Har du lyst til en hverdag, hvor du gør en reel forskel for patienterne – samtidig med, at du udvikler både dig selv og vores arbejdsgange? Så er det måske dig, vi leder efter.

Hos os går faglighed, udvikling og humor hånd i hånd. Vi søger en serviceminded og nysgerrig SAK / lægesekretær, der har lyst til at være en aktiv del af både driften og den fortsatte udvikling af vores digitale løsninger og arbejdsgange. Stillingen er på 37 timer ugentligt med opstart 1. oktober 2026.

Om os – et stærkt fællesskab på tværs

Vi er en del af Medicin 1’s fællesambulatorium og deler dagligdag med kolleger fra gastro-, gigt- og rygområdet. I Lungeambulatoriet møder du patienter med forskellige lungesygdomme – bl.a. astma og KOL.

Vi arbejder tæt sammen på tværs af faggrupper for at skabe de bedste patientforløb. Vi har et tæt samarbejde med vores sengeafsnit, hvor vi dækker ind for hinanden ved ferie og spidsbelastninger.

Din hverdag hos os

Du får en central rolle i både drift og udvikling. Din funktion kan være;

• Superbruger
• Kalenderbygger
• Overvågning af kalendere mhp. at udnytte ressourcerne bedst muligt.

Herudover vil der forekomme basis lægesekretæropgaver, så som håndtering af henvisninger, booking, afrunding af besøg, telefonbetjening og servicering af læger og sygeplejersker.

Vi er i fuld gang med Fremtidens Ambulatorium i det kommende Region Øst – og her får du mulighed for at præge og optimere arbejdsgange i praksis.

Fællesskab, faglighed og arbejdsglæde

Du bliver en del af et mindre, tæt team med 3 lægesekretærer (heraf én i sengeafsnit), 8 sygeplejersker og 7 læger.

Hos os får du:

• Et stærkt fagligt fællesskab med plads til sparring
• En uformel og tryg kultur, hvor vi hjælper hinanden
• Grundig oplæring og god mulighed for udvikling
• Deltagelse i projekter og kompetenceudvikling
• En hverdag med både grin, fælles frokost – og plads til lidt elastiktræning

Hvem er du?

Du er uddannet SAK / lægesekretær og trives i en hverdag med variation og tempo.

Vi forestiller os, at du:

• Brænder for og har stor interesse for IT, digitale løsninger og udvikling. Du har en passion for at ”nørde”, undersøge og fordybe dig i arbejdsprocesser.
• Har arbejdet med SP kalenderbyg eller rigtig gerne vil lære det
• Gerne vil være superbruger

Derudover er det en stor fordel, hvis du

• Har erfaring fra ambulatoriearbejde (ikke et krav)
• Har lyst til at bidrage til udvikling af arbejdsgange
• Er serviceminded, imødekommende og har patienten i fokus - og din stemme smiler også i telefonen
• Bevarer overblikket – også når det går stærkt
• Arbejder selvstændigt og tager ansvar
• Er fleksibel og bidrager til samarbejde på tværs
• Er mødestabil

Du motiveres af fællesskab og kvalitet – og ser det som en vigtig opgave at bidrage til uddannelse af kommende SAK’er. Har du lyst til en rolle som nøgleperson, er det bestemt en mulighed.

Hos os arbejder vi med værdier

I Medicin 1 er vores fundament Samarbejde – Proaktivitet – Ordentlighed

Alt sammen med fokus på høj faglighed og den bedst mulige patientoplevelse.

Vil du med på holdet?

Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte sundhedsadministrativ leder Anne Hermann på telefon 5651 4127 i perioden den 10. august – 14. august eller på mail ahem@regionsjaelland.dk.

Ansøgningsfrist: Onsdag den 19. august 2026

Samtaler afholdes: Mandag den 24. august og/eller onsdag den 26. august 2026

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

Brænder du for at skabe jobåbninger til jobsøgende? Har du et godt virksomhedsnetværk i lokalområdet? Kan du motivere jobsøgende i en retning, som matcher deres kompetencer og ønsker? Er du stærk i såvel mundtlig som skriftlig kommunikation? Så er det måske lige dig, vi står og mangler på holdet hos Ramsdal Gruppens afdeling i Slagelse.

Om stillingen:

Ramsdal Gruppen er et konsulenthus med mere end 25 års erfaring, og en særdeles anerkendt og respekteret aktør inden for rekruttering, beskæftigelse og udvikling – fælles for alle services er, at de handler om ”mennesker i job”.

Vi søger en konsulent, hvis primære opgave er opsøgende arbejde hos virksomheder med henblik på at skabe relevante jobåbninger og/eller aftaler om etablering af praktikforløb der kan bane vej til job. Du afholder individuelle samtaler og forestår eventuelt undervisning med jobsøgende fra forskellige målgrupper (bl.a. borgere med anden etnisk baggrund end dansk og dimittender), så du kan lave det rette match til de virksomheder og åbninger, du selv har skabt.

Om dig:

For at få succes i jobbet er det altafgørende, at du har et godt virksomhedsnetværk lokalt og/eller evnen til at skabe brugbare relationer og netværk til det lokale arbejdsmarked.

Vi forestiller os desuden, at du har:

• En udadvendt og imødekommende personlighed med evnen til at skabe gode relationer

• Erfaring med den tillidsskabende og coachende samtale og gerne erfaring med undervisning samt individuelle rådgivnings- og vejledningsopgaver med ledige borgere

• Et grundlæggende kendskab til lovgivningen på beskæftigelsesområdet

• Øje for at se mulighederne og en målrettet tilgang til opgaverne

• En høj datadisciplin og flair for at anvende IT-systemer til at understøtte opgaveløsningen

• Gode kommunikations- og formidlingsevner, såvel skriftlig som mundtlig, som minimum på både dansk og engelsk

• Kørekort og kan stille egen bil til rådighed i jobbet

Vi tilbyder:

• En organisation med pionérånd og højt tempo

• At du bliver ansvarlig for tilrettelæggelsen og løsninger af egne opgaver, dermed vil du opleve en høj grad af med- og selvbestemmelse

• At du dagligt får mulighed for at skabe positive og holdbare forandringer

• Et særdeles engageret team af konsulenter med vidt forskellige baggrunde og kompetencer. Fælles for teamet er en høj datadisciplin, et godt samarbejde, loyalitet og humor i særdeleshed. Vi løfter i flok

• Pensionsordning og sundhedsforsikring

Ansøgning og kontakt:

Vi afholder samtaler løbende og hvis du kan se dig selv i dette job, så send hurtigst muligt dit CV til os på adressen odp@ramsdalgruppen.dk og mærk mailen ”Jobkonsulent Slagelse”.

Tatami sushi søge en kok, vi forventer du har min. 3års erfaring, din opgaver vil være lave sushi, tilberede sticks, mv. PS: du skal ikke søge job hvis du ikke har erfaring indenfor kinesisk og japansk køkken. 
tatami sushi looking for a chef, we expect you to have at least 3 years of experience, your tasks will be to make sushi, prepare sticks, etc. PS: you should not apply for a job if you do not have experience in Chinese and Japanese cuisine

Graver med kirketjeneste ved Gimlinge-Hyllested kirker

Gimlinge-Hyllested Sognes Menighedsråd

Dalmose, Slagelse Kommune

Gimlinge-Hyllested menighedsråd søger en engageret og ansvarsbevidst graver pr. 1. september 2026 eller snarest muligt, hvor det primære arbejdssted pt. bliver ved Hyllested Kirke. Pastoratets anden kirke, som har tilknyttede graver, ligger indenfor en radius af 6,4 km fra Gimlinge Kirke, og vores interimistiske sognegård ligger midt i mellem i Dalmose By.

Stillingen rummer både det klassiske gravearbejde, administrative opgaver og du får en central rolle i den daglige drift og udvikling af kirkegården.

Desuden indeholder stillingen funktionen som kirketjener, og indebære at klargøre kirken til kirkelige handlinger, samt den daglige ren- og vedligeholdelse af kirken. Graverne afløser hinanden i ferie, ved fridage og ved sygdom.

Dine opgaver:

· Daglig drift og vedligeholdelse af kirkegården

· Pleje af gravsteder og fællesarealer

· Kiste- og urnenedsættelser

· Anlæg, omlægning og nedlæggelse af gravsteder

· Plantning, grandækning, hækklipning og snerydning

· Administration af gravsteder, herunder protokolføring og regningsudsendelse

· Kontakt med gravstedsindehavere

· Samarbejde med 1 fælles gravermedhjælper.

Vi forventer, at du:

· Har en relevant uddannelse eller erfaring med kirkegårdsdrift samt grøn vedligeholdelse

· Har overblik og kan arbejde selvstændigt og struktureret

· Trives med både fysisk arbejde og administrative opgaver

· Vil tage de nødvendige kurser i forhold til arbejdet som graver og deltage i kompetence udviklende kurser for området

· Har grundlæggende IT-færdigheder og kan anvende almindelige kontorprogrammer

· Møder mennesker med respekt og forståelse i livets forskellige situationer

· Er fleksibel i forhold til arbejdstider ved kirkelige handlinger i forbindelse med dåb, konfirmationer, bryllupper, begravelser og flagning.

Vi tilbyder:

· En alsidig og ansvarsfuld stilling på 28-32 timer, aftales individuelt ved samtale

· Indflydelse på planlægning og udvikling af kirkegården

· Et tæt samarbejde med kirkens øvrige ansatte og menighedsråd

Ansættelse sker ved Gimlinge-Hyllested Sognes Menighedsråd beliggende Sognehuset Hovedgaden 8, 4261 Dalmose

Kirkerne har installeret automatisk ringeanlæg.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om gartnerisk uddannelse. Årslønnen aftales indenfor intervallet 336.046 kr. – 413.601 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.731,30 kr. (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til graver ved Gimlinge Kirke Anne Jørgensen tlf. 2149 2441 eller mail: gimlingegraverkontor@outlook.dk. Ansøgningen skal ikke sendes hertil! Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 7316fortrolig@sogn.dk eller via Ansøg-knappen.

Ansøgninger behandles løbende, men skal være menighedsrådet i hænde senest den 2. august 2026.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 33.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Vil du være en del af en afdeling i rivende udvikling og vækst, som står fast på høj faglighed, stærkt samarbejde og et trygt arbejdsmiljø? Har du interesse for neuropædiatri? Og har du lyst til at tage medansvar for både faglig udvikling og trivsel i hverdagen i en bred pædiatrisk afdeling? Så er du måske vores nye kollega.

Om stillingen – hvad vi kan tilbyde dig

Vi søger en ny speciallægekollega med interesse for og gerne erfaring indenfor neuropædiatri. Vi har et velfungerende neuropædiatri-team med engagerede sygeplejersker, børne-ergo- og -fysioterapeut samt socialrådgiver tilknyttet. Vi har ugentlige faglige møder i teamet, hvor vi drøfter patienter, kommer med faglige indlæg, arbejder med nye faglige tiltag, har besøg af relevante samarbejdspartnere som Palliativt Team, og hvor vi også sørger for, at der er tid til at tale samme og til at lære hinanden at kende. Vi sætter trivsel, faglighed og samarbejde højt og passer godt på hinanden.

Udover det neuropædiatriske team vil du blive tilknyttet yderligere et vores tværfaglige teams. Alle afdelingens speciallæger forventes at kunne varetage mindst ét fagområde som deres hoved-fagområde og dertil at kunne indgå i et andet fagområdes funktion og team også. Vi har regionsfunktion indenfor reumatologi, neonatologi og dele af socialpædiatri (børn af kvinder med alkohol- og stofmisbrug). Derudover dækker vi også fagområderne endokrinologi og diabetes, gastroenterologi, nefrologi, astma/allergi, infektionspædiatri, akut pædiatri, almen pædiatri samt børnekardiologi.

Du får en grundig introduktion, og derefter bliver du en del af vores 10-12 skiftede bagvagtsfunktion med døgnvagter i tilstedeværelse fra vores hyggelige vagtværelse.

Udvikling, uddannelse og forskning

Vi lægger vægt på et trygt og fagligt inspirerende arbejdsmiljø og har et ambitiøst fokus på et godt uddannelsesmiljø med daglige undervisnings- og simulationsaktiviteter, som du også vil blive en del af.

Vi prioriterer et arbejdsmiljø, hvor der er plads til refleksion, sparring og læring. Fejl og udfordringer bruges aktivt til læring, og vi har en kultur, hvor det er naturligt at bede om hjælp, dele viden og udvikle hinanden. Vi er samtidig optagede af hele tiden at udvikle vores behandlingstilbud og patientforløb, og vi vandt i 2025 Patientsikkerhedsprisen for vores arbejde med virtuelle overflytningssamtaler, virtuel stuegang og tidlig hjemmebehandling af nyfødte.

Vi har skemalagt fagområdeopdelt supervision af yngre læger i ambulatoriet, som skaber et solidt fundament for gode patientforløb, god uddannelse og et godt arbejdsmiljø.

Vi har et struktureret undervisningsprogram for afdelingens læger og medicinstuderende med blandt andet tværfaglig simulationstræning af akutte neonatologiske og øvrige pædiatriske tilstande to gange om ugen. Derudover har vi tilbagevendende fuld skala tværfaglig simulationstræning i både akut neonatologi og pædiatri i samarbejde med Anæstesiologisk Afdeling, Gynækologisk-Obstetrisk afdeling og Akutafdelingen.

Vi ved, at den gode stilling ikke er ens for alle. Derfor ønsker vi – inden for afdelingens rammer – at tilrettelægge stillingen, så den passer til den rette kandidat. Har du særlige interesser inden for forskning, kvalitetsudvikling, uddannelse, digital udvikling eller et specifikt klinisk område, vil vi gerne drøfte, hvordan det kan blive en del af din stilling. Har du allerede forskningsprojekter eller lyst til at udvikle nye, har vi en aktiv forskningsenhed, som giver gode muligheder for at kombinere klinik og forskning.

Vores forventninger til dig

• Du er speciallæge i pædiatri med dansk autorisation
• Du har interesse for og gerne dokumenteret erfaring indenfor neuropædiatri og et andet af afdelingens fagområder.
• En fagområde- eller ekspertuddannelse ses som en fordel, men ikke et krav. Det vigtigste er din erfaring og interesse. Hvis du gerne vil subspecialisere dig, ser vi positivt på muligheden for efteruddannelse i en fagområde- eller ekspertuddannelse.
• Du er engageret og har lyst til at tage medansvar såvel i neuropædiatrisk team som i afdelingen og vil være med til at facilitere, at vores afdeling forbliver i trivsel, at fagligheden er i top, og hvor der er tryghed og plads til læring og udvikling
• Du er omgængelig og god til at indgå i et stærkt tværfagligt samarbejde og fællesskab
• Du er god til at kommunikere med kolleger og familier
• Du bidrager til et inspirerende og anerkendende uddannelses- og arbejdsmiljø, hvor der ikke et langt til et smil eller et grin, og du er positivt indstillet overfor feed back, interkollegial sparring og andre metoder til at fremme læring, trivsel og kommunikation.

Om Børne- og Ungeafdelingen, Midt- og Vestsjællands Hospital Slagelse

Du bliver en del af en dedikeret afdeling og et lægeteam med cheflæge, tre ledende overlæger, 5-6 overlæger, 6-9 speciallæger, 2-4 hoveduddannelseslæger i pædiatri og 12-14 yngre læger. Vi er i gang med en ambitiøs opnormering på speciallægesiden, og forventer flere speciallægekolleger i de kommende år.

Lægegruppen inkluderer en forskningsansvarlig overlæge, fire kliniske lektorer og en forskningslektor, som sammen med afdelingens øvrige læger varetager undervisning og eksamination af medicinstuderende fra Københavns Universitet.

Vi har et aktivt og voksende forskningsmiljø med flere forskere og ph.d.-studerende tilknyttet, og vi har et mangeårigt forskningssamarbejde med Dansk Børne Astma Center (COPSAC) tilknyttet ABC-Klinikken i Næstved.

Vi har et sengeafsnit med plads til 18 børn samt et neonatalafsnit med 9 intensive senge til syge nyfødte og for tidligt fødte børn fra graviditetsuge 28+0. Derudover har vi en børneakutmodtagelse med cirka 5000 kontakter om året samt et stort velfungerende ambulatorium med cirka 12.000 kontakter om året.

Hvis du har lyst til at se eller høre mere om vores afdeling, er du altid velkommen til at kontakte os på mail eller telefon eller komme forbi til en snak og en rundvisning.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen besættes efter aftale. Ansættelse sker på overenskomstmæssige vilkår, Overenskomst for Underordnede læger 33-06-1

Hvis du vil vide mere

Kontakt cheflæge Cæcilie Trier Sønderskov mail: cats@regionsjaelland.dk, tlf.: +45 93 56 87 37

Ansøgning

Du bedes sende en motiveret ansøgning samt CV, hvor du i CV forholder dig til de 7 lægeroller. I ansøgningen bedes du specificere dine interesse- og kompetenceområder og eventuelle ønsker til stillingen. Du bedes desuden vedhæfte speciallægeanerkendelse samt øvrig relevant dokumentation.

Der vil blive indhentet referencer efter nærmere aftale.

Ansættelsesstart:

1. november 2026 eller efter aftale.

Ansættelsessamtaler

Forventes afholdt i uge 36

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

Sygeplejerske(r) søges - Dag - aften og nat..... Vi lover, kaffen er stærkere end mandag morgen...

Er du typen der kan holde hovedet koldt , hjertet varmt og stadig finde et smil når dagen er værst...

Så mangler vi dig/jer til vores helhedspleje, helt nyt og vi vil gerne være faglig bevidste hele vejen rundt, fordi vi tror på, at mennesker fortjener mere end bare et hurtigt besøg.Helhedsplejen handler om kontiunuitet , relationer og tid til at gøre en reel forskel for borgerne.

Vi søger sygeplejerske(r) til:

Dagvagt

Aftenvagt

Natvagt

Hos os får du :

Tid til faglighed og nærvær

Fantastiske kolleger med humor/ og morgenhår og højt til loftet

Mulighed for udvikling og indflydelse

Mulighed for at undervise sosu er

En hverdag med variationer - ingen dage er helt ens.

Vi håber, du:

Erautoriseret sygeplejerske

Har lyst til at gøre en forskel - hver eneste vagt

Kan grine med os , også når printeren driller og kaffen er blevet kold.

Lyder det som noget for dig?

Så send din ansøgning - vi ansætter løbende, så vent ikke på, at stjernerne står rigtigt. Vi har både dag - aften og nattevagter klar til den rette kollega.

Vi passer på borgerne - og hinanden

Tatami sushi i Slagelse søge en deltidstjener 1-2 gange om uge, det er et krav at du skal kunne arb hver anden weekend, send din ansøgning og cv til tatamisushi4200@hotmail.com. 

Organist til Sørbymagle – Kirkerup Kirke, Slagelse Provsti, Roskilde Stift

Vi mangler en ny organist!

De hænger ikke på træerne, men vi forsøger alligevel, for vi vil så gerne have en ny kirkekammerat, der kan spille på vores orgler og vores el-klaver. Stillingen er ledig til besættelse til den 1. september eller snarest herefter. Stillingen er på 15 timer pr. uge.

Vi leder efter en organist, der har hjerte for Folkekirken, og som let og smidigt vil indgå i et samarbejde med præst, kirkesangere og andre af kirkens faggrupper om at understøtte det smukke rum i vores to kirker med sang og musik ved gudstjenester og kirkelige handlinger. Samarbejdet foregår på dansk.

Vi ønsker os, at du kan spille på vores to orgler og vores el-klaver med stor sikkerhed og at du også kan spille musik som understøtter den traditionelle salmetradition og kirkemusik. Har du interesse for nyere rytmisk musik, vil vi tage imod det med kyshånd. Kan du spille klaver fra bladet bliver vores seniorer rigtigt glade.

Vi har et mangfoldigt kirkeliv: Gudstjeneste på søn- og helligdage, juleafslutninger for skolen, børnehaven og vuggestuen, samt aften og børnegudstjenester, og andre kirkelige handlinger fordelt over året. Desuden salmesangsformiddage med seniorer 4 gange årligt, samt en årlig indlæring i salmesang for vores konfirmander. I 2025 var der 3 konfirmationsgudstjenester, 7 vielser og 15 bisættelser/begravelser.

Vi tilbyder et aktivt lokalsamfund med mange gode samarbejdspartnere; skole, spejdergruppe, ældre/seniorklub, forsamlingshus og sportsforening – you name it. Sammen prøver vi at skabe sammenhængskraft i vores små landsbyer.

Menighedsrådet er positivt stemt overfor mulige opgaveudvidelser f.eks. i form af børnekor, anden form for kor, babysalmesang eller helt andre musikalske aktiviteter. Stillingens timetal vil i så fald blive reguleret opad.

Er du ikke uddannet på orgel, men f.eks. konservatorieuddannet på andet instrument, opfordrer vi dig til at søge alligevel. Menighedsrådet betaler gerne kurser i orgelspil, men stillingens timetal for forberedelse er baseret på erfaring i orgel. Der bliver altså tale om en gensidig investering over en periode.

Ansættelse sker ved Sørbymagle – Kirkerup Sogns Menighedsråd. Sørby Hovedgade 28, 4200 Slagelse.

Det primære arbejdssted er de to kirker:  Sørbymagle kirke Sørby Hovedgade 33, 4200 Slagelse & Kirkerup kirke Esholtevej 2A, 4200 Slagelse.

Ansættelsesgrundlaget afhænger af, hvilken overenskomst du er omfattet af.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver, som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 327.435,90 kr. – 466.596,03 kr. årligt (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 27.118,53 (nutidskroner). Hertil et OK tillæg på 1061,76 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusikerforening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 356.300,70 kr. – 434.159,97 kr. årligt (nutidskroner). Rådighedstillægget udgør årligt mellem 45.842,92 kr. – 71.200,18 kr. (nutidskroner).  Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen som kirkemusiker med orgel og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 343.808,19 årligt (nutidskroner) og basistrin 2 udgør kr. 361.226,00 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 37.223,95 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2 kirker.

Uanset hvilken organisationsaftale og overenskomst der ansættes i forhold til vil løn, OK tillæg samt rådighedstillæg blive kvoteret i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk (15/37).

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer samt straffe- og børneattest for den der ansættes, samt at der vil være prøvetid i stillingen.

Nærmere oplysninger om stillingen hos sognepræst Marianne Myssen, tlf. 2045 0145 (dog ikke mandage) eller mail: marm@km.dk.

Ansøgning med relevante bilag sendes på mail til Sørbymagle - Kirkerup Menighedsråd ved formand Mogens Nellemann Hansen på mail 7314fortrolig@sogn.dk senest mandag den 17. august 2026 kl. 12:00.

Ansættelsessamtaler, samt prøvespil forventes at finde sted i uge 35, 2026.

• er god til at skabe relationer og bruge dem på en positiv måde
• er struktureret og god til at holde styr på dine opgaver
• er fagligt velfunderet og troværdig i din rådgivning
• trives med komplekse sager og samarbejde på tværs af faggrupper
• ønsker at arbejde i et miljø, hvor din faglighed udvikles og udfordres
• er med til at skabe et godt arbejdsmiljø, hvor vi alle tager ansvar
• har kørekort, da vi dækker et stort geografisk område – og vi stiller naturligvis lånebiler til rådighed

• flekstid og mulighed for at arbejde hjemme én dag om ugen
• et introduktionsprogram og en mentorordning, så du får den bedst mulige opstart
• en arbejdsplads, hvor din faglige udvikling er i højsædet
• ekstern supervision
• løn i henhold til gældende overenskomst og principperne for Ny Løn

• vil være snarest muligt eller senest 1. oktober 2026

• teamleder Line Lundby på telefon 20 54 96 30 / mail: linsolun@slagelse.dk (holder ferie i uge 31-34)
• faglig koordinator Cecilie Slott Poulsen på telefon 30 71 26 35 / mail: cepou@slagelse.dk (holder ferie i uge 30 & 31)

• onsdag den 19. august 2026

• afholdes onsdag den 26. august 2026

• Leverer og afhenter hjælpemidler hos borgere.
• Opsætter nødkald og nøglebokse i borgernes hjem.
• Reparerer og vedligeholder hjælpemidler.
• Hjælper kollegerne, når og hvor der er behov for det.
• Registrerer hjælpemidler og holder styr på lageret.
• Klargøring af ordre
• Rengør hjælpemidler
• Eftersyn/klargøring af hjælpemidler på depotet
• Kontrol af lagerbeholdning/lagerstyring
• Diverse forefaldende depotopgaver

• Arbejdet indebærer daglig håndtering af hjælpemidler, herunder løft, træk og skub. Det er derfor vigtigt, at du trives med og kan varetage fysisk krævende arbejdsopgaver.
• Har teknisk flair og gerne håndværksmæssig erfaring – meget gerne inden for hjælpemiddelområdet.
• Har gyldigt kørekort og er vant til at køre varevogn med lift.
• Trives i en travl hverdag, hvor du tager selvstændigt ansvar og kan prioritere dine opgaver.
• Kan løse opgaver i borgernes hjem med respekt, faglighed og godt humør.
• Er imødekommende og serviceminded samt kan kommunikere professionelt på dansk, både mundtligt og skriftligt.
• Ikke er bange for at spørge om hjælp – eller give den.
• Er en teamplayer med humor og positiv energi, som bidrager til et godt arbejdsmiljø.
• Er mødestabil, fleksibel, hjælpsom og har gå-på-mod.

• 10 kollegaer på depotet, der glæder sig til at lære dig at kende
• En arbejdsplads, hvor man hjælper hinanden i mål
• Frihed under ansvar
• Mulighed for at komme med idéer og forbedringer
• En hverdag med mening, hvor vi gør en forskel for borgerne
• Masser af humor, faglig sparring og sammenhold

• Områdeleder af Hjælpemiddelområdet Karen Jørgensen på telefon 58 57 97 89.

• Søndag den 9.august 2026 og samtalerne forventes afholdt tirsdag den 18. august 2026.