WorkWithUs
close-button

Odense Kommune

To ledere til Botilbuddene i Forløb Medfødt Hjerneskade

Odense

Måske er du den ene af de to ledere, vi har brug for i Forløb Medfødt Hjerneskade
Måske er du motiveret af at skabe retning, når hverdagen er kompleks.
Måske ved du, at god ledelse ikke handler om at have alle svarene, men om at skabe de bedste rammer for, at andre kan lykkes.
Og måske er du nysgerrig på, om dette kunne være dit næste kapitel.


Vi søger ikke nye ledere, fordi noget er gået galt
Tværtimod. Vi står på et stærkt fundament med engagerede medarbejdere, høj faglighed og et ledelsesteam, der tror på, at vi lykkes bedst sammen.
Én leder har fået nye muligheder internt i kommunen, og én har valgt at gå på efterløn.
Derfor søger vi nu to nye kolleger, som har lyst til at bygge videre på det, vi allerede er stolte af – og samtidig være med til at forme det, vi skal blive.
For verden omkring os ændrer sig. Nye krav, nye muligheder og den demografiske udvikling kalder på ledere, der både kan holde fast i det, der virker, og være nysgerrige på det, der kan blive bedre.

Et sted med hjerte
På Sedenhuse, Bjørnemosen og Bækholmen bor 77 mennesker med udviklingshæmning, kognitive funktionsnedsættelser og fysiske funktionsnedsættelser.
Det er dem, der giver mening til vores arbejde.
Her møder du medarbejdere, som brænder for deres fag, borgere som minder os om, hvorfor arbejdet betyder noget, og kolleger som hjælper hinanden, når opgaverne bliver svære.
Vi er omkring 69 medarbejdere fordelt på pædagogiske, social- og sundhedsfaglige og terapeutiske fagligheder samt elever og studerende.
Vi tror på høj faglighed, ordentlighed, fællesskab og humor. Og vi arbejder hver dag for at skabe ét/ en fælles hus / organisation på tværs af vores matrikler.

Du bliver en del af et ledelsesteam, hvor vi faktisk bruger hinanden
Vi tror ikke på, at god ledelse er noget, man skal klare alene.
Hos os ringer vi til hinanden. Kigger forbi hinandens kontorer. Beder om hjælp. Vender de gode idéer. Og taler om det, der er svært.
Nogle dage handler det om en medarbejder, der har brug for ekstra støtte. Andre dage om et samarbejde med en pårørende, som er kørt lidt fast. Eller en ny idé, der lyder fantastisk på papiret, men som skal omsættes til en hverdag, der fungerer for både borgere og medarbejdere.
Vi bruger hinanden aktivt, fordi vi ved, at de bedste løsninger sjældent opstår alene.
Vi er forskellige som ledere, og det er faktisk noget af det, vi sætter mest pris på. Nogle er stærke på struktur og drift. Nogle på relationer og følgeskab. Andre på udvikling og nye idéer. Det betyder, at vi både udfordrer og supplerer hinanden.
Vi forventer ikke, at vi er enige om alt. Tværtimod. Vi sætter pris på ærlige drøftelser, forskellige perspektiver og kolleger, der tør sige deres mening. Når vi har truffet en beslutning, står vi til gengæld sammen om den.
Og så skal det også være rart at gå på arbejde.
Der bliver grinet hos os. Ikke fordi opgaverne ikke er alvorlige – det er de. Men fordi tillid, humor og gode relationer gør det lettere at lykkes med de svære ting sammen
Derfor søger vi ikke kun dygtige ledere. Vi søger kolleger.

To lederroller – to forskellige perspektiver på ledelse
Både rehabiliteringslederen og den assisterende rehabiliteringsleder er afgørende for, at vi lykkes.
Som rehabiliteringsleder har du blikket på helheden. Du skaber retning, sammenhæng og balance mellem faglighed, udvikling, drift og økonomi. Du understøtter de ledere, der står tæt på hverdagen, og sikrer, at ambitioner og ressourcer hænger sammen.
Som assisterende rehabiliteringsleder står du midt i hverdagen. Du er den synlige leder, medarbejderne møder, når de har brug for sparring, støtte, prioritering eller retning. Du er tæt på både mennesker, drift og faglighed.
Fælles for begge roller er, at de lykkes gennem relationer, samarbejde og en oprigtig interesse i at skabe de bedste rammer for både borgere og medarbejdere.

Rehabiliteringsleder (niveau 4)
Som rehabiliteringsleder får du ansvaret for at sætte retning og skabe sammenhæng i et område med høj faglighed og store ambitioner.
Du bliver leder for tre assisterende rehabiliteringsledere og får en central rolle i arbejdet med drift, økonomi, kvalitet og udvikling på tværs af botilbuddene.
Du skal kunne holde blikket på helheden og samtidig være tæt nok på hverdagen til at forstå, hvad der er vigtigt for både borgere, medarbejdere og ledere.
En væsentlig del af opgaven er at sikre, at ambitioner og udvikling går hånd i hånd med en bæredygtig drift. Det betyder, at du skal kunne arbejde strategisk med økonomi, ressourcer og prioriteringer og omsætte budgetter, mål og rammer til beslutninger, der giver mening i praksis.

Du kommer blandt andet til at arbejde med:

  • Ledelse og udvikling af tre assisterende rehabiliteringsledere
  • Drift, økonomi og målstyring
  • Prioritering af ressourcer på tværs af området
  • Kvalitetsudvikling og implementering af nye initiativer
  • Operationalisering af VIRK-analysen
  • Tværgående samarbejde og udviklingsprojekter
Vi forestiller os, at du:

  • Har solid erfaring med ledelse
  • Er stærk i økonomisk styring og budgetopfølgning
  • Kan skabe sammenhæng mellem faglig kvalitet, drift og økonomi
  • Har blik for både mennesker, kultur og resultater
  • Kan sætte en tydelig retning og skabe følgeskab
  • Ser udvikling som noget, der skabes sammen med andre
  • Har mod til at træffe prioriteringer og stå på mål for dem

Assisterende rehabiliteringsleder (niveau 5)
Som assisterende rehabiliteringsleder er du tæt på det, der sker hver dag. Stillingen er på Bækholmen og Bjørnemosen, og du skal have en socialfaglig / pædagogisk baggrund.

Du er ikke lederen, medarbejderne kun ser til MUS-samtaler eller personalemøder. Du er den leder, de møder i hverdagen. Den leder, der er synlig, tilgængelig og interesseret i det, der fylder – både når det går godt, og når det er svært.

Du bliver en vigtig sparringspartner for medarbejderne og en central del af hverdagen på tværs af vores matrikler. Det betyder, at du skal have lyst til at bevæge dig rundt, skabe relationer og være tæt på både borgere, medarbejdere og drift.
Nogle dage handler det om at hjælpe et team videre i en faglig problemstilling. Andre dage om at støtte en medarbejder i en svær situation, håndtere et komplekst samarbejde med en pårørende eller skabe retning, når hverdagen bliver travl og uforudsigelig.
Du skal være den leder, medarbejderne ved, de kan gå til. Ikke fordi du har alle svarene, men fordi du lytter, skaber overblik og hjælper med at finde en vej frem.

Vi forestiller os, at du:

  • Er en synlig og nærværende leder i hverdagen
  • Skaber tryghed gennem tydelig kommunikation
  • Trives tæt på medarbejdere, borgere og drift
  • Kan skabe ro og retning, når tingene bliver komplekse
  • Har blik for både den enkelte medarbejder og fællesskabet
  • Understøtter faglig udvikling og trivsel
  • Har lyst til at skabe sammenhæng på tværs af matrikler og fagligheder

Vi tror, vi passer godt sammen, hvis du ...

  • Tror på, at resultater skabes gennem mennesker
  • Har mod til både at lytte og lede
  • Kan skabe relationer og samtidig sætte retning
  • Ser samarbejde som en styrke
  • Har humor og kan bevare roen, når tingene bliver komplekse
  • Har lyst til at udvikle både mennesker, faglighed og organisation

Hvorfor er vi glade for at være her?

Hvis du spørger os, er svaret faktisk ret enkelt.
Det er borgerne.
Det er medarbejderne
Det er fællesskabet.
Den faglige nysgerrighed.
Muligheden for at tænke nye tanker.
Og oplevelsen af, at det vi gør, betyder noget.
Hver eneste dag.
Måske er det også det, der motiverer dig.
Så glæder vi os til at høre fra dig.


Vil du vide mere?
Hvis du er nysgerrig på stillingen, er du velkommen til at kontakte rehabiliteringsleder Kirsten Bern i ugerne 28, 29. 30 & 31. Chef Brian Skov Nielsen kan kontaktes på 24 41 96 66 fra uge 32.
Du kan også læse mere om Botilbuddene i Forløb Medfødt Hjerneskade her

Løn- og ansættelsesvilkår
Sker i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Stillingen ønskes besat pr. 1. september 2026.

Det praktiske
Når du søger, bedes du tydeligt angive, om du søger stillingen som rehabiliteringsleder (niveau 4) eller assisterende rehabiliteringsleder (niveau 5) – og hvad der motiverer dig til netop den rolle.
Ansøgningsfristen er søndag den 9. august 2026
1. samtale: 14. august
2. samtale: 21. august.
Hvis du går videre til anden samtaler, skal du udfylde en personprofil og arbejde med en case.
I forbindelse med anden samtale skal du have dine referencer klar.
Har du lyst til at blive en del af vores ledelsesteam, ser vi frem til at modtage din ansøgning.

Indrykket:13/07/2026

Ansøgningsfrist: 09/08/2026

almost-expired-job-icon favourite-job-icon
Gem
Se job
Antal ledige jobs
452
Få flere jobtilbud
Array

Jobmatch Vikar og Rekruttering ApS

Tandplejere søges til privatkliniker på Fyn

Odense

Vi søger tandplejere til moderne og velfungerende tandkliniker på Fyn. Du bliver en del af et fagligt stærkt og imødekommende team, hvor kvalitet, omsorg og godt humør er i fokus.


Dine arbejdsopgaver:

  • Udførelse af undersøgelser, tandrensning og forebyggende behandlinger

  • Rådgivning og vejledning af patienter om tandpleje og mundhygiejne

  • Samarbejde tæt med tandlæger og klinikassistenter

  • Bidrage til et godt arbejdsmiljø og høj patienttilfredshed


Vi forventer, at du:

  • Er uddannet tandplejer

  • Er fagligt velfunderet og har fokus på kvalitet

  • Har en positiv og empatisk tilgang til patienter

  • Trives i et travlt, men hyggeligt klinikmiljø


Vi tilbyder:

  • En moderne klinik med gode faciliteter

  • Et stabilt team med godt sammenhold

  • Gode ansættelsesvilkår og løn efter kvalifikationer


Interesseret?
Send dit CV eller ring på 30208525 – vi holder samtaler løbende.

Indrykket:28/07/2026

Ansøgningsfrist: 31/08/2026

favourite-job-icon
Gem
Se job

Regen Farmer ApS

Vi søger en Functional Instruktør til Grove Sessions (Odense)

Odense

Hos The Grove skaber vi et regenerativt økosystem med en sund krop i centrum. Vi kombinerer fødevarer fra økologisk landbrug med udendørs funktionel træning i ét samlet sundhedsunivers. 

Vi har lanceret Grove Sessions: eksklusive udendørs pop-up træningsevents med efterfølgende farm-to-table brunch/middag. 

Vi leder ikke bare efter en instruktør på timeløn - Men en person der er lige så passioneret som os for samspillet mellem sunde økologiske fødevarer og god træning. 

Lige nu søger vi en instruktør til vores sessions i Odense.  

⛺ Rollen: Functional Instruktør 

Din opgave er at lede 45-60-minutters funktionel træning og konditionering for hold af op til 25 personer. Du skal: 

  • Designe og afvikle intense og inkluderende træningspas. 

  • Fokus er på både styrketræning og konditionstræning med alsidigt træningsudstyr  (Med sandsække, reb, kettlebells). 

  • Det er vigtigt at du kan benytte træningsmetoder så medlemmerne selv kan styre sværhedsgraden og alle derfor kan være med.  

  • Være med til at facilitere den gode stemning før og efter træningen, når der serveres brunch. 

🔥 Om dig

  • Du har en relevant uddannelse inden for fitness eller styrketræning, samt minimum 2 års erfaring med programlægning. 

  • Du elsker at træne under åben himmel og forstår dynamikken i udendørs holdtræning. 

  • Du formår at planlægge din undervisning og mestrer at sammensætte et motiverende program. 

📩 Sådan ansøger du

Har du lyst til at gå forrest og samtidig være med til at skabe rammerne for sundere vaner for vores medlemmer og deltagere?  

Send dit CV til kristoffer@regenfarmer.com. Send også meget gerne en kort video på max 2 minutter hvor du fortæller lidt om din træningsfilosofi, dit nuværende virke, og hvorfor du hører hjemme under trækronerne hos The Grove. 

Vi holder løbende samtaler og glæder os til at høre fra dig.

Indrykket:28/07/2026

Ansøgningsfrist: 31/08/2026

favourite-job-icon
Gem
Se job

NIMARA ApS

Lagermedarbejder til pluk og pak

Odense

Lagermedarbejder til pluk og pak – 37 timer


NIMARA søger en engageret lagermedarbejder til en fast fuldtidsstilling på 37 timer om ugen. Du bliver en del af vores lagerteam, hvor din primære opgave bliver at plukke og pakke møbler og interiør til vores kunder i Danmark og resten af Europa.

Det er et krav, at du har truckcertifikat.


Hvem er vi?

NIMARA ApS er en entreprenant og hurtigt voksende B2C E-commerce virksomhed inden for møbler og design, og virksomheden har siden etableringen i 2015 haft en markant vækst. Man er på en spændende og ambitiøs vækstrejse med igangsatte planer for en fortsat betydelig udvidelse af forretningen i de kommende år.

Virksomheden har hovedkontor i Odense og beskæftiger pt. ca. 70 medarbejdere. NIMARA ApS sikrer, at nordisk design er tilgængeligt for alle ved at tage kontrol over hele processen. Virksomheden står selv for design, produktion og salg, hvilket betyder, at unødvendige mellemled undgås, og man tilbyder derfor produkter direkte til slutkunder til konkurrencedygtige priser. Hos NIMARA bliver du en del af en dynamisk arbejdsplads, hvor tempoet er højt, og hvor vi løfter i flok for at sikre, at kunderne modtager deres varer hurtigt og korrekt.

 

Dine arbejdsopgaver

Dine primære arbejdsopgaver bliver:

  • Plukning af varer ud fra dagens ordrer
  • Pakning og klargøring af varer til forsendelse
  • Kørsel med truck
  • Kontrol af varer og ordrer
  • Bidrage til orden og struktur på lageret
  • Øvrige praktiske lageropgaver efter behov

Arbejdet er fysisk og foregår i et højt tempo. Det er derfor vigtigt, at du trives med en aktiv arbejdsdag og kan bevare overblikket, når der er travlt.


Hvem er du?

  • Har gyldigt truckcertifikat
  • Gerne har erfaring med pluk, pak og andet lagerarbejde
  • Er mødestabil, ansvarsbevidst og arbejder effektivt
  • Har ordenssans og er omhyggelig i dit arbejde
  • Kan arbejde både selvstændigt og i teams
  • Er fleksibel og hjælper til, hvor der er behov
  • Har en positiv indstilling og bidrager til en god tone på arbejdspladsen
  • Har almindelige IT-færdigheder på brugerniveau

Arbejdssted og arbejdstid

Stillingen er på 37 timer om ugen, mandag-torsdag 7:00-15:00 og fredag 7:00-14:30.

Arbejdet foregår på vores lager på enten M.P. Allerups Vej 47B-45 eller Kroghs Park 80 i 5220 Odense SØ.


Tiltrædelse

Snarest muligt.

Vi behandler ansøgninger løbende og lukker stillingen, når vi har fundet den rette kandidat. Send derfor gerne din ansøgning hurtigst muligt.


Vi glæder os til at høre fra dig.

Læs mere om job hos NIMARA på:
https://nimara.dk/pages/job

Indrykket:28/07/2026

Ansøgningsfrist: 28/08/2026

favourite-job-icon
Gem
Se job

NIMARA ApS

Lagermedarbejder til labeling

Odense

Lagermedarbejder til labeling – 37 timer


NIMARA søger en engageret lagermedarbejder til en fast fuldtidsstilling på 37 timer om ugen. Du bliver en del af vores lagerteam, hvor din primære opgave bliver labeling og korrekt mærkning af varer.

Truckcertifikat er en fordel, men ikke et krav.


Hvem er vi?

NIMARA ApS er en entreprenant og hurtigt voksende B2C E-commerce virksomhed inden for møbler og design, og virksomheden har siden etableringen i 2015 haft en markant vækst. Man er på en spændende og ambitiøs vækstrejse med igangsatte planer for en fortsat betydelig udvidelse af forretningen i de kommende år.

Virksomheden har hovedkontor i Odense og beskæftiger pt. ca. 70 medarbejdere. NIMARA ApS sikrer, at nordisk design er tilgængeligt for alle ved at tage kontrol over hele processen. Virksomheden står selv for design, produktion og salg, hvilket betyder, at unødvendige mellemled undgås, og man tilbyder derfor produkter direkte til slutkunder til konkurrencedygtige priser. Hos NIMARA bliver du en del af en dynamisk arbejdsplads, hvor tempoet er højt, og hvor vi løfter i flok for at sikre, at kunderne modtager deres varer hurtigt og korrekt.

 

Dine arbejdsopgaver

Dine primære arbejdsopgaver bliver:

  • Labeling og mærkning af varer og emballage
  • Udskrivning og klargøring af labels
  • Kontrol af, at labels, varenumre og øvrige oplysninger stemmer overens
  • Registrering og håndtering af fejl og afvigelser
  • Sortering og klargøring af varer
  • Øvrige praktiske lageropgaver efter behov

Arbejdet kræver stor præcision og koncentration, da varerne skal mærkes korrekt. Du skal derfor trives med gentagne opgaver, have sans for detaljer og samtidig kunne holde et stabilt tempo gennem arbejdsdagen.


Hvem er du?

  • Arbejder meget omhyggeligt og har øje for detaljer
  • Gerne har erfaring med labeling, mærkning eller andet lagerarbejde
  • Er mødestabil, ansvarsbevidst og arbejder effektivt
  • Har ordenssans og kan bevare koncentrationen ved gentagne opgaver
  • Kan arbejde både selvstændigt og i teams
  • Er fleksibel og hjælper til, hvor der er behov
  • Har en positiv indstilling og bidrager til en god tone på arbejdspladsen
  • Har almindelige IT-færdigheder på brugerniveau

Arbejdssted og arbejdstid

Stillingen er på 37 timer om ugen. Arbejdstiden er mandag-torsdag kl. 8.00-16.00 og fredag kl. 8.00-15.30.

Arbejdet foregår på vores lager på enten M.P. Allerups Vej 47B-45 eller Kroghs Park 80 i 5220 Odense SØ.


Tiltrædelse

Snarest muligt.

Vi behandler ansøgninger løbende og lukker stillingen, når vi har fundet den rette kandidat. Send derfor gerne din ansøgning hurtigst muligt.



Vi glæder os til at høre fra dig.

Læs mere om job hos NIMARA på:
https://nimara.dk/pages/job

Indrykket:28/07/2026

Ansøgningsfrist: 28/08/2026

favourite-job-icon
Gem
Se job

Odense Kommune

Pædagogisk personale til Stærekassen Børnehus, Børneinstitutionen Korup-Næsby

Odense

Pædagogisk personale til Stærekassen Børnehus, Børneinstitutionen Korup-Næsby

Er du en nærværende voksen, der kan skabe gode relationer og hjælpe børn med at være en del af fællesskabet? Har du gode relationelle kompetencer og kan se børnenes intentioner? Er du glad for at samarbejde og tage ansvar? Så er du måske vores nye kollega

Vi søger en medhjælper eller pædagogisk assistent samt en pædagog på fuldtid i børnehaven med tiltrædelse den 1. oktober 2026 eller gerne før.

Stillingerne indeholder såvel pædagogiske opgaver, som løsning af praktiske opgaver forbundet med hverdagslivets rutiner i børnehuset.

Om os

Stærekassen Børnehus er et integreret børnehus med 11 vuggestuebørn og 38-42 børnehavebørn. Vi er 6 medarbejdere i børnehaven og 3 medarbejdere i vuggestuen samt en daglig pædagogisk leder.

I Stærekassen vægter vi børneperspektivet og at kunne se børnenes intentioner, og hvad børnene fortæller os med deres handlinger. Vi arbejder med hverdagsevaluering for at kvalificere vores pædagogiske praksis, hvor vi bruger det vi ved, og ikke det vi tror. Vi arbejder i flere forskellige mindre læringsgrupper i løbet af ugen bl.a. sproggrupper, legegrupper og aldersopdelte grupper. Vi er optaget af legens betydning for børns udvikling og de voksnes positionering, og vi har fokus på alle børns deltagelsesmuligheder i leg og fællesskaber.

Vi er en personalegruppe, som rummer faglighed, engagement og glæde, vi har mange forskellige kompetencer, som supplerer hinanden. Vi har en stor legeplads, som vi benytter hver dag hele året rundt, og benytter os af de forskellige legepladser i området, fodboldbanerne ved Næsby Boldklub og Jernalderlandsbyen. Derudover har vi en engageret forældregruppe og vi vægter det gode forældresamarbejde.

Stærekassen Børnehus er en del af Børneinstitutionen Korup-Næsby, som består af 10 børnehuse, der geografisk ligger i Korup og Næsby.

Børneinstitutionen Korup-Næsby kendetegnes ved:

  • Børnemiljøer, hvor alle børn oplever sig som betydningsfulde deltagere i fællesskaber.
  • At vi tilbyder inspirerende lærings- og deltagelsesmiljøer i børnehøjde.
  • Tydelige voksne, der tager ledelse i børnegrupper og læringsmiljøer.
  • Høj faglighed og motivation til faglig udvikling.
  • Et åbent, inddragende og anerkendende forældresamarbejde.
  • Et arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere og ledelse føler sig som betydningsfulde deltagere i et spændende fagligt arbejdsfællesskab, med fokus på kerneopgaver.
Om dig
Vi ønsker om vores kommende kollega at:

  • Du vægter relationer både til børn, forældre og kolleger.
  • Du er nysgerrig og reflekterende på din egen og kollegers faglige praksis.
  • Du er altid nysgerrig på at forstå barneperspektivet og er der, hvor børnene er.
  • Du er nærværende i dit møde med børnene, og formår at drage omsorg og empati.
  • Du er anerkendende, imødekommende og faglig i din kommunikation og væremåde over for både børn, forældre og kollegaer.
  • Du er inspirerende og deltagende i leg sammen med børn både inde og ude.
  • Du tager ansvar i forhold til opgaveløsning og de aftaler der bliver lavet.
  • Du ser dig selv som en god holdspiller, og tager ansvar for samarbejdet.
  • Du er fysik og mentalt robust og har overblik og overskud i arbejdet blandt børnene.
  • Du formår at kommunikere roligt og ordentligt, også i konfliktsituationer.
  • Du har overblik, god situationsfornemmelse og er der, hvor børnene er.
Passer ovenstående beskrivelse på dig og kunne du tænke dig at arbejde i et hus med en masse glade børn, så skynd dig at sende din ansøgning, CV og uddannelsesbevis.

Vi glæder os til at tage imod en ny kollega

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Vil du vide mere?

Vil du vide mere, eller komme på besøg, er du velkommen til at kontakte daglig pædagogisk leder i Stærekassen Børnehus, Anette Bæksted på tlf. 21 80 23 32

Det praktiske

Ansøgningsfrist er torsdag d. 13. august. Samtaler forventes afholdt i uge 34

Indrykket:28/07/2026

Ansøgningsfrist: 13/08/2026

almost-expired-job-icon favourite-job-icon
Gem
Se job

VIKARRINGEN ApS

Containertømning– tæt ved Osted

Odense

Vikarer søges til containertømning – Kortvarigt vikariat i Odense

📍 Arbejdssted: Odense
💰 Løn: 175 kr. i timen + pension, feriepenge og øvrige vilkår efter gældende overenskomst

Er du ikke bange for at tage fat, og trives du med et job, hvor du bruger kroppen hele dagen? Så er det måske dig, vi søger. For en af vores kunder i Odense søger Vikarringen flere stabile og arbejdsomme vikarer til kortvarige vikariater med opstart hurtigst muligt.

Arbejdet foregår på et lager, hvor du bliver en del af et team med fokus på effektivitet, samarbejde og en god arbejdsindsats. Opgaverne er fysisk krævende, så det er vigtigt, at du er i god fysisk form og motiveres af et aktivt arbejde.

Dine arbejdsopgaver

  • Tømning af containere

  • Manuel håndtering af varer

  • Håndtering af tunge og større emner

  • Forefaldende lager- og logistikopgaver

Vi forventer, at du

  • Er fysisk robust og kan klare meget tungt fysisk arbejde

  • Har en god arbejdsmoral og tager ansvar

  • Er mødestabil og fleksibel

  • Trives med praktisk og aktivt arbejde

  • Kan arbejde effektivt – også når tempoet er højt

Vi tilbyder

  • Kortvarigt vikariat med mulighed for flere vagter

  • Et aktivt job, hvor dagene går hurtigt

  • Et godt arbejdsmiljø med dygtige kollegaer

  • Løn på 175 kr. i timen samt pension, feriepenge og øvrige vilkår efter gældende overenskomst

📧 Ansøgning
Send dit CV til mail@vikarringen.dk og skriv "CONODE" i emnefeltet.

Vi indkalder løbende til samtaler, så send gerne din ansøgning allerede i dag. Vi glæder os til at høre fra dig!

Indrykket:28/07/2026

Ansøgningsfrist: 02/08/2026

almost-expired-job-icon favourite-job-icon
Gem
Se job

Odense Kommune

Digitaliseringskonsulent i Børn- og Ungeforvaltningen

Odense

Digitaliseringskonsulent i Børn- og Ungeforvaltningen



Brænder du for at sikre gode digitale forhold for byens børn og kommunens medarbejdere? Kan du skabe gode processer, hvor der er styr på inddragelsen, samtidig med at alle delopgaver kommer i mål? Og vil du være en del af et team, hvor opgaverne varierer meget - og hvor vi sætter samarbejdet højt? Så er det dig, vi søger som vores nye digitaliseringskonsulent.



Børn- og Ungeforvaltningen er den største forvaltning i Odense Kommune med 5.800 medarbejdere. Vi har høje ambitioner for byens børn og unge. Deres udvikling og læring er en afgørende faktor for, hvordan vores samfund former sig i fremtiden.



Vi har brug for dig…

… til at hjælpe os med at blive endnu stærkere til at understøtte hele organisationen bedst muligt inden for digitaliseringsområdet. Vi arbejder teamorienteret – det betyder, at du får en bred vifte af typer af opgaver, men at du aldrig er alene. Vi værdsætter samarbejde, og vi hjælper hinanden dér, hvor vi hver især er stærke.

Det betyder, at du blandt andet får spændende opgaver inden for styring af hele processen fra idé til færdig implementering på nye fagsystemer. Du får også opgaver med at holde orden i vores dokumentation af de eksisterende fagsystemer. Samtidig får du opgaver, hvor vi selv udvikler mindre digitale værktøjer, der understøtter forretningens processer og får dem fra manuelle arbejdsgange til digitale værktøjer. Der er derfor behov for, at du er teknisk minded.



Vi har derfor brug for,

  • at du er vedholdende og god til at arbejde struktureret
  • at du er god til at samarbejde med andre mennesker
  • at du er god til at lytte og forstå – men også holde fast på ideen i projektet, så vi bevæger os i den rigtige retning
  • at du er god til at færdiggøre dine opgaver


Vores samarbejdspartnere spænder vidt fra borgernære funktioner til dybt specialiserede teknikere. Du skal derfor kunne sætte dig i dine modtageres forskellige udgangspunkter.



Om os

Du kommer til at være ansat i Digitalisering, der er forankret i Økonomi og Styring sammen med Data og Analyse og Økonomi og Planlægning i Børn- og Ungeforvaltningen. Vi har til opgave at understøtte fagafdelingerne i forvaltningen med forskellige typer af opgaver. Hos os sætter vi pris på samarbejdsrelationer. Vi brænder for vores arbejde og sidder ofte koncentrerede for at udvikle gode løsninger til glæde for medarbejdere og borgere. Vi har en uformel omgangstone og værdsætter humor og tillid. Vi nyder at gå på arbejde, fordi vi alle brænder for det, vi laver.



Om jobbet

Dine opgaver vil som beskrevet spænde vidt – men digitalisering vil være omdrejningspunkt for dem alle. Du kommer til at stifte bekendtskab med mange forskellige mennesker med forskellige baggrunde – fordi vores løsninger altid skal være bygget, så de rammer behovet.

Den meste af din arbejdstid kommer til at være i vores kontormiljø. Her vil du indgå som en naturlig del af opgaveløsningen i teamet.



Konkrete arbejdsopgaver:

  • Være understøttende i at få sikkerhedsgodkendt og implementeret nye fagsystemer.
  • Sikre god porteføljestyring af vores nuværende IT-systemer
  • Analysere og kortlægge manuelle arbejdsgange og være med til at udvikle værktøjer, der automatiserer dem.
  • Holde orden og sikre vores dokumentation er korrekt og fyldestgørende – blandt andet inden for informationssikkerhed.
  • Generel understøttelse af forvaltningen inden for digitalisering.
  • Teknisk/administrative opgaver inden for skiftende systemer.


I proces- og projektstyringen vælger vi sammen de værktøjer, der understøtter opgaven bedst.

Når vi bygger automatiseringsløsninger, anvender vi ofte XFlow. Til dokumentation anvender vi hovedsageligt produkter fra Microsoft Office-pakken.



Vi forestiller os, at du

  • har en relevant videregående uddannelse, som fx Cand.IT.
  • har gode samarbejdsevner.
  • har lyst til at være en del af et team, hvor vi hjælper hinanden og hele tiden støtter hinanden – både hvis noget er svært og hvis der er for mange opgaver samtidig.
  • brænder for at skabe gode rammer for børn og unge i Odense Kommune.


Løn og ansættelsesvilkår:

Stillingen ønskes besat fra 1. oktober 2026 og er en fast stilling eller en projektansættelse.



Stillingen aflønnes efter gældende overenskomst afhængig af erfaring og kvalifikationer. Det forventede lønniveau oplyses inden en eventuel samtale.



Vil du vide mere?

Hvis du har konkrete spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Digitaliserings- og Datachef Sander Ehmsen på 3024 1559.

Alle henvendelser behandles fortroligt.



Det praktiske

Ansøgningsfrist er onsdag d. 16. august 2026. Samtaler afholdes tirsdag d. 20. august.
Du bedes vedhæfte relevante eksamensbeviser ved din ansøgning.



Indrykket:28/07/2026

Ansøgningsfrist: 16/08/2026

almost-expired-job-icon favourite-job-icon
Gem
Se job

Odense Kommune

Gadeplans- og relations medarbejdere til Kriminalpræventive Indsatser

Odense

Gadeplans- og relations medarbejdere til Kriminalpræventive Indsatser

Har du mod på at gøre en forskel for børn og unge i udsatte positioner? Har du passion for kriminalitetsforebyggende arbejde og lyst til at indgå i et stærkt arbejdsfællesskab, hvor faglighed, tillid og fælles ansvar går hånd i hånd? Så er du måske vores nye gadeplans- og relations medarbejder i Kriminalpræventive Indsatser.



Vi søger gadeplans- og relations medarbejdere til fuldtidsstillinger i Kriminalpræventive Indsatser i Beskæftigelses- og Socialforvaltningen. Odense Kommunes afdeling Kriminalpræventive Indsatser søger dygtige kollegaer med erfaring fra kriminalitetsmålgruppen, stærke relationelle kompetencer og solid pædagogisk eller socialfaglig erfaring. Vi søger medarbejdere, der motiveres af at gøre en forskel for børn og unge i risiko for kriminalitet, og som kan skabe tillidsfulde relationer til unge, familier og samarbejdspartnere.

Vi søger samtidig kollegaer, som kan se sig selv i en afdeling, hvor vi arbejder ud fra principperne om legitim ledelse. Det betyder, at vi forventer medarbejdere, der tager ansvar for både egne opgaver og den fælles opgaveløsning, bidrager aktivt til samarbejdet og ønsker at være en del af en kultur præget af tillid, faglig nysgerrighed og gensidig respekt.



Center for Familier og Unge – Odense Kommunes samlede Kriminalpræventive Indsats

Fra 1. januar 2026 samler Center for Familier og Unge (CFU) Odense Kommunes kriminalpræventive indsatser i én enhed. CFU’s opgave er at hjælpe børn, unge og familier med komplekse udfordringer til et liv uden kriminalitet – med et særligt fokus på at styrke mulighederne for job, uddannelse og selvforsørgelse. Indsatsen mod kriminelle familieklaner er central, og målet er at bryde negativ social arv, så flere børn og unge får en tryg opvækst og reelle muligheder for at lykkes i samfundet.



CFU arbejder helhedsorienteret og tværfagligt på tværs af myndighedsområder og i tæt samarbejde med politi, civilsamfund, virksomheder og uddannelsesinstitutioner. Indsatsen bygger på Beskæftigelses- og Socialforvaltningens principper om, at borgeren er herre i eget liv, og at alle indsatser – både forebyggende og indgribende – skal understøtte vejen til job og uddannelse. Vi arbejder målrettet med tidlig opsporing, individuelle planer og systematisk prioritering af ressourcer, så effekten af vores arbejde kan måles på, at flere kommer i job, uddannelse og får et godt liv.



CFU’s arbejde tager udgangspunkt i objektive visitationskriterier og en målgruppeafgrænsning, der gør det muligt at håndtere komplekse sager og iværksætte koordinerede indsatser for børn, unge og voksne i de mest udsatte familier. Med centrale styringsværktøjer sikrer vi, at ressourcerne målrettes de borgere, hvor risikoen for kriminalitet er størst, og hvor en koordineret indsats kan gøre den største forskel.



Afsættet i Kriminalpræventive Indsatser

I Kriminalpræventive Indsatser arbejder vi med afsæt i, at alle børn og unge har ret til et godt børn- og ungeliv. Alle børn og unge skal have lige og retfærdig adgang til stærke fællesskaber, hvor de har mulighed for at udvikle sig både fagligt, socialt og personligt. I Kriminalpræventive Indsatser bidrager vi til at sikre de bedste vilkår for børn og unges trivsel, læring og udvikling. Vi møder alle børn og unge med høje, positive forventninger og med blik for deres udvikling og ressourcer. Nogle børn og unge får brug for noget særligt i en periode og andre i længere tid. Kriminalpræventive Indsatser har til opgave at tilbyde hjælp, når behovet er der. Vi vil støtte børn og unge i tide og i samarbejde med forældre, familien og deres netværk.



En del af en større sammenhæng

Vi tager ansvar for at inddrage hinanden og drage fordel af forskellige fagligheder, erfaringer, viden og perspektiver for at nå de bedste resultater. Foruden at samarbejde med børn og unge, forældre og familiernes netværk, så rækker vi ud efter erfaring, viden og perspektiver fra samarbejdspartnere fra andre sektorer, virksomheder og foreninger. Vi bidrager også til udvikling uden for vores egen organisation. Ikke mindst som part i det tværsektorielle, kriminalitetsforebyggende samarbejde. Vi tænker sammen - og vi handler sammen.



Sådan arbejder vi i Kriminalpræventive Indsatser

Kriminalpræventive Indsatser er en afdeling med høj grad af selvstændighed og stor frihed i opgaveløsningen. Friheden følges dog altid af et fælles ansvar for kerneopgaven.

Vi arbejder ud fra principperne om legitim ledelse. Det betyder, at vi tror på, at de bedste resultater skabes, når ledere og medarbejdere sammen tager ansvar for retning, samarbejde og opgaveløsning. Vi lægger vægt på faglig dialog, ordentlighed, tydelige forventninger og evnen til at bidrage aktivt til fællesskabet.

Vi søger derfor medarbejdere, som:



  • tager ansvar for egen faglighed og udvikling
  • bidrager aktivt til afdelingens læring og udvikling
  • opsøger sparring og deler viden med kolleger
  • kan give og modtage feedback konstruktivt
  • bidrager til psykologisk tryghed og et professionelt arbejdsmiljø
  • forstår, at stærke relationer til målgruppen går hånd i hånd med stærke relationer til kolleger og samarbejdspartnere


Arbejdet kræver selvstændighed, men aldrig alene hed. Vi lykkes bedst, når vi løfter opgaven sammen.



Om jobbet

Som ansat bliver du del af et professionelt team. Du vil i dit arbejde have stor indflydelse på måden, vi løser opgaverne på. Som kandidat til stillingen skal du være fleksibel i forhold til arbejdstiden og indstillet på, at 50 procent af dine timer vil være placeret på skæve tidspunkter, dvs. efter kl. 16.00 på hverdage, om aftenen, i weekender og på helligdage. Det er afgørende, at vi er til stede, når de unge har brug for os – og det er vores målsætning at være opsøgende, understøttende og undersøgende 365 dage om året. Vi arbejder udekørende, og vores besøg er ofte i den unges eller forældrenes hjem, på uddannelsessteder, frivillige tilbud mm. Vi arbejder selvtilrettelæggende og planlægger vores aftaler, så det passer ind i den unges hverdag med skole og job, hvorfor 1:1 kontakten med de unge typisk vil være om eftermiddagen og aften.



Vi søger kollegaer, som bl.a. skal:

  • Varetage opsøgende gadeplansarbejde, hvor der er bekymrende/problemskabende ungegrupperinger
  • Kontakte de unge, der vækker bekymring og efterfølgende videns dele observationer med samarbejdspartnere
  • Afholde kriminalitetsforebyggende samtaleforløb med børn, unge og deres forældre, hvor du også samarbejder med barnets og/eller den unges skole, og metodisk sikrer dokumentation af forløb og progressionen. Samtaleforløbene er målrettede og forløber over en kort tidshorisont
  • Arbejde i længere udviklingsprocesser som professionel støtte- og kontaktperson, herunder sikre dokumentation og koordinering
  • Deltage i det koordinerende og forebyggende arbejde ved lokale og by dækkende kriser/uroligheder (hotspots) hvor der er børn og unge involveret.
  • Deltage i formidlingen af erfaringer og viden på tværs af organisationen, så den kriminalitetsforebyggende indsats bliver kendt af relevante parter.
  • Deltage i udvikling af indsatser og medvirke til godt samspil mellem individindsatser, specifikke og generelle forebyggelsesindsatser


Som relations- og gadeplansmedarbejder bliver du en vigtig del af afdelingens samlede kriminalpræventive indsats. Du forventes at kunne arbejde selvstændigt og træffe beslutninger i komplekse situationer, samtidig med at du aktivt bidrager til den fælles refleksion, videndeling og udvikling af indsatsen. Vi forventer, at du ser dig selv som en del af et forpligtende arbejdsfællesskab, hvor vi hjælper hinanden med at lykkes i opgaven.



Vi tilbyder dig

  • En mangfoldig arbejdsplads med forskellige faggrupper
  • Engagerede kolleger med høj faglighed
  • Et arbejdsmiljø præget af struktureret faglig sparring, humor og støtte
  • Ekstern supervision hver 8. uge
  • Frihed og fleksibilitet til selvstændig planlægning


En afdeling med fokus på legitim ledelse, høj grad af medindflydelse, tydelige forventninger og et stærkt professionelt fællesskab, hvor vi lykkes gennem samarbejde og fælles ansvar for kerneopgaven.



Forventninger til dig

  • Du har en socialfaglig, pædagogisk eller sundhedsfaglig uddannelse, eksempelvis som socialrådgiver, pædagog, lærer, ergoterapeut eller lignende.
  • Du har erfaring med kriminalitetsmålgruppen. Dette er en forudsætning for at komme i betragtning til stillingen.
  • Du er nysgerrig på mennesker og ønsker at forstå deres livssituation og perspektiver.
  • Du har erfaring med tværfagligt og tværsektorielt samarbejde.
  • Du kan samarbejde med både professionelle aktører og private netværk omkring barnet eller den unge.
  • Du kan skabe tillidsfulde relationer og samtidig fastholde en tydelig faglig retning.
  • Du kan bevare overblik i en omskiftelig hverdag med komplekse problemstillinger.
  • Du tager ansvar for dine opgaver og følger dem til dørs.
  • Du er fleksibel og indstillet på arbejde i eftermiddags-, aften- og weekendtimer.
  • Du kommunikerer professionelt både mundtligt og skriftligt.
  • Du har kørekort og er indstillet på at være en mobil del af indsatsen.


Derudover forestiller vi os, at du

  • Motiveres af at arbejde opsøgende på gadeplan
  • Har lyst til at møde unge i udsatte positioner med respekt, nysgerrighed og vedholdenhed
  • Besidder stærke relationelle kompetencer
  • Kan omsætte faglig viden til konkrete handlinger og indsatser
  • Har teoretisk indsigt i ungdomsliv, tilhørsforhold, marginalisering, fællesskaber og mental sundhed
  • Har metodiske kompetencer til at understøtte positive forandringsprocesser
  • Kan navigere i krydsfeltet mellem forskellige interesser, perspektiver og dagsordener
  • Kan se og analysere komplekse problemstillinger fra flere perspektiver
  • Har høj grad af selvindsigt og kan stå tydeligt i konfliktfyldte situationer
  • Bidrager aktivt til samarbejde, faglig refleksion og fælles læring
  • Kan give og modtage feedback konstruktivt
  • Bidrager til psykologisk tryghed og et professionelt arbejdsmiljø
  • Ser medarbejderskab som et aktivt ansvar og bidrager positivt til afdelingens kultur og udvikling
  • Har vilje og evne til løbende kompetenceudvikling


Vil du vide mere?

Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at sende en mail til afdelingsleder Lars Rath Kølstrup på larko@odense.dk. Eller via telefonisk kontakt på tlf. 5119 4127



Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.


Stillingerne ønskes besat hurtigst muligt eller senest 1. oktober 2026.



Det praktiske

Ansøgningsfrist: fredag den 14. august 2026
Samtaler forventes afholdt: mandag den 24. august 2026



Indrykket:28/07/2026

Ansøgningsfrist: 14/08/2026

almost-expired-job-icon favourite-job-icon
Gem
Se job

Syddansk Universitet

Postdoc Position (24 months) in Renaissance Intellectual History and Byzantine–Humanist Knowledge Transfer

Odense

The Department of Culture and Language invites applications for a 2‑year postdoc position in Renaissance intellectual history with a focus on conceptual reception, rhetoric, and the entangled transmission of Greek and Latin traditions.

The position is expected to begin the 1st of January 2026, or as soon as possible thereafter.

About the project

The position is part of the VELUX‑funded research project METHOD. A Digital Entangled Approach to European Intellectual History, led by Professor Aglae Pizzone and Associate Professor Reka Forrai. The project investigates how Byzantine rhetorical and philosophical traditions shaped early modern European understandings of method, focusing on the semantic, material, and cultural transmission of concepts across linguistic, religious, and political boundaries.

Please read more about the position here

Indrykket:28/07/2026

Ansøgningsfrist: 21/09/2026

favourite-job-icon
Gem
Se job

MØRK & SKOV ApS

Murersvende søges

Odense

Murersvende søges

Vi bygger på tillid – og det gør vi sammen

Vi har travlt grundet stor ordretilgang og søger murere til meget forskelligartede byggeopgaver på Fyn, med tiltrædelse snarest muligt.

Vi forventer:
  • At du er udlært murersvend.
  • At du har kørekort (trailerkort er en bonus).
  • At du er kundeminded og servicebevidst.
  • At du har stor faglig erfaring og sans for kvalitet.
  • At du er pligtopfyldende og i godt humør.
Vi tilbyder:
  • Gode løn- og arbejdsforhold.
  • Varieret arbejde.
  • Selvstændigt job.
  • Et engageret og positivt team af kolleger, hvor samarbejde og godt humør er en bærende kraft.

Ansøgning modtages løbende
Tiltrædelse løbende fra uge 34 til 38.

Kontakt

Ønsker du yderligere oplysninger, er du velkommen til at kontakte:

  • Ronni Mørk: 40 44 96 28
  • Frank Wulf: 91 89 96 76
  • Søren K. Døssing: 93 63 08 04

Ansøgning sendes til: msh@msh.dk
Skriv "Ansøgning" i emnefeltet.

Jobsamtaler afholdes løbende.

Mørk & Skov ApS

Holkebjergvej 58
5250 Odense SV

Telefon: 66 17 08 55
CVR nr.: 35 21 11 87

Hjemmeside: www.msh.dk
E-mail: msh@msh.dk

"Kvalitet bygget på faglighed og tillid"

Indrykket:27/07/2026

Ansøgningsfrist: 14/09/2026

favourite-job-icon
Gem
Se job

Pages

Overskrift

RØDE KORS HJEMMET

Assens

Skriv eller indsæt teksten til jobannoncen her

favourite-job-icon Gem

To ledere til Botilbuddene i Forløb Medfødt Hjerneskade

Måske er du den ene af de to ledere, vi har brug for i Forløb Medfødt Hjerneskade
Måske er du motiveret af at skabe retning, når hverdagen er kompleks.
Måske ved du, at god ledelse ikke handler om at have alle svarene, men om at skabe de bedste rammer for, at andre kan lykkes.
Og måske er du nysgerrig på, om dette kunne være dit næste kapitel.


Vi søger ikke nye ledere, fordi noget er gået galt
Tværtimod. Vi står på et stærkt fundament med engagerede medarbejdere, høj faglighed og et ledelsesteam, der tror på, at vi lykkes bedst sammen.
Én leder har fået nye muligheder internt i kommunen, og én har valgt at gå på efterløn.
Derfor søger vi nu to nye kolleger, som har lyst til at bygge videre på det, vi allerede er stolte af – og samtidig være med til at forme det, vi skal blive.
For verden omkring os ændrer sig. Nye krav, nye muligheder og den demografiske udvikling kalder på ledere, der både kan holde fast i det, der virker, og være nysgerrige på det, der kan blive bedre.

Et sted med hjerte
På Sedenhuse, Bjørnemosen og Bækholmen bor 77 mennesker med udviklingshæmning, kognitive funktionsnedsættelser og fysiske funktionsnedsættelser.
Det er dem, der giver mening til vores arbejde.
Her møder du medarbejdere, som brænder for deres fag, borgere som minder os om, hvorfor arbejdet betyder noget, og kolleger som hjælper hinanden, når opgaverne bliver svære.
Vi er omkring 69 medarbejdere fordelt på pædagogiske, social- og sundhedsfaglige og terapeutiske fagligheder samt elever og studerende.
Vi tror på høj faglighed, ordentlighed, fællesskab og humor. Og vi arbejder hver dag for at skabe ét/ en fælles hus / organisation på tværs af vores matrikler.

Du bliver en del af et ledelsesteam, hvor vi faktisk bruger hinanden
Vi tror ikke på, at god ledelse er noget, man skal klare alene.
Hos os ringer vi til hinanden. Kigger forbi hinandens kontorer. Beder om hjælp. Vender de gode idéer. Og taler om det, der er svært.
Nogle dage handler det om en medarbejder, der har brug for ekstra støtte. Andre dage om et samarbejde med en pårørende, som er kørt lidt fast. Eller en ny idé, der lyder fantastisk på papiret, men som skal omsættes til en hverdag, der fungerer for både borgere og medarbejdere.
Vi bruger hinanden aktivt, fordi vi ved, at de bedste løsninger sjældent opstår alene.
Vi er forskellige som ledere, og det er faktisk noget af det, vi sætter mest pris på. Nogle er stærke på struktur og drift. Nogle på relationer og følgeskab. Andre på udvikling og nye idéer. Det betyder, at vi både udfordrer og supplerer hinanden.
Vi forventer ikke, at vi er enige om alt. Tværtimod. Vi sætter pris på ærlige drøftelser, forskellige perspektiver og kolleger, der tør sige deres mening. Når vi har truffet en beslutning, står vi til gengæld sammen om den.
Og så skal det også være rart at gå på arbejde.
Der bliver grinet hos os. Ikke fordi opgaverne ikke er alvorlige – det er de. Men fordi tillid, humor og gode relationer gør det lettere at lykkes med de svære ting sammen
Derfor søger vi ikke kun dygtige ledere. Vi søger kolleger.

To lederroller – to forskellige perspektiver på ledelse
Både rehabiliteringslederen og den assisterende rehabiliteringsleder er afgørende for, at vi lykkes.
Som rehabiliteringsleder har du blikket på helheden. Du skaber retning, sammenhæng og balance mellem faglighed, udvikling, drift og økonomi. Du understøtter de ledere, der står tæt på hverdagen, og sikrer, at ambitioner og ressourcer hænger sammen.
Som assisterende rehabiliteringsleder står du midt i hverdagen. Du er den synlige leder, medarbejderne møder, når de har brug for sparring, støtte, prioritering eller retning. Du er tæt på både mennesker, drift og faglighed.
Fælles for begge roller er, at de lykkes gennem relationer, samarbejde og en oprigtig interesse i at skabe de bedste rammer for både borgere og medarbejdere.

Rehabiliteringsleder (niveau 4)
Som rehabiliteringsleder får du ansvaret for at sætte retning og skabe sammenhæng i et område med høj faglighed og store ambitioner.
Du bliver leder for tre assisterende rehabiliteringsledere og får en central rolle i arbejdet med drift, økonomi, kvalitet og udvikling på tværs af botilbuddene.
Du skal kunne holde blikket på helheden og samtidig være tæt nok på hverdagen til at forstå, hvad der er vigtigt for både borgere, medarbejdere og ledere.
En væsentlig del af opgaven er at sikre, at ambitioner og udvikling går hånd i hånd med en bæredygtig drift. Det betyder, at du skal kunne arbejde strategisk med økonomi, ressourcer og prioriteringer og omsætte budgetter, mål og rammer til beslutninger, der giver mening i praksis.

Du kommer blandt andet til at arbejde med:

  • Ledelse og udvikling af tre assisterende rehabiliteringsledere
  • Drift, økonomi og målstyring
  • Prioritering af ressourcer på tværs af området
  • Kvalitetsudvikling og implementering af nye initiativer
  • Operationalisering af VIRK-analysen
  • Tværgående samarbejde og udviklingsprojekter
Vi forestiller os, at du:

  • Har solid erfaring med ledelse
  • Er stærk i økonomisk styring og budgetopfølgning
  • Kan skabe sammenhæng mellem faglig kvalitet, drift og økonomi
  • Har blik for både mennesker, kultur og resultater
  • Kan sætte en tydelig retning og skabe følgeskab
  • Ser udvikling som noget, der skabes sammen med andre
  • Har mod til at træffe prioriteringer og stå på mål for dem

Assisterende rehabiliteringsleder (niveau 5)
Som assisterende rehabiliteringsleder er du tæt på det, der sker hver dag. Stillingen er på Bækholmen og Bjørnemosen, og du skal have en socialfaglig / pædagogisk baggrund.

Du er ikke lederen, medarbejderne kun ser til MUS-samtaler eller personalemøder. Du er den leder, de møder i hverdagen. Den leder, der er synlig, tilgængelig og interesseret i det, der fylder – både når det går godt, og når det er svært.

Du bliver en vigtig sparringspartner for medarbejderne og en central del af hverdagen på tværs af vores matrikler. Det betyder, at du skal have lyst til at bevæge dig rundt, skabe relationer og være tæt på både borgere, medarbejdere og drift.
Nogle dage handler det om at hjælpe et team videre i en faglig problemstilling. Andre dage om at støtte en medarbejder i en svær situation, håndtere et komplekst samarbejde med en pårørende eller skabe retning, når hverdagen bliver travl og uforudsigelig.
Du skal være den leder, medarbejderne ved, de kan gå til. Ikke fordi du har alle svarene, men fordi du lytter, skaber overblik og hjælper med at finde en vej frem.

Vi forestiller os, at du:

  • Er en synlig og nærværende leder i hverdagen
  • Skaber tryghed gennem tydelig kommunikation
  • Trives tæt på medarbejdere, borgere og drift
  • Kan skabe ro og retning, når tingene bliver komplekse
  • Har blik for både den enkelte medarbejder og fællesskabet
  • Understøtter faglig udvikling og trivsel
  • Har lyst til at skabe sammenhæng på tværs af matrikler og fagligheder

Vi tror, vi passer godt sammen, hvis du ...

  • Tror på, at resultater skabes gennem mennesker
  • Har mod til både at lytte og lede
  • Kan skabe relationer og samtidig sætte retning
  • Ser samarbejde som en styrke
  • Har humor og kan bevare roen, når tingene bliver komplekse
  • Har lyst til at udvikle både mennesker, faglighed og organisation

Hvorfor er vi glade for at være her?

Hvis du spørger os, er svaret faktisk ret enkelt.
Det er borgerne.
Det er medarbejderne
Det er fællesskabet.
Den faglige nysgerrighed.
Muligheden for at tænke nye tanker.
Og oplevelsen af, at det vi gør, betyder noget.
Hver eneste dag.
Måske er det også det, der motiverer dig.
Så glæder vi os til at høre fra dig.


Vil du vide mere?
Hvis du er nysgerrig på stillingen, er du velkommen til at kontakte rehabiliteringsleder Kirsten Bern i ugerne 28, 29. 30 & 31. Chef Brian Skov Nielsen kan kontaktes på 24 41 96 66 fra uge 32.
Du kan også læse mere om Botilbuddene i Forløb Medfødt Hjerneskade her

Løn- og ansættelsesvilkår
Sker i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Stillingen ønskes besat pr. 1. september 2026.

Det praktiske
Når du søger, bedes du tydeligt angive, om du søger stillingen som rehabiliteringsleder (niveau 4) eller assisterende rehabiliteringsleder (niveau 5) – og hvad der motiverer dig til netop den rolle.
Ansøgningsfristen er søndag den 9. august 2026
1. samtale: 14. august
2. samtale: 21. august.
Hvis du går videre til anden samtaler, skal du udfylde en personprofil og arbejde med en case.
I forbindelse med anden samtale skal du have dine referencer klar.
Har du lyst til at blive en del af vores ledelsesteam, ser vi frem til at modtage din ansøgning.

Tilbage til søgeresultater

Om virksomheden

Odense Kommune

Flakhaven 5000

Vigtige datoer

Indrykket: 13 July 2026

Ansøgningsfrist: 9 August 2026

Kontaktperson

Kirsten Bern Kirsten Bern

232022551

Hændelser

Marker som ‘ansøgt’
Marker som ‘kontaktet’
Udskriv
Søg jobbet

Lignende stillinger

Andre stillinger, du måske finder interessante

Valgt stilling