Sovende nattevagt søges til Opholdsstedet Hjortemarksgaard

I landsbyen Kisserup mellem Hvalsø og Lejre ligger Hjortemarksgaard – et hjem for en lille gruppe unge med handicap, f.eks. kromosomfejl og udviklingsforstyrrelser.
Vi søger nu en sovende nattevagt, der har lyst til at være en rolig og tryg person for vores beboere i nattetimerne.

Om Hjortemarksgaard

Vi arbejder neuropædagogisk med udgangspunkt i neurologien. Vores hverdag – og nat – er præget af struktur, nærvær og respekt for den enkelte unge.
De unge finder ro i faste rutiner, omsorg og tryghed – og som nattevagt bliver du en vigtig del af at skabe netop dette.

Dine opgaver

Som nattevagt har du ansvar for at:

• Sikre ro og tryghed i huset om natten

• Hjælpe beboerne med personlig pleje efter behov

• Observere, dokumentere og videregive relevante informationer til dagpersonalet

• Være klar til at håndtere uforudsete situationer roligt og professionelt

• Morgenkørsel til skole

Det er en sovende /rådighedes-stilling med 12-timers vagter, 4–6 nætter i træk hver anden uge (ulige uger).Arbejdstiden vil være fra 21:30-09:30.

Vi søger dig, som

• Har en pædagogisk eller sundhedsfaglig baggrund, gerne med erfaring inden for specialområdet

• Er rolig, ansvarsbevidst og empatisk – og trives med nattetimerne

• Har erfaring med tegn-til-tale, Boardmaker, Go Talk Now, PECS eller anden støttet kommunikation

• Kan bevare overblikket og skabe tryghed – også når noget uventet sker

Vi tilbyder

• En rolig og meningsfuld nattevagtstilling, hvor du gør en forskel ved blot at være til stede

• Et lille, tværfagligt team med godt samarbejde og høj faglighed

• Et smukt og roligt miljø med dyr, natur og hjemlig atmosfære

• Individuel vagtplanlægning og tæt dialog med ledelsen

Ansættelse: 1. januar 2026 .Meget gerne med mulighed for indkøring i de vågne timer  inden 1. januar.
Rundvisning og samtaler afholdes løbende.

Læs mere om os på hjortemarksgaard.dk

Send din ansøgning til daglig leder Louise Glifberg på
louiseglifberg@hjortemarksgaard.dk

• En arbejdsplads med høj faglig kvalitet, der er overskuelig og samtidig varierende
• Vi kan tilbyde en personalegruppe, der er udviklingsparate og lige nu øver sig i vores næste udviklingszone som er at deltage i legen
• Vi tilbyder mulighed for at udvikle sig via diverse kurser f.eks i BUF akademi
• En kollegagruppe, der er optaget af at tage godt imod nye kollegaer. De er nysgerrige, forskellige, omsorgsfulde og sociale og giver plads til nye input
• Børn og forældre fra alle lag, der gør det pædagogiske arbejde spændende og lærerigt og vores forældregruppe er aktiv i at understøtte det gode læringsmiljø ved fx. høj deltagelse til de årlige arbejdsdage.
• En pædagogisk leder, der er synlig og vil være ude på stuerne ved behov samt være en tæt sparringspartner.

• Det er afgørende, at du er uddannet
• Du har lyst til at videre udvikle dig og kan lide at arbejde struktureret
• Du formår at tage ansvar og holde kursen og få følgeskab
• Du er igangsætter og arbejder løsnings fokuseret
• Du besidder empati og på en anerkendende måde kan knytte tætte relationer til børn, forældre og kolleger.

• Tæt samarbejde med pædagogiskleder om koordinering af daglige opgaver
• Tovholder for pædagogiske projekter med fokus på den røde tråd
• Onboarding af nye medarbejdere
• Skemaplanlægning
• Mulighed for at være med til selv at definere andre opgaver.

• skal børnene føle sig som en betydningsfuld del af fællesskabet.

• må børnene lege på bordene og løbe på gangene, da vi tror på, at børns leg har mange facetter.

• er kerneopgaven, at skabe rammen for at hvert enkelt barn udvikler sig og oplever at føle sig kompetent med udgangspunkt i, at alle børn har et potentiale og en nysgerrighed, der gør dem i stand til at være deltagere i egen læring.

• bliver du en del af et anerkendende fagligt arbejdsfællesskab, hvor det er åben dialog og kerneopgaven, der binder os sammen, og humoren der gør det hele lidt lettere.

• er der plads til visioner, refleksioner, nysgerrighed og forskellighed, og vi lytter til dig.

• Du kan finde værdi i at samarbejde på tværs med vuggestue- , børnehavebørn og vores §4 gruppe.
  
• Du er åben for nye perspektiver.
  
• Du har lyst til at udvikle dig fagligt og personligt i samspil med børn, kollegaer og ledelse.

• er en faglig stærk personalegruppe med et højt ambitionsniveau på børnenes vegne.

• værner om hinanden og det gode arbejdsmiljø.

• har fokus på udviklingspotentialer, og at alle pædagoger kan noget forskelligt som gør, at børnene bliver tilbudt et alsidigt læringsmiljø.

• har en ledelse, der lytter og som giver rum og plads til en reflekteret pædagogisk praksis, og som er tæt på os i dagligdagen, når vi har brug for dem.

• Er morgenfrisk
• Kan trives med mange bolde i luften
• Er anerkendende og god til at gå i børnehøjde
• Har et godt overblik
• Har gode relationskompetencer

• Glade og nysgerrige børn
• Engagerede og samarbejdende forældre
• Kollegaer der arbejder med faglighed og stort hjerterum.

• Er uddannet pædagog
• Har lyst til at skabe inspirerende læringsmiljøer, hvor børn trives og udvikler sig
• Brænder for at styrke børns leg, relationer og nysgerrighed
• Arbejder selvstændigt og reflekteret – og bidrager aktivt til det faglige fællesskab
• Trives i tæt samarbejde med kollegaer, ledelse og forældre
• Kan skabe trygge og forudsigelige rammer – både for det enkelte barn og børnegruppen

• En hverdag med mening, hvor du gør en forskel – og hvor dine idéer bliver hørt
• Et positivt og velfungerende arbejdsmiljø med plads til både grin og faglig sparring
• En arbejdsplads med ambitioner om høj pædagogisk kvalitet og forberedelsestid
• Skønne børn, engagerede kollegaer og fantastiske udearealer
• Mulighed for at arbejde både i vuggestue og børnehave – alt efter interesse og kompetencer

Vi tilbyder en 37 timers stilling i et velfungerende sogn med engagerede medarbejdere og et aktivt kirkeliv. 

Kirketjeneren skal varetage følgende opgaver: 

·         Klargøring og medvirken ved gudstjenester og kirkelige handlinger

·         Rengøring og vedligeholdelse af kirken og kirkens øvrige bygninger, samt renholdelse af arealer omkring kirken

·         Praktiske opgaver i forbindelse med arrangementer (bordopstilling, kaffe samt diverse indkøb hertil)

 Middelfart Sogn har ca. 13.000 indbyggere, og ansatte ved sognet omfatter 1 provst, 3 præster, 2 organister, 3 kordegne, 2 sideordnede kirketjenere, 1 kirke- og kulturmedarbejder samt 8 ansatte på kirkegården.

 Vi forventer, at du:

 ·         Har kendskab til jobbet som kirketjener, eller har lyst til at arbejde indenfor området

·         Er fleksibel med job og arbejdstid

·         Har stort engagement og er god til samarbejde

·         Både kan arbejde selvstændigt og i nært samarbejde med øvrige ansatte

Der er frie arbejdsforhold og frihed under ansvar. Der stilles arbejdstøj til rådighed.

Ansættelse sker ved Middelfart Sogns Menighedsråd beliggende Algade 7, Middelfart.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. 

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 318.5279,13 kr. – 401.109,35 kr. (nutidskroner). 

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 32.602,19 kr. (nutidskroner). 

OK tillæg på 1.374,04 kr. (nutidskroner) pr. år.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kirkebogsførende sognepræst Jens Backer Mogensen på tlf. 64415322, til Menighedsrådets kontaktperson Grete Berggren på tlf. 50431943 eller på mail til 7823fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 7823fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest mandag d. 1. december 2025.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted torsdag d. 4. december 2025.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

• En nøglefunktion i en strategisk vigtig forvaltning
• En ledelsesopgave med stor bredde og dybde
• En unik mulighed for at præge og videreudvikle en af landets stærkeste social- og specialfaglige enheder.

• Sætte retning og sikre høj faglighed i arbejdet med børn og familier 
• Understøtte implementeringen af Barnets Lov med fokus på barnets perspektiv, rettigheder og reel inddragelse 
• Skabe en sund balance mellem økonomi og faglighed – du har budgetansvar og arbejder strategisk med ressourcestyring 
• Følge op på trivsel, arbejdsmiljø og sagsflow – og sætte ind, når noget kræver din opmærksomhed 
• Skabe et tæt og tillidsfuldt samarbejde – både internt i forvaltningen og med vores mange samarbejdspartnere.

• En stabil drift og stærk økonomi 
• Høj kvalitet i sagsarbejdet og ledelsestilsyn 
• Og ikke mindst: Dygtige og engagerede medarbejdere, der brænder for deres fag.

• Har en relevant uddannelse (f.eks. socialrådgiver) og gerne lederuddannelse 
• Har solid erfaring fra det specialiserede børneområde 
• Er godt inde i Barnets Lov og myndighedsarbejdet 
• Tænker strategisk og handler operationelt og kan balancere faglig kvalitet og økonomisk ansvarlighed 
• Er anerkendende, nysgerrig og motiverende som leder 
• Har erfaring med at arbejde databaseret og målrettet med kvalitet og udvikling 

• En nøgleposition med ansvar for hele specialområdet i Børn- og Familierådgivningen 
• Ledelse af fire teamledere og indirekte ansvar for et stort antal børnerådgivere 
• Et fagligt ambitiøst og udviklingsorienteret miljø 
• Et stærkt og loyalt lederteam, der samarbejder tæt og spiller hinanden gode 
• Et arbejdsmiljø med høj mening, fleksibilitet og selvstændighed 
• Fokus på onboarding, faglig sparring og lederudvikling 
• En organisation, der prioriterer ordentlighed, kvalitet og mennesker 

Vil du være med til at styrke borgernes selvbestemmelse og skabe et meningsfuldt hverdagsliv? Vi søger en socialfaglig medarbejder, der brænder for at arbejde recovery-orienteret og som vil være med til at sætte borgeren ved roret i eget liv.

Om Jobbet:

Vintervej er en del af Center for Specialpædagogiske tilbud til Voksne (CSV) – arbejder vi ud fra en grundlæggende tro på, at borgeren skal være ved roret i eget liv. Vores tilgang er recovery-orienteret rehabiliterende, og vi har et stærkt fokus på at understøtte borgernes håb, drømme og ønsker – både dem, der former hverdagen og dem, der rækker længere ud i livet.
 

Vi arbejder også ud fra EDEN-principperne, som handler om at ”forbedre oplevelsen af velbefindende for ældre mennesker og de, som drager omsorg for dem. Dette gøres ved at skabe et levested, hvor enhver kan gro, så livet er værd at leve.” Vi arbejder til stadighed for at eliminere ensomhed, kedsomhed og hjælpeløshed.

Vi søger en ny kollega til en fast stilling på 37 timer med en fast arbejdstid fra mandag til fredag i fortrinsvis dagvagt, men kalder opgaven på det, forventer vi at du kan være fleksibel i dine mødetidspunkter.
 

Vi søger en kollega, der er glad for at arbejde i nattetimerne og ser det værdifulde i at borgerne er trygge om natten 

Beboerne:

Vi er 36 glade og rare beboere, der alle har et udviklingshandicap. De fleste af os er også lidt oppe i årene, så vi kan have brug for hjælp til mange forskellige ting.

 Vi har et fast hold af pædagoger og SOSU-assistenter, som vi er meget glade for. 

De arbejder skiftevis dag og aften i tidsrummet 7.45-22.15, og så er de her hver anden weekend.

Den ene stilling er hovedvægten af vagterne i aftentimerne og den anden er vekslende imellem dag og aften.

Medarbejderne:

Vi er en stor, tværfaglig personalegruppe, der mangler en kollega. Vi er pædagoger, social- og sundhedsassistenter og mange andre faggrupper.

Vi arbejder ud fra Fælles Fagligt Fundament, som bygger på Etik, Livsmestring og Dialektisk Handicapforståelse, og vores metoder bygger på KRAP og EDEN.

Vi ønsker os kollega, der lige som os vil beboerne det bedste og altid har deres selvbestemmelsesret og trivsel i tankerne.

Og så ønsker vi os kollega, der har en positiv indstilling og gerne vil samarbejdet.

Lederne:

Vi vil gerne byde velkommen en medarbejder, der har relevant uddannelse og erfaring. Det kunne f.eks. være fra plejesektoren, psykiatrien eller det socialpædagogiske område.

Vi lægger vægt på, at du er ansvarsbevidst og stabil, samt at du både kan handle selvstændigt og være en teamplayer.

Vi ønsker, at du kan stå inde for Aarhus Kommunes værdier, som er: Troværdighed, respekt, engagement og sammenhæng.

Vi vil sætte pris på, hvis du ønsker kontinuerligt at udvikle din faglighed. Ikke kun på kurser o.l. men også via daglig sparring med kolleger.

Derfor skal du vælge os:

Hos os bliver du en del af et fagligt stærkt og engageret fællesskab, hvor vi arbejder målrettet med recovery-orienteret rehabilitering. Det betyder, at vi dagligt understøtter borgerne i at tage roret i eget liv – med udgangspunkt i deres håb og drømme

Hvad kan vi tilbyde; 

• En arbejdsplads med høj faglighed og et stærkt værdigrundlag med udgangspunkt i Fælles Fagligt Fundament
• En kultur, hvor borgerens perspektiv er omdrejningspunktet for alt, hvad vi gør.  
   

Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.

Stillingen er til enhver tid betinget af en tilfredsstillende offentlig straffeattest.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til:

 Afdelingsleder Rikke From på telefon 41 85 88 72 eller afdelingsleder Lone Christensen på telefon 41 85 61 08.

Stillinger i Aarhus Kommune søges elektronisk. Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Ansøgningsfristen er D. 11. december 2025. kl. 24.00 Ansættelsessamtalerne vil finde sted D. 18 december eller 22 december 2025

Om Center for Specialpædagogiske tilbud til Voksne 

Center for Socialpædagogiske tilbud til voksne (CSV) rummer tilbud til borgere med forskellige grader af udviklingshæmning i kombination aldrig, psykiatri og hjerneskade. Vi står på vores faglige udviklingsplan, Borgeren ved Roret og Det Fælles Faglige Strategi i Voksne, Job og Handicap. Vi ser altid mennesket før handicappet, og vi arbejder ud fra en dialektisk handicapforståelse, hvor handicappet altid ses i en kontekst, og udvikling som noget der sker i sociale sammenhænge, ofte i ryk og afhængigt af livsfaser. 

Vores indsatser har altid borgerens livsmestring som udgangspunkt ud fra en tilgang om, at alle kan lære og udvikle sig, og at vi skal støtte gennem målrettede og virksomme metoder, herunder ASK, KRAP, LA2(U) og Åben Dialog. Vi indgår altid i et ligeværdigt samarbejde med borgerne, og har fokus på deres håb, ønsker og drømme, og det tilstræbte indefra-perspektiv. 

Borgerens ønsker, håb og drømme er også afgørende i ansættelse af nyt personale, og de er en tydelig og vigtig stemme ind i ansættelsesprocessen – både før, under og efter. 
  
Om Sociale Forhold og Beskæftigelse

I Sociale Forhold og Beskæftigelse (MSB) er vi flere end 5.000 medarbejdere, som hvert år samarbejder med 80.000 børn, unge og voksne. Uanset om vi støtter med sociale- eller beskæftigelsesrettede indsatser, følger vi sammen den vision og mission, som vi kalder Fælles Formål. Vi fremmer Aarhusianernes handlekraft, så de kan skabe den tilværelse de ønsker - på trods af livets udfordringer. Det er vores eksistensberettigelse. Der er derfor, vi kan gå på arbejde hver dag med rank ryg og faglig stolthed.  

Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.    

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

11-12-2025

• Brænder du for specialpædagogik
• Værdsætter du et godt kollegaskab, hvor vi bakker op om hinanden og lærer sammen?
• Lægger du vægt på løbende uddannelse, sparring og supervision?
• Har du en socialfaglig baggrund og lyst til at understøtte autistiske menneskers trivsel og udvikling?

Gødvad Boligerne søger en engageret socialpædagog, og måske er det dig?

Om afdelingen
Gødvad Boligerne er en afdeling under Specialområde Autisme, der er Region Midtjyllands specialiserede autismetilbud til voksne.  Vi arbejder  bl.a. ud fra Specialområde Autismes fælles faglige fundament, LA2, de 10 H'er og Åben Dialog.

Gødvad Boligerne har 10 borgere, der tilbydes varierende og individuelle støttetilbud.

Vi arbejder i to teams, og hvert team har tilknyttet 5 borgere. De nuværende borgere er i alderen 18-35 år. Meget af støtten foregår i borgernes bolig eller i nærområdet.

Medarbejderne i Gødvad Boligerne er pædagoger, ergoterapeut, social-og sundhedsassistent, socialfaglig koordinator, vikarer og afdelingsleder.

Om dig
Vi søger dig, der står godt i din faglighed og har lyst til at dygtiggøre dig inden for autisme og komorbiditet.

Du trives godt i et miljø, hvor rutiner, struktur og tydelighed er en del af fagligheden. Samarbejdet med borgerne nyder godt af, at du hviler i dig selv, er nærværende og ser det hele menneske. Du skal trives med at følge borgerens tempo og kunne se dig selv arbejde ud fra vores faglige fundament. Desuden er du lyttende, tydelig og anerkendende i din kommunikation- både mundtligt og skriftligt

Som kollega er du temaorienteret og kan samtidig tage selvstændige beslutninger. 
Du er ansvarlig og pålidelig og god til at følge aftaler til dørs. Du har gode samarbejdsevner og respekterer forskellige synspunkter. 

Det et er en fordel, at du har kendskab til lignende målgruppe, men det er ikke så afgørende, om du har et indgående kendskab til autisme. 

For både borgere og kolleger er det vigtigt, at du 

• kan samarbejde professionelt og bidrage til et sundt arbejdsmiljø
• har øje for andres perspektiv 
• er nysgerrig og reflekteret
• forsøger at se bagom adfærden og altid prøver at forstå hensigten
• værdsætter og bidrager til tværfagligt samarbejde ifm. opgaveløsningen

Vi tilbyder dig
Du bliver en del af en spændende arbejdsplads, hvor vi vægter samarbejde og faglighed højt. Du får kompetente kolleger, tilbudsleder og afdelingsledere, der bakker op, tilbyder sparring og har din ryg. 

Du får også 

• Varierende arbejdsopgaver af både sundhedsfaglig og socialfaglig karakter, der alle har til formål at understøtte den enkelte borgers læring og udvikling ift. at mestre eget liv.
• Uddannelsesmuligheder og kurser. - bl.a. Autismepilotuddannelsen og LA2.
• Sparring, pædagogisk vejledning og supervision fra vores konsulentenhed, Autismefokus.
• En organisation, der har fokus på det gode arbejdsmiljø, da vi gerne vil have motiverede medarbejdere, der føler sig værdsat.

Dine primære arbejdsopgaver er                      

• at støtte den enkelte borger i ADL og understøtte individuelle behov for daglig struktur i egen bolig            
• at understøtte både den social- og sundhedsfaglige indsats
• trivselsfremmende og støttende samtaler med borgere
• at tilrettelægge den faglige indsats i samarbejde med dit team og socialfaglig koordinator
• dokumentation
• kontakt til eksterne samarbejdspartnere og pårørendesamarbejde
• medicinhåndtering

Arbejdstider
I Gødvad Boligerne arbejder du både dag, aften og døgn (rådighedsvagter). Derudover arbejder du som udgangspunkt hver anden weekend. Du kan også ønske at arbejde hver 3. weekend.

Du kan forvente af din ledelse, at vi har stort fokus på at skabe de bedst mulige rammer for både borgere og medarbejdere. Vi er særligt optaget af at opbygge en organisation med en professionel samarbejdskultur. Her forventer vi, at alle stempler ind med både faglighed og samarbejde af høj kvalitet.

Vi vægter psykologisk tryghed højt, da vi tror på, at det skaber er sundt og produktivt arbejdsmiljø. Vi leder med udgangspunkt i tillid, åbenhed og dialog, som afspejler vores grundlæggende antagelse om, at medarbejdere er ansvarlige og kompetente.

Vi delegerer ansvar og opgaver, da vi tror på, at det giver et større ejerskab, udvikling og trivsel. Her gør vi brug af situationsbestemt ledelse og tilpasser den med udgangspunkt i den enkelte medarbejder og den opgave, medarbejderen står overfor for.

Når vi leder i fællesskab, nedbryder vi kompleksitet og forbedre vores evne til at læse og forstå samfundet og verden omkring os. Det sætter os i stand til at løse den opgave vi har.

Rekrutteringsproces
Ansøgningsfristen er 15.december. Vi holder samtaler løbende og senest 18. december. Vi vil gerne ansætte dig fra 1/1 2026 eller snarest derefter, og vi venter gerne på den rette.

Du kan sende en skriftlig ansøgning, men du må i stedet for en ansøgning også meget gerne fortælle om dig selv og din motivation for jobbet i en kort video. Send den sammen med dit cv. 

Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til din gældende overenskomst og aftaler om Ny Løn. Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Specialområde Autisme. Stillingen er på 37 timer. Vi er åbne for dialog om det, hvis du har andre behov og ønsker.  

Få mere at vide hos Afdelingsleder Tina Lauritsen på tlf. 24 90 89 47 (mellem kl. 8 og 15).

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.