Vi tilbyder en spændende og varierende stilling i vores driftsafdeling som mobil rengøringsassistent til udførelse af rengøringsopgaver på kontorer og ved klinikker fordelt i Jylland og på Fyn. I jobbet som mobil rengøringsassistent får du et selvstændigt og afvekslende arbejde.

Du vil være udekørende fra vores kontor i Lystrup, hvor du kort vil blive briefet om dagens opgaveliste. Til jobbet får du stillet en firmabil til rådighed, som du kører i fra vores kontor. Vi sørger for en grundig oplæring, inden du selvstændigt begynder arbejdet alene. Erfaring fra branchen er derfor ikke en nødvendighed, men en fordel.

• Løn er 167,5 kr. pr. time. Du får både løn for transport og rengøringen.

• Deltidsstilling på 2-5 aftener om ugen efter aftale - ca. 8-10 timer pr. dag fra kl. ca. 15:00. Stillingen kan evt. tilbydes på fuldtid.

• Vi søger en person, som kan arbejde selvstændigt, lide at gøre rent og køre bil.

Du skal kunne kommunikere på dansk i skrift og tale, samt have en funktionel smartphone, da vi benytter en app til vores rengøringsarbejde.

Ansøgning

Send din ansøgning til Jydan Rengøringsservice til job@jydan.dk.

Marker emnefeltet med "mobil assistent"

Vi ser frem til høre fra dig.

Om jobbet:
På Snåstrup Vestergaard – en del af Center for Specialpædagogiske tilbud til Voksne (CSV) søger vi en socialpædagog eller pædagogisk assistent til en fast fuldtidstillling fra 1. september eller efter aftale. Stillingen opslås som led i en ny indskrivning på botilbuddet.

Vi arbejder vi ud fra en grundlæggende tro på, at borgeren skal være ved roret i eget liv. Vores tilgang er recovery-orienteret rehabiliterende, og vi har et stærkt fokus på at understøtte borgernes håb, drømme og ønsker – både dem, der former hverdagen og dem, der rækker længere ud i livet. Det kræver en høj grad af faglighed, struktur og vedholdenhed, men også masser af nærvær, humor og varme i hverdagen.
Vi har pt plads til 20 borgere, som alle lever med et udviklingshandicap og har brug for denne særligt tilrettelagte pædagogiske indsats, er kriminalitetstruede eller idømte en foranstaltningsdom. Udviklingshandicappet er ofte kombineret med andre udfordringer som psykiatriske diagnoser og misbrugsproblematikker.

Din profil:
Som pædagog på Snåstrup bliver du en central del af et tværfagligt team med pædagoger, social- og sundhedsassistenter, ergoterapeut, sygeplejerske samt pædagogiske assistenter. Sammen med dine kollegaer får du ansvar for at tilrettelægge, gennemføre og evaluere indsatser med udgangspunkt i den enkelte borgers behov, ressourcer og ønsker for livet.

I praksis betyder det, at du:

• Støtter borgerne i deres dagligdag, fx omkring måltider, personlig omsorg, struktur og aktiviteter.
• Planlægger og deltager i aktiviteter i dag- og fritidslivet, fx musik, madlavning, gåture, samt ledsagelse til behandlingstilbud som fx rusmiddelcenteret. 
• Dokumenterer og evaluerer pædagogiske indsatser i tæt samarbejde med kollegaer.
• Arbejder metodisk med afsæt i KRAP (Kognitiv, Ressourcefokuseret og Anerkendende Pædagogik) og neuropædagogisk tilgang. Desuden er vi i gang med implementering af LA2u, som du vil blive introduceret til. En metode til at inddrage borgerens indefra-perspektiv, forebygge voldsomme episoder og styrke trivsel, særligt tilpasset borgere med udviklingshæmning.
• Indgår i samarbejdet om at skabe struktur, ro og tryghed, også i situationer, der kan være uforudsigelige eller præget af udadreagerende adfærd.
   

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du:

• Er uddannet pædagog eller pædagogisk assistent. 
• Er nyuddannet og gerne vil have erfaring hos os eller kan have erfaring fra lignende område – gerne med borgere med udviklingshandicap og udfordrende adfærd - men det er ikke et krav.
• Møder både borgere og kollegaer med respekt, ordentlighed og en anerkendende tilgang.
• Kan bevare overblikket og handle konstruktivt i uforudsigelige situationer.
• Trives i en hverdag, hvor opgaverne kan være mangeartede: fra praktiske gøremål til komplekse pædagogiske indsatser.
• Har gyldigt kørekort og kan anvende IT til dokumentation.
• Bidrager med stabilitet, engagement og et positivt sind - også når det går stærkt.
   

Hvad kan vi tilbyde dig:

Vi ønsker at skabe rammer, hvor både borgere og medarbejdere kan udvikle sig. Som ny pædagog på Snåstrup får du derfor:

• Et grundigt introduktionsforløb med mentor og mulighed for introvagter efter behov.
• Løbende faglig sparring, supervision og teammøder.
• Mulighed for deltagelse i årlige temadage med fokus på faglig udvikling.
• En arbejdsplads, hvor vi tager arbejdsmiljøet alvorligt, og hvor der er plads til både faglige ambitioner, humor og fællesskab.

Kort sagt: Et job med faglige udfordringer, personlig udvikling og mulighed for at være en del af et sted, hvor indsatsen virkelig gør en forskel for andre mennesker.

Her kan du se lidt mere om Snåstrup: 

John D Band - SÆRTRANSPORT - official video 2021

Snåstrups Miljøteam maj 2024 - beboernes perspektiv

Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.
  
Ugentligt timetal: Fuldtid 

Stillingen er til enhver tid betinget af en tilfredsstillende offentlig straffeattest.

Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Djanik Gade Laursen på telefon .

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 
Ansøgningsfrist:  16-08-2026
 
Samtalerne afholdes mandag d. 24. august. Vi glæder os til at læse din ansøgning.

Stillingen er med tiltrædelse fra 1. september eller efter aftale.

Om os
Om Center for Specialpædagogiske tilbud til Voksne 

Center for Socialpædagogiske tilbud til voksne (CSV) rummer tilbud til borgere med forskellige grader af udviklingshæmning i kombination aldrig, psykiatri og hjerneskade. Vi står på vores faglige udviklingsplan, Borgeren ved Roret og Det Fælles Faglige Strategi i Voksne, Job og Handicap. Vi ser altid mennesket før handicappet, og vi arbejder ud fra en dialektisk handicapforståelse, hvor handicappet altid ses i en kontekst, og udvikling som noget der sker i sociale sammenhænge, ofte i ryk og afhængigt af livsfaser. 

Vores indsatser har altid borgerens livsmestring som udgangspunkt ud fra en tilgang om, at alle kan lære og udvikle sig, og at vi skal støtte gennem målrettede og virksomme metoder, herunder ASK, KRAP, LA2(U) og Åben Dialog. Vi indgår altid i et ligeværdigt samarbejde med borgerne, og har fokus på deres håb, ønsker og drømme, og det tilstræbte indefra-perspektiv. 

Borgerens ønsker, håb og drømme er også afgørende i ansættelse af nyt personale, og de er en tydelig og vigtig stemme ind i ansættelsesprocessen – både før, under og efter. 
  
Om Sociale Forhold og BeskæftigelseVi ved, at det gode liv går gennem uddannelse, job og selvforsørgelse for langt de fleste – og meningsfulde fællesskaber for alle. Derfor er vi mere end 7000 mennesker, der går på arbejde hver dag for aarhusianere med et handicap, et integrationsbehov, dem, der lever socialt udsatte liv og dem, der har brug for at finde vej til det næste job. Vi arbejder med alt det, der er svært, men også med det vigtigste, der findes: aarhusianernes kernevelfærd. Vi er årligt i kontakt med omkring 100.000 aarhusianere, der får vores støtte til et liv med håb og handlekraft.

Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.    

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

16-08-2026

Føniks Computer A/S har et af landets største udvalg af hardware, gamingudstyr, bærbare, stationære computere, netværk mv., og en væsentlig del af varerne bliver solgt gennem vores webshop til både private, erhverv og institutioner.

Vi søger en ny medarbejder til PC produktion. Du vil primært blive beskæftiget med produktion af PC systemer, dog i perioder hvor der ikke er så travlt i PC produktionen, vil du blive beskæftiget med forsendelse af produkter / lager relateret opgaver.

Vi bruger sjov og spas som en del af vores hverdag, men det er vigtig, at du selv har føling med, hvornår der er tid til sjov og hvornår der skal arbejdes.

Vi tilbyder en virksomhed, hvor der er højt til loftet, og hvor initiativ og den gode arbejdsindsats bliver værdsat og belønnet.

Vi forventer at:

• Godt kendskab til hardware og pc/notebook markedet.
• Du er ærlig, mødestabil, god til at samarbejde og vil gerne tage ansvar.
• Du kan lide at arbejde selvstændigt, og nå dine målsætninger.
• Du er et menneske som kan lide, at holde orden omkring dig.
• Glad, smilende af natur, serviceminded og en god teamplayer.

Arbejdstid:

• 37,5 timer pr. uge. Arbejdstiden vil være mandag - fredag 9:00-17:00, samt 1-2 lørdagsvagter 9:00-13:00 pr. måned når der er behov for det.

Ansøgninger modtages kun på e-mail.

Drømmer du om en karriere som kosmetisk sygeplejerske efter endt uddannelse?
Så bliv en del af Cosmo Laser Aarhus.

Hos Cosmo Laser Aarhus søger vi to ambitiøse sygeplejestuderende, som ønsker mere end blot et studiejob.

Vi søger dig, der brænder for sygepleje, æstetik og høj faglighed – og som ser en fremtid inden for den kosmetiske branche.

Dette er ikke et traditionelt studiejob. Vi investerer tid og ressourcer i vores medarbejdere og søger derfor studerende, der har ambitioner om at blive kosmetiske sygeplejersker efter endt uddannelse. For de rette kandidater kan studiejobbet være starten på en langsigtet karriere hos Cosmo Laser. Du vil blive uddannet i hårfjerning med laser, ansigtsbehandlinger m.m.

Arbejdstid

Stillingen er et studiejob med fleksible arbejdstider:

• 1-2 aftenvagter om ugen.

• Arbejde hver 3. weekend.

• Mulighed for at byde ind på ekstra ledige vagter.

• Færre vagter i juni og juli, så der er plads til eksamener og sommerferie.

Adgangskrav

For at komme i betragtning til stillingen skal du kunne dokumentere følgende:

• Gennemført Farmakologi med minimum karakteren 7 (eksamensbevis skal vedlægges).

• Gennemført praktikforløb i psykiatrien.

Merit

Du kan opnå merit for ovenstående krav, hvis du er autoriseret social- og sundhedsassistent (SSA).

Bemærk: Merit gives ikke ved uddannelse som social- og sundhedshjælper (SSH).

Relevant erfaring

Vi forventer, at du allerede har opbygget klinisk erfaring gennem studierelevant arbejde.

Du skal derfor kunne fremvise:

• En reference fra et studierelevant job, hvor du har minimum 1 års erfaring inden for klinisk praksis, eksempelvis:

  • Hjemmepleje

  • Plejecenter

  • Hospitalsvikariat

  • Andre relevante sygeplejefaglige funktioner.

Bemærk: Erfaring fra ikke-sundhedsfaglige stillinger, såsom detailhandel, pædagogmedhjælper eller lignende, kan ikke medregnes.

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du:

• Er ansvarsbevidst, serviceminded og professionel.

• Trives med tæt patientkontakt.

• Har sans for kvalitet, detaljen og det æstetiske.

• Er mødestabil og arbejder selvstændigt.

• Ønsker at udvikle dig fagligt og ser en fremtid inden for kosmetisk sygepleje.

Dit introduktions- og uddannelsesforløb

Hos Cosmo Laser prioriterer vi en grundig oplæring, så du bliver godt rustet til jobbet.

Forløbet består af:

• Hjemmestudie og online undervisning inden den praktiske oplæring.

• To obligatoriske undervisningsdage den 24. og 25. august.

• Afsluttende eksamen i oktober vi planlægger sammen

• Forventet opstart i den kliniske vagtplan umiddelbart efter bestået eksamen i oktober.

Det er en forudsætning, at du kan deltage i hele uddannelsesforløbet.

Vi tilbyder

• Et spændende og lærerigt studiejob i en moderne kosmetisk klinik.

• En grundig oplæring gennem både teoretisk og praktisk undervisning.

• Samarbejde med erfarne kosmetiske sygeplejersker og læger.

• Et professionelt arbejdsmiljø med fokus på kvalitet, sikkerhed og høj patienttilfredshed.

• Mulighed for at blive en del af Cosmo Laser efter endt uddannelse.

Ansøgning

Ved ansøgning bedes du vedlægge:

• CV.

• Dokumentation for farmakologi

• Dokumentation for gennemført psykiatripraktik

• Eventuel autorisation som SSA.

• Reference fra relevant klinisk ansættelse.

Praktisk information

• Ansøgningsfrist: 17. august.

• Samtaler afholdes: 20. august fra kl. 15.00.

• Uddannelsesforløbet starter: 24.-25. august.

• Forventet opstart i jobbet: Oktober efter bestået eksamen og opnået autorisation i hårfjerning ved styrelsen for patientsikkerhed.

Vi afholder samtaler løbende og forbeholderos retten til at besætte stillingerne, hvis de rette kandidater findes inden ansøgningsfristens udløb.

Hvis du ser dette studiejob som første skridt mod en karriere som kosmetisk sygeplejerske, glæder vi os til at modtage din ansøgning.

Arbejdstid:

Hver mandag - fredag 1,25 time pr. gang - mødetid fra kl. 16:30

Ansøgning: 

Send din ansøgning via formularen på vores hjemmeside her.

Vi behandler løbende ansøgninger og ansætter så snart vi har den rigtige kandidat.

Vi forventer:

• Du har erfaring med rengøring

• Du taler, læser og skriver dansk

• Straffeattest bedes fremvist

• Start hurtigst muligt

• Uniform i arbejdstiden

Herudover er det et krav at du har en smartphone, hvorpå der kan installeres en app da vores assistenter skal bruge en app til arbejdet.  

Du arbejder seriøst og ansvarsfuldt med dit arbejde og du leverer en høj kvalitet.

Om os

Vi er et rengøringsfirma som vægter den gode tone og ordentlighed i alt hvad vi foretager os. Det er derfor vigtigt at dette afspejles overfor vores kunder, medarbejdere og øvrige samarbejdspartnere.

Vi tilbyder faste rengøringsløsninger til erhvervskunder herunder klinikker, institutioner, kontor og industrivirksomheder, som er placeret i det meste af Jylland og på Fyn.

Du kan finde mere information eller læse mere om os her.

Er du interesseret i ovennævnte ser vi frem til din ansøgning.

Med venlig hilsen

Jydan Rengøringsservice ApS

HR Afdelingen

• Et meningsfuldt arbejde, hvor du gør en forskel for mennesker med særlige behov.
• Faglig udvikling med deltagelse i temadage, kurser og sparring/supervision
• Engagerede og fagligt dygtige kolleger samt et godt arbejdsmiljø
• Sundhedsordning, så du kan tage godt vare på dig selv, mens du tager vare på andre.

• brænder for pædagogik og det at arbejde med mennesker
• vil arbejde målrettet med at give beboerne på Birkedalen et aktivt og indholdsrigt liv med fokus på selvbestemmelse, medinddragelse og udvikling
• er engageret, stabil, initiativrig og ansvarsfuld
• har gode kommunikationsfærdigheder både skriftligt og mundtligt
• har kørekort og bruger det

Vil du være med til at udvikle fremtidens socialfaglige dokumentation?
Holmstrupgård søger en peer-medarbejder til et udviklingsprojekt, hvor vi undersøger, hvordan kunstig intelligens (RM Chat) kan understøtte socialfaglige medarbejdere i at udarbejde fagligt kvalificeret, borgerlæselig og etisk forsvarlig dokumentation.

Projektet tager afsæt i, at flere borgere og unge fremover får adgang til at læse deres egen dokumentation gennem Sensum Borger. Derfor ønsker vi at udvikle en løsning, som ikke alene understøtter høj faglig kvalitet, men også opleves som forståelig, respektfuld og meningsfuld af den person, dokumentationen handler om.

For at lykkes med dette ønsker vi et stærkt peerperspektiv i projektet. Vi tror på, at mennesker med levede erfaringer fra socialområdet og/eller psykiatrien kan bidrage med en viden, som ikke kan læses i retningslinjer eller fagbøger. Dine erfaringer med at være den, der bliver dokumenteret om, er derfor en vigtig del af projektets udvikling og med til at sikre, at RM Chat udvikles med afsæt i borgerens perspektiv.

Om projektet
Projektet gennemføres i perioden september 2026 til februar 2027 og har til formål at udvikle og afprøve en socialfaglig RM Chat-pakke, der kan fungere som faglig sparringspartner for socialfaglige medarbejdere i arbejdet med dokumentation.

Projektet gennemføres i samarbejde mellem Holmstrupgård, Fællesfunktionen for Velfærdsteknologi, Region Midtjyllands TechLab og RM Chat.

Din rolle
Som peer-medarbejder bliver du en central del af projektgruppen og bidrager aktivt til udviklingen af projektets løsninger.

Du kommer blandt andet til at:

• deltage i projektmøder og udviklingsworkshops
• bidrage til udviklingen af kriterier for fagligt kvalificeret, borgerlæselig og etisk forsvarlig dokumentation
• give feedback på socialfaglig dokumentation ud fra et borgerperspektiv
• afprøve, udvikle og konfigurere RM Chat som faglig sparringspartner i arbejdet med socialfaglig dokumentation
• bidrage til udviklingen af en praksisrettet vejledning og undervisningsmateriale
• deltage i undervisning af socialfaglige medarbejdere
• medvirke i formidlingen af projektets erfaringer og resultater.

Vi forestiller os, at du

• har levede erfaringer fra Socialområdet og/eller psykiatrien
• har lyst til at bringe dine erfaringer konstruktivt i spil i et udviklingsprojekt
• kan reflektere over, hvordan socialfaglig dokumentation opleves fra et borgerperspektiv
• har lyst til at samarbejde med socialfaglige medarbejdere, konsulenter og ledere om udvikling af praksis
• er nysgerrig på kunstig intelligens og nye teknologier
• har gerne tekniske kompetencer eller erfaring med digitale løsninger. Det er en fordel, men ikke et krav.

Arbejdstid
Stillingen er en projektansættelse fra september 2026 til februar 2027 med en ugentlig arbejdstid på 4,5 time. Vi tilrettelægger arbejdet fleksibelt og med respekt for eventuelle studie-, arbejds- eller andre personlige forpligtelser, dette planlægges i dialog med projektlederen.

Vi tilbyder
Som peer-medarbejder bliver du en aktiv medudvikler af et projekt, der kan få betydning for, hvordan socialfaglige medarbejdere dokumenterer i fremtiden. Du får mulighed for at sætte et konkret aftryk på udviklingen af borgerlæselig og etisk forsvarlig dokumentation og bliver en del af et tværfagligt projektteam bestående af udviklingskonsulent, socialfaglig konsulent, ledelsesrepræsentanter, Fællesfunktionen for Velfærdsteknologi og TechLab.

Du får samtidig erfaring med projektudvikling, AI og velfærdsteknologi samt mulighed for at udvikle kompetencer inden for samskabelse, undervisning og formidling.

Praktiske oplysninger
Ansættelsen løber fra september 2026 til februar 2027 med mulighed for forlængelse. Ansøgningsfrist: 12. august 2026.

Løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst og aftale.

Der stilles krav om tilfredsstillende børne- og/eller straffeattest. Vi opfordrer alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte:

Izabella Margarethe Höhndorf
Udviklingskonsulent, Holmstrupgård. Mail: izahoe@rm.dk. Tlf: 2151 8101 (tilbage fra ferie den 5. august)

Eller 

Mette Gubi Axelsen
Administrationsleder, Holmstrupgård. Mail: metaxl@rm.dk. Tlf: 2399 2021 (tilbage fra ferie den 27. juli)

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vi søger 1 rengøringsassistenter til, at komme med på vores team af dygtige medarbejdere. 

Det er vigtigt for os at du:

• Kan tale, forstå og skrive dansk. Dette er et krav.

• Kan arbejde selvstændigt og forstå instrukser

• Er engageret, positiv og med til at gøre en forskel

• Kan fremvise en straffeattest.

• Er fleksibel og mødestabil

Om arbejdet kan vi fortælle:

• Arbejdstiden: 4,0 - 5 , timer timer pr gang mandag - fredag     samlet 22,0 timer pr uge

• Arbejdstid er mellem kl. 8.00 - 13.00

• Arbejdsstedet: 

• Bemærkninger: Husk, at skrive >>Brabrand<< i emnefelt.

Vi ønsker stor mangfoldighed og opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, religion eller etnisk oprindelse. Dog er det et krav for at blive ansat at du har cpr. Nummer og opholds-/arbejdstilladelse. Husk også, at sende et CV sammen med din ansøgning.

Vi glæder og til at høre fra dig. Har du ikke hørt fra os inden 8 dage, må du betragte stillingen besat til anden side.

Ansøgning og cv sendes på mail til bev@rs-rent.dk eller job@rs-rent.dk

Ledere søges til Team Skelager og Team Lystrup i Pleje & Rehabilitering, Distrikt Nord.

Kan din ledelse gøre Aarhus Kommune til det bedste sted at være ældre borger? 

Motiveres du af at være med til at understøtte ældre hjemmeboende borgere i at leve et så selvstændigt og meningsfuldt liv som muligt og tilbyde borgere den allerbedste rehabilitering, pleje og omsorg? Er du leder med strategisk indsigt, evnen til at få udvikling og økonomi til at hænge sammen samt har andres og egen trivsel for øje? Formår du som leder at vise vejen og få ting til at lykkes igennem andre? Og trives du med ansvar med rig mulighed for selv at udfylde rammerne? Så kan du være præcis den leder, vi søger til jobbet som leder i Pleje- og Rehabilitering i Distrikt Nord til vores team i enten Skelager eller Lystrup. 

I Sundhed og Omsorg arbejder vi ud fra vores strategi, de fem ledetråde – og din ledelsesopgave er bl.a. at medvirke til, at disse omsættes til konkret praksis.

Om stillingerne – fælles for begge teams

I begge teams vil du blive leder for en tværfaglig gruppe. Vi vægter at ansætte engagerede social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, ressourcekoordinatorer, ergo-/ fysioterapeuter, sygeplejersker samt ufaglærte medarbejdere. Derudover er der ansat en kompetenceudviklende sygeplejerske og en kompetenceudviklende ergoterapeut eller fysioterapeut i teamet, der har til opgave at foretage systematisk og fortløbende kompetenceudvikling af medarbejderne. Vi vægter faglighed meget højt og dét, at medarbejderne får mulighed for at udvikle sig løbende.

Ledelse hvor tværfaglig koordinering af opgaveløsningen er et fundament, er afgørende for din tilgang.

En vigtig opgave er at skabe det bedste liv for borgeren, hvor borgeren kan leve så selvstændigt som muligt, og få mulighed for at leve det liv de ønsker. Vi tænker derfor rehabilitering og tværfaglighed ind i alle sammenhænge.

Opgaven i Pleje og Rehabilitering inkluderer at yde pleje, behandling, omsorg, rehabilitering og træning til hjemmeboende borgere og skabe gode og sammenhængende borgerforløb, der tager udgangspunkt i, hvad der er vigtigt for borgeren.

Vi lægger vægt på den gode dialog, kultur og relationer, rehabilitering, omsorg og kompetenceudvikling, med afsæt i datadrevet ledelse. Pleje og Rehabilitering har herudover et stort fokus på løbende og systematisk kvalitetsudvikling af både den faglige, den organisatoriske og den borgeroplevede kvalitet.

Vigtige indsatser i Pleje og Rehabilitering er borgeroplæring, velfærdsteknologi, samarbejde med borgernes familie/netværk og civilsamfundet / lokale fællesskaber samt at sikre, at de rette kompetencer er til stede i det enkelte borgerforløb.

Som leder er dine vigtigste samarbejdspartnere i hverdagen borgerne, borgernes familie/netværk, medarbejdere, lederkolleger og de praktiserende læger. Vi søger en leder, der både har en nærværende og tydelig ledelsesstil og kan vise retning for medarbejderne i teamet.

Du bliver leder for et team af faste medarbejdere i samarbejde med en viceleder. Det vægtes, at teamet får et godt tværfagligt samarbejde, arbejder relationelt koordineret, er imødekommende og kan være med til at føre intentionerne bag Ældreloven og en kommende Sundhedsreform ud i livet.

Herudover indgår du i samarbejde på tværs af områderne i MSO, ligesom der afholdes årlige temadage, netværksmøder og ledertræf.

Du kan læse mere i stillingsbeskrivelsen: Stilling som leder i hjemmeplejen

Om stedet

Pleje & Rehabilitering Team Skelager og Team Lystrup i Distrikt Nord er en del af Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg i Aarhus Kommune.

I Pleje & Rehabilitering er der tre distrikter. Distrikt Nord består af 11 tværfaglige teams og fire dagcentre. Du bliver en del af en ledergruppe med 12 ledere og 12 viceledere, som i fællesskab arbejder strategisk, sundhedsfagligt og praksisnært for at sikre sammenhængende støtte til borgere i eget hjem med afsæt i en tværfaglig, koordineret og rehabiliterende tilgang, hvor borgerens mål og ønsker er omdrejningspunktet.

Ledergruppen i Distrikt Nord er kendetegnet ved høj faglighed, et stærkt kollegialt fællesskab og et fælles ansvar for både resultater og relationer. Med afsæt i relationel koordinering samarbejder vi tæt, hjælper hinanden på tværs og insisterer på fælles løsninger til gavn for borgere, medarbejdere og distriktets udvikling.

Pleje & Rehabilitering Team Skelager har base på Skelagervej 33, 8200 Aarhus N

Der ansat ca. 55 medarbejdere til et borgergrundlag på ca. 200 borgere.

Team Skelager indgår i et tæt netværkssamarbejde med de to naboteams Abildgården/Bjerggården og Vejlby samt de tilhørende sundhedsenheder ift. opgaveløsning om konkrete borgerforløb.

Pleje & Rehabilitering Team Lystrup har base på Lystrup Centervej 78, 8520 Lystrup

Der ansat ca. 55 medarbejdere til et borgergrundlag på ca. 210 borgere.

Team Lystrup indgår i et tæt netværkssamarbejde med de tre naboteams Trige/Toftegården, Tilst og Tilst/Sabro samt de tilhørende sundhedsenheder ift. opgaveløsning om konkrete borgerforløb.

Kandidatens profil

Som kommende leder i Pleje- og Rehabilitering i Distrikt Nord er det vigtigt, at du:

• Har en sundhedsfaglig uddannelse og en tydelig ledelsesstil, som kan inspirere og motivere medarbejdere, og evnen til at sætte retning for udviklingen af et nyt team.
• Er et rummeligt og bæredygtigt menneske, der kan få ting til at lykkes igennem andre og kan udstikke klare retningslinjer og vise vejen derhen.
• Kan skabe og vedligeholde gode relationer.
• Reflekterer over din egen praksis og kan lede, udvikle og skabe refleksion hos medarbejdere og kollegaer.
• Sætter borgeren i centrum.
• Har et skarpt øje for drift og styrer ressourcer og økonomi med sikker hånd.
• Bedriver ledelse af kultur.
• Kan stå i dilemmaer, prioritere og træffe nødvendige beslutninger - også når dette er svært.
• Evner at arbejde aktivt på at skabe et godt arbejdsmiljø fysisk og psykisk – både for dine medarbejdere og for dig selv.
• Kan oversætte og implementere Sundhed og Omsorgs strategi - de 5 ledetråde – i egen del af organisationen.

Løn- og ansættelsesvilkår

Begge stillinger ønskes tiltrådt 1. november 2026.

Løn- og ansættelsesforhold er efter gældende overenskomst. Jf. forhåndsaftale indgået med de faglige organisationer for ledere i Aarhus Kommune, Sundhed og Omsorg, er årslønnen for ledere i hjemmeplejen kr. 651.981,12 ekskl. pension. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.

Vil du vide mere?

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til distriktschef for Pleje og Rehabilitering, Distrikt Nord, Mette Skjærbæk Svane på metsksv@aarhus.dk eller på telefon 21 44 66 64. 

Ansøgning

I din ansøgning bedes du tydeligt tilkendegive hvilken en af stillingerne du søger, eller om du er interesseret i begge stillinger.

Klik på ”søg job” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. 

Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Vi forventer at afvikle 1. samtale d. 14. september 2026 og 2. samtale d. 22. september 2026.

I forbindelse med ansættelse af ledere og chefer, anvender vi personprofilering, hvis du går videre til anden samtale, og der vil derfor være profiltilbagemeldinger d. 17. september kl. 10.30-13.00 eller d. 18. september kl. 09.00-13.00.

I Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at vi indhenter referencer og evt. straffeattest ifm. ansættelser. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.

1. Samtalerunde

Dato og klokkeslæt: D. 14. september 2026 i tidsrummet kl. 08.30-15.30

Sted: Grøndalsvej 1, 8260 Viby J

Profiltilbagemeldinger til kandidater

Dato og klokkeslæt: D. 17. september i tidsrummet kl. 10.30-13.00 eller d. 18. september kl. 09.00-13.00.

Virtuelt over Microsoft Teams.

2. Samtalerunde

Dato og klokkeslæt: D. 22. september 2026 i tidsrummet kl. 09.00-15.00.

Sted: Grøndalsvej 1, 8260 Viby J

Hvis du bliver inviteret til samtale, vil du som led i en fælles rekrutteringsproces for de to stillinger, møde et bredt repræsenteret ansættelsesudvalg, der afspejler de samarbejdsrelationer og faglige perspektiver, som kendetegner stillingen.

 
  
Om os:
Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

 Vores strategi  De fem ledetråde  giver retning til vores arbejde og udfordrer vores adfærd og holdninger – med det simple formål, at vi hver dag bliver en smule bedre til at gøre vores arbejde til gavn for borgerne i Aarhus. Læs mere om vores strategi og forståelsesramme inden første samtale, se  Lederjob (aarhus.dk)

Som ny leder bliver du mødt af et obligatorisk onboardingsprogram, og vi lægger vægt på, at alle vores ledere løbende kompetenceudvikler sig Derfor har vi både in house lederuddannelse, og der er mulighed for at tage lederuddannelsen ”Diplomuddannelse i ledelse” over en årrække.

 Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.

Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse.  

Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med! 

Brænder du for arbejdsfastholdelse og nærværende ledelsesstøtte, vil du gøre en mærkbar forskel i hverdagen for ledere og medarbejdere på en af Danmarks største arbejdspladser og er du stærk i at yde faglig, empatisk og værdiskabende ledelsesstøtte inden for sygefravær og arbejdsfastholdelse? 

Trives du i et dynamisk, tværfagligt og uformelt miljø? Så kan du blive vores nye personalekonsulent, da vores dygtige kollega igennem mange år har valgt at gå på pension?

Om afdelingen og teamet
I HR arbejder vi tæt sammen på tværs af fagligheder for at skabe innovative og effektive løsninger, der understøtter hospitalets vigtige kerneopgave og daglige drift. Du bliver en del af et dedikeret team på ni konsulenter. 

Teamet består af

• fire personalekonsulenter, som varetager rådgivning og indsatser vedrørende sygefravær, forebyggelse og arbejdsfastholdelse
• fem personalejuridiske konsulenter, som håndterer tjenstlige sager, rådgiver i komplekse sygefraværsjura samt varetager øvrige HR-juridiske opgaver. 

Vi vægter et tæt, fagligt sparingsmiljø højt og bruger aktivt hinandens kompetencer, så organisationen oplever os som ét samlet, tilgængeligt og professionelt team, der møder lederne i øjenhøjde.

Dine arbejdsopgaver
Din primære rolle bliver at rådgive, coache og understøtte ledere på alle niveauer i håndteringen af sygefravær og fastholdelsesforløb, så lederne opbygger stærke kompetencer og får konkrete værktøjer til selvstændig, forebyggende og løsningsorienteret fraværshåndtering.

Dine opgaver vil bl.a. omfatte

• yde strategisk og operationel støtte til ledere, herunder afklaring af ledelsesmæssige og juridiske handlemuligheder, når der ikke er et fastholdelsesperspektiv
• dialog og forhandling med jobcentre, faglige organisationer og øvrige samarbejdspartnere
• deltage i møder med ledelsen i komplekse sygefraværs- og afskedigelsessager
• proaktivt anvende og formidle sygefraværsdata til understøttelse af strategiske indsatser og ledernes fraværshåndtering
• udvikle og afholde undervisning samt facilitere workshops for ledere og udarbejde relevante vejledninger
• udarbejdelse af referater, juridiske afgørelser og øvrig sagsbehandling.

Hvem er du?
Vi forestiller os, at du har en relevant uddannelsesbaggrund (f.eks. socialrådgiver, administrationsbachelor eller lignende) samt erfaring med fagområdet fra en større offentlig organisation, en faglig organisation, et jobcenter eller lignende. 

Derudover har du en baggrund og en tilgang, der matcher følgende

• har solid erfaring inden for sygefravær og arbejdsfastholdelse – gerne med kendskab til fravær af familiemæssige årsager (f.eks. forældre til børn med kronisk lidelse)
• har et godt kendskab til relevant lovgivning inden for social- og beskæftigelsesområdet samt personalejura/ansættelsesret
• kan se dig selv i en udadvendt konsulentrolle i en stor, politisk ledet organisation med mange berøringsflader
• er empatisk, nysgerrig og kommunikerer professionelt med mennesker på tværs af faggrupper – også i følsomme og komplekse situationer
• arbejder selvstændigt og struktureret, trives i en dynamisk hverdag og kan navigere med overblik i situationer med modsatrettede interesser
• er fagligt ambitiøs, vedholdende i problemløsning og nysgerrig på, hvordan data kan skabe merværdi i rådgivningen
• har enten erfaring med undervisning og facilitering eller et stærkt ønske om at udvikle denne kompetence.

Hvad tilbyder vi?

• en spændende og varieret hverdag med høj grad af selvstændighed og direkte indflydelse på opgaveløsningen
• en grundig faglig og organisatorisk onboarding, så du bliver klædt godt på til opgaverne
• fleksible arbejdstider samt mulighed for en hjemmearbejdsdag, når det er muligt
• stærkt fællesskab og gode kolleger i et uformelt arbejdsmiljø, hvor vi hjælper hinanden, sparrer og deler viden løbende
• gode muligheder for både faglig og personlig udvikling.

Løn, ansættelsesvilkår og kontakt

Har du spørgsmål til stillingen, kan du kontakte personalejuridisk konsulent Jane Schiøler Dahl, tlf. 2977 7215 eller funktionsleder Jørgen Jørgensen, tlf. 2443 21 44.

Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst.

Tiltrædelse hurtigst muligt eller senest d. 1. oktober 2026. 

Ansøgningsfristen er d. 18. august 2026. 

Ansættelsessamtaler afholdes d. 25. august 2026 fra kl. 10.30.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk