Er du uddannet mekaniker og motiveres du af teknik, kvalitet og godt kollegaskab? Ønsker du at blive en

del af et moderne og fuldt ud elbilsværksted, hvor faglig udvikling, teamwork og flådens driftsstabilitet er

i fokus? Så er det måske dig, vi søger til vores værksted hos GreenMobility i Rødovre!

Faglighed, kvalitet og udvikling

Hos GreenMobility søger vi en dygtig tekniker, som sammen med resten af værkstedsteamet skal sikre

høj kvalitet i det daglige arbejde og bidrage til den bedst mulige driftsstabilitet for vores flåde på 1.400

elbiler i København.

Du bliver en del af et professionelt værksted, hvor vi udelukkende arbejder med elbiler, moderne

teknologi og løbende kompetenceudvikling. Er du tidligere i din karriere, sørger vi for grundig oplæring og

sparring fra erfarne kolleger.

Dine primære arbejdsopgaver vil blandt andet være:

• Vedligeholdelse og reparation af personbiler (fuld el), herunder motorer, gearkasser, bremser,

affjedring og koblingssystemer

• Fejlsøgning og diagnosticering af fejlkoder ved brug af OEM- og tredjeparts diagnoseværktøjer

• Identificering og reparation af fejl på elmotorer

• Service og reparation af AC-pumper og klimasystemer

• Udførelse af rutinemæssige eftersyn og forebyggende vedligeholdelse for at minimere flådens

nedetid

• Nøjagtig dokumentation af alle reparationer, anvendte reservedele og diagnosticeringsresultater i

værkstedssystemet

Vi forestiller os, at du

• Er uddannet personvognsmekaniker eller har tilsvarende teknisk baggrund

• Arbejder selvstændigt, struktureret og kvalitetsbevidst

• Har interesse for ny teknologi, moderne bilsystemer og elbiler

• Er en holdspiller, der bidrager positivt til samarbejdet på værkstedet

• Har fokus på at levere høj kvalitet og gøre arbejdet rigtigt første gang

• Har kørekort kategori B

• Har engelskkundskaber, der er tilstrækkelige til teknisk dokumentation og teamkommunikation

• Er fortrolig med at anvende digitale værktøjer til at dokumentere reparationer på flåden

Erfaring med vores bilmærker (Renault, Kia, Nissan...) er en fordel, men ikke et krav. Det vigtigste er din

faglige nysgerrighed og lyst til at udvikle dig.

Din nye arbejdsplads

GreenMobility er den største free-floating bildelingsoperatør i Norden. Med en flåde på 1.600 elbiler

bidrager vi til en grønnere og renere mobilitet i Aarhus og København. Hver måned muliggør vi mere end

185.000 ture i delebiler, hvilket begrænser bilejerskab og gør byerne til mere levedygtige steder.

Vi tilbyder

• At være en del af en grøn mission, du kan være stolt af

• En spændende hverdag på et moderne værksted

• Løbende uddannelse og gode udviklingsmuligheder

• Et stærkt fagligt og internationalt arbejdsmiljø med dygtige kolleger

• Attraktive ansættelsesvilkår

• En arbejdsplads med fokus på trivsel, samarbejde og ordentlighed

Vil du med på holdet?

Så ser vi frem til at modtage din ansøgning : Fanny Dutrey, COO fd@greenmobility.com .

Vi behandler ansøgninger løbende og ansætter, når vi har fundet den rette kandidat, så send gerne din

ansøgning hurtigst muligt.

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte Fanny Dutrey på telefon 31 27 21

30.

Vi glæder os til at høre fra dig!

GreenMobility A/S

Vil du være med til at gøre en forskel for borgere i eget hjem? Hos Carelink Pleje søger vi en engageret, omsorgsfuld og fagligt dygtig SOSU-hjælper til en fast stilling i dagvagt på Nørrebro.

Vi arbejder hver dag for at skabe tryghed, værdighed og livskvalitet for vores borgere. Derfor søger vi en kollega, der møder mennesker med respekt, nærvær og et højt fagligt engagement.

Som en del af vores hjemmeplejeteam vil du blandt andet:

• Udføre personlig pleje og praktisk hjælp i borgernes eget hjem.
• Motivere og støtte borgerne til at bevare deres ressourcer og selvstændighed.
• Observere og dokumentere ændringer i borgernes helbred og trivsel.
• Samarbejde med sygeplejersker, terapeuter og øvrige samarbejdspartnere.
• Bidrage til høj kvalitet i plejen og et godt arbejdsmiljø.
• Skabe trygge og professionelle relationer til borgere og pårørende.

• Er uddannet SOSU-hjælper.
• Er mødestabil, ansvarsbevidst og fleksibel.
• Arbejder selvstændigt og kan bevare overblikket i en travl hverdag.
• Er omsorgsfuld, empatisk og respektfuld i mødet med borgerne.
• Er positiv, serviceminded og samarbejdsorienteret.
• Har gode danskkundskaber i både skrift og tale.
• Kan anvende elektronisk dokumentation eller er villig til at lære det.
• Har fokus på kvalitet, hygiejne og patientsikkerhed.
• Er indstillet på at arbejde hver 2. eller hver 4. weekend.

• Fast stilling i dagvagt.
• En alsidig og meningsfuld arbejdsdag med stor selvstændighed.
• Grundig introduktion og oplæring.
• Et stærkt fællesskab med dygtige og engagerede kolleger.
• Gode muligheder for faglig udvikling.
• Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Arbejdsområde: Nørrebro

Kontoradresse:

Blegdamsvej 68, 2100 København Ø.

Lokation: Rødovre, Storkøbenhavn Report: Chief Operating Officer Team: ca. 10 internationale mekanikere Arbejdssprog: Engelsk

Ansøgning eller spørgsmål: Fanny Dutrey, COO fd@greenmobility.com – 31 27 21 30

Om stillingen

Over de seneste tre år er vores 100% el-flåde vokset hurtigt og er blevet mere mangfoldig på tværs af flere køretøjstyper og mærker. Vi søger en erfaren Workshop Manager med forståelse for flådestyring til at opbygge den operationelle og økonomiske struktur, som en flåde af denne størrelse nu kræver.

Du får frie hænder til at redesigne, hvordan det fungerer, inden for den eksisterende budgetramme og med COO'ens støtte.

Værkstedet håndterer i dag "on-site"-opgaver såsom: vedligeholdelse, skadesreparationer, klargøring af køretøjer til syn, installation af telematik/hardware, udfasning, fejlfinding og udbedring af elektriske fejl og fejlkoder samt koordinering af, at de nyeste køretøjer sendes til service. Derudover håndterer værkstedet "flyvende reparationer" på vejen, såsom punkteringer, 12V-fejl, mindre reparationer og fejlfinding på gaden.

Den første opgave handler om mennesker: at stabilisere et team, der har oplevet udskiftning, og som har budt flere nye medarbejdere velkommen. Når teamet er stabilt, bliver opgaven at opbygge en struktur, der kan skalere effektivt og bevise sin egen rentabilitet. Autonomien vokser hurtigt, når struktur, resultater og gennemsigtighed er etableret.

Nøgleansvarsområder

Led og genopbyg teamet

• Genskab stabilitet, og indfør effektivitet og struktur på tværs af værksteds- og mobilreparationsteamene. Omstrukturér efter eget skøn.

• Ejerskab over vagtplanlægning, performanceledelse og ansættelser inden for det godkendte

budget.

• Led forandringen, så teamet bruger de relevante systemer

Driv værkstedsdriften ende-til-ende

• Sørg for, at reparationer og vedligeholdelse udføres så effektivt som muligt for at maksimere

flådens driftstid og minimere omkostninger

• Håndtér kapacitet og beslut, hvad der klares in-house versus sendes til eksterne

• Håndtér indkøb og lagerstyring af reservedele

• Koordinér særlige projekter, såsom introduktion af nye køretøjer i flåden

• Koordinér forsikringssager med vores skadesafdeling og forsikringsselskabet

Ejerskab over tallene

• Vedligehold og giv gennemsigtig, løbende indsigt i drift og KPI'er (COO'en hjælper dig med at

opbygge KPI-rammen)

• Efterhånden som du vokser i rollen, skal du være klar til (med hjælp fra COO'en) at kunne påvise, om værkstedet er rentabelt

Håndtér de eksterne leverandører

• Reservedels- og hardwareleverandører (indkøb og leveringstid), eksterne værksteder (Service

Level Agreement og omkostninger), forsikringstaksatorer

KPI'er du får ejerskab over

Køretøjstilgængelighed/driftstid Omkostning pr. reparation

Eksterne reparationsomkostninger og -tid

Reparationsgennemløbstid Medarbejderfastholdelse Sikkerheds- og miljøoverholdelse

Hvad vi søger

Nødvendigt

• Struktureret med fokus på effektivitet

• En leder, der kan drive forandring, indføre struktur og operationel excellence

• Erfaring med at skalere og omstrukturere et værksted, med konkrete eksempler på at have ledet

forandring og implementeret ny struktur

• Forståelse for flådevedligeholdelse og -økonomi — ikke blot et kommercielt værksted. Du tænker i driftstid, levetid og omkostning pr. køretøj, ikke bare afsluttede opgaver

• Struktureret og datadrevet: komfortabel med at opbygge, eje og følge op på KPI'er

• Automotiv og teknisk baggrund — du forstår arbejdet på gulvet, selvom rollen handler om at lede og drive værkstedet

Kunne være en fordel

• Erfaring med flådekøretøjer af flere mærker

• Kendskab til telematik og connected-vehicle-hardware

• Praktisk forståelse af, hvordan forsikringsskadesager fungerer (taksatorer, inddrivelse,

viderefakturering)

Hvad vi tilbyder

• En fantastisk mulighed for at redesigne en værkstedsdrift, med direkte adgang til COO'en og

hurtigt voksende ansvar, efterhånden som du viser resultater

• En central rolle hos en skalerende, børsnoteret el-delebilsoperatør

• Og ikke mindst: at være en vigtig del af en virksomhed, der bidrager markant til den grønne

omstilling

• Attraktiv lønpakke baseret på kompetencer og erfaring

• er ambitiøse på elevernes, skolens og egne vegne
• brænder for at skabe progression i elevernes læring og dannelse
• har en positiv, anerkendende og inkluderende tilgang
• bidrager til et tæt kollegialt samarbejde i professionelle læringsfællesskaber

• Er uddannet pædagog.
• Har lyst til at arbejde med børn i alderen 10-14 år og i alderen 14-18 år – kender forskellen, og kan møde de forskellige aldersgrupper i øjenhøjde.
• Er stærk i relationsarbejde og det at skabe et pædagogisk fundament for trygge og stærke fællesskaber.
• Kan arbejde selvstændigt og tage initiativ samtidig med, at du bidrager aktivt til teamet.
• Kender de faglige mål for fritidscentre i Københavns Kommune og har erfaring med at omsætte målene til pædagogisk praksis.

• En arbejdsplads med høj faglighed og plads til udvikling.
• Relevante kurser og uddannelser i forhold til at kunne varetage de maritime aktiviteter.
• Engagerede kollegaer og et stærkt arbejdsfællesskab – også på tværs af fritidscenterets afdelinger.
• Mulighed for at sætte dine kompetencer og erfaringer i spil i hverdagen.
• En varieret arbejdsdag blandt andet med skiftende arbejdsopgaver, skiftende personalegrupper og skiftende lokationer.

• bidrage til analysearbejdet gennem analyse af rapporter fra Europarådet og EU-Kommissionen og lave udkast til notater herom
• besvare henvendelser/spørgeskemaer om forhold vedrørende domstolene på engelsk
• bistå med planlægning og gennemførelse af besøg fra udlandet og internationale arrangementer i Danmark
• research og informationssøgning

• har bestået 1. år og har minimum et år tilbage af dine studier
• har gode engelskkundskaber både skriftligt og mundtligt
• har interesse for internationalt samarbejde
• arbejder struktureret og selvstændigt
• er serviceminded, engageret og fleksibel
• kan lide at kaste dig ud i nye forskelligartede opgaver

• Varetage psykologisk behandling i form af individuelle terapiforløb
• Tilbyde pårørendesamtaler og evt. deltage i etablering af pårørendegrupper
• Bidrage til diagnostisk afklaring gennem samtaler og psykologiske tests
• Deltage i tværfaglige behandlingskonferencer og sikre kontinuitet i patientforløb
• Samarbejde med psykologkollegaer i Botilbudsteamet om fælles udviklingstiltag
• Mulighed for undervisning og forskellige patientinitiativer med fokus på psukoeducation eller KAT-initiativer
• Medvirke og udvikle afdelingens morgenmøder

• Er uddannet psykolog med autorisation eller ønsker autorisation
• Er interesseret i udredning og samtaleterapi
• Har interesse for ældrepsykiatri, angst, depression og eksistentielle temaer
• Gerne har erfaring inden for psykiatri, sundhedspsykologi eller gerontopsykologi
• Trives i et tværfagligt samarbejde og bidrager positivt til et trygt og humoristisk arbejdsmiljø
• Er engageret i faglig udvikling og vidensdeling

• Et individuelt tilrettelagt introduktionsprogram
• Supervision og faglig sparring - både internt og eksternt
• Et fagligt stærkt og engageret team med høj grad af selvstændighed
• Kompetenceudvikling gennem intern undervisning, lægefaglig sparring og efteruddannelse
• Et arbejdsmiljø med respekt, åbenhed og fokus på trivsel
• Adgang til månedlige psykologfaglige møder og tværgående aktiviteter

• er uddannet pædagog
• har lyst til at arbejde med børn i alderen 10-14 år og i alderen 14-18 år – kender forskellen og kan møde de forskellige aldersgrupper i øjenhøjde
• brænder for relationsarbejde og for at skabe trygge, mangfoldige fællesskaber
• arbejder selvstændigt, men sætter pris på samarbejde og videndeling i et stærkt team
• kender de faglige mål for fritidscentre i Københavns Kommune og har erfaring med at omsætte målene til pædagogisk praksis

• en arbejdsplads med høj faglighed og plads til personlig og faglig udvikling, samt et støttende arbejdsmiljø
• mulighed for relevante kurser og uddannelser især i relation til de maritime aktiviteter
• engagerede og omsorgsfulde kollegaer, der hjælper og inspirerer hinanden – også på tværs af fritidscenterets afdelinger
• gode muligheder for at bringe dine idéer, kompetencer og erfaringer i spil i hverdagen
• en varieret arbejdsdag med spændende udfordringer, samarbejde på tværs og flere forskellige arbejdssteder