Besidder du humor og et positivt sind, og prioriterer du faglighed og nærvær højt. Så kom og være med til at gøre en forskel for Plejecenter Grønnegårdens beboere.

Hvem er vi

På plejecenter Grønnegården har vi 44 plejeboliger med tilhørende egen terrasse og 10 midlertidige boliger. Vi tilbyder fysisk og psykisk svækket ældre et godt og trygt hjemligt boligmiljø. Vi har fokus på det sociale samvær og fysiske aktiviteter.

Det er vigtigt for os at være en del af lokalsamfundet, og vi har derfor fokus på samarbejde med pårørende og frivillige.

Du vil få et tæt samarbejde med vores personalegruppe, der bl.a. består af social- og sundhedsassistenter og hjælpere, husassistenter, SSH/SSA-elever og sygeplejestuderende.

Grønnegården tilbyder:

• En stilling i et fantastisk team.
• En arbejdsplads hvor beboerens trivsel har førsteprioritet.
• Gode kollegaer og godt samarbejde.
• Problemer ses som udfordringer, hvor vi sammen bliver stærkere.
• Alsidige arbejdsopgaver med høj grad af delegering, så du udnytter dine kompetencer både inden for almene og komplekse plejeområder.
• Ansættelse i en organisation, hvor den enkelte medarbejder er en vigtig ressource.
• En målrettet arbejdsplads hvor vi sammen skaber et fysisk og psykisk godt arbejdsmiljø.
• En arbejdsplads i udvikling, og hvor der gives mulighed for kompetenceudvikling.

Forventninger til dig:

• At du er uddannet social – og sundhedsassistent.
• Gerne med erfaring inden for ældre og evt. kendskab til plejecentre.
• At du vil arbejde i et udviklende og forpligtende fællesskab ud fra kommunens målsætninger og krav.
• Kan arbejde med høj faglighed og fleksibilitet.
• Har gode samarbejdsevne og stor grad af selvstændighed.
• Føler faglig stolthed, kan formidle viden til andre og er nysgerrig på ny viden inden for sundhedsområdet.
• Besidder ansvarlighed, engagement, humor og er åben og reflekterende over egen og andres praksis.
• Har IT kendskab, gerne til CURA – dog ikke et krav, vi sørger for en god oplæring.

Løn og ansættelsesforhold

Stillingen er på 37 timer om ugen - et andet timetal kan aftales.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst samt forhåndsaftaler.

Ansøgningsfristen er den 9. august 2026. Vi vil løbende holde ansættelsessamtaler.

Ved en ansættelse skal der foreligge tilfredsstillende straffeattest.

På plejecentret Grønnegården har vi fokus på kerneopgaven og prioriterer nærvær og faglighed højt. Vi holder til i Nykøbing Sj, i skønne Odsherred, hvor du vil møde sygeplejersker, SSA’er, SSH’er, elever m.m.

Grønnegården er en fleksibel arbejdsplads, hvor du som medarbejder er med til at lave din vagtplan.

Grønnegården tilbyder

• En arbejdsplads hvor beboerens trivsel har førsteprioritet
• Gode kollegaer, og godt samarbejde
• Problemer ses som udfordringer, hvor vi sammen bliver stærkere
• Alsidige arbejdsopgaver med høj grad af delegering, så du udnytter dine kompetencer både inden for almene og komplekse plejeområder
• Ansættelse i en organisation, hvor den enkelte medarbejder er en vigtig ressource
• En målrettet arbejdsplads hvor vi sammen skaber et fysisk og psykisk godt arbejdsmiljø
• En arbejdsplads i udvikling, og hvor der gives mulighed for kompetenceudvikling

Forventninger til dig

• At du er uddannet social – og sundhedsassistent
• Gerne med erfaring inden for ældre og evt. kendskab til plejecentre
• At du vil arbejde i et udviklende og forpligtende fællesskab ud fra kommunens målsætninger og krav
• Kan arbejde med høj faglighed og fleksibilitet
• Har gode samarbejdsevne og stor grad af selvstændighed
• Føler faglig stolthed, kan formidle viden til andre og er nysgerrig på ny viden inden for sundhedsområdet
• Besidder ansvarlighed, engagement, humor og er åben og reflekterende over egen og andres praksis
• Har IT kendskab, gerne til CURA – dog ikke et krav

Det praktiske

Ansøgningsfristen er den 9. august 2026, hvor vi afholder samtaler løbende og opstart efter aftale. Stillingen er på fuld tid - et andet timetal kan aftales.

Ved ansættelsen skal der foreligge tilfredsstillende straffeattest.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst samt forhåndsaftaler.

Tilkaldevikarer søges til Kirsebærlunden

Har du lyst til at gøre en forskel for vores ældre beboere, og trives du med et fleksibelt arbejdsliv?

Vi søger engagerede tilkaldevikarer, der kan træde til ved sygdom, ferie og travlhed i både dag- og aftenvagter. På Kirsebærlunden lægger vi vægt på beboerens individuelle behov og ønsker, og vi har brug for dig til at hjælpe med at skabe en god og tryg hverdag for vores beboere.

Dine primære opgaver

• Personlig pleje og praktisk hjælp til beboerne.

• Socialt samvær og støtte i dagligdagens aktiviteter.

• Dokumentation af relevante observationer. Du får personlig Ipad og introduktion til Cura.

• Samarbejde med det faste personale om at sikre høj kvalitet i plejen.

Vi leder efter dig, som:

• Er uddannet SOSU-hjælper, SOSU-assistent eller ufaglært enten med eller uden relevant erfaring. Måske du er studerende som ønsker at omsætte teori til praksis...

• Er mødestabil.

• Møder beboerne med omsorg, empati og respekt.

• Taler og forstår dansk for at kunne kommunikere sikkert med beboerne.

Vi tilbyder:

• Høj fleksibilitet: Du bestemmer selv, hvornår du takker ja til vagter.

• En meningsfuld hverdag med tæt kontakt til mennesker.

• Introduktion til huset og opgaverne.

• Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst (FOA).

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og efter principperne i lokal løndannelse.

Der vil blive indhentet straffeattest ved ansættelse.

Stillingen har varierende ugentlige timetal. 

Praktisk information

Send din ansøgning og CV samt dokumentation for uddannelse, via "Søg Jobbet" knappen. 

Ansøgningsfrist

17-08-2026

Samtaletidspunkt

løbende

Ansættelsesdato

01-09-2026

Kontaktperson

leder af Plejecenter Lunden 1
Stephanie Bayne
56924641 / 21329672

Arbejdssted

Plejecenter Lunden 1 - dag/aften/nat
Paradisvej 83, 3700 Rønne

En arbejdsplads, der binder øen sammen

BRK er en unik kommunal arbejdsplads, fordi øen er en selvstændig region. Vi arbejder derfor med strategier og opgaver inden for erhverv, turisme og trafik, som er ansvarsområder danske kommuner normalt ikke varetager. På brk.dk kan du læse mere om kommunen, der med 3.600 ansatte er øens suverænt største arbejdsplads.

BRK er en røgfri arbejdsplads. 

Vi hjælper dig på plads

Det er en stor beslutning at flytte til ’solskinsøen’ – derfor står du heller ikke alene med den. Vi har nemlig en tilflytterkonsulent, der hjælper med bolig, job til din ægtefælle og skole- eller fritidstilbud til familiens mindste. Læs mere her.

• At skabe gode aftener for vores beboere – også når det regner, og fjernbetjeningen er væk
• At arbejde sammen med kolleger, der både kan noget fagligt og tør sige tingene ligeud
• At navigere i en hverdag, hvor planer findes… og så sker virkeligheden

• Du er fagligt stærk (eller godt på vej)
• Du kan tage ansvar – også når det bliver lidt bøvlet
• Du har humor. Ikke stand-up niveau, men nok til at få os andre igennem vagten
• Du kan rumme mennesker – også når de ikke lige gør, som du havde forestillet dig

• Kollegaer der spiller hinanden gode (de fleste dage)
• En arbejdsplads hvor vi arbejder sammen og med tillid og faglighed – ikke kun skemaer
• Mulighed for fastansættelse, hvis kemien er der
• Og vigtigst: Et arbejde der giver mening, også når det er svært

SOSU-assistent til Kardiologisk Laboratorium 1 og 2 – med fokus på logistik, forsyning og kvalitet.

Har du sans for struktur, logistik og service, og motiveres du af at få en travl klinisk hverdag til at fungere? Så er du måske vores nye SOSU-assistent.

Pr 1. september 2026 søger vi en engageret og ansvarsbevidst SOSU-assistent, der vil være en vigtig del af den daglige drift i vores kardiologiske laboratorium 1 og 2. Du får en central rolle i at sikre, at stuer, præparationsrum og fællesområder altid er klargjorte, velforsynede og fungerer optimalt, så det kliniske personale kan fokusere på at levere behandling af høj kvalitet.

Dine primære arbejdsopgaver

Dine arbejdsopgaver omfatter blandt andet

• klargøring, transport og håndtering af sterilt udstyr og medicoteknisk apparatur
• opfyldning og vedligeholdelse af forbrugsvarer, udstyr og lagerbeholdninger
• rengøring og kvalitetssikring af udvalgt medicoteknisk udstyr efter gældende retningslinjer
• håndtering af affald, vasketøj og materialer til genbehandling eller ekstern afhentning
• bestilling, koordinering og opfølgning på logistik- og forsyningsopgaver
• løbende kontrol og vedligeholdelse af udstyr, inventar og afdelingens faciliteter
• ad hoc-opgaver, der understøtter den daglige drift og et velfungerende patientforløb.

Du bliver en vigtig del af afdelingens tværfaglige samarbejde og bidrager til, at de daglige arbejdsgange forløber effektivt og sikkert.

Vi søger dig, som

• arbejder systematisk og har sans for orden
• kan bevare overblikket i en travl hverdag
• er serviceminded og trives med mange forskellige opgaver
• arbejder selvstændigt og tager ansvar
• har gode samarbejdsevner og bidrager positivt til fællesskabet
• er omhyggelig og kvalitetsbevidst
• har erfaring med service-, logistik- eller hospitalsarbejde.

Vi tilbyder

• en spændende og varieret arbejdsdag
• et godt introduktionsforløb og grundig oplæring
• et stærkt tværfagligt samarbejde med engagerede kolleger
• en arbejdsplads, hvor kvalitet, service og patientsikkerhed er i centrum.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børne- og/eller straffeattest og en tilfredsstillende autorisation. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vil du være med til at gøre en forskel for mennesker med høretab?

Vores kollega gennem mange år går på pension og der er derfor en ledig stilling.

Du er uddannet som sygeplejerske, social- og sundhedsassistent/hjælper eller har lignende kvalifikationer.

Erfaring er en fordel, men ikke et krav, da oplæring vil finde sted i nødvendigt omfang.

Din ansættelse vil være i høreafdelingen som er en del af ViSP. Her er ansat hørekonsulenter og hørevejledere.

Dine arbejdsopgaver vil være vedligeholdelse af høreapparater/høreomsorg og høreapparatsservice:

• Praktisk hjælp til vedligeholdelse/rengøring af høreapparater.
• Vejledning i brug af høreapparater til mennesker med høretab, deres pårørende og plejepersonale.
• Rådgivning vedr. kommunikation til mennesker med høretab, pårørende og plejepersonale.
• Vejlede i isætning af ørepropper eller høreapparater.
• Kontrollere øregangen for ørevoks.
• Dokumentere i vores journalsystemer.
• Deltage i ugentlige møder i Høreteamet.

Opgaverne vil hovedsageligt være placeret på vores træffesteder i Vordingborg og Stege, i personens eget hjem, på plejecentre og bosteder i Vordingborg kommune samt på ViSP i Næstved.

Vi tilbyder

• et miljø med højt fagligt niveau og nære kolleger
• mulighed for faglig udvikling og sparring

Vi søger en kollega, der

• trives med at arbejde på egen hånd
• har fokus på personen og på kerneydelsen
• inddrager pårørende 
• mestrer selvstændig tilrettelæggelse og prioritering af arbejdsopgaver
• kan agere i et tværfagligt samarbejde 
• bidrager til det faglige miljø
• har kørekort

Præsentation af virksomheden: 
ViSP Kommunikationscenter er beliggende i Næstved og har abonnementsaftale med Faxe, Vordingborg og Næstved Kommuner. ViSP yder undervisning til borgere i de tre kommuner, hvor vi også har lokalt placerede undervisningssteder/træffesteder.
Vi er 35 ansatte og tilbyder undervisning til personer med vanskeligheder indenfor stemme- hjerneskade- hjernerystelse- IKT- høre- og taleområdet, samt undervisning af unge med komplekse problemstillinger. 
På ViSP leverer vi specialiserede indsatser med udgangspunkt i de mennesker, der bor i samarbejdskommunerne. Vores målgruppe er mennesker med funktionsnedsættelser og deres pårørende, som vi vægter som vigtige samarbejdspartnere. Vi indgår i tværfagligt samarbejde med andre fagpersoner i kommunerne, da erfaringen viser, at koordinering af indsatser i komplekse sager giver det mest bæredygtige resultat. 
Se endvidere WWW.visp.dk

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst indgået mellem KL og FOA.

Oplysninger om startløn og forventet løninterval 
Via linket her kan ses oplysninger om relevant løninterval for den konkrete stilling. I oversigten vælges Næstved Kommune, hvilken stillingskategori (overenskomst) du ansøger til og yderligere hvilken stilling du søger. I tabellen derunder kan ses de relevante oplysninger for den konkrete stilling.

Tiltrædelse 1. oktober 2026 og gerne før hvis muligt.

Arbejdstid pr. uge 22 timer.

Vil du vide mere
Du er velkommen til at kontakte Centerleder Karen Sørensen på tlf. 4041 2027 fra og med uge 32 eller kontakt ViSP via hovednummeret 5588 6900.

Ansøgningsfrist mandag den 10. august 2026.

Ansættelsessamtaler afholdes onsdag den 26. august 2026.

Du søger stillingen ved at sende din ansøgning, CV og anden relevant dokumentation og uddannelsesbevis elektronisk via ansøgerknappen ”Ansøg”.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.

Vil du lede mennesker, udvikle kultur og sætte retning i Danmarks mest specialiserede retspsykiatriske afdeling?

Ledelse på Sikringsafdelingen handler ikke kun om drift.

Det handler om at skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere trives, udvikler sig og samarbejder om en af de mest komplekse opgaver i dansk retspsykiatri. Det handler om at stå fast, når det bliver svært. Om at skabe følgeskab gennem tydelighed, tillid og nærvær. Og om at udvikle en kultur, hvor faglighed, sikkerhed og ansvar går hånd i hånd.

Derfor søger vi en erfaren oversygeplejerske, som vil være med til at forme fremtidens Sikringsafdeling sammen med medarbejdere, kolleger og den øvrige ledelse.

Som oversygeplejerske bliver du en del af Afdeling for Retspsykiatri, som varetager nogle af de mest komplekse behandlings- og rehabiliteringsopgaver i dansk psykiatri. På Sikringsafdelingen er sikkerhed en forudsætning – men relationer, behandling, faglig udvikling og stærkt lederskab er det, der skaber et trygt arbejdsmiljø og god patientpleje.

En ledelsesopgave med betydning

Sammen med den ledende overlæge og afdelingens øvrige ledere får du en central rolle i at lede og udvikle afsnittet – både strategisk, fagligt og organisatorisk.

Din vigtigste opgave bliver at skabe rammer, hvor medarbejdere oplever fælles retning, sammenhæng og ansvar for kerneopgaven og hvor trivsel, engagement og psykologisk tryghed er i fokus.

Igennem tydelig personaleledelse er din opgave at:

• styrke en professionel arbejdskultur
• fremme en kultur, hvor læring, refleksion og forbedringsarbejdet er en naturlig del af hverdagen
• fremme samarbejdet på tværs af faggrupper og afsnit
• understøtte høj kvalitet i pleje, behandling og patientsikkerhed
• skabe balance mellem drift, udvikling og arbejdsmiljø
• understøtte den fortsatte udvikling af Sikringsafdelingen og Afdeling for Retspsykiatri

Du skal være synlig i hverdagen og trives med at være tæt på både medarbejdere og klinisk praksis. Samtidig skal du kunne håndtere komplekse problemstillinger, træffe vanskelige beslutninger og holde retningen, når omgivelserne udfordrer den.

Hvem er du?

Du er først og fremmest en erfaren leder.

Du ved, at kultur ikke ændres gennem planer alene, men gennem tydelig ledelse, nærvær, konsekvens og stærke relationer. Du forstår betydningen af at skabe følgeskab og formår at samle mennesker omkring fælles mål.

Vi forestiller os, at du:

• er uddannet sygeplejerske
• har dokumenteret erfaring med personaleledelse
• gerne har erfaring fra psykiatri, retspsykiatri eller et andet komplekst klinisk område
• har en lederuddannelse eller ambition om at gennemføre en
• har erfaring med kulturudvikling, arbejdsmiljøarbejde eller forandringsledelse
• skaber tillid gennem ordentlighed og integritet
• formår at balancere høje forventninger med respekt for mennesker

Som person er du robust, reflekteret og handlekraftig. Du lytter og involverer, men du er heller ikke bange for at sætte retning og træffe beslutninger, når situationen kræver det.

Derfor skal du vælge os

Vi tilbyder ikke blot en lederstilling.

Vi tilbyder muligheden for at sætte et markant aftryk på udviklingen af en national højt specialiseret funktion med stor betydning for patienter, medarbejdere og dansk retspsykiatri.

Du får:

• en meningsfuld lederstilling med stor faglig og organisatorisk betydning
• et stærkt tværfagligt miljø med høje ambitioner
• et engageret lederfællesskab med tæt sparring og samarbejde
• grundig introduktion til både lederrollen og Sikringsafdelingens særlige kontekst
• løbende ledelsesmæssig opfølgning og støtte
• supervision og mulighed for fortsat lederudvikling
• engagerede medarbejdere med høj faglig stolthed
• mulighed for at påvirke kultur, samarbejde og arbejdsmiljø i en organisation, der ønsker udvikling

Vi tror på, at god ledelse gør en forskel. Derfor investerer vi i vores ledere og forventer, at du gør det samme.

Om Sikringsafdelingen

Sikringsafdelingen er Danmarks eneste højspecialiserede landsafdeling for de mest behandlings- og plejekrævende psykisk syge patienter. Afdelingen modtager patienter med civil- eller strafferetlige foranstaltninger og varetager behandling inden for rammerne af et højt sikkerhedsniveau. Sikringsafdelingen er organisatorisk en del af Afdeling for Retspsykiatri i Region Sjælland.

Sikkerheden vægtes højt og er fundamentet for det relationsarbejde, som er bærende for behandling og rehabilitering. Vi arbejder recoveryorienteret og miljøterapeutisk med fokus på at skabe de bedst mulige udviklingsmuligheder for patienterne.

En særlig mulighed

Du overtager et afsnit med stærke faglige ambitioner og et fortsat ønske om at udvikle kultur, samarbejde og arbejdsmiljø. Vi søger derfor en leder, der kan samle mennesker om en fælles retning, skabe følgeskab og omsætte ambitioner til konkrete resultater.

Hvis du motiveres af at gøre en forskel gennem ledelse, og hvis du har lyst til at stå i spidsen for en vigtig udvikling i dansk retspsykiatri, hører vi meget gerne fra dig.

Chefsygeplejerske Anne Lundqvist Eisenhardt kan fra uge 31 kontaktes på mail for yderligere oplysninger: aeise@regionsjaelland.dk

Du kan læse mere om Afdeling for Retspsykiatri og Sikringsafdelingen her: Afdeling for Retspsykiatri - Midt- og Vestsjællands Hospital

Rammer for stillingen

Ansættelse pr. 1. oktober 2026

Stillingen er omfattet af overenskomst 32.26.1 Ledere på Sundhedskartellets område

Ansøgningsfrist: 13. august 2026

1. og 2. samtale afholdes hhv. tirsdag 18. og onsdag 24. august

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

• Grundig mono- og tværfaglig introduktion til specialet, hvor du bliver tilknyttet en monofaglig mentor
• En arbejdsplads med kompetente, nysgerrige og ambitiøse mono- og tværfaglige kollegaer, som løfter kerneopgaven rehabilitering med fokus på patient – og pårørende deltagelse og det sammenhængende patientforløb
• Et arbejdsfællesskab, hvor trivsel og samarbejde på tværs i organisationen er vigtige værdier
• Et stærkt og udviklende tværfagligt teamsamarbejde
• Et højt fagligt miljø, hvor der bliver mulighed for at dykke ned i denne del af Neurorehabiliteringen
• Mulighed for at arbejde med nyt og unikt træningsudstyr

• Rehabilitering af mennesker med erhvervet hjerneskade og deres pårørende i den første del af rehabiliteringsforløbet
• Genoptræning på både krops- og aktivitetsniveau med aktivitetsperspektivet i fokus.
• Afprøvning, tilpasning af hjælpemidler
• Tværfagligt samarbejde med fokus på patientens hele livssituation
• Du arbejder med stærk monofaglighed ind i et tværfagligt team

• Har minimum 2- 3 års specialerelevant erfaring
• Kan navigere i længerevarende og komplekse patientforløb
• Har erfaring med neurorehabilitering
• Har gode tværfaglige samarbejdsevner
• Kan arbejde selvstændigt og ansvarsbevidst
• Er problemløsende og resultatorienteret
• Har mod og overskud til forandringer
• Har en evidensbaseret tilgang til arbejdet.
• Er åben og nysgerrig og kan argumentere for dine faglige holdninger.

• At drive faglig ledelse i tæt samarbejde med overterapeut
• At facilitere og understøtte et højt fagligt niveau hos fysioterapeuterne med udgangspunkt i evidensbaseret praksis
• At understøtte kompetenceudvikling, faglige prioriteringer og udviklingsarbejde i teamet og i afdelingen
• At holde overblik og følge op samt prioritere indsatserne
• At facilitere og understøtte det gode læringsmiljø og være brobygger mellem forskellige fagligheder i et kompleks patientforløb.
• At samarbejde tæt med forskningsafdelingen

• Grundig oplæring til specialet
• Kompetente mono- og tværfaglige kollegaer
• Fokus på monofaglige kerneopgaver og kompetencer i et tværfagligt miljø
• Et stærkt og udviklende tværfagligt samarbejde med fokus på patient og pårørende deltagelse i et sammenhængende patientforløb
• Tværsektorielt samarbejde både efter indlæggelse samt i ambulatorieregi
• Gode muligheder for udvikling af egne kompetencer

• Er motiveret for at udvikle fysioterapi som fag
• Er uddannet fysioterapeut med minimum 3 års klinisk erfaring
• Har relevant kandidat eller masteruddannelse
• Kan identificere, opstarte, drive, afsluttet samt implementere udviklingsprocesser
• Har kompetencer ift. facilitering og supervision
• Har erfaring med sundhedsvidenskabelig forskning- og/eller kvalitetsudvikling
• Har lyst til at bidrage til at sætte en tydelig fysioterapeutisk retning i samarbejde med kollegaer med fokus på fremtidens fysioterapi i en tværfaglig hospitalskontekst

• håndtering af henvisninger
• visitering af røntgenundersøgelser
• booking og indkaldelse af patienter
• besvare telefonopkald
• koordination af undersøgelser og fremmøde
• deltage i den daglige opgaveløsning med andre faggrupper
• modtagelse af patienter
• håndtering af røntgenbilleder
• andre administrative opgaver

• er uddannet lægesekretær/SAK
• har et højt fagligt engagement og er ansvarsbevidst
• har en positiv tilgang og bidrager til et godt arbejdsmiljø

• kan arbejde selvstændigt, bevare overblikket og prioritere i stressede situationer
• besidder gode kommunikations- og samarbejdsevner
• er struktureret i din hverdag
• er mødestabil
• har kendskab til billeddiagnostiske it-systemer, fx Sectra, tæller positivt, men er ikke et krav
  

• en arbejdsplads med høj trivsel, hvor vi vægter smil, samarbejde og arbejdsglæde
• gode og ansvarsbevidste kollegaer
• gode muligheder for personlig og faglig udvikling
• vi gør meget ud af oplæring/genopfriskning til både nye og etablerede kollegaer
• en afdeling, hvor sekretærernes indsats er vigtig og meget værdsat　
• fokus på inddragelse, indflydelse og ansvar