Ledere søges til Team Skelager og Team Lystrup i Pleje & Rehabilitering, Distrikt Nord.

Kan din ledelse gøre Aarhus Kommune til det bedste sted at være ældre borger? 

Motiveres du af at være med til at understøtte ældre hjemmeboende borgere i at leve et så selvstændigt og meningsfuldt liv som muligt og tilbyde borgere den allerbedste rehabilitering, pleje og omsorg? Er du leder med strategisk indsigt, evnen til at få udvikling og økonomi til at hænge sammen samt har andres og egen trivsel for øje? Formår du som leder at vise vejen og få ting til at lykkes igennem andre? Og trives du med ansvar med rig mulighed for selv at udfylde rammerne? Så kan du være præcis den leder, vi søger til jobbet som leder i Pleje- og Rehabilitering i Distrikt Nord til vores team i enten Skelager eller Lystrup. 

I Sundhed og Omsorg arbejder vi ud fra vores strategi, de fem ledetråde – og din ledelsesopgave er bl.a. at medvirke til, at disse omsættes til konkret praksis.

Om stillingerne – fælles for begge teams

I begge teams vil du blive leder for en tværfaglig gruppe. Vi vægter at ansætte engagerede social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, ressourcekoordinatorer, ergo-/ fysioterapeuter, sygeplejersker samt ufaglærte medarbejdere. Derudover er der ansat en kompetenceudviklende sygeplejerske og en kompetenceudviklende ergoterapeut eller fysioterapeut i teamet, der har til opgave at foretage systematisk og fortløbende kompetenceudvikling af medarbejderne. Vi vægter faglighed meget højt og dét, at medarbejderne får mulighed for at udvikle sig løbende.

Ledelse hvor tværfaglig koordinering af opgaveløsningen er et fundament, er afgørende for din tilgang.

En vigtig opgave er at skabe det bedste liv for borgeren, hvor borgeren kan leve så selvstændigt som muligt, og få mulighed for at leve det liv de ønsker. Vi tænker derfor rehabilitering og tværfaglighed ind i alle sammenhænge.

Opgaven i Pleje og Rehabilitering inkluderer at yde pleje, behandling, omsorg, rehabilitering og træning til hjemmeboende borgere og skabe gode og sammenhængende borgerforløb, der tager udgangspunkt i, hvad der er vigtigt for borgeren.

Vi lægger vægt på den gode dialog, kultur og relationer, rehabilitering, omsorg og kompetenceudvikling, med afsæt i datadrevet ledelse. Pleje og Rehabilitering har herudover et stort fokus på løbende og systematisk kvalitetsudvikling af både den faglige, den organisatoriske og den borgeroplevede kvalitet.

Vigtige indsatser i Pleje og Rehabilitering er borgeroplæring, velfærdsteknologi, samarbejde med borgernes familie/netværk og civilsamfundet / lokale fællesskaber samt at sikre, at de rette kompetencer er til stede i det enkelte borgerforløb.

Som leder er dine vigtigste samarbejdspartnere i hverdagen borgerne, borgernes familie/netværk, medarbejdere, lederkolleger og de praktiserende læger. Vi søger en leder, der både har en nærværende og tydelig ledelsesstil og kan vise retning for medarbejderne i teamet.

Du bliver leder for et team af faste medarbejdere i samarbejde med en viceleder. Det vægtes, at teamet får et godt tværfagligt samarbejde, arbejder relationelt koordineret, er imødekommende og kan være med til at føre intentionerne bag Ældreloven og en kommende Sundhedsreform ud i livet.

Herudover indgår du i samarbejde på tværs af områderne i MSO, ligesom der afholdes årlige temadage, netværksmøder og ledertræf.

Du kan læse mere i stillingsbeskrivelsen: Stilling som leder i hjemmeplejen

Om stedet

Pleje & Rehabilitering Team Skelager og Team Lystrup i Distrikt Nord er en del af Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg i Aarhus Kommune.

I Pleje & Rehabilitering er der tre distrikter. Distrikt Nord består af 11 tværfaglige teams og fire dagcentre. Du bliver en del af en ledergruppe med 12 ledere og 12 viceledere, som i fællesskab arbejder strategisk, sundhedsfagligt og praksisnært for at sikre sammenhængende støtte til borgere i eget hjem med afsæt i en tværfaglig, koordineret og rehabiliterende tilgang, hvor borgerens mål og ønsker er omdrejningspunktet.

Ledergruppen i Distrikt Nord er kendetegnet ved høj faglighed, et stærkt kollegialt fællesskab og et fælles ansvar for både resultater og relationer. Med afsæt i relationel koordinering samarbejder vi tæt, hjælper hinanden på tværs og insisterer på fælles løsninger til gavn for borgere, medarbejdere og distriktets udvikling.

Pleje & Rehabilitering Team Skelager har base på Skelagervej 33, 8200 Aarhus N

Der ansat ca. 55 medarbejdere til et borgergrundlag på ca. 200 borgere.

Team Skelager indgår i et tæt netværkssamarbejde med de to naboteams Abildgården/Bjerggården og Vejlby samt de tilhørende sundhedsenheder ift. opgaveløsning om konkrete borgerforløb.

Pleje & Rehabilitering Team Lystrup har base på Lystrup Centervej 78, 8520 Lystrup

Der ansat ca. 55 medarbejdere til et borgergrundlag på ca. 210 borgere.

Team Lystrup indgår i et tæt netværkssamarbejde med de tre naboteams Trige/Toftegården, Tilst og Tilst/Sabro samt de tilhørende sundhedsenheder ift. opgaveløsning om konkrete borgerforløb.

Kandidatens profil

Som kommende leder i Pleje- og Rehabilitering i Distrikt Nord er det vigtigt, at du:

• Har en sundhedsfaglig uddannelse og en tydelig ledelsesstil, som kan inspirere og motivere medarbejdere, og evnen til at sætte retning for udviklingen af et nyt team.
• Er et rummeligt og bæredygtigt menneske, der kan få ting til at lykkes igennem andre og kan udstikke klare retningslinjer og vise vejen derhen.
• Kan skabe og vedligeholde gode relationer.
• Reflekterer over din egen praksis og kan lede, udvikle og skabe refleksion hos medarbejdere og kollegaer.
• Sætter borgeren i centrum.
• Har et skarpt øje for drift og styrer ressourcer og økonomi med sikker hånd.
• Bedriver ledelse af kultur.
• Kan stå i dilemmaer, prioritere og træffe nødvendige beslutninger - også når dette er svært.
• Evner at arbejde aktivt på at skabe et godt arbejdsmiljø fysisk og psykisk – både for dine medarbejdere og for dig selv.
• Kan oversætte og implementere Sundhed og Omsorgs strategi - de 5 ledetråde – i egen del af organisationen.

Løn- og ansættelsesvilkår

Begge stillinger ønskes tiltrådt 1. november 2026.

Løn- og ansættelsesforhold er efter gældende overenskomst. Jf. forhåndsaftale indgået med de faglige organisationer for ledere i Aarhus Kommune, Sundhed og Omsorg, er årslønnen for ledere i hjemmeplejen kr. 651.981,12 ekskl. pension. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.

Vil du vide mere?

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til distriktschef for Pleje og Rehabilitering, Distrikt Nord, Mette Skjærbæk Svane på metsksv@aarhus.dk eller på telefon 21 44 66 64. 

Ansøgning

I din ansøgning bedes du tydeligt tilkendegive hvilken en af stillingerne du søger, eller om du er interesseret i begge stillinger.

Klik på ”søg job” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. 

Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Vi forventer at afvikle 1. samtale d. 14. september 2026 og 2. samtale d. 22. september 2026.

I forbindelse med ansættelse af ledere og chefer, anvender vi personprofilering, hvis du går videre til anden samtale, og der vil derfor være profiltilbagemeldinger d. 17. september kl. 10.30-13.00 eller d. 18. september kl. 09.00-13.00.

I Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at vi indhenter referencer og evt. straffeattest ifm. ansættelser. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.

1. Samtalerunde

Dato og klokkeslæt: D. 14. september 2026 i tidsrummet kl. 08.30-15.30

Sted: Grøndalsvej 1, 8260 Viby J

Profiltilbagemeldinger til kandidater

Dato og klokkeslæt: D. 17. september i tidsrummet kl. 10.30-13.00 eller d. 18. september kl. 09.00-13.00.

Virtuelt over Microsoft Teams.

2. Samtalerunde

Dato og klokkeslæt: D. 22. september 2026 i tidsrummet kl. 09.00-15.00.

Sted: Grøndalsvej 1, 8260 Viby J

Hvis du bliver inviteret til samtale, vil du som led i en fælles rekrutteringsproces for de to stillinger, møde et bredt repræsenteret ansættelsesudvalg, der afspejler de samarbejdsrelationer og faglige perspektiver, som kendetegner stillingen.

 
  
Om os:
Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

 Vores strategi  De fem ledetråde  giver retning til vores arbejde og udfordrer vores adfærd og holdninger – med det simple formål, at vi hver dag bliver en smule bedre til at gøre vores arbejde til gavn for borgerne i Aarhus. Læs mere om vores strategi og forståelsesramme inden første samtale, se  Lederjob (aarhus.dk)

Som ny leder bliver du mødt af et obligatorisk onboardingsprogram, og vi lægger vægt på, at alle vores ledere løbende kompetenceudvikler sig Derfor har vi både in house lederuddannelse, og der er mulighed for at tage lederuddannelsen ”Diplomuddannelse i ledelse” over en årrække.

 Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.

Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse.  

Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med! 

Vil du stå i spidsen for kvaliteten bag kritiske lægemidler til Region Midtjyllands borgere ?

På Regionsapoteket Midtjylland arbejder vi hver dag for, at patienterne får den rigtige medicin i den rigtige kvalitet og til tiden. Kvalitetsfunktionen spiller en central rolle i denne opgave. Nu søger vi en funktionsleder, der kan stå i spidsen for funktionen og være med til at sætte retning og styrke samarbejdet med produktionsfunktionerne og resten af Regionsapoteket.

Du får ansvar for en fagligt stærk funktion med en central rolle i forhold til kvalitetssikring, frigivelse, afvigelseshåndtering og faglig sparring. Samtidig træder du ind i en funktion, hvor der er behov for en leder, som kan skabe retning, stabile rammer og stærke samarbejdsrelationer.

Din rolle i en livsvigtig opgave

I Kvalitet arbejder vi for at sikre, at vi på Regionsapoteket producerer, leverer og rådgiver om lægemidler i overensstemmelse med gældende lovgivning. Funktionen understøtter hver eneste dag en livsvigtig opgave, hvor patientsikkerhed og faglig kvalitet er nødvendig for, at patienter og hospitalspersonale kan have tillid til lægemiddelbehandlingen.

Kvalitetsfunktionen består af 24 medarbejdere, som arbejder inden for både kvalitetskontrol (QC) og kvalitetssikring (QA). Medarbejdergruppen rummer både akademikere med naturvidenskabelig baggrund, farmakonomer, laboranter og en serviceassistent. Funktionen understøtter Regionsapoteket og arbejder i en reguleret kontekst, hvor kravene til kvalitet, dokumentation og patientsikkerhed er høje.

"Regionsapotekets strategiske ambition er at sikre sammenhæng og kvalitet i borgernes medicinske behandling. Det stiller krav til stærkt samarbejde, meningsfuld kvalitetssikring og løbende udvikling på tværs af apoteket. Derfor søger vi en funktionsleder, der kan oversætte og formidle retning for en fagligt stærk funktion og samtidig møde opgaven med en åben, pragmatisk, udviklende og samarbejdende tilgang til både medarbejdere, drift og resten af apoteket. Du kommer til at tegne og agere som rollemodel for vores kvalitetsfunktion."
– Charlotte Quist Bjørn, Chef for Kvalitet og IT.

De vigtigste opgaver

• Lede kvalitetsfunktionen og skabe tydelige rammer, retning og prioritering.
• Lede og udvikle afdelingens 24 medarbejdere på tværs af QA- og QC-opgaver med blik for både trivsel og resultater.
• Sikre kvalitet, værdiskabende myndighedsefterlevelse og understøttelse af organisationen og produktionen.
• Styrke samarbejdet med organisationen og med dine ledelseskolleger.
• Udvikle arbejdsgange og organisering, så ressourcer og kompetencer anvendes bedst muligt.
• Være en nysgerrig, nærværende og lyttende leder – med både handlekraft og omtanke.

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du:

• Har erfaring med personaleledelse af fagligt stærke og specialiserede medarbejdere.
• Har erfaring med kvalitetsarbejde i en reguleret kontekst, f.eks. inden for QA, QC, GMP, lægemiddelproduktion eller beslægtede områder.
• Har vist, at du kan skabe retning, struktur og prioritering i miljøer med høje kvalitetskrav og mange interessenter.
• Formår at skabe tillid, samarbejde og følgeskab blandt medarbejdere med stor faglighed og høj grad af selvstændighed.
• Kommunikerer tydeligt om forventninger, beslutninger og prioriteringer – også når hensyn til kvalitet, drift og udvikling skal balanceres.
• Har lyst til at styrke samarbejdet både internt i Kvalitet og på tværs af Regionsapoteket.
• Har en relevant sundhedsvidenskabelig, naturvidenskabelig eller tilsvarende akademisk uddannelse eller erfaring.

Du behøver ikke at komme fra pharma. Det vigtigste er, at du har erfaring fra en reguleret virkelighed, kan skabe resultater gennem ledelse af højt specialiserede medarbejdere og kan etablere et stærkt samarbejde med resten af organisationen.

“Vi har et stærkt fagligt miljø, hvor medarbejderne tager stort ansvar for både opgaverne og hinanden. Derfor betyder det meget for os at få en leder, der er synlig i hverdagen, hjælper med prioriteringerne og skaber tryghed og retning, når opgaverne bliver mange og komplekse.”

– Michael Gulev, medarbejder og kvalitetsspecialist i funktionen.

Vi tilbyder

• En hverdag med stor variation og betydning – hvor dit lederskab gør en konkret forskel for patienter, medarbejdere og ledelseskollegaer.
• En arbejdsplads med høj fleksibilitet, åbenhed og god tone, hvor man hjælper hinanden og finder løsninger i fællesskab.
• Et stærkt lederfællesskab med høj psykologisk tryghed og plads til sparring, forskellighed og fælles retning.
• Mulighed for at præge kultur, retning og samarbejde i en organisation med store ambitioner samt nye og moderne produktionsrammer ved Aarhus Universitetshospital.

Nysgerrig?

Så læs mere om stillingen i vores baggrundsnotat. Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte:

• Bjarke Müller, rekrutteringskonsulent, Mercuri Urval: +45 9135 6901 
• Charlotte Quist Bjørn, Chef for Kvalitet og IT: +45 2327 7042 (kan på grund af ferie først kontaktes fra 7.juli).

Ansøg inden udgangen af den 16. august 2026. Vi afholder første samtalerunde den 21. august og anden samtalerunde den 28. august, og vi benytter tests.

Vi glæder os til at høre fra dig og håber, at du vil være med til at gøre en forskel for patienterne i Region Midtjylland.

Om Regionsapoteket Midtjylland 

• Ca. 450 medarbejdere.
• Producerer, leverer og rådgiver om lægemidler til hospitalerne i Region Midtjylland.
• Fire hovedområder: Lægemiddelproduktion, Kvalitet og IT, Lægemiddelforsyning og Klinisk Farmaci.

Om kvalitetsfunktionen

• 24 medarbejdere inden for QA og QC.
• Ansvar for bl.a. kvalitetssikring, frigivelse, dokumentstyring, laboratorieanalyser og myndighedsefterlevelse.
• Placeret ved Aarhus Universitetshospital.

Læs mere om Regionsapoteket HER.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Børn og Unge søger en kompetent, visionær og tillidsskabende sundhedsadministrativ leder pr. 1. oktober 2026. Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Som sundhedsadministrativ leder bliver du ansvarlig for drift og personaleledelse samt strategisk og faglig ledelse af afdelingens ca. 30 lægesekretærer, sundhedsadministrative koordinatorer/medarbejdere og specialister. 

I Børn og Unge tror vi på, at et tillidsfuldt forhold mellem ledere og medarbejdere er vigtigt for at kunne drive en arbejdsplads, hvor medarbejderne bruger deres kompetencer, udvikler sig og trives.

Om afdelingen

Børn og Unge på AUH er en universitetsafdeling, der behandler børn og unge i alderen 0-17 år. Vi er samtidig en af landets største børn- og ungeafdelinger med 71 senge, 6.500 indlæggelser og mere end 25.000 ambulante besøg årligt. Børn og Unge omfatter 15 pædiatriske fagområder, hvor en eller flere højtspecialiserede funktioner varetages inden for hvert fagområde. Ligeledes rummer afdelingen også børn og unge med kirurgiske problemstillinger, hvor det er de kirurgiske afdelinger, der har behandlingsansvaret. 

Afdelingen er organiseret i tre kliniske afsnit, hvor hvert afsnit har et sengeafsnit og tilhørende klinikker. Vi er en afdeling med mange snitflader og samarbejdspartnere. 

I Børn og Unge lægges der vægt på høj kvalitet i pleje og behandling af patienterne, og visionen er at være førende indenfor alle fagområder. Der er en høj grad af patient- og forældreinvolvering, og målet er, at barnet/den unge og forældre oplever, at de har indflydelse på en god og effektiv tilrettelæggelse af deres forløb.

Vores ambition er inden for en årrække at etablere et Børn og Unge Hospital på AUH. Dette strategiske og visionære arbejde er påbegyndt, og du vil som en del af lederteamet i Børn og Unge blive en vigtig del af den fremadrettede proces. 

Sekretærgruppen i Børn og Unge består af cirka 30 kompetente, specialiserede og engagerede sekretærer fordelt i teams, - to kliniske teams og et ledelsessekretariat. 

Flere sekretærer har nøglefunktioner, som fx driftskoordinator, EPJ-koordinator, bookingansvarlig, arbejdsmiljørepræsentant, UBR-ansvarlig, ansvarlig for SAK-studerende mm. Ligeledes har vi to sekretærer med særligt ansvar inden for forskning.

Ledelsessekretariatet er en stabsfunktion, der varetager administrativ support til afdelingsledelsen og funktionsledelsen, herunder blandt andet inden for økonomi og HR. 

Vi arbejder i Børn og Unge aktivt med vores arbejdsmiljø, og vores mål er et arbejdsmiljø, vi kan være stolte af. Med fokus på trivsel bliver det din opgave at skabe samling på gruppen af lægesekretærer, f.eks. gennem møder og sparring på tværs. Det bliver også dit ansvar at sikre optimal arbejdstilrettelæggelse og anvendelse af den enkeltes kompetencer. I arbejdsmiljøarbejdet lægger vi stor vægt på inddragelse, tværfagligt samarbejde og transparens i opgaver og ledelsesbeslutninger. Herudover har vi fokus på at udvikle og optimere vores arbejdsgange, så opgaverne bliver løst korrekt første gang. 

Du bliver en del af ledelsesteamet i Børn og Unge, der består af oversygeplejersker, ledende overlæger, sundhedsadministrativ leder, forskningsleder, professorer og afdelingsledelsen.

Læs mere om Børn og Unge her

Vi søger en sundhedsadministrativ leder, der

• er udviklingsorienteret og organisatorisk stærk, og som kan stå i spidsen for et nødvendigt udviklings- og implementeringsarbejde
• er uddannet lægesekretær eller har anden relevant administrativ uddannelse 
• har fokus på udvikling af faget
• praktiserer ordentlighed og rummelighed i sin ledelsesstil
• arbejder inddragende og involverende, men som samtidig tør træffe nødvendige beslutninger
• formår at skabe lydhørhed og få følgeskab
• har lyst til at lede i en afdeling præget af forandring og mangeartede krav til produktivitet, faglig kvalitet og udvikling
• vægter tværfagligt samarbejde
• har ledelseserfaring og gerne lederuddannelse.

Du skal være med til at skabe

• arbejdsglæde, motivation og et godt arbejdsmiljø
• en høj faglig kvalitet og fokus på fortsat udvikling af denne
• sammenhængende patientforløb præget af høj faglighed
• et godt og smidigt samarbejde i sekretærgruppen samt et godt tværfagligt samarbejde
• en kultur med fokus på udvikling og uddannelse.

Vi kan tilbyde

• et spændende og udfordrende lederjob med stort ledelsesrum
• høj grad af selvstændighed i organiseringen af dit arbejde og dine opgaver
• dedikeret og kompetent personale
• et velfungerende tværfagligt ledelsesteam
• ledelseskollega som mentor samt mulighed for supervision for nyansatte ledere.

Se desuden "Ledelsesgrundlag for Aarhus Universitetshospital" her. 

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest.

Har du lyst til at høre mere om stillingen, er du velkommen til at henvende dig til chefsygeplejerske Lone Fredensborg på 5150 0194 eller cheflæge Charlotte Rittig på 2024 0150.

Ansøgningsfristen er d. 10. august 2026. 
Ansættelsessamtaler afholdes d. 17. august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk