Har du lyst til at være med til at lege, lære og skabe magiske øjeblikke i vuggestuen i De Syv Have?

Da to af vores unge medarbejdere har valgt at vende tilbage til studielivet efter sabbatår i vores dejlige hus, søger vi nu to nye pædagogiske medarbejdere til vuggestuen – klar til at tage fat på dagen.

Derudover søger vi en medhjælper, der kan arbejde to dage om ugen, mandag og tirsdag, hvor en af vores faste medarbejdere skal studere. Denne stilling er på 15 timer om ugen, og gælder indtil vores medarbejder er færdig med sit sidestudie.

Er du den type medarbejder, der ser legen som en seriøs affære – både når det gælder børns udvikling og din egen faglige rejse? Så kunne du være den, vi leder efter. Her i De Syv Have handler det ikke kun om børns leg, selvfølgelig er det en vigtig del, men vi har også masser af plads til at lege med idéer, udvikle vores faglige kompetencer og samarbejde på tværs.

Hvad siger vores nuværende medarbejdere om at arbejde her?
Lama, der har været en del af teamet i over 10 år, siger: "Jeg elsker arbejdsmiljøet her. Det er både hyggeligt og professionelt, og vi har et stærkt kollegialt fællesskab, hvor vi altid støtter hinanden."

Sara, der har været hos os i to et halvt år, siger: "At være den voksne, der skaber tryghed for børnene i vuggestuen, er en kæmpe mission for mig. Og så får jeg masser af muligheder for faglig udvikling. Det gør, at vi hele tiden bliver bedre sammen."

Så hvad søger vi?

Vi leder efter medarbejdere, der

• Nyder at være en aktiv del af børnenes verden – både i legen og i deres hverdag.
• Kan skabe tryghed og overskud, selv når der er gang i den – og det er der jo af og til.
• Er nysgerrig, kreativ og klar på at dele idéer og blive udfordret fagligt.
• Er god til at samarbejde – både med kollegaer og forældre.

Hvad tilbyder vi?

• Pædagoger på alle stuer, og så er der mulighed for faglig sparring med to pædagogiske ledere. Vi hjælper hinanden på alle måder.
• En arbejdsplads med masser af trivsel – både for børn og voksne. Vi er stolte af vores gode arbejdsmiljø og stærke kollegiale fællesskab.
• Forberedelsestid for pædagoger hver uge, så du får tid til at få idéerne ned på papir og få dem til at spille.
• Mulighed for faglig sparring og udvikling gennem planlægnings- og refleksionsmøder samt arbejdsfællesskaber i klyngen. Her lærer vi af hinanden og har det sjovt samtidigt.
• Et pædagogisk fællesskab, hvor vi arbejder med anerkendende følgeskab og udvikling af pædagogisk praksis – vi er nysgerrige og åben for nye idéer.
• En pædagogisk praksis med fokus på leg, bevægelse, sprogudvikling og social læring, og vi finder på sjove ting hele tiden.
• Introprogram for nye medarbejdere i klyngen.

Løn- og ansættelsesforhold
De to faste stillinger er som udgangspunkt på 37 timer om ugen.

Vikarstillingen er på 15 timer om ugen.

Vi håber, du kan starte 1. september eller gerne før.

Løn og ansættelse sker efter gældende overenskomst.

Ved ansættelse indhentes straffe- og børneattester samt referencer.

Er du nysgerrig?
Ring til pædagogisk leder Martin Grindsted på 30 51 55 97 eller Roger Radin på 24 75 09 38 for en uforpligtende snak eller en rundvisning. Du skal bare lige forberede dig på, at vi er supervenlige.

Er du mere nysgerrig på os? Find os på Facebook, Instagram og LinkedIn på Klynge I Brønshøj-Vanløse og vores hjemmeside.

Du kan finde os på Gerlevvej 3, 2700 Brønshøj.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og eventuelt uddannelsesbevis.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Søg via linket senest søndag den 9. august 2026
Vi holder samtaler løbende.

Vil du være en del af et engageret team af børnehaveklasseledere og pædagoger, der arbejder fælles om tre klasser?

Rødkilde Skole søger pr. 1. oktober 2026 en uddannet pædagog til et barselsvikariat 32 timer ugentligt.

Teamet omkring børnehaveklassen arbejder sammen om fælles årsplan og den daglige undervisning samt sikrer, at alle børn trives og får forudsætningerne for at kunne klare sig godt i deres videre skoleforløb.

Samarbejdet omkring fællesskabet og det enkelte barn sker i et tæt samarbejde med pædagoger fra skolens KKFO. Der er i et vist omfang pædagoger fra KKFO'en med i skolen, tillige med at der i den daglige overlevering fra skole til KKFO er et fokus på, at alle børn får en hel og sammenhængende dag.

Din primære ansættelse vil være i børnehaveklasseteamet og med daglige timer i KKFO'en.

Rødkilde Skole ligger højt i et naturskønt område med udsigt over hele København. På grund af skolens helt fantastiske beliggenhed er der gode muligheder for at trække undervisningen udendørs i nærmiljøet.

På Rødkilde Skole samarbejder vi om elevernes læring, i skoleåret 2026-27 har vi et særligt fokus på Co-teaching, og ser gerne du har erfaring med dette.

Vi vægter fællesskabet og faglighed højt, og vi møder hinanden, elever og forældre med tillid og omsorg. Vi ser kreativitet som en væsentlig del af elevernes dannelsesproces. Hverdagens søde, sjove og svære oplevelser deler vi med hinanden og gerne i en humoristisk tone.

Vi har et stærkt fælles fokus på at skabe gode, udviklende og inkluderende læringsmiljøer og ser årgangsteamet som afgørende for at lykkes med dette. Vi arbejder undersøgende og afprøvende i læringsmiljøet gennem analyse, refleksion og aftaler om indsatser, som teamet arbejder med.

Vi forventer, at du er

• didaktisk stærk inden for børnehaveklassens fagområder
• relationelt stærk og ser børnenes ressourcer
• villig til at udvikle læringsmiljøet og klasseledelsen omkring årgangen
• en teamplayer, der sætter dine kompetencer i spil i forhold til årgangens samarbejde om elevernes læring og trivsel
• analyserende og reflekterende over egen og teamets praksis
• lige så nysgerrig på egen læring, som på teamets og elevernes læring
• visionær og ser fordelene i at samarbejde om planlægningen, gennemførelsen og evalueringen af undervisningens indhold og elevernes læringsudbytte
• villig til at bidrage med at udvikle skolens faglige fællesskaber inden for vores fagteamsamarbejde

Derudover forventer vi, at du ser samarbejdet imellem KKFO og skole som afgørende og betydningsfuldt for elevernes trivsel og læring.

Synes du, at vi lyder som en spændende arbejdsplads – så ser vi frem til at høre fra dig.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst.

Stillingen er et barselsvikariat på 32 timer ugentligt. Tiltrædelse 1. oktober 2026.

Vi indhenter børne- og straffeattest samt referencer inden ansættelse.

Mere information
Hvis du har yderligere spørgsmål vedr. stillingen, så er du velkommen til at kontakte souschef Mette Andersen Weldon på 27 64 83 82.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.

Søg via linket senest tirsdag den 11. august 2026
Samtaler forventes afholdt i uge 34.

Da en af vores dygtige kollegaer skal stoppe, søger vi en ny kollega, der har lyst til at være en del af vores dejlige børnehus.

Vi er en integreret daginstitution med omkring 28 år på bagen, som ligger lige i smørhullet mellem haveforeningerne ved Tippen og det gamle Sydhavnen, kun få minutters gang fra metrostationen på Mozarts Plads.

Hos os har vi plads til 102 børn fordelt på tre vuggestuegrupper og tre børnehavegrupper.

Vi kan tilbyde en stilling i en børnehavegruppe i et veletableret hus med et godt personalesammenhold, stærkt arbejdsfællesskab og et velfungerende forældresamarbejde. Du vil blive en del af en rummelig, kærlig og sjov personalegruppe, hvor vi giver hinanden sparring, støtte og plads, hvor det er okay at fejle og lære deraf, og hvor der er gode muligheder for faglig udvikling.

Vores opland er præget af mangfoldighed, og vi har børn fra alle samfundslag og mange verdensdele – noget, vi ser som en styrke. Børnefællesskabet på tværs af stuer og aldre er stærkt hos os, og vi understøtter det bl.a. ved at organisere mange fælles aktiviteter på tværs af huset. Vi arbejder med inddragelse af børnene i alle vores processer og aktiviteter.

Indenfor har vi gode fællesområder, hvor vi kan lave alverdens aktiviteter sammen med børnene. Fx har vi et børnekøkken, hvor vi inddrager børnene i madlavningen og lader dem få fingrene i bolledejen.

Vi får ofte at vide, at vores institution ligner en kolonihave, og det er nok ikke helt ved siden af. Vi har i hvert fald skønne, grønne udeområder, hvor vi både har plads til klassiske legeredskaber, højbede, træer og frugtbuske, naturværksted, hemmelige huler – og små afgrænsede haver bag huset, hvor børnegrupperne kan lave aktiviteter i fred og ro. Vi har også et shelter og en stor bålplads, som vi flittigt bruger til at lave mad sammen med børnene.

Vi arbejder målrettet med natur og udeliv i dagligdagen. Det kommer fx til udtryk i vores ugentlige naturfredag, hvor vi i fællesskab på tværs af huset skaber en dag med aktiviteter, mad over bålet og fællesspisning. Vores nærområde består bl.a. af Tippen og Valbyparken, Stejlepladsen og Fiskerihavnen, Børnenes Dyremark og kulturhuset Karens Minde – grønne og kulturstærke områder, som vi har stor glæde af.

Vi forventer, at du kan møde alle børn i øjenhøjde og kan justere og tilpasse din pædagogiske praksis efter børnenes behov. Vi forventer, at du kan reflektere over egen praksis, og at du bidrager aktivt til vores fælles udvikling og arbejdsfællesskab med fokus på det stærke fællesskab for både børn og voksne. Vi forventer, at du er robust, stabil og faglig stærk med en nysgerrighed i forhold til at udvikle praksis i samspil med dine kollegaer.

Vi er et hus fyldt med muligheder, så om du brænder for sprogarbejde, vil bidrage til udviklingen af vores naturtema, drømmer om at være fagligt fyrtårn eller noget helt andet, så har du muligheden for indflydelse på eget arbejde her hos os.

Så hvis du kan noget og vil noget – sammen med os – så glæder vi os til at høre fra dig.

Ansættelsesvilkår
Vores åbningstid er kl. 7.00-17.00.

Stillingen er i en børnehavegruppe og er som udgangspunkt på fuld tid, men der er mulighed for at tilrettelægge timetallet, så det passer til dig og dit liv i øvrigt.

Stillingen er ledig til besættelse den 1. september 2026 eller efter aftale.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse.

I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest samt referencer.

Yderligere oplysninger
Har du spørgsmål til stillingen, kan du kontakte pædagogisk leder Trine Bro Rasmussen på 40 45 08 25 (dog undtaget af ferie, som afholdes i uge 28, 29, 30 og 32)

Du kan også læse mere på vores hjemmeside.

Søg via linket senest onsdag den 12. august 2026
Vi holder løbende samtaler, forventeligt i uge 34.

Genopslag

Bliv en del af et engageret team med fokus på mangfoldige børnefællesskaber og tæt samarbejde – vi søger dig, der brænder for at gøre en forskel for børn.

Om stillingen
Din hovedbeskæftigelse vil ligge i KKFO'en. Ansættelsesgraden i KKFO/skole er 54,4/45,6. Du skal forvente at møde ind i skolen kl 8.00 to morgener om ugen, og du skal ligeledes forvente, at der er 1-2 dage på KKFO'en til kl 17.00.

Timerne i skolen er to-voksen tid sammen med børnehaveklasseleder eller overgangspædagog. I har et ugentligt møde til at planlægge undervisningen.

Som udgangspunkt er al undervisning, hvor der er to medarbejdere til stede, planlagt efter principper for co-teaching.

Både i skole og KKFO arbejder vi i lodret struktur, hvilket betyder, at du kommer til at arbejde i et team med kolleger, der alle arbejder i samme spor fra børnehaveklasse til 3. klasse. Der arbejdes tæt sammen omkring det enkelte barn og klasserne som helhed, ligesom hvert spor i skole og KKFO deler lokaler og fællesarealer.

I KKFO'en udgøres dit team af syv kolleger, og I arbejder sammen om børnene i eget spor. I et spor er der ca 100 børn fra børnehaveklasse til 3. klasse.

På KKFO'en arbejdes der i selvstyrende teams i tæt samarbejde med KKFO-ledelse og ligeledes i samarbejde med de øvrige afdelinger i KKFO'en.

Skolen og KKFO'en er 6-sporet, og der er i løbet af året forskellige pædagogiske opgaver på tværs af spor. Ligeså har vi fælles møder for alle medarbejdere, vi har årlige traditioner for hele KKFO'en, og vi planlægger og samarbejder også på tværs af sporene i hverdagen omkring særlige aktiviteter.

Hvad kan du forvente?

• Engagerede kolleger der brænder for skole og fritidspædagogik
• Målrettet arbejde med pejlemærker, pædagogiske notater, planlægning med udgangspunkt i det helhedsorienterede børnesyn, mangfoldige børnefællesskaber, masser af aktiviteter og tilbud til børnene og et tæt samarbejde med forældrene omkring dette
• Plads til nye idèer, visioner og nye spændende tiltag
• Stærkt teamsamarbejde
• En hverdag præget af nærvær og samvær med børn og kolleger

Hvad forventer vi af dig?

• Du er uddannet pædagog eller PAU
• Du har måske erfaring indenfor skole og fritid – enten i praksis eller som linje og fordybelse på seminariet
• Du brænder for at gøre en forskel for børn i skolealderen
• Du trives i at skulle arbejde både selvstændigt med mål og indsatser, men samtidig også indgå i et forpligtende samarbejde omkring den fælles kerneopgave
• Du har masser af gåpåmod og flair for at se muligheder og ressourcer

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til ny løn og gældende overenskomst.

Stillingen er på 37 timer om ugen og er til besættelse den 1. september 2026 eller snarest derefter.

I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest samt referencer.

Yderligere oplysninger
Vil du vide mere om stillingerne kan du kontakte KKFO-leder Pernille Østergård på 23 72 73 79 eller på mail pernio@kk.dk.

Læs mere om både skole og KKFO.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.

Søg via linket senest fredag den 7. august 2026
Ansættelsessamtaler afholdes i uge 33.

Har du interesse i heraldik og historie? Vi søger en medarbejder med sans for detaljer, der har lyst til at arbejde med Søværnets klassiske og traditionelle våbenskjolde.

Om os
Søværnet søger en engageret og fagligt stærk heraldiker, der med stor præcision og respekt for tradition skal være med til at forme, forvalte og videreudvikle Søværnets heraldiske identitet. Stillingen kombinerer historisk indsigt, sans for visuel symbolik og evnen til at omsætte århundreders tradition til nutidig, professionel anvendelse. Hvis du holder af, at detaljer ikke blot er detaljer, men bærere af identitet, stolthed og historie, er dette en særdeles attraktiv mulighed.

Som Søværnets heraldiker får du en central og synlig rolle, hvor du bliver den naturlige faglige autoritet på området. Du sikrer, at våbenskjolde, emblemer, ærmemærker, faner og øvrige heraldiske elementer er historisk korrekte, velbegrundede og konsekvent anvendt på tværs af Søværnet og Marinehjemmeværnet. Samtidig bliver du den, der hjælper organisationen med at forene tradition og fornyelse på en gennemtænkt og professionel måde.

Om stillingen
I denne tidsbegrænsede stilling, får du ansvaret for at udvikle nye heraldiske våbenskjolde og emblemer samt for at værne om Søværnets klassiske og traditionelle våbenskjolde. Du får mulighed for at arbejde dybt med både historiske kilder, grafisk udtryk og regelgrundlag, samtidig med at du samarbejder bredt med operative enheder, stabe, skoler og eksterne aktører. Hverdagen er velstruktureret, men varieret, og veksler mellem fordybelse, rådgivning og dialog.

• Ansvar for udarbejdelse af nye heraldiske våbenskjolde og emblemer for Søværnet og Marinehjemmeværnet
• Varetagelse, vedligeholdelse og kvalitetssikring af Søværnets klassiske og traditionelle våbenskjolde samt relaterede heraldiske opgaver
• Rådgivning om udformning og anvendelse af ærmemærker og øvrige mærker i henhold til gældende bestemmelser
• Bidrag til opdatering af FKOBST SV.336-1 og VFKBST L.202-0 (for så vidt angår Søværnets del)
• Registrering, katalogisering og systematisk vedligeholdelse af Søværnets og Marinehjemmeværnets heraldiske arkiver
• Foredrag og undervisning i heraldik og Søværnets traditioner, blandt andet for kadetter på Søværnets Officersskole

Om dig
Du har en solid faglig ballast og interesse for heraldik, historie, symbolik eller beslægtede områder, og du trives med at arbejde systematisk med både tekst og visuelle udtryk. Du motiveres af præcision og kvalitet, og du har lyst til at være den, der siger “sådan gør vi – og her er grunden” på et felt, hvor detaljerne virkelig betyder noget. Samtidig har du forståelse for, at symboler skal fungere i en operativ virkelighed, hvor ting også skal kunne ses på afstand og tåle saltvand.

Du trives i samarbejde, kommunikerer klart og respektfuldt og formår at gøre et specialiseret fagområde tilgængeligt for kolleger med andre fagligheder. Du er struktureret, selvstændig og nysgerrig, og du har mod på at tage ejerskab for et område, hvor tradition, jura, design og praksis mødes.

Erfaring med heraldik, visuel identitet, militær tradition, kulturarv eller tilsvarende specialiserede områder

Dokumenteret viden om heraldiske principper, symbolik og regelgrundlag

Fremragende skriftlige og mundtlige formidlingsevner på dansk

Ansættelsesvilkår
Stillingen er tidsbegrænset fra ansættelsesstart til og med 30. september 2028.

Stillingen er på 10 timer ugentligt.

Ansættelsen sker i henhold til den til enhver tid gældende Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og Organisationsaftale for rengøringsassistenter, sanitører, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. i staten mv. (3F).

Afhængigt af dine kvalifikationer og kompetencer, er der mulighed for forhandling af tillæg. Der er til stillingen knyttet en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning.

Arbejdsstedet er i København.

Som ansat under Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforholdet.

Du har som ansat pligt til at forrette tjeneste uden for landets grænser, herunder ved enheder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer.

Kontakt og ansøgning
Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Nils Gade på telefon 7281 1934. Jeg holder ferie i perioden 06.07.2026 til og med 26.07.2026.

Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår er du velkommen til at kontakte Personelkommandoen, HR-konsulent Katrine Glyngbo på telefon 3266 5542. Jeg holder ferie i perioden 18.07.2026 til og med 09.08.2026. du kan kontakte Stinne Strøjr Hansen på telefon 2023 9031.

Ansøgningsfristen er den 16. august 2026 og samtaler forventes afholdt i forlængelse heraf. Stillingen er til besættelse den 1. oktober 2026.

Du søger stillingen via linket, og vi beder dig vedhæfte ansøgning, CV og kopi af uddannelsesbevis. Vær opmærksom på, at bilag skal tilføjes i PDF-format.

I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed optimerer opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.

Om søværnskommandoen
Søværnskommandoen består af Kapacitetsdivisionen, Operations- og Planlægningsdivisionen, samt et Ledelsessekretariat.

Derudover er Søværnets Center for Dataanalyse og Søværnets Center for Administration underlagt kommandoen.

Søværnskommandoen er ansvarlig for styrkeproduktion inden for det sømilitære område, herunder for at styrkeproducere og opstille sømilitære enheder inklusive Søværnets Nationale Maritime Operationscenter, samt for at støtte underliggende myndigheders opgaveløsning

Vil du være en del af et juridisk team, hvor du skal arbejde med en bred vifte af juridiske opgaver, såsom forvaltningsret, databeskyttelse og AI. Har du lyst til at kombinere solid juridisk faglighed med opgaver tæt på den digitale udvikling i staten? Så er du måske vores nye kollega i Styrelsen for It og Læring.



Det, vi kan tilbyde

Styrelsen for It og Læring har ansvaret for en stor portefølje af it-systemer, der behandler data om børn og unge i Danmark. Vi arbejder for at sikre at jura, data og digitalisering spiller sammen på en ansvarlig og værdiskabende måde.

Du bliver en del af Kontoret for It-sikkerhed, Sektorsamarbejde og Jura, som består af to teams – hvoraf det ene arbejder med jura. Vi er et kontor med høj grad af holdånd, hvor vi hjælper hinanden og prioriterer faglig sparring i hverdagen. Samtidig lægger vi vægt på din faglige udvikling samt fleksibilitet og mulighed for hjemmearbejde.

Stillingen vil primært omfatte arbejde med forvaltningsret og de mange juridiske problemstillinger, der knytter sig hertil. En væsentlig del af arbejdet består i at bidrage til udarbejdelse af lovforslag, bekendtgørelser, vejledninger og instrukser.

Databeskyttelsesreglerne spiller en central rolle i opgaveløsningen, og samtidig får AI og de juridiske spørgsmål på området stadig større betydning.

Vi lægger vægt på, at alle i teamet udvikler brede juridiske kompetencer på tværs af vores kerneområder.

Du vil både få opgaver af driftsmæssig karakter og opgaver, hvor du yder juridisk sparring og lovfortolkning til kolleger i styrelsen. Derudover arbejder vi med udviklingsopgaver, hvor vi sammen bidrager til at understøtte den digitale udvikling i organisationen.

Du får også opgaver, hvor du samarbejder med andre styrelser i ministeriet, departementet samt eksterne interessenter fra sektoren.

Du får en hverdag med stor variation, hvor planerne indimellem ændrer sig. Vi lægger vægt på et godt arbejdsmiljø med høj faglighed, godt humør og en uformel tone.

Faglig sparring er en naturlig del af hverdagen, og du kan altid sparre med dine kolleger og din chefjurist. Derudover bliver du en del af det samlede juridiske miljø i ministeriet.



Den, vi leder efter

Vi søger en kollega, der har stærke samarbejdsevner og trives i komplekse organisatoriske sammenhænge. Du arbejder nysgerrigt og har lyst til at lære nyt, og du opbygger gradvist selvstændighed i opgaveløsningen.

Du er løsningsorienteret og arbejder gerne med at finde gode og pragmatiske løsninger – også når problemstillingerne er komplekse.

Du er cand.jur. eller cand.merc.jur. – gerne nyuddannet eller med et par års relevant erfaring. Erfaring med forvaltningsret eller databeskyttelsesret er en fordel, men ikke et krav. Det vigtigste er, at du har lyst til at arbejde med området og lære undervejs.

Endelig lægger vi vægt på, at du har godt humør og en positiv indstilling. Det skal være sjovt at gå på arbejde – det er noget vi alle bidrager til, at det bliver.



Er du interesseret?

Så send os elektronisk din ansøgning, CV, dokumentation for uddannelse (karakter-/eksamensbevis) senest mandag den 10. august 2026. Vi forventer at afholde første runde ansættelsessamtaler i uge 33. Anden runde ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 34. Stillingen ønskes besat pr. 1. oktober 2026 eller snarest muligt.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte chefjurist Bjørn Bruun Østergaard på telefon 21 43 29 68 eller på mail Bjoern.Bruun.Oestergaard@stil.dk.

I Styrelsen for It og Læring ønsker vi en sammensætning af medarbejdere, der afspejler det omgivende samfund, og vi vurderer udelukkende ansøgere på baggrund af kvalifikationer og kompetencer.



Løn og ansættelse

Løn- og ansættelsesvilkår sker efter fællesoverenskomst for akademikere i staten indgået mellem Finansministeriet og Akademikerorganisationerne med mulighed for forhandling af kvalifikationstillæg. Som udgangspunkt søger vi en fuldmægtig, gerne nyuddannet, men hvis kandidaten med de helt rette kvalifikationer og erfaring dukker op, kan ansættelsen ske som specialkonsulent.

Vil du specialisere dig i intensivsygepleje, og trives du, når det virkelig gælder? På Intensivafsnittet på Bispebjerg Hospital søger vi 2-3 sygeplejersker til uddannelsesstillinger med henblik på gennemførelse af specialuddannelsen i intensivsygepleje med opstart 1. oktober.

Hos os møder du patienter i livstruende situationer, hvor du bringer hele din sygeplejefaglighed i spil, fra den basale pleje til den højteknologiske behandling. Du skal lære at handle hurtigt og målrettet i akutte situationer – og samtidig møde kriseramte patienter og pårørende med ro, nærvær og omsorg.

På intensiv hænger faglighed, etik, teknologi og omsorg tæt sammen:

"På intensiv kommer man hele vejen rundt om patienten. Arbejdet rummer hele spektret af sygepleje – fra det basale til det akutte og instrumentelle – og samtidig den emotionelle støtte til patienter og pårørende i svære livssituationer. Vi står ofte i etiske dilemmaer og skal kunne skalere op og ned i pleje og behandling." Lotte, intensivsygeplejerske

Om Intensiv Afsnit
Intensiv Afsnit er en del af Anæstesiologisk Afdeling på Bispebjerg Hospital.

Vi er en stærk, velfungerende og tværfaglig personalegruppe bestående af 85 sygeplejersker med op til 12 intensivpladser. Vi varetager pleje og behandling af komplekse patienter fra blandt andet lungemedicinsk, neurologisk, kardiologisk, gastroenterologisk og akutmedicinsk speciale. Cirka 85 % af sygeplejerskerne i afsnittet er specialuddannede intensivsygeplejersker.

Vi er samtidig et aktivt uddannelsesafsnit for sygeplejestuderende, medicinstuderende, sygeplejersker under specialuddannelse og læger i videreuddannelse. Derfor er læring, udvikling og faglig sparring en naturlig del af hverdagen.

For fjerde år i træk er vi nomineret til Årets Praktiksted af Sygeplejestuderendes Landssammenslutning (SLS), hvilket afspejler vores ambition om at skabe et trygt og inspirerende læringsmiljø.

Hos os vil du derfor aldrig stå alene i din læringsproces. Du bliver en del af et fællesskab med engagerede kolleger, der brænder for både høj faglighed og for at lære fra sig.

Hos os får du:

• Systematisk oplæring og strukturerede læringsforløb
• Tæt kollegial sparring og vejledning
• Et stærkt tværfagligt samarbejde
• Høj trivsel og stærk faglig stolthed
• Et bredt samarbejde med hele hospitalet
• Mulighed for at udvikle dig inden for et højt specialiseret sygeplejefagligt område

Vi søger dig, der:

• Er (ny)uddannet og har dansk autorisation
• Er motiveret for et længerevarende og målrettet uddannelsesforløb
• Møder patienter og pårørende med omsorg, nysgerrighed og respekt
• Trives med komplekse patientforløb og et højt fagligt niveau
• Bidrager aktivt til et stærkt teamsamarbejde
• Ønsker at være en del af en personalegruppe præget af fællesskab, engagement og sammenhold

Der er to veje ind i intensivsygeplejen

1. Direkte uddannelsesstilling

Hvis du har minimum ét års klinisk erfaring som sygeplejerske fra en somatisk afdeling, kan du ansættes direkte i en 3-årig uddannelsesstilling i intensivsygepleje.

2. Forberedende stilling for nyuddannede

Hvis du er nyuddannet sygeplejerske, kan du ansættes i en tidsbegrænset forberedende stilling på op til 2 år i afsnittet. I denne periode opnår du den nødvendige kliniske erfaring og kvalificerer dig til optagelse i en efterfølgende 3-årig uddannelsesstilling i intensivsygepleje.

Begge ansættelsesformer er tidsbegrænsede og betinget af, at du kvalificerer dig til og gennemfører uddannelsen. Efter bestået specialuddannelse ophører uddannelsesansættelsen, hvorefter du kan søge fast stilling som specialuddannet intensivsygeplejerske i afdelingen.

Læs mere om specialuddannelsen her:

https://www.regionh.dk/til-fagfolk/uddannelse/karriere-og-kompetenceudvikling/sundhedsfaglig-specialisering/PublishingImages/Sider/Specialuddannelse-i-intensiv-sygepleje-/National%20uddannelsesordning%20+%20Bilag_intensivspecialuddannelsen%202024.pdf

Arbejdstid
Arbejdstiden tilrettelægges i samarbejde med dig og under hensyntagen til både drift og læring. Dit uddannelsesforløb planlægges i tæt samarbejde med afsnittets uddannelsesansvarlige sygeplejerske.

Løn ifølge overenskomst 32.17.1 for ikke ledende personale på Sundhedskartellets område.

Vil du vide mere, er du er meget velkommen til at kontakte:

Annette Berit Larsen, uddannelsesansvarlig sygeplejerske, Mobil 23 60 19 22
Mette Uldbæk, oversygeplejerske, Mobil 40 25 54 15

Ansøgningsfrist: 16. august 2026

Ansættelsessamtaler forventes afholdt: 20. august 2026

Vi glæder os til at høre fra dig.

Om Anæstesiologisk Afdeling
Anæstesiologisk Afdeling er en stor tværgående enhed med ca. 300 medarbejdere. Læger, sygeplejersker, SOSU-assistenter, sekretærer og farmaceuter fordelt på følgende afsnit: Anæstesi, Opvågning, Intensiv terapi, Fælles IMA, Smerteklinikken, Sekretariat og Akutlægebil. Afdelingen har stort fokus på forskning og uddannelse. Læs mere på https://www.bispebjerghospital.dk/afdelinger-og-klinikker/anaestesiafdeling/Sider/default.aspx

Om Bispebjerg og Frederiksberg Hospital
Bispebjerg og Frederiksberg Hospital er et af hovedstadens store akuthospitaler. Hospitalet på Bispebjerg matriklen blev opført i 1913 og rummer en række historiske og fredede bygninger omgivet af prisbelønnede, parklignende udearealer kendt som de helende haver. Frem mod 2030 udbygges hospitalet som en del af Nyt Hospital Bispebjerg. Udvidelsen omfatter moderne faciliteter og medfører nye spændende arbejdsopgaver inden for blandt andet gynækologi, børneanæstesi og obstetrik.

Hospitalet råder allerede nu over parkeringshus med gratis parkering døgnet rundt.

Læs mere om Bispebjerg og Frederiksberg Hospital på hospitalets hjemmeside.

Se og hør mere om Bispebjerg Hospital i denne video:
https://www.bispebjerghospital.dk/om-hospitalet/oplev/medier/Sider/Se-filmen-om-Det-Samarbejdende-Hospital.aspx

Vil du være med i et fantastisk arbejdsfællesskab med dygtige kolleger?
Vi søger en pædagog eller pædagogisk medarbejder til børnehaven i vores børnehus Trylleskoven i Valby.

Vi søger en pædagogisk medarbejder, som

• er engageret, nysgerrig, ansvarlig, fleksibel og stabil
• tør gå foran og vise vejen for dine kolleger ift. at være nærværende og anerkendende i interaktion med alle – børn, forældre og kolleger
• stiller store krav til din egen og andres pædagogiske faglighed både i teori og praksis, og kan arbejde systematisk med refleksion og dokumentation
• kan arbejde systematisk, metodisk og reflekterende
• kan formulere dig skriftligt og mundtligt
• kan bidrage aktivt til det stærke arbejdsfællesskab med kolleger, og kan tilføre nye tanker og ideer til at udvikle pædagogik og faglighed
• forstår vigtigheden af at skabe gode læringsmiljøer for børnene, og forstår betydningen af gode læringsmiljøer
• ser samarbejde på tværs af huset som en styrke, og kan indgå i den daglige praksis i hele huset
• ser en spændende udfordring i arbejdet med sprogudvikling hos børn fra flere forskellige kulturelle baggrunde og med forskellige sproglige udgangspunkter
• er empatisk og omsorgsfuld i relationsarbejdet
• forstår vigtigheden af et godt forældresamarbejde

Vi har høje faglige forventninger til hinanden, men vi forventer ikke, at du er lige stærk i alle punkter. Du kan ligeledes forvente, at vi tager os godt af dig i din opstart.

I Trylleskoven er vi et selvstændigt arbejdende team af pædagoger og medhjælpere med masser af humor og godt humør. Vi er blandet ift. køn, alder, uddannelse, erfaring m.m. Vi arbejder med ugeplaner, som altid læner sig op ad det læreplanstema og sprogtema, vi
arbejder med. Vi arbejder målrettet med refleksion, hvor vi bl.a. arbejder med praksisfortælling. Derudover anvender vi Læreplanstræet, Sprogtrappen og TOPI (tidlig indsats), som alle er pædagogiske redskaber, der skal sikre, at alle børn er i trivsel og udvikler sig, som de skal.

Vil du være med i et fantastisk arbejdsfællesskab med dygtige kolleger?
Desuden arbejder vi med at optimere børnenes overgange, fra vuggestue til børnehave og fra børnehave til fritidshjem/skole.

Børn og ansatte er glade for vores legeplads og vi arbejder ligeledes med at udvikle legepladsen til et pædagogisk rum.

Vi prioriterer den åbne dialog og samarbejdet med forældrene meget højt. Det er en forudsætning for, at vi kan udføre vores arbejde bedst muligt i et fælles ansvar for barnet. Derudover prioriterer vi, at du er god til at lege med børnene og finder det vigtigt for
børnenes udvikling.

Vi forventer, at du er idé- og initiativrig og ikke mindst er fuld af gåpåmod og godt humør.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er på 37 timer ugentlig. Vi ønsker, at du kan starte den 1. september 2026. Vores åbningstid er kl. 07-17.00. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.

Mere information
For yderligere information kontakt da pædagogisk leder Nick Havsager Carstensen på 61 46 21 00/rx3d@kk.dk.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.
Vi glæder os til at møde dig.

Søg via linket senest mandag den 10. august 2026
Samtalerne finder sted i uge 33.

Vi søger en engageret forløbskoordinator til vores kræftpakkepatienter – måske er det dig?

Som forløbskoordinator får du en central rolle i planlægning, vejledning af patienter og koordinering af kræftpakkeforløb. Du bliver en nøgleperson i arbejdet med at sikre høj kvalitet, sammenhæng og overholdelse af nationale retningslinjer og pakkeforløbstider.

Stillingen er nyoprettet, hvilket giver dig en unik mulighed for at præge funktionen, arbejdsgange og samarbejdsrelationer i afdelingen.

Tiltrædelse: 1. september 2026 eller snarest derefter.

Dine arbejdsopgaver

Du vil få en hverdag med fokus på koordinering, overblik og tæt tværfagligt samarbejde. Dine opgaver omfatter bl.a.:

• Koordinering og planlægning af kræftpakkeforløb
• Sikring af sammenhængende patientforløb – både internt og på tværs af afdelinger
• Booking af ambulante tider, undersøgelser og operationer
• Monitorering af ventetider og overholdelse af tidsfrister
• Vejledning og information til patienter om deres forløb og forholdsregler der kan medføre komplikationer i behandlingsforløb
• Håndtere svar på vævsprøver i samarbejde med behandlende læger
• Korrekt og rettidig registrering af patientforløb i henhold til gældende retningslinjer
• Forberedelse og opfølgning på MDT-konferencer (multidisciplinære teams) med forventelig deltagelse

Du skal kunne bevare overblikket – også i komplekse og travle forløb – og arbejde systematisk for at sikre en smidig afvikling af patientforløbene.

Vi tilbyder

• En spændende nyoprettet stilling med stor mulighed for indflydelse
• Et stærkt tværfagligt samarbejde, hvor din rolle er central
• En dynamisk og udviklingsorienteret afdeling
• Et godt arbejdsmiljø med fokus på samarbejde, respekt og videndeling
• En personalegruppe, der støtter og sparrer med hinanden
• Grundig introduktion og oplæring tilpasset dine kompetencer
• Fleksible mødetider

Vi værdsætter et arbejdsmiljø, hvor der er plads til den enkelte, og hvor samarbejdet bygger på respekt, ansvarlighed og anerkendende dialog.



Din profil

Vi forestiller os, at du:

• Har en sundhedsfaglig baggrund, fx sygeplejerske, lægesekretær eller sundhedsadministrativ koordinator
• Gerne har erfaring fra en lignende koordinerende funktion
• Har kendskab til kræftpakkeforløb, behandlingsgaranti og regler for udvisitering
• Er en erfaren bruger af Sundhedsplatformen
• Har solid forståelse for patientforløb og kliniske arbejdsgange
• Arbejder struktureret og har stærke koordinationsevner
• Trives i et travlt miljø og formår at bevare overblikket
• Er positiv, imødekommende og bidrager til et godt arbejdsmiljø
• Har lyst til at indgå i et tæt samarbejde med forskellige faggrupper

Om afdelingen

Rigshospitalets Afdeling for Plastikkirurgi og Brandsårsbehandling er Danmarks største plastikkirurgiske afdeling. Plastikkirurgi omfatter diagnostik, behandling og rehabilitering af patienter med sygdomme, skader og medfødte misdannelser, hvor korrektiv eller rekonstruktiv kirurgi indgår som en central del af behandlingen.

Afdelingen har et stort patientvolumen og består af et fælles ambulatorium samt et sengeafsnit. Vi er omkring 100 medarbejdere fordelt på ca. 50 læger, 30 sygeplejersker og 15 sekretærer samt administrative medarbejdere i staben. Derudover har vi en aktiv forskningsenhed med cirka 20 ph.d.-studerende.

Vi arbejder i et tværfagligt miljø, hvor samarbejde, faglighed og videndeling er i fokus. Vi lægger vægt på en inkluderende kultur, hvor der er plads til forskellighed, og hvor alle medarbejdere bidrager til et respektfuldt og udviklende arbejdsmiljø.

Læs mere om afdelingen på vores hjemmeside:
https://www.rigshospitalet.dk/afdelinger-og-klinikker/hovedorto/plast-brand/Sider/default.aspx

Vil du vide mere?

Hvis du har spørgsmål til stillingen, eller ønsker at besøge afdelingen, er du velkommen til at kontakte ledende lægesekretær Camilla Tranberg 35 45 72 80

Løn og arbejdstid:

37 timer ugentligt med start d. 1. september 2026 ellers hurtigst herefter. Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst mellem Regionernes Løn- og Takstnævn for HK-Kommunal for Sundhedsadministrativt personale.

Ansøgningsfrist:

Ansøgning senest d. 14.08.2026

Samtaler afholdes uge 34, alternativ dato kan være efter aftale. Det vil kun være uddannet kandidater der kommer i betragtning.

Stillingerne er omfattet af bekendtgørelse om indhentelse af børneattest. Det er derfor en forudsætning for ansættelse, at du har blank børneattest.

Forudsætning for ansættelse er forståelse og beherskelse af det danske sprog.

Vi er en røgfri arbejdsplads.

Et af Regionens mål i personalepolitikken er ligebehandling uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap eller religion. Det sikres blandt andet gennem ansættelses- og uddannelsespolitikken.

Region Hovedstaden implementerer i disse år et ambitiøst projekt, hvor alle Region Hovedstadens hospitaler overgår til genbehandling af sterilt udstyr på to store fælles regionale sterilcentraler. Det er en stor og omfattende forandringsproces for de kliniske afdelinger, som kræver grundig forberedelse.

Hvis du synes det lyder som en spændende opgave, og hvis du samtidig har erfaring med implementeringsprocesser og projektledelsesopgaver i store driftsorganisationer - så kan det lige være dig, vi har brug for til at understøtte implementeringen på Rigshospitalet.

På Rigshospitalet er tre specialer på nuværende tidspunkt overgået til leverancer fra Den Fælles Sterilcentral og forberedelse til, at de næste afdelinger skal overgå, er i gang. I alt skal ca. 12 specialer mere overgå til Den fælles Sterilcentral. Til denne store opgave søger vi endnu en projektleder, der sammen med den projektleder, der allerede er på opgaven, kan understøtte afdelingerne i de næste implementeringer.

Om jobbet

Stillingen vil blive forankret i Planlægningsenheden på Rigshospitalet. Du vil i dette job skulle varetage projektledelsesopgaver i en travl driftsorganisation, hvor konkurrencen om opmærksomheden fra interessenterne kan være stor, idet der er mange andre vigtige opgaver i afdelingerne. Du vil skulle håndtere såvel små som store opgaver i projektet, og det kræver overblik, vilje og evne til at fastholde fokus, balanceret med forståelse og respekt for andre opgaver og prioriteringer.

Dine opgaver vil komme til at spænde bredt:

• Forberedelse af afdelingerne på overgangen til Den Fælles Sterilcentral, herunder den organisatoriske kulturændring, som implementeringen medfører
• Et særligt fokus på de afdelinger, der – samtidig med at de skal overgå til den fælles sterilcentral – også skal flytte ind i Rigshospitalets nye bygning Mary Elizabeths Hospital
• Planlægning og udvikling af nye arbejdsgange mv.
• Koordinere og sikre planlægning af logistikopgaver i samarbejde med hospitalets Servicecentret
• Mødeplanlægning og mødeledelse
• Kommunikationsopgaver i samarbejde med hospitalets kommunikationsafdeling

Projektet har mange interessenter. Dine primære samarbejdsparter bliver anæstesi- og operationsafdelingerne på hospitalet. Derudover vil du skulle understøtte Rigshospitalets direktion på området, fx via mødeforberedelse til møder om Den Fælles Sterilcentral. I nogle afsnit kræver overgangen til Den Fælles Sterilcentral også, at der bygges om. Her vil du få et tæt samarbejde med Center for Ejendomme samt kollegaer i Planlægningsenheden.

Om dig

Den rette kandidat har erfaring med projektledelse og opgaver i en stor driftsorganisation. Hvis du har arbejdet med logistikprojekter eller lignende, vil det være en fordel. Kendskab til sundhedsvæsenet, fx via en sundhedsfaglig baggrund, vil også være en fordel, men er ikke et krav. Det vigtigste er, at du har erfaring og kompetencer, der matcher opgavebeskrivelsen ovenfor, og at du har lyst og vilje til at sikre et godt samarbejde med klinikerne på hospitalet, således at drift og projekt kan forenes på bedste vis.

Vi forventer at du

• har erfaring med projektledelse, gerne både praktisk og teoretisk erfaring via uddannelse
• er struktureret og god til at planlægge og styre komplekse processer
• har erfaring med projekter i store driftsorganisationer
• er relationelt stærk og god til at etablere nye samarbejder
• er stærk i mundtlig og skriftlig kommunikation
• arbejder selvstændigt
• har en mellemlang eller lang videregående uddannelse.

Om Økonomi- og Planlægningsafdelingen

Stillingen er placeret i Planlægningsenheden, som sammen med Budgetenheden, Dataenheden og Forskningsstøtte og Økonomi udgør Økonomi- og Planlægningsafdelingen.

Enhedens primære opgave er at sikre helhedsorienteret planlægning på tværs af Rigshospitalet og udarbejde gode beslutningsoplæg på planlægningsområdet.

Vi arbejder med planlægningssager af strategisk betydning for hospitalet, fx speciale- og hospitalsplanlægning, operationsområdet, kapacitetsudnyttelse, areal- og byggeprojekter samt apparatur. Vi sekretariatsbetjener diverse råd og udvalg, bl.a. apparaturudvalget, en række sundhedsfaglige råd og diverse ad hoc arbejdsgrupper. Sidst men ikke mindst har vi en hovedrolle i at drive og understøtte Rigshospitalets ambitiøse visions- og masterplansprojekt.

Planlægningsenheden består af 15 medarbejdere med flere faglige profiler. Vi er en erfaren og engageret gruppe, som begejstres af spændende faglige diskussioner. Vi har en uformel og ambitiøs samarbejdsform med plads til forskellighed og lægger vægt på en kultur, der fremmer samarbejde og videndeling,

Du bliver en del af en afdeling, hvor vi har fokus på, at der skal være gode rammer for et fleksibelt og bæredygtigt arbejdsliv, og hvor tillid, helhedssyn og professionalisme er bærende værdier.

Vi vægter on-boarding forløbet højt og vil gøre alt for, at du som ny medarbejder føler dig velkommen og får en god introduktion til organisationen og de konkrete arbejdsopgaver.

Fakta om Den Fælles Sterilcentral

Den Fælles Sterilcentral består af to højautomatiserede produktionsenheder på Herlev Hospital og Rigshospitalet, Blegdamsvej.

Centralen skal levere kirurgisk udstyr til 30 operationsgange, 200 ambulatorier, fødegange og akutmodtagelser på Regionen Hovedstadens hospitaler (undtagen Bornholms Hospital).

Den Fælles Sterilcentral vil som den første i verden erstatte mange manuelle processer med robotteknologi. Centralen skal understøtte op mod 1.000 daglige operationer og op mod 46.000 forskellige instrumenttyper kommer igennem centralen.

Om Rigshospitalet

• Rigshospitalet er et specialiseret hospital for hele Danmark med behandling, forskning, innovation og uddannelse på højeste internationale niveau.
• Rigshospitalet skal i samarbejde med nationale og internationale sundhedsaktører bidrage til udviklingen af det samlede sundhedsvæsen, så alle patienter – uanset hvor sjælden eller kompliceret deres sygdom er – har et behandlingstilbud af høj faglig kvalitet.
• Vi har et budget på knapt 11 mia. kr. og 12.000 ansatte, som arbejder på 440.000 m2 for årligt at give 320.000 patienter den bedst mulige behandling og omsorg. Vi har til enhver tid 3.700 kolleger under uddannelse og 2.100 aktive forskere.
• Rigshospitalet har primært hospitalsaktivitet på Blegdamsvej og Valdemar Hansens Vej i Glostrup. Stabens primære arbejdsplads ligger på Blegdamsvej.

Find mere information her

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen er tidsbegrænset fra 1. oktober 2026 til 30. juni 2029 (2 år og 9 mdr.). Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst.

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte

• projektleder Anja Rosfeldt, tlf. 20513215, mail: anja.rosfeldt@regionh.dk eller
• planlægningschef Lisbeth Simper Elmstrøm, tlf. 93566629, mail: lelm0020@regionh.dk

Din henvendelse bliver naturligvis behandlet fortroligt.

Ansøgningsfristen er den 13. august 2026

1. samtalerunde vil finde sted den 19. august 2026 og 2. samtalerunde forventes afholdt den 24. august 2026.