WorkWithUs
close-button

Københavns Kommune

Afdelingsleder til Center for Mental Sundhed – voksenområdet

København

Vil du være med til at lede en større afdeling i et ambitiøst center, hvor høj faglighed, stabil drift og strategisk udvikling skal gå hånd i hånd?
Og motiveres du af at skabe retning, struktur og følgeskab i en organisation med stor betydning for københavnernes mentale sundhed?

Så er du måske vores nye afdelingsleder i Center for Mental Sundhed.

Om Center for Mental Sundhed
Center for Mental Sundhed arbejder for at fremme mental sundhed og trivsel i København. Vi driver og udvikler forebyggende og behandlingsrettede tilbud til borgere med stress, lettere symptomer på angst og depression, ADHD samt samtaleforløb til unge og ældre borgere i psykisk mistrivsel.

Center for Mental Sundhed er en organisation i udvikling. Vi arbejder med en samlet strategi, der skal styrke vores bidrag til mental sundhed i København, skabe mere lighed i sundhed, sammenhængende og virkningsfulde borgerforløb og udvikle centret som videns- og kompetencecenter på området. Som afdelingsleder får du derfor en vigtig rolle i både den daglige ledelse og i den videre implementering af centrets strategiske retning.

Du bliver en del af en stor og fagligt stærk arbejdsplads med psykologer, psykoterapeuter, konsulenter, speciallærere, administrative medarbejdere, stab og ledelse.

Om stillingen
Vi søger en afdelingsleder til voksenområdet. Der er tale om en større afdeling med ca. 45 medarbejdere, som ledes i et delt og tæt ledelsesmæssigt makkerskab mellem to afdelingsledere og i tæt samarbejde med vores ADHD-afdeling. Sammen med din lederkollega får du ansvar for at skabe retning, sikre stabil drift, understøtte høj faglig kvalitet og omsætte centrets strategiske ambitioner til praksis i hverdagen.

Du bliver en del af en ledergruppe bestående af seks afdelingsledere, en souschef og en centerchef. Ledergruppen har et fælles ansvar for centrets samlede udvikling, drift, prioriteringer og strategiske retning. Stillingen rummer derfor både ansvar for egen afdeling og et tværgående ledelsesansvar i forhold til centret som samlet organisation.

Den anden afdelingsleder på voksenområdet står stærkt psykologfagligt. Vi søger derfor en leder, der tydeligt kan supplere med en administrativ, organisatorisk og driftsmæssig profil.

Om ledelsesopgaven
Ledelsesopgaven i Center for Mental Sundhed kræver, at du kan bevæge dig mellem personaleledelse, drift, strategi og relationel ledelse. Du skal kunne agere i en politisk styret organisation, hvor opgaver, rammer og prioriteringer løbende kan ændre sig, og hvor der samtidig skal sikres stabilitet, kvalitet og tydelighed for medarbejderne.

Vi lægger vægt på, at du kan

  • sætte tydelig retning og skabe følgeskab
  • skabe klare rammer, prioriteringer og struktur i hverdagen
  • balancere inddragelse med beslutningskraft
  • arbejde systematisk med drift, ressourceanvendelse, kapacitetsstyring og opfølgning
  • omsætte centrets strategi til konkrete ledelsesmæssige prioriteringer i voksenafdelingen
  • indgå konstruktivt i et delt ledelsesansvar
  • samarbejde på tværs af fagligheder, funktioner og ledelsesniveauer
  • bidrage til en ledergruppe, hvor vi tager fælles ansvar for hele CMS
Du skal både kunne være tæt på medarbejdernes hverdag og samtidig løfte blikket mod afdelingens og centrets samlede udvikling.

Din profil
Vi søger en leder med relevant uddannelses- og ledelsesbaggrund. Du kan for eksempel have erfaring fra en kommunal, regional, sundhedsfaglig, socialfaglig, administrativ eller anden relevant organisatorisk kontekst. Vi lægger vægt på, at du

  • har erfaring med ledelse, faglig koordinering eller organisatorisk udvikling
  • har stærke kompetencer inden for drift, struktur, planlægning og opfølgning
  • trives med administrative, koordinerende og implementerende ledelsesopgaver
  • kan skabe retning i en organisation med høj faglig kompleksitet
  • har blik for både mennesker, opgaver, ressourcer og resultater
  • kan samarbejde tæt og tillidsfuldt med en lederkollega om delt ledelse
  • har forståelse for ledelse i en politisk styret organisation
  • kan kommunikere klart, venligt og præcist
  • har interesse for mental sundhed og for udvikling af virkningsfulde borgerrettede tilbud
Du behøver ikke at være psykolog. Det afgørende er, at du har en relevant uddannelses- og ledelsesbaggrund, stærke organisatoriske kompetencer og lyst til at lede i et fagligt højt specialiseret miljø.

Det er en fordel, hvis du har erfaring med ledelse af højtuddannede medarbejdere, kendskab til kommunal drift eller erfaring med implementering af faglige og organisatoriske udviklingstiltag. Det er også en fordel, hvis du har kendskab til psykologfaglige, sundhedsfaglige eller socialfaglige indsatser.

Som person er du tydelig, ordentlig og samarbejdsorienteret. Du kan skabe ro og retning i en kompleks hverdag, og du har både modet til at træffe beslutninger og evnen til at involvere andre på de rigtige tidspunkter.

Derfor skal du vælge os
Hos Center for Mental Sundhed bliver du en del af en arbejdsplads med høj faglighed, stærke kollegiale fællesskaber og ambitioner om at være toneangivende inden for mental sundhed.

Du får en lederstilling i en organisation med stor betydning for københavnernes mentale sundhed. Du bliver en del af et tæt ledelsesmæssigt makkerskab om en større afdeling og får mulighed for at præge både drift, udvikling og strategisk implementering. Samtidig bliver du en del af en engageret ledergruppe, der tager fælles ansvar for centrets samlede retning.

Hos os veksler hverdagen mellem personale- og samarbejdsopgaver, struktur og drift samt udvikling af faglig kvalitet og strategiske indsatser.

Du kan læse mere om Center for Mental Sundhed her.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er på fuld tid. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Arbejdsstedet er primært på Nørrebro med aktiviteter på flere adresser.

Yderligere information
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Peter Genter på 28 18 82 68 (ferie fra den 6. juli), centerchef Sten Kruse-Blinkenberg på 31 56 53 50 (ferie fra den 9. juli) eller souschef Luise Moustgaard Frandsen på 51 62 59 98 (ferie fra den 15. juli).

Søg via linket senest fredag den 31. juli 2026
Vi forventer at holde 1. samtaler i uge 33. Kandidater, der går videre i processen, vil gennemføre en test inden 2. samtale – forventeligt i uge 34.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.

Indrykket:05/06/2026

Ansøgningsfrist: 31/07/2026

almost-expired-job-icon favourite-job-icon
Gem
Se job
Antal ledige jobs
1.604
Få flere jobtilbud
Array

Det Danske Filminstitut

Det Danske Filminstitut søger undervisningsredaktør

København

Har du viden om og lyst til at arbejde med formidling af film og filmpædagogik til grundskolen? Vil du være med til at skabe online læringsmaterialer på et højt filmfagligt og filmpædagogisk niveau? Så er du måske Filminstituttets nye undervisningsredaktør.


Om jobbet
Filmcentralen er Filminstituttets læringsplatform og streamingtjeneste til skoler og ungdomsuddannelser i Danmark. Den er et vindue og en formidlingskanal for Filminstituttets indhold og tilbud til undervisningen. Filmpædagogiske ressourcer spiller en helt central rolle i Filminstituttets formidling af film og filmkultur. Denne formidling er forankret i instituttets Børn & Unge-team, som er en del af vores nye B&U-center, hvor vi arbejder på tværs af Filminstituttets mange aktiviteter for målgruppen.

Du kommer til at indgå i det redaktionelle team omkring Filmcentralen. Der er et tæt samarbejde om alt indhold i teamet, men du skal kunne tage ansvar og arbejde selvstændigt med dine opgaver som redaktør. Du skal også have stor lyst til at arbejde på tværs af Filminstituttets B&U-center.

Opgaverne omfatter primært:

  • Projektstyring og koordinering af eksterne forfattere
  • Redaktion af undervisningsmaterialer
  • Publicering i samarbejde med team og webredaktør
  • Evaluering og formidling af Filmcentralens indhold
  • Tæt dialog med afdelingens andre formidlere


Om dig
Der kan være flere indgange til jobbet. Du kan være grundskolelærer med fokus på film. Du kan også have en relevant akademisk uddannelse eller erfaring med film og medier eller pædagogik.

Vi lægger vægt på følgende:

  • Du har praktisk erfaring med undervisning.
  • Du har indsigt i børn og unges forhold til film og medier og følger med i debatten om nye medier og digital dannelse.
  • Dine skriftlige kompetencer er på et højt niveau. Du behersker grammatik, stavning og kommatering og skriver tekster i et levende og velformuleret sprog.
  • Du har erfaring med rollen som redaktør og sparringspartner for andre skribenter.
  • Du har kendskab til eller erfaring med praktisk og kreativ filmundervisning, fx remediering.
  • Du opsøger nye tendenser, indsamler viden omkring undervisning og er med til at udvikle partnerskaber.
  • Du har stor viden om film og levende billeder – fra klassisk filmfaglighed til online videoer på sociale medier.

Vi tilbyder

  • ansvar og udfordrende opgaver i en afdeling med særdeles engagerede kollegaer.
  • indflydelse på opgaveløsningerne og mulighed for faglig udvikling.
  • gode kolleger og fleksible arbejdsforhold.
Du bliver ansat i afdelingen Filmformidling og vil referere til afdelingschef Jens Nielsen Gram.

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte afdelingschef Jens Nielsen Gram på 33 74 34 50 eller redaktør Lisbeth Juhl Sibbesen på 33 74 36 60.

Du kan se alle Filminstituttets læringsressourcer til undervisningen på Filmcentralen.dk.

Læs mere om Børn & Unge-teamets aktiviteter på Filminstituttets side om læring og formidling: https://www.dfi.dk/laering-og-formidling


Løn og ansættelsesforhold
Der er tale om en fuldtidsstilling med løn på fuldmægtig-niveau efter overenskomst mellem staten og Akademikerne eller Lærernes centralorganisation.

Lønnen forhandles afhængigt af uddannelsesbaggrund, erfaring og kvalifikationer. Pensionen for akademikere er 18,07 % af den faste løn og for ansatte i staten med en læreruddannelse er pension 17,6 % af den faste løn.


Ansøgning
Send din ansøgning, eksamensbevis og CV via nedenstående link, senest den 9. august 2026.

Vi forventer af afholde samtaler i slutningen af august med henblik på ansættelse pr. 1. oktober 2026.

Det Danske Filminstitut opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Indrykket:20/07/2026

Ansøgningsfrist: 09/08/2026

almost-expired-job-icon favourite-job-icon
Gem
Se job

Københavns Kommune

Pædagogiske medarbejdere til KKFO'en på Sluseholmen Skole

København

Brænder du for fritidspædagogik, stærke relationer og for at skabe et fritidsliv, hvor børn trives, udvikler sig og har lyst til at være?
Så er du måske en af dem, vi leder efter.

Sluseholmen Skole og KKFO er en ung skole med store ambitioner. Skolen åbnede for syv år siden og vokser år for år. I dag har vi klassetrin til og med 7. klasse, og vi bygger fortsat skolen op indtil vi når cirka 850 elever fordelt på tre spor.

Hos os tager al pædagogik udgangspunkt i børnene. Vi tror på, at et godt fritidstilbud er meget mere end pasning – det er et sted, hvor børn får mulighed for at udforske interesser, indgå i fællesskaber, udvikle sig og opleve glæden ved en meningsfuld hverdag efter skoletid.

Fritidspædagogikken er vores omdrejningspunkt
I KKFO'en arbejder vi målrettet med at skabe et fritidsliv, hvor børnene har medbestemmelse, oplever nærværende voksne og får mulighed for at fordybe sig i aktiviteter, lege og fællesskaber. Vi tror på, at de stærkeste lærings- og udviklingsrum opstår gennem gode relationer. Derfor kommer relationsarbejdet altid først. Når børn føler sig set, hørt og anerkendt, tør de udfordre sig selv, indgå i nye fællesskaber og udvikle sig.

Vi tilbyder hver dag en bred vifte af værksteder, bevægelsesaktiviteter, kreative forløb og leg, og vi er hele tiden nysgerrige på, hvordan vi kan udvikle vores fritidspædagogik endnu mere.

Vi søger kolleger, der

  • brænder for fritidspædagogik og børns deltagelse i stærke fællesskaber
  • har lyst til at tage initiativ og sætte egne idéer i spil
  • ser muligheder frem for begrænsninger og har mod på at udvikle nye aktiviteter
  • kan skabe trygge relationer til børn, forældre og kolleger
  • trives i en hverdag, hvor to dage sjældent er ens
  • har lyst til at være en del af et engageret personale, der hjælper hinanden og løfter i fællesskab
  • evt. er uddannet pædagog
Vi sætter stor pris på medarbejdere, der kommer med særlige interesser eller kompetencer – måske indenfor musik, idræt, udeliv, kreative værksteder, drama, natur eller noget helt andet. Det vigtigste er, at du har lyst til at bruge dine styrker til at skabe inspirerende fritidsfællesskaber for børnene.

Hos os får du
Du bliver en del af en arbejdsplads med høj faglighed, humor og et stærkt kollegialt fællesskab. Vi giver plads til idéer, eksperimenter og pædagogisk udvikling, og vi tror på, at de bedste løsninger skabes sammen. Du får mulighed for at sætte dit præg på en KKFO i udvikling, hvor fritidspædagogikken prioriteres højt, og hvor vi hver dag arbejder for at skabe de bedste rammer for omkring 280 børn.

Løn- og ansættelsesforhold
Stillingerne er fasansættelser på på 25 timer om ugen. Vi ønsker, at du kan starte den 1. september 2026 eller hurtigst muligt derefter. Du får primær arbejdstid i tidsrummet kl. 12-17.00. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. I forbindelse med ansættelserne indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.

Mere information
Har du spørgsmål eller ønsker at høre mere om stillingerne, er du meget velkommen til at kontakte KKFO-leder Stefan Strøm Oskarsson på 24 97 21 67/D63B@kk.dk. Du kan også læse mere om os på Sluseholmen Skole og KKFO her.

Søg via linket senest søndag den 9. august 2026
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler i ugerne 33 og 34.

Indrykket:20/07/2026

Ansøgningsfrist: 09/08/2026

almost-expired-job-icon favourite-job-icon
Gem
Se job

Københavns Kommune

Projektleder til Kontor for Digitalisering i Beskæftigelses-, Integrations- og Erhvervsforvaltningen i Københavns Kommune

København

Interesserer du dig for digitalisering, og ser du potentialet i teknologi som løftestang for bedre service til borgere og virksomheder? Har du lyst til at drive projekter og omsætte idéer og behov til løsninger, der virker i praksis? Så er det måske dig, vi søger til en forvaltning i hastig udvikling.

I Beskæftigelses-, Integrations- og Erhvervsforvaltningen (BIF) arbejder vi med en ambitiøs digitaliseringsstrategi. Vores mål er, at borgere, virksomheder og medarbejdere oplever, at de digitale løsninger, vi stiller til rådighed, er trygge, brugervenlige og skaber værdi.

Dagsordenerne er mange, og vores område er i konstant udvikling. Vi søger derfor en projektleder til Kontor for Digitalisering, som har blik for brugernes behov, er nysgerrig på teknologi og motiveres af at skabe fremdrift og konkrete resultater.

Du kan allerede have erfaring som projektleder eller konsulent, men du kan også være nyuddannet eller i begyndelsen af din karriere. Det vigtigste er, at du har lyst til at tage ansvar, lære nyt og være tæt på opgaverne.

Arbejdsopgaver og ansvarsområder
Vores projekter spænder fra indkøb og implementering af systemer til udvikling af nye digitale løsninger rettet mod forvaltningens medarbejdere, ledige borgere og virksomheder.

Samtidig arbejder vi strategisk med nye teknologier – særligt kunstig intelligens – hvor vi afprøver og implementerer løsninger, der kan løfte kvaliteten af vores service og effektivisere administrative arbejdsgange.

Som projektleder er du med til at drive initiativer hele vejen fra den første idé og foranalyse til gennemførelse, implementering og overdragelse til drift. Afhængigt af din erfaring vil du få ansvar for egne projekter og opgaver og samtidig have mulighed for at sparre med erfarne projektledere og kolleger.

Dine opgaver kan blandt andet være at

  • planlægge og følge op på projekter og aktiviteter
  • udarbejde projektplaner, analyser og beslutningsoplæg
  • gennemføre behovsafdækninger og inddrage brugere, ledere og andre interessenter
  • omsætte faglige og organisatoriske behov til krav til digitale løsninger
  • bidrage til eller styre anskaffelses- og udbudsprocesser
  • koordinere samarbejdet mellem forretningen, IT-specialister og leverandører
  • understøtte implementering, kommunikation og forandringsledelse
  • sikre, at drift, vedligeholdelse og organisatorisk forankring tænkes ind fra begyndelsen
I alle vores projekter arbejder vi både strategisk og praktisk. Brugernes behov skal være omdrejningspunktet for de digitale løsninger, vi udvikler, og løsningerne skal skabe mærkbare forbedringer i organisationen.

Om dig
Vi forventer ikke, at du kan sætte flueben ved alle punkterne. Vi forestiller os, at du kan genkende dig selv i flere af følgende:

  • du interesserer dig for digitalisering, teknologi og organisatorisk udvikling
  • du har lyst til at arbejde i krydsfeltet mellem forretning og IT og kan sætte dig ind i både faglige behov og tekniske muligheder
  • du arbejder struktureret og kan hjælpe en gruppe med at bevæge sig fra problem og idé til beslutning og handling
  • du kommunikerer klart og kan formidle komplekse problemstillinger på en forståelig måde
  • du er opsøgende og god til at skabe relationer på tværs af fagligheder og organisatoriske niveauer
  • du trives med både selvstændige opgaver og tæt samarbejde med kolleger
  • du er nysgerrig, lærer hurtigt og har lyst til at holde dig opdateret på nye teknologier og arbejdsmetoder
  • du har interesse for forandringsledelse og for, hvordan nye løsninger bliver taget godt imod og anvendt i praksis
Din baggrund kan f.eks. være fra en politisk styret organisation, en privat virksomhed, et konsulenthus eller en uddannelse med fokus på digitalisering, organisation, kommunikation, samfundsforhold eller forretningsudvikling.

Du kan have erfaring fra en tilsvarende stilling, men vi opfordrer også nyuddannede og kandidater med få års erhvervserfaring til at søge. Det afgørende er, at du har motivationen og de grundlæggende kompetencer til at udvikle dig i rollen.

Det vil være en fordel, men ikke et krav, hvis du

  • har arbejdet med digitalisering, forretningsudvikling, projektledelse eller organisatoriske forandringer
  • har erfaring fra en politisk styret organisation, en større virksomhed eller konsulentbranchen
  • har erfaring med at planlægge og facilitere workshops eller møder
  • har udarbejdet skriftlige oplæg, præsentationer eller beslutningsgrundlag
  • har erfaring med implementering af nye systemer, processer eller arbejdsgange
Da du bliver en del af en offentlig forvaltning, vil du sideløbende med dine projekter skulle løse generalistopgaver i mindre omfang. Det kan f.eks. være mødeforberedelse, notater, analyser og oplæg til direktion eller politisk niveau. Du behøver ikke allerede at have erfaring med alle disse opgaver, men du skal have lyst til at lære dem.

Faglige og personlige kvalifikationer
Vi lægger vægt på, at du

  • har en relevant videregående uddannelse, gerne med fokus på f.eks. organisation, ledelse, kommunikation, digitalisering, samfundsvidenskab eller forretningsudvikling
  • har interesse for digitaliseringsprojekter og stor nysgerrighed på teknologi
  • kan arbejde analytisk og struktureret med problemstillinger, opgaver og processer
  • er en stærk kommunikator både mundtligt og skriftligt
  • kan formulere komplekse budskaber enkelt og målrettet
  • har forståelse for eller lyst til at lære om de politiske og organisatoriske rammer, vi arbejder inden for
  • kan håndtere flere sideløbende opgaver, bevare overblikket og prioritere
  • tager initiativ og ansvar, men samtidig er en holdspiller, der deler viden og bidrager til et godt arbejdsmiljø
Om os
Som projektleder i Kontor for Digitalisering bliver du en del af et hold på cirka 45 medarbejdere, der arbejder med drift, udvikling og support inden for IT, digitalisering samt IT- og informationssikkerhed. Vores fælles hovedopgave er at skabe de bedst mulige arbejdsbetingelser for forvaltningens medarbejdere og understøtte organisationens kerneopgave.

Vi er en travl, energisk og humorfyldt arbejdsplads, hvor fleksibilitet går begge veje. Du kommer til at samarbejde med kolleger i hele organisationen, men får din base i Kontor for Digitalisering, hvor du bliver en del af et team med otte projektledere.

Du får mulighed for at følge projekter hele vejen fra de første analyser til implementering og drift og dermed opleve effekten af arbejdet i praksis. Du vil få løbende faglig sparring og mulighed for at lære af kolleger med forskellige erfaringer og kompetencer.

I kontoret er vi optagede af, hvilke muligheder IT og digitalisering kan skabe for BIF. Derfor prioriterer vi faglig udvikling, og der er gode muligheder for at deltage i relevante konferencer, seminarer og andre faglige aktiviteter, så vi har indsigt i nye metoder, tendenser og teknologier.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst.

Stillingen er et barselsvikariat på 12 måneder med mulighed for forlængelse.

Arbejdstiden er 37 timer om ugen, og ansættelsesstedet er Bernstorffsgade 17, 1577 København V.

Stillingen forventes besat den 1. oktober 2026.

Yderligere oplysninger
Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til souschef Anders Danielsen på 30 69 80 97.

Du skal vedlægge ansøgning, CV og eksamensbevis.

Søg via linket senest tirsdag den 11. august 2026
Første og anden samtaler forventes afholdt i uge 33-35.

Om Beskæftigelses-, Integrations- og Erhvervsforvaltningen
I Beskæftigelses-, Integrations- og Erhvervsforvaltningen hjælper vi ledige københavnere i job, og vi støtter både ældre ledige og unge i at finde den rette vej til uddannelse. Vi skaber gode rammer for københavnske virksomheder og formidler arbejdskraft til dem. Vi arbejder for, at København er en by, hvor der er plads til alle, og støtter flygtninge og indvandrere i at finde en plads i fællesskabet. Vi er ca. 2.000 medarbejdere i forvaltningen. Vores arbejde omfatter både den nære kontakt med borgere og virksomheder, og politisk arbejde og administration. Vi arbejder målrettet med vores trivsel, og vi har en kultur præget af høj faglighed, hvor der er plads til dine idéer og input.

Indrykket:20/07/2026

Ansøgningsfrist: 11/08/2026

almost-expired-job-icon favourite-job-icon
Gem
Se job

GEUS Hovedkontor

Professor in Hydrology and Geoinformatics

København

The Geological Survey of Denmark and Greenland (GEUS) seeks applicants with a strong research profile in groundwater and profound knowledge of how geoinformatics and geospatial modelling can be utilized for greater understanding and better quantification of dynamic groundwater and surface water interactions.

You are expected to contribute to GEUS’ overall strategy by strengthening and further developing our knowledge on integrated hydrology and geoinformatics science with a focus on advancing the understanding and quantification of groundwater and surface water systems through innovative data-driven and process-based approaches. Moreover, you are expected to contribute to transdisciplinary research with geoinformatics expertise.

You are expected to promote our ideas, competences and concepts to the surrounding world, to deliver research output at a high international level, and to successfully obtain funding for and lead larger research projects. Moreover, the position aims at strengthening and profiling our research, public sector consultancy and advisory activities.

The position is in the Department of Hydrology, which is located at GEUS’ main office in Copenhagen.

Job description
The candidate is expected to contribute to the further development of high-level research in the Department of Hydrology, which closely cooperates with the other departments in GEUS as well as both Danish and relevant international universities and research institutions.

The Department of Hydrology conducts research on the freshwater cycle and investigates the factors affecting it, including impacts from climate change and human activities. The department also studies hydrology’s influence on solute transport and CO₂ emissions from peatlands. A key task of the department is to provide quantitative modelling results to public authorities, offering a comprehensive overview for Denmark. Development and application of new, innovative modelling methods and geospatial analysis resulting from the research is expected to continuously contribute to advancement of national datasets, and the professor is expected to play a central role in this context.

Candidates for professorships at GEUS must have a strong research profile in the field and have a strong publication track record in international research journals with high impact in the research field.

Moreover, candidates are expected to have played and have the ambition to play a key role in advancing the research field, for example by taking part in organisation of international conferences and by editing relevant journals and/or book series.

Research activities are to a large extent dependent on external funding. GEUS has a strong tradition for attracting research funding from e.g. Danish research councils, the European Commission, private foundations and authorities. GEUS also leads and acts as partner in internationally funded research projects such as EU Horizon projects. Professors at GEUS should have a strong track record of research funding and play a leading role in research funding application and project management.

Professors at GEUS are expected to set the direction for GEUS’ research within their field of expertise and related fields to develop and advance research and make new ideas thrive in an open and welcoming research environment. Furthermore, professors at GEUS play an active role in career planning for early career scientific staff and take responsibility for the education of PhD students and postdoctoral researchers. They are also expected to have a collaborative spirit and actively engage with other professors, project managers and staff to contribute to a dynamic research environment.

Moreover, professors may become members of GEUS’ research committee and act as sparring partners for management decisions on strategic planning and hiring plans for scientific staff.

GEUS is an independent research institution under the Danish Ministry of Climate, Energy and Utilities. GEUS provides research-based public sector consultancy for Danish governmental institutions and research-based advice to private companies. Professors are expected to either take part in such public sector consultancy and advice or to act as sparring partners for colleagues and management in such matters.

Your qualifications
We seek candidates with an excellent international profile. Consideration will be given to your international network, your ability to engage and motivate staff, as well as your openness, drive, and interpersonal skills.

You have a research profile in hydrology, with a strong focus on groundwater and geoinformatics, and you have visions and ideas for developing the research field. You are experienced in creating and establishing research projects with different partners, obtaining external funding, and in leading and managing large research projects.

Experience with supervising MSc, PhD students and early careers researchers are a prerequisite.

We also expect you to have experience with integrated numerical hydrological modelling where groundwater is a major component (experience with large scale modelling is considered advantageous) and public sector advisory activities.

The Department of Hydrology
At the Department of Hydrology we work with characterization, monitoring, modeling and management of the freshwater cycle and substance transport in Danish and international contexts. Within current issues, the department contributes with research, advice and capacity building within: Integrated understanding and quantification of the flow of fresh water in the water cycle, including the interaction between groundwater and surface water (e.g. groundwater close to the ground, streams, lakes, drinking water reservoirs); Substance transport in the underground in connection with the protection of drinking water and the aquatic environment; Effects of climate change on the water cycle incl. flood and drought; Climate adaptation and the importance of hydrology for greenhouse gas emissions from peatlands; Human impact on hydrology; Sustainable management of water resources; The importance of hydrology in nature. We are approx. 25 employees in the department, of which more than 20 are researchers, scientific assistants, PhD students or postdocs.

We offer

• A creative and interdisciplinary research environment

• A lively and informal work environment with talented and dedicated colleagues

• A family-friendly workplace with flexible working hours

• An active social environment, including a staff association and an art society

• Fitness centre with physiotherapy at the workplace

Salary and conditions of employment
The position as Professor is permanent. Terms of employment are in accordance with the collective agreements between the Danish Ministry of Finance and the relevant, eligible trade union.

Supplements can be negotiated according to skills. The appointment area is the Danish Ministry of Climate, Energy and Utilities and its institutions. The Danish Ministry of Climate, Energy and Utilities considers diversity to be an asset and invites anybody interested, regardless of gender, age, religion or ethnicity, to apply for the position.

Further information
A full description of the position can be obtained from the Head of Department, Heidi Christiansen Barlebo, telephone +45 91 33 36 01, e-mail hcb@geus.dk, or Managing Director, Lars Nielsen, telephone +45 91 33 38 70, e-mail larni@geus.dk.

International applicants can read more about living and working in Denmark here: http://eng.geus.dk/about/jobs/

Application
The application is to be written in English and should include a letter of motivation, your PhD diploma and CV, a complete publication list with 1) a separate indication of peer reviewed journal papers and 2) an indication of publications where you have either been the lead or senior author.

The application shall include the relevant academic works that you wish to be included in the professor assessment (max. 10). Please also enclose other material that can document your research and teaching qualifications. You are requested to include a 2-3-page account that refers to your most important academic work with relevance to the position. Finally, you are encouraged to make a onepage explanation of your plans for the development of the field. In addition to the material that you wish to include for the assessment, the assessment committee can choose to include further material in their evaluation. It is your responsibility to send the material to the committee upon request.

It is mandatory to include your updated ResearcherID and/or ORCID, which will be used to assess the publication record in Web of Science. Any recently accepted or submitted publications can be added separately to a list of publications.

Please apply for the position no later than Monday 17 August 2026.

Applications received after the deadline will not be considered.

The appointment procedure
GEUS’ Managing Director appoints an expert assessment committee consisting of a chair and two or four external researchers at professor level. The assessment committee will make an individual evaluation of the candidate’s academic qualifications for the position advertised.

Then GEUS’ Managing Director appoints an appointment committee consisting of the Managing Director, the Head of Department, representatives of the department and a representative from HR. The appointment committee decides which of the qualified candidates they want to call for a job interview.

After the interviews, the appointment committee prepares a priority list for the Director. The procedure is in accordance with “Circular on the appointment and assessment of academic staff at the Geological Survey of Denmark and Greenland”, Sections 4 and 7.

Indrykket:20/07/2026

Ansøgningsfrist: 17/08/2026

almost-expired-job-icon favourite-job-icon
Gem
Se job

Københavns Kommune

Opvasker til vores Madskole på Ellebjerg Skole i Sydhavnen (barselsvikariat på 22,5 timer om ugen)

København

Vil du sammen med vores elever sørge for opvasken i vores madskole?

Madsskolen på Ellebjerg Skole har eksisteret siden september 2024.

Den har fra start været populær og har således en stor opbakning fra forældre og børn med ca. 400 kuverter pr. dag serveret i tre omgange. Madskolen ligger i skolens hovedbygning og har helt nyt køkken med tilhørende spiseområde til eleverne.

Opgaven
Under selve produktionen af maden står du selv i opvasken, men efterfølgende er det eleverne, der pakker bakkerne. Du kører bakkerne igennem maskinen, og eleverne tager imod i den anden ende. Du står for slutrengøringen i opvaskerummet, når dagen er slut.

Du er den, vi søger, hvis du kan se dig selv i samarbejdet med skønne kollegaer og eleverne, der deltager i produktionen.

Om madhuset og Københavns Madskoler
En Madskole er en folkeskole, hvor mad, maddannelse og sundhed er en central, integreret del af skolens hverdag.

Formålet med madskolerne er at skabe variation og forskellighed i skolemaden – og selvfølgelig at bidrage til næringsrig, velsmagende, klimaansvarlig og inspirerende mad til eleverne.

Madskolen skal ikke forveksles med hverken en kantine eller faget madkundskab, men er en slags 'mini-praktik', hvor eleverne fra 4., 5.og 6. årgang prøver at være en del af hverdagen og produktionen i køkkenet. Og hvor det fælles måltid bl.a. bidrager til maddannelse, madmod og samarbejde.

Vi laver så meget som muligt fra bunden i produktionen med størst mulig respekt for bæredygtighedsprincipperne og Københavns Kommunes mad- og måltidsstrategi.

Der er ikke et færdigt koncept for madskolerne, og hver madskole har sit eget udtryk og indhold. Dog er det en fast del af alle madskoler, at elever indgår i produktionen. Vi har et 'madskolemanifest' udformet af Børne- og Ungdomsforvaltningen og skolerne, som vi forsøger at efterleve i vores hverdag.

Vi tilbyder et godt team, der brænder for Madskolen sammen med eleverne.

Ansættelsesvilkår
Arbejdstiden ligger mellem kl. 10.00 til 14.30 mandag til fredag.

Vi ønsker, at du kan starte midt august 2026 eller snarest muligt herefter.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest.

Yderligere oplysninger
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Anne Graah på 51 14 25 62.

Søg via linket senest onsdag den 5. august 2026

Indrykket:20/07/2026

Ansøgningsfrist: 05/08/2026

almost-expired-job-icon favourite-job-icon
Gem
Se job

Circle K Amagerfælledvej, København S

Kalder alle Natteravne! Circle K Amagerfælledvej søger nu deres nye nattesælger på cirka 23 timer om ugen

København

Kære fremtidige kollega 
  

Lad os sige det som det er. At arbejde som nattesælger hos os er ikke for alle. Men vi tror det er noget for dig! 
  

Os som arbejder her er vilde med det, og hvis du spørger en af vores uundværlige nattesælgere, hvorfor de elsker at arbejde ved Circle K, kan det ofte koges ned til 3 ord: Frihed, fleksibilitet og selvstændighed. 
  

For at trives i netop denne stilling skal du nemlig først og fremmest forstå hvad det vil sige at arbejde med frihed under ansvar. Da du primært står alene i butikken når du er på arbejde, har du ansvaret for at det hele spiller i løbet af natten, så vores kunder oplever service i verdensklasse, får serveret lækker mad og får den bedste oplevelse i butikken. Din rolle og dit arbejde som nattesælger vil være altafgørende for at butikken kan køre optimalt resten af dagen. 
  

Og vi er ikke et sekund i tvivl om, at det er en rolle du kan påtage dig! 
  

Vi leder efter en positiv teamplayer som:  
 

  • Er en rigtig natteravn, der bare arbejder bedst når vi andre ikke gør. Erfaring med tidligere nattearbejde er derfor et plus! 

  • Kan lide at tilberede mad. For vi elsker det! Og vi ser derfor gerne, at du har lyst til at ligge en dyd i at smøre de lækreste sandwich og lave den bedste burger. 

  • Kan holde hovedet koldt, når der kommer uforudsete udfordringer ind af døren, og formår at løse dem med sund fornuft 

  • Har en smule rengøringsvanvid, eller blot forstår at vores kunder får den bedste oplevelse med et rent toilet og en ren butik 

  • Motiveres af at yde fantastisk kundeservice og ved hvad der skal til for at vores kunder får det bedst mulige pit-stop når de er på farten om natten 

Hvad kan vi tilbyde dig? 

Hos Circle K er der plads til alle! Vi værdsætter diversitet og forskellige måder at tænke og arbejde på, og vi arbejder altid samme som One team! 
 

Det er altafgørende at du har lysten og motivationen til at lære nye ting, udvikle dig og bidrage til vores ”one-team” kultur. Hvis du har ambitionen om at bygge en karriere, får du unikke muligheder i Circle K, så længe du har den motivation der skal til. 
 

Udover helt unikke udviklingsmuligheder, tilbyder vi et job med attraktive fordele og personalegoder. Som en del af vores Circle K familie vil du blandt andet få gode medarbejderrabbatter på brændstof, bilvask samt på mad og drikkevarer i
alle vores butikker. Derudover tilbyder vi: 
 

  • En attraktiv pensionsordning og sundhedsforsikring! 

  • Fordelagtige lønninger og nattillæg  

  • Og ikke mindst, Danmark bedste kolleger! 

  

Så hvis du vil have et job, hvor du har fri om dagen men ejer natten, så send os din ansøgning med det samme, og så lover vi dig, at du bliver en del af et fantastisk team på Circle K Amagerfælledvej. Hvis du har spørgsmål til jobbet er du velkommen til at kontakte Store manager Mujica Saulic på tlf: 32 57 23 01

Antal timer:  

Ca. 23 timer.

 Arbejdstiden er placeret på tidspunkter, der gør stillingen uegnet som studiejob. Det er en forudsætning for at komme i betragtning til stillingen, at du er fyldt 18 år. 

Vagtfordeling:

Fast vagtplan fordelt på hverdag og weekend. Aften vagter 16-22 og nattevagter 22-06.

Ansøgningsfrist og tiltrædelse:  
Løbende 

Som en del af rekrutteringsprocessen, indhenter vi referencer fra tidligere arbejdsgivere.

Hos os behøver du, hverken CV eller ansøgning for at søge job. Når du trykker på ”ansøg nu” kommer du til en portal, hvor du skal svare på nogle spørgsmål om forskellige arbejdssituationer, som samtidig giver dig et indblik i, hvordan det er at arbejde i Circle K.  

Vi glæder os til at høre fra dig.

På vej i den rigtige retning - vil du være med?  

Hos Circle K er der plads til alle og vi arbejder altid sammen som One team! Vi værdsætter diversitet og forskellige måder at tænke og arbejde på. Vi opfordrer derfor alle til at søge stillingen – uanset alder, køn, religion, handicap, etnisk baggrund etc. Det vigtigste for os er, hvordan du er som menneske.

Indrykket:20/07/2026

Ansøgningsfrist: 14/09/2026

favourite-job-icon
Gem
Se job

Rentavan ApS

Punktlig.dk søger chauffører til udbringelse af mad og vin i Storkøbenhavn.

København

Om jobbet:

 Jobbet består i at fragte frokostmad ud til virksomheder hver formiddag og vin ud til cafeer, restauranter og barer hver eftermiddag.

Du møder ind i et fast køkken hver morgen, pakker din bil, som punktlig.dk stiller til rådighed, og kører den samme rute hver dag. I forbindelse med at du levere dagens mad samler du service og kasser fra leveringen i går sammen og tager med på bilen og slutter ude i køkkenet igen, hvor du tømmer bilen.

Derefter bliver din bil lastet med vin som skal leveres til cafeer, restauranter mfl. ligeledes i Storkøbenhavn.

Om dig:

Du er punktlig. Det vil sige at du er mødestærk, kommer til tiden, kan holde hovedet koldt hvis der er lidt tryk på. Du er god til at kører bil, kan betjene en GPS og har let til smil og er serviceminded.

Det er naturligvis et krav at du har kørerkort. Har du også varebilchaufførbevis er det bestemt en fordel. Kan du tale dansk og/eller engelsk er det også en fordel. Har du erfaring med lignende jobs er det bestemt også en fordel.

Om punktlig.dk

Punktlig.dk er en transportvirksomhed med stort fokus på et meget højt serviceniveau, punktlighed i hele processsen og stabilitet. Vi operere i Storkøbenhavn og har ekstremt travlt, derfor søger vi endnu flere chauffører.

Jobbet er super velegnet til dig der f.eks. holder sabbatår fra din uddannelse, dig der trænger til at skifte branche og prøve noget nyt eller dig med erfaring som ønsker at arbejde i en virksomhed med styr på tingene.

I punktlig.dk lægger vi stor vægt på at vi alle har en god arbejdsdag, i trygge rammer og med et godt socialt sammenhold.

 Hvis du syntes det lyder som noget for dig, så skynd dig at send din ansøgning sammen med et kort c.v., til job@punktlig.dk – Vi holder løbende jobsamtaler og ansætter undervejs, så jo før vi modtager din ansøgning jo bedre.

 PS: Ansøgninger via messenger, sms eller andet besvares ikke. Så send os endelig en mail på job@punktlig.dk

 Vi glæder os til at høre fra dig.

Indrykket:20/07/2026

Ansøgningsfrist: 14/09/2026

favourite-job-icon
Gem
Se job

Københavns Kommune

Pædagog til nyopstartet gruppe i vores skønne vuggestue Barndommens Land

København

Vil du være med til at skabe tryghed, nærvær og en god begyndelse for de yngste børn?

Der er noget helt særligt ved vuggestuebørn.

De små hænder, der søger tryghed. Blikket, der leder efter den voksne, de kender. Glæden, når en sang, en rutine eller et ansigt bliver genkendeligt.

Det er i de første år, fundamentet skabes. Derfor søger vi en pædagog, der har lyst til at være med til at skabe en vuggestue, hvor børn mødes med ro, nærvær, omsorg og stærke relationer – hver eneste dag.

Vi er en nyopstartet gruppe i vuggestuen, og det betyder, at du ikke bare træder ind i noget færdigt. Du bliver en vigtig del af at skabe kulturen, hverdagen og de rammer, som både børn, forældre og medarbejdere skal føle sig trygge i.

Hos os skal børn kunne mærke, at

  • voksne er nærværende og tilgængelige
  • hverdagen er genkendelig og tryg
  • relationer betyder noget
  • der er plads til leg, nysgerrighed og bevægelse
  • natur og udeliv er en naturlig del af dagen
Vi er en del af et hus med naturprofil og en ny legeplads, som vi bruger aktivt — også med de mindste børn. Her må man gerne få jord på fingrene, kigge efter biller, hoppe i vandpytter og mærke årstiderne helt tæt på.

Du bliver ikke alene om opgaven
Vi ved, at det kræver noget særligt at starte noget nyt op.

Derfor lægger vi vægt på, at vi bygger hverdagen sammen. Hos os skal man kunne spørge om hjælp, sparre fagligt og være ærlig om det, der er svært. Vi tror ikke på, at stærk pædagogik skabes alene.

Du bliver en del af et arbejdsfællesskab, hvor vi arbejder med

  • tydelighed og fælles retning
  • faglig refleksion og sparring
  • respektfuldt samarbejde
  • humor og varme i hverdagen
  • en ledelse og kolleger, der ønsker at lykkes sammen
Vi har allerede en erfaren og fagligt stærk pædagog med ombord — og nu mangler vi dig.

Måske kan du genkende dig selv her
Du glædes over de små øjeblikke i hverdagen.

Du ved, hvor stor betydning det har, når et barn bliver mødt roligt om morgenen. Du kan skabe tryghed, også når dagen ikke bliver helt som planlagt. Og du trives i relationsarbejdet med både børn, kolleger og forældre.

Du vil sandsynligvis trives hos os, hvis du

  • har lyst til at arbejde med de yngste børn
  • kan skabe ro, struktur og nærvær
  • ser relationsarbejde som kernen i pædagogikken
  • har lyst til at være med til at bygge noget op
  • kan arbejde selvstændigt og samtidig tæt sammen med andre
  • har interesse for natur, leg og udeliv
Du behøver ikke kunne det hele fra dag ét. Det vigtigste er, at du har lyst til at bidrage til et sted, hvor børn og voksne skal trives sammen.

Det får du hos os

  • en hverdag med høj faglighed og plads til refleksion
  • tæt samarbejde og sparring i teamet
  • naturprofil og nye fysiske rammer med mange muligheder
  • fokus på tryg opstart, tydelige rammer og fælles retning
Ansættelsesvilkår
Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer ugentligt med start den 1. oktober 2026 og gerne før.

Løn- og ansættelsesforhold sker efter gældende overenskomst. Ved ansættelse indhenter vi børne- og straffeattest samt reference.

Yderligere oplysninger
Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte Helle eller Julie, der er teamkoordinatorer i vuggestuen og børnehaven, på 21 65 14 24 eller 29 41 23 65.

Søg via linket senest søndag den 16. august 2026
Vi glæder os meget til at høre fra dig, og vi holder samtaler løbende.

Indrykket:20/07/2026

Ansøgningsfrist: 16/08/2026

almost-expired-job-icon favourite-job-icon
Gem
Se job

ARC

Transportkoordinator hos SMOKA

København

Vil du være en del af en dynamisk miljøvirksomhed, der gør en forskel for miljøet? Er du struktureret, god til logistik, og vil du have ansvaret for at koordinere indsamlingen af farligt affald? Så er du måske vores nye Transportkoordinator.

Som Transportkoordinator hos SMOKA bliver du en del af en velfungerende afdeling på 22 medarbejdere fordelt på 4 teams. Hos os er kunden og kvaliteten af vores arbejde det vigtigste, og vi vægter arbejdsmiljø og trivsel højt. Du bliver en del af et engageret transportteam, som sørger for sikker og effektiv afhentning af farligt affald hos vores kunder.

Om jobbet
Som Transportkoordinator får du en central og ansvarsfuld rolle i den daglige drift. Du får det primære ansvar for tre specifikke ordninger, hvor der skal laves præcise opgørelser og faktureringsgrundlag. Herudover får du ansvaret for at tilrettelægge kørslen for ca. fem biler.
Du bliver bindeleddet mellem kunderne og chaufførerne og skal tilsikre, at logistikken og kommunikationen fungerer optimalt. Hverdagen byder på mange faste rutineprægede opgaver men er samtidig fyldt med spændende udfordringer og variation. Du vil arbejde tæt sammen med dine kollegaer i kundeservice og med transportlederen, som du sparrer med og fungerer som stand-in for efter behov. Du vil også stå for at planlægge f.eks. værkstedsbesøg og kurser ind i dagligdagen.

Dine primære arbejdsopgaver:
• Daglig drift og logistik: Håndtere bestillinger fra kunder samt daglige henvendelser fra chauffører.
• Kørselsplanlægning: Oprette ordrer, optimere ruter for bilerne samt klargøre ordrer til fakturering og feriekoordinering.
• Planlægning: Sørge for at planlægge, at bilerne kommer på værksted og chaufførerne på kurser.
• Samarbejde og optimering: Optimere og prioritere arbejdsprocesser i samarbejde med transportlederen. Sikre det gode og tætte samarbejde på tværs af SMOKA og med vores kunder.

Vi forestiller os, at du har følgende faglige profil:
• Erfaring med logistik og IT: Du har et godt kendskab til Office-pakken og erfaring med fagsystemer som, BC/Nav, Renoweb, Renotrack og måske også ASK.
• Teknisk flair: Du har god forståelse for IT og kan yde support i en hverdag, hvor chaufførerne anvender tablets til transportdokumenter.
• Stærke formidlingsevner: Du kan kommunikere på dansk i skrift og tale og kan begå dig på engelsk.
• Baggrund: Det er en fordel, hvis du har erfaring fra et lignende job, hvor service, kundekontakt og logistisk koordinering har været i fokus – og det er vigtigt, at du brænder for at servicere kunderne bedst muligt samt kan fungere godt sammen med SMOKAs dygtige chaufførteam.

Som person genkender du dig selv i dette:
• Struktureret og omstillingsparat: Du arbejder systematisk og bevarer overblikket i en omskiftelig hverdag, hvor prioriteringer hurtigt kan ændre sig.
• Serviceminded og robust: Du er udadvendt og opsøger det gode samarbejde. Du kan håndtere svære og komplekse henvendelser professionelt – både internt og eksternt – og du formår at sætte dig i respekt, når situationen kræver det.
• Teamplayer: Du har lyst og evne til at indgå i et tæt team, hvor du går foran som en god rollemodel med en positiv attitude.

Hvad tilbyder SMOKA?
Vi tilbyder en spændende stilling med stor medindflydelse på dine egne arbejdsopgaver og din arbejdsdag. Du bliver en del af en vigtig miljøvirksomhed med fokus på kvalitet, et stærkt kollegialt sammenhold og et godt arbejdsmiljø.

Løn og vilkår
Stillingen er en fuldtidsstilling. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Interesseret?
Send din ansøgning via linket i annoncen – vi modtager ikke ansøgninger på mail eller papir på grund af persondatareglerne. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte transportleder, Nicki Janell Bjerring på tlf. 31107054.

Indrykket:20/07/2026

Ansøgningsfrist: 17/08/2026

almost-expired-job-icon favourite-job-icon
Gem
Se job

Bispebjerg Hospital

Overlæge søges til Psykiatrisk Center København

København

Psykiatrisk Center København har brug for en overlæge til intensivt afsnit C1.

Vi har brug for en overlæge, der har lyst til at være med til at løfte opgaven med uddannelse og trivsel. Både for yngre læger, specialpsykologer i uddannelse, personalet og for dig selv.

Vi har dagligt fokus på, hvordan alle udvikler sig i deres uddannelser og funktioner og på, at tonen til vores konferencer er god og konstruktiv.

Vores mål er hver dag at lære noget nyt og at sørge for, at alle bidrager til det faglige miljø.

Visionen er at sikre det gode arbejdsmiljø i psykiatrien, hvor alle har lyst til at møde op hver dag velvidende, at hver dag er en mulighed for udvikling. På denne måde skaber vi de bedste rammer for at hjælpe de mennesker, der kommer til os i psykiatrien.

Det daglige arbejde er præget af en målrettet indsats for at sikre gode planer for vores patienter, så de bedres i deres psykopatologi, deres kompetencer til at mestre livet og for at de rammer, de har hjemme optimeres. Alt dette for, at vores patienter har de bedste muligheder for at få et godt liv hjemme.

Vi skaber et godt arbejdsmiljø, hvor vi prioriterer vores tid, så vi når vores opgaver, uddannelse og personlig udvikling, samtidigt med, at vi kommer hjem til tiden.


Afsnit C1:
Afsnittet er et intensivt sengeafsnit med plads til 16 patienter. Afsnittet har både en dygtig og erfaren oversygeplejerske og et dedikeret og dygtigt team af personale, der alle er med til at løfte den meningsfulde og komplekse opgave at skabe relation til og behandle mennesker med svær psykisk sygdom. Afsnittet behandler både mennesker med psykose, affektive sindslidelser og har en del erfaring med at behandle mennesker med autisme, der er blevet syge af de belastninger, de udsættes for i livet.
Afsnittet arbejder med nedbringelse af tvang og formår at skabe gode relationer og en god kontakt til indlagte patienter, der er med til at reducere anvendelsen af tvang. Der er et godt tværfagligt team og samarbejdet med både de tværfaglige medarbejdere, den ambulante psykiatri og eksterne aktører fungerer godt.


Din rolle som afsnitsledende overlæge
Som afsnitsledende overlæge udfører du klinisk arbejde på højt niveau. Du varetager den indledende vurdering og diagnostik, fungerer som tovholder gennem hele behandlingsforløbet og sikrer optimal medicinsk behandling samt tværfaglig koordinering.

Du har et tæt samarbejde med afsnittets oversygeplejerske, personalet og det tværfaglige team.

Der vil være mulighed for at bruge dine kompetencer inden for undervisning og være en del af det team, der underviser personale og lægefaglige kolleger.

Vi forventer, at du kan skabe overblik over behandlingen af afsnittets patienter og at du vil være med til at nedbringe tvang i psykiatrien.

Du er speciallæge i psykiatri og har erfaring med ledelse.


Lægegruppen på Psykiatrisk Center København
På Psykiatrisk Center København har vi et godt lægefagligt team med både fastansatte overlæger og speciallæger og en stor og dygtig gruppe af yngre læger.
Vi arbejder for et godt arbejdsmiljø og har oparbejdet en kultur for at hjælpe hinanden på tværs af de forskellige afsnit og funktioner. Vores konferencer fungerer godt med en god stemning, hvor alle tør sige noget og et godt læringsmiljø og vi afholder undervisning hver dag.


Løn- og ansættelsesvilkår
Du ansættes i henhold til overenskomst for overlæger - 33.04.1

Som speciallæge på PCK vil du indgå i SIF-laget.

Stillingen er ledig til besættelse snarest muligt.


Har du spørgsmål?
Hvis du har brug for yderligere oplysninger om stillingen kan du henvende dig til Cheflæge Mia Gall Grandahl på mail Mia.Gall.Grandahl@regionh.dk


Søg stillingen
Send din ansøgning, CV og speciallægeanerkendelse via linket på siden. Ansøgningsfristen er søndag d. 16. august 2026.

Bedømmelse af ansøgere vil ske på baggrund af dine oplysninger om egne kompetencer inden for hver af de 7 kompetencer for speciallæger, hvorfor ansøgningen bedes udarbejdet i henhold til disse.

Samtaler med ansøgere vil foregå løbende.


Om Psykiatrisk Center København
Psykiatrisk Center København er Danmarks største psykiatriske center, og en del af Bispebjerg og Frederiksberg Hospital, med en lang række almene og specialiserede tilbud. Centret er kendt for at være i front med nye behandlingstilbud, som udspringer af den anerkendte forskning, der udføres i centret.

Centret har mere end 1300 ansatte og et optageområde på cirka 430.000 borgere, der dækker københavnerområderne Østerbro, Indre By, Nordvest, Nørrebro, Frederiksberg og Vanløse. Centeret er organisatorisk placeret i Region Hovedstaden, og geografisk placeret på Bispebjerg, Gentofte og Frederiksberg Hospitaler, samt i en række ambulante enheder i optageområdet.

Vi behandler affektive lidelser, skizofreni, andre psykoser, komplekse neuropsykiatriske lidelser samt personlighedsforstyrrelser. Centeret har en række specialområder så som: Psykoterapi, angst, OCD, affektive lidelser, sexologi, neuropsykiatri, herunder psykiatrisk vurdering ved epilepsikirurgi, liaison, ældrepsykiatri og militærpsykiatri.

Yderligere information kan findes på http://www.psykiatri-kobenhavn.dk

Indrykket:20/07/2026

Ansøgningsfrist: 16/08/2026

almost-expired-job-icon favourite-job-icon
Gem
Se job

Pages

Har du erfaring med dækmontering, og kan du arbejde effektivt med både kvalitet og kundeservice i fokus?

Rekruttering Djursland

Glostrup

Har du erfaring med dækmontering, og kan du arbejde effektivt med både kvalitet og kundeservice i fokus?

Vi søger en dækmontør til fast fuldtidsstilling med opstart hurtigst muligt. Du kan arbejde i afdelingen i Glostrup, Frederiksberg eller Valby – alt efter hvad der passer bedst for dig.

Dine opgaver bliver blandt andet:
Montering og afbalancering af dæk, reparation af dæk og fælge, klargøring og opbevaring af hjul samt almindelig orden og struktur på værkstedet.

favourite-job-icon Gem

Afdelingsleder til Center for Mental Sundhed – voksenområdet

Vil du være med til at lede en større afdeling i et ambitiøst center, hvor høj faglighed, stabil drift og strategisk udvikling skal gå hånd i hånd?
Og motiveres du af at skabe retning, struktur og følgeskab i en organisation med stor betydning for københavnernes mentale sundhed?

Så er du måske vores nye afdelingsleder i Center for Mental Sundhed.

Om Center for Mental Sundhed
Center for Mental Sundhed arbejder for at fremme mental sundhed og trivsel i København. Vi driver og udvikler forebyggende og behandlingsrettede tilbud til borgere med stress, lettere symptomer på angst og depression, ADHD samt samtaleforløb til unge og ældre borgere i psykisk mistrivsel.

Center for Mental Sundhed er en organisation i udvikling. Vi arbejder med en samlet strategi, der skal styrke vores bidrag til mental sundhed i København, skabe mere lighed i sundhed, sammenhængende og virkningsfulde borgerforløb og udvikle centret som videns- og kompetencecenter på området. Som afdelingsleder får du derfor en vigtig rolle i både den daglige ledelse og i den videre implementering af centrets strategiske retning.

Du bliver en del af en stor og fagligt stærk arbejdsplads med psykologer, psykoterapeuter, konsulenter, speciallærere, administrative medarbejdere, stab og ledelse.

Om stillingen
Vi søger en afdelingsleder til voksenområdet. Der er tale om en større afdeling med ca. 45 medarbejdere, som ledes i et delt og tæt ledelsesmæssigt makkerskab mellem to afdelingsledere og i tæt samarbejde med vores ADHD-afdeling. Sammen med din lederkollega får du ansvar for at skabe retning, sikre stabil drift, understøtte høj faglig kvalitet og omsætte centrets strategiske ambitioner til praksis i hverdagen.

Du bliver en del af en ledergruppe bestående af seks afdelingsledere, en souschef og en centerchef. Ledergruppen har et fælles ansvar for centrets samlede udvikling, drift, prioriteringer og strategiske retning. Stillingen rummer derfor både ansvar for egen afdeling og et tværgående ledelsesansvar i forhold til centret som samlet organisation.

Den anden afdelingsleder på voksenområdet står stærkt psykologfagligt. Vi søger derfor en leder, der tydeligt kan supplere med en administrativ, organisatorisk og driftsmæssig profil.

Om ledelsesopgaven
Ledelsesopgaven i Center for Mental Sundhed kræver, at du kan bevæge dig mellem personaleledelse, drift, strategi og relationel ledelse. Du skal kunne agere i en politisk styret organisation, hvor opgaver, rammer og prioriteringer løbende kan ændre sig, og hvor der samtidig skal sikres stabilitet, kvalitet og tydelighed for medarbejderne.

Vi lægger vægt på, at du kan

  • sætte tydelig retning og skabe følgeskab
  • skabe klare rammer, prioriteringer og struktur i hverdagen
  • balancere inddragelse med beslutningskraft
  • arbejde systematisk med drift, ressourceanvendelse, kapacitetsstyring og opfølgning
  • omsætte centrets strategi til konkrete ledelsesmæssige prioriteringer i voksenafdelingen
  • indgå konstruktivt i et delt ledelsesansvar
  • samarbejde på tværs af fagligheder, funktioner og ledelsesniveauer
  • bidrage til en ledergruppe, hvor vi tager fælles ansvar for hele CMS
Du skal både kunne være tæt på medarbejdernes hverdag og samtidig løfte blikket mod afdelingens og centrets samlede udvikling.

Din profil
Vi søger en leder med relevant uddannelses- og ledelsesbaggrund. Du kan for eksempel have erfaring fra en kommunal, regional, sundhedsfaglig, socialfaglig, administrativ eller anden relevant organisatorisk kontekst. Vi lægger vægt på, at du

  • har erfaring med ledelse, faglig koordinering eller organisatorisk udvikling
  • har stærke kompetencer inden for drift, struktur, planlægning og opfølgning
  • trives med administrative, koordinerende og implementerende ledelsesopgaver
  • kan skabe retning i en organisation med høj faglig kompleksitet
  • har blik for både mennesker, opgaver, ressourcer og resultater
  • kan samarbejde tæt og tillidsfuldt med en lederkollega om delt ledelse
  • har forståelse for ledelse i en politisk styret organisation
  • kan kommunikere klart, venligt og præcist
  • har interesse for mental sundhed og for udvikling af virkningsfulde borgerrettede tilbud
Du behøver ikke at være psykolog. Det afgørende er, at du har en relevant uddannelses- og ledelsesbaggrund, stærke organisatoriske kompetencer og lyst til at lede i et fagligt højt specialiseret miljø.

Det er en fordel, hvis du har erfaring med ledelse af højtuddannede medarbejdere, kendskab til kommunal drift eller erfaring med implementering af faglige og organisatoriske udviklingstiltag. Det er også en fordel, hvis du har kendskab til psykologfaglige, sundhedsfaglige eller socialfaglige indsatser.

Som person er du tydelig, ordentlig og samarbejdsorienteret. Du kan skabe ro og retning i en kompleks hverdag, og du har både modet til at træffe beslutninger og evnen til at involvere andre på de rigtige tidspunkter.

Derfor skal du vælge os
Hos Center for Mental Sundhed bliver du en del af en arbejdsplads med høj faglighed, stærke kollegiale fællesskaber og ambitioner om at være toneangivende inden for mental sundhed.

Du får en lederstilling i en organisation med stor betydning for københavnernes mentale sundhed. Du bliver en del af et tæt ledelsesmæssigt makkerskab om en større afdeling og får mulighed for at præge både drift, udvikling og strategisk implementering. Samtidig bliver du en del af en engageret ledergruppe, der tager fælles ansvar for centrets samlede retning.

Hos os veksler hverdagen mellem personale- og samarbejdsopgaver, struktur og drift samt udvikling af faglig kvalitet og strategiske indsatser.

Du kan læse mere om Center for Mental Sundhed her.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er på fuld tid. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Arbejdsstedet er primært på Nørrebro med aktiviteter på flere adresser.

Yderligere information
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Peter Genter på 28 18 82 68 (ferie fra den 6. juli), centerchef Sten Kruse-Blinkenberg på 31 56 53 50 (ferie fra den 9. juli) eller souschef Luise Moustgaard Frandsen på 51 62 59 98 (ferie fra den 15. juli).

Søg via linket senest fredag den 31. juli 2026
Vi forventer at holde 1. samtaler i uge 33. Kandidater, der går videre i processen, vil gennemføre en test inden 2. samtale – forventeligt i uge 34.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.

Tilbage til søgeresultater

Om virksomheden

Københavns Kommune

Borups Allé 2400

Vigtige datoer

Indrykket: 5 June 2026

Ansøgningsfrist: 31 July 2026

Kontaktperson

Luise Moustgaard Frandsen

51 62 59 981

Hændelser

Marker som ‘ansøgt’
Marker som ‘kontaktet’
Udskriv
Søg jobbet

Lignende stillinger

Andre stillinger, du måske finder interessante

Valgt stilling