En stilling som regnskabsfører ved Det fælles regnskabskontor Nord- og Vestfyn er ledig pr.  1. oktober 2026. Stillingen er i udgangspunktet på 30 timer om ugen, men vi er åbne overfor dit eventuelle ønske om flere timer.

Vi yder rådgivning og udarbejdelse af en række regnskabsopgaver for menighedsrådene i Bogense, Assens og Middelfart provstier. Du vil derfor komme til at beskæftige dig med:

·       Indlæsning af bilag

·       Betaling af regninger

·       Bogføring og afstemninger

·       Udarbejdelse af budgetter, kvartalsrapporter og årsregnskaber

·       Lønindberetning, inkl. ansøgning om refusion af sygedagpenge mm.

·       Økonomisk rådgivning og sparring

Du vil efter grundig oplæring blive ansvarlig for alle arbejdsopgaver omkring dine egne sogne – naturligvis med en kollega som back up under ferie osv.

Du vil i starten skulle arbejde på vores kontor i Søndersø, som er placeret i dejlige lyse lokaler i en længe i Søndersø præstegård. Vi deler køkken og mødelokale med en kordegn og en præst, som også har kontorer i samme bygning.

Det vil på sigt også være muligt for dig at få arbejdsdage på kontor i Assens eller Middelfart når du er nogenlunde selvkørende, ligesom du får mulighed for en hjemmearbejdsdag i ny og næ, når det lige passer ind.

 I Søndersø sidder vi 4 friske regnskabsførere i vores bedste alder, som glæder os til at få en kollega mere. Vi vægter et godt arbejdsmiljø med plads til både humor og faglig sparring. Vi arbejder ud fra begrebet frihed under ansvar, og nyder godt af selv at kunne planlægge vores arbejdsdage og opgaver – naturligvis styret af en del deadlines, for sådan er det i regnskabernes verden.

Vi er ansat af en dygtig bestyrelse bestående af menighedsrådsmedlemmer fra de samarbejdende sogne under provstierne. På kontoret er vi to ledere med hvert vores geografiske ansvarsområde, som arbejder tæt sammen om at skabe de bedste rammer for såvel ansatte som kunder.

Vores kunder er menighedsråd bestående af frivillige, som har meldt sig til opgaven for at bidrage til kirkens liv og vækst i deres lokalsamfund. Opgaver omkring økonomi kan derfor være en udfordring, hvor man har brug for god hjælp fra os på regnskabskontoret. Det vil være en fordel for såvel dem som dig, at du har erfaring med den slags relationer.

Vi håber at finde en kollega som

·       Har regnskabsmæssig tæft og erfaring – gerne fra offentlig/statsligt regi

·       Kan arbejde selvstændigt, men også tør bede om hjælp og vejledning

·       Er god til at danne sig et overblik og prioritere egne arbejdsopgaver

·       Ejer en god portion tålmodighed, og er dygtig til at skabe gode relationer

·       Møder ind med godt humør – så skal vi gøre vores bedste for at du også går glad hjem

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start. Bestyrelsen for De fælles regnskabskontor påtænker dog at søge Kirkeministeriet om dispensation fra de dele af kordegneuddannelsen, som ikke er relevant for stillingen.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 348.201,- kr. –439.396,- kr. (nutidskroner). OK24 tillæg på 3.453 kr. (nutidskroner) pr. År.

Løn & OK tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens timetal.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Lene på telefonnummer 29465020 eller på mail lwb@km.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til lwb@km.dk, og skal være os i hænde senest den 10. august 2026 kl. 10.00

Der vil blive indhentet referencer inden ansættelse.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Vi søger en alsidig og struktureret administrativ medarbejder, der trives med en varieret hverdag og har lyst til at arbejde i samspillet mellem administration, sagsbehandling og borgerkontakt. Stillingen er på 37 timer ugentligt.

Du er imødekommende i dialogen med borgere, arbejder selvstændigt og tager ansvar for dine opgaver. Samtidig sætter du pris på samarbejde og bidrager positivt til fællesskabet i afdelingen.

Hvem er vi?

Vej og Park er en del af kommunens tekniske område og består af cirka 40 engagerede medarbejdere fordelt på administrationen, det grønne team, vejservice, hjælpemiddelcentralen og værkstedet.

Vi løser en bred vifte af opgaver inden for vej- og parkdrift, vedligeholdelse og service – altid med fokus på kvalitet, samskabelse, samarbejde og borgerkontakt.

Hos os er der højt til loftet, en uformel omgangstone og plads til både faglighed, engagement og godt humør i hverdagen.

Vi søger en medarbejder med:

Uddannelse

• Kommunom, administrationsbachelor eller tilsvarende gerne inden for offentlig administration

Erfaring

• Erfaring med økonomi og administrative processer
• Fortrolighed med digitale værktøjer og Microsoft 365

Personlige kvalifikationer

Du

• er ansvarsbevidst, fleksibel og serviceminded
• arbejder struktureret og er god til at overholde deadlines
• kan arbejde selvstændigt og trives med ansvar
• er åben, imødekommende og hjælpsom
• formulerer dig godt både mundtligt og skriftligt
• er omstillingsparat og trives i et arbejdsmiljø med mange afbrydelser
• trives med en kombination af rutineprægede og ad hoc-opgaver 
• har lyst til at deltage i relevant efteruddannelse

Arbejdsopgaver

Dine arbejdsopgaver vil blandt andet omfatte:

• behandling af borgerhenvendelser, både telefonisk og skriftligt
• økonomi- og personaleadministration
• sagsbehandling i flere fagsystemer
• ansvarlig for varslings- og påbudssager i forbindelse med hegn og hæk ved fortov

Vi tilbyder

• en arbejdsplads med venlig og uformel omgangstone
• et spændende job, hvor to dage ikke er ens
• gode kollegaer og mulighed for faglig sparring
• stor indflydelse på egne arbejdsopgaver

Det er en fordel, hvis du har erfaring med

Erfaring i disse systemer er en fordel:

• DriftWeb
• KMD Nova
• OPUS Rollebaseret 
• Q-GIS
• udbudsmaterialer

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.
Straffeattest skal indhentes, før ansættelse kan finde sted.

Yderligere oplysninger 

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte leder af Vej og Park, Inge Haakonsdatter, på mobil nr. 20 58 04 21.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning vedhæftet uddannelsesbevis, CV og andre relevante bilag, senest søndag den 16. august 2026.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt uge 34, 2026.

Ansættelse pr. 1. oktober 2026 eller efter aftale.

Her kan du læse mere om, hvad vi i Nordfyns Kommune mener, en attraktiv arbejdsplads er kendetegnet ved:
Vores attraktive arbejdsplads - Nordfyns Kommune

Nordfyns Kommune søger en ansvarsbevidst og praktisk orienteret medarbejder til Hjælpemiddeldepotet pr. 1. oktober 2026. Stillingen er på 37 timer ugentligt, og du bliver en del af et engageret team, der hører under Vej og Park.

Arbejdet på depotet er alsidigt, praksisnært og vigtigt for borgernes hverdag. Du vil få en central rolle i at sikre, at kommunens hjælpemidler er rengjorte, funktionelle og klar til brug, når de skal videre ud til borgere og samarbejdspartnere.

Der findes ingen formel uddannelse til arbejdet på et hjælpemiddeldepot, og derfor er din praktiske erfaring og tilgang vigtigere end et bestemt uddannelsesbevis. 

Du kan have baggrund fra fx:

• lager og logistik
• håndværk eller tekniske fag

Det vigtigste er, at du:

• er praktisk orienteret
• har hænderne godt skruet på
• kan arbejde systematisk
• er tryg ved at lære nyt gennem sidemandsoplæringhar lyst til at indgå i et team, hvor humor og samarbejde er en naturlig del af hverdagen

Vi sørger for grundig oplæring i alle depotets arbejdsgange, fagsystemer og håndtering af hjælpemidler. Der vil desuden være mulighed for relevant efteruddannelse, fx kurser i hjælpemidler, hygiejne, lagerstyring eller ergonomi.

Dine primære opgaver

• Vask og rengøring af alle hjemtagne hjælpemidler – fra senge og madrasser til små hjælpemidler som strømpepåtagere
• Små reparationer og funktionskontrol af hjælpemidler
• Pluk og returhåndtering på lageret
• Lagerlogistik, herunder orden, systematik og opfyldning
• Ferieafløser på andre opgaver i depotet
• Ad hoc-opgaver og alt forefaldende arbejde, der sikrer en god drift i hverdagen

Vi søger en medarbejder, der

• er ansvarsbevidst, fleksibel og har en serviceminded tilgang
• kan arbejde selvstændigt og tage initiativ i hverdagen
• har IT-kendskab på brugerniveau, fx registrering i fagsystemer
• har kørekort til kategori B
• har gode samarbejdsevner og kan bevare overblikket i travle perioder
• er villig til at deltage i relevant efteruddannelse
• trives i et miljø, hvor sidemandsoplæring er en vigtig del af fagligheden – da der ikke findes en formel uddannelse til depotarbejdet, bygger meget af læringen på kollegial vidensdeling og praktisk erfaring

Vi tilbyder

• en alsidig hverdag med både rutineopgaver og varierende ad hoc-opgaver
• et uhøjtideligt og hjælpsomt team, hvor humor og god tone er en del af kulturen
• grundig oplæring i depotets arbejdsgange, systemer og hjælpemidler
• mulighed for kompetenceudvikling og efteruddannelse
• en arbejdsplads, hvor du er med til at sikre, at borgere får trygge og funktionelle hjælpemidler

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.
Straffeattest skal indhentes, før ansættelse kan finde sted.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til leder af Vej og Park, Inge Haakonsdatter, på mobil nr. 20 58 04 21.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning vedhæftet uddannelsesbevis, CV og andre relevante bilag, senest søndag den 16. august 2026.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt uge 34, 2026.

Her kan du læse mere om, hvad vi i Nordfyns Kommune mener, en attraktiv arbejdsplads er kendetegnet ved:
Vores attraktive arbejdsplads - Nordfyns Kommune

Tømrerfirma Madsen A/S søger tømrersvende til en sund og veletableret virksomhed med en masse spændende arbejdsopgaver.

Vi udfører alt fra større entrepriser som hovedentreprenør til mindre opgaver hos private.

Vi holder til på Nordfyn, men har opgaver på hele Fyn.

Vi lægger vægt på kvalitet, tilfredse kunder og god service.

Vi leder efter to dygtige folk, som enten er udlærte brolæggere, grå anlægsgartnere eller bare har solid erfaring med brolægning og anlægsarbejde. Er I allerede et godt makkerpar? Perfekt – så har vi firmabilen klar! 🚐

Hos os bliver I en del af et hold med mange års erfaring inden for brolægning, haveanlæg, kloak, udgravning og entreprenørarbejde. Vi laver både små og store opgaver, men én ting er altid den samme: Vi går først hjem, når vi kan være stolte af resultatet.

🔨 Hvad skal I lave?

I kommer til at arbejde sammen som et fast makkerpar, hvor opgaverne primært består af:

🧱 Brolægning af høj kvalitet
🚜 Klargøring af arealer til belægning
⛏️ Kørsel med minigraver og lettere maskiner
💪 Hjælpe til, hvor der er behov – vi løfter i flok

Vi søger ikke nogen, der siger: "Det er ikke mit arbejde." Vi søger dem, der siger: "Jeg giver lige en hånd." 🤝

✅ Vi forestiller os, at I:

• Er udlært brolægger eller anlægsgartner (grå linje) – eller har solid erfaring med brolægning

• Har kørekort

• Kan arbejde selvstændigt og tage ansvar

• Er mødestabile og tager stolthed i jeres arbejde

• Trives med frihed under ansvar
  

⭐️ Til gengæld får I:

✔️ Løn efter kvalifikationer
✔️ Firmabil til makkerparret i arbejdstiden
✔️ Frihed under ansvar
✔️ Gode arbejdsforhold og ordentlige vilkår
✔️ Et stærkt team på 9 kollegaer med godt humør og godt sammenhold 😄

Hvis I synes, at en terrasse skal ligge snorlige, kantsten skal stå skarpt, og dagens arbejde helst skal være noget, man kan pege stolt på, når man kører hjem – så vil vi meget gerne høre fra jer 🌿

📧 Mail: olga@entreprisegruppen.com
📞 Telefon: 60 59 74 29

Vi ser frem til at høre fra dig / jer!

Vil du bruge din faglighed, hvor den gør størst forskel – og trives du i nattearbejde med ro, overblik og ansvar?
Hos Stevnsbogaard på Nordfyn søger vi en engageret pædagog til nattevagter (kl. 22.00–7.30), der brænder for at skabe tryghed og stabilitet for voksne med udviklingshæmning og komplekse problemstillinger.
Der er mulighed for at arbejde i en fast 7/7-ordning (hver anden uge) eller andet efter aftale.

Om Stevnsbogaard
Vi er et socialpædagogisk botilbud (§107 og §108) beliggende i naturskønne omgivelser på Nordfyn.
Vores udgangspunkt i mødet med borgerne, er at vi aldrig afviser uden en anvisning. Det betyder at i f.eks. konfliktsituationer hvor borgeren oplever sig frustreret eller har en uhensigtsmæssig adfærd, giver vi borgeren en alternativ anvisning til deres adfærd, fremfor en afvisning der kan få borgeren til at føle sig forkert.
Vi arbejder med høj faglighed. Det betyder for os, at vi prioriterer daglig sparring og tæt samarbejde med ledelse, kollegaer og pårørende. Vi anvender ofte intern og ekstern supervision, har spændende kursusdage og gode individuelle muligheder for efter- og videreuddannelse.
Praksiseksempel:
‘’Sofie er 19 år og bor på botilbuddet. Hun har en lettere udviklingshæmning, ADHD og perioder med depression. Hun kan reagere vredt og trække sig, især når hun føler sig misforstået i fællesskabet. Sammen med sin kontaktperson arbejder Sofie ud fra KRAP. De starter med at lave en ressourceblomst, hvor Sofie selv peger på, at hun er god til at hjælpe andre, tegne, passe sine rutiner og sige fra, når noget ikke føles rart. Det giver hende selvtillid og motivation. Dernæst bruger de en kognitiv sagsformulering til at undersøge en konkret situation, hvor Sofie blev vred, fordi hun troede, de andre grinede af hende. De identificerer hendes tanke: “De gør grin med mig”, følelsen: ked af det og vred, og handlingen: skælder ud og går væk. Sammen finder de en ny tanke: “Det er ikke sikkert, det handler om mig”, som giver hende mere ro. For at arbejde videre bruger de Gå-over-broen. Sofie lærer at stoppe op og mærke efter, hvad hun har brug for i situationen – f.eks. at gå ud og trække vejret, eller bede om støtte fra en medarbejder. Til sidst laver de en måltrappe, hvor Sofie sætter et konkret mål: at kunne blive i en social situation uden at blive vred. Første trin er at gå væk roligt, næste er at bruge vejrtrækning, og senere at kunne spørge de andre, hvad de mente – i stedet for at gå ud fra det værste. Efter nogle måneders arbejde med ovenstående, oplever Sofie færre konflikter og større trivsel. Hun begynder selv at tage initiativ til at bruge redskaberne i hverdagen.’’
Vi tilbyder
Som medarbejder hos os får du bl.a.:
• Fast arbejde i nattevagt kl. 22.00–7.30
• Mulighed for arbejde hver anden uge (7/7)
• Grundigt introforløb og mentor
• Høj normering og stærkt kollegialt fællesskab
• Ekstern supervision og faglig udvikling
• Kompetenceudvikling, ekstern supervision én gang om måneden
• Gode muligheder for efter- og videreuddannelse
• Fleksibilitet i planlægning
• Synlig ledelse
• Løn svarende til kompetenceniveau
• Falck sundhedsordning (kiropraktor, fysioterapi m.m.)

Dine opgaver
Som nattevagt har du en vigtig rolle i at sikre:
• Tryghed og stabilitet gennem natten
• Observation og dokumentation
• Udarbejde dokumentation med udgangspunkt i KRAP
• Forebyggelse og håndtering af opståede situationer
• Dokumentation og videregivelse til dagteamet

Vi søger dig, der
• Har en pædagogisk uddannelse og gerne erfaring med udviklingshæmning med udadreagerende adfærd
• Trives med natarbejde og selvstændigt ansvar
• Er fagligt velfunderet – du kan se bagom borgernes adfærd
• Løsningsorienteret og byder ind med faglige refleksioner
• Har blik for både relationer og dokumentation
• Arbejder loyalt og systematisk i overensstemmelse med fælles aftaler
• Trives i et miljø med høj kompleksitet og tværfagligt samarbejde
• Tager ansvar for at danne rammer for det gode arbejdsmiljø
• Kan se dig selv på en dynamisk arbejdsplads, hvor der er plads til grin og en masse humor
• Har kørekort (kategori B)

Praktisk information
• Arbejdstid: kl. 22.00–7.30
• Mulighed for fast rul (hver anden uge)
• Samtaler afholdes løbende
Vi inviterer dig gerne forbi til en kop kaffe og rundvisning.

Kontakt
Ansøgning, CV og uddannelsesbevis sendes til ahj@stevnsbogaard.dk.
Har du spørgsmål, så tøv ikke med at kontakte:
Vagtplanlægger/rekrutteringsansvarlig
Anja Holst Jørgensen
Tlf. 28 96 80 18
Læs mere om os på vores hjemmeside: https://www.stevnsbogaard.dk/. 

Vil du bruge din faglighed, hvor den gør størst forskel – og trives du i nattearbejde med ro, overblik og ansvar?
Hos Stevnsbogaard på Nordfyn søger vi en engageret pædagog til nattevagter (kl. 22.00–7.30), der brænder for at skabe tryghed og stabilitet for voksne med udviklingshæmning og komplekse problemstillinger.
Der er mulighed for at arbejde i en fast 7/7-ordning (hver anden uge) eller andet efter aftale.

Om Stevnsbogaard
Vi er et socialpædagogisk botilbud (§107 og §108) beliggende i naturskønne omgivelser på Nordfyn.
Vores udgangspunkt i mødet med borgerne, er at vi aldrig afviser uden en anvisning. Det betyder at i f.eks. konfliktsituationer hvor borgeren oplever sig frustreret eller har en uhensigtsmæssig adfærd, giver vi borgeren en alternativ anvisning til deres adfærd, fremfor en afvisning der kan få borgeren til at føle sig forkert.
Vi arbejder med høj faglighed. Det betyder for os, at vi prioriterer daglig sparring og tæt samarbejde med ledelse, kollegaer og pårørende. Vi anvender ofte intern og ekstern supervision, har spændende kursusdage og gode individuelle muligheder for efter- og videreuddannelse.
Praksiseksempel:
‘’Sofie er 19 år og bor på botilbuddet. Hun har en lettere udviklingshæmning, ADHD og perioder med depression. Hun kan reagere vredt og trække sig, især når hun føler sig misforstået i fællesskabet. Sammen med sin kontaktperson arbejder Sofie ud fra KRAP. De starter med at lave en ressourceblomst, hvor Sofie selv peger på, at hun er god til at hjælpe andre, tegne, passe sine rutiner og sige fra, når noget ikke føles rart. Det giver hende selvtillid og motivation. Dernæst bruger de en kognitiv sagsformulering til at undersøge en konkret situation, hvor Sofie blev vred, fordi hun troede, de andre grinede af hende. De identificerer hendes tanke: “De gør grin med mig”, følelsen: ked af det og vred, og handlingen: skælder ud og går væk. Sammen finder de en ny tanke: “Det er ikke sikkert, det handler om mig”, som giver hende mere ro. For at arbejde videre bruger de Gå-over-broen. Sofie lærer at stoppe op og mærke efter, hvad hun har brug for i situationen – f.eks. at gå ud og trække vejret, eller bede om støtte fra en medarbejder. Til sidst laver de en måltrappe, hvor Sofie sætter et konkret mål: at kunne blive i en social situation uden at blive vred. Første trin er at gå væk roligt, næste er at bruge vejrtrækning, og senere at kunne spørge de andre, hvad de mente – i stedet for at gå ud fra det værste. Efter nogle måneders arbejde med ovenstående, oplever Sofie færre konflikter og større trivsel. Hun begynder selv at tage initiativ til at bruge redskaberne i hverdagen.’’
Vi tilbyder
Som medarbejder hos os får du bl.a.:
• Fast arbejde i nattevagt kl. 22.00–7.30
• Mulighed for arbejde hver anden uge (7/7)
• Grundigt introforløb og mentor
• Høj normering og stærkt kollegialt fællesskab
• Ekstern supervision og faglig udvikling
• Kompetenceudvikling, ekstern supervision én gang om måneden
• Gode muligheder for efter- og videreuddannelse
• Fleksibilitet i planlægning
• Synlig ledelse
• Løn svarende til kompetenceniveau
• Falck sundhedsordning (kiropraktor, fysioterapi m.m.)

Dine opgaver
Som nattevagt har du en vigtig rolle i at sikre:
• Tryghed og stabilitet gennem natten
• Observation og dokumentation
• Udarbejde dokumentation med udgangspunkt i KRAP
• Forebyggelse og håndtering af opståede situationer
• Dokumentation og videregivelse til dagteamet

Vi søger dig, der
• Har en pædagogisk uddannelse og gerne erfaring med udviklingshæmning med udadreagerende adfærd
• Trives med natarbejde og selvstændigt ansvar
• Er fagligt velfunderet – du kan se bagom borgernes adfærd
• Løsningsorienteret og byder ind med faglige refleksioner
• Har blik for både relationer og dokumentation
• Arbejder loyalt og systematisk i overensstemmelse med fælles aftaler
• Trives i et miljø med høj kompleksitet og tværfagligt samarbejde
• Tager ansvar for at danne rammer for det gode arbejdsmiljø
• Kan se dig selv på en dynamisk arbejdsplads, hvor der er plads til grin og en masse humor
• Har kørekort (kategori B)

Praktisk information
• Arbejdstid: kl. 22.00–7.30
• Mulighed for fast rul (hver anden uge)
• Samtaler afholdes løbende
Vi inviterer dig gerne forbi til en kop kaffe og rundvisning.

Kontakt
Ansøgning, CV og uddannelsesbevis sendes til ahj@stevnsbogaard.dk.
Har du spørgsmål, så tøv ikke med at kontakte:
Vagtplanlægger/rekrutteringsansvarlig
Anja Holst Jørgensen
Tlf. 28 96 80 18
Læs mere om os på vores hjemmeside: https://www.stevnsbogaard.dk/. 

Botilbud Stevnsbogaard
37 timer pr. uge – hurtigst mulig opstart

Vil du bruge din sundhedsfaglige erfaring dér, hvor den gør størst forskel? På Stevnsbogaard søger vi en engageret social- og sundhedsassistent, som brænder for at skabe tryghed, stabilitet og udvikling for voksne med udviklingshæmning kombineret med kommunikationsforstyrrelser, udadreagerende adfærd, psykiatriske diagnoser eller domsrelaterede problematikker.

Her bliver du en vigtig del af et tværfagligt team, hvor din sundhedsfaglige viden gør en reel forskel i borgernes hverdag.

Om Stevnsbogaard

Vi er et socialpædagogisk botilbud beliggende i naturskønne omgivelser på Nordfyn.

Hos os arbejder vi ud fra princippet om, at vi aldrig afviser uden en anvisning. I stedet hjælper vi med borgeren med at finde alternative, mere hensigtsmæssige strategier og handlemuligheder.

Vi prioriterer høj faglighed, daglig sparring og tæt samarbejde med kolleger, ledelse og pårørende. Vores medarbejdere deltager løbende i intern og ekstern supervision samt kursusforløb. I øjeblikket arbejder mange af vores kolleger med LA2/LA2U og skal i 2026 gennemføre KRAP grunduddannelsen.

Vi tilbyder

Som vores nye social- og sundhedsassistent får du bl.a.:

• Et stærkt tværfagligt miljø med tæt samarbejde mellem pædagoger, SSA’er og sygeplejerske
• En hverdag med både sundhedsfaglige og pædagogiske opgaver
• Frihed under ansvar og mulighed for at sætte dit præg på arbejdet
• Synlig og inddragende ledelse
• Høj normering og trygge rammer
• Ekstern supervision én gang om måneden
• Gode muligheder for efter- og videreuddannelse
• Et grundigt introforløb og fast mentor
• Falck sundhedsordning
• Løn svarende til kompetenceniveau

Dine opgaver

Som SSA hos os vil du bl.a.:

• Udføre sundhedsfaglige opgaver som medicinhåndtering, observationer, dokumentation og samarbejde med sygeplejerske.
• Være medansvarlig for oplæring af nyt personale og sikre opfølgning i Stevnsbogaards medicininstruks.
• Være medicinansvarlig, herunder administrere og dispensere medicin samt opdatere FMK.
• Stå for lægekontakt, fx psykiater og egen læge.
• Være hygiejneansvarlig, herunder oplære personalet i grundlæggende hygiejne efter gældende instrukser.
• I samråd med sygeplejersken opdatere FSIII.
• Oplære personalet i at anvende FSIII i Sensum og sikre korrekt dokumentation.
• Støtte borgerne i dagligdagen på baggrund af funktionsniveau og handleplaner.
• Skabe struktur, forudsigelighed og tryghed for borgerne.
• Indgå aktivt i det pædagogiske arbejde og deltage i aktiviteter.
• Arbejde ud fra KRAP og LA2 i den pædagogiske dokumentation.
• Sikre sammenhængende borgerforløb i samarbejde med sygeplejerske, pædagoger og eksterne aktører.
• Bidrage til et sikkert, ordentligt og humoristisk arbejdsmiljø.
• Deltage i faglig sparring og supervision.

Vi søger dig, der

• Er uddannet social- og sundhedsassistent
• Har erfaring med borgere med udviklingshæmning, psykiatri eller udadreagerende adfærd (ikke et krav – men en fordel)
• Kan arbejde både sundhedsfagligt og pædagogisk i en kompleks hverdag
• Tager ansvar og trives i tværfagligt samarbejde
• Er god til at bevare ro og overblik – også i pressede situationer
• Bidrager til god dokumentation og faglige drøftelser
• Har humor, nærvær og lyst til at skabe gode relationer
• Har kørekort (kategori B)

Praktisk information

• Stillingen er på 37 timer pr. uge
• Hurtigst mulig opstart
• Vi tilbyder både dag-, aften- og døgnvagter
• Samtaler afholdes løbende

Vi inviterer dig meget gerne forbi til en kop kaffe og en rundvisning, hvis du vil høre mere, inden du søger.

Kontakt

Send ansøgning, CV og uddannelsesbevis til: ahj@stevnsbogaard.dk

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte

Vagtplanlægger/rekrutteringsansvarlig

Anja Holst Jørgensen
Tlf. 28 96 80 18

Botilbud Stevnsbogaard

Søndersø

Vil du bruge din faglighed, hvor den gør størst forskel? Hos Stevnsbogaard på Nordfyn søger vi en engageret pædagog, der brænder for at skabe udvikling og tryghed for voksne med udviklingshæmning – i kombination med kommunikationsforstyrrelser, udadreagerende adfærd, personlighedsforstyrrelser eller domsrelaterede problematikker.

Om Stevnsbogaard

Vi er et socialpædagogisk botilbud (§107 og §108) beliggende i naturskønne omgivelser på Nordfyn.

Vores udgangspunkt i mødet med borgerne, er at vi aldrig afviser uden en anvisning. Det betyder at i f.eks. konfliktsituationer hvor borgeren oplever sig frustreret eller har en uhensigtsmæssig adfærd, giver vi borgeren en alternativ anvisning til deres adfærd, fremfor en afvisning der kan få borgeren til at føle sig forkert.

Vi arbejder med høj faglighed. Det betyder for os, at vi prioriterer daglig sparring og tæt samarbejde med ledelse, kolleger og pårørende. Vi anvender ofte intern og ekstern supervision, har spændende kursusdage og gode individuelle muligheder for efter- og videreuddannelse.

Pt. gennemgår mange af vores medarbejdere LA2 og LA2U kurser og certificering. I 2026 er mange af vores medarbejdere tilmeldt KRAP grunduddannelsen.

Praksiseksempel:

‘’Sofie er 19 år og bor på botilbuddet. Hun har en lettere udviklingshæmning, ADHD og perioder med depression. Hun kan reagere vredt og trække sig, især når hun føler sig misforstået i fællesskabet. Sammen med sin kontaktperson arbejder Sofie ud fra KRAP. De starter med at lave en ressourceblomst, hvor Sofie selv peger på, at hun er god til at hjælpe andre, tegne, passe sine rutiner og sige fra, når noget ikke føles rart. Det giver hende selvtillid og motivation. Dernæst bruger de en kognitiv sagsformulering til at undersøge en konkret situation, hvor Sofie blev vred, fordi hun troede, de andre grinede af hende. De identificerer hendes tanke: “De gør grin med mig”, følelsen: ked af det og vred, og handlingen: skælder ud og går væk. Sammen finder de en ny tanke: “Det er ikke sikkert, det handler om mig”, som giver hende mere ro. For at arbejde videre bruger de Gå-over-broen. Sofie lærer at stoppe op og mærke efter, hvad hun har brug for i situationen – f.eks. at gå ud og trække vejret, eller bede om støtte fra en medarbejder. Til sidst laver de en måltrappe, hvor Sofie sætter et konkret mål: at kunne blive i en social situation uden at blive vred. Første trin er at gå væk roligt, næste er at bruge vejrtrækning, og senere at kunne spørge de andre, hvad de mente – i stedet for at gå ud fra det værste. Efter nogle måneders arbejde med ovenstående, oplever Sofie færre konflikter og større trivsel. Hun begynder selv at tage initiativ til at bruge redskaberne i hverdagen.’’

Vi tilbyder

Som medarbejder hos os får du bl.a.:

• Frihed under ansvar i det daglige pædagogiske arbejde
• Gode muligheder for aktiviteter med borgerne, f.eks. cafébesøg, biograf, svømmehal, JumpingFun, bondegårdsbesøg mv.
• Synlig ledelse
• Kompetenceudvikling, ekstern supervision én gang om måneden
• Gode muligheder for efter- og videreuddannelse
• Grundigt introforløb og fast tilknyttet mentor
• Høj normering
• Stærkt kollegialt fællesskab og et godt arbejdsmiljø
• Stor indflydelse på vagtplanlægningen
• Løn svarende til kompetenceniveau
• Falck sundhedsordning (kiropraktor, fysioterapi m.m.)

Dine opgaver

• Støtte borgerne i dagligdagen med udgangspunkt i deres funktionsniveau og handleplaner
• Planlægge og gennemføre pædagogiske aktiviteter, gerne med udgangspunkt i dine egne interesser
• Udarbejde dokumentation med udgangspunkt i KRAP og LA2
• Varetage kontaktpersonsrolle og sikre sammenhæng i borgerens forløb
• Indgå i samarbejde med kommuner, psykiatri og øvrige aktører
• Bidrage til et trygt og ordentligt fysisk og psykisk arbejdsmiljø
• Deltage aktivt i faglig sparring og supervision

Vi søger dig, der

• Har en pædagogisk uddannelse og gerne erfaring med udviklingshæmning med udadreagerende adfærd
• Er fagligt velfunderet – du kan se bagom borgernes adfærd
• Løsningsorienteret og byder ind med faglige refleksioner
• Har blik for både relationer og dokumentation
• Arbejder loyalt og systematisk i overensstemmelse med fælles aftaler
• Trives i et miljø med høj kompleksitet og tværfagligt samarbejde
• Tager ansvar for at danne rammer for det gode arbejdsmiljø
• Kan se dig selv på en dynamisk arbejdsplads, hvor der er plads til grin og en masse humor
• Har kørekort (kategori B)

Praktisk information

Vi tilbyder forskellige vagtformer (dag, aften, nat, døgn) og er fleksible ift. dine ønsker. Vi afholder samtaler løbende.

Vi inviterer dig gerne på en kop kaffe og rundvisning inden du søger, hvis du vil vide mere.

Kontakt

Ansøgning, CV og uddannelsesbevis sendes til ahj@stevnsbogaard.dk.

Har du spørgsmål, så tøv ikke med at kontakte:

Vagtplanlægger/rekrutteringsansvarlig
Anja Holst Jørgensen
Tlf. 28 96 80 18

Læs mere om os på vores hjemmeside: https://www.stevnsbogaard.dk/.

Drømmer du om et job med mening, nærvær og udvikling? Kan du se dig selv skabe trygge og glade stunder for en aktiv pige med fuld fart på? Så læs med – måske er det lige dig, vi leder efter.

Hvilken opgave venter dig?

Der er tale om en næsten 7-årig pige med infantil autisme og et meget begrænset verbalt sprog. I hendes hjem tales udelukkende arabisk/syrisk, så det vil være en fordel, hvis du er arabisktalende (ikke nødvendigvis flydende) 

Pigen har brug for voksne omkring sig, som hun kan danne en tryg relation til og som kan imødekomme hendes behov for tæt 1:1 støtte og opsyn.

Hun bor i Veflinge på Fyn sammen med sine forældre, og støtten vil indledningsvist foregå i hjemmet, hvor der skal afsættes den nødvendige tid til, at hun kan få en god og tryg relation til dig i hendes kendte omgivelser. På længere sigt kan der blive tale om udflugter udenfor hjemmets rammer.

Hvem er du?

Vi søger dig, der har lyst til at være en vigtig del af pigens liv – både som nærværende voksen og som en støtte, der skaber tryghed, leg og udvikling i hendes weekender.

Der er ingen krav om, at du har en relevant uddannelse, men erfaring med målgruppen og kendskab til autisme vil absolut være en fordel.

Jobbet giver samtidig mulighed for at udvikle værdifulde kompetencer – særligt hvis du interesserer dig for eller allerede arbejder med børn med særlige behov..

Vi forestiller os, at du:

· Er kærlig, rolig og tålmodig i din tilgang til børn

· Er god til at skabe trygge og forudsigelige rammer

· Er fysisk robust og psykisk robust

· Er selvstændig, ansvarlig og mødestabil

Arbejdstid og ansættelse

Der er tale om en stilling på 20 timer pr. måned.

Du arbejder enten lørdag eller søndag (efter eget valg) fra kl. 13.00–18.00.

Vagtplanen aftales i tæt dialog med familien og er fleksibel, således at den tilpasses efter, hvornår det passer dig bedst.

Hvem er Olivia Danmark ? 

• Vi står for kvalitet, viden og dedikation og arbejder med det daglig. 
• Vi tror på ordentlighed i alt det, vi gør 
• Vi arbejder med at vi meningsfuldt forskellige
• Vi tager ansvar og skaber løsninger – hver dag
    

Ansøgning og kontakt 

Ansøg stillingen hurtigst muligt eller inden deadline. Vi kalder løbende til samtale, så skriv gerne til os i dag.   

Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Malene Carlsen på mail mca@oliviadanmark.dk 

Vi ser frem til at høre fra dig..

Vores pædagogiske leder gennem mange år har valgt at gå på pension, derfor søger vi en ny. 

Børnehuset Mini-Max, er et integreret børnehus beliggende i Otterups nordvestlige kvarter. Mini-Max består af 2 afdelinger på to matrikler, en børnehave med plads til 90 børn og vuggestue med plads til 36 børn. Personalegruppen består af 27 medarbejdere, som er faglige dygtige, og som arbejder åbent og ærligt med hinanden om udviklingen af kvaliteten indenfor områderne inklusion, sprog og motorik.

For nærmere info om børnehuset Mini-Max og distrikt Sletten i øvrigt henvises til vores hjemmeside: Dagtilbudsdistrikt Sletten - Dagtilbudsdistrikt Sletten

Børnehuset er en del af distrikt Sletten, som består af 5 børnehuse og 17 dagplejere. Du vil blive en del af et ledelsesteam bestående af 4 pædagogiske ledere og en strategisk dagtilbudsleder. Ledelsesteamet har særlig fokus på vores arbejdsfællesskab, hvor koordinering af arbejdsopgaver, sparring, hjælp og støtte er en stor del af vores samarbejde. Vi arbejder fælles for at udvikle på kvaliteten af alle vores dagtilbud, et samarbejde som rækker ind i de øvrige dagtilbudsdistrikter i Nordfyns kommune.

Som pædagogisk leder skal du:

• have et stærkt pædagogisk fundament og kunne vise tydelig retning
• have gode kommunikative kompetencer og være god til at lytte
• kunne omsætte/italesætte og reflektere over mål og strategier sammen med medarbejdere
• medvirke til at udvikle på professionelle læringsfællesskaber 
• være nysgerrige på andres perspektiver, som en vigtig kilde at kvalificere dine beslutninger
• være synlig for børn, forældre og medarbejdere
• stille dig til rådighed for sparring af medarbejdere og prioritere inddragende processer 
• forstå og se betydningen af medarbejders forskellighed som en styrke i forhold til udvikling af kerneopgaven
• bidrage til kvalitetsudvikling af kerneopgaven i det samlede distrikt
• erfaringer med ledelse er godt, men ingen nødvendighed
• have en lederuddannelse på diplomniveau eller være villig til uddannelse
• samarbejde med forældrerådet om at udvikle Børnehuset Mini-Max til fortsat at være et godt sted at være barn.

Som person skal du: 

• være i besiddelse af overblik og kunne prioritere og systematisere
• være empatisk, relations kompetent og have selvindsigt 
• have en positiv tilgang og tør være i konfliktfyldte farvande
• have mod og turde tænke i kreative løsninger 
• være bærer af de fire nordfynske værdier, synlighed, åbenhed, ordentlighed og troværdighed.
   

Praktisk

• Ansøgningsfrist: Den 16. august 2026
• Samtaler: Den 25. august 2026
• Ansættelsesdato: Den 1. oktober 2026
   
• Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.
• Straffe- og børneattest skal indhentes, før ansættelse kan finde sted.
   

Ønskes yderligere informationer om stillingen kan du kontakte:

I uge 29 Dagtilbudsleder Ulla Windfeld-Lund uwl@Nordfynskommune.dk tlf. 26744460

I uge 32 Pædagogisk leder June Studsgaard Bech jbech@nordfynskommune.dk tlf. 20323511 

Her kan du læse mere om, hvad vi i Nordfyns Kommune mener, en attraktiv arbejdsplads er kendetegnet ved:
Vores attraktive arbejdsplads - Nordfyns Kommune