Region Midtjylland
Horsens
Har du lyst til at være læge på en afdeling med mulighed for indflydelse, hvor du indgår i et tæt tværfagligt team?
Ønsker du arbejde primært med almen obstetrik og måske et andet tilgrænsende subspeciale?
Vi har ikke langt fra idé til implementering og vi sætter patienten og det gode arbejdsmiljø i højsædet!
Vi tilbyder per 1. oktober 2026 eller efter aftale, en stilling som speciallæge på Kvindesygdomme og Fødsler ved Regionshospitalet Horsens. Vi søger en speciallæge med interesse for og lyst til at indgå i afdelingens obstetriske team. Stillingen er en del af et team på fem speciallæger. Opgaverne vil være blandet obstetrik og – afhængig af kompetencer – i føtalmedicin med funktioner på fødegangen og i Klinik for Gravide. Derudover vil man skulle fungere som supervisor i gynækologisk ambulatorie, ligesom man i vagterne skal varetage almen gynækologi og akutte gynækologiske patienter. Se funktionsbeskrivelse her.
I det obstetriske team løses tingene i fællesskab. Sammen prioriteres og fordeles ansvarsområder og opgaver afhængigt af ønsker og kompetencer. Har du forskningsinteresse, ses der positivt på dette.
Vi forventer, at du:
● Er speciallæge i gynækologi og obstetrik
● Evner nærværende kommunikation i forhold til patienter, kolleger, studerende og samarbejdspartnere
● Er en stærk teamplayer, der bidrager konstruktivt til fællesskabet og aktivt bidrager til tværfagligt samarbejde
● Bidrager aktivt til et godt uddannelses- og arbejdsmiljø
● Tænker innovativt i forhold til opgaveløsning
Vi tilbyder dig:
En arbejdsplads med god kollegial støtte og sparring og med et tæt tværfagligt samarbejde. Et arbejde med godt positivt arbejdsmiljø og med kvalitet som nøgleord.
Du kan forvente, et job med:
● Stor indflydelse på at afdelingens udvikling og mulighed for at gøre en forskel
● Mulighed for faglig og personlig udvikling
● Glade og positive kollegaer
● En organisation i bevægelse, med fokus på bæredygtigt faglig udvikling
Afdelingen i tal:
● Vi er 250 medarbejdere; læger, sygeplejersker, jordemødre, sekretærer, sonografer, bioanalytikere og biolog.
● Afdelingens gynækologiske del er fordelt på to matrikler, Regionshospitalet Horsens og Skanderborg Sundhedscenter med hovedvægten lagt på Regionshospitalet Horsens. Det gynækologiske afsnit er beliggende i hospitalets nye bygninger, hvor vi indgår i et fællesskab med de øvrige skærende specialer. Vi har sengeafdeling med 4 gynækologiske senge placeret i et sengefællesskab, vi deler med kirurgerne. Derudover, har vi 7 ambulatorie stuer, hvoraf der udføres ambulant kirurgi på den ene.
● Afdelingens obstetriske del består af fødegang med 6 fødestuer, 2 svangre senge og yderligere 2 modtagelsesstuer, mor/barn afsnit med 16 familierum, obstetrisk ultralydsambulatorium med 4 daglige linjer, jordemoderkonsultationer med ca. 4 daglige linjer, jordemoderambulatorium samt efterfødselsklinik.
● Fertilitetsklinikken har godt 55 medarbejdere, som beskæftiger sig med: fertilitetsudredning og behandling, IUI, IVF og ICSI behandling med nedfrosne og optøede æg, ud hente sædceller og sæddeponering.
●Afdelingen har ca. 40.000 årlige ambulante besøg og en forventet kirurgisk aktivitet på ca. 2300 gynækologiske indgreb. Vi har aktuelt ca. 2250 fødsler og tæt dagligt samarbejde med Børneafdelingen på Aarhus Universitetshospital, idet vi ikke har et neonatal afsnit.
● Vi har 6 læger i AP-stillinger, 2 I-stillinger og 3 H-forløb i samarbejde med AUH og arbejder aktivt på at skabe et dynamisk uddannelsesmiljø gennem målrettet arbejdstilrettelæggelse, supervision og forskning.
● Vi er 14 speciallæger fordelt på gynækologi og obstetrik og går som udgangspunkt i 12-skiftet vagt.
● Vi satser målrettet på tværfagligt samarbejde gennem daglige konferencer, patientopfølgning, og systematisk teamtræning.
● Regionshospitalet Horsens har en strategi, der sætter fokus på ”mere menneske, større sammenhæng, mere faglighed og stærkere relationer”.
● Afdelingen strategi har særligt fokus på formålsdrevet ledelse gennem en ”Faglig udvikling i balance” – og et bevidst fokus på at vægte medarbejders trivsel i et bæredygtigt sundhedsvæsen. Dette indebærer en høj grad af medarbejder involvering, og fokus på at dygtiggøre os ift. samarbejde i teams og på tværs af faglige og organisatoriske grænser.
Ansættelsesvilkår
Ansættelse sker efter gældende overenskomst mellem Yngre Læger og Danske Regioner. Stillingen er omfattet af gældende overenskomst og lønnen forhandles med organisationen. En forudsætning for ansættelse ved hospitalet er i øvrigt, at der gives samtykke til indhentelse af børneattest, og at denne er tilfredsstillende, samt tilfredsstillende autorisation.
Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.
Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk
Yderligere information
Yderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Cheflæge Anne-Mette Bjørn (tlf.: 23 60 83 94) og ledende overlæge Birgitte Lindved (tlf.:78 42 64 91).
Ansøgningen
Ansøgning fremsendes elektronisk via nedenstående link.
Ansøgningsfristen er den 14.08.26
Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 35
Vi glæder os til at høre fra dig!
Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.
Indrykket:18/06/2026
Ansøgningsfrist: 13/08/2026
A/S HAI Horsens
Horsens
Servicemedarbejder til produktion og faciliteter
Er du typen, der ser opgaverne, før andre gør?
Vi søger en praktisk og selvstændig servicemedarbejder, der kan være med til at sikre, at vores produktion, bygninger og udearealer altid fremstår ryddelige, sikre og velfungerende.
Du får en alsidig hverdag med stor frihed under ansvar, hvor du selv planlægger og prioriterer mange af dine opgaver. Da flere af opgaverne er lettest at udføre uden for den travleste produktionstid, er der gode muligheder for at tilrettelægge arbejdsdagen, så den passer til opgaverne.
Dine arbejdsopgaver
Du bliver en vigtig del af den daglige drift og kommer blandt andet til at arbejde med:
Vi forestiller os, at du
Erfaring fra produktion, service, lager, ejendomsdrift eller håndværk er en fordel, men ikke et krav.
Det tilbyder vi
Din profil
For os er den rette indstilling vigtigere end en bestemt uddannelse.
Vi søger en person, der er ansvarsbevidst, mødestabil og har et naturligt blik for at holde omgivelserne i orden. Du tager initiativ, følger opgaverne til dørs og bidrager positivt til fællesskabet.
Straffeattest skal kunne fremvises.
Sådan søger du
Lyder stillingen som noget for dig?
Send din ansøgning og dit CV via linket "Søg stilling". Vi behandler ansøgninger løbende.
Ved fremsendelse af din ansøgning accepterer du, at vi opbevarer dine oplysninger i op til 6 måneder med henblik på eventuelle fremtidige jobmuligheder.
Kom med på holdet - vi glæder os til at høre fra dig.
Indrykket:03/07/2026
Ansøgningsfrist: 14/08/2026
Plejehjemmet Orions Hus
Horsens
Indrykket:03/07/2026
Ansøgningsfrist: 03/08/2026
Lindehøj - Kronen & Kvisten
Horsens
Indrykket:03/07/2026
Ansøgningsfrist: 16/08/2026
Lindehøj - Kronen & Kvisten
Horsens
Indrykket:03/07/2026
Ansøgningsfrist: 16/08/2026
Dagtilbud Egebjerg
Horsens
Indrykket:03/07/2026
Ansøgningsfrist: 12/08/2026
Sinnerup Horsens
Horsens
Bliv Visual Merchandiser-elev hos Sinnerup Horsens
Har du passion for livsstil, indretning og tidens trends, og ved du, hvordan man skaber indbydende rammer i detailbranchen, som kan begejstre og inspirere? Så har du lige nu mulighed for at opbygge erfaring hos Sinnerup og blive en del af vores team.
Hos Sinnerup tilbyder vi en elevplads, der indebærer spændende, kreative og vekslende arbejdsopgaver i et inspirerende livsstilsunivers. Som elev i Sinnerup er der ikke to dage, der er ens. Der kommer nemlig hele tiden nye varer, nye trends og spændende udfordringer til.
Elev hos os
Over et forløb på 2 år som Visual Merchandiser-elev hos Sinnerup, lærer du alt om visuel kommunikation og salg. Du kommer til at arbejde med butikkens visuelle udtryk og håndtere salgsopstillinger og vinduesudstillinger på en måde, så kunden bliver inspireret eller overrasket. Du bliver samtidig en aktiv del af salgsarbejdet på gulvet og får daglig kundekontakt, hvor service, rådgivning og personlig dialog er centrale elementer.
Så er du kreativ, interesseret i det visuelle udtryk og elsker at indrette og lave udstillinger, er Sinnerup måske det rette sted for dig.
Vi forventer:
Vi tilbyder:
Er du klar til at blive en del af et fantastisk team?
Upload venligst din ansøgning og CV nedenfor - vi modtager kun ansøgninger sendt via vores ansøgningssystem nedenfor. Ansættelse hurtigst muligt.
https://app.jobmatchprofile.com/egpkrd/sinnerup/cmgtgk/visual-merchandiser-elev
Vi ser frem til at høre fra dig.
Hvis du har spørgsmål, så kontakt Thomas Olesen på tol@sinnerup.com
Hos Sinnerup deler vi din passion for livsstil, kvalitet og design
Livsstil, kvalitet og design er de tre ord, der kendetegner vores livsstilsunivers og har gjort det, siden Poul Sinnerup åbnede sin første butik i Holstebro i 1971. Der er siden kommet mange flere Sinnerup butikker til, da der i dag findes 13 butikker fordelt i Danmark og Tyskland, og det har kun gjort vores interesse for boligindretning og trends større. Selvom det nu er mere end 50 år siden, at den første butik åbnede, er konceptet stadig det samme. Vi ønsker nemlig at inspirere og tilbyde de bedste produkter indenfor design, køkken, mode og bolig.
Indrykket:02/07/2026
Ansøgningsfrist: 03/08/2026
Team Mellemdepot og Deponi S&B
Horsens
Indrykket:02/07/2026
Ansøgningsfrist: 01/08/2026
Lundagerskolen
Horsens
Indrykket:02/07/2026
Ansøgningsfrist: 18/08/2026
OK-Fonden
Horsens
Pædagogisk medarbejder søges til Hansted Kloster
Midlertidig stilling, 37 timer/uge – opstart 1. oktober 2026
Vi søger en kollega til Hansted Kloster, som er et bo- og behandlingssted for voksne med diverse psykiatriske sårbarheder. Ønsker du at arbejde et sted, hvor vi styrker den enkelte beboer og dennes recoveryproces – og altid tager afsæt i beboernes egne drømme og håb for livet – så send os en ansøgning.
Fokus på det enkelte menneske
Hansted Kloster er en afdeling under OK-Fonden Enghaven med 24 beboere, beliggende i naturskønne og æstetiske omgivelser. Her er det muligt at leve en selvstændig tilværelse med individuelt tilpasset støtte. Inden for den miljøterapeutiske ramme tilgodeses den enkeltes ønsker og behov, og vi hjælper med at skabe og strukturere en hverdag med aktiviteter, beskæftigelse og socialt fællesskab. Vores opgave er at bidrage til, at den enkelte beboer bliver så selvhjulpen som muligt og tager ansvar i eget liv. Du kan læse mere om afdelingen her.
Om stillingen
Vi søger en engageret pædagogisk medarbejder til en tidsbegrænset stilling i perioden 1. oktober 2026 til 30. september 2027 (37 timer/uge), med vagter fordelt på dag, aften og weekend.
Udvikling, faglighed og medmenneskelighed
Vi tilbyder dig at blive del af en gruppe reflekterede og hjælpsomme kolleger i et stærkt fagligt miljø. Vi er tværfagligt sammensat, og anerkendelse og respekt er nøgleord i hverdagen. Hansted Kloster er en arbejdsplads med frihed under ansvar og høj grad af mulighed for selv at præge planlægning og udførelse af egne opgaver. Du får mulighed for at udvikle dig fagligt og personligt – blandt andet gennem supervision, kurser og intern uddannelse. Vi arbejder ud fra et fælles værdigrundlag og en fælles vision: at støtte beboernes udvikling, så deres drømme kan blive realiseret.
Psykiatrisk erfaring og relationel styrke
Vi forventer, at du har miljøterapeutisk erfaring med psykisk sårbare mennesker samt kendskab til systemiske og kognitive teorier og metoder. Det er vigtigt, at du kan skabe overblik og være retningsgivende i en struktureret hverdag for beboerne, og at du er medmenneskelig med flair for at udvikle relationer og bidrage til menneskelig vækst. Du skal være undersøgende og nysgerrig på andre og kunne se ressourcerne i menneskers forskelligheder. Det er afgørende, at du forholder dig anerkendende til beboernes normer og livssituation, og arbejder ud fra forståelsen om, at alle er ekspert i eget liv.
Stillingen kan søges af pædagoger, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, ergoterapeuter og andre med relevant uddannelse og gerne med viden, erfaring og kompetencer inden for det socialpsykiatriske område.
Bliv en del af de dygtigste
Du bliver en del af Enghaven, som er et af landets mest anerkendte og udviklingsorienterede bo- og behandlingstilbud. I 30 år har vi arbejdet dedikeret og målrettet på at give beboerne mulighed for at udvikle sig og deltage aktivt i eget liv. Du får frihed og mulighed for at udvikle dig i et ambitiøst fagligt miljø, hvor alle arbejder ud fra den systemiske tankegang. Vi anvender en lang række behandlingsmetoder, blandt andet neuroaffektiv udviklingspsykologi (NAU), dialektisk adfærdsterapi (DAT), øreakupunktur (NADA), musikterapi, kognitiv terapi, mindfulness og tilbagefaldsforebyggende indsats i forhold til rusmidler. Har du særlige kompetencer eller ønsker til nye behandlingsmetoder, er der stort råderum for kreativitet og nytænkning – så længe det er fagligt funderet og skaber værdi for beboerne.
Ansættelsesvilkår
Stillingen er med arbejde både dag, aften og arbejde ca. hver 4. weekend og er tidsbegrænset til 1 år, fra 1. oktober 2026 til 30. september 2027. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst.
Ansøgning
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Casper Klærke - fra uge 31 og frem. Inden da kan stedfortræder Gitte Sperling kontaktes på 30440882
Send din ansøgning senest fredag den 21. august kl. 8.00.
Vi afholder ansættelsessamtaler den 24. og 25. august.
Vi glæder os til at høre fra dig og til at byde en ny kollega velkommen på Hansted Kloster.
Indrykket:02/07/2026
Ansøgningsfrist: 21/08/2026
Learnmark Horsens
Horsens
Vær med til at udvikle fremtidens tekniske erhvervsuddannelser
Som projektleder på Videnscenter for Håndværk og Bæredygtighed bliver du en central del af arbejdet med at skabe og omsætte den nyeste viden til undervisning på erhvervsuddannelserne.
Videnscentret fungerer som erhvervsskolernes faglige udviklingspartner og arbejder tæt sammen med faglærere, brancheorganisationer, virksomheder, leverandører og andre relevante aktører. Målet er at sikre, at erhvervs- og efteruddannelserne matcher de kompetencebehov, der efterspørges på arbejdsmarkedet.
I stillingen får du ansvar for at udvikle innovative projekter og kursusaktiviteter, som understøtter udviklingen på erhvervsuddannelserne. Som projektleder skal du identificere nye muligheder og blandt andet bidrage til fundraising i forbindelse med udviklingsprojekter. En vigtig del af jobbet er også at opbygge og vedligeholde stærke relationer til faglærere og ledere på erhvervsskoler.
Dine primære arbejdsopgaver er at
udvikle og formidle inspirationsmaterialer og nye undervisningsforløb med fokus på tekniske fagområder, så de kan anvendes bredt i erhvervs- og arbejdsmarkedsuddannelser
arbejde med nye teknologier, der kan understøtte den grønne omstilling og et bæredygtigt mindset på erhvervsuddannelserne
følge den teknologiske udvikling og omsætte den til kompetenceudviklingsforløb inden for kunstig intelligens, IoT og bygningsautomatik – herunder databehandling, visualisering og energioptimering
bidrage til kompetenceudvikling inden for nye multimodale formidlingsformer som fx VR, AR, XR og 360 graders-video
indgå i samarbejder med erhvervsskoler og virksomheder i hele landet
Derudover skal du bidrage til vedligeholdelsen af videnscenterets udlånsudstyr.
En teknisk profil med stærke samarbejdsevner
Vi forestiller os, at du har en solid teknisk baggrund og indsigt i elektriker- eller VVS-energibranchen og de vilkår, der præger området. Du er uddannet elektriker, VVS-energispecialist? eller har en anden relevant teknisk uddannelse, gerne suppleret med en videregående teknisk overbygning.
Fagligt har du gerne kendskab til flere af disse områder:
Trådløse netværk og datakommunikation (fx Zigbee, Wiser og LoRaWan)
Bygningsautomation (fx systemkomponenter og IoT)
Intelligente bygningsinstallationer
Databehandling, kunstig intelligens, digitale tvillinger
Kommunikationsprotokoller (fx KNX)
Energioptimering.
Har du derudover erfaring med projektledelse eller fundraising, er det en styrke, men ikke et krav.
Du skal have mindst fem års relevant erhvervserfaring inden for tekniske installationer i bygninger fx inden for bygningsautomatik. Har du arbejdet inden for erhvervsuddannelsesområdet, er det et plus.
Du er en stærk kommunikator, som både kan formidle komplekse tekniske emner skriftligt og mundtligt. Samtidig har du gode IT-kompetencer inden for uddannelse og de tekniske fag og erfaring med blandt andet grundlæggende programmering og databehandling.
Du trives med at formidle viden og har lyst til at undervise og inspirere primært faglærere på erhvervsuddannelserne, men også studerende på videregående uddannelser.
Et fagligt stærkt miljø med fokus på udvikling
I vores videnscenter bliver du en del af et velfungerende team i et dynamisk og udviklingsorienteret miljø. Her får du både ansvar og gode muligheder for selv at præge jobindholdet og være med til at udvikle nye initiativer.
Du vil indgå i et stærkt samarbejde med erhvervsskoler, brancheorganisationer, virksomheder og leverandører, og du får mulighed for løbende teknisk og pædagogisk kompetenceudvikling. Din daglige base er i Horsens, men arbejdet foregår i hele landet i tæt samarbejde med erhvervsskoler og virksomheder.
Fakta om jobbet
Stillingen er på 37 timer om ugen. Ansættelse og aflønning sker efter gældende overenskomst, og stillingen er omfattet af ny løn.
Samtaler afholdes i ultimo august 2026.
Medarbejderløftet
Vi er drevet af at give vores elever og kursister den bedste uddannelse.
På Learnmark Horsens bliver du en del af en mangfoldig organisation, der bidrager til en af samfundets allervigtigste opgaver; at danne og talentudvikle unge og voksne til fremtidens erhvervsliv. Derfor lover vi dig:
Fleksibilitet og tillid
Fællesskab
Faglig udvikling
Flad organisation
Indrykket:02/07/2026
Ansøgningsfrist: 10/08/2026
Har du lyst til at være læge på en afdeling med mulighed for indflydelse, hvor du indgår i et tæt tværfagligt team?
Ønsker du arbejde primært med almen obstetrik og måske et andet tilgrænsende subspeciale?
Vi har ikke langt fra idé til implementering og vi sætter patienten og det gode arbejdsmiljø i højsædet!
Vi tilbyder per 1. oktober 2026 eller efter aftale, en stilling som speciallæge på Kvindesygdomme og Fødsler ved Regionshospitalet Horsens. Vi søger en speciallæge med interesse for og lyst til at indgå i afdelingens obstetriske team. Stillingen er en del af et team på fem speciallæger. Opgaverne vil være blandet obstetrik og – afhængig af kompetencer – i føtalmedicin med funktioner på fødegangen og i Klinik for Gravide. Derudover vil man skulle fungere som supervisor i gynækologisk ambulatorie, ligesom man i vagterne skal varetage almen gynækologi og akutte gynækologiske patienter. Se funktionsbeskrivelse her.
I det obstetriske team løses tingene i fællesskab. Sammen prioriteres og fordeles ansvarsområder og opgaver afhængigt af ønsker og kompetencer. Har du forskningsinteresse, ses der positivt på dette.
Vi forventer, at du:
● Er speciallæge i gynækologi og obstetrik
● Evner nærværende kommunikation i forhold til patienter, kolleger, studerende og samarbejdspartnere
● Er en stærk teamplayer, der bidrager konstruktivt til fællesskabet og aktivt bidrager til tværfagligt samarbejde
● Bidrager aktivt til et godt uddannelses- og arbejdsmiljø
● Tænker innovativt i forhold til opgaveløsning
Vi tilbyder dig:
En arbejdsplads med god kollegial støtte og sparring og med et tæt tværfagligt samarbejde. Et arbejde med godt positivt arbejdsmiljø og med kvalitet som nøgleord.
Du kan forvente, et job med:
● Stor indflydelse på at afdelingens udvikling og mulighed for at gøre en forskel
● Mulighed for faglig og personlig udvikling
● Glade og positive kollegaer
● En organisation i bevægelse, med fokus på bæredygtigt faglig udvikling
Afdelingen i tal:
● Vi er 250 medarbejdere; læger, sygeplejersker, jordemødre, sekretærer, sonografer, bioanalytikere og biolog.
● Afdelingens gynækologiske del er fordelt på to matrikler, Regionshospitalet Horsens og Skanderborg Sundhedscenter med hovedvægten lagt på Regionshospitalet Horsens. Det gynækologiske afsnit er beliggende i hospitalets nye bygninger, hvor vi indgår i et fællesskab med de øvrige skærende specialer. Vi har sengeafdeling med 4 gynækologiske senge placeret i et sengefællesskab, vi deler med kirurgerne. Derudover, har vi 7 ambulatorie stuer, hvoraf der udføres ambulant kirurgi på den ene.
● Afdelingens obstetriske del består af fødegang med 6 fødestuer, 2 svangre senge og yderligere 2 modtagelsesstuer, mor/barn afsnit med 16 familierum, obstetrisk ultralydsambulatorium med 4 daglige linjer, jordemoderkonsultationer med ca. 4 daglige linjer, jordemoderambulatorium samt efterfødselsklinik.
● Fertilitetsklinikken har godt 55 medarbejdere, som beskæftiger sig med: fertilitetsudredning og behandling, IUI, IVF og ICSI behandling med nedfrosne og optøede æg, ud hente sædceller og sæddeponering.
●Afdelingen har ca. 40.000 årlige ambulante besøg og en forventet kirurgisk aktivitet på ca. 2300 gynækologiske indgreb. Vi har aktuelt ca. 2250 fødsler og tæt dagligt samarbejde med Børneafdelingen på Aarhus Universitetshospital, idet vi ikke har et neonatal afsnit.
● Vi har 6 læger i AP-stillinger, 2 I-stillinger og 3 H-forløb i samarbejde med AUH og arbejder aktivt på at skabe et dynamisk uddannelsesmiljø gennem målrettet arbejdstilrettelæggelse, supervision og forskning.
● Vi er 14 speciallæger fordelt på gynækologi og obstetrik og går som udgangspunkt i 12-skiftet vagt.
● Vi satser målrettet på tværfagligt samarbejde gennem daglige konferencer, patientopfølgning, og systematisk teamtræning.
● Regionshospitalet Horsens har en strategi, der sætter fokus på ”mere menneske, større sammenhæng, mere faglighed og stærkere relationer”.
● Afdelingen strategi har særligt fokus på formålsdrevet ledelse gennem en ”Faglig udvikling i balance” – og et bevidst fokus på at vægte medarbejders trivsel i et bæredygtigt sundhedsvæsen. Dette indebærer en høj grad af medarbejder involvering, og fokus på at dygtiggøre os ift. samarbejde i teams og på tværs af faglige og organisatoriske grænser.
Ansættelsesvilkår
Ansættelse sker efter gældende overenskomst mellem Yngre Læger og Danske Regioner. Stillingen er omfattet af gældende overenskomst og lønnen forhandles med organisationen. En forudsætning for ansættelse ved hospitalet er i øvrigt, at der gives samtykke til indhentelse af børneattest, og at denne er tilfredsstillende, samt tilfredsstillende autorisation.
Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.
Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk
Yderligere information
Yderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Cheflæge Anne-Mette Bjørn (tlf.: 23 60 83 94) og ledende overlæge Birgitte Lindved (tlf.:78 42 64 91).
Ansøgningen
Ansøgning fremsendes elektronisk via nedenstående link.
Ansøgningsfristen er den 14.08.26
Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 35
Vi glæder os til at høre fra dig!
Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.
Tilbage til søgeresultater
Indrykket: 18 June 2026
Ansøgningsfrist: 13 August 2026
Anne-Mette Bay Bjørn
236083941
Andre stillinger, du måske finder interessante