Du bliver en del af vores engagerede Produktionsplanlægning i TV 2 Sport, hvor vi arbejder tæt sammen om at skabe de bedste rammer – både for vores produktioner og for vores kolleger, der hver dag får live-sport til at lykkes.

Vi arbejder i et miljø med højt tempo og mange samtidige produktioner, hvor planlægning, overblik og samarbejde er afgørende for, at tingene spiller – også når noget ændrer sig undervejs. Samtidig er vi et team, hvor vi hjælper hinanden, deler viden og har en uformel tone i hverdagen.

Vi er et team, der:

• arbejder struktureret og med høj faglighed
• lægger vægt på tydelig kommunikation og forventningsafstemning
• tager ansvar for, at både planlægning og samarbejde fungerer i praksis
• er nysgerrige på hinandens perspektiver og hjælper hinanden på tværs

Du vil samarbejde bredt på tværs af TV 2 – herunder Produktion, Økonomi, PLAY og Marketing – og med eksterne partnere.

Som produktionsleder er din opgave at skabe overblik samt sikre eksekvering og fremdrift i vores produktioner. Du omsætter beslutninger til konkret planlægning og sikrer, at alle ved, hvad der skal ske – og hvem der gør hvad.

Dine primære opgaver er at:

• skabe overblik og koordinere produktioner – herunder faciliteter, teknik, rejser og setup
• sikre tydelig kommunikation og opfølgning med nøglepersoner
• afklare ressourcebehov og koordinere med vagtplan
• arbejde med budgetter og økonomi i produktionerne
• samle tråde og sikre, at beslutninger bliver ført ud i handling

Primært arbejdssted: Odense (med aktivitet i resten af landet).

Vi søger en produktionsleder, der trives med ansvar, samarbejde med mange interessenter og høj kompleksitet – og som motiveres af at få tingene gennemført i praksis.

Du:

• har erfaring med planlægning og koordinering af produktioner og events
• kommunikerer tydeligt og skaber fremdrift på tværs
• arbejder struktureret og følger op på aftaler
• arbejder relationelt og er nysgerrig på andre – og anvender det til at skabe godt samarbejde og fremdrift
• har god teknisk forståelse
• kan omsætte redaktionelle behov og ønsker til konkrete løsninger
• har forståelse for økonomi og prioritering af ressourcer

Som person er du proaktiv, løsningsorienteret og god til at skabe overblik – også når der er travlt. Du trives i tæt samarbejde, møder andre med en positiv og nysgerrig tilgang og tager ansvar for, at samarbejdet fungerer i praksis.

TV 2 er Danmarks kommercielle public service virksomhed. Vores opgave er at begejstre, oplyse og forbinde – at skabe indhold, der samler danskerne på tværs af TV 2 Play, tv2.dk og vores kanaler. Vi er ejet af den danske stat og leverer public service på kommercielle vilkår.

Som moderne virksomhed arbejder vi hver dag for at gøre public service personlig – med målet om at samle alle – en for en i en tid med ændrede medievaner og skarp international konkurrence. Hos os bliver du del af en arbejdsplads med høj faglighed, fleksible rammer og respekt i samarbejdet, og vi arbejder målrettet med trivsel, ligestilling og inklusion. Vi har kontorer på Kvægtorvet i Odense og på Teglholmen i København.

Stillingen er tidsbegrænset og løber fra 1/10-2026 - 01/09 2027.

Du sender din ansøgning med CV via formularen nedenunder. Vi holder løbende samtaler og lukker stillingen, når den rigtige kandidat er fundet.

Grib muligheden – vi ser frem til at høre fra dig.

SDU Center for Energy Informatics, University of Southern Denmark

The SDU Center for Energy Informatics invites applications for several PhD positions within the field of Energy Informatics. The positions are available for a three-year period.

The SDU Center for Energy Informatics is a leading interdisciplinary research centre dedicated to advancing digital technologies for the green transition of the energy sector. The centre conducts research at the intersection of energy systems, artificial intelligence, software engineering, and data intensive methods, with a strong focus on real world impact through collaboration with industry, utilities, and public stakeholders.

Research themes

The PhD positions are embedded in ongoing national and international research projects and will focus on the following two themes:

#1 Next-Generation Digital Twins for Intelligent Heating and Cooling Optimization in Buildings

This PhD theme focuses on the development of next-generation AI-driven Digital Twin technologies for intelligent heating and cooling optimization in buildings. The positions will contribute to the design, implementation, and validation of scalable Digital Twin platforms that integrate real-time building data, advanced machine learning models, and predictive management strategies. Applications will be demonstrated in real operational environments, enabling improved energy efficiency, reduced carbon emissions, and enhanced indoor environmental quality in complex building systems.

#2 Predictive Maintenance and Asset Management of Smart Energy Networks

This PhD theme addresses the use of artificial intelligence, data-driven modelling, and advanced analytics to improve the reliability and operation of smart energy networks, including smart grids and district heating networks. The positions will focus on developing methods for condition monitoring, fault prediction, risk assessment, and maintenance planning by combining diverse data sources such as sensor measurements, operational data, inspection records, and asset information. The research will support more informed and proactive asset management decisions in real energy infrastructures, contributing to higher system reliability, reduced maintenance costs, better use of energy-related assets, and a more resilient energy system.

The exact research topic will be defined jointly with the successful candidate, taking into account project needs, academic background, and research interests.

PhD position and research environment

As a PhD student at the SDU Center for Energy Informatics, you will conduct independent research under the supervision of senior researchers, contribute to high quality scientific publications, and participate actively in a dynamic and collaborative research environment. The position includes opportunities for participation in conferences, journal publications, and close collaboration with industrial and public sector partners.

The PhD programme is structured according to the Danish PhD framework and includes coursework, dissemination activities, and teaching or knowledge dissemination duties corresponding to approximately 840 working hours over the three-year period.

Required qualifications

Applicants are expected to hold a master’s degree in computer science, software engineering, energy engineering, electrical engineering, building services, or a closely related field by the time of enrolment.

The successful candidate should demonstrate the following qualifications and competences:

• A solid academic foundation in data analysis, machine learning, optimisation, system modelling, or related quantitative methods, as acquired through master’s level coursework and project work.

• Familiarity with data driven modelling approaches relevant to smart grid, district heating, HVAC systems, or smart buildings, such as regression, classification, time series analysis, or basic predictive modelling.

• Experience with data handling, including data cleaning, transformation, exploratory analysis, and basic feature engineering.

• Experience with Python or a similar programming language, and basic exposure to scientific computing or machine learning libraries, combined with an interest in developing robust, research oriented software implementations.

• Familiarity with AI techniques is required, while experience with multimodal data analysis, large language models (LLMs), and the application of modern AI models in energy and industrial contexts is considered an advantage. Awareness of reliability, interpretability, and responsible AI use is also desirable.

• Strong analytical skills, intellectual curiosity, and the ability to work both independently and collaboratively in interdisciplinary research settings.

Contact information

For further information about the PhD positions or the SDU Center for Energy Informatics, please visit
https://www.sdu.dk/en/energyinformatics

Informal enquiries may be directed to

Professor Bo Nørregaard Jørgensen

Head of Center, SDU Center for Energy Informatics

Email: bnj@mmmi.sdu.dk

The SDU Center for Energy Informatics looks forward to receiving applications from highly motivated candidates who wish to contribute to research at the forefront of digitalisation and the green energy transition.

If you experience technical problems, please contact our email support.

Application

Before applying the candidates are advised to read the Faculty information for prospective PhD students and the SDU information on how to apply.

Assessment of candidates is based on the application material, and the application must include: 

• Curriculum Vitae.

• A brief statement of research interests and motivation, including a clear indication of whether the applicant is applying for Theme 1 or Theme 2.

• Documentation of academic qualifications, including Master’s and Bachelor’s degree certificates or equivalent, including transcripts of grades (original and an official English translation). 

• Two letters of recommendation.

• List of publications and maximum 2 examples of relevant publications (in case you have any publications).

• Completed TEK PhD application form for 5+3 applicants. Find the form at the Faculty website.

• Completed TEK PhD form for calculation grade point average. Find the form at the Faculty website. 

• An official document describing the grading scheme of the awarding universities (if not Danish). 

• Only for applicants from programmes that evaluate thesis/examination project by approved/not approved: An official written assessment of the thesis or dissertation project from the grade giving institution. The statement must clearly state that the candidate has been among the top 30 pct. in the graduation class for the study programme.

All documents must be in English and PDF format. CPR number (civil registration number) must be crossed out. All PDF-files must be unlocked, allow binding and may not be password protected. 

SUBMISSION GUIDE: Motivated application must be uploaded under ‘Cover letter’ (max. 5 MB), Curriculum Vitae must be uploaded under ‘Resume’ (max 5 MB). All other documents must be uploaded under ‘Miscellaneous documents’ (max 10 files with a maximum 50 MB per file). 

The application deadline is August 20, 2026, at 11:59 PM/23:59 (CET/CEST) 

Assessment and selection process

Applications will be assessed by an expert. Shortlisting may be applied, and only shortlisted candidates will receive a written assessment. Read about shortlisting at SDU.  Interviews and tests may be part of the overall evaluation. Read about the Assessment and selection process.  

Enrollment and employment terms

Appointment as a PhD fellow is a 3-year salaried position, and the monthly gross salary incl. pension is 37.075 DKK. If you have relevant postgraduate experience, you may be placed on a higher salary step.

The start date will be agreed with the successful candidates. The position includes social benefits and pension contributions.

Applicants must hold a master’s degree (equivalent to a Danish master's degree) at the time of enrollment and employment. Employment is contingent on enrollment approved by the PhD School. Enrollment will be in accordance with Faculty regulations and the Danish Ministerial Order on the PhD Programme at the Universities (PhD order). Employment will be in accordance with the collective agreement between the Ministry of Finance and the Danish Confederation of Professional Associations for academics in the state including the associated circular on the job structure for academic staff at Danish universities and the provisions for PhD fellows as described therein as well as the Protocol on PhD fellows signed by the Danish Ministry of Finance and the Danish Confederation of Professional Associations (AC). 

Salary is determined in accordance with the applicable collective agreement and based on objective and gender-neutral criteria, including the content of the position, responsibilities, and qualification requirements. As an applicant, you are entitled to information about the starting salary and salary range for the position. This information will be provided during the recruitment process. SDU does not collect information on applicants’ previous salary. Further information on salary and taxation. 

Persons employed in the position may, based on a specific individual managerial assessment, be exempted from time registration, also known as a “self-organizer”.

-

The University of Southern Denmark wishes its staff to reflect the surrounding community and therefore encourages everyone, regardless of personal background, to apply for the position. SDU conducts research in critical technologies, which, due to the risk of unwanted knowledge transfer, is subject to a number of security measures. Therefore, based on information from open sources, background checks may be conducted on candidates for the position(s).

Further information for international applicants about entering and working in Denmark. You may also visit WorkinDenmark for additional information.

Further information about The Faculty of Engineering.

• Koordinering af sagsforløb i samarbejde med barnets handlekommune, politi og sygehusvæsen
  
  

• At yde konsultativ bistand til kommunernes myndighedsrådgivere
  
  

• At være sparringspartner ved børnefaglige undersøgelser
  
  

• At overvære politiets videoafhøringer af børn
  
  

• At gennemføre korterevarende kriseinterventionsforløb med børnene og deres nære omsorgspersoner
  
  

• At udrede børnenes traume- og belastningsgrad og i samarbejde med psykolog vurdere barnets støtte-/behandlingsbehov
  
  

• At udarbejde afsluttende rapporter til kommunernes myndighedsrådgivere, som en del af en børnefaglige undersøgelse jf. Barnets Lov § 20
  
  

• Løbende administrative opgaver som f.eks. dataregistrering, journalisering, referater mv.
  
  

• Du er uddannet socialrådgiver
  
  

• Har flerårig erfaring med myndighedsarbejdet på børn- og ungeområdet, og meget gerne erfaring med børn og unge, der har været udsat for vold eller seksuelle overgreb
  
  

• Har stor viden om børns udvikling
  
  

• Er imødekommende og evner at skabe en tillidsfuld kontakt til alle dem, der kommer i børnehuset - børn, forældre og samarbejdspartnere
  
  

• Du har erfaring med kriseintervention, og du kan rumme børn og familier, som har det svært
  
  

• Er komfortabel med mødelederrollen og administrative opgaver
  
  

• Har høj grad af samarbejdskompetence og erfaring med tværfagligt og tværsektorielt samarbejde
  
  

• Er fleksibel, imødekommende og kan bevare roen i en travl hverdag
  
  

• Det skriftlige produkt er en væsentlig del af vores arbejde, og du skal derfor kunne trives med at udarbejde skriftlige vurderinger og have gode formidlingsevner både mundtligt og skriftligt.
  
  

• Du formår både at arbejde selvstændigt og i teams og tager ansvar både fagligt og organisatorisk
  
  

• Et meningsfuldt, varieret og fagligt spændende arbejdsfelt
  
  

• En arbejdsplads, som løbende arbejder med kvalitetsudvikling, og som vægter høj faglig kvalitet i opgaveløsningen
  
  

• Mulighed for at fordybe dig og tilegne dig specialviden inden for overgrebsområdet
  
  

• En arbejdsplads med fokus på god introduktion til området, herunder også supervision
  
  

• En arbejdsplads, hvor man arbejder tæt sammen i teams – socialrådgiver og psykolog - hvor det er den fælles ligeværdige indsats, der gør forskellen, og hvor mono- og tværfaglig sparring vægtes højt
  
  

• At blive en del af en arbejdsplads, hvor det kollegiale fællesskab og et godt arbejdsmiljø er noget vi sammen værner om og prioriterer højt
  
  

• At blive en del af et tæt tværsektorielt samarbejde med kommuner, politi og sygehusvæsen
  
  

• En arbejdsplads som har øje for de politiske interesser og tendenser på overgrebsområdet
  
  

• Mulighed for hjemmearbejde og fleksibel arbejdstid, når opgaverne tillader det
  
  

We are looking to explore the evolution of the carbon cycle over geologic time using Raman Spectroscopy as the primary tool. Work will entail detailed Raman analysis of carbon particles in ancient sedimentary rocks as well as the analysis of modern marine and river sediments. Raman spectroscopy allows us to determine the quantities and thermal maturities of recycled “petrographic” carbon in modern sediments and ancient sedimentary rocks. 

The successful applicant will have a solid geological background, preferably in Precambrian geology and track record of using Raman spectroscopy to analyze ancient carbon in rocks. A background in stratigraphy would also be beneficial. We have in house a Horiba LabRAM Soleil Raman Spectrometer.

 The successful candidate will be a part of a Villum Foundation founded Investigator grant and the successful candidate will be part of the Nordcee group at the Department of Biology.

It is a 2.5-year appointment starting around October 2026. 

We recommend that as an international applicant, you take the time to visit Work in Denmark where you will find information and facts about moving to, working and living in Denmark, as well as the International Staff Office at SDU. 

Application deadline: 31 August 2026 at 23:59 hours local Danish time

Please see the full call, including how to apply, on www.sdu.dk

• er indstillet på at arbejde med dig selv og reflektere over egen praksis
• er nysgerrig og åben i samarbejdet med andre
• er initiativrig og ansvarsfuld i løsningen af opgaven omkring børnene
• er klar til at tage et personligt ansvar og trives med at arbejde både selvstændigt og i en gruppe

• har gode kommunikative evner, både skriftlige og mundtlige
• er pragmatisk og omstillingsparat i din tilgang til hverdagens opgaver
• indstillet på skiftende arbejdstider; dag, aften og hver anden weekend
• har et gyldigt kørekort, hvilket er en forudsætning for at komme i betragtning til stillingerne

• At være synlig og opsøgende i kontakten til udsatte borgere i Odense, f.eks. på gaden, varmestuer og hellesteder. Der er altså et stort fokus på ”gadens folk”.
• At have forebyggende og sundhedsfremmende samtaler med borgerne, således at de motiveres til egenomsorg ift. øget sundhedstilstand.
• At styrke indsatsen ift. det etablerede sundhedssystem ved at hjælpe borgeren til at benytte de eksisterende sundhedstilbud. Du skal som udgangspunkt ikke lave behandling direkte på gaden, men du skal i stedet etablere hurtig kontakt til steder, hvor behandlingen kan foregå.
• At etablere samarbejde med relevante samarbejdspartnere i sundhedssystemet. F.eks. egen læge, sårambulatorium, hjemmesygeplejersker og socialsygeplejersker.
• At ledsage og koordinere indsatsen ift. de etablerede sundhedstilbud.
• At være støttende i at fastholde borgerens motivation til f.eks. at deltage i opfølgende undersøgelser eller behandling.

• er sygeplejerske med autorisation.
• har solid somatisk erfaring, gerne med erfaring fra både primær og sekundær sektor.
• ønsker at møde udsatte borgere på gadeplan og ved lokale tilbud, som f.eks. hellesteder og varmestuer.
• vil være opsøgende til fods ift. de lokaliteter hvor målgruppen opholder sig.
• mestrer at skabe relationer til komplekse og udsatte borgere.
• kan støtte og hjælpe udsatte borgere i sundhedssystemet og lokale sundhedstilbud.
• er fleksibel og kan tilrettelægge din egen arbejdsdag.
• både er selvstændig og værdsætter alene-arbejde, men også er aktiv i et lille team.
• er struktureret og målrettet i din arbejdsindsats. Og kan dokumentere din indsats.
• bidrager positivt ind i vores fælles arbejdsmiljø, samt deltager i sparring og supervision.

• Planlægge og gennemføre vare- og tjenesteydelsesudbud i tæt dialog med specialister fra forvaltningerne
• Omsætte forvaltningens behov, markedsviden og juridiske rammer til gode udbudsmaterialer (udbudsbetingelser, kontrakter, kravspecifikationer)
• Rådgive om udbudsret, procesvalg, evaluering, kontrakter og dialog med markedet
• Skabe fremdrift i projekter med mange interessenter og gøre komplekse regler anvendelige i praksis

• Et stærkt fagligt miljø, hvor udbudsret, kontrakter og praktisk opgaveløsning mødes
• Mulighed for at udvikle dig – uanset om du er erfaren specialist eller på vej ind i udbudsfaget
• En uformel arbejdsplads med højt engagement og plads til humor
• Et godt kollegaskab med sociale aktiviteter på tværs af afdelingen
• En central arbejdsplads på Odense Rådhus tæt på byens liv og offentlig transport

• Har en relevant uddannelse, som cand.jur. eller cand.merc.jur., eller har flere års erfaring fra en lignende stilling
• Har kendskab til udbudsregler – eller stor motivation for at lære dem
• Kan arbejde struktureret, prioritere og bevare overblikket i en travl hverdag
• Er en stærk samarbejdspartner for både kollegaer og ledelse
• Kommunikerer klart og formår at gøre komplekse emner forståelige
• Er god til at skabe relationer og samarbejde på tværs
• Er resultatorienteret og trives med at drive projekter i mål
• Er motiveret af at kombinere jura med godt købmandskab

• Ansøgningsfristen: torsdag den 13. august 2026

🔨 ODENSE: MURER SØGES – KAN DU HOLDE VATER, SELV NÅR HVERDAGEN GÅR STÆRKT?

Vi søger en murer, der kan sit håndværk og som trives med en arbejdsdag, hvor der bliver stillet krav til både kvalitet og ansvar.

Du får spændende opgaver, gode kollegaer og mulighed for at sætte dit præg på projekterne.

🧱 𝗗𝗶𝗻𝗲 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗷𝗱𝘀𝗼𝗽𝗴𝗮𝘃𝗲𝗿

🏗️ Nybyggeri

🏠 Renovering

🧱 Murerarbejde på forskellige projekter

🔨 Vedligeholdelse og reparation

📋 Selvstændig opgaveløsning

✅ 𝗩𝗶 𝗳𝗼𝗿𝘃𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿, 𝗮𝘁 𝗱𝘂

✔ Er uddannet murer

✔ Har kørekort B

✔ Kan arbejde selvstændigt

✔ Er mødestabil

✔ Leverer kvalitet hver gang

🎁 𝗩𝗶 𝘁𝗶𝗹𝗯𝘆𝗱𝗲𝗿

💰 Løn efter kvalifikationer

📈 Fast arbejde

🤝 Dygtige kollegaer

🏗️ En varieret hverdag med spændende opgaver

Hvis du mener, at godt murerarbejde holder længere end undskyldninger, så vil vi gerne høre fra dig.

📩 Send dit CV til:
nicklas@entreprisegruppen.com

📞 Eller ring på:
49 90 21 38

• tør bruge deres pædagogiske dømmekraft
• er nysgerrige på andres perspektiver
• har lyst til at bidrage til fællesskabet
• ønsker at udvikle sig fagligt sammen med andre

• et stærkt fagligt fællesskab
• høj grad af tillid og frihed i opgaveløsningen
• tydelige rammer
• plads til initiativ og forskellighed
• kolleger, der løfter i flok

En af de vigtigste støtteindsatser for studerende flytter nu til SDU – og vi søger lederen, der skal være med til at få den til at lykkes.

Fra januar 2027 overtager SDU ansvaret for specialpædagogisk støtte (SPS) til studerende med psykologiske og neurologiske funktionsnedsættelser. Det er en stor og meningsfuld opgave, som hidtil har været løst af en ekstern leverandør, men som nu forankres på universitetet.

Derfor søger vi en leder med faglig indsigt, stærke samarbejdsevner og lyst til at skabe noget nyt. Du bliver ansvarlig for at opbygge det nye område sammen med cirka 14 kommende medarbejdere. Derudover får du ledelsen af et veletableret team på 9 medarbejdere, der arbejder med SPS til studerende med dysleksi og dyskalkuli, står for SU og SPS-administrationen på SDU samt yder støtte til eliteidrætsudøvere.

Det betyder, at du får en sjælden mulighed for både at bygge op og drive videre. Du skal være med til at forme fagligheden, skabe de organisatoriske rammer, rekruttere nye medarbejdere og sikre en god overgang, så de studerende oplever en stærk og sammenhængende støtteindsats fra første dag.

Vi synes selv, det er et usædvanligt spændende lederjob. Ikke kun fordi opgaven er ny, men fordi den gør en reel forskel for studerende, som har brug for ekstra støtte for at kunne lykkes med deres uddannelse.

Og heldigvis står du ikke alene. Du bliver en del af en arbejdsplads med engagerede medarbejdere, dygtige lederkolleger og stærke samarbejdspartnere, som alle er optaget af at skabe de bedst mulige rammer for de studerende.

Om stillingen
Som leder af SPS, SU & Elite får du ansvaret for et område, der kombinerer myndighedsopgaver, vejledning, støtteindsatser og udvikling af tilbud til studerende med særlige behov.

Du bliver leder for både eksisterende og nye medarbejdere og får ansvar for at sikre høj kvalitet i opgaveløsningen, sammenhæng på tværs af indsatserne og fortsat udvikling af området.

Rollen kræver, at du kan bevæge dig ubesværet mellem personaleledelse, faglig ledelse, drift og strategisk udvikling. Du skal kunne skabe retning og ro i en organisation under forandring, samtidig med at du har blik for de studerendes behov, den faglige udvikling på området og de organisatoriske sammenhænge, som området indgår i.

Studenterservice
SPS, SU & Elite er en del af afdelingen Studenterservice i  SDU Uddannelse. Her møder vi de studerende direkte i deres studieliv. Vi samler vejledning, støtte og service, så de studerende oplever en sammenhængende indgang til universitetet.

Området dækker International Office og Studievejledning samt Studieliv og studenterkommunikation. Sammen arbejder vi for at skabe en god sammenhæng mellem de forskellige støtte- og vejledningsindsatser på SDU, så de studerende møder et universitet, der hænger godt sammen på tværs af faglige og organisatoriske skel.

De første måneder i jobbet
Du træder ind i en unik etableringsfase, hvor du får stor indflydelse på både organisering, faglighed og kultur i det nye område. En stor del af dit fokus i den første tid bliver at skabe fundamentet for den nye SPS-indsats og sikre en tryg og professionel overgang, når opgaven overgår til universitetet.

Dine vigtigste opgaver bliver

• At rekruttere og sammensætte det kommende SPS-team. Samtalerne afholdes i uge 41 og 43, og rekrutteringen bliver en central opgave umiddelbart efter din tiltrædelse.

• At bidrage til den faglige, organisatoriske og ledelsesmæssige etablering af det nye område, så medarbejderne er klar til at løfte opgaven fra januar 2027.

• At skabe fælles retning og sammenhæng mellem de eksisterende SPS-, SU- og Elite-opgaver og den nye indsats for studerende med psykologiske og neurologiske funktionsnedsættelser.

• At sikre en god opstart for både nye og eksisterende medarbejdere med fokus på trivsel, kvalitet og fælles faglighed.

• At bidrage til den fortsatte udvikling af SPS-området, herunder kommende udbuds- og udviklingsopgaver.

Du kommer ikke til at stå alene med opgaven. En erfaren chefkonsulent og en projektmedarbejder arbejder allerede med forberedelserne og bliver vigtige samarbejdspartnere i etableringen af området, ligesom du vil have et tæt samarbejde med chefen for Studenterservice hele vejen.

Hvad vi leder efter
Du er sandsynligvis den rette kandidat, hvis du trives med at bygge nyt op, skabe retning for dygtige medarbejdere og samtidig holde fokus på, at den daglige drift fungerer fra første dag.

Erfaring fra SPS-området er ikke et krav, men vi forventer, at du har indsigt i rådgivning, vejledning, støtteindsatser eller andre beslægtede velfærds- og uddannelsesområder.

Vi forestiller os, at du

• Har erfaring med personaleledelse og at skabe retning, engagement og følgeskab.

• Har en kandidatgrad.

• Kan bygge bro mellem faglighed, drift og udvikling.

• Har blik for organisatoriske sammenhænge, for mennesker, kvalitet, økonomi og ressourcestyring og kan sikre en bæredygtig drift af området.

• Er stærk i samarbejdet med kolleger, ledere og eksterne samarbejdspartnere.

• Kan prioritere og skabe fremdrift, også når der er mange opgaver og interesser i spil.

• Formår at sætte medarbejdernes kompetencer i spil og skabe et stærkt fællesskab omkring opgaven.

• Arbejder med ordentlighed, tillid og anerkendelse som grundlæggende ledelsesværdier.

• Ser potentialet i AI og nye digitale muligheder og arbejder aktivt for, at teknologien anvendes værdiskabende til gavn for både medarbejdere og studerende.

Du kan forvente
Et lederjob med både mening, ansvar og mulighed for at sætte et tydeligt aftryk.

Du får mulighed for at stå i spidsen for et område, der gør en konkret forskel for studerende, som møder barrierer på vejen gennem uddannelsen, og som har brug for de rette rammer for at kunne lykkes. Samtidig bliver du en del af en organisation i udvikling, hvor stærke relationer og samarbejde på tværs er afgørende for, at vi lykkes.

Du kommer til at arbejde sammen med fagligt stærke og engagerede medarbejdere, som brænder for deres opgaver og for de studerende. Du får gode muligheder for sparring med både lederkolleger og medarbejdere, og du bliver en del af en ledergruppe, der vægter tillid, fælles ansvar og udvikling af ledelse.

Derudover får du mulighed for at præge udviklingen af et nyt fagområde på SDU – fra rekruttering og opbygning af team til udvikling af faglige tilgange, samarbejder og tilbud til universitetets studerende.

Kort sagt får du mulighed for at stå i spidsen for et område, hvor god ledelse kan mærkes direkte af de mennesker, indsatsen er sat i verden for.

Leder i SDU Uddannelse
Du bliver en del af ledergruppen i SDU Uddannelse. Vi tror på, at gode løsninger skabes i fællesskab, og vi forventer derfor, at vores ledere bidrager aktivt til både egne og fælles opgaver.
Vi arbejder tæt sammen om drift, udvikling og prioriteringer på tværs af organisationen. Det betyder, at du ikke alene har ansvar for dit eget område, men også bidrager til den samlede udvikling af SDU Uddannelse og de rammer, vi skaber for universitetets studerende.
Du refererer til chefen for Studenterservice, Rikke Winther Revsholm, og bliver en del af en ledergruppe, hvor sparring, tillid og fælles ansvar er centrale værdier i samarbejdet.

Om SDU Uddannelse
SDU Uddannelse er en central og forretningskritisk enhed for SDU med samarbejdsflader til fakulteterne og deres studieadministrative enheder, Rektorsekretariatet, studenterorganisationer og andre områder i fællesadministrationen samt den øvrige universitetssektor, ministerier og styrelser. SDU Uddannelse arbejder i krydsfeltet mellem regler, mål og politik og varetager en række opgaver på vegne af fakulteterne, herunder særligt opgaver, der kræver specialisering og giver stordriftsfordele for organisationen.

Kontakt og ansøgning
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Chef for Studenterservice Rikke Winther Revsholm på tlf. 2960 5562.

Ansøgningsfristen er den 15. august kl. 23.59.59.

Vi forventer at holde første samtalerunde den 20. august og anden samtalerunde den 25. august 2026.

Jobstart er 1. oktober 2026.

Ansættelse finder sted i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og AC.
Løn fastsættes i henhold til gældende overenskomst og på baggrund af objektive og kønsneutrale kriterier, herunder stillingens indhold, ansvar og krav til kvalifikationer. Du har som ansøger ret til information om startløn og lønspænd for stillingen. Disse oplysninger kan fås i forbindelse med rekrutteringsprocessen. SDU indhenter ikke oplysninger om ansøgeres tidligere løn.

Ansøgning skal indeholde følgebrev, CV og eksamensbevis. Alle dokumenter i forbindelse med ansøgning bør ikke indeholde CPR-nummer – i så fald skal CPR-nummer overstreges.

Alle vedhæftede filer skal være i Adobe PDF format.

Syddansk Universitet ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer derfor alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

Om SDU
Syddansk Universitet er sat i verden for skabe værdi for og med samfundet. Uanset om vores bidrag kommer i form af fremragende forskning, innovative løsninger, uddannelse eller læring, så skal vi gøre en positiv forskel for samfundet og bidrage til en bæredygtig fremtid. Det gør vi ved at dyrke talenter og skabe de bedste miljøer for forskning og læring. Det er derfor afgørende, at SDU fastholder, udvikler og rekrutterer talenter. Samtidig skal vi sikre konstant høj kvalitet i alle vores aktiviteter – det kan vi kun med de rette mennesker. Det er universitetets forskere, undervisere, studerende, ledere og teknisk-administrative personale, der udgør fundamentet for vores succes.