• planlægger hverdagen grundigt og fremadrettet
  
  
• holder ugentlige stuemøder
  
  
• arbejder systematisk med trivsel, læring og pædagogiske mål
  
  
• prioriterer udeliv, bevægelse og nærvær
  
  

• er uddannet pædagog eller PAU
  
  
• har relevant erfaring
  
  
• har en høj faglighed og kan omsætte teori til praksis
  
  
• er mødestabil, fleksibel og ansvarlig
  
  
• brænder for kerneopgaven og børns trivsel
  
  
• har en anerkendende tilgang og tror på, at børn gør det bedste, de kan
  
  
• er nysgerrig, initiativrig og motiveret for at blive en del af en institution i forandring
  
  

• Et lille og tæt personale­team
  
  
• En arbejdsplads i udvikling, hvor du kan sætte dit personlige præg
  
  
• Mulighed for at bringe din faglighed og dine idéer i spil
  
  
• Ugentlige stuemøder med fokus på faglig sparring og udvikling
  
  
• En leder med en klar vision, der vægter dialog og samarbejde højt
  
  
• En engageret og samarbejdsvillig forældregruppe
  
  
• En arbejdsplads med humor, nærvær og plads til forskelligheder
  
  
• En arbejdsplads med gode uddannelse og kursus muligheder
  
  

• Ansøgningsfrist: Snarest muligt og senest d. 14.12.25
  
  
• Samtaler: Afholdes løbende
  
  
• Ansættelse: Efter gældende overenskomst
  
  
• Vi indhenter børne- og straffeattest samt referencer inden ansættelse.
  
  

• En arbejdsplads i udvikling og med store ambitioner
• Forberedelsestid, stuemøder hver uge og mulighed for medindflydelse
• Fokus på faglig udvikling og mulighed for relevante kurser/efteruddannelse
• En kultur, hvor vi hjælper hinanden på tværs
• En hverdag med mening, fællesskab og tid til det gode pædagogiske arbejde.

• Varetage afgrænsede ledelsesopgaver som vi afstemmer i samarbejde. På sigt kan der være mulighed for en mellemlederstilling, så du skal have en interesse for ledelse
• Være en del af børnehavens daglige pædagogiske praksis og arbejde tæt sammen med kollegaer på stuen og generelt i Nova
• Bidrage til arbejdet med institutionens profil: ”Sammen om leg, udeliv og fællesskab”
• Indgå aktivt i arbejdet med kerneopgaven og sprogtrappen
• Skabe læringsmiljøer med fokus på trivsel, udvikling og fællesskaber
• Deltage i tværgående samarbejde og mindre administrative opgaver, såsom skema mv.

• Har et positivt børnesyn og ser både kollegaer og børn ud fra, at de gør det bedste, de kan og at børn udvikler sig igennem stærke fællesskaber
• Ser samarbejde som en styrke og bidrager aktivt til fællesskabet
• Er nysgerrig på egen og andres praksis
• Er struktureret og tager ansvar
• Trives i en hverdag hvor leg, udeliv og fællesskaber er i fokus
• Er omstillingsparat og tænker os i Nova som en helhed, hvor vi alle hjælper hinanden.

• Du kan tag ansvar, tør udfordre dig selv og andre, og kan indgå i et forpligtende fællesskab med hele huset med børnene som omdrejningspunkt
• Du har stærke pædagogiske kompetencer, og kan se dig selv som en aktiv medspiller i udvikling af vores pædagogiske praksis - en praksis som ikke nødvendigvis er den samme, som det vi gjorde i går
• Du kan rumme børnenes store følelsesmæssige udsving, og som udgangspunkt er du bevidst om din egen selvregistrering
• Du kan se dig selv i arbejdet med pædagogiske redskaber bla. i en struktureret hverdag med høj grad af uforudsigelighed og gentagelser. Her er det en fordel at have en "mental lav hvilepuls"
• Du er klar på at kommunikere med tegn til tale (vuggestuen)- eller er villig til at lære det
• Du er villig til at indgå i intensive interaktionsopgaver via samarbejde med PPR (Pædagogisk Psykologisk Rådgivning) herunder også Marte meo forløb
• Du kan arbejde målrettet ud fra børnenes individuelle handleplaner, og finder glæde i selv små udviklingsmæssige fremskridt, samt kan lave dokumentation herom
• Du har et holistisk menneske- og børnesyn, arbejder med en ydmyghed i mødet med det andet menneske, og har et ressourceorienteret syn på børn og forældre – ”de gør det godt, hvis de kan”.

• Et hus med flere års erfaring i at arbejde med inklusion og special pædagogik
• Et hus med et inkluderende børnesyn, og som arbejder ud fra den neuroaffektive pædagogiske- og psykologiske forståelsesramme
• Et hus med mangfoldighed af pædagogiske/psykologiske udfordringer og udviklingsmuligheder
• En arbejdsplads med tværprofessionel sparring
• En arbejdsplads med stor medindflydelse på organisering, struktur og den pædagogiske praksis
• En tæt faglig sparring – både i teamet og med ledelsen.

• En fast stilling på mellem 30-37 timer efter eget ønske
• Det er muligt at vælge enten vores vuggestue eller vores børnehave
• Tiltrædelse snarest muligt
• Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst
• Der indhentes børne- og straffeattest ved ansættelse.

• er uddannet socialrådgiver eller socialformidler
• er uddannet i Recovery-orienteret Rehabilitering og motiveret til at omsætte metoden i praksis, samt at du har kendskab til Housing First metoderne CTI og ICM
• både kan bidrage aktivt til vores samlede opgaveløsning og arbejde selvstændigt og indbyde til samarbejde
• sætter en ære i at alle borgere får en værdig behandling
• selv bidrager til et godt arbejdsmiljø, socialt samvær og har en respektfuld omgangstone.

• En arbejdsplads i udvikling og med store ambitioner
• Forberedelsestid, stuemøder hver uge og mulighed for medindflydelse
• Fokus på faglig udvikling og mulighed for relevante kurser/efteruddannelse
• En kultur, hvor vi hjælper hinanden på tværs
• En hverdag med mening, fællesskab og tid til det gode pædagogiske arbejde.

• Være en del af børnehavens daglige pædagogiske praksis og arbejde tæt sammen med kollegaer på stuen og generelt i Nova
• Bidrage til arbejdet med institutionens profil: ”Sammen om leg, udeliv og fællesskab”
• Indgå aktivt i arbejdet med kerneopgaven og sprogtrappen
• Skabe læringsmiljøer med fokus på trivsel, udvikling og fællesskaber
• Deltage og biddrage til det tværgående samarbejde.

• Har et positivt børnesyn og ser både kollegaer og børn ud fra, at de gør det bedste, de kan og at børn udvikler sig igennem stærke fællesskaber
• Ser samarbejde som en styrke og bidrager aktivt til fællesskabet
• Er nysgerrig på egen og andres praksis
• Er struktureret og tager ansvar
• Trives i en hverdag hvor leg, udeliv og fællesskaber er i fokus
• Er omstillingsparat og tænker os i Nova som en helhed, hvor vi alle hjælper hinanden.

• Klub MINI/SFO (6–9 år): Her arbejder vi på at styrke børnenes sociale færdigheder og evne til at begå sig i hverdagen – med fokus på selvhjulpenhed, trivsel og personlig udvikling.
• Klub (10–18 år): Et frirum efter skoletid med pædagogisk tilstedeværelse, hvor børnene og de unge guides og støttes i at vælge aktiviteter, der giver mening og glæde for dem.

• Planlægning og deltagelse i hverdagsaktiviteter, både i og uden for huset
• Tæt samarbejde med kolleger, forældre, skoler og andre fagfolk
• Deltagelse i aftenklub én gang om ugen (tirsdag–torsdag til kl. 20.30)
• Deltagelse i koloni, skitur og overnatninger
• Rolle som kontaktperson for børn og unge
• Både pædagogiske og praktiske opgaver

• Har erfaring med eller stor interesse for specialområdet
• Er nysgerrig, reflekterende og tør tænke nyt
• Har et stærkt menneskesyn med respekt, loyalitet og humor
• Har viden og erfaring inden for ADHD området
• Vægter samarbejde, kommunikation og fælles ansvar højt
• Har kørekort og kan køre vores minibus
• Er klar til at være en aktiv medskaber af det gode børne- og ungeliv
• Kan lidt dans, leg, bevægelse og krea
• Er klar til at arbejde i et hus, hvor der er gang i den

• En arbejdsplads med høj faglighed og stærke værdier
• Et solidt kollegialt fællesskab og masser af sparring
• Fantastiske børn og unge, som vil røre dit hjerte
• En hverdag med plads til grin, idéer og udvikling
• Muligheden for at gøre en konkret forskel – hver dag

Socialpsykiatrisk botilbud (§107/§108) – LATA Integration og Trivsel

Om LATA: LATA arbejder med høj faglighed, stort engagement, høj fleksibilitet i en social- og sundhedsfaglig kontekst. Vi søger dygtige medarbejdere, som har lyst og mod på at udvikle den faglige indsats til især borgere med dobbeltbelastninger/dobbeltdiagnoser.

Trivselshuset Greve er et mindre socialpsykiatrisk botilbud for voksne borgere med komplekse problemstillinger - ofte dobbeltdiagnoser/dobbeltbelastninger, som har behov for betydelig støtte til at kunne klare en hverdag. Borgerne bor i en funkisvilla i rolige omgivelser, hvor opgaverne er forankret i en kontekst med dialoger, praktiske opgaver såvel ude som inde. Personalepleje kan forekomme. Vi arbejder recovery-orienteret med høj faglighed, tæt relationelt samarbejde og tydelig struktur i hverdagen.

Vi søger nu 2 faste medarbejdere på 37 timer (dag/aften og hver 3. weekend) samt tilkaldevikarer til at styrke vores daglige indsats.

Dine opgaver

·       Relations- og støttekontakt i borgernes hverdag med fokus på tryghed, trivsel, udvikling og strukturering af hverdagen.

·       Støtte og træning i ADL-opgaver, som madlavning, rengøring, basal økonomi, planlægning af aftaler m.m.

·       Dokumentation i fagsystem, opfølgning på mål/delmål og deltagelse i faglige møder.

·       Medicinadministration efter gældende retningslinjer.

·       Tværfagligt samarbejde med relevante myndigheder og samarbejdspartnere (psykiatri, misbrugsbehandling, kommunal myndighed mv.).

·       Konfliktnedtrapning og low arousal-tilgang, herunder forebyggelse/inddæmning af udadreagerende adfærd.

Din profil

·       Uddannet pædagog, sygeplejerske eller socialrådgiver.

·       Erfaring med borgere i socialpsykiatrien, gerne med dobbeltdiagnoser/dobbeltbelastninger.

·       Robust, rummelig og tålmodig – med blik for både struktur og relationsarbejde.

·       Tydelig skriftlig og mundtlig formidling samt god dokumentationspraksis.

·       Reflekteret tilgang med lyst til at udvikle fagligheden i fællesskab.

·       Arbejder anerkendende og med en empowerment baseret tilgang, med borgerens håb og mål i centrum.

Vi tilbyder

·       Et spændende og meningsfuldt arbejde i et lille, engageret team med høj faglighed.

·       Sparring, faglige møder og mulighed for kompetenceudvikling.

Løn og ansættelsesforhold

Faste stillinger: 37 timer/uge, dag/aften og hver 3. weekend. Løn og ansættelsesforhold efter kvalifikationer og kompetencer. Du bliver aflønnet med en månedsløn, der dækker dag, aften og weekend.
Vikarer: Timelønnet.

Tiltrædelse snarest muligt. Vi indkalder løbende til samtaler.

Yderligere oplysninger og ansøgning

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Driftschef Rune Frederiksen på tlf. 40 40 14 59 eller via mail: ruf@lata.dk.
Send din ansøgning og dit CV til ruf@lata.dk.