Vil du være en del af et tværfagligt team, der kendetegnes ved høj faglighed og som har fokus på udvikling og et godt arbejdsmiljø? Vi arbejder hver dag med det mål, at vi vil give vores borgere de bedste muligheder for et godt og værdigt liv. Lyder det som noget for dig? Så læs mere her.

Vi søger en medarbejder – på 37 timer – med ind mødested i Dagcenter på Møllegården og i Skovbrynet samt i hjemmeplejen Salling - Jebjerg – pr. den 1. januar 2026, eller hurtigst mulig herefter. Vi foretrækker en medarbejder, der har særligt kendskab og interesse for mennesker med demens og kendskab til planlægning af aktiviteter tilpasset kognitiv udfordrede mennesker. Du skal desuden have lyst og energi til at arbejde i hjemmeplejen i bl.a. weekender.

Vi søger en medarbejder, der både skal arbejde i de to visiterede dagcentre og i hjemmeplejen. Arbejdet i hjemmeplejen vil typisk være i forbindelse med arbejde i weekenderne. Arbejdet i Dagcentrene er pt i dagtimerne mellem kl. 8.00 – 17.00 på hverdage. Arbejdet i hjemmeplejen vil ligge i tidsrummet kl. 6.30 – 23.00, alle ugens dage.

Dagcentrene modtager dagligt 12 borgere i hvert tilbud, der er visiteret til aktivitet eller aflastning.
Arbejdet i hjemmeplejen består af pleje og praktikbistand.

Din grunduddannelse er indenfor det sundhedsfaglige område. Fordelingen af timerne mellem hjemmeplejen og dagcentrene vil være variabel.

Hjemmeplejen Salling har kontorer i Jebjerg, Balling, Durup og på Fur. Vi er i alt 200 medarbejdere, fordelt på forskellige faggrupper. I hverdagen har vi fokus på at skabe fællesskab og et godt arbejdsmiljø sammen. Dagcentrene er en del Hjemmeplejen Salling.

Vi arbejder generelt med at skabe en attraktiv arbejdsplads, og derfor tilbyder vi timetal efter aftale med dig.

Vi lægger vægt på både din faglighed og din personlighed
Vi forventer, at du har en relevant sundhedsfaglig uddannelse, så du kan løse opgaverne på et højt fagligt niveau. Udvikling er et nøgleord hos os, og vi tilbyder løbende kompetenceudvikling indenfor relevante områder. Vi er nysgerrige og arbejder løbende ind i forskellige udviklingsprojekter, der skal medvirke til at vi er rustet til udfordringerne på sundhedsområdet.
Det er for eksempel:

• Triagering: Vi afholder ugentlige møder, hvor vi drøfter hver enkel borgers situation og behov
• Den rehabiliterende tankegang: Vi støtter borgerne i at leve et så selvstændigt liv så muligt, så længe som muligt
• Elektronisk dokumentation: Vi dokumenterer via vores omsorgssystem Nexus

Udover dine faglige kompetencer, så vægter vi også dine personlige kompetencer højt
Der er sjældent to dage der er ens i dagcentrene/hjemmeplejen. Du kan forvente, at der ofte er travlt og derfor er det vigtigt at du trives i et højt tempo. Både borgerne, deres pårørende og dine kollegaer er afhængige af dig og din indsats. Derfor er det vigtigt, at du er mødestabil og fleksibel. Vi løfter i flok og stræber efter at gøre os umage hver dag og vi arbejder sammen om at nå vores fælles mål; at give vores borgere de bedste muligheder for et godt og værdigt liv. Det gør vi ud fra en anerkendende og respektfuld tilgang til både borgerne, deres pårørende og til hinanden som kollegaer. Vi er sammen om at skabe et trygt og godt arbejdsmiljø, hvor vi løser tingene gennem dialog.

Det kan du forvente hos os
Det er vigtigt for os, at du kommer godt fra start. Derfor tilbyder vi en grundig og individuel introduktion til opgaverne samt en mentorordning, så du får en fast kollega, som du kan gå til med spørgsmål.
Når du er kommet godt i gang, vil fokus være, at vi sammen skaber mulighed for at vores borgere kan få godt og værdigt liv. Konkret betyder det, at vi tager udgangspunkt i borgerens situation og i kommunens kvalitetsstandarder. Samarbejde med borgerne og deres pårørende tager altid udgangspunkt i respekt, ansvar, håb og livskvalitet. Det betyder også, at vores samarbejde med borgerne og deres pårørende altid tager udgangspunkt i værdier som respekt, selvbestemmelse, ansvar og livskvalitet. Vi står lige foran implementering af den nye Ældrelov, der får en positiv betydning for vores arbejde fremover.

I Skive Kommune har vi fokus på udvikling, trivsel og ordentlighed
Vi arbejder ud fra værdierne trivsel, udvikling og ordentlighed – det betyder blandt andet at vi har værdibaseret ledelse og en lav magtdistance. Som ansat ved Skive Kommune har du mulighed for at bruge sundhedsordningen, der bl.a. omfatter fysioterapi, zoneterapi, coachingtilbud og mulighed for træning. Derudover har vi en række aktive foreninger; personaleforeningen, kunstforeningen og sportsforeningen og en feriefond.

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.
Ønsker du yderligere oplysninger er du velkommen til at kontakte Doris Bisgaard på telefon 20 34 30 04.
Du kan læse mere om hjemmeplejen på www.po.skive.dk

Vi glæder os til at modtage din ansøgning!

Ansættelsesdato 1. januar 2026 eller snarest derefter.

Ansøgningsfrist
24. november 2025, kl. 08.00

Samtaler forventes afholdt 26. november 2025.

Søg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystem

Søg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystem

RENT LIV er livshjulet på Skiveegnen. Vi skaber vækst og udvikling gennem grønne handlinger. Vi gør det sammen gennem fælles virkelyst. Vi gør det for at benytte, beskytte og udvikle en egn i balance.
Grøn handling i fællesskaber og for en egn i balance. Tilsammen giver det RENT LIV.

Vil du være en del af et tværfagligt team, der kendetegnes ved høj faglighed og som har fokus på udvikling og et godt arbejdsmiljø? Vi arbejder hver dag med det mål, at vi vil give vores borgere de bedste muligheder for et godt og værdigt liv. Lyder det som noget for dig? Så læs mere her.

Vi søger SSA’ere til 37 timer. Ansættelse pr. 1. januar 2026 eller efter aftale.

Hjemmeplejen Salling har arbejdspladser i Jebjerg, Balling, Durup og på Fur. Vi er i alt 200 medarbejdere, fordelt på forskellige faggrupper. I hverdagen har vi fokus på at skabe fællesskab og et godt arbejdsmiljø sammen.

Vi arbejder generelt med at skabe en attraktiv arbejdsplads. Vi tilbyder fleksible arbejdstider og benytter ”LOOP” i forbindelse med arbejdstilrettelæggelse, hvilket betyder, at du har indflydelse på din vagtplan.

Vi lægger vægt på både din faglighed og din personlighed
Vi forventer, at du har en relevant sundhedsfaglig uddannelse, så du kan løse opgaverne på et højt fagligt niveau. Udvikling er et nøgleord hos os, og vi tilbyder løbende kompetenceudvikling indenfor relevante områder. Vi er nysgerrige og arbejder løbende ind i forskellige udviklingsprojekter, der skal medvirke til at vi er rustet til udfordringerne på sundhedsområdet.

Det er for eksempel:

• Den nye ældrelov: Herunder implementering af tværfaglige teams
• Triagering: Vi afholder daglige møder, hvor vi drøfter hver enkel borgers situation og behov
• Den rehabiliterende tankegang: Vi støtter borgerne i at leve et så selvstændigt liv som muligt, så længe som muligt
• Elektronisk dokumentation: Vi dokumenterer via vores omsorgssystem Nexus

Udover dine faglige kompetencer, så vægter vi også dine personlige kompetencer højt
Der er sjældent to dage der er ens i hjemmeplejen. Du kan forvente, at der ofte er travlt og derfor er det vigtigt at du trives i et højt tempo. Både borgerne, deres pårørende og dine kollegaer er afhængige af dig og din indsats. Derfor er det vigtigt, at du er mødestabil og fleksibel. Vi løfter i flok og stræber efter at gøre os umage hver dag og vi arbejder sammen om at nå vores fælles mål; at give vores borgere de bedste muligheder for et godt og værdigt liv. Det gør vi ud fra en anerkendende og respektfuld tilgang til både borgerne, deres pårørende og til hinanden som kollegaer. Vi er sammen om at skabe et trygt og godt arbejdsmiljø, hvor vi løser tingene gennem dialog.

Det kan du forvente hos os
Det er vigtigt for os, at du kommer godt fra start. Derfor tilbyder vi en grundig og individuel introduktion til opgaverne samt en mentorordning, så du får en fast kollega, som du kan gå til med spørgsmål.

Når du er kommet godt i gang, vil fokus være, at vi sammen skaber mulighed for at vores borgere kan få et godt og værdigt liv. Konkret betyder det, at vi tager udgangspunkt i borgerens situation og i kommunens kvalitetsstandarder. Samarbejde med borgerne og deres pårørende altid tager udgangspunkt i respekt, ansvar og livskvalitet.

I Skive Kommune har vi fokus på udvikling, trivsel og ordentlighed
Vi arbejder ud fra værdierne trivsel, udvikling og ordentlighed – det betyder blandt andet at vi har værdibaseret ledelse og en lav magtdistance. Som ansat ved Skive Kommune er du en del af en sundhedsordning, der bl.a. omfatter fysioterapi, zoneterapi, coachingtilbud og mulighed for træning. Derudover har vi en række aktive foreninger; personaleforeningen, kunstforeningen og sportsforeningen og en feriefond.

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Ansættelsesdato
1. januar 2026 eller efter aftale.

Ønsker du yderligere oplysninger
er du velkommen til at kontakte Områdelederne: Annette Skriver Nørgaard på telefon 21 59 49 73, Doris Bisgaard på telefon 20 34 30 04 eller Inga Jeppesen på telefon 23 35 24 91.

Du kan læse mere om hjemmeplejen her

Vi glæder os til at modtage din ansøgning!

Ansøgningsfrist
24. november 2025 kl. 8.00.

Samtaler forventes afholdt i uge 48.

Søg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystem

RENT LIV er livshjulet på Skiveegnen. Vi skaber vækst og udvikling gennem grønne handlinger. Vi gør det sammen gennem fælles virkelyst. Vi gør det for at benytte, beskytte og udvikle en egn i balance.
Grøn handling i fællesskaber og for en egn i balance. Tilsammen giver det RENT LIV.

SSA søges til Durup Plejecenter
Vi har tilgang i borgere og søger derfor lige nu 2 nye SSA til blandede vagter i dag og aftenvagt til Durup plejecenter. Sjælden mulighed for at opstarte sammen som nye med god støtte fra erfarne kollegaer.

Vi arbejder hver 2 eller 3 weekend. Stillingen er på 37 timer som udgangspunkt.

Lidt om Durup Plejecenter
Plejecenteret er for mennesker med demens sygdomme, der er plads til 25 beboere, hvoraf de 24 er faste pladser og 1 er midlertidige plads. Plejecenteret består af 3 afdelinger. Der er ansat Sosu-personale, pædagoger og sygeplejerske. Der er et køkken i hver enhed og pt. er der ansat 1 ernæringsassistent. Derudover har vi elever og ufaglærte.

Vi lægger vægt på både din faglighed og din personlighed
Vi forventer, at du har en relevant sundhedsfaglig uddannelse, så du kan løse opgaverne på et højt fagligt niveau. Udvikling er et nøgleord hos os og vi tilbyder løbende kompetenceudvikling indenfor relevante områder. Vi er nysgerrige og arbejder løbende med forskellige udviklingsprojekter, der skal medvirke til at vi er rustet til udfordringerne på sundhedsområdet.

Det er for eksempel

• Triagering
  Vi afholder daglige møder, hvor vi drøfter hver enkel beboers situation og behov
• Projekt Livets Afslutning
  Vi arbejder fokuseret på at styrke mulighederne for, at den enkelte borgers ønsker for livets afslutning kan efterleves, og at det sker i tæt samarbejde med borger, dennes pårørende og det sundhedspersonale, der er involveret undervejs.
• Den rehabiliterende tankegang
  Vi støtter beboerne i at leve et så selvstændigt liv så muligt, så længe som muligt
• Elektronisk dokumentation
  Vi dokumenterer via vores omsorgssystem Nexus
• Personcentreret omsorg
  Personcentreret omsorg er en grundlæggende tilgang, som vi bruger til alle mennesker, der har behov for støtte, omsorg og pleje.

Udover dine faglige kompetencer, så vægter vi også dine personlige kompetencer højt
Der er sjældent to dage der er ens på et plejecenter. Så det er vigtigt du er omstillingsparat, og at du kan arbejde med at hverdagen ikke altid er som du har planlagt. Både beboere, deres pårørende og dine kollegaer er afhængige af dig og din indsats. Derfor er det vigtigt, at du er mødestabil og fleksibel. Hver dag arbejder vi på at give beboerne de bedste muligheder for et godt og værdigt ældre liv. Det gør vi ud fra en anerkendende og respektfuld tilgang til både beboerne, deres pårørende og til hinanden som kollegaer. Samtidig er vi sammen om at skabe et trygt og godt arbejdsmiljø, hvor vi løser tingene gennem dialog.

Det kan du forvente hos os
Det er vigtigt for os, at du kommer godt fra start. Derfor tilbyder vi en grundig og individuel introduktion til opgaverne samt en mentorordning, så du får en fast kollega, som du kan gå til med spørgsmål.

Når du er kommet godt i gang, vil fokus være at vi sammen tilrettelægger plejen og den praktiske hjælp med udgangspunkt i beboerens situation og i kommunens kvalitetsstandarder. Samarbejde med beboerne og deres pårørende altid tager udgangspunkt i respekt, ansvar og livskvalitet.

I Skive Kommune har vi fokus på udvikling, trivsel og ordentlighed
Vi arbejder ud fra værdierne udvikling, trivsel og ordentlighed – det betyder blandt andet at vi har værdibaseret ledelse og en lav magtdistance. Som ansat ved Skive Kommune er du en del af en sundhedsordning, der bl.a. omfatter fysioterapi, zoneterapi, coachingtilbud og mulighed for træning. Derudover har vi en række aktive foreninger; personaleforeningen, kunstforeningen og sportsforeningen og en feriefond.

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Har du spørgsmål eller ønsker du at vide mere,
så er du velkommen til at kontakte os. Du er også velkommen til at komme ud og se Durup Plejecenter efter aftale med Områdeleder Morten Dueholm Andersen på mail mora@skivekommune.dk eller telefon 61 90 68 10.

Du kan læse mere om vores plejecentre på www.po.skive.dk

Vi glæder os til at modtage din ansøgning!

Ansættelsesdato
1. januar 2026 eller efter aftale.

Ansøgningsfrist
23. november 2025.

Ansættelsessamtale
Vi holder ansættelsessamtaler løbende.

Søg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystem

RENT LIV er livshjulet på Skiveegnen. Vi skaber vækst og udvikling gennem grønne handlinger. Vi gør det sammen gennem fælles virkelyst. Vi gør det for at benytte, beskytte og udvikle en egn i balance.
Grøn handling i fællesskaber og for en egn i balance. Tilsammen giver det RENT LIV.