WorkWithUs
close-button
Odense Kommune
Følg +

Om Odense Kommune

Ledige stillinger

Se alle åbne stillinger hos Datatilsynet

Antal ledige jobs
116

Odense Kommune

Controller til Økonomiafdelingen i Sundheds-, Omsorgs- og Forebyggelsesforvaltningen

Odense

I Sundheds-, Omsorgs- og Forebyggelsesforvaltningen arbejder vi ca. 4.800 medarbejdere fordelt på mange forskellige faggrupper. Vi er en ny forvaltning i Odense Kommune pr. 1. januar 2026 hvilket giver dig mulighed for at præge både opgaveløsningen og fremtidens økonomistyring.

Om økonomiafdelingen
Afdelingen arbejder med økonomi og data som fundament for beslutninger og udvikling, og vi har en stærk faglighed, som vi løbende udvikler. Økonomi og Data er fra 1. januar 2026 organiseret som et netværk, hvor vi til daglig arbejder både i faglige enheder og i tværgående opgavefællesskaber. Denne organisering styrker samarbejde, videndeling og fleksibilitet, så vi kan levere den bedste understøttelse til driften og skabe datadrevne beslutninger.

Afdelingen består af 45 højt kvalificerede medarbejdere, og vi er en central enhed, der understøtter hele forvaltningen. Hos os går faglighed hånd i hånd med relationer og fællesskab – vi tror på, at stærke samarbejder og et godt netværk er nøglen til kvalitet og udvikling.

Om jobbet
Du bliver områdekonsulent for netværket ’Plejehjem’ og har dermed det overordnet ansvar for økonomiopfølgningen og budgetlægningen på plejehjemsområdet med et samlet budget på 560 mio. kr. Opgaverne på området løser du i samarbejde med dine kolleger i netværket samt de ansvarlige driftschefer.

Foruden opgaverne relateret til plejehjemsområdet vil jobbet også indeholde:

  • Diverse Ad hoc-opgaver
  • Diverse udviklingsopgaver
  • Tværgående økonomi
  • Takstfinansiering
  • Deltagelse i diverse mødefora
  • Samt andre relevante opgavefællesskaber
Om dig
Du har en relevant videregående uddannelse og/eller erfaring fra en lignende stilling.

Derudover forventer vi, at du:

  • Kan arbejde i både teams og selvstændigt i forbindelse med opgaveløsning
  • Brænder for økonomistyring, controlling og regnskab
  • Har forståelse for offentlig regnskabsdrift – gerne erfaring fra en kommune
  • Har en analytisk tilgang
  • Kan arbejde struktureret
  • Er udviklingsorienteret
Til gengæld tilbyder vi en stilling med afvekslende arbejdsdage, mulighed for hjemmearbejde og for at præge opgaveudviklingen, gode kolleger med stor faglig viden samt en humoristisk og uformel omgangstone i hverdagen.

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen aflønnes efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. Det forventede lønniveau oplyses inden en eventuel samtale og afhænger af erfaring og kvalifikationer.

Der er tale om en fast stilling på fuld tid med tiltrædelse pr. 1. oktober 2026 ellers snarest derefter.

Vil du vide mere?
Har du spørgsmål eller ønsker uddybende information, er du velkommen til at kontakte funktionsleder Jacob Hartvig Hansen på telefon 23 81 58 02 / mail jmhan@odense.dk.

Det praktiske
Ansøgningsfristen er 16. august 2026. Vi forventer at afholde 1. samtale onsdag den 19. august 2026 og evt. 2. samtale tirsdag den 25. august 2026.

Indrykket:11/06/2026

Ansøgningsfrist: 02/08/2026

almost-expired-job-icon favourite-job-icon
Gem
Se job

Odense Kommune

Programkoordinator til Kriminalpræventiv Koordinering

Odense

Vil du arbejde et sted, hvor høj faglighed handler om at omsætte Odense Kommunes kriminalpræventive indsats til virkningsfulde løsninger for børn, unge og familier i komplekse livssituationer?

Om jobbet
Center for Familier & Unge (CFU) er Odense Kommunes enhed for kriminalpræventive indsatser til familier og enkeltpersoner, der opfylder visitationskriterierne. Vi koordinerer og gennemfører både forebyggende og indgribende indsatser og understøtter SSP-samarbejdet i Odense. Efter budgetforliget 2026 omfatter målgruppen også de 10 mest multikriminelle familier i Odense. Du bliver dermed en del af en arbejdsplads med en tydelig samfundsopgave, høj kompleksitet og stærke faglige ambitioner.

CFU består af fire afdelinger, der varetager Odense Kommunes specialiserede kriminalpræventive indsats. Stillingen er forankret i Kriminalpræventiv Koordinering, hvor du bliver en del af arbejdet med børn, unge og familier i komplekse og kriminalitetsnære sager.

Stillingen indebærer tæt samarbejde med skoler, ungdomsuddannelser, øvrige samarbejdspartnere og borgere i CFU’s målgruppe – herunder borgere i de 10 mest multikriminelle familier i Odense.

Dine opgaver
Som programkoordinator får du ansvar for både drift og udvikling af programindsatserne. Dine opgaver vil blandt andet være at:

  • Planlægge, koordinere og gennemføre programforløb, herunder forældreprogrammer og anger management forløb til børn, unge og voksne.

  • Sikre implementering i overensstemmelse med gældende metodegrundlag og evidensbaserede principper

  • Understøtte kollegaer i anvendelsen af programmer gennem sparring og kompetenceudvikling

  • Bidrage til udvikling og tilpasning af programporteføljen

  • Indsamle data og følge op på kvalitet og effekt af indsatserne

  • Indgå i tværgående samarbejder med relevante interne og eksterne aktører

  • Bidrage til opkvalificering af ressourcepersoner omkring børn og unge i målgruppen mhp. at styrke den kriminalpræventive indsats.

En del af arbejdstiden vil være placeret uden for almindelig arbejdstid.

Om dig
Vi søger en kollega, der vil løfte en specialiseret opgave i arbejdet med børn, unge og familier, hvor kriminalitet eller risiko for kriminalitet indgår i problemstillingen.

Du har en relevant faglig baggrund, fx som socialrådgiver eller pædagog. Du har indgående kendskab til målgruppen og dokumenteret erfaring med kriminalitetsforebyggende arbejde. Du arbejder struktureret og sikkert – også i komplekse sager og højt tempo – og kan omsætte faglige vurderinger til klare anbefalinger og beslutninger.

Vi lægger desuden vægt på, at du:

  • har erfaring med gruppebaserede indsatser

  • har erfaring med programarbejde – gerne evidensbaserede indsatser

  • har stærke proces- og implementeringskompetencer

  • har stærke samarbejdskompetencer

  • kan arbejde databaseret og med fokus på kvalitet, dokumentation, resultater og opfølgning

  • trives i en rolle med både koordinering, drift og udvikling

  • kan omsætte faglig viden og vurderinger til klare anbefalinger, handlinger og indsatser.

Forventinger til dig
Vi forventer at du:

Tager ansvar for kerneopgaven

  • Har blik for, at opgaven altid er styrende – også når den er kompleks og kræver prioritering

  • Bidrager aktivt til at omsætte fælles mål til handling i praksis

  • Tager medansvar for, at indsatser hænger sammen på tværs af faglighed, funktioner og sektorer

Arbejder inden for rammerne – og bruger din faglighed aktivt

  • Kan navigere sikkert inden for givne rammer, lovgivning og faglige retninger

  • Gør brug af din faglige dømmekraft og bringer den i spil – også når der ikke findes entydige svar

  • Er undersøgende og nysgerrig i stedet for at afvente svar eller løsninger fra andre

Bidrager til et forpligtende arbejdsfællesskab

  • Deler viden, perspektiver og tvivl som en naturlig del af opgaveløsningen

  • Opsøger sparring og giver konstruktiv feedback til kollegaer og samarbejdspartnere

  • Tager medansvar for både kvaliteten i opgaven og for fællesskabet omkring den

Er åben, tydelig og professionel i dialogen

  • Kommunikerer klart om dine vurderinger, prioriteringer og behov

  • Tør bringe faglige dilemmaer frem – også når de er komplekse eller uafklarede

  • Bidrager til en kultur, hvor det er legitimt at være i læring og udvikling

Deltager aktivt i løbende udvikling

  • Bidrager til at udvikle praksis gennem refleksion, data og erfaringer

  • Er indstillet på, at løsninger og metoder justeres i takt med ny viden og ændrede behov

  • Tager ansvar for egen faglige udvikling og for at bringe ny viden ind i fællesskabet

Vi tilbyder
En arbejdsplads med tydelige rammer, høj faglighed og fælles ansvar. Du bliver en del af et stærkt tværfagligt miljø med sparring, udvikling og en uformel omgangstone.

Hos os får du et arbejdsfællesskab præget af alvor, varme og nysgerrighed. Vi forventer af hinanden, at vi alle bidrager til et forpligtende arbejdsfællesskab. Vi lægger vægt på samarbejdsevne, faglig selvstændighed, respekt for forskellige fagligheder og et kollegialt miljø med høje ambitioner og plads til humor.

Du behøver ikke kunne alt fra første dag. Det vigtige er, at du har lyst og mod til at udvikle din faglighed sammen med os og gradvist opbygge styrke i krydsfeltet mellem myndighedsarbejde, relationelt arbejde, tværfaglig koordinering og organisatoriske rammer.

Onboarding og arbejdsliv
Vi prioriterer en grundig onboarding med tydelige rammer, introduktion til opgaven og løbende sparring, så du får en tryg start. Arbejdet er meningsfuldt, men også fagligt og følelsesmæssigt krævende. Derfor er supervision og sagssparring en fast del af vores praksis – som en forudsætning for høj kvalitet og et bæredygtigt arbejdsliv.

Hos os er der kort afstand mellem medarbejdere og ledelse. Vi arbejder på tværs af de fire afdelinger med fælles ansvar for opgaven, fællesskabet og hinandens mulighed for at lykkes.

Løn og ansættelsesvilkår
Der er tale om en fast stilling på 37 timer ugentligt.

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Vær opmærksom på, at vi indhenter straffeattest og børneattest, før du evt. tilbydes ansættelse.

Vil du vide mere?
Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte os. Da vi afvikler ferie i ansøgningsperioden kan du kontakte os ud fra følgende plan:

  • Uge 25-27: Line Herlev Meldgaard - Email: lhmel@odense.dk / Tlf: 20 23 64 86. (Afdelingsleder)

  • Uge 28-29: Signe Søndergaard – Email: sikru@odense.dk / Tlf: 29 31 38 15 (Koordinator)

  • Uge 30: Martin Kvistgaard Larsen – Email: mathl@odense.dk / Tlf: 24 26 92 07 (Koordinator)

  • Uge 31-32: Mia Clausen Jovicic – Email: mmcjo@odense.dk / Tlf: 51 16 97 87 (Koordinator)

Det praktiske
Arbejdspladsens adresse er Egeparken 2A, 5240 Odense NØ.

Ansøgningsfristen er søndag den 9. august 2026. Invitation til samtale sker telefonisk den 12. august 2026 og samtaler forventes afholdt i Egeparken 2A, 5240 Odense NØ den 19. august 2026.

Indrykket:15/06/2026

Ansøgningsfrist: 09/08/2026

almost-expired-job-icon favourite-job-icon
Gem
Se job

Odense Kommune

Rusmiddelkoordinator til Kriminalpræventiv Koordinering

Odense

Vil du arbejde et sted, hvor høj faglighed handler om at omsætte Odense Kommunes kriminalpræventive indsats til virkningsfulde løsninger for børn, unge og familier i komplekse livssituationer?

Om jobbet - En arbejdsplads med en skærpet opgave
Center for Familier & Unge (CFU) er Odense Kommunes enhed for kriminalpræventive indsatser til familier og enkeltpersoner, der opfylder visitationskriterierne. Vi koordinerer og gennemfører både forebyggende og indgribende indsatser og understøtter SSP-samarbejdet i Odense. Efter budgetforliget 2026 omfatter målgruppen også de 10 mest multikriminelle familier i Odense. Du bliver dermed en del af en arbejdsplads med en tydelig samfundsopgave, høj kompleksitet og stærke faglige ambitioner.

CFU består af fire afdelinger, der varetager Odense Kommunes specialiserede kriminalpræventive indsats. Stillingen er forankret i Kriminalpræventiv Koordinering, hvor du bliver en del af arbejdet med børn, unge og familier i komplekse og kriminalitetsnære sager.

Stillingen forudsætter et tæt samarbejde med Unge & Rusmidler, skoler, ungdomsuddannelser, videregående uddannelser, civilsamfund samt øvrige relevante samarbejdspartnere.

Dine opgaver
Som rusmiddelkoordinator får du ansvar for at udvikle og understøtte en sammenhængende, vidensbaseret indsats. Dine opgaver vil blandt andet være at:

  • Understøtte udviklingen af rusmiddelpolitikker på skoler, ungdomsuddannelser, videregående uddannelser og øvrige ungemiljøer med særligt fokus på opioider

  • Gennemføre undervisnings- og oplægsaktiviteter for unge, forældre og fagprofessionelle

  • Indgå i tværfaglige indsatser og styrke anvendelsen af relevante screenings- og vurderingsredskaber

  • Bidrage til at skabe sammenhæng mellem forebyggende indsatser og behandlingsforløb

  • Understøtte implementeringen af målrettede behandlings- og fastholdelsesmetoder for unge

  • Medvirke til opfølgning på unges forløb og sikre kontinuitet i overgange mellem tilbud

  • Bidrage til dataindsamling, dokumentation og opfølgning på indsatsens effekt

En del af arbejdstiden vil være placeret uden for almindelig arbejdstid.

Din profil
Vi søger en kollega, der vil løfte en specialiseret opgave i arbejdet med børn, unge og familier, hvor kriminalitet eller risiko for kriminalitet indgår i problemstillingen.

Du har en relevant faglig baggrund, fx som socialrådgiver, pædagog eller sundhedsfaglig medarbejder. Du har indgående kendskab til målgruppen og dokumenteret erfaring med kriminalitetsforebyggende arbejde. Du arbejder struktureret og sikkert – også i komplekse sager og højt tempo. Samtidig har du stærke skriftlige og mundtlige kompetencer.

Vi lægger desuden vægt på, at du:

  • har erfaring med rusmiddelområdet – gerne i relation til børn og unge

  • kan arbejde systematisk, databaseret og med fokus på effekt og opfølgning

  • har stærke samarbejdskompetencer og kan navigere i komplekse tværgående sammenhænge

  • kan omsætte faglig viden og vurderinger til klare anbefalinger, handlinger og indsatser.

Det er en fordel, hvis du har et etableret netværk ind i de videregående uddannelser i Odense Kommune.

Forventinger til dig
Vi forventer at du:

Tager ansvar for kerneopgaven

  • Har blik for, at opgaven altid er styrende – også når den er kompleks og kræver prioritering

  • Bidrager aktivt til at omsætte fælles mål til handling i praksis

  • Tager medansvar for, at indsatser hænger sammen på tværs af faglighed, funktioner og sektorer

Arbejder inden for rammerne – og bruger din faglighed aktivt

  • Kan navigere sikkert inden for givne rammer, lovgivning og faglige retninger

  • Gør brug af din faglige dømmekraft og bringer den i spil – også når der ikke findes entydige svar

  • Er undersøgende og nysgerrig i stedet for at afvente svar eller løsninger fra andre

Bidrager til et forpligtende arbejdsfællesskab

  • Deler viden, perspektiver og tvivl som en naturlig del af opgaveløsningen

  • Opsøger sparring og giver konstruktiv feedback til kollegaer og samarbejdspartnere

  • Tager medansvar for både kvaliteten i opgaven og for fællesskabet omkring den

Er åben, tydelig og professionel i dialogen

  • Kommunikerer klart om dine vurderinger, prioriteringer og behov

  • Tør bringe faglige dilemmaer frem – også når de er komplekse eller uafklarede

  • Bidrager til en kultur, hvor det er legitimt at være i læring og udvikling

Deltager aktivt i løbende udvikling

  • Bidrager til at udvikle praksis gennem refleksion, data og erfaringer

  • Er indstillet på, at løsninger og metoder justeres i takt med ny viden og ændrede behov

  • Tager ansvar for egen faglige udvikling og for at bringe ny viden ind i fællesskabet

Vi tilbyder
En arbejdsplads med tydelige rammer, høj faglighed og fælles ansvar. Du bliver en del af et stærkt tværfagligt miljø med sparring, udvikling og en uformel omgangstone.

Hos os får du et arbejdsfællesskab præget af alvor, varme og nysgerrighed. Vi forventer af hinanden, at vi alle bidrager til et forpligtende arbejdsfællesskab. Vi lægger vægt på samarbejdsevne, faglig selvstændighed, respekt for forskellige fagligheder og et kollegialt miljø med høje ambitioner og plads til humor.

Du behøver ikke kunne alt fra første dag. Det vigtige er, at du har lyst og mod til at udvikle din faglighed sammen med os og gradvist opbygge styrke i krydsfeltet mellem myndighedsarbejde, relationelt arbejde, tværfaglig koordinering og organisatoriske rammer.

Onboarding og arbejdsliv
Vi prioriterer en grundig onboarding med tydelige rammer, introduktion til opgaven og løbende sparring, så du får en tryg start. Arbejdet er meningsfuldt, men også fagligt og følelsesmæssigt krævende. Derfor er supervision og sagssparring en fast del af vores praksis – som en forudsætning for høj kvalitet og et bæredygtigt arbejdsliv.

Hos os er der kort afstand mellem medarbejdere og ledelse. Vi arbejder på tværs af de fire afdelinger med fælles ansvar for opgaven, fællesskabet og hinandens mulighed for at lykkes.

Løn og ansættelsesvilkår
Der er tale om en fast stilling på 37 timer ugentligt.

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Vær opmærksom på, at vi indhenter straffeattest og børneattest, før du evt. tilbydes ansættelse.

Vil du vide mere?
Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte os. Da vi afvikler ferie i ansøgningsperioden kan du kontakte os ud fra følgende plan:

  • Uge 25-27: Line Herlev Meldgaard - Email: lhmel@odense.dk / Tlf: 20 23 64 86. (Afdelingsleder)

  • Uge 28-29: Signe Søndergaard – Email: sikru@odense.dk / Tlf: 29 31 38 15 (Koordinator)

  • Uge 30: Martin Kvistgaard Larsen – Email: mathl@odense.dk / Tlf: 24 26 92 07 (Koordinator)

  • Uge 31-32: Mia Clausen Jovicic – Email: mmcjo@odense.dk / Tlf: 51 16 97 87 (Koordinator)

Det praktiske
Arbejdspladsens adresse er Egeparken 2A, 5240 Odense NØ.

Ansøgningsfristen er søndag den 9. august 2026. Invitation til samtale sker telefonisk den 12. august 2026 og samtaler forventes afholdt i Egeparken 2A, 5240 Odense NØ den 17. august 2026.

Indrykket:15/06/2026

Ansøgningsfrist: 09/08/2026

almost-expired-job-icon favourite-job-icon
Gem
Se job

Odense Kommune

Kriminalpræventiv Koordinering søger SSP Koordinator

Odense

Vil du arbejde et sted, hvor høj faglighed handler om at omsætte Odense Kommunes kriminalpræventive indsats til virkningsfulde løsninger for børn, unge og familier i komplekse livssituationer?

Om jobbet - En arbejdsplads med en skærpet opgave
Center for Familier & Unge (CFU) er Odense Kommunes enhed for kriminalpræventive indsatser til familier og enkeltpersoner, der opfylder visitationskriterierne. Vi koordinerer og gennemfører både forebyggende og indgribende indsatser og understøtter SSP-samarbejdet i Odense. Efter budgetforliget 2026 omfatter målgruppen også de 10 mest multikriminelle familier i Odense. Du bliver dermed en del af en arbejdsplads med en tydelig samfundsopgave, høj kompleksitet og stærke faglige ambitioner.

CFU består af fire afdelinger, der varetager Odense Kommunes specialiserede kriminalpræventive indsats. Stillingen er forankret i Kriminalpræventiv Koordinering, hvor du bliver en del af arbejdet med børn, unge og familier i komplekse og kriminalitetsnære sager.

Stillingen forudsætter et tæt samarbejde med myndighed, skoler, ungdomsuddannelser, politi og civilsamfund.

Dine opgaver
Som SSP-koordinator får du ansvar for både drift og udvikling af områdets indsatser. Dine opgaver vil blandt andet være at:

  • Koordinere indsatser på tværs af interne enheder og eksterne aktører – herunder politi, skoler, civilsamfund og øvrige kommunale områder.

  • Understøtte og videreudvikle SSP-samarbejdet samt sikre sammenhæng mellem lokale indsatser og strategiske prioriteringer

  • Bidrage til faglig koordinering tæt på praksis og sikre sammenhæng mellem indsatser, aktører og målgrupper

  • Planlægge og facilitere mødefora, netværk og samarbejdsstrukturer (fx SSP-fora, tværgående netværk og §115-samarbejde med hjemmel i Retsplejeloven)

  • Understøtte én indgang og fælles visitation til det specialiserede kriminalpræventive område

  • Bidrage til udvikling og koordinering af Top-100-indsatsen i samarbejde med Fyns Politi

  • Udvikle og gennemføre forebyggelsesrettede aktiviteter, herunder opkvalificeringstiltag målrettet både fagprofessionelle og borgere

  • Understøtte data, monitorering og opfølgning på indsatser og effekt

  • Bidrage til udvikling af nye indsatser inden for fx kriminalitet, bander, digital risikoadfærd, rusmidler, radikalisering og negativ social kontrol

En del af arbejdstiden vil være placeret uden for almindelig arbejdstid.

Om dig
Vi søger en kollega, der vil løfte en specialiseret opgave i arbejdet med børn, unge og familier, hvor kriminalitet eller risiko for kriminalitet indgår i problemstillingen.

Du har en relevant faglig baggrund, fx som kriminolog eller tilsvarende videns- og erfaringsgrundlag. Du har indgående kendskab til målgruppen og dokumenteret erfaring med kriminalitetsforebyggende arbejde. Du arbejder struktureret og sikkert – også i komplekse sager og højt tempo. Samtidig har du stærke skriftlige og mundtlige kompetencer og kan omsætte faglige vurderinger til klare anbefalinger og beslutninger.

Vi lægger desuden vægt på, at du:

  • har solid forståelse for kriminalpræventivt arbejde og SSP-samarbejdet

  • har kendskab til tværgående offentlige indsatser og samarbejdsflader (social, beskæftigelse, skole mv.)

  • har erfaring med koordinering og facilitering af komplekse indsatser

  • trives i en rolle med både koordinering, drift og udvikling

  • evner at arbejde datainformeret og systematisk med opfølgning og effekt

  • har forståelse for målgrupper med komplekse sociale og kriminalitetsrelaterede problemstillinger

  • har stærke samarbejdskompetencer

Forventinger til dig
Vi forventer at du:

Tager ansvar for kerneopgaven

  • Har blik for, at opgaven altid er styrende – også når den er kompleks og kræver prioritering

  • Bidrager aktivt til at omsætte fælles mål til handling i praksis

  • Tager medansvar for, at indsatser hænger sammen på tværs af faglighed, funktioner og sektorer

Arbejder inden for rammerne – og bruger din faglighed aktivt

  • Kan navigere sikkert inden for givne rammer, lovgivning og faglige retninger

  • Gør brug af din faglige dømmekraft og bringer den i spil – også når der ikke findes entydige svar

  • Er undersøgende og nysgerrig i stedet for at afvente svar eller løsninger fra andre

Bidrager til et forpligtende arbejdsfællesskab

  • Deler viden, perspektiver og tvivl som en naturlig del af opgaveløsningen

  • Opsøger sparring og giver konstruktiv feedback til kollegaer og samarbejdspartnere

  • Tager medansvar for både kvaliteten i opgaven og for fællesskabet omkring den

Er åben, tydelig og professionel i dialogen

  • Kommunikerer klart om dine vurderinger, prioriteringer og behov

  • Tør bringe faglige dilemmaer frem – også når de er komplekse eller uafklarede

  • Bidrager til en kultur, hvor det er legitimt at være i læring og udvikling

Deltager aktivt i løbende udvikling

  • Bidrager til at udvikle praksis gennem refleksion, data og erfaringer

  • Er indstillet på, at løsninger og metoder justeres i takt med ny viden og ændrede behov

  • Tager ansvar for egen faglige udvikling og for at bringe ny viden ind i fællesskabet

Vi tilbyder
En arbejdsplads med tydelige rammer, høj faglighed og fælles ansvar. Du bliver en del af et stærkt tværfagligt miljø med sparring, udvikling og en uformel omgangstone.

Hos os får du et arbejdsfællesskab præget af alvor, varme og nysgerrighed. Vi forventer af hinanden, at vi alle bidrager til et forpligtende arbejdsfællesskab. Vi lægger vægt på samarbejdsevne, faglig selvstændighed, respekt for forskellige fagligheder og et kollegialt miljø med høje ambitioner og plads til humor.

Du behøver ikke kunne alt fra første dag. Det vigtige er, at du har lyst og mod til at udvikle din faglighed sammen med os og gradvist opbygge styrke i krydsfeltet mellem myndighedsarbejde, relationelt arbejde, tværfaglig koordinering og organisatoriske rammer.

Onboarding og arbejdsliv
Vi prioriterer en grundig onboarding med tydelige rammer, introduktion til opgaven og løbende sparring, så du får en tryg start. Arbejdet er meningsfuldt, men også fagligt og følelsesmæssigt krævende. Derfor er supervision og sagssparring en fast del af vores praksis – som en forudsætning for høj kvalitet og et bæredygtigt arbejdsliv.

Hos os er der kort afstand mellem medarbejdere og ledelse. Vi arbejder på tværs af de fire afdelinger med fælles ansvar for opgaven, fællesskabet og hinandens mulighed for at lykkes.

Løn og ansættelsesvilkår
Der er tale om en fast stilling på 37 timer ugentligt.

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Vær opmærksom på, at vi indhenter straffeattest og børneattest, før du evt. tilbydes ansættelse.

Vil du vide mere?
Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte os. Da vi afvikler ferie i ansøgningsperioden kan du kontakte os ud fra følgende plan:

  • Uge 25-27: Line Herlev Meldgaard - Email: lhmel@odense.dk / Tlf: 20 23 64 86. (Afdelingsleder)

  • Uge 28-29: Signe Søndergaard – Email: sikru@odense.dk / Tlf: 29 31 38 15 (Koordinator)

  • Uge 30: Martin Kvistgaard Larsen – Email: mathl@odense.dk / Tlf: 24 26 92 07 (Koordinator)

  • Uge 31-32: Mia Clausen Jovicic – Email: mmcjo@odense.dk / Tlf: 51 16 97 87 (Koordinator)

Det praktiske
Arbejdspladsens adresse er Egeparken 2A, 5240 Odense NØ.

Ansøgningsfristen er søndag den 9. august 2026. Invitation til samtale sker telefonisk den 12. august 2026 og samtaler forventes afholdt i Egeparken 2A, 5240 Odense NØ den 18. august 2026.

Indrykket:15/06/2026

Ansøgningsfrist: 09/08/2026

almost-expired-job-icon favourite-job-icon
Gem
Se job

Odense Kommune

Pædagogmedhjælper til Torpegården Børnehus

Odense

Er du engageret, nysgerrig og brænder for at arbejde med børns udvikling? Så er det måske dig, vi leder efter!

Torpegården Børnehus søger pædagogmedhjælper til vores ene børnehavegruppe med opstart den 1. september 2026 eller hurtigst muligt.

Stillingen er på 33 timer om ugen.

Om Torpegården Børnehus
Torpegården er et integreret børnehus med plads til 14 vuggestuebørn og 42-48 børnehavebørn. Vi er en del af Børneinstitution Centrum-Syd, som består af 9 børnehuse i alt.

Hverdagen hos os
I børnehaven arbejder vi ud fra børneperspektivet – vi guider og støtter børnene i deres udvikling gennem leg og meningsfulde aktiviteter.

Vi har fokus på:

  • Lige muligheder for alle børn
  • Børnesyn og barneperspektivet.
  • Sproglig udvikling.
  • Alsidig personlig udvikling og selvhjulpenhed.
  • Små læringsgrupper i løbet af ugen.
  • Udeliv, gå og cykelture i vores naturrige område.
  • Leg og bevægelse både indenfor i vores motorikrum og på vores store legeplads.
Vi synger, læser, rimer og lærer remser alt sammen for at styrke børnenes sproglige og sociale kompetencer. Vi tror på, at leg er nøglen til megen læring for børnene. I vores hverdag har vi fokus på nærvær, faglig sparring og fælles glæde.

Om dig
Vi søger dig, fordi du:

  • Har kendskab til og erfaring med børn i dagtilbudsområdet
  • Er god til samarbejde med familier og medarbejdere
  • Er selvstændig, struktureret og rammesættende
  • Er stabil og fleksibel
  • Er en, der møder andre ligeværdigt og arbejder aktivt ind i et fællesskab
  • Trives i at have en travl hverdag og tage imod nye udfordringer
  • God til at kommunikere og lytte
  • Er god til at indtage forskellige positioner - overblik samt fordybe dig
  • Kommer med en positiv indstilling, omsorgsfuld og nærværende
Vi glæder os at høre fra dig.

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen aflønnes efter gældende overenskomst. Det forventede lønniveau oplyses inden en eventuel samtale og afhænger af erfaring og kvalifikationer.

Vil du vide mere?
Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til daglig pædagogisk leder Pernille Juel Lunde på 63 75 45 10 eller 21 54 30 72 eller på mail pejlu@odense.dk.

Det praktiske
Ansøgningsfristen er den 7. august 2026. Der vil være ansættelsessamtalerne løbende i uge 33.

Indrykket:15/06/2026

Ansøgningsfrist: 07/08/2026

almost-expired-job-icon favourite-job-icon
Gem
Se job

Odense Kommune

Pædagogmedhjælpere til Tingløkkeskolen

Odense

På Tingløkkeskolen har vi høje ambitioner for vores arbejde med børnene og de unge. Dette afspejler sig i alt fra søgningen til vores skole - til vores arbejde med børnenes deltagelsesmuligheder og trivsel.

Som en del af dette søger vi derfor to pædagogmedhjælpere på 25 timer om ugen, som brænder for opgaven med børnene i de yngste klasser.

Om dig

  • Vi søger to pædagogmedhjælpere, som er gode til relationer og som nyder at være sammen med børnene.
  • Du har lyst til at indgå i et fællesskab, hvor samarbejde og arbejdet med børnenes læring og trivsel er i centrum.
  • Du kan tage ansvar og initiativ og byde aktivt ind i både skoledelen og SFO’en.


Så er du måske den nye kollega, vi søger!



Om os
Tingløkkeskolen har 85 engagerede medarbejdere og ca. 750 dejlige børn, der alle bidrager til en spændende hverdag, hvor der er rum til forskellighed og højt til loftet.
På Tingløkkeskolen har vi høje forventninger til hinanden – og vi værdsætter et godt samarbejde, hvor åbenhed og gensidig respekt er en selvfølge.

Om jobbet
Du vil blive tilknyttet vores yngste børnemiljø. Du vil i dagligdagen samarbejde med de øvrige medarbejdere om at sikre og udvikle et godt læringsmiljø for vores yngste børn. En vigtig del af opgaven er blikket for den enkelte elevs mulighed for at kunne deltage meningsfuldt i skoledagen, og bidrage til børnenes udvikling, læring og trivsel.

Vi arbejder med ”professionelle læringsfællesskaber”, hvor en af skolens vejledere løbende faciliterer processer, der skal være med til at sikre, at du kan løse opgaven på en god måde.

Vi tilbyder

  • Vi tilbyder et godt arbejdsmiljø, hvor der er fokus på elevernes deltagelse, trivsel og faglige udvikling
  • Vi forventer, at du brænder for arbejdet med børnene og at du også er indstillet på at lære mere inden for dette område


Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. Vi søger 2 pædagogmedhjælpere.

Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte skoleleder Annette Jørgensen eller souschef Christopher Dyrhøj på 63753035 , hvis du har spørgsmål til stillingen.


Det praktiske
Ansøgningsfristen er den 30. juni 2026. Vi forventer at afholde samtaler den 5. august 2026.


Indrykket:16/06/2026

Ansøgningsfrist: 30/07/2026

almost-expired-job-icon favourite-job-icon
Gem
Se job

Odense Kommune

Teamleder for presse og rådgivning i Odenses største forvaltning

Odense

– Spillende træner med stærk pressefaglighed Vil du være del af et fagligt stærkt team og selv være helt tæt på opgaverne? Motiveres du af at se sammenhænge i dagsordener og den offentlige debat? Giver politisk betjening og pressehåndtering dig god energi? Og har du blik for, hvordan presse og SoMe kan spille sammen på nye måder? Så er det måske dig, vi søger som teamleder for presse og rådgivning.

Om stillingen Som teamleder for presse og rådgivning får du rollen som spillende træner, hvor du både tager fagligt ansvar, sætter retning og selv er hands-on i opgaveløsningen. Du får en central rolle i presseindsatser, SoMe og i den rådgivning og betjening, vi leverer til rådmand og forvaltningens ledelse.

Du bliver en del af et velfungerende og fagligt stærkt team med høj grad af selvledelse. Teamet består af en presseansvarlig, to konsulenter og en studentermedhjælper og hører hjemme i ”Organisation og Ledelse”, der er en del af staben ”Politik og Organisation”. I staben arbejder vi tæt sammen på tværs af opgaver, der er centreret om politisk betjening og ledelses- og organisationsudvikling.

Du kommer til at sidde med ved bordet, når beslutninger træffes, og du kommer tæt på vigtige processer. Vi lægger vægt på, at presse- og kommunikationsindsatser ikke er et add-on, men en integreret og strategisk del af opgaveløsningen.

Børn- og Ungeområdet Børn- og Ungeforvaltningen dækker et kommunalt velfærdsområde med mange interessenter og med stor offentlig interesse. Mange har holdninger, og der er mange aktive kommunikatører - lige fra forældre, faglige organisationer, medarbejdere, ledere til videnspersoner og influenter. Der er politiske dagsordner, og der er høje ambitioner. Som kommunal forvaltning oplever vi, at vi i stigende grad skal kunne kommunikere hurtigt og relevant. Vi skal være til stede – også på nye på måder.

Dine opgaver Du får en nøgleopgave i at trække i spillertrøjen – og i samspil med dygtige kolleger og medarbejdere – løfte den proaktive og reaktive presseindsats, rådmandsbetjeningen og organisationens kommunikation på SoMe.

Dine opgaver vil hovedsageligt være:

  • Faglig ledelse og udvikling i forhold til presseopgaver og SoMe
  • Tæt strategisk sparring for topledelse og rådmand i pressemæssige og kommunikative spørgsmål
  • Sparring om og udvikling af pressehåndtering, pressehenvendelser og pressemeddelelser
  • Systematisk arbejde med pressescreening og identificering af dagsordener med offentlig bevågenhed
  • Kommunikation af komplekse dagsordener på vedkommende og tilgængelige måder
Om dig Vi leder efter en profil, der kan navigere sikkert i krydsfeltet mellem politik, presse/kommunikation og organisation. Derfor forestiller vi os, at du:

  • Har solid erfaring med pressehåndtering og kan rådgive sikkert i både med- og modvind
  • Har stærk forståelse for politiske processer og kan se sammenhænge mellem lokale og nationale dagsordener samt offentlige debatter og stemninger
  • Har skarp situationsfornemmelse og god timing
  • Kan se muligheder og risici i den offentlige debat
  • Ved hvad der rører sig – i medier, på sociale platforme og i den offentlige debat
  • Trives med komplekse og til tider vanskelige sager
  • Har erfaring med embedsmandsrollen og arbejdet i en politisk styret organisation
Samtidig er du:

  • Samarbejdende og samspillende – men tør udfordre konstruktivt
  • Analytisk stærk og god til at skabe struktur og fremdrift
  • En leder der motiverer gennem samspil, tillid, faglighed og involvering
Om os Staben ”Politik og Organisation” består af to teams ”Politik og Udvikling” og ”Organisation og Ledelse”. Presse og rådgivning er et team i teamet ”Organisation og Ledelse”, som også består af medarbejdere, der arbejder med ledelsesunderstøttelse, kommunikation, organisationsudvikling, fundraising, HR og arbejdsmiljø. Teamet løser opgaver for hele Børn- og Ungeforvaltningen, men særligt i feltet rådmandsbetjening og betjening af forvaltningens ledelse.

I staben er vi dygtige til at udnytte synergierne mellem forskellige fagligheder i vores opgaveløsning. Vi er optagede af at skabe sammenhæng, retning og fremdrift i opgaver med afsæt i en god forståelse for praksis tæt på børnene.

Løn- og ansættelsesvilkår Stillingen aflønnes efter gældende overenskomst. Det forventede lønniveau kan oplyses inden en eventuel samtale og afhænger af erfaring og kvalifikationer.

Stillingen ønskes besat pr. 1. oktober 2026. Arbejdsstedet er i Børn- og Ungeforvaltningen på Ørbækvej 100, 5220 Odense SØ.

Vil du vide mere? Har du spørgsmål bedes du kontakte kontorchef for ”Organisation og Ledelse” Nanna Sjørslev Muusmann på 40 48 60 14 eller mail nbmu@odense.dk.

Det praktiske Ansøgningsfrist den 6. august 2026.

Vi forventer at afholde første samtale den 12. august 2026 og anden samtale den 18. august 2026.

Indrykket:18/06/2026

Ansøgningsfrist: 06/08/2026

almost-expired-job-icon favourite-job-icon
Gem
Se job

Odense Kommune

Systematisk og struktureret studentermedhjælper til afdelingen HR og Tværgående Udvikling i Odense Kommunes Beskæftigelses- & Socialforvaltning

Odense

Er du studerende – gerne i starten af dit studie – og interesserer du dig for HR-området samt for at understøtte både den daglige drift, udvikling og processer administrativt? Så er dette måske noget for dig.

I Beskæftigelses- & Socialforvaltningen søger vi pr. 1. september 2026 en studentermedhjælper (12–15 timer/uge), der har lyst til at bruge og udvikle sine kompetencer ved at indgå som fast støtte for vores konsulenter i HR-teamet inden for leder- og organisationsudvikling, driftsledelse og arbejdsmiljø.

Om jobbet
Odense Kommunes Beskæftigelses- & Socialforvaltning (BSF) varetager en bred vifte af opgaver inden for socialt arbejde og beskæftigelse. HR-teamet er placeret i en tværgående udviklingsafdeling, hvor konsulenterne understøtter både drifts- og organisationsudvikling, lederforankret og systematisk arbejdsmiljøarbejde, fondssøgning, frivilligheds- og sundhedsområdet samt chefsekretærfunktioner. Opgaverne opstår løbende ud fra politiske eller organisatoriske behov – nogle i faste kadencer, andre mere ad hoc.

Du får en understøttende rolle i forhold til HR-teamets HR-konsulenter:

  • HR-konsulenterne arbejder med ledelsesunderstøttelse inden for leder- og organisationsudvikling, arbejdsmiljø og MED-systemet. De leverer daglig sparring, undervisning og rådgivning samt skræddersyr konkrete ledelsesudviklingsforløb.
  • Driftskonsulenterne rådgiver og understøtter organisationen og ledelsesarbejdet med fokus på den daglige drift og løbende forbedring af processer, herunder implementering af it-systemer og arbejdsgange, så organisationen fungerer effektivt. Dette sker gennem undersøgelser, analyser, optimering og implementering.
Selvom HR-teamet og driftskonsulenterne har hver deres kerneopgaver, samarbejder vi løbende på tværs og har et stærkt kollegafællesskab i hele afdelingen for HR & Tværgående Udvikling samt i den fælles stab for Beskæftigelses- og Socialforvaltningen.

Om dig
HR-konsulenterne har brug for en struktureret studentermedhjælper, der har mod på at anvende og udvikle sine understøttende og administrative kompetencer i et afvekslende samarbejde. Som studentermedhjælper hos HR-konsulenterne i BSF kommer du til at arbejde med:

  • Opsætning af grafiske præsentationer i fx PowerPoint
  • Understøttelse af udviklingen af e-læringsmaterialer, herunder opdatering af digitale og skriftlige materialer, der kobler sig til forvaltningens ledelsesramme og ledelsesudviklingsværktøjer
  • Administrativt arbejde med kalenderbooking, dataindsamling, systematisering, bearbejdning og præsentation af data
  • Planlægning af lederseminarer, workshops og større arrangementer
  • Understøttelse af registrering af arbejdsulykker og udarbejdelse af sygefraværsstatistikker
  • Diverse praktiske opgaver.
Vi leder efter dig, der:

  • Arbejder selvstændigt og tager ansvar: Du kan hurtigt sætte dig ind i nye opgaver og trives med at løse ad hoc-opgaver
  • Er systematisk og struktureret: Du har styr på detaljerne og kan skabe overblik, både når du organiserer data og hjælper med administrative opgaver
  • Kommunikerer klart og præcist: Du kan formulere dig tydeligt på skrift og bidrager til, at informationer og præsentationer er lette at forstå
  • Har gode samarbejdsevner og er serviceminded: Du har lyst til at hjælpe andre og bidrager positivt til samarbejdet i afdelingen
  • Har erfaring med eller lyst til at lære: Du har kendskab til Office-pakken (fx PowerPoint Excel og co-pilot) eller er nysgerrig på at lære det
  • Har ordenssans og ansvarsfølelse: Du sikrer, at opgaver bliver løst korrekt og til tiden, og du håndterer fortrolige oplysninger med omhu
  • Bidrager til et godt arbejdsmiljø: Du møder andre med godt humør og en positiv indstilling
Hvad får du ud af jobbet som studentermedhjælper?
Som studentermedhjælper i HR-afdelingen får du meget mere end bare et studiejob. Du bliver en del af et stærkt fagligt fællesskab, hvor samarbejde, trivsel og udvikling er i fokus.

Du får:

  • Et godt arbejdsmiljø og engagerede kollegaer: Du bliver en del af et team med høj faglighed, hvor der er plads til sparring, videndeling og et positivt samarbejde. Vi prioriterer et godt arbejdsklima, hvor alle bidrager til fællesskabet og hjælper hinanden
  • Indblik i HR-arbejde og kommunale processer: Du får praktisk erfaring med opgaver og administrative processer relateret til HR-funktioner i en stor offentlig organisation. Du lærer, hvordan HR understøtter både drift og udvikling, og får indsigt i, hvordan en kommune arbejder med ledelse, arbejdsmiljø og personale-/kompetenceudvikling
  • Mulighed for faglig og personlig udvikling: Du får mulighed for at udvikle dine kompetencer inden for administration, datahåndtering, kommunikation og brug af IT-værktøjer/programmer. Du får ansvar for egne administrative opgaver og bliver udfordret til at tænke systematisk og strukturere
  • Fleksibilitet og respekt for dit studie: Vi tilrettelægger arbejdstiden, så den passer til din hverdag som studerende, og vi er fleksible i forhold til eksamensperioder og studieaktiviteter. Der vil også være mulighed for hjemmearbejde
  • Erfaring med samarbejde i en mangfoldig organisation: Du får mulighed for at få indsigt i forskellige faggrupper og bidrage til projekter, der har betydning for ledelsen, medarbejdere og borgere i Odense Kommune.
HR-afdelingens konsulenter er placeret i forvaltningens stab og refererer til forvaltningens HR-afdelingsleder, Anne-Katrine Ladefoged Mølgaard.

Vi har kontorplads på Skulkenborg 1, 5000 Odense C. Du vil sidde på kontor med hele HR og Tværgående Udvikling – i alt ca. 16 medarbejdere. På kontoret findes en høj faglighed, et velfungerende samarbejde og et godt arbejdsklima, som vi glæder os til at byde dig velkommen i.

Ansættelsesvilkår
Vi har brug for dig ca. 12–15 timer om ugen, og arbejdstiden tilrettelægges efter den generelle arbejdstid. Vi bestræber os naturligvis på at være fleksible i forbindelse med dine eksamensperioder og anden studieaktivitet.

Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst mellem Kommunernes Landsforening og HK.

OBS: Det er en forudsætning for at være ansat i stillingen, at du er indskrevet på et videregående studie.

Ansøgningsfrist og samtale
Ansøgningsfristen er den 6. august 2026, du har mulighed for at rette henvendelse, men da der er sommerferie det meste af juli måned - vil det være nemmest af kontakte os før 3. juli og efter 3. august. Vi forventer at afholde samtaler kort tid efter fristen.

Vil du vide mere?
Yderligere oplysninger om jobbet kan fås ved henvendelse til Mia Berggren Apollo, +45 61 55 39 07. Du kan læse mere om Odense Kommune som arbejdssted og om forvaltningen her.

Indrykket:18/06/2026

Ansøgningsfrist: 06/08/2026

almost-expired-job-icon favourite-job-icon
Gem
Se job

Odense Kommune

Ambitiøs leder til Job & Karriere 2 i Beskæftigelses- & Socialforvaltningen

Odense

Vil du bidrage til en ambitiøs beskæftigelsesindsats med tydelige resultatkrav, og motiveres du af at lede dygtige fagprofessionelle i en virkelighed, hvor tempoet er højt og forventningerne endnu højere?

Så er du måske den leder, der skal stå i spidsen for Job & Karriere 2 i Odense Kommunes Beskæftigelses- & Socialforvaltning.



I Odense kommune arbejder vi ambitiøst for at nedbringe byens ledighed samt sikre byens virksomheder de bedst mulige kandidater.

Vi har brug for en stærk lederprofil, der sammen med dygtige kolleger og medarbejdere, kan fortsætte den retning, der til dels er sat og samtidig kan være med til at udvikle og se muligheder med respekt for gældende lovgivning og ressourcer.

Vi arbejder med fælles beskæftigelsesfaglighed, refleksiv praksis samt prioriterede indsatskoncepter i forbindelse med implementering af den nye beskæftigelsesreform. Du skal kunne se dig selv i denne virkelighed og i et område i stadig udvikling og forandring.



Dit ledelsesansvar

Du får ansvaret for den ene af to myndighedsafdelinger i Job & Karriere som arbejder med målgruppen dagpengemodtagere.

Du bliver leder for ca. 16 medarbejdere og indgår i en stærk ledergruppe på tværs af området. Her er det ikke nok at lykkes i egen afdeling – vi lykkes kun, hvis vi lykkes sammen.

Dit ansvar bliver at:

  • Sætte en klar retning og sikre høj kvalitet i den daglige drift

  • Drive resultater gennem systematisk driftsstyring og faglig ledelse

  • Omsætte reformer, strategi og lovgivning til konkret praksis

  • Udvikle medarbejdere og skabe rammer gennem indsatskoncepter, hvor fagligheden kan blomstre

  • Bidrage aktivt til den samlede ledelse af Job & Karriere og området som helhed

  • Indgå i et tæt samarbejde med din nærmeste kollega



Hvem er du?

Du er en dedikeret og handlekraftig leder, som trives med ansvar og forventninger. Du kan skabe resultater, og du ved, at de skabes gennem mennesker.

Du er ambitiøs på organisationens og egne vegne og er drevet af, at vi når de bedst mulige resultater og du ved, at dette lykkes med mod og evne til at bedrive faglig ledelse



Vores forventninger til dig:

  • Du har kendskab til og gerne erfaring med beskæftigelsesområdet

  • Du har en tydelig og inspirerende ledelsesstil

  • Du har erfaring med driftsstyring og driftsoptimering

  • Du er resultat- og handlingsorienteret og motiveres af at præstere i et team

  • Du kan og vil udvikle i sammenhæng med de øvrige afdelinger i forvaltningen

  • Du har et skarpt blik for både drift, udvikling og mennesker

  • Du har en stærk forståelse for at lede i en politisk styret organisation.



Du motiveres af

  • at levere målbare resultater

  • at udvikle medarbejdere og teams

  • at indgå i- og bidrage til et stærkt lederfællesskab

  • at skabe reel effekt for borgere og virksomheder

Og så har du humor og overskud – også når tempoet er højt.



Vi kan tilbyde

  • et engageret, tværfagligt miljø, hvor vi sammen tænker i helheder, finder nye veje og til stadighed udvikler vores metoder og kompetencer.

  • et team af jobrådgivere med stærk faglighed og høj arbejdskapacitet.

  • et team der sætter barren højt, og er drevet af at nå både de kortsigtede og langsigtede mål.

  • at der er højt til loftet og en uformel tone, hvor vi plejer den sociale kapacitet og det gode arbejdsmiljø.



Området du bliver en del af, er organisatorisk sammensat den 1.1.2026. Ledergruppen er derfor ny-sammensat, men består af 6 erfarne og dedikerede ledere. Vi har fokus på at skabe en ensartet kultur og sammenhæng på tværs af området og vi arbejder for, at området i endnu højere grad finder synergier og muligheder for udvidet samarbejde, så vi skaber de bedste forudsætninger for at lykkes med vores kerneopgave.

Du bliver således en del af en ledergruppe, der har fokus på resultater og samarbejde, der prioriterer at hjælpe hinanden og har fokus på både de lokale og de tværorganisatoriske mål.



Løn- og ansættelsesvilkår

Stillingen er til besættelse hurtigst muligt.

Stillingen aflønnes efter gældende overenskomst. Det forventede lønniveau, der vil blive udmeldt inden en evt. samtale, vil være afhængig af erfaring og kvalifikationer



Hvis du vil vide mere?

Så kontakt Chef for Job og Virksomhed Nicoline Garde tlf. 40 29 45 39, eller afdelingsleder Tom Bonnesen tlf. 23 63 80 72 for yderligere information om stillingen. Du kan læse mere om Odense Kommune som arbejdssted og om forvaltningen på www.odense.dk.



Ansøgningsfrist: søndag d. 2. august 2026

Hvis du inviteres til første samtale, vil du høre fra os senest d. 6. august

Vi afholder 1. samtaler den 11. august og hvis du inviteres med videre, afholdes der anden samtaler afholdes den 20. august.

Mellem 1. og 2. samtale vil der blive foretaget en personlighedstest.

Der indgår cases i forbindelse med anden samtale.

Indrykket:18/06/2026

Ansøgningsfrist: 02/08/2026

almost-expired-job-icon favourite-job-icon
Gem
Se job

Odense Kommune

Medarbejder til Service Nord

Odense

Vi søger medarbejdere til Servicegruppen Nord



Vi mangler nye afløser her i sommerferien og vikariater som kan starte hurtigst muligt eller senest den 1/9-26.



Du vil både have mulighed for at blive ansat på deltid eller fuld tid, alt efter hvad der passer dig bedst.

Vi arbejder alle hverdage.

Arbejdstiden vil være mellem kl. 8:00-15:00 alt efter det ugentlige timeantal.



Vi udfører rengøringsopgaver ude i borgernes eget hjem. Rengøringsopgaverne kan bl.a. være afstøvning, støvsugning enten manuel eller med robot, vask af gulve, rengøring af toilet og håndvask samt tøjvask.



Vi arbejder rehabiliterende i samarbejde med borgeren og ud fra den bevilling borgeren har fået. Vi skal dokumentere vores arbejde enten på vores IPhone eller pc èn.



Du er ikke alene. Vi har i vores grupper et stort fokus på trivsel og et rigtig godt kollegaskab, hvor vi altid hjælper hinanden og har det sjovt sammen. Du vil altid have en god kollega at ringe til på alle tidspunkter, hvis du bliver i tvivl om noget, eller hvis du har brug for sparring.



Du skal kunne lide at cykle i alt slags vejr, da vi kommer ud til borgere der bor i eget hjem. Vi kører enten på elcykel eller i bil, så det vigtigt at du kan både cykle og har kørekort.



Vi tilbyder. Et job med mening, hvor du er med til at gøre en stor forskel for mennesker, der har brug for det. Du får en alsidig hverdag, hvor du møder mange forskellige borgergrupper, og er med til at skabe livskvalitet for den enkelte. Et godt indblik i social- og sundhedsfaget.

Du bliver en del af faglig stolt medarbejdergruppe, med et godt sammenhold.



Om dig. Har du erfaring fra lignende arbejde, vil det være en fordel. Du kan godt lide at arbejde med mennesker og med praktiske opgaver. Du er selvstændig, mødestabil og pligtopfyldende og har lyst til at køre ud på dine egne ruter.



Du har flair for IT, da du hver dag skal dokumentere dine observationer af borgerne i vores system. Du skal være god til at samarbejde med både kollegaer og borgere. Du har let ved smil, er positiv og god til at snakke med nye mennesker.



Løn- og ansættelsesvilkår. Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. 



Vil du vide mere? Har du spørgsmål er du velkommen til at ringe til



Rehabiliteringsleder Mette Brinkmann på Telefonnummer 6551-3861



Det praktiske. Ansøgningsfristen er den 17. juli 2026 og vi vil afholde samtalerne løbende. /uge 31 Send os en ansøgning, som indeholder, hvorfor du søger job hos os, og hvad du har lavet før, gerne med referencer.



Vi glæder os til at læse din ansøgning.

Rehabiliteringsleder Mette Brinkmann 29659899

AMR Sabrina Lentz Mobilnr. 23359301



Indrykket:22/06/2026

Ansøgningsfrist: 01/08/2026

almost-expired-job-icon favourite-job-icon
Gem
Se job

Odense Kommune

Pædagog til Tarup Børnehus

Odense

Vi søger en faglig, nærværende og legende pædagog 37 timer ugentligt med tiltrædelse pr. 1. september 2026 eller snarest derefter.

Det er et krav, at du er uddannet pædagog, for at kunne søge stillingen.

Tarup Børnehus er en del af Børneinstitution Tarup-Pårup, som udover Tarup Børnehus består af børnehusene Lærkereden, Honningkrukken, Fuglereden, Tingvallagården, Pårup og Willeruplund.

Om Børneinstitution Tarup-Pårup
Vi tager afsæt i dagtilbudsloven og den styrkede pædagogiske læreplan samt Odense Kommunes strategier og indsatsområder, herunder den af Odense Kommune formulerede pædagogiske kerneopgave omkring stærke børnefællesskaber. Den pædagogiske kerneopgave er at styrke børnenes deltagelsesmuligheder og fremme børnenes trivsel, udvikling, læring og dannelse gennem trygge og pædagogiske læringsmiljøer. DU udgør sammen med dine kolleger barnets pædagogiske læringsmiljø, og vi er sammen om at sikre at vores pædagogiske praksis altid tager udgangspunkt i et tydeligt barneperspektiv og at legen har en grundlæggende plads og betydning i vores praksis. Dit ansvar og din vigtigste opgave som medarbejder er, at bidrage fagligt, professionelt og ansvarligt til udførelsen af den pædagogiske kerneopgave.

Om Tarup Børnehus
Tarup Børnehus er en børnehave normeret til 63 børn fordelt på tre grupper. Vi organiserer dagen i forskellige lærings- og legefællesskaber, hvor børnene både indgår i mindre læringsgrupper, samt på tværs af huset. Dette giver os mulighed for at tilpasse læringsmiljøerne til børnenes behov og skabe stærke deltagelsesmuligheder i både de nære og de større børnefællesskaber. Vi ser fællesskabet som en vigtig forudsætning for børns trivsel, udvikling, læring og dannelse.

Vi er et børnehus med personale og børn i god trivsel. Medarbejdergruppen i Tarup Børnehus er kendetegnet ved deres høje faglighed, nærværende engagement og smittende arbejdsglæde. Vi tager hver især, og i fællesskab, ansvar for at skabe en god atmosfære, som er rar for børn og voksne at færdes i. Vi arbejder dynamisk med den styrkede pædagogiske læreplan og struktureret med positioneringer gennem dagen. Vi har samtidig fokus på og villighed til at være fleksible og hjælpsomme til gavn for børnene.

I Tarup Børnehus er du en betydningsfuld medarbejder og kollega. Du skal varetage mange spændende opgaver, men du står aldrig alene. Du får gode kollegiale sparringspartnere og en leder, som prioriterer ordentlighed, uddelegeret pædagogisk ansvar i en professionel, tillidsbaseret og anerkendende relation. Du er ikke i tvivl om, at din indsats er værdsat og betydningsfuld. Vi er hinandens forudsætninger for at give børnene de bedste betingelser for trivsel, udvikling, læring og dannelse.

Vi arbejder med data, analyse og hverdagsevaluering i forhold til det enkelte barn, fællesskabet og læringsmiljøerne. Vi undrer os på egen og hinandens praksis, arbejder i en feedbackkultur hvor evaluering er en vigtig del af hverdagen.

Vi holder skiftevis stuemøde og pædagogfagligt sparringsmøde hver anden uge i arbejdstiden, og alle pædagoger har 1,25 timer om ugen til skriftligt arbejde. Vi holder derudover personalemøder jævnligt.

En spændende fremtid venter
Tarup Børnehus er i øjeblikket placeret i velfungerende midlertidige rammer, mens vi ser frem mod et helt særligt kapitel i vores historie. I 2027 flytter vi ind i et nyrenoveret og moderne børnehus, der skal danne rammen om fremtidens pædagogiske arbejde.

Som ny pædagog hos os får du derfor en unik mulighed for ikke blot at blive en del af et stærkt fagligt fællesskab, men også for at bidrage med idéer, perspektiver og erfaringer til udviklingen af vores kommende fysiske og pædagogiske læringsmiljøer. Vi ønsker at skabe et børnehus, der afspejler vores fælles værdier og ambitioner for børnene, og her bliver medarbejdernes stemmer en vigtig del af processen.

Du får med andre ord mulighed for at være med til at sætte dit præg på både hverdagen nu og på de rammer, vi sammen skal udfolde vores pædagogiske praksis i fremover.

Om dig
Det forventes, at du som uddannet pædagog er nysgerrig, har mod til at tage ansvar og lyst til at være en del af et stærkt fagligt fællesskab.

Du er fagligt robust, hvilket blandt andet betyder, at du:

  • Kan reflektere over, planlægge, gennemføre og evaluere læringsmiljøer, så du skaber optimale lege-, lærings- og udviklingsbetingelser for alle børn.
  • Kan justere dig selv og de pædagogiske rammer for at møde barnet, hvor det er.
  • Har en legende tilgang og møder børn og kolleger med nysgerrighed, mod og engagement.
  • Er omstillingsparat og bidrager til en stabil og forudsigelig hverdag for børnene.
  • Kan tage pædagogisk ledelse og skabe meningsfulde læringsrum.
  • Bringer din pædagogiske faglighed aktivt i spil sammen med børnene.
  • Har stærke samarbejdskompetencer og er professionel i samarbejdet med forældre, kolleger og tværfaglige samarbejdspartnere.
  • Har overblik og trives i en omskiftelig hverdag.
  • Bidrager til faglig sparring og en konstruktiv feedbackkultur.
  • Kan dokumentere, evaluere og anvende data som en del af den pædagogiske praksis.
  • Tager medansvar for et godt arbejdsmiljø og den fælles faglige udvikling, også når dialogerne bliver udfordrende.
Vi leder efter en pædagog med høj faglighed, et stærkt børnesyn og et ægte engagement i det pædagogiske arbejde. En pædagog, der brænder for at skabe de bedste betingelser for børns trivsel, læring, udvikling og dannelse. Du tager ansvar for fællesskabet, bidrager aktivt til vores faglige kultur og møder børn, forældre og kolleger med nærvær, nysgerrighed og ordentlighed.

Vil du vide mere?
Så er du velkommen til at kontakte daglig pædagogisk leder Katrine Søgaard på 20 28 80 57 eller mail katsa@odense.dk

Du opfordres til at komme på besøg i børnehuset.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Arbejdstiden ligger mellem kl. 6.20 og 16.45, og der vil være løbende personalemøder om aftenen. Der forventes at du er fleksibel i forhold til begge dele.

Det praktiske
Ansøgningsfrist er torsdag den 7. august 2026. Vi forventer at afholde samtaler mandag den 11. august 2026.

Indrykket:22/06/2026

Ansøgningsfrist: 07/08/2026

almost-expired-job-icon favourite-job-icon
Gem
Se job
Valgt stilling