DMR får stadigt flere store og komplicerede forureningssager og risikovurderinger i forbindelse med f.eks. projektudvikling, akutte forureninger og køb/salg af ejendomme.

Vi mangler derfor en handlekraftig projektchef/-leder til vores jord og grundvandsafdeling. Ansættelsesstedet kan være et hvilket som helst af vores 16 kontorer i Danmark, det vigtigste for os er at finde den helt rigtige medarbejder.

DMR er et rådgivende ingeniørfirma, drevet af høj faglighed og fokus på opgaveløsning frem for systemer og bureaukrati. Vi er ca. 300 medarbejdere fordelt på 16 kontorer i Danmark. Vi arbejder tillidsbaseret med stort ansvar og frihed for den enkelte medarbejder. Du har fx medbestemmelse på fordeling af arbejdstid hjemme og på kontorerne, og vi regulerer gerne din arbejdstid efter dine ønsker og behov.

Vi er en tværgående national afdeling med medarbejdere, der arbejder fra de forskellige kontorer tæt på egen bopæl, men med et tæt, tillidsfuldt og velfungerende samarbejde både internt i afdelingen og med de øvrige afdelinger i DMR.

Arbejdsopgaverne vil omfatte projektledelse af DMRs rådgivning på større byggeprojekter, hvor vi i samarbejde med projektets aktører skal optimere, koordinere miljø, geoteknik, støj og diverse tilladelser i projektprocessen. Den tværfaglige projektstyring involverer intern koordinering med fagansvarlige kolleger, inkl. opfølgning og styring af økonomi og tidsplaner samt kommunikation.

Desuden forventes opgaver som kundekontakt, myndighedskontakt, udarbejdelse af forureningsundersøgelser og risikovurderinger, §8-ansøgninger, oplæg til og gennemførelse af afværgeprojekter, herunder indeklimasikring, udarbejdelse af udbudsmateriale samt indhentning af entreprenørtilbud og relevante tilladelser.    

Det vigtigste for os er at finde medarbejderen med den rigtige vægtning af faglige kvalifikationer, ambitioner og evne til at få tingene gjort. Det du ikke allerede kan, skal du have lyst og vilje til at lære.

Arbejdet vil i relevant omfang komme til at indeholde projektarbejde/-ledelse på videregående forureningsundersøgelser (indeklima og grundvand), §8 sager samt samarbejde og faglig sparring med vores allerede stærke team på dette område.

Du kommer til at indgå i en særdeles stærk faglig gruppe, som er under stadig udvikling og har en ambition om at blive førende på området. Du vil opleve et tæt samarbejde på tværs af DMR’s mange kontorer og en stærk virksomhedskultur med fokus på kundeservice, faglighed og medarbejdertrivsel.

Vi forventer, at du:

• har en relevant uddannelse som ingeniør, geolog eller tilsvarende.

• har minimum 3 års relevant erhvervserfaring med jordforureningsopgaver, herunder erfaring som projektleder.

• det er en klar fordel, hvis du har erfaring fra rådgiverbranchen.

• er handlekraftig, effektiv og trives med ansvar og selvstændig opgaveløsning.

• er praktisk orienteret og trives med at være den, der får tingene til at ske.

• er dygtig til at kommunikere både skriftligt og mundtligt (på dansk).

• brænder for at levere god rådgivning og kundeværdi.

Vi tilbyder:

• et spændende job i et ambitiøst firma, der sætter kvalitet og faglig udvikling i højsædet.

• gode muligheder for faglig og personlig udvikling.

• mulighed for at påvirke dine egne arbejdsopgaver.

• mulighed for at blive en af DMR’s nøglemedarbejdere.

• deltagelse i et stærkt og udviklingsorienteret team med en uformel omgangstone.

• løn og ansættelsesforhold i forhold til dine kvalifikationer.

Ansøgningerne sendes til job@dmr.dk. Ansøgningerne behandles løbende.

Har du spørgsmål kan du kontakte ejerleder, civilingeniør Claus Larsen på 20 95 06 55 eller cl@dmr.dk.

Alle ansøgninger behandles naturligvis fortroligt.

Du kan læse mere om vores firma, og hvordan det er at være medarbejder i DMR her.

• Tro på, at alle kan og vil noget, og have blik for at vejen derhen kan være forskellig
• Understøtte og sikre, at borgerens plan er den korteste vej til job og/eller uddannelse
• Matche ledige fleksjobbere og kontanthjælpsmodtagere med virksomhedernes behov for arbejdskraft
• Rådgive virksomheder om fleksjobordningen og mulighederne for ansættelse
• Understøtte borgere i deres jobsøgningsstrategi og give feedback og sparring på deres ansøgningsmateriale i de jobrettede samtaler
• Arbejde målrettet med progression, motivation og realistiske jobmål gennem "Min Plan"
• Samarbejde tæt med kolleger, virksomheder og øvrige samarbejdspartnere om gode jobrettede løsninger
• Udarbejde beskrivelser af arbejdsevnen
• Indgå i vores visitation for ansøgere om kontanthjælp
• Være en del af vores interne tilbud, hvor du selv er en aktiv del af forløbene sammen med borgerne

• Har erfaring med myndighedsrollen og trives i den opsøgende virksomhedskontakt og motiveres af at skabe resultater
• Ser muligheder frem for begrænsninger og kan omsætte dem til konkrete jobrettede løsninger sammen med borgerne
• Har en naturlig forståelse for virksomhedernes behov og kendskab til arbejdsmarkedets muligheder
• Har administrativ flair og gode IT-kompetencer. Vi arbejder bl.a. med fagsystemerne MOMENTUM og VITAS.
• Arbejder struktureret og kan balancere både den virksomhedsrettede indsats og myndighedsrollen
• Har gode kommunikations- og samarbejdsevner
• Er initiativrig og tør at tænke kreativt med fokus på den korteste vej til job eller uddannelse
• Er en holdspiller, som ønsker at bidrage til vores gode arbejdsmiljø i afdelingen og på tværs af vores to andre afdelinger
• Det er et krav, at du har kørekort, da stillingen indebærer virksomhedsbesøg

• Et engageret team på 22 kollegaer med et stærkt fagligt og kollegialt fællesskab
• Et meningsfuldt job, hvor vi sammen hjælper borgere ud på arbejdsmarkedet
• Et uformelt arbejdsmiljø, hvor faglighed og humor betyder rigtig meget
• Faglig sparring og fokus på at udveksle erfaringer og synliggøre resultater
• Mulighed for at arbejde hjemmefra efter interne retningslinjer
• Flekstid

DMR får stadigt flere store og komplicerede forureningssager og risikovurderinger i forbindelse med f.eks. projektudvikling, akutte forureninger og køb/salg af ejendomme.

Vi mangler derfor en handlekraftig projektchef/-leder til vores jord og grundvandsafdeling. Ansættelsesstedet kan være et hvilket som helst af vores 16 kontorer i Danmark, det vigtigste for os er at finde den helt rigtige medarbejder.

DMR er et rådgivende ingeniørfirma, drevet af høj faglighed og fokus på opgaveløsning frem for systemer og bureaukrati. Vi er ca. 300 medarbejdere fordelt på 16 kontorer i Danmark. Vi arbejder tillidsbaseret med stort ansvar og frihed for den enkelte medarbejder. Du har fx medbestemmelse på fordeling af arbejdstid hjemme og på kontorerne, og vi regulerer gerne din arbejdstid efter dine ønsker og behov.

Vi er en tværgående national afdeling med medarbejdere, der arbejder fra de forskellige kontorer tæt på egen bopæl, men med et tæt, tillidsfuldt og velfungerende samarbejde både internt i afdelingen og med de øvrige afdelinger i DMR.

Arbejdsopgaverne vil omfatte projektledelse af DMRs rådgivning på større byggeprojekter, hvor vi i samarbejde med projektets aktører skal optimere, koordinere miljø, geoteknik, støj og diverse tilladelser i projektprocessen. Den tværfaglige projektstyring involverer intern koordinering med fagansvarlige kolleger, inkl. opfølgning og styring af økonomi og tidsplaner samt kommunikation.

Desuden forventes opgaver som kundekontakt, myndighedskontakt, udarbejdelse af forureningsundersøgelser og risikovurderinger, §8-ansøgninger, oplæg til og gennemførelse af afværgeprojekter, herunder indeklimasikring, udarbejdelse af udbudsmateriale samt indhentning af entreprenørtilbud og relevante tilladelser.    

Det vigtigste for os er at finde medarbejderen med den rigtige vægtning af faglige kvalifikationer, ambitioner og evne til at få tingene gjort. Det du ikke allerede kan, skal du have lyst og vilje til at lære.

Arbejdet vil i relevant omfang komme til at indeholde projektarbejde/-ledelse på videregående forureningsundersøgelser (indeklima og grundvand), §8 sager samt samarbejde og faglig sparring med vores allerede stærke team på dette område.

Du kommer til at indgå i en særdeles stærk faglig gruppe, som er under stadig udvikling og har en ambition om at blive førende på området. Du vil opleve et tæt samarbejde på tværs af DMR’s mange kontorer og en stærk virksomhedskultur med fokus på kundeservice, faglighed og medarbejdertrivsel.

Vi forventer, at du:

• har en relevant uddannelse som ingeniør, geolog eller tilsvarende.

• har minimum 3 års relevant erhvervserfaring med jordforureningsopgaver, herunder erfaring som projektleder.

• det er en klar fordel, hvis du har erfaring fra rådgiverbranchen.

• er handlekraftig, effektiv og trives med ansvar og selvstændig opgaveløsning.

• er praktisk orienteret og trives med at være den, der får tingene til at ske.

• er dygtig til at kommunikere både skriftligt og mundtligt (på dansk).

• brænder for at levere god rådgivning og kundeværdi.

Vi tilbyder:

• et spændende job i et ambitiøst firma, der sætter kvalitet og faglig udvikling i højsædet.

• gode muligheder for faglig og personlig udvikling.

• mulighed for at påvirke dine egne arbejdsopgaver.

• mulighed for at blive en af DMR’s nøglemedarbejdere.

• deltagelse i et stærkt og udviklingsorienteret team med en uformel omgangstone.

• løn og ansættelsesforhold i forhold til dine kvalifikationer.

Ansøgningerne sendes til job@dmr.dk. Ansøgningerne behandles løbende.

Har du spørgsmål kan du kontakte ejerleder, civilingeniør Claus Larsen på 20 95 06 55 eller cl@dmr.dk.

Alle ansøgninger behandles naturligvis fortroligt.

Du kan læse mere om vores firma, og hvordan det er at være medarbejder i DMR her.

Vil du arbejde i en afdeling med en stærk faglig kultur, pionerånd og et godt kollegialt sammenhold? Så har du nu muligheden. 

Vi søger sygeplejersker med psykiatrisk erfaring til fuldtids- og delestillinger samt timelønnede vikarer i den psykiatriske akutfunktion. Her sætter vi ind med øget hjælp til borgere med psykisk sygdom, når de ringer 1-1-2 eller til lægevagtsordningerne. 

Du bliver dermed en del af en spændende og ambitiøs arbejdsplads i rivende udvikling, der spiller en afgørende rolle i det danske sundhedsvæsen. 

Hvad kan du få hos os? 

• Høj faglighed: Vi er en organisation i stor udvikling, og kulturen er præget af pionerånd og af, at alle vil levere en indsats af højeste kvalitet. 
• En grundig onboarding: Du får et individuelt introduktionsforløb ud fra dine kvalifikationer og kompetencer sammen med vores dedikerede introduktionsansvarlige.
• Et stærkt fællesskab: Vi prioriterer synlig ledelse, medindflydelse og et godt arbejdsmiljø, fysisk som psykisk. Her er tillid et nøgleord – og præmis for at tale åbent om det, vi lykkes med og ikke lykkes med. 
• Fleksibilitet i arbejdet: Vi planlægger din vagtplan med afsæt i dine ønsker og har en kultur, hvor vi vil strække os langt, for at du oplever balance mellem privatliv og arbejdsliv.

Læs mere om arbejdet i psykiatrifunktionen

Hvorfor vælge AMK-vagtcentral?
I AMK-vagtcentral er vi cirka 120 medarbejdere, der arbejder tæt sammen om vigtige opgaver på alle tidspunkter af døgnet. Det betyder, at vi kender hinanden og kan skabe stærke relationer, så du kan udvikle dig hos os, og vi kan lære nyt af dig. Vi gør os umage med at se mennesket bag medarbejderen – også i vores introduktion. Den bygger på nysgerrighed om, hvad du kommer med, og hvad der optager og driver dig, så vi kan bringe netop dine styrker i spil – og hjælpe dig med det, du har brug for, så du hurtigt at kan føle dig hjemme. 

Meningsfyldt stilling
I jobbet bliver din opgave at telefonvisitere borgere med psykisk sygdom. Vi lægger stor vægt på, at der i hver visitation er tid til den enkelte borger, og at du kan bruge din faglighed. Du får et arbejde med én patient ad gangen, hvor du afslutter hvert patientforløb, før du starter et nyt. Funktionen er understøttet lægefagligt og har mulighed for sparring. 

Du får derudover dygtige kollegaer omkring dig med stor erfaring inden for det akutte, subakutte og psykiatriske område. Til at hjælpe dig har du derudover et fagligt beslutningsstøtteværktøj, som er med til at sikre en systematisk og patientsikker tilgang. 

For at du kan lande trygt i din nye rolle, har vi en grundig onboarding- og introduktionsproces. Derudover benytter vi os af sidemandsoplæring, så du kan lære om dine nye opgaver direkte fra en erfaren kollega gennem demonstration, dialog og praksis. 

 Din profil

• Uddannet sygeplejerske med bred psykiatrisk erfaring fra enten kommuner, private specialtilbud, bosteder, hospitalsvæsenet eller andre relevante funktioner.
• Erfaring med risikovurdering (fx selvmordsrisiko, vold, uro) er en fordel.
• Tryg ved IT og motiveret for at udvikle et nyt sundhedsfagligt område. 

Praktiske rammer
Vi søger medarbejdere til fuldtidsstillinger og delestillinger samt timelønnede vikarer. Derfor er du også meget velkommen til at søge, hvis du er interesseret i at kombinere stillingen med dit nuværende arbejde.

Arbejdstiden er typisk en blanding af dag- og nattevagt eller dag- og aftenvagt i otte eller tolv timer. Weekendvagter er hver 2. anden eller 3. weekend. 
Funktionen ledes af en oversygeplejerske. Derudover har vi en Drifts og kvalitetskoordinator, intro- og oplæringsansvarlig samt en kollegastøtte og en vagtplanlægger. 

Arbejdsstedet er AMK-vagtcentral, Olof Palmes Alle 34, 8200 Aarhus N.

Ansøgningsfrist: D.  11. august 2026

Ansættelsessamtaler: D. 14. august 2026 

Stillingen ønskes besat: D. 1. oktober 2026 eller efter aftale.

Vil du med på holdet?
Du er velkommen til at besøge AMK-Vagtcentralen og få indblik i arbejdet, inden du søger stillingen. Har du interesse i besøg, kan du kontakte os på mail AMK-VC@ph.rm.dk. 
Har du lyst til at høre yderligere om stillingen, kan du kontakte:
Oversygeplejerske Shanthi Kondrup på mail: shankond@rm.dk eller på tlf.nr.: 2947 8238.

Du kan også læse mere om os på Præhospitalet og AMK-vagtcentral.

• rehabiliterende
• med at skabe hyggeligt miljø, særligt når maden serveres, og vi sikrer værtskab ved måltiderne
• med aktiviteter i afdelingen og med relationsdannelse for hver enkelt beboer samtidig med, at vi hverdagsrehabiliterer
• med faglig sparring, tavlemøder og videndeling på baggrund af CURA-dokumentation
• med at sikre en høj faglighed hos den enkelte medarbejder

• samarbejde med leder, kolleger i afdelingen, i huset og med fagstaben
• en arbejdsplads i udvikling, du vil få mulighed for kompetenceafklaring og få tilbud om undervisning der, hvor du oplever, at du mangler viden
• en arbejdsplads, der ligger tæt på Emdrup Station
• røgfri arbejdstid

• have en høj faglighed
• hjælpe borgerne med personlig pleje og herunder til enhver tid vurdere borgenes almentilstand og videregive dine observationer
• synes, at det er hyggeligt at lave aktiviteter med beboerne
• synes, at det er vigtigt af være vært ved beboernes måltider
• have fagligt fokus
• forstå, hvad hverdagsrehabilitering er
• observere almentilstand hos beboeren
• sikre videndeling, reflektere og dokumentere
• sikre orden på afdelingen

Kan du spejle dig i værdier som tværfaglighed, udvikling, gensidig respekt og et højt fagligt niveau, vil vi gerne modtage din ansøgning. 

Vi søger en engageret akademiker med interesse for kvalitetsledelse, GMP og Klinisk Immunologi. Du bliver en del af Kvalitet og får en central rolle i at understøtte og udvikle afdelingens kvalitetsarbejde. Du kommer til at arbejde tæt sammen med kolleger i Kvalitet og afdelingens øvrige medarbejdere.

Vi vægter faglighed og det professionelle samarbejde lige højt.

Stillingen ønskes besat pr. 1. oktober 2026 eller snarest derefter. Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Om afsnittet 

Kvalitet er en stabsfunktion, hvis kerneopgave er vedligehold og udvikling af kvalitetsledelsessystemet og understøttelse af kvalitetsarbejdet i afdelingens afsnit. Det er afgørende for patientsikkerheden, og for at Blodbank og Immunologi kan opretholde myndighedstilladelser fra Lægemiddelstyrelsen og Styrelsen for Patientsikkerhed samt akkrediteringer efter internationale standarder, herunder EFI, JACIE, WMDA og ISO 15189.

Dine opgaver bliver blandt andet at

• bidrage til den daglige drift, vedligeholdelse og videreudvikling af afdelingens kvalitetsledelsessystem – herunder udarbejdelse, vedligeholdelse og implementering af kvalitetsdokumenter og instruktioner
• medvirke til, at afdelingens analyser og produktion lever op til gældende lovgivning, akkrediteringskrav og God Fremstillingspraksis (GMP)
• udføre GMP-frigivelse af plasmakomponenter til fraktionering
• medvirke til planlægning, koordinering, gennemførelse og opfølgning på interne audits, myndighedsinspektioner samt akkrediteringsbesøg
• registrere, analysere og følge op på kvalitetsdata f.eks. afvigelser, reklamationer og forbedringstiltag
• vejlede og undervise afdelingens medarbejdere i kvalitetsledelsessystemet og GMP
• bidrage til udviklingen af afdelingens kvalitetskultur og løbende forbedringsarbejde
• deltage i kvalitets- og udviklingsprojekter på tværs af afdelingen.

Vi forestiller os, at du

• har en naturvidenskabelig eller sundhedsfaglig kandidatuddannelse f.eks. cand.pharm eller relevant cand.scient
• har erfaring med kvalitetsstyring, akkreditering og GMP
• har kendskab til Klinisk Immunologi eller anden laboratorievirksomhed – og gerne erfaring fra et produktionsmiljø
• har forståelse for kvalitetsledelsessystemer og dokumentstyring
• arbejder struktureret og kan planlægge, koordinere og prioritere opgaver
• trives med både selvstændigt arbejde og tværfagligt samarbejde
• har gode samarbejdsevner og stærke mundtlige og skriftlige formidlingsevner
• er udviklingsorienteret og motiveres af løbende forbedringer
• er fleksibel, ansvarsbevidst og bidrager positivt til det fælles arbejdsmiljø.

Vi tilbyder

• en spændende stilling med mulighed for at præge og udvikle kvalitetsarbejdet i en højt specialiseret afdeling
• en grundig introduktion til afdelingens kvalitetsledelsessystem og arbejdsopgaver
• et stærkt tværfagligt miljø med engagerede og hjælpsomme kolleger
• en afvekslende hverdag med komplekse og meningsfulde opgaver
• gode muligheder for faglig og personlig udvikling
• et godt arbejdsmiljø præget af tillid, åbenhed, respekt og humor.

Om AUH

AUH er et internationalt anerkendt og højt specialiseret universitetshospital, der samtidig er akuthospital for 362.000 borgere i Aarhus. Vi er samlet i én hospitalsby med ca. 12.000 medarbejdere, som samarbejder i stærke fællesskaber på tværs af fag og afdelinger.

Om Blodbank og Immunologi

Blodbank og Immunologi ved Aarhus Universitetshospital er Region Midtjyllands specialafdeling i Klinisk Immunologi og har ca. 220 ansatte.

Vi varetager produktion af blod- og vævskomponenter, Advanced Therapy Medicinal Products, transfusionsmedicinske analyser, transplantationsimmunologiske analyser, testning for HIV og hepatitis, autoimmundiagnostik, udredning af immundefekter samt aferesebehandling af patienter.

Blodbank og Immunologi udgør en væsentlig del af Blod- og Vævscenter Midt og indgår i et tæt samarbejde med regionens øvrige blodbanker om produktion, kvalitetssikring og transfusionsmedicin.

Læs mere om os på vores hjemmeside under Blodbank og Immunologi - AUH til fagpersoner

Ansøgning, ansættelsesvilkår og tiltrædelse

Har du spørgsmål til stillingen, kan du kontakte: 

Sabina Christensen, leder af fællesstab – tlf. 2477 8206 eller sabicr@rm.dk
Stine Willemann, kvalitetsansvarlig farmaceut – tlf. 2120 5663 eller stiwil@rm.dk

Tiltrædelse er 1. oktober 2026, eller efter aftale. Ansøgningsfristen er d. 13. august 2026. 

Ansættelsessamtaler afholdes d. 24. august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.
Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk.

Er du en engageret og omsorgsfuld social- og sundhedshjælper, der vil trives med at arbejde i et nyt og dynamisk team? Og vil du være med til at levere den bedste personcentrerede helhedspleje – med fokus på kvalitet, kontinuitet, rehabilitering og tværfagligt samarbejde? Så er det lige dig, vi søger som ny kollega i team Gandrup.  

Hvad tilbyder vi:

• Vi sætter faglig udvikling højt, du kan således se frem til at blive en del af både et tværfagligt team og et stærkt fællesskab
• En spændende og afvekslende hverdag med mulighed for stor selvstændighed i planlægningen og udførelsen af opgaver, der skaber værdi for borgerne
• Et arbejdsmiljø med plads til forskellighed, med indflydelse og faglig udvikling i fokus
• En kultur, hvor vi ønsker at spille hinanden gode på tværs af faggrupper og på den måde sikre høj kvalitet i behandling og pleje ved borgeren
• En tydelig og nærværende ledelse
• En arbejdsplads med mange sociale arrangementer 

Vi tilrettelægger en introduktion tilpasset dine behov – uanset om du er nyuddannet eller erfaren.

Vi søger en:

• Ny kollega, som vægter kvalitet i kerneopgaven og som bidrager til et godt tværfagligt arbejdsfællesskab
• En kollega, der er åben og nysgerrig på at afprøve nye veje
• En kollega, der bidrager aktivt og positivt til vores målsætning om at fremme borgerens livskvalitet og meningsfulde hverdagsliv, gennem forebyggelse, rehabilitering, udvikling og omsorg

I Distrikt Gandrup arbejder vi i to aftenvagtsteam og fire dagvagtsteam, som alle varetager pleje og behandling af borgere i et geografisk afgrænset område i og omkring Gandrup. Her hjælper vi hinanden med at løse kerneopgaven i borgerens hjem og i klinik.

Vi er et stærkt hold af social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, sygeplejersker samt studiejobbere. Desuden har vi rehabiliteringscoach, kvalitetsmedarbejdere, vagtplanlægger samt planlægger- og koordinerende team. 

• En fast stilling i fortrinsvis dagvagt 
• Stillingen er i udgangspunktet på 37 timer/ugen 
• Ansættelsesdato snarest efter aftale
• Weekendvagter hver 2. weekend
• Stillingen kræver gyldigt B-kørekort 

Arbejdsstedets adresse:  
Distrikt Gandrup, Kastanieparken 13-15, 9362 Gandrup 

Kontakt vores ledelsesteam; Anna Korsbæk på tlf. 2489 5515 eller Anette Kirch Jørgensen på tlf. 2489 5157. 

Du er velkommen til at komme på besøg og møde dine kommende kolleger og se hvor vi bor. 

Ansøgningsfrist er den 17. august 2026, og vi holder løbende jobsamtaler, så send gerne din ansøgning hurtigst muligt.                          

Efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Forud for endelig ansættelse skal der foreligge en straffeattest og indhentes referencer.

Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Søg jobbet" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.

Bliv en del af Dobbelt A – få dobbelt op på muligheder - Hos os bliver du en del af et fedt fællesskab med 17.500 kolleger. Glæd dig til at få dobbelt op på udviklingsmuligheder, gode ansættelsesforhold og fokus på trivsel. Vi tror på, at forskellighed gør os stærkere, og opfordrer alle til at søge – uanset alder, køn, baggrund, religion eller handicap.

Se alle fordelene ved et job hos os og bliv klogere på ansættelsesprocessen trin-for-trin.

Brænder du for at skabe gode relationer og tværfagligt samarbejde? Er du omsorgsfuld, lyttende og besidder en rolig personlighed? Er du nysgerrig på dine kolleger, på arbejdsgange samt udvikling i plejen og arbejder du altid med beboeren i centrum? Har du et værdisæt der rummer respekt, ordentlighed og ansvarsfuldhed? Så har vi på Lysbro Plejecenter en ledig stilling, i blandede vagter, dog primært aftenvagt. Stillingen er ledig 1. oktober 2026 eller snarest muligt. 

Lysbro Plejecenter ligger i Silkeborg med 46 plejeboliger, tæt på naturen. Vi har fagligt kompetente og engagerede medarbejdere, som arbejder med kerneopgaven i fokus. Vi arbejder ud fra personcentreret omsorg, hvor etik, respekt og værdighed i arbejdet vægtes i mødet med vores beboere. Vores fokus er, at beboerne oplever et meningsfuldt liv, ud fra de ønsker og behov den enkelte har til livet. 

På Lysbro arbejder vi med at sikre det gode arbejdsmiljø, hvor vi bruger hinanden som sparringspartnere og vægter højt, at det skal være rart at komme på arbejde. Vi arbejder pt med at få samlet Lysbro til én enhed, efter en årrække med to ledere på stedet. Vi har fokus på en åbendialog kultur og vi bruger humor i hverdagen. Pårørendesamarbejdet vægtes højt og vi arbejder med kontaktteams i grupperne. 

I plejecentrets bygninger er der også udekørende akut team og vi har vores egen sygeplejerske ansat til Lysbro Plejecenter. Vi har en Venneforening tilknyttet der holder aftenarrangementer hver måned, samt frivillige til blomsterbinding, fælles sang, gåture, ligesom vi gør brug af en cykelpilot. Vi har også besøg af børnehavebørn, bankospil, fester og andre aktiviteter i samarbejde med personalet.

Vi søger en kollega der:

• Gerne vil udvikling og har erfaring med Nexus
• Prioriterer ordentlighed og en ansvarsfuld sundhedsfaglig indsats
• Kan skabe hjemlighed, glæde og tryghed blandt beboerne
• Er god til samarbejde og sætter en god kommunikation højt på dagsordenen
• Kan arbejde selvstændigt, være opsøgende og tage ansvar
• Er stærk i det relationelle arbejde 
• Er mødestabil og bidrager til en god trivsel og arbejdsmiljø
• Har humor og lyst til arbejdet med vores målgruppe

Frist for ansøgning er den 21/8-2026, samtaler afholdes den 26/8-2026.

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse. Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til et besøg efter kontakt til Plejecenterleder 

Solveig Fabricius Kibenich Tlf. 51293158, læg evt. en besked. (dog ferie 3/8 til 23/8-2026)

Vi foretrækker at du sender din ansøgning digitalt. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag. Ansættelse er betinget af fremvisning af tilfredsstillende privat straffeattest, som gerne må medbringes til evt. samtale. Der indhentes altid referencer.

Brænder du for at skabe gode relationer og tværfagligt samarbejde? Er du omsorgsfuld, lyttende og besidder en rolig personlighed? Er du nysgerrig på dine kolleger, på arbejdsgange samt udvikling i plejen og arbejder du altid med beboeren i centrum? Har du et værdisæt der rummer respekt, ordentlighed og ansvarsfuldhed? Så har vi på Lysbro Plejecenter en ledig stilling, i blandede vagter, dog primært aftenvagt. Stillingen er ledig 1. oktober 2026 eller snarest muligt. 

Lysbro Plejecenter ligger i Silkeborg med 46 plejeboliger, tæt på naturen. Vi har fagligt kompetente og engagerede medarbejdere, som arbejder med kerneopgaven i fokus. Vi arbejder ud fra personcentreret omsorg, hvor etik, respekt og værdighed i arbejdet vægtes i mødet med vores beboere. Vores fokus er, at beboerne oplever et meningsfuldt liv, ud fra de ønsker og behov den enkelte har til livet. 

På Lysbro arbejder vi med at sikre det gode arbejdsmiljø, hvor vi bruger hinanden som sparringspartnere og vægter højt, at det skal være rart at komme på arbejde. Vi arbejder pt med at få samlet Lysbro til én enhed, efter en årrække med to ledere på stedet. Vi har fokus på en åbendialog kultur og vi bruger humor i hverdagen. Pårørendesamarbejdet vægtes højt og vi arbejder med kontaktteams i grupperne. 

I plejecentrets bygninger er der også udekørende akut team og vi har vores egen sygeplejerske ansat til Lysbro Plejecenter. Vi har en Venneforening tilknyttet der holder aftenarrangementer hver måned, samt frivillige til blomsterbinding, fælles sang, gåture, ligesom vi gør brug af en cykelpilot. Vi har også besøg af børnehavebørn, bankospil, fester og andre aktiviteter i samarbejde med personalet.

Vi søger en kollega der:

• Gerne vil udvikling og har erfaring med Nexus
• Prioriterer ordentlighed og en ansvarsfuld sundhedsfaglig indsats
• Kan skabe hjemlighed, glæde og tryghed blandt beboerne
• Er god til samarbejde og sætter en god kommunikation højt på dagsordenen
• Kan arbejde selvstændigt, være opsøgende og tage ansvar
• Er stærk i det relationelle arbejde 
• Er mødestabil og bidrager til en god trivsel og arbejdsmiljø
• Har humor og lyst til arbejdet med vores målgruppe

Frist for ansøgning er den 21/8-2026, samtaler afholdes den 26/8-2026.

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse. Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til et besøg efter kontakt til Plejecenterleder 

Solveig Fabricius Kibenich Tlf. 51293158, læg evt. en besked. (dog ferie 3/8 til 23/8-2026)

Vi foretrækker at du sender din ansøgning digitalt. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag. Ansættelse er betinget af fremvisning af tilfredsstillende privat straffeattest, som gerne må medbringes til evt. samtale. Der indhentes altid referencer.