Velkommen til BURGER KING!

Har du tidligere erfaringer med at lede og engagere medarbejdere? Vil du gerne arbejde mod tydelige mål og fokuserer du på at opnå resultater?

Vil du udnytte muligheden for at blive restaurantchef trainee på en af vores restauranter, venter der dig en spændende opgave. Du bliver restaurantchefens højre hånd og arbejder med; drift, medarbejdere, økonomi, lokal markedsføring, nyansættelser og tusind andre små og store opgaver. At blive restaurantchef trainee indebærer meget ansvar, men det giver dig også muligheder, hvis du er dygtig og energisk.

Hvorfor skal du vælge os?

Fordi du ønsker du en karriere med mange muligheder. Mange af vores restaurantchefer, franchisetagere og ansatte på hovedkontoret startede deres karriere på en af vores restauranter. Vi tilbyder fleksibel arbejdstid. Vi giver dig stort ansvar. Vi tilbyder et spændende og alsidigt arbejde i højt tempo.

Vi søger dig som:

Har erfaring fra lignende eller samme branche.
Kan lide at tage ansvar og træffe beslutninger

Er resultatorienteret og kan lide at arbejde hen mod mål på højt niveau

Har et naturligt talent for at lede og engagere via arbejdsglæde og tydelige målsætninger.

Lyder dette som et job for dig, så tøv ikke med at sende din ansøgning.

BURGER KING er en af verdens største fastfoodvirksomheder. Og vi søger engagerede, motiverede og venlige medarbejdere. Vi søger medarbejder til at blive en del af vores team – uanset om du har tidligere erfaring eller om du søger dit første skridt ud på arbejdsmarkedet. Vi ser dette som det perfekte første job med rig mulighed for personlige udvikling. Du bliver vores ansigt udadtil og får et alsidigt job, som indebærer at du roterer mellem forskellige arbejdsopgaver.

Vi tilbyder dig:

• Fællesskab og teamwork som kernen i vores arbejdsmiljø.
• Fleksibilitet og mulighed for at tilpasse arbejdstiden til din skole og fritidsaktiviteter
• Muligheden for at lære og vokse med støtte fra kollegaer

Vi søger dig, der er:

• Motiveret af at indgå i et team, hvor miljøet er travlt, og du tilgår dette med en positiv indstilling
• Har evnen til at arbejde i højt tempo og yde den bedst mulige service til gæsterne
• Serviceminded og synes, at det er spændende at arbejde med mennesker

Lyder det som den næste udfordring for dig? Ansøgningen tager kun et par minutter, og du kan gøre det direkte på din mobil. Send din ansøgning i dag og bliv en del af vores team!

Held og lykke!

Er du en erfaren elektriker, der kan arbejde professionelt alene og ikke er bange for at køre en del? Her får du chancen for at blive en del af et stort firma, der hører til de bedste i branchen.

Om virksomheden

Virksomheden er stor og velfunderet, med styr på tingene og et arbejde hvor professionalisme er i højsædet. Stemningen er jordnær og kollegial, og du får en arbejdsplads, hvor du kan stole på dine kolleger og ledelsen – ingen lortepakker.

Om dig

Du har svendebrev som elektriker, møder stabilt op og trives med at arbejde selvstændigt. Du er ikke bange for at køre mellem opgaverne og glæder dig til at tage ansvar på private og erhvervsprojekter. Du er en god kollega og holder tiden.

Dine opgaver og arbejdsdag

Du møder ind i Roskilde og får udleveret firmabil fra dag 1, så du kan køre ud til kunder i Roskilde, Køge og København. Din arbejdsdag består af at løse elopgaver både på bolig- og erhvervsprojekter – du er på farten det meste af dagen.

• Spjæld og service på el-installationer (nice to have)

• Installering og vedligeholdelse af solceller (nice to have)

• Alt el-arbejde på private og erhvervsbyggerier

• Fejlfinding og reparation af installationer

• Kørsel til og fra opgaver i nærområdet

Arbejdssted

Du bliver en del af teamet i Roskilde og kører ud til opgaver i både Køge og København.

Om PowerMatch

Hos PowerMatch laver vi en skarp profil, så du slipper for altid at skulle søge job selv. Vi matcher dig kun med ordentlige firmaer – vi bruger tid på at tjekke dem grundigt. Vi har 5 stjerner på Trustpilot, og det er fra elektrikere som dig. Du starter med henblik på fastansættelse hos virksomheden – og hvis du ikke er solgt, matcher vi dig bare med en anden.

Vilkår

Vi følger overenskomst.

Sådan søger du

Tryk på ‘Ansøg nu’. Vi sender en bekræftelsesmail og ringer dig op hurtigst muligt.

Would you like to become part of the solution toward green energy transition, by helping develop the methods for modeling renewable power plants and future energy systems? 

The Renewable Plants in Energy Systems (RES) section at DTU Wind and Energy Systems is inviting candidates to apply for a PhD in “Power System Support from Hybrid Power Plants via Technology-Agnostic Control Architecture ”. The research in this section is multidisciplinary, and you will enjoy the advantages of a creative and inspiring work environment. You will get the opportunity to participate and influence the development of advanced renewable power plants in collaboration with top universities and industry in the field of wind energy research in Europe and beyond. 

We offer a rewarding and challenging job in an international environment. We strive for academic excellence in an environment characterized by collegial respect and academic freedom tempered by responsibility. We develop talent by offering national/European and global networking opportunities, unique research infrastructure including a fully controllable MW-scale hybrid power plant at our campus, and a collaborative research environment.

Job profile
This PhD scholarship is fully funded through a recently awarded European Doctoral Network (DN) project funded by the European Union’s Horizon 2020 Marie Skłodowska-Curie Actions programme. DN programme provides training through doctoral research to talented early stage researchers. The researchers in this project, called WindConnect, will enroll in PhD programmes and be employed for 36 months within a network of universities and industry partners addressing the design, modelling, control, and techno-economic optimization of wind turbines, wind farms, and hybrid power plants (HPPs). Through this program, 15 Researchers will receive cutting-edge technical, entrepreneurial and soft-skill training, benefiting from industrial secondments, co-supervision, and access to a robust network of industrial partners and advanced experimental facilities.  These efforts empower the next generation of highly skilled researchers and engineers to drive technological innovation, enhance energy security, reinforce Europe’s leadership in green energy technologies, support the transition to a sustainable, decarbonized energy future, and help meet climate targets.

Candidates must meet the following eligibility criteria for researcher recruitment:
They must not already hold a doctoral degree at the time of recruitment and should have less than four years of full-time research experience following the degree that qualifies them for PhD studies. Additionally, candidates must not have resided or carried out their main activity (work or studies) in Denmark for more than 12 months within the 36 months immediately preceding the recruitment date.

Project background
The transition to future renewable energy sources-based power systems is crucial for achieving sustainable and environmentally friendly power generation. Hybrid Power Plants (HPPs) combining multiple generation sources, such as wind power plants, photovoltaic systems, and battery energy storage systems behind a single grid connection point are becoming popular due to their capability to provide additional value for both plant owners and power systems compared to individual renewable technology plants. 

Modern renewable energy systems are becoming increasingly complex. Integrating and coordinating various renewable energy assets to provide system services introduces additional layers of complexity and poses significant control challenges — particularly when combining multiple technologies, as is the case in HPPs. Traditional control architectures struggle to coordinate fast, local responses with slower, system-wide actions, often leading to inefficiencies. Communication delays and interoperability issues between different vendors add further challenges. 

To address this, the objective of the PhD project is to develop a simplified and scalable control solution for next-generation HPPs, using a two-layer control architecture to streamline operations, reduce communication delays, lower costs, and enhance the reliability, efficiency, adaptability, and overall performance of renewable energy systems

As part of the WindConnect research consortium you will interact with researchers and experts across the network. This requires strong collaboration and communication skills, enabling you to contribute to the ambitious goals of the project. You will also have the opportunity to cooperate with leading European research institutes and are expected to undertake external research stays of approximately 6–9 months at other partners within the consortium.

Responsibilities and qualifications
During your PhD studies, you will model and develop a technology-agnostic control architecture for utility-scale HPPs, enabling direct communication with individual assets. 

You are expected to model the state-of-the-art control architecture for utility-scale HPPs, identify its challenges in terms of dynamic performance and grid service provision, develop a new simplified HPP controller, address interoperability issues across control and operational layers, and quantify the performance of the developed controller. Your work will involve both theoretical analysis and simulation-based validation of the proposed control method.

As part of your PhD studies, you will publish your work in reputed journals and present it at peer-reviewed scientific conferences. A detailed project plan will be developed with the supervisors within the first two months after enrolment.

You will also play important supporting role in the deliverables of IEA Wind Task 50 on Hybrid Power Plants.

You will also need to assist in the co-supervision of MSc theses and provide teaching assistance in courses taught at DTU for a limited number of hours. 

The successful candidate fulfills the following requirements: 

• MSc degree in power system engineering, electrical engineering, control systems or closely related fields.
• Strong foundation in power system dynamics, converter control and control theory
• Experience with modeling and simulation of energy systems (e.g., using MATLAB/Simulink, Python, or similar tools).
• Familiarity with renewable energy technologies such as wind, solar PV, and battery storage.
• Understanding of converter-based generation systems (wind, solar, storage).
• Knowledge of grid integration and system services for renewable energy systems.
• Strong analytical skills and ability to conduct independent theoretical and applied research.
• Proficient skills (written and verbal) in English and ability to work across disciplines and cultures.

The successful candidate must also fulfill the requirements for admission to a PhD program at DTU.

You must have a two-year master's degree (120 ECTS points) or a similar degree with an academic level equivalent to a two-year master's degree.

Approval and Enrolment  
The scholarship for the PhD degree is subject to academic approval, and the candidate will be enrolled in one of the general degree programmes at DTU. For information about our enrolment requirements and the general planning of the PhD study programme, please see DTU's rules for the PhD education . 

We offer
DTU is a leading technical university globally recognized for the excellence of its research, education, innovation and scientific advice. We offer a rewarding and challenging job in an international environment. We strive for academic excellence in an environment characterized by collegial respect and academic freedom tempered by responsibility.

Salary and appointment terms
The appointment will be based on the collective agreement with the Danish Confederation of Professional Associations. Starting date is 1st April 2026 (or according to mutual agreement). The position is a full-time position. The period of employment is 3 years. The allowance will be agreed upon with the relevant union. 

You can read more about career paths at DTU here http://www.dtu.dk/english/about/job-and-career/working-at-dtu/career-paths.

Further information  
Further information may be obtained from Associate Professor Anca D. Hansen (anca@dtu.dk ), Associate Professor Kaushik Das (kdas@dtu.dk ) and Head of Section Gregor Giebel (grgi@dtu.dk ).

You can read more about DTU Wind at www.wind.dtu.dk 

If you are applying from abroad, you may find useful information on working in Denmark and at DTU at DTU – Moving to Denmark . Furthermore, you have the option of joining our monthly free seminar “PhD relocation to Denmark and startup “Zoom” seminar ” for all questions regarding the practical matters of moving to Denmark and working as a PhD at DTU. 

Application procedure 
Your complete online application must be submitted no later than 7 December 2025 (23:59 Danish time).  

Applications must be submitted as one PDF file containing all materials to be given consideration. To apply, please open the link "Apply now", fill out the online application form, and attach all your materials in English in one PDF file . The file must include:

• A letter motivating the application (cover letter)
• Curriculum vitae 
• Grade transcripts and BSc/MSc diploma (in English) including official description of grading scale
• A 1-page research statement, including figures and references if deemed necessary (max 500 words). Research achievements (if any), methodological approaches and research objectives relevant to the framework of the PhD study are recommended elements to be included. 

You may apply prior to ob­tai­ning your master's degree but cannot begin before having received it. 

Applications received after the deadline will not be considered.

All interested candidates irrespective of age, gender, disability, race, religion or ethnic background are encouraged to apply. As DTU works with research in critical technology, which is subject to special rules for security and export control, open-source background checks may be conducted on qualified candidates for the position.

DTU Wind and Energy Systems  has led wind energy research, teaching, and commercial activities since the 1970s. With approximately 400 staff, it is the world's largest public research institute dedicated to wind and energy systems transition. Internationally recognized for pioneering wind technology and smart energy systems, the department is structured into four divisions: Materials and Components, Wind Turbine Technology, Wind Energy Systems, and Power and Energy Systems. In close collaboration with industry and public authorities, DTU Wind and Energy Systems develops cutting-edge solutions for a sustainable energy future and trains the next generation of engineers. 

About the Division : The Wind Energy Systems division focuses the development of a chain of systems that connects Atmosphere-Plant-Grid-Society. The division is home to several large software projects and datasets that help to disseminate this research to the industry and public.

Technology for people
DTU develops technology for people. With our international elite research and study programmes, we are helping to create a better world and to solve the global challenges formulated in the UN’s 17 Sustainable Development Goals. Hans Christian Ørsted founded DTU in 1829 with a clear mission to develop and create value using science and engineering to benefit society. That mission lives on today. DTU has 13,500 students and 6,000 employees. We work in an international atmosphere and have an inclusive, evolving, and informal working environment. DTU has campuses in all parts of Denmark and in Greenland, and we collaborate with the best universities around the world.

Would you like to become part of the solution toward green energy transition, by helping develop the methods for modeling renewable power plants and future energy systems? 

The Renewable Plants in Energy Systems (RES) section at DTU Wind and Energy Systems is inviting candidates to apply for a PhD in “Power System Black Start Services from Utility-Scale Hybrid Power Plants”. The research in this section is multidisciplinary, and you will enjoy the advantages of a creative and inspiring work environment. You will get the opportunity to participate and influence the development of advanced renewable power plants in collaboration with top universities and industry in the field of wind energy research in Europe and globally. 

We offer a rewarding and challenging job in an international environment. We strive for academic excellence in an environment characterized by collegial respect and academic freedom tempered by responsibility. We develop talent by offering national/European and global networking opportunities, unique research infrastructure including a fully controllable MW-scale hybrid power plant at our campus, and a collaborative research environment.

Job profile
This PhD scholarship is fully funded through a recently awarded European Doctoral Network (DN) project funded by the European Union’s Horizon 2020 Marie Skłodowska-Curie Actions programme. DN programme provides training through doctoral research to talented early-stage researchers. The researchers, in this project called WindConnect, will enroll in PhD programmes and be employed for 36 months within a network of universities and industry partners addressing the design, modelling, control, and techno-economic optimization of wind turbines, wind farms, and hybrid power plants (HPPs). Through this program, 15 Researchers will receive cutting-edge technical, entrepreneurial and soft-skill training, benefiting from industrial secondments, co-supervision, and access to a robust network of industrial partners and advanced experimental facilities.  These efforts empower the next generation of highly skilled researchers and engineers to drive technological innovation, enhance energy security, reinforce Europe’s leadership in green energy technologies, support the transition to a sustainable, decarbonized energy future, and help meet climate targets.

Candidates must meet the following eligibility criteria for researcher recruitment:
They must not already hold a doctoral degree at the time of recruitment and should have less than four years of full-time research experience following the degree that qualifies them for PhD studies. Additionally, candidates must not have resided or carried out their main activity (work or studies) in Denmark for more than 12 months within the 36 months immediately preceding the recruitment date.

Project background
Hybrid power plants (HPPs), combining wind, solar, and energy storage behind a single grid connection, are gaining traction for their potential to increase energy yield and profitability. With multiple converters and technologies, HPPs offer enhanced capabilities for advanced grid services. However, control and coordination across diverse assets remain a major challenge, especially for emerging services like black start. Research in this area is still in its early stages, presenting exciting opportunities for innovation.

As conventional fossil-fuel generators are phased out, converter-connected renewable sources like wind power must take on critical power system services such as black start and system restoration. While black start capabilities from individual renewable plants are being explored, research on HPPs in this context is nearly absent. Delivering black start from HPPs requires coordinated control across diverse technologies and storage systems, with careful management of stability, transient behavior, and system stress. Control modes must adapt across different phases of black start, while accounting for uncertain renewable resource availability and interoperability across multiple control layers.

To address this, the objective of this project is to develop a black start strategy for hybrid power plants (HPPs), focusing on control, protection, and system stability. It will model a utility-scale HPP that includes an offshore wind power plant, an onshore solar power plant, and onshore energy storage systems, all relevant for black start studies. The project will develop electromagnetic transient (EMT), root mean square (RMS), and statistical models to support control and stability analysis for black start service provision.

As part of the WindConnect research consortium you will interact with researchers and experts across the network. This requires strong collaboration and communication skills, enabling you to contribute to the ambitious goals of the project. You will also have the opportunity to cooperate with leading European research institutes and are expected to undertake external research stays of approximately 6–9 months at other partners within the consortium.

Responsibilities and qualifications
During your PhD studies, you will model and develop advanced operational strategies needed for an HPP for a reliable black start.

You are expected to identify the potential of utility-scale, multi-technology HPPs to provide black start services. It will model an HPP combining offshore wind, onshore solar, and energy storage systems, tailored for black start studies. A comprehensive black start strategy will be developed, addressing control coordination, technology interaction, and controller stability to support system restoration. Finally, the project will quantify the added value of black start services from HPPs compared to single-technology renewable plants, emphasizing improved availability and reliability.

As part of your PhD studies, you will publish your work in reputed journals and present it at peer-reviewed scientific conferences. A detailed project plan will be developed with the supervisors within the first two months after enrollment.

You will also play important supporting role in the deliverables of IEA Wind Task 50 on Hybrid Power Plants.

You will also need to assist in the co-supervision of MSc theses and provide teaching assistance in courses taught at DTU for a limited number of hours. 

The successful candidate fulfills the following requirements: 

• MSc degree in power system engineering, electrical engineering, control systems or closely related fields.
• Strong foundation in converter control, power system dynamics, and control theory
• Experience with modeling and simulation tools such as PSCAD, MATLAB/Simulink, DIgSILENT PowerFactory, or similar.
• Familiarity with EMT and RMS modeling approaches.
• Understanding of converter-based generation systems (wind, solar, storage).
• Knowledge of grid services, especially black start and system restoration.
• Strong analytical skills and ability to conduct independent theoretical and applied research.
• Proficient skills (written and verbal) in English and ability to work across disciplines and cultures.

The successful candidate must also fulfill the requirements for admission to a PhD program at DTU.

You must have a two-year master's degree (120 ECTS points) or a similar degree with an academic level equivalent to a two-year master's degree.

Approval and Enrolment  
The scholarship for the PhD degree is subject to academic approval, and the candidate will be enrolled in one of the general degree programmes at DTU. For information about our enrolment requirements and the general planning of the PhD study programme, please see DTU's rules for the PhD education . 

We offer
DTU is a leading technical university globally recognized for the excellence of its research, education, innovation and scientific advice. We offer a rewarding and challenging job in an international environment. We strive for academic excellence in an environment characterized by collegial respect and academic freedom tempered by responsibility.

Salary and appointment terms
The appointment will be based on the collective agreement with the Danish Confederation of Professional Associations. Starting date is 1st April 2026 (or according to mutual agreement). The position is a full-time position. The period of employment is 3 years. The allowance will be agreed upon with the relevant union. 

You can read more about career paths at DTU here http://www.dtu.dk/english/about/job-and-career/working-at-dtu/career-paths.

Further information
Further information may be obtained from Associate Professor Kaushik Das (kdas@dtu.dk ), Associate Professor Anca D. Hansen (anca@dtu.dk ) and Head of Section Gregor Giebel (grgi@dtu.dk ).

You can read more about DTU Wind at www.wind.dtu.dk 

If you are applying from abroad, you may find useful information on working in Denmark and at DTU at DTU – Moving to Denmark . Furthermore, you have the option of joining our monthly free seminar “PhD relocation to Denmark and startup “Zoom” seminar ” for all questions regarding the practical matters of moving to Denmark and working as a PhD at DTU. 

Application procedure 
Your complete online application must be submitted no later than 7 December 2025 (23:59 Danish time).  

Applications must be submitted as one PDF file containing all materials to be given consideration. To apply, please open the link "Apply now", fill out the online application form, and attach all your materials in English in one PDF file . The file must include:

• A letter motivating the application (cover letter)
• Curriculum vitae 
• Grade transcripts and BSc/MSc diploma (in English) including official description of grading scale
• A 1-page research statement, including figures and references if deemed necessary (max 500 words). Research achievements (if any), methodological approaches and research objectives relevant to the framework of the PhD study are recommended elements to be included. 

You may apply prior to ob­tai­ning your master's degree but cannot begin before having received it. 

Applications received after the deadline will not be considered.

All interested candidates irrespective of age, gender, disability, race, religion or ethnic background are encouraged to apply. As DTU works with research in critical technology, which is subject to special rules for security and export control, open-source background checks may be conducted on qualified candidates for the position.

DTU Wind and Energy Systems  has led wind energy research, teaching, and commercial activities since the 1970s. With approximately 400 staff, it is the world's largest public research institute dedicated to wind and energy systems transition. Internationally recognized for pioneering wind technology and smart energy systems, the department is structured into four divisions: Materials and Components, Wind Turbine Technology, Wind Energy Systems, and Power and Energy Systems. In close collaboration with industry and public authorities, DTU Wind and Energy Systems develops cutting-edge solutions for a sustainable energy future and trains the next generation of engineers. 

About the Division : The Wind Energy Systems division focuses the development of a chain of systems that connects Atmosphere-Plant-Grid-Society. The division is home to several large software projects and datasets that help to disseminate this research to the industry and public.

Technology for people
DTU develops technology for people. With our international elite research and study programmes, we are helping to create a better world and to solve the global challenges formulated in the UN’s 17 Sustainable Development Goals. Hans Christian Ørsted founded DTU in 1829 with a clear mission to develop and create value using science and engineering to benefit society. That mission lives on today. DTU has 13,500 students and 6,000 employees. We work in an international atmosphere and have an inclusive, evolving, and informal working environment. DTU has campuses in all parts of Denmark and in Greenland, and we collaborate with the best universities around the world.

Afdelingslæge eller Overlæge – Plastikkirurgisk Afdeling, Sjællands Universitetshospital Roskilde

Er du klar til at være med fra begyndelsen og sætte dit aftryk?
Vil du kombinere høj klinisk aktivitet med reel indflydelse på strategi, arbejdsgange og faglig udvikling?
Så er det måske dig, vi leder efter.

Hvorfor er tidspunktet godt?

Vi er midt i et generationsskifte. Tre erfarne overlæger er gået på pension, og vi har været igennem måneder med omstillinger og omkostningspres. Det har været krævende men også åbnet for nye muligheder. I efteråret 2027 flytter vi til helt nye faciliteter i Køge. Lige nu designer vi arbejdsgange, kliniske protokoller og fysiske rammer fra bunden. Kommer du nu, får du mulighed for at forme systemerne ikke bare arve dem.

Dine opgaver

Aktiviteten er høj: ca. 4.800 henvisninger om året, omkring 1.900 operationer og mere end 13.000 ambulante besøg.

Vores case-mix:

• Overvejende non-melanom og melanom hudkræft med tilhørende rekonstruktioner.
• Et betydeligt antal brystkræftoperationer og brystrekonstruktioner. Vi er et af landets største brystkræftcentre.
• Kirurgi efter massivt vægttab samt generel plastikkirurgi på ekstremiteter og i ansigt.

Du vil bl.a.:

• Varetage kliniske og operative funktioner i rekonstruktiv plastikkirurgi.
• Udføre onkologisk kirurgi med fokus på hud og bløddele.
• Supervisere og undervise hoveduddannelseslæger og yngre kolleger.
• Deltage i forskning og udviklingsprojekter, hvis det motiverer dig.
• Bidrage aktivt til afdelingens faglige retning og beslutninger.

Vagter og arbejdstid:

• Bagvagt fra hjemmet 5–6 gange pr. måned samt én weekendvagt hver 6.–10. uge.
• Vagter kompenseres med fritid.
• 37 timer/uge efter overenskomst (overlæger er undtaget, men vi presser ikke unødigt).

Geografi:

• Primært arbejde på SUH Roskilde, med funktion på SUH Køge ca. 1–3 dage hver 4. uge.

Hvad vi tilbyder

• Tæt ledelse og støtte: Vores ledende overlæge, Taiba Alrasheed, prioriterer nærvær, kompetenceudvikling og individuel support. Ugentlige speciallægemøder giver indflydelse på både drift og strategi.
• Faglig udvikling: Konferencer vurderes ud fra deres konkrete værdi for afdelingen og aftales med cheflægen. Internationalt fellowship kan tilrettelægges ved klar motivation.
• Forskning i vækst: En professor og tre lektorer fungerer som mentorer. Tre PhD-forløb kører, og vi har publiceret ~20 artikler de seneste år. Vi er ikke et fuldt etableret forskningscenter endnu – netop derfor kan du sætte retning. Klinisk Forskningsenhed hjælper med ansøgninger, og der er adgang til forskningsassistent.
• Indflydelse på fremtidens afdeling: Flytningen til Køge i 2027 er besluttet. Du kan være med til at forme de nye arbejdsgange. Vi arbejder målrettet med digitalisering og AI – som konkrete værktøjer til dokumentation, billedanalyse og logistik.

Om dig

Du er speciallæge i plastikkirurgi med solid klinisk erfaring. Du kan supervisere, bevare struktur under pres og bidrage konstruktivt til både faglig og organisatorisk udvikling.

Det er en fordel, hvis du:

• Har erfaring med eller interesse for forskning.
• Har dokumenteret kvalitetsudvikling.
• Har eller ønsker subspecialisering inden for udvalgte plastikkirurgiske områder.

Du vil trives her, hvis du:

• Trives med høj aktivitet og bred case-variation.
• Ser muligheder i forandring.
• Ønsker reel indflydelse på strategien.
• Accepterer, at alt ikke altid er perfekt poleret.

Du vil sandsynligvis blive frustreret, hvis du:

• Primært ønsker højvolumen æstetisk kirurgi.
• Forventer fuldt etablerede forskningsstrukturer uden selv at tage initiativ.
• Foretrækker helt stabile rammer uden organisatoriske ændringer.
• Ikke trives i perioder med højt arbejdspres.

Om afdelingen

Plastik- og Brystkirurgisk Afdeling på SUH er Region Sjællands eneste plastikkirurgiske afdeling og dækker 850.000 indbyggere. Vi håndterer modermærkekræft og hudkræft, kirurgi efter massivt vægttab, brystrekonstruktioner inkl. mikrokirurgiske frie lapper, rekonstruktiv kirurgi på ekstremiteter samt avanceret sårkirurgi.

Teamet tæller ca. 100 medarbejdere, heraf 23 plastikkirurgiske læger: 1 cheflæge, 1 ledende overlæge, 4 overlæger, 5 afdelingslæger, 4 hoveduddannelseslæger, 3 introlæger og 4 uklassificerede reservelæger.
Vi samarbejder tæt med brystkirurgi, onkologi, ortopædkirurgi og sygeplejen. Vi bidrager aktivt til præ- og postgraduat lægeuddannelse og har et målrettet videreuddannelsesprogram for speciallæger.

Økonomi:

• Vi har, som resten af sundhedsvæsenet, et omkostningspres og arbejder effektivt.
• Vi er ikke i krisemode, og stemningen er god efter generationsskiftet.

Sådan søger du

Send:

• CV
• Motiveret ansøgning på maks. 2 sider, hvor du adresserer:
  • En central klinisk kompetence med eksempel på en kompleks rekonstruktionscase og dens outcome.
  • Et eksempel på en procesforbedring, du har gennemført eller vil gennemføre.
  • Hvorfor du søger SUH Roskilde netop nu.

Vi anvender De Syv Lægeroller i vurderingen, men vi foretrækker konkrete eksempler frem for generelle beskrivelser.

Ansættelsesproces:

• Første samtale: 30–45 minutter.
• Anden samtale: En hel dag med afdelingspræsentation, case-gennemgang og mulighed for at møde teamet.

Praktisk

• Ansøgningsfrist: 23. november 2025 kl. 20.00
• Samtaler: 26. november 2025 eller løbende
• Tiltrædelse: 1. marts 2026 eller efter aftale
• Ansættelse: Fuldtid
• Spørgsmål: Kontakt ledende overlæge Taiba Alrasheed på 21 18 69 26. Du er velkommen til at spørge åbent til både muligheder og udfordringer.

Hvis du vil være med til at bygge noget nyt og gøre en forskel for patienterne i Region Sjælland hører vi gerne fra dig.

Om os

Den 1. januar 2024 fusionerede Sjællands Universitetshospital (SUH) med Nykøbing F. Sygehus (NFS). Som et af Danmarks største akutsygehuse driver og udvikler vi sygehusene i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi har aktivitet på alle regionens sygehuse, og vi betjener alle regionens patienter med specialiserede sundhedsydelser samt tilbyder sundhedsydelser inden for 32 forskellige lægelige specialer.

Som Danmarks seneste universitetshospital søger vi at omdefinere tilgangen til, hvordan sundhedsfaglige ydelser leveres i regionen. Vi stræber efter at sikre lige sundhedstilbud for alle. Med øget fokus på uddannelse, forskning og innovation arbejder vi ud fra tankesættet om at bygge bro over afstande, etablere tværfaglige fællesskaber og bringe specialiseret behandling tættere på borgerne.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her
Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her

Truckfører søges til Hedehusene – Fast daghold

Er du en dygtig og stabil truckfører, der trives i et aktivt og effektivt lager­miljø?
Vi søger nye kollegaer til Hedehusene, hvor du bliver en del af et solidt team med godt humør og fokus på samarbejde.

Vi tilbyder:

• Løn på 155 kr. i timen

• Arbejdstid: mandag til fredag kl. 07:00–15:00

• En respektfuld arbejdsplads med fokus på et godt arbejdsmiljø

• God oplæring og mulighed for forlængelse ved godt samarbejde

Vi forventer:

• Gyldigt truckcertifikat

• Erfaring fra lager eller logistik er en fordel

• Du møder til tiden, tager ansvar og bidrager til et godt arbejdsmiljø

• Du skal kunne tale og forstå dansk

Her får du et stabilt job, hvor indsats og pålidelighed bliver værdsat.
Lyder det som noget for dig?
Send din ansøgning allerede i dag – vi ansætter løbende!

Lægesekretær / Sundhedsadministrativ Koordinator Roskilde

Bliv en del af et stærkt arbejdsfællesskab:

Vi har fået mulighed for at slå en delt stilling op mellem vores ambulatorium og sengeafsnit, og vi søger en engageret lægesekretær eller sundhedsadministrativ koordinator til at blive en del af vores team.

Om os:
Vi er en afdeling, der sætter patienten i fokus, og vi stræber efter at give vores patienter den allerbedste oplevelse, når de besøger os. Vores team er dedikeret til samarbejde og at lære af hinanden, hvilket gør os til verdensmestre i tværfagligt samarbejde.

Om stillingen:
Stillingen er delt mellem vores nyremedicinske ambulatorium og vores sengeafsnit. Primært ambulatoriet – men med faste månedlige dage på sengeafsnit samt ved sygdom, ferieafvikling mv.

Stillingen kræver en selvstændig person med sans for detaljer, der kan håndtere administrative opgaver med præcision og effektivitet.

Dine arbejdsopgaver inkluderer:

• Administration af patientforløb og koordinering af aftaler.
• Besvare henvendelser fra patienter og pårørende, give information om forløb og behandlinger samt håndtere eventuelle klager eller spørgsmål.
• Sikre korrekt og rettidig registrering af patientoplysninger, journalføring og andet relevant papirarbejde.
• Deltagelse i teammøder: Bidrage til teammøder og samarbejde med kolleger for at forbedre arbejdsgange og patientoplevelser.
• Holde sig opdateret om ændringer i lovgivning, sundhedsjura og procedurer inden for sundhedssektoren.

Vi forventer, at du har:

• Evne til at arbejde selvstændigt og have fokus på detaljer.
• Gode samarbejdsevner og forståelse for vigtigheden af teamwork.
• Læringsparathed og fleksibilitet.
• Villighed til at gå den ekstra mil for både patienter og kolleger.

Vi tilbyder:

• Et inspirerende arbejdsmiljø med fokus på samarbejde og udvikling.
• Mulighed for kompetenceudvikling og uddannelse.
• Mulighed for at påvirke egne arbejdstider.
• Mulighed for at arbejde hjemmefra.
• Adgang til moderne digitale løsninger, der understøtter dit arbejde.
• En leder der arbejder med tillid og frihed under ansvar og gensidig fleksibilitet.

I 3. kvartal 2027 skal afdelingen flytte til SUH Køge.

Sådan ansøger du:

Du er velkommen til at kontakte sundhedsadministrativ leder, Louise Kærgaard Hansen, på 23 49 06 57 eller på mail lokha@regionsjaelland.dk hvis du har spørgsmål til stillingen.
Hvis du er klar til at blive en del af vores fantastiske team, så send os din ansøgning og CV. Vi ser frem til at høre fra dig!

Om os

Den 1. januar 2024 fusionerede Sjællands Universitetshospital (SUH) med Nykøbing F. Sygehus (NFS). Som et af Danmarks største akutsygehuse driver og udvikler vi sygehusene i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi har aktivitet på alle regionens sygehuse, og vi betjener alle regionens patienter med specialiserede sundhedsydelser samt tilbyder sundhedsydelser inden for 32 forskellige lægelige specialer.

Som Danmarks seneste universitetshospital søger vi at omdefinere tilgangen til, hvordan sundhedsfaglige ydelser leveres i regionen. Vi stræber efter at sikre lige sundhedstilbud for alle. Med øget fokus på uddannelse, forskning og innovation arbejder vi ud fra tankesættet om at bygge bro over afstande, etablere tværfaglige fællesskaber og bringe specialiseret behandling tættere på borgerne.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her
Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her

Introlæger og postintrolæger søges til Gynækologisk/Obstetrisk afdeling, Sjællands Universitetshospital, Roskilde og Nykøbing Falster.

Er du interesseret i gynækologi og obstetrik? Er du på udkig efter en introduktionsstilling, eller har du afsluttet en introduktionsstilling og ønsker at få yderligere erfaring i specialet? Ønsker du at blive en del af en afdeling med høj faglighed, stærkt kollegialt samarbejde og brede kliniske udfordringer? Så er en stilling ved Gynækologisk/Obstetrisk afdeling på Sjællands Universitetshospital måske noget for dig!

Hos os bliver du præsenteret for både det specialiserede og bredden i specialet
Du vil som yngre læge i afdelingen få bred erfaring indenfor specialet. Indenfor obstetrikken vil du have funktion som forvagt på fødegangen, behandle akutte og indlagte patienter på svangre, og gå barselsstuegang. Gynækologisk vil du få erfaring med ambulant udredning og behandling indenfor almen- og urogynækologi, gå stuegang på vores sengeafsnit og se akutte gynækologiske patienter. Du vil blive oplært i relevante procedurer, herunder obstetriske og gynækologiske operationer.

Vi forventer, at du er nysgerrig og gør dig umage. Vi vægter gode samarbejds- og kommunikationsevner samt evnen til at bevare overblikket i akutte situationer og en professionel tilgang til patienterne.

Vores ambition er at drift og uddannelse går hånd i hånd
Afdelingen er kendetegnet ved, at vi hjælper hinanden på tværs af subspecialer, faggrænser, viden og erfaringsgrundlag. Det bidrager til den gode stemning og høje grad af kollegialitet, som man oplever i afdelingen.

Som universitetsafdeling varetager vi undervisning af medicinstuderende, hvilket du som yngre læge i specialet også bidrager til. Vi varetager alle dele af speciallægeuddannelsen indenfor gynækologi og obstetrik samt uddannelse af vores kolleger i almen medicin.

Vi tror på, at læring opstår i det dynamiske samspil mellem fagprofessionelle og i mødet med patienten. Vi vægter supervision i den kliniske hverdag højt og prioriterer mulighed for deltagelse i kurser. Færdighedstræning og case-baseret undervisning er en integreret del af klinikken. Vi arbejder med defusing og debriefing for at understøtte den psykologiske tryghed, ligesom vi har fokus på at styrke løbende kvalitetssikring bl.a. gennem audits, konferencer og undervisning. Uanset stillingskategori, vil du blive knyttet til en hovedvejleder samt en buddy, der vil sikre, at du får en god start i afdelingen. Vi har et individuelt blik på alle vores læger, hvorfor vi karrierevejleder læger i uklassificerede stillinger og prøver, under hensyntagen til den øvrige drift, at efterkomme behov og ønsker til udvikling.

Fakta om afdelingen
Gynækologisk/Obstetrisk Afdeling på Sjællands Universitetshospital Roskilde, Køge, Nykøbing varetager en bred palette af obstetriske og gynækologiske udredninger og behandlinger.

Vi har samlet ca. 3200 fødsler, hvoraf ca. 750 foregår i Nykøbing. Vi varetager bl.a. fødsler fra uge 28, prænatal diagnostik, gravide der venter monochoriotiske gemelli og gravide med insulinkrævende gestationel diabetes.

Afdelingen har en betydende almen gynækologisk aktivitet, højtspecialiseret funktion indenfor behandling af livmoderkræft, regionsfunktion indenfor urogynækologi og varetager behandling af ufrivillig barnløshed på fertilitetsklinikken i Køge.

Vi har adgang til seks operationsstuer om ugen på den centrale operationsgang og seks operationsstuer om ugen på dagkirurgisk afsnit på Roskilde-matriklen. Vi råder over en robot flere dage om ugen, primært til operation af livmoderkræft. Afdelingen har et 7-døgns gynækologisk sengeafsnit med 6-8 sengepladser og en betydelig ambulant funktion. I Nykøbing Falster har vi fire og et halvt operationsleje om ugen, en behandlerstue i gynækologi og flere obstetriske og gynækologiske ambulatorier. Blandt andet udføres alle ukomplicerede sectii i Nykøbing med god ro omkring oplæringen.

De fleste læger er ansat med hovedfunktion i Roskilde og med gennemsnitligt 2-3 funktioner/måned i Nykøbing. Der kører en bus fra enten Vesterport eller Køge Nord lige til døren i Nykøbing.

Gynækologisk/Obstetrisk afdeling er beliggende i Roskilde og Nykøbing Falster, mens Fertilitetsklinikken ligger i Køge. Afdelingen samles på matriklen i Køge, når vi flytter ind i Fremtidens Sjællands Universitetshospital, forventeligt i 2027. Vi er for nuværende samlet ca. 300 ansatte, heraf ca. 60 læger, idet vi varetager uddannelse på alle niveauer af hoveduddannelsen i Gyn/Obs samt af vores kolleger i Almen Medicin.

Løn- og ansættelsesvilkår:
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Forpligtelse til at varetage 10-12 skiftet bunden vagt som forvagt med 2 bagvagter i tilstedeværelsesvagt i Roskilde og en bagvagt i tilstedeværelsesvagt i Nykøbing, hvor vagten enten er 16- eller 24 timer alt efter præference og muligheder.

Yderligere oplysninger
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte ledende overlæge i obstetrisk uddannelse, Anne Gjesing Høj Eggers. Tlf. 47324160. E-mail: agol@regionsjaelland.dk og/eller ledende overlæge i gynækologisk uddannelse, Jesper Rydberg. Tlf. 47324030. E-mail: jesry@regionsjaelland.dk

Ansøgningsfrist:
Der er ansøgningsfrist fredag den 30. november 2025. Samtaler forventes afholdt den 11. december 2025.

Ansættelse i intro pr. 1. februar og 1. april samt et antal uklassificerede postintrostillinger i løbet af vinteren og foråret efter aftale.

Om os

Den 1. januar 2024 fusionerede Sjællands Universitetshospital (SUH) med Nykøbing F. Sygehus (NFS). Som et af Danmarks største akutsygehuse driver og udvikler vi sygehusene i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi har aktivitet på alle regionens sygehuse, og vi betjener alle regionens patienter med specialiserede sundhedsydelser samt tilbyder sundhedsydelser inden for 32 forskellige lægelige specialer.

Som Danmarks seneste universitetshospital søger vi at omdefinere tilgangen til, hvordan sundhedsfaglige ydelser leveres i regionen. Vi stræber efter at sikre lige sundhedstilbud for alle. Med øget fokus på uddannelse, forskning og innovation arbejder vi ud fra tankesættet om at bygge bro over afstande, etablere tværfaglige fællesskaber og bringe specialiseret behandling tættere på borgerne.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her
Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her