Vil du være med til at skabe de optimale rammer for at flere børn og familier hjælpes rigtigt og tidligere og til at sikre flere tværfaglige løsninger? Så er det dig vi mangler i Varde Kommunes PPR.

Vi søger en erfaren leder, der med sikker hånd kan bygge oven på de eksisterende styrker og være med til i endnu højere grad at højne det tværfaglige samarbejde, både internt i Børn og Familie, men i særdeleshed også med skoler og dagtilbud. Som leder af PPR får du en central rolle i at styrke det tværfaglige samarbejde. Du kommer til at indgå i et tæt og forpligtende samarbejde med chefgruppen på børneområdet – herunder skolechefen, dagtilbudschefen og chefen for Børn og Familie. Rollen indebærer dermed både et strategisk medansvar og en aktiv deltagelse i den fælles ledelsesopgave omkring børn og unges trivsel og udvikling.

I Varde Kommune er vi i fuld gang med at implementere Folkeskolens Kvalitetsprogram, ligesom vi de seneste år har udviklet og implementeret Lettilgængeligt Behandlingstilbud. Derudover er der netop udarbejdet en samarbejdsmodel mellem PPR, skoler og dagtilbud, som vi skal have ud at leve i praksis (se samarbejdsmodellen nederst). Dine primære opgaver bliver at fortsætte udviklingen og driften af Lettilgængeligt Behandlingstilbud og de daglige PPR-opgaver samt sikre et godt arbejdsmiljø.

Som leder får du ansvaret for ca. 30 dygtige medarbejdere. Teamet spænder bredt – fra psykologer og pædagogiske konsulenter til fysioterapeuter og tale-hørekonsulenter. Derudover er området understøttet af fagkoordinatorer.

I PPR arbejder vi ud fra Varde Kommunes børnesyn, der tager afsæt i, at alle børn, unge og deres familier gør det så godt, som de kan. Derfor er det vigtigt for os, at du deler vores ambition om at tilbyde den rette indsats – så tidligt som muligt og med respekt og professionalisme.

PPR-afdelingen er en del af Børn og Familie, hvor vi med hver vores faglige vinkel brænder for, at sikre de bedst mulige vilkår for alle børn, unge og familier. Vi står stærkt på Varde Kommunes børne- og ungepolitik, hvor tematikkerne Læring, Trivsel og Chancelighed er i fokus.

Det er vigtigt for os, at du kan se dig selv i børne- og ungepolitikken, så den kan være den røde tråd i arbejdet med at skabe forbedrede rammer for en koordineret indsats på tværs af de mange fagområder. 

Hvem er du? 

Din faglige profil kan være sammensat på mange forskellige måder, men vi forventer, at du:

• Har erfaring med personaleledelse og erfaring med at omsætte faglige perspektiver til daglig drift i en flerfaglig organisation
• Er god til at skabe struktur og ro, og kan lede en selvstændig medarbejdergruppe med nærvær og tydelighed
• Kommer med en positiv energi, som smitter. Du formår at engagere og motivere dine medarbejdere, så de går til deres opgaver med gejst, nysgerrighed og lyst til at lykkes – sammen
• Brænder for børne- og ungeområdet
• Har en lederuddannelse – eller lyst til at tage en
• Kan navigere i komplekse problemstillinger og bevare overblikket, også når der sker forandringer.

Det er en fordel, hvis du har kendskab til lovgivning og tværfaglige problemstillinger på området.

Hvem er vi og hvad kan vi tilbyde dig?

PPR er en afdeling under Børn og Familie i Varde Kommune. Børn og Familie rummer også Myndighed og Familiecentret, Varde STU-center, Tandplejen, Sundhedsplejen og Administrationen. 

Du bliver leder for en afdeling med kompetente og engagerede medarbejdere. Derudover bliver du en del af en ledergruppe med et stærkt fællesskab, hvor der er plads til idéudvikling, refleksion og det mod, der skal til for at skabe reel forandring. Vi arbejder aktivt med psykologisk tryghed – og vi ønsker en lederkollega, der både kan bidrage til kulturen og selv trives i et miljø, hvor man får lov til at prøve nyt, dele erfaringer og udvikle sig fagligt såvel som personligt.

Du vil i det daglige referere til Marianne Kjærgaard, der er chef for Børn og Familie.

Ansøgningsfristen er den 10. august 2026. 

Der afholdes samtaler den 24. august 2026.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Marianne Kjærgaard i uge 27 eller 32 på telefon 51 16 78 44 eller makj@varde.dk. [LM1] 

Vi ønsker, at vores nye leder kan starte den 1. oktober 2026, og vi sørger selvfølgelig for at tilrettelægge et introforløb, så du får de bedste vilkår for en god start i jobbet. Din arbejdsplads bliver Borgercenter Varde, Frisvadvej 35, 6800 Varde.

Stillingen er fuld tid, og løn og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst. 

Vi glæder os til at høre fra dig.

Overvejer du at flytte med jobbet

I Varde Kommune skaber vores mange lokalsamfund gode rammer for dig og din families hverdag. Her er fællesskab, foreningsliv og masse af plads til udfoldelser og oplevelser. Uanset hvor du slår dig ned, får du vores skumme natur i baghaven og daginstitutioner, skoler og indkøbsmuligheder indenfor rækkevidde.

Gå på opdagelse i alt det, Varde Kommune har at tilbyde dig og din familie på www.flyttilvarde.dk

Samarbejdsmodel mellem PPR, skoler og dagtilbud

I Varde Kommune bygger samarbejdsmodellen mellem PPR, skoler og dagtilbud på et tæt og dialogbaseret samarbejde, hvor der indgås tre samarbejdsaftaler om året med hver skole og dagtilbudsledelse. Samarbejdsaftalen fungerer som en dynamisk kontrakt, der løbende tilpasses lokale behov og prioriteringer. Den udarbejdes i fællesskab mellem ledelsen og PPR og sikrer relationel koordinering, fælles prioritering og fleksibilitet i opgaveløsningen. Aftalen giver samtidig et tydeligt overblik over periodens vigtigste opgaver og understøtter et åbent samarbejde, hvor feedback og justeringer er en naturlig del af processen.

Samarbejdsaftalen danner fundamentet for arbejdet på fire indsatsniveauer:

1. Niveau 1 – Udvikling på gruppe- og organisationsniveau: Her fokuserer PPR på at styrke viden og kapacitet i børnemiljøet gennem oplæg, workshops og pædagogiske udviklingsforløb, samt anonym sparring og aktionslæring for fagpersonalet. Niveau 1 indsatser aftales til de tre årlige møder hvor der udarbejdes samarbejdsaftaler. 
2. Niveau 2 – TVÆRS-møder og tidlig forebyggelse: Skoler og dagtilbud arbejder med fokuspunkter, hvor PPR deltager i TVÆRS og bidrager med nye faglige perspektiver. Dialogen struktureres via SMTTE-modellen for systematisk refleksion og handling. Skole- eller dagtilbudsleder inviterer og sender dagsorden til relevante kontaktmedarbejdere i PPR. Tidspunkter for TVÆRS er koordineret på forhånd således at medarbejderne kan planlægge møderne i kalenderen. PPR-medarbejdere opretter sag i Nexus og journaliserer referat i sag. 
3. Niveau 3 – TVÆRS-Indsats i PPR: Når der ved TVÆRS aftales en indsats i PPR, hvor PPR rykker tæt på praksis, fungerer referatet og andet materiale fra TVÆRS (hjernen og hjertet) som en anmodning og danner grundlag for opstart af niveau 3 indsats. Indsatserne tager udgangspunkt i barnets miljø og samarbejdet omkring barnet. Der arbejdes med praksisnære og tværfaglige tiltag, som styrker miljøet og involverer både voksne og systemet omkring barnet. Der er fuld journalpligt.
4. Niveau 4 – Pædagogisk psykologisk vurdering og henvisning: Ved manglende effekt af tidligere indsatser udarbejdes PPV for børn med behov for segregeret specialundervisning. Vurderingen tager afsæt i de praksisnære indsatser og samarbejdet med forældre og personale. Henvisning til psykiatrien tager ligeledes udgangspunkt i tidligere indsatser og kommer i betragtning når disse ikke har skabt trivsel. Skolen eller dagtilbuddet udarbejder indstilling til PPV.

Samlet set sikrer samarbejdsmodellen et fleksibelt og koordineret samarbejde, hvor indsatserne intensiveres trin for trin og tilpasses aktuelle udfordringer. Modellen understøtter fælles læring, tidlig indsats og bæredygtige løsninger til gavn for børn, unge og de professionelle omkring dem.

 [LM1]Skal vi skrive ind hvornår du holder ferie og ikke kan træffes?

pt. er det fortrinsvis til dagvagter – men pga. selvvalgt arbejdstid kan det være fleksibelt ift. dine ønsker og behov.

Vi nyder godt af en skøn blanding af faggrupper, der alle har det til fælles, at vi brænder for, at vores demente beboere skal have den allerbedste hverdag. Nogle ansatte er meget erfarne, andre er nyuddannede, hvor alle har stor ekspertise og lærer meget gerne fra sig.

Vi mangler kollegaer, der deler vores begejstring for demensområdet og vi lægger os i selen for at sikre både oplæring, løn, gode rammer og personlig udvikling. Vi vil blandt andet tilbyde dig en mentor og du har løbende mulighed for at række ud til ressourcepersoner. Der er altid mulighed for sparring og videndeling, både i din opstart og senere i forløbet har du mulighed for at få supervision både i grupper og individuelt. 

Vi tilbyder oplæring i specialet og har løbende supervisionstilbud. Hele personalegruppen har fået undervisning, så vi sikrer en ensartet tilgang til beboere, pårørende og kollegaer. Vi tager relations-arbejdet meget alvorligt og som nyansat vil du få tilbudt et FFR-kursus. Uddannelsesmæssigt har vi valgt at tage afsæt i de 9 tilgange fra Sundhedsstyrelsen, så vi alle har et fælles fundament.

Lønmæssigt kan vi fremhæve, at alle FOA-medarbejdere får et ekstra løntrin for demensspecialet ved opstart i jobbet og så får du endnu et løntrin efter de første seks måneders ansættelse. Der er ligeledes et tillæg til DSR – medarbejdere.

Uanset hvilket erfaringsniveau, du har, sørger vi selvfølgelig for en god introduktion og vi vil meget gerne høre om dine eventuelle ønsker om videreuddannelse inden for demensspecialet. Vi vægter det faglige niveau højt og investerer derfor meget gerne i vores dygtige medarbejdere. 

Lønmæssigt tilbyder vi dig mulighed for at blive videns- og ressourceperson med løntillæg, hvis der er vakante stillinger på området.

Vi er ca. 50 medarbejdere på vores demensplejehjem, der har 31 faste beboere. Desuden har vi en bolig til ferieophold for hjemmeboende borgere med demenssygdom. Derudover er der i dagtimerne tilknyttet et demensdaghjem med fire pladser.

Fagligt fordeler vi os mellem SSA’ere, SSH’ere, ikke faglærte, sundhedsmedarbejdere, sygeplejersker, kostmedarbejdere, rengøringsassistenter, studerende og vores egne afløsere. 

Alle ansatte har selvvalgt arbejdstid, så du vil opleve, at vi sigter efter at give dig så stor indflydelse på arbejdsplanerne som muligt. 

Demensområdet er spændende, men da vi også oplever høje følelsesmæssige krav i vores arbejde, sørger vi hele tiden for at støtte hinanden, at tale åbent om både glæder og udfordringer. Vi har vedvarende fokus på trivsel og vi værner om vores gode arbejdsmiljø. 

Vi ser det som vores fornemmeste opgave at skabe tryghed og gode hverdagsøjeblikke sammen med beboerne. De skal mærke, at vi er her for dem. Vi ser personen bag demenssygdommen og stiller derfor ikke krav, men forsøger at finde frem til alt det, der skaber værdi og glæde for den enkelte. 

Vores beboere skal have mulighed for at bruge deres sanser, så vi ser det som meningsfyldt beskæftigelse, når de fx går fra afdeling til afdeling eller flytter lidt rundt på tingene. 

Vi værner om det gode samarbejde med de pårørende, som vi inddrager på mange forskellige måder. 

Vi forventer at ansætte to social- og sundhedsassistenter eller sygeplejersker. Der er tale om faste stillinger i fortrinsvis i aftenvagt.

Stillingerne er på 37 timer, har du andre ønsker, så taler vi om det. 

Du får selvvalgt arbejdstid og booker derfor selv dine ønskede vagter ind i systemet.

Der er ansøgningsfrist den 24. august, men da vi ønsker stillingerne besat snarest muligt, holder vi samtaler løbende - hvis det er muligt, så tøv endelig ikke med at sende os din ansøgning. 

Hvis du har spørgsmål eller ønsker at høre mere, så ring eller skriv endelig til teamleder Else Ladegaard på elad@varde.dk eller på tlf.2151 8630. eller planlægger Dorte F. Pedersen dopc@varde.dk eller på tlf. 20551789

Vi glæder os meget til at læse din ansøgning. 

Sempre Ristorante søger en serviceminded og engageret tjener til vores restaurant i Blåvand.

Brænder du for god service, glade gæster og et arbejde i et dynamisk miljø? Så er det måske dig, vi søger til vores team.

Som tjener hos Sempre Ristorante bliver du en vigtig del af vores daglige drift, hvor gæsteoplevelsen altid er i centrum.

• Modtagelse og servicering af gæster
• Servering af mad og drikkevarer
• Sikre en professionel og imødekommende gæsteoplevelse
• Klargøring før og efter service
• Lettere rengøring og oprydning
  
  

• Du er serviceminded og smilende
• Du er mødestabil og ansvarsbevidst
• Du kan arbejde selvstændigt og bevare overblikket i travle perioder
• Du er en god kollega og bidrager positivt til teamet
• Erfaring som tjener er en fordel, men ikke et krav, da vi sørger for oplæring
• Du taler dansk eller engelsk. Tysk er en fordel
  
  

• Fast ansættelse
• Fuldtidsstilling på 37 timer om ugen
• Et spændende og varieret job
• Grundig oplæring
• Gode kollegaer og et godt arbejdsmiljø
• Arbejde primært i tidsrummet kl. 12.00-21.00
• Weekendvagter indgår i arbejdsplanen
  
  

Arbejdssted:
Sempre Ristorante
Blåvandvej 14
6857 Blåvand

Tiltrædelse: Hurtigst muligt

Send din ansøgning til sempreaps2026@gmail.com eller kontakt os på 28 70 35 36 for yderligere information.

Vi afholder løbende samtaler og ansætter, når den rette kandidat er fundet.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Rengøringsmedarbejder søges – fleksible arbejdstider

Sydvestjysk Rengøring & Service søger en positiv og engageret medarbejder til rengøring af private hjem, virksomheder og sommerhuse.

Arbejdstiderne er fleksible og kan variere efter behov. Der vil være mulighed for både morgen-, aften- og weekendarbejde afhængigt af de enkelte dage og opgaver.

Vi søger dig, som:

• Har kørekort og egen bil, da arbejdet kræver transport mellem forskellige adresser

• Gerne har erfaring med rengøring (ikke et krav, men en fordel)

• Er stabil, ansvarsbevidst og har en positiv indstilling

• Har lyst til at arbejde og levere en god service til vores kunder

Hos Sydvestjysk Rengøring & Service bliver du en del af en virksomhed, hvor kvalitet og tilfredse kunder er i centrum.

Send dit CV til:
info@sydvestjysk-rengoring.dk

Vi glæder os til at høre fra dig!

 Så søg en stilling i Varde Kommunes akutsygepleje. Vi lover dig en rigtig god onboarding, så du kan blive klar til at følge teamet over i Regionen. 

Du skal stadig møde i Varde, når din ansættelse overgår til Regionen. Der bliver renoveret helt nye lokaler i Sundhedshuset til akutteamet, som vil sikre de rammer, der er brug for til den fremtidige opgave. Du bliver en del af en større enhed, da akutteams i Varde, Esbjerg, Billund, Vejen og Fanø kommuner skal fungere som én enhed med fælles ledelse.

Akutteamet har en stor andel i at sikre høj kvalitet for borgeren, både i vores kommune, men især i overgangene mellem sektorerne både nu og fremadrettet. Vi er i en spændende proces med implementering af Sundhedsreformen. Du skal forvente, at akutsygeplejen skal udvikles og styrkes til gavn for vores borgere i kommunerne. 

Vi venter stadig på Kvalitetsstandarden, som bliver grundlaget for arbejdet i Borgernær Sundhed, men har du motivationen og et ønske om at være en del af den nye opgave, som kræver høj relationel koordinering og samarbejde tværsektorielt samt tværkommunalt, så søg stillingen. 

Du vil få stor grad af indflydelse både i det daglige arbejde, og i forbindelse med kvalitetssikrende og udviklende processer, som skal styrke vores kerneopgave omkring borgeren. 

Vi søger en sygeplejerske på 37 timer med start fra d. 1/10 2026. Har du andre ønsker, så vil vi tage højde for det. Teamet i Varde består af 6 sygeplejersker, der dækker dag og aftenvagter. Opgaverne om natten varetages af de faste nattevagter i den kommunale sygepleje. Du vil blive ansat i blandede vagter, men hovedsageligt dagvagt, som det ser ud på nuværende tidspunkt.

• I.V. behandling, I.V. antibiotika, I.V. ernæring og I.V. væske mm.
• Opfølgning ved udskrivelse efter kompliceret indlæggelsesforløb
• Speciel indsats til KOL-borgere og borgere med gentagne fald
• En helhedsorienteret vurdering, som adresserer såvel sundhedsfaglige som psykosociale faktorer af borgers behov for sygeplejefaglige indsatser.
• Udførelse af og opfølgning på lægeordineret behandling, herunder relevante lægeordinerede observationer.
• Observation og vurdering af borgeren ved behov f.eks. ud fra ABCDE-metoden samt vitale parametre.
• Sikker, mundtlig kommunikation via ISBAR metoden med læge og andre om observation og vurdering

• Kan varetage et stærkt klinisk lederskab og arbejder målrettet med fokus på borgeren.
• Kan behovsvurdere borgere, visitere opgaver og indsatser og er kompetent i forhold til dokumentation
• Kan iværksætte og varetage behandling i borgernes eget hjem efter ordination af læge og sygehus.
• Kan have det sygeplejefaglige ansvar i forhold til de borgere, som er tilknyttet akutsygeplejen. 
• Kan iværksætte individuelle indsatser af forebyggende og rehabiliterende karakterer via tidlig opsporing og vurdering af symptomer. 
• Er fleksibel og kan navigere i en hverdag, der kan være travl og uforudsigelig eller stille med tid til fordybelse.
• Du har gode samarbejdsevner i forhold til forskelligartede borgere og en bred vifte af samarbejdspartnere på tværs af faggrupper.

• En mulighed for at være med til at etablere en ny afdeling.
• En spændende fremtid med mulighed for at påvirke din nye virkelighed sammen med andre, herunder arbejdsgange og samarbejdsformer.
• Faglige og nye udfordringer i henhold til en ny kvalitetsstandard.
• Nye måder at arbejde sammen på i en Borgernær regional enhed.
• Læger ansættes i Borgernær Sundhed.
• Regionale Sundheds- og omsorgspladser driftes i Borgernær Sundhed udover en Visiterende enhed, som vil få overblikket over opgaver, som kommer ind.
• En afvekslende og ny hverdag. 
• Et rigtig godt kollegialt fællesskab. 
• Høj grad af inddragelse i forhold til at præge de kommende år.

Det nuværende akutteam i Varde er organiseret som en selvstændig enhed. Vi er i alt ca. 90 sygeplejersker fordelt i tre Afdelinger med mødested i henholdsvis Varde og Tistrup. Derudover udviklingssygeplejersker, koordinatorer og speciale ansvarlige sygeplejersker, blandt andet indenfor palliation og sår. Akutsygeplejerskerne møder i Varde by. 

Grundet implementering af sundhedsreformen og den medfølgende flytning af opgaver fra Varde Kommune til Region Syddanmark, overgår ansættelsen pr. 1. januar 2027 til Region Syddanmark.

Tjenestebil og telefon stilles til rådighed.

Dine løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst. Såfremt du ikke er ansat. 

Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte: 

Souschef for Sygeplejen Hanne Osbæck på telefon 3036 7697 alternativt på mail hosb@varde.dk 

Ansøgningsfrist den 20/8 2026.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt d. 26/8 2026 om formiddagen. 

Trives du i et aktivt og spændende miljø, kan du holde hovedet koldt i travle perioder og har du lyst til at være en del af et stærkt team, så er det måske dig vi søger. Vores butik i Henne søger en engageret og serviceminded butiksassistent til weekend-arbejde samt i ferier og højsæson.

Arbejdsopgaver:

• Sikre, at butikken altid fremstår salgsklar og indbydende

• Yde personlig og nærværende kundeservice

• Udpakning af varer og løbende opdatering af sortimentet

• Trimning og vedligeholdelse af butikken i dagligdagen

Vi forestiller os, at:

• Du kan arbejde selvstændigt og tage ansvar for dine opgaver

• Du er fleksibel og trives i et miljø med mange og hurtige forandringer

Vi lægger vægt på, at:

• Du har sans for detaljer og orden

• Du er god til at samarbejde og kummunikerer

• Du møder andre med en positiv tilgang og et smil på læben

Vi tilbyder:

• Et spændende og alsidigt job i et travlt og stemningsfyldt turistområde

• Mulighed for både personlig og faglig udvikling

• En positiv, uformel og dynamisk arbejdskultur med gode kollegaer

• Løn og timeantal efter nærmere aftale

Opstart: Hurtigst muligt.
Ansøgningsfrist: Send din ansøgning allerede i dag.
Ansøgning:  Send din ansøgning og dit CV til: dbp@westwind.dk

Hos AKA-DanBox oplever vi stor vækst og har travlt med spændende projekter for kunder i Danmark og resten af Europa. Vi udvikler og producerer kundetilpassede løsninger til hovedsageligt transportbranchen, og vi arbejder tæt sammen med nogle af markedets mest interessante kunder.
Derfor søger vi nu en intern sælger/ordrebehandler, der har lyst til at blive en del af vores dynamiske team, og som samtidig ønsker faglig og personlig udvikling i en virksomhed, hvor tingene går stærkt, og hvor idéer og initiativ bliver værdsat.

Dine opgaver bliver bl.a.:
• Teknisk og rådgivende salg til vores kunder
• Kundekontakt og dialog om løsninger og behov
• Kalkulation af priser og tilbud
• Ordrebehandling
• Klargøring af tegninger og dokumentation ud fra kundens ønsker
• Tæt samarbejde med både produktion og teknisk afdeling

Vi forestiller os, at du:
• Har erfaring med teknisk eller rådgivende salg – gerne fra en produktionsvirksomhed
• Kan bevare overblikket og arbejde struktureret med flere opgaver samtidig
• Trives i tæt samarbejde med både kolleger og kunder
• Kan begå dig på tysk, da vi også har kunder syd for grænsen.

Vi tilbyder
• Løn efter kvalifikationer
• Pension og sundhedssikring
• Den nødvendige oplæring
• Et uformelt miljø med frihed under ansvar – her hjælper vi hinanden og har det godt sammen

Interesseret?
Vi ansætter, så snart vi har fundet den rette, og har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Mette Escherich Morthorst, tlf. 76 98 52 29. Send din ansøgning til mem@danbox.dk – vi glæder os til at høre fra dig!

Om AKA-DanBox A/S
AKA-DanBox A/S er en veletableret, familieejet produktionsvirksomhed med mere end 25 år i branchen. Vi producerer tanke, transportbokse, afdækningsløsninger og kundetilpassede opbygninger, primært til transportbranchen, men også i stigende grad til landbrug og entreprenørbranchen. Vi er kendt for høj kvalitet, fleksibilitet og individuelt tilpassede løsninger. Virksomheden beskæftiger i dag ca. 40 medarbejdere og har base i Ansager. Læs mere på www.aka-danbox.dk.

pt. er det fortrinsvis til dagvagter – men pga. selvvalgt arbejdstid kan det være fleksibelt ift. dine ønsker og behov.

Vi nyder godt af en skøn blanding af faggrupper, der alle har det til fælles, at vi brænder for, at vores demente beboere skal have den allerbedste hverdag. Nogle ansatte er meget erfarne, andre er nyuddannede, hvor alle har stor ekspertise og lærer meget gerne fra sig.

Vores særlige tilbud til dig 

Vi mangler kollegaer, der deler vores begejstring for demensområdet og vi lægger os i selen for at sikre både oplæring, løn, gode rammer og personlig udvikling. Vi vil blandt andet tilbyde dig en mentor og du har løbende mulighed for at række ud til ressourcepersoner. Der er altid mulighed for sparring og videndeling, både i din opstart og senere i forløbet har du mulighed for at få supervision både i grupper og individuelt. 

Vi tilbyder oplæring i specialet og har løbende supervisionstilbud. Hele personalegruppen har fået undervisning, så vi sikrer en ensartet tilgang til beboere, pårørende og kollegaer. Vi tager relations-arbejdet meget alvorligt og som nyansat vil du få tilbudt et FFR-kursus. Uddannelsesmæssigt har vi valgt at tage afsæt i de 9 tilgange fra Sundhedsstyrelsen, så vi alle har et fælles fundament.

Lønmæssigt kan vi fremhæve, at alle FOA-medarbejdere får et ekstra løntrin for demensspecialet ved opstart i jobbet og så får du endnu et løntrin efter de første seks måneders ansættelse. Der er ligeledes et tillæg til DSR – medarbejdere.

Uanset hvilket erfaringsniveau, du har, sørger vi selvfølgelig for en god introduktion og vi vil meget gerne høre om dine eventuelle ønsker om videreuddannelse inden for demensspecialet. Vi vægter det faglige niveau højt og investerer derfor meget gerne i vores dygtige medarbejdere. 

Lønmæssigt tilbyder vi dig mulighed for at blive videns- og ressourceperson med løntillæg, hvis der er vakante stillinger på området.

Dagligdagen i Skovparken

Vi er ca. 50 medarbejdere på vores demensplejehjem, der har 31 faste beboere. Desuden har vi en bolig til ferieophold for hjemmeboende borgere med demenssygdom. Derudover er der i dagtimerne tilknyttet et demensdaghjem med fire pladser.

Fagligt fordeler vi os mellem SSA’ere, SSH’ere, ikke faglærte, sundhedsmedarbejdere, sygeplejersker, kostmedarbejdere, rengøringsassistenter, studerende og vores egne afløsere. 

Alle ansatte har selvvalgt arbejdstid, så du vil opleve, at vi sigter efter at give dig så stor indflydelse på arbejdsplanerne som muligt. 

Demensområdet er spændende, men da vi også oplever høje følelsesmæssige krav i vores arbejde, sørger vi hele tiden for at støtte hinanden, at tale åbent om både glæder og udfordringer. Vi har vedvarende fokus på trivsel og vi værner om vores gode arbejdsmiljø. 

Vi ser det som vores fornemmeste opgave at skabe tryghed og gode hverdagsøjeblikke sammen med beboerne. De skal mærke, at vi er her for dem. Vi ser personen bag demenssygdommen og stiller derfor ikke krav, men forsøger at finde frem til alt det, der skaber værdi og glæde for den enkelte. 

Vores beboere skal have mulighed for at bruge deres sanser, så vi ser det som meningsfyldt beskæftigelse, når de fx går fra afdeling til afdeling eller flytter lidt rundt på tingene. 

Vi værner om det gode samarbejde med de pårørende, som vi inddrager på mange forskellige måder. 

Vi forventer at ansætte to social- og sundhedsassistenter eller sygeplejersker. Der er tale om faste stillinger i fortrinsvis i dagvagt.

Stillingerne er på 37 timer, har du andre ønsker, så taler vi om det. 

Du får selvvalgt arbejdstid og booker derfor selv dine ønskede vagter ind i systemet.

Der er ansøgningsfrist den 24. august, men da vi ønsker stillingerne besat snarest muligt, holder vi samtaler løbende - hvis det er muligt, så tøv endelig ikke med at sende os din ansøgning. 

Hvis du har spørgsmål eller ønsker at høre mere, så ring eller skriv endelig til teamleder Else Ladegaard på elad@varde.dk eller på tlf.2151 8630. eller planlægger Dorte F Pedersen dopc@varde.dk eller på tlf. 20551789

Vi glæder os meget til at læse din ansøgning. 

• Sagsbehandling i vores ITSM-værktøj (pt. Remedy)
• Klargøring, opsætning og installation af FIIN-arbejdspladser
• Fejlfinding på hardware, netværk og AV-løsninger
• Undervisning af brugere i nye systemer
• Anskaffelse og håndtering af IT-/AV-udstyr og mobiltelefoner
• Installation, vedligeholdelse og optimering af primært Microsoft-løsninger
• Klargøring og support af mobiltelefoniløsninger

• Er struktureret og selvkørende, og kan planlægge og følge op på dine opgaver
• Fremstår tillidsvækkende og præsentabel og formår at begå dig blandt mange forskellige medarbejdere
• Er kvalitets- og serviceorienteret med brugeren i fokus
• Er en holdspiller og trives med samarbejde på tværs af organisationen

• Du skal have kørekort til kategori B

Arbejdstid:

Hver onsdag 1,25 timer pr. gang - mødetid fra kl. 16:30

Ansøgning: 

Send din ansøgning via formularen på vores hjemmeside her.

Vi behandler løbende ansøgninger og ansætter så snart vi har den rigtige kandidat.

Vi forventer:

• Du har erfaring med rengøring

• Du taler, læser og skriver dansk

• Straffeattest bedes fremvist

• Start hurtigst muligt

• Uniform i arbejdstiden

Herudover er det et krav at du har en smartphone, hvorpå der kan installeres en app da vores assistenter skal bruge en app til arbejdet.  

Du arbejder seriøst og ansvarsfuldt med dit arbejde og du leverer en høj kvalitet.

Om os

Vi er et rengøringsfirma som vægter den gode tone og ordentlighed i alt hvad vi foretager os. Det er derfor vigtigt at dette afspejles overfor vores kunder, medarbejdere og øvrige samarbejdspartnere.

Vi tilbyder faste rengøringsløsninger til erhvervskunder herunder klinikker, institutioner, kontor og industrivirksomheder, som er placeret i det meste af Jylland og på Fyn.

Du kan finde mere information eller læse mere om os her.

Er du interesseret i ovennævnte ser vi frem til din ansøgning.

Med venlig hilsen

Jydan Rengøringsservice ApS

HR Afdelingen