
 

Om os
Tandplejen Aarhus betjener cirka 85.000 børn og unge i alderen 0-21 år. Derudover sørger vi for tandpleje til cirka 3.000 voksne med særlige behov. Læs mere om os på tandplejenaarhus.dk
 

 
  
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.   

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

Er du en engageret og fagligt stærk pædagog, der trives i et tæt samarbejdende team - og som har mod på at tage initiativ i en hverdag i udvikling? Så er det måske dig, vi søger til vores børnehave i Kongevellen.

Om os

Kongevellen er en moderne, integreret daginstitution i Aarhus med fire vuggestuegrupper og 2 funktionsopdelte børnehavegrupper. Vi har lyse, indbydende lokaler, motorikrum, krea-rum, en stor tagterrasse og gode udearealer, som giver mulighed for varierede læringsmiljøer.

Du bliver en del af en stor personalegruppe på ca. 30 ansatte pædagoger, medhjælpere og ”madmor” i køkkenet – så kom og vær en del af et stærkt kollegialt fællesskab. Vi arbejder tæt sammen på tværs af grupper og etager med fælles fokusområder og pædagogiske forløb, så vi bruger hinandens ressourcer bedst muligt.

I Kongevellen har vi både en pædagogisk leder og en afdelingsleder, som sammen løser ledelsesopgaven og er tæt på hverdagen. Derudover har vi vores eget køkken med en dygtig ernæringsassistent, der hver dag laver lækker og indbydende mad til hele huset.

Børnehaven i Kongevellen er et levende, trygt og udviklende miljø for vores børnehavebørn. Vi arbejder med at skabe stærke børnefællesskaber, hvor alle børn får mulighed for at deltage, lege, lære og udvikle sig.

Børnehaven er funktionsopdelt hvor man organiserer sig i grupper, hvor vi både arbejder med faste relationer, struktur og fælles aktiviteter på tværs. Vi har fokus på at skabe en hverdag med genkendelighed, tydelige rammer og pædagogiske læringsmiljøer, der giver børnene gode deltagelsesmuligheder – både i leg, rutiner, aktiviteter og overgange.

Vi prioriterer et stærkt kollegialt fællesskab, hvor vi hjælper hinanden, deler viden og løfter opgaverne sammen. Vi holder jævnligt faglige møder, hvor vi reflekterer over praksis, planlægger det pædagogiske arbejde og justerer vores indsatser ud fra børnegruppens behov.

Det er vigtigt for os, at alle bidrager aktivt til den fælles faglige retning.

Om stillingen

Vi søger en pædagog, der:

• Har en stærk faglighed og kan omsætte den til konkret praksis 
• Er handlestærk og tager ansvar i hverdagen 
• Trives i teamsamarbejde og bidrager aktivt til fælles refleksion 
• Har blik for børnenes trivsel, udvikling, leg og deltagelsesmuligheder 
• Kan skabe struktur, nærvær og tydelige rammer omkring børnegruppen 
• Tør tage initiativ og være medskabende i en organisation i udvikling 
• Har lyst til at arbejde med børnefællesskaber, sprog, leg og inkluderende læringsmiljøer 

En hverdag i forandring

Det seneste år har vi gennemgået organisatoriske forandringer. Vi er nået langt, men vi er fortsat i proces - og vi har brug for en kollega, der har lyst til at bidrage aktivt og konstruktivt til den videre udvikling.

Vi arbejder engageret med Dagtilbud for alle, som vi ser som en paraply, der omfavner den forandring, vi allerede er i gang med. Det betyder, at vi har fokus på inkluderende læringsmiljøer, stærke fællesskaber og deltagelsesmuligheder for alle børn.

I børnehaven betyder det blandt andet, at vi arbejder med voksenpositionering, struktur, overgange, legemiljøer og pædagogiske greb, der hjælper børnene ind i fællesskabet. Vi er optagede af, hvordan vi som voksne kan gå foran, ved siden af og bagved børnene – alt efter hvad situationen og børnegruppen kalder på.

Vi tilbyder

• Et engageret og fagligt stærkt børnehaveteam 
• Et tæt og forpligtende samarbejde i hverdagen 
• En arbejdsplads med plads til refleksion og faglig udvikling 
• Mulighed for at præge både praksis og den fortsatte organisatoriske udvikling 
• En hverdag med fokus på fællesskab, struktur og deltagelsesmuligheder for alle børn 
• En ledelse, der er tæt på praksis og optaget af fælles faglig retning 

Lyder det som noget for dig, så glæder vi os til at høre fra dig.

Ansættelsesvilkår

• Stillingen er på 37 timer pr. uge.
• Tiltrædelse: Snarest muligt (vi venter gerne på den rette kandidat).
• Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer, medmindre stillingen er omfattet af en forhåndsaftale, som kan danne grundlag for lønfastsættelsen
• Der vil blive indhentet børne- og straffeattest og ansættelse sker under forudsætning af, at attesterne ikke viser, at du er uegnet/uværdig til stillingen. Du kan læse mere her om hvordan vi behandler dine oplysninger her.

Ansøgning

Send din ansøgning og dit CV senest fredag d. 31. juli 2026. Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Vi holder samtaler løbende, så tøv ikke med at sende din ansøgning.

Hvis du har spørgsmål eller ønsker at besøge os, er du meget velkommen til at kontakte:

• Pædagogisk leder Anders Rosbak Trane på tlf. 21 82 23 76
• Afdelingsleder Kamilla Sørensen på tlf. 21 46 26 90

Vi glæder os til at høre fra dig – og til at byde en ny kollega velkommen i vores hus, hvor faglighed, fællesskab og hjertevarme går hånd i hånd
 

 
  
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.   

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

Vokseværket søger en uddannet pædagog til en børnehavegruppe med 20 børn mellem 3-6 år..  Stillingen er som udgangspunkt på 37 t/ugen.
Vi holder løbende samtaler - og venter gerne på den rigtige, så skal du til eksamen, holde ferie, til festival eller andet inden start - så er vi glade, hvis du kan begynde den 1. september.    
Du bliver tilknyttet den ældste børnegruppe ”Raketterne”, så du skal have interesse for at arbejde med børn, der er i fuld gang med at forberede sig på skolelivet.  
I gruppen er – ud over dig – en pædagog, og en pædagogstuderende.  
Vokseværket er en integreret 0-6 års institution med 4 vuggestuegrupper og 2 børnehavegrupper. 
Vi er et farverigt og levende hus med 25 medarbejdere og ca. 100 børn fordelt på fire etager.  
Legepladsen er god og udfordrende, og indendørs har vi gode rammer for det pædagogiske arbejde.   
  
Din profil  
Vi leder efter en kollega med erfaring (f.eks. fra praktik) og viden om 3-6 årige børn.  
Du skal være tålmodig, nærværende og lydhør over for børns initiativer og perspektiver og have en anerkendende tilgang til børn, forældre og kolleger.  
Du skal kunne skabe dig et godt overblik over børnegruppen, dagligdagens planlægning og udfordringer og have lyst til at være med til at udvikle Vokseværkets pædagogik.   
Du skal turde at diskutere pædagogik nysgerrigt og åbent og være god til at samarbejde med kolleger og forældre.  
Desuden skal du kunne se dig selv i et miljø, der er præget af høj faglighed og samtidig giver plads til skæve initiativer og sjove indfald, og som altid tager bestik af, hvad dagen kalder på.  
Du skal have bestået folkeskolens afgangsprøve i mundtlig dansk svarende til FVU-trin 4.   
  
Derfor skal du vælge os  
I Vokseværket lægger vi vægt på at skabe plads til og respekt for børnenes leg, udviklende læringsmiljøer og en atmosfære præget af omsorg og nærvær.  
Kendetegnende for os er, at vi:  

• er optagede af at videreføre en kultur, hvor forskellige faglige perspektiver og erfaringer kan drøftes og deles i et trygt samarbejde med det fælles formål at styrke den pædagogiske kvalitet  
• hver dag arbejder med at skabe deltagelsesmuligheder for alle børn  
• arbejder aktivt med vores læringsmiljøer og justerer vores praksis efter børnenes behov  
• løbende drøfter samarbejde og værdier i personalegruppen, og vi prioriterer sparring og fælles og individuel forberedelsestid for at styrke faglige refleksioner og vidensdeling  
• bestræber os på at være åbne og ærlige både i forhold til børn, forældre og kolleger  
• har et godt samarbejdsklima med plads til selvstændighed, initiativer og spontanitet 
• er en stor og mangfoldig institution med alle de ressourcer, det medfører, som samtidig formår at skabe den trygge base for børnene på etagerne.  

Løn og ansættelsesvilkår  
Løn og ansættelse efter gældende regler  
  
Vil du vide mere?  
Du kan læse mere om os på Vokseværkets hjemmeside og/eller ringe til pædagogisk leder Pernille Brandt på telefon 2069 9684.   
Du er også meget velkommen til at komme og hilse på os - ring gerne og aftal et besøg.  

Ansøgning  
Ansøgning og bilag sendes via funktionen ’Ansøg’.  
Ansøgningsfrist d. 16. august 2026.  
Vi holder løbende samtaler - og venter også gerne på det rigtige match.     

En del af Midtbyens Dagtilbud  
Vokseværket er én af Midtbyens Dagtilbuds ni afdelinger med næsten 600 børn.   
I dagtilbuddet er vi omkring 180 medarbejdere. Det betyder, at vi har mange forskellige ressourcer at trække på - til gavn for børnenes trivsel og udvikling.   
Vores børnesyn gør, at vi i det pædagogiske arbejde har fokus på at arbejde med læringsmiljøer, så alle børn har mulighed for deltagelse. Udviklingsarbejdet foregår dels på dagtilbudsniveau, hvor ressourcepersoner og ledere fra afdelingerne arbejder sammen, dels i afdelingerne hvor tiltag prøves af i praksis.   
Vi vægter fællesskabet i dagtilbuddet højt og holder derfor en pædagogisk lørdag for alle medarbejdere én gang årligt. Her tager et aktuelt emne op, som er relevant for alle afdelinger.      
Alle afdelinger har frokostordning og egne køkkener, hvor der hver dag produceres ernæringsrig, økologisk mad. Måltidet har stor pædagogisk betydning: Børnene præsenteres for meget forskellig mad og får gennem maden kendskab til årstiderne, højtider og traditioner.    
Midtbyens Dagtilbuds distriktsskole er Samsøgades Skole, som vi arbejder tæt sammen med – bl.a. i overgangen fra børnehave til skole.    

Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.   

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

GENOPSLAG

Om jobbet:
Vi søger en sygeplejerske, der tror på, at god sygepleje handler om mere end kliniske observationer og medicinhåndtering.

Vi søger dig, der kan se mennesket før diagnosen. Dig, der forstår, at livskvalitet og livsglæde ikke er “det ekstra” – men selve kernen i vores arbejde.

Hos os er sygeplejen en naturlig og integreret del af hverdagen på plejehjemmet. Vi arbejder ud fra det fælles faglige grundlag, hvor den sundhedsfaglige indsats går hånd i hånd med beboernes ønsker, håb og hverdagsliv. Vores opgave er ikke kun at behandle og forebygge – men at skabe tryghed, mening og værdighed. Vi gør opmærksom på, at stillingen ligger inden for det døgndækkede område. P.t. forventes tjenesten fortrinsvis at være i dagvagt.

Din profil:
Du tager ansvar. Ikke kun for dine egne opgaver, men for helheden.
Du går forrest – ikke højlydt, men roligt og fagligt velfunderet.

Du er en rollemodel i praksis. En, der arbejder systematisk, reflekteret og med blik for kvalitet.

Du har en rolig personlighed og evnen til at bevare overblikket – også når forløb er komplekse, og dagene ikke altid går som planlagt.

Du ser muligheder frem for begrænsninger.
Du tænker: Hvad kan vi gøre? frem for hvad kan vi ikke?

Du er en teamspiller. For du ved, at stærk sygepleje skabes i fællesskab – i det tværfaglige samarbejde med social- og sundhedsassistenter, hjælpere, terapeuter, læger og ledelse.

Og vigtigst af alt:
Du kan – og vil – se det hele menneske. Også når det kræver tid, nærvær og relation.

Som rollemodel ligger der ansvarsområder under:

• Klinisk vurdering og løbende opfølgning på beboernes somatiske og kognitive tilstand 
• Medicinhåndtering og kvalitetssikring
• Koordinering og opfølgning i samarbejde med praktiserende læger
• Tværfagligt samarbejde med relevante specialteams fx. demenskoordinator, hjerneteam, akutteam og osv.
• Vejledning og faglig sparring til SSA/SSH og de andre kolleger
• Inddragelse og dialog med pårørende

Derfor skal du vælge os:
Vi arbejder ud fra det fælles faglige grundlag for sygeplejersker på plejehjem, hvor sygeplejen omfatter at:

• Have overblik over beboernes sundhedstilstand og reagere på ændringer
• Planlægge, koordinere og evaluere indsatser med afsæt i det, der er vigtigt for den enkelte
• Understøtte forebyggelse, sundhedsfremme og værdige forløb
• Skabe tryghed – også i den sidste tid
• Vi tror på, at høj faglighed og menneskelig varme ikke er hinandens modsætninger – men hinandens forudsætninger.

Hos os betyder livskvalitet, at:

• vi ser en styrke i, at vores borgere oplever livsglæde i hverdagen
• de kan deltage i meningsfulde aktiviteter
• de føler sig set, hørt og respekteret

Sygeplejen skal understøtte det liv, der leves – ikke overtage det.

Om afdelingen:
Vi tilbyder:

• et fagligt stærkt og engageret fællesskab
• en arbejdsplads hvor ansvar og indflydelse følges ad
• plads til refleksion og udvikling
• en hverdag med både kompleksitet og nærvær
• muligheden for at gøre en reel forskel – hver dag

Vi har en forventning om, at vores beboere, får den optimalt bedste og kærligste pleje og omsorg, med sygepleje på højt fagligt niveau.

Ligesom det er vigtigt, at personalet har et godt kollegaskab og højt humør. 

Beboerne skal leve det gode hverdagsliv, og du skal som sygeplejerske have et forebyggende og sundhedsfremmende blik på beboerne, hvor der arbejdes målrettet på at fastholde beboernes funktionsevne. 

I ansøgningen må du meget gerne besvare følgende cases: 

1. Beskriv en situation, hvor du har set mennesket før diagnosen – og hvilken betydning det havde for borgeren.
2. Hvordan arbejder du konkret med at skabe livskvalitet og tryghed i hverdagen for beboere med komplekse behov?
3. Hvordan bidrager du som sygeplejerske til det tværfaglige samarbejde og til at løfte den faglige kvalitet i teamet?

Løn og ansættelsesvilkår:
Stillingen ønskes tiltrådt hurtigst muligt/efter aftale.
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation.
  
Ugentligt timetal: 37.

Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Ansvarlig for opslag: Helena Stungdal viceforstander, shen@aarhus.dk, 21173047

Kontaktperson: Charlotte Agerholm forstander, achp@aarhus.dk, 24832449

Kontaktperson: Dorte Baarup, sygeplejerske, TR, baador@aarhus.dk, 24896233

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 
Ansøgningsfristen er den 31. juli 2026

Vi forventer at afvikle jobsamtaler løbende. 

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.
Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i vores referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.

  
Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune: 

Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

Du får mulighed for at stå i spidsen for et velfungerende børnehus med et solidt fagligt fundament, engagerede medarbejdere og et stærkt fællesskab mellem børn, forældre og personale.

Her får du mulighed for at sætte dit eget præg på den fortsatte udvikling og bringe dine faglige, relationelle og ledelsesmæssige kompetencer i spil.

Samtidig bliver du en del af et ambitiøst lederfællesskab i dagtilbuddet, hvor ledelse er noget, vi skaber sammen, og hvor du altid har kolleger tæt på til sparring og støtte.

Om Stennehøjen

Stennehøjen er et mindre børnehus med tre aldersopdelte stuer, hvor cirka 17 vuggestuebørn og 30 børnehavebørn har en tryg og udviklende hverdag sammen med deres 10 pædagoger og medhjælpere.

I Stennehøjen vægter vi leg og relations dannelse højt. Vi møder det enkelte barn, som det er, og tilrettelægger vores pædagogiske indsats ud fra børnegruppens behov. Vi arbejder ud fra læreplanstemaerne i den styrkede læreplan og er blandt andet optagede af at bringe temaerne i spil i udelivet. Vi har netop modtaget fondsmidler til en større udvikling af legepladsen med blandt andet bålplads, udekøkken og pilehytter.

Vi arbejder med Dagtilbud for Alle og har neopædagogikken som et fælles fagligt fundament og hverdagssprog for vores pædagogiske praksis, hvor vi løbende udvikler læringsmiljøer, relationer og rammer, så alle børn får mulighed for at deltage, trives og udvikle sig i fællesskabet.

Vores beliggenhed er noget helt særligt. Vi er tæt på skov og strand og bruger aktivt lokalområdet i vores pædagogiske arbejde. Vi tager ofte på ture ud af huset og samarbejder blandt andet med lokale foreninger og aktører. Samtidig har vi gode indendørs faciliteter, herunder en motorikkælder, som er flittigt brugt i vinterhalvåret.

Vi lægger vægt på, at hverdagen skal være både meningsfuld og sjov. Vi holder fast i traditioner, fejrer fastelavn og halloween med stor entusiasme og tager gerne aktuelle begivenheder som VM, Royal Run og Danmarks Naturfredningsforenings årlige affaldsindsamling ind i hverdagen gennem aktiviteter og projekter, der engagerer både børn og voksne.

Vores børn og familier kommer fra alle sociale samfundslag, og vi har et tæt og tillidsfuldt samarbejde med vores forældre. De bidrager aktivt til fællesskabet omkring huset og viser stor interesse gennem deres engagement i arbejdsdage og fælles arrangementer. De er med til at skabe en kultur, hvor alle føler sig velkomne.

Medarbejdergruppen er stabil og engageret. Vi har et godt arbejdsmiljø, et lavt sygefravær og en kultur, hvor vi tager ansvar for både opgaven og hinanden. Mange vælger at blive hos os i mange år, fordi de oplever et arbejdsfællesskab med plads til både faglighed og forskellige livsfaser.

Om ledelsesopgaven i Stennehøjen

Som pædagogisk leder i Stennehøjen får du et veldrevet hus med et godt fagligt fundament og en erfaren og engageret medarbejdergruppe, som har sikret stabil drift og høj kvalitet i en periode uden leder, og som nu ser frem til at få en leder tættere på i hverdagen og i arbejdet med faglig udvikling, personaleledelse og drift.

Din opgave bliver derfor både at værne om det, der fungerer godt, og samtidig sætte retning for den fortsatte pædagogiske udvikling og skabe tydelige strukturer for de administrative og driftsmæssige opgaver.

Et vigtigt fokus bliver at forankre arbejdet med Dagtilbud for Alle og understøtte den fortsatte udvikling af stærke læringsmiljøer. Du skal bidrage til at skabe sammenhæng og videndeling på tværs af huset, så gode erfaringer bliver fælles erfaringer, og bruge en undersøgende og datainformeret tilgang til at kvalificere og synliggøre den pædagogiske praksis.

Dine vigtigste opgaver bliver at:

• understøtte den fortsatte udvikling af høj kvalitet i de pædagogiske læringsmiljøer
• arbejde systematisk med data og dokumentation, så den pædagogiske praksis synliggøres og kvalificeres
• skabe struktur og overblik i de administrative og driftsmæssige opgaver
• styrke den løbende personaleledelse gennem sparring, MUS-samtaler og tydelig opfølgning
• udvikle systematik og årshjul for ledelsesopgaverne
• bidrage til den fortsatte udvikling af udeliv og læring i naturen

Om dagtilbuddet og lederfællesskabet

Som leder i Stennehøjen bliver du en del af et lederfællesskab i Skåde-Højbjerg og Holme-Rundhøj Dagtilbud. Her er samarbejde, videndeling og fælles ansvar grundlæggende værdier.

Vi er 14 pædagogiske ledere samt en vice- og dagtilbudsleder, som arbejder tæt sammen om ledelsesopgaven. Vi løser både ledelsesopgaver for hinanden på tværs af dagtilbuddet og fælles opgaver, hvor vi hjælper hinanden og bringer vores forskellige kompetencer i spil. Samtidig arbejder vi i dybden med ledelsen af den faglige opgave på vores ledermøder.

Vi tror på, at ledelse bliver bedre, når vi deler både succeser og udfordringer. Derfor arbejder vi aktivt med sparringsgrupper, reflekterende teams og ser os selv som et lærende fællesskab.

Vi forventer, at du aktivt bidrager til fællesskabet. Til gengæld får du kolleger, der står klar med sparring og opbakning, når du har brug for det.

Den høje psykologiske tryghed og det stærke kollegiale sammenhold giver dig gode betingelser for at lykkes som leder. Du får også et grundigt onboardingforløb og en mentor, som hjælper dig godt ind i rollen.

Se videoen og mød tre af dine kommende lederkollegaer her: https://dreambroker.com/channel/062e9lx1/smxnc4ov 

Om dig

Vi søger en leder, som:

• Sætter retning og skaber overblik – sætter retning for den videre pædagogiske udvikling og skaber struktur og overblik i den daglige drift 
• Skaber følgeskab - skaber følgeskab gennem dialog, involvering og tydelig kommunikation 
• Udvikler den pædagogiske praksis - er undersøgende på egen og andres praksis og understøtter refleksion, videndeling og faglig udvikling 
• Leder gennem relationer - møder medarbejderne med nærvær og tillid og er optaget af at bringe deres kompetencer og ressourcer i spil 
• Samarbejder med forældrene - skaber tillidsfulde relationer til forældre og understøtter et åbent, respektfuldt og konstruktivt samarbejde 
• Bidrager til det fælles lederskab - ser sig selv som en aktiv del af et stærkt lederfællesskab og bidrager til fælles løsninger og den fælles retning 
• Har et positivt mindset - bidrager til fællesskabet med humor og en positiv tilgang

Krav til stillingen

Du er pædagogisk uddannet og fagligt velfunderet med erfaring inden for 0-6 års området. Du kan både være erfaren leder eller have et spirende lederpotentiale, som er opbygget gennem arbejde med ledelsesnære opgaver. Du har en lederuddannelse eller lyst til at påbegynde en. Du kender til eller kan nemt tilegne dig viden om digitale værktøjer.

Læs mere 

Om os: Stennehøj Allé
Om Børne- og Ungepolitikken: Børne- og ungepolitik
Om Bredere børnefællesskaber: Bredere børnefællesskaber
Om Stærkere læringsfællesskaber: Stærkere Læringsfællesskaber
Om at arbejde i Børn og Unge: Arbejde i Børn og Unge
Om god ledelse i Børn og Unge: God ledelse på alle niveauer i Børn og Unge

Giv os et kald… 

Du er meget velkommen til at kontakte vicedagtilbudsleder i Skåde-Højbjerg og Holme-Rundhøj Dagtilbud, Mette Skovby Jensen, på 41 85 83 18 eller meskj@aarhus.dk for en uforpligtende samtale inden du sender din ansøgning. Du er også velkommen til at kontakte dagtilbudsleder, Mette Guldager på 51576644 eller metgu@aarhus.dk

Løn og ansættelse 

Der er tale om en fuldtidsstilling, hvor du er ansat uden højeste arbejdstid. 
Løn og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst og lokallønsaftale indgået med den forhandlingsberettigede faglige organisation. Årsløn er 519.000 kr.. ekskl. pension. Herudover er der jf. lokallønsaftalen kvalifikationstillæg for specifikke uddannelser.  
Der indhentes børneattest samt straffeattest.    

Vi håber, du kan starte den 1. oktober 2026.

Vi glæder os til at høre fra dig! 

Du sender os din ansøgning og bilag elektronisk senest den 12. august 2026. 
Du får besked den 14. august, hvis du bliver inviteret til samtale. 
Første samtalerunde afholdes den 17. august i tidsrummet kl. 08:30-14:00.
Der vil blive anvendt færdighedstest samt personlighedstest. Testinterview foregår den 21. eller 24. august og aftales med HR-konsulent.
Anden samtalerunde afholdes den 28. august i tidsrummet kl. 08:30-14:00

Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

    
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.  

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!


 

Er du uddannet sygeplejerske, og brænder du for at gøre en forskel for samfundets mest udsatte borgere?

Om jobbet 
Er du uddannet sygeplejerske, og har du lyst til at gøre en forskel for udsatte voksne med komplekse og mangeartede udfordringer som afhængighed, hjemløshed, social udsathed og psykiske lidelser? Har du samtidig interesse for at udvikle støtten til voksne i udsatte positioner og omsætte Housing First-metoden ICM, så er denne stilling måske noget for dig. 

Østervang Boligers kerneydelse er at tilbyde langvarig og planlagt støtte til borgere med komplekse problemstillinger. Borgerne bor i egen bolig jf. ABL § 105 og modtager støtte til mestring af eget liv jf. SEL § 85. Vi samarbejder med borgerne om at understøtte deres udvikling i en mere selvstændig retning, så de oplever sig inddraget. 

Hvad får du?  
Du bliver ansat i Østervang Boliger på Forsorgshjemmet Østervang, som er en del af Center for Forsorg. Sammen med dine kolleger er din primære funktion at yde sundhedsfaglig, pædagogisk og praktisk støtte i borgernes egen bolig samt mestringsvejledning til afdelingens 18 beboere. 

Vi søger en kollega, der kan styrke det sundhedsfaglige arbejde i afdelingen. Du skal være med til at skabe struktur og sikre en effektiv opgaveløsning med afsæt i en recovery- og empowerment-orienteret tilgang. Arbejdsopgaverne omfatter blandt andet implementering og omsætning af ICM-indsatsen, udarbejdelse af delmål og statusbeskrivelser, relationel koordinering samt sikring af borgerens sagsbehandling. Vores kerneopgave er at sikre en meningsfuld og effektfuld indsats for borgerne.

I Østervang Boliger bliver du en del af en afdeling i en spændende udvikling - både i forhold til specialisering inden for HF-metoden ICM og implementering af LA2. Afdelingens samlede udvikling og organisering er også et udviklingsfokus, og vi har et tæt samarbejde på tværs af Center for Forsorg. ICM-metodemanual til anvendelse på hjemløshedsområdet | Social- og Boligstyrelsen. 

Dagligdagen er præget af både fagspecifikke og driftsrelaterede opgaver, og sammen med engagerede kolleger indgår du i tværfaglige sparringsmøder, afdelingsmøder, supervision og udvikling af den sundhedsfaglige indsats både lokalt i afdelingen og på center niveau. Du skal kunne agere i både planlagte og uforudsete situationer samt arbejde professionelt med adfærd og konflikthåndtering. 

Hvad får du mere?  

• En fælles udviklingsplan for afdelingens kerneopgaver 
• Et sundt, trygt og sikkert arbejdsmiljø, hvor du selv er med til at sætte dagsordenen 
• Et miljø, hvor vi åbent og bevidst arbejder med dilemmaer som led i den faglige udvikling 
• Et arbejdsmiljø, hvor deltagelse i interne og eksterne faglige udviklingsrum prioriteres 
• En kollegagruppe i udvikling – både fagligt og organisatorisk 

Hvad skal du lave?  
Dine opgaver vil bl.a. bestå i at

• koordinere den sundhedsfaglige indsats med dine kollegaer, herunder udvikle det sundhedsfaglige samarbejde med MSO, hospitaler og andre relevante samarbejdspartnere
• yde sundhedsfaglig sparring til kollegaer på tværs af Center for Forsorg
• samarbejde med borgerne om målene i SEL § 141 handleplanen f.eks. rusmiddelforbrug, sundhed, adfærd, sociale kompetencer, konflikthåndtering, netværk og social inklusion 
• vurdere behovet for støtte og udarbejde social- og sundhedsfaglige statusbeskrivelser  
• planlægge, ledsage og udføre støtte til den enkelte borger 
• yde sundhedsfaglig, pædagogisk og praktisk støtte samt råd og vejledning 
• arbejde selvstændigt og struktureret med dine arbejdsopgaver 
• arbejde med borgerinddragelse og styrkelse af borgerens selvbestemmelse og livskvalitet 
• samarbejde tværfagligt med kolleger, organisation og civilsamfund 
• varetage dokumentation, kalenderstyring og sagsbehandling i Modulus. 

Din profil 
Vi ønsker en kollega, der er uddannet sygeplejerske og som

• har erfaring med målgruppen, f.eks. fra social-sygepleje, psykiatri eller anden relevant erfaring
• har relevante sundhedsfaglige kompetencer og gerne kendskab til rusmiddelbehandling
• gerne har en uddannelse som vejleder, da vi også har studerende 
• har kørekort, da der også er ledsagelse af beboere. 
• har lyst til at arbejde med en til tider udfordrende målgruppe, særligt ift. adfærd 
• kan samarbejde tværfagligt og give følgeskab 
• har mod til at arbejde selvreflekterende og med en konstruktiv feedback kultur 
• er parat til at deltage aktivt i afdelingens udviklingsarbejde – fagligt, kulturelt og arbejdsmiljømæssigt 
• kan håndtere udfordringer og konflikter konstruktivt 
• kan sætte tydelige og respektfulde grænser for både sig selv og borgerne 
• er kreativ, nytænkende og fleksibel i opgaveløsningen 
• er et menneske i balance, som er hjælpsomt, mentaliserende og har humoristisk sans 

Det vigtigste er, at du vil målgruppen. 

Din mødetid 
Tjenestetiden er i tidsrummet kl. 07.00–23.00 med blandede dag- og aftenvagter samt tjeneste hver 4. weekend.

Derfor skal du vælge os 
Arbejdet i Center for Forsorg er meningsfuldt, og du skal anvende din faglighed til at tilrettelægge indsatser til borgere, som har behov for langvarig støtte. Du bliver del af et stærkt fællesskab, hvor vi anerkender og værdsætter dit engagement. Du får mulighed for at arbejde selvstændigt, hvor du skal organisere den sundhedsfaglige indsats, og du får mulighed for et tæt tværprofessionelt samarbejde. Et sundt og sikkert arbejdsmiljø er et fundament for vores faglige indsatser. Du får rig mulighed for både faglig og personlig udvikling.   

Vil du vide mere?  
Kontakt afdelingsleder Camilla Brodersen på telefonnr. 8947 8160/4185 5222 for yderligere oplysninger. Du er også velkommen til at ringe til afdelingen og tale med dine kommende kollegaer på 8947 8160. Læs mere om Center for Forsorg og Kilden og Søhuset på Aarhus.dk. 

Løn- og ansættelsesforhold er i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.  

Ansøgningsfrist: mandag 17. august 2026

Ansættelsessamtaler: onsdag 19. august 2026 på Forsorgshjemmet Østervang, Trankær Mosevej 25, 8310 Tranbjerg 

Tiltrædelse: 1. oktober 2026 eller snarest

Ansøgning 
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Når du modtager en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning. 

Om os 
Center for Forsorg håndterer hjemløshed på kort og langt sigt. Center for Forsorg råder over 196 pladser fordelt på en række forsorgshjem samt boliger med bostøtte i eget hjem til borgere med betydelige udfordringer i livet som social udsathed, forskellige former for afhængighed, helbredsproblemer m.v. Vores arbejde knytter sig til værdier og metoder ift. borgerens involvering og udvikling. Vi arbejder målrettet på at nedbringe antallet af hjemløse og skabe varige boligløsninger ofte med relevant støtte til mestring af eget liv. Center for Forsorgs tilbud ydes inden for rammerne af Servicelovens §§ 110, 107, 85 og 85a. 
  
Om Sociale Forhold og BeskæftigelseVi ved, at det gode liv går gennem uddannelse, job og selvforsørgelse for langt de fleste – og meningsfulde fællesskaber for alle. Derfor er vi mere end 7000 mennesker, der går på arbejde hver dag for aarhusianere med et handicap, et integrationsbehov, dem, der lever socialt udsatte liv og dem, der har brug for at finde vej til det næste job. Vi arbejder med alt det, der er svært, men også med det vigtigste, der findes: aarhusianernes kernevelfærd. Vi er årligt i kontakt med omkring 100.000 aarhusianere, der får vores støtte til et liv med håb og handlekraft.

Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.    

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

17-08-2026 12:00