• Er uddannet læge.
• Både kan arbejde selvstændigt og som del af et team.
• Har mod på at arbejde opsøgende, assertivt og fleksibelt med målgruppen.
• Erfaring med forskningsverdenen, psykiatriske patienter og neurologiske undersøgelser med lumbalpunktur vil være en fordel.

Københavns Kommunes Vikarkorps søger engagerede social- og sundhedsassistenter til dag-, aften- og nattevagter med mulighed for akut tilkald.

Som vikar bliver du en vigtig del af hjemmeplejen og plejehjemmene i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune, hvor du bidrager til at skabe tryghed, omsorg og høj faglig kvalitet for borgerne.

Hos os får du en fleksibel hverdag, hvor du selv har indflydelse på dine vagter. Du bliver freelanceansat og kan via din profil i VKS-appen vælge, hvornår og hvor du ønsker at arbejde. Her har du altid overblik over dine vagter.

Vi søger vikarer til følgende vagter

• Dagvagter (kl. 7.00-16.00): Til dig, der ønsker at arbejde i dagtimerne – både på hverdage og i weekender – i hjemmeplejen eller på plejehjem

• Aftenvagter (kl. 13.00-24.00): Til arbejde i både hjemmeplejen og på plejehjem – for vikarer med og uden kørekort

• Nattevagter (kl. 21.00-8.00): Til arbejde i hjemmeplejen og på plejehjemmene

Vi lægger vægt på, at du

• Kan levere pleje og omsorg af høj faglig kvalitet

• Er stabil og fleksibel

• Har et positivt livssyn

• Trives i en hverdag, hvor ikke alle dage er ens

• Forstår vigtigheden af at være klar til at træde til, når der er behov

Det er en fordel, at du har erfaring inden for ældreområdet efter endt uddannelse.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse.

I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest samt referencer.

Mere information
Har du spørgsmål til stillingerne, er du velkommen til at kontakte Vikarkorpset på 35 30 30 10.

Vedlæg dit CV samt dit uddannelsesbevis.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Søg via linket senest søndag den 16. august 2026

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.

Kunne du tænke dig at gøre en forskel, når resten af verden sover? Så er det måske dig, vi søger som vågen nattevagt på Brohøj.

Velkommen indenfor på Brohøj
Botilbuddet Brohøj er hjem for 28 voksne beboere med funktionsnedsættelser som følge af psykisk sygdom, medfødte kognitive handicap og erhvervet hjerneskade. Vores vigtigste opgave er at understøtte beboernes gode liv gennem tryghed, nærvær og en høj faglig kvalitet døgnet rundt.

Som vågen nattevagt er du en vigtig del af beboernes hverdag. Du er med til at skabe ro og tryghed om natten, samtidig med at du er klar til at handle professionelt, hvis der opstår behov.

Dine primære arbejdsopgaver:

• Skabe tryghed og nærvær for beboerne gennem natten
• Støtte beboere ved behov, herunder personlig pleje og praktiske opgaver
• Observere beboernes trivsel og reagere på ændringer i deres tilstand
• Dokumentere relevante observationer og hændelser
• Samarbejde med kolleger ved vagtskifte og bidrage til et godt tværfagligt samarbejde
• Forebygge og håndtere konflikter ud fra en rolig og professionel tilgang
• Udføre lettere praktiske opgaver, som understøtter den daglige drift

Vi søger dig, som:

• Har lyst til at arbejde med mennesker med psykiske lidelser, kognitive handicap og/eller erhvervet hjerneskade
• Kan arbejde selvstændigt og bevare roen i uforudsete situationer.
• Er ansvarsbevidst, stabil og møder ind med et positivt engagement
• Har gode samarbejdsevner og bidrager til et godt arbejdsmiljø
• Kan formulere dig skriftligt og dokumentere relevante observationer
• Ser værdien i at møde mennesker med respekt, tålmodighed og anerkendelse

Erfaring fra social- eller sundhedsområdet er en fordel, men ikke et krav. Det vigtigste er, at du har den rette tilgang til mennesker og lyst til at lære.

Vi tilbyder:

• Et meningsfuldt arbejde, hvor du gør en reel forskel
• En grundig introduktion og oplæring
• Dygtige og hjælpsomme kolleger med høj faglighed
• Løbende sparring og mulighed for faglig udvikling
• Et arbejdsmiljø med fokus på trivsel, samarbejde og sikkerhed

Vores tilgang bygger på respekt, medmenneskelighed og høj faglig kvalitet. Vi tror på, at alle mennesker har ressourcer og potentiale, også når livet er udfordrende.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er som vågen nattevagt med arbejde hver anden uge i et fast rul. Vi ser gerne, at du kan tiltræde 1. oktober 2026 eller snarest derefter. Løn og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst og principperne i Ny Løn.

Vil du vide mere?
Du er meget velkommen til at kontakte leder af Brohøj, Mikala Bak, på telefon 24 63 16 48 eller mail mikalaba@stevns.dk. Du er også velkommen til at komme forbi til en kop kaffe og en uforpligtende snak.

Lyder stillingen som noget for dig? Så glæder vi os til at modtage din ansøgning og dit CV.

Ansøgningsfristen er den 18. august 2026. Søg elektronisk nedenfor.

Ansættelsessamtaler afholdes den 20. august 2026.

Vi glæder os til at høre fra dig.

• Diagnostik, opstart og kontrol af respiratorisk behandling f.eks. CPAP- og NIVbehandling
• Behandling og pleje af patienter i alle alderskategorier (fra 0 til 100 år)
• Oplæring og undervisning af patienter og respiratoriske hjælperhold i respiratorbehandling, så de kan varetage den respiratoriske pleje og behandling i hjemmet.

• Grundig introduktion ud fra RCØs ”Introduktions- og kompetenceudvikling” kompendie, som er samlet i ”MyMedCards”.
• At vi har plads og rum til at tage oplæringen i dit tempo.
• Individuel kompetenceudvikling samt relevante kurser og efteruddannelser.
• Faglig sparring og refleksion over egen sygeplejepraksis og etiske dilemmaer.
• Tid til patienterne.
• Stor mulighed for indflydelse på egen vagtplan.

• Understøtte samarbejde og tillid mellem forældre og medarbejdere.
• Hjælpe forældre gennem den svære proces det er at have et barn, der er indlagt i BUC.
• Medvirke til at øge den generelle forståelse af, hvordan det kan opleves at være forældre til et barn indlagt i BUC.
• Deltagelse i supervision og erfarings-møder.

• Du har haft et barn eller en ung indlagt.
• Du har erfaring med og/eller lyst til at undervise, formidle og bringe dine erfaringer i spil i forhold til forældre, kollegaer og ledere.
• Du er udviklingsorienteret, udadvendt og kan bidrage til aktiviteter.
• Du kan være rollemodel for forældre og brobygger mellem personale og forældre med en recovery-orienteret tilgang for øje.

Hospice Søndergård søger timelønnede sygeplejersker

Vil du være en del af et velfungerende team af sygeplejersker og brænder du for at give omsorg, pleje, behandling og nærvær, så er det måske lige dig vi søger

Vi ønsker at opnormere vores interne vikarkorps til dækning af vagter i forbindelse med ferieafvikling, kurser og sygdom.

Hospice Søndergård har plads til 16 indlagte patienter og et udekørende hospice team, der varetager den palliative indsats for hjemmeboende patienter.

Tværfaglighed er omdrejningspunktet for den specialiserede palliative indsats og dine kollegaer bliver et team af: Sygeplejersker, fysioterapeut, læger, socialrådgiver, sekretærer, køkkenfaglige og service/teknisk personale. Derudover har vi et stort korps af frivillige, der hver dag gør en stor forskel for både patienter, pårørende og personale.

Dine kvalifikationer

• Du er uddannet sygeplejerske med min. 2 års klinisk erfaring
• Du er ansvarlig, reflekteret og engageret
• Du er en holdspiller og fleksibel
• Du kan planlægge og udøve kvalificeret sygepleje til uhelbredeligt syge patienter 
• Du evner at kommunikere positivt og anerkendende

Vores arbejdsplads

På Hospice Søndergård arbejder vi tæt sammen og værner om hinandens trivsel og arbejdsglæde. 

Du vil få rig mulighed for at bruge og udvikle din faglighed. Du vil blive grundigt introduceret til den specialiserede palliative pleje- og behandling. Du vil som ny medarbejder indgå i vores introduktionsprogram for timelønnede sygeplejersker.

Vores omgivelser

Hospice Søndergård ligger naturskønt, og husets 16 patientstuer har alle udsigt til et smukt søområde. Hos os er der plads til både privathed og fællesskab for patienter og deres pårørende. Vi sætter en ære i at gøre huset så hjemligt som muligt, hvor alle skal føle sig velkomne.

Spørgsmål til stillingen

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte oversygeplejerske Marina Pletner mail: map@ok-fonden.dk eller hospicechef Maria Balle mail: mari@ok-fonden.dk. 

Ansøgningsfrist den 31. august 2026. Samtaler vil blive afholdt løbende, grundet sommerferieafvikling vil samtaler opstarte fra uge 33.

Ansættelsesstart: Efter aftale.

Drømmer du om et meningsfuldt og udfordrende job, hvor du, som del af et team med højt fagligt niveau, arbejder for at nedbringe sygefravær i Frederiksberg Kommune? Trives du i rollen som analytiker, formidler og facilitator, der kan navigere i samarbejdet mellem den lokale ledelse, medarbejdere og HR-afdelingen? Ønsker du en varieret hverdag, hvor du primært er ude på lokale arbejdssteder, såsom skolerne, og hjælper ledelsen med at opfylde konkrete behov og samtidig bidrager til HR-afdelingen på rådhuset? Så er vi et match til dig. 

Frederiksberg Kommune har igangsat en handleplan for nedbringelse af sygefraværet for at sikre kontinuitet i den service vi yder til kommunens borgere. Alle kan blive syge, men noget sygefravær kan minimeres ved at finde de rette tiltag. Jo mindre sygefravær, der er blandt medarbejderne, jo bedre mulighed er der for at bygge relationer, f.eks. mellem lærere og elever, som kan understøtte kvaliteten i kerneopgaverne. Det er et område med mange dilemmaer og ingen klare løsninger. I Frederiksberg Kommune tror vi på, at vi kan mere sammen. Derfor er der planlagt 8 sygefraværsindsatser på tværs af kommunen, der sætter forskellige fagligheder i spil og kræver tæt samarbejde med de faglige områder, herunder skoleområdet, for at forstå og handle på lederes og medarbejderes behov. 

Som HR-udviklingskonsulent bliver du en del af taskforce-indsatsen, der arbejder på at nedbringe sygefravær gennem lokale processer på udvalgte arbejdssteder. Dit ansvarsområde bliver arbejdet på tre udvalgte skoler, hvor processen er startet, i samarbejde med ledelse og medarbejdere. For hver skole er der udarbejdet en sygefraværsanalyse samt en lokal handleplan for det videre arbejde. Din opgave bliver at understøtte eksekveringen af de lokale handleplaner. Dette indebærer blandt andet:  

• Du udarbejder yderligere undersøgelser af hypoteser om fraværsårsager  
• Du faciliterer processen med at konkretisere brede lokale indsatser til konkrete tiltag  
• Du faciliterer forløb med ledergrupper om, hvordan fravær kan italesættes og håndteres  
• Du evaluerer på effekten, efter tiltag er implementeret 

På længere sigt opstarter du sygefraværsprocesser på andre arbejdssteder i kommunen og understøtter, at sygefravær bliver integreret som et løbende fokus. Du indgår i de andre kommunale sygefraværsindsatser på tværs. Du opsamler vigtig læring, så vi som kommune kan blive klogere på, hvad der virker, og rådgiver bredt, så vi kan gøre en forskel for vores medarbejdere og dermed for vores borgere. 

Derudover bidrager du til den brede opgaveløsning i udviklingsteamet i HR-afdelingen på rådhuset. Det vil spænde bredt fra afholdelse af årligt tilbagevendende arrangementer til sparring med kollegaer i teamet og ledere. 

• Har erfaring med udviklingsarbejde, gerne fra en større offentlig organisation og/eller har en bachelor- eller kandidatuddannelse i forandringsprocesser, organisationsudvikling eller lignende 
• Kan facilitere forandringsprocesser, forløb, møder og workshops med ledere og medarbejdere
• Er datakyndig, både i indsamling, behandling og brug af kvantitative og kvalitative data
• Er stærk i formidling og formår at oversætte komplekse sammenhænge til praksisnær og anvendelig viden
• Evner at skabe gode relationer, tillid og følgeskab til organisationsudvikling
• Er empatisk og åben over for forskellige perspektiver på sygefravær og kan bygge bro imellem dem
• Trives i en varieret hverdag med mange opgaver ude på skolerne, hvor du både kan arbejde selvstændigt og opsøgende

Derudover ser vi også gerne, at du: 

• Har erfaring med sygefraværsområdet, både i relation til dataanalyse, personalejura og udvikling af indsatser
• Har viden om ledelse og kan sparre med ledere om ledelsesmæssige udfordringer 
• Har praksisnær erfaring fra et eller flere velfærdsområder, gerne en forståelse og indsigt i hverdagen på skolerne
• Har erfaring fra en HR-afdeling eller arbejdet med arbejdsmiljø

Udviklingsteamet i HR-afdelingen består af 9 fagligt stærke og engagerede kollegaer, samt en teamleder. Vi sidder på øverste etage af Frederiksberg Rådhus, sammen med vores HR-kollegaer i løn og personalejura. Vi er fordelt over flere mindre kontorer, men dørene står åbne og kollegaer er altid åbne for sparring og vidensdeling. Vi har forskellige opgavespor, som f.eks. rekruttering, onboarding, arbejdsmiljø og sygefravær, hvor der er tydelige overlap imellem. Derfor søger vi løbende samarbejdet både internt i teamet og på tværs i alle de sammenhænge, hvor det løfter kvaliteten af vores fælles opgaveløsning med at understøtte og udvikle den samlede kommune. For eksempel har vi i teamet hver uge et fælles møde med fokus på sparring ind i hinandens opgavespor og hver 14. dag har vi et fællesmøde i HR-afdelingen, hvor vi også spiser morgenmad sammen. Der er også tværfaglige arbejdsgrupper og faglige morgenmøder hver 3. måned på tværs af afdelingerne i Fælles Stabe, som er en samling af stabsfunktioner, der understøtter alle dele af kommunen. 

Du vil derfor blive en del af et team og en afdeling præget af faglighed, engagement og godt kollegaskab, hvor hjælp og sparring altid er velkommen og ledelsen er tæt på. Du vil blive en del af en fælles opgaveløsning, der har stor organisatorisk betydning, og hvor dit bidrag vil kunne mærkes - både i hverdagen og ind i de langsigtede strategier. 

• Stillingen er på fuld tid  
• Ansøgningsfrist torsdag d. 6. august 2026 kl. 23.59  
• Vi forventer at afholde 1. samtaler i uge 33 og 2. samtaler d. 17/8. 
• Tiltrædelse snarest muligt eller senest d. 1. oktober 2026 
• Løn og ansættelsesvilkår efter relevant overenskomst og dine kvalifikationer 
• Har du spørgsmål til stillingen, kan du sende en sms på tlf. 28982284 til leder af udviklingsteamet Christian Sørensen, så ringer han dig op senere på dagen. Du er også velkommen til at sende ham en mail på chsore@frederiksberg.dk  

Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på vores historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.
Vi er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, handicap, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika eller national, social eller etnisk oprindelse.

Klinisk sygeplejespecialist og kommende ph.d.-studerende med interesse for kvantitativ klinisk forskning søges til udvikling og validering af neurologisk deliriumscreeningsværktøj (N-DeliS Study)

Ved Afdeling for Hjerne- og Nervesygdomme, Sjællands Universitetshospital, søger vi en engageret og forskningsinteresseret sygeplejerske med kandidatuddannelse til en kombinationsstilling som klinisk sygeplejespecialist og kommende ph.d.-studerende. Vi søger en kandidat med interesse for kvantitativ klinisk forskning og udvikling af kliniske måleredskaber. Den udvalgte kandidat forventes indskrevet som 4-årig ph.d.-studerende ved Syddansk Universitet (SDU).

Ansøgninger behandles løbende, og ansættelsessamtaler afholdes løbende. Stillingen ønskes besat hurtigst muligt og senest den 1. januar 2027.

Om projektet

Projektet har fokus på udvikling og validering af et neurologisk specifikt deliriumscreeningsværktøj (N-DeliS Study) til patienter med neurologiske sygdomme og skader.

Formålet er at styrke tidlig og præcis identifikation af delirium hos neurologiske patienter og dermed understøtte rettidig behandling, forebyggelse og personcentreret pleje. Projektet tager afsæt i klinisk praksis og gennemføres som et mixed-metodeforskningsprojekt med hovedvægt på kvantitative metoder. Derfor søger vi en kandidat, der motiveres af kvantitativ forskning og ønsker at udvikle kompetencer inden for instrumentudvikling, statistiske analyser og klinisk validering.

Forskningsprojektet forventes gennemført som:

1. Systematisk litteraturstudie
2. Udvikling af screeningsværktøj i samarbejde med tværfagligt ekspertpanel
3. Kognitiv validering af instrumentet
4. Klinisk valideringsstudie

Om forskningsmiljøet

Afdeling for Hjerne- og Nervesygdomme har et stærkt tværfagligt og patientnært forskningsmiljø med fokus på evidensbaseret neurologisk sygepleje og personcentreret praksis. Sygeplejen i afdelingen tager afsæt i Fundamentals of Care og arbejder målrettet med at styrke kvalitet, sammenhæng og livskvalitet for patienter med neurologiske sygdomme og deres pårørende.

Forskningsmiljøet er tæt integreret med den kliniske praksis, og forskning, udvikling, uddannelse og kvalitetsarbejde ses som gensidigt understøttende områder. Afdelingen arbejder aktuelt med udviklingen af det sygeplejefaglige forskningsprogram ”Styrkelse af neurologisk deliriumsygepleje: En personcentreret og rehabiliterende tilgang i hospitalspraksis”, som samler sygeplejefaglige forskningsprojekter inden for neurologisk sygepleje med særlig fokus på delirium og tidlig rehabilitering.

Vi tilbyder

• Et stærkt klinisk og akademisk forskningsmiljø
• Tæt vejledning fra forskningsleder og tværfagligt vejlederteam
• Kombination af klinisk praksis og forskning (25% vs. 75%)
• Mulighed for faglig og akademisk udvikling
• Deltagelse i nationale og internationale forskningsnetværk
• Konferencedeltagelse og mulighed for publicering
• Et tværfagligt miljø præget af høj faglighed, nysgerrighed og udvikling
• Et introduktions- og onboardingforløb med fokus på læring og trivsel
• En afdeling hvor forskning og klinisk praksis udvikles tæt sammen

Vi søger en kandidat, der

• Er sygeplejerske af grunduddannelse
• Har relevant sundhedsfaglig kandidatuddannelse
• Har stærk interesse for kvantitativ forskning, statistiske analyser og udvikling eller validering af kliniske måleredskaber
• Har interesse for neurologisk sygepleje og klinisk forskning
• Har motivation for at gennemføre et ph.d.-forløb
• Arbejder selvstændigt, struktureret og analytisk
• Trives i tværfagligt samarbejde
• Har gode kommunikative kompetencer på dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
• Har interesse for udvikling af evidensbaseret klinisk praksis

Det er en fordel, men ikke et krav, at du:

• Har erfaring med klinisk forskning eller udviklingsprojekter
• Har erfaring eller lyst til at udvikle kompetencer indenfor kvantitative metoder
• Har publiceret videnskabelige artikler
• Har erfaring fra neurologisk klinisk praksis

Hvem er vi

Afdeling for Hjerne- og Nervesygdomme på Sjællands Universitetshospital varetager neurologiske funktioner for hele Region Sjælland.

Afdelingen består blandt andet af:

• To sengeafsnit
• Neurovaskulært Center
• Neurologisk ambulatorium med specialiserede klinikker
• Neurofysiologisk Center
• Regionalt Videnscenter for Demens
• Klinisk Forskningsenhed
• Tværfaglige støttefunktioner

Afdelingen har et stærkt tværfagligt samarbejde mellem sygeplejersker, læger, terapeuter, neuropsykologer, socialrådgivere og øvrige faggrupper.

Yderligere oplysninger

Du er meget velkommen til at kontakte:

Sygeplejefaglig forskningsleder Janet F. Jensen

Tlf.: 26 81 34 06

Mail: jfje@regionsjaelland.dk

Chefsygeplejerske Birgitte Wiig Mortensen

Mail: bmt@regionsjaelland.dk

Ansøgning

Ansøgningsfrist: løbende. Stillingen ønskes besat hurtigst muligt og senest den 1. januar 2027

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Sjællands Universitetshospital

Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor vi hver dag arbejder for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.

Vores optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejder vi målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.

Hos os bliver du en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Vores ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan vi arbejder, udvikler os og skaber gode resultater – for både borgere og medarbejdere.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her

Vi er klar til at byde dig velkommen på vores dejlige Plejecenter Ortved, som ligger i herlige landlige omgivelser her i Ringsted. Det er ikke nødvendigvis afgørende, at du har mange års erfaring, men vigtigst, at du har faglige kompetencer og hjertet på rette sted i forhold til at skabe rammer for et trygt hjem og et godt liv for vores 57 beboere. 

Vi er meget stolte af at arbejder målrettet med højfagligheden og arbejdsmiljøet, så vi er de bedste til at udføre vores kerneopgave.  

Du vil opleve, at vi har et godt sammenhold, arbejder målrettet og velstruktureret i dagligdagen, samtidig med vi er lydhør og inddragende i vores tilgang til hinanden og værdsætter andre perspektiver, hele tiden med fokus på at skabe den bedst mulige dagligdag for vores beboere og hinanden. 

Vi arbejder med afsæt i en værdig ældrepleje, tænker rehabiliterende og helhedsorienteret, samt har fokus på tidlig opsporing, demens og kommunikation, hvor vi tager afsæt i livshistorien. 

Vores kerneopgave er at støtte den enkelte beboer i et aktivt og værdigt liv med glæde og tryghed i alle relationer. 

Vi tilbyder dig: 

• Godt humør og uformel tone
• En arbejdsplads i rivende udvikling
• Medindflydelse på egne vagt ønsker
• Tæt samarbejde i teams, samt på tværs i huset
• Et godt pårørendesamarbejde
• Et godt netværk og samarbejde med frivillige
• At gå forrest i implementeringen af nye tiltag
• 28 timer pr. uge i et 5-2 rul med weekendvagt i ulige uger på mandag/tirsdag holdet
• Godt on-boarding program
• Synlig ledelse som er lydhør 

Vores forventninger til dig: 

• Du er uddannet social- og sundhedshjælper
• Du kan bidrage med høj faglighed og din erfaring
• Du har lyst til faglig og kollegial udvikling, herunder undervisning af nye kollegaer
• Du medtænker vores kerneopgave i hverdagen
• Du har gerne erfaring med demens 
• Du har en anerkendende tilgang til beboere, kolleger og samarbejdspartnere
• Du ser pårørende som en ressource
• Kan igangsætte aktiviteter på eget initiativ 

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte teamleder, Vibeke Andreasen på mobil 2122 8332 eller Centerleder Heidi Granvig Dahl tlf. 29603607 

Vi afholder ansættelsessamtaler løbende indtil den rette kandidat er fundet med ansættelse snarest muligt eller pr. den 1. oktober 2026. 

Ansøgningsfrist den 9. august 2026. 

Ringsted kommune er Midt i mulighederne. Du bør dog alligevel sikre dig, at det er muligt for dig at komme hertil med offentlig transport eller i bil, da vi bor lidt længere ude på landet. 

Der kan blive indhentet børne- og/eller straffeattester i forbindelse med ansættelsen.

Det er en del af Ringsted Kommunes ansættelsespolitik at fremme ligelig kønsfordeling og etnisk ligestilling. Vi opfordrer både personer med dansk og anden etnisk baggrund til at søge den opslåede stilling.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

• motiveres af en driftsorienteret tilgang med borgeren i fokus.
• kan veksle mellem det selvstændige arbejde og samarbejdet med andre, herunder evnen til at indgå i et team med åbenhed og konstruktivitet.
• Er klar til at tage del i at optimere og udvikle vores processer.