Vi kan tilbyde dig: 

• Stor medindflydelse på din arbejdsplan, så dit privatliv også fungerer
• En stilling på 32 timer i primært aftenvagt med få dagvagter på et 12 ugers rul. Lad os tale om, hvordan behovet er hos os, og hvad du kan tilbyde?

Der er mulighed for 37 timer. Ønskes der dette, drøfter vi det til ansættelsessamtalen

• Vagt hver 2. eller 3. weekend alt efter dit ønske
• Opstart senest d. 1/10-26

Medarbejdergruppen på Østervang er bredt sammensat i forhold til både alder, anciennitet og kompetencer. Du vil blive tilknyttet en mentor, der sørger for at din oplæring er i orden, og som vil hjælpe dig med, at blive en del af Østervang. 

Vi forventer at du:

• Er uddannet social- og sundhedsassistent eller social- og sundhedshjælper
• Har lyst til at arbejde med mennesker med demens, og har eller vil tilegne dig de nødvendige kompetencer
• Gerne har erfaring med omsorgssystemet Cura
• Kender og overholder dine kompetencer
• Er empatisk, loyal og ansvarsbevidst samt bidrager til det gode arbejdsmiljø
• Evner det gode samarbejde både mono- og flerfagligt samt med de pårørende og frivillige
• Kan arbejde ud fra Ikast-Brande Kommunes værdier og DNA

Ikast-Brande Kommunes DNA og værdier betyder, at vi på Østervang, er arbejdsomme og entreprenante. Vi handler, hjælper hinanden og står sammen. Vi løfter i flok og finder løsninger. Vi er ukuelige og ikke bange for at lære af vores fejl. Vi samarbejder på tværs uden at skele til titler og fagområder.
Vi arbejder ud fra værdierne tillid, dialog og ansvarlighed.

Hvem er vi:                           
Østervang er et plejecenter med plads til 28 beboere fordelt på 2 afdelinger med 14 boliger i hver. Generelt er målgruppen for visitering til Østervang, mennesker der er særligt kognitivt udfordret. Flertallet der bor hos os er diagnosticeret med demens eller har symptomer derpå, men også mennesker med psykiatrisk lidelse eller kognitive problematikker efter hjerneblødning eller blodprop bliver visiteret til Østervang.
 
Vi arbejder ud fra ”Personcentreret omsorg”, og sætter fokus på, at borgerens trivsel er så høj som mulig. Den personcentrerede tilgang er vores grundlæggende udgangspunkt både i forhold til beboere, pårørende og kollegaer.
Vi samarbejder tværfagligt og har derfor ansat sygeplejersker, ergoterapeut, social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, sygehjælpere, kostfaglig medarbejder, rengøringsmedarbejdere og pedel.

Løn og ansættelsesforhold:
Efter gældende overenskomst
 
For yderligere information er du meget velkommen til at kontakte:
Leder, Lone Skrydstrup Pedersen på 30670138 eller Planlægger, Jane Østergaard Starcke på 30670038
 
Ansøgningsfrist:
D. 16/8-26

Ansættelsessamtaler:
Afholdes løbende og ansættelse kan finde sted inden ansøgningsfristens udløb.

Straffeattest: 
Det er en betingelse, at du kan fremvise en tilfredsstillende privat straffeattest.

Du bedes sende din ansøgning online. Klik på ”Send ansøgning” og vedhæft din ansøgning og dit CV

• Varetagelse af komplekse sygeplejeopgaver
• Koordinering og planlægning af indsatser med borgeren i centrum
• Sparring og faglig støtte til kollegaer i hjemmeplejen
• Tæt samarbejde med pårørende og tværfaglige samarbejdspartnere

• Er autoriseret sygeplejerske og trives med selvstændigt ansvar
• Ønsker at arbejde i overensstemmelse med værdierne i ældreloven: selvbestemmelse, værdighed og sammenhængende forløb/kontinuitet
• Har stærke faglige og relationelle kompetencer
• Kan bevare overblikket og handle i både planlagte og akutte situationer.

• Stillingen er til besættelse snarest muligt.
• Arbejdstid: 37 timer eller efter aftale.
• Arbejdstid: Dagvagter
• Du aflønnes efter overenskomst med DSR.

Vil du være en del en helhedsplejegruppe - sammen med dygtige kolleger og stærke faglige fællesskaber? 

Da en af vores kollegaer skal på barsel, mangler vi en SSA i aftenvagt.

I Helhedsplejen Banen står vi foran en spændende udvikling, når vi fra august 2026 organiserer os i tværfaglige teams. 
Vi vil gerne stå for høj faglig kvalitet, rehabilitering, som en del af det daglige arbejde, og med personcentreret omsorg, som omdrejningspunkt i tilgangen til løsning af kerneopgaven.

Er du uddannet social- og sundhedsassistent og motiveres af dette, så hører vi gerne fra dig?

Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer ugentligt.

Du arbejder i et fast 5-2 rul med weekendvagt hver 2. weekend (ulige uger) i alt 28 timer.

Hvis du ønsker en fuldtidsstilling på 37 timer, suppleres de resterende timer med dagvagter.

Vi kan tilbyde dig:

• Et godt individuelt introduktionsprogram
• En arbejdsplads med humor, fællesskab og hjælpsomme kolleger
• Mulighed for at præge udviklingen af den nye helhedspleje
• Høj grad af selvstændighed 
• Engagerede kolleger
• Gode muligheder for kompetenceudvikling
• Kurser og undervisning efter behov
• En social arbejdsplads, hvor fællesskab og trivsel prioriteres

Om os:

Helhedsplejen Banen dækker halvdelen af Silkeborg Midtby, samt en del af Sydbyen. 

Vi står midt i en spændende udvikling, hvor vi etablerer tværfaglige teams bestående af social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, sygeplejersker og terapeuter. Sammen arbejder vi ud fra principperne i helhedspleje med et forebyggende, rehabiliterende, og vedligeholdende sigte.

Som social- og sundhedsassistent har du et sundhedsfagligt ansvar overfor borgerne. Samtidig bliver du en del af et stærkt tværfagligt fællesskab med gode muligheder for sparring med kollegaer, sygeplejersker og vores kompetencesygeplejerske.

Vi prioriterer faglig refleksion og samarbejde højt. Derfor har vi blandt andet:

• Daglige møder om tidlig opsporing, hvor SSA har en central rolle.
• Fokus på rehabilitering og sundhedsfaglige problemstillinger.
• Borgerkonferencer, undervisning og faglige møder.
• Et læringsmiljø med elever og studerende.

Hos os skal du ikke stå alene. Vi hjælper hinanden og løfter opgaverne i fællesskab. 

Vi søger en kollega:

• Der trives med selvstændigt ansvar
• Har lyst til tværfagligt samarbejde
• Ønsker at bidrage til et positivt og trygt arbejdsmiljø.

Erfaring fra hjemmeplejen og kendskab til Nexus er en fordel, men ikke et krav. 

Når vi ansætter personale inden for sundheds- og omsorgsområdet, er det en betingelse, at den person vi ønsker at ansætte, kan fremvise en tilfredsstillende privat straffeattest, samt have acceptabel reference fra seneste arbejdsgiver.

Vedhæft derfor gerne ny straffeattest, samt uddannelsesbevis og autorisations-ID i ansøgningen.

Praktiske oplysninger

• Vi har biler og cykler som stilles til rådighed.
• Indmødested:
  Sundhedshuset
  Toldbodgade 29-31
  8600 Silkeborg

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse.

Yderligere information
Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte Daglig Leder Lene Viberg:

Lene Viberg, Tlf. 20584295
Mail: leneviberg.kristiansen@silkeborg.dk

Ansøgningsfrist: 9. august 2026.

Ansættelsessamtaler afholdes i uge 33, evt. uge 34.

Stillingen ønskes med tiltrædelse 1. september eller så hurtigt som muligt.
Jeg glæder mig til at høre fra dig.

Om os og stillingen
Røntgen og Skanning på Regionshospitalet Viborg er en af Danmarks største radiologiske afdelinger uden for universitetshospitalerne. Efter fusionen i september 2024 har vi aktiviteter i Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel, og vi servicerer over 241.000 borgere med et døgnbemandet radiologisk akutberedskab.

Vi er et energisk team på cirka 30 sekretærer, der arbejder sammen på tværs af organisationen. Heraf har du fem kolleger i Brystklinikken samt syv kolleger, der har primært arbejdssted i Silkeborg. 

Vores fællesskab er vigtigt, og vi sørger for at hjælpe hinanden, grine sammen og tage os tid til pauser. Her er plads til både faglig stolthed og humor. Vi er stolte af vores tværfaglige samarbejde og arbejder med opgaveglidning på tværs af organisationen.

Dine arbejdsopgaver
Som lægesekretær eller sundhedsadministrativ koordinator hos os vil du i denne stilling indgå i både Akutteamet og senere et sekundært team i Røntgen og Skanning. Det betyder en varieret hverdag med mange forskellige opgaver.

I Akutteamet vil du være den koordinerende faktor i afsnittet. Du vil skulle forholde dig til de akutte patienter og være en vigtig brik i samspillet i Røntgen og Skannings akutteam. Vægte kommunikation højt. Være bindeled mellem henvisende afdelinger, radiograferne og radiologerne i Akut Røntgen og Skanning, understøtte det tværfaglige samarbejde i forbindelse med koordinering af undersøgelser med involverede parter. Booke samt klargøre patienter i vores mange forskellige IT systemer. Have fokus på samarbejde både internt i afdelingen samt med alle vores samarbejdspartnere fra resten af hospitalet således vi understøtter det gode patientforløb. 

Arbejdstiden i Akutteamet ligger dagligt mellem klokken 7.30 og 15.00, dette kan dog variere afhængigt af arbejdsfunktion. Der er ikke weekendarbejde for det administrative personale, men der er en længere dag cirka hver 4. uge, hvor du møder forskudt og er her til klokken 18.00. Vi fortæller gerne mere om dette til en eventuel samtale. Du vil blive varslet til at arbejde til kl. 21.30, men dette er ikke aktuelt p.t. 

Du vil have primært arbejdssted på én matrikel og kan, efter nærmere aftale, arbejde på en af de andre matrikler også. 

Om dig
Du er uddannet lægesekretær eller sundhedsadministrativ koordinator. Dette er et ufravigeligt krav.

Vi forestiller os, at du har en positiv tilgang til forandringer og en ægte interesse i at gøre dit bedste for patienterne, arbejdsmiljøet og det tværfaglige samarbejde. Du har evnen til at prioritere dine opgaver og skabe overblik, selv når der er travlt, og du er interesseret i nye opgaver, der også kan udvikle dine kompetencer og kvalifikationer.

Du er åben og nysgerrig af natur og ser muligheder frem for begrænsninger. Du er mødestabil og har en høj faglig stolthed. Du har let til smil, er ærlig og hjælpsom med interesse i at være en del af afdelingens sociale liv. Du har gode IT-færdigheder på brugerniveau, og har du kendskab til RIS/PACS systemet, er dette absolut en fordel.

Det tilbyder vi dig
Hos os bliver du en del af en arbejdsplads, hvor trivsel vægtes højt, og hvor arbejdsmiljøet er præget af dette både monofagligt og tværfagligt. Vi ser os selv som en attraktiv arbejdsplads, hvor der ses muligheder frem for begrænsninger.

Vi tilbyder dig gode kolleger, der gerne understøtter dig i de svære processer, men som også er der for et godt grin. Du får mulighed for kompetenceudvikling, når du er oplært, samt mulighed for at tage ansvar for specialopgaver, hvis det er noget, du er interesseret i. Vi er åbne for nye idéer og værdsætter medarbejdere, der byder ind med deres tanker og perspektiver.

Du får en fleksibel arbejdsplads med mulighed for at tilpasse arbejdstiden efter behov gennem vores flextidsaftale. Vi prioriterer det hele menneske og arbejder for, at du om muligt får den ferie, du ønsker. Worklifebalance er vigtig for os, og vi støtter op om regionens livsfasepolitik med mulighed for nedsat tid i kortere, afgrænsede perioder, efter aftale, samt evt. senioraftaler.

Vores onboardingprogram
Vi har et struktureret onboardingprogram, hvor du får en mentor, der hjælper dig godt i gang med arbejdet og vores systemer. Mentor følger dig den første tid rimelig tæt og generelt i en længere periode, alt afhængig af dine og vores behov. Ingen spørgsmål er forkerte, og det er netop det, din mentor kan hjælpe dig med.

Der er også opfølgende samtaler i forbindelse med onboardingprogrammet, både før ansættelsen samt efter 1, 3 og 6 måneders ansættelse og eventuelt 12 måneders ansættelse. Vi tror på, at man lærer bedst af og gennem erfarne kolleger, og vi vil gerne støtte dig i at blive en del af teamet hurtigt

Vil du vide mere?
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sundhedsadministrativ leder Karin Skammelsen på telefon +45 21 35 06 49.

Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her hospitalsenhedmidt.dk
Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Stillingen er til besættelse pr. 1. oktober 2026
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området. Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse. Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt, Røntgen og Skanning.

Er du klar til at blive en del af os?
Hvis du kan se dig selv som en del af vores team, hvor humor, psykologisk tryghed og høj faglighed går hånd i hånd, så tøv ikke med at sende din ansøgning.
Ansøgningsfrist er den 18. august 2026, og ansættelsessamtaler forventes afholdt 24. august.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Måske er det hos os, du skal være sygeplejerske. Forestil dig en arbejdsplads, hvor du ikke står alene da vi arbejder i "makkerpar". Hvor det er helt okay at sige: "jeg er i tvivl" og hvor nogen altid griber dig.

Vil du arbejde et sted hvor det er trygt at sige sin mening, stille spørgsmål og lære - også når noget er svært ?

Hos os på afdelingen for ældresygdomme 2 er vi optaget af noget ret enkelt: at passe godt på vores patienter og på hinanden.

Vi ved at god sygepleje starter i relationer mellem patient og sygeplejerske og mellem kollegaer.

Derfor arbejder vi hver dag for:

• at skabe et trygt rum, hvor vi taler åbent
• at hjælpe hinanden, også når der er travlt
• at udvikle os sammen, frem for alene

Du behøver ikke kunne det hele på forhånd. Det vigtigste er at du har lyst til at være en del af et fællesskab, hvor vi lærer, støtter og lykkes sammen. Hvis du kan se dig selv hos os vil vi rigtig gerne høre fra dig. Stillingen er i blandet vagter, gerne fuld tid men andet kan også aftales. Hver 2, 3, 2/4 weekend.

Du får:

• Synlig ledelse
• Work life balance vagtplan, vi bruger opus så du kan sidde hjemme og ønske
• Årlige skills træning
• Geribase undervisning niveau 1,2 og 3
• Sociale arrangementer så som julefrokost og sommerfest med kollegaerne (og vi er faktisk ret søde)

Sådan beskriver en ny sygeplejerske på afdelingen en helt almindelig dag hos os:

"At arbejde i makkerpar er fantastisk. Vi er 2 sammen om 5 patienter og deler opgaverne imellem os. Hvor der er behov er vi 2 inde hos patienten og vi deles om stuegangen. Det giver et lang bedre overblik og et meget bedre patientforløb. Vi bruger vores kompetencer og holder løbende timeout"

Har du lyst til at se afdelingen inden du søger giver vi gerne en kop kaffe.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

• Sekretariatsbetjene udvalg, arbejdsgrupper, ledermøder og seminarer.
• Udarbejde sagsfremstillinger, beslutningsoplæg, høringssvar og præsentationer.
• Planlægge, koordinere og understøtte projekter med fokus på proces, kommunikation og interessenthåndtering.
• Koordinere og følge op på centrets årsaftale samt øvrige strategiske indsatser.
• Drive og understøtte afrapportering på udviklingsprojekter og porteføljeindsatser.
• Gennemføre analyser, undersøgelser og databehandling til brug for ledelsesmæssige beslutninger.
• Medvirke til udvikling og forbedring af administrative arbejdsgange.
• Formidle information til ledere og medarbejdere på tværs af organisationen.

• Har erfaring med ledelsesunderstøttelse, projektarbejde, sekretariatsbetjening eller stabsfunktioner.
• Har en relevant uddannelsesbaggrund.
• Har stærke analytiske kompetencer og kan omsætte komplekse problemstillinger til klare beslutningsgrundlag.
• Er en dygtig formidler – både skriftligt og mundtligt.
• Har forståelse for det at arbejde i sundhedsvæsenet og en politisk ledet organisation og kan navigere i den kompleksitet.
• Arbejder systematisk og kan skabe struktur og overblik i mange samtidige opgaver.
• Er proaktiv, initiativrig og tager ansvar for at føre opgaver helt i mål.
• Har gode relationelle kompetencer og motiveres af samarbejde med mange forskellige interessenter.
• Kan håndtere fortrolige oplysninger professionelt og med høj integritet.

• En central og synlig rolle i udviklingen af Psykoterapeutisk Center Stolpegård.
• Et spændende job med stor variation og selvstændighed.
• Mulighed for tæt samarbejde med centerets ledelse.
• Et stærkt administrativt og tværfagligt fællesskab. En arbejdsplads præget af høj faglighed, engagement og ambitioner.
• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling.

Måske er det hos os, du skal være social og sundhedsassistent. Forestil dig en arbejdsplads, hvor du ikke står alene da vi arbejder i makkerpar. Hvor det er helt okay at sige: "jeg er i tvivl" og hvor nogen altid griber dig.

Vil du arbejde et sted hvor det er trygt at sige sin mening, stille spørgsmål og lære - også når noget er svært ?

Hos os på afdelingen for ældresygdomme 2 er vi optaget af noget ret enkelt: at passe godt på vores patienter og på hinanden.

Vi ved at god sygepleje starter i relationer mellem patient, SSA og kollegaer.

Derfor arbejder vi hver dag for:

• at skabe et trygt rum, hvor vi taler åbent
• at hjælpe hinanden, også når der er travlt
• at udvikle os sammen, frem for alene

Du behøver ikke kunne det hele på forhånd. Det vigtigste er at du har lyst til at være en del af et fællesskab, hvor vi lærer, støtter og lykkes sammen. Hvis du kan se dig selv hos os vil vi rigtig gerne høre fra dig. Stillingen er i blandet vagter, gerne fuld tid men andet kan også aftales. Hver 2, 3, 2/4 weekend.

Du får:

• Synlig ledelse
• Work life balance vagtplan, vi bruger opus så du kan sidde hjemme og ønske
• Årlige skills træning
• Geribase undervisning niveau 1,2 og 3
• Sociale arrangementer så som julefrokost og sommerfest med kollegaerne (og vi er faktisk ret søde)

Sådan beskriver en social- og sundhedsassistent på afdelingen en helt almindelig dag hos os:

"Vi arbejder i makkerpar på afdelingen. Som assistent går jeg også stuegang og doserer medicin. Dette gør at jeg bruger alle mine kompetencer. Vi er 2 kollegaer om 5 patienter og deles om opgaverne. Jeg har altid mulighed for at få hjælp af min makker hvilket giver mig tryghed"

Har du lyst til at se afdelingen inden du søger giver vi gerne en kop kaffe.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

Vil du være med til at sætte dit aftryk på uddannelsesområdet i en stor og fagligt ambitiøs kirurgisk afdeling?

I Mave- og Tarmkirurgisk Afdeling ønsker vi at styrke og robustgøre vores uddannelsesområde og opretter derfor en ekstra stilling som uddannelsesansvarlig sygeplejerske.

Vi søger dig, som brænder for uddannelse, læringsmiljøer og klinisk udvikling, og som motiveres af at skabe gode rammer for vores kommende kolleger. Du skal kunne se dig selv i en tværgående funktion med ansvar for koordinering, udvikling og understøttelse af uddannelsesområdet på tværs af vores sengeafsnit, klinikker og KFK.

Mave- og Tarmkirurgisk Afdeling er en stor kirurgisk afdeling med høj faglighed, komplekse patientforløb og stærke tværfaglige samarbejder. Vi varetager både akutte og planlagte patientforløb inden for det mave og tarmkirurgiske speciale og har et stort fokus på kvalitet, udvikling, uddannelse og patientforløb.

Vi uddanner sygeplejestuderende på alle semestre samt social og sundhedsassistentelever i oplæringsperiode 3A, og ser uddannelse som en central kerneopgave og en vigtig investering i fremtidens sundhedsvæsen.

Stillingen er delt mellem funktionen som uddannelsesansvarlig sygeplejerske og klinisk arbejde som sygeplejerske i Mave- og Tarmkirurgisk Afdeling. Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer ugentligt.

Du vil arbejde tæt sammen med afdelingens nuværende fuldtidsansatte uddannelsesansvarlige sygeplejerske. Sammen vil I, i samarbejde med funktionslederne, have ansvar for:

• Planlægning og organisering af kliniske uddannelsesforløb for sygeplejestuderende på alle semestre og Social og sundhedsassistentelever i oplæringsperiode 3A, herunder fælles refleksion og læringsaktiviteter.
• Overordnet koordinering af uddannelsesforløb i Mave- og Tarmkirurgisk Afdeling samt varetagelse af det tætte samarbejde med VIA og Social- og sundhedsskolen, herunder blandt andet årsberetning og løbende dialog.
• At fungere som bindeled mellem ledelse, kliniske vejledere, oplæringsvejledere og uddannelsesområdet.
• Facilitering og udvikling af netværk for oplærings- og kliniske vejledere, hvor de uddannelsesansvarlige fungerer som tovholdere.
• Udvikling og styrkelse af læringsmiljøer for sygeplejestuderende og Social og sundhedsassistentelever, herunder læringsmetoder, undervisningsmateriale, kompetenceudvikling og vejledningspraksis.
• Bidrage til udvikling og kvalitetsforbedring af uddannelsesområdet med afsæt i praksis, udvikling og forskningsbaseret viden.
• Bidrage til at skabe et robust og bæredygtigt uddannelsesområde med høj faglig kvalitet og tæt kobling mellem klinisk praksis og læring.

Din arbejdstid vil være delt mellem administrativ tid og det kliniske felt. Den kliniske funktion kan både bestå af direkte patientrelaterede opgaver og vejledningsopgaver, hvor du går med studerende i klinikken.

Du vil indgå i weekendvagter hver 4. weekend og have få helligdage på arbejde.

Du er uddannet sygeplejerske og har diplommodul i klinisk vejledning samt erfaring som klinisk vejleder. Vi ser gerne, at du har en master eller kandidatuddannelse, og har du endnu ikke en videregående uddannelse på dette niveau, forventer vi, at du gennemfører den relevante videreuddannelse indeholdende didaktik efter ansættelse.

Det vil være en fordel, hvis du har erfaring fra det mave og tarmkirurgiske speciale, så du har et solidt klinisk fundament for at kunne være rollemodel og stå i spidsen for læring, sparring, undervisning og vidensdeling i klinisk praksis.

Vi lægger vægt på, at du

• Har stærke relationelle og kommunikative kompetencer.
• Møder studerende, kolleger og samarbejdspartnere med en åben, anerkendende og udviklingsorienteret tilgang.
• Kan arbejde selvstændigt og struktureret.
• Trives i en funktion med stor grad af medansvar og selvledelse.
• Har lyst til at arbejde i spændingsfeltet mellem uddannelse, udvikling og klinisk praksis.
• Ser værdi i at skabe sammenhæng og kvalitet på tværs af afdelingen.

• En nyoprettet stilling med mulighed for reel indflydelse på udviklingen af uddannelsesområdet.
• Et tæt og ligeværdigt samarbejde med afdelingens fuldtidsansatte uddannelsesansvarlige sygeplejerske, hvor I sammen udvikler, koordinerer og understøtter uddannelsesområdet.
• Et tæt samarbejde med engagerede kolleger, oplærings- og kliniske vejledere samt ledere.
• En afdeling med høj faglighed, udviklingsvilje og fokus på læring.
• Mulighed for både faglig og personlig udvikling.
• Et meningsfuldt arbejde, hvor du er med til at forme fremtidens sygepleje.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børne- og/eller straffeattest og en tilfredsstillende autorisation. 

Ansøgningsfrist: 16. august 2026

Samtaler forventes afholdt den 24. august 2026.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte uddannelsesansvarlig sygeplejerske Hanne Thesbjerg, telefon 4025 5665, e-mail hathes@rm.dk eller chefsygeplejerske Merete Hellerup, telefon 2344 1430, e-mail merega@rm.dk. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

• Generelle klinikassistent opgaver
  Ca. 90 % af din arbejdstid vil du lave generelle klinikassistentopgaver som assistance af tandlæger og tandplejere, afrydning og klargøring til patientbehandling samt varetagelse af ren- og vedligeholdelses-procedure jf. NIR. Dertil kommer kommunikation med børn, unge og deres forældre samt have et tæt samarbejde med dine kolleger i alle faggrupper omkring kerneopgaven 'Sund mund til byens børn'.
• Administrative opgaver
  Disse arbejdsopgaver udgør ca. 10 % af din arbejdstid og indeholder bookning af tider, journalskrivning og andre opgaver i samarbejde med klinikkens behandlere og klinikleder.

1. børns, unges og deres familiers vilkår og situation
2. børns og unges psykiske og fysiske udvikling og vækst
3. børns og unges orale sundheds- og sygdomsforhold
4. og besidde særlig evne til at kommunikere med børn, unge og deres forældre

• Bliv sygeplejerske i et fast team – hvor relationer, faglighed og borgerens selvbestemmelse går hånd i hånd

• Selvbestemmelse og værdighed for den enkelte borger
• Helhedspleje med fokus på det meningsfulde hverdagsliv
• Nærhed og kontinuitet gennem faste teams
• Tillid, dialog og fagligt ansvar

• Fast tilknytning til et tværfagligt team
• Et stærkt fagligt miljø med fokus på udvikling og kvalitet
• En hverdag med stor variation og indflydelse
• Tæt samarbejde med nøglepersoner inden for fx sårpleje, palliation og psykiatri
• Individuelt tilrettelagt introduktionsforløb
• Et arbejdsmiljø præget af tillid, dialog og arbejdsglæde
• Fokus på trivsel og balance mellem arbejdsliv og privatliv

• Planlægge og udføre sygepleje med fokus på helhedspleje
• Sikre sammenhæng i borgerforløb i samarbejde med teamet
• Understøtte borgerens selvbestemmelse og ressourcer
• Dokumentere og følge op på pleje og behandling
• Bidrage aktivt til udvikling af praksis og kvalitet

• Er autoriseret sygeplejerske
• Kan arbejde selvstændigt og skabe overblik
• Trives i faste teams og vægter tværfagligt samarbejde højt
• Har fokus på borgerens livskvalitet og meningsfulde hverdagsliv
• Er positiv, fleksibel og motiveret for udvikling
• Har gode IT-kompetencer – gerne erfaring med CURA
• Har kørekort

• Stillingen er på 32–37 timer ugentligt
• Primært dagvagt – enkelte aftenvagter vil forekomme
• Weekendvagt hver 4. weekend
• Ansættelse efter gældende overenskomst