Vi skal skalere i Holland og styrke i Danmark. Kan du hjælpe os med at løse den opgave?

Hos Kirsch står vi midt i en vigtig udvikling.

Vi skal fortsat styrke vores organisation i Danmark – og samtidig bygge noget op fra bunden i Holland. Det stiller krav til vores rekruttering på både dansk og hollandsk.

Derfor søger vi en Talent Acquisition Specialist, der kan tage ansvar for vores rekrutteringer på tværs af begge lande.

Det her er ikke en stille HR-rolle. Det er en rolle, hvor tempo, struktur og gennemførelse er afgørende.

Din hverdag

Du bliver en del at et team på 4 medarbejdere, inkl. dig selv, hvor vi har forskellige ansvarsområde, men stadig hjælper hinanden på daglig basis. Du får ansvar for hele rekrutteringsprocessen – fra behov opstår, til en ny kollega er på plads.

Det betyder, at du:

• Sparrer med ledere om behov og profiler
• Forstår forskellen på kandidatmarked og kultur i Danmark og Holland
• Udarbejder jobopslag og finder kandidater aktivt
• Screener og afholder samtaler
• Sikrer fremdrift i alle processer – hele tiden
• Lukker rekrutteringer og følger dem til dørs

Du driver typisk 5-10 rekrutteringer sideløbende, så det er vigtigt at du kan bevare overblikket, følge op og afslutte tingene som aftalt.
Det kræver, at du arbejder struktureret, prioriterer skarpt og holder tempoet.

Hvad vi forventer

Du skaber fremdrift og får ting i mål.

Konkret betyder det, at du:

• Driver flere processer samtidig uden at miste overblik
• Holder tempo i alle forløb og følger hurtigt op
• Opbygger kandidatpipelines – du starter ikke fra nul hver gang
• Leverer kandidater, som ledere kan og vil ansætte
• Forstår den hollandske kultur og tilpasser din tilgang

Du trives ikke i rollen, hvis du har brug for lange processer og lavt tempo.

Hvem er du?

Vi leder ikke efter en perfekt profil – men du skal kunne arbejde i høj intensitet.

Derfor er det vigtigt, at du:

• Har erfaring med rekruttering (screening og samtaler)
• Kendskab til rekruttering via Indeed, LinkedIn og andre kanaler
• Arbejder selvstændigt og tager ansvar for at få ting i mål
• Trives i et miljø med tempo og skiftende opgaver
• Er opsøgende og hele tiden vil blive bedre

Det er et krav, at du:

• Taler og skriver dansk og hollandsk flydende
• Kan begå dig på engelsk
• Har forståelse for – eller erfaring med – hollandsk kultur og arbejdsform

Hvad du får hos os

Hos Kirsch får du:

• Frihed under ansvar
• En rolle med reel indflydelse på, hvordan vi ansætter
• En uformel og tillidsbaseret kultur
• Mulighed for at være med til at opbygge organisationen i Holland
• Frokostordning, pension, sundhedsforsikring og diverse sociale arrangementer

Praktisk:

• Arbejdssted: Bronzevej 8, 8940 Randers SV (bus 118 kører hertil + gratis parkering lige ved døren)
• Hjemmearbejde: Mulighed for 1 dag/uge
• Rejser til Holland: 6–12 gange årligt i forbindelse med opstarten
• 30–37 timer/uge

Er det dig vi leder efter?

Send dit CV og en ansøgning med det samme - vi ansætter, så snart vi har den rette kandidat.

Vi glæder os meget til at høre fra dig!

Vi skal skalere i Holland og styrke i Danmark. Kan du hjælpe os med at løse den opgave?

Hos Kirsch står vi midt i en vigtig udvikling.

Vi skal fortsat styrke vores organisation i Danmark – og samtidig bygge noget op fra bunden i Holland. Det stiller krav til vores rekruttering på både dansk og hollandsk.

Derfor søger vi en Talent Acquisition Specialist, der kan tage ansvar for vores rekrutteringer på tværs af begge lande.

Det her er ikke en stille HR-rolle. Det er en rolle, hvor tempo, struktur og gennemførelse er afgørende.

Din hverdag

Du bliver en del at et team på 4 medarbejdere, inkl. dig selv, hvor vi har forskellige ansvarsområde, men stadig hjælper hinanden på daglig basis. Du får ansvar for hele rekrutteringsprocessen – fra behov opstår, til en ny kollega er på plads.

Det betyder, at du:

• Sparrer med ledere om behov og profiler
• Forstår forskellen på kandidatmarked og kultur i Danmark og Holland
• Udarbejder jobopslag og finder kandidater aktivt
• Screener og afholder samtaler
• Sikrer fremdrift i alle processer – hele tiden
• Lukker rekrutteringer og følger dem til dørs

Du driver typisk 5-10 rekrutteringer sideløbende, så det er vigtigt at du kan bevare overblikket, følge op og afslutte tingene som aftalt.
Det kræver, at du arbejder struktureret, prioriterer skarpt og holder tempoet.

Hvad vi forventer

Du skaber fremdrift og får ting i mål.

Konkret betyder det, at du:

• Driver flere processer samtidig uden at miste overblik
• Holder tempo i alle forløb og følger hurtigt op
• Opbygger kandidatpipelines – du starter ikke fra nul hver gang
• Leverer kandidater, som ledere kan og vil ansætte
• Forstår den hollandske kultur og tilpasser din tilgang

Du trives ikke i rollen, hvis du har brug for lange processer og lavt tempo.

Hvem er du?

Vi leder ikke efter en perfekt profil – men du skal kunne arbejde i høj intensitet.

Derfor er det vigtigt, at du:

• Har erfaring med rekruttering (screening og samtaler)
• Kendskab til rekruttering via Indeed, LinkedIn og andre kanaler
• Arbejder selvstændigt og tager ansvar for at få ting i mål
• Trives i et miljø med tempo og skiftende opgaver
• Er opsøgende og hele tiden vil blive bedre

Det er et krav, at du:

• Taler og skriver dansk og hollandsk 
• Kan begå dig på engelsk
• Har forståelse for – eller erfaring med – hollandsk kultur og arbejdsform

Hvad du får hos os

Hos Kirsch får du:

• Frihed under ansvar
• En rolle med reel indflydelse på, hvordan vi ansætter
• En uformel og tillidsbaseret kultur
• Mulighed for at være med til at opbygge organisationen i Holland
• Frokostordning, pension, sundhedsforsikring og diverse sociale arrangementer

Praktisk:

• Arbejdssted: Bronzevej 8, 8940 Randers SV (bus 118 kører hertil + gratis parkering lige ved døren)
• Hjemmearbejde: Mulighed for 1 dag/uge
• Rejser til Holland: 6–12 gange årligt i forbindelse med opstarten
• 30–37 timer/uge

Er det dig vi leder efter?

Send dit CV og en ansøgning med det samme - vi ansætter, så snart vi har den rette kandidat.

Vi glæder os meget til at høre fra dig!

Er du drevet af at skabe relationer, finde de rette profiler og levere resultater? Trives du i en hverdag med højt tempo, mange kontaktflader og stort ansvar? Så er det måske dig, vi leder efter.

Som rekrutteringskonsulent bliver du en nøglespiller i vores organisation sammen med et team af dygtige kolleger. Din vigtigste opgave bliver at identificere, tiltrække og opbygge relationer til læger og kunder, så vi kan sikre den rette bemanding til hospitaler og afdelinger over hele landet.

Vi arbejder med porteføljestyring, hvor du følger den enkelte sag fra start til slut.

På lægesiden opbygger du tætte relationer og lærer den enkelte læges faglige kompetencer, ønsker, geografiske præferencer, tilgængelighed og karrieremål at kende. Du fungerer som sparringspartner og hjælper med at sammensætte attraktive ansættelser, der giver mening for den enkelte læge.

Samtidig opbygger og udvikler du din kundeportefølje, som består af hospitaler, afdelinger og klinikker. Her bliver du en betroet samarbejdspartner, der forstår kundernes behov, kultur og arbejdsgange, så du kan levere de helt rigtige lægefaglige profiler – hver gang.

Succes i rollen handler om at skabe den rette balance mellem lægernes ønsker og kundernes behov samt udvikle relationer, der skaber værdi for begge parter over tid. Du bliver en betroet sparringspartner, der forstår både lægernes og kundernes behov og skaber langsigtede relationer frem for kortsigtede løsninger.

Hvem er du?

Du motiveres af at skabe resultater og trives med klare mål. Du ser muligheder frem for begrænsninger og giver ikke op, hvis den rette kandidat ikke er den første, du taler med.

Du har en naturlig gennemslagskraft og er dygtig til at skabe tillid. Du er komfortabel med telefonen som dit vigtigste arbejdsredskab og motiveres af at tage kontakt til nye mennesker hver eneste dag.

Samtidig er du god til at sætte dig ind i både den enkelte læges og kundens situation og tænker langsigtet.

Vi forestiller os, at du:

• er ambitiøs og motiveres af at præstere på et højt niveau.
• er vedholdende og ikke lader dig slå ud af et nej.
• er udadvendt og trives med at skabe nye relationer.
• har stærke kommunikationsevner og er en dygtig relationsskaber.
• arbejder struktureret og har styr på detaljerne.
• kan bevare overblikket, selv når tempoet er højt.
• er god til at planlægge og koordinere flere forløb samtidig.
• er serviceminded og sætter en ære i at skabe værdi for både læger og hospitaler.
• har en kommerciel forståelse og ser muligheder for at udvikle relationer over tid.

Det er en fordel, hvis du har erfaring med sundhedsvæsenet, rekruttering, headhunting, salg, account management eller bemanding – men det vigtigste er dit drive, din nysgerrighed og din evne til at skabe tillidsfulde relationer.

Vi leder efter en person, som:

• kan opbygge og vedligeholde stærke relationer til læger.
• har flair for at forstå både lægers og kunders behov og sammensætte de rette løsninger.
• tænker langsigtet og arbejder strategisk med lægernes karriere og vagtplanlægning.
• er resultatorienteret uden at gå på kompromis med kvaliteten.
• er professionel, troværdig og ordentlig i alle relationer.
• kan arbejde selvstændigt og samtidig bidrage aktivt til teamets fælles succes.

Hos os

Hos os bliver du en del af en virksomhed, hvor kvalitet, relationer og langsigtede samarbejder er fundamentet for vores succes. Du får et meningsfuldt job i en spændende koncern og bliver en del af et engageret, tværfagligt team. Her er der højt til loftet, plads til sparring og fokus på både faglig udvikling og trivsel.

Det får du hos os

• Attraktiv løn og gode ansættelsesforhold i Carelink Gruppen.
• Sociale aktiviteter i et friskt, tværfagligt team med højt humør.
• Arbejdssted som udgangspunkt i Randers med mulighed for at benytte Carelink Gruppens kontorer i Aarhus, Odense og København til møder.
• Møder ude af huset foregår i egen bil med skattefri kørselsgodtgørelse.
• Mulighed for hjemmearbejde samt mobiltelefon, PC og ekstra skærm.

Ansøgning

Lyder det som noget for dig?

Så send os dit motiverede CV. Vi afholder samtaler løbende og ansætter, når vi har fundet den rette kandidat.

Ansøgningsfrist: Mandag den 10. august 2026

Arbejdstid: 80 % eller 100 % stilling

Tiltrædelse: Primo september eller primo oktober 2026

Vi glæder os til at modtage dit CV.

Bemærk: På grund af sommerferie er afdelingsleder Linn Bertelsen tilbage fra mandag den 3. august 2026.