Vil du hjælpe unge i job og uddannelse? Vi søger to IPS-konsulenter 

Da en af vores IPS-konsulenter går på barsel, og en anden overgår til en ny funktion i afdelingen, søger vi to IPS-konsulenter. Den ene stilling er et barselsvikariat, og den anden er et vikariat med mulighed for fastansættelse.

Vil du være med til at skabe varige job- og uddannelsesmuligheder for unge med psykiske udfordringer? I Unge Job & Uddannelse i Ikast-Brande Jobcenter søger vi to engagerede IPS-konsulenter, som deler vores tro på, at alle har ressourcer, drømme og en plads på arbejdsmarkedet.

Siden marts 2024 har vores IPS-team arbejdet målrettet efter IPS-metoden og skabt flotte resultater ved at hjælpe IPS Kandidater med at finde meningsfuld og varig beskæftigelse. 

Du bliver en del af Unge, Job & Uddannelse, som er en central aktør i Ungeløftet – et landsdækkende initiativ, der gennem et tæt samarbejde mellem kommuner, virksomheder og civilsamfund skaber flere muligheder for, at unge kommer i job eller uddannelse. Som IPS-konsulent får du derfor en vigtig rolle i arbejdet med at omsætte ambitionerne i Ungeløftet til konkrete muligheder for den enkelte unge.

Lidt om os

Vores IPS-team består af 5 IPS-konsulenter og en teamleder, der også arbejder som IPS-konsulent. Sammen arbejder vi for at finde varige løsninger, der giver vores kandidater en plads på arbejdsmarkedet. Vi har et stærkt og engageret fællesskab, hvor vi løbende udvikler vores beskæftigelsesfaglighed med udgangspunkt i IPS-metoden. Vi er en del af afdelingen Unge Job & Uddannelse, hvor vi er 30 medarbejdere med forskellige funktioner. Vi har et godt kollegialt fællesskab og et trygt og godt arbejdsmiljø. Som ny medarbejder vil du blive en del af et stærkt hold, med stor mangfoldighed og hvor trivsel i hverdagen er et fælles anliggende.

Om IPS-mindsettet

Som IPS-konsulent går du efter drømmen, tror på potentialet og suspenderer forforståelsen. Vi møder hver kandidat med åbenhed og respekt og skaber rammer og vilkår, der gør det muligt at opnå varig beskæftigelse. Vi arbejder ud fra princippet "Place first, then train", hvor vi sammen med kandidaterne og virksomhederne finder det rette jobmatch.

Du skal være klar til at "sparke dørene ind" hos virksomhederne, opbygge stærke relationer og yde en professionel virksomhedsservice. Samtidig skal du kunne formidle kandidaternes styrker og potentiale med overbevisning. Det kræver kreativitet, vedholdenhed og evnen til at skabe tillidsfulde relationer til både kandidater og arbejdsgivere.

Beskæftigelsesfaglighed og læringskultur
Som IPS-konsulent bliver du en del af både et stærkt IPS-team og et jobcenter med en fælles beskæftigelsesfaglig retning.

Vores fælles faglige platform i Ikast-Brande Jobcenter er vores beskæftigelsesfaglighed. Vi udvikler den løbende gennem systematisk refleksiv praksis og læringsgrupper, hvor vi sammen omsætter erfaringer til endnu bedre indsatser for borgere og virksomheder.

Vi arbejder alle ud fra fælles beskæftigelsesfaglige pejlemærker, som går hånd i hånd med IPS-metoden, og vi forventer, at du er nysgerrig på dem og 100 % engageret i den fælles retning. Klik her for mere information vedr. de beskæftigelsesfaglige pejlemærker.

Den nye beskæftigelsesreform peger på større fagligt råderum og mere ansvar tæt på borgeren. Det er en retning, vi allerede arbejder efter. For os betyder faglig frisættelse, at du som IPS-konsulent får frihed – og ansvar – til at bruge din faglighed til at finde de løsninger, der skaber progression for IPS-kandidater og værdi for virksomhederne. 

Hos os hænger det sammen med vores værdi Hedekraft, der betyder, at vi tager ansvar, tænker kreativt og ”vi gør det, der skal til” for at skabe resultater.

Myndighedsopgaven

Som en del af stillingen vil du også varetage myndighedsopgaver, herunder at sikre opfølgning og dokumentation i henhold til gældende lovgivning. Du bliver en vigtig brik i at sikre en koordineret og helhedsorienteret indsats, hvor både beskæftigelsesmålet og den enkelte kandidats behov er i fokus.

Vi søger en IPS-konsulent, der:

• Deler troen på, at alle kan finde en plads på arbejdsmarkedet.
• Har modet til at gå efter drømmen og finde kreative løsninger.
• Er god til at åbne døre og bygge stærke relationer til virksomheder.
• Kan identificere og skabe det gode jobmatch, der sikrer varig beskæftigelse.
• Har en høj faglig standard og arbejder struktureret med udvikling og refleksion.
• Møder kandidaterne med nærvær, respekt og tillid.
• Kan arbejde selvstændigt, men også trives i et teamorienteret miljø.
• Er nysgerrig på hvordan vi kan anvende AI og andre digitale redskaber til at nå vores mål. 

Vi forventer, at du:

• Har en relevant faglig baggrund og uddannelse.
• Har kendskab til eller lyst til at lære IPS-metoden. 
• Har erfaring med psykiatriområdet og/eller beskæftigelsesindsatser.
• Trives med, at størstedelen af din arbejdstid foregår i direkte kontakt med virksomheder og kandidater frem for på kontoret.
• Har stærke tværfaglige samarbejdsevner og kan kommunikere klart og tydeligt - både mundtligt og skriftligt.
• Har kørekort og egen bil til rådighed.

Vi tilbyder:

• En vigtig rolle i et fagligt stærkt og dedikeret team.
• Mulighed for at udvikle dine kompetencer gennem opkvalificering og løbende supervision i IPS-metoden.
• Et arbejdsfællesskab med plads til humor og høj faglighed.
• Frihed og fleksibilitet til at forme din egen arbejdsdag og skabe resultater på din måde. 

Løn- og ansættelsesforhold

Der er tale om stillinger på 37 timer om ugen. Løn og ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst, og lønnen fastsættes efter forhandling.

Ansøgningsfrist:
Onsdag d. 19. august 2026 kl. 12.00 

Ansættelsesstart: 
Stillingerne ønskes besat pr. 1 september 2026, eller snarest derefter

Ansættelsessamtale:
Forventes afholdt onsdag d. 26. august 2026 mellem kl. 12.00 og 20.00

For yderligere oplysninger kan du kontakte:

• Konstitueret afdelingsleder Tine Thorlund Lauritzen, tlf. 2154 4340
• Teamleder for IPS, Dorte Hansen, tlf. 2482 6723

Vi glæder os til at modtage din ansøgning og høre, hvordan du kan bidrage til vores arbejde med IPS-metoden. 

På kontanthjælp – og ressourceforløbsområdet (borger over 30 år) er vi godt i gang med at omstille os til de nye kontanthjælps – og beskæftigelsesreformer. Reformerne kalder på, at vi tager de bedste erfaringer med os og udvikler os på ny. Vi er derfor på udkig efter to nye kollegaer, der har lyst til at blive en del af vores hold.   

Det er afgørende i stillingen, at du har en rodfæstet tro på, at der altid er en vej og en plads på arbejdsmarkedet for borgeren samt at du arbejder med afsæt i borgerens drømme og forestillinger om det gode arbejdsliv. Det er således vigtigt, at du med afsæt i en tillidsfuld relation til borgeren kan understøtte, udvikle og fastholde dennes tro og motivation i retning af arbejdsmarkedet.

Vores kerneopgave

Vores kerneopgave er, at skabe progression i menneskers liv i retning af job og uddannelse samt understøtte at virksomhederne har adgang til kvalificeret arbejdskraft. Det vi måler os på er, hvor gode vi er til:

• At nedbringe antallet af borgere på offentlig forsørgelse
• At højne andelen af borgere med ordinære løntimer
• At samarbejde med borgere og virksomheder

Helhedsansvar
Hidtil har vi organiseret os med funktionerne; Sagsbehandler, jobvejleder/mentor og jobkonsulent. Vi er nu organiseret med én funktion som betyder, at du som job – og virksomhedskonsulent har ansvaret fra start til slut af et borgerforløb med alt, hvad det indebærer. 

Virksomheds-mindset
Det er afgørende, at virksomhederne oplever kommunen som en professionel og kompetent samarbejdspartner. Du skal derfor være nysgerrig på virksomhederne, udvise forståelse for virksomhedens perspektiv og lande aftaler der er win-win for både borgere og virksomheder. Generelt skal det være kendetegnende for din tilgang, at du ved du ikke lykkes i dit job uden virksomhederne, og du skal være indstillet på at bruge ca. 60% af din tid i virksomhederne. 

Beskæftigelsesfaglighed og læringskultur
Vores fælles faglige platform er vores beskæftigelsesfaglighed. Vi øver os i at udvikle vores fælles beskæftigelsesfaglighed ved bl.a. systematisk at arbejde med faglig refleksiv praksis og læringsgrupper, der reflekterer over beskæftigelsesfaglige temaer. 

Vi arbejder alle ud fra fælles beskæftigelsesfaglige pejlemærker som vi forventer du er 100% committet til – Klik her for mere information vedr. de beskæftigelsesfaglige pejlemærker.

For os betyder faglig frisættelse, at vi som fagprofessionelle får mere frihed og deraf ansvar til fagligt at skønne, hvad der i den givne situation er bedst for, at borgeren oplever progression mod job og virksomhederne får arbejdskraft. Hos os hænger det sammen med Hedekraft, der betyder, at vi ikke lader os begrænse af regler og ”vi gør det der skal til” for at skabe progression sammen med borgere og virksomheder. 

Da vi er nye i vores roller arbejder vi ud fra: ”Ingen kan alt. Alle kan noget. Sammen kan vi det hele”. Det betyder vi har forskellig uddannelsesmæssige baggrunde og erfaring fra de tidligere funktioner, som vi bruger til at spille hinanden gode ved hver især at være gavmilde med vores viden, erfaring og kompetence.

Vi har brug for 2 job- og virksomhedskonsulenter, der:

• Med beskæftigelsesfaglig relevant uddannelsesbaggrund og erfaring ved at virkeligheden virker og deler troen på, at alle kan finde en plads på arbejdsmarkedet.
• Har erfaring med psykiatriområdet og/eller beskæftigelsesindsatser.
• Anerkender at løntimer flytter borgerne, og er villig til at forhandle med virksomhederne fra første dag. 
• Formår at give ansvar til borgerne i deres jobsøgning.
• Er god til at åbne døre og bygge stærke og professionelle relationer til virksomheder.
• Kan varetage myndighedsopgaver - herunder sikre opfølgning, systematik og dokumentation i henhold til gældende lovgivning
• Kan identificere og skabe det gode jobmatch, der sikrer varig beskæftigelse.
• Er tillidsfuld, professionel og sætter en ære i at finde løsninger i ethvert samarbejde.
• Trives med at bruge størstedelen af arbejdstiden i direkte kontakt med virksomheder og borgere. 
• Ser et lys i Faglig Refleksiv Praksis.
• Kan arbejde selvstændigt, men også trives med at dele viden, refleksioner mv.
• Har erfaring med dele af funktionen eller målgruppen, og er engageret i at arbejde beskæftigelsesfagligt.
• Er nysgerrig på hvordan vi kan anvende AI og andre digitale redskaber til at nå vores mål. 

Opgaver:

• I dialog med hver borger vurderer hvilket samtaleforløb, der er meningsfuldt for at skabe progression mod lønnede timer og selvforsørgelse.
• Spotte borgernes ressourcer og opsøge virksomheder med henblik på match med borger. 
• Forhandle med virksomheder om lønnede timer fra start!
• Inddrage borgeren i egen jobsøgning så borgeren oplever sig involveret og medansvarlig.
• Koordinere indsatser for borgere på tværs af forvaltningsområder og sektorer.
• Fagligt skønne hvornår en borger skal tildeles fleksjob eller førtidspension, og udarbejde den nødvendige skriftlige dokumentation med hjælp fra dit team (forventeligt ca. 5 sager om året).
• Dokumentere i fagsystemer, administrative opgaver i form af journalføring efter møder, indhentning af lægeattester, indkaldelse til samtaler mv. 
• Være gavmild med din viden og kompetencer i samspillet med dine kolleger, og være villig til at udvikle dig.
• Faglig refleksion, udvikling og afprøvning af nye metoder og indsatser i samspil.
• Give efterværn til de borgere du vurderer vil profitere heraf. 

Vi tilbyder:

• Fleksibilitet og stor indflydelse på egen arbejdstilrettelæggelse og hverdag
• Et godt kollegialt fællesskab – både på og uden for arbejdspladsen
• Mulighed for at være med til at udvikle fremtidens beskæftigelsesindsats
• Et udviklings-og læringsorienteret arbejdsmiljø med fokus på faglig sparring, refleksion og handling
• En hverdag med en fri og uformel omgangstone, humor og stor mangfoldighed.

Lidt om os
I Job & Integration er vi 22 medarbejdere med forskellige fagligheder og funktioner. Vi varetager indsatserne for integrationsborgere, borgere i fleksjob og ledighedsydelse, kontanthjælp og ressourceforløbsborgere over 30 år. Som ny kollega vil du blive en del af et stærkt hold med stor mangfoldighed og hvor trivsel i hverdagen er et fælles anliggende.

Løn- og ansættelsesforhold
Der er tale om to faste stillinger på 37 timer om ugen. Løn og ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst, og lønnen fastsættes efter forhandling.

Ansøgning
Ansøgningsfristen er den 12. august 2026 kl. 8.00, og stillingerne ønskes besat senest 1. oktober 2026. 

Ansættelsessamtaler gennemføres den 18. august 2026 og evt. den 25. august 2026. 

For yderligere oplysninger kan du kontakte:

• Afdelingsleder Christina Würts, tlf. 9960 3951
• Faglig konsulent Charlotte Laursen, tlf. 9960 4222

Vi glæder os til at modtage din ansøgning og høre, hvordan du kan bidrage til vores arbejde med borgere og virksomheder.