Besøg din lokale jobportal i København Kommune

Hovedstadens Beredskab

Bliv leder for de frivillige i Danmarks største beredskab

København

Vi søger en erfaren og engageret leder, der kan sikre en stærk og velfungerende hverdag for vores frivillige – og samtidig være med til at udvikle området.

Hovedstadens Beredskab er Danmarks største kommunale beredskab med cirka 750 medarbejdere. Vi passer på hovedstadsområdet og vores 1 mio. borgere – og frivillige er en vigtig del af den indsats.

Som leder af Frivilligenheden får du en central rolle i at varetage den daglige drift, skabe struktur og sikre, at enheden fungerer – både i dagligdagen og når noget ekstraordinært sker.

Dine arbejdsopgaver

Frivilligenheden i Hovedstadens Beredskab består af cirka 70 frivillige, der er med til at understøtte og styrke beredskabets samlede indsats.

Som leder får du det overordnede ansvar for rekruttering, trivsel og fastholdelse af de frivillige. Du er bindeled mellem organisationen og de frivillige og sikrer, at deres indsats er meningsfuld, velorganiseret og i tråd med Hovedstadens Beredskabs ambitioner og mål.

Du arbejder både praktisk og operationelt, og dine opgaver vil blandt andet bestå i:

Planlægge og sikre bemanding af frivillige indsatser og aktiviteter – i samarbejde med frivilligkoordinatoren og de frivillige enhedsledere.
Sikre, at uddannelse og øvelser bliver afholdt.
Overordnet ansvar for kvalitetsopfølgning.
Lede og understøtte frivillige i hverdagen – både individuelt og som gruppe.
Sikre trivsel, fastholdelse og engagement blandt frivillige.
Koordinere på tværs af organisationen og omsætte behov til konkrete løsninger.
Videreudvikle frivilligindsatsen med afsæt i driften, herunder forbedring af arbejdsgange og udvikling af nye koncepter og samarbejder.

Din baggrund og dig som person

Vi forventer, at du har en relevant uddannelse og bred erfaring med rekruttering, ledelse og koordinering af frivillige. Det kan fx være fra en politisk styret organisation eller en interesseorganisation.

Det er en fordel, hvis du har indsigt i beredskabets opgaver og organisering – måske har du endda selv en beredskabsfaglig baggrund – men det er ikke et krav.

For at blive en succes i stillingen er det centralt, at du har stærke kommunikative kompetencer både skriftligt og mundtligt. Du er samtidig struktureret og god til både at skabe og bevare overblik, selvom du har mange bolde i luften. Du trives i et job med stor frihed under ansvar, hvor du selv strukturer din dagligdag og opgaver, samtidig med at du når de fælles mål.

Vi ser også gerne, at du:

Kan sætte handling bag dine ord og følger systematisk op på fremdriften i dine enheder.
Er stærk i relationer og samarbejde på tværs af fagligheder, da du kommer til at have en bred kontaktflade både internt og eksternt.
Formår at udfordre status quo proaktivt og respektfuldt og kan sætte dig igennem, når det kræves.
Trives med både de løbende driftsopgaver og en hverdag præget af variation og skiftende behov.
Kan navigere ledelsesmæssigt i en mangfoldig gruppe af engagerede frivillige, hvor klare mål og retning er nødvendigt.
Formår at udøve nærværende og inkluderende ledelse.

Vi tilbyder

Du bliver en del af et team, der består af en områdeleder, en frivilligkoordinator, en instruktør og en projektmedarbejder. Du refererer til områdelederen for Frivilligenheden.

Derudover ledes andre fagområder i Frivilligenheden af en frivillig enhedsleder, som du også vil arbejde sammen med.

Du kan forvente at blive en del af en arbejdsplads og et arbejdsmiljø, hvor vi taler sammen på kryds og tværs. Hverdagen er præget af stor arbejdsglæde, aktiviteter i fællesskab, faglige ambitioner, teamwork, fleksibilitet og personlig frihed under ansvar.

Vi er en familievenlig arbejdsplads, hvor der er plads til at være dig. Det gælder uanset hvor, du er ansat i Hovedstadens Beredskab. Vi passer på hinanden, fordi et godt arbejdsmiljø er med til at sikre, at vi kan løse vores kerneopgave. Nemlig at passe på Hovedstadsområdet og vores godt 1 mio. borgere døgnet rundt – året rundt.

Løn- og ansættelsesvilkår

Du ansættes i henhold til gældende overenskomst samt principperne i Ny Løn.

Stillingen er på gennemsnitlig 37 timer ugentligt. Du skal være indstillet på, at stillingen indebærer skiftende arbejdstider, da mange af vores frivillige aktiviteter foregår om aftenen og i weekender. Til gengæld tilbyder vi stor grad af frihed til selv at tilrettelægge din arbejdstid.

Arbejdsstedet vil først og fremmest være Tomsgårdens Brandstation på Frederikssundsvej 83B i København NV. Afhængig af dine opgaver vil du også til tider skulle arbejde fra andre af Hovedstadens Beredskabs lokationer i Storkøbenhavn.

Vi forventer, at du kan starte senest 1. den oktober 2026.

Ansøgning

Lyder stillingen og Hovedstadens Beredskab som et match for dig, så send os en motiveret ansøgning og CV senest den 3. august 2026.

Vi forventer at holde 1. samtale den 11. august 2026 og 2. samtale den 18. august 2026.

Kandidater som går videre til 2. samtale, skal gennemføre en DISC-profil i perioden mellem de to samtaler. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte områdeleder Søren Knap på tlf. 27 24 41 11 eller sorkna@hbr.dk

Du kan også læse mere om Frivilligenheden på: Bliv frivillig i Hovedstadens Beredskab - Hovedstadens Beredskab

Om Hovedstadens Beredskab

Hovedstadens Beredskab er Danmarks største beredskab med cirka 750 medarbejdere og frivillige. Beredskabets opgave er at forebygge, begrænse og afhjælpe skader på personer, ejendom og miljøet ved ulykker og katastrofer. Vi dækker 8 kommuner og ca. 1 mio. borgere, og vores ambition er at være på forkant med udviklingen af fremtidens beredskab og være en stærk medspiller i forhold til kommunernes visioner om at skabe tryghed og robusthed til gavn for borgerne.

Hovedstadens Beredskab tager sit miljømæssige samfundsansvar alvorligt. Vi er det første beredskab i Danmark, der løbende måler vores CO₂-udledning, og vi arbejder hele tiden på at mindske CO₂-udledningen fra vores køretøjer og bygninger, samt fra de produkter vi køber af leverandører.

Hovedstadens Beredskab ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner. Ligestilling handler om os alle. Vi opfordrer alle interesserede uanset køn, alder, religion, handicap og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Indrykket:15/06/2026

Ansøgningsfrist: 03/08/2026

Gem

Se job

DINNERBOOKING ApS

Salgskonsulent – Studiejob hos DinnerBooking

København

Salgskonsulent – Studiejob hos DinnerBooking

Klar til at gribe telefonen og få erfaring med salg hos DinnerBooking?

Er du studerende og på udkig efter et studiejob, hvor du kan udvikle dine salgskompetencer, få praktisk erfaring med kundekontakt og samtidig blive en del af et energisk team?

Som sales agent hos DinnerBooking bliver du en vigtig del af vores salgsteam tæt på Amagerbro Station. Her får du mulighed for at lære salg i praksis, arbejde med nogle af Danmarks bedste restauranter og blive en del af et team, hvor vi har det sjovt og spiller hinanden gode hver dag.

Du arbejder i et energisk miljø med dygtige kollegaer, hvor vi sammen sikrer, at kunderne får de bedste løsninger samt en positiv oplevelse, både når vi ringer til nye og tidligere kunder.

Et team med plads til dig, som du er

Du bliver en del af et lille, men stærkt salgsteam, hvor vi både deler grin, ambitioner og high fives over dagens resultater.

Her er der højt til loftet, god energi og masser af frihed under ansvar. Vi sørger selvfølgelig for, at du bliver sat godt ind i tingene, når du starter, så du er klædt godt på til opgaven.

Dine vigtigste opgaver bliver:

Kontakte nye kunder i et struktureret format – du skal ikke selv søge leads
Kontakte tidligere kunder, som ikke har hørt fra os i lang tid
Ringe til eksisterende DinnerBooking kunder og skabe mersalg baseret på deres behov
Give kunden en positiv og professionel oplevelse,hver gang
Arbejde med din egen salgspipeline og dine egne salgsaktiviteter

Du passer perfekt ind, hvis du:

Er studerende og har lyst til et studiejob med ansvar og udvikling
Kan dansk og kan begå dig på engelsk
Har lyst til at lære og udvikle dig inden for salg
Elsker at tale med mennesker og kan lytte til deres behov
Er ambitiøs, målrettet og trives med at performe
Er mødestabil og har styr på dine ting
Har en positiv indstilling og bidrager til fællesskabet – også når der er travlt

Hvad får du hos DinnerBooking?

Udover en god timeløn får du:
Frokost fra Madværk (seriøst, den er god)
Fredagsbar og sociale events
Mulighed for faglig og personlig udvikling
Et ungdommeligt arbejdsmiljø med masser af frihed under ansvar
Mulighed for at arbejde med nogle af Danmarks mest populære restauranter
Erfaring med salg, kundekontakt og pipeline-arbejde, som du kan tage med videre i din karriere

Arbejdstider

Stillingen er et studiejob, og arbejdstiderne aftales nærmere, så de passer sammen med dit studie.

Arbejdet ligger som udgangspunkt mandag til fredag i tidsrummet 09.00–17.00.

Vi forventer du som minimum kan arbejde mellem 10-15 timer om ugen

Der er fri i weekender og på helligdage.

Du bliver en del af noget særligt

Vores salgsafdeling er en vigtig del af huset, og vi tror på, at vi når længst, når vi løfter i flok. Her er der plads til idéer, grin, forskelligheder og store drømme.

DinnerBooking er et solidt team med højt drive og fuldt fokus på fortsat at udvikle virksomheden og vores position på markedet. Der er højt til loftet, og arbejdsgangen mellem de forskellige enheder og ledelsen er kort.

Vi vægter den sociale trivsel højt både inden for og uden for arbejdstiden.

Er du klar til dit næste studiejob?

Hvis du har lyst til at få relevant erfaring med salg i et ungdommeligt, dynamisk og ambitiøst team, så ansøg nu!

Vi glæder os til at høre fra dig.

Indrykket:27/07/2026

Ansøgningsfrist: 21/09/2026

Gem

Se job

IT-Universitetet i København

Teknisk Driftskoordinator til IT-Universitetet i København

København

Vil du bruge din håndværksfaglighed i en rolle, hvor du både har styr på økonomi, kontrakter og den daglige drift?

På IT-Universitetet søger vi en teknisk driftskoordinator, der trives med ansvar, samarbejde og en hverdag, hvor dit arbejde kan mærkes direkte i bygningerne og hos de mennesker, der bruger dem.

Her får du en central rolle i et levende universitetsmiljø, hvor du kombinerer praktisk teknisk forståelse med overblik, planlægning og økonomisk sans.

Din hverdag hos os
Som teknisk driftskoordinator bliver du en nøgleperson i den tekniske bygningsdrift. Du arbejder både med planlagte opgaver, akutte henvendelser og sikrer, at driften fungerer stabilt, sikkert og økonomisk fornuftigt.

Du får ansvar for at koordinere opgaver, indgå aftaler og følge op på kvalitet og økonomi, og du bruger din håndværksmæssige erfaring til at træffe solide beslutninger i hverdagen.

Dine opgaver vil bl.a. være:

Koordinere teknisk drift — Du sikrer, at daglige driftsopgaver løses effektivt i samarbejde med kollegaer, leverandører og håndværkere.
Styre serviceaftaler og økonomi — Du planlægger vedligehold, følger op på aftaler og holder styr på budgetter, tilbud og økonomi i driftsopgaver.
Håndtere kontrakter og tilbud — Du udarbejder løsningsbeskrivelser, indhenter tilbud og indgår aftaler med håndværkere og leverandører.
Brand og beredskab — Du arbejder med sikkerhed i bygningerne og planlægger samt gennemfører brandøvelser.
Teknisk support og mindre projekter — Du deltager i forbedringsprojekter og hjælper husets brugere med tekniske spørgsmål.

Kort sagt: Du får ansvar for, at bygningerne fungerer både teknisk, økonomisk og i samarbejdet med dem, der udfører arbejdet.

Hvem leder vi efter?
Vi søger en teknisk driftskoordinator, der både kan sit håndværk og har blik for drift, økonomi og samarbejde.

Vi forestiller os, at du:

Har en håndværksmæssig uddannelse fx elektriker, VVS’er eller lignende
Har erfaring med teknisk bygningsdrift, gerne inkl. CTS- og ABA-anlæg
Har erfaring med driftsøkonomi, tilbudsindhentning og kontrakter
Er vant til at samarbejde med håndværkere og leverandører
Kender til brand- og sikkerhedsregler
Arbejder struktureret og følger op på aftaler
Kan kommunikere klart på både dansk og engelsk

Du trives i en rolle, hvor du både bruger din faglighed og dit overblik, og hvor du tager ansvar, når noget skal løses.

Hvad får du hos os?
Du bliver en del af et Facility Management-team med 15 kollegaer, der har solid erfaring i bygningsdrift, og hvor samarbejde, faglighed og videndeling er en naturlig del af hverdagen. Her kender vi hinanden, hjælper hinanden i hverdagen og har opbygget en drift, der fungerer i praksis.

Du får:

Et alsidigt job med ansvar og indflydelse
Tæt samarbejde med håndværkere, leverandører, studerende og ansatte
Et arbejdsmiljø, hvor mange vælger at blive i flere år
Et internationalt universitetsmiljø med fokus på teknologi og kvalitet
Relevante kurser og kompetenceudvikling, fx inden for brand, projektarbejde eller driftsoptimering

Ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesforhold følger overenskomsten mellem Skatteministeriet og relevant organisation. Der er mulighed for at forhandle individuelle tillæg afhængig af dine kvalifikationer.

Arbejdstiden er 37 timer om ugen. Der er mulighed for fleksibilitet i hverdagen med flekstid, men arbejdstid og fleksibilitet planlægges i samarbejde med teamet og tager altid udgangspunkt i opgaverne og driften.

Ansøgningsprocedure
Ansøgningsfristen er den 16. august 2026 kl.12:00.

Samtaler forventes afholdt den 18.- og 19. august. IT-Universitetet benytter test i forbindelse med rekrutteringsforløbet, som vi anvender ved 2. samtale.

For yderligere information, kontakt teamleder Tina Rasmussen på 7218 5011 eller trasmussen@itu.dk. Du bedes tage kontakt i uge 32 og uge 33, da Tina er på ferie i uge 31.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning!

På IT-Universitetet har vi et internationalt miljø og ser mangfoldighed som en værdifuld ressource. Vi lægger stor vægt på at understøtte et inkluderende arbejdsmiljø for alle vores medarbejdere og opfordrer derfor alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religiøse tilhørsforhold eller etnicitet til at søge stillingen.
Da ITU arbejder med forskning i kritisk teknologi, som er underlagt særlige regler for sikkerhed og eksportkontrol, kan der blive udført open source-baggrundstjek på kvalificerede kandidater til stillingen.

Indrykket:27/07/2026

Ansøgningsfrist: 16/08/2026

Gem

Se job

DEN KINESISKE KØBMAND OBG

Butikschef søges til Den Kinesiske Købmand Østerbro

København

Kan du... give dine kunder en helt særlig indkøbsoplevelse, lede og motivere dit team til at yde sit bedste, udvise godt købmandskab og trives i et arbejdsmiljø hvor tingene kan gå stærkt?

Så søger vi én som dig!

Som Butikschef forstår du værdien af at være en rollemodel, agere professionelt, ydmygt og i en rolig manér. Du udstråler en positiv energi og fostrer en adfærd der fremmer og løfter dit teams mindset.

I rollen er du forretningens ansigt udadtil og spiller en vigtig rolle i hele organisationen. Du kommer til at arbejde tæt med ejerne af virksomheden samt med samtlige afdelinger, i en flad virksomhedsstruktur.

Du vil lede et team af ca. 5-10 medarbejdere, af både fuldtid, deltid og muligvis ungarbejdere.
Arbejdsfordelingen vil være ca. 90% på gulvet, og 10% administrativt.

NØGLE ANSVARSOMRÅDER

• Daglig drift og salg

• Skabe og opretholde et positivt arbejdsmiljø for personalet

• Sikre, at butikkens retningslinjer og procedurer følges

• Sikre en høj standard for kundeservice og kundetilfredshed

• Planlægning og udførelse af drifts- og vedligeholdelsesopgaver

• Træning, oplæring, motivering og udvikling af personale

• Varebestilling

• Hyring af personale og vagtplanlægning

• Bidrage til planlægning og gennemførelse af salgsfremmende aktiviteter

FOR AT FÅ SUCCES I STILLINGEN ER DU

• Selvstændig og initiativrig

• Nysgerrig, fleksibel og omstillingsparat

• Du arbejder struktureret, er god til at skabe overblik og holde mange bolde i luften

• Passioneret omkring asiatisk madlavning og fødevarer

• Forstår at prioritere i opgaver og uddelegere ansvar

• Taler og skriver dansk og engelsk

OM OS

Siden 1990, da butikken på Nørre Voldgade åbnede, har vi haft en klar vision: at bygge bro mellem Østen og Vesten.
Vi tror på, at kultur deles bedst gennem mad. Derfor er vi altid på udkig efter autentiske asiatiske varer af høj kvalitet og dedikerer os til at vejlede og inspirere inden for det asiatiske køkken. Vores ambition er at skabe oplevelser, der går langt ud over blot at levere et produkt. Vi ønsker at sprede forståelsen af asiatisk madlavning gennem inspirerende og god service – for os er det hjertet i alt, hvad vi gør.

Virksomheden drives i dag af familiens 2. generations søskendepar, som kommer fra corporate baggrunde med entreprenørskab i blodet og uendelige mængder af passion for arbejdet. Vi er en ung virksomhed, der har store ambitioner om at vokse og arbejder i tilstande lig en start-up.

Bliv en del af vores rejse, hvor vi dagligt bringer Østen og Vesten tættere sammen – én bid, én oplevelse og én fortælling ad gangen.

Vi kommer fra en bred vifte af nationaliteter og etniciteter på trods af vores mindre størrelse – vi deler det til fælles at vi går op i et godt stykke arbejde udført og en forkærlighed for asiatisk madlavning.

Ønsker du at søge denne stilling bedes du sende dit CV og ansøgning til job@denkinesiskekoebmand.dk med titlen "Butikschef Østerbrograde".

Indrykket:24/07/2026

Ansøgningsfrist: 18/09/2026

Gem

Se job

Københavns Kommune

Bliv pædagog i Børnehuset Bodils vuggestue eller børnehave – et hus med høje ambitioner for børnene

København

Genopslag

Vil du være en del af et fagligt stærkt hus, hvor leg, læringsmiljøer og trygge relationer er omdrejningspunktet for hverdagen?
Lige nu søger vi en pædagog til vuggestuen og en pædagog til børnehaven, som har lyst til at indgå i et stærkt arbejdsfællesskab med høj faglighed, fælles retning og høje ambitioner på børnenes vegne.

I Bodil arbejder vi ud fra et fælles fagligt fundament med fokus på tryghed, leg, læring og stærke børnefællesskaber. Vi arbejder med Tryghedscirklen, 'rum og læring' og en legende pædagogik, hvor de voksne aktivt deltager i børnenes lege og hjælper alle børn ind i fællesskabet. Det betyder blandt andet, at vi er på gulvet, ved byggeklodserne, i rollelegen eller inde i iskiosken ude på legepladsen. Vi arbejder bevidst med læringsmiljøerne og har blandt andet vores eget 'leg-otek', hvor stuerne kan hente ny inspiration og skabe spændende tematiserede legemiljøer.

I både vuggestuen og børnehaven skal du have fokus på de nære relationer, de små udviklende øjeblikke og børnenes tilknytning. Du skal også have fokus på at arbejde med mangfoldige børnefællesskaber, sproglig udvikling og børn i udsatte positioner –også i tæt samarbejde med tværfaglige samarbejdspartnere.

Det kan vi tilbyde
Hos os bliver du en del af et stærkt arbejdsfællesskab med høj faglighed og en varm omgangstone. Vi prioriterer at klæde nye medarbejdere godt på – uanset om du er erfaren eller nyuddannet. Du får blandt andet

en mentor på stuen og tæt ledelsesmæssig opbakning
introduktion til Tryghedscirklen, 'rum og læring' og sprogteknikker
fagligt fokus på personalemøder, stuemøder hver 14. dag og afdelingsmøder
mulighed for ugentlig forberedelsestid
en arbejdsplads, hvor du har indflydelse på den pædagogiske praksis

Som del af Amager Klynge G arbejder vi også på tværs med blandt andet sprogindsatser og som faglige fyrtårne for at sikre høj kvalitet for alle børn.

Vi leder efter dig, som

er fagligt nysgerrig, tager initiativ og har lyst til at udvikle dig sammen med andre
tror på, at stærke arbejdsfællesskaber skaber de bedste betingelser for børnene, og du bidrager aktivt til fælles løsninger
møder børn med varme, respekt og tydelighed, er optaget af deres intentioner og kan se værdien i en pædagogik, hvor vi guider og aldrig skælder ud
har lyst til at blive ansat i et stort hus, hvor vi samarbejder på tværs om vores fælles opgave med børnene

Om Børnehuset Bodil
Børnehuset Bodil er et stort og levende hus med fem vuggestuegrupper og fem børnehavegrupper fordelt på tre etager. Vi har en stor, grøn legeplads med gode muligheder for fordybelse, bevægelse og leg. Vi er et attraktivt hus med et stærkt omdømme, engagerede familier og en medarbejdergruppe i alle aldre. Hos os løfter vi opgaven sammen på tværs af huset – altid med børnenes trivsel, udvikling og læring som fælles mål.

Løn- og ansættelsesforhold
Stillingerne er som udgangspunkt på 37 timer om ugen. Vi ønsker, at du kan starte den 1. september 2026 eller snarest herefter. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. I forbindelse med ansættelserne indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.

Vil du vide mere?
Hvis du vil høre mere om Børnehuset Bodil, så kom meget gerne på besøg og oplev stemningen, fagligheden og hverdagen, inden du søger stillingen. Kontakt pædagogisk leder Gitte Kjølby på 61 14 20 26 eller Heidi Jensen på 21 58 46 82, hvis du har spørgsmål eller lyst til en rundvisning, eller læs mere om os på vores hjemmeside.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.
Vi glæder os til at høre fra dig.

Søg via linket senest mandag den 10. august 2026

Indrykket:27/07/2026

Ansøgningsfrist: 10/08/2026

Gem

Se job

Ministeriet for Samfundssikkerhed og Beredskab

Personalejurister til Koncern HR i Ministeriet for Samfundssikkerhed og Beredskab (genopslag)

København

Har du erfaring med personalejura og lyst til at indgå i et mindre personalejuridisk team? Og vil du være med til at udvikle et nyt Koncern HR i en kompliceret kontekst, hvor vi samtidig også har travlt med HR-driften?

Så har du mulighed for at søge en spændende stilling som personalejurist i Koncern HR i Ministeriet for Samfundssikkerhed og Beredskab. Vi har to ledige stillinger. Den ene stilling besættes som fuldmægtig, den anden som special- eller chefkonsulent.

Om Ministeriet for Samfundssikkerhed og Beredskab
Ministeriet for Samfundssikkerhed og Beredskab har i et tæt samarbejde med de ansvarlige sektorer ansvaret for at forebygge, modstå og håndtere større ulykker, kriser, katastrofer og andre hændelser, der udfordrer samfundets grundlæggende funktioner – uanset om det er cyberangreb, sabotage, spionage eller ekstreme vejrhændelser, som rammer. Ambitionen er at samtænke beredskab, krisestyring og robustgørelse på tværs af sektorer, så vores samfund står stærkere – både til hverdag og under kriser.

Ministeriet består af departementet og to faglige styrelser: Styrelsen for Samfundssikkerhed og Beredskabsstyrelsen.

Din rolle og dine opgaver
I Ministeriets nye Koncern HR vil vi understøtte hele ministerområdet. Vi er i en spændende udviklingsfase, hvor vi opbygger Koncern HR samtidig med at vi bidrager til opbygning af de organisationer, som vi understøtter. Vi forventer, at Koncern HR kommer til at omfatte mere end 30 medarbejdere, som bliver organisatorisk forankret i departementet.

Du bliver en del af vores nystartede personalejuridiske team, hvor du får fire dedikerede kollegaer. Udover det personalejuridiske team har vi i Koncern HR også oprettet vores rekrutteringsteam, og derudover består Koncern HR af en række HR-medarbejdere, som snart vil indgå i vores organisering i et HR-partnerteam, et administrativt team og et udviklingsteam. Vi lægger vægt på, at det skal være sjovt at gå på arbejde og det betyder, at der er plads til gode grin og en uformel omgangstone.

I det juridiske team vil din juridiske faglighed bidrage til at sikre kvalitet og saglighed i HR-arbejdet. Dine opgaver vil blandt andet bestå i:

Fortolkning og anvendelse af statens overenskomster og regler, eks. i forbindelse med barsel, ferie og tjenesteandsret.
Forhandling og indgåelse af overenskomster og lokalaftaler på tværs af ministerområdet.
Rådgivning og sparring i komplekse personalesager.
Udvikling af og sparring om HR-politikker og vejledninger.
Udarbejdelse af juridiske notater.
Udvikling og forankring af processer, lokalaftaler og retningslinjer.
Bidrage i tværgående arbejdsgrupper.

Du vil indgå i et tæt samarbejde med resten af Koncern HR, hvor vi sammen udvikler vores HR-faglighed og værktøjer til såvel HR-drift som -udvikling. Du får arbejdssted i departementet på Slotsholmen men vil løbende også færdes i Styrelsen for Samfundssikkerhed og Beredskab samt Beredskabsstyrelsen.

Om dig
Du er uddannet cand.jur. eller cand.merc.jur.

Du har erfaring fra en lignende stilling i en offentlig myndighed. Vi ser helst, at du har minimum 5 års erfaring for at komme i betratning til en stilling som special- eller chefkonsulent.

Det er vigtigt, at din tilgang til juridiske problemstillinger er pragmatisk og løsningsorienteret. Du har blik for hvordan juraen omsættes til konkrete og anvendelige råd, og du formår at formidle komplekse regler på en let forståelig måde.

Vi lægger endvidere vægt på, at du:

Trives i et krydsfelt mellem jura, HR og ledelsesrådgivning.
Arbejder selvstændigt med en skarp analytisk sans.
Favner at opgaverne ofte kræver både faglighed og overblik.
Sikrer fremdrift i opgaver og projekter.
Er imødekommende og bidrager til et positivt godt arbejdsmiljø.

Og så trives du i en hverdag, der sjældent ser ud, som du havde planlagt.

Ansættelsesvilkår
Ansættelse og aflønning sker i henhold til den til enhver tid gældende overenskomst mellem staten og Akademikerne (AC-overenskomsten) og indplacering vil ske som enten fuldmægtig, special- eller chefkonsulent.

Stillingen er på fuld tid.

Forventet tiltrædelse er 1. september 2026 eller snarest muligt derefter.

Det er en forudsætning for ansættelsen, at du kan sikkerhedsgodkendes.

Ansættelsesområdet er Ministeriet for Samfundssikkerhed og Beredskab med tilhørende institutioner.

Tjenestestedet er indtil videre departementet, Slotsholmsgade 12.

Vil du vide mere
Har du lyst til at vide mere om stillingen, herunder til løn- og ansættelsesvilkår, er du velkommen til at kontakte HR-chef Christina Skaaning på telefonnr. 23 74 25 84, eller souschef Lene Høg Jensen på telefonnr. 21 42 63 45, dog først fra og med mandag den 10. august.

Din ansøgning

Send din ansøgning, CV og eksamensbevis senest den 16. august 2026. Du søger stillingen ved at klikke på ”Søg stillingen” i opslaget og udfylde ansøgningsformularen.

Vi forventer at holde første samtalerunde onsdag den 19. august. Eventuel anden runde vil finde sted fredag den 21. august.

Ministeriet for Samfundssikkerhed og Beredskab opfordrer alle interesserede uanset race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse til at søge.

Indrykket:27/07/2026

Ansøgningsfrist: 16/08/2026

Gem

Se job

Københavns Kommune

Pædagogmedhjælper til den lille institution Sandslottet på Amager

København

Da vores dygtige pædagogmedhjælper skal læse videre på pædagoguddannelsen, søger vi en ny medhjælper til vores vuggestue.

Vores ønsker til dig
Du har erfaring med arbejdet i en daginstitution og ønsker særligt at arbejde med vuggestuebørn. Du skal indgå i et team med to andre pædagoger på stuen, ligesom du vil være en del af vuggestueteamet, der består af to anden stuer. Altså vil du indgå i et stort samarbejde, hvorfor vi forventer, at du har gode samarbejdsevner og er engageret i den daglige planlægning og udvikling. Bare fordi du er medhjælper, skal du ikke stå for alle bleskift, tørre borde af og gøre alt det praktiske. Vi forventer af dig, at du er deltagende i kerneopgaven. Eksempelvis skal du to gange årligt udfylde TOPI på børnene på din stue, som du senere skal diskutere med dine stuekolleger.

Det er en fordel, hvis du kender til de pædagogiske læreplaner, da dette er kernen i vores pædagogiske arbejde. Igennem disse definerer vi vores praksis og arbejder for hele tiden at leve op til de ting, vi siger, vi gør. Dette kræver stort arbejde og med stort fokus på vores praksis – hele tiden. Dermed er det forventningen, at du, sammen med dine kolleger hele tiden bistår de faglige fyrtårn eller sprogansvarlige i deres arbejde med de udviklingsprocesser, de sætter i gang, med henblik på at forbedre vores praksis.

Vigtigst er dog, at du ønsker at arbejde med vuggestuebørn og har lyst til at gør en forskel for børnene. Du ønsker at være med til at skabe de bedste forudsætninger for et godt børneliv, hvor børnene oplever dig som omsorgsgiver og tryghedsskabende. Du forstår hvor altafgørende dette er, for at skabe et godt pædagogisk miljø, hvor børnene trives og udvikles.

Vi leder efter dig, som har gode relationskompetencer, da det er gennem de gode barn/voksenrelationer, at du bedst kan arbejde udviklende med børnene. Du formår at møde barnet netop dér, hvor dét er, i dets udvikling og herudfra sammen med dine kolleger planlægge relevante pædagogiske aktiviteter, der omfavner både fællesskabets- og det enkelte barns behov.

For at lykkes som Sandslottets pædagogmedhjælper skal du være nysgerrig og have en undersøgende tilgang til vores praksis. Du skal bidrage til udviklingen af vores fælles faglighed og hjælpe med at implementere nye pædagogiske tiltag, så vi hele tiden gør arbejdet endnu bedre.

Vi kan tilbyde spændende opgaver, udvikling og ansvar
Stillingen som pædagogmedhjælper giver muligheder for at udvikle din egen faglighed og være med til at sætte rammerne på din stue. Der er gode muligheder for at satte dit eget præg på arbejdet, så du kan se dig selv som en aktiv del af Sandslottet.

Du garanteres en arbejdsplads der har gensidige forventninger til hinandens engagement, bidrag og deltagelse i den faglige udvikling – og vi forventer at du har lyst til at udvikle på vores skønne lille hus sammen med os.

Som pædagogmedhjælper skal du i øvrigt se dig selv som ansat i hele Sandslottet, hvorfor du også vil være en del af husets større fællesskab. Det betyder, at du vil opleve at skulle arbejde på tværs af vuggestuen og børnehaven. Eksempelvis ved overgangen fra vuggestue til børnehave. Her er samarbejdet med børnehaven særligt vigtigt for at det nye barn oplever en god overgang med kontinuitet, tryghed og ikke mindst glæde ved at skulle starte i børnehaven.

Sandslottet – en lille institution med masser af muligheder
Vi er en institution af høj faglig kvalitet, hvilket seneste pædagogiske tilsyn netop bekræfter. Har opnåede vi 'vedligehold indsats' på tilsynets samtlige seks vurderingskriterier.

Vi er en lille integreret institution med 80 børn i alderen 0-6 år, som fordeler sig på to børnehavegrupper og tre vuggestuegrupper. Vi bor i et nyt hus i dejlige omgivelser tæt ved Amager Strand, Lergravsparken, Kløvermarken, bibliotek og meget andet – og vi bruger gerne lokalområdets mange muligheder i vores dagligdag.

Hos os bliver du en del af et tæt og godt arbejdsfællesskab, der forstår vigtigheden af at indgå gode aftaler for samarbejdet – både i det helt lavpraktiske og når større ændringer sker i huset. Således evner vi at skabe gode forudsætninger for den høje trivsel, hvilket seneste trivselsundersøgelse (TU25) netop har vist, vi har, der er altafgørende for den gode dagligdag og arbejdsglæden.

At vi er et lille hus, er kun befordrende for den tryghed børnene oplever i Sandslottet, ligesom det har stor positiv betydning for det kollegiale sammenhold og faglige fællesskab, du vil opleve i huset.

I Sandslottet er alles stemmer vigtige, og du får god mulighed for at sætte dit præg på huset, dagligdagen og dine egne arbejdsopgaver – for det skal være sjovt og udviklende at gå på arbejde.

Mad- og måltidspædagogik
I Sandslottet har vi et særlige fokus på maden og måltidet. Måltidet er en aktivitet i sig selv, hvor børnenes ret til udvikling og læring er toneangivende. Derfor fylder både samtalen, fællesskabet og selvhjulpenheden meget, når frokosten og eftermiddagsmaden serveres i Sandslottet. Derudover inddrager vi børnene (både vuggestue- og børnehavebørn) ugentligt i husets madlavning, hvor både det pædagogiske og køkkenpersonalet forbereder og udfører aktiviteter med børnene som medskabere af den mad, der serveres for resten af huset.

Udover at maden skal have en nærings- og mæthedsværdi, skal maden så meget mere i Sandslottet. Den skal stimulere flere sanser, hvorfor vi også taler meget med børnene om den mad, vi serverer. Duft, smag, konsistens, æstetik, mv. er blandt andet de områder, der er ind over vores samtaler med børnene omkring maden og måltidet. Dette er med til at skabe ’madmod’ som vi oplever en stor grad af i vores børnehus.

Du kan læse om vores pædagogiske overvejelser omkring mad og måltidet i Sandslottet på Børne- og Ungdomsforvaltningens LinkedInprofil her:

Og er du nysgerrig på den mad vi tilbyder vores børn, kan du besøge vores Instagramprofil, hvor gode eksempler på vores varierede og inspirerende kost er illustreret.

Du kan i øvrigt læse Sandslottets pædagogiske grundlag og læreplan på vores hjemmeside, som du med fordel kan orientere dig i forud for din ansøgning og evt. samtale.

Løn- og ansættelsesforhold
Ansættelsen er på 37 timer om ugen, og vi håber, du kan starte den 1. september 2026 eller snarest herefter. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.

Vil du vide mere om stillingen?
Hvis du har spørgsmål til stillingen eller vil vide mere om Sandslottet, er du velkommen til at ringe til pædagogisk leder Ruben Lykkegaard på 23 71 33 80 i uge 33. Du kan også læse meget mere om Sandslottet på vores hjemmeside.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.
Vi glæder os til at læse din ansøgning.

Søg via linket senest søndag den 16. august 2026
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler i uge 35.

Indrykket:27/07/2026

Ansøgningsfrist: 16/08/2026

Gem

Se job

FFundraising I/S

Do you want a job with good pay, a workday full of people and the chance to help build something big from the start?

København

Full-time | 37 hours per week | Start date 1 August

Become a Fundraising Consultant at Fremtidens Fundraising – Copenhagen

We work with some of the largest NGOs and are looking for new Fundraising Consultants to join our team in Copenhagen full-time. We are growing, and you are joining at a time where you can help shape both the team and the company.

What does the job involve?

You work with face-to-face and door-to-door fundraising.
You meet people at eye level, whether at their home, in the city, in shopping centres or at events, and create short, meaningful conversations about important causes.

The goal is simple:
To get more people to support organisations that make a difference.

What do you get?

Good pay
Full-time, 37 hours per week
Fixed start date on 1 August
Thorough training from day one
Ongoing coaching and feedback from team leaders
A young, social team with high energy
Shared activities and social events
The opportunity to quickly take on more responsibility. We are growing, and so are your opportunities
Experience with communication, sales and people

What does one of our fundraisers say?

"The best thing about fundraising is the combination of people and personal growth. You quickly learn to communicate in a completely different way, and you can feel your own progress week by week. At the same time, it is a strong community where we help each other get better."
— Matias, Fundraiser

What does a typical day look like?

You start the day with your team, where the atmosphere is informal, energetic and social. Then you head out and work independently, but with ongoing support and sparring from team leaders.

It is a job where you are constantly challenged, but never on your own.

Who fits in?

You are a good fit if you:

are outgoing and enjoy talking to people
want to develop your communication skills
thrive with goals and structure
like being part of a social team
show up on time and take responsibility
do not give up after the first no

No experience is necessary. We will teach you everything you need.

In short

A full-time job with good pay, a strong community and real personal growth, where you work with something meaningful and help build something big.

Does this sound like you?

Fill out the application form here:
https://forms.gle/iUqbAmGStpohxJot8

It only takes a few minutes. We hold interviews on an ongoing basis, and the start date is 1 August.

If you have any questions, call +45 25 78 10 13.

There are 4 open positions.

Indrykket:26/07/2026

Ansøgningsfrist: 20/09/2026

Gem

Se job

Københavns Kommune

Pædagogisk leder til Solsikken – bliv en del af Specialklyngens stærke ledelsesfællesskab

København

Vil du stå i spidsen for et særligt dagtilbud, hvor høj faglighed, tværfagligt samarbejde og fælles ansvar går hånd i hånd?
Motiveres du af at skabe de bedste udviklingsmuligheder for børn med særlige behov og af at udvikle medarbejdere og faglige fællesskaber?
Så er det måske dig, vi søger som pædagogisk leder for Solsikken – et af Specialklyngens otte særlige dagtilbud.

Du bliver en del af et stærkt ledelsesfællesskab, hvor vi arbejder tæt sammen om én fælles ambition: At alle børn i Specialklyngen møder den højeste pædagogiske kvalitet – uanset hvilket dagtilbud de er visiteret til.

Specialklyngen er Københavns Kommunes bydækkende klynge af otte særlige dagtilbud for børn i alderen 0-6 år med betydelige og varige funktionsnedsættelser. Vi er én organisation med otte enheder, men med fælles retning, fælles ambitioner og et stærkt samarbejde på tværs. Vi udvikler kvalitet sammen, deler viden på tværs og hjælper hinanden, fordi vi tror på, at de bedste løsninger opstår i fællesskab.

Vi lykkes bedst, når vi lykkes sammen
Vi deler viden, udvikler fælles faglige tilgange og hjælper hinanden på tværs af husene, fordi kvaliteten for alle børn er et fælles ansvar. Vi tror på, at alle børn har et udviklingspotentiale, og vi møder derfor hvert barn med høje forventninger, nysgerrighed og tro på dets muligheder.

Børn udvikler sig bedst, når de mødes af relationskompetence voksne, der skaber trygge rammer, tydelige strukturer og meningsfulde fællesskaber, hvor alle oplever at høre til og kunne deltage.

Vores fælles kerneopgave er: Vi skaber rammer for, at børn med særlige behov får de bedste muligheder for trivsel, udvikling og læring til at mestre livet – i tæt samarbejde med deres forældre. Det betyder, at vi som ledere arbejder målrettet med fælles faglige standarder, udvikling af praksis og en kultur, hvor refleksion, nysgerrighed og samarbejde er en naturlig del af hverdagen.

Om Solsikken
Solsikken er et særligt dagtilbud på Amager for børn i alderen 0-6 år. Solsikken er normeret til 36 børn og er en integreret del af Specialklyngen.

Børnene har betydelige og varige psykiske og fysiske funktionsnedsættelser. Mange har diagnoser inden for autismespektret, og alle børn har behov for en målrettet indsats omkring kommunikation, sprog, deltagelse og relationer.

I Solsikken arbejder pædagoger, fysioterapeuter og ergoterapeuter tæt sammen om at skabe de bedste udviklingsmuligheder for børnene.

Vi tror på, at alle børn har et udviklingspotentiale, og vi møder derfor hvert barn med høje forventninger, nysgerrighed og tro på dets muligheder. Børn udvikler sig bedst, når de mødes af relationskompetence voksne, der skaber trygge rammer, tydelige strukturer og meningsfulde fællesskaber, hvor alle oplever at høre til og kunne deltage.

Forældrene er en helt central del af barnets udvikling, og vi prioriterer et åbent, tillidsfuldt og respektfuldt samarbejde.

En lederrolle med mening
Som pædagogisk leder får du ansvaret for den faglige, personalemæssige og driftsmæssige ledelse af Solsikken. Du skal sætte retning, skabe følgeskab og videreudvikle den høje faglige kvalitet i tæt samarbejde med medarbejdere, forældre og ledelseskolleger. Du motiveres af at være tæt på praksis og af at udvikle medarbejdere gennem sparring, feedback og fælles refleksion. Du får en central rolle i Solsikkens fortsatte udvikling og bliver samtidig en aktiv medspiller i udviklingen af hele Specialklyngen.

Vi søger en leder, der

er uddannet pædagog og har erfaring med ledelse – gerne suppleret med en diplomuddannelse i ledelse eller lyst til at gennemføre den
har erfaring med personaleledelse og trives med en synlig, nærværende og tillidsbaseret ledelsesstil
har høje ambitioner på børnenes vegne og tror på deres udviklingspotentiale
ser forældrene som værdifulde samarbejdspartnere
kan skabe engagement, følgeskab og fælles retning
kan omsætte faglige ambitioner til praksis gennem sparring, feedback og udvikling af medarbejdere
arbejder struktureret og har blik for både kvalitet, drift og organisering
ser tværfagligt samarbejde som en styrke og en forudsætning for høj kvalitet
er nysgerrig, udviklingsorienteret og har lyst til at bidrage aktivt til udviklingen af hele Specialklyngen

Et ledelsesfællesskab, der gør dig stærkere
Noget af det særlige ved Specialklyngen er vores ledelsesfællesskab. Du bliver en del af et team bestående af otte pædagogiske ledere og en klyngeleder, hvor sparring, fælles refleksion og videndeling er en naturlig del af hverdagen. Vi hjælper hinanden, deler erfaringer og udvikler løsninger sammen. Vi tror på, at stærk ledelse skabes i fællesskab, og at vi bliver bedre ledere, når vi tør være nysgerrige, udfordre hinanden og lære sammen. Der er højt til loftet, plads til humor og en kultur præget af tillid, hjælpsomhed og psykologisk tryghed.

Derfor skal du vælge Specialklyngen
Hos os får du mulighed for at

stå i spidsen for et meningsfuldt specialpædagogisk dagtilbud med stor betydning for børn og familier
blive en del af et ambitiøst ledelsesfællesskab med høj faglighed
arbejde i en organisation, hvor udvikling, kvalitet og samarbejde prioriteres højt
få indflydelse på udviklingen af hele Specialklyngen – ikke kun dit eget dagtilbud
lede engagerede medarbejdere med stor specialpædagogisk viden og et stærkt engagement

Ansættelsesvilkår
Stillingen er på 37 timer om ugen med opstart den 1. oktober 2026. Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst mellem LFS og Københavns Kommune. Vi indhenter referencer samt børne- og straffeattest i forbindelse med ansættelsen. Vi tager naturligvis hensyn til allerede planlagt ferie.

Har vi vakt din nysgerrighed?
Du er meget velkommen til at kontakte klyngeleder Britt Riese-Andersen på 23 26 36 39, hvis du vil høre mere om stillingen eller ønsker at besøge Solsikken.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.
Vi glæder os til at høre fra dig.

Søg via linket senest onsdag den 19. august 2026
Vi afholder samtaler i uge 35.

Indrykket:27/07/2026

Ansøgningsfrist: 19/08/2026

Gem

Se job

Styrelsen for Danmarks Fængsler

Styrelsen for Danmarks Fængsler søger en souschef til kontor med ansvar for både systemforvaltning og stort digitaliseringsprojekt

København

Er du stærk i personaleledelse og trives du med at arbejde med både forvaltning og udvikling af it-løsninger? Så er her en unik mulighed for at blive souschef i et kontor, der i de kommende år skal udvikle og implementere Danmarks Fængslers vigtigste it-løsning og samtidig opbygge en stærk driftsorganisation.

Dine ansvarsområder
Som souschef får du ansvaret for din egen enhed og en central rolle i udviklingen af kontoret i tæt samarbejde med en souschefkollega og kontorchefen. Kontoret består af 24 medarbejdere og har ansvar for drift og videreudvikling af den eksisterende løsning til understøttelse af klient-sagsbehandling. Derudover leverer kontoret ressourcer til Danmarks Fængslers største og vigtigste digitaliseringsprojekt, der i de kommende 4 år skal udvikle og implementere en ny it-løsning, der skal erstatte den nuværende. Sideløbende med projektet skal vi i kontoret opbygge en modtagerorganisation med hovedansvar for den nye løsning, herunder blandt andet styring af udvikling og prioritering med forretningen, drift og vedligehold, governance, kontraktansvar og organisatorisk forankring.

Som souschef vil du blandt andet få ansvar for at:

lede og udvikle medarbejdere med forskellige fagligheder – kontoret rummer flere forskellige roller som fx product owner, testmanager, forretningsanalytiker, dataanalytiker, implementeringskonsulent, systemkoordinator og en PMO-funktion
yde personaleledelse i form af at håndtere personalesager, sikre trivsel, afholde årlige PULS (Performance, Udvikling og Løn samtale) samt øvrig opfølgning
være sparringspartner i driften og i projektet
sikre sammenhæng mellem projekt og driftsaktiviteter
etablere og vedligeholde samarbejder med både interne interessenter i Danmarks Fængsler og eksterne samarbejdspartnere som fx vores it-leverandører
bidrage aktivt til den samlede ledelse i It- og Digitaliseringsafdelingen og være bindeled ud i hele organisationen

Stillingen er nyoprettet, og du får derfor mulighed for at præge rollen, opgaveportefølje og samarbejdsformer og får et tæt dagligt samarbejde med kontorchefen, en souschefkollega, It-direktøren og den øvrige ledelsesgruppe i afdelingen.

Om dig
Du er stærk i personaleledelse og har fokus på at udvikle dine medarbejderes kompetencer og ser medarbejdertrivsel som nøglen til gode resultater. Du har både erfaring med drift og vedligehold af komplekse it-løsninger og med at arbejde med store offentlige it-projekter. Derudover lægger vi vægt på, at du:

sætter høje faglige standarder og har vilje og evne til at lede, udvikle og skabe resultater gennem andre. Vi ser gerne, at du har 3-5 års erfaring med direkte personaleledelse.
har både personlig og faglig gennemslagskraft
har gode fremstillingsevner såvel skriftligt som mundtligt
har et stort drive for at levere en stabil drift og samtidig understøtte videreudvikling af processer og leverancer
er struktureret, har overblik og kan håndtere en kompleks og til tider presset hverdag

Vi tilbyder

en stilling med høj grad af indflydelse og mening
en hverdag med stor samfundsmæssig relevans
et stærkt fagligt og socialt arbejdsmiljø
gode muligheder for kompetenceudvikling
fleksible arbejdsforhold og work-life balance, herunder mulighed for at arbejde hjemmefra, når det passer ind med opgaveløsningen

Løn og ansættelsesforhold
Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst. Der vil herudover kunne aftales tillæg afhængig af erfaring og kvalifikationer.

Gældende overenskomster: AC OK 2013, HK 087-25

Stillingen er en fuldtidsstilling med en gennemsnitlig arbejdstid på 37 timer om ugen.
Ansættelsesområdet er Danmarks Fængsler. Arbejdsstedet er Styrelsen for Danmarks Fængsler. Lokationen er indtil videre Strandgade nr. 100, 1401 København K.
Sikkerhedsgodkendelse er en forudsætning for ansættelsen, ligesom du skal kunne opret-holde sikkerhedsgodkendelsen gennem din ansættelse.
Stillingen forventes besat hurtigst muligt.

Om os
Du bliver en del af kontoret Digitalt Klientsystem. Kontoret blev etableret i 2025, og består lige nu af 24 medarbejdere, hvor nogle arbejder med drift og systemvedligehold af det nuværende Klientsystem og andre indgår i projektet med ansvar for udvikling og implementering af en ny Klientløsning. Kontoret er knapt halvandet år gammelt, og derfor er der rig mulighed for at være med til at præge kontorets dagligdag og sociale liv.

Kontoret er en del af IT- og Digitaliseringsafdelingen der har ansvar for at udvikle og drive de digitale løsninger, der understøtter driften og udviklingen af Danmarks Fængsler.

Vi arbejder målrettet med digital transformation, modernisering af systemlandskabet og styrket forretningsunderstøttelse. Danmarks Fængsler sikrer, at domstolenes domme bliver fuldbyrdet, som en del af straffesagskæden, der består af Politiet, Anklagemyndigheden, Domstolene og Danmarks Fængsler. Vi arbejder for at begrænse kriminalitet og skabe tryghed i samfundet og be-skæftiger ca. 4.500 medarbejdere fordelt i Styrelsen, to kredse, herunder Færøerne, samt Grønlands Fængsler.

Lyder det som noget for dig?
Stillingen søges elektronisk via linket ”Søg stillingen”.

Ansøgning, CV og dokumentation for uddannelse samt andet relevant materiale skal være modtaget i rekrutteringssystemet senest torsdag d. 13. august 2026.

Vi forventer at afholde samtaler i uge 34 og 35. Vi gør opmærksom på, at der indgår en person-lighedstest som en del af rekrutteringen.

Hvis du indkaldes til samtale, skal du til samtalen medbringe identifikation, f.eks. pas eller kørekort.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef for Digitalt Klientsystem, Kamilla Ekholdt Gregers, på 7255 9461.

Det er en forudsætning for ansættelse, at du i forbindelse med samtalen giver dit samtykke til, at Danmarks Fængsler må indhente og vurdere oplysninger om dig i det Centrale Kriminalregister.

Danmarks Fængsler ser mangfoldighed som en styrke, og opfordrer alle interesserede kandidater uanset personlig baggrund til at søge.

Indrykket:27/07/2026

Ansøgningsfrist: 13/08/2026

Gem

Se job

Københavns Kommune

Er du en af vores nye livreddere til København Kommunes svømmehaller?

København

Vil du have et meningsfuldt job, hvor du gør en forskel og holder dig i form?
Vi søger engagerede og ansvarsfulde livreddere til vores svømmehaller i hele København.

Københavns Kommunes svømmeanlæg drives af SvømKBH under Kultur-, Fritid- og Borgerserviceforvaltningen. Vi står for hele byens svømmehaller, friluftsbade, havnebade og strande. Vi er ca. 150 livreddere fordelt i byens mange svømmehaller – og vi vil gerne have dig med på holdet!

Vi afholder et omfattende onboarding- og kompetenceudviklingsforløb fra oktober 2026, tilrettet alle vores nye og eksisterende medarbejdere. Det omhandler de mange forskellige aspekter af livredning, værtskab, vandbehandling, rengøring og svømmehalsdrift.

Vi tilbyder

mulighed for fast job på fuldtid eller deltid
et stærkt fællesskab med 10-30 kolleger i hver svømmehal
en aktiv og meningsfuld hverdag med stor kontakt til byens borgere og gæster
uddannelse og oplæring – vi klæder dig på til opgaven

Hvad går jobbet ud på?
Du får en vigtig rolle som livredder/vært, hvor du i samarbejde med gode kolleger er med til at skabe tryghed, yde god service og sikre gode oplevelser for tusindvis af københavnere – fra morgenbaderne til børnefamilier, motionister og konkurrencesvømmere.

Du indgår i et dedikeret team, hvor samarbejde, fleksibilitet og ansvar er nøgleord, og samtidig trives du med at arbejde på alle vores svømmeanlæg rundt om i byen.

Du motiveres, når dine primære opgaver er, at

være en venlig og professionel vært for vores mange gæster og sammen med dine kolleger være svømmehallens ansigt udadtil.
holde opsyn ved vores bassiner og badegæsternes sikkerhed.
bidrage med høj rengøringsstandard, så svømmehallen og badearealerne fremstår ren, tryg og imødekommende.
hjælpe med drift og vedligehold – og tage ansvar, når det gælder.

Er det her dig?
Udover at være en holdspiller og imødekommende, skal du være en habil svømmer med en god fysik, da jobbet kræver dette.

Du skal bestå erhvervslivredderprøven, som omfatter dyk (minimum 3,8 meter) efter livredderdukke, som er en betingelse for ansættelse. Du finder mere information om prøven her.

Alle vores svømmeanlæg er åbne i dag- og aftentimerne samt i weekenderne, det er derfor vigtigt, at du er indstillet på skiftende arbejdstider. Arbejdstiderne ligger typisk imellem kl. 05-00.00, og du skal trives med skiftende arbejdstider.

Det vil være en fordel, hvis du har kendskab til førstehjælp eller erfaring inden for svømmehalsbranchen.

Vi forventer, at du

er serviceminded og tager ansvar, når opgaverne eller situationen kræver det, at dine samarbejdsevner er gode, og man kan regne med dig som kollega
kan kommunikere professionelt med gæster og kolleger såvel som eksterne leverandører
har et digital mindset, da Københavns Kommune arbejder med mange nye digitale løsninger i forhold til fx adgangskontrol, livredningssystemer og vagtplanlægning

Kom til informationsmøde
Vil du vide mere om at være livredder, så afholdes der informationsmøde fredag den 14. august 2026 kl. 14-15.00. Mødet finder sted på Nyropsgade 3, 1602 København V.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesforhold ifølge gældende overenskomst (FOA). Du ansættes enten på deltid eller fuldtid i faste stillinger. Fuldtid svarer til gennemsnitlig 37 timer om ugen. Deltid varierer og skal være minimum otte timer om ugen. Og din vagtplan kan ligge imellem kl. 05-00.00 med skiftende arbejdstider. Vi ønsker stillingerne besat den 1. oktober 2026 eller snarest mulig derefter. Vi indhenter børneattest og reference i forbindelse med ansættelsen.

Klar til at tage springet?
Har du spørgsmål, er du velkommen til mandag-fredag at kontakte distriktsleder Louise Fleron på 23 48 73 90 i tidsrummet kl. 09-13.00 fra mandag den 10. august.

Søg via linket senest søndag den 23. august 2026
Vi afholder samtaler den 1.-11. september (uge 36 og 37). Ansøgere vil blive bedt om at aflægge svømmeprøve før samtalen.

Om SvømKBH og Kultur-, Fritids- og Borgerserviceforvaltningen
Faciliteter står for arealplejen af alle boldbaner, yder viceværtsservice til alle biblioteker, idrætsanlæg, kulturhuse, spillesteder og museer, hvor vi har ansvaret for ejendomsdriften, vedligehold, rengøring og meget mere. Faciliteter driver alle svømmehaller, friluftsbade, havnebade og strande i Københavns Kommune. Endelig står Faciliteter for natteværterne i det københavnske natteliv, havneværterne i Københavns Havn, og servicerunderinger om aftenen på alle faciliteterne. Geografisk dækker vi hele Københavns Kommune med kultur- og idrætsfaciliteter til glæde for mere end 630.000 københavnere.I dagligdagen bliver du en del af Svøm KBH, som er organiseret med en fagchef og to sektionsledere. Der er en distriktsleder, en driftskoordinator og en medarbejderstab på 10-30 livreddere i hver af de otte svømmehaller.

I Kultur-, Fritids- og Borgerserviceforvaltningen arbejder vi hver dag for at skabe gode rammer for kultur- og fritidslivet i byen, og for at give københavnerne samt byens gæster en professionel og nærværende service. Fra biblioteker, kulturhuse og museer til idrætsfaciliteter, borgerservice og byens grønne rum – skaber vi rammer for fællesskaber, hvor københavnerne kan mødes og udfolde sig. Vores fælles mål er at gøre København til et godt sted at leve, mødes og engagere sig.

Indrykket:27/07/2026

Ansøgningsfrist: 23/08/2026

Gem

Se job

Om virksomheden

Hovedstadens Beredskab

Følg

Vigtige datoer

Indrykket: 15 June 2026

Ansøgningsfrist: 3 August 2026

Kontaktperson

Søren Knap

272441111

Hændelser

Marker som ‘ansøgt’

Marker som ‘kontaktet’

Udskriv

Søg jobbet

Lignende stillinger

Andre stillinger, du måske finder interessante

Hovedstadens Beredskab

Bliv leder for de frivillige i Danmarks største beredskab

København

Vi søger en erfaren og engageret leder, der kan sikre en stærk og velfungerende hverdag for vores frivillige – og samtidig være med til at udvikle området.

Hovedstadens Beredskab er Danmarks største kommunale beredskab med cirka 750 medarbejdere. Vi passer på hovedstadsområdet og vores 1 mio. borgere – og frivillige er en vigtig del af den indsats.

Som leder af Frivilligenheden får du en central rolle i at varetage den daglige drift, skabe struktur og sikre, at enheden fungerer – både i dagligdagen og når noget ekstraordinært sker.

Dine arbejdsopgaver

Frivilligenheden i Hovedstadens Beredskab består af cirka 70 frivillige, der er med til at understøtte og styrke beredskabets samlede indsats.

Du arbejder både praktisk og operationelt, og dine opgaver vil blandt andet bestå i:

Planlægge og sikre bemanding af frivillige indsatser og aktiviteter – i samarbejde med frivilligkoordinatoren og de frivillige enhedsledere.
Sikre, at uddannelse og øvelser bliver afholdt.
Overordnet ansvar for kvalitetsopfølgning.
Lede og understøtte frivillige i hverdagen – både individuelt og som gruppe.
Sikre trivsel, fastholdelse og engagement blandt frivillige.
Koordinere på tværs af organisationen og omsætte behov til konkrete løsninger.
Videreudvikle frivilligindsatsen med afsæt i driften, herunder forbedring af arbejdsgange og udvikling af nye koncepter og samarbejder.

Din baggrund og dig som person

Det er en fordel, hvis du har indsigt i beredskabets opgaver og organisering – måske har du endda selv en beredskabsfaglig baggrund – men det er ikke et krav.

Vi ser også gerne, at du:

Kan sætte handling bag dine ord og følger systematisk op på fremdriften i dine enheder.
Er stærk i relationer og samarbejde på tværs af fagligheder, da du kommer til at have en bred kontaktflade både internt og eksternt.
Formår at udfordre status quo proaktivt og respektfuldt og kan sætte dig igennem, når det kræves.
Trives med både de løbende driftsopgaver og en hverdag præget af variation og skiftende behov.
Kan navigere ledelsesmæssigt i en mangfoldig gruppe af engagerede frivillige, hvor klare mål og retning er nødvendigt.
Formår at udøve nærværende og inkluderende ledelse.

Vi tilbyder

Du bliver en del af et team, der består af en områdeleder, en frivilligkoordinator, en instruktør og en projektmedarbejder. Du refererer til områdelederen for Frivilligenheden.

Derudover ledes andre fagområder i Frivilligenheden af en frivillig enhedsleder, som du også vil arbejde sammen med.

Løn- og ansættelsesvilkår

Du ansættes i henhold til gældende overenskomst samt principperne i Ny Løn.

Vi forventer, at du kan starte senest 1. den oktober 2026.

Ansøgning

Lyder stillingen og Hovedstadens Beredskab som et match for dig, så send os en motiveret ansøgning og CV senest den 3. august 2026.

Vi forventer at holde 1. samtale den 11. august 2026 og 2. samtale den 18. august 2026.

Du kan også læse mere om Frivilligenheden på: Bliv frivillig i Hovedstadens Beredskab - Hovedstadens Beredskab

Om Hovedstadens Beredskab

Indrykket:15/06/2026

Ansøgningsfrist: 03/08/2026

Gem

Se job

By eller postnummer

Region

Virksomhed

Jobkategori

Bliv leder for de frivillige i Danmarks største beredskab

Salgskonsulent – Studiejob hos DinnerBooking

Teknisk Driftskoordinator til IT-Universitetet i København

Butikschef søges til Den Kinesiske Købmand Østerbro

Bliv pædagog i Børnehuset Bodils vuggestue eller børnehave – et hus med høje ambitioner for børnene

Personalejurister til Koncern HR i Ministeriet for Samfundssikkerhed og Beredskab (genopslag)

Pædagogmedhjælper til den lille institution Sandslottet på Amager

Do you want a job with good pay, a workday full of people and the chance to help build something big from the start?

Pædagogisk leder til Solsikken – bliv en del af Specialklyngens stærke ledelsesfællesskab

Styrelsen for Danmarks Fængsler søger en souschef til kontor med ansvar for både systemforvaltning og stort digitaliseringsprojekt

Er du en af vores nye livreddere til København Kommunes svømmehaller?

Pages

Bliv leder for de frivillige i Danmarks største beredskab

Om virksomheden

Hovedstadens Beredskab

Vigtige datoer

Kontaktperson

Hændelser

Lignende stillinger

Bliv leder for de frivillige i Danmarks største beredskab

Work With Us er en jobportal

Find job med Work With Us på Facebook

Kontakt os

ncom ApS

Jobtitel

By eller postnummer

Region

Virksomhed

Jobkategori

Slået op

Bliv leder for de frivillige i Danmarks største beredskab

lav_oploesning_0.mp4

Salgskonsulent – Studiejob hos DinnerBooking

Teknisk Driftskoordinator til IT-Universitetet i København

Butikschef søges til Den Kinesiske Købmand Østerbro

Bliv pædagog i Børnehuset Bodils vuggestue eller børnehave – et hus med høje ambitioner for børnene

Personalejurister til Koncern HR i Ministeriet for Samfundssikkerhed og Beredskab (genopslag)

Pædagogmedhjælper til den lille institution Sandslottet på Amager

Do you want a job with good pay, a workday full of people and the chance to help build something big from the start?

Pædagogisk leder til Solsikken – bliv en del af Specialklyngens stærke ledelsesfællesskab

Styrelsen for Danmarks Fængsler søger en souschef til kontor med ansvar for både systemforvaltning og stort digitaliseringsprojekt

Er du en af vores nye livreddere til København Kommunes svømmehaller?

Pages

Har du erfaring med dækmontering, og kan du arbejde effektivt med både kvalitet og kundeservice i fokus?

Bliv leder for de frivillige i Danmarks største beredskab

Om virksomheden

Hovedstadens Beredskab

Vigtige datoer

Kontaktperson

Hændelser

Lignende stillinger

Bliv leder for de frivillige i Danmarks største beredskab

Work With Us er en jobportal

Find job med Work With Us på Facebook

Kontakt os

ncom ApS