Er du uddannet pædagog, ergoterapeut, sygeplejerske, SOSU-assistent, pædagogisk assistent, eller er du omsorgsmedhjælper med erfaring inde for det sociale område? 

Har du lyst til at samarbejde med voksne med autismespektrum-forstyrrelser i en stor tværfaglig sammensat medarbejdergruppe i Specialområde Autisme Tørring? 

Så er det måske lige netop dig, vi mangler til vores botilbud for voksne mennesker med autisme i Tørring. 

Har du ingen erfaring, men mod på at prøve området af, så hører vi også gerne fra dig.

Kan du genkende dig selv i følgende?
Vi søger medarbejdere til vores nyoprettede ressourceteam, som er en gruppe af medarbejdere, der yder støtte på flere af vores afdelinger. Dette gør vi for at skabe en mere fleksibel planlægning, til gavn for vores borgere og medarbejderne. Som medarbejder i ressourceteamet bliver du tilknyttet en af vores matrikler, hvor du vil have vagter på begge matriklens afdelinger.

Vi tilbyder:

• Et arbejde med en spændende målgruppe, som profiterer af struktur, stabilitet og autenticitet.
• Samarbejde med en stor tværfaglig og engageret medarbejdergruppe.
• Du får en central rolle i vores kerneopgave om at støtte og tilbyde de mest optimale rammer for trivsel til voksne med autismespektrum-forstyrrelser.
• Faste planlagte teammøder for ressourceteamet.
• Faglig udvikling i en stor og spændende organisation.
• Skiftende arbejdstider.
• Faste weekendrul.

Vi ansætter dig som:

• Har en relevant uddannelse til målgruppen eller erfaring inden for det sociale område. Eller mod på at prøve området af.
• Trives særligt i samarbejdet med borgerne.
• Er loyal over for den aftalte struktur og praksis på det enkelte botilbud.
• Er fleksibel og omstillingsparat og kan gå mellem afdelinger ved behov.
• Har lyst til at være en del af et team, der ikke ser hinanden hver dag, men alligevel har en fællesskabsfølelse.
• Er empatisk og rummelig.
• Anser dokumentation som en vigtig del af det socialfaglige arbejde.
• Har kørekort til personbil.

Borgerne, der bor på vores botilbud, fortæller, det er vigtigt, at:
Du møder dem med autenticitet og som ligeværdige mennesker, ikke som borgere. Du er rummelig og omsorgsfuld. Du viser, at du er glad for dit arbejde og kan se andet og mere end autismen. Du er til at stole på, reflekteret, nysgerrig og har forståelse for diagnoser. Derudover kan du være punktlig, lyttende, god til at planlægge, sjov og humoristisk og i stand til at acceptere, at tingene tager tid.

Din arbejdsplads
De fem bo-afdelinger Kildebo, Overbygård, Kollegiet, Ndr. Fælledvej Huset og AT-Home-boligerne er alle en del af Specialområde Autisme, der er Region Midtjyllands specialiserede autismetilbud til voksne. Vores kerneopgave er at tilbyde og videreudvikle de mest optimale rammer for trivsel, udvikling og forandring til voksne med autisme. Tilbuddene er målrettet voksne med autismespektrum-forstyrrelser, hvis liv yderligere kan kompliceres af komorbide lidelser, såsom diabetes, tourettes syndrom, angst, ADHD, OCD, misbrugsproblematikker, ekspressiv dysfasi, mental retardering o.a., der kræver et specialiseret og et særligt tilrettelagt pædagogisk miljø.

For nuværende har vi stillinger på følgende afdelinger. For mere information om dem og deres målgruppe læs gerne her:

Kildebo: Tørring: Kildebo - Specialområde Autisme
Kollegiet: Tørring: Kollegiet Tørring - Specialområde Autisme
Ndr. Fælledvej & AT-Home: Tørring: Nordre Fælledvej - Specialområde Autisme

Hvordan ser vi os selv?
Vi er optaget af at være en bæredygtig arbejdsplads, hvor faglighed er tæt forbundet med det gode arbejdsmiljø. Vi er optaget af at tage godt imod nye medarbejdere og skabe nogle trygge rammer for udvikling og læring, både for medarbejderne og de borgere, vi samarbejder med. Vi ved, det er vigtigt at blive "klædt godt på" som ny medarbejder. Derfor er der et fastlagt introforløb, når du starter på vores afdeling. Vi har fokus på langtidsholdbare medarbejdere, som ønsker et længere arbejdsforløb i et stærkt fagligt miljø og et arbejdsmiljø, hvor vi står skulder ved skulder. 
Vi vægter troværdighed og ordentlighed højt. Vi bestræber os på, at det, vi siger, er det, vi gør i alle sammenhænge.
Derudover er det et krav, at alle fastansatte medarbejdere gennemfører autismepilotuddannelsen, som er vores grundkursus i at arbejde med mennesker med autismediagnoser.

Hvad kan du forvente af din leder?
Vi er en arbejdsplads, der har stærkt ledelsesfokus på at skabe god arbejdslyst. Vi praktiserer ledelse ud fra den tænkning, at god arbejdslyst og motivation drives af mening. Du vil hos os opleve en hverdag med en tydelig retning og med stor grad af tillid, inddragelse og indflydelse på, hvordan vi sammen opnår vores målsætninger. Vi er optagede af at bringe dine menneskelige og faglige ressourcer og styrker i spil og i at understøtte din udvikling fremadrettet.

Rekrutteringsforløb
Ansøgningsfrist er 16. august.

Vi planlægger at holde ansættelsessamtaler 18. august.

Tiltrædelse 1. september eller hurtigst muligt derefter.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst samt aftaler om Ny Løn.

Få mere at vide:
Hvis du er nysgerrig på opgaverne og vores arbejdsplads, er du velkommen til at kontakte:

Afdelingsleder Amalie Poulsen - tlf. 24 49 49 20 (ferie uge 28, 29, 30)

Afdelingsleder Jesper Struve Andersen - tlf. 29 42 11 43 (ferie uge 29, 30, 31)

Arbejdstidsplanlægger Joye Nedergaard Poulsen - tlf. 21 70 01 95 (ferie uge 29, 30, 31)

Tilbudsleder Karen Krusborg - tlf. 30 52 98 82 (ferie torsdag/fredag uge 30, uge 31, 32) 

Om Specialområde Autisme 
Specialområde Autisme er Region Midtjyllands specialiserede tilbud til voksne med autisme. Vi tilbyder og udvikler optimale rammer for trivsel, udvikling og forandring til voksne med autisme. Vi støtter flere end 400 borgere og har ca. 800 medarbejdere fordelt på 26 afdelinger.    

I Specialområde Autisme tror vi på ledelse som et fælles anliggende. At ledelse er noget, vi gør sammen. Vi sigter mod at skabe en sammenhængende organisation, hvor fællesskab og samhørighed er bærende elementer i alle livsfaser, og hvor høj faglighed, god ledelse og et godt arbejdsmiljø går hånd i hånd. 
 
Du kan læse mere om os på www.sau.rm.dk og følge os på Instagram under navnene socialomraadet_regionmidt og autismeplatform.   

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vil du være med til at gøre en forskel for en ung mand med funktionsnedsættelser i Hedensted Bofællesskab?

Borgeren har en autismespektrumforstyrrelse og din pædagogiske opgave består derfor primært i at skabe tryghed for borgeren samt støtte ham i at strukturere hans dag og hans tilværelse. Dette gøres via en autismepædagogisk tilgang, hvor en struktureret rammesætning samt arousalregulering er i højsædet. 

Der vil være mulighed for både døgnvagter samt kortere vagter - alle ugens dage. 

- Du er muligvis under uddannelse til pædagog, ergoterapeut, SSA/SSH, sygeplejerske eller anden relevant uddannelse. Du kan også allerede være færdiguddannet, være i en fast stilling og ønsker at supplere dit arbejde med en vikarstilling. 

- Du har erfaring med specialområdet og gerne erfaring med mennesker med autisme.

- Du er fleksibel og vil kunne tage vagter hos os, minimum et par gange om måneden. Det er vigtigt for os, at du bliver et velkendt ansigt for borgeren.

- Du har mod på at arbejde selvstændigt, da opgaven vil skulle løses alene.

- Du er engageret, loyal og vil borgeren det bedste.

- Vagter hos en borger, der er bosiddende i Hedensted. En by med gode tog- og busforbindelser fra eks. Horsens og Vejle.

- En arbejdsplads med arbejdsmiljø i fokus. Vi har lavt sygefravær og vi scorer topkarakterer på vores medarbejderundersøgelser. 

Løn og ansættelse efter gældende overenskomst, med mulighed for at forhandle kvalifikations- og funktionsløn.

- Løn efter overenskomst med Socialpædagogerne.

Hvis du har spørgsmål kan du ringe til :

Leder Anders Buch på 24 63 81 88 eller sende en mail til Anders.Buch@Hedensted.dk (træffes fra uge 32)

Teamleder Marlene Wounlund på 29 17 95 25 eller sende en mail til marlene.wounlund@hedensted.dk (træffes fra uge 32)

Hvis det ikke lykkedes dig at nå os pr. opkald, skriv da en sms, så ringer vi hurtigst muligt tilbage.

Send os gerne en ansøgning i løbet af juli måned – pga. ferie læses ansøgninger fra uge 32.

Vi ansætter løbende og når vi har fundet den/de rette vikarer, nedtages stillingsopslaget.

Vi glæder os til, at hører fra dig.

Hedensted Bofællesskab er et kommunalt bofællesskab og består tilsammen af 3 bo-enheder, hvor vi samarbejder på forskellige områder, bl.a. fællesmøder, tema-dage, fælles sparring, supervision, dækning af vagter, aktiviteter for beboerne m.v. 

Læs mere om vores 3 bofællesskabet på vores hjemmesider, hvor du også kan se vores video:

Rørkærvej: https://www.hedensted.dk/borger/handicap-og-psykiatri/voksne-med-handicap/botilbud/bofaellesskabet-roerkaervej

Lunavej: https://www.hedensted.dk/borger/handicap-og-psykiatri/voksne-med-handicap/botilbud/bofaellesskabet-lunavej

Solhøj: https://www.hedensted.dk/borger/handicap-og-psykiatri/voksne-med-handicap/botilbud/bofaellesskabet-solhoej

"En arbejdsplads, hvor vi sætter trivsel  og indflydelse højt i en alsidig hverdag"

På Rugmarken søger vi to nye kollegaer, der vil bidrage til at sætte samarbejde, faglighed og teamengagement højt. 

I bofællesskabet Rugmarken bor 14 mennesker i alderen 28 til 39 år, der alle har individuelle behov for støtte, pleje og omsorg i deres daglige liv; herunder at skabe struktur og gennemføre praktiske og personlige opgaver. Beboerne har både fysiske og psykiske funktionsnedsættelser og derfor generelt brug for støtte til de fleste gøremål i dagligdagen. 

Vores kerneopgaveforståelse og måden vi arbejder på, tager afsæt i recovery-orienteret rehabilitering, fordi vi mener, at alle mennesker i videst muligt omfang, skal kunne opnå deres ønsker, håb og drømme. Vi arbejder ud fra den neuropædagogiske metode, fordi vi ved, at det betyder noget for beboernes selvstændighed og trivsel, at vi har øje for og kan hjælpe dem med at bruge egne ressourcer, til at nå deres mål. Støtten tilrettelægges derfor ud fra den individuelle beboeres mål og perspektiv på, hvad der skal indgå, for at hverdagen bliver meningsfuld.

Personalegruppen består af et velfungerende hold medarbejdere med forskellige fagligheder og kompetencer. Vi arbejder i teams, men holder fokus på at være én medarbejdergruppe, der arbejder ud fra de samme principper og værdier, både når det handler om dagligdagen, og når vi gør noget ekstra for at udvikle vores faglighed. 

På Rugmarken har medarbejderne plads til at bruge deres faglige dømmekraft, fordi vi mener at refleksion, dialog og samarbejde, giver de bedste løsninger og den højeste grad af trivsel – hos medarbejdere såvel som hos beboere. I den forbindelse arbejder vi med at styrke en frisættelseskultur – Fajlfri frisættelse. En kultur, der bygger på mod, tillid og faglighed - og hvor det er okay at fejle og lære at gøre tingene på nye måder. Du kan læse mere om vores frisættende bevægelse på Fajlfrifrisættelse.

På videoen her, kan du høre vores pædagog Mads, fortælle om Rugmarken: https://app.skyfish.com/shared-link/ohtsizk5

Arbejdstiden fordelt på morgen-, dag- og aftentimer. Du skal forvente at arbejde hver tredje weekend.

Vi forventer at du

• er har en socialfaglig baggrund, fx pædagog, pædagogisk assistent, social- og sundhedsassistent, ergoterapeut eller anden relevant uddannelse og erfaring
• er god til at danne relationer
• har kendskab til neuropædagogisk tilgang eller vil være interesseret i at lære herom
• kan arbejde struktureret med beboernes mål 
• vil kunne udføre pleje- og omsorgsopgaver (med oplæring)
• vil bidrage til et godt arbejdsmiljø, hvor dialog og samarbejde er i centrum

Du skal vælge os fordi

• vi er en flok kollegaer, der prioriterer at indsatserne skal give mening – du vil derfor se vores værdier skinne igennem i det daglige arbejde
• vi arbejder selvstændigt, men har altid hinanden til sparring og refleksion
• vi prioriterer supervision for den faglige kvalitet og samarbejdets skyld
• vi holder af at finde på kreative løsninger, fordi det gør hverdagene sjovere og fordi vi opnår mere af det rigtige 
• vi har sundhedsordning med mulighed for brug af fysioterapi, kiropraktik m.m.

Løn og ansættelse efter gældende overenskomst, med mulighed for at forhandle kvalifikations- og funktionsløn.

Yderligere information kan fås hos leder Eva Riber Thomsen på tlf. 21 63 09 43.

Send din ansøgning og CV senest d. 14. august 2026. Du er meget velkommen til også at vedlægge relevante referencer. 

Vi håber på at kunne ansætte snarest muligt.

Vi glæder os til at høre fra dig!

På Bofællesskabet Rugmarken bor 14 voksne med forskellige fysiske og psykiske udfordringer. Medarbejdergruppen består af 15 personer samt vikarer. 

Læs mere om Bofællesskabet Rugmarken på vores hjemmeside Bofællesskabet Rugmarken | Hedensted Kommune.

Sønderparken udvider medarbejdergruppen og søger kompetente kollegaer, der arbejder professionelt, struktureret og med en tydelig faglig tilgang til mennesker med socialpsykiatriske problemstillinger.

Som ny medarbejder bliver du en del af en velfungerende afdeling med klare rammer, systematisk introduktion og fokus på tværfagligt samarbejde. Vi arbejder recoveryorienteret og anvender bl.a. LA2 som fælles pædagogisk tilgang, hvilket betyder, at vi arbejder målrettet, systematisk og med tydelige metoder for at understøtte beboernes udvikling, mestring og selvstændighed.

Som pædagog arbejder du som bostøtte, hvor vi forventer, at du bidrager ind i de daglige opgaver med din monofaglighed

Du vil indgå i et miljø, hvor samarbejde, kommunikation og et højt fagligt niveau er centralt. Vi forventer, at du kan navigere i komplekse problemstillinger, anvende din faglighed i praksis og bidrage til et professionelt samarbejde. Nyuddannede er også velkomne til at søge – vi prioriterer grundig introduktion og faglig udvikling.

Arbejdstid:

Stillingen indebærer skiftende arbejdstider, herunder dag-, aften- og weekendarbejde samt helligdage.

Der er mulighed for indflydelse på egen vagtplan inden for afdelingens samlede planlægningsrammer.

Vi søger dig, der:

• Er uddannet pædagog
• er nysgerrig, analytisk og arbejder systematisk
• kommunikerer klart og professionelt – også i pressede situationer
• kan skabe og fastholde relationer gennem tydelighed og faglighed
• møder mennesker med respekt og professionalisme
• ønsker at bidrage aktivt til faglig udvikling og refleksion
• har gyldigt kørekort (B), da kørsel i tjenesten er en del af opgaven

Vi tilbyder:

• et stærkt fagligt miljø med engagerede, erfarne og tværfaglige kollegaer
• grundig oplæring og mulighed for at vokse ind i rollen – også som nyuddannet
• supervision og strukturerede refleksionsrum
• en arbejdsplads med højt fagligt fokus og gode samarbejdsrelationer
• mulighed for at gøre en reel forskel i beboernes hverdag

Om Sønderparken:

Sønderparken er en del af Specialområde Socialpsykiatri Voksne (SVO) i Region Midtjylland. Vi er et højt specialiseret botilbud med døgndækning og plads til 35 beboere. Målgruppen er primært yngre voksne med svær psykisk sygdom, som i en periode har behov for støtte til at mestre hverdagsliv og udvikle egne mestringsstrategier. Derudover rummer vi en mindre gruppe ældre beboere.

Ansøgning og ansættelse:

Stillingen er som udgangspunkt på fuld tid, men tilpasning kan aftales. Ansættelse sker efter gældende overenskomst.
Ansættelsen er betinget af gyldigt kørekort og elektronisk indhentet straffeattest.

Tiltrædelse: 1. september 2026 eller snarest muligt
Ansøgningsfrist: 10. august 2026
Samtaler forventes afholdt d. 20. og 21. august 2026

Spørgsmål kan på hverdage i dagstid i uge 29+30 rettes til afdelingsledere Ann Spoorendonk på tlf. 23606702 eller mail: Ann.Spoorendonk@social.rm.dk

Læs mere om Sønderparken:
https://www.svo.rm.dk/tilbud/sonderparken/

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vil du være med til at sikre trivsel og udvikling for børn og unge i plejefamilier – og samtidig være en del af et stærkt fagligt fællesskab med højt til loftet, hvor seriøsitet og humor går hånd i hånd? Så er du måske vores nye kollega.

Vi søger en familieplejekonsulent til en fast stilling på 34 timer. Du skal have en stærk socialfaglig baggrund samt have lyst til at indgå i et engageret team, hvor vi er to familieplejekonsulenter og en familieplejekoordinator.

Familieplejen i Hedensted Kommune er organisatorisk en del af Dag- og Døgntilbuddet Bakkevej, som består af to døgnafdelinger, som ligger i Hornsyld samt Dagbehandlingstilbuddet i Hedensted. Du vil derfor blive en del af en større personalegruppe med bred faglig viden inden for det sociale område og et stort fællesskab, hvor vi sammen udvikler vores kompetencer. Efteruddannelse, supervision, feedback og sparring er en integreret del af vores hverdag. Vi arbejder alle fælles mod det samme mål – at støtte og udvikle det enkelte barn eller ung.  

Som familieplejekonsulent bliver du en central del af arbejdet med at understøtte plejefamilier, som åbner deres hjem og hverdag i opgaven for anbragte børn og unge. Du får en vigtig rolle i at sikre kvalitet, udvikling og trivsel i plejefamilien gennem sparring, supervision og tæt opfølgning. Det gør du i et tæt og koordineret samarbejde med børne- og ungerådgiverne. 

Familieplejeområdet i Hedensted Kommune er i en spændende udvikling, der har som mål at sikre høj kvalitet, kontinuitet og tryghed i plejeanbringelserne. Som en del af Børn & Familier i Hedensted Kommune har vi fokus på systematikken i sagsbehandlingen og Barnets Lov, og vi arbejder på tværs med individuelt tilpassede løsninger, hvor barnet, den unge og familien altid er i centrum.

Dine arbejdsopgaver:

• Rekruttere pleje- og støttefamilier, godkende netværksplejefamilier samt sikre det kvalificerede match mellem barn og familie.
• Yde tæt individuel og gruppebaseret sparring, vejledning og supervision afstemt med den enkelte plejefamilies behov.
• Varetage intensive opstartsforløb for plejefamilier, der modtager et nyt barn (vi anvender Social- og Boligstyrelsens TSOP-koncept).
• Deltage i planlægningen og afviklingen af faglige arrangementer, såsom temacaféer, kursusdage eller fyraftensmøder for vores plejefamilier (opgaverne fordeles i teamet).
• Sikre et tæt, tværfagligt samarbejde på tværs af organisationen (herunder myndighedsområdet, skoler og dagtilbud). Du tager medansvar og indgår som en vigtig samarbejdspartner på familieafdelingens opfølgningsmøder. 
• Du deltager i – og kan også facilitere – samarbejdsmøder m.v. med relevante parter i forbindelse med opgaven, ud fra et fælles mindset om, at ”Sammen er vi stærkest”.
• Varetage løbende administrative opgaver, herunder lovpligtige opfølgninger og dokumentation i henhold til gældende lovgivning.

Vi søger en uddannet socialpædagog, socialrådgiver eller anden relevant socialfaglig baggrund, der:

• Har erfaring med - eller kendskab til familiepleje- eller anbringelsesområdet for udsatte børn og unge.
• Er stærk i den skriftlige og mundtlige formidling og er struktureret i det administrative arbejde. 
• Har mod til at sige det, du ser, og har lyst til at spille aktivt ind i teamets faglige udvikling med både engagement og perspektivbevidsthed.
• Er positiv og har masser af energi. Du formår at bevare overblikket i en uforudsigelig hverdag præget af forandringer og nødvendige tilpasninger. 
• Arbejder ud fra en mentaliserende tilgang. 
• Arbejder selvstændigt, men samtidig er en udpræget holdspiller, der ser det som naturligt, at vi er noget for hinanden.
• Møder familier og samarbejdspartnere med en nysgerrig, åben og anerkendende tilgang, og formår at navigere på forskellige organisatoriske niveauer.
• Er indstillet på fleksible arbejdstider, som tilrettelægges ud fra plejefamiliernes og kerneopgavens behov.
• Har kørekort (B), da jobbet indebærer en del kørsel. Der stilles bil til rådighed i arbejdstiden. 
• Kan se dig selv i Dag- og Døgntilbuddet Bakkevejs værdier: Håb, Fællesskab og Nysgerrighed.

Vi kan tilbyde:

• En stilling med stor faglig variation, et stort selvstændigt ansvar og gode udviklingsmuligheder.
• Fagligt dygtige kollegaer med en stærk holdånd, hvor vi insisterer på at hjælpe hinanden – også når vi har travlt.
• En koordinator og en leder, der er tæt på i det daglige arbejde, og hvor ledelse og medarbejdere arbejder sammen om at løse opgaverne. Vi har, som udgangspunkt, personalemøde én gang i ugen. 
• Et introduktionsprogram der sikrer, at du kommer godt fra start (herunder certificering i TSOP, hvis du ikke har den i forvejen).
• Høj grad af indflydelse på egen arbejdsdag og mulighed for selv at planlægge din arbejdstid ud fra kerneopgaven.
• Supervision seks gange årligt, med mulighed for individuel supervision. 
• Løbende efteruddannelse – vi er pt. i gang med en 3-årig traumeuddannelse. 
• Et godt arbejdsmiljø med plads til humor – det må gerne være sjovt at gå på arbejde. 

Løn og ansættelse efter gældende overenskomst, med mulighed for at forhandle kvalifikations- og funktionsløn.

Vi afholder åbent hus med tilmelding d. 30. juli 2026 kl. 11.00 – 12.30. Vi serverer vand, kaffe og sandwich. Tilmelding til Line Præst på mail. line.praest@hedensted.dk senest d. 27. juli 2026. 

Ønskes yderligere information kan koordinator i Familieplejen, Line Præst, kontaktes på tlf. 20 16 64 03 eller leder Jakob Eiriksson på tlf. 40 10 43 43.

Du kan læse mere om Familieplejen i Hedensted kommune på vores hjemmeside www.bakkevejen.dk

Ansøgningsfrist er den 9. august 2026. 

Samtaler forventes afholdt den 18. august 2026.

Stillingen skal søges elektronisk via stillingsopslaget. 

Dag- og Døgntilbuddet Bakkevej/ Dagtilbuddet er en afdeling under Læring, Børn & Familier. Alle borgere i Hedensted skal færdes vel, og vi skal som kommune understøtte dem i den bevægelse. For Børn & Familier betyder det, at vi skal bidrage aktivt til, at børn og unge har de optimale forudsætninger og trygge læringsmiljøer både hjemme og i vores institutioner. Vi skal støtte dem i udviklingen af deres deltagelseskapacitet og muligheder. Vi ser dette som et fælles ansvar, hvor både familierne, lokalmiljøerne og kommunens tilbud sammen skaber den bevægelse for alle børn og unge.

Kerneopgaven for Læring i Hedensted Kommune er ”Sammen skaber vi bevægelse, så børn og unge i forpligtende fællesskaber udvikler sig til livsduelige og fremtidsparate mennesker”.

Kerneopgaven for os i Familieplejen er altid børnene og de unge. Vi arbejder hver dag i tæt samarbejde med vores dygtige plejefamilier for at understøtte børnenes trivsel og udvikling.

I Børn & Familier har vi, sammen med samarbejdspartnerne, fokus på at komme tidligere i kontakt med børn, unge og deres familie med særlige behov, og udvikle indsatserne til familierne. Vi arbejder ud fra Barnets Lov - ikke bare i Børn & Familier, men i hele Læring. Vi har netop besluttet et fælles børne- og ungesyn: ”Alle børn og unge gør det så godt de kan – lad os sammen give dem muligheden."

Er du en engageret pædagog, ergoterapeut, pædagogisk assistent – eller har du en anden relevant baggrund – og har du lyst til at bidrage til, at borgerne på Højtoften bliver set, hørt og forstået? Så er du måske vores nye kollega.

Gode stunder, tryghed og medbestemmelse i eget liv - det er bare nogle af de ting, du hver dag vil være med til at give vores borgere på Bofællesskabet Højtoften. 

Bofællesskabet Højtoften har plads til 19 voksne borgere i alle aldre – alle med nedsat fysisk, psykisk og/eller social funktionsevne i let til svær grad. Flere borgere har en erhvervet hjerneskade og/eller demens.

På Højtoften er personalet tværfagligt sammensat og består af pædagogisk og sundhedsfagligt personale samt servicepersonale. Dertil samarbejder vi med mange eksterne samarbejdsparter. Det betyder, at du altid vil kunne få faglig sparring med kollegaer omkring en borger, og at der vil være rig mulighed for at udvikle dig fagligt. Du og dine kollegaer arbejder ud fra den rehabiliterende tankegang, med fokus på neuropædagogik. 

Borgerne modtager støtte efter Serviceloven §85. Støtten tager udgangspunkt i borgerens individuelle funktionsnedsættelser og mål, mens dit udgangspunkt vil være i borgerens ønsker og evner.

Vi arbejder i tre mindre teams, og mangler nu en medarbejder til et at vores teams, med start den 1. oktober 2026, gerne før. Stillingen er på 30-37 timer.

Højtoften er døgndækket, og du vil arbejde dag, aften og hver anden eller tredje weekend. I forbindelse med weekender har vi enkelte 12 timers vagter.

Vi forventer at du:

• Er engageret, udviklingsorienteret og vægter fleksibilitet og loyalitet højt. 
• Kan formidle både mundtligt og skriftligt.
• Kan samarbejde tværfagligt med borger og kerneopgave som centrum.
• Er ansvarsbevidst og kan handle velovervejet i en omskiftelig hverdag, hvor struktur og forudsigelighed er centrale begreber.
• Er jordnær og har et positivt mindset, der kan inspirere dine omgivelser og bidrage til et godt arbejdsmiljø.

På Bofællesskabet Højtoften er vi hinandens forudsætning, og vi sætter kompetenceudvikling og det borgernære arbejde i højsæde.

Vi kan tilbyde:

• En skøn og alsidig beboergruppe.
• Et åbent og engageret arbejdsfællesskab, hvor din viden og erfaring er velkommen. Vi stiller krav til os selv og hinanden og tilbyder – og forventer – løbende kompetenceudvikling.
• Stor indflydelse i jobbet med hensyn til tilrettelæggelse, planlægning og øvrige vilkår.
• Høj faglighed og seriøs interesse for dit arbejdsmiljø, herunder tilbud om coaching, fysioterapi, kiropraktik m.v. via Hedensted Kommunes sundhedsordning.

Løn og ansættelse efter gældende overenskomst, med mulighed for at forhandle kvalifikations- og funktionsløn.

Har du spørgsmål vedr. stillingen kan du kontakte leder Mia Lindberg Jensen på telefon 20 29 85 51 (afvikler ferie i ugerne 29-30-31) eller teamleder Astrid Steffensen på telefon 21 69 14 59 (afvikler ferie i ugerne 28-29-30)

Send din ansøgning gennem linket senest den 12. august 2026.

Der afholdes samtaler tirsdag den 18. august 2026.

Højtoften er bygget efter Almenboliglovens §105 stk. 2, hvilket betyder at borgerne bor i egne lejligheder og har rettigheder efter lejeloven. Lejlighederne er fordelt på to sammenhængende fløje.

I forbindelse med Højtoften ligger flere fritliggende boliger, hvor nogle af borgerne får støtte fra hjemmeplejen og nogle får støtte fra Højtoftens personale. Højtoften har et stort fællesrum, der i det daglige fungerer, som et socialt samlingspunkt for borgerne. 

I Hedensted Kommune tror vi på borgerens potentiale, både som aktør i eget liv og i forhold til deltagelse i lokalsamfundet. Derfor er der defineret nogle klare kerneopgaver for hvert politisk fagudvalg, hvor bevægelsen for borgeren er central. Kerneopgaven for Social Omsorg er at støtte, vejlede og hjælpe, så borgeren kan klare sig bedst og mest muligt selv.

Med værdierne ansvar, dialog og udvikling tager vi ansvar for opgaveløsningen, til gavn for borgerne. Vi gør det i/ved dialog med borgere og kollegaer på tværs i organisationen, og vi ved, at vi hele tiden må udvikle os for at kunne lykkes. Det kræver nogle gange risikovillighed, og det har vi plads og mod til.

Vi søger socialpædagogisk personale på 32 -37 timer ugentligt til Kildebjerget i Stouby.

Målgruppen på Kildebjerget er mennesker med varigt fysisk eller psykisk nedsat funktionsevne og/eller udviklingsforstyrrelser, som ligeledes kan være ledsaget af f.eks. angst og OCD. Funktionsniveauet er svingende fra let til moderat nedsættelse både kognitivt, socialt og fysisk. Borgerne på Kildebjerget er mellem 18 og 99 år.

Kildebjerget Bo- og beskæftigelsescenter består af §107 midlertidigt botilbud, §84 aflastning samt §103 beskyttet beskæftigelse, aktivitets- og samværstilbud §104, samt §108.

Vi søger medarbejdere til §107, hvor opgaven vil være at fortsætte udviklingen af Kildebjerget. Til at understøtte vores arbejde bruger vi ”fasekonceptet”, et redskab som er udviklet på Kildebjerget, til at synliggøre samt systematisere det pædagogiske arbejde, - at afprøve, afklare og udvikle borgerens ressourcer og kompetencer samt beskrivelser af støttebehov til valg af fremtidige boform. Borgerne bor typisk i §107 2- 3 år. Aldersgruppen er p.t. mellem 18 og 28 år.

Vi søger medarbejdere til §108, hvor opgaverne omkring borgerne, kræver en koordineret og struktureret tilgang, hvor metoder og tilgange er faste, og du skal kunne forpligte dig hertil samt være indstillet på at være loyal mod den faglige vejledning og aftaler der laves. §108 rummer tre borgere på nuværende tidspunkt, med forskellige problemstillinger og ressourcer. 

Vi søger medarbejdere til:

• Skiftende vagter / dag- og aftenvagter – evt. døgn.

Vi forventer at du:

• Har uddannelse som pædagog / socialpædagog, og har lyst til at arbejde med borgere med funktionsnedsættelser, som har helt særlige behov. Har du tidligere arbejdet med denne målgruppe, er det en fordel.
• Sammen med dine kollegaer er med til skabe en kultur for det faglige fundament, udvikling og afdækning af borgernes ressourcer samt arbejder for det gode psykiske arbejdsmiljø for dig og dine kollegaer.
• Både har teoretisk og praktisk erfaring med special- og socialpædagogiske metoder, og gerne efteruddannelse indenfor neuropædagogik, autisme, LA2 og/eller psykiatriske lidelser i forhold til målgruppe.
• Har en anerkendende tilgang til borgerne, pårørende samt evnen til etisk og faglig refleksion.
• Har en forståelse for at dokumentation er et vigtigt redskab i udførelsen af vores arbejde, og føler dig tryg i brugen af dette.
• Kan indgå i tværfagligt samarbejde og se fordelene ved forskellighed.
• Er tydelig og kan bevare roen i en konfliktsituation, ved udadreagerende adfærd eller andre tilspidsede situationer.
• Kommunikerer tydeligt, og kan give og tage imod feedback fra kollegaer, ledelse, borger og andre, herunder også at du er åben overfor at modtage supervision.
• Kan arbejde i en tæt struktur med autosætninger og tom tid.
• Finder det givtigt at arbejdet p.t. kun omhandler en borger.
• Er engageret, lægger vægt på samarbejde, er loyal overfor fælles beslutninger, og har en professionel indstilling til arbejdet.

Vi kan tilbyde:

• Arbejde hver 2. eller 3. weekend, alt efter hvad der passer dig bedst.
• Fantastiske fysiske rammer, der lægger op til gode oplevelser med borgergruppen både inde og ude.
• En arbejdsplads med højt til loftet og stor handlefrihed.
• En personalegruppe, hvor der er plads til både sparring og grin.
• Et tværfagligt arbejdsmiljø med forskellige faggrupper som pædagoger, socialrådgiver, social- og sundhedsassistenter.
• Vi arbejder med en neuropædagogisk tilgang samt en forståelse for, hvad autismen konkret betyder for borgeren.
• Der tilbydes introduktion og oplæring i forhold til den konkrete opgave, hvortil der er tilknyttet konsulenter med specialviden til fast faglig sparring og supervision.
• Høj faglighed og seriøs interesse for dit psykiske og fysiske arbejdsmiljø, herunder gratis tilbud om fysioterapi, kiropraktik m.v. via Hedensted Kommunes sundhedsordning.
• Skiftende arbejdstider.

Løn og ansættelse efter gældende overenskomst, med mulighed for at forhandle kvalifikations- og funktionsløn.

Vi indhenter straffeattest.

Ved spørgsmål til stillingen er du desuden velkommen til at kontakte 

• leder af Kildebjerget Klavs Thomsen Hansen, tlf. 29 16 25 47 eller mail klavs.t.hansen@hedensted.dk  (ferie: 27-28- 33)
• faglige koordinator Tanja Carstens, tlf. 20 27 85 91 eller mail tanja.carstens@hedensted.dk (ferie: 29-30-31)

Ansøgningsfrist er søndag den 3. august 2026

Der afholdes samtaler den 18. august og den 20. august 2026.

Forventet tiltrædelse pr. 1. oktober 2026 og gerne før.

I Voksenhandicap er vi ambitiøse på borgernes vegne og arbejder ud fra tanken om, at alle borgere kan udvikle sig. Det enkelte menneske skal have rådgivning, støtte og omsorg, der gør, at han eller hun løbende udvikler sig til at kunne klare sig bedre og mere selv.

Voksenhandicap er en del af Social Omsorg. Her arbejder vi med fem sigtepunkter for kulturudvikling.

• Borgernes funktionsniveau gør, at de har brug for os. Vi er der altid med fuld respekt for borgeren.
• Alle mennesker har ønske om at klare sig selv mest muligt. Vi arbejder derfor på brug og udvikling af borgernes potentiale.
• Alle mennesker vil opleve sig set, hørt og forstået. Vi ved, at et godt møde med borgeren indeholder meget mere end levering af en ydelse.
• Alle medarbejdere og ledere vil den bedste udvikling. Vi ved, at nærværende og faglig ledelse tæt på praksis er udviklende.
• Vores organisering og samarbejde er ikke borgernes udfordring. Vi skal give borgeren koordinerede og sammenhængende forløb.

Sammen bevæger vi mennesker.

Er du nysgerrig på det socialpædagogiske og sundhedsfaglige arbejdsfelt, har du her muligheden for at få indblik i områdets mange fagkompetencer og opgaver. 

Gode stunder, tryghed og medbestemmelse i eget liv – det er bare nogle af de ting du hver dag vil være med til at give borgerne på Bofællesskabet Højtoften. Højtoften har plads til 19 voksne borgere i alle aldre – alle med nedsat fysisk, psykisk og/eller social funktionsevne i let til svær grad. Flere borgere har en erhvervet hjerneskade og/eller demens. Det betyder at nogle borgere har brug for fysisk pleje og omsorg til det meste hele dagen, andre borgere har brug for verbal støtte, til at løse dagens opgaver. Fælles for alle er at personalet støtter borgerne til at leve det liv, de selv ønsker, med de muligheder de har. 

På Højtoften er personalet tværfagligt sammensat og består af pædagogisk og sundhedsfagligt personale. Samtidig møder vi i dagligdagen andre fagpersoner, der bidrager til borgernes dagligdag. 

Din opgave i dagligdagen vil være at støtte borgeren med pleje/omsorg, hjælp til praktiske opgaver, støtte til at holde struktur på dagens opgaver samt udnytte dagens frirum til social hygge og aktiviteter. 

Vi har brug for 1-3 vikarer, afhængig af, hvor meget den enkelte vikar kan tilbyde at arbejde. Der kan bydes ind på hovedsagelig dag- og aftenvagter, men der kan i enkelte tilfælde være mulighed for nattevagter. 

Vi forventer at du:

• Er positiv og ansvarsbevidst.
• Møder borgere og kollegaer med anerkendelse og respekt.
• Er nærværende, løsningsorienteret og tager ansvar i dine opgaver.
• Kan arbejde efter det faste personales instruktion. 
• Holder aftaler om de arbejdstider, du har sagt ja til.

Du får indblik i et socialpædagogisk område og indføring i sundhedsfaglige opgaver. Du vil få introduktion og oplæring til opgaverne. Du vil have kollegaer omkring dig, der er klar til at svare på spørgsmål. 

Løn og ansættelse efter gældende overenskomst, med mulighed for at forhandle kvalifikations- og funktionsløn.

Har du spørgsmål vedr. stillingerne kan du kontakte teamleder Astrid Steffensen på telefon 21 69 14 59 eller mail Astrid.Steffensen@Hedensted.dk (afvikler ferie i uge 28-29-30).

Ansøgningsfrist den. 29. september, men vi ansætter løbende. Når stillingerne er besat, bliver opslaget fjernet.

Højtoften er bygget efter Almenboliglovens §105 stk. 2, hvilket betyder at borgerne bor i egne lejligheder og har rettigheder efter lejeloven. Lejlighederne er fordelt på to sammenhængende fløje. Borgerne modtager støtte efter Serviceloven §85.

I forbindelse med Højtoften ligger flere fritliggende boliger, hvor nogle af borgerne får støtte fra hjemmeplejen og nogle får støtte fra Højtoftens personale. Højtoften har et stort fællesrum, der i det daglige fungerer, som et socialt samlingspunkt for borgerne. 

I Hedensted Kommune tror vi på borgerens potentiale, både som aktør i eget liv og i forhold til deltagelse i lokalsamfundet. Derfor er der defineret nogle klare kerneopgaver for hvert politisk fagudvalg, hvor bevægelsen for borgeren er central. Kerneopgaven for Social Omsorg er at støtte, vejlede og hjælpe, så borgeren kan klare sig bedst og mest muligt selv.

Med værdierne ansvar, dialog og udvikling tager vi ansvar for opgaveløsningen, til gavn for borgerne. Vi gør det i dialog med borgere og kollegaer på tværs i organisationen, og vi ved, at vi hele tiden må udvikle os for at kunne lykkes. Det kræver nogle gange risikovillighed, og det har vi plads og mod til.