Ledige stillinger

Vil du være med til at skabe et sikkert og trygt arbejdsmiljø i de psykiatriske centre i Region Hovedstaden?

Vi tilbyder en spændende stilling, hvor du får mulighed for at bidrage til det strategiske og udførende arbejde med at styrke sikkerheden for medarbejderne på de psykiatriske centre i Region Hovedstaden.

Sikkerheden for medarbejderne på Region Hovedstadens hospitaler har de seneste år haft tydelig politisk bevågenhed. Der er siden 2024 arbejdet med ambitiøse og målrettede indsatser beskrevet i handleplanen En sikker og tryg psykiatri i Region Hovedstaden .

Vi har brug for en sikkerhedskonsulent til arbejdet med disse komplekse udfordringer i en vigtig del af sundhedssektoren.


Hvad bliver du en del af?

Du bliver en del af sektionen HR-Sikkerhed på Amager og Hvidovre Hospital. Sektionen udgør den faglige ekspertise på sikkerhedsområdet, og varetager det tværgående samarbejde om sikkerhed med de psykiatriske centre på Region Hovedstadens fire akuthospitaler. Som sikkerhedskonsulent vil du derfor få en vigtig rolle i at styrke sikkerhedsarbejdet på tværs af de psykiatriske centre.

HR-Sikkerhed består af 8 sikkerhedskonsulenter, der til dagligt sidder på et psykiatrisk center samt en koordinator og en sektionsleder. I det daglige vil du være tilknyttet HR-afdelingen på Amager og Hvidovre Hospital, hvor du primært vil have din arbejdsplads sammen med koordinator og sektionsleder. Du vil ligeledes have opgaver med fremmøde på de psykiatriske centre i Region Hovedstaden.


Din hverdag - fokus på sikkerhed for medarbejderne

Som konsulent i HR-Sikkerhed får du en bred portefølje af opgaver på sikkerhedsområdet, hvor din primære opgave vil være at udvikle, planlægge og implementere tiltag, som understøtter sikkerhedskulturen på de psykiatriske centre i Region Hovedstaden.

I stillingen varetager du bl.a. følgende opgaver:

• Deltage i udvikling af HR-Sikkerhed som sikkerhedsorganisation
• Arbejde for at integrere sikkerhedstænkning på tværs af de psykiatriske centre i Region Hovedstaden
• Bidrage til den strategiske udvikling af sikkerhed for de psykiatriske centre i Region Hovedstaden
• Bidrage til tværgående systematik og struktur i sikkerhedskonsulenternes arbejde på de psykiatriske centre
• Drive projekter og udviklingsinitiativer sammen med de psykiatriske centre og skabe følgeskab på tværgående sikkerhedstiltag

Derfor skal du søge stillingen!

Vi tilbyder en stilling, hvor du får mulighed for at udvide dine erfaringer og bringe dem i spil på tværs af de psykiatriske centre i Region Hovedstaden, som udgør en stor og politisk styret organisation.

Du får en stilling med gode udviklingsmuligheder både fagligt og personligt, hvor du får mulighed for at sætte dit præg på sikkerhedskultruren i de psykiatriske centre i Region Hovedstaden.
Vi forventer ikke, at du ved alt om psykiatri på forhånd. Derfor får du et skræddersyet introduktionsforløb ud fra din erfaring og kompetencer. Du får tilknyttet en mentor, der hjælper dig med at komme godt ind i rollen, og som præsenterer dig for organisationen og dine samarbejdspartnere.


Hvem er du?

Du har gå-på-mod og er god til at rådgive, planlægge og kan skabe fremdrift sammen med mange interessenter. Du har erfaring inden for arbejdet med sikkerhedskultur og sikkerhedstænkning i større organisationer.

Du får en rolle, hvor du skal navigere i forskellige kontekster og niveauer i en kompleks organisation med mange samarbejdspartnere, samt formå at etablere følgeskab, både på det tværgående niveau og internt i HR-Sikkerhed. Derfor er det vigtigt, at du har organisatorisk tæft samt stærke samarbejdskompetencer og gode formuleringsevner.

Du har en relevant akademisk uddannelse på kandidatniveau eller en bacheloruddannelse kombineret med erhvervserfaring indenfor sikkerhed.

Du har organisatorisk og operationel erfaring med sikkerhedsarbejde.


Ansættelsesvilkår

Stillingen er på 37 timer om ugen og til besættelse fra den 1. oktober 2026 eller hurtigst muligt derefter.

Afhængig af din uddannelse ansættes du enten i henhold til;

• overenskomsten for akademikere ansat i regioner m.v. indgået mellem RLTN og DM, DJØF m.fl. med lønindplacering som akademiker med kandidat.
• overenskomsten for administrations- og IT-personale m.fl. indgået mellem RLTN og HK Kommunal med lønindplacering specialist.

Du er under ansættelsen omfattet af de til enhver tid gældende arbejdstidsregler jf. overenskomsten.


Er du klar til nye udfordringer?

Send din ansøgning, CV samt uddannelsesbeviser via linket her på siden.


Ansøgningsfristen er den 12. august 2026.

Vi glæder os til at læse din ansøgning og forventer at holde samtale i uge 34 og 35.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Sektionsleder i HR-Sikkerhed, Susanne Holme Aaen på tlf. 40 48 50 78 i uge 29 og 30 eller sikkerhedskoordinator Bamidele Camilla Babalola Perlt, 20 15 13 29 (uge 28 og 32). På grund af ferie vil der ikke være mulighed at kontakte ovenstående i uge 31.

Du kan også læse mere om Amager og Hvidovre Hospital som arbejdsplads på https://www.hvidovrehospital.dk/.

Vil du være en del af en anæstesiafdeling, hvor høj faglighed, udvikling og et stærkt kollegialt fællesskab går hånd i hånd?

Vi søger en engageret anæstesisygeplejerske, som ønsker at gøre en forskel for både elektive, akutte og komplekse patienter. Hos os bliver du en del af en afdeling med et højt fagligt ambitionsniveau, hvor vi samarbejder tæt om at skabe de bedst mulige patientforløb.

Derfor skal du vælge os Hos os bliver du en del af en afdeling, hvor patienten altid er i centrum, faglig kvalitet og kontinuerlig udvikling er en naturlig del af hverdagen. Der er plads til forskellighed, humor og gode idéer. Vi hjælper hinanden og løfter i fællesskab. Vi har fokus på både trivsel og balance mellem arbejdsliv og privatliv og vi prioriterer et stærkt socialt fællesskab, hvor kolleger også mødes uden for arbejdstiden – eksempelvis til saunagus, strikkeklub, vinsmagning eller andre fælles arrangementer.

Faglig udvikling Vi tror på, at høj kvalitet skabes gennem læring og videndeling.

Du får blandt andet mulighed for:

• Individuelt tilpasset introduktion og oplæring.
• Daglige faglige input gennem "Fem faglige minutter".
• Ugentlig undervisning.
• Tværfaglig sparring med anæstesilæger og kirurgiske specialer.
• Temadage og personalemøder med fokus på udvikling.
• Deltagelse i faglige interesseteams med mulighed for fordybelse og udvikling inden for særlige kompetenceområder.
• Aktiv deltagelse i undervisning og udviklingsarbejde.

Vi har desuden en vigtig uddannelsesopgave og medvirker til uddannelse af anæstesikursister, ambulancebehandlere, paramedicinere, medicinstuderende og jordemoderstuderende.

Om afdelingen Vi er en velfungerende afdeling bestående af:

• Ca. 50 anæstesisygeplejersker
• 1 udviklingssygeplejerske
• 1 Uddannelsesansvarlig sygeplejerske
• 5 social- og sundhedsassistenter

Vi samarbejder tæt på tværs af faggrupper med fokus på høj kvalitet, patientsikkerhed og et godt arbejdsmiljø.

Dine arbejdsopgaver Du kommer til at yde anæstesi inden for blandt andet:

• Gastrokirurgi
• Ortopædkirurgi
• Gynækologi og obstetrik
• Endoskopi
• Pædiatri
• ECT-behandling
• MR-scanning
• Traumemodtagelse
• Hjertestop
• Øvrige behandlinger og undersøgelser med behov for anæstesiologisk assistance

Arbejdstid Vagtformer omfatter: Normal dagvagt: 7.30-15.00 og enkelte senvagter til henholdsvis 16.00 og 18.00. Aftenvagt: 14.45-22.45. Aften/nat 14.45-7.30 med rådighed fra vagtværelse samt weekendvagt.

Desuden bemander vi Amager Hospital, som er en døgnvagt og som er frivillig.

Du vil have stor indflydelse på sammensætning af din arbejdsplan.

Vi søger dig, som Er specialuddannet anæstesisygeplejerske og har høj faglighed og ønsker fortsat udvikling. Du trives i et tværfagligt samarbejde og bidrager positivt til fællesskabet, hvor du møder patienter og kolleger med engagement, respekt og omsorg.

Lyder det som noget for dig og kan du starte 1. oktober? Hvis du har lyst til at høre mere om vores afdeling, er du meget velkommen til at komme forbi afdelingen eller ringe til oversygeplejerske Susanne Sørensen tlf. nr. 3862 5716 eller oversygeplejerske Charlotte Jessen tlf. nr. 3862 5482.

Ansøgningsfrist: 10. august 2026. Ansættelsessamtaler holdes løbende.

Vil du fordybe dig i kompleksiteten hos patienter med gastrointestinale blødninger, svær pancreatitis, hepatisk encefalopati, sepsis og akutte højrisikopatienter efter abdominal kirurgi?

På Gastroenhedens semi-intensive afsnit 322 bliver du en del af et stærkt fagligt fællesskab, hvor høj specialisering, klinisk dømmekraft og nærværende sygepleje går hånd i hånd.

Vi er en del af Danmarks største gastroenhed og varetager pleje og behandling af nogle af specialets mest komplekse medicinske og kirurgiske patienter. Vores patienter kræver tæt observation, hurtige kliniske vurderinger og sygepleje af høj kvalitet. Hos os får du tid til at fordybe dig, udvikle dine kompetencer og gøre en reel forskel for patienter med nogle af gastroenterologiens mest komplekse sygdomsforløb.

Vi tror på, at de bedste patientforløb skabes, når høj faglighed går hånd i hånd med nærvær, refleksion og et stærkt kollegialt fællesskab.

Det får du hos os

Tid til den komplekse sygepleje
På 322 har du som udgangspunkt ansvar for 1-2 patienter. Alle patienter er monitorerede, og den høje normering giver dig mulighed for at arbejde systematisk med observation, kliniske vurderinger og tidlig opsporing af ændringer i patientens tilstand.

En introduktion, der giver tryghed
Vi ved, at det tager tid at blive dygtig til semi-intensiv sygepleje. Derfor får du et introduktions- og kompetenceudviklingsprogram med en mentor, tæt sparring fra erfarne kolleger samt støtte fra vores kliniske sygeplejespecialist og udviklingssygeplejerske.

Faglig udvikling er en del af hverdagen
Kompetenceudvikling stopper ikke efter introduktionen. Vi prioriterer ugentlig undervisning, månedlige simulationstræninger, Journal Club, refleksion og løbende faglig sparring. Har du lyst til at fordybe dig i et særligt patientområde, får du mulighed for at bidrage til udviklingen af sygeplejen i afsnittet.

Tværfaglighed, der gør en forskel
Vi arbejder tæt sammen med gastroenterologiske speciallæger og det akutte kirurgiske team på Hvidovre Hospital. Som noget særligt har vi en fast fysioterapeut i aftenvagt, hvilket giver optimale muligheder for tidlig mobilisering og sammenhængende patientforløb.

To afsnit – ét fagligt fællesskab
Vi deler dagligdag og kontorfaciliteter med AHA-afsnit 326. Det betyder, at vi sparrer med hinanden på tværs af afsnittene, hjælper hinanden i hverdagen og deler erfaringer og kompetencer. Sammen skaber vi et stærkt fagligt miljø, hvor vi udvikler os sammen og bruger hinandens viden til gavn for patienterne.

Vi udvikler det gode patientforløb
Vi arbejder målrettet med at udvikle sammenhængende patientforløb for patienter med gastrointestinale blødninger, sepsis, hepatisk encefalopati og svær pancreatitis.

Med afsæt i Fundamentals of Care udvikler vi sygeplejen med fokus på høj klinisk kvalitet, tværfagligt samarbejde og patientens samlede forløb. Vi tror på, at de bedste resultater skabes, når behandling går hånd i hånd med nærværende sygepleje, tidlig mobilisering, ernæring og aktiv inddragelse af patienter og pårørende.

Har du lyst til at være en del af et afsnit, hvor udvikling ikke blot er en ambition, men en naturlig del af hverdagen, så er 322 måske det rette sted for dig.

Hvem er du?
Du er autoriseret sygeplejerske – nyuddannet eller erfaren – og har lyst til at udvikle dig inden for den komplekse gastroenterologiske sygepleje.

Du er nysgerrig, engageret og trives med komplekse patientforløb. Du har lyst til at lære, tage ansvar og bidrage til et arbejdsmiljø, hvor høj faglighed, samarbejde og udvikling er en naturlig del af hverdagen.

Praktiske oplysninger
Stillingen er på fuld tid eller et timetal efter aftale i blandede vagter med arbejdsweekend hver 3.-4. weekend. Tiltrædelse den 1. september 2026 eller efter aftale.

Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område indgået mellem Sundhedskartellets parter, herunder Dansk Sygeplejeråd og Regionernes Lønnings- og Takstnævn med lønindplacering som sygeplejerske uden specialuddannelse.

Har du lyst til at høre mere om stillingen eller komme forbi til en kop kaffe og en rundvisning, er du meget velkommen til at kontakte os. Vi viser gerne vores afdeling frem.

Du er også velkommen til at kontakte oversygeplejerske Katrine Ellegaard på telefon 20 53 02 91.

Ansøgningsfrist den 9. august
Samtaler afholdes løbende.

Vi glæder os til at høre fra dig

Elsker du at få puslespillet til at gå op? Og vil du være med til at optimere vagtplanlægningen og ressourcestyringen på et stort psykiatrisk center?

På Psykiatrisk Center Sct. Hans har vi samlet vagtplanlægningen i en fælles organisation. Som en del af vagtplanlægningsteamet får du flere kollegaer, du kan sparre og dele viden med, og i fællesskab løfter I VP-opgaven.

Centralt for din funktion vil være at understøtte cheflægerne i robust vagtplanlægning på lægeområdet med udgangspunkt i centrets centrale vagtplanlægningsprincipper.


Hverdag og arbejdsopgaver:

Som vores nye vagtplanlægger får du opgaven med at vagtvagtplanlægge for centeret lægegrupper. Du vil komme til at planlægge for omkring 30-40 medarbejdere fordelt på to afdelinger.

I tæt samarbejde med centerets to cheflæger vil din primære opgave være at sikre en velfungerende vagtplanlægning, der understøtter den daglige drift. Du skal omsætte behov og prioriteringer til løsninger, der balancerer hensynet til patienterne, medarbejdernes trivsel og afdelingernes økonomi.

Du bliver en vigtig sparringspartner for cheflægerne og det er vigtigt, at du opleves som en serviceorienteret og støttende samarbejdspartner, og bidrager aktivt til at finde løsninger, der understøtter deres ledelsesansvar.

Ovenstående understøttes af centrets ”Fælles principper for god vagtplanlægning”, som er et vigtigt udgangspunkt for din daglige opgave

Du bliver en del af et vagtplanlægningsteam med dygtige og dedikerede vagtplanlægningskollegaer. Derudover vil du have tæt samarbejde med centerets to vagtplanlægningskonsulenter, som vil være til rådighed med vejledning, sparring og kompetenceudvikling.


Dine konkrete arbejdsopgaver bliver efter aftale med cheflægerne bl.a. at:

• • • Udarbejde grundplaner
    • Drifte den løbende planlægning og udrulning af arbejdstidsplaner.
    • Balancere enhedernes budget, behov for fremmøde og behov for kompetencer med medarbejderne ønsker om frihed, kursusbehov m.v.
    • Indberette ændringer af det planlagte
    • Koordinere fraværsdækning, herunder søge løsninger for ændringer med rette varsler og særydelser.
    • Løbende følge og tilrette fx ferie og normregnskab
      

Vi tilbyder:

• Du bliver en del af et fællesskab, hvor vi hjælper hinanden og løfter i flok
• Mulighed for at sætte dit præg på stillingen.
• Personlig og faglig kompetenceudvikling i den kompleks planlægningsopgave
• En hverdag med forskellige samarbejdspartnere, organisationsniveauer og faggrupper

Psykiatrien benytter vagtplanlægningssystemet ”OPTIMA”, som blev implementeret i sommeren 2023.

Om dig:

Du har erfaring med vagtplanlægning – gerne vagtplanlægning for læger. Du motiveres af at få mange forskellige interesser og opgaver til at gå op i en højere enhed, og bidrager aktivt til samarbejdet på tværs og er med til at skabe gode løsninger i en kompleks hverdag.

Du er god til at kommunikere med forskellige faggrupper, bevarer overblikket, når tempoet er højt, og kan omsætte viden og information til praksis på en måde, der skaber værdi for organisationen.


Løn- og ansættelsesvilkår:

Den ledig stilling er et barselsvikariat på fuld tid.

Tiltrædelse er 1. oktober 2026. Vikariatet forventes at løbe frem til 1. oktober 2027 med mulighed for forlængelse.

Du ansættes i henhold til overenskomst for administrations- og IT-personale m.fl. med lønindplacering som assistent eller specialist. Du er under ansættelsen omfattet af de til enhver tid gældende arbejdstidsregler indgået mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK Kommunal.


Interesseret?

Har du spørgsmål, eller ønsker du at vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Administrationschef Mette Moesgård Ravnholt på telefon 2144 3130 eller vagtplanlægningskonsulent Vibeke Jørgensen på telefon 3864 2392.

Du er velkommen til, at rekvirere funktionsbeskrivelsen for stillingen, samt centerets ”Principper for god vagtplanlægning” på mail: mette.moesgaard.ravnholt@regionh.dk eller vibeke.lone.joergensen@regionh.dk.

Du søger stillingen via linket her på siden, hvor du bedes uploade CV og relevante uddannelsesbeviser sammen med din ansøgning.

Ansøgningsfrist: 18. august 2026.

Vi glæder os til at læse din ansøgning, og forventer at afholde samtaler d. 25. august 2026.


Om Psykiatrisk Center Sct. Hans:

Psykiatrisk Center Sct. Hans er en del af Amager og Hvidovre Hospital. Centret er beliggende i naturskønne omgivelser ud til Roskilde Fjord, og yder højt specialiseret behandling og pleje indenfor specialfunktionerne retspsykiatri (Afdeling R) og dobbeltdiagnoser (Afdeling M) med dertilhørende ambulante funktioner, kompetencecentre og et forskningsinstitut. Vi har ca. 650 ansatte, 232 sengepladser og 240 ambulante forløb.

Du kan du læse og høre mere om Amager Hvidovre Hospital som arbejdsplads på vores hjemmeside https://www.hvidovrehospital.dk/Sider/Forside.aspx

Vil du være med til at bygge bro mellem hospitalet og civilsamfundet og sikre, at gode idéer bliver til konkret handling til gavn for patienter og pårørende? I den nyoprettede stilling som civilsamfundskoordinator på Amager og Hvidovre Hospital får du en nøglerolle i at styrke samarbejdet med frivillige, foreninger og lokale aktører.

Din rolle og dine opgaver

Som civilsamfundskoordinator vil du spille en central rolle i at understøtte hospitalets samarbejde med civilsamfundet. Det er derfor vigtigt, at du har erfaring med civilsamfundsorganisationer, tværsektorielle processer og forstår, hvordan civilsamfundet kan bidrage ind i sundhedsvæsenet.

Dine opgaver vil blandt andet inkludere:

• At facilitere opstart og udvikling af nye og eksisterende samarbejder med civilsamfundsorganisationer, herunder udarbejdelse og opfølgning på lokale samarbejdsaftaler.
• At være brobygger mellem hospitalet, civilsamfundsorganisationer og kommuner, og sikre en smidig kommunikation og koordinering.
• At bidrage til strategisk udvikling af området, herunder arbejdet med den fælles strategi for civilsamfundssamarbejdet i Region Østdanmark.
• At understøtte sundhedsrådenes arbejde med civilsamfundssamarbejdet, herunder udarbejdelsen af lokale handleplaner.
• At deltage i regionalt netværk af civilsamfundskoordinatorer for at sikre erfaringsudveksling, fælles læring og ensartethed på tværs af hospitalerne.
• At kortlægge lokale civilsamfundstilbud i samarbejde med kollegaer.
• At rådgive og vejlede hospitalets ledere og medarbejdere om muligheder for samarbejde med civilsamfundet, så patienter kan understøttes i at indgå i relevante tilbud.

Om dig

• Har flere års relevant erfaring med koordinering, projektarbejde eller samarbejde med civilsamfundsorganisationer.
• Evner at arbejde relationelt for at skabe de bedste rammer for et godt og meningsfuldt samarbejde på tværs af hospital og civilsamfund.
• Er god til relationer, dialog og samarbejde på tværs af fagligheder.
• Har blik for både detaljer og helhed og kan omsætte idéer til konkret handling.
• Kan skabe struktur, holde deadlines og trives med flere opgaver på én gang.
• Er løsningsorienteret og evner at arbejde med komplekse problemstillinger.
• Kan arbejde selvstændigt og evner at inddrage andre fagligheders perspektiver i opgaveløsningen.
• Evner at samarbejde på tværs og søge råd og sparring hos kollegaer.
• Kan planlægge, drive og følge processer og opgaverne til dørs.
• Du trives i en kultur, hvor videndeling og arbejdsfællesskab vægtes højt.
• Har undervisningserfaring både i mindre og større sammenhænge.

Hvem er vi

Stillingen som civilsamfundskoordinator er forankret i Patientforløb, som er en stab under Direktionen på Amager og Hvidovre Hospital. Patientforløb rummer en bred vifte af fagligheder og arbejder tæt sammen med de kliniske afdelinger. Som civilsamfundskoordinator bliver du både en central del af staben og en vigtig samarbejdspartner på tværs af hele hospitalet.

Foruden arbejdet med kvalitet og patientsikkerhed understøtter Patientforløb det strategiske og forberedende arbejde i forbindelse med Sundhedsreformen. Reformen og etableringen af Region Østdanmark, stiller krav om et mere nært og sammenhængende sundhedsvæsen og vil præge hospitalets og Patientforløbs opgaver de kommende år.

Vilkår og ansættelsesforløb

Stillingen er til besættelse pr. 1. oktober 2026 med en gennemsnitlig arbejdstid på 37 timer. Løn og ansættelsesforhold er i henhold til gældende overenskomst.

For yderligere oplysninger om stillingen er du velkommen til at kontakte sektionschef Louise Søndergaard Ritzau fra den 3. august 2026 på telefon 20 58 65 38.

Du kan finde oplysninger om Amager og Hvidovre Hospital på www.hvidovrehospital.dk

Ansøgningsfrist

Upload din motiverede ansøgning og CV senest torsdag den 6. august 2026.

Vi afholder første runde samtaler torsdag den 13. august 2026 og anden runde torsdag den 20. august 2026. Der vil være en mindre forberedelse forud for anden samtale.

Landets største infektionsmedicinske afdeling søger ny kollega.


Vi søger en autoriseret sygeplejerske - gerne med erfaring fra medicinsk afdeling - pr. 1/9 2026 eller snarest herefter.

Vores introduktionssygeplejerske vil tage godt imod dig, og du får din egen mentor. Du er udenfor normering de første to måneder af din ansættelse og den tredje måned følges du fortrinsvis med din mentor men indgår i normeringen.


Vi har fokus på at yde sygepleje af høj faglig standard og forventer derfor, at du er stærk i klinisk beslutningstagen, har et godt klinisk blik og er bevidst om - og tør at sige - når du har brug for hjælp.

En del af vores patienter er ustabile, hvorfor vi ønsker os, at du systematisk benytter dig af ABCDE-principperne. Dette træner vi også i vores månedlige, tværfaglige teamtræning, som er en del af den kompetenceudvikling, vi tilbyder.

Vi modtager akutte og planlagte patienter døgnet rundt med alle former for infektionssygdomme, bl.a. tropemedicinske sygdomme, HIV/AIDS, spondylodiscitis, neuroinfektioner, tuberkulose og parasitinfektioner. Vi har medicinsk semi-intensiv funktion hvor vi primært behandler dårlige meningitis- og sepsispatienter. Desuden varetager vi Det Østdanske Beredskab og har derfor altid et beredskab klar til at modtage patienter som mistænkes for at have f.eks. ebola, pest, MERS m.m. Du introduceres senere grundigt til dette, da det kræver særlig oplæring.

Vi lægger stor vægt på at alle vores sygeplejersker oplever harmoni imellem arbejdsliv og privatliv. Derfor har du selvfølgelig indflydelse på egen vagtplan. Vi arbejder hver 2. eller hver 3. weekend og vælger selv mellem 8-timers vagter eller 12-timers vagter.


Kig forbi før du søger fordi:

Vi er stolte af vores afdeling og viser den gerne frem inden du sender os en ansøgning. Vi vandt i øvrigt også patienttilfredshedsprisen 2024, og så scorer vi tårnhøjt på seneste undersøgelse om medarbejdertrivsel.


Ring til oversygeplejerske Nadia Sonnenborg på tlf. 3862 2340 / 3862 2112 hvis du vil lave en aftale, inden du søger, eller hvis du har spørgsmål til stillingen.


Tjek os ud på Instagram: infektionsmedicinsk_hvidovre


Her kan du se, hvad Det Østdanske Beredskab egentlig er for noget:





Ansøgningsfrist: 10. august 2026

Samtaler forventes afholdt i uge 34

Har du interesse for affektive lidelser og psykopatologisk udredning, har du erfaring med dialektisk adfærdsterapi eller kognitiv terapi – og, ønsker du en stilling med rig mulighed for at lave psykoterapi?

Så er denne psykologstilling måske noget for dig.

Som psykolog i Team for Affektive Lidelser har du ansvar for den psykologfaglige indsats i samarbejde med teamet og dine psykologkollegaer i Psykiatrisk Ambulatorium. Vi tilbyder specialiseret, tværfaglig behandling til patienter med bipolar affektiv lidelse i både F-ACT-forløb og pakkeforløb med fokus på evidensbaseret medicinsk behandling, psykoedukation, recovery og forebyggelse af tilbagefald.

I Team for Affektive lidelser behandler vi også patienter med unipolar depression. Her anvender vi KAG Psykoterapis manualer for færdighedstræning. Manualerne baserer sig på dialektisk adfærdsterapi eller kognitiv adfærdsterapi. Færdighedstræningen foregår primært som gruppebehandling, og vi ser gerne at du træder ind i funktionen som gruppeleder sammen med en kollega.

Vores patienter er kendetegnet ved svær grad af sygdom, lavt funktionsniveau og kompleksitet i deres forløb, f.eks. svære sociale udfordringer, samtidigt rusmiddelforbrug eller komorbiditet til den psykiatriske grundlidelse. Som psykolog tilbyder du afgrænsede psykoterapi forløb og varetager udredning af patienter hvor teamet vurderer det er relevant.

Vi arbejder ud fra F-ACT (Flexible Assertive Community Treatment) metoden, som er baseret på en hollandsk model og har været anvendt i den regionale psykiatriske behandling gennem en del år. Metoden giver en fast struktur for behandlingen så et tværfagligt sammensat behandlingsteam med daglige fælles møder kan justere intensiteten af behandlingen efter patientens tilstand. Der er en udgående funktion med opsøgende indsats så patienten støttes i sit nærmiljø.

Psykiatrisk Ambulatorium, Hans Bogbinders Allé har flere års erfaring med diagnosespecifikke teams. Du træder ind i et velkonsolideret team med stort fagligt engagement, - mange kollegaer har været ansat i det psykiatriske speciale gennem en årrække og deler gerne ud af deres viden og erfaringer. Vi har stort fokus på trivsel, godt samarbejde og arbejdsglæde.


Dine arbejdsopgaver

• Individuel psykoterapi, primært ud fra en kognitiv adfærdsterapeutisk ramme
• Indledende vurderende samtale med nyhenviste patienter
• Afhængig af dine kompetencer og interesser kan der være mulighed for at varetage udredningsopgaver
• Gruppebehandling
• Pårørendesamtaler
• Psykologisk testning, undervisnings- og supervisionsopgaver
  

Dine kompetencer:

• Du er autoriseret psykolog, og har gerne klinisk praksisuddannelse
• Du har nogle års klinisk erfaring med mennesker med psykiatrisk lidelse
• Har erfaring med kognitiv adfærdsterapi, dialektisk adfærdsterapi, og motivational interviewing
• Du kan arbejde selvstændigt, er systematisk og har gode kommunikative evner
• Du formår at formidle psykologfaglige perspektiver ved tværfaglige konferencer
• Du har gode samarbejdsevner og har lyst til at indgå i en tværfaglige kollegagruppe

Vi tilbyder

• En målrettet og grundig introduktion: Du får grundig introduktion til teamet og Psykiatrisk Center Amager, så du kommer så godt fra start som muligt.
• Mentorforløb og supervision: Der etableres mentorordning hos psykologkollega og et skræddersyet supervisionstilbud, som matcher dit kompetenceniveau. Der er løbende dialog og sparring om opgaverne med oversygeplejerske og chefpsykolog.

Du bliver en del af PC Amagers psykologgruppe- der er omkring 45 psykologer, specialpsykologer og specialpsykologer under uddannelse ansat. Der er et udviklende og frugtbart fagligt fællesskab og gode muligheder for faglig sparring og supervision.


Løn- og ansættelsesvilkår:

Tiltrædelse d. 1. oktober 2026 eller efter aftale.

Du ansættes i henhold til overenskomst for akademikere ansat i regioner m.v., herunder overenskomstens bestemmelser om arbejdstid, og med lønindplacering som psykolog.

Ambulatoriet ligger på Hans Bogbinders alle 3, og har pt. åben mandag til fredag kl. 08.00-16.00. Din arbejdstid vil derfor primært ligge inden for dette tidsrum.

Regionen er et døgndækket område, og du vil efter konkret behov kunne blive planlagt med vagter uden for ambulatoriets åbningstider i overensstemmelse med arbejdstidsreglerne i overenskomsten.


Nysgerrig?

Hvis du vil høre mere om stillingen kan du kontakte:

• oversygeplejerske Sigrid Matthesen 21678964/ sigrid.matthesen@regionh.dk (ferie uge 30-32)
• ledende overlæge Nina Jennes Foli-Andersen 27106599/ nina.jennes.foli-andersen@regionh.dk (Ferie uge 30-31)

Ansøgningsfrist og samtaler:

Søg via linket på siden senest den 16. august 2026. Du bedes uploade CV og relevante uddannelsesbeviser sammen med din ansøgning.

Vi holder samtaler d. 21. august + 24.august 2026.

Fast stilling og to tidsbegrænsede stillinger

Ultralydklinikken har pga. deltagelse i projekt behov for at ansætte en sonograf i en fast stilling samt to sonografer i tidsbegrænsede stillinger. De tre stillinger er på 37 timer ugentligt, eller efter aftale. Den faste stilling og den ene tidsbegrænsede stilling er til ansættelse pr. den 1. september 2026 eller snarest derefter. Den anden tidsbegrænsede stilling er til ansættelse pr. den 01.01.2027. Begge de tidsbegrænsede stillinger er med ansættelse til og med den 31.12.2027.

Det vil naturligvis være en stor fordel, hvis du allerede er sonograf og kan ultralydskanne. Men hvis ikke, så skal vi nok lære dig op. Oplæring vil i så fald varetages af vores erfarne sonografer som mesterlære. Det vigtigste er, at du har lyst til det føtalmedicinske speciale.

Arbejdsopgaver som sonograf i Ultralydklinikken:
Dit primære arbejdsområde som sonograf er ultralydskanning af gravide. Du vil få ansvar for dit eget program med en blanding af 1., 2. og 3. trimester skanninger, i alt 8-10 patienter dagligt alt efter hvilken stue, du varetager. Det er dig, der informerer og rådgiver i forbindelse med undersøgelserne iht. vores faglige vejledninger, fx når der ved 1. trimester skanningen findes øget sandsynlighed for kromosomafvigelser. Det er derfor meget vigtigt, at du er i stand til at arbejde selvstændigt.
På sigt er det også muligt at blive en del af det team, der assisterer til moderkage- og fostervandsprøver samt varetager opgaver i vores Svangerambulatorium.
Alt efter din uddannelsesmæssige baggrund vil du skulle deltage i vagtarbejdet på barselsgangen, gynækologisk afd. eller fødegangen svarende til en weekendvagt ca. hver 6. uge.

Samarbejde:
Vi vægter det gode arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere spiller en vigtig rolle i at give vores gravide den bedste behandling. Vi har et godt kollegaskab og arbejder tæt sammen med vores føtalmedicinske læger og sekretærer. Vi arbejder i makkerpar og har derudover hver dag en koordinerende sonograf, som hjælper, hvor der er behov.

Kompetenceudvikling:
I afdelingen prioriterer vi udvikling og høj faglighed. En af vores sonografer varetager derfor også funktionen som udviklingssonograf. Vi har fokus på kvalitetsudvikling, opdatering af faglige vejledninger og bed side supervision. Vi afholder desuden en halv times konference dagligt med forskelligt fokus fra dag til dag. Det kan fx være gennemgang af cases og undervisning i føtalmedicinske emner.
Vi prioriterer at personalet får mulighed for deltagelse i relevante kurser og nyoplærte sonografer tilbydes deltagelse i Føtalmedicinsk kompetenceudviklingsforløb efter ca. 1-2 års ansættelse.

Uddannelse og forskning:
Som universitetshospital har vi en forpligtigelse til at deltage i forskningsprojekter samt at uddanne andet sundhedspersonale. Vi har derfor både kursister i længerevarende ophold samt studerende, der er med i klinikken en enkelt dag.

Fakta om Ultralydklinikken:
Vi er et stort afsnit med ca. 24.000 ultralydsundersøgelser om året fordelt på 13 undersøgelsesstuer.
Afsnitsledelsen udgøres af oversygeplejersken i samarbejde med den ledende overlæge. Derudover er vi 20 sonografer med en bred aldersspredning, 4 sekretærer, to afdelingslæger, to overlæger og en professor.

Vi arbejder på alle hverdage. Mødetiden i dagvagt er kl. 7.45-15.15. Fra januar 2027 udvider vi med aftenvagter, hvor vi forventer at man i gennemsnit skal arbejde en aften hver 14. dag. Mødetiden i aftenvagt vil være kl. 14.45-21.30. Vi holder lukket alle helligdage. Før og efter helligdage opretter vi derfor yderligere aftenvagter og enkelte weekendvagter for at indhente de skanninger, der skulle have været foretaget på lukkedagene. Man bliver først planlagt til aftenvagt og/eller weekendvagt, når man har været sonograf i ca. et år.

Vi søger en sonograf der:

• er føtalmedicinsk sonograf eller ønsker at specialisere sig som dette
• kan arbejde selvstændigt og tage ansvar
• kan arbejde struktureret og har sans for detaljen
• har en høj faglighed med lyst til kontinuerligt at dygtiggøre sig fagligt
• har gode samarbejdsevner og lyst til at engagere sig i afdelingen og bidrage til det gode arbejdsmiljø
• er anerkendende og som både kan give og modtage konstruktiv feedback/supervision
• har gode kommunikative evner, er empatisk og forstår at lytte aktivt

Ansøgningsfrist: Torsdag d. 6. august 2026.

Ansættelsessamtaler: Afholdes tirsdag d. 18. august 2026 efter kl. 14.00

Startløn for overenskomstansatte:
Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Er du sygeplejerske vil løn- og ansættelsesvilkår være i henhold til gældende overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område indgået mellem Sundhedskartellets parter, herunder Dansk Sygeplejeråd og RLTN med lønindplacering som sygeplejerske uden specialuddannelse.

Er du jordemoder vil løn- og ansættelsesvilkår være i henhold til gældende overenskomst for ikke-ledende ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre mellem RLTN og Jordemoderforeningen m.fl. med lønindplacering som jordemoder.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Vi ser frem til din ansøgning.

Yderligere oplysninger:
Har du spørgsmål til ovenstående er du naturligvis meget velkommen til at ringe eller skrive til Oversygeplejerske Jette Frederiksen, tlf.: 3862 2712, mail: jette.frederiksen.01@regionh.dk

Fast stilling og to tidsbegrænsede stillinger

Ultralydklinikken har pga. deltagelse i projekt behov for at ansætte en sonograf i en fast stilling samt to sonografer i tidsbegrænsede stillinger. De tre stillinger er på 37 timer ugentligt, eller efter aftale. Den faste stilling og den ene tidsbegrænsede stilling er til ansættelse pr. den 1. september 2026 eller snarest derefter. Den anden tidsbegrænsede stilling er til ansættelse pr. den 01.01.2027. Begge de tidsbegrænsede stillinger er med ansættelse til og med den 31.12.2027.

Det vil naturligvis være en stor fordel, hvis du allerede er sonograf og kan ultralydskanne. Men hvis ikke, så skal vi nok lære dig op. Oplæring vil i så fald varetages af vores erfarne sonografer som mesterlære. Det vigtigste er, at du har lyst til det føtalmedicinske speciale.

Arbejdsopgaver som sonograf i Ultralydklinikken:
Dit primære arbejdsområde som sonograf er ultralydskanning af gravide. Du vil få ansvar for dit eget program med en blanding af 1., 2. og 3. trimester skanninger, i alt 8-10 patienter dagligt alt efter hvilken stue, du varetager. Det er dig, der informerer og rådgiver i forbindelse med undersøgelserne iht. vores faglige vejledninger, fx når der ved 1. trimester skanningen findes øget sandsynlighed for kromosomafvigelser. Det er derfor meget vigtigt, at du er i stand til at arbejde selvstændigt.
På sigt er det også muligt at blive en del af det team, der assisterer til moderkage- og fostervandsprøver samt varetager opgaver i vores Svangerambulatorium.
Alt efter din uddannelsesmæssige baggrund vil du skulle deltage i vagtarbejdet på barselsgangen, gynækologisk afd. eller fødegangen svarende til en weekendvagt ca. hver 6. uge.

Samarbejde:
Vi vægter det gode arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere spiller en vigtig rolle i at give vores gravide den bedste behandling. Vi har et godt kollegaskab og arbejder tæt sammen med vores føtalmedicinske læger og sekretærer. Vi arbejder i makkerpar og har derudover hver dag en koordinerende sonograf, som hjælper, hvor der er behov.

Kompetenceudvikling:
I afdelingen prioriterer vi udvikling og høj faglighed. En af vores sonografer varetager derfor også funktionen som udviklingssonograf. Vi har fokus på kvalitetsudvikling, opdatering af faglige vejledninger og bed side supervision. Vi afholder desuden en halv times konference dagligt med forskelligt fokus fra dag til dag. Det kan fx være gennemgang af cases og undervisning i føtalmedicinske emner.
Vi prioriterer at personalet får mulighed for deltagelse i relevante kurser og nyoplærte sonografer tilbydes deltagelse i Føtalmedicinsk kompetenceudviklingsforløb efter ca. 1-2 års ansættelse.

Uddannelse og forskning:
Som universitetshospital har vi en forpligtigelse til at deltage i forskningsprojekter samt at uddanne andet sundhedspersonale. Vi har derfor både kursister i længerevarende ophold samt studerende, der er med i klinikken en enkelt dag.

Fakta om Ultralydklinikken:
Vi er et stort afsnit med ca. 24.000 ultralydsundersøgelser om året fordelt på 13 undersøgelsesstuer.
Afsnitsledelsen udgøres af oversygeplejersken i samarbejde med den ledende overlæge. Derudover er vi 20 sonografer med en bred aldersspredning, 4 sekretærer, to afdelingslæger, to overlæger og en professor.

Vi arbejder på alle hverdage. Mødetiden i dagvagt er kl. 7.45-15.15. Fra januar 2027 udvider vi med aftenvagter, hvor vi forventer at man i gennemsnit skal arbejde en aften hver 14. dag. Mødetiden i aftenvagt vil være kl. 14.45-21.30. Vi holder lukket alle helligdage. Før og efter helligdage opretter vi derfor yderligere aftenvagter og enkelte weekendvagter for at indhente de skanninger, der skulle have været foretaget på lukkedagene. Man bliver først planlagt til aftenvagt og/eller weekendvagt, når man har været sonograf i ca. et år.

Vi søger en sonograf der:

• er føtalmedicinsk sonograf eller ønsker at specialisere sig som dette
• kan arbejde selvstændigt og tage ansvar
• kan arbejde struktureret og har sans for detaljen
• har en høj faglighed med lyst til kontinuerligt at dygtiggøre sig fagligt
• har gode samarbejdsevner og lyst til at engagere sig i afdelingen og bidrage til det gode arbejdsmiljø
• er anerkendende og som både kan give og modtage konstruktiv feedback/supervision
• har gode kommunikative evner, er empatisk og forstår at lytte aktivt

Ansøgningsfrist: Torsdag d. 6. august 2026.

Ansættelsessamtaler: Afholdes tirsdag d. 18. august 2026 efter kl. 14.00

Startløn for overenskomstansatte:
Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Er du sygeplejerske vil løn- og ansættelsesvilkår være i henhold til gældende overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område indgået mellem Sundhedskartellets parter, herunder Dansk Sygeplejeråd og RLTN med lønindplacering som sygeplejerske uden specialuddannelse.

Er du jordemoder vil løn- og ansættelsesvilkår være i henhold til gældende overenskomst for ikke-ledende ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre mellem RLTN og Jordemoderforeningen m.fl. med lønindplacering som jordemoder.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Vi ser frem til din ansøgning.

Yderligere oplysninger:
Har du spørgsmål til ovenstående er du naturligvis meget velkommen til at ringe eller skrive til Oversygeplejerske Jette Frederiksen, tlf.: 3862 2712, mail: jette.frederiksen.01@regionh.dk

Fertilitetsklinikken på Hvidovre Hospital søger en bioanalytiker til at indgå i laboratorie-teamet som består af otte bioanalytikere/embryologer og en chef embryolog.

Stillingen er normeret til 37 timer pr uge og har tiltrædelse 1. oktober 2026 eller snarest derefter.

Fertilitetsklinikken varetager årligt ca. 2000 behandlinger bestående af insemination, reagensglasbehandling (IVF), mikroinsemination (ICSI) samt nedfrysning og optøning af befrugtede æg. Klinikken råder over et moderne laboratorie og tilbyder mange teknikker inden for fertilitetsbehandling blandt andet blastocystdyrkning, vitrifikation samt dyrkning og vurdering af embryoner i time lapse inkubator.
Klinikken deltager desuden i et stort antal forskningsprojekter såvel nationale som internationale, og arbejde med disse projekter indgår i det daglige arbejde. Ansøgere med erfaring inden for specialet vil blive foretrukket, men det er ikke et krav.

Vi lægger vægt på et tværfagligt miljø hvor du kommer til at arbejde tæt sammen med både læger, sygeplejersker, ph.d.-studerende og sekretærer. Vi forventer, at du er fleksibel, omhyggelig og kan bevare overblikket i en travl hverdag.
Du skal kunne arbejde selvstændigt og samtidig fungere godt med at arbejde i et team.

Arbejdstiden vil ligge på hverdage primært i tidsrummet 8 til 15.30. Der er ingen aften- eller nattevagter. Der vil efter oplæring være weekend og helligdagsvagter i dagtid svarende til ca. hver tredje til fjerde weekend.

Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område indgået mellem Sundhedskartellets parter, herunder Danske Bioanalytikere og RLTN med lønindplacering som bioanalytiker.

For yderligere information kontakt chef embryolog Anne Zedeler, fertilitetsklinikken på mail anne.zedeler@regionh.dk

Ansøgningsfrist: Søndag d. 23. august 2026

Ansættelsessamtaler. Samtaler forventes afholdt i uge 36

Ultralydklinikken har pga. deltagelse i projekt behov for at ansætte to sonografer i tidsbegrænsede stillinger. Den ene stilling er til ansættelse pr. den 1. september 2026 eller snarest derefter. Den anden stilling er til ansættelse pr. den 01.01.2027. Begge stillinger er på 37 timer ugentligt, eller efter aftale med ansættelse til og med den 31.12.2027.

Det vil naturligvis være en stor fordel, hvis du allerede er sonograf og kan ultralydskanne. Men hvis ikke, så skal vi nok lære dig op. Oplæring vil i så fald varetages af vores erfarne sonografer som mesterlære. Det vigtigste er, at du har lyst til det føtalmedicinske speciale.

Arbejdsopgaver som sonograf i Ultralydklinikken:
Dit primære arbejdsområde som sonograf er ultralydskanning af gravide. Du vil få ansvar for dit eget program med en blanding af 1., 2. og 3. trimester skanninger, i alt 8-10 patienter dagligt alt efter hvilken stue, du varetager. Det er dig, der informerer og rådgiver i forbindelse med undersøgelserne iht. vores faglige vejledninger, fx når der ved 1. trimester skanningen findes øget sandsynlighed for kromosomafvigelser. Det er derfor meget vigtigt, at du er i stand til at arbejde selvstændigt.
På sigt er det også muligt at blive en del af det team, der assisterer til moderkage- og fostervandsprøver samt varetager opgaver i vores Svangerambulatorium.
Alt efter din uddannelsesmæssige baggrund vil du skulle deltage i vagtarbejdet på barselsgangen, gynækologisk afd. eller fødegangen svarende til en weekendvagt ca. hver 6. uge.

Samarbejde:
Vi vægter det gode arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere spiller en vigtig rolle i at give vores gravide den bedste behandling. Vi har et godt kollegaskab og arbejder tæt sammen med vores føtalmedicinske læger og sekretærer. Vi arbejder i makkerpar og har derudover hver dag en koordinerende sonograf, som hjælper, hvor der er behov.

Kompetenceudvikling:
I afdelingen prioriterer vi udvikling og høj faglighed. En af vores sonografer varetager derfor også funktionen som udviklingssonograf. Vi har fokus på kvalitetsudvikling, opdatering af faglige vejledninger og bed side supervision. Vi afholder desuden en halv times konference dagligt med forskelligt fokus fra dag til dag. Det kan fx være gennemgang af cases og undervisning i føtalmedicinske emner.
Vi prioriterer at personalet får mulighed for deltagelse i relevante kurser og nyoplærte sonografer tilbydes deltagelse i Føtalmedicinsk kompetenceudviklingsforløb efter ca. 1-2 års ansættelse.

Uddannelse og forskning:
Som universitetshospital har vi en forpligtigelse til at deltage i forskningsprojekter samt at uddanne andet sundhedspersonale. Vi har derfor både kursister i længerevarende ophold samt studerende, der er med i klinikken en enkelt dag.

Fakta om Ultralydklinikken:
Vi er et stort afsnit med ca. 24.000 ultralydsundersøgelser om året fordelt på 13 undersøgelsesstuer.
Afsnitsledelsen udgøres af oversygeplejersken i samarbejde med den ledende overlæge. Derudover er vi 20 sonografer med en bred aldersspredning, 4 sekretærer, to afdelingslæger, to overlæger og en professor.

Vi arbejder på alle hverdage. Mødetiden i dagvagt er kl. 7.45-15.15. Fra januar 2027 udvider vi med aftenvagter, hvor vi forventer at man i gennemsnit skal arbejde en aften hver 14. dag. Mødetiden i aftenvagt vil være kl. 14.45-21.30. Vi holder lukket alle helligdage. Før og efter helligdage opretter vi derfor yderligere aftenvagter og enkelte weekendvagter for at indhente de skanninger, der skulle have været foretaget på lukkedagene. Man bliver først planlagt til aftenvagt og/eller weekendvagt, når man har været sonograf i ca. et år.

Vi søger en sonograf der:

• er føtalmedicinsk sonograf eller ønsker at specialisere sig som dette
• kan arbejde selvstændigt og tage ansvar
• kan arbejde struktureret og har sans for detaljen
• har en høj faglighed med lyst til kontinuerligt at dygtiggøre sig fagligt
• har gode samarbejdsevner og lyst til at engagere sig i afdelingen og bidrage til det gode arbejdsmiljø
• er anerkendende og som både kan give og modtage konstruktiv feedback/supervision
• har gode kommunikative evner, er empatisk og forstår at lytte aktivt

Ansøgningsfrist: Torsdag d 6. august 2026.

Ansættelsessamtaler: Afholdes tirsdag d. 18. august 2026 efter kl. 14.00

Startløn for overenskomstansatte:
Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Er du sygeplejerske vil løn- og ansættelsesvilkår være i henhold til gældende overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område indgået mellem Sundhedskartellets parter, herunder Dansk Sygeplejeråd og RLTN med lønindplacering som sygeplejerske uden specialuddannelse.

Er du jordemoder vil løn- og ansættelsesvilkår være i henhold til gældende overenskomst for ikke-ledende ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre mellem RLTN og Jordemoderforeningen m.fl. med lønindplacering som jordemoder.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Vi ser frem til din ansøgning.

Yderligere oplysninger:
Har du spørgsmål til ovenstående er du naturligvis meget velkommen til at ringe eller skrive til Oversygeplejerske Jette Frederiksen, tlf.: 3862 2712, mail: jette.frederiksen.01@regionh.dk