Er du livsglad med et smittende humør og er optaget af, at se udviklingen der sker i 0-6 års gruppen? Brænder du for at gøre en forskel samt har lyst, mod og næres af relationerne med børn? Så er det dig vi har brug for.

Vores dygtige medarbejder skal videre med uddannelse så derfor søger vi en erfaren, relations stærk og engageret pædagogmedhjælper som har lyst til at blive en aktiv medspiller i vores personalegruppe.

Når du ansættes i vores hus, forventes det at du kan arbejde med alle børn fra 0-6 år. Stillingen er dog som udgangspunkt i vuggestuen.

Om os
Børnehuset Savannen er en selvejende institution beliggende i Kirstinebjerg distriktet, Fredericia.

I Børnehuset Savannen vil du møde søde, sjove og imødekommende kolleger. Vi er en engageret personalegruppe, initiativrige, handlekraftige og fulde af humor. Vi har et godt kollegaskab og vores fælles mål er at skabe nærvær og trygge rammer for børn, forældre og kolleger – på et højt fagligt niveau.

Vi arbejder på tværs i huset, og sammen arrangerer vi sommerfest, blomsterdag for bedsteforældre og andre fælles arrangementer.
Vi har en engageret forældregruppe samt en bestyrelse, som er synlige.

Vi er normeret til ca. 76 børn i alderen 0-6 år, fordelt på 4 grupper.
Vi har et stort hus med gode fysiske rammer, bl.a. har vi en sal, som bruges hver dag. Vi har en stor legeplads, som vi gør brug af hver dag og et nærmiljø med stor mulighed for mange naturoplevelser.

Vi søger en kollega, der

• kan arbejde inden for institutionens åbningstid (6.30-16.30)
• er fleksibel, engageret, positiv og loyal overfor fællesbeslutninger
• vil være med til at bakke op om vores pædagogik
• kan agere i et travlt miljø og samtidig skabe ro for børnene
• udviser handlekraft, tager ansvar, er tydelig og har overblik
• kan tage de praktiske opgaver som rengøring af legetøj og rengøring på stuen og gerne sammen med nogle af børnene.

Du skal søge stillingen

• Hvis du har erfaring og samtidig brænder for arbejdet med børn i alderen 0-6 år
• Hvis du er nærværende og har øje for relations arbejdet
• Hvis du elsker at lege med børn
• Hvis du grundlæggende er nysgerrig på både børn og voksnes intentioner
• Hvis du er stabil og fleksibel
• Hvis du er selvstændig og initiativrig
• Hvis du er kreativ, og ikke er bange for at gå til hånde.

Vil du vide mere
Kontakt pædagog Line Hardtmann Eeg eller pædagog Line Koed Linde Christensen på tlf. 7592 3558.

Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse i Børnehuset Savannen vil der blive indhentet referencer og evt. bedt om en straffeattest.

Børnehuset Savannen indhenter børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn.

Der er tale om en fast stilling på ca. 34 timer ugentligt.

Tiltrædelse Hurtigst muligt eller senest 1 oktober.  

Ansættelsessamtale
Afholdes torsdag den 27/8 2026. Du vil blive kontaktet telefonisk, hvis du indkaldes til samtale.

Ansøgningsfrist 
Søndag d. 23/8 2026 kl. 12

Ansøgning med cv og relevante bilag sendes til natascha.cwiek@fredericia.dk

Er du klar til at udfordre dig selv – både fagligt og personligt – gennem meningsfulde og spændende opgaver?
Vil du gøre en forskel for unge og deres familier i udsatte eller sårbare positioner og være en hjælpsom og støttende samarbejdspartner?
Er du den kollega, som andre glæder sig til at møde ind til?
Så er du heldig! Vi søger en overgangskoordinator til en nyoprettet stilling i Familieafdelingen - Unge.

Din rolle som overgangskoordinator
Som overgangskoordinator får du en faglig koordinatorfunktion med et særligt fokusområde på at sikre et systematisk og rettidigt samarbejde mellem Familieafdelingen og vores samarbejdspartnere på voksenområdet. 

Din primære opgave er at understøtte børne- og ungerådgivernes arbejde med de unge og sikre, at alle relevante ressourcer kommer i spil, så vi som samlet kommune, kan hjælpe den enkelte unge godt på vej mod et selvstændigt voksenliv. Derfor vil der være fokus på løbende samarbejde med vores kolleger på alle relevante dele af voksenområdet, samt en løbende opmærksomhed på de unge, som har brug for den koordinerede indsats. 

Som overgangskoordinator er du desuden fast medlem af styregruppen for samarbejdet om overgangen fra ung til voksen, og du deltager fast i overgangsmøderne.

• forestå sagsgennemgange
• kvalificere børnefaglige undersøgelser og afdækninger
• kvalificere indstillinger til børne- og ungeudvalget og Ungdomskriminalitetsnævnet
• deltage i gruppemøder og faglig sparring
• implementere nye arbejdsgange.

Alle opgaver har det fælles formål at skabe klarhed om rådgivernes arbejdsopgaver og understøtte en lovmedholdelig, økonomisk ansvarlig og systematisk sagsbehandling på tværs af hele Familieafdelingen – Unge. 

Målet er at understøtte og vejlede rådgiverne til at kunne give den bedst mulige sagsbehandling til hver enkelt ung, som Familieafdelingen – Unge er i kontakt med. Det skal bidrage til, at de unge opnår de bedste forudsætninger for at begå sig på egen hånd eller med minimal støtte, når de fylder 18 år. 

Familieafdelingen – vores organisering og arbejde
Familieafdelingen vokser og består af 70 børne- og ungerådgivere, én leder, fire teamledere, to tværgående faglige konsulenter samt tre faglige koordinatorer fordelt i henholdsvis Handicap, Børn og Unge.

Vores kerneopgave er at skabe positiv forandring og udvikling for de børn og unge, der i en periode er i vores faglige hænder. Vores arbejde tager afsæt i Barnets Lov, og vi har et stærkt fokus på inddragelse og hjælpsomhed.

Vores tilgang
Vi tror på, at reel inddragelse af den unge og forældrene skaber ejerskab og motivation for forandring. Alle unge er kloge i eget liv, og de har evner og ressourcer, som kan understøttes og udvikles.

Vi arbejder ud fra en overbevisning om, at den professionelles relationskompetence er et fundament for en respektfuld, inddragende og saglig kontakt. Vi arbejder aktivt med børnesynet i vores politik for børn, unge og uddannelse: HVERDAG, VENSKAB OG VINDSTØD. Læs mere her: Politik for børn, unge og uddannelse | Fredericia Kommune.

Langvarige og holdbare løsninger opnås bedst, når netværket og de professionelle samarbejder om indsatsen for barnet. Derfor arbejder vi aktivt med inddragende netværksmøder og familierådslagninger, som vi er i fuld gang med at implementere.

Som en del af ungeteamet forventer vi, at du kan se dig selv i følgende:
Det faglige:
Arbejdet er altid drevet af inddragelse og dokumentation. Vi skal vide, hvad de unge selv mener, og hvad der er vigtigt for dem. De skal kende baggrunden for og formålet med vores beslutninger. Sagerne skal være overskuelige, opdaterede og indeholde faglige vurderinger ved alle sagsskridt.

Det sociale/kollegiale:
Vi er et arbejdsfællesskab der vil hinanden det godt. Vi går på arbejde og bidrager til en god opgaveløsning og en god stemning på tværs af gruppen. Vi er opsøgende, også når vi er i tvivl, og vi hjælper altid hinanden.

Vi vægter i særlig grad, at du:
Har en relevant faglig baggrund og erfaring
Du er uddannet socialrådgiver eller socialformidler, så du kan understøtte rådgivernes faglighed og fagpersonlige ståsted. Du har evt. relevant erfaring fra en lignende stilling og/eller relevante efteruddannelser. Som faglig koordinator skal du stå til rådighed for den daglige faglige sparring, og derfor er det et krav, at du har et indgående kendskab til relevant lovgivning, indsatser, metoder og tilgange.

Har en inddragende og relationel tilgang
Du er inddragende, nærværende og lyttende og arbejder procesorienteret med fokus på kommunikation og relationen mellem mennesker. Du har et familiesyn, som bygger på det hele billede, og du er i stand til at træffe beslutninger, når det er påkrævet. Samtidig er du tålmodig og i stand til at ”trække tempoet ud”, når det går stærkt.

Kan arbejde helhedsorienteret og tværgående
Du har blik for inddragelse af civilsamfundet samt samarbejdspartnere i det tværgående og tværsektorielle samarbejde omkring både den enkelte sag og i bredere forstand. Du ser netværksinddragende metoder og familierådslagning som meningsfulde tilgange og har et højt engagement i at arbejde med disse.

Kan skabe struktur og overblik i opgaveløsningen
Du kan arbejde selvstændigt, prioritere i opgaveløsningen, være struktureret og omstillingsparat og stå solidt på begge ben, når det går stærkt i hverdagen. Du kan se sammenhænge og tør udfordre ”det, vi plejer”.

Har blik for sammenhængen mellem faglighed og økonomi
Du har en økonomisk bevidsthed i opgaveløsningen og sikrer, at faglighed og økonomi går ”hånd i hånd”. Du har erfaring med at arbejde i DUBU og anvende ICS som din faglige forståelsesramme.

• En arbejdsplads, i en kommune der arbejder ud fra et grundlag om at vi gør det for Fredericia, vi gør det sammen og vi gør det ordentligt – se vores ledelses- og medarbejdergrundlag: https://www.fredericia.dk/sites/default/files/edoc_files/5363267_Ledelses-%20og%20medarbejdergrundlag%20for%20fredericia%20kommune.pdf
• En familieafdeling i rivende udvikling, der investerer i faglig kvalitet, tværgående samarbejde og er drevet af at gøre en reel forskel i barnets og den unges liv. 
• Et stærkt fagligt miljø med fokus på tidlig indsats, fællesskaber og løsninger, der skaber varige positive forandringer.
• En arbejdsplads med højt til loftet, kort vej til sparring og masser af faglig energi, hvor du bliver en del af et team med høj trivsel og fagligt dygtige og engagerede medarbejdere
• En afvekslende arbejdsdag med stor indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdsopgaver samt mulighed for faglig sparring og løbende kompetenceudvikling
• Et veltilrettelagt introforløb med oplæring i interne arbejdsgange samt nærværende og respektfuld ledelse, som tager del i ansvaret og giver vejledning
• Fleksible arbejdstider og mulighed for at arbejde hjemmefra, når opgaverne kalder på det.

Vil du vide mere
Du er meget velkommen til at kontakte teamleder, Steffen Bøgskov, 22 10 88 65. Steffen har dog ferie i uge 30, 31 og 32.
I uge 32 kan du kontakte leder af Familieafdelingen, Linette Brix Jessen, 61 92 92 93.
Send gerne en sms, og du bliver kontaktet, når det er muligt.

Løn og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og en straffeattest. 
Ansættelsen er betinget af, at der kan indhentes en tilfredsstillende straffeattest.

Der indhentes desuden børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Der er tale om stilling på 37 timer ugentligt.

Tiltrædelse senest 1. oktober 2026.

Ansættelsessamtaler 
Vi forventer at afholde samtaler 20. august 2026.
Kandidater, der inviteres til samtale, vil blive kontaktet telefonisk.

Send din ansøgning online – anvend browseren Chrome
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online. 
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk

Ansøgningsfrist
16. august 2026.

"Jeg tror på, at børn trives og udvikler sig bedst, når de mødes af voksne, der trives, ser dem – og vil dem." 
Det er den tanke, der præger hverdagen på Nymarkshuset – og mit lederskab. 

Jeg tror ikke på, at de bedste resultater skabes gennem kontrol. Jeg tror på tillid, faglig nysgerrighed og stærke relationer – både til børnene og til hinanden. Derfor er jeg tæt på hverdagen og prioriterer sparring, supervision og en åben dialog. Jeg gør mig umage for at skabe en arbejdsplads, hvor vi hjælper hinanden, udvikler os sammen, og hvor høj faglighed og arbejdsglæde går hånd i hånd. For når medarbejderne trives, kan børnene mærke det.

Måske er Nymarkshuset ikke bare dit næste job – men dit næste arbejdshjem!

En hverdag med børnene i centrum
Har du lyst til at gøre en forskel for børn og unge med betydelig og varigt nedsat fysisk og/eller psykisk funktionsevne? Måske er du på udkig efter en fast stilling, måske ønsker du at starte som afløser og lære os at kende først. Begge dele er en mulighed hos os.

Vores børn er lige så forskellige som alle andre børn. De har forskellige personligheder, interesser, styrker og udfordringer. Fælles for dem er, at de har brug for voksne, der ser mennesket før handicappet.
Og hvis vi skal være helt ærlige – så er vi ret vilde med dem! De udfordrer os, lærer os noget nyt og får os til at grine hver eneste dag.

Børnene er hos os i deres fritid, og derfor handler vores kerneopgave om at skabe et trygt, udviklende og meningsfuldt børneliv. Vi laver mad sammen, tager på ture, spiller spil, hjælper med hverdagens rutiner, trøster, støtter og skaber de små øjeblikke, der bliver til store minder.

Samtidig vil vi gerne være ærlige. Arbejdet er komplekst. Nogle børn har omfattende støttebehov og kan reagere kraftigt, når de bliver overbelastede eller utrygge. Derfor kræver jobbet, at du kan bevare roen, skabe struktur og trygge rammer, være nysgerrig på barnets perspektiv og samtidig turde stå fast, når barnet har brug for en voksen, der holder retningen og hjælper gennem det svære.

Det kræver noget af dig – men du kommer aldrig til at stå alene.

Et fællesskab, der gør en forskel
Ingen lykkes alene.
Vi er stolte af den kultur, vi har skabt - en kultur, hvor vi hjælper hinanden, griner sammen, giver faglig feedback og gør os umage – både for børnene og for hinanden.

Du bliver en del af et team med engagerede, hjælpsomme og hjertevarme kolleger, hvor supervision, sparring og høj faglighed er en naturlig del af hverdagen.

"Jeg elsker, at ingen dage er ens. Der er plads til forskellighed, både blandt børnene og kollegerne, og vi er gode til at hjælpe og støtte hinanden. Det gør Nymarkshuset til et sted, hvor jeg har lyst til at være."
Lasse, Pædagog Nymarkshuset

Vores faglige fundament
Vi arbejder ud fra en neuroaffektiv, udviklingspsykologisk og mentaliserende tilgang. Relationen er vores vigtigste arbejdsredskab, og med afsæt i blandt andet Low Arousal og individuelt tilpassede pædagogiske strategier skaber vi udvikling gennem trygge relationer og et tæt samarbejde med familier og øvrige samarbejdspartnere.

• møder børnene med ro, varme og tydelighed, er nysgerrig på det, der ligger bag deres adfærd, og har lyst til løbende at udvikle din faglighed
• kan skabe struktur, tryghed og forudsigelighed og samtidig tilpasse din pædagogiske tilgang til det enkelte barns behov
• tør stå fast og holde retningen, når barnet har brug for en voksen, der viser vejen
• har humor, bidrager til fællesskabet og tror på, at vi lykkes bedst sammen.

Stillingen er nok ikke den rette for dig, hvis du foretrækker at løse opgaver alene eller har brug for, at alle dage kan planlægges på forhånd.

Arbejdstid
Den faste stilling er på 30-37 timer om ugen, afhængigt af dine ønsker og vores fælles aftale.
Stillingen består af 8-, 10- og 12-timers vagter, primært i aftentimerne. Du har mulighed for at arbejde hver 2. eller hver 3. weekend, og fra det nye år forventer vi desuden mulighed for døgnvagter.
Vi gør os meget umage for at skabe vagtplaner, der tager hensyn til både kerneopgaven og livet uden for arbejdet. Samtidig hjælper vi hinanden, når hverdagen kalder på fleksibilitet.

Har du lyst til at være en del af Nymarkshuset?
Hvis du er blevet nysgerrig, så ring endelig. Vi tager meget gerne en uforpligtende og ærlig snak om jobbet og om hverdagen hos os.

Vi glæder os til at byde vores nye kollegaer velkommen – både dig, der søger den faste stilling og dig, der ønsker at blive en del af os som afløser. 
Sammen med os får du mulighed for at skabe et trygt, udviklende og meningsfuldt børneliv for de børn, der hver dag minder os om, hvorfor vi har valgt lige præcis det her arbejde.

Jeg glæder mig til at høre fra dig.

Venlig hilsen

Kristina Skov
Teamleder, Nymarkshuset

Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og en straffeattest. 
Ansættelsen er betinget af, at der kan indhentes en tilfredsstillende straffeattest.

Der indhentes desuden børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Kontakt
Teamleder Kristina Skov
61 92 76 10
(Ferie uge 32 og 35)

Centerleder Rasmus Steinmetz
61 92 31 51
(Ferie uge 28 og 29)

Send gerne en sms, og du bliver kontaktet hurtigst muligt.

Ansættelsessamtaler
Vi holder løbende samtaler og sidste gang i uge 37.
Kandidater, der inviteres til samtale, vil blive kontaktet telefonisk.

Send ansøgning online – benyt browseren Chrome/Edge 
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online.  
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk  

Ansøgningsfrist
30. august 2026.

Vil du være medskaber af en magisk hverdag for vores børn?

 Vi søger dig, der brænder for at skabe trygge, udviklende og inspirerende rammer for børnene – og som elsker naturen som et ekstra og værdifuldt læringsrum.

Om os
Kastanjegården er en natur- og bevægelsesprofil med fire stuer: to børnehavegrupper og to vuggestuegrupper. Vi er normeret til 67 børn og rummer et stærkt og mangfoldigt team af pædagoger, pædagogiske assistenter, pædagogmedhjælpere, studerende, en pædagogisk leder og en køkkendame.

Vi er stolte af et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere både kan slå rødder og udvikle sig. Nogle af os har været her i mange år, andre er nye – men alle har vi en fælles ambition om at skabe et arbejdsmiljø præget af tryghed, faglighed og kollegial respekt. Vi lægger vægt på fleksibilitet, et stærkt fællesskab og den gode kemi.

Vi møder børnene med et ressourceorienteret og anerkendende blik, hvor vi altid spørger: 
Hvor lykkes barnet – og hvor lykkes vi som voksne?
Vi ser udfordringer som læringsmuligheder og tror på, at børn gør det bedste, de kan, med de erfaringer de har.

En hverdag fuld af oplevelser
Hos os er naturen en integreret del af læringsmiljøet. Vi leger på tværs af stuerne, har daglige turgrupper og bruger både nærområdets smukke naturområder og kulturlivet i Fredericia. Vi besøger bl.a.:Randal Skov, den lokale byggelegeplads, Trelde Næs, biblioteket og teaterforestillinger i byen.

Vi ønsker at give børnene trygge, meningsfulde og magiske øjeblikke, hvor motorik, sociale kompetencer og nysgerrighed får lov til at blomstre.

Vi tilbyder

• En fantastisk børnegruppe og et hus, hvor den gode og åbne forældredialog vægtes højt – vi taler med hinanden, ikke om hinanden.
• En fagligt stærk og reflekterende personalegruppe, der deler viden og løfter i flok.
• Et arbejdsfællesskab med plads til forskellighed, humor og gensidig respekt.
• En institution i udvikling, hvor dine idéer, perspektiver og input er vigtige.
• Fokus på både børns og voksnes trivsel – vi vil have det godt sammen.
  Et hus med indbydende læringsrum, indrettet efter børnenes behov.
• En stor, dejlig legeplads med frugttræer og masser af muligheder for motorisk leg.
• Værdibaseret ledelse og god balance mellem arbejde og privatliv.
• Et sted, hvor du kan vokse – og hvor det er helt okay at fejle og sige ”pyt”.

Vi søger dig, der 

• Har interesse for børn i alderen 0–6 år – og først og fremmest brænder for at gøre en positiv forskel for dem.
• Ser muligheder, ressourcer og succeser i hverdagen.
• Elsker at bevæge dig, være ude og lade naturen inspirere dagens aktiviteter.
• Følger børnenes spor og inviterer dem aktivt ind i hverdagen.
• Bidrager til et arbejdsmiljø præget af psykologisk tryghed, ro og overblik.
• Tænker vi før mig – og kan lide at være en del af et team.
• Har mod på faglig udvikling og tør prøve nyt.

Vil du vide mere
Kontakt pædagogisk leder Mette Mygind Skov til en snak eller et besøg i vores hus.
50 81 5254, mette.skov@fredericia.dk

Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og en straffeattest. 
Ansættelsen er betinget af, at der kan indhentes en tilfredsstillende straffeattest. Der indhentes desuden børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Der er tale om en fuldtidsstilling. Vi er åbne for ønske omkring andet timetal.

Tiltrædelse 1. september 2026.

Samtaler
 25. august 2026

Send ansøgning online – benyt browseren Chrome/Edge 
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online.  
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk  

Ansøgningsfrist
14. august 2026.

(Kappe ikke påkrævet - men gummistøvler og et glimt i øjet er et must!) 

Kan du puste sæbebobler, bygge en hule i Skovhytten, trøste et barn med ét kram og finde den ene vante, der helt sikkert ikke er væk - bare meget godt gemt 200 meter inde i skoven? Så læs videre. 

Vi søger tre pædagoger samt en pædagogmedhjælper.

Hos Bøgeskov starter dagen ofte med et “heeeeej!”, et par kram, en spand sand og måske lidt havregrød i håret. Og vi elsker det. 

For os handler hverdagen om tryghed, nysgerrighed og leg - ude som inde. Vi leder efter pædagogisk uddannede kolleger, der ser verden gennem børneøjne og stadig bliver rørt over det første “se mig!” 

• grin, gråd og gummistøvler i alle størrelser 
• børn med store følelser og endnu større fantasi 
• kolleger der både kan tænde et bål, synge falsk og grine af sig selv 
• naturen som dagligt læringsrum - 300 m til stranden, 200 m til skoven og De Grønne Spirer-flaget i top 
• en personalegruppe der hele tiden undersøger og udvikler sin pædagogiske praksis. 

Hvem er du? 
Du: 

• kan lide børn (vigtigt - virkelig vigtigt) og kan se bag om handlingen og ind i barnets intention - du er detektiv, ikke dommer 
• kan lege i regnvejr uden at spørge “hvad er meningen med det her?” 
• går ikke i panik over sand i håret, mudder til knæene eller spørgsmål som: “Hvorfor er havet salt - og hvorfor må jeg ikke spise muslinger fra stranden?” 
• er pædagogisk uddannet og taler flydende “børnesprog” - med bonuspoint for at oversætte børneudsagn som “jamen så var det bare fordi at fordi at jeg…” “men så kan jeg ikke…” “så kom der en krabbe…”
• forstår at adfærd er kommunikation, og at trygge relationer er forudsætningen for al leg, læring og trivsel 
• har et pædagogisk hjerte med en synlig faglig profil - iblandet fantasi og et glimt i øjet 
• har erfaring med at tage ansvar, være handlekraftig og se muligheder i hverdagens små mirakler (og i små gummistøvler). 

• leg, leg og mere leg - også i regn, blæst og ved 200 meters afstand af nærmeste tag 
• at være den trygge voksen, et barn altid kan finde - og guide det godt videre 
• højtlæsning (og genlæsning… og genlæsning igen)
• ture til stranden og dage i Skovhytten, hvor naturen er læringsrummet 
• at oversætte det, barnet egentlig prøver at fortælle os - og møde det med nysgerrighed frem for færdige domme 
• at understøtte, at børnene får gode erfaringer med livet - ved at gøre hverdagen tryg og meningsfuld for de små mennesker. 

• Verdens bedste kollegaer (både små og store), som er optaget af faglig selvstændighed og tydelige gensidige forventninger 
• En arbejdsplads med grin, nærvær og masser af hjerterum 
• Børn der giver verdens bedste kram (og ærlige kommentarer) 
• Tid til faglighed og refleksion - midt i alt det sjove 
• En ledelse, der lytter, går foran og tager ansvar (og måske endda køber kage i ny og næ), og som understøtter, at alle i huset bliver den bedste udgave af sig selv 
• Naturen lige uden for døren som din vigtigste kollega - og den bedste kaffe… nogle gange endda varm.

Om os
Børnehuset Bøgeskov er en selvejende natur- og bevægelsesinstitution i Bøgeskov, Fredericia Nord - en del af Distriktsinstitutionen Kirstinebjerg. 

Vi ligger 300 m fra stranden og 200 m fra skoven, og naturen er en aktiv del af vores pædagogiske hverdag. Vi hejser De Grønne Spirer-flaget, og børnehavegrupperne bruger FDF Skovhytten på skift. Vi er tæt forbundet med Kirstinebjergskolen afd. Bøgeskovvej - mange af vores forældre er selv vokset op her. 

Børnehuset Bøgeskov har ca. 75 børn og 17 ansatte. 

Hos os er det at udvikle praksis ikke noget, vi gør, fordi nogen beder os om det. Det er en del af måden, vi forstår vores arbejde på - og du træder ind i en personalegruppe, der arbejder aktivt og nysgerrigt med sin faglighed. 

Vores pædagogiske tilgang og børnesyn
Hos os hænger faglighed og hjerte sammen. Hele vores arbejde hviler på et grundlæggende børnesyn: 

“Alle børn gør det bedste, de kan - ud fra de forudsætninger, de har på det givne tidspunkt.” 

Det lyder enkelt, men er ret radikalt, når man tager det alvorligt. Når et barn slår, råber eller trækker sig, er det ikke for at genere os - barnet har bare ikke bedre redskaber til rådighed lige nu. Adfærd er kommunikation, og vores opgave er at oversætte: hvad prøver barnet at fortælle os? 

• Detektiv frem for dommer: vi undersøger, hvad der ligger bag en handling, i stedet for at dømme den. Vi sætter stadig tydelige grænser - men med nysgerrighed på barnet bag adfærden. 
• Relationer er forudsætningen for alt: børn lærer og trives i trygge relationer, og de små kontaktøjeblikke er ikke pauser fra det pædagogiske arbejde - de ER arbejdet. 
• Den voksne som barnets ekstra nervesystem: små børn kan ikke tænke sig til ro, de låner din. Din ro, dit tempo og din tone er nogle af dine vigtigste redskaber. 
• Nærværende voksne gennem positionering: vi fordeler os bevidst i tre roller - aktivitets-, fordybelses- og praktisk voksen - så børnene møder nærværende voksne hele dagen, også i overgangene. 
• Leg som pædagogisk læringsrum: leg er kerneaktiviteten, ikke en pause fra den - og naturen er vores største legeplads. 
• Alle skal være en del af fællesskabet: vi har et særligt blik for børn i udsatte positioner og arbejder for, at alle har deltagelsesmuligheder i legen. 

Du behøver ikke have alle svarene fra dag ét - men vi forventer, at du er nysgerrig, gør dig umage og er med på holdet. 

Lyder det som din slags eventyr? 
Så send din ansøgning. Vi glæder os til at se din pædagogiske superkraft - og byde dig velkommen i vores univers af skov, strand, kærlighed, leg, udvikling, trivsel og læring. 

Har du lyst til at vide mere? 
Kontakt konstitueret leder Lene Averhoff-Nielsen, 7595 7282.

I uge 28–30 kontaktes bestyrelsesformand Karrina Svendsen via SMS, 2894 1912 – du vil herefter blive ringet op. 
 
Løn- og ansættelsesforhold 
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.  

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og en straffeattest.  
Ansættelsen er betinget af, at der kan indhentes en tilfredsstillende straffeattest. 

Der indhentes desuden børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn.  

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads. 

Der er tale om faste fuldtidsstillinger. To pædagoger til vuggestuegruppen og en i børnehavegruppen samt en pædagogmedhjælper - med overordnet ansættelse i hele huset. 

Tiltrædelse 1. september 2026 eller snarest muligt.  

Ansættelsessamtaler 
Vi afholder samtaler løbende til den 27. august 2026.  

Send ansøgning online – benyt browseren Chrome/Edge  
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online.   
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk   

Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering - tjek også din mappe Uønsket post.

Ansøgningsfrist 
21. august 2026.

Er du Børne- og ungerådgiver og brænder du for at gøre en reel forskel for børn og unge med en funktionsnedsættelse og deres familier? 
Vil du være en del af et handicapteam i en familieafdeling, der arbejder målrettet med at inddrage børn og unge i egen sag – og tror du på, at alle børn og unge har en værdifuld stemme? 

Så er det dig vi leder efter. Vi opnormerer nemlig med tre Børne- og ungerådgiver til faste stillinger i Familieafdelingens Team Handicap i Fredericia kommune.

• at familierne får en god og stabil kontakt til deres børne- ungerådgiver
• at vi får et sagstal, der gør det muligt at skabe reelt oplevede inddragelse hos familierne
• at vi overholder tidsfrister 
• at vi arbejder tværfagligt og tror på, at vi er bedst sammen med andre
• at vi dyrker et attraktivt arbejdsmiljø med færre sager og plads til mere kvalitet og udvikling i arbejdet 
• at vi arbejder mere målrettet med at forebygge anbringelser ved rette hjælp i hjemmet
• at vi skaber gode overgange, så familierne oplever en helhedsorienteret og koordineret indsats.

Familieafdelingens Team Handicap består aktuelt af ni Børne- og ungerådgivere, som hver dag løser meningsfulde opgaver med en høj faglighed og er drevet af at gøre en reel forskel i barnets eller den unges liv. I Team Handicap sætter vi en stor ære i at arbejde helhedsorienteret og tværprofessionelt for at sikre de gode løsninger for børn og unge med en funktionsnedsættelse og deres familier. 

Når vi arbejder med børn og unge med funktionsnedsættelser og deres familier, kræver det lyst og mod – også når sårbarheder, sorg og krise er på spil.

Vi stræber efter at være stolte af vores arbejde omkring børn og unge med funktionsnedsættelser. Vi brænder for at udvikle vores område, og for at sikre reel inddragelse – særligt når funktionsnedsættelsen kalder på andre kreative metoder for at bringe barnet/den unge perspektiver i spil. Vi vil tage os kærligt af de familier, hvor funktionsnedsættelsen gør det svært at få enderne til at nå sammen. 

• er uddannet socialrådgiver eller socialformidler
• har erfaring med myndighedsarbejdet og gerne erfaring fra en lignende stilling i et handicapteam i en Familieafdeling (herunder erfaring med handicapkompenserende ydelser som kompensationsydelse og tabt arbejdsfortjeneste)
• har kendskab til Barnets lov
• arbejder med en høj grad af inddragelse af barnet, den unge og deres familier
• ser netværksinddragende metoder og familierådslagning som meningsfulde og har et højt engagement ind i at arbejde med disse
• kan se dig selv i vores Medarbejder- og ledelsesgrundlag https://www.fredericia.dk/sites/default/files/edoc_files/5363267_Ledelses-%20og%20medarbejdergrundlag%20for%20fredericia%20kommune.pdf
• arbejder systematisk og kan strukturere din tid, så du når dine deadlines
• har en imødekommende og anerkendende tilgang til borgerne, dine kollegaer og samarbejdspartnere
• sætter en ære i at dokumentere dit arbejde og dermed sikre børnenes, de unges og deres familiers retssikkerhed
• tager del i ansvaret for at holde et højt fagligt niveau ved at bruge gældende lovgivning og du kan godt lide at inddrage relevant faglig viden og teori i dit arbejde
• tænker civilsamfundet og frivillige som værdifulde muligheder
• har erfaring med at arbejde i DUBU og anvende ICS som din faglige forståelsesramme
• har kørekort og adgang til egen bil.

Om Familieafdelingen 
Familieafdelingen vokser til 65 Børne- og ungerådgivere, en leder af Familieafdelingen, fire teamledere og to faglige konsulenter. Familieafdelingen er inddelt i Team Forebyggelse, Modtagelsen, Team Børn, Team Unge og Team Handicap. 

Vores kerneopgave i Familieafdelingen er at skabe positiv forandring og udvikling for de børn og unge, der for en periode er i vores faglige hænder. Vores arbejde tager afsæt i Barnets lov, og vi har et stærkt fokus på inddragelse og en helhedsorienteret tilgang.

Om Team Handicap
I Familieafdelingens Team Handicap giver Børne- og ungerådgiverne relevant råd og vejledning til borgere og samarbejdspartnere indenfor det specialiserede område. Børne- og ungerådgiverne behandler ansøgninger om handicapkompenserende ydelser, hjemmetræningssager, håndterer underretninger og tager stilling til det videre sagsforløb. Børne- og ungerådgiverne udarbejder afdækninger og Børnefaglige undersøgelser, iværksætter forebyggende eller støttende indsatser og følger op på disse. I Team Handicap varetager Børne- og ungerådgiverne en vagtordning på skift, således vi hver dag har en vagt der kan give relevant råd og vejledning til borgere og samarbejdspartnere, samt dække kollegaers møder ved fx sygdom.

Vores tilgang i Familieafdelingen
Vi tror på, at reel inddragelse af barnet, den unge og deres familier skaber ejerskab og motivation for forandring. Alle børn og unge er kloge i eget liv, og de har evner og ressourcer, der kan understøttes og udvikles – dette gælder også børn og unge med en funktionsnedsættelse.

Vi arbejder ud fra en overbevisning om at den professionelle relationskompetence er et fundament for respektfuld, inddragende og saglig kontakt. Vi arbejder aktivt med Børnesynet i vores politik for børn, unge og uddannelse. Politikken hedder HVERDAG, VENSKAB OG VINDSTØD. Læs mere her: Politik for børn, unge og uddannelse | Fredericia Kommune.

Langvarige og holdbare løsninger opnås bedst, når netværket og de professionelle samarbejder om indsatsen for barnet, den unge og deres familier. Derfor arbejder vi aktivt med implementeringen af netværksinddragende metoder og familierådslagninger.

• En arbejdsplads, i en kommune der arbejder ud fra et grundlag om at vi gør det for Fredericia, vi gør det sammen og vi gør det ordentligt. https://www.fredericia.dk/sites/default/files/edoc_files/5363267_Ledelses-%20og%20medarbejdergrundlag%20for%20fredericia%20kommune.pdf
• En Familieafdeling i en rivende udvikling der investerer i faglig kvalitet, tværgående samarbejde og er drevet af at gøre en reel forskel i barnets og den unges liv.
• En Familieafdeling der tror på tidlig indsats og fællesskaber som fundament for varige løsninger.
• Vi har i Familieafdelingen højt til loftet, kort vej til sparring og masser faglig energi.
• Du får en afvekslende arbejdsdag med stor indflydelse på tilrettelæggelse af arbejdsopgaver.
• Et team med høj trivsel og fagligt dygtige og engagerede kollegaer.
• Løbende supervision og kompetenceudvikling.
• Et veltilrettelagt introforløb med oplæring i interne arbejdsgange.
• Nærværende og respektfuld ledelse, som tager del i ansvaret og giver vejledning.
• Fleksible arbejdstider og mulighed for at arbejde hjemmefra, når opgaverne kalder på det.

Vil du vide mere
Du er meget velkommen til at kontakte Teamleder Betina Almind, 2243 1275, hvis du har spørgsmål eller blot vil vide mere om stillingen. Betina holder sommerferie i ugerne 28, 29, 31 og 32. 

Du kan også kontakte Leder af Familieafdelingen Linette Brix Jessen, 6192 9293. Linette holder sommerferie i ugerne 28, 29, 30 og 31.

Tager vi ikke telefonen er du velkommen til at sende os en sms, så ringer vi dig op. 

Løn og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og straffeattest. Fredericia Kommune indhenter børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Der er tale om en fastansættelse på fuld tid, svarende til 37 timer pr. uge.

Tiltrædelse
Snarest muligt og senest torsdag den 1. oktober 2026.

Ansættelsessamtaler 
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler mandag den 17. august 2026.

Send din ansøgning online – anvend browseren Chrome
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online. 
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk

Ansøgningsfrist
10. august 2026.

Har du lyst til et fritidsjob? 
Er du mellem 13 og 17 år og klar på at tjene dine egne penge og lære noget nyt? Så læs med her! 😊

På Kirstinebjergskolen opretter vi lige nu fritidsjob på hver af vores afdelinger – og måske er ét af dem noget for dig!  Din arbejdstid vil være 4-8 timer om ugen, og du starter til midt august.

Hvilke fritidsjob kan du vælge:

Bogopsætter på afdelingens bibliotek

• Havepladsvej  

”Springer” i SFO eller Klub

• Bøgeskovvej
• Høgevej

Kopi-mester

• Høgevej
• Indre Ringvej

KompeTek-assistent 

Arbejdsopgaver: 
Bøgeskovvej og Indre Ringvej: Du hjælper til når vi har KompeTek I SFO, fx hjælper med idegenerering, designe, programmere teknologier. 

• Bøgeskovvej
• Indre Ringvej
• Høgevej
• Havepladsvej

• Overholde dine aftaler
• Møder til tiden
• Taler ordentligt til andre
• Kan lide at være sammen med børn.

• En grundig introduktion, så du trygt kan løse dine opgaver og ved, hvad vi forventer af dig.
• En fast kontaktperson, du altid kan spørge og få hjælp af.
• Et trygt sted, hvor du aldrig er alene.
• En mulighed for at lære og få erfaring.

Sådan søger du
Send os en ansøgning, hvor du fortæller lidt om dig selv, og hvorfor du gerne vil have fritidsjobbet. skriver, hvilket fritidsjob du gerne vil have nævner, hvilken afdeling, du ønsker at arbejde på.

Løn- og ansættelsesforhold
Du bliver ansat efter de regler og lønninger, der gælder for fritidsjob i kommunen.

Fredericia Kommune indhenter en børneattest, hvis du i jobbet kommer til at være fast sammen med børn under 15 år og får direkte kontakt med dem.

Samtaler
Afholdes løbende 
Vi ringer til dig, hvis du bliver inviteret til samtale.

Ansøgningsfrist
4. august 2026.

Bliv en del af Fredericia Kommunes pædagogiske fællesskab.

I Voldly gør vi os umage med hverdagen, børns venskaber og når vindstødene melder sig. Det er i de små, magiske mødeøjeblikke, at livet formes. Vi tror på, at høj faglighed, stærke relationer og trygge fællesskaber skaber de bedste rammer for, at ingen børn er tilfældigt heldige – og her spiller du som pædagog en helt central rolle.

Vores ambition er at skabe attraktive arbejdspladser, hvor faglighed og samarbejde går hånd i hånd.

Da Voldly har et stigende børnetal, er vi så heldige, at vi kan få en pædagog mere i vores team. Stillingen er i Børnehaven. Vi søger en faglig dygtig pædagog til 3-6 års grupperne, som brænder for nærvær, struktur, natur og bevægelse, og som vil være med til at skabe et godt børneunivers i vores nyrenoverede hus.

Lidt om Børnehuset Voldly
Voldly er en profilinstitution med fokus på natur- og bevægelse.  Vi vægter at være ude i naturen i al slags vejr, være i bevægelse og skabe bevægelsesglæde for og med børnene. Vi har ca. 80 børn fordelt på fire børnegrupper: to 0-3 års grupper, Larverne og Myrerne, og to 3-6 års grupper, Græshopperne & Sommerfuglene.

Voldly er en del af Distriktsinstitutionen Kirstinebjerg, der består af otte institutioner. Vi har en fælles distriktsinstitutionsleder og i hver institution en pædagogisk leder.

Voldly er et nyrenoveret hus hvor akustik, belysningen, ventilation, nye lyse rum, nye gulve, nyt krybberum, nye overdækninger ude osv. giver et godt arbejdsmiljø. Legepladsen er ligeledes renoveret og perfekt til fordybelse med børnene.

Vi vægter en anerkendende tilgang med omsorg og nærvær højt. Vi arbejder med små fællesskaber i børnegrupperne. Vi har en nysgerrig tilgang til natur og bevægelse, hvor vi opholder os meget af tiden.

• Et fagligt og reflekterende personaleteam, der arbejder målrettet med børnenes udvikling og trivsel
• Et hus med mange skønne børn og engageret forældre
• En arbejdsplads med en blandet medarbejderflok med vidt forskellige kompetencer og erfaringer
• Et hus med kolleger, der bruger naturen og bevægelse som læringsrum, og en kultur hvor relations arbejdet er i højsædet
• Et spændende og alsidigt job i et hus i udvikling - en arbejdsplads, hvor arbejdsmiljøet er i fokus, og hvor vi arbejder bevidst med en udviklende kapital med plads til både alvor, reflektion og sjov.

• er uddannet pædagog
• vil skabe de bedste betingelser for børnene - ingen børn skal være tilfældige heldige
• er teamplayer
• er aktivt deltagende i børnenes leg 
• tager initiativ og er struktureret i dagligdagen og til møder
• er vild med udeliv og kan omsætte pædagogisk praksis i naturen
• Kan lide at bevæge dig og være en bevægende rollemodel for børnene
• har et børneperspektiv, der giver børnene deltagelsesmuligheder
• kan arbejde selvstændigt og samarbejde med engagerede og faglige kolleger
• kan tage imod modspil og medspil fra kolleger, forældre og ledelsen
• kan samarbejde tværfagligt med eksterne konsulenter, psykologer, børnesundhedsteamet m.fl.
• besidder initiativ, udviser overblik og handlekraft
• besidder et grundlæggende kendskab til Outlook, Word, Tabulex, Aula, Hjernen & Hjertet
• står for åbenhed, engagement, ordenssans og mødestabilitet samt besidder et godt humør og livsglæde
• formår at udtrykke dig mundtligt og skriftligt om pædagogiske praksis.
• Kan arbejde inden for institutionens åbningstid, 6:30.17:15

Ansøgere med stor interesse for natur og bevægelsesglæde, vil blive foretrukket.

Vil du vide mere
Kontakt pædagogisk leder Line Conradsen Ramsgaard, 2262 0442, line.ramsgaard@fredericia.dk
Du kan læse mere om Voldly via linket: www.fredericia.dk/Voldly 

Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og en straffeattest. Ansættelsen er betinget af, at der kan indhentes en tilfredsstillende straffeattest.

Der indhentes desuden børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Der er tale om en faste pædagogstilling. 

Stillingen er på 37 timer. Jf. kommunens personalepolitik kan der indgås dialog om individuelle ønsker til fleksibilitet i arbejdstid og arbejdets tilrettelæggelse. Ønskes andet timeantal går vi i dialog om dette. 

Vi arbejder med årsnorm i Fredericia kommune. Dette betyder at de timer du fremgår på vagtplaner, er ren børnetid og de resterende timer er tid til andet arbejde.

I Fredericia gives et lokalt løntillæg ”Fredericia tillægget” til alle pædagoger som anerkendelse af at rummelige børnemiljøer og deltagelsesmuligheder er et fælles ansvar. 

Tiltrædelse 1. september 2026 eller snarest muligt derefter, vi er villig til at vente på den rette. 

Ansættelsessamtaler
Vi forventer at afholde samtaler torsdag 20. august 2026 i tidsrummet fra kl. 12:45 og frem.

Send ansøgning online – benyt browseren Chrome
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online. Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk

Ansøgningsfrist
17. august 2026 kl. 12:00.

Brænder du for at gøre en reel forskel for børn og unge med en funktionsnedsættelse og deres familier, ligesom vi gør? Og vil du med på holdet i en Familieafdeling i rivende udvikling, der arbejder målrettet med inddragelse, professionel relationskompetence og udvikling af en mere borgerrettet tilgang? Så har du chancen nu.

Vi opnormerer i Familieafdelingen og søger en faglig koordinator til Familieafdelingens Team Handicap.

• Jeg vil gennem tydelig faglig ledelse, faglig udvikling og et stærkt fokus på relationer, bidrage til en bæredygtig og meningsfuld arbejdsplads, hvor vi sammen gør en hjælpsom og udviklende forskel for børn, unge og familier.
• Jeg ønsker at være rollemodel i en kultur præget af tillid, åbenhed og samarbejde, hvor medarbejderne føler sig set og anerkendt for deres indsats. Dette skal gerne medføre, at borgerne oplever det samme, når de møder vores medarbejdere.
• Jeg vil arbejde målrettet på at være en del af en sammenhængende, dynamisk og retningsanvisende ledelse med det for øje at skabe helhedsorienterede og gode løsninger for børn, unge og familier – uanset organisatorisk ophæng.

Så er det måske dig, som vi leder efter.

Vi vil prioritere det specialiserede familieområde i Fredericia kommune og opnormere aktuelt på tværs i hele Familieafdelingen. Det betyder, at Familieafdelingen vokser til 70 børne- og ungerådgivere, en leder af Familieafdelingen, fire teamledere, to tværgående faglige konsulenter og fire faglige koordinatorer i hhv. team Handicap, Børn og Unge. 

Familieafdelingens Team Handicap består af ni Børne- og ungerådgivere, som hver dag løser meningsfulde opgaver med en høj faglighed og er drevet af at gøre en reel forskel i barnets eller den unges liv. Opnormeringen betyder, at Team Handicap vokser til i alt 12 børne- og ungerådgivere og en faglig koordinator. 

I Team Handicap sætter vi en stor ære i at arbejde helhedsorienteret og tværprofessionelt for at sikre de gode løsninger for børn og unge med en funktionsnedsættelse og deres familier. Vi målrettet med at inddrage børn og unge i egen sag – og tror på, at alle børn og unge har en værdifuld stemme.

Med opnormeringerne i Familieafdelingen ønsker vi at sætte mere fokus på det gode værtskab i mødet med familierne. Det vil vi bl.a. ved at sikre: 

• at familierne får en god og stabil kontakt til deres børne- og ungerådgiver
• at vi får et sagstal, der gør det muligt at skabe reelt oplevede inddragelse hos familierne
• at vi overholder tidsfrister
• at vi arbejder tværfagligt og tror på vi er bedst sammen med andre
• at vi arbejder mere målrettet med at forebygge anbringelser ved rette hjælp i hjemmet
• at vi skaber gode overgange, så familierne oplever en helhedsorienteret og koordineret indsats
• at vi dyrker et attraktivt arbejdsmiljø med færre sager og plads til mere kvalitet og udvikling i arbejdet

I ledelsesteamet i Familieafdelingen er vi optaget af at sætte en fælles faglig retning, sikre god økonomisk balance, udvikle den professionelle relationskompetence, samt skabe en bæredygtig afdeling med høj psykologisk tryghed.

Din rolle som faglig koordinator
Som faglig koordinator skal du fagligt understøtte teamlederen i Team Handicap i forhold til de daglige sparringer med børne- og ungerådgiverne, herunder varetage intro og oplæring af nye medarbejdere i Team Handicap. 

Du bliver ansvarlig for at sikre lovmedholdelighed i sagerne og understøtte børne- og ungerådgiverne i deres sagsarbejde. Den faglig koordinator skal endvidere understøtte den nye faglige retning og sikre faglig udvikling i hele teamet. Den faglige koordinator tilknyttes Team Handicap og refererer til teamleder af Team Handicap.

Vi vægter i særlig grad, at du

• har en baggrund som socialrådgiver/socialformidler, så du kan understøtte rådgivernes faglighed og fagpersonlige ståsted. 
• har evt. relevant erfaring for en lignende stilling og/eller relevante efteruddannelser.
• som faglig koordinator skal du stå til rådighed for den daglige faglige sparring. Det er derfor et krav, at man har et indgående kendskab til relevant lovgivning, indsatser, metoder og tilgange.
• er inddragende, nærværende, lyttende og er i stand til at træffe beslutninger, når det er påkrævet. Herunder er du tålmodig og i stand til at ”trække tempoet ud”, når det går stærkt. 
• kan arbejde procesorienteret og er optaget af kommunikation og relationen mellem mennesker
• har et familiesyn, som bygger på det hele billede
• har erfaring med at arbe jde i DUBU og anvende ICS som din faglige forståelsesramme
• har en økonomisk bevidsthed i opgaveløsningen, og sikre at faglighed og økonomi går ”hånd i hånd”
• har blik for inddragelse af civilsamfundet samt samarbejdspartnere i det tværgående og tværsektorielle samarbejde omkring både den enkelte sag, men også i bredere forstand
• kan arbejde selvstændigt, prioritere i opgaveløsningen, være struktureret, omstillingsparat og stå solidt på begge ben, når det går stærkt i hverdagen
• kan se sammenhænge og tør udfordre “det vi plejer”
• ser netværksinddragende metoder og familierådslagning som meningsfulde og har et højt engagement ind i at arbejde med disse
• kan se dig selv i vores Medarbejder- og ledelsesgrundlag https://www.fredericia.dk/sites/default/files/edoc_files/5363267_Ledelses-%20og%20medarbejdergrundlag%20for%20fredericia%20kommune.pdf

• Faglig sparring til børne- og ungerådgiverne
• Intro og oplæring af nyansatte
• Hjælpe børne- og ungerådgiverne med sagsoverblik og prioritering af opgaver efter behov
• Understøtte børne- og ungerådgiverne i komplekse sager og gå med i møder
• Understøtte børne- og ungerådgiverne i overgang til voksen regi
• Hjemgivelser fra Ankestyrelsen
• Undervisning i relevante faglige temaer indenfor det handicapspecifikke område
• Understøtte udvikling af skabeloner, fraser og instrukser indenfor det handicapspecifikke område
• Understøtte praksis med sagsgennemgang og ledelsestilsyn i Team Handicap
• Tæt opfølgning og samarbejde med teamleder i Team Handicap.

Om Familieafdelingen 
Familieafdelingen består af 70 børne- og ungerådgivere, en leder af Familieafdelingen, fire teamledere, to tværgående faglige konsulenter og fire faglige koordinatorer i henholdsvis team Handicap, Børn og Unge. 

Vores kerneopgave er at skabe positiv forandring og udvikling for de børn og unge, der for en periode er i vores faglige hænder. Vores arbejde tager afsæt i Barnets lov og vi har et stærkt fokus på inddragelse og hjælpsomhed.

Om Team Handicap
I Familieafdelingens Team Handicap giver børne- og ungerådgiverne relevant råd og vejledning til borgere og samarbejdspartnere indenfor det specialiserede område. Børne- og ungerådgiverne behandler ansøgninger om handicapkompenserende ydelser, hjemmetræningssager, håndterer underretninger og tager stilling til det videre sagsforløb. 

Børne- og ungerådgiverne udarbejder afdækninger og Børnefaglige undersøgelser, iværksætter forebyggende eller støttende indsatser og følger op på disse. 

I Team Handicap varetager børne- og ungerådgiverne en vagtordning på skift, således vi hver dag har en vagt der kan give relevant råd og vejledning til borgere og samarbejdspartnere, samt dække kollegaers møder ved fx sygdom.

Vores tilgang i Familieafdelingen
Vi tror på, at reel inddragelse af barnet, den unge og deres familier skaber ejerskab og motivation for forandring. Alle børn og unge er kloge i eget liv, og de har evner og ressourcer, der kan understøttes og udvikles – dette gælder også børn og unge med en funktionsnedsættelse. 

Vi arbejder ud fra en overbevisning om at den professionelle relationskompetence er et fundament for respektfuld, inddragende og saglig kontakt. Vi arbejder aktivt med Børnesynet i vores politik for børn, unge og uddannelse. Politikken hedder HVERDAG, VENSKAB OG VINDSTØD. Læs mere her: Politik for børn, unge og uddannelse | Fredericia Kommune.

Langvarige og holdbare løsninger opnås bedst, når netværket og de professionelle samarbejder om indsatsen for barnet, den unge og deres familier. Derfor arbejder vi aktivt med implementeringen af netværksinddragende metoder og familierådslagninger.

• En arbejdsplads, i en kommune der arbejder ud fra et grundlag om at vi gør det for Fredericia, vi gør det sammen og vi gør det ordentligt https://www.fredericia.dk/sites/default/files/edoc_files/5363267_Ledelses-%20og%20medarbejdergrundlag%20for%20fredericia%20kommune.pdf
• En Familieafdeling i en rivende udvikling der investerer i faglig kvalitet, tværgående samarbejde og er drevet af at gøre en reel forskel i barnets og den unges liv
• En Familieafdeling der tror på tidlig indsats og fællesskaber som fundament for varige løsninger
• Vi har i Familieafdelingen højt til loftet, kort vej til sparring og masser faglig energi
• Du får en afvekslende arbejdsdag med stor indflydelse på tilrettelæggelse af arbejdsopgaver
• Et team med høj trivsel og fagligt dygtige og engagerede medarbejdere.
• Løbende sparring og kompetenceudvikling
• Et veltilrettelagt introforløb med oplæring i interne arbejdsgange
• Nærværende og respektfuld ledelse, som tager del i ansvaret og giver vejledning
• Fleksible arbejdstider og mulighed for at arbejde hjemmefra, når opgaverne kalder på det.

Vil du vide mere
Du er meget velkommen til at kontakte Teamleder Betina Almind, 2243 1275, hvis du har spørgsmål eller blot vil vide mere om stillingen. Betina holder sommerferie i ugerne 28, 29, 31 og 32. 

Du kan også kontakte Leder af Familieafdelingen Linette Brix Jessen, 6192 9293. Linette holder sommerferie i ugerne 28, 29, 30 og 31.

Løn og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og straffeattest. Fredericia Kommune indhenter børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Der er tale om en fastansættelse på fuld tid, svarende til 37 timer pr. uge.

Tiltrædelse
Snarest muligt og senest torsdag den 1. oktober 2026.

Ansættelsessamtaler 
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler onsdag den 19. august 2026.

Send din ansøgning online – anvend browseren Chrome
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online. 
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk

Ansøgningsfrist
10. august 2026.

Vil du være med til at skabe en god hverdag for børn, unge og deres familier i Fredericia?
Vi opnormerer Familieafdelingen med fem børne- og ungerådgivere og søger en engageret kollega til en fast stilling i Børneteamet. Har du erfaring med målgruppen 3-12 år og arbejder du med relationer og inddragelse i centrum, vil vi meget gerne høre fra dig.

• at familierne oplever en stabil og kontinuerlig kontakt til deres børne- og ungerådgiver
• at sagstallet giver mulighed for reel inddragelse og nærvær i samarbejdet med familierne
• at vi overholder tidsfrister 
• at vi arbejder tværfagligt og tror på vi er bedst sammen med andre. 
• at vi arbejder mere målrettet med at forebygge anbringelser ved rette hjælp i hjemmet
• at vi skaber gode overgange, så familierne oplever en helhedsorienteret og koordineret indsats 
• at vi dyrker et attraktivt arbejdsmiljø med færre sager og plads til mere kvalitet og udvikling i arbejdet. 

Du har en oprigtig interesse i, at alle beslutninger træffes med stor inddragelse af barnets ønsker for eget liv, og med involvering af forældrenes kendskab og omsorg for barnet. 

Du sikrer, at løsninger baserer sig på de relationer, der er tættest på barnet - uanset alder, baggrund og funktionsniveau. Samtidig er du optaget af at arbejde i proces, hvor de forskellige perspektiver og nuancer kommer med i spil, i forhold til at forstå barnets og familiens situation. 

Vi ønsker altid at de børn, unge og familier vi er i kontakt med i Familieafdelingen, føler sig reelt inddraget, og at de mærker at have indflydelse og medbestemmelse i eget liv. 

• er uddannet socialrådgiver eller socialformidler.
• har erfaring med myndighedsarbejde - gerne erfaring eller lyst til at lære området at kende.
• er oprigtigt interesseret i at møde familiens livshistorie og har øje for, at al kommunikation er et udtryk for et ønske om at bliver forstået.
• sætter en ære i at dokumentere dit arbejde og dermed sikre familiernes retssikkerhed. Du arbejder systematisk og kan strukturere din tid, så du når dine deadlines. 
• arbejder med en høj grad af inddragelse af familiens private og professionelle netværk, og har en anerkendende, positiv og venlig tilgang til borgere og kolleger.
• tager medansvar for at holde et højt fagligt niveau, ved at arbejde ud fra den gældende lovgivning og inddrager relevant faglig viden og teori i din sagsbehandling.
• har erfaring med DUBU og anvender ICS som din faglige forståelsesramme.
• har kørekort og adgang til egen bil.

Familieafdelingen - vores organisering og arbejde
Familieafdelingen er i vækst og kommer til at bestå af 70 børne- unge rådgivere, en leder, fire teamledere, to tværgående faglige konsulenter og tre faglige koordinatorer fordelt på teamene Handicap, Børn og Unge. 

Vores kerneopgave er at skabe positiv forandring og udvikling for de børn og unge, der for en periode er i vores faglige hænder. Vi arbejder med afsæt i Barnets lov og har et stærkt fokus på inddragelse og hjælpsomhed.

Vores tilgang
Vi tror på, at reel inddragelse af familier skaber ejerskab og motivation for forandring. Alle børn og familier er kloge i eget liv, og de har evner og ressourcer, der kan understøttes og udvikles. Vi arbejder ud fra en overbevisning om at den professionelle relationskompetence er et fundament for respektfuld, inddragende og saglig kontakt. Vi arbejder aktivt med børnesynet i vores politik for børn, unge og uddannelse. 

Politikken hedder HVERDAG, VENSKAB OG VINDSTØD. Læs mere her: Politik for børn, unge og uddannelse | Fredericia Kommune. 

Langvarige og holdbare løsninger opnås bedst, når netværket og de professionelle samarbejder om indsatsen for barnet. Derfor arbejder vi aktivt med inddragende netværksmøder og familierådslagninger, som vi er i fuld gang med at implementere.

• En arbejdsplads, der arbejder ud fra et grundlag om, at vi gør det for Fredericia, vi gør det sammen, og vi gør det ordentligt. Se link: https://www.fredericia.dk/sites/default/files/edoc_files/5363267_Ledelses-%20og%20medarbejdergrundlag%20for%20fredericia%20kommune.pdf
• En afvekslende arbejdsdag med stor indflydelse på tilrettelæggelsen af opgaver.
• Engagerede fagligt dygtige og gode kolleger.
• En afdeling, der er optaget af fagpersonlig udvikling og en hjælpsom indsats/rådgivning
• Oplæring og træning i inddragende metoder f.eks. inddragende netværksmøder og familierådslagninger
• Den øvrige nødvendige oplæring i relevante arbejdsopgaver og arbejdsgange
• Nærværende og respektfuld ledelse, som tager del i ansvaret og giver vejledning.
• Fleksible arbejdstider samt mulighed for at arbejde hjemmefra, når opgaverne tillader det.
• Supervision, debriefing og løbende faglig sparring.

Vil du vide mere
Er du meget velkommen til at kontakte:

• Teamleder Belinda Linschoten, 50965401 (Ferie uge 28, 29 og 30)
• Leder af Familieafdelingen Linette Brix Jessen, 61 92 92 93. 

Send gerne en sms, og vi kontakter dig hurtigst muligt.

Løn og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og en straffeattest. 
Ansættelsen er betinget af, at der kan indhentes en tilfredsstillende straffeattest.

Der indhentes desuden børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Der er tale om en stilling på 37 timer ugentligt.

Tiltrædelse senest 1. oktober 2026.

Ansættelsessamtaler 
Vi forventer at afholde samtaler 10. august 2026.

Send din ansøgning online – benyt browseren Chrome/Edge
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online. 
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk

Ansøgningsfrist
2. august 2026.