1. Er ambitiøs: Du har interesse for implementering og styring af større politiske aftaler kombineret med politisk tæft. Du finder, inden for rammerne for god forvaltning, løsninger på komplekse problemstillinger i krydsfeltet mellem landbrugs-, miljø- og klimainteresser. Og du har nemt ved at sætte dig ind i nye problemstillinger.
2. Har solide ledelsesmæssige kompetencer: Du har styr på det ledelsesmæssige håndværk, og ved hvordan du skaber resultater gennem andre. Du er god til at udtrykke dig klart og forståeligt, både i skrift og tale, uanset om det handler om komplekse faglige problemstillinger eller trivsel og performance.
3. Er engageret: Du viser lyst til at løse dine opgaver, i rette tid, med rette kvalitet og tilpas inddragelse af andre. Du er optaget af, at andre synes godt om dine løsninger. Du har et skarpt blik for detaljerne, kan finde løsninger, der virker i praksis og sikrer samspil på tværs af styrelsen.
4. Kan samarbejde: Du er i stand til at planlægge komplekse arbejdsopgaver i samarbejde med teamlederkolleger på tværs af organisationen. Du tænker den samlede styrelse, før du tænker på dit eget team, men du sørger selvfølgelig for, at teamet kommer i mål med sine egne opgaver

Dansk Center for Familier & Sorg søger lige nu en ny kollegaer, der ønsker at indgå i vores terapeutiske team. Der er tale om en fuldtidsstilling.
Vi søger dig, som er psykoterapeut, og som har flere års erfaring med samtaleterapi.

Hvem er vi? 

Dansk Center for Familier & Sorg arbejder for, at familier, der rammes af den største sorg, får kvalificeret støtte og hjælp til at finde fodfæste i hverdagen med døden som livsvilkår.
Vi er et team på 14 ansatte på sekretariatet i Hellerup, og derudover har vi ca. 40 tilknyttede frivillige medarbejdere.

Dine arbejdsopgaver i det terapeutiske team

• At varetage terapeutiske samtaleforløb via telefon eller zoom.

• At undervise hhv. forældre på vores sorgseminarer og vores frivillige medarbejdere samt formidle viden/rådgive relevante fagpersoner om sorg og krise.

• Udføre løbende organisatoriske opgaver.

Om dig 

Du brænder for at hjælpe mennesker i krise og sorg, og derudover skal du kunne lide at løfte opgaver af mere administrativ karakter.
Du skal være desuden være indstillet på at arbejde 3-5 weekender om året, og du må ikke drive konkurrerende virksomhed ved siden af ansættelsen.

Du er/har:

• uddannet psykoterapeut og har kendskab til relevant praksis og forskning på området, herunder nyere sorgteori.

• erfaring med samtaleterapi og gerne inden for emnet ’sorg, krise og tab’.

• erfaring med at undervise og formidle viden om sorg og sorgreaktioner.

• psykisk robust, og har lyst til faglig udvikling og samarbejde.

Vi tilbyder dig: 

• at blive en del af en anerkendt, landsdækkende organisation, hvor du hver dag er en vigtig støtte for familier i sorg.

• ekstern gruppesupervision.

• et team i udvikling og med mulighed for at sætte dit aftryk.

• at indgå i et specialiseret og hyggeligt sekretariat, hvor vi passer godt på hinanden.

Vi er ikke lønførende, men går op i at være et stærkt, fagligt funderet team, hvor vi prioriterer kurser og seminarer, så vi altid er fagligt opdaterede.

Er du interesseret?

Du er meget velkommen til at kontakte os for at høre lidt mere om stillingen og os.
Ved spørgsmål kontakt Anne Adamsen på anne@familierogsorg.dk

Er du interesseret i stillingen, så send os din ansøgning senest 6. september 2026 til job@familierogsorg.dk. Skriv ’Terapeut’ i emnefeltet.

Opstart er hurtigst muligt, dog senest 1. november 2026.
Vi afholder samtaler 16. og 17. september 2026 og eventuel 2. samtale d. 23. september.

Vi glæder os til at høre fra dig.

• differentieret undervisning og målrettet støtte
• ro, struktur og tydelighed i læringsrummet
• fleksible læringsformer med grupper, stationer og aktiviteter
• styrkede elevfællesskaber og øget trivsel

• et spændende job med plads til både humor og faglig udvikling
• dygtige, engagerede og hjælpsomme kolleger
• et tæt teamarbejde med fokus på co-teaching og fælles pædagogisk retning
• en masse skønne elever i udskolingen og deres forældre
• en arbejdsplads, hvor vi vægter trivsel, samarbejde og fællesskab højt

• er læreruddannet med linjefag i matematik og fysik
• er stærk i klasseledelse og skaber tydelige rammer
• arbejder ud fra et ressourceorienteret børnesyn og har fokus på stærke elevfællesskaber
• ser et tæt og tillidsfuldt forældresamarbejde som en forudsætning for god undervisning og høj trivsel
• kan arbejde selvstændigt og i fællesskab – og ser samarbejde som vejen til at skabe den bedste skoledag for alle
• er rummelig, humoristisk og god til at skabe relationer
• ser mangfoldighed og forskellighed som en styrke i fællesskabet

• en meningsfuld lederrolle med stor kontaktflade og mulighed for at præge udviklingen i København
• personale- og fagligt ansvar for engagerede og kompetente medarbejdere
• en varieret opgaveportefølje med både drift, udvikling og tværgående samarbejde
• samarbejde i en engageret ledergruppe med fire lederkolleger, hvor høj faglighed, sparring og stærkt kollegaskab er i fokus
• et arbejdsmiljø præget af tillid, sparring, humor og fælles ambitioner
• mulighed for fortsat udvikling af dine ledelseskompetencer

• sætte retning for teamets opgaver, udvikling og prioriteringer
• skabe sammenhæng og følgeskab i et team af højt specialiserede medarbejdere
• sikre fremdrift og prioritering på tværs af projekter og udviklingsinitiativer
• omsætte forretningens behov til konkrete løsninger og forbedringer i tæt samarbejde med driften
• bidrage aktivt til den strategiske udvikling af Faciliteter og omsætte nye teknologiske muligheder til værdi for forretningen
• skabe stærke samarbejder med ledere og medarbejdere på tværs af Faciliteter
• udvikle medarbejdere og skabe gode rammer for høj faglighed, læring og trivsel

• har erfaring med at lede mennesker, faglige fællesskaber eller større projekter og har lyst til fortsat at udvikle dig som leder
• har en relevant akademisk uddannelse og erfaring fra fx IT og data, ejendomsdrift eller facility management
• er erfaren i arbejdet fra en politisk styret organisation
• har arbejdet med forretningsudvikling, digitalisering, data eller udviklingsprojekter i en kompleks organisation
• kan prioritere og skabe fremdrift i en portefølje af projekter og initiativer
• evner at bygge bro mellem strategi, drift og udvikling
• er analytisk stærk og kan omsætte komplekse problemstillinger til konkrete løsninger
• skaber følgeskab gennem tydelig kommunikation, involvering og tillid
• trives i rollen som spillende træner, hvor du både sætter retning og bidrager aktivt til løsning af opgaver

• er uddannet pædagog og har erfaring med ledelse – gerne suppleret med en diplomuddannelse i ledelse eller lyst til at gennemføre den
• har erfaring med personaleledelse og trives med en synlig, nærværende og tillidsbaseret ledelsesstil
• har høje ambitioner på børnenes vegne og tror på deres udviklingspotentiale
• ser forældrene som værdifulde samarbejdspartnere
• kan skabe engagement, følgeskab og fælles retning
• kan omsætte faglige ambitioner til praksis gennem sparring, feedback og udvikling af medarbejdere
• arbejder struktureret og har blik for både kvalitet, drift og organisering
• ser tværfagligt samarbejde som en styrke og en forudsætning for høj kvalitet
• er nysgerrig, udviklingsorienteret og har lyst til at bidrage aktivt til udviklingen af hele Specialklyngen

• stå i spidsen for et meningsfuldt specialpædagogisk dagtilbud med stor betydning for børn og familier
• blive en del af et ambitiøst ledelsesfællesskab med høj faglighed
• arbejde i en organisation, hvor udvikling, kvalitet og samarbejde prioriteres højt
• få indflydelse på udviklingen af hele Specialklyngen – ikke kun dit eget dagtilbud
• lede engagerede medarbejdere med stor specialpædagogisk viden og et stærkt engagement

• Bidrage til udvikling, implementering og opfølgning på CERF's portefølje inden for anticipatory action, herunder udvikling af landerammer og aktivering af finansiering før humanitære kriser eskalerer.
• Yde teknisk støtte til OCHA, Resident Coordinator Offices og humanitære partnere i udviklingen af fælles rammer for anticipatory action, herunder handlingsplaner, trigger-mekanismer og finansieringsmodeller.
• Gennemgå og vurdere ansøgninger om CERF-finansiering, yde teknisk rådgivning til feltkontorer samt bidrage til behandlingen af ansøgninger under CERF's Rapid Response- og Underfunded Emergencies-vinduer.
• Bidrage til monitorering, rapportering og analyse af CERF-finansierede indsatser, herunder gennemgang af programrapporter, dataanalyse og udvikling af vejledninger og rapporteringsværktøjer.
• Udarbejde analyser, baggrundsnotater, policy-papirer og andet skriftligt materiale om humanitær finansiering til blandt andet CERF's Advisory Group.
• Deltage i og understøtte møder, arbejdsgrupper, konferencer og workshops med FN-organisationer og øvrige humanitære samarbejdspartnere samt følge udviklingen inden for humanitære og finansieringspolitiske dagsordener.

• Kandidatuddannelse (master) inden for internationale studier, økonomi, business administration, ingeniørvidenskab, geovidenskab eller et beslægtet område. En universitetsgrad på første niveau i kombination med kvalificerende erfaring kan accepteres i stedet for en videregående universitetsgrad.
• Minimum 2 års relevant erhvervserfaring inden for humanitære indsatser, nødberedskab, krise-/nødhjælpshåndtering, rehabilitering, udvikling eller andre relaterede områder.
• Erfaring med internationale organisationer er en fordel.
• Flydende engelsk i skrift og tale. Kendskab til fransk eller spansk samt kendskab til andet officielt FN-sprog er en fordel. Stillingen giver dig mulighed for at arbejde i et internationalt miljø med stor faglighed og globalt fokus.

1. Motivationsskrivelse,
2. FNs ansøgningsskema,
3. CV, inklusiv referencer,
4. Eksamensbevis for bestået kandidatgrad samt
5. Underskrevet samtykkeerklæring.

Vil du være med til at sikre hurtig behandling af høj kvalitet til unge mellem 18 og 24 år med let/moderat depression og angst i hele Region Østdanmark? Så har du nu en unik mulighed for at blive en af nøglepersonerne i et helt nyt behandlingstilbud.

Som lægesekretær eller sundhedsadministrativ koordinator vil du med din struktur og overblik være med til at gøre en reel forskel for unge mennesker og dermed sikre hurtig behandling af høj kvalitet. Lyder det som noget for dig?

Om stillingen

Vi søger lige nu 2-3 lægesekretærer eller sundhedsadministrative koordinatorer til et helt nyt behandlingstilbud for unge. Med struktur og overblik i henvisninger og patientforløb kan du være med til at sikre, at unge mennesker i hele regionen med at bevare styringen over deres eget liv.

Som lægesekretær eller sundhedsadministrativ koordinator får du en nøglerolle i klinikken. Dine opgaver bliver blandt andet at opbygge et henvisningsflow, at sikre struktur og overblik samt at give patienterne en tryg oplevelse. Derudover kan du forvente:

• Et tæt samarbejde med klinikkens øvrige personale, som er afgørende for at hverdagen hænger sammen
• Et struktureret introduktionsforløb/onboarding med tæt opfølgning
• En hverdag med ansvar, variation og faglig udvikling

Dine opgaver vil blandt være at håndtere henvisninger og planlægge patientforløb. Derudover kan du forvente:

• Kontakt til patienter, pårørende og samarbejdspartnere
• Varetagelse af telefonbetjening
• Journalføring og opfølgning i Sundhedsplatformen
• Sikring af behandlingsgarantier og koordinering
• Administrative funktioner (eks. løn, vagtplaner, bestilling af varer, godkendelse af faktura etc.)

Om klinikken

Den nye klinik er forankret på Midt- og Vestsjællands Hospital, men kommer til at dække alle unge borgere i hele Region Østdanmark.

Klinikkens fysiske placering vil i begyndelsen være i København, og der tilbydes derfor online behandling. Målet med den nye klinik er at starte behandling af de unge borgere hurtigt op, inden problemerne vokser sig for store. Dette er for at sikre, at de unge mennesker kan fortsætte med at passe deres uddannelse eller arbejde og indgå i sociale relationer.

Om dig

Vi søger dig, der er uddannet lægesekretær eller sundhedsadministrativ koordinator, og som drømmer om at være med til at gøre en forskel.

Derudover forestiller vi os, at du:

• Arbejder struktureret og tager ansvar for dine opgaver
• Trives med at fordybe dig, arbejde selvstændigt og opbygge stærk faglighed over tid
• Har lyst til at bidrage til fællesskabet
• Har interesse for mental sundhed

Det er et krav, at du har kendskab til Sundhedsplatformen. Da behandlingsklinikken er ny, får du her en unik mulighed for, sammen med klinikleder, faglig leder og øvrige sekretærer, at skabe rammerne for en ny og spændende arbejdsplads.

Ansættelse

Ansættelse: 1. november 2026 – 37 timer

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til overenskomst for sundhedsadministrativt personale m.fl. indgået mellem RLTN og HK Kommunal.

Ansøgningsfrist: 16. august 2026

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 35

Ansættelsessted: København

Interesseret?

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås hos konsulent Hanne R. Lærke tlf. 20430668 eller e-mail hanra@regionsjaelland.dk (fra 3. august).

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

• evt. er i gang med en relevant uddannelse inden for det pædagogiske, sundhedsfaglige eller socialfaglige felt og har noget tid tilbage af studiet
• har lyst til at arbejde inden for socialpsykiatrien og med mennesker der har særlige behov
• er fleksibel ud over de fastlagte arbejdstider
• er en stabil kollega
• har gode kommunikationsevner og samarbejdsevner, også i konfliktsituationer
• er et menneske, der kan skabe glæde og tillid

• et arbejdsmiljø præget af høj faglighed, arbejdsglæde og godt kollegaskab
• en dynamisk og spændende arbejdsdag
• gode muligheder for faglig og personlig udvikling
• indflydelse på tilrettelæggelse af egne arbejdsopgaver
• tværfagligt samarbejde i og uden for organisationen

Vil du gøre en mærkbar forskel for traumatiserede flygtninge i en unik privat sundheds- og menneskerettighedsorganisation, der arbejder med rehabilitering af traumatiserede flygtninge? Og har du erfaring med at samarbejde med og støtte mennesker i socialt udsatte positioner?

Så kan DIGNITY - Dansk Institut Mod Tortur tilbyde dig en spændende mulighed som brobygger og projektmedarbejder i vores klinik. DIGNITYs rehabiliteringsklinik arbejder med tværfaglig behandling og rehabilitering af traumatiserede flygtninge og deres familier samt forsknings- og udviklingsarbejde. DIGNITY er af Sundhedsstyrelsen godkendt som højt specialiseret nationalt center med speciale i rehabilitering af svært traumatiserede flygtninge og har driftsoverenskomst med Region Hovedstaden.

DIGNITY blev grundlagt i 1982 som et af verdens første specialiserede rehabiliteringscentre for torturoverlevere. I dag er vi en ledende global aktør inden for forskningsbaseret forebyggelse af tortur og rehabilitering af traumatiserede mennesker i hele verden. Vi arbejder både politisk, sundhedsfagligt, juridisk og udviklingsfagligt for en verden fri for tortur.

Om stillingen

Du bliver en del af afdelingen National Rehabilitering, og som brobygger og projektmedarbejder får du et alsidigt og spændende job med mulighed for at gøre en forskel for nogle af de mest udsatte mennesker i Danmark. Vores behandlingsarbejde foregår i et tæt tværfagligt samarbejde mellem socialrådgivere, fysioterapeuter, psykologer, læger og tolke.

Som brobygger og projektmedarbejder bliver du en del af projektet ’Broer til livet – samskabelse med traumatiserede flygtninge, civilsamfund og sundhedsaktører’, som har til formål at styrke traumatiserede flygtninges livskvalitet og hverdagsmestring under og efter behandling i DIGNITY.

Projektet skal udvikle, afprøve og dokumentere en tværsektoriel rehabiliteringsindsats, der fremmer traumeoverleveres recovery og deltagelse i hverdagslivets fællesskaber. Projektet er 3-årigt og finansieret af VELUX FONDEN.

Som brobygger og projektmedarbejder er dine opgaver at:

• indgå i dialog med patienter om deres drømme, ønsker og forbehold i forhold til at deltage i civilsamfundets aktivitets- eller samværstilbud i deres lokalområde, samt at samarbejde med de tværfaglige behandlerteams i klinikken.
• støtte patienter i at få adgang til relevante aktivitets- eller samværstilbud og at følge op på deres deltagelse samt afklare barrierer samt muligheder med patienter og de lokale civilsamfundsaktører.
• skriftligt dokumentere patienters perspektiver og erfaringer med at deltage i brobyggende forløb samt indholdet af samskabelsesworkshops med henblik på at dokumentere og formidle viden i projektet.
• bidrage til en kortlægning af eksisterende aktivitets- eller samværstilbud i civilsamfundet indenfor klinikkens optageområde, indgå i dialog med samarbejdspartnere i projektet samt opsøge nye.
• bidrage til planlægning og facilitering af samskabelsesworkshops med tidligere og nuværende patienter, behandlere i klinikken og civilsamfundsaktører, som alle skal bidrage til udvikling af en ny brobyggende tværsektoriel rehabiliteringsindsats.
• deltage i relevante mødefora i afdelingen samt bidrage til formidling og undervisning.

Vi tilbyder

Et stimulerende job på en mangfoldig arbejdsplads og:

• muligheden for at gøre en forskel for nogle af de mest udsatte mennesker i vores samfund
• et job med stort ansvar, indflydelse og fleksibilitet
• gode kolleger og et godt fællesskab i et stærkt team, hvor vi motiverer, hjælper og støtter hinanden
• et afvekslende og selvstændigt job i en dynamisk organisation
• engagerede og dygtige kolleger med fokus på høj faglighed, gode kollegiale relationer og fælles læring
• et job i en dynamisk organisation med et globalt udsyn og et stærkt fagligt fokus

Om dig og dine kompetencer

Vi søger en medarbejder, der kan støtte patienter i at få adgang til meningsfulde aktiviteter og fællesskaber samt bidrage til udviklingen af en tværsektoriel rehabiliteringsindsats i projektet ’Broer til livet - samskabelse med traumatiserede flygtninge, civilsamfund og sundhedsaktører’.

Du skal kunne arbejde både relationelt og struktureret, udviklingsorienteret og praktisk - tæt på patienterne og i samarbejde med professionelle, frivillige og civilsamfundsaktører.

Vi forventer, at du har:

• en kandidatuddannelse i pædagogik, psykologi, socialt arbejde eller lign.
• viden om rehabilitering, recovery, traumebevidst tilgang, flygtninge og social udsathed
• erfaring med traumatiserede flygtninge og civilsamfundsaktører fra tidligere jobs eller frivilligt arbejde.

Derudover er det en fordel, hvis du har erfaring med samskabelse, brugerinddragelse og metodeudvikling. Samtidig er erfaring med at samarbejde med behandlere og tolke samt interkulturelle kompetencer også relevant.

Som person er du:

• tillidsskabende, empatisk og respektfuld i mødet med patienter
• stærk i relationsarbejde og god til at lytte, motivere og arbejde ressourceorienteret
• samarbejdsorienteret og trives i tværfaglige og tværsektorielle sammenhænge
• systematisk, selvstændig og god til at bevare overblik i komplekse udviklingsprocesser
• udviklingsorienteret, fleksibel og tålmodig, da patienternes recovery ofte forløber over længere tid
• en tydelig kommunikator, både mundtligt og skriftligt

Ansættelsesvilkår

Dit arbejdssted bliver DIGNITYs hovedkontor på Bryggervangen 55, 2100 Kbh. Ø.

Der er tale om en tidsbegrænset stilling på 30 timer om ugen (inkl. frokost) i 3 år. Klinikkens åbningstid er hverdage kl. 8-16, og vi har flekstid, så der er mulighed for at tilpasse arbejdstiden efter aftaler og møder, ligesom der kan være opgaver uden for klinikken sen eftermiddag og tidlig aften.

Du bliver ansat med udgangspunkt i relevant overenskomst, fx overenskomst for akademikere i staten.

Vi indhenter børneattester for alle, som er eller kan blive beskæftiget med børn under 15 år.

Mere information

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte chef for National Rehabilitering Nikolai Roitmann på tlf. 31 18 42 93 og mail: nicr@dignity.dk i hele perioden eller projektleder Ditte Shapiro på tlf. 31 54 00 71 og mail: dks@dignity.dk fra den 3. august.

Vi håber, at du kan begynde hos os den 1. oktober 2026.

Ansøgning og samtaler

Send din ansøgning med CV og eksamensbevis via linket senest onsdag den 12. august 2026.

Vi forventer at afholde 1. samtalerunde tirsdag den 18. august 2026 og 2. samtalerunde tirsdag den 25. august 2026.

DIGNITY er en international menneskerettigheds- og udviklingsorganisation. Vi har siden 1982 arbejdet for en verden fri for tortur og vold. Vi forebygger tortur og vold, behandler traumatiserede ofre og støtter lokale partnerorganisationer i at dokumentere alvorlige menneskeretskrænkelser, så de ansvarlige kan blive retsforfulgt.

DIGNITY har hovedsæde i Danmark, men samarbejder med partnerorganisationer i omkring tyve lande.

DIGNITY betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge stillingen uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

• er uddannet pædagog og enten har ledererfaring eller er på vej ind i ledelse via et relevant ledertalentforløb
• har kendskab til kommunale systemer, styringsredskaber og pædagogiske tilgange
• arbejder tillidsbaseret og samarbejdsorienteret og bidrager aktivt i et ledelsesteam
• er tydelig, nysgerrig og tør gå forrest – også når noget er svært
• har blik for både for drift og udvikling og kan omsætte faglige ambitioner til praksis
• kan begå sig på engelsk i forældresamarbejdet, da vi i Rosa har en mangfoldig forældregruppe med en del flersprogede familier bl.a. expats og diplomater