Uddannede pædagoger søges

Om stillingerne

Vi søger ambitiøse og engagerede uddannede pædagoger til vores 3 afdelinger. Du har lyst til at være en del af en fagligt stærk team i vores selvejende institution.

Stillingerne er på 35 timer, men er fleksible på timetallet. Alle pædagoger har 2-3 timer tid til andet arbejde om ugen.

 Vores rammer og ambitioner

Som selvejende institution har vi stor beslutningskraft og mulighed for at skabe udvikling. Vi

arbejder målrettet med den pædagogiske kvalitet bl.a. gennem supervision, kurser og

samarbejde med psykolog og pædagog Lars Rasborg.

Vi har tre afdelinger, alle på Østerbro, både vuggestue og børnehave.

Vi prioriterer leg, nærvær, sprog, venskaber og læringsmiljøer, hvor børnene bliver en del af et trygt og udviklende fællesskab.

Om dig

 Vi søger pædagoger, der:

• Har pædagogisk baggrund

• Brænder for faglig udvikling og pædagogisk kvalitet

• Er nærværende, anerkendende og kan spille andre gode

• Er modig, livsglad og møder børn, forældre og kolleger med respekt og professionalisme

• Er struktureret, reflekteret og handlekraftig

Dine opgaver og ansvar

• Være stuepædagog og samarbejde med kolleger i hele afdelingen

• Sikre børnenes trivsel, udvikling og læring i samarbejde med kolleger og ledelse

• Varetage det daglige forældresamarbejde

• Sikre implementering af institutionens værdier og pædagogiske strategi

• Skabe overblik og struktur i en dynamisk hverdag

Vi tilbyder dig

• En hverdag med sparring, udvikling og fokus på kvalitet

• En engageret og ansvarsfuld personalegruppe

• 1-2 aftenmøder om måneden

• En stærk faglig og loyal ledelse

• En unik arbejdsplads, hvor faglighed, trivsel og børneperspektivet er i centrum

Værdier i Eventyrlandet

Hos os er målet klart: Vi ønsker det bedste børneliv for alle børn. Midlet er et arbejdsmiljø præget af arbejdsglæde, høj faglighed, engagement og nærvær

• Vi har et tæt samarbejde med forældre og øvrige sparringspartnere

• Vi arbejder struktureret og målrettet, bl.a. med læreplaner, sprogtrappe, legemanuskripter m.m.

• Vores pædagogiske fundament bygger på Lars Rasborgs metode om spejling og jeg-støtte

• Vi er optaget af sprogets betydning og den anerkendende kommunikation – både i børnehøjde og

• i personalegruppe

Praktisk information

• Ansættelse: 1. januar 2026

• Arbejdstid: 35 timer pr. uge

• Løn- og ansættelsesvilkår: Efter gældende overenskomst og regler

• Røgfri arbejdsplads: Rygning, snus og damp er ikke tilladt i arbejdstiden

• Du skal kunne tale og forstå dansk

Sådan søger du

Du er meget velkommen til at kigge forbi og se afdelingen og hilse på os. Kontakt Leder, Kristine Theilmann Hybel på 4045 0011 og lav en aftale.

Send din ansøgning inkl. CV, dokumentation for uddannelse og referencer til Kristine Theilmann

Hybel på lx14@kk.dk senest 10. december 2025. Skriv om du søger vuggestue eller børnehave og eventuelt hvilken afdeling.

Vi holder samtaler løbende.

Kontakt

Du er meget velkommen til at kontakte leder Kristine Theilmann Hybel på 4045 0011, hvis du har yderlige spørgsmål til stillingen.

Projektchef – Luftledninger / Højspænding

(København)

Har du solid erfaring med entreprenørskab inden for luftledninger eller højspændingsprojekter, og trives du med at have det overordnede ansvar for planlægning, kvalitet og fremdrift i komplekse projekter? Vi søger en erfaren Projektchef til en try-and-hire stilling hos en teknisk entreprenør i vækst.

Om stillingen

Som projektchef bliver du en central del af en organisation i udvikling, hvor du får ansvaret for at drive projekter inden for luftledninger og højspænding fra planlægningsfasen til aflevering. Rollen er oprettet for at styrke ledelseskapaciteten og aflaste den eksisterende projektledelse i takt med en stigende projektpipeline.

Du vil blandt andet arbejde med:

• Projektledelse: Planlægning, koordinering og gennemførelse af luftledningsprojekter.

• Entreprisestyring: Ansvar for økonomi, kontrakter og samarbejde med underentreprenører.

• Risikostyring: Identificere og håndtere tekniske og kommercielle risici i projekterne.

• Kvalitet og sikkerhed: Sikre, at alle projekter leveres i overensstemmelse med gældende standarder og kundens krav.

• Tværfaglig koordinering: Samarbejde med teknikere, montører og eksterne partnere.

Du vil få mulighed for at bidrage både strategisk og operationelt i et miljø, hvor beslutningsveje er korte og ansvaret stort.

Din profil

Vi ser gerne, at du har følgende kvalifikationer:

• Teknisk uddannelsesbaggrund, fx el-installatør, ingeniør, maskinmester eller lignende.

• Erfaring med entrepriser inden for luftledninger, højspænding eller energi-infrastruktur.

• God forståelse for kontraktstyring og økonomi (ABA18 er en fordel).

• Evne til at bevare overblikket i komplekse projektforløb.

• Struktureret, kommunikerende og beslutningsstærk.

Hvad vi tilbyder

• En interim stilling i en virksomhed i vækst med stor teknisk faglighed med efterfølgende overgang til virksomheden.

• Høj grad af selvstændighed og ansvar.

• Et stærkt, erfarent team med fokus på samarbejde og kvalitet.

• Attraktiv løn efter kvalifikationer.

• Opstart: Efter aftale – vi afholder samtaler løbende.

Er du svendebrevet elektriker, der vil have en arbejdsplads med masser af arbejde, gode bonusordninger og et stærkt socialt fællesskab? Hos os i København får du ikke bare fast mad på bordet – du får også del i overskuddet og plads til at vokse professionelt.

Om virksomheden

Vi er en stor virksomhed med styr på tingene. Her er plads til det kollegiale, og vi løfter i flok. Du slipper for småtosseri – vi kører lige til sagen, og du får ansvar og frihed til at arbejde selvstændigt eller i teams efter opgaven kræver det.

Om dig

Du er en mødestabil elektriker med svendebrev, der forstår vigtigheden af at være en god kollega. Har du erfaring med spjæld og service, er det et klart plus, men vigtigst er at du kan tage fat og løse opgaver fra start til slut – uanset om det gælder bolig- eller erhvervsprojekter.

Dine opgaver

En typisk dag starter med, at du møder op på byggepladsen i København og får en klar plan for dagens opgaver – enten solo eller sammen med kollegaer. Firmabilen står klar, så du kan komme godt rundt.

• Installere og servicere spjæld

• Løse el-opgaver på bolig- og erhvervsbyggeri

• Rette fejl og fejlfinde hurtigt og effektivt

• Udskifte komponenter og vedligeholde installationer

• Arbejde både selvstændigt og som del af team

Arbejdssted

København

Om PowerMatch

Vi laver en skarp profil af dig, så du slipper for at sende uendelige ansøgninger rundt. Vi kender de firmaer, vi samarbejder med, og de lever op til vores krav om ordentlige arbejdsforhold. Vi har 5 stjerner på Trustpilot, og de kommer fra elektrikere, der har prøvet det samme som dig. Du starter med henblik på fastansættelse hos virksomheden – og hvis du ikke er helt solgt på stedet, så matcher vi dig bare med en anden virksomhed.

Vilkår

Vi følger overenskomst.

Sådan søger du

Tryk på ’Ansøg nu’. Vi sender en bekræftelsesmail og ringer dig op hurtigst muligt.

• Udarbejdelse af budgetter og prognoser

• Tværgående økonomistyring med controlling af løn og øvrig drift

• Udarbejdelse af ledelsesinformation
• Udarbejdelse af sager/beslutningsgrundlag

• Bidrage til udviklingen af økonomistyringen af Banedanmarks driftsbevilling

• Arbejde med analyser

• Rådgive budgetansvarlige chefer

• holde overblik over og indgår i planlægning og prioritering af kontorets opgaver og projekter,
• få et fagligt ledelsesansvar for udvalgte fagområder,
• bidrage til udviklingen af kontoret i forbindelse med f.eks. rekruttering af nye medarbejdere, kontorseminarer og udviklingssamtaler,
• bistå kollegerne med faglig sparring i det daglige samt kvalitetssikre leverancer, og
• agere stedfortræder for kontorchefen på diverse møder, herunder chefmøder og møder af faglig, strategisk og driftsmæssig karakter.
  

• solid erfaring med betjening af det politiske niveau i centraladministrationen og et skarpt blik for at skære sagerne til, både indholds- og formidlingsmæssigt,
• stærke faglige og analytiske kompetencer samt vilje og evne til at sætte dig ind i komplicerede problemstillinger
• evnen til at gå forrest i at skabe og vedligeholde gode samarbejdsrelationer, og
• stærke værdier og fokus på de klassiske embedsmandsdyder (Kodeks VII).
  

• Kontorchef for Efterretninger og Cyber, Pernille Hjorth, på tlf. 61 87 17 03.
• Kontorchef for Strategisk IT, Informationssikkerhed og Databeskyttelse, Tina Yde Pedersen, på tlf. 24 89 35 35.
• Kontorchef for Forhandlings- og Programøkonomi, Mads Buhl, på tlf. 24 94 43 96.
• Kontorchef for Økonomistyring, Kenneth Bo Nielsen, på tlf. 28 79 20 59.
• Kontorchef for Personale, Pernille Jans, på tlf. 61 87 14 51.

• Udarbejdelse af budgetter og prognoser

• Tværgående økonomistyring med controlling af løn og øvrig drift

• Udarbejdelse af ledelsesinformation
• Udarbejdelse af sager/beslutningsgrundlag

• Aktivt bidrage til udviklingen af økonomistyringen af Banedanmarks driftsbevilling

• Arbejde med analyser

• Rådgive budgetansvarlige chefer

Vil du, ligesom os, blive begejstret, når vores studerende dimitterer, konfettien flyver og vi fejrer, at dygtige fagprofessionelle gør en forskel for velfærdssamfundet? Vil du bringe dine erfaringer med ledelsesunderstøttelse, facilitering og rekruttering ind i en HR-partnerrolle, hvor du også kan udvikle dig? Så søg stillingen som HR-udviklingspartner hos os.

Som HR-udviklingspartner på Københavns Professionshøjskole (KP) vil din primære opgave blive at understøtte vores ledere og chefer i at løfte deres ledelsesansvar inden for personaleledelse, rekruttering og udvikling af kompetencer og organisationskultur. 

Dine opgaver spænder bredt, og dagene vil sjældent ligne hinanden. I din portefølje er der opgaver med korte deadlines, og der er strategiske, processuelle opgaver med fokus på at opbygge kapacitet, så KP kan lykkes med strategi og reform. Lederrekrutteringer og personprofiltest er en central opgave. Vi anvender NEO-PI-3 som værktøj.

Du bliver en del af en HR-udviklingspartnergruppe med 5 øvrige udviklingspartnerkolleger, hvor vi vægter sparring højt, da vi tror på, at det skaber de bedste løsninger for organisationen. Vi øver os i at blive endnu bedre til at give hinanden systematisk feedback og køre parløb på opgaver, når det er relevant. Du vil spille en vigtig rolle i at opbygge en stærk sparringskultur og et fælles HR-fagligt fundament i partnergruppen.

Om jobbet
Organisatorisk bliver du en del af HR-Udvikling og varetager en rolle som udviklingspartner for 3-4 chefområder på KP.

Dine opgaver vil blandt andet være:

• Understøtte ledere og chefer i tilrettelæggelsen af rekrutteringsprocesser og give sparring på jobopslag samt håndtering af jobopslag i rekrutteringssystemet Emply.
• Varetage lederrekrutteringer i samarbejde med ansættende chef og herunder blandt andet gennemføre personprofiltests. Hvis du ikke allerede er certificeret i NEO-PI-3, vil du blive det.
• Designe og gennemføre processer i faglige fællesskaber med fokus på at styrke samarbejde, sparring og konstruktiv uenighedskultur.
• Facilitere lærings- og udviklingsprocesser for medarbejdere og ledere i samarbejde med fagpersoner inden for relevante vidensfelter i relation til reform og KP’s strategi.
• Gennemføre exitsamtaler med fratrædende medarbejdere.
• Varetage projektledelse i forbindelse med udviklingsprojekter og større fælles aktiviteter på KP.

I HR-Udvikling arbejder vi også med udbud af interne kurser, uddannelsesprogram for adjunkter samt ledelsesudvikling. Vi analyserer og formidler HR-data og understøtter arbejdsmiljøorganisationen gennem kompetenceudvikling og oplæg til dialoger i lokale samarbejdsudvalg og hovedsamarbejdsudvalg. 

Vi har et godt arbejdsfællesskab, hvor vi har hver vores faste opgaveportefølje med selvstændig opgaveløsning samtidig med, at vi arbejder teambaseret. I perioder kan der være travlt, og vi værdsætter at kunne hjælpe hinanden og samarbejde om at få løst opgaverne på bedste vis. 

Udover dine HR-udviklingspartnerkolleger, bliver du en del af et team med tre HR-kolleger, som er specialister inden for hhv. personaleforhold, løn og jura. Teamets opgave er at give relevant ledelsesunderstøttelse med udgangspunkt i fælles viden om organisationen. Derfor er videndeling og koordinering på tværs af partnerteamet helt centralt.

Om dig
Vi forestiller os, at du har en videregående uddannelse, der knytter sig til HR-feltet. Du har minimum 3 års erfaring med ledelsesunderstøttelse og rekrutteringsprocesser, og du trives i rollen som sparringspartner for ledere og chefer. 

Derudover lægger vi vægt på, at du: 

• Er god til at aflæse organisationens aktuelle behov og omsætte dem til relevante HR-initiativer.
• Har fokus på, hvordan HR bedst muligt bidrager til at realisere KP’s strategi. 
• Er en dreven facilitator - også i processer, hvor der er meget på spil.
• Er en erfaren testtilbagemelder, som måske er certificeret i flere test- og profilværktøjer. 
• Har en empatisk og tillidsfuld tilgang i dialogen med chefer og ledere.
• Er god til at vurdere, hvornår du skal være lyttende og udførende, og hvornår du skal være rådgivende med afsæt i din faglige autoritet. 
• Har gode formidlingsevner med blik for at inddrage interessenter på rigtige tidspunkter.
• Er velstruktureret og bevarer roen i en omskiftelig hverdag. 
• Agerer pragmatisk i dit samarbejde med kolleger og har lyst til at bidrage til det gode arbejdsfællesskab.
• Har kendskab til opslagsbekendtgørelsen på det statslige område samt personalejura i en vis udstrækning og er opmærksom på, hvornår du skal søge hjælp hos en jurist.

Om os 
Du bliver en del af HR-Udvikling og får 11 gode kolleger og et energifyldt arbejdsfællesskab, hvor vi vil hinanden og er gode til at grine sammen. 

Vi er i alt ca. 30 medarbejdere i HR, som udover HR-Udvikling består af en enhed for Løn og Personale og et HR-jurateam. 

HR har kontor på 5. sal på Campus Carlsberg midt i et levende og inspirerende uddannelsesmiljø med mange unge mennesker. Vi har udsigt ud over byen med Carlsberg station og andre gode transportmuligheder tæt på. Vi kan tilbyde et job med en høj grad af medindflydelse, og du kan forvente fleksibilitet i din arbejdstilrettelæggelse og mulighed for hjemmearbejde.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Du bliver ansat som HR-konsulent med start den 1. februar 2026 eller snarest muligt. Arbejdstiden er på 37 timer om ugen. 

Ansættelsen er under overenskomst mellem Finansministeriet og relevant organisation. For den kvalificerede kandidat vil det være muligt at blive ansat som specialkonsulent, og der vil være mulighed for at forhandle tillæg efter kvalifikationer. 

Arbejdspladsen er beliggende på Humletorvet 3, 1799 København V. Der vil være mødeaktiviteter på KP's øvrige lokationer.

Vil du vide mere?
På Københavns Professionshøjskole uddanner vi studerende til meningsfulde arbejdsliv, hvor de gør en forskel for andre mennesker. Vi ser det som vores fineste opgave og strategiske vision, at uddanne fagprofessionelle, der lykkes i og sammen med praksis. 

Læs mere om Københavns Professionshøjskole og vores strategi på www.kp.dk og om KP som arbejdsplads på vores karriereside.

For yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte leder af HR Udvikling Catja Friis Iversen på tlf.: +4520535157​​.

Interesseret?
Send din ansøgning og CV via ansøgerknappen senest den 04-12-2025.

Vi forventer at afholde 1. samtalerunde 10. december og 2. samtalerunde d. 16 december. Der vil indgå case i forbindelse med samtalerne.

Københavns Professionshøjskole skeler hverken til køn, alder, etnicitet eller lignende, men alene til kompetence og talent. Vi forsøger at minimere bias i rekrutteringsprocessen og opfordrer derfor til, at du undlader at vedhæfte profilbillede i CV/ansøgning.
 
_________________________________________________________________________________________
 

Københavns Professionshøjskole er med mere end 20.000 studerende og ca. 1.800 ansatte en af de største videregående uddannelsesinstitutioner i Danmark. 

På Københavns Professionshøjskole uddanner vi pædagoger, sygeplejersker, lærere, socialrådgivere, fysioterapeuter, jordemødre og mange flere. 

Sammen med vores samarbejdspartnere vil vi sætte nye standarder for professionsuddannelse, forskning, udvikling og efter- og videreuddannelse inden for skole og pædagogik, sundhed og velfærd, ledelse og forvaltning.

SundK er en matrix-organisation (organisationsdiagram), som overordnet har til formål at understøtte et styrket, databaseret og mere målrettet kvalitetsarbejde samt en bedre prioritering og ressourceudnyttelse til gavn for patientbehandlingen i Danmark. Missionen er at sikre høj og ensartet kvalitet samt effektiv prioritering i hele sundhedsvæsenet i et tæt samarbejde med sundhedsvæsenets aktører. 

Du vil blive ansat i SundK’s Kvalitetshed C – kræft, neurologi, lindring og smerter og udføre dine primære opgaver inden for den tværgående Retningslinjefunktion 

Som metodekonsulent bliver du en central del af arbejdet med at udvikle, opdatere og operationalisere de kliniske retningslinjer inden for kræftområdet (i regi af De Multidisciplinære Cancer Grupper, DMCG’erne). Du bliver en vigtig sparringspartner for de kliniske fagmiljøer og bidrager til, at retningslinjerne bliver både fagligt solide og anvendelige i praksis. 

Du skal samtidig bidrage ind i Kvalitetsenheden, som også dækker opgaver indenfor analyser og kliniske kvalitetsdatabaser – og sammen med dine kollegaer bidrage til at tænke i synergi og på tværs af funktioner og produkter.

Dine opgaver vil blandt andet være at

• Drive og understøtte det metodiske arbejde med kliniske retningslinjer inden for kræftområdet
• Facilitere og koordinere processer i tæt samarbejde med DMCG’er og klinikere – fx gennem workshops, webinarer og mødefacilitering
• Rådgive og sparre om samt være udførende på retningslinjeprocesser, evidensvurdering, litteratursøgning og kvalitetsudvikling
• Bidrage til at udvikle og optimere metoder, processer og værktøjer i retningslinjearbejdet
• Sikre god kommunikation og samarbejde, så de kliniske retningslinjer får størst mulig gennemslagskraft i sundhedsvæsenet

Vi tilbyder dig

• En fast stilling, hvor du får mulighed for at sætte dit præg på retningslinjearbejdet på kræftområdet
• En varieret arbejdsdag med både drifts-, udviklings- og projektopgaver
• Et stærkt fagligt og tværfagligt miljø med dygtige og engagerede kolleger
• Et fleksibelt arbejdsmiljø med mulighed for at forme dine egne opgaver
• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling i en dynamisk organisation, der arbejder for højere kvalitet i hele sundhedsvæsenet.

Om dig

Du har en sundheds- eller samfundsvidenskabelig baggrund, fx cand.scient.san.publ., og erfaring med kvalitetsudvikling i sundhedsvæsenet.
Kendskab til kliniske retningslinjer, evidensvurdering, kvalitetsdatabaser eller kræftområdet er en klar fordel. 
Praktisk erfaring fra klinikken vægtes højt.
Som person er du grundig, samarbejdsorienteret og god til at skabe struktur og fremdrift. Du trives i en rolle, hvor du både driver processer selvstændigt og indgår i et tæt samarbejde med klinikere og kolleger.

Løn og ansættelsesforhold

Stillingen er på 37 timer pr. uge og med fast ansættelse.
Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst med mulighed for forhandling af kvalifikationstillæg.
SundK er administrativt forankret i Region Midtjylland, og du vil blive ansat i Region Midtjylland ved Sundhedsvæsenets Kvalitetsinstitut. 
Arbejdsstedet vil være et af vores kontorer i København (Rigshospitalet), Aalborg (NOVI Science Park), Aarhus (Hedeager) eller Odense (Forskerparken).
Du skal regne med nogen rejseaktivitet i forbindelse med møder og kontakt til kolleger.
 

Ansøgningsfrist

Send din ansøgning, CV, uddannelsesbeviser og eventuelt andre relevante dokumenter via vores online system senest den 30. november 2025.
Vi afholder ansættelsessamtaler den 5. december 2025, og tiltrædelse er 1. februar 2026.

Har du spørgsmål til arbejdet som metodekonsulent i SundK, er du velkommen til at kontakte funktionsleder Sasja Jul Håkonsen på tlf. 24 78 62 41.

Om Sundhedsvæsenets Kvalitetsinstitut

Sundhedsvæsenets Kvalitetsinstitut er oprettet. 1. januar 2025. Vi er en dagsordensættende aktør inden for kvalitetsudvikling og prioritering i sundhedsvæsenet og har som mål at skabe synergi mellem fire kerneområder:

• Udarbejdelse og opdatering af kliniske retningslinjer
• Vurdering af behandlingsformer og sundhedsteknologier
• Drift og udvikling af landsdækkende kliniske kvalitetsdatabaser
• Drift og udvikling af arbejdet med utilsigtede hændelser (UTH’er), herunder Dansk Patientsikkerhedsdatabase

Med godt 150 dedikerede medarbejdere i Aarhus, Aalborg, København og Odense arbejder vi for at understøtte høj og ensartet kvalitet i hele patientens forløb. 

Bliv en del af Sundhedsvæsenets Kvalitetsinstitut, hvor du kan være med til at styrke kvalitet og prioritering i sundhedsvæsenet for patienternes bedste.

Se vores nye strategi her: https://sundk.dk/media/kaxbltgn/sundhedsvaesenets-kvalitetsinstitut_strategi.pdf

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

• planlægge og gennemføre undervisning og aktiviteter ud fra børnehaveklassens fælles mål
• sikre trivsel, fællesskab og deltagelse for alle børn i gruppen
• samarbejde med forældre og fagpersoner om børnenes skolegang og udvikling
• bidrage aktivt til det professionelle samarbejde i børnehaveklasseteamet
• være en del af skolens arbejde med tidlig indsats, inkluderende læringsmiljøer og Københavns Kommunes vision for Mangfoldige Børnefællesskaber

• har en pædagogisk uddannelse med kvalifikationer til at varetage undervisningen i børnehaveklassen
• har lyst til at give børn en god og tryg skolestart med fokus på læring gennem leg
• er relationskompetent, tydelig og nærværende i din pædagogiske tilgang
• trives i teamarbejde og har blik for fællesskabets betydning for både børn og kollegaer
• kan tænke i helheder omkring barnets dag og udvikling i både skole og fritidstilbud

• en stilling på en ambitiøs skole i udvikling
• et stærkt fagligt miljø med kollegial sparring og fælles forberedelse
• et tydeligt, værdibaseret pædagogisk fundament med fokus på deltagelsesmuligheder, mangfoldighed og fællesskab
• en ledelse, der bakker op om faglighed, innovation og trivsel i hverdagen

Er du klar til at tage din karriere til nye højder? Air Alsie A/S søger en engageret og entusiastisk First Officer med base i København.

Om os

Air Alsie A/S er kendt for at være en af verdens førende udbydere af forretningsflyvningstjenester. Vi leverer ikke bare en flyvetur, vi skaber en oplevelse med fokus på kundetilfredshed og detaljer. Med en uformel og samarbejdende atmosfære fremmer vi teamwork, innovation og personlig udvikling i et dynamisk miljø.

Dit eventyr begynder her

Air Alsie søger nu en First Officer med bopæl i Københavns området (radius 50 km). Som First Officer hos Air Alsie A/S vil du spille en vigtig rolle i vores flyoperationer. 

Stillingen er på en Falcon 2000 LXS, på 15/13 schedule.

Det forventes at du har minimum 1000 timer hvoraf 500 skal være på multi engine.

Opfylder du betingelserne, kan du søge online på www.alsie.com, senest den 30. november 2025, mrk. Pilot-FO - 2025. Vi modtager ingen ansøgninger via e-mail.

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte Director Flight Operations Peter Schaarup på telefon +45 74429888.

Er du den rette, så skal din ansøgning indeholde følgende:

• Opdateret CV

• Personligt motivations brev

• Sidste 3 sider af din log bog

• En ren straffeattest til sikkerhedsgodkendelse

• Valid medical.

Vi ser gerne stillingen besat hurtigst muligt. Indkomne ansøgninger vil blive behandlet løbende og vi afslutter rekrutteringen, når vi har fundet den rette kandidat.

Hvorfor vælge os?

Hos Air Alsie A/S har vi fokus på vores medarbejderes trivsel og udvikling. 

Du vil indgå i et stærkt, dygtigt og engageret team med stor fokus på kundetilfredshed.

Hos Air Alsie er det en selvfølge at gå den extra mil.

Vi ser frem til at høre fra dig!