Vi søger en ledende overlæge ved Kvindesygdomme og Fødsler, Aarhus Universitetshospital (AUH) pr. 1. februar 2027 eller efter aftale. Stillingen er knyttet til den samtidigt opslåede stilling som klinisk lærestolsprofessor i gynækologi og obstetrik ved Aarhus Universitet (AU): https://www.au.dk/om/stillinger/job/clinical-professor-and-chair-in-gynecology-and-obstetrics. 

Jobbeskrivelse 

Som klinisk lærestolsprofessor ved Kvindesygdomme og Fødsler bliver du en del af afdelingsledelsen og indgår i et tæt samarbejde med cheflægen, chefjordemoderen og chefsygeplejersken om at sikre høj faglig kvalitet, forskning og udvikling inden for kvinders sundhed. Rollen forbinder forskning, klinik og ledelse i en afdeling med stor faglig bredde og væsentlig samfundsmæssig betydning. 

Som klinisk lærestolsprofessor har du det overordnede ansvar for forskningsledelsen på tværs af afdelingens faggrupper og subspecialer. Du arbejder for at skabe stærke forskningsmiljøer og udvikle samarbejder mellem Aarhus Universitetshospital, hospitalerne i Region Midtjylland, Aarhus Universitet og nationale samt internationale samarbejdspartnere.  

En central opgave bliver at skabe tæt sammenhæng mellem forskning, patientbehandling og organisatorisk udvikling. Du understøtter forskning, der tager afsæt i kliniske udfordringer og patienternes behov, og som bidrager til udviklingen af fremtidens tilbud inden for gynækologi, obstetrik og reproduktiv sundhed. Det omfatter blandt andet digitale løsninger, sammenhængende patientforløb på tværs af sektorer samt forskning i forebyggelse, social ulighed i sundhed og patientoplevet kvalitet. 

Du får desuden en vigtig rolle i udviklingen af afdelingens næste generation af forskere. Du identificerer og udvikler forskertalenter, skaber attraktive karriereveje og sikrer gode rammer for forskning på alle akademiske niveauer. Vi forventer, at du har solid erfaring med vejledning af ph.d.-studerende og motiveres af at understøtte yngre forskeres faglige udvikling og selvstændige karriereforløb. 

Endelig forventes du at spille en central rolle i arbejdet med ekstern forskningsfinansiering. Du har blik for fundraising og strategiske partnerskaber og arbejder målrettet for at tiltrække forskningsmidler, der kan styrke afdelingens forskningsmæssige ambitioner og skabe gode rammer for forskning og udvikling inden for kvinders sundhed. 

Kvalifikationer 

Vi søger en speciallæge i gynækologi og obstetrik med professorbedømt forskningsniveau og en stærk national og international forskningsprofil. Du har erfaring med at lede og udvikle forskningsmiljøer og har blik for, hvordan forskning integreres og implementeres i praksis. 

Som fagperson har du et bredt udsyn og interesse for udviklingen af både gynækologi, obstetrik og reproduktiv sundhed. Du arbejder relationelt og samarbejdsorienteret og formår at skabe tillid på tværs af faglige miljøer og organisatoriske grænser. 

Det er en fordel, hvis du har erfaring med ekstern forskningsfinansiering og udvikling af tværgående forskningsinitiativer. Ledelseserfaring er ligeledes en fordel. 

Om AUH og Kvindesygdomme og Fødsler 

AUH er et internationalt anerkendt og højt specialiseret universitetshospital med stærke faglige miljøer og tæt samarbejde med Aarhus Universitet samt nationale og internationale partnere. Med mere end 12.000 medarbejdere er vi en af landets største og mest komplekse sundhedsorganisationer – og samtidig en organisation med betydelig innovationskraft og et tydeligt ledelsesfokus på at forme et mere sammenhængende sundhedsvæsen. Som afdelingsleder ved AUH indgår du i et strategisk ledelsesrum med reel mulighed for at præge udviklingen. 

Kvindesygdomme og Fødsler varetager udredning og behandling af gravide og fødende samt patienter med gynækologiske sygdomme. Afdelingen arbejder i specialiserede teams inden for føtalmedicin, akut obstetrik, medicinske sygdomme i graviditet, almen gynækologi, urogynækologi, endometriose og gynækologisk kræft. I 2025 varetog vi 4.800 fødsler, 13.400 kirurgiske indgreb og 85.000 ambulante besøg. 

Afdelingen har cirka 425 engagerede og fagligt stolte medarbejdere og omfatter senge- og familieafsnit, fødeafsnit, klinikker, Aarhus Jordemoderpraksis og Familieambulatoriet. Vi varetager alle højt specialiserede funktioner undtagen fertilitet og samarbejder tæt på tværs af AUH, regionalt og tværsektorielt. Samtidig er vi en forsknings- og uddannelsesaktiv afdeling med professorer, forskere og studerende og en stærk tradition for at koble klinik, forskning og uddannelse. 

Hos os møder du et stærkt fællesskab med lavt hierarki, kort afstand mellem ledelse og medarbejdere og en udtalt tværfaglig kultur. Vi har høje ambitioner og arbejder målrettet med kreative og bæredygtige løsninger. Læs mere om afdelingen her. 

Ansættelsesvilkår, ansøgning og tiltrædelse 

Som klinisk lærestolsprofessor bliver du en del af AUH’s afdelingslederkreds og hospitalets strategiske ledelsesfællesskab. Det indebærer et medansvar for at udvikle hospitalet med fokus på sammenhængende patientforløb og et tværgående helhedsperspektiv. Du refererer til sundheds- og hospitalsledelsen. Du kan læse mere om det formelle ledelsesansvar i AUH Ledelsesmodel og Aftale om kliniske professorer på sundhedsområdet i Regin Midtjylland. 

Arbejdstiden fordeles som udgangspunkt med 50% forskning og universitære opgaver og 50% klinik, mens opgaver i afdelingsledelsen fordeles ligeligt mellem de to ansættelser. Du ansættes som ledende overlæge på AUH, og løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst. Ansættelsen forudsætter gyldig autorisation og tilfredsstillende børneattest. 

Forud for ansættelsen gennemføres en skriftlig lægefaglig bedømmelse af ansøgernes kompetencer inden for de syv lægeroller. Kompetencerne dokumenteres i det skema, der indgår i den elektroniske ansøgningsportal. 

Du bedes samtidig søge stillingen som klinisk lærestolsprofessor i gynækologi og obstetrik ved Aarhus Universitet (AU): https://www.au.dk/om/stillinger/job/clinical-professor-and-chair-in-gynecology-and-obstetrics. Efterfølgende ansættelse i stillingen som ledende overlæge forudsætter, at du af Institut for Klinisk Medicin, AU, indstilles til det tilknyttede kliniske lærestolsprofessorat. 

Ansøgningsfristen er den 23. august 2026. Ansættelsessamtaler forventes afholdt slutningen af 2026. Mellem første og anden samtalerunde udarbejdes en personprofil, som du efterfølgende modtager individuel tilbagemelding på. 

Tiltrædelse er den 1. februar 2027 eller efter aftale. 

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte sygeplejefaglig direktør på AUH Mette Bærentsen (mebaer@rm.dk / 5129 0175) eller cheflæge ved Kvindesygdomme og Fødsler Jannie Dalby Salvig (jannsalv@rm.dk / 2461 3389). 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vi søger en ledende overlæge ved Neurologi, Aarhus Universitetshospital (AUH), pr. 1. januar 2027 eller efter aftale. Stillingen er knyttet til den samtidigt opslåede stilling som klinisk lærestolsprofessor i Neurologi ved Aarhus Universitet (AU):  https://www.au.dk/om/stillinger/job/clinical-professor-and-chair-in-neurology. 

Jobbeskrivelse 

Som klinisk lærestolsprofessor ved Neurologi bliver du en del af afdelingsledelsen og indgår i et tæt samarbejde med cheflægen og chefsygeplejersken om at sikre fagligt relevant neurologisk behandling af højeste kvalitet – i balance, i udvikling og i samarbejde. Din rolle forbinder forskning, faglighed og ledelse og er både strategisk og klinisk forankret. 

Sammen med dine ledelseskolleger sætter du strategisk retning med tydelige faglige prioriteringer. Du er en aktiv drivkraft i udviklingen af afdelingens faglige profil, bl.a. gennem specialeplanlægning og opbygning af fremtidens neurologiske kompetencer. Du bidrager til at fremme et forskningsmiljø præget af psykologisk tryghed, professionel dialog og arbejdsglæde. 

Du har det overordnede ledelsesansvar for afdelingens forskningsaktiviteter og står i spidsen for en tværgående forskningsenhed. Du prioriterer forskning, der er klinisk anvendelig og rettet mod hele patientforløbet – fra tidlig indsats til højt specialiseret behandling. Med struktur og overblik sikrer du sammenhæng i afdelingens samlede forskningsindsats på tværs af fagligheder og organisatoriske grænser. 

Sundhedsreformens bevægelse mod et mere nært og sammenhængende sundhedsvæsen forudsætter forskning, der rykker tættere på borgernes hverdag. Du spiller en central rolle i at omsætte denne bevægelse til praksisnær forskning inden for neurologien. Demensområdet er ét aktuelt eksempel, hvor behovet for hurtigere, differentieret udredning og tidlige forebyggende indsatser stiller krav til ny viden. Du bidrager til at dokumentere og udvikle sådanne indsatser med blik for populationsansvar, sundhedskompetence og lighed i behandling. 

Kvalifikationer 

Du er speciallæge i neurologi med en markant forskningsprofil og dokumenteret erfaring i at lede klinisk forskningsaktivitet. Du evner at omsætte forskning til praksis og har blik for, hvordan forskningsmiljøer styrkes organisatorisk og fagligt. 

Det er en fordel, hvis du har en formel lederuddannelse. Har du det ikke, forventes det, at du har vilje til at lære ledelsesfaget. Du har organisatorisk forståelse og arbejder værdibaseret med afsæt i tillid, ansvarlighed og generøsitet. 

Din ledelsesstil er lyttende, inddragende og understøttende. Du arbejder for fælles løsninger, kommunikerer klart og troværdigt og skaber følgeskab gennem åbenhed og dialog. Du balancerer ambitioner og ansvar med blik for både trivsel og faglig udvikling. 

Om os 

AUH er et internationalt anerkendt og højt specialiseret universitetshospital med stærke faglige miljøer og et tæt samarbejde med AU og internationale partnere. Her arbejder mere end 12.000 medarbejdere i stærke fællesskaber på tværs af fag, og som leder får du en tydelig rolle i at styrke samarbejde, retning og kvalitet. 

Vi udvikler morgendagens sundhedsvæsen sammen med vores samarbejdspartnere og arbejder aktivt for ligestilling af mentale og fysiske sygdomme, et styrket sektorsamarbejde og patientnære løsninger. Vi er en attraktiv arbejdsplads med fokus på udvikling gennem forskning, uddannelse og innovation. Hos os får du mulighed for at præge AUH’s udvikling og bidrage til et sammenhængende sundhedsvæsen. 

Om afdelingen 

Neurologi på AUH er blandt landets største og mest specialiserede neurologiske afdelinger. Afdelingen varetager en lang række højt specialiserede funktioner, herunder behandling af stroke, multipel sklerose, epilepsi, bevægeforstyrrelser, demenssygdomme, hovedpine, neurogene smertetilstande og sygdomme i rygmarv, nerverødder og muskler. Desuden har afdelingen særlig ekspertise i behandling af patienter med komplekse fysiske og psykiske handicap. 

Afdelingen er en del af Dansk Neuroforskningscenter. Vi har en stærk forskningsprofil og publicerer årligt omkring 150 videnskabelige artikler. Her arbejder 75 læger, hvoraf 47 er speciallæger, samt kliniske professorer og ph.d.-studerende, der bidrager til en højt profileret og internationalt anerkendt forsknings- og undervisningsindsats. Forskningen er en central drivkraft for den kliniske udvikling og kvalitet. 

Læs mere om os her: Neurologi. 

Ansættelsesvilkår, ansøgning og tiltrædelse 

Som klinisk lærestolsprofessor bliver du en del af AUH’s afdelingslederkreds og hospitalets strategiske ledelsesfællesskab. Det indebærer et medansvar for at udvikle hospitalet med fokus på sammenhængende patientforløb og et tværgående helhedsperspektiv. Du refererer til sundheds- og hospitalsledelsen. Du kan læse mere om det formelle ledelsesansvar i AUH Ledelsesmodel og Aftale om kliniske professorer på sundhedsområdet i Regin Midtjylland. 

Arbejdstiden fordeles som udgangspunkt med 50% forskning og universitære opgaver og 50% klinik, mens opgaver i afdelingsledelsen fordeles ligeligt mellem de to ansættelser. Du ansættes som ledende overlæge på AUH, og løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst. Ansættelsen forudsætter gyldig autorisation og tilfredsstillende børneattest. 

Forud for ansættelsen gennemføres en skriftlig lægefaglig bedømmelse af ansøgernes kompetencer inden for de syv lægeroller. Kompetencerne dokumenteres i det skema, der indgår i den elektroniske ansøgningsportal. 

Du bedes samtidig søge stillingen som klinisk lærestolsprofessor i neurologi ved Aarhus Universitet (AU):  https://www.au.dk/om/stillinger/job/clinical-professor-and-chair-in-neurology. Efterfølgende ansættelse i stillingen som ledende overlæge forudsætter, at du af Institut for Klinisk Medicin, AU, indstilles til det tilknyttede kliniske lærestolsprofessorat. 

Ansøgningsfristen er den 23. august 2026. Ansættelsessamtaler forventes afholdt i slutningen af 2026. Mellem første og anden samtalerunde udarbejdes en personprofil, som du efterfølgende modtager individuel tilbagemelding på. 

Tiltrædelse er den 1. januar 2027 eller efter aftale. 

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte lægefaglig direktør ved AUH, Charlotte Birkmose Rotbøl på chaboe@rm.dk / 2211 0207 eller cheflæge ved Neurologi, Trine Tandrup, på trinlamm@rm.dk / 7845 4240. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

• et stærkt fællesskab med engagerede og omsorgsfulde kolleger
• en arbejdsplads, hvor din mening tæller, og du har medindflydelse
• nærværende og tilgængelig ledelse, der kender hverdagen
• et godt og trygt arbejdsmiljø med plads til grin og forskellighed
• mulighed for at udvikle dine kompetencer inden for demensområdet.

• er uddannet social- og sundhedsassistent
• har erfaring med – eller lyst til – arbejdet med demens/gerontopsykiatri
• trives med ansvar og arbejder fagligt reflekteret
• ser værdien i samarbejde og bidrager positivt til fællesskabet
• har blik for det enkelte menneske og skaber trygge rammer.

• Stillingen er på 37 timer i dagvagt med weekendvagt i ulige uger
• Opstart: Snarest muligt
• Ansøgningsfrist: 23. august 2026
• Vi holder samtaler løbende – så vent ikke med at søge.

• souschef Gitte Hansen, telefon 24 89 11 09
• centerleder Dorte Hammerich, telefon 61 14 43 33

• Administrativ og praktisk støtte i forbindelse med mødevirksomhed og administration, formidling og forskning.
• Bidrage til planlægning og udvikling af aktiviteter i sektionerne såvel som bredt på instituttet.
• Praktisk støtte til afholdelse af møder og seminarer, herunder note- og referattagning.
• Støtte til on-boarding af nye medarbejdere.
• Understøttelse af sektionens generelle opgaveløsning.

• Er god til at danne relationer til kollegaer, da stillingen indebærer kontakt med mange mennesker
• God til at formulere dig på skrift og i tale på dansk såvel som engelsk
• Mindst har ét år tilbage på uddannelsen.

• Undervisning, undervisningsplanlægning og dertil hørende administration i tilknytning til bl.a. det Kongelige Akademis kandidatprogram ”Bosætning, økologi og tektonik” og tværgående fællesfaglige undervisning på kandidatniveau.
• Vejledning, eksaminationer og censorvirksomhed
• Forskning inden for stillingens fokusområde i samarbejde med relevante eksterne institutioner, virksomheder og netværker nationalt og internationalt, såvel som med de øvrige forsknings- og udviklingsområder på instituttet og Det Kongelige Akademi som helhed.
• Visionært og produktivt teamwork i tilrettelæggelsen af fremtidige forskningsprojekter, herunder at deltage aktivt i at søge ekstern finansiering og fundraising til CINARKs og instituttets aktiviteter
• Deltagelse i Det Kongelige Akademis udvalg og evt. i kollegiale organer
• Bidrag til CINARKs forskningsprojekter og forskningsansøgninger.

• særlig viden om dansk byggekultur med fokus på anvendt byggeteknik og processer i byggeriet
• særlig viden om tektonik – som teoretisk felt og analysemetode
• særlig viden om bæredygtighed relateret til byggeteknik, tektonik, byggeprocesser og arkitektur.
• kendskab til teori, metoder og praksisformer i byggeriet der relaterer til vurdering af bæredygtighed inden for byggeri og arkitektur.

• har gennemført tilfredsstillende adjunktperiode.
• kan dokumentere at have bedrevet forskning på internationalt niveau.
• har modtaget supervision, pædagogisk opkvalificering samt positiv skriftlig vurdering af dine undervisningsmæssige kvalifikationer.

Vil du spille en central rolle i udviklingen af en af Danmarks forskningsinfrastrukturer? SDU eScience Center søger en erfaren og relationsstærk person, som kan være med til at styrke vores position nationalt og internationalt og omsætte ambitioner til konkrete samarbejder, finansieringsmuligheder og resultater.

I denne rolle bliver du en nøgleperson i arbejdet med at forbinde forskningsinfrastruktur, strategisk udvikling og eksterne partnerskaber. Du får en position tæt på centerledelsen og skal understøtte centerets udvikling organisatorisk, økonomisk og strategisk i de kommende år.

Vi søger en profil med stærk dømmekraft og forretningsforståelse – en person, der kan navigere sikkert mellem strategiske drøftelser, økonomisk planlægning og relationer til forskere, universiteter, offentlige aktører, fonde og erhvervsliv. 

Dine centrale ansvarsområder

• Økonomistyring og administrativ koordinering – være med til at sikre grundlag for centerets økonomiske planlægning, budgetopfølgning, rapportering og koordinering med SDU’s administration og ledelse.

• Strategisk planlægning og ledelsesunderstøttelse – udvikle analyser, business cases, investeringsoplæg og beslutningsgrundlag, der understøtter centerets vækst og langsigtede retning.

• Eksterne partnerskaber – opbygge, udvikle og styrke relationer til universiteter, offentlige institutioner, forskningsorganisationer, fonde og industrielle partnere.

• Forretningsudvikling og finansieringsmuligheder – identificere og modne nye muligheder for samarbejder, projekter, ydelser og ekstern finansiering i et nationalt og internationalt perspektiv.

• Intern koordinering og forankring – skabe sammenhæng mellem centerets ambitioner og de relevante interne samarbejder på tværs af SDU.

Vi forestiller os, at du

• har en relevant kandidatuddannelse eller højere inden for fx business administration, økonomi, finans, offentlig administration, naturvidenskab, ingeniørvidenskab eller et beslægtet område.

• har solid erfaring med budgetlægning, økonomisk planlægning, projektledelse og organisatorisk udvikling.

• har stærke analytiske evner og kan omsætte komplekse økonomiske og operationelle data til beslutningsgrundlag.

• har kompetencer inden for interessenthåndtering og kommunikerer overbevisende på både dansk og engelsk.

• trives i en rolle med høj grad af selvstændighed, ansvar og mange kontaktflader.

Det er en fordel, hvis du

• har mindst 3 års erfaring fra et universitet, en forskningsorganisation, en offentlig myndighed eller en teknologiorienteret organisation.

• har kendskab til det danske forsknings-, innovations- og finansieringslandskab.

• har erfaring med strategisk udvikling, forretningsudvikling, innovationsprogrammer eller partnerskabsledelse.

• har indsigt i forskningsinfrastruktur, cloud computing, AI, dataservices eller beslægtede teknologiske områder.

Selvom stillingen tilbyder fleksibilitet og mulighed for hjemmearbejde, forventes kandidaten at være fysisk til stede i Odense.

Det får du i stillingen

Du får en central rolle i en organisation med høje ambitioner og stor samfundsmæssig betydning. Stillingen giver dig mulighed for at arbejde tæt på ledelsen, og være med til at udvikle samarbejder og initiativer, der styrker dansk og europæisk forskningsinfrastruktur. Samtidig bliver du en del af et fagligt miljø, hvor teknologi, forskning og strategisk udvikling mødes.

Om SDU eScience Center

SDU eScience Center er et nationalt center for avanceret digital forskningsinfrastruktur ved Syddansk Universitet. Centeret udvikler og driver storskala cloud-, data- og AI-services, som understøtter forskning på tværs af videnskabelige discipliner.

Som en central aktør i det danske forsknings- og innovationslandskab samarbejder centeret tæt med universiteter, offentlige institutioner og internationale partnere om at udvikle digitale platforme og beregningsressourcer med stor strategisk betydning for fremtidens forskning.

Centeret er desuden den primære udvikler og operatør af UCloud, Danmarks nationale forskningscloud, som giver forskere nem adgang til avancerede digitale forskningsværktøjer og infrastruktur.

Ansættelsesvilkår

Tiltrædelse er hurtigst muligt eller efter nærmere aftale. Stillingen er på fuld tid uden tidsbegrænsning.

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte:

Professor og direktør Claudio Pica

SDU eScience Center

Institut for Matematik og Datalogi

Syddansk Universitet

e-mail: pica@cp3.sdu.dk

Ansættelse sker i henhold til den gældende overenskomst mellem Finansministeriet og AC.

Løn fastsættes i henhold til gældende overenskomst og på baggrund af objektive og kønsneutrale kriterier, herunder stillingens indhold, ansvar og krav til kvalifikationer.

Du har som ansøger ret til information om startløn og lønspænd for stillingen. Disse oplysninger kan fås i forbindelse med rekrutteringsprocessen.

SDU indhenter ikke oplysninger om ansøgeres tidligere løn.

Ansøgningsfrist: 15. august 2026.

Ansøgning skal indeholde følgebrev, CV og eksamensbevis. Alle dokumenter i forbindelse med ansøgning bør ikke indeholde CPR-nummer – i så fald skal CPR-nummer overstreges.

Alle vedhæftede filer skal være i Adobe PDF format.

Følgebrev og CV må max. fylde 5 Mb. 

Vejledning i forbindelse med ansøgning findes her.

Syddansk Universitet ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer derfor alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

Om SDU

Syddansk Universitet er sat i verden for skabe værdi for og med samfundet. Uanset om vores bidrag kommer i form af fremragende forskning, innovative løsninger, uddannelse eller læring, så skal vi gøre en positiv forskel for samfundet og bidrage til en bæredygtig fremtid. Det gør vi ved at dyrke talenter og skabe de bedste miljøer for forskning og læring. Det er derfor afgørende, at SDU fastholder, udvikler og rekrutterer talenter. Samtidig skal vi sikre konstant høj kvalitet i alle vores aktiviteter – det kan vi kun med de rette mennesker. Det er universitetets forskere, undervisere, studerende, ledere og teknisk-administrative personale, der udgør fundamentet for vores succes.

• myndighed psykiatri/udsatte
• myndighed mestring inkl. SEL § 100
• myndighed botilbud og tværgående funktion – Vakant lederstilling.

• er faglige og engagerede, og som har god humor
• løfter i flok, og som udviser stor ansvarlighed ift. opgaven og hinanden som kollegaer
• har gode ideer og byder aktivt ind ift. opgaverne
• stiller relevante spørgsmål til hverdagen og de processer, vi er en del af
• tager arbejdsmiljøet alvorligt og bidrager til denne udvikling
• trives godt i rammer, der er fleksible og gennemsigtige, og som gerne vil inddrages.

• har sit ledelseskompas godt indstillet på ordentlig inddragende ledelse
• gerne har ledererfaring med voksenmyndighedsområdet og en socialfaglig baggrund, eller er særligt optaget af ledelse af en myndighedsafdeling og myndighedsarbejde
• er nærværende, dialogorienteret og tydelig ift. medarbejderne
• kan understøtte medarbejderne fagligt og give kvalificeret sparring
• er bevidst om sin kommunikation og ved, hvad kommunikation kan
• har overblik, der sikrer retning og løbende prioriterer opgaverne
• har erfaring med at arbejde i krydspres fra mange interessenter og holder fast i det gode samarbejde
• kan arbejde systematisk og styre processer og forandringer til ende
• kan arbejde loyalt og professionelt ud fra de rammer og vilkår, der gør sig gældende i en politisk styret organisation
• er indstillet på at bedrive økonomisk ledelse på egen afdeling
• gerne har en lederuddannelse.

• er nyetableret ifm. omorganiseringen 1. september 2026. Du skal derfor bidrage aktivt ind i styrkelsen af et nyt ledelsesteam i den samlede myndighedsafdeling
• har en ambition om at skabe en myndighedsafdelingen, der kan sætte det ”lange lys” på borgernes behov – og at vi skaber helheder og sammenhæng på tværs af hele myndighedsområdet – Myndighed Social
• vægter sparring og team’er op med medarbejdere og lederkollegaer (også udenfor Myndighedsområdet)
• består af hele forvaltningen Social- og Arbejdsmarked, hvor fællesskabet bevidst dyrkes
• vægter faglig og personlig udvikling
• har en uhøjtidelig omgangstone, og som kan lide et godt grin.

Historical Economics and Development Group (HEDG) ved Økonomisk Institut, Syddansk Universitet, søger en videnskabelig assistent til forskningsprojektet Husdyr i opbrud: Industrialisering i stalden og husdyr som levende kulturarv i forandring.

Stillingen er en deltidsstilling på 17,5 timer om ugen med en ansættelsesperiode på ét år. Tjenestestedet er Syddansk Universitet, campus Odense. Tiltrædelse forventes pr. 1. november 2026 eller snarest derefter. 

Beskrivelse

Stillingen er forankret i Historical Economics and Development Group (HEDG), et internationalt forskningsmiljø inden for økonomisk historie.

Stillingen er tilknyttet forskningsprojektet Husdyr i opbrud, som er støttet af Augustinus Fonden og gennemføres i samarbejde mellem Det Grønne Museum, Syddansk Universitet og Aarhus Universitet. 

Projektet undersøger industrialiseringen af mælke- og svineproduktionen fra Anden Verdenskrig til i dag med fokus på centrale drivkræfter, konsekvenser for husdyrenes livsvilkår samt ændringer i relationen mellem mennesker og dyr og i den kulturelle opfattelse af husdyr som levende kulturarv.

Projektet er organiseret i tre arbejdspakker, som belyser industrialiseringsprocessen, dens konsekvenser for dyr og produktion samt betydningen for den kulturelle forståelse af husdyr.

Den videnskabelige assistent vil primært bidrage til projektets økonomisk-historiske del, herunder indsamling, behandling og analyse af historiske data og kilder. Arbejdet foregår i tæt samarbejde med professor Paul Sharp (HEDG) samt projektets øvrige forskere ved Det Grønne Museum og Aarhus Universitet.

Arbejdsopgaver

Den videnskabelige assistent vil blandt andet arbejde med:

• Indsamling og systematisering af historisk kildemateriale om dansk mælke- og svineproduktion

• Behandling, rensning og harmonisering af historiske data

• Arkiv- og biblioteksarbejde, herunder arbejde med landbrugsstatistik, produktions- og eksportdata, avlsberetninger samt landbrugsfaglige tidsskrifter og materiale fra landbrugsorganisationer

• Støtte til kvantitative analyser, herunder udarbejdelse af tabeller, figurer og dokumentation

• Registrering, dokumentation og kvalitetssikring af historiske kilder og data

• Deltagelse i projektmøder, seminarer og workshops

• Praktisk og administrativ støtte i forbindelse med projektets forskningsaktiviteter

Stillingen er særligt velegnet til kandidater med interesse for forskning inden for økonomi, økonomisk historie og landbrugshistorie samt arbejde med historiske data. Ansættelsen giver praktisk erfaring med dataindsamling, databehandling og -konstruktion, analyse og forskningskommunikation samt akademisk skrivning.

Kvalifikationer

Vi forventer, at ansøgere:

• Har en bachelor- og kandidatgrad i økonomi, økonomisk historie, historie, samfundsvidenskab eller et beslægtet fagområde

• Har erfaring med og interesse for databehandling og kvantitativ analyse, fx i Excel, R, Python eller Stata

• Har interesse for historiske data, arkivmateriale og datakonstruktion

• Arbejder selvstændigt, struktureret og analytisk med sans for detaljer

• Har gode skriftlige og mundtlige engelskkundskaber

• Kan læse og forstå dansk på højt niveau, da en væsentlig del af kildematerialet er dansksproget

Det er en fordel, men ikke et krav, hvis du desuden:

• Har erfaring som forskningsassistent, studentermedhjælper eller lignende

• Har arbejdet med historiske eller arkivalske kilder

• Har erfaring med R, Python eller Stata

• Har erfaring med OCR, digitalisering, tekstdata eller andre digitale metoder

• Har erfaring med reproducerbare arbejdsgange og dokumentation

• Har kendskab til LaTeX

• Har interesse for dansk landbrug, husdyrproduktion eller landbrugets økonomiske historie

• Har kørekort (kategori B)

For yderligere informationer om kvalifikationskrav, henvises til instituttets meriteringsretningslinjer (Appointment Guidelines).

Ansøgning

Ansøgningen skal indeholde:

• En motiveret ansøgning, hvor du redegør for din motivation for at søge stillingen samt dine kvalifikationer i forhold til opslaget (maks. 2 sider)

• Curriculum vitae (maks. 2 sider)

• Kopi af bachelor- og kandidatbevis

• Eventuelt et skriftligt arbejde, f.eks. speciale, opgave eller working paper

• Eventuelle referencer og/eller anbefalinger

Dokumenter må ikke indeholde CPR-nummer. Hvis det fremgår, skal det overstreges.

Upload-guide: Motiveret ansøgning uploades som "Følgebrev". CV uploades som "CV". Øvrige dokumenter uploades under "Diverse dokumenter".

Ansøgningen indsendes via SDU’s elektroniske rekrutteringssystem. Alle vedhæftede filer skal være i PDF-format.

Ansøgere opfordres til at læse informationen “Sådan ansøger du” inden ansøgning.

Ved tekniske problemer kontaktes hcm-support@sdu.dk.

Kontaktoplysninger

For yderligere oplysninger om stillingen kan professor Paul Sharp, kontaktes på e-mail: pauls@sam.sdu.dk.

For generelle spørgsmål vedrørende ansættelsesprocessen er du velkommen til at kontakte sekretariatsleder Astrid Holm Nielsen på e-mail: astni@sam.sdu.dk.

Ansættelsesvilkår

Ansættelse sker i henhold til overenskomsten mellem Finansministeriet og Akademikerne i staten samt gældende bestemmelser for videnskabeligt personale ved danske universiteter.

Bedømmelses- og evalueringsprocessen

Shortlisting kan anvendes i bedømmelsesprocessen. Bemærk, at det alene er shortlistede ansøgere, der modtager en bedømmelse. Du kan læse mere om SDU's procedure for shortlisting her. 

Ansøgninger vurderes af et bedømmelsesudvalg, og shortlistede ansøgere modtager den del af bedømmelsen, der vedrører dem. Udvalget kan anmode om yderligere oplysninger, som ansøgerne er ansvarlige for at fremsende.

Interviews og eventuelle tests kan indgå som en del af den samlede vurdering.

Ansøgningsfrist: 16. august 2026 kl. 23.59 (CET/CEST)

Stillingen søges via vores hjemmeside.

Syddansk Universitet ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer derfor alle, uanset personlig baggrund, til at ansøge stillingen.

Om SDU

Syddansk Universitet er sat i verden for skabe værdi for og med samfundet. Uanset om vores bidrag kommer i form af fremragende forskning, innovative løsninger, uddannelse eller læring, så skal vi gøre en positiv forskel for samfundet og bidrage til en bæredygtig fremtid. Det gør vi ved at dyrke talenter og skabe de bedste miljøer for forskning og læring. Det er derfor afgørende, at SDU fastholder, udvikler og rekrutterer talenter. Samtidig skal vi sikre konstant høj kvalitet i alle vores aktiviteter – det kan vi kun med de rette mennesker. Det er universitetets forskere, undervisere, studerende, ledere og teknisk-administrative personale, der udgør fundamentet for vores succes.

• Vil du være en del af et ledelsesfællesskab, med fokus på synlig og tydelig ledelse?
• Vil du være afdelingsleder og være med til at lede et Bocenter, hvor der er fokus på unge og voksnes selvbestemmelse, mulighed for at leve et aktivt liv i fællesskab og på et godt samarbejde med pårørende?
• Har du lyst til at være afdelingsleder på et Bocenter, hvor vi med fokus på borgernes behov og på medarbejdernes faglighed, har rigtig gode forudsætninger for at give unge og voksne med særlige behov de allerbedste tilbud?

• Har kendskab til vores arbejdsområde
• Har erfaring med ledelse, og - har en lederuddannelse eller vil gennemføre den
• Er empatisk, synlig og nærværende i din ledelse
• Formår at skabe følgeskab og retning i samarbejde med dine kolleger
• Indgår konstruktivt i samarbejde med medarbejdere, borgere og pårørende
• Vil bidrage aktivt og positivt til ledelsesarbejdet i Vingen og det samlede Bocenter både fagligt og ledelsesmæssigt
• Trives tæt på praksis, er handlekraftig og kan forene personaleledelse, faglig udvikling og driftsansvar
  • Har erfaring med koordineringsarbejde og kan arbejde struktureret
• Har fokus på- og interesse for økonomistyring i afdelingen

• Uge 30-33 – Centerleder Signe Tronier på telefon 72 32 60 10,
• Uge 27-28 og 32-33 – Afdelingsleder og stedfortræder Kirsten Ryborg Jensen på telefon 72 32 60 09 eller
• Uge 27-30 – Afdelingsleder Gitte Wikke Jørgensen på telefon 72 32 61 12