Vil du være med til at skabe en god hverdag for børn, unge og deres familier i Fredericia?
Vi opnormerer Familieafdelingen med fem børne- og ungerådgivere og søger en engageret kollega til en fast stilling i Børneteamet. Har du erfaring med målgruppen 3-12 år og arbejder du med relationer og inddragelse i centrum, vil vi meget gerne høre fra dig.

• at familierne oplever en stabil og kontinuerlig kontakt til deres børne- og ungerådgiver
• at sagstallet giver mulighed for reel inddragelse og nærvær i samarbejdet med familierne
• at vi overholder tidsfrister 
• at vi arbejder tværfagligt og tror på vi er bedst sammen med andre. 
• at vi arbejder mere målrettet med at forebygge anbringelser ved rette hjælp i hjemmet
• at vi skaber gode overgange, så familierne oplever en helhedsorienteret og koordineret indsats 
• at vi dyrker et attraktivt arbejdsmiljø med færre sager og plads til mere kvalitet og udvikling i arbejdet. 

Du har en oprigtig interesse i, at alle beslutninger træffes med stor inddragelse af barnets ønsker for eget liv, og med involvering af forældrenes kendskab og omsorg for barnet. 

Du sikrer, at løsninger baserer sig på de relationer, der er tættest på barnet - uanset alder, baggrund og funktionsniveau. Samtidig er du optaget af at arbejde i proces, hvor de forskellige perspektiver og nuancer kommer med i spil, i forhold til at forstå barnets og familiens situation. 

Vi ønsker altid at de børn, unge og familier vi er i kontakt med i Familieafdelingen, føler sig reelt inddraget, og at de mærker at have indflydelse og medbestemmelse i eget liv. 

• er uddannet socialrådgiver eller socialformidler.
• har erfaring med myndighedsarbejde - gerne erfaring eller lyst til at lære området at kende.
• er oprigtigt interesseret i at møde familiens livshistorie og har øje for, at al kommunikation er et udtryk for et ønske om at bliver forstået.
• sætter en ære i at dokumentere dit arbejde og dermed sikre familiernes retssikkerhed. Du arbejder systematisk og kan strukturere din tid, så du når dine deadlines. 
• arbejder med en høj grad af inddragelse af familiens private og professionelle netværk, og har en anerkendende, positiv og venlig tilgang til borgere og kolleger.
• tager medansvar for at holde et højt fagligt niveau, ved at arbejde ud fra den gældende lovgivning og inddrager relevant faglig viden og teori i din sagsbehandling.
• har erfaring med DUBU og anvender ICS som din faglige forståelsesramme.
• har kørekort og adgang til egen bil.

Familieafdelingen - vores organisering og arbejde
Familieafdelingen er i vækst og kommer til at bestå af 70 børne- unge rådgivere, en leder, fire teamledere, to tværgående faglige konsulenter og tre faglige koordinatorer fordelt på teamene Handicap, Børn og Unge. 

Vores kerneopgave er at skabe positiv forandring og udvikling for de børn og unge, der for en periode er i vores faglige hænder. Vi arbejder med afsæt i Barnets lov og har et stærkt fokus på inddragelse og hjælpsomhed.

Vores tilgang
Vi tror på, at reel inddragelse af familier skaber ejerskab og motivation for forandring. Alle børn og familier er kloge i eget liv, og de har evner og ressourcer, der kan understøttes og udvikles. Vi arbejder ud fra en overbevisning om at den professionelle relationskompetence er et fundament for respektfuld, inddragende og saglig kontakt. Vi arbejder aktivt med børnesynet i vores politik for børn, unge og uddannelse. 

Politikken hedder HVERDAG, VENSKAB OG VINDSTØD. Læs mere her: Politik for børn, unge og uddannelse | Fredericia Kommune. 

Langvarige og holdbare løsninger opnås bedst, når netværket og de professionelle samarbejder om indsatsen for barnet. Derfor arbejder vi aktivt med inddragende netværksmøder og familierådslagninger, som vi er i fuld gang med at implementere.

• En arbejdsplads, der arbejder ud fra et grundlag om, at vi gør det for Fredericia, vi gør det sammen, og vi gør det ordentligt. Se link: https://www.fredericia.dk/sites/default/files/edoc_files/5363267_Ledelses-%20og%20medarbejdergrundlag%20for%20fredericia%20kommune.pdf
• En afvekslende arbejdsdag med stor indflydelse på tilrettelæggelsen af opgaver.
• Engagerede fagligt dygtige og gode kolleger.
• En afdeling, der er optaget af fagpersonlig udvikling og en hjælpsom indsats/rådgivning
• Oplæring og træning i inddragende metoder f.eks. inddragende netværksmøder og familierådslagninger
• Den øvrige nødvendige oplæring i relevante arbejdsopgaver og arbejdsgange
• Nærværende og respektfuld ledelse, som tager del i ansvaret og giver vejledning.
• Fleksible arbejdstider samt mulighed for at arbejde hjemmefra, når opgaverne tillader det.
• Supervision, debriefing og løbende faglig sparring.

Vil du vide mere
Er du meget velkommen til at kontakte:

• Teamleder Belinda Linschoten, 50965401 (Ferie uge 28, 29 og 30)
• Leder af Familieafdelingen Linette Brix Jessen, 61 92 92 93. 

Send gerne en sms, og vi kontakter dig hurtigst muligt.

Løn og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og en straffeattest. 
Ansættelsen er betinget af, at der kan indhentes en tilfredsstillende straffeattest.

Der indhentes desuden børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Der er tale om en stilling på 37 timer ugentligt.

Tiltrædelse senest 1. oktober 2026.

Ansættelsessamtaler 
Vi forventer at afholde samtaler 10. august 2026.

Send din ansøgning online – benyt browseren Chrome/Edge
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online. 
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk

Ansøgningsfrist
2. august 2026. 

Er du klar til at udfordre dig selv – både fagligt og personligt – gennem meningsfulde og spændende opgaver?
Vil du gøre en forskel for unge og deres familier i udsatte eller sårbare positioner og være en hjælpsom og støttende samarbejdspartner?
Er du den kollega, som andre glæder sig til at møde ind til?
Så er du heldig! Vi søger en overgangskoordinator til en nyoprettet stilling i Familieafdelingen - Unge.

Din rolle som overgangskoordinator
Som overgangskoordinator får du en faglig koordinatorfunktion med et særligt fokusområde på at sikre et systematisk og rettidigt samarbejde mellem Familieafdelingen og vores samarbejdspartnere på voksenområdet. 

Din primære opgave er at understøtte børne- og ungerådgivernes arbejde med de unge og sikre, at alle relevante ressourcer kommer i spil, så vi som samlet kommune, kan hjælpe den enkelte unge godt på vej mod et selvstændigt voksenliv. Derfor vil der være fokus på løbende samarbejde med vores kolleger på alle relevante dele af voksenområdet, samt en løbende opmærksomhed på de unge, som har brug for den koordinerede indsats. 

Som overgangskoordinator er du desuden fast medlem af styregruppen for samarbejdet om overgangen fra ung til voksen, og du deltager fast i overgangsmøderne.

• forestå sagsgennemgange
• kvalificere børnefaglige undersøgelser og afdækninger
• kvalificere indstillinger til børne- og ungeudvalget og Ungdomskriminalitetsnævnet
• deltage i gruppemøder og faglig sparring
• implementere nye arbejdsgange.

Alle opgaver har det fælles formål at skabe klarhed om rådgivernes arbejdsopgaver og understøtte en lovmedholdelig, økonomisk ansvarlig og systematisk sagsbehandling på tværs af hele Familieafdelingen – Unge. 

Målet er at understøtte og vejlede rådgiverne til at kunne give den bedst mulige sagsbehandling til hver enkelt ung, som Familieafdelingen – Unge er i kontakt med. Det skal bidrage til, at de unge opnår de bedste forudsætninger for at begå sig på egen hånd eller med minimal støtte, når de fylder 18 år. 

Familieafdelingen – vores organisering og arbejde
Familieafdelingen vokser og består af 70 børne- og ungerådgivere, én leder, fire teamledere, to tværgående faglige konsulenter samt tre faglige koordinatorer fordelt i henholdsvis Handicap, Børn og Unge.

Vores kerneopgave er at skabe positiv forandring og udvikling for de børn og unge, der i en periode er i vores faglige hænder. Vores arbejde tager afsæt i Barnets Lov, og vi har et stærkt fokus på inddragelse og hjælpsomhed.

Vores tilgang
Vi tror på, at reel inddragelse af den unge og forældrene skaber ejerskab og motivation for forandring. Alle unge er kloge i eget liv, og de har evner og ressourcer, som kan understøttes og udvikles.

Vi arbejder ud fra en overbevisning om, at den professionelles relationskompetence er et fundament for en respektfuld, inddragende og saglig kontakt. Vi arbejder aktivt med børnesynet i vores politik for børn, unge og uddannelse: HVERDAG, VENSKAB OG VINDSTØD. Læs mere her: Politik for børn, unge og uddannelse | Fredericia Kommune.

Langvarige og holdbare løsninger opnås bedst, når netværket og de professionelle samarbejder om indsatsen for barnet. Derfor arbejder vi aktivt med inddragende netværksmøder og familierådslagninger, som vi er i fuld gang med at implementere.

Som en del af ungeteamet forventer vi, at du kan se dig selv i følgende:
Det faglige:
Arbejdet er altid drevet af inddragelse og dokumentation. Vi skal vide, hvad de unge selv mener, og hvad der er vigtigt for dem. De skal kende baggrunden for og formålet med vores beslutninger. Sagerne skal være overskuelige, opdaterede og indeholde faglige vurderinger ved alle sagsskridt.

Det sociale/kollegiale:
Vi er et arbejdsfællesskab der vil hinanden det godt. Vi går på arbejde og bidrager til en god opgaveløsning og en god stemning på tværs af gruppen. Vi er opsøgende, også når vi er i tvivl, og vi hjælper altid hinanden.

Vi vægter i særlig grad, at du:
Har en relevant faglig baggrund og erfaring
Du er uddannet socialrådgiver eller socialformidler, så du kan understøtte rådgivernes faglighed og fagpersonlige ståsted. Du har evt. relevant erfaring fra en lignende stilling og/eller relevante efteruddannelser. Som faglig koordinator skal du stå til rådighed for den daglige faglige sparring, og derfor er det et krav, at du har et indgående kendskab til relevant lovgivning, indsatser, metoder og tilgange.

Har en inddragende og relationel tilgang
Du er inddragende, nærværende og lyttende og arbejder procesorienteret med fokus på kommunikation og relationen mellem mennesker. Du har et familiesyn, som bygger på det hele billede, og du er i stand til at træffe beslutninger, når det er påkrævet. Samtidig er du tålmodig og i stand til at ”trække tempoet ud”, når det går stærkt.

Kan arbejde helhedsorienteret og tværgående
Du har blik for inddragelse af civilsamfundet samt samarbejdspartnere i det tværgående og tværsektorielle samarbejde omkring både den enkelte sag og i bredere forstand. Du ser netværksinddragende metoder og familierådslagning som meningsfulde tilgange og har et højt engagement i at arbejde med disse.

Kan skabe struktur og overblik i opgaveløsningen
Du kan arbejde selvstændigt, prioritere i opgaveløsningen, være struktureret og omstillingsparat og stå solidt på begge ben, når det går stærkt i hverdagen. Du kan se sammenhænge og tør udfordre ”det, vi plejer”.

Har blik for sammenhængen mellem faglighed og økonomi
Du har en økonomisk bevidsthed i opgaveløsningen og sikrer, at faglighed og økonomi går ”hånd i hånd”. Du har erfaring med at arbejde i DUBU og anvende ICS som din faglige forståelsesramme.

• En arbejdsplads, i en kommune der arbejder ud fra et grundlag om at vi gør det for Fredericia, vi gør det sammen og vi gør det ordentligt – se vores ledelses- og medarbejdergrundlag: https://www.fredericia.dk/sites/default/files/edoc_files/5363267_Ledelses-%20og%20medarbejdergrundlag%20for%20fredericia%20kommune.pdf
• En familieafdeling i rivende udvikling, der investerer i faglig kvalitet, tværgående samarbejde og er drevet af at gøre en reel forskel i barnets og den unges liv. 
• Et stærkt fagligt miljø med fokus på tidlig indsats, fællesskaber og løsninger, der skaber varige positive forandringer.
• En arbejdsplads med højt til loftet, kort vej til sparring og masser af faglig energi, hvor du bliver en del af et team med høj trivsel og fagligt dygtige og engagerede medarbejdere
• En afvekslende arbejdsdag med stor indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdsopgaver samt mulighed for faglig sparring og løbende kompetenceudvikling
• Et veltilrettelagt introforløb med oplæring i interne arbejdsgange samt nærværende og respektfuld ledelse, som tager del i ansvaret og giver vejledning
• Fleksible arbejdstider og mulighed for at arbejde hjemmefra, når opgaverne kalder på det.

Vil du vide mere
Du er meget velkommen til at kontakte teamleder, Steffen Bøgskov, 22 10 88 65. Steffen har dog ferie i uge 30, 31 og 32.
I uge 32 kan du kontakte leder af Familieafdelingen, Linette Brix Jessen, 61 92 92 93.
Send gerne en sms, og du bliver kontaktet, når det er muligt.

Løn og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og en straffeattest. 
Ansættelsen er betinget af, at der kan indhentes en tilfredsstillende straffeattest.

Der indhentes desuden børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Der er tale om stilling på 37 timer ugentligt.

Tiltrædelse senest 1. oktober 2026.

Ansættelsessamtaler 
Vi forventer at afholde samtaler 20. august 2026.
Kandidater, der inviteres til samtale, vil blive kontaktet telefonisk.

Send din ansøgning online – anvend browseren Chrome
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online. 
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk

Ansøgningsfrist
16. august 2026.

Er du Børne- og ungerådgiver og brænder du for at gøre en reel forskel for børn og unge med en funktionsnedsættelse og deres familier? 
Vil du være en del af et handicapteam i en familieafdeling, der arbejder målrettet med at inddrage børn og unge i egen sag – og tror du på, at alle børn og unge har en værdifuld stemme? 

Så er det dig vi leder efter. Vi opnormerer nemlig med tre Børne- og ungerådgiver til faste stillinger i Familieafdelingens Team Handicap i Fredericia kommune.

• at familierne får en god og stabil kontakt til deres børne- ungerådgiver
• at vi får et sagstal, der gør det muligt at skabe reelt oplevede inddragelse hos familierne
• at vi overholder tidsfrister 
• at vi arbejder tværfagligt og tror på, at vi er bedst sammen med andre
• at vi dyrker et attraktivt arbejdsmiljø med færre sager og plads til mere kvalitet og udvikling i arbejdet 
• at vi arbejder mere målrettet med at forebygge anbringelser ved rette hjælp i hjemmet
• at vi skaber gode overgange, så familierne oplever en helhedsorienteret og koordineret indsats.

Familieafdelingens Team Handicap består aktuelt af ni Børne- og ungerådgivere, som hver dag løser meningsfulde opgaver med en høj faglighed og er drevet af at gøre en reel forskel i barnets eller den unges liv. I Team Handicap sætter vi en stor ære i at arbejde helhedsorienteret og tværprofessionelt for at sikre de gode løsninger for børn og unge med en funktionsnedsættelse og deres familier. 

Når vi arbejder med børn og unge med funktionsnedsættelser og deres familier, kræver det lyst og mod – også når sårbarheder, sorg og krise er på spil.

Vi stræber efter at være stolte af vores arbejde omkring børn og unge med funktionsnedsættelser. Vi brænder for at udvikle vores område, og for at sikre reel inddragelse – særligt når funktionsnedsættelsen kalder på andre kreative metoder for at bringe barnet/den unge perspektiver i spil. Vi vil tage os kærligt af de familier, hvor funktionsnedsættelsen gør det svært at få enderne til at nå sammen. 

• er uddannet socialrådgiver eller socialformidler
• har erfaring med myndighedsarbejdet og gerne erfaring fra en lignende stilling i et handicapteam i en Familieafdeling (herunder erfaring med handicapkompenserende ydelser som kompensationsydelse og tabt arbejdsfortjeneste)
• har kendskab til Barnets lov
• arbejder med en høj grad af inddragelse af barnet, den unge og deres familier
• ser netværksinddragende metoder og familierådslagning som meningsfulde og har et højt engagement ind i at arbejde med disse
• kan se dig selv i vores Medarbejder- og ledelsesgrundlag https://www.fredericia.dk/sites/default/files/edoc_files/5363267_Ledelses-%20og%20medarbejdergrundlag%20for%20fredericia%20kommune.pdf
• arbejder systematisk og kan strukturere din tid, så du når dine deadlines
• har en imødekommende og anerkendende tilgang til borgerne, dine kollegaer og samarbejdspartnere
• sætter en ære i at dokumentere dit arbejde og dermed sikre børnenes, de unges og deres familiers retssikkerhed
• tager del i ansvaret for at holde et højt fagligt niveau ved at bruge gældende lovgivning og du kan godt lide at inddrage relevant faglig viden og teori i dit arbejde
• tænker civilsamfundet og frivillige som værdifulde muligheder
• har erfaring med at arbejde i DUBU og anvende ICS som din faglige forståelsesramme
• har kørekort og adgang til egen bil.

Om Familieafdelingen 
Familieafdelingen vokser til 65 Børne- og ungerådgivere, en leder af Familieafdelingen, fire teamledere og to faglige konsulenter. Familieafdelingen er inddelt i Team Forebyggelse, Modtagelsen, Team Børn, Team Unge og Team Handicap. 

Vores kerneopgave i Familieafdelingen er at skabe positiv forandring og udvikling for de børn og unge, der for en periode er i vores faglige hænder. Vores arbejde tager afsæt i Barnets lov, og vi har et stærkt fokus på inddragelse og en helhedsorienteret tilgang.

Om Team Handicap
I Familieafdelingens Team Handicap giver Børne- og ungerådgiverne relevant råd og vejledning til borgere og samarbejdspartnere indenfor det specialiserede område. Børne- og ungerådgiverne behandler ansøgninger om handicapkompenserende ydelser, hjemmetræningssager, håndterer underretninger og tager stilling til det videre sagsforløb. Børne- og ungerådgiverne udarbejder afdækninger og Børnefaglige undersøgelser, iværksætter forebyggende eller støttende indsatser og følger op på disse. I Team Handicap varetager Børne- og ungerådgiverne en vagtordning på skift, således vi hver dag har en vagt der kan give relevant råd og vejledning til borgere og samarbejdspartnere, samt dække kollegaers møder ved fx sygdom.

Vores tilgang i Familieafdelingen
Vi tror på, at reel inddragelse af barnet, den unge og deres familier skaber ejerskab og motivation for forandring. Alle børn og unge er kloge i eget liv, og de har evner og ressourcer, der kan understøttes og udvikles – dette gælder også børn og unge med en funktionsnedsættelse.

Vi arbejder ud fra en overbevisning om at den professionelle relationskompetence er et fundament for respektfuld, inddragende og saglig kontakt. Vi arbejder aktivt med Børnesynet i vores politik for børn, unge og uddannelse. Politikken hedder HVERDAG, VENSKAB OG VINDSTØD. Læs mere her: Politik for børn, unge og uddannelse | Fredericia Kommune.

Langvarige og holdbare løsninger opnås bedst, når netværket og de professionelle samarbejder om indsatsen for barnet, den unge og deres familier. Derfor arbejder vi aktivt med implementeringen af netværksinddragende metoder og familierådslagninger.

• En arbejdsplads, i en kommune der arbejder ud fra et grundlag om at vi gør det for Fredericia, vi gør det sammen og vi gør det ordentligt. https://www.fredericia.dk/sites/default/files/edoc_files/5363267_Ledelses-%20og%20medarbejdergrundlag%20for%20fredericia%20kommune.pdf
• En Familieafdeling i en rivende udvikling der investerer i faglig kvalitet, tværgående samarbejde og er drevet af at gøre en reel forskel i barnets og den unges liv.
• En Familieafdeling der tror på tidlig indsats og fællesskaber som fundament for varige løsninger.
• Vi har i Familieafdelingen højt til loftet, kort vej til sparring og masser faglig energi.
• Du får en afvekslende arbejdsdag med stor indflydelse på tilrettelæggelse af arbejdsopgaver.
• Et team med høj trivsel og fagligt dygtige og engagerede kollegaer.
• Løbende supervision og kompetenceudvikling.
• Et veltilrettelagt introforløb med oplæring i interne arbejdsgange.
• Nærværende og respektfuld ledelse, som tager del i ansvaret og giver vejledning.
• Fleksible arbejdstider og mulighed for at arbejde hjemmefra, når opgaverne kalder på det.

Vil du vide mere
Du er meget velkommen til at kontakte Teamleder Betina Almind, 2243 1275, hvis du har spørgsmål eller blot vil vide mere om stillingen. Betina holder sommerferie i ugerne 28, 29, 31 og 32. 

Du kan også kontakte Leder af Familieafdelingen Linette Brix Jessen, 6192 9293. Linette holder sommerferie i ugerne 28, 29, 30 og 31.

Tager vi ikke telefonen er du velkommen til at sende os en sms, så ringer vi dig op. 

Løn og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og straffeattest. Fredericia Kommune indhenter børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Der er tale om en fastansættelse på fuld tid, svarende til 37 timer pr. uge.

Tiltrædelse
Snarest muligt og senest torsdag den 1. oktober 2026.

Ansættelsessamtaler 
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler mandag den 17. august 2026.

Send din ansøgning online – anvend browseren Chrome
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online. 
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk

Ansøgningsfrist
10. august 2026.

Brænder du for at gøre en reel forskel for børn og unge med en funktionsnedsættelse og deres familier, ligesom vi gør? Og vil du med på holdet i en Familieafdeling i rivende udvikling, der arbejder målrettet med inddragelse, professionel relationskompetence og udvikling af en mere borgerrettet tilgang? Så har du chancen nu.

Vi opnormerer i Familieafdelingen og søger en faglig koordinator til Familieafdelingens Team Handicap.

• Jeg vil gennem tydelig faglig ledelse, faglig udvikling og et stærkt fokus på relationer, bidrage til en bæredygtig og meningsfuld arbejdsplads, hvor vi sammen gør en hjælpsom og udviklende forskel for børn, unge og familier.
• Jeg ønsker at være rollemodel i en kultur præget af tillid, åbenhed og samarbejde, hvor medarbejderne føler sig set og anerkendt for deres indsats. Dette skal gerne medføre, at borgerne oplever det samme, når de møder vores medarbejdere.
• Jeg vil arbejde målrettet på at være en del af en sammenhængende, dynamisk og retningsanvisende ledelse med det for øje at skabe helhedsorienterede og gode løsninger for børn, unge og familier – uanset organisatorisk ophæng.

Så er det måske dig, som vi leder efter.

Vi vil prioritere det specialiserede familieområde i Fredericia kommune og opnormere aktuelt på tværs i hele Familieafdelingen. Det betyder, at Familieafdelingen vokser til 70 børne- og ungerådgivere, en leder af Familieafdelingen, fire teamledere, to tværgående faglige konsulenter og fire faglige koordinatorer i hhv. team Handicap, Børn og Unge. 

Familieafdelingens Team Handicap består af ni Børne- og ungerådgivere, som hver dag løser meningsfulde opgaver med en høj faglighed og er drevet af at gøre en reel forskel i barnets eller den unges liv. Opnormeringen betyder, at Team Handicap vokser til i alt 12 børne- og ungerådgivere og en faglig koordinator. 

I Team Handicap sætter vi en stor ære i at arbejde helhedsorienteret og tværprofessionelt for at sikre de gode løsninger for børn og unge med en funktionsnedsættelse og deres familier. Vi målrettet med at inddrage børn og unge i egen sag – og tror på, at alle børn og unge har en værdifuld stemme.

Med opnormeringerne i Familieafdelingen ønsker vi at sætte mere fokus på det gode værtskab i mødet med familierne. Det vil vi bl.a. ved at sikre: 

• at familierne får en god og stabil kontakt til deres børne- og ungerådgiver
• at vi får et sagstal, der gør det muligt at skabe reelt oplevede inddragelse hos familierne
• at vi overholder tidsfrister
• at vi arbejder tværfagligt og tror på vi er bedst sammen med andre
• at vi arbejder mere målrettet med at forebygge anbringelser ved rette hjælp i hjemmet
• at vi skaber gode overgange, så familierne oplever en helhedsorienteret og koordineret indsats
• at vi dyrker et attraktivt arbejdsmiljø med færre sager og plads til mere kvalitet og udvikling i arbejdet

I ledelsesteamet i Familieafdelingen er vi optaget af at sætte en fælles faglig retning, sikre god økonomisk balance, udvikle den professionelle relationskompetence, samt skabe en bæredygtig afdeling med høj psykologisk tryghed.

Din rolle som faglig koordinator
Som faglig koordinator skal du fagligt understøtte teamlederen i Team Handicap i forhold til de daglige sparringer med børne- og ungerådgiverne, herunder varetage intro og oplæring af nye medarbejdere i Team Handicap. 

Du bliver ansvarlig for at sikre lovmedholdelighed i sagerne og understøtte børne- og ungerådgiverne i deres sagsarbejde. Den faglig koordinator skal endvidere understøtte den nye faglige retning og sikre faglig udvikling i hele teamet. Den faglige koordinator tilknyttes Team Handicap og refererer til teamleder af Team Handicap.

Vi vægter i særlig grad, at du

• har en baggrund som socialrådgiver/socialformidler, så du kan understøtte rådgivernes faglighed og fagpersonlige ståsted. 
• har evt. relevant erfaring for en lignende stilling og/eller relevante efteruddannelser.
• som faglig koordinator skal du stå til rådighed for den daglige faglige sparring. Det er derfor et krav, at man har et indgående kendskab til relevant lovgivning, indsatser, metoder og tilgange.
• er inddragende, nærværende, lyttende og er i stand til at træffe beslutninger, når det er påkrævet. Herunder er du tålmodig og i stand til at ”trække tempoet ud”, når det går stærkt. 
• kan arbejde procesorienteret og er optaget af kommunikation og relationen mellem mennesker
• har et familiesyn, som bygger på det hele billede
• har erfaring med at arbe jde i DUBU og anvende ICS som din faglige forståelsesramme
• har en økonomisk bevidsthed i opgaveløsningen, og sikre at faglighed og økonomi går ”hånd i hånd”
• har blik for inddragelse af civilsamfundet samt samarbejdspartnere i det tværgående og tværsektorielle samarbejde omkring både den enkelte sag, men også i bredere forstand
• kan arbejde selvstændigt, prioritere i opgaveløsningen, være struktureret, omstillingsparat og stå solidt på begge ben, når det går stærkt i hverdagen
• kan se sammenhænge og tør udfordre “det vi plejer”
• ser netværksinddragende metoder og familierådslagning som meningsfulde og har et højt engagement ind i at arbejde med disse
• kan se dig selv i vores Medarbejder- og ledelsesgrundlag https://www.fredericia.dk/sites/default/files/edoc_files/5363267_Ledelses-%20og%20medarbejdergrundlag%20for%20fredericia%20kommune.pdf

• Faglig sparring til børne- og ungerådgiverne
• Intro og oplæring af nyansatte
• Hjælpe børne- og ungerådgiverne med sagsoverblik og prioritering af opgaver efter behov
• Understøtte børne- og ungerådgiverne i komplekse sager og gå med i møder
• Understøtte børne- og ungerådgiverne i overgang til voksen regi
• Hjemgivelser fra Ankestyrelsen
• Undervisning i relevante faglige temaer indenfor det handicapspecifikke område
• Understøtte udvikling af skabeloner, fraser og instrukser indenfor det handicapspecifikke område
• Understøtte praksis med sagsgennemgang og ledelsestilsyn i Team Handicap
• Tæt opfølgning og samarbejde med teamleder i Team Handicap.

Om Familieafdelingen 
Familieafdelingen består af 70 børne- og ungerådgivere, en leder af Familieafdelingen, fire teamledere, to tværgående faglige konsulenter og fire faglige koordinatorer i henholdsvis team Handicap, Børn og Unge. 

Vores kerneopgave er at skabe positiv forandring og udvikling for de børn og unge, der for en periode er i vores faglige hænder. Vores arbejde tager afsæt i Barnets lov og vi har et stærkt fokus på inddragelse og hjælpsomhed.

Om Team Handicap
I Familieafdelingens Team Handicap giver børne- og ungerådgiverne relevant råd og vejledning til borgere og samarbejdspartnere indenfor det specialiserede område. Børne- og ungerådgiverne behandler ansøgninger om handicapkompenserende ydelser, hjemmetræningssager, håndterer underretninger og tager stilling til det videre sagsforløb. 

Børne- og ungerådgiverne udarbejder afdækninger og Børnefaglige undersøgelser, iværksætter forebyggende eller støttende indsatser og følger op på disse. 

I Team Handicap varetager børne- og ungerådgiverne en vagtordning på skift, således vi hver dag har en vagt der kan give relevant råd og vejledning til borgere og samarbejdspartnere, samt dække kollegaers møder ved fx sygdom.

Vores tilgang i Familieafdelingen
Vi tror på, at reel inddragelse af barnet, den unge og deres familier skaber ejerskab og motivation for forandring. Alle børn og unge er kloge i eget liv, og de har evner og ressourcer, der kan understøttes og udvikles – dette gælder også børn og unge med en funktionsnedsættelse. 

Vi arbejder ud fra en overbevisning om at den professionelle relationskompetence er et fundament for respektfuld, inddragende og saglig kontakt. Vi arbejder aktivt med Børnesynet i vores politik for børn, unge og uddannelse. Politikken hedder HVERDAG, VENSKAB OG VINDSTØD. Læs mere her: Politik for børn, unge og uddannelse | Fredericia Kommune.

Langvarige og holdbare løsninger opnås bedst, når netværket og de professionelle samarbejder om indsatsen for barnet, den unge og deres familier. Derfor arbejder vi aktivt med implementeringen af netværksinddragende metoder og familierådslagninger.

• En arbejdsplads, i en kommune der arbejder ud fra et grundlag om at vi gør det for Fredericia, vi gør det sammen og vi gør det ordentligt https://www.fredericia.dk/sites/default/files/edoc_files/5363267_Ledelses-%20og%20medarbejdergrundlag%20for%20fredericia%20kommune.pdf
• En Familieafdeling i en rivende udvikling der investerer i faglig kvalitet, tværgående samarbejde og er drevet af at gøre en reel forskel i barnets og den unges liv
• En Familieafdeling der tror på tidlig indsats og fællesskaber som fundament for varige løsninger
• Vi har i Familieafdelingen højt til loftet, kort vej til sparring og masser faglig energi
• Du får en afvekslende arbejdsdag med stor indflydelse på tilrettelæggelse af arbejdsopgaver
• Et team med høj trivsel og fagligt dygtige og engagerede medarbejdere.
• Løbende sparring og kompetenceudvikling
• Et veltilrettelagt introforløb med oplæring i interne arbejdsgange
• Nærværende og respektfuld ledelse, som tager del i ansvaret og giver vejledning
• Fleksible arbejdstider og mulighed for at arbejde hjemmefra, når opgaverne kalder på det.

Vil du vide mere
Du er meget velkommen til at kontakte Teamleder Betina Almind, 2243 1275, hvis du har spørgsmål eller blot vil vide mere om stillingen. Betina holder sommerferie i ugerne 28, 29, 31 og 32. 

Du kan også kontakte Leder af Familieafdelingen Linette Brix Jessen, 6192 9293. Linette holder sommerferie i ugerne 28, 29, 30 og 31.

Løn og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og straffeattest. Fredericia Kommune indhenter børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Der er tale om en fastansættelse på fuld tid, svarende til 37 timer pr. uge.

Tiltrædelse
Snarest muligt og senest torsdag den 1. oktober 2026.

Ansættelsessamtaler 
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler onsdag den 19. august 2026.

Send din ansøgning online – anvend browseren Chrome
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online. 
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk

Ansøgningsfrist
10. august 2026.