Vi søger lægesekretær/SAK til Svangreambulatoriet og Jordemodercentrene på Hvidovre Hospital

Brænder du for at gøre en forskel – både fagligt og menneskeligt? Og motiveres du af at sikre høj kvalitet, gode arbejdsgange og god service for patienter og personale?
Vi søger en engageret og ansvarsbevidst lægesekretær/SAK til vores sundhedsadministrative team i Svangreambulatoriet og Jordemodercentrene.

Om jobbet
Som sekretær får du en central rolle i et stort ambulatorium med høj aktivitet. Du er en aktiv del af den daglige drift og bidrager til, at hverdagen fungerer – både for patienter, kolleger og samarbejdspartnere.

Du er med til at skabe overblik over dagens opgaver og sikre, at arbejdsgange hænger sammen på tværs. I tæt samarbejde med dine kollegaer understøtter du driften og bidrager til, at opgaver bliver løst rettidigt og med høj kvalitet. Du arbejder inden for fælles arbejdsgange og bidrager samtidig til at udvikle dem, når der er behov for det.

Vi søger en der har indsigt i og gerne erfaring fra patientadministrative arbejdsgange samt koordinering af patientforløb.

Dine arbejdsopgaver
Dit arbejde vil bestå af flere forskellige funktioner, herunder sekretærfunktioner i både Svangreambulatoriet og Jordemodercentrene.

Opgaverne er varierede og omfatter bl.a.:
• Håndtering af ambulante opgaver, herunder henvisninger, booking og bestilling af tolke
• Koordinering af patientforløb i en travl hverdag
• Inbasket, telefonbetjening samt håndtering af spørgsmål og beskeder fra patienter
• Håndtering af prøvesvar
• Betjening af reception og direkte patientkontakt
• Registrering og dokumentation i Sundhedsplatformen
• Diverse administrative ad hoc-opgaver
• Bidrage til overblik over dagens opgaver og et godt patientflow i samarbejde med kolleger
• Deltage aktivt i sekretærmøder og bidrage til videndeling, udvikling og fælles opgaveløsning.

Vi lykkes, når du er med til at skabe overblik i en travl hverdag, får opgaverne sikkert i mål og bidrager til et godt patientflow – samtidig med at patienter og samarbejdspartnere oplever en imødekommende og professionel kontakt.

Om dig
Du er uddannet lægesekretær eller sundhedsadministrativ koordinator. Vi lægger vægt på motivation og engagement. Du kan være nyuddannet eller have erfaring fra en lignende stilling fra sundhedsvæsnet – vi sørger for en grundig introduktion og oplæring, så du får de bedste forudsætninger for at lykkes i jobbet.

Du trives i en hverdag med mange opgaver og kan bevare overblik og kvalitet i opgaveløsningen.

Vi forestiller os, at du:
• Er struktureret og kan arbejde selvstændigt med dine opgaver
• Trives i et højt arbejdstempo og kan prioritere, når tingene ændrer sig
• Har blik for sammenhæng i patientforløb og bidrager til et godt patientflow
• Er fagligt velfunderet og engageret i dit arbejde
• Er imødekommende og professionel i kontakten med patienter og samarbejdspartnere
• Bidrager aktivt til samarbejdet og et godt arbejdsmiljø
• Tager ansvar for dine opgaver og følger dem til dørs
• Har høje IT-kompetencer – gerne erfaring med Sundhedsplatformen

Om os
Du bliver en del af et erfarent sekretærteam på fem personer, hvor vi hjælper hinanden, deler viden og har indflydelse på egne arbejdsgange. Du vil arbejder tæt sammen med jordemødre og læger om at skabe de bedste forløb for ca. 7.000 familier om året.

Vi tilbyder:

• Fagligt stærke kollegaer
• Tværfagligt samarbejde og gode udviklingsmuligheder
• Stort ansvar og tillid
• Indflydelse, fleksibilitet, og stabilitet

Som en del af Gynækologisk-Obstetrisk Afdeling indgår du i en større sekretærgruppe på 37 sekretærer fordelt på otte sekretariater. Vi prioriterer et stærkt psykisk arbejdsmiljø, faglighed og fælles ansvar.

Løn & vilkår

• Stillingen kræver uddannelse som lægesekretær eller sundhedsadministrativ koordinator
• 37 timer/uge eller efter aftale
• Tiltrædelse: 1. oktober 2026
• Dagfunktion mellem kl. 7.30–15.30

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomsten for sundhedsadministrativt personale m.fl. indgået mellem RLTN og HK Kommunal med lønindplacering som sundhedsadministrativ koordinator eller lægesekretær.

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer. Se startlønnen på regionens hjemmeside

Ønsker du at vide mere eller besøge os, så kontakt Vicechefjordemoder Sisse Kammann på tlf. 3862 2614.

Læs mere om afdelingen på: www.hvidovrehospital.dk/baby

Ansøgningsfrist: Torsdag d. 20. august 2026

Samtaler: Tirsdag d. 25. august 2026

Ultralydklinikken har pga. deltagelse i projekt behov for at ansætte to sonografer i tidsbegrænsede stillinger. Den ene stilling er til ansættelse pr. den 1. september 2026 eller snarest derefter. Den anden stilling er til ansættelse pr. den 01.01.2027. Begge stillinger er på 37 timer ugentligt, eller efter aftale med ansættelse til og med den 31.12.2027.

Det vil naturligvis være en stor fordel, hvis du allerede er sonograf og kan ultralydskanne. Men hvis ikke, så skal vi nok lære dig op. Oplæring vil i så fald varetages af vores erfarne sonografer som mesterlære. Det vigtigste er, at du har lyst til det føtalmedicinske speciale.

Arbejdsopgaver som sonograf i Ultralydklinikken:
Dit primære arbejdsområde som sonograf er ultralydskanning af gravide. Du vil få ansvar for dit eget program med en blanding af 1., 2. og 3. trimester skanninger, i alt 8-10 patienter dagligt alt efter hvilken stue, du varetager. Det er dig, der informerer og rådgiver i forbindelse med undersøgelserne iht. vores faglige vejledninger, fx når der ved 1. trimester skanningen findes øget sandsynlighed for kromosomafvigelser. Det er derfor meget vigtigt, at du er i stand til at arbejde selvstændigt.
På sigt er det også muligt at blive en del af det team, der assisterer til moderkage- og fostervandsprøver samt varetager opgaver i vores Svangerambulatorium.
Alt efter din uddannelsesmæssige baggrund vil du skulle deltage i vagtarbejdet på barselsgangen, gynækologisk afd. eller fødegangen svarende til en weekendvagt ca. hver 6. uge.

Samarbejde:
Vi vægter det gode arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere spiller en vigtig rolle i at give vores gravide den bedste behandling. Vi har et godt kollegaskab og arbejder tæt sammen med vores føtalmedicinske læger og sekretærer. Vi arbejder i makkerpar og har derudover hver dag en koordinerende sonograf, som hjælper, hvor der er behov.

Kompetenceudvikling:
I afdelingen prioriterer vi udvikling og høj faglighed. En af vores sonografer varetager derfor også funktionen som udviklingssonograf. Vi har fokus på kvalitetsudvikling, opdatering af faglige vejledninger og bed side supervision. Vi afholder desuden en halv times konference dagligt med forskelligt fokus fra dag til dag. Det kan fx være gennemgang af cases og undervisning i føtalmedicinske emner.
Vi prioriterer at personalet får mulighed for deltagelse i relevante kurser og nyoplærte sonografer tilbydes deltagelse i Føtalmedicinsk kompetenceudviklingsforløb efter ca. 1-2 års ansættelse.

Uddannelse og forskning:
Som universitetshospital har vi en forpligtigelse til at deltage i forskningsprojekter samt at uddanne andet sundhedspersonale. Vi har derfor både kursister i længerevarende ophold samt studerende, der er med i klinikken en enkelt dag.

Fakta om Ultralydklinikken:
Vi er et stort afsnit med ca. 24.000 ultralydsundersøgelser om året fordelt på 13 undersøgelsesstuer.
Afsnitsledelsen udgøres af oversygeplejersken i samarbejde med den ledende overlæge. Derudover er vi 20 sonografer med en bred aldersspredning, 4 sekretærer, to afdelingslæger, to overlæger og en professor.

Vi arbejder på alle hverdage. Mødetiden i dagvagt er kl. 7.45-15.15. Fra januar 2027 udvider vi med aftenvagter, hvor vi forventer at man i gennemsnit skal arbejde en aften hver 14. dag. Mødetiden i aftenvagt vil være kl. 14.45-21.30. Vi holder lukket alle helligdage. Før og efter helligdage opretter vi derfor yderligere aftenvagter og enkelte weekendvagter for at indhente de skanninger, der skulle have været foretaget på lukkedagene. Man bliver først planlagt til aftenvagt og/eller weekendvagt, når man har været sonograf i ca. et år.

Vi søger en sonograf der:

• er føtalmedicinsk sonograf eller ønsker at specialisere sig som dette
• kan arbejde selvstændigt og tage ansvar
• kan arbejde struktureret og har sans for detaljen
• har en høj faglighed med lyst til kontinuerligt at dygtiggøre sig fagligt
• har gode samarbejdsevner og lyst til at engagere sig i afdelingen og bidrage til det gode arbejdsmiljø
• er anerkendende og som både kan give og modtage konstruktiv feedback/supervision
• har gode kommunikative evner, er empatisk og forstår at lytte aktivt

Ansøgningsfrist: Torsdag d 6. august 2026.

Ansættelsessamtaler: Afholdes tirsdag d. 18. august 2026 efter kl. 14.00

Startløn for overenskomstansatte:
Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Er du sygeplejerske vil løn- og ansættelsesvilkår være i henhold til gældende overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område indgået mellem Sundhedskartellets parter, herunder Dansk Sygeplejeråd og RLTN med lønindplacering som sygeplejerske uden specialuddannelse.

Er du jordemoder vil løn- og ansættelsesvilkår være i henhold til gældende overenskomst for ikke-ledende ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre mellem RLTN og Jordemoderforeningen m.fl. med lønindplacering som jordemoder.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Vi ser frem til din ansøgning.

Yderligere oplysninger:
Har du spørgsmål til ovenstående er du naturligvis meget velkommen til at ringe eller skrive til Oversygeplejerske Jette Frederiksen, tlf.: 3862 2712, mail: jette.frederiksen.01@regionh.dk

Ultralydklinikken har pga. deltagelse i projekt behov for at ansætte to sonografer i tidsbegrænsede stillinger. Den ene stilling er til ansættelse pr. den 1. september 2026 eller snarest derefter. Den anden stilling er til ansættelse pr. den 01.01.2027. Begge stillinger er på 37 timer ugentligt, eller efter aftale med ansættelse til og med den 31.12.2027.

Det vil naturligvis være en stor fordel, hvis du allerede er sonograf og kan ultralydskanne. Men hvis ikke, så skal vi nok lære dig op. Oplæring vil i så fald varetages af vores erfarne sonografer som mesterlære. Det vigtigste er, at du har lyst til det føtalmedicinske speciale.

Arbejdsopgaver som sonograf i Ultralydklinikken:
Dit primære arbejdsområde som sonograf er ultralydskanning af gravide. Du vil få ansvar for dit eget program med en blanding af 1., 2. og 3. trimester skanninger, i alt 8-10 patienter dagligt alt efter hvilken stue, du varetager. Det er dig, der informerer og rådgiver i forbindelse med undersøgelserne iht. vores faglige vejledninger, fx når der ved 1. trimester skanningen findes øget sandsynlighed for kromosomafvigelser. Det er derfor meget vigtigt, at du er i stand til at arbejde selvstændigt.
På sigt er det også muligt at blive en del af det team, der assisterer til moderkage- og fostervandsprøver samt varetager opgaver i vores Svangerambulatorium.
Alt efter din uddannelsesmæssige baggrund vil du skulle deltage i vagtarbejdet på barselsgangen, gynækologisk afd. eller fødegangen svarende til en weekendvagt ca. hver 6. uge.

Samarbejde:
Vi vægter det gode arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere spiller en vigtig rolle i at give vores gravide den bedste behandling. Vi har et godt kollegaskab og arbejder tæt sammen med vores føtalmedicinske læger og sekretærer. Vi arbejder i makkerpar og har derudover hver dag en koordinerende sonograf, som hjælper, hvor der er behov.

Kompetenceudvikling:
I afdelingen prioriterer vi udvikling og høj faglighed. En af vores sonografer varetager derfor også funktionen som udviklingssonograf. Vi har fokus på kvalitetsudvikling, opdatering af faglige vejledninger og bed side supervision. Vi afholder desuden en halv times konference dagligt med forskelligt fokus fra dag til dag. Det kan fx være gennemgang af cases og undervisning i føtalmedicinske emner.
Vi prioriterer at personalet får mulighed for deltagelse i relevante kurser og nyoplærte sonografer tilbydes deltagelse i Føtalmedicinsk kompetenceudviklingsforløb efter ca. 1-2 års ansættelse.

Uddannelse og forskning:
Som universitetshospital har vi en forpligtigelse til at deltage i forskningsprojekter samt at uddanne andet sundhedspersonale. Vi har derfor både kursister i længerevarende ophold samt studerende, der er med i klinikken en enkelt dag.

Fakta om Ultralydklinikken:
Vi er et stort afsnit med ca. 24.000 ultralydsundersøgelser om året fordelt på 13 undersøgelsesstuer.
Afsnitsledelsen udgøres af oversygeplejersken i samarbejde med den ledende overlæge. Derudover er vi 20 sonografer med en bred aldersspredning, 4 sekretærer, to afdelingslæger, to overlæger og en professor.

Vi arbejder på alle hverdage. Mødetiden i dagvagt er kl. 7.45-15.15. Fra januar 2027 udvider vi med aftenvagter, hvor vi forventer at man i gennemsnit skal arbejde en aften hver 14. dag. Mødetiden i aftenvagt vil være kl. 14.45-21.30. Vi holder lukket alle helligdage. Før og efter helligdage opretter vi derfor yderligere aftenvagter og enkelte weekendvagter for at indhente de skanninger, der skulle have været foretaget på lukkedagene. Man bliver først planlagt til aftenvagt og/eller weekendvagt, når man har været sonograf i ca. et år.

Vi søger en sonograf der:

• er føtalmedicinsk sonograf eller ønsker at specialisere sig som dette
• kan arbejde selvstændigt og tage ansvar
• kan arbejde struktureret og har sans for detaljen
• har en høj faglighed med lyst til kontinuerligt at dygtiggøre sig fagligt
• har gode samarbejdsevner og lyst til at engagere sig i afdelingen og bidrage til det gode arbejdsmiljø
• er anerkendende og som både kan give og modtage konstruktiv feedback/supervision
• har gode kommunikative evner, er empatisk og forstår at lytte aktivt

Ansøgningsfrist: Torsdag d 6. august 2026.

Ansættelsessamtaler: Afholdes tirsdag d. 18. august 2026 efter kl. 14.00

Startløn for overenskomstansatte:
Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Er du sygeplejerske vil løn- og ansættelsesvilkår være i henhold til gældende overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område indgået mellem Sundhedskartellets parter, herunder Dansk Sygeplejeråd og RLTN med lønindplacering som sygeplejerske uden specialuddannelse.

Er du jordemoder vil løn- og ansættelsesvilkår være i henhold til gældende overenskomst for ikke-ledende ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre mellem RLTN og Jordemoderforeningen m.fl. med lønindplacering som jordemoder.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Vi ser frem til din ansøgning.

Yderligere oplysninger:
Har du spørgsmål til ovenstående er du naturligvis meget velkommen til at ringe eller skrive til Oversygeplejerske Jette Frederiksen, tlf.: 3862 2712, mail: jette.frederiksen.01@regionh.dk

Fast stilling og to tidsbegrænsede stillinger

Ultralydklinikken har pga. deltagelse i projekt behov for at ansætte en sonograf i en fast stilling samt to sonografer i tidsbegrænsede stillinger. De tre stillinger er på 37 timer ugentligt, eller efter aftale. Den faste stilling og den ene tidsbegrænsede stilling er til ansættelse pr. den 1. september 2026 eller snarest derefter. Den anden tidsbegrænsede stilling er til ansættelse pr. den 01.01.2027. Begge de tidsbegrænsede stillinger er med ansættelse til og med den 31.12.2027.

Det vil naturligvis være en stor fordel, hvis du allerede er sonograf og kan ultralydskanne. Men hvis ikke, så skal vi nok lære dig op. Oplæring vil i så fald varetages af vores erfarne sonografer som mesterlære. Det vigtigste er, at du har lyst til det føtalmedicinske speciale.

Arbejdsopgaver som sonograf i Ultralydklinikken:
Dit primære arbejdsområde som sonograf er ultralydskanning af gravide. Du vil få ansvar for dit eget program med en blanding af 1., 2. og 3. trimester skanninger, i alt 8-10 patienter dagligt alt efter hvilken stue, du varetager. Det er dig, der informerer og rådgiver i forbindelse med undersøgelserne iht. vores faglige vejledninger, fx når der ved 1. trimester skanningen findes øget sandsynlighed for kromosomafvigelser. Det er derfor meget vigtigt, at du er i stand til at arbejde selvstændigt.
På sigt er det også muligt at blive en del af det team, der assisterer til moderkage- og fostervandsprøver samt varetager opgaver i vores Svangerambulatorium.
Alt efter din uddannelsesmæssige baggrund vil du skulle deltage i vagtarbejdet på barselsgangen, gynækologisk afd. eller fødegangen svarende til en weekendvagt ca. hver 6. uge.

Samarbejde:
Vi vægter det gode arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere spiller en vigtig rolle i at give vores gravide den bedste behandling. Vi har et godt kollegaskab og arbejder tæt sammen med vores føtalmedicinske læger og sekretærer. Vi arbejder i makkerpar og har derudover hver dag en koordinerende sonograf, som hjælper, hvor der er behov.

Kompetenceudvikling:
I afdelingen prioriterer vi udvikling og høj faglighed. En af vores sonografer varetager derfor også funktionen som udviklingssonograf. Vi har fokus på kvalitetsudvikling, opdatering af faglige vejledninger og bed side supervision. Vi afholder desuden en halv times konference dagligt med forskelligt fokus fra dag til dag. Det kan fx være gennemgang af cases og undervisning i føtalmedicinske emner.
Vi prioriterer at personalet får mulighed for deltagelse i relevante kurser og nyoplærte sonografer tilbydes deltagelse i Føtalmedicinsk kompetenceudviklingsforløb efter ca. 1-2 års ansættelse.

Uddannelse og forskning:
Som universitetshospital har vi en forpligtigelse til at deltage i forskningsprojekter samt at uddanne andet sundhedspersonale. Vi har derfor både kursister i længerevarende ophold samt studerende, der er med i klinikken en enkelt dag.

Fakta om Ultralydklinikken:
Vi er et stort afsnit med ca. 24.000 ultralydsundersøgelser om året fordelt på 13 undersøgelsesstuer.
Afsnitsledelsen udgøres af oversygeplejersken i samarbejde med den ledende overlæge. Derudover er vi 20 sonografer med en bred aldersspredning, 4 sekretærer, to afdelingslæger, to overlæger og en professor.

Vi arbejder på alle hverdage. Mødetiden i dagvagt er kl. 7.45-15.15. Fra januar 2027 udvider vi med aftenvagter, hvor vi forventer at man i gennemsnit skal arbejde en aften hver 14. dag. Mødetiden i aftenvagt vil være kl. 14.45-21.30. Vi holder lukket alle helligdage. Før og efter helligdage opretter vi derfor yderligere aftenvagter og enkelte weekendvagter for at indhente de skanninger, der skulle have været foretaget på lukkedagene. Man bliver først planlagt til aftenvagt og/eller weekendvagt, når man har været sonograf i ca. et år.

Vi søger en sonograf der:

• er føtalmedicinsk sonograf eller ønsker at specialisere sig som dette
• kan arbejde selvstændigt og tage ansvar
• kan arbejde struktureret og har sans for detaljen
• har en høj faglighed med lyst til kontinuerligt at dygtiggøre sig fagligt
• har gode samarbejdsevner og lyst til at engagere sig i afdelingen og bidrage til det gode arbejdsmiljø
• er anerkendende og som både kan give og modtage konstruktiv feedback/supervision
• har gode kommunikative evner, er empatisk og forstår at lytte aktivt

Ansøgningsfrist: Torsdag d. 6. august 2026.

Ansættelsessamtaler: Afholdes tirsdag d. 18. august 2026 efter kl. 14.00

Startløn for overenskomstansatte:
Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Er du sygeplejerske vil løn- og ansættelsesvilkår være i henhold til gældende overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område indgået mellem Sundhedskartellets parter, herunder Dansk Sygeplejeråd og RLTN med lønindplacering som sygeplejerske uden specialuddannelse.

Er du jordemoder vil løn- og ansættelsesvilkår være i henhold til gældende overenskomst for ikke-ledende ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre mellem RLTN og Jordemoderforeningen m.fl. med lønindplacering som jordemoder.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Vi ser frem til din ansøgning.

Yderligere oplysninger:
Har du spørgsmål til ovenstående er du naturligvis meget velkommen til at ringe eller skrive til Oversygeplejerske Jette Frederiksen, tlf.: 3862 2712, mail: jette.frederiksen.01@regionh.dk

Fast stilling og to tidsbegrænsede stillinger

Ultralydklinikken har pga. deltagelse i projekt behov for at ansætte en sonograf i en fast stilling samt to sonografer i tidsbegrænsede stillinger. De tre stillinger er på 37 timer ugentligt, eller efter aftale. Den faste stilling og den ene tidsbegrænsede stilling er til ansættelse pr. den 1. september 2026 eller snarest derefter. Den anden tidsbegrænsede stilling er til ansættelse pr. den 01.01.2027. Begge de tidsbegrænsede stillinger er med ansættelse til og med den 31.12.2027.

Det vil naturligvis være en stor fordel, hvis du allerede er sonograf og kan ultralydskanne. Men hvis ikke, så skal vi nok lære dig op. Oplæring vil i så fald varetages af vores erfarne sonografer som mesterlære. Det vigtigste er, at du har lyst til det føtalmedicinske speciale.

Arbejdsopgaver som sonograf i Ultralydklinikken:
Dit primære arbejdsområde som sonograf er ultralydskanning af gravide. Du vil få ansvar for dit eget program med en blanding af 1., 2. og 3. trimester skanninger, i alt 8-10 patienter dagligt alt efter hvilken stue, du varetager. Det er dig, der informerer og rådgiver i forbindelse med undersøgelserne iht. vores faglige vejledninger, fx når der ved 1. trimester skanningen findes øget sandsynlighed for kromosomafvigelser. Det er derfor meget vigtigt, at du er i stand til at arbejde selvstændigt.
På sigt er det også muligt at blive en del af det team, der assisterer til moderkage- og fostervandsprøver samt varetager opgaver i vores Svangerambulatorium.
Alt efter din uddannelsesmæssige baggrund vil du skulle deltage i vagtarbejdet på barselsgangen, gynækologisk afd. eller fødegangen svarende til en weekendvagt ca. hver 6. uge.

Samarbejde:
Vi vægter det gode arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere spiller en vigtig rolle i at give vores gravide den bedste behandling. Vi har et godt kollegaskab og arbejder tæt sammen med vores føtalmedicinske læger og sekretærer. Vi arbejder i makkerpar og har derudover hver dag en koordinerende sonograf, som hjælper, hvor der er behov.

Kompetenceudvikling:
I afdelingen prioriterer vi udvikling og høj faglighed. En af vores sonografer varetager derfor også funktionen som udviklingssonograf. Vi har fokus på kvalitetsudvikling, opdatering af faglige vejledninger og bed side supervision. Vi afholder desuden en halv times konference dagligt med forskelligt fokus fra dag til dag. Det kan fx være gennemgang af cases og undervisning i føtalmedicinske emner.
Vi prioriterer at personalet får mulighed for deltagelse i relevante kurser og nyoplærte sonografer tilbydes deltagelse i Føtalmedicinsk kompetenceudviklingsforløb efter ca. 1-2 års ansættelse.

Uddannelse og forskning:
Som universitetshospital har vi en forpligtigelse til at deltage i forskningsprojekter samt at uddanne andet sundhedspersonale. Vi har derfor både kursister i længerevarende ophold samt studerende, der er med i klinikken en enkelt dag.

Fakta om Ultralydklinikken:
Vi er et stort afsnit med ca. 24.000 ultralydsundersøgelser om året fordelt på 13 undersøgelsesstuer.
Afsnitsledelsen udgøres af oversygeplejersken i samarbejde med den ledende overlæge. Derudover er vi 20 sonografer med en bred aldersspredning, 4 sekretærer, to afdelingslæger, to overlæger og en professor.

Vi arbejder på alle hverdage. Mødetiden i dagvagt er kl. 7.45-15.15. Fra januar 2027 udvider vi med aftenvagter, hvor vi forventer at man i gennemsnit skal arbejde en aften hver 14. dag. Mødetiden i aftenvagt vil være kl. 14.45-21.30. Vi holder lukket alle helligdage. Før og efter helligdage opretter vi derfor yderligere aftenvagter og enkelte weekendvagter for at indhente de skanninger, der skulle have været foretaget på lukkedagene. Man bliver først planlagt til aftenvagt og/eller weekendvagt, når man har været sonograf i ca. et år.

Vi søger en sonograf der:

• er føtalmedicinsk sonograf eller ønsker at specialisere sig som dette
• kan arbejde selvstændigt og tage ansvar
• kan arbejde struktureret og har sans for detaljen
• har en høj faglighed med lyst til kontinuerligt at dygtiggøre sig fagligt
• har gode samarbejdsevner og lyst til at engagere sig i afdelingen og bidrage til det gode arbejdsmiljø
• er anerkendende og som både kan give og modtage konstruktiv feedback/supervision
• har gode kommunikative evner, er empatisk og forstår at lytte aktivt

Ansøgningsfrist: Torsdag d. 6. august 2026.

Ansættelsessamtaler: Afholdes tirsdag d. 18. august 2026 efter kl. 14.00

Startløn for overenskomstansatte:
Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Er du sygeplejerske vil løn- og ansættelsesvilkår være i henhold til gældende overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område indgået mellem Sundhedskartellets parter, herunder Dansk Sygeplejeråd og RLTN med lønindplacering som sygeplejerske uden specialuddannelse.

Er du jordemoder vil løn- og ansættelsesvilkår være i henhold til gældende overenskomst for ikke-ledende ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre mellem RLTN og Jordemoderforeningen m.fl. med lønindplacering som jordemoder.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Vi ser frem til din ansøgning.

Yderligere oplysninger:
Har du spørgsmål til ovenstående er du naturligvis meget velkommen til at ringe eller skrive til Oversygeplejerske Jette Frederiksen, tlf.: 3862 2712, mail: jette.frederiksen.01@regionh.dk

Vil du være med til at fremme, at borgere med demens- og Parkinsons sygdom har mulighed for at bevare et selvstændigt og meningsfuldt liv trods de forandringer, som sygdommene kan medføre? Har du mod på at være den, der med høj faglighed og menneskeligt engagement er med til at varetage den rehabiliterende indsats for borgere med demens og Parkinson samt deres pårørende? Så er du måske vores kommende demens- og Parkinsonkoordinator i Hvidovre Kommune.

I Hvidovre Kommune har vi høje ambitioner inden for demens og Parkinson områderne og indsatserne er under konstant udvikling. Vi opnormerer og du vil blive en del af et team bestående af vores 3 nuværende Demens- og Parkinsonkoordinatorer og dig. Vi søger en kollega, der har lyst til at sikre sammenhængende forløb og yde faglig sparring på vores plejehjem og i hjemmeplejen, bygge bro til andre kommunale indsatser, egen læge, træningstilbud samt sociale og frivillige tilbud.

Om denne stilling Vi opnormerer med særligt fokus på indsatser rettet mod borgere med en demenssygdom, der bor på plejehjem. Du deler opgaven med dine tre kollegaer, så I både varetager opgaver for borgere på plejehjem og hjemmeboende borgere, herunder den gode og trygge overgang fra eget hjem til plejehjem.

Du ansættes i Hvidovre Kommunes Sundhed & Forebyggelse og fungerer som indgang til kommunens tilbud for borgere med demens og Parkinson samt deres pårørende og varetager bl.a. følgende opgaver:

• Yde støtte og vejledning til borgere med demens og Parkinson samt deres pårørende
• Tværfagligt samarbejde med interne og eksterne samarbejdspartnere med henblik på at sikre sammenhængende og helhedsorienteret indsats for borgeren
• Planlægge og afholde undervisning for kollegaer i Center for Sundhed og Ældre – lige fra viden om demens til regler inden for magtanvendelsesområdet
• Rådgive og vejlede frontpersonalet, demensvejlederne og de demensansvarlige på Plejehjem, i Hjemmepleje & Hjemmesygepleje om særlige problemstillinger i forhold til plejen omkring borgeren med demens, herunder blandt andet håndtering af magtanvendelse og pædagogiske handleplaner

Vores forventninger til dig For at varetage stillingen skal du have en relevant sundhedsfaglig baggrund og en solid viden og praksiserfaring i at arbejde med borgere med demens samt deres pårørende. Du er opdateret på feltet og klar til at sætte din viden i spil her i Hvidovre. Det er et plus, hvis du kender til Parkinson-området, men det er ikke et krav. Det vigtigste er, at du har interesse for Parkinson og er villig til at lære nyt.

For at lykkes i arbejdet skal du have gode kommunikations- og sundhedspædagogiske evner, stærke relationelle kompetencer og trives i mange forskellige slags samarbejder. Du er dygtig til at arbejde tværfagligt, og ser det som en selvfølgelighed at flere faglige blikke styrker opgaveløsningen.

Du har erfaring med vejledning og rådgivning og du kommer også med en undervisningserfaring – gerne både individuelt og i grupper.

Du arbejder struktureret og målrettet og kan lide at håndtere og prioritere mange opgaver på samme tid. Det slår dig ikke ud, at de vigtige og meningsfulde opgaver står i kø.

Vi ser gerne, at du har de tre moduler på Den sociale diplomuddannelse i demens. Eller at du har et ønske om at tage modulerne.

Hvorfor skal du arbejde sammen med os? Vi tilbyder dig en spændende arbejdsplads med mange forskellige professioner og arbejdsopgaver i et dynamisk og fagligt stærkt miljø. Vi prioriterer tværfagligt samarbejde og faglig sparring højt - hos os kan man udvikle sig fagligt såvel som menneskeligt. Du vil hurtigt opleve, at tonen er uformel med plads til grin, og vi lægger vægt på åbenhed, dialog og engagement.

Du bliver ansat som selvledende og du tilrettelægger selv din arbejdsdag med udgangspunkt i, hvad opgaverne kalder på. I samspil med de tre andre demenskoordinatorer samt ledelsen træffes beslutning om retningen for arbejdet. Alt sammen under hensyntagen til det, der er bedst for borgeren og organisationen. Vi tror på, at det skaber trivsel, når vi har stor indflydelse på tilrettelæggelse af arbejdsopgaven og kan planlægge vores egen arbejdsdag. Samtidig har vi løbende dialog om de dilemmaer, der kan opstå.

Yderligere information om stillingen

Stillingen ønskes besat 1. oktober 2026. Der må forventes aften- samt weekendarbejde i begrænset omfang i forbindelse med aktiviteter i Sundhedscenteret.

For nærmere oplysning om stillingen er du meget velkommen til at kontakte Demens- og Parkinsonkoordinator Laura Kirkhammer på tlf. 6191 6881 eller Leder af Sundhed og Forebyggelse Maj Willemoes på 4185 0208.

Løn- og ansættelsesforhold Stillingen aflønnes efter gældende overenskomst med udgangspunkt i Ny Løn, i forhold til kvalifikationer og funktioner.

Vi har røgfri arbejdstid i Hvidovre Kommune.

Ansøgning og relevante bilag sendes så vi har det senest d. 17-08-2026

Ansættelsessamtaler afholdes: 24-08-2026

Brænder du for at gøre en forskel for borgere i eget hjem, og motiveres du af høj faglighed, stærkt samarbejde og et godt arbejdsmiljø? Så er du måske vores nye social- og sundhedsassistent i dagvagt. Hos Hvidovre Hjemme- og Sygepleje arbejder vi efter den nye ældrelov med fokus på helhedsorienterede og sammenhængende borgerforløb. Vi er organiseret i faste tværfaglige teams, hvor vi sammen skaber de bedste løsninger for den enkelte borger.

Hos os er borgeren altid i centrum. Vi tror på, at kvalitet i pleje og omsorg skabes gennem nærvær, faglighed og stærke relationer – både til borgerne og til hinanden.

Vi tilbyder:

• Dagvagt i en velfungerende hjemme- og sygepleje.
• Et stærkt fagligt miljø med engagerede og dygtige kolleger.
• Tværfagligt samarbejde, hvor alle fagligheder bidrager til den bedste indsats.
• En arbejdsplads med fokus på udvikling, sparring og kompetenceudvikling.
• En kultur præget af tillid, respekt og hjælpsomhed.

Vi søger en kollega, der:

• Er uddannet social- og sundhedsassistent.
• Har en høj faglighed og lyst til at udvikle den i samarbejde med kolleger.
• Trives med at arbejde selvstændigt og samtidig ser værdien i et stærkt team.
• Bidrager positivt til det tværfaglige samarbejde.
• Møder borgere og pårørende med respekt, empati og ordentlighed.
• Har fokus på at skabe tryghed, kontinuitet og gode relationer.

Hos os får du mulighed for - At blive en del af en arbejdsplads, hvor vi løfter i fællesskab, hjælper hinanden og sætter en ære i at levere pleje og sygepleje af høj kvalitet. Vi tror på, at de bedste løsninger opstår gennem dialog, faglig nysgerrighed og et tæt samarbejde – altid med borgerens ønsker og behov som udgangspunkt.

Vi glæder os til at høre fra dig og fortælle mere om, hvordan det er at være en del af Hvidovre Hjemme- og Sygepleje.

Ansøgningsfrist: 28 august 2026

Samtaler: uge 36 – 37

Ved spørgsmål kontakt teamleder Hazel tlf. 41850314 eller teamleder Lise tlf. 41850257

Hvis du kommer i betragtning til stillingen, vil der – med dit samtykke – blive indhentet en offentlig straffeattest samt reference fra tidligere arbejdsgiver, da ansættelse er betinget af tilfredsstillende offentlig straffeattest og reference.

Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst med FOA.

Landets største infektionsmedicinske afdeling søger ny kollega.


Vi søger en autoriseret sygeplejerske - gerne med erfaring fra medicinsk afdeling - pr. 1/9 2026 eller snarest herefter.

Vores introduktionssygeplejerske vil tage godt imod dig, og du får din egen mentor. Du er udenfor normering de første to måneder af din ansættelse og den tredje måned følges du fortrinsvis med din mentor men indgår i normeringen.


Vi har fokus på at yde sygepleje af høj faglig standard og forventer derfor, at du er stærk i klinisk beslutningstagen, har et godt klinisk blik og er bevidst om - og tør at sige - når du har brug for hjælp.

En del af vores patienter er ustabile, hvorfor vi ønsker os, at du systematisk benytter dig af ABCDE-principperne. Dette træner vi også i vores månedlige, tværfaglige teamtræning, som er en del af den kompetenceudvikling, vi tilbyder.

Vi modtager akutte og planlagte patienter døgnet rundt med alle former for infektionssygdomme, bl.a. tropemedicinske sygdomme, HIV/AIDS, spondylodiscitis, neuroinfektioner, tuberkulose og parasitinfektioner. Vi har medicinsk semi-intensiv funktion hvor vi primært behandler dårlige meningitis- og sepsispatienter. Desuden varetager vi Det Østdanske Beredskab og har derfor altid et beredskab klar til at modtage patienter som mistænkes for at have f.eks. ebola, pest, MERS m.m. Du introduceres senere grundigt til dette, da det kræver særlig oplæring.

Vi lægger stor vægt på at alle vores sygeplejersker oplever harmoni imellem arbejdsliv og privatliv. Derfor har du selvfølgelig indflydelse på egen vagtplan. Vi arbejder hver 2. eller hver 3. weekend og vælger selv mellem 8-timers vagter eller 12-timers vagter.


Kig forbi før du søger fordi:

Vi er stolte af vores afdeling og viser den gerne frem inden du sender os en ansøgning. Vi vandt i øvrigt også patienttilfredshedsprisen 2024, og så scorer vi tårnhøjt på seneste undersøgelse om medarbejdertrivsel.


Ring til oversygeplejerske Nadia Sonnenborg på tlf. 3862 2340 / 3862 2112 hvis du vil lave en aftale, inden du søger, eller hvis du har spørgsmål til stillingen.


Tjek os ud på Instagram: infektionsmedicinsk_hvidovre


Her kan du se, hvad Det Østdanske Beredskab egentlig er for noget:





Ansøgningsfrist: 10. august 2026

Samtaler forventes afholdt i uge 34

Hvidovre Hjemme- og Sygeplejes Distrikt Nord søger udekørende sygeplejerske til dagvagt. Vil du være en del af et fagligt stærkt team, hvor borgeren altid er i centrum? Hos Hvidovre Hjemme- og Sygepleje søger vi en engageret og fagligt dygtig udekørende sygeplejerske til dagvagt. Stillingen er med weekendvagt hver 4. weekend.

Vi arbejder efter den nye ældrelov med tværfaglige teams og helhedspleje. Det betyder, at vi ser hele mennesket og arbejder tæt sammen på tværs af faggrupper for at skabe sammenhængende og meningsfulde forløb for borgerne.

Vi lægger vægt på:

• Høj sygeplejefaglig kvalitet.
• Tværfagligt samarbejde og videndeling.
• God kommunikation med borgere, pårørende og kolleger.
• Omsorg, respekt og nærvær i mødet med den enkelte borger.
• En kultur, hvor vi hjælper hinanden og løfter i fællesskab.

For os er borgerne altid første prioritet. Vi arbejder målrettet for at levere den bedst mulige kvalitet og service, så borgerne oplever tryghed, kontinuitet og høj faglighed i deres eget hjem.

Vi søger en sygeplejerske, der:

• Er autoriseret sygeplejerske.
• Arbejder med omhu, ansvarlighed og samvittighedsfuldhed i alle opgaver.
• Har et stærkt fagligt engagement og lyst til løbende udvikling.
• Trives med selvstændigt arbejde og samtidig værdsætter det tværfaglige samarbejde.
• Er god til at skabe relationer og kommunikere anerkendende med borgere, pårørende og kolleger.

Vi tilbyder:

• En spændende hverdag med varierede og meningsfulde sygeplejefaglige opgaver.
• Dygtige og engagerede kolleger i et velfungerende tværfagligt team.
• Mulighed for faglig sparring og kompetenceudvikling.
• En arbejdsplads, hvor faglighed, kvalitet og arbejdsglæde går hånd i hånd.
• Dagvagt med weekendvagt hver 4. weekend.

Har du lyst til at gøre en forskel for borgerne og blive en del af en arbejdsplads med høj faglighed, stærkt samarbejde og fokus på helhedspleje, så glæder vi os til at høre fra dig.

Ved spørgsmål kontakt teamleder Hazel tlf. 41850314 eller teamelder Lise tlf. 41850257

Ansøgningsfrist: 28 august 2026

Samtaler: afholdes i uge 36 og 37

Forestil dig et job, hvor du hver dag gør en reel forskel for mennesker, der har brug for din faglighed, dit nærvær og din omsorg. Hos os bliver du en vigtig del af beboernes hverdag og livskvalitet, samtidig med at du får mulighed for at bruge og udvikle dine faglige kompetencer.

Du bliver en del af et arbejdsfællesskab med høj faglighed, stærkt sammenhold og plads til udvikling. Arbejdstilsynet og Ældretilsynet har fremhævet vores kultur for tillid, trivsel og et tydeligt fælles fokus.

For os er det vigtigste, at du har hjertet på rette sted. Derfor søger vi både dig, der har mange års erfaring, og dig, der er nyuddannet og klar til at udvikle dig i et stærkt fagligt miljø.

Lyder det som noget for dig? Så glæder vi os til at høre fra dig.

Velkommen til Plejehjemmet Krogstenshave

Krogstenshave er et plejehjem med 163 beboere fordelt på seks afdelinger. Vi arbejder ud fra visionen om, at Krogstenshave er stedet, hvor livet leves – med beboerne i centrum.

Vi har tilknyttet kvalitetssygeplejersker, farmakonomer og en professionsbachelor i sundhed og ernæring, som understøtter vores hverdag med høj faglig kvalitet og fokus på udvikling.

Hos os går omsorg, faglighed og fællesskab hånd i hånd, og vi skaber hver dag et trygt og meningsfuldt hjem for vores beboere.

Et stærkt fællesskab på afdelingen

Hos os bliver du taget godt imod fra første dag. Vi prioriterer en grundig onboarding og et arbejdsmiljø præget af:

• Gensidig respekt
• Høj faglighed
• Plads til grin og gode stunder
• Psykologisk tryghed
• Tillid og hjælpsomhed – både i afdelingen og på tværs af huset

Vi glæder os til at give dig en god start gennem vores onboardingprogram, hvor du får den nødvendige støtte til at komme godt ind i både afdelingen og huset.

Du bliver en del af Krogstenshave

I afdeling 47.1 bliver du en del af et engageret og velfungerende team med forskellige fagligheder og erfaringer. Mange medarbejdere har været her i flere år, mens andre er nyere i huset. Fælles for os alle er et stærkt sammenhold, høj faglighed, åbenhed og lysten til at udvikle os sammen.

Vi har for nylig deltaget i Sundhedsstyrelsens Demensrejsehold med fokus på nedbringelse af antipsykotisk medicin. Indsatsen har skabt positive resultater for både beboere og medarbejdere og styrket vores arbejde med personcentreret omsorg.

Hvem er du?

• Er uddannet social- og sundhedsassistent
• Trives i et tæt samarbejde med kolleger, beboere og pårørende
• Bidrager aktivt til både fagligt og kollegialt fællesskab
• Arbejder selvstændigt og ansvarsbevidst
• Sætter pris på faglig sparring og udvikling
• Værdsætter en god balance mellem arbejdsliv og privatliv

Hos os er der mulighed for fleksibilitet, og vi tilpasser så vidt muligt arbejdsplanen til dit liv uden for arbejdet.

Dine opgaver

• Helhedspleje, omsorg og sundhedsfaglig opfølgning
• Triagering
• Sygeplejefaglige opgaver inden for dit kompetenceområde
• Kontaktpersonsopgave inden for dit kompetenceområde
• Tværfagligt samarbejde og opfølgning med terapeuter, kolleger og læger
• Deltagelse i stuegang og opfølgning på behandlingsplaner
• Dokumentation i cura
• Aktiv deltagelse i kvalitetsudvikling og faglige indsatser

Hvad tilbyder vi?

Hos os får du en arbejdsplads, der holder, hvad den lover. Vi prioriterer trivsel, udvikling og faglig kvalitet – og vi ved, at et godt arbejdsliv skaber de bedste rammer for god pleje.

• Fast dagvagtsstilling
• Arbejde hver 3 weekend
• Op til 37 timer ugentligt efter dit ønske
• Fleksibilitet og fokus på work-life balance
• Grundigt introduktionsforløb og tæt faglig støtte
• Høj faglighed og gode udviklingsmuligheder
• Et stærkt kollegialt fællesskab
• En arbejdsplads med fokus på tryghed, mangfoldighed og arbejdsglæde
• En hverdag, hvor din faglighed bliver set, brugt og anerkendt

Interesseret?

Har du spørgsmål, eller har du lyst til at komme forbi til en kop kaffe og en rundvisning, er du meget velkommen til at kontakte:

Afdelingsleder Marina Ziegler
Afdeling 47.1
Tlf.: 25 40 53 18

Ansøgningsfrist: 20. september 2026
Ansættelse: 1. oktober eller efter aftale

Samtale: afholdes umiddelbart efter endt ansøgningsfrist

Hvis du kommer i betragtning til stillingen, vil der – med dit samtykke – blive indhentet en offentlig straffeattest samt reference fra tidligere arbejdsgiver, da ansættelse er betinget af tilfredsstillende offentlig straffeattest og reference.