En stilling som overlæge ved Hospitalsenhed Midt, Klinik for Lindrende Behandling, Medicinsk Diagnostisk Center (MDC), er ledig til besættelse pr. 1. november 2026 eller efter aftale. Stillingen er med hovedfunktion i Klinik for Lindrende Behandling (KLB). Stillingen er på 37 timer pr. uge. 

Om stillingen
Du vil være ansat i Medicinsk Diagnostisk Center med funktion i det palliative team. 

Hovedtjenestested vil være Viborg, men Klinik for Lindrende Behandling har også funktion på matriklen i Silkeborg. Desuden varetager lægerne i Klinik for Lindrende Behandling stuegangs-funktion på Hospice Limfjorden i Skive. 

Stillingen er vagtfri, men der vil være mulighed for at indgå i den regionale palliative beredskabsvagt.

Vi kan tilbyde dig:

• At medvirke til at skabe og udvikle gode fleksible patientforløb i livets sidste faser
• At medvirke i en kontinuerlig udvikling af KLB, hvor ambitionsniveauet er højt
• At indgå i et spændende tværfagligt fællesskab
• At medvirke til at fremme synligheden af det palliative fagområde på såvel sygehuse som i primærsektor
• Et job i en klinik med tværfaglighed som fundament og et kollegaskab bygget på en uhøjtidelighed tone og humor 
• Tværfaglig sparring

Der vil være mulighed kompetenceudvikling. Hvis ikke du allerede er fagspecialist i palliativ medicin, vil der mulighed for at tage uddannelsen til fagområdespecialist.

Palliation er et målrettet indsatsområde både nationalt og regionalt. Det er et speciale i udvikling, og der er gode muligheder for at påvirke feltet bredt, samt initiere og deltage i forsknings- og udviklingsarbejde.

Dine opgaver:

• Symptomlindring af patienten med livstruende sygdom
• Lindring og støtte af patient og pårørende ved livets afslutning
• Medvirke og bidrage til den faglige udvikling i KLB
• Vejledning, sparring og undervisning i palliativ medicin af kolleger og samarbejdspartnere
• Varetage den lægelige behandling på Hospice Limfjord i samarbejde med de øvrige læger i klinikken
• Rådgivning og tilsyn på indlagte patienter 
• Deltagelse i diverse forsknings- og udviklingsprojekter

Dine kvalifikationer:
Du skal være speciallæge, og så skal du have interesse for det palliative område.

Det vil være en fordel, hvis du allerede har erfaring med palliation.

Derudover lægger vi vægt på:

• At du har gode samarbejdsevner, samt at du ser styrken og vigtigheden i det tværfaglige samarbejde 
• At du har stærke relationelle, kollegiale og sociale kompetencer
• At du møder patienternes behov med personlige løsninger
• At du kan vurdere patienternes behov ud fra en tværfaglig vinkel
• At du er fagligt engageret
• At du mestrer dialogen med brugere, samarbejdspartnere og kolleger

Om Medicinsk Diagnostisk Center
Bredde og sammenhæng er centrale ord, når vi skal beskrive Medicinsk Diagnostisk Center som både behandlingssted og arbejdsplads.

Med 500 medarbejdere, syv medicinske specialer og afsnit og klinikker i både Viborg, Silkeborg og Skive spænder Medicinsk Diagnostisk Center bredt. Vores patientgruppe er mangfoldig, både hvad angår sygdom, alder og sociale forhold, og mange har flere sygdomme og forløb, der går på tværs af afdelinger, hospitaler og sektorer.

Vi er derfor vant til at samarbejde på tværs og tænke i helhed – samtidig med, at vi har øje for nærhed og sammenhæng for den enkelte patient, pårørende og medarbejder.

På samme måde ser vi vores kolleger som hele mennesker, der har brug for balance mellem arbejde og fritid. Vi fleksible med vagtplaner og tager så vidt muligt hensyn til individuelle behov.

Trods vores størrelse er der aldrig langt til en hjælpsom kollega. Vi prioriterer vidensdeling og dialog, fordi det giver de bedste patientforløb og meningsfulde arbejdsdage. Som ny medarbejder vil du opleve at blive taget imod af engagerede kolleger, der står klar med formaliseret onboarding program og vilje til sparring, uanset om du er nyuddannet eller erfaren.

Om Klinik for Lindrende Behandling og Hospice Limfjord
KLB varetager den specialiserede palliation for borgere i Hospitalsenhed Midts optageområde. Vi tilser patienten i eget hjem, på plejehjem, på sygehusafdelinger eller på Hospice.

Teamet har funktion på Regionshospitalet Viborg og med satellitfunktion i Silkeborg og Skive. Der vil også være funktion på Hospice Limfjord.

I KLB er der tilknyttet sygeplejersker, fysioterapeut, socialrådgiver, sekretærer og præster. Den daglig ledelse af klinikken varetages af en tværfaglig funktionsledelse bestående af en ledende overlæge og en oversygeplejerske.

Hospice Limfjord er en selvejende enhed som tilbyder behandling til patienter med komplekse palliative problemstillinger, som har behov for indlæggelse. Der er i Danmark frit sygehusvalg, også til Hospice, hvorfor Hospice Limfjord modtager patienter fra mange forskellige steder, dog mest fra kommunerne omkring Skive. Hospice Limfjorden har 12 sengepladser med en tværfaglig personalegruppe med sygeplejerske, præst, psykolog, socialrådgiver, sekretær, kok, køkken- og serviceassistenter og en pedel. Se nærmere om Hospice Limfjord på www.hospicelimfjord.dk

Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her https://www.hospitalsenhedmidt.dk/
Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.

Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.

Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt, Medicinsk Diagnostisk Center.

Yderligere oplysninger
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til: Cheflæge Maja Hinge tlf. 2156 9111.

Din ansøgning
Ansøgningen skal være os i hænde elektronisk senest mandag den 19. august 2026 med dokumentation for uddannelse, specialuddannelse, tidligere beskæftigelse m.v. samt udfyldt skema til bedømmelse af lægefaglige kompetencer for ansøger til stilling som speciallæge i Region Midtjylland.

Ansættelsessamtale afholdes d. 25. august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Dansk Miljørådgivning A/S (DMR) er fortsat inde i en særdeles positiv udvikling, og søger derfor endnu en projektchef/-leder til vores afdeling for Miljøvurdering, Industrimiljø og Natur.

DMR er et rådgivende ingeniørfirma, drevet af høj faglighed og fokus på opgaveløsning frem for systemer og bureaukrati. Vi er ca. 300 medarbejdere fordelt på 16 kontorer i Danmark. Vi arbejder tillidsbaseret med stort ansvar og frihed for den enkelte medarbejder. Du har fx medbestemmelse på fordeling af arbejdstid hjemme og på kontorerne, og vi regulerer gerne din arbejdstid efter dine ønsker og behov.

DMR Miljøvurdering, Industrimiljø og Natur er en tværgående national afdeling, der arbejder fra de forskellige kontorer tæt på egen bopæl, men med et tæt, tillidsfuldt og velfungerende samarbejde både internt i afdelingen og med de øvrige afdelinger i DMR.

Dit ansættelsessted kan være på et hvilket som helst af DMRs kontorer i Jylland, for det vigtigste for os er at finde den helt rigtige profil. Du bedes anføre hvilket/hvilke kontorer, der foretrækkes som ansættelsessted. Der sidder på nuværende tidspunkt medarbejdere fra afdelingen på kontorerne i Silkeborg, Randers og Kolding.

Vi søger mere end en fagspecialist:

Du behøver ikke at mestre alle vores fagområder fra første arbejdsdag. Hos DMR arbejder vi tæt sammen på tværs af fagligheder, og vi prioriterer videndeling og faglig sparring højt. Derfor forventer vi ikke, at du kan alt fra starten – men at du har lyst til at udvikle dig og gradvist opbygge en bred faglig profil. 

Det er til gengæld afgørende, at du har erfaring med at udarbejde konkret miljøfaglig rådgivning, og vi forestiller os, at dine primære arbejdsopgaver bliver miljøvurderinger af planer, miljøkonsekvensvurderinger (miljøkonsekvensrapporter) og VVM-screeninger.

Vi forventer derfor, at du:

• har solid erfaring med at udarbejde miljøvurderinger, miljøkonsekvensrapporter og/eller VVM-screeninger.

• kan drive projekter fra opstart til aflevering med ansvar for kvalitet, økonomi og tidsplan.

• trives med projektledelse og er kundens primære kontaktperson gennem hele projektforløbet.

• arbejder struktureret og har overblik over både egne projekter og tværfaglige samarbejder.

• har flair for købmandsskab og motiveres af at skabe værdi for kunderne gennem professionel rådgivning og langvarige kunderelationer.

• evner at koordinere relevante fagkompetencer på tværs af DMR, så kunden oplever én samlet og professionel rådgiver.

Erfaring med de øvrige fagområder i afdelingen er en fordel, men ikke et krav. Det vigtigste er, at du har den rette faglige ballast, motiveres af projektledelse og kundekontakt og har lyst til at udvikle dig i en rådgiverrolle med stort ansvar og stor indflydelse.

Det er altså ikke et krav, at du skal kunne bestride alle typer arbejdsopgaver fra start, men vi sætter en ære i, at vi kan hjælpe og spare fagligt med hinanden, hvorfor du vil få kendskab til de fleste områder over tid. Vi forestiller os, at dine primære arbejdsopgaver vil være inden for miljøvurderinger af planer, miljøkonsekvensvurderinger af projekter/miljøkonsekvensrapporter og VVM-screeninger, hvorfor det vil er afgørende for os, at du har erfaring med nogle af disse opgaver.

Da den primære del af dine arbejdsopgaver er projektledelse og løsning af konkrete rådgivningsopgaver indenfor arbejdsområdet, er det dog en forudsætning, at du har mindst 5 års relevant erhvervserfaring – altså konkret erfaring med det arbejdsområde, og især de tidligere arbejdsopgaver, og det er en klar fordel, hvis du har arbejdet som rådgiver. Det er altså fagligheden indenfor arbejdsområdet, der er afgørende, og der er ikke personaleansvar i jobbet, da alle medarbejdere i afdelingen refererer til afdelingslederen.

Vi forventer desuden, at du:

• er selvstændig og har blik for kundens behov.

• tager ansvar for opgaveløsning og kundeopfølgning.

• er kvalitetsbevidst og har gode formuleringsevner i skrift og tale (på dansk).

• har gode samarbejdsevner.

Du kommer til at indgå i et særdeles stærkt fagligt team sammen med nogle af firmaets øvrige specialister inden for industrimiljø, støj og akustik m.v. Det forventes, at du vil få selvstændigt projektlederansvar på en række af DMRs opgaver inden for dette arbejdsfelt.

DMR tilbyder:

• et udfordrende og spændende job i et ambitiøst firma med en uformel omgangstone, hvor du har mulighed for at påvirke dine egne arbejdsopgaver.

• gode muligheder for faglige og personlige udfordringer i et firma, der sætter kvalitet og faglig udvikling i højsædet.

• fleksible arbejdsforhold med fokus på trivsel og balance mellem arbejdsliv og fritid.

• løn og ansættelsesforhold i forhold til dine kvalifikationer.

Hvis du har spørgsmål vedrørende stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Emilie Just Nielsen på 40 76 06 27 eller ejn@dmr.dk.

Ansøgning bedes sendt til job@dmr.dk.

Vi ønsker tiltrædelse hurtigst muligt, så ansøgninger behandles løbende.

Alle ansøgninger behandles naturligvis fortroligt.

Du kan læse mere om vores firma, og hvordan det er at være medarbejder i DMR her.

Vil du være en del af et stærkt fagligt miljø, hvor vi sammen gør en forskel for nogle af de mest sårbare unge?

Vi søger en erfaren og engageret autoriseret psykolog med interesse for og gerne erfaring inden for børne- og ungdomspsykiatrien/voksenpsykiatrien. 

Stillingen er en fast fuldtidsstilling (37 timer i uge) med tiltrædelse 1. november 2026.

Om os                     

I Ungdomspsykiatrien udreder og behandler vi unge mellem 14 og 18 (21) år. I TUP1 arbejder vi primært med udredning inden for ADHD, Autisme, OCD, Angst, Psykoser og Depression.

Vi håndterer komplekse psykiatriske problemstillinger på højt specialiseret niveau og har fokus på at hjælpe dér, hvor behovet er størst. En væsentlig del af arbejdet består i psykiatrisk udredning, da mange unge henvises til vurdering. Vi har også en mindre terapienhed med behandling for angst, depression og OCD. 

Afsnittet er placeret i både Skejby og Gødstrup – denne stilling er med fysisk fremmøde i Skejby. Vi arbejder tæt sammen med TUP2, det andet ungdomspsykiatriske afsnit, om harmonisering af tilbud på tværs af afsnittene.

Det kollegiale fællesskab

Teamet består af læger, psykologer, sygeplejersker, socialrådgivere og sekretærer. Vi lægger stor vægt på tværfaglighed, og det er en vigtig del af vores kultur, at vi dækker ind for hinanden, hjælper hinanden og løser opgaver i fællesskab.

Vi forventer, at du trives i et miljø, hvor samarbejde, fleksibilitet og fælles ansvar er en naturlig del af hverdagen.

Dine opgaver

Ud over udrednings- og behandlingsopgaver, kan du forvente at arbejde med

• psykoedukation
• supervision
• daglig vejledning af psykologpraktikanter
• deltagelse i faglige og organisatoriske arbejdsgrupper.

Arbejdstiden ligger på hverdage mellem kl. 7.30 og 18.00.

Vi lægger vægt på, at du

• er autoriseret psykolog
• har psykiatrisk erfaring, gerne med unge
• har erfaring med udredende samtaler og psykologisk testning
• har interesse for psykologiske og psykiatriske problemstillinger hos unge
• kan bevare overblik og arbejde struktureret
• formulerer dig klart og præcist skriftligt
• er indstillet på dokumentation og administrative opgaver
• kan skabe en tillidsfuld kontakt
• er fleksibel, kan prioritere og arbejder selvstændigt
• har gode formidlings- og samarbejdsevner.

Vi tilbyder

• en spændende og udfordrende stilling i et stærkt tværfagligt team
• god introduktion og mentorordning
• mulighed for kurser, efteruddannelse og supervision
• et højt fagligt niveau
• et godt kollegialt miljø med fokus på trivsel
• ledelsesmæssigt fokus på balance mellem opgaver og ressourcer.

Ansøgningsfrist d. 1. september 2026 

Vi holder samtaler d. 10. september 2026

Yderligere oplysninger kan fås hos

• psykolog og koordinator Brian Lang, tlf. 4024 8152 (fra den 4. august)
• konst. Ledende overlæge Peggy Törn, tlf. 2169 4299 (fra den 3. august)

Læs mere om afdelingen på www.bua.rm.dk.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og en tilfredsstillende autorisation.

I Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling vægter vi medarbejdernes sikkerhed højt. Alle medarbejdere kommer på kursus i deeskalering, som skal vedligeholdes efter gældende retningslinje. 

Alle medarbejdere skal kunne anvende deeskalerende metoder til påkrævede situationer og, afhængigt af ansættelsessted, skal alle medarbejdere også kunne varetage opgaven som alarmløber på et alarmhold. Dele af vores sikkerhedsmæssige foranstaltninger går på tværs af børne- og ungdomspsykiatrien og voksenpsykiatrien, såsom tværgående alarmhold, og løses derfor i fællesskab med medarbejdere fra voksenpsykiatriske afdelinger.

Om Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling (BUA)

BUA er en afdeling under Psykiatrien i Region Midtjylland. Vi varetager tværfaglig udredning og behandling af børn og unge fra 0-18 (21) år med psykisk sygdom og udviklingsforstyrrelse. I udredning og behandling inddrager vi også patientens familie, netværk, evt. andre hospitalsafdelinger og kommuner i regionen. 

BUA består af 4 stationære afsnit og 8 kliniske afsnit fordelt i Skejby, Viborg og Gødstrup samt en forskningsenhed og et lægesekretærafsnit i Skejby. Den overvejende del af behandlingen sker ambulant. BUA dækker fire hovedområder: Småbørn, Skolebørn, Unge samt Spiseforstyrrelser. Personalet udgøres af læger, sygeplejersker, psykologer, pædagoger, socialrådgivere med flere. 

Afdelingen modtog i 2025 5.212 eksterne henvisninger og havde kontakt med ca. 9.500 unikke cpr.nr. Afdelingen havde i 2025 et nettobudget på 330 mio. kr. og pr. 1/. december 2025 571 årsværk fordelt på 634 medarbejdere.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

TUP1 (Team for Ungdomspsykiatri 1) søger en psykologspecialist i enten klinisk børn og unge eller klinisk neuropsykologi børn og unge. Stillingen er oprettet for at styrke den psykologfaglige kvalitet i afsnittets udrednings- og behandlingsopgaver og for at understøtte den fortsatte udvikling af vores faglige praksis.

Stillingen er på 37 timer pr. uge, med fremmøde i Skejby, og med tiltrædelse 1. november 2026 eller snarest muligt.

Om stillingen

Som psykologspecialist bliver du en central fagperson i TUP1. Du indgår i en større psykologgruppe og et tværfagligt team med høj faglighed, og du får en bred berøringsflade til både ledelse, kollegaer og eksterne samarbejdspartnere.

Vi arbejder ud fra et fælles ansvar for opgaveløsningen, og du bliver en del af et miljø, hvor vi løser opgaver i fællesskab og dækker ind for hinanden for at sikre stabile og sammenhængende patientforløb.

Du vil varetage almene psykologopgaver og efter kvalifikationer og aftale med ledelsen få ansvar for

• komplicerede patientforløb
• psykopatologiske vurderinger og diagnostik
• planlægning og koordinering af udrednings- og behandlingsforløb
• samarbejde med patienter, pårørende og eksterne aktører
• kvalitetssikring og udvikling af psykologfaglige metoder og praksis
• konferenceledelse ved specifikke opgaver
• supervision, vejledning og undervisning af psykologer og andre faggrupper
• bidrag til organisatoriske arbejdsgrupper både i TUP og i BUA på tværs, og implementering af vejledninger og instrukser.

Supervision er en integreret del af stillingen og foregår både internt i TUP og på tværs af hele BUA, så du bliver en del af et stærkt fagligt læringsmiljø.

Du refererer organisatorisk til afsnitsledelsen og indgår i et tæt samarbejde med psykologer i både TUP1 og TUP2.

Specialiserede opgaver afhængigt af specialistretning

Klinisk neuropsykologi børn og unge

Som specialist i neuropsykologi, vil du have særligt ansvar for

• neuropsykologiske undersøgelser i en psykiatrisk kontekst
• kvalitetssikring af neuropsykologiske metoder og praksis
• oplæring og supervision af kollegaer i neuropsykologisk udredning
• udvikling og implementering af ”Best practice” i psykologiske undersøgelser.

Klinisk børn og unge

Som specialist i klinisk børn og unge, vil du have særligt ansvar for

• psykologisk udredning med fokus på sammenhænge mellem kognitive, følelsesmæssige, relationelle og sociale faktorer
• psykologisk behandling individuelt, i gruppe eller med familieperspektiv
• oplæring af kollegaer i psykopatologi og behandlingsmetoder
• kvalitetssikring af psykologisk behandling og udredning.

Om TUP1

TUP1 er et alment ambulant afsnit for unge og en del af Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling (BUA).

Vi varetager udredning og behandling af unge 14–18 (21) år med psykiatriske lidelser, herunder ADHD, autisme, depression, angst, OCD og psykose. Mange af de unge har komplekse problemstillinger og betydelig komorbiditet, hvilket stiller høje krav til faglighed, samarbejde og koordinering.

Afsnittet består af ca. 70 medarbejdere fordelt på Skejby og Gødstrup, med hovedparten i Skejby. Der er tæt samarbejde mellem psykologerne i TUP1 og TUP2.

Vi søger en psykologspecialist, der

• er specialist i klinisk børn og unge eller specialist i klinisk neuropsykologi børn og unge
• har erfaring med ungdomspsykiatri og psykiatrisk udredning
• har stærke samarbejdsevner og trives i et tværfagligt miljø
• er udviklingsorienteret og engageret i kvalitetssikring og faglig udvikling
• har lyst til at bidrage til udviklingen af udrednings- og behandlingstilbuddet i BUA.

Vi tilbyder

• en spændende og udviklende stilling blandt dygtige kollegaer
• en arbejdsplads i faglig og organisatorisk udvikling
• mentor-/vejlederordning
• et stærkt kollegialt fællesskab med fokus på trivsel og fælles opgaveløsning
• en ledelse med fokus på sammenhæng mellem opgaver og ressourcer
• supervision både i TUP og på tværs af hele BUA
• frihed i weekender og på helligdage.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest.

Yderligere oplysninger

Kontakt gerne

• oversygeplejerske Iben Laursen, tlf. 3052 3264
• overlæge Peggy Törn, tlf. 2169 4299

Læs mere om Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling: www.bua.rm.dk.

Ansøgningsfrist d. 1. septetmber 2026.

Samtaler forventes afholdt d. 8. september 2026.

I Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling vægter vi medarbejdernes sikkerhed højt. Alle medarbejdere kommer på kursus i deeskalering, som skal vedligeholdes efter gældende retningslinje. 

Alle medarbejdere skal kunne anvende deeskalerende metoder til påkrævede situationer og, afhængigt af ansættelsessted, skal alle medarbejdere også kunne varetage opgaven som alarmløber på et alarmhold. Dele af vores sikkerhedsmæssige foranstaltninger går på tværs af børne- og ungdomspsykiatrien og voksenpsykiatrien, såsom tværgående alarmhold, og løses derfor i fællesskab med medarbejdere fra voksenpsykiatriske afdelinger.

Om Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling (BUA)

BUA er en afdeling under Psykiatrien i Region Midtjylland. Vi varetager tværfaglig udredning og behandling af børn og unge fra 0-18 (21) år med psykisk sygdom og udviklingsforstyrrelse. I udredning og behandling inddrager vi også patientens familie, netværk, evt. andre hospitalsafdelinger og kommuner i regionen. 

BUA består af 4 stationære afsnit og 8 kliniske afsnit fordelt i Skejby, Viborg og Gødstrup samt en forskningsenhed og et lægesekretærafsnit i Skejby. Den overvejende del af behandlingen sker ambulant. BUA dækker fire hovedområder: Småbørn, Skolebørn, Unge samt Spiseforstyrrelser. Personalet udgøres af læger, sygeplejersker, psykologer, pædagoger, socialrådgivere med flere. 

Afdelingen modtog i 2025 5.212 eksterne henvisninger og havde kontakt med ca. 9.500 unikke cpr.nr. Afdelingen havde i 2025 et nettobudget på 330 mio. kr. og pr. 1. december 2025 571 årsværk fordelt på 634 medarbejdere. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Sognepræst i Højslev-Dommerby-Lundø Pastorat, Skive-Salling Provsti samt med særlig forpligtelse til funktion som særlig tilknyttet præst til plejecenter med demenspladser i Skive Kommune, Skive-Salling Provsti, Viborg Stift 

Stillingen som overenskomstansat sognepræst i Højslev-Dommerby-Lundø Pastorat, Skive-Salling Provsti samt med særlig forpligtelse til funktion som særlig tilknyttet præst til plejecenter med demenspladser i Skive Kommune, Skive-Salling Provsti, Viborg Stift er ledig til besættelse den 1. oktober 2026 eller snarest derefter.

Ud over sognepræstestillingen i Højslev-Dommerby-Lundø Pastorat er der en forpligtelse til funktion som særlig tilknyttet præst til plejecentre med demenspladser i Skive Kommune. Der vil blive udarbejdet et regulativ, som nærmere forklarer, hvad forpligtigelsen indebærer.

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Stillingen er en 25 % lokalfinansieret stilling, svarende til 9,25 timer.

Som ny sognepræst får du et introduktionsforløb, hvor du får en mentor, der guider dig igennem i den første tid i embedet og sætter dig nærmere ind i de forskellige arbejdsopgaver, der er for en præst.

I embedsbeskrivelsen fra menighedsrådet kan du læse om sognene og pastoratet og hvilke tanker, menighedsrådet gør sig om det ledige embede. Embedsbeskrivelsen kan læses på Viborg Stifts hjemmeside viborgstift.dk | viborgstift.dk og på stiftets sociale medier samt på Præsteforeningens hjemmeside.

Har du lyst til at læse mere om Højslev-Dommerby-Lundø Pastorat og hvordan kirkelivet m.v. er i sognene og Pastoratet, kan du også orientere dig på sognenes og Pastoratets hjemmeside: https://hdl-kirker.dk/

Ansættelse og aflønning sker i henhold til Cirkulære om overenskomst for Akademikere i staten

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt.

Du vil også få et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,00 årligt for en fuldtidsstilling.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling.

Der er ikke knyttet nogen tjenestebolig til stillingen.

Det forudsættes, at ansøgere har kørekort til almindelig bil (B) og er villig til at bruge egen bil i jobbet.

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Alle kvalificerede ansøgere uanset køn opfordres til at søge stillingen.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Er det første gang du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Henrik Stubkjær, ligeledes inden ansøgningsfristen udløber.

Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til biskoppen over Viborg Stift pr. mail til: kmvib@km.dk.  Ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Kontaktoplysninger menighedsrådsformand Hanne Jørgensen, Højslev-Dommerby Sogne
Telefon 2237 4765 ∙ E-mail: melbjerggaard@gmail.com

Kontaktoplysninger menighedsrådsformand Flemming Kjølhede Sørensen, Lundø Sogn
Telefon 3071 2422 ∙ E-mail: Flks@outlook.dk

Kontaktoplysninger provst Betty Ahrenfeldt, Skive Provsti:
Telefon 3053 7667 ∙ E-mail: bgah@km.dk

Kontaktoplysninger souschef Marianne Frost, Skive Kommune:
Telefon 2034 3002 ∙ E-mail: mafr@skivekommune.dk

Kontaktoplysninger områdeleder Mette Palshøj, Skovbakkehjemmet, Skive Kommune:
Telefon 2034 3015

Kontaktoplysninger Viborg Stift
Telefon 8662 0911∙ E-mail: kmvib@km.dk                   

Kontaktoplysninger biskop Henrik Stubkjær
v/bispesekretær Susanne Enevoldsen:
Telefon 8726 2174∙ E-mail: sav@km.dk

Opslag af stillingen:            21. juli 2026
Ansøgningsfrist:                  4. august 2026

Stillingen som tjenestemandsansat sognepræst i Ulbjerg-Lynderup-Låstrup Pastorat, Viborg Østre Provsti er ledig til besættelse den 1. september 2026 eller snarest derefter.

Til stillingen er knyttet en forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Som ny sognepræst får du et introduktionsforløb, hvor du får en mentor, der guider dig igennem i den første tid i embedet og sætter dig nærmere ind i de forskellige arbejdsopgaver, der er for en præst.

I embedsbeskrivelsen fra menighedsrådet kan du læse om sognet / pastoratet og hvilke tanker, menighedsrådet gør sig om det ledige embede. Embedsbeskrivelsen kan læses på Viborg Stifts hjemmeside www.viborgstift.dk og på stiftets sociale medier samt på Præsteforeningens hjemmeside.

Stillingen er omfattet af Bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. (LBK nr. 864 af 25/6/2013)

Stillingen aflønnes efter løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken.

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen ligger på adressen Sundstrupvej 1, 8832 Skals.

Boligbidraget for tjenesteboligen excl. udgifter til el, vand og varme udgør på nuværende tidspunkt kr. 2700,00. Tjenesteboligen vil blive vurderet inden indflytning, og boligbidraget vil blive fastsat ud fra denne vurdering.

Det forudsættes, at ansøgere har kørekort til almindelig bil (B) og er villig til at bruge egen bil i jobbet.

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Alle kvalificerede ansøgere uanset køn opfordres til at søge stillingen.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Er det første gang du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Henrik Stubkjær, ligeledes inden ansøgningsfristen.

Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til biskoppen over Viborg Stift pr. mail til: kmvib@km.dk. Ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Kontaktoplysninger menighedsrådsformand Ole Kruse, Ulbjerg-Lynderup-Låstrup Sogne
Telefon 2728 4698 ∙ E-mail: kruse.lykkebo@gmail.com

Kontaktoplysninger provst Bjarne Bæk Markussen, Viborg Østre Provsti:
Telefon 3053 7667 ∙ E-mail: bbma@km.dk

Kontaktoplysninger Viborg Stift
Telefon 8662 0911∙ E-mail: kmvib@km.dk                   

Kontaktoplysninger biskop Henrik Stubkjær,
v/bispesekretær Mie Kirkegaard Mogensen:
Telefon 8726 2170 ∙ E-mail: mikm@km.dk

Stillingen som overenskomstansat sognepræst i Løgstør og Omegns Pastorat, Vesthimmerlands Provsti er ledig til besættelse den 1. september 2026 eller snarest derefter.

Der er tale om en projektstilling, der er tidsbegrænset for 3 år.

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Som ny sognepræst får du et introduktionsforløb, hvor du får en mentor, der guider dig igennem i den første tid i embedet og sætter dig nærmere ind i de forskellige arbejdsopgaver, der er for en præst.

I embedsbeskrivelsen fra menighedsrådet kan du læse om sognet / pastoratet og hvilke tanker, menighedsrådet gør sig om det ledige embede. Embedsbeskrivelsen kan læses på Viborg Stifts hjemmeside www.viborgstift.dk  og på stiftets sociale medier samt på Præsteforeningens hjemmeside.

Har du lyst til at læse mere om Pastorat og hvordan kirkelivet m.v. er i sognene / Pastoratet, kan du også orientere dig på Pastoratets hjemmeside: https://www.de12kirker.dk/

Ansættelse og aflønning sker i henhold til Cirkulære om overenskomst for Akademikere i staten

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt.

Du vil også få et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,00 årligt for en fuldtidsstilling.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling.

Der er ikke knyttet nogen tjenestebolig til stillingen.

Det forudsættes, at ansøgere har kørekort til almindelig bil (B) og er villig til at bruge egen bil i jobbet.

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Alle kvalificerede ansøgere uanset køn opfordres til at søge stillingen.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Er det første gang du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Henrik Stubkjær, ligeledes inden ansøgningsfristen udløber.

Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til biskoppen over Viborg Stift pr. mail til: kmvib@km.dk. Ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Kontaktoplysninger menighedsrådsformand Erling Bitsch Vingborg, Løgstør Sogn
Telefon 4041 2399 ∙ E-mail: erling.vingborg@gmail.com

Kontaktoplysninger menighedsrådsformand Ib Christensen, Løgsted Sogn
Telefon 2172 4067 ∙ E-mail:  proceskonsulenterne@os.dk

Kontaktoplysninger menighedsrådsformand Lone Cecilie Jensen, Overlade Sogn
Telefon 2939 6218 ∙ E-mail:  lojebuus@gmail.com

Kontaktoplysninger menighedsrådsformand Ingrid Methilda Fredsgaard Leere, Kornum Sogn
Telefon 4042 1290 ∙ E-mail:  ingridleere@gmail.com

Kontaktoplysninger menighedsrådsformand Kim Glerup, Aggersborg Sogn
Telefon 5134 6040∙ E-mail:  kmglerup@gmail.com

Kontaktoplysninger provst Hanne Petersen, Vesthimmerlands Provsti:
Telefon 2057 9909 ∙ E-mail: hpe@km.dk

Kontaktoplysninger Viborg Stift
Telefon 8662 0911∙ E-mail: kmvib@km.dk                   

Kontaktoplysninger biskop Henrik Stubkjær
v/bispesekretær Mie Kirkegaard Mogensen:
Telefon 8726 2170 ∙ E-mail: mikm@km.dk

Bliv en del af en bredt funderet moderne afdeling, hvor lyse og indbydende lokaler, avanceret diagnostisk udstyr og gode arbejdsforhold danner rammen om et stærkt fagligt fællesskab. 

Fysiologisk Klinik søger en speciallæge i klinisk fysiologi og nuklearmedicin til en overlægestilling med tiltrædelse den 1. oktober 2026 eller efter aftale. Hos os får du mulighed for at arbejde på en afdeling med en stor faglig bredde. Du bliver en del af en afdeling i løbende udvikling, og hvor tæt tværfagligt samarbejde, kollegial sparring og høj kvalitet danner rammen om vores arbejde.

En afdeling med moderne rammer og bred faglighed
Fysiologisk Klinik er én af Region Midtjyllands tre afdelinger inden for klinisk fysiologi og nuklearmedicin. Siden indflytningen i nybyggede lokaler i 2019 har vi haft moderne rammer og gode arbejdsforhold, som understøtter et højt fagligt niveau og en afdeling i fortsat udvikling.

Vi varetager et bredt spektrum af undersøgelser inden for både nuklearmedicin og klinisk fysiologi. Tyngden ligger på PET/CT med diagnostik inden for blandt andet onkologi, infektion og inflammation, demens og iskæmisk hjertesygdom samt på klassisk nuklearmedicin. Derudover udfører vi en bred vifte af klinisk fysiologiske undersøgelser, herunder karultralyd, DXA, lungefunktionsundersøgelser, blodtryksmålinger og iltoptagelsestest. Erfaring med de klinisk fysiologiske undersøgelser er ikke en forudsætning. Har du primært erfaring inden for nuklearmedicin, tilbyder vi en individuelt tilrettelagt oplæring, så du – i det omfang du ønsker det – kan udvikle kompetencer inden for afdelingens klinisk fysiologiske undersøgelser.

Afdelingen råder over to digitale PET/CT-scannere, to SPECT/CT-kameraer og et gammakamera. Undersøgelserne udføres i tæt samarbejde med dedikerede radiologer, hvilket bidrager til et højt diagnostisk niveau og gode muligheder for faglig udvikling.

Vi samarbejder tæt med Nuklearmedicin på Aarhus Universitetshospital og Regionshospitalet Gødstrup med fælles RIS/PACS, fælles billedbehandlingssystem og et stærkt regionalt fagligt netværk. Kvalitetsudvikling, forskning og undervisning er en integreret del af hverdagen. Afdelingen deltager i flere forsknings- og kvalitetsudviklingsprojekter og bidrager til uddannelsen af speciallæger, medicinstuderende samt bioanalytiker- og radiografstuderende. Har du interesse for et eller flere af disse områder, får du gode muligheder for at engagere dig.

Om stillingen
Som overlæge får du en central rolle i en afdeling, hvor faglig kvalitet, samarbejde og udvikling er fælles omdrejningspunkter. Med korte beslutningsveje får du gode muligheder for at præge både den faglige udvikling og organiseringen af arbejdet.

Du bliver en del af det daglige arbejde med både PET/CT og klassisk nuklearmedicin. Vi ønsker, at dine faglige interesser og kompetencer bringes i spil, så du får mulighed for at præge både din egen faglige udvikling og afdelingens fortsatte udvikling. Har du interesse for afdelingens klinisk fysiologiske undersøgelser, tilbyder vi en struktureret og individuelt tilpasset oplæring.

Vi har en kultur, hvor medarbejdere på tværs af faggrupper aktivt bidrager til at udvikle patientforløb, arbejdsgange og nye initiativer.

Vi søger en kollega, som:

• er speciallæge i klinisk fysiologi og nuklearmedicin
• har erfaring med PET/CT og klassisk nuklearmedicin
• har gode samarbejdsevner og trives i et tværfagligt miljø
• har lyst til at bidrage til afdelingens fortsatte udvikling

Et stærkt kollegialt fællesskab
Fysiologisk Klinik er normeret med seks speciallæger med forskellige faglige profiler. Herudover er der aktuelt fire hoveduddannelseslæger, én introduktionslæge, 21 bioanalytikere og sygeplejersker, to hospitalsfysikere og to lægesekretærer.

Vi er en afdeling, hvor vi kender hinanden, hjælper hinanden og prioriterer et stærkt kollegialt fællesskab. Samarbejde, videndeling og en uformel omgangstone er en naturlig del af hverdagen, og der er plads til både faglige ambitioner, arbejdsglæde og balance mellem arbejde og fritid.

Har du lyst til at høre mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte os eller komme forbi til en uforpligtende rundvisning og en kop kaffe. Vi viser gerne afdelingen frem og fortæller om hverdagen, de faglige muligheder og det kollegiale fællesskab.

Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her https://www.hospitalsenhedmidt.dk/
Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.

Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.

Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt, Fysiologi.

Yderligere oplysninger 
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til cheflæge Christian Høyer på +4578443352.

Din ansøgning
Din ansøgning indeholdende autorisations ID, oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal være os i hænde elektronisk senest den 24. august 2026. 

Vi glæder os til at høre fra dig.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Bliv en del af en bredt funderet moderne afdeling, hvor lyse og indbydende lokaler, avanceret diagnostisk udstyr og gode arbejdsforhold danner rammen om et stærkt fagligt fællesskab og hvor uddannelse en kerneopgave.

Fysiologisk Klinik søger en speciallæge i klinisk fysiologi og nuklearmedicin til en stilling som uddannelsesansvarlig overlæge med tiltrædelse den 1. oktober 2026 eller efter aftale. Hos os får du mulighed for at kombinere klinisk arbejde med et stærkt engagement i lægelig videreuddannelse. Du bliver en del af en afdeling i løbende udvikling, og hvor høj faglig kvalitet, tæt tværfagligt samarbejde og en stærk uddannelseskultur går hånd i hånd.

En afdeling med moderne rammer og stærke uddannelsestraditioner
Fysiologisk Klinik er én af Region Midtjyllands tre afdelinger inden for klinisk fysiologi og nuklearmedicin. Siden indflytningen i nybyggede lokaler i 2019 har vi haft moderne rammer og gode arbejdsforhold, som understøtter et højt fagligt niveau og en afdeling i fortsat udvikling.

Vi varetager et bredt spektrum af undersøgelser inden for både nuklearmedicin og klinisk fysiologi. Tyngden ligger på PET/CT med diagnostik inden for blandt andet onkologi, infektion og inflammation, demens og iskæmisk hjertesygdom samt på klassisk nuklearmedicin. Derudover udfører vi en bred vifte af klinisk fysiologiske undersøgelser, herunder karultralyd, DXA, lungefunktionsundersøgelser, blodtryksmålinger og iltoptagelsestest. Erfaring med de klinisk fysiologiske undersøgelser er ikke en forudsætning. Har du primært erfaring inden for nuklearmedicin, tilbyder vi en individuelt tilrettelagt oplæring, så du – i det omfang du ønsker det – kan udvikle kompetencer inden for afdelingens klinisk fysiologiske undersøgelser.

Afdelingen råder over to digitale PET/CT-scannere, to SPECT/CT-kameraer og et gammakamera. Undersøgelserne udføres i tæt samarbejde med dedikerede radiologer, hvilket bidrager til et højt diagnostisk niveau og gode muligheder for faglig udvikling.

Vi samarbejder tæt med Nuklearmedicin på Aarhus Universitetshospital og Regionshospitalet Gødstrup med fælles RIS/PACS, fælles billedbehandlingssystem og et stærkt regionalt fagligt netværk. Kvalitetsudvikling, forskning og undervisning er en integreret del af hverdagen, og afdelingen deltager aktivt i uddannelsen af speciallæger, medicinstuderende samt bioanalytiker- og radiografstuderende.

Om stillingen
Som uddannelsesansvarlig overlæge får du en central rolle i den lægelige videreuddannelse og bliver en nøgleperson i udviklingen af afdelingens uddannelsesmiljø.

Du har det overordnede ansvar for den lægelige videreuddannelse af introduktionslæger og hoveduddannelseslæger i tæt samarbejde med afdelingens vejledere, cheflæge og øvrige speciallæger. Du medvirker til at sikre høj kvalitet i uddannelsesforløbene, planlægger og udvikler undervisningsaktiviteter og bidrager til, at uddannelse er en synlig og prioriteret del af afdelingens hverdag. Stillingen rummer samtidig et aktivt klinisk arbejde.

Med korte beslutningsveje og en kultur præget af samarbejde får du gode muligheder for at omsætte idéer til konkrete forbedringer.

Vi søger en kollega, som:

• er speciallæge i klinisk fysiologi og nuklearmedicin
• har interesse for eller erfaring med lægelig videreuddannelse og kompetenceudvikling
• motiveres af at vejlede, undervise og udvikle yngre læger
• har gode samarbejdsevner og trives i et tværfagligt miljø
• ønsker at bidrage til afdelingens fortsatte faglige og uddannelsesmæssige udvikling.

Et stærkt kollegialt fællesskab
Fysiologisk Klinik er normeret med seks speciallæger med forskellige faglige profiler. Herudover er der fire hoveduddannelseslæger, én introduktionslæge, 21 bioanalytikere og sygeplejersker, to hospitalsfysikere og to lægesekretærer.

Vi er en afdeling, hvor vi kender hinanden, hjælper hinanden og prioriterer et stærkt kollegialt fællesskab. Vi tror på, at et godt uddannelsesmiljø skabes i fællesskab, og at alle medarbejdere har et ansvar for at bidrage til læring, udvikling og faglig nysgerrighed.

Har du lyst til at høre mere om stillingen eller besøge afdelingen, er du meget velkommen til at kontakte os eller komme forbi til en uforpligtende rundvisning og en kop kaffe. Vi viser gerne afdelingen frem og fortæller om hverdagen, uddannelsesmiljøet og de muligheder, stillingen rummer.

Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her https://www.hospitalsenhedmidt.dk/
Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.

Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.

Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt, Fysiologi.

Yderligere oplysninger 
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til cheflæge Christian Høyer på +4578443352.

Din ansøgning
Din ansøgning indeholdende autorisations ID, oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal være os i hænde elektronisk senest den 24. august 2026. 

Vi glæder os til at høre fra dig.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk