Er du god til at koordinere, og kan du tilrettelægge en sammenhængende indsats for unge med særlige behov? Vil du være den, der samler trådene – og sikrer, at borgere og pårørende oplever én fælles retning 
og én plan? Så er det dig, vi søger. 

Allerød Kommune søger en ungekoordinator til ungeområdet den 1. oktober 2026. 

Hvem er vi?
Du bliver en del af Borgerservice i Allerød Kommune, som både løser klassiske opgaver (pas, kørekort) 
og komplekse indsatser på det specialiserede børne- og voksenområde, beskæftigelses- og integrationsområdet. Borgerservice beskæftiger ca. 200 medarbejdere på tværs af myndigheds- og 
udfører området. 

Vi arbejder ud fra et stærkt helhedssyn:

• Vi tager altid udgangspunkt i borgerens livssituation, ressourcer og ønsker.
• Vi understøtter borgerens mestring af hverdag, familie, uddannelse, job og fritid.

Vi arbejder efter tilgangen ”Én borger – én plan”, hvor koordinatoren skaber sammenhæng på tværs 
af fagområder og sikrer et samlet overblik for både borger og samarbejdspartnere.

Om stillingen som ungekoordinator
Beskæftigelsesreformen og Ungeløftet sætter endnu mere fokus på ungeområdet end hidtil, og 
vi søger derfor dig, der brænder for at arbejde med unge i alderen 16-30-årige, som har særlige behov. 
Har du erfaring eller kendskab til ungeområdet fx støtte, rådgivning, botilbud, uddannelses-og beskæftigelsesrettede indsatser, så er det måske lige dig, vi søger.

Som ungekoordinator bliver du en del af Team Social, Uddannelse og Beskæftigelse, der består af 
14 engagerede kolleger, som arbejder med indsatser for unge og voksne fra 16 år og med stort fokus 
på uddannelse og beskæftigelse. 

Du bliver derfor en del af et miljø med stærk faglighed, tæt samarbejde og løbende sparring. 

Hvem søger vi?
Du er dygtig til at koordinere på tværs af faggrupper, forvaltninger, andre myndigheder og samarbejdspartnere, og trives i at sætte dig for bordenden og være koordinator i sagen. Du er skarp på uddannelse og beskæftigelse, og har øje for, at der på vejen dertil kan være behov for indsatser på tværs 
af lovgivninger for at skabe en målrettet sammenhængende og helhedsorienteret indsats.

Vi søger dig, der: 

• Er uddannet socialrådgiver, socialformidler eller har tilsvarende relevant uddannelse 
• Har god erfaring med rådgivning og sagsbehandling 
• Har erfaring med jobcenterindsatser for unge og kendskab til relevant lovgivning på området 
• Har lyst til at arbejde tværfagligt og være myndighedssagsbehandler på Barnets Lov, Serviceloven og 
  Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats 
• Er god til at koordinere på tværs af afdelinger, andre myndigheder, eksterne samarbejdspartnere mm. og samtidigt kan lede et dynamisk teamarbejde omkring den enkelte borger 
• Kan bevare overblikket, så der bliver skabt sammenhængende og koordinerede forløb med optimal timing mellem tilbuddene 
• Vægter dialogen med borgerne og de pårørende højt, og kan håndtere pressede situationer og konflikter 
• Er engageret og struktureret og synes, det er sjovt at gå på arbejde 
• Har en god skriftlighed 
• Har kendskab til it på brugerniveau (vi arbejder blandt andet i DUBU, Fasit og Acadre.) 

Hvorfor vælge os? 
Allerød Kommune er en arbejdsplads med en høj social kapital. Vi vægter tværfagligt samarbejde, kompetence- og jobudvikling og ikke mindst medindflydelse på egen hverdag højt. Det vigtigste for os 
er vores kerneopgave – at skabe værdi for borgeren.

Er du interesseret?
Du er velkommen til at kontakte teamleder Omid Samadi på 23 49 62 19 eller Beskæftigelseschef 
Jane Gottlieb Svendsen på 22474213 for yderligere oplysninger.

Du uploader din ansøgning sammen med dit CV og uddannelsesbevis via linket i annoncen senest 
den 20. august 2026.

Vi indhenter referencer og straffeoplysninger forud for endelig ansættelse. 
Løn- og ansættelsesvilkår vil blive fastsat efter gældende overenskomst.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.
 

I Allerød Kommune arbejder vi ud fra vores Børne- og ungepolitik med dertilhørende underliggende børne- og læringssyn.

Kommunen har ca. 2.000 medarbejdere, der arbejder ud fra et fælles Leder- og Medarbejdergrundlag, hvor værdier som dialog, samarbejde, respekt og faglighed er hjørnesten. Her kan du læse Allerød Kommunes Leder- og Medarbejdergrundlag.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor medindflydelse og gode udviklingsmuligheder. Allerød Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid. 

Vi tror på, at mangfoldighed hos vores medarbejdere styrker vores organisation og løsningen af den fælles kerneopgave. Vi opfordrer derfor alle interesserede ansøgere til at søge stillingen uanset køn, kønsidentitet, alder, handicap, etnisk baggrund eller seksuel orientering.

Allerød Kommune ligger i hjertet af Nordsjælland i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 26.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv med gode idræts- og fritidsmuligheder. 

Der er flere gode transportmuligheder både til og fra kommunen, og der går S-tog hvert 10. minut fra Allerød Station.

Om os:
Børnehuset Kirkebjerg er en stor og moderne institution i Brøndbyvester med 140 0–6-årige børn, 6 vuggestuegrupper, 4 børnehavegrupper og 35 faste ansatte. Huset er i 2 etager, nybygget, har gode faciliteter med krea rum, bibliotek, bevægelsessal og en stor legeplads. Børnehuset Kirkebjerg har en idræts og kultur profil og vi er aktivt i gang med et idrætsforløb faciliteret af en pædagogisk idrætskonsulent.

I Kirkebjerg er vi et nyt ledelsesteam som har ambitioner om at få skabt et dagtilbud med et godt arbejdsmiljø, høj faglighed og god kvalitet. Da huset kun er snart 3 år gammelt er vi stadig i gang med at få bygget en stærk kultur. Vi i ledelsesteamet tror på, at god ledelse skabes i øjenhøjde, og at nærvær, refleksion og faglig sparring er nøglen til udvikling. 

Vi arbejder hverdag på at skabe trygge, udviklende og meningsfulde børnefællesskaber. Vi er optagede af børneperspektivet og af at udvikle vores pædagogiske praksis. Hos os betyder det, at vi arbejder bevidst med struktur, tydelige rammer og stærke læringsmiljøer – hvor alle børn får mulighed for at deltage og udvikle sig.

Vi en søger en pædagogmedhjælper som:

• Er aktivt deltagende i den pædagogiske kvalitet i hverdagen
• Har blik for både det enkelte barn og fællesskabet
• Er tydelige i deres kommunikation og kan guide børn med ro, nærvær og klare forventninger
• Kan arbejde struktureret og støtte op omkring de pædagogiske mål 
• Er nysgerrige på egen og andres praksis
• Er initiativrig og villig til at lære nyt

Hos os får du:

• En arbejdsplads med ambitioner om høj faglighed og kvalitet
• Et hus i udvikling, hvor du får mulighed for at præge praksis og kulturen
• Kollegaer, der samarbejder og sparrer i hverdagen
• En ledelse tæt på, som prioriterer retning og faglig udvikling

Vi lægger vægt på, at du:

• Har lyst til at arbejde i børnehave og måske endda har erfaring
• Kan skabe trygge og tillidsfulde relationer til børnene
• Er tydelig, anerkendende og professionel i din kommunikation
• Er mødestabil og robust

Ansættelse
Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse 1/9 - gerne før. 

Løn og ansættelsesvilkår efter BUPLs overenskomst og Brøndby Kommunes Forhåndsaftale, som sikrer en hurtigere lønstigning.

Vil du vide mere?
Du er meget velkommen til at kontakte Kristina (Souschef) på 2365 0248 for nærmere information og en rundvisning.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Ansøgningsfrist:

16-08-2026

Samtaler bliver afholdt i uge 35

Ansøgningsfrist:

16-08-2026
 

Søg stillingen via 'ansøg'-knappen. Her kan du uploade din ansøgning og CV samt evt. relevant dokumentation. 

Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.

I Brøndby Kommune er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest. Ved beskæftigelse og direkte kontakt med børn under 15 år, indhentes der også en børneattest.

Brøndby Kommune har røgfri arbejdstid. 

Brøndby er en centralt beliggende hovedstadskommune med cirka 40.000 indbyggere. Byens puls er præget af fællesskab, mangfoldighed og en stærk idrætskultur. Vi er en kommune med kant og spændende kontraster med bolig- og erhvervsområder, skove, grønne områder og Strandparken med havet og indsøerne.

Børnehuset Lundegården, søger dig, som godt kunne tænke sig at hjælpe med praktiske opgaver, i et børnehus efter skoletid. 

Dine vigtigste opgaver 
Der er brug for eks. din hjælp til at feje, dække bakker /anrette bakker til vores eftermiddags mad, samt til at tage opvask.  

Opfyldning af materialer på de forskellige stuer, ordne vasketøj, fjerne affald mm. 

Dine kompetencer 
Du skal have lyst til at blive sat i gang med forskellige opgaver, men også kunne arbejde selvstændigt når du kender dine arbejdsopgaver. Derudover skal du have lyst til at hilse, og være imødekommende over for vores børn, og deres forældre når de kommer ind i vores børnehus. 

Du skal være ansvarsfuld, og overholde de aftaler vi laver. 

Hvem er vi 
Børnehuset Lundegården, er en børnehave og en vuggestue fuld af glade børn og voksne. 

Vi ligger i Ballerup, og vores adresse er: Hestens Kvarter 26-27, 2750 Ballerup. 

Vil du vide mere 
Du kan få mere at vide om stillingen ved at kontakte pædagogisk leder Maria Prüsse på 44771642 efter den 10. August.

Læs mere om Ballerup Kommune som arbejdsplads på job.ballerup.dk.

Ansættelsesproces og løn

Ansættelsesdatoen er efter aftale.

Vi holder samtaler i takt med, at vi modtager ansøgningerne. 

Stillingen er fast og vi kunne godt tænke os at du arbejder om eftermiddagen to gange ugentligt, gerne to timer pr vagt.  

Du ansættes som ungarbejder og tilknyttes enten vuggestue eller børnehave. 

Ansøgningsfrist: 12. august 2026. 

Vi tilbyder løn og ansættelsesvilkår ifølge overenskomst for ungarbejdere/bogopsætter i kommuner og efter principper om lokal løndannelse og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation. 

Løninterval for stillingen er 10.394-11.394 kr. pr. måned (37 timer)

Lønnen afhænger af kvalifikationer og en forhandling mellem lederen og den faglige organisation, der har forhandlingsretten for den gældende overenskomst

Vi indhenter straffe- og børneattester.

Ballerup Kommune har røgfri arbejdstid. Læs mere her

Vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset køn, alder, handicap, religion, seksuel orientering eller etnisk baggrund til at søge job hos os.

Send din ansøgning online. Klik på ”Ansøg” nedenfor og vedhæft din ansøgning, CV og uddannelsesbevis.

Vi glæder os til at møde dig.

Ledig stilling ved Dybbøl Kirke, Dybbøl Sogn.

Dybbøl Kirke er en levende folkekirke i sognet og har været en del af de historiske begivenheder i Sønderjylland siden 1200-tallet. Kirken danner ramme om mange begivenheder – fra dåb og bryllup til koncerter, debatarrangementer og sociale aktiviteter. Sognet har i 2025 ca. 4500 indbyggere. Uanset baggrund og livssituation er alle velkomne.

Dybbøl Kirkes vision for det kirkelige arbejde i sognet er, at vi vil være en åben og rummelig kirke, hvor mennesker kan finde fordybelse, nærvær og fællesskab i troen. Dybbøl kirke vil være et rum for alle –et sted med håb, fred og mening.

Kirken rækker ud og åbner sig mod sognet, så flere kan opleve ejerskab til gudstjenesterne og fællesskaberne. Vi vil styrke relationer til mennesker og grupper i sognet på tværs af alder og livssituation, skabe rum for mangfoldighed og åndelighed.

Vi ønsker at være et inkluderende fællesskab, hvor tro og liv deles.

Du kan læse mere om sognet på vores hjemmeside: www.dybboelkirke.dk

Vi glæder os til at høre fra dig!

Stillingen som kordegn ved Dybbøl Sogn er nu ledig til besættelse fra 1. november 2026, gerne før. Vi søger en engageret og struktureret person, der med stor ansvarsfølelse og omsorg kan varetage kirkens administrative og praktiske opgaver i tæt samarbejde med menighedsråd, præster og øvrige ansatte.

Som kordegn bliver du en central del af kirkens daglige liv og drift. Dit arbejde har stor betydning for både kirkens medarbejdere og de mennesker, der besøger kirken i forbindelse med gudstjenester, kirkelige handlinger og øvrige arrangementer. Stillingen kræver udpræget selvstændighed og evne til at indgå i et team, hvor samarbejde og kommunikation er nøgleord.

• Personregistrering og administration af kirkebøger, dåb, vielser, dødsfald mv., hvilket kræver gennemførelse af kordegneuddannelsen snarest muligt efter ansættelse, hvis man ikke har denne i forvejen.
• Forberedelse af kirkelige handlinger og koordinering med præster og øvrige ansatte
• Betjening af menighedsråd, udarbejde dagsorden og eventuelt medvirke ved rådsmøder
• Indberetning til relevante myndigheder og opdatering af digitale registre
• Modtagelse og vejledning af besøgende samt besvarelse af henvendelser via mail, telefon og fysisk fremmøde
• Administration af ChurchDesk og arbejdsplanlægning med tilhørende digitale løsninger
• Udsendelse af kirkeblade, annoncering og andre informationsmaterialer, herunder opdatering af hjemmesiden
• I samarbejde med præster og øvrige medarbejdere planlægge kirkelige arrangementer og aktiviteter
• Samarbejde med kirkens frivillige, kor, organist og øvrige medarbejdere
• Andre forefaldende opgaver, som relaterer sig til kirkens drift og liv

Vi forestiller os, at du:

• Du er fortrolig med Folkekirken og har indsigt i dens liv og struktur og vil arbejde i overensstemmelse med Den danske Folkekirkes grundlag
• Har relevant uddannelse inden for administration, kontor eller lignende – gerne kordegneuddannelse eller kursus i personregistrering
• Besidder erfaring med offentlig administration, gerne fra en kirkelig eller lignende institution
• Er fortrolig med IT og kan håndtere kirkens digitale systemer og databaser
• Arbejder struktureret og har udpræget sans og respekt for detaljer og fortrolighed
• Er imødekommende, hjælpsom og god til at kommunikere med mennesker i forskellige livssituationer
• Kan arbejde selvstændigt, prioritere opgaver og tage ansvar. Bevare ro og overblik, når der er mange bolde i luften
• Hvis du ikke har kordegneuddannelse, er det et krav, at du gennemfører denne senest et år efter ansættelse

• En spændende og afvekslende arbejdsplads med gode kollegaer
• Mulighed for faglig og personlig udvikling
• En stilling med stor selvstændighed og ansvar
• God støtte fra menighedsråd og kirkens øvrige ansatte
• Mulighed for at gøre en forskel for mennesker i lokalsamfundet
• Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst
• Introduktion og oplæring til arbejdsopgaverne
• Et rummeligt og omsorgsfuldt arbejdsmiljø, hvor samarbejde vægtes højt

Stillingen er normeret til 14 timer pr. uge med mulighed for fleksibel arbejdstilrettelæggelse. Når kordegnekursus er gennemført og bestået, øges arbejdstiden til 17 timer ugentligt. Der må påregnes arbejde enkelte eftermiddage/aftener i forbindelse med arbejdet.

Du har kontor fælles med vores regnskabsfører i Kirkeladen, vores menighedshus, som ligger lige ved kirken.

Ansøgningsfrist og nærmere oplysninger

Lyder det som noget for dig? Så send din ansøgning, CV og eventuelt andre relevante bilag til os via ansøgningsformularen senest 15. september 2026. Ansøgningsformularen tilgås via stillingsopslaget, som også kan tilgås via dette link: https://www.sonderborgprovsti.dk/kontakt/ledige-stillinger.

Har du spørgsmål til stillingen, eller har du brug for nærmere oplysninger, er du velkommen til at kontakte personaleansvarlig Brita Bjerregaard Jensen på telefonnummer 23 63 86 49 eller sognepræst Esben Gaur Vernersen 73 48 55 40

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted 24. - 29. september 2026.

Vi glæder os til at høre fra dig, og byde dig velkommen i Dybbøl Kirke!

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer samt børneattest og straffeattest.

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelse sker ved Dybbøl Menighedsråd, Dybbøl Kirke, Bygade 101A, 6400 Sønderborg.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne. Aftalerne kan ses på https://folkekirkensintranet.dk/vejledninger/menighedsraadet-som-arbejdsgiver/ok24.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 1 år efter ansættelsens start.
Der vil være en prøvetid på 3 måneder.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 333.747,51 kr. – 392.153,20 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen.

OK24 tillæg på 3.475,85 kr. (nutidskroner) pr. år.

Bemærk: de oplyste beløb er ved en fuldtidsstilling. Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

• Behandle og følge op på sager efter Barnets Lov.
• Udarbejde børnefaglige undersøgelser, vurderinger, journalnotater og handleplaner.
• Sikre rettidig og fagligt velfunderet dokumentation.
• Planlægge, koordinere og følge op på indsatser i tæt samarbejde med børn, unge, familier og samarbejdspartnere.
• Indgå i tværfaglige møder og bidrage til helhedsorienterede løsninger.
• Arbejde både med råd og vejledning efter § 30 (råd & vejledning), samt myndighedsopgaver efter Barnets Lov.

• Er uddannet socialrådgiver eller socialformidler.
• Har erfaring med myndighedsarbejde på børne- og ungeområdet eller har lyst til at udvikle dig inden for området.
• Har blik for kvalitet og arbejder struktureret med dokumentation og sagsbehandling.
• Kan bevare overblikket i komplekse sager og træffe faglige vurderinger.
• Trives med både selvstændigt arbejde og tæt tværprofessionelt samarbejde.
• Møder børn, unge og familier med nysgerrighed, respekt og en anerkendende tilgang.

• En fast stilling i en udviklingsorienteret familieafdeling.
• En grundig introduktion og et godt onboardingforløb.
• Tæt faglig sparring med erfarne kolleger og ledelse.
• Mulighed for løbende kompetenceudvikling.
• Et stærkt tværprofessionelt samarbejde med blandt andet PPR, skoler og familiekonsulenter.
• Fleksibel arbejdstilrettelæggelse og mulighed for hjemmearbejde 3 dage pr. måned efter aftale.
• En arbejdsplads med fokus på trivsel, psykologisk tryghed og høj faglig kvalitet.

• Behandle ansøgninger efter Barnets Lov § 86 (kompensationsydelse) og § 87 (tabt arbejdsfortjeneste).
• Screene ansøgninger om tabt arbejdsfortjeneste og kompensationsydelse.
• Udarbejde afdækninger, når der er behov for det.
• Etablere og følge op på handicapkompenserende indsatser.
• Understøtte netværksmobilisering og brobygning til lokale fællesskaber.
• Koordinere tværfaglige indsatser med blandt andre dagtilbud, skoler, PPR, psykologer, familiekonsulenter og beskæftigelsesrådgivere.
• Afholde møder med barnet, familier og samarbejdspartnere.

• Er uddannet socialrådgiver, socialformidler eller har en anden relevant uddannelsesmæssig baggrund.
• Har interesse for – eller gerne erfaring med – det specialiserede børneområde.
• Ser barnet, den unge, familien og netværket som de vigtigste samarbejdspartnere.
• Trives i et tværfagligt samarbejde.
• Arbejder selvstændigt, struktureret og systematisk.
• Har gode skriftlige og mundtlige formidlingsevner og kommunikerer anerkendende og respektfuldt.
• Har lyst til at udvikle dig fagligt og bidrage aktivt til fællesskabet.
• Trives i at arbejde med jura og komplekse vurderinger.

• Et grundigt introduktionsforløb og tæt faglig sparring – også juridisk.
• Opdaterede arbejdsgange og skabeloner, der understøtter arbejdet efter Barnets Lov.
• Gode muligheder for kompetenceudvikling.
• Ekstern supervision.
• Et tæt tværfagligt samarbejde både internt og med eksterne samarbejdspartnere.
• En tillidsbaseret kultur med stor medindflydelse på både arbejdsgange og faglig udvikling.
• Fleksibel arbejdstid og mulighed for hjemmearbejde, når opgaverne tillader det.
• Et stærkt og tæt kollegialt fællesskab med plads til både faglige ambitioner og godt humør.

1. Ansættelsessamtale afholdes den 20. august 2026
2. Ansættelsessamtale afholdes den 21. august 2026

Vil du støtte børn og familier – og blive en del af et team med både hjerte og humor? - Rudersdal Kommune søger en børnerådgiver til specialteamet.

Er du klar til et job, hvor du faktisk gør en forskel for udsatte børn og deres familien? Så søg her:

Om jobbet

Som børnerådgiver bliver du en central del af indsatsen for børn og unge med særlige behov i alderen 0-16 år. Du arbejder med alt fra underretninger, screeninger og afdækninger til børnefaglige undersøgelser og du iværksætter indsatser både efter Barnets Lov § 32 og/eller handicapkompenserende ydelser som f.eks. tabt arbejdsfortjeneste og kompensationsydelse.

Du følger familien gennem hele forløbet og sikrer, at indsatsen faktisk gør en forskel – med målet om, at barnet/den unge og familien får de bedste forudsætninger for at klare sig godt i hverdagen. Dette betyder også, at du kommer til at samarbejde tæt med kommunens skoler, dagtilbud, PPR og sundhedsplejen.

I hele afdelingen er vi omkring 35 medarbejdere – herunder to afdelingsledere og en myndighedschef.

Din profil

Vi leder efter dig, der:

• Brænder for at skabe gode løsninger for børn og unge i en myndighedsrolle
• Har en tillidsfuld, inddragende tilgang til borgere
• Er en holdspiller med gode samarbejdsevner, der bidrager positivt til fællesskabet
• Arbejder systematisk og kan skabe overblik i en travl hverdag
• Er uddannet socialrådgiver eller socialformidler (eller har erfaring fra lignende stillinger)

Hvorfor vælge os?

• Vi prioriterer et godt arbejdsmiljø og høj trivsel
• Vi er en stabil medarbejdergruppe, der også prioriterer sociale aktiviteter
• Vi tager fælles ansvar og hjælper hinanden i hverdagen
• Vi har fokus på faglig kvalitet og ordentlighed. Vi har høj grad af psykologisk tryghed, hvor vi tør udfordre hinanden konstruktivt
• Vi erkender udfordringer i myndighedsarbejdet og arbejder løbende med udvikling og læring
• Vi tilbyder fleksible arbejdsforhold, bl.a. flextid og mulighed for hjemmearbejde

Ansættelsesvilkår

Der er tale om en fast stillinger på 37 timer/ugen pr. 1. september eller 1. oktober 2026.

Løn og Ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og principper for ny løn.

Ansøgning og kontakt

Send din ansøgning via knappen ”søg stilling” nedenfor seneste d. 13. august 2026.

Samtaler afholdes onsdag d. 18. august 2026.

• Kan danne gode relationer til børn
• Tager ansvar
• Er en teamplayer og vil lykkes sammen med kolleger
• Er smilende og har god energi
• Kan bevare roen og overblikket.

Vi har altid ambitioner om at blive et endnu stærkere handicapteam på det specialiserede børne- og familieområde, og vi har brug for endnu en dygtig socialrådgivere på rejsen. 

Brænder du for socialrådgivning med hjerne og hjerte, og vil du via dialog og inddragelse være med til at sikre børn og unges udvikling, sundhed og trivsel? Har du lyst til at blive en del af et prioriteret område og en engageret afdeling, der altid arbejder målrettet på at udvikle og forbedre det specialiserede børnehandicapområde? Så er en hel flok dygtige kolleger klar til at tage i mod dig.

Om  os:
Vi er en dynamisk kommune, der tror på, at stærke fællesskaber skaber trivsel sammen med borgerne. I Nyborg Kommune hylder vi fællesskaber, ambitioner, visioner og mod.

Vi tror på nødvendigheden af et tæt samarbejde med kommunens øvrige forvaltninger, så vi i fællesskab kan finde den bedste løsning i samarbejd med de familier vi er i kontakt med.

I Børnehandicapteamet arbejder vi med børn i alderen 0-23 år. Vi yder råd og vejledning til familier med børn, unge- og deres familier, som har en betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne. Vi arbejder ud fra lovgivningen i Barnets Lov samt enkelte paragraffer i Serviceloven, herunder kompensationsydelse og tabt arbejdsfortjeneste m.v. 
Vi udarbejder målgruppervurderinger i form af Børne Handicap Udredninger, børnefaglige undersøgelser, børne-og ugeplaner, iværksættelse samt opfølgning af støtteforanstaltninger jf. Barnets Lov.
Handicapteamet håndterer også søskendesager i de tilfælde hvor det giver bedst mening for barnet/familien og ellers i tæt samarbejde med rådgiver i Børneteamet.

Du kommer naturligvis til at bruge din socialfaglige baggrund, men også din evne til at møde og rumme den specifikke familie, det enkelte barn og den situation, de står i. Når familierne kommer til os, er de ofte i sorg eller krise, og der er stort behov for empati, situationsfornemmelse og professionalisme i mødet. Vi møder barnet og familierne med en faglig nysgerrighed i forhold til, hvad vi kan tilbyde og vi søger proaktivt at tænke i løsninger og muligheder.

Dine opgaver vil blandt andet være:

• Screening af ansøgninger og underretninger vedr. børn med nedsat funktionsevne og i nogle tilfælde også deres søskende.
• Afdækning af barnets støttebehov.
• Behandle ansøgninger om handicapkompenserende ydelser.
• At sikre lovmedholdelighed i de sager, du har på din sagsstamme og i de afgørelser du træffer.
• Inddragelse af børn, unge og deres familier. 
• Yde råd og vejledning til familier, som har børn med nedsat funktionsevne.
• Deltage i netværks-, status- og opfølgningsmøder.
• Understøtte familierne i udvikling af kompetencer i forhold til deres barns særlige behov.
• Foretage løbende og rettidig opfølgninger.
• At sikre et tæt og ligeværdigt samarbejde med udfører, samarbejdspartnere og kollegaer.
• Tværfagligt samarbejde med kommunens øvrige forvaltninger.

Vi forventer at:

• Du er uddannet socialrådgiver med flere års erfaring.
• Du har solid erfaring med myndighedsarbejde og med børn som har nedsat funktionsniveau samt deres familier.
• Du er facilitator for et inkluderende og anerkendende menneskesyn og er opmærksom på egen kommunikation.
• Du kan arbejde selvstændigt og har en systematisk og struktureret tilgang til at arbejde med børn, familier og samarbejdspartnere.
• Du kan bruge retsregler, vejledninger, principafgørelser og praksisundersøgelser i dit arbejde og du tager medansvar for en høj faglighed i teamet og afdelingen.
• Du trives med et tværfagligt samarbejde og er garant for en proaktiv tilgang til netværksinddragende møder og metoder.
• Du har gå-på-mod, er åben og imødekommende.
• Du er indstillet på at indgå i tværfaglige samarbejdsrelationer i en foranderlig hverdag.
• Du kan håndtere IT som naturlig og nødvendig del af arbejdet. Fagsystemet er DUBU.
• Du har kørekort, så du kan køre ud til familier og møder med samarbejdspartnere (der stilles biler til rådighed).

Vi tilbyder:

• Fagligt kompetente og dygtige kollegaer med socialfaglig baggrund.
  Handicapteamet bestående af 6 socialrådgivere med flere års erfaring på området, en ergoterapeut som behandler hjælpemidler til børn, samt en ergoterapeut som behandler sager omkring handicapbiler.
  Herudover er der tilknyttet en Faglig Koordinator til teamet. 
• Mulighed for faglig og personlig udvikling og indflydelse på organisationens udvikling.
• Masser af godt kollegaskab, arbejdsglæde og humor.
• Bred, tværfaglig sparring i hverdagen.
• Fokus på at sikre en sammenhængende og kontinuerlig indsats for børn.
• Attraktive ansættelsesvilkår og fleksible arbejdstider, herunder fleksibel arbejdstidstilrettelæggelse om fredagen.
• Løbende kurser og kompetenceløft.
• Faglig supervision ved ekstern supervisor.
• Et sagsantal, der ligger indenfor den ramme, der anbefales af Dansk Socialrådgiverforening på ca. 25 sager pr. rådgiver. 

Yderligere information:
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse. Lønniveauet (37 timer) udgør spændet mellem løntrin 32: ca. 400.000 kr. årligt og løntrin 38: ca. 445.000. årligt. Hertil kommer pension. Vi gør opmærksom på, at der indhentes offentlig straffeattest og børneattest inden ansættelse. 

Har du spørgsmål vedrørende stillingen eller har du lyst til at komme forbi til en uforpligtende snak over en kop kaffe, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Anni Vexø på tlf.: 2960 7636 / Fagkoordinator Karen Steffensen: 2048 6652.

Ansøgningsfrist 23. august 2026
Ansættelsessamtaler forventes afholdt torsdag 27. august  2026
Tiltrædelse snarest muligt eller seneste 1. oktober 2026

Vi ser frem til at høre fra dig og byde dig velkommen i Nyborg Kommune.

Nyborg Kommune har indført røgfri arbejdstid. Politikken gælder alle ansatte og betyder, at det ikke er muligt at ryge i arbejdstiden. Rygepolitikken skal sikre, at alle ansatte i Nyborg Kommune kan færdes i et røgfrit arbejdsmiljø.

Som Socialrådgiver/Rådgiver bliver du en del af en velfungerende afdeling, der arbejder ud fra følgende vision:

Vi vil støtte borgerne i at komme ned af trappen og trygt ud ad døren til et liv med øget selvstændighed og mestring med afsæt i borgernes håb og drømme.

Stillingen indebærer myndighedsopgaver for borgere, der modtager støtte efter:

• Servicelovens §§ 85 (socialpædagogisk bistand)
• Servicelovens §§ 107, 108, 85 og ABL § 105
• Aktivitets- og beskæftigelsestilbud §§ 103 og 104
• 96 (borgerstyret personlig assistance), 97 (Ledsagelse) og 100 (Kompensationsydelse)
• Mm.

Dine primære arbejdsopgaver vil være i team dag, som varetager myndighedsopgaver vedrørende støtte til borgere i eget hjem.

Vi arbejder med:

• Udgangspunkt i borgerens håb og drømme
• Inddragelse af pårørende som aktive ressourcer
• Langsigtede planer baseret på borgerens behov og ønsker
• En rehabiliterende tilgang
• Tværfagligt samarbejde med interne og eksterne samarbejdspartnere
• En god overgang fra ung til voksen
• Løbende justering af indsatser efter borgerens udvikling
• Økonomisk ansvarlighed

Vi forventer, at du

• Har en relevant uddannelse (socialrådgiver, socialformidler, ergoterapeut eller lignende)
• Har erfaring med voksne borgere med sindslidelser, handicap eller sociale udfordringer
• Gerne har erfaring med/kendskab til visitation efter SEL § 83
• Trives både med daglige driftsopgaver og faglig udvikling
• Kan indgå i tæt samarbejde i teamet, samtidig med du arbejder selvstændigt
• Har kendskab til lovgivning og forvaltningsretlige regler
• Har flair for IT og administrative opgaver
• Bidrager aktivt og positivt til et godt arbejdsmiljø
• Har kørekort og bil (da der indgår kørsel i stillingen)

Vi tilbyder

• Et håndterbart sagsantal
• Engagerede kollegaer og en positiv, nærværende ledelse
• En dynamisk arbejdsplads med fokus på udvikling og faglig sparring
• En arbejdsplads, hvor vi prioriterer det sociale fællesskab
• Fleksible arbejdsforhold, herunder mulighed for hjemmearbejde 1-2 dage om ugen (efter endt introduktion)

Om afdelingen

Bevilling – Psykiatri og Handicap hører under Forebyggelse og Myndighed i Sundheds- og Kulturforvaltningen.

I afdelingen er vi 12 socialrådgivere/rådgivere, fagligleder, matchningskonsulent, jurist, to administrative medarbejdere og afdelingsleder. I perioder har vi studerende, elev og studentermedhjælper samt praktikanter.

Det fortæller dine kommende kolleger om at arbejde i afdelingen:

Som medarbejder i afdelingen bliver du en del af et stærkt og engageret fagligt fællesskab, hvor vi sætter borgerens ønsker og behov for et selvstændigt liv i centrum. Du får din egen sagsstamme og ansvar for dine opgaver, men du står aldrig alene – der er altid støtte, sparring og opbakning fra både ledelse og kollegaer.

Vi er en mangfoldig medarbejdergruppe med forskellige aldre og interesser, men fælles for os er, at vi møder hinanden i en uformel og tillidsfuld tone, hvor der er plads til både humor og faglighed. Dørene står altid åbne for gode drøftelser og videndeling.

Lyder det som noget for dig?

Så glæder vi os til at modtage din ansøgning og byde dig velkommen i et stærkt og engageret fællesskab.

Løn og ansættelse

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse. Stillingen er en fastansættelse på 37 timer ugentligt.

Bemærk at arbejdstiden er røgfri i Vesthimmerlands kommune.

Er du interesseret? Send din ansøgning og CV senest d. 19-08-2026. Vi glæder os til at høre fra dig!

Arbejdspladsens fysiske placering er på Administrationsbygningen, Torvegade 15 i Løgstør.

Ønsker du at høre mere om stillingen, hører vi gerne fra dig:

Afdelingsleder, Anne Pedersen

Tlf. 9966 8198 eller send en mail til:aped@vesthimmerland.dk

Faglig leder, Gitte Nøhr Sørensen

Tlf. 9966 7771 eller send en mail til:gnso@vesthimmerland.dk

Samtaler forventes afholdt d. 26-8-26