Vil du skabe jobåbninger i IT-branchen og styrke organisationens videndeling? Har du erfaring med beskæftigelsesindsats og lyst til at udvikle træningsvideoer og onboardingmateriale? Kan du netværke med virksomheder og formidle viden? Så er denne 2-delte konsulentstilling måske noget for dig.

Vi søger en konsulent i en 2-delt stilling:

• Virksomhedskonsulent i ITbranchegruppen med fokus på skabelse af jobåbninger og praktikpladser
• Konsulent til en fokuseret indsats omkring - og udvikling af - organisationens videndelingskoncept.

Virksomhedskonsulentopgaverne
En stilling med fokus på at skabe jobåbninger for ledige inden for IT-branchen. Vi søger en kollega til det fantastiske team på 4 virksomhedskonsulenter, der har særligt fokus på de virksomheder, der har brug for assistance til at rekruttere IT-medarbejdere. Særligt fokus i opgaven er administration og udførelse af teamets praktikopgaver. For at komme i betragtning til stilling skal du have dokumenteret erfaring med beskæftigelsesindsats, særligt området med skabelse af praktikker, der kan skabe vejen til fastansættelse

Opgaverne omkring videndeling
Denne del af stillingen handler om organisationens øgede behov har behov for at kunne videndele på flere områder:

• Kollega til kollega
• På tværs af fagligheder
• På tværs af forvaltninger
• Udvikling og træning af medarbejdere
• Onboarding af nye medarbejdere

Videndeling-konceptet vil blive bygget op om flere elementer:

• Træningsvideoer
• Eleanringsmoduler
• Statusrapporter
• Involvering og brug af AI

Du vil selvstændigt komme til at stå for udarbejdelse af videoer og andet materiale – dog med opbakning fra kommunikationsmedarbejdere og andre eksperter. Men det er dig, der skal stå for udarbejdelse af videoer, speak og andre elementer.

Vores nye kollega kan se behovet og skabe ideerne. Videre omsætte dem til praktisk handling. Derfor ligger der også en videreformidlingsopgave der stiller krav til erfaring med at holde oplæg og undervise.

Din personlige profil
Du arbejder helhedsorienteret. Det vil sige, at du gerne tager en omvej for at nå
et bedre fælles resultat.

Du har en naturlig interesse for dine kollegaer og for de udfordringer, de står med
og selv om deres opgaver ikke nødvendigvis ligger inden for dit ansvarsområde,
byder du gerne ind med sparring, hvor du kan.

Du skal kunne se dig selv i en effektkultur. Det betyder, at der arbejdes målrettet
med vores strategier og tilgange. Vi gør det, der har bedst og størst effekt for
virksomhederne for derved at bringe flest mulige borgere i job.

Med andre ord: Du skal være modig nok til, ud fra dit stærke faglige fundament og viden om området, at turde gøre det, der giver mening og nogle gange prøve noget nyt af.

Dine faglige kompetencer:

• Ser networking med virksomhederne som en faglighed
• Har gode skriftlige og mundtlige kommunikationsevner også gerne på engelsk
• Er god til koordinering og strukturering af egne og teamets opgaver
• Har en høj grad af datadisciplin og stærke ITkompetencer. Kendskab til FASIT, Outlook og Office-pakken er en fordel

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den
forhandlingsberettigede organisation. Aflønning for virksomhedskonsulenter vil tage
udgangspunkt i grundløn 32 i HK-overenskomst. Tiltrædelse 1. marts 2023 eller snarest muligt derefter.

Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte afdelingsleder Nick Petzerling på 24 43 83 16, hvis du
har brug for yderligere oplysninger om stillingen.

Det praktiske
Ansøgningsfrist er den 21. november 2025. Vi forventer af afholde samtaler den 27. november 2025. Ansættelsesstart den 1. december 2025 eller snarest muligt.

Vil du være med til at styrke livskvaliteten hos mennesker med autisme? Vil du spille ind med dine faglige kompetencer i et pædagogisk miljø og være med, når vi sammen udvikler vores arbejdsplads? Så er muligheden lige her!

Vi søger medarbejdere til særlige stillinger
Velkommen til Autismetilbuddet Kelsbjergvej – et nyopført bo- og aktivitetstilbud for voksne med moderat til svær autisme, beliggende i de skønne omgivelser ved Fangel i det sydlige Odense. Her skaber vi rammerne for et meningsfyldt liv med læring og fællesskab i et rehabiliterende tværfagligt miljø.

Vi søger flere medarbejdere til spændende stillinger med gode faglige udfordringer, og hvor du skal sætte dit faglige skøn i spil. De første skridt er taget på Kelsbjergvej. Stillingerne er spændende, da du får en unik mulighed for at være medskaber på kultur, traditioner og fremtiden på din nye arbejdsplads, når vi i et tværfagligt miljø skaber et helt nyt og højt specialiseret autismetilbud med kerneopgaven i fokus. Du skal bidrage med din monofaglige viden indenfor det pædagogiske område. Har du modet og lysten til at bygge noget nyt op, så er du den, vi søger!

Kom og vær med til at gøre en forskel.

Vores fokus
Det du skal arbejde ind i, er, i rolige og trygge omgivelser, at støtte den enkelte borger i at leve et så uafhængigt og meningsfuldt liv som muligt.

Når du ansættes på Autismetilbuddet Kelsbjergvej, ansættes du ind i et tværfagligt team, som du har din daglig gang med. Selvom du er tilknyttet et hus, bliver du medskaber af en arbejdsplads i et forpligtende fællesskab og har en fælles stolthed ved at være ansat på ”Kelsbjergvej”.

Samtidig med at du bidrager med din monofaglighed og arbejder for vores fælles kerneopgave, er det vigtigt for os, at du bidrager til at spille dine kollegaer gode, bidrager til arbejdsglæde og resultatskabelse og forstår den rolle, du spiller i et rehabiliterende miljø.

Botilbuddet på Kelsbjergvej
Består af fire huse, hvoraf to er etableret som særforanstaltninger for borgere med et støttebehov, der overstiger den ordinære støtte i dagligdagen. To af husene er indrettet med henblik på at imødekomme behovet for et miljø med stærkt begrænset stimuli.

Alle husene er målrettet borgere med behov for en aktiv og social hverdag. Fælles for alle husene er, at de understøtter et behov for stimulering og udviklende fællesskaber tilpasset den enkelte borgers forudsætninger og støttebehov.

Dine arbejdsopgaver
Vil gå på tværs af husene i et samarbejde i SSA-gruppen på Kelsbjergvej, understøttet af sundhedsfagligt team. Organisatorisk er hvert hus og aktivitetstilbuddet sit eget og har sin nærmeste leder. De første borgere er flyttet ind i foråret 2025. Der er 35 boliger jf. serviceloven § 108 og 40 aktivitetspladser jf. serviceloven § 104. Vi bliver omkring 90 ansatte.

Vi tilbyder

• Et spændende og udfordrende arbejde i et højt fagligt miljø
• Muligheder for efter- og videreuddannelse
• Et målrettet arbejde med udgangspunkt i borgernes hverdagsliv
• Uddelegering af diverse ansvars- og udviklingsopgaver
• Tæt fagligt sparringsmiljø med sygeplejersken
• Engagerede kollegaer
• Introduktionsperiode med mentorordning
• Mulighed for at bidrage med din sundhedsfaglige viden i det pædagogiske felt
• Teammøder/personalemøder
• Faglig supervision
• SSA-møder
• Tæt samarbejde med beskæftigelsesdelen, pårørende samt eksterne samarbejdspartnere

Om dig
Vi forventer til gengæld, at du:

• Er uddannet social- og sundhedsassistent eller social- og sundhedsassistent og bidrager med din sundhedsfaglige viden
• Oplæring af kollegaer i uddelegeret sundhedslov
• Har en solid monofaglig tilgang til kerneopgaven
• Har eller ønsker at tilegne dig kendskab til mennesker med autisme
• Kan støtte den enkelte borger og tilpasse/graduere støtten løbende i forhold til den enkelte borgers ønsker, behov og ressourcer
• Kan arbejde ud fra en rehabiliterende tilgang, dvs. opstille mål og arbejde struktureret, systematisk og målrettet
• Har kvalifikationer i håndtering af IT-systemer
• Er tydelig i kommunikation, både verbalt og non-verbalt
• Er dynamisk, åben, faglig nysgerrig, anerkendende og motiverende
• Er en god samarbejdspartner, der kan reflektere over egne og kollegaers handlinger, tænke positivt, kreativt og fremadrettet
• Kan arbejde selvstændigt samt indgå i et teamsamarbejde
• Er sikker i faglig og skriftlig dokumentation
• Er i besiddelse af kørekort

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er på 30-37 timer eller efter aftale, med arbejde hver anden weekend. Arbejdstiden ligger på alle ugens dage i blandet vagter i tidsrummet mellem kl. 7.00 og 23.00. Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Vil du vide mere?
For yderligere oplysninger om jobbet, er du velkommen til at kontakte:

• Assisterende rehabiliteringsleder Lone Hummel på 20 53 32 21
• Assisterende rehabiliteringsleder Camilla Aamlid på 20 97 20 24

Det praktiske
Ansøgningsfrist er 21. november 2025. Vi afholder løbende samtaler.

Har du et godt overblik, arbejder struktureret og er løsningsorienteret? Er du god til at se helheder, men også med sans for detaljen? Trives du i dynamisk og til tider omskiftelig hverdag, hvor der indimellem skal findes hurtige og fleksible løsninger, som sikrer, at alle ender mødes? Kan du navigere mellem overenskomstaftaler og lokalaftaler? Er du god til at planlægge, koordinere og kan du arbejde proaktivt? Så er du måske den nye vagtplanlægger på St. Dannesbo.

Vi søger en vagtplanlægger, som får en vigtig og central rolle i at bidrage med at skabe de bedst mulige rammer og forudsætninger for at sikre den daglige drift.

Som vagtplanlægger på St. Dannesbo skal du, i tæt samarbejde med ledelsen, stå for vagtplanlægning og arbejdstidsregistrering for en medarbejdergruppe på ca. 60 personer (sundhedsfagligt personale, pædagogisk/socialfagligt personale, køkkenpersonale, administrativt personale, servicepersonale og nattevagter). Medarbejdergruppen arbejder i tværfaglige teams, som hjælper hinanden på tværs af teams i forbindelse med ferier og sygdom.

Hvilke opgaver skal du bl.a. varetage?

• Udarbejde grundplaner og vagtplaner, som overholder overenskomster, arbejdstidsregler og normtid. Vagtplanlægning ud fra den enkelte medarbejders ønsker og de forskellige teams samt den samlede arbejdsplads behov.
• Koordinering og løbende registreringer af ændringer i vagtplanen ved sygdom/ferie/fridage.
• Kontakt til fastansatte og tilkaldevikarer ved behov for ændring af vagter/dækning af vagter.
• Besvare spørgsmål relateret til vagtplaner og overenskomster.
• Overblik over medarbejdernes normtid, afspadsering, omsorgsdage, seniordage, SH-dage, ferie- og sygefraværsdage.
• Ad hoc-opgaver og øvrige administrative opgaver.

Hvem er du?
Vi forestiller os, at du:

• Er uddannet inden for det administrative område og/eller har erfaring med funktionen som vagtplanlægger.
• Har erfaring med at lægge vagtplaner for en større medarbejdergruppe evt. også med forskellige faglige baggrunde og dermed overenskomster.
• Er struktureret, løsningsorienteret og har et godt overblik.
• Har sans for detaljerne.
• Er ansvarsfuld, imødekommende og mestrer den konstruktive dialog.
• Kan arbejde selvstændigt med opgaverne, men også er god til at samarbejde.
• Kan arbejde proaktivt.
• Har en forståelse for den økonomiske ramme. 
• Har erfaring med at arbejde i en politisk styret organisation.
• Kan navigere og trives i perioder med ekstra travlhed og korte deadlines.
• Har kendskab til det kommunale overenskomstområde/personalejura.
• Har kendskab til løn- og personalesystemet Silkeborg Data (SD) eller lignende systemer.

Hvad kan vi tilbyde dig?

• Grundig introduktion, gode kollegaer og et godt arbejdsmiljø.
• Et spændende job og en varieret arbejdsdag.
• Mulighed for at deltage i relevante kurser, temadage og interne oplæg.

Hvis du kan se dig selv i stillingen, og du er klar på at arbejde et sted, hvor ikke to dage er ens, så send din ansøgning snarest muligt via nedenstående link - Søg stilling. 

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. Der er tale om fast stilling under Beskæftigelses- og Socialforvaltningen i Odense Kommune (St. Dannesbo).

Timetallet fastsættes efter individuel aftale, og alt efter hvordan stillingen ellers sammensættes. Ønsket opstart er 1. februar 2026. 

Vil du vide mere?
Såfremt du skulle have spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte afdelingsleder Søren Jespersen på 40 16 60 50 eller afdelingsleder Anne Heilmann på 23 80 61 69.

Det praktiske
Ansøgningsfristen er den 7. december 2025. Vi forventer at afholde samtaler den 16. december 2025. 

Om os
St. Dannesbo er en kommunal boform for hjemløse drevet af Odense Kommune. Vi har plads til 70 borgere foruden et antal borgere i aktivering. Vores borgere er, udover hjemløshed, også udfordrede af andre sociale problemer herunder alkohol- og/eller stofmisbrug.

Vi er ca. 59 medarbejdere bestående af både social- og sundhedsfagligt personale herunder pædagoger, tilsynsførende assistenter, ergoterapeuter, socialrådgivere, sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter fordelt på fire teams: Modtagerteam, Afklarende team, Udflytterteamet og Bostedsteamet.

Derudover har vi et køkkenteam, et serviceteam, et nattevagtsteam og vores administration, som varetager de daglige driftsopgaver inden for økonomi, diverse administrative opgaver og HR-relaterede opgaver.

St. Dannesbo er beliggende naturskønt i nærheden af Brylle, og vi udnytter vores særlige omgivelser til også at drive en række værksteder og lidt landbrug med tilknyttet personale, der indgår i vores aktiveringstilbud.

Vil du skabe jobåbninger i IT-branchen og styrke organisationens videndeling? Har du erfaring med beskæftigelsesindsats og lyst til at udvikle træningsvideoer og onboardingmateriale? Kan du netværke med virksomheder og formidle viden? Så er denne 2-delte konsulentstilling måske noget for dig.

Vi søger en konsulent i en 2-delt stilling:

• Virksomhedskonsulent i ITbranchegruppen med fokus på skabelse af jobåbninger og praktikpladser
• Konsulent til en fokuseret indsats omkring - og udvikling af - organisationens videndelingskoncept.

Virksomhedskonsulentopgaverne
En stilling med fokus på at skabe jobåbninger for ledige inden for IT-branchen. Vi søger en kollega til det fantastiske team på 4 virksomhedskonsulenter, der har særligt fokus på de virksomheder, der har brug for assistance til at rekruttere IT-medarbejdere. Særligt fokus i opgaven er administration og udførelse af teamets praktikopgaver. For at komme i betragtning til stilling skal du have dokumenteret erfaring med beskæftigelsesindsats, særligt området med skabelse af praktikker, der kan skabe vejen til fastansættelse

Opgaverne omkring videndeling
Denne del af stillingen handler om organisationens øgede behov har behov for at kunne videndele på flere områder:

• Kollega til kollega
• På tværs af fagligheder
• På tværs af forvaltninger
• Udvikling og træning af medarbejdere
• Onboarding af nye medarbejdere

Videndeling-konceptet vil blive bygget op om flere elementer:

• Træningsvideoer
• Eleanringsmoduler
• Statusrapporter
• Involvering og brug af AI

Du vil selvstændigt komme til at stå for udarbejdelse af videoer og andet materiale – dog med opbakning fra kommunikationsmedarbejdere og andre eksperter. Men det er dig, der skal stå for udarbejdelse af videoer, speak og andre elementer.

Vores nye kollega kan se behovet og skabe ideerne. Videre omsætte dem til praktisk handling. Derfor ligger der også en videreformidlingsopgave der stiller krav til erfaring med at holde oplæg og undervise.

Din personlige profil
Du arbejder helhedsorienteret. Det vil sige, at du gerne tager en omvej for at nå
et bedre fælles resultat.

Du har en naturlig interesse for dine kollegaer og for de udfordringer, de står med
og selv om deres opgaver ikke nødvendigvis ligger inden for dit ansvarsområde,
byder du gerne ind med sparring, hvor du kan.

Du skal kunne se dig selv i en effektkultur. Det betyder, at der arbejdes målrettet
med vores strategier og tilgange. Vi gør det, der har bedst og størst effekt for
virksomhederne for derved at bringe flest mulige borgere i job.

Med andre ord: Du skal være modig nok til, ud fra dit stærke faglige fundament og viden om området, at turde gøre det, der giver mening og nogle gange prøve noget nyt af.

Dine faglige kompetencer:

• Ser networking med virksomhederne som en faglighed
• Har gode skriftlige og mundtlige kommunikationsevner også gerne på engelsk
• Er god til koordinering og strukturering af egne og teamets opgaver
• Har en høj grad af datadisciplin og stærke ITkompetencer. Kendskab til FASIT, Outlook og Office-pakken er en fordel

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den
forhandlingsberettigede organisation. Aflønning for virksomhedskonsulenter vil tage
udgangspunkt i grundløn 32 i HK-overenskomst. 

Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte afdelingsleder Nick Petzerling på 24 43 83 16, hvis du
har brug for yderligere oplysninger om stillingen.

Det praktiske
Ansøgningsfrist er den 21. november 2025. Vi forventer af afholde samtaler den 27. november 2025. Ansættelsesstart den 1. december 2025 eller snarest muligt.

Vil du skabe jobåbninger i IT-branchen og styrke organisationens videndeling? Har du erfaring med beskæftigelsesindsats og lyst til at udvikle træningsvideoer og onboardingmateriale? Kan du netværke med virksomheder og formidle viden? Så er denne 2-delte konsulentstilling måske noget for dig.

Vi søger en konsulent i en 2-delt stilling:

• Virksomhedskonsulent i ITbranchegruppen med fokus på skabelse af jobåbninger og praktikpladser
• Konsulent til en fokuseret indsats omkring - og udvikling af - organisationens videndelingskoncept.

Virksomhedskonsulentopgaverne
En stilling med fokus på at skabe jobåbninger for ledige inden for IT-branchen. Vi søger en kollega til det fantastiske team på 4 virksomhedskonsulenter, der har særligt fokus på de virksomheder, der har brug for assistance til at rekruttere IT-medarbejdere. Særligt fokus i opgaven er administration og udførelse af teamets praktikopgaver. For at komme i betragtning til stilling skal du have dokumenteret erfaring med beskæftigelsesindsats, særligt området med skabelse af praktikker, der kan skabe vejen til fastansættelse

Opgaverne omkring videndeling
Denne del af stillingen handler om organisationens øgede behov har behov for at kunne videndele på flere områder:

• Kollega til kollega
• På tværs af fagligheder
• På tværs af forvaltninger
• Udvikling og træning af medarbejdere
• Onboarding af nye medarbejdere

Videndeling-konceptet vil blive bygget op om flere elementer:

• Træningsvideoer
• Eleanringsmoduler
• Statusrapporter
• Involvering og brug af AI

Du vil selvstændigt komme til at stå for udarbejdelse af videoer og andet materiale – dog med opbakning fra kommunikationsmedarbejdere og andre eksperter. Men det er dig, der skal stå for udarbejdelse af videoer, speak og andre elementer.

Vores nye kollega kan se behovet og skabe ideerne. Videre omsætte dem til praktisk handling. Derfor ligger der også en videreformidlingsopgave der stiller krav til erfaring med at holde oplæg og undervise.

Din personlige profil
Du arbejder helhedsorienteret. Det vil sige, at du gerne tager en omvej for at nå et bedre fælles resultat.

Du har en naturlig interesse for dine kollegaer og for de udfordringer, de står med og selv om deres opgaver ikke nødvendigvis ligger inden for dit ansvarsområde, byder du gerne ind med sparring, hvor du kan.

Du skal kunne se dig selv i en effektkultur. Det betyder, at der arbejdes målrettet med vores strategier og tilgange. Vi gør det, der har bedst og størst effekt for virksomhederne for derved at bringe flest mulige borgere i job.

Med andre ord: Du skal være modig nok til, ud fra dit stærke faglige fundament og viden om området, at turde gøre det, der giver mening og nogle gange prøve noget nyt af.

Dine faglige kompetencer:

• Ser networking med virksomhederne som en faglighed
• Har gode skriftlige og mundtlige kommunikationsevner også gerne på engelsk
• Er god til koordinering og strukturering af egne og teamets opgaver
• Har en høj grad af datadisciplin og stærke ITkompetencer. Kendskab til FASIT, Outlook og Office-pakken er en fordel

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. Aflønning for virksomhedskonsulenter vil tage udgangspunkt i grundløn 32 i HK-overenskomst. 

Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte afdelingsleder Nick Petzerling på 24 43 83 16, hvis du har brug for yderligere oplysninger om stillingen.

Det praktiske
Ansøgningsfrist er den 21. november 2025. Vi forventer af afholde samtaler den 27. november 2025. Ansættelsesstart den 1. december 2025 eller snarest muligt.

Elsker du bogføring, elevadministration, er serviceminded og kan agere blæksprutte? Så er du måske skolens nye skolesekretær.

Risingskolen har en stilling som skolesekretær ledig til besættelse pr. 1. februar 2026 eller snarest mulig. 

Om skolen
Risingskolen har ca. 850 elever fordelt på en stor almen del samt en række med specialklasser for elever med generelle indlæringsvanskeligheder. Vi har ca. 110 helt fantastiske medarbejdere fordelt på lærere, pædagoger, pædagogmedhjælpere og administrativt personale.

Ledelsesmæssigt er Risingskolen organiseret med en skoleleder, en souschef og to afdelingsledere, og derudover har vi tilknyttet en administrativ medarbejder, der står for skolens økonomi.

I skolens sekretariat er der pt. ansat en administrativ medarbejder, som primært varetager alle opgaver med personalet. Vi har derfor brug for en sekretær på ca. 32 timer ugentlig til at hjælpe med at løse opgaver på kontoret, omkring kontering, elevadministration og meget mere.

Om dig
Ønsker og forventninger - vi ønsker os en medarbejder, der:

• Har en relevant administrativ uddannelse
• Er serviceminded
• Har flair for IT
• Er god til både skriftlig og mundtlig kommunikation
• Er dygtig til at skabe struktur og overblik
• Trives i en hverdag med meget uforudsigelighed og mange forstyrrelser
• Har tålmodighed selvom arbejdsopgaverne er mange

Om jobbet
Eksempler på arbejdsopgaver:

• Elevadministration, herunder ind-/udskrivning af elever, journalisering og administration af prøver – kendskab til TEA er en fordel
• Ind- og udmeldelser af SFO-børn – kendskab til KMD-institution er en fordel
• Administrative opgaver i Aula og Trio
• E-handel
• Driftsbudget med månedlige opfølgninger med ledelsen
• Booke møder i Outlook-kalendere
• Diverse ad hoc-opgaver, f.eks. servicering ved møder/arrangementer, telefonbetjening og personlige henvendelser

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst mellem KL og HK.

Den ugentlige arbejdstid er ca. 35 timer i 42 uger om året. Da der kun arbejdes i ca. 42 uger pr. år omregnes tiden, og der udbetales løn efter 32 timer pr. uge. Arbejdstiden er placeret på fem dage om ugen og mødetiden vil som udgangspunkt være fra kl. 08.00-15.00, tirsdag dog til kl. 16.00, fredage til kl. 14.00.

Vil du vide mere?
Vil du vide mere er du velkommen til at kontakte skoleleder Pernille Sisse Wessel via skolens kontor på 63 75 23 00. 

Det praktiske
Ansøgningsfrist er fredag den 5. december 2025. Vi forventer at afholde samtaler onsdag den 10. december 2025 fra kl. 12.00.

Vi søger en pædagog til børnehaven i en fast stilling på 37 timer pr. uge fra 1. december 2025 eller snarest derefter.

Om os
Børnehuset Molevitten er en del af Børneinstitutionen Centrum-Syd i midten af Odense C og består af i alt 9 børnehuse.

Vores overordnede pædagogiske principper bygger på nærvær, omsorg, anerkendelse og nysgerrighed. Vi arbejder med udgangspunkt i de for Odense Kommune gældende strategier med særligt fokus på sprog, dannelse og tidlig indsats. Vores hus er en charmerende ældre portnerbolig ved OUH med hyggelige lokaler og en lille overskuelig legeplads.

I Molevitten har vi fokus på det gode børneliv, hvor trivsel, dannelse, udvikling og læring er centralt i det pædagogiske arbejde med børnene. Vi er en ny velfungerende personalegruppe med plads til i alt 55 børn fordelt mellem 16 vuggestuebørn og 39 børnehavebørn. Der er fuld kælder med masser af plads til store armbevægelser og masser af plads til ro og fordybelse i mindre børnegrupper.

Du kan forvente et aktivt, dynamisk og varmt børnehus, der vægter nærvær og udvikling med børn i alderen 0-6 år meget højt. Vi er et lille børnehus, der arbejder ud fra Barneperspektivet og Den Nye Styrkede Pædagogiske Læreplan. Vi arbejder på tværs af børnehave og vuggestue og supplerer og hjælper hinanden i hverdagen.

Om dig

• Du arbejder med hjertet det rette sted og arbejder anerkendende og inkluderende i din tilgang.
• Du arbejder aktivt og målrettet for at skabe gode relationer til alle børn og har et særligt blik for at skabe gode deltagelsesmuligheder for alle børn i børnefællesskaber.
• Du ser det som en særlig vigtig pædagogisk værdi at deltage i børnenes lege, således, at børnenes samspilskompetencer kommer i spil.
• Du er optaget af høj kvalitet i Dagtilbud hele dagen og viser børn og kollegaer, at du brænder for at skabe trivsel og læring gennem hele dagen, ude som inde.
• Du bidrager aktivt ind med et højt niveau af sprogstimulering til børnene. Du evner at reflektere over din egen pædagogiske praksis og er god til at videns dele på en konstruktiv og anerkendende måde.
• Du kan tage pædagogisk lederskab og formår at stå alene med en mindre børnegruppe. Du er indstillet på at udarbejde pædagogiske handleplaner og er i stand til at tilrettelægge en pædagogisk dag med et højt fagligt niveau.
• Du skal være klar til at arbejde inkluderende med børn i udsatte positioner og aktivt gå ind i en opgaveløsning i samarbejde med dine kollegaer.
• Du tror på, at børn skal mødes der, hvor de er i deres udvikling, og du er i stand til at møde børn forskelligt, afhængig af deres behov og udviklingszone.
• Du ønsker at skabe et godt arbejdsmiljø og tilgår det ud fra perspektivet; at vi alle er hinandens arbejdsmiljø og alle bærer et ansvar for, at det lykkedes.
• Du tror på, at et godt professionelt arbejdsfællesskab altid starter med en positiv, åben og ærlig kommunikation mellem alle parter.

Vi tilbyder

• Et arbejdsfællesskab, der vil stå klar til at byde dig varmt velkommen og som vil give dig plads til at udfolde dine styrker og kompetencer med børnene.
• Et velfungerende og varmt børnehus, hvor vi kender hinanden godt og er gode til at få nye kollegaer med ombord.
• Et arbejdsfællesskab, hvor vi har fokus på vores kerneopgave og hvor forventningen er, at alle bidrager ind i løsningen af kerneopgaven med et positivt sind og høj faglighed. 
• En stabil personalegruppe, som har arbejdet tæt sammen i nogle år og som går fagligt og positivt til opgaveløsningen. Som arbejder målrettet med evaluering af vores pædagogiske handleplaner og hvor fokus altid er børnenes trivsel, læringsmæssige udbytte samt deltagelsesmuligheder. 
• Et fællesskab, hvor der er plads til en hjælpende hånd og hvor vi står klar til at finde løsninger fremfor at se begrænsninger. Vi tilbyder en høj grad af medindflydelse og fleksibilitet i arbejdet.

Hvis denne beskrivelse matcher dig og dine kompetencer, så vil vi gerne lære dig at kende!

Kontakt Silja Run Valgardsdottir, daglig pædagogisk leder og kom forbi til et besøg – det er første skridt mod en jobsamtale.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Vil du vide mere?
For yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte daglig pædagogisk leder Silja Run Valgardsdottir på 23 24 32 17.

Det praktiske
Ansøgningsfrist er torsdag den 20. november 2025. Samtaler bliver afholdt løbende. 

Vil du være en del af et fagligt stærkt og engageret fællesskab, hvor omsorg, respekt og faglighed går hånd i hånd? 

Plejehjemmet Svovlhatten søger en social- og sundhedsassistent til fast aftenvagt , 28 timer ugentlig med weekendvagt hver anden weekend.

Her bliver du en vigtig medspiller i et tværfagligt team, der arbejder målrettet med rehabilitering og demensomsorg. 

Om Plejehjemmet Svovlhatten 
Vi er et specialiseret plejehjem med 38 beboere fordelt på fem enheder, hvor alle lever med en demenssygdom i forskellig form og grad. Vores tilgang bygger på et helhedsorienteret menneskesyn, hvor vi ser beboeren som en aktiv deltager i eget liv – med egne ressourcer, livserfaringer og behov. 

Som medarbejder hos os bliver du en del af et fagligt fællesskab, hvor vi arbejder med organisatorisk medlemskab som en aktiv del af hverdagen. Det betyder, at vi sammen skaber en kultur, hvor faglighed, ansvar og samarbejde er grundlæggende værdier – og hvor du som medarbejder har reel indflydelse på både praksis og udvikling. 

Vi arbejder ud fra en rehabiliterende referenceramme og har fokus på at støtte beboerne i at bevare og udvikle et meningsfuldt og værdigt liv. Vores tilgang er præget af åbenhed, respekt og sans for det enkelte menneskes livshistorie og identitet. 

Om dig 
Vi søger en social- og sundhedsassistent, der: 

• Møder beboere, pårørende og kolleger med ligeværdighed, respekt og faglig nysgerrighed
• Kan bevare overblikket i kritiske og pressede situationer
• Har erfaring eller uddannelse inden for demensområdet, eller er villig til at tage uddannelsen
• Er rolig, nærværende og har et positivt sind
• Er opmærksom på både verbal og nonverbal kommunikation 
• Har lyst til at arbejde med sanseintegration og pædagogiske tiltag 
• Har gode IT-kompetencer (gerne kendskab til Nexus)
• Kommunikerer klart og professionelt – både skriftligt og mundtligt 
• Bidrager aktivt til det kollegiale fællesskab og den faglige udvikling 

Vi lægger vægt på, at du har lyst til at indgå i et fællesskab, hvor vi sammen udvikler vores praksis og understøtter hinanden i at levere omsorg af høj kvalitet. 

Vi tilbyder 

• Et inspirerende og fagligt miljø med engagerede kolleger fra flere faggrupper
• En beboergruppe med demens, hvor du får mulighed for at arbejde med komplekse og meningsfulde opgaver 
• Grundig introduktion 
• Stor grad af medbestemmelse og fleksibilitet i tilrettelæggelsen af arbejdet
• Fokus på sansestimuli, positiv tilgang til beboerne og personcentreret omsorg
• Mulighed for kompetenceudvikling gennem kurser i demens, misbrug og udadreagerende adfærd   

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse snarest muligt.

Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Vil du vide mere? 
Du er velkommen til at kontakte assisterende rehabiliteringsleder Simona Roloff på 51 18 22 38 eller rehabiliteringsleder Lene Fonnesbæk Jensen på 24 28 88 88.

Det praktiske
Ansøgningsfrist er den 21. november 2025. Vi afholder samtaler løbende. 

Send din ansøgning elektronisk via nedenstående link – Søg stilling – og vedhæft relevante bilag. 

Er du social- og sundhedsassistent - med ønske om og klar til at gøre en forskel - hver dag? Brænder du for den nære relation, og elsker du en hverdag, hvor faglighed, samarbejde og omsorg går hånd i hånd? Trives du i et tværfagligt fællesskab med høj puls, hvor der er plads til både grin, faglig sparring og udvikling? Så er det måske dig, vi leder efter!

Stadiongruppen – en hjemmeplejegruppe i hjertet af hverdagen – søger en social- og sundhedsassistent, der vil være med til at gøre en reel forskel for vores borgere og være en del af et stærkt team, hvor vi står sammen om opgaven.

🌿Hvem er vi?
En gruppe i udvikling. Vi er en udekørende gruppe med ca. 250 borgere – mange med demens – og vi arbejder hver dag for at sikre nærvær, tryghed og værdighed.

Vi er en dynamisk, tværfaglig sammensætning af sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere og terapeuter, og vi samarbejder tæt med både demenskoordinator og rådgivere.

Hos os er der plads til både familieliv og faglig fordybelse – og til at være menneske. Vi udvikler os hele tiden og har fokus på at styrke både kerneopgaven og kompetencerne. Vi tror på, at arbejdsglæde smitter – både blandt kollegaer og hos borgerne.



🧩Din hverdag hos os
Ingen dage er ens – og det er netop det, der gør jobbet spændende! Du vil komme til at arbejde med alt fra personlig pleje og rehabilitering til sygeplejefaglige opgaver og akutte besøg. Du skal kunne tænke hurtigt, handle sikkert og have lyst til at være en del af et team, der altid har hinandens ryg.

Vi bruger IT aktivt og målrettet i vores dokumentation – så det er vigtigt, at du har flair for det og gerne kender Nexus.

💪Vi tilbyder dig

• En hverdag med mening – og masser af faglige udfordringer
• En arbejdsplads, hvor du bliver taget godt imod og får en grundig introduktion
• En arbejdsplads i udvikling, hvor du kan være med i forandringen
• Ugentlige triagemøder og tværfaglige sparringsrum
• Fokus på efteruddannelse og kompetenceudvikling
• En ledelse, der lytter – og kolleger, der løfter i flok
• Mulighed for fleksibilitet, så dit arbejdsliv og privatliv kan gå hånd i hånd

🧠Hvem er du?
Vi håber, du:

• Er uddannet social- og sundhedsassistent
• Har stærke faglige kompetencer og trives i en omskiftelig hverdag
• Er en teamplayer med et positivt sind og lyst til at bidrage
• Er god til at strukturere og dokumentere dine opgaver
• Har kørekort – og gerne cykler
• Er nysgerrig, engageret og har et varmt hjerte for demensområdet

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er på fuld tid med opstart efter aftale.
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

🤝Vil du vide mere?
Så ring endelig - assisterende ledere:
📞Denise Olsen – 23 64 27 23
📞Maria Nielsen – 29 76 08 63

📅Det praktiske
Ansøgningsfrist er den 23. november 2025. Samtaler afholdes løbende. 

Glæd dig til en arbejdsplads, hvor både faglighed og fællesskab er i centrum – og hvor vi hver dag arbejder for at gøre livet lidt lettere og lidt bedre for dem, vi er her for. Vi glæder os til at høre fra dig!

Vi genopslår stillingen for at udvide ansøgerfeltet. 

Vi søger en udviklingsorienteret driftsleder til den nyoprettede afdeling program og pr på Kulturmaskinen, der kan tage ansvar for, at afdelingen spiller i et levende kulturhus med mange kontaktflader – både til et væld af engagerede kulturskabere, og til de mange dygtige kollegaer i den kommunale forvaltning.

Om jobbet
Du kommer til at stå i spidsen for en afdeling, der består af 5 medarbejdere og en eventkoordinatorelev. Hertil kommer et svingende antal projektansatte, praktikanter og timelønnede. Du får ansvaret for, at medarbejderne i afdelingen trives, og at opgaverne planlægges og fordeles fornuftigt i forhold til at løse opgaverne på bedste vis.

Opgaverne i afdelingen spænder over udlejning, programlægning (både koncerter og øvrige arrangementer), booking, fundraising, projektledelse af en række store og små projekter, pre-produktion, samskabelse med et væld af samarbejdspartner og markedsføring af Kulturmaskinens samlede palette af aktiviteter. Du kommer til at udvikle på opgaverne i løbende samarbejde med både medarbejdere og ledelse. Du skal derfor befinde dig godt i udviklingsprocesser, der har mange interessenter, både opad, nedad og til siden. Du vil opleve, at du på nogle opgaver har meget fri tøjler, men du andre gange vil have bundne opgaver.

Du forventes at deltage aktivt i den samlede ledergruppe i Kulturmaskinen og Odense Bibliotekerne – og i ledernetværk på tværs i By- og Kulturforvaltningen. På musikområdet befinder vi os i begyndelse af et samarbejde med bibliotekets musikafdeling, som vi forventer os meget af, og som du bliver et centralt omdrejningspunkt for sammen med en lederkollega på biblioteket og de musikfaglige medarbejdere.

Du bliver også en del af ledergruppen i Kulturmaskinen, der består af lederen af Kulturmaskinen, samt to andre driftsledere for hhv. værksteder og udstilling og drift og afvikling. Vi prioriterer et åbent og tillidsfuldt samarbejde højt og bruger hinanden aktivt til sparring og udvikling.

Lige så vigtigt som hverdagens samarbejde med kulturskaberne er for os – så er også samarbejdet indadtil i kommunen en høj prioritet. Du skal forvente at indgå aktivt i opgavefællesskaber med kollegaer i andre afdelinger i det kommunale system, fx med HR- og personaleafdelingen eller økonomiafdelingen.

I stillingen vi du både have fingrene dybt nede i den daglige drift, men du skal også gå aktivt ind i det løbende ledelsessamarbejde og udviklingen i organisationen som helhed. Du vil både have ledelsesopgaver, men du vil også selv have konkrete arbejdsopgaver i afdelingens opgaveportefølge. Det er derfor nødvendigt, at du har konkret erfaring og/eller uddannelse inden for et eller flere af de arbejdsområder, som afdelingen spænder over.

Nogle af de opgaver du vil bruge tid på er:

• Udvikle os som netværks og genrespillested (der løber 3 år endnu)
• Udvikle Kulturmaskinens samlede program (koncerter, arrangementer, fællesspisninger, foredrag med meget andet), så vi står skarpt som et levende kulturhus
• Skabe gode rammer for at medarbejdere i din afdeling kan løse opgaverne med effektivitet og kvalitet
• Sikre trivsel og godt arbejdsmiljø for medarbejdere i din afdeling
• Sikre at opgaveløsningen lever op til den forventede kvalitet inden for det forventede budget
• Økonomiopfølgning på eget budgetområde og projekter
• Afrapportering på projekter
• Deltage aktivt i udviklingen af den nye organisering i Kulturmaskinen – herunder fx mødefora, samarbejdsflader og opgavesnit
• Samarbejde aktivt med ledergruppen i Kulturmaskinen om organisering, ansvarsfordeling og fremme af trivsel
• Deltage i ledernetværk i By og Kulturforvaltningen
• Ansættelse og onboarding af medarbejdere i egen afdeling
• Budgetopfølgning på eget budgetområde
• Gennemføre MUS, sygefraværssamtaler og andre samtaler om personaleforhold
• Opfølgning på sygefravær, arbejdstidsregistrering og andre løbende opgaver

Om os
Kulturmaskinen blev ved årsskiftet sammenlagt med Odense bibliotekerne, og der er samtidig en større ombygning i proces. Du vil derfor træde ind i et hus, der står midt i store forandringer, og det er afgørende for os, at du evner at gå idérigt ind i disse processer.

Vi er et bredt favnende kommunalt kulturhus, der rummer både værksteder for ler og tekstil, udstillingsbygningen Filosoffen, Rosenbækhuset Odense International Film Festival (OFF og OFFSpring), Hollufgård værksteder for kunst og kunsthåndværk, samt Magasinet og Frølageret – og med over 250.000 besøgende om året, så er vi en af de helt store kulturaktører i byen.

På Kulturmaskinen har vi både plads til store musik-, comedy- og teaterproduktioner på Magasinet, og til de mere finurlige og alternative arrangementer på Frølageret. Som et af landets udpegede Netværks- og genrespillesteder, så har vi et særligt fokus på vækstlaget og de smalle genrer, og vi sætter en stor ære i at rumme så bredt et program som muligt. Den opgave løser vi med fokus på små og store fællesskaber og i samskabelse med en lang række engagerede kulturaktører.

Om dig
Vi søger en åben og tillidsskabende leder, der kan drive den løbende udvikling i et kulturhus under store forandringer.

Vi vil gerne ansætte en leder, der:

• har lyst til at stå i spidsen for udviklingsopgaver
• har dokumenteret erfaring med ledelse
• har et godt overblik, og er vant til at overskue og prioritere i et meget bredt opgavefelt med høje ambitioner
• har indgående erfaring med en eller flere af opgaverne i afdelingen
• ved hvad det vil sige at arbejde i en politisk styret organisation – og gerne har erfaring med det
• har erfaring med at arbejde aktivt med fremme af trivsel
• kan lide at inddrage sine medarbejdere i beslutninger
• har erfaring med budgetlægning, opfølgning og fondsafrapportering.

Som person ser vi gerne, at du:

• er åben og generøs som menneske
• kan skabe tillid – både hos dine medarbejdere og lederkollegaer
• er i stand til at lede både nedad og opad
• er imødekommende overfor både gæster og kollegaer
• er i stand til at spørge om hjælp, når du har brug for det.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer om ugen. Da der også arbejdes med arrangementer, så forventer vi, at du kan være til stede ved aften- og weekendarrangementer en gang imellem.
Vi forventer, at du kan tiltræde i stillingen pr. 1. februar 2026.

Vil du vide mere?
Hvis du har spørgsmål til stillingen, så kan du kontakte leder af Kulturmaskinen Sanne Milling på 30 60 09 51 eller sahmi@odense.dk.

Det praktiske
Ansøgningsfristen er søndag den 30. november 2025.
Vi afholder 1. samtaler tirsdag den 9. december 2025 og 2. samtaler tirsdag den 16. december 2025. Hvis du inviteres til 2. samtale, vil du blive bedt om at udfylde en personprofilanalyse og arbejde med en case.

Vil du være en drivkraft i arbejdet med udsatte børn og familier og sætte retning for fremtidens myndighedsarbejde?
Er du en fagligt stærk og visionær leder med hjertet på rette sted og trives du i et miljø, hvor både faglighed og ledelse tages alvorligt? Så har du nu mulighed for at blive en central del af en organisation i bevægelse, hvor vi omsætter Barnets Lov til konkret virkelighed – med barnet i centrum og kvalitet i fokus. 

Vi har brug for en Afdelingsleder til Børn- og Familierådgivningen i Odense Kommune - er det dig?

Om jobbet 
Som afdelingsleder får du det overordnede ansvar for myndighedsarbejdet i vores socialafdeling i Børn- og Familierådgivningen. Det betyder, at du får ledelsesansvar for fire teamledere, som tilsammen varetager ledelsen af ca. 45 børnerådgivere. 
 
Du får ansvar for at: 

• Sætte retning og sikre høj faglighed i arbejdet med børn og familier 
• Understøtte implementeringen af Barnets Lov med fokus på barnets perspektiv, rettigheder og reel inddragelse 
• Skabe en sund balance mellem økonomi og faglighed – du har budgetansvar og arbejder strategisk med ressourcestyring 
• Følge op på trivsel, arbejdsmiljø og sagsflow – og sætte ind, når noget kræver din opmærksomhed 
• Skabe et tæt og tillidsfuldt samarbejde – både internt i forvaltningen og med vores mange samarbejdspartnere 

Du bliver en del af en strategisk ledergruppe med høj faglighed, stærkt kollegaskab og ambitioner på børnenes vegne. Her sparrer vi, udvikler og løfter i flok. 
 
Om dig
Du har en stærk socialfaglig profil og en naturlig autoritet. Du har lyst til ledelse og du ser det som et håndværk, der kræver både retning, nærvær og tydelighed. 
 
Vi forestiller os, at du: 

• Har en relevant uddannelse (f.eks. socialrådgiver) og gerne lederuddannelse 
• Har solid erfaring fra det specialiserede børneområde 
• Er godt inde i Barnets Lov og myndighedsarbejdet 
• Tænker strategisk og handler operationelt og kan balancere faglig kvalitet og økonomisk ansvarlighed 
• Er anerkendende, nysgerrig og motiverende som leder 
• Har erfaring med at arbejde databaseret og målrettet med kvalitet og udvikling 

Ledelse med bredde og dybde
Afdelingslederstillingen i Børn- og Familierådgivningen rummer et omfattende ledelsesansvar for hele socialafdelingen. Stillingen er central både i Børn- og Familierådgivningen og i Odense Kommunes samlede indsats for udsatte børn og unge.

Odense Kommune er blandt landets største kommuner, og vores børneområde har både kapaciteten, fagligheden og ressourcerne til at gå forrest nationalt. Derfor spiller du ikke blot en væsentlig rolle lokalt, men bidrager også til at sætte retning for, hvordan myndighedsarbejdet under Barnets Lov kan realiseres i stor skala og med høj kvalitet.

Som afdelingsleder står du i spidsen for et område, hvor både kompleksitet og ansvar er stort, og hvor din ledelse er afgørende for, at vi fortsat lykkes med at skabe meningsfulde og holdbare løsninger for børn og familier med behov for støtte.

Du får dermed:

• En nøglefunktion i en strategisk vigtig forvaltning
• En ledelsesopgave med stor bredde og dybde
• En unik mulighed for at præge og videreudvikle en af landets stærkeste socialfaglige enheder 

Velkommen til Børn og Familierådgivningen – et sted, du kan være stolt af. 
Vi arbejder hver dag målrettet for at skabe trygge rammer og bæredygtige løsninger for børn og deres familier. Vi er én af landets største Børn- og Familieafdelinger – og vi er kommet langt. 
 
Vi har: 

• En stabil drift og stærk økonomi 
• Høj kvalitet i sagsarbejdet og ledelsestilsyn 
• Og ikke mindst: Dygtige og engagerede medarbejdere, der brænder for deres fag 

Vi ved, at vi aldrig bliver helt færdige – men vi står stærkt og er i konstant bevægelse. Nu mangler vi dig, der vil stå i spidsen for vores samlede socialområde, sætte retning, skabe følgeskab og sikre kvaliteten i vores arbejde. 
 
Vi tilbyder dig 

• En nøgleposition med ansvar for hele socialområdet i Børn- og Familierådgivningen 
• Ledelse af fire teamledere og indirekte ansvar for et stort antal børnerådgivere 
• Et fagligt ambitiøst og udviklingsorienteret miljø 
• Et stærkt og loyalt lederteam, der samarbejder tæt og spiller hinanden gode 
• Et arbejdsmiljø med høj mening, fleksibilitet og selvstændighed 
• Fokus på onboarding, faglig sparring og lederudvikling 
• En organisation, der prioriterer ordentlighed, kvalitet og mennesker 

 
En arbejdsplads med fokus på ledelse, trivsel og balance 
Hos os bliver du en del af en lederkultur, hvor faglig ledelse, tillid og arbejdsglæde går hånd i hånd. Vi tror på, at stærk ledelse udspringer af god trivsel, tydelige rammer og et arbejdsliv i balance. 

Som leder får du mulighed for at udvikle dig fagligt og strategisk i et miljø præget af høj social kapital, hvor vi samarbejder tæt, deler viden og spiller hinanden gode.

Her er du ikke alene med ledelsesopgaven – du bliver en del af et fællesskab, hvor ledelse er et prioriteret fag, og hvor vi investerer i både din udvikling og din trivsel. 
 
Vil du være med?
Så glæder vi os til at høre fra dig! Du bliver en vigtig del af en afdeling, hvor vi gør en forskel – hver dag. Sammen skaber vi tryghed, udvikling og livsmuligheder for de børn og familier, vi er sat i verden for at hjælpe. 
 
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Stillingen er på 37 timer ugentligt med tiltrædelse den 1. januar 2026.
Arbejdssted: Tolderlundsvej 3, 5000 Odense C.

Vil du vide mere?
Så ring til Chef i Børn og Familierådgivningen Merete Brandt Hansen på 29 42 84 23.

Det praktiske
Ansøgningsfristen er torsdag den 20. november. Bemærk vi indkalder med kort varsel til samtaler.
Vi forventer at afholde 1. samtaler mandag den 24. november 2025 og 2. samtaler torsdag den 27. november 2025. Hvis du inviteres til 2. samtale, kan du mellem de to samtaler blive bedt om at udfylde en personprofilanalyse og arbejde med en case.