Vil du være med til at skabe et større kirkerum – fysisk, socialt og åndeligt?

Vejlby-Strib-Røjleskov Sogne søger en engageret kirke- og kulturmedarbejder, som brænder for at skabe fællesskaber, formidle kristendom og være med til at udvikle kirkens liv og aktiviteter for børn, unge og voksne.

Vores vision er "Et større kirkerum – fysisk, socialt og åndeligt". Med visionen ønsker vi at skabe en kirke, hvor der er plads til flere mennesker, flere fællesskaber og flere måder at være kirke på. Det handler ikke kun om de fysiske rammer, men i lige så høj grad om at skabe et større socialt og åndeligt rum, hvor mennesker i alle aldre kan mødes, finde fællesskab og opleve nærvær, tro, håb og mening.

Vi ønsker, at Vejlby, Strib og Røjleskov Kirker fortsat skal være levende og relevante samlingspunkter i lokalsamfundet – med plads til livets store begivenheder, fordybelse, fællesskab og tro. Et sted, hvor mennesker kan mødes på tværs af generationer, stille de store spørgsmål, finde mening og opleve kirkens budskab som relevant i deres liv.

Som kirke- og kulturmedarbejder bliver du en vigtig del af denne vision. Du får en central rolle i at skabe og understøtte fællesskaber, formidle kirkens budskab og være med til at udvikle aktiviteter, der inviterer mennesker ind i kirkens liv.

Dine opgaver vil blandt andet være:

Børn, unge og undervisning

• Planlægning og gennemførelse af mini-konfirmandundervisning
• Medvirken ved konfirmationsforberedelse og konfirmationsgudstjenester
• Udvikling af børne- og ungdomsarbejdet, eksempelvis gennem børne- eller juniorklub, Børnetjenesten fra DKM eller andre nye initiativer
• Planlægning og medvirken ved familiegudstjenester og juleafslutninger
• Babysalmesang
• Udvikling og gennemførelse af sommerhøjskole for børn i samarbejde med organisten

Fællesskaber og diakonalt arbejde

Du bliver en vigtig del af arbejdet med at skabe og understøtte fællesskaber for mennesker i forskellige aldre og livssituationer. Opgaverne omfatter blandt andet:

·         Tovholder- og sekretæropgaver for aktivitetsudvalget

• Planlægning af sogneaftener, sogneudflugt og andre arrangementer
• Understøttelse af fællesskaber i Sognegården som Dagligstuen, Lille-stuen, Spis-sammen, læsekreds, strikkeklub og andre aktiviteter

Frivillige

• Samarbejde med sognemedhjælper og daglig leder om koordinering og udvikling af det frivillige arbejde
• Bidrage til planlægning og afholdelse af frivilligmøder

Kommunikation og administration

• Sekretæropgaver for præsterne
• Udarbejdelse af koncertprogrammer og salmeark til gudstjenester, samt flyers til børnearrangemeter
• Deltage i medarbejdermøder og udarbejde referater

Vi søger dig, som:

• Er uddannet pædagog, lærer eller har en anden relevant uddannelsesmæssig baggrund
• Brænder for arbejdet med børn og unge og har lyst til at skabe trygge, inspirerende og meningsfulde fællesskaber
• Har gode relationelle og formidlingsmæssige kompetencer og kan engagere mennesker gennem undervisning, kommunikation og nærvær
• Kan se dig selv indgå aktivt i kirkens liv og bidrage til forkyndelse og formidling af kristendommen
• Kan arbejde selvstændigt, strukturere din arbejdstid og tage ansvar for dine opgaver
• Har lyst til at samarbejde med præster, medarbejdere og frivillige

Vi tilbyder:

• En meningsfuld stilling med mulighed for at præge udviklingen af kirkens børne-, unge- og fællesskabsarbejde
• En arbejdsplads med engagerede kolleger og mange aktive frivillige
• Et alsidigt arbejde, hvor du både får mulighed for at formidle tro, skabe fællesskaber og udvikle nye initiativer
• En stilling på 19 timer ugentligt med fleksibilitet i tilrettelæggelsen af arbejdstiden

Ansættelsen sker ved Vejlby-Strib-Røjleskov Sogne med tiltrædelse d. 1. oktober 2026. Du kan læse mere om vores sogne her: www.stribkirke.dk

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i Middelfart Provsti i overensstemmelse med de aftaler Menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirke- og kulturmedarbejdere. 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.

Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 348.201 - kr. 439.396 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 36.434 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 364.781 - kr. 497.429 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 36.434 kr. (nutidskroner).

Til stillingen er knyttet et OK-24 tillæg på 3.630 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk, d.v.s. 19/37.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem Menighedsrådet og Kirkekultur.nu

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til daglig leder Lene Frølund Rasmussen på telefon 4022 0130 eller mail lefr@km.dk i perioden d. 17. - 19. august.

Ansøgning sendes til 7825fortrolig@sogn.dk senest d. 19. august 2026. Samtaler afholdes d. 26. og 27. august 2026.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer, samt børneattest på den der tilbydes ansættelse.

• udarbejde og følge op på pædagogiske handleplaner.
• deltage i handleplans- og revisitationsmøder.
• koordinere indsatsen omkring barnet i tæt samarbejde med den pædagogiske leder.
• indgå i et tværfagligt samarbejde med blandt andre psykologer, ergo- og fysioterapeuter, tale-hørekonsulenter, synskonsulenter, familiekonsulenter og sagsbehandlere.
• skabe et tæt og tillidsfuldt samarbejde med barnets familie.

• brænder for arbejdet med børn med særlige behov.
• ser barnets ressourcer og udviklingspotentiale.
• kan planlægge, tilpasse og evaluere pædagogiske indsatser ud fra barnets individuelle behov
• skaber struktur, tryghed og forudsigelighed.
• har stærke samarbejdsevner og trives i tværfaglige fællesskaber.
• bidrager aktivt til et reflekterende og udviklende fagligt miljø.
• gerne har interesse eller kompetencer inden for natur og udeliv eller det musiske område.

• et meningsfuldt arbejde, hvor du gør en mærkbar forskel for børn og familier.
• en engageret og erfaren personalegruppe med høj faglighed og brede specialpædagogiske kompetencer inden for blandt andet ASK, Marte Meo og psykomotorik.
• en kultur, hvor vi aktivt bringer hinandens kompetencer i spil, giver faglig sparring og udvikler os sammen.
• et arbejdsmiljø præget af anerkendelse, humor, omsorg og fælles ansvar.
• stor indflydelse på den fortsatte udvikling af vores pædagogiske praksis.
• en arbejdsplads, hvor vi hver dag arbejder for at spille hinanden gode, fordi vi ved at stærke fællesskaber skaber de bedste muligheder for børnene.

• Mandag-torsdag: kl. 6.15-16.30
• Fredag: kl. 6.15-16.15

• Udvikling af en science- og bæredygtighedsfokus i samarbejde med UCL
• Indretning af inspirerende læringsmiljøer i samarbejde med Louise Friis
• Kompetenceudvikling gennem forløb med Relationsformidlerne
• Mulighed for Marte Meo grundkursus i eget hus

• Er fagligt engageret og nysgerrig på udvikling af pædagogisk praksis
• Kan arbejde både selvstændigt og i tæt samarbejde med kolleger
• Er refleksiv og åben for sparring og feedback
• Vægter et godt forældresamarbejde og tværfagligt samarbejde højt
• Har blik for dokumentation og evaluering som en del af det pædagogiske arbejde

• Mulighed for indflydelse på egen praksis
• Fokus på inkluderende og anerkendende pædagogik
• Et stærkt kollegialt fællesskab
• Fleksibilitet i arbejdslivet i henhold til Middelfart Kommunes rammer

• er uddannet socialrådgiver eller socialformidler.
• har erfaring med myndighedsarbejdet og gerne erfaring/viden indenfor området børn og unge med funktionsnedsættelser.
• i samtaler med familierne arbejder på at skabe forandringer, åbne op for nye perspektiver og tage fat på de svære emner.
• arbejder inddragende, motiverende og anerkendende med familierne, og kan medvirke til at skabe arbejdsglæde og trivsel i teamet/afdelingen.
• kan bevare overblikket og skabe resultater i en travl hverdag, samt arbejde selvstændigt, systematisk og helhedsorienteret.
• kan bruge retsregler, vejledninger, principafgørelser og praksisundersøgelser i dit arbejde og tager medansvar for en høj faglighed i teamet/afdelingen.
• er god til at samarbejde og ser tværfaglighed som en styrke.
• bidrager til egen læring og udvikling
• har kørekort til bil (kommunebiler er til rådighed)

• Et selvstændigt arbejde, hvor du har mulighed for at anvende dine kompetencer og skabe værdi for familierne.
• Et godt arbejdsmiljø med kolleger, der har humor og trives i et fagligt stærkt team.
• Løbende faglig og personlig udvikling.
• En mentorordning i de første 3 måneder af ansættelsen.
• Supervision og mulighed for videreuddannelse.
• Arbejdsredskaber som bærbar computer og mobiltelefon.
• Løn efter gældende overenskomst og aftale om ny løn.
• Fast fuldtidsstilling på 37 timer om ugen, med tiltrædelse senest d. 1. oktober 2026.

• Dejlige og nysgerrige børn
• Et godt kollegafælleskab, hvor vi løser kerneopgaven i fællesskab og i samarbejde med ledelsen
• Fagligt stolte og udviklingsorienteret
• Vi hjælper hinanden, særligt, hvis noget er svært
• Et Børnehus med god stemning og en personalegruppe med god humor.
• En forældrebestyrelse som støtter og bakker op
• Sparring med leder
• Sparring med kolleger deriblandt 2 specialpædagoger
• Vi er smilende og imødekommende og hilser på alle på vores vej

• Leg, bevægelse og nærvær
• Natur og udeliv
• Stærke børnefællesskaber
• Trygge relationer

• Følger børnenes spor og tager udgangspunkt i deres ressourcer
• Understøtter selvhjulpenhed ved at inddrage børnene i hverdagen
• Arbejder med anerkendende og nærværende relationer
• Skaber stabile og inkluderende fællesskaber

• Tryghed og nærvær er fundamentet
• Du arbejder med glade og nysgerrige børnehavebørn
• Natur, udeliv og bevægelse er en naturlig del af hverdagen
• Du får mulighed for faglig og personlig udvikling
• Kulturen er anerkendende og inkluderende
• Der er stærke fællesskaber og høj trivsel
• Du får kompetente og engagerede kolleger
• Ledelsen er nærværende, inddragende og støttende
• Forældresamarbejdet vægtes højt

• Har en anerkendende tilgang til børn, forældre og kolleger
• Kan skabe trygge og udviklende relationer
• Har lyst til at bidrage aktivt i hverdagen
• Er nysgerrig på børns perspektiver og intentioner
• Bidrager til inkluderende fællesskaber
• Ser forældresamarbejde som en vigtig del af arbejdet
• Har mod på at være en del af en organisation i udvikling

• en hverdag fyldt med glade, aktive og nysgerrige børn
• engagerede og fagligt dygtige kolleger
• stor indflydelse på hverdagen og den pædagogiske udvikling
• mulighed for faglig og personlig udvikling
• en arbejdsplads med høj trivsel, humor og stærkt fællesskab
• ledelsesmæssig opbakning og tæt samarbejde

• har lyst til at skabe meningsfulde børneliv i naturen
• trives udendørs i al slags vejr
• er nærværende og stærk i relationen til børn
• ser muligheder frem for begrænsninger
• kan planlægge og gennemføre aktiviteter med naturen som omdrejningspunkt
• er nysgerrig på egen og fælles praksis
• bidrager positivt til samarbejdet med kolleger og forældre
• møder børn, forældre og kolleger med engagement, humor og respekt

• Har en baggrund som socialpædagog
• Har erfaring for området og lyst til at arbejde i spændingsfeltet mellem psykiatri, misbrug og somatik
• Arbejder rehabiliterende – og gerne med kendskab til mentalisering
• Kan være aktiv deltagende i supervisioner og faglig sparring
• Du kommunikerer tydeligt og formår at aflæse og tilpasse dig den enkelte borgers behov og situation
• Er systematisk og ser nødvendigheden af dokumentation

• Ansøgningsfrist torsdag den 20. august 2026 kl. 00.00
• Samtaler: tirsdag den 25. august mellem 8 og 15
• Vagter ligger mellem kl. 7-23, med arbejde hver 2. weekend (mulighed for hver 3.)
• Kørekort er et krav

• Uddannet pædagog eller ergoterapeut – erfaring fra specialområdet er en fordel.
• Kendskab til KRAP, neuropædagogik og Low Arousal er en fordel, men ikke et krav.
• Kan reflektere alene og sammen med dine kolleger.
• Prioriterer dokumentation højt og kan formidle dig godt både skriftligt og mundtligt.
• Ser muligheder i dagligdagen frem for begrænsninger
• Er nysgerrig på, hvad der ligger bag adfærd.
• Er bevidst om dit eget ansvar for arbejdsmiljøet.

• Indflydelse og mulighed for at præge kultur og praksis.
• Ledelse med tydelig retning og plads til dialog.
• Fokus på trivsel, læring og work-life balance.
• Kursus i mentalisering.
• Ansættelse på op til 37 timer ugentligt.
• Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.
• Dag-, aften- og weekendvagter (hver 2. weekend).