• Møder og anerkender hvert barn med respekt.
• Skaber trygge, håndterbare og meningsfulde fællesskaber for det enkelte barn.
• Giver børnene tid, ro og nærvær til udvikling og læring.
• Arbejder systematisk med metoder, dokumentation og refleksion.
• Anvender relevante specialpædagogiske redskaber, der understøtter barnets udvikling.

• Et fagligt ambitiøst miljø, hvor engagement og kvalitet går hånd i hånd.
• Et stærkt tværfagligt samarbejde, hvor du får mulighed for at udvikle dig og bringe din faglighed i spil.
• En kultur præget af åbenhed, sparring og supervision.
• En arbejdsplads med fokus på psykologisk tryghed, hvor samarbejde og gensidig respekt er i centrum.
• Løbende mulighed for faglig relevant udvikling gennem kurser og uddannelser.
• Et dagtilbud, der arbejder aktivt med KVALid – kvalitet i dagtilbud.

• Har erfaring med det specialpædagogiske område, og gerne indenfor alderen 0-6 år.
• Ser høj faglighed og opdateret viden omkring området som et grundlæggende fundament for arbejdet.
• Arbejder intentionelt, reflekteret og struktureret med fokus på børns trivsel, udvikling og læring – og samtidig kan tænke kreativt.
• Er refleksiv omkring egen praksis og ser kollegial sparring, supervision og samarbejde som en naturlig del af det daglige arbejde.
• Er psykisk og fysisk robust, omsorgsfuld og initiativrig, og kan bevare roen og overblikket i pressede situationer.
• Ser sig selv som ansvarlig for kvaliteten i samspillet med både børn og forældre.
• Har gode formidlingsevner – både mundtligt og skriftligt – og besidder grundlæggende tekniske færdigheder, der gør det naturligt at arbejde med dokumentation.
• Trives med at være aktiv sammen med børnene – både i leg på gulvet og udenfor i bevægelse.
• Kan arbejde i tidsrummet mandag-fredag 6.30–17.00 og deltage i ca. 8 aftenmøder årligt, samt en pædagogisk lørdag.

• Stillingen: 37 timer pr. uge.
• Tiltrædelse: 1. januar 2026 eller snarest derefter.
• Ansøgningsfrist: 21. november 2025, kl. 12.00.
• Samtaler: Afholdes onsdag den 26. november 2025.
• Hjemmeside: Fakta om Specialdagtilbud Galaksen | Hørning Dagtilbud

• Er uddannet socialpædagog, gerne med erfaring fra socialpsykiatri eller døgntilbud.
• Har evt. kendskab til VUM 2.0 og kan arbejde målrettet med borgernes mål og delmål.
• Kan prioritere og handle selvstændigt i en omskiftelig hverdag.
• Trives i tværfagligt samarbejde med fokus på vidensdeling.
• Har lyst til at bidrage til udvikling og meningsfulde arbejdsgange omkring kerneopgaven.
• Har mod på at være med til at udvikle og implementere nye arbejdsgange, så opgaverne altid giver bedt mening for kerneopgaven.

• Høj faglighed, trivsel og humor vægtes højt, men ikke gå med kompromis med ordentlighed og respekt omkring vores borgere.
• Tværfaglighed og udvikling er en del af hverdagen.
• Der er plads til nytænkning og personlig samt faglig udvikling.
• Der er fast supervision i teamet, med eksterne supervisor 4x årligt.
• Tilpassede introduktionsforløb understøtter din opstart.
• Fællesskabet styrkes gennem både faglige og sociale aktiviteter.

• har en uddannelse som pædagog eller pædagogisk assistent
• arbejder struktureret, har overblik og tænker i løsninger
• møder borgerne med engagement, empati og professionalisme
• er loyal over for fælles beslutninger og bidrager aktivt til et stærkt kollegialt fællesskab
• har gode samarbejdsevner – både med kolleger, pårørende og eksterne samarbejdspartnere
• er reflekterende, skriftligt velformuleret og vant til at arbejde med IT
• har kørekort til personbil – det er en fordel, men ikke et krav

• Dygtige og engagerede kollegaer i alle aldre – med plads til både faglighed, humor og fællesskab
• Et stærkt fagligt miljø med fokus på sparring og supervision
• Diplomuddannelse i autisme og kompetenceudvikling gennem LA2
• En daglig praksis, der tager afsæt i en neuropædagogisk forståelsesgrundlag
• En tilgang hvor vi understøtter borgernes potentialer og kompetencer
• En arbejdspladskultur præget af nytænkning, faglig nysgerrighed og lyst til udvikling

• Hos os er det nemt at være ny. Man føler sig velkommen. Og oplever, at man fra første dag har mandat.
• Hos os må vi godt være forskellige, men det må ikke spænde ben for det, vi skal. Derfor insisterer vi på denne kridtstreg: Du skal ikke kunne lide alle – du skal kunne kunne med alle.
• Hos os styrer vi efter fælles kridtstreger for både faglighed og samarbejde. Og vi reagerer, hvis nogle streger bliver utydelige, eller vi spiller på flere baner.
• Hos os stempler vi ind med et fælles mindset for professionelt samarbejde. Ikke for at begrænse hinanden, men tværtimod for at kunne være dygtige sammen.
• Hos os har vi et højt nærvær. Vi er afhængige af hinanden, og læner os ind i et fællesskab, der er trygt, sjovt og kompetent.
• Hos os er vi meget bevidste om balancen mellem OMSORG og OMSOVS. Vi passer på hinanden, men uden at undergrave den dygtighed, børnene har brug for. Godt kollegaskab er også at kunne sige tingene til hinanden.
• Hos os gør vi os umage med, hvordan vi beskriver både det lette og det hårde i vores arbejde. Ord kan skabe både plus- og minusenergi. Vi går efter plusenergien.
• Hos os tror vi på, at energi kommer indefra og ud. Derfor insisterer vi på indflydelse og medejerskab ude i de enkelte team. Stemning og dygtighed er noget, vi skaber sammen.

• lægger vægt på at motivere børnene, så alle oplever deltagelsesmuligheder
• er god til at skabe relationer til børnene
• er fagligt velfunderet
• ønsker at være en del af et udviklende og forpligtende samarbejde med børn, forældre, kolleger og ledelse
• er tydelig, nærværende og har et godt humør

• At det arbejdsmæssige fællesskab bygger på handlinger og værdiforståelse med respekt- og forståelse for den fælles pædagogiske vision på Skovbo.
• Hjemlige rammer, hvor der skabes rum for samvær, kommunikation, leg og oplevelser.
• At tilrettelægge en tryg og udfordrende hverdag med udgangspunkt i det enkelte barns / unges muligheder og interesser. En hverdag, som imødekommer barnets- / den unges behov for trivsel, udvikling, omsorg og pleje.
• Børnenes / de unges indbyrdes leg og kommunikation, da vi mener, at dette har afgørende betydning for deres udvikling af selvforståelse og sociale kompetencer.
• Gennem kommunikation med barnet / den unge at forstå, anerkende og understøtte dem i at realisere egne mål, for herigennem at give dem oplevelsen af at have indflydelse på sit eget liv.
• Vi dagligt understøtter- og handler efter kerneopgaven og den pædagogiske vision.

• Du er uddannet pædagog eller lignede med interesse for at arbejde tværfagligt.
• Du er indstillet på, og loyal overfor at omsætte politiske og ledelsesmæssige beslutninger til den pædagogiske hverdag.
• Du sætter fagligheden højt, og vil bidrage aktivt til at medudvikle vores faglige tilgange til det pædagogiske arbejde, samt understøtte dette i samarbejde med de sundheds- og pædagogfaglige koordinatorer.
• Kan indgå i et ambitiøst og professionelt arbejdsfællesskab med fokus på kerneopgaven.
• Trives med høje krav, forventninger og løbende læring.
• At du har lyst til at arbejde med børn og unge med autisme og beslægtede udviklingsforstyrrelser, eller børn og unge med betydelig og varig nedsat funktionsevne.
• At du kan skabe rammer for udfordrende samvær og aktiviteter, så børnene og de unge får mulighed for at danne relationer og udvikle kammeratskab.
• Du kan arbejde struktureret, og er indstillet på at møde en børne- / ungegruppe, der har brug for forudsigelighed og genkendelighed, og er tillige indstillet på hurtige skift, og fleksibilitet i opgaveløsningen for at få dagligdagen til at gå op.
• Du har en anerkendende kommunikationsform og bidrager positivt til den fælles arbejdsglæde.
• Løbende opfølgning på Skovbos pædagogfaglige- og sundhedsfaglige indsatser og kan arbejde forsøgs- og udviklingsorienteret.
• At du kan arbejde analytisk, benytte faglige analyser og indsamle relevant data.
• Du er skriftlig velformuleret og kan arbejde selvstændigt med skriftlig pædagogisk- og sundhedsfaglig dokumentation.

• Et tilbud med tværfaglig sammensat medarbejdergruppe, der alle har fokus på høj faglighed, kvalitet og trivsel og det velfungerende arbejdsmiljø.
• Et grundigt og fagligt introduktionsforløb, løbende oplæring og sparring.
• Afsat administrativ tid til dokumentation og andre opgaver vedrørende børnene.
• Normering der afspejler børnenes behov.
• Høj grad af uddelegering af opgaver og ansvar.
• Et aktivt og dynamisk forældresamarbejde.
• Et samarbejdende arbejdsmæssigt fællesskab, der prioriterer det fælles ”vi”.
• En kultur, hvor du får mulighed for at sætte dine ressourcer i spil sammen med andre.
• En målrettet efteruddannelsesstrategi – både intern og ekstern uddannelse.
• Et ambitiøst og professionelt arbejdsfællesskab med fokus på kerneopgaven.
• Et velfungerende og aktivt LMU samarbejde.
• På Skovbo fremhæver vi frihedsgraderne hos den enkelte medarbejder. Denne tillid og opbakning mener vi giver større ansvarlighed, øget motivation og plads til kreativitet.

• har lyst og overskud til vores borgere
• kan udvise tålmodighed og ro
• er parat til at tage imod råd og vejledning
• kan dokumentere og generelt kan anvende IT

• trivsel vægtes højt og ses som et fælles ansvar
• der er plads til nytænkning og personlig- og faglig udvikling
• vi arbejder tværfagligt og gør brug af hinandens kompetencer
• godt humør er gennemgående i vores hverdag
• der er tilkoblet en sundhedsordning
• du kan læse mere om vores tilbud her

Vil du være en del af vores udgående team, hvor vi støtter mennesker i eget hjem, i at håndtere de udfordringer der er i at leve med en alvorlig sindslidelse?

Stillingen er på 32-37 t/uge og arbejdstiden ligger primært i dagtimerne og weekendarbejde hver 4. lørdag.

Stoa Udgående Team er et socialpsykiatrisk tilbud til mennesker der lever med sindslidelser som spiseforstyrrelser, personlighedsforstyrrelser og skizofreni. Mange har komorbiditet med flere lidelser og nogle har udfordringer med selvskade.

En typisk arbejdsdag i Udgående Team

Der køres ud fra Møllegade 8b i Skanderborg, hvor vi også har kontor og mødelokaler, som benyttes af personalet og også af beboere i forbindelse med træningsgrupper, møder med samarbejdspartnere og kropsbehandlinger.

Som pædagogisk medarbejder arbejder du selvstændigt med beboerne i deres eget hjem og indsatsen er individuelt tilpasset til beboerens udfordringer. Du den faglige støtte, der hjælper beboeren med at skabe struktur, kaste lys på hvad der foregår, når noget er svært, og finde modet til at tage nye skridt mod trivsel og selvstændighed.

Sammen med beboeren planlægger du dagens forløb og arbejder mod de mål og delmål, som denne selv har været med til at udforme. Målene funderes i den kommunale handleplan og Stoa Gruppens udviklingsmodel. De kan være at mestre praktiske udfordringer, håndtere relationer eller skabe ro og overskud i hverdagen. Eller at følge aftaler om måltidsstøtte og samvær, hvis man har en spiseforstyrrelse.

Du vil i løbet af en dag besøge flere forskellige beboere.

Du vil også skulle varetage rollen som tovholder for én eller flere beboere og have det behandlingsmæssige overblik over beboeren. I forbindelse med tovholderfunktionen deltager du i forskellige møder med beboeren, enten alene eller sammen med lederen.

Vores ønsker til dine kompetencer:

Arbejdet i beboerens hjem kræver nærvær, respekt og klare grænser. Du møder mennesker dér, hvor de er, med engagement og ro. Du skal turde stå fast i dig selv, også når livet viser sig fra sin svære side.

Dertil ønsker vi at

• Du har en social- eller sundhedsfaglig uddannelse

• Du har erfaring med at arbejde med mennesker med psykiatriske diagnoser

• Du er dygtig til at danne relationer

• Du har terapeutisk forståelse

• Du har en naturlig autoritet og hviler i dig selv

• Du er reflekteret, tydelig, tålmodig og tør afvente uden straks at gribe til handling

• Du ikke er bange for at bringe dig selv og din faglighed i spil

• Du har blik for det der virker og ikke kun det der er svært

• Du har kørekort og IT-kendskab på brugerniveau og kan formulere dig godt i både tekst og tale.

Du må meget gerne have erfaring med relationsarbejde, miljøterapi, recovery-tilgangen, men hvis ikke, må du være villig til at sætte dig ind i det teoretiske stof om ovenstående.

Du skal have lyst, vilje og evne til at tage Stoa Gruppens værdigrundlag og socialfaglige metoder til dig og udøve det pædagogiske arbejde og behandlingsarbejdet indenfor dette.

Du skal kunne rumme svære emotionelle vanskeligheder, samt stor forskellighed på flere planer, og være nysgerrig på selvsamme.

Du skal have et godt overblik, være fleksibel og kunne arbejde struktureret og fokuseret.

Du skal kunne arbejde selvstændigt og alene, samtidig med at du arbejder i overensstemmelse med kollegagruppen. Du må have gode samarbejdsevner og trives i grupper og være villig til at arbejde med dig selv i relation til dit arbejde.

Dertil ønsker vi at

• Du sørger for at levendegøre Stoa Gruppens socialfaglige metoder i overensstemmelse med vores vision, mission og værdigrundlag.

• Du skaber sammenhæng mellem den måde beboerne har det på, de socialfaglige metoder vi anvender og de mål beboerne har for fremtiden og er således med til at bære håb og skabe sammenhæng.

Om Stoa Gruppen

I Stoa Gruppen laver vi botilbud, bostøtte, udgående team-løsninger, samt aktivitets- og samværstilbud, til mennesker med svære psykosociale vanskeligheder.

Vores ambition er at være et stærkt forbillede i behandling af mennesker med sindslidelser. Vi ønsker at støtte og give læ for menneskers proces med at finde egen mening i tilværelsen, og understøtte, at man får succes med de aktiviteter, man ønsker at fylde sit liv med.

I medarbejdergruppen arbejder vi efter nedenstående værdigrundlag (forkortet udgave):

• Vi ønsker at arbejde med os selv, og vi er modige nok til at erkende og arbejde med egne svagheder.

• Vi vil arbejde med vores relationer indbyrdes. Vi tror på at åbenhed, ærlighed og gensidig omsorg giver det bedste forhold mellem medarbejdere og ledelse, medarbejderne imellem og mellem medarbejdere, ledelse og beboere.

• Vi tror på, at vi alle gør vores bedste ud fra de resurser, vi har.

Vi forventer at du som medarbejder deltager i relevante møder, supervision og på vores månedlige, interne uddannelsesdage, samt at du dokumenterer dit arbejde fagligt og reflekteret.

Send din ansøgning til job@stoa.dk

Ansøgningsfrist er den 24. november 2025. Samtaler forventes at finde sted den 28. november 2025 i vores administration på Smedebakken 6, 8740 Brædstrup.

For mere info se www.stoa.dk eller kontakt faglig koordinator, Ditte Michelsen dm@stoa.dk eller direktør, Jeanette Skjold, på tlf. 30351505.

Som følge af persondataforordningen, giver du ved at sende os en ansøgning, tilsagn om, at vi må behandle dit CV og din ansøgning. Det tilsendte vil kun være tilgængeligt for de medarbejdere, som er involveret i rekrutteringsprocessen. Al data slettes efterfølgende indenfor et halvt år, medmindre vi laver anden aftale med dig. 

Fast afløser for Kirketjener til Galten sogn (4 timer pr. uge)

En stilling som afløser ved Galten Kirke er ledig pr. 1.12.25 eller snarest muligt herefter. Vi søger en imødekommende og serviceminded medarbejder, som kan afløse vores faste kirketjener hver anden weekend samt på enkelte hverdage og ved ferie efter aftale.

Stillingen er på 4 timer pr. uge i gennemsnit svarende til ca. 15 timer om måneden. Ansættelse sker ved Galten sogns Menighedsråd. Skanderborg Provsti.

Vi tilbyder:

• En alsidig arbejdsplads, hvor vi vægter et godt humør og en positiv tilgang til opgaverne
• Et engageret menighedsråd, der er åben for dialog og nye idéer og bakker sine ansatte op

 Din profil:

• Du er fleksibel i din tilgang til opgaveløsningen og har måske erfaring som kirketjener
• Du har fysik til at håndtere de praktiske opgaver
• Du har et godt humør og har let ved at indgå i fællesskab med andre
• Du er indstillet på, at arbejdstiden primært er placeret i weekender, på helligdage samt enkelte hverdage
• Du er loyal overfor Folkekirken som arbejdsplads.

Kirketjeneren skal bl.a. varetage følgende opgaver:

• Kirketjenerfunktion ved gudstjenester og andre kirkelige handlinger primært hver anden weekend samt enkelte helligdage
• Klargøring og oprydning i forbindelse med kirketjeneste
• Flaghejsning og nedtagning af flag
• Betjening af kirkens tekniske udstyr
• Ved faste kirketjeners ferie og fridage: praktisk hjælp ved arrangementer og rengøring

Løn og vilkår:

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 314.439 kr. – 395.962 kr. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen og rådighedstillægget udgør årligt 32.184 kr. Desuden gives der et OK tillæg på 1.356 kr. pr. år.

Alle beløb oplyst for en fuldtidsstilling i nutidskroner. Lønnen kvoteres i forhold til ansættelsesgraden på 4/37.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Obligatorisk 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, hvis du ikke allerede har den.

Kontaktoplysninger og ansøgning

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Penny Steffensen, tlf. 25 71 71 10

Ansøgningen med relevante bilag sendes pr. mail til via JOBINDEX

Fast afløser for kirketjener til Galten sogn | Jobannonce | Jobindex

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest d. 20.11.2025 kl. 12.00

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted 28.11.25 fra kl. 9.30

Menighedsrådet vil forud for ansættelsen indhente referencer og børneattest.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning!