Forsknings- og implementeringsenheden PROgrez ved Midt- og Vestsjællands Hospital opslår sammen med Institut for Regional Sundhedsforskning på Syddansk Universitet stilling som Ph.d.-studerende med fokus på understøttelse af langvarig fysisk aktivitet og fysiske aktivitetsvaner efter kontakt med sundhedssystemet blandt mennesker med kroniske sygdomme.

Stillingen er forankret i forskningsprojekterne ACTI-WAYS og RESTART, som udvikler indsatser, der støtter mennesker med kroniske sygdomme i at opretholde fysisk aktivitet efter kontakt med sundhedsvæsenet og deltagelse i træningsbaseret rehabilitering.

Ansøgningsfristen er 9. august 2026. Samtaler forventes afholdt 19. august 2026 og stillingen forventes besat 1.oktober 2026 eller snarest derefter.

Baggrund for og formål med projektet

Fysisk aktivitet og træningsbaseret rehabilitering anbefales i dag som forebyggelse og som en central del af behandlingen ved en lang række kroniske sygdomme. Fysisk aktivitet kan forbedre fysisk funktion, livskvalitet og sundhed, men mange mennesker har svært ved at opretholde aktivitetsvanerne, når den strukturerede støtte fra sundhedsvæsenet ophører.

Projektet skal bidrage med ny viden om, hvordan mennesker med kroniske sygdomme engagerer sig i fysisk aktivitet i hverdagen, og hvilke individuelle og systemrelaterede forhold der understøtter vedvarende deltagelse i fysisk aktivitet efter rehabilitering.

Projektet er primært kvantitativt og forankres i to store forskningsprojekter ACTI-WAYS og RESTART og vil yderligere anvende nationale survey- og registerdata. Der vil være mulighed for selv at forme projektet, f.eks. ved at inkludere kvalitative analyser afhængigt af den ph.d.-studerendes interesser og kompetencer. Der kan læses yderligere om projektet i Bilag1.pdf

Projektet forventes blandt andet at omfatte:

• Kortlægning af adfærd relateret til fysisk aktivitet blandt mennesker med kroniske sygdomme på tværs af forskellige aktivitetsmiljøer og befolkningsgrupper.
• Undersøgelse af hvordan kontakt med sundhedsvæsenet, f.eks. deltagelse i rehabilitering, lokale miljøer, social kontekst, fysisk funktionsevne og motivation hænger sammen med deltagelse i fysisk aktivitet.
• Undersøgelse af ændringer i aktivitetsadfærd over tid blandt mennesker med kroniske sygdomme.
• Analyse af hvorvidt støtteindsatser i ACTI-WAYS og RESTART er associeret med vedvarende deltagelse i fysisk aktivitet efter rehabilitering.

Vi tilbyder

Projektet er forankret i et tæt samarbejde mellem Forsknings- og implementeringsenheden PROgrez ved Midt- og Vestsjællands Hospital og Institut for Regional Sundhedsforskning ved Syddansk Universitet.

Du bliver en del af et stærkt tværfagligt forskningsmiljø med stor erfaring inden for fysisk aktivitet, rehabilitering, implementeringsforskning og registerbaseret forskning. Forskningsgruppen arbejder tæt sammen med kommuner, kliniske miljøer, civilsamfundsorganisationer og internationale samarbejdspartnere.

Vi tilbyder et forskningsmiljø med stor vægt på faglig udvikling, sparring og mulighed for at præge projektets retning og udvikling.

Jobbeskrivelse

Som Ph.d.-studerende vil de primære arbejdsopgaver være:

• Udarbejdelse af ph.d.-protokol til indskrivning ved Syddansk Universitet i samarbejde med vejledergruppen.
• Planlægning og gennemførelse af forskningsbaserede undersøgelser.
• Udarbejdelse af videnskabelige artikler.
• Deltagelse i nationale og internationale forskningsmiljøer, konferencer og møder.
• Undervisning og formidling af forskningsresultater til både forskningsmiljøer og praksisfeltet.
• Udarbejdelse af fondsansøgninger til eget projekt i samarbejde med projektgruppen.
• Bidrage til et engageret forskningsmiljø i løbende udvikling.

Kvalifikationer

For at komme i betragtning til stillingen skal ansøgeren have interesse for fysisk aktivitet, forebyggelse, folkesundhed og/eller implementeringsforskning samt have relevant kandidatuddannelse indenfor sundhedsvidenskab, fysioterapi, folkesundhedsvidenskab, idræt, epidemiologi, statistik eller lignende.

Det er en fordel at have;

• Kendskab til det danske sundhedsvæsen og patientforløb på tværs af sektorer.
• Beherske et nordisk sprog samt have gode engelskkundskaber både skriftligt og mundtligt.
• Motivation for at arbejde med forskning tæt på praksis og i et meget dynamisk forskningsfelt.
• Forskningserfaring (f.eks. været forfatter eller medforfatter til en artikel i et peer-reviewed internationalt tidsskrift eller til et offentliggjort abstract fra en international videnskabelig konference, eller arbejdet som forskningsassistent i mindst 6 måneder).

Om dig

Vi søger en kandidat med gode analytiske- og kommunikative evner. Desuden har vi brug for dig, som både kan arbejde selvstændigt og samarbejde på tværs af fagligheder. Vi forestiller os, at du er udstyret med en god position nysgerrighed, åbenhed og vedholdenhed – og at du har lyst til at være en aktiv del af vores forskningsmiljø.

Ansættelsesvilkår

Ansættelsen vil være forankret ved Forsknings- og implementeringsenheden PROgrez ved Midt- og Vestsjællands Hospital med tilknytning til Syddansk Universitet.

Den Ph.d.-studerende vil have arbejdsplads i Slagelse på Midt- og Vestsjællands Hospital, men må forvente aktiviteter på tværs af Region Sjælland og den kommende Region Øst samt Syddansk Universitet i Odense. Undervisnings- og formidlingsopgaver relateret til ph.d.-projektet samt understøttende opgaver i ACTI-WAYS og RESTART vil forekomme.

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til en af følgende overenskomster, afhængig af kandidatuddannelse:

• Overenskomst for ikke-ledende ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre – 33.21.1
• Overenskomst for akademikere ansat i regioner – 33.01.1
• Overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område – 32.17.1

Ansættelsesprocedure

Ansøgningen (på engelsk) indsendes via nedenstående link, senest den 9. august 2026.

Ansøgningen skal indeholde:

• Motiveret ansøgning
• Fuldt CV med angivelse af forskningserfaring
• Eksamensbevis og karakterudskifter fra bachelor- og kandidatuddannelse
• Eventuel publikationsliste
• Minimum én referenceperson vi må kontakte
• Eventuelt øvrigt relevant materiale, f.eks. anbefalinger

Ansøgeren vil blive kontaktet, hvis ansættelsesudvalget har brug for yderligere dokumentation. Efter fristens udløb vil alle ansøgere få besked om, hvorvidt de er gået videre, og et udvalg vil blive bedt om at komme til samtale. Ansættelsessamtalerne forventes afholdt 19. august 2026.

Spørgsmål

Spørgsmål vedrørende stillingen kan rettes til Lars Hermann Tang på Larta@regionsjaelland.dk eller 25341341.

Bemærk, at henvendelser i uge 28 og 29 bedes rettes til Sofie Rath Mortensen på srmortensen@health.sdu.dk eller 22992120.

Om Forsknings- og implementeringsenheden PROgrez

PROgrez er en multiprofessionel forsknings- og implementeringsenhed med ca. 45-50 medarbejdere, som arbejder ud fra strategien Liv i bevægelse. Enheden rummer forskere på forskellige niveauer, projektmedarbejdere og medarbejdere med mange andre funktioner. Vi har medarbejdere med mange forskellige baggrunde og fra mere end 13 professioner.

Vi lægger stor vægt på trivsel, tillid, fællesskab og ansvarlighed. Derfor har vi fokus på tryghed, udviklingsmuligheder, balance mellem arbejde og fritid og en god onboarding. Vi er optaget af at skabe liv i bevægelse – forstået som mere end fysisk træning, fordi vi også fokuserer på menneskers muligheder for at være i bevægelse gennem livet og på tværs af sektorer.

Forskerne i PROgrez arbejder med kvantitative og kvalitative metoder og med kombinationer af metoder i praksisnære forskningsforløb. PROgrez har et tæt samarbejde med det omkringliggende samfund, herunder sygehuse, kommuner, praksissektor og universiteter regionalt, nationalt og internationalt.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

• En hverdag med fokus på kerneopgaven og relationer
• Et tæt samarbejde med dygtige kolleger og ledelse, der lytter
• Mulighed for faglig udvikling, sparring og efteruddannelse
• En arbejdsplads, hvor vi griner sammen og støtter hinanden
• Indflydelse på dine arbejdsopgaver og mulighed for at sætte dit præg på udviklingen

• Er uddannet social- og sundhedsassistent
• Har blik for både faglig kvalitet og menneskelig omsorg
• Trives i et miljø præget af forandring og samarbejde
• Kan arbejde selvstændigt – men aldrig alene
• Har lyst til at gøre en forskel for ældre mennesker og deres pårørend

• Centerleder Helsingegården, Sanne Klemmensen, telefon 72 49 69 84,
• Michael Ciesla Faglig koordinator/stedfortræder, telefon 72 49 76 22

Beskrivelse af jobbet:

Som centeransvarlig og fitnessinstruktør står man for den daglige drift i centeret, hvilket bla. består af håndtering af medarbejdere, vagtplaner, administrative opgaver, udførelse af holdtræning, instruktion til nye og nuværende medlemmer, bestilling af vare, rengøring mm.

Den største del af Jobbet vil dog være kontakten med medlemmer, det er både personlig kontakt, telefon og e-mail.

Vagternes varighed svinger fra 2-4 timer ad gangen hvor man aktivt skal være i centret i hele vagten, gående og stående med afveksling, og man er alene på vagterne det meste af tiden.

Der vil til tider være arrangementer, events og outgoing.

Stillingen er på gennemsnitlig 10 timer om ugen, dog kan der forekomme extra timer i forbindelse med arrangementer og travle perioder.

Forventninger:

Vi forventer du er god til at skabe kontakt til andre mennesker, er ansvarsbevidst, selvkørende, smilende, udadvendt og loyal. At du kan få alle vores medlemmer til at føle sig velkommen, hver gang de kommer og træner.

Vi forventer at du efter kort oplæring kan begå dig på brugerniveau på computer og i vores interne program. Du skal også kunne begå sig på SoMe og være kreativ ift. videoer mm.

Som centeransvarlig forventes det også at man deltager i forskellige møder/kurser der vil finde sted et par gange årligt.

Hvad kan du forvente af os:

Hos os kan du forvente et arbejde med frihed under ansvar, du vil blive grundigt oplært i den daglige drift, og der vil løbende være kurser, der oplære dig i korrekt brug af maskinerne mm.

Du vil indgå i et team af centerledere og centeransvarlige, hvor I kan bruge hinanden og indbyrdes udveksle ideer. Du kan forvente at der vil være opbakning og samarbejde ift. kreative videoer mm. på SoMe.

Du vil få et godt team af medarbejder, der allerede samarbejder godt sammen i et godt arbejdsmiljø. Samtidig vil du kunne sparre med vores driftschef via mails, tlf. opkald, teams møder og af og til fysisk i centret.

Opstart / tidspunkt:

Der vil løbende blive indkaldt til samtaler, med opstart snarest muligt. Ansøgning kan sendes til ccn@loopfitness.dk

• Alle unge skal opleve kvalificeret og meningsfuld uddannelsesvejledning både i grundskolen og i ungevejledningen.
• Der skal være sammenhængende og velafstemte overgange mellem grundskole, ungdomsuddannelse og beskæftigelse.
• Tidlig, sammenhængende og helhedsorienteret støtte til unge i sårbare positioner i tæt samspil med andre relevante afdelinger i kommunen.
• Tæt samarbejde med grundskoler, ungdomsuddannelser, virksomheder og civilsamfund.

• Sætte en tydelig faglig retning for vejledningsindsatsen.
• Lede og videreudvikle afdelingens medarbejdere.
• Videreudvikle de gode relationer med kommunens grundskoler med fokus på tidlig indsats, karrierelæring og gode overgange.
• Understøtte det fortsatte arbejde med fritidsjobindsatsen, samt juniormesterlære og erhvervspraktik i udskolingen.
• Styrke samarbejdet med ungdomsuddannelserne med fokus på overgang, fastholdelse og gennemførelse og herunder udvikle det såkaldte Garantiskolesamarbejde.
• Sikre fortsat udvikling af samarbejdet med virksomheder og øvrige samarbejdspartnere.
• Understøtte implementeringen af Ungeløftet.

• Har ledelseserfaring fra skole- og uddannelsesområdet, vejledning eller andre ungeindsatser.
• Er tydelig, inddragende og stærk i relationer og samarbejde.
• Har erfaring med eller interesse for indsatser rettet mod unge i sårbare positioner.
• Kan skabe fælles retning og følgeskab på tværs af fagligheder og organisatoriske grænser.
• Arbejder datainformeret og har fokus på kvalitet og effekt.

• En individuel og inddragende indsats med fokus på den enkelte unge
• Job eller uddannelse først
• En koordineret og sammenhængende indsats
• En indsats baseret på effekt, data og viden
• Stærke partnerskaber med virksomheder og civilsamfund

• Sætte en tydelig faglig retning for beskæftigelsesindsatsen
• Sikre høj kvalitet og effekt i indsatsen
• Lede og udvikle afdelingens medarbejdere og faglige konsulenter
• Understøtte en stærk tværfaglig teamstruktur
• Arbejde for god trivsel og et godt arbejdsmiljø
• Arbejde databaseret og følge op på resultater
• Bidrage aktivt til det samlede ledelsesarbejde i centret
• Udvikle og styrke samarbejdet med virksomheder, uddannelsesinstitutioner og øvrige samarbejdspartnere

• Har solid erfaring fra beskæftigelsesområdet – gerne med fokus på unge
• Har ledelseserfaring eller stærke ledelseskompetencer
• Kan omsætte strategi til praksis og skabe resultater gennem andre
• Har erfaring med databaseret ledelse og effektstyring
• Er tydelig, inddragende og kan skabe følgeskab
• Har stærke samarbejdsevner og trives i en kompleks organisation
• Er optaget af at skabe reelle forandringer for unge

• Tiltrædelse den 1. oktober 2026
• Ansøgningsfrist den 6. august 2026
• 1. samtale den 14. august 2026
• 2. samtale den 20. august 2026

• alle unge skal have mulighed for at lykkes i uddannelse, beskæftigelse og fællesskaber
• den unge skal opleve en sammenhængende og helhedsorienteret indsats
• stærke partnerskaber med virksomheder, uddannelsesinstitutioner, civilsamfund og øvrige samarbejdspartnere er afgørende
• vi skaber resultater gennem tværfagligt samarbejde og udvikler løbende vores indsatser med afsæt i faglig læring og evaluering
• beslutninger og indsatser skal være baseret på viden, data og dokumenterede resultater.

• at omsætte politiske ambitioner og reformer til konkrete indsatser og varige forandringer
• at sikre strategisk ledelse og udvikling
• at skabe en kultur præget af læring og systematisk evaluering af centrets ydelser og resultater
• en faglig og lovmedholdelig drift
• at borgere mødes med ordentlighed og værdighed
• at udvikle og understøtte et stærkt tværfagligt samarbejde på tværs af forvaltninger og eksterne samarbejdspartnere
• stabil økonomi.

• har ledelseserfaring fra beskæftigelses- og/eller ungeområdet
• kan skabe retning, sammenhæng og følgeskab i en kompleks organisation
• er en dygtig relationel leder med stærke samarbejdsevner både på tværs i organisationen og i forhold til samarbejdspartnere
• har stærke kompetencer inden for økonomistyring og faglig udvikling
• har blik for både den enkelte unge og de overordnede mål
• arbejder datainformeret og har fokus på kvalitet, effekt og løbende læring.

• arbejdsmarkedschef Morten Skivild. Mail: mosk@randers.dk, telefon 29 34 49 33

• drift, overvågning og vedligeholdelse af PowerLabDK’s IT-systemer og platforme
• hands-on arbejde med fejlfinding, opdateringer og løbende forbedringer
• koordinering og gennemførelse af mindre IT- og udviklingsopgaver
• bidrag til større forsknings- og udviklingsprojekter med ansvar for IT-relaterede leverancer
• koordinering og etablering af nye IT- og datafaciliteter
• ansvar for for IT-sikkerhed, dokumentation og efterlevelse af gældende krav
• support og sparring til brugere og faciliteter i den daglige drift.

• Ca. 5–6 års erfaring med drift af IT-systemer i tekniske eller driftskritiske miljøer
• Erfaring med systemer tæt på tekniske infrastrukturer eller anlæg
• Generelt kendskab til informationssikkerhed gerne ISO27000 og NIS2
• Erfaring med drift af Linux/Windows servere, netværk, virtualisering og overvågning
• Kendskab til ITIL

• trives med både hands-on teknisk arbejde og samarbejde på tværs
• har erfaring med eller lyst til at arbejde med koordinering og projektopgaver
• er struktureret i din tilgang til arbejdet og er god til at tage ansvar for opgaver fra start til slut
• har gode kommunikations- og samarbejdsevner på både dansk og engelsk.

• ADMS (Advanced Distribution Management System) – et fuldt SCADA‑system baseret primært på Windows‑servere med adgang til data fra mellem‑ og højspændingsnettet på Bornholm
• Netværksinfrastruktur, visualiseringsløsninger, skærmvægge m.m.
• EnergyDataDK – en af Europas største platforme til opsamling og håndtering af energidata i realtid (Linux‑servere, virtuelle maskiner, open source og specialudviklede komponenter)

• en central rolle med indflydelse og ansvar i et ambitiøst forsknings- og innovationsmiljø
• et fagligt stærkt og engageret team i en international akademisk kontekst
• en alsidig hverdag med både drift, problemløsning og koordinering
• gode muligheder for faglig udvikling og gradvist udvidet ansvar
• fleksibilitet og mulighed for selv at tilrettelægge din arbejdsdag
• et uformelt, samarbejdsorienteret og internationalt arbejdsmiljø.

To stillinger som speciallæge ved Røntgen og Skanning (RS), Afsnit 4-5, Aarhus Universitetshospital (AUH) er ledig til besættelse pr. 1. september 2026 eller efter aftale.

Afsnittet er subspecialiseret inden for bl.a. lunge-, børne-, urogenital-, thorax- og kar-/interventionsradiologi med tæt kontakt til de kliniske afdelinger på AUH. Herudover betjenes primærsektoren i Aarhus Kommune + Samsø også.

Vi er en gruppe på ca. 25 speciallæger og 5-10 uddannelseslæger, som arbejder tæt sammen i en travl og spændende hverdag. Vi lægger vægt på et godt kollegialt sammenhold og et trygt arbejdsmiljø,
med plads til uddannelse, faglig sparring og udvikling, også i tæt samarbejde med de kliniske afdelinger.

Én stilling vil være med sigte på subspecialisering i thoraxradiologi.
Én stilling vil være med sigte på subspecialisering i urogenital og/eller pædiatrisk radiologi.

I din første tid i afsnittet vil der blive lagt vægt på at opnå brede, faglige kompetencer inden for de fleste af vores subspecialer, herunder kompetencer til at indgå i vagt. Der vil blive udarbejdet et individuelt oplæringsprogram.

Det thoraxradiologiske subspeciale omfatter bl.a. rtg. thorax, HR-CT, CT, UL og thoraxintervention i form af CT-vejledte lungebiopsier, mikrobølgebehandling, vena cava stentning og permanente dræn. Desuden lungemedicinske konferencer indenfor lungekræft og interstitielle lungesygdomme. Thoraxgruppen består aktuelt af fire overlæger og to speciallæger.

Det urogenitale subspeciale omfatter alle modaliteter og fagområder, bl.a. prostata- og gynækologisk MR, et stort CT- og UL-afsnit, med intervention, herunder CT-, UL- og gennemlysningsvejledte procedurer, ex. Cryoablation, biopsier og drænanlæggelser.
Det urogenitale og pædiatriske subspeciale har et stort overlap, med bl.a. udredning og behandling af børn med medfødte urogenitale misdannelser. Ved oplæring i det pædiatriske subspeciale bliver du en del af det børneradiologiske team på tværs af RS, som i fremtiden vil blive en del af det nye Børn og Unge Hospital.

Der er vagtforpligtigelse i syv-skiftet vagt med tilstedeværelsesvagt og efterfølgende rådighedsvagt fra bolig med lav belastning efter kl. 23 og selvfølgelig mulighed for hjemmearbejdsstation. Der er aktuelt vagtdækning svarende til ca. 9 læger.

Der er aktuelt besluttet en ny fælles vagtstruktur i RS, gældende fra foråret 2027, en omlægning der vil bl.a. vil give færre vagter og dermed flere speciallægetimer i dagtid til den enkelte.

Forventningen til dig er, at du er åbensindet, fleksibel og kan bringe nyt til vores organisation. Du skal turde sætte dette i spil i samarbejde med dine kolleger, tværfagligt såvel som med ledelsen. Vi søger derfor efter en kollega, 
der, udover at kunne se sig selv som ekspert på Aarhus Universitetshospital, også har et stærkt samarbejdskompetencegen, både som en del af dit kommende team, og som en del af afsnittets samlede tværfaglige personalegruppe.

Om Røntgen og Skanning
R&S, AUH, er en samlet organisatorisk enhed med fælles afdelingsledelse, men opdelt i fire geografisk og fagligt adskilte afsnit med i alt ca. 380 ansatte, heraf ca. 90 speciallæger. Afsnittene har funktionsledelser, med blandt andet en ledende overlæge, som du kommer til at referere til.
Afdelingen er universitetsafdeling for Region Midtjylland og dækker alle højt specialiserede funktioner. Vi arbejder tæt sammen med de kliniske afdelinger på AUH, foruden øvrige hospitaler, både i og uden for regionen. Herudover arbejder vi sammen med Aarhus Universitet omkring forskning, uddannelse og undervisning samt Institut for Retsmedicin. Afdelingen har et stærkt forskningsmiljø med en klinisk lærestolsprofessor der leder forskningsenheden, AURA. 

Har du lyst til at vide mere, så besøg www.auh.dk/afdelinger/rontgen-og-skanning/

Afdelingen har et stort ansvar for uddannelse af radiologiske speciallæger i Region Midtjylland og har både introduktions- og hoveduddannelseslæger, foruden radiografstuderende samt sundhedsadministrative koordinatorer under uddannelse. 

Vi arbejder efter AUHs strategiske ambition ”Vi har den højeste faglighed, Vi møder hele mennesket og Vi skaber resultater gennem samarbejde”, foruden Region Midtjyllands værdier ”Dialog, Dygtighed og Dristighed”.

Du kan læse mere i stillings- og funktionsbeskrivelsen her.

Ansøgning
Har du brug for flere oplysninger, kan du kontakte: 

• Chefsygeplejerske Mette Abildgaard Høi, tlf. 6171 9335, mail mette.hoi@auh.rm.dk
• Ledende overlæge Afsnit 4-5 Tina Bødker Madsen, tlf. 2371 0559, mail tina.b.madsen@rm.dk eller 
• TR for Yngre Læger, Peter Kortbæk-Bertelsen, tlf. 5142 0335, mail petekort@rm.dk.

Ansøgningen skal udfærdiges i henhold til Sundhedsstyrelsens beskrivelse af de syv lægeroller og skal indeholde speciallægeautorisation i radiologi, curriculum vitae samt eventuel publikationsliste.
Den faglige bedømmelse sker på baggrund af dine oplysninger om egne kompetencer inden for hvert af de syv lægelige kompetenceområder.

Skema til bedømmelse kan findes her 
Skemaet bedes udfyldt og vedhæftet ansøgningen, gerne som wordfil.

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til den mellem Danske Regioner og Foreningen af Yngre læger indgåede overenskomst for afdelingslæger. Ansættelse er betinget af tilfredsstillende børneattest og autorisation.
Vi ser frem til at modtage din ansøgning.

Ansøgningsfrist: Onsdag d. 12.august 2026

Ansættelsessamtaler forventes afholdt: Onsdag d. 19. august

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vil du bidrage til at styrke studielivet og studenterinvolveringen på Københavns Professionshøjskole (KP)? Så er det måske dig, vi leder efter. 

Gode studiemiljøer er en strategisk prioritet på KP. Vi søger derfor en studielivskoordinator til Campus Carlsberg, der skal understøtte levende studiemiljøer og studenterinvolvering helt tæt på vores uddannelser og studerende.

Om jobbet
Som studielivskoordinator kommer du til at samarbejde med vores nuværende studielivskoordinator om understøttelse af studieliv på tværs af to campusser og fem professionsuddannelser: læreruddannelsen, socialrådgiveruddannelsen, pædagoguddannelsen, tekstilformidleruddannelsen og tegnsprogstolkeuddannelsen.

Som studielivskoordinator har du ansvar for at facilitere studenterinvolvering i forskellige sammenhænge, så vores studerende har medindflydelse på udviklingen af initiativer på uddannelser og studiemiljø. Det gør du bl.a. ved at deltage i udvalg i uddannelsernes råd og udvalg for studerende.

Som studielivskoordinator vil du blive et vigtigt bindeled og deltage i samarbejdet mellem uddannelseslederne, undervisererne og vores studerende på de respektive campusser, hvor din opgave vil være at fastholde fokus på studenterinvolvering i dette samarbejde.

Du vil ligeledes skulle samarbejde med blandt andet Ledelses- og Kommunikationssekretariatet, Studievejledningen og Driftsafdelingen mv. om den fortsatte udvikling af de overordnede rammer for det gode studieliv og studenterinvolvering på KP's campusser.

Om dig
Som studielivskoordinator skal du kunne lide at have mange kontaktflader og være det koordinerende led på tværs af afdelinger. Du er også lidt af en problemknuser og kan navigere i kaos med ro i maven.

Derudover forventer vi, at du:

• Har en professionsbachelorgrad og kendskab til KP
• Har erfaring med studiepolitisk og/eller studiesocialt arbejde
• Har stort kendskab til studielivet og dets vilkår. Du skal være indstillet på, at der er en vis aftenaktivitet (planlæggelig) i stillingen
• Har gode samarbejdsevner og relationskompetencer
• Kan lide at indgå i forskelligartede netværk
• Har administrativt flair og er vant til at prioritere og planlægge din egen tid og opgavevaretagelse
• Har stærke kommunikationsevner – både mundtligt og skriftligt
• Har gode digitale kompetencer, som kan sættes i spil i kommunikative opgaver på sociale medier såvel som læringsplatforme og intranet

Din arbejdsplads
Du bliver ansat på Institut for Pædagoguddannelse, men vil dele din tid med de øvrige uddannelser på Campus Carlsberg og Campus Nyelandsvej. Det meste af din dagligdag vil du tilbringe sammen med studenterrepræsentanter og andre frivillige studerende samt undervisere, ledere og administrative medarbejdere fra forskellige uddannelser samt driftsafdelinger.

Vi tilbyder:

• Mulighed for at gøre en forskel for studiemiljøet for KP’s ca. 20.000 studerende
• Et stærkt arbejdsfællesskab, hvor dine kolleger og din leder har fokus på sparring, samarbejde og sammenhold. Du vil blive en del af kollegafællesskabet på pædagoguddannelsen med ca. 250 undervisere og i øvrigt have dine studielivskoordinatorkollegaer på Campus Carlsberg og Campus Hillerød som tætte kollegaer og sparringspartnere
• En arbejdsdag i et inspirerende campusmiljø tæt på vores undervisere, forskere og studerende

Løn- og ansættelsesvilkår
Du bliver ansat som studielivskoordinator med start den 1. oktober 2026 eller hurtigst muligt. Arbejdstiden er på 20 timer om ugen.
Du bliver ansat som administrativ medarbejder i henhold til organisationsaftalen mellem HK/Stat og Finansministeriet samt fællesoverenskomsten OAO. Der vil være mulighed for at forhandle tillæg efter kvalifikationer.

Arbejdspladsen er beliggende på Humletorvet 3, 1799 København V. 

Vil du vide mere?
På Københavns Professionshøjskole uddanner vi studerende til meningsfulde arbejdsliv, hvor de møder andre mennesker, og gør en konkret forskel for dem. Vi ser det som vores fineste opgave og vores strategiske vision, at vi sammen med vores omverden vil uddanne fagprofessionelle, der lykkes i og sammen med praksis. 

Læs mere om Københavns Professionshøjskole og vores strategi på www.kp.dk og om KP som arbejdsplads på vores karriereside.

For yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte uddannelsesleder Ann Saxo på tlf.: +45 41897872.

Interesseret?
Send din ansøgning og CV via ansøgerknappen senest den 31-07-2026.

Vi forventer at afholde samtaler i uge 33.

Københavns Professionshøjskole skeler hverken til køn, alder, etnicitet eller lignende, men alene til kompetence og talent. Vi forsøger at minimere bias i rekrutteringsprocessen og opfordrer derfor til, at du undlader at vedhæfte profilbillede i CV/ansøgning.

_________________________________________________________________________________________
 

Københavns Professionshøjskole er med mere end 20.000 studerende og ca. 1.800 ansatte en af de største videregående uddannelsesinstitutioner i Danmark. 

På Københavns Professionshøjskole uddanner vi pædagoger, sygeplejersker, lærere, socialrådgivere, fysioterapeuter, jordemødre og mange flere. 

Sammen med vores samarbejdspartnere vil vi sætte nye standarder for professionsuddannelse, forskning, udvikling og efter- og videreuddannelse inden for skole og pædagogik, sundhed og velfærd, ledelse og forvaltning.