Afdeling for Børn og Unge på Sjællands Universitetshospital, Roskilde, søger en ledende over-læge til neonatalafsnittet pr. 01.09.2026 eller snarest derefter.

Er du ekspertuddannet neonatolog og har du lyst til at lede og udvikle neonatologien på SUH i samarbejde med et engageret team af dygtige neonatal-sygeplejersker og 2- 3 speciallæger?

Vi kan tilbyde dig spændende faglige opgaver, udvikling inden for ledelse, et bæredygtigt arbejdsliv og at blive en del af en lægegruppe med engagerende og faglige stærke kolleger.

Du vil blive en del af afdelingens lederteam med indflydelse på udvikling og ledelse af hele afdlingen.

Afdelingen for Børn og Unge i Roskilde har regionens største neonatalafsnit med 12 senge og et erfarent team af dygtige neonatalsygeplejersker, som alle er uddannet i FINE, samt 2-3 speciallæger. Vi har fokus på opretholdelse af højt fagligt niveau samt på kvalitetsudvikling og patientsikkerhed. Vi arbejder tværfagligt og projektorienteret, bl.a. sammen med Gynækologisk-Obstetrisk Afdeling, om at optimere samarbejdet om fødsler og overgange mellem afdelingerne.

Som ledende overlæge vil du få klinisk arbejde i neonatalafsnittet og ambulatoriet samt ledelsesopgaver indenfor følgende områder:

• Faglig ledelse: Ansvar for den lægefaglige behandling og udvikling inden for neonatalogien i afdelingen.
• Sammen med oversygeplejersken varetage ledelsen af neonatalafsnittet og fremme det tværfaglige teamsamarbejde.
• Løfte behandlingskvaliteten gennem udfærdigelse af konstruktive arbejdsgange og retningslinjer.
• Varetage og koordinere uddannelse i neonatologi af alle faggrupper, herunder ved simulationstræning. Vi tilbyder mulighed for din videre uddannelse inden for simulationstræning.
• Driftsledelse: Hvordan planlægger man bedst arbejdet i neonatalafsnittet, så vi dækker de mange forskelligartede funktioner?
• Vi har fokus på at optimere behandlingskvalitet og patientsikkerhed, herunder anvende kvalitetsdatabaser.
• Personaleledelse: Medvirke til en inkluderende og grundig onboarding af nye medarbejdere, herunder introduktion af nye forvagter til neonatalfunktionen. Integrere uddannelseslæger i neonatalafsnittes funktioner.
• Organisatorisk ledelse: Sammen med oversygeplejersken udvikle strategi for neonatalafsnittet og implementere denne.
• Deltage i afdelingens lederteam og bringe idéer og engagement på banen i vores fælles udvikling af afdelingen.
• Samarbejde med de øvrige neonatologer i regionen, så vi løfter vores faglige niveau i fællesskab. Indgå i tværregionalt og nationalt samarbejde.

I april 2024 fusionerede afdelingen med Børne- og Ungeafdelingen på Nykøbing Falster Sygehus, der nu er en del af Sjællands Universitetshospital. Hospitalet har ca. 3300 fødsler årligt og varetager i Roskilde prænatal diagnostik, gravide med komplicerede forløb og præterme fødsler fra uge 28. Vi er i fuld færd med at definere og udvikle et tættere samarbejde mellem Børne- og Ungeafdelingens to matrikler, for bl.a. at understøtte den neonatologiske pleje og behandling af syge nyfødte, som kan forblive indlagt på hovedfunktionsniveau i Nykøbing. Vi håber på dig som en positiv medspiller i denne proces.

Du vil have arbejdssted i Roskilde, men skal være indstillet på, at der indimellem vil være dage med mødeaktivitet eller undervisning i Nykøbing Falster.

Vi har et godt samarbejde med de øvrige neonatalafsnit i regionen og arbejder aktuelt for at etablere et formaliseret neonatalt vagtberedskab i regionen med sigte på at yde behandling af høj faglig kvalitet i hele regionen. Vi håber du har lyst til at indgå i og udvikle dette samarbejde. For at styrke patientsikkerheden ved akutte neonatologiske problemstillinger oprettede Region Sjælland i 2026 et neonatologisk vagtberedskab, som dækker hele regionen. Som neonatolog forventes du at indgå i dette vagtberedskab med et frivilligt antal vagter.

Børne- og Ungeafdelingen flytter i 2026/2027 til det nye supersygehus i Køge, hvor neonatalafsnittet får 20 sengepladser. Som ledende overlæge får du en vigtig rolle i udviklingen af arbejdsgange og samarbejde med andre specialer hen mod indflytningen.

Såfremt du selv har ønske om funktion inden for den brede pædiatri, vil der være mulighed for at indgå i almindelig bagvagtsfunktion eller andre kliniske funktioner i afdelingen, men dette er ikke et krav.

Dine kvalifikationer

• Speciallæge i pædiatri med fagområdeekspertuddannelse inden for neonatologi (eller viden og erfaring på tilsvarende niveau).
• Du er engageret i dit fag, både klinisk og uddannelsesmæssigt, og gerne også organisatorisk.
• Du har organisatorisk tæft, er struktureret og ambitiøs på udvikling af organisationen.
• Du er anerkendende i din ledelsesstil og får følgeskab af dit team. Du trives med tværfagligt samarbejde.
• Du er god til at kommunikere med familier og personale.
• Du er en dygtig underviser og brænder for at formidle dit fagområde og løfte uddannelsen af yngre læger samt andre faggrupper.
• Du må gerne have erfaring med klinisk forskning og mod på at arbejde med dette igen.

Om afdeling for Børn og Unge

Vi har fokus på:

• Højt faglig kvalitet og gode patientforløb med lægefaglige kompetencer på højt niveau inden for alle relevante fagområder.
• Et godt kollegialt fællesskab og tværfagligt samarbejde
• Fokus på uddannelse og faglig udvikling, herunder et godt og trygt læringsmiljø
• Et bæredygtigt arbejdsliv.

Afdelingen omfatter et almenpædiatrisk sengeafsnit, børne- og ungemodtagelse med døgnfunk-tion, neonatalafsnit samt et subspecialeopdelt ambulatorium med 19.000 årlige kontakter. Vi er normeret til 16 speciallæger og 12 uddannelsessøgende læger.

Vi har regionsfunktioner i neonatologi, benign hæmatologi, gastroenterologi, hepatologi, neuro-pædiatri og infektionssygdomme. I afdelingen er der specialambulatorier svarende til ovenstående regionsfunktioner samt pulmonologi/allergologi, kardiologi, endokrinologi/diabetes og nefro-/urologi.

Afdelingen rummer også det regionale Palliative Team for børn og unge.

Vi vægter et godt uddannelsesmiljø for yngre læger højt og har superviserede specialiserede reservelægeambulatorier. Afdelingen varetager også klinisk og teoretisk undervisning samt eksamination af lægestuderende på 12. semester med 4 tilknyttede lektorater. Vi er ved at opbygge en klinisk forskningsenhed og har en sygeplejefaglig forskningslektor, som har flere projekter i neonatalafsnittet. Vi har en canadisk neonatolog og forskningslektor tilknyttet afdelingen.

Løn- og ansættelsesvilkår

Arbejdstilrettelæggelse: Fuld tid. Forventet neonatale vagter i et regionalt neonatalberedskab. Efter ønske bagvagter i Afdeling for Børn og Unge med tilstedeværelse.

Løn- og ansættelsesvilkår: Efter gældende overenskomst.

Ansættelse som overlæge: Ansøger skal have 5 års anciennitet som afdelingslæge efter opnået speciallægeanerkendelse. Direktionen i Region Sjælland kan i særlige tilfælde give dispensation for ansøgere med mindre end 5 års erfaring.

Ansøgning

I ansøgning eller CV vil vi bede dig forholde dig konkret til de 7 lægeroller (Medicinsk ekspert/lægefaglig, Kommunikator, Samarbejder, Leder/administrator/organisator, Sundhedsfremmer, Akademiker/forsker og underviser, Professionel).

Ansøgningsfrist: 19. august 2026.

Samtaler forventes afholdt 24. august 2026.

Ring gerne til cheflæge Malene Boas for at høre mere om stillingen og vores afdeling. Vi inviterer gerne til en uformel rundvisning i afdelingen.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Sjællands Universitetshospital

Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor vi hver dag arbejder for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.

Vores optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejder vi målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.

Hos os bliver du en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Vores ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan vi arbejder, udvikler os og skaber gode resultater – for både borgere og medarbejdere.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her

Vi ønsker at sætte endnu skarpere fokus med på vores videreuddannelse og søger derfor en dedikeret UAO til Psykiatrien Øst kombineret med supervisionsfunktion – evt. øvrig klinisk funktion drøftes afhængig af interesse.

I 2026 opnormeres vi med 10 I-stilling og skal atter byde velkommen til KBU-læge i Psykiatrien Øst – samtidig er UAO-opgaven blevet en tiltagende vigtig og en integreret del af dagligdagen – det kræver dog også at der afsættes tid og energi til det.

Vi ønsker med denne stilling at arbejde videre på det flotte arbejde vores nuværende UAO’er igennem de sidste år har sat i system, og både fastholde, men også udvikle de flotte resultater – det kommer både kollegaer og patienter til gavn.

Vores afdeling:

Vi er et universitetssygehus – forbavsende tæt på København, og vi er forskningsaktive bl.a. inden for debuterende psykoser, ikke-psykotiske lidelser og personlighedsforstyrrelser – alle dele så praksisnært som muligt. Forskningen er både lokal, med 2 professorer og en professor emeritus, og i samarbejde med Den Psykiatriske Forskningsenhed.

Arbejdsopgaverne består bl.a. af:

• Supervision og undervisning, samt planlægning af denne sammen med afdelingens 2 UKYL’er.
• Sammen med Afd.ledelsen sikre den fortsatte lægelige videreuddannelse KBU-, I- og H-læger.
• Bidrage til god onboarding af udd.læger, samt bidrage til at sikre lægefordeling med øje for både udd. og daglig bemanding.
• Koordinere med Regionens UKO ift. at samstemme med større strømninger, herunder ny specialevejledning.
• Deltagelse i ansættelse af uddannelseslæger både lokalt, men også i videreuddannelsesregion Øst.
• Sikre kompetenceudvikling af vejledere.
• Følge op på komplicerede uddannelsesforløb, samt overblik over alt det som går godt med de fleste.
• UAO er forpligtet i Regionale opgaver, der deles med andre afd.’s UAO som afvikling af KBU-dag, central lægelig introduktion o.lign

Du kan forvente:

• Godt kollegialt miljø
• Høj grad af selvstændighed i det daglige arbejde
• Faste månedlige møder med Cheflæge og UKYL’er
• Dedikeret tid til at varetage UAO-opgaven
• En psykiatri der vil noget både for kollegaer og patienter
• En Psykiatrisk Afdeling med en mission om det bedste udd.miljø.
• Overlap fra nuværende UAO som fremover helliger sig opgaven som ledende overlæge i Psykiatrien Øst

Har du lyst til at vide mere om stillingen og afsnittet, er du meget velkommen til at ringe til Cheflæge Nicolas Hansen 93 568 534 – man er også velkommen til en uforpligtigende kop kaffe eller noget mere køligt i sommervarmen

Vi lønner efter gældende overenskomst, stillingen er med mulighed for deltid efter aftale

Ansøgningsfristen er den 02.08.2026

Vi forventer at afholde samtaler hurtigst muligt efter ansøgningsfrist

Ansøgning vedlagt dokumentation for uddannelse og oplysninger om tidligere beskæftigelse – sendes elektronisk til:

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

• PhD 1 — Coordinated Cross-Border Capacity Allocation: Develop advanced capacity allocation mechanisms enabling Nordic TSOs and the RCC to jointly calculate and approve cross-border transfer capacities with greater accuracy, transparency, and fairness. This involves physics- and uncertainty-aware modelling, probabilistic flow-based capacity calculation, and incentive-compatible game-theoretic frameworks for TSO cooperation.
• PhD 2 — Cooperative Reserve Sizing and Procurement: Develop risk-aware, multi-stage decision-support mechanisms for joint reserve sizing and cross-border procurement, using stochastic optimization, decision-focused learning, and federated forecasting frameworks. The goal is to enable Nordic TSOs to efficiently pool reserves and fairly share costs, while accounting for downstream impacts on balancing and remedial actions.

• A relevant MSc degree in electrical engineering, energy systems, applied mathematics, operations research, computer science, data analytics, control, or related fields
• Background in at least one of: optimization (deterministic, stochastic, or robust), probability and statistics, machine learning, game theory, or control
• Programming experience (e.g., Python, Julia, MATLAB)
• Interest in power systems, electricity markets, and cross-border energy coordination
• Excellent English communication skills and a collaborative mindset to engage meaningfully with both academic and industrial partners

• A letter motivating the application (cover letter)
• Curriculum vitae
• Grade transcripts and BSc/MSc diploma (in English) including official description of grading scale
• Information of two references (name, affiliation, position, and email address)

If you have an interest and/or knowledge within wind turbine aeroacoustics and you would like to be part of a research and development group of highly competent researchers and engineers supported by advanced computational tools and test facilities, a position as a development engineer at DTU Wind and Energy Systems will be the perfect place to be.

The development engineer will join a cross-disciplinary, international team working on developing experimental and numerical methods for wind turbine aeroacoustics with funding from national and international projects and development in collaboration with the industry. Also, the newest research and development will be applied together with leading manufacturers within the wind turbine industry.

Responsibilities and qualifications
The position is focused on aeroacoustic development activities spanning from experiments in the Poul la Cour Tunnel, Denmark's largest wind tunnel, to tests on full scale wind turbines. The work for the development engineer has emphasis on carrying out tests in the wind tunnel and on full scale tests, the development of acoustic measurement techniques and methods to analyse the measurements. In particular, the development engineer will work with microphone array techniques such as beam forming and deconvolution and operation of the wind tunnel. The activities can in addition range from carrying out wind tunnel or wind turbine tests, setup of test equipment, coupling of sensors to the equipment, assessment of the correctness of the measurements, possibly fault finding in the measuring system, maintenance and development of measuring instruments and the measuring set-up, in addition to communication with national and international customers.

A brief description of the wind tunnel can be found at www.plct.dk. Flow speeds of up to 105 m/s can be achieved and as instrumentation in the wind tunnel there are 576 pressure sensors, 84 microphones and a number of other sensors for measuring pressure, temperature, humidity and other parameters.

The tests are closely connected with the aerodynamic and aeroacoustic research at DTU, which is carried out by around 40 people. As the facility is a national research infrastructure, many external users such as universities and Danish and global wind turbine manufacturers will test in the tunnel. You will participate in a number of national and international projects and contribute to the development of the wind tunnel, development of measurement methods and thus further optimization of the wind turbines' aerodynamic and acoustic properties.

The particular areas of responsibilities include:

• Testing and experimental data analysis of blade sections in wind tunnel and wind turbine blades

• Operation of the Danish Aerodynamic and Acoustic Wind Tunnel, the Poul la Cour Tunnel

• Validation and improvement of aeroacoustic measurement techniques.

• Field tests of wind turbines for aeroacoustic characterization to contribute to the improvement of the prediction and design tools for modern wind turbines.

• Most of the work will be done in nationally and internationally funded projects together with leading manufacturers within the wind turbine industry.

The candidate should have the following qualifications:

• Experience with experimental work and signal processing combined with analytical skills

• A background to develop methods in experiments in aeroacoustics especially with focus on wind turbines

• A background and interest in developing microphone array measurement techniques especially for use in wind tunnel tests

• Ability to work independently

• Ability to pro-actively collaborate and coordinate

Fluency in communicating, reading and writing English

Salary and appointment terms
Salary and employment terms in accordance with the OAO-S Joint Agreement and the organization agreement for Craftsmen and Technicians or in accordance with the OAO-S Joint Agreement and the organization agreement for Engineering Assistants and Research Technicians at research institutions etc.: https://www.inside.dtu.dk/en/human-resources/during-employment/salary/salary-structures

The position is a full-time position and the start date is 1 September 2026 (or according to mutual agreement).

The workplace is DTU Risø Campus, located just outside Roskilde.

Application and contact
Please submit your online application no later than 9 August 2026.
Open the “Apply now” link, fill out the form and attach your motivated application, CV and exam certificates.

If you would like additional information about the position, please contact Head of Section, Christian Bak, chba@dtu.dk

Applications received after the deadline will not be considered.

All interested candidates irrespective of age, gender, disability, race, religion or ethnic background are encouraged to apply. As DTU works with research in critical technology, which is subject to special rules for security and export control, open-source background checks may be conducted on qualified candidates for the position.

DTU Wind and Energy Systems is about taking the technology to the next level. About creating an impact for people and society through research and innovation. In collaboration with the entire energy sector to develop the most effective technology on the planet. We are organized in 4 divisions and 22 sections. The organizational set-up reflects the new role of wind power in the energy systems as well as the continued need for development of new wind turbine technology and materials and components research. We have more than 451 staff members of which 60% are researchers, 20 professors, 107 PhDs, 26 % women, 48 nationalities.

DTU – For the benefit of society since 1829
DTU is one of Europe's leading elite technical universities. Through research and education at an international top level, we create solutions to the major societal challenges of our time and help secure Europe's global leadership in sustainable technological development. Since Hans Christian Ørsted founded DTU almost 200 years ago, our mission has remained the same: We develop and create value through the natural and technical sciences for the benefit of society. DTU has 13,800 students, 1,600 PhD students, and 6,500 employees. We work in an international environment and have an inclusive, stimulating, and informal work culture. DTU has campuses in all parts of Denmark and in Greenland and collaborates with the best universities around the world.

Vi uddanner de digitale specialister, som virksomhederne efterspørger. Vi søger en ny kollega, der kan bygge bro mellem teknologi, forretning og mennesker, som vil være med til at omsætte erfaring fra praksis til læring, udvikling og nye muligheder for vores studerende.

Måske arbejder du i dag med digital forretningsudvikling, IT-ledelse, governance, compliance eller cybersikkerhed. Måske har du allerede erfaring med undervisning.

Det vigtigste er, at du brænder for at dele din viden og kan omsætte komplekse emner til læring, der giver mening i praksis.

Du bliver en del af et stærkt fagligt team med ca. 20 undervisere. Sammen bygger vi bro mellem teori og praksis og uddanner de digitale specialister, som regionens virksomheder efterspørger.

Du får stor indflydelse på din egen hverdag og frihed til selv at planlægge og udvikle din undervisning. Det betyder ikke, at du står alene. Dit team står altid klar til at sparre, når du har brug for det.

Vi har højt til loftet og plads til nye idéer, og du får både mulighed for løbende kompetenceudvikling og fleksible arbejdstider, så arbejds- og privatliv hænger godt sammen.

Vær med til at forme fremtidens kompetencer

Som underviser kombinerer du din erfaring fra praksis med undervisning, vejledning og udvikling. Du får samtidig mulighed for at sætte dit præg på både vores uddannelser, undervisningen, projekter og samarbejdet med virksomheder.

Du kommer blandt andet til at undervise og vejlede studerende inden for:

• Digital forretningsforståelse og IT i organisationer
• IT-governance, compliance og risikostyring
• Cybersikkerhed og sikkerhedsbevidsthed
• Digitalisering af forretningsprocesser
• Samspillet mellem teknologi, mennesker og organisationer

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du

• har en videregående uddannelse inden for IT, teknologi, økonomi eller lignende
• har erfaring med at koble teknologi til forretning og organisation
• har viden om eksempelvis cybersikkerhed, governance, compliance eller digital transformation
• trives med at formidle og skabe relationer
• er nysgerrig, samarbejdsorienteret og motiveres af at udvikle andre mennesker.

Du behøver ikke have erfaring som underviser. Det vigtigste er, at du har lyst til at dele din viden og udvikle andre mennesker. Vi sørger for, at du bliver klædt på til rollen og får mulighed for selv at udvikle dig undervejs.

Praktisk information

Stillingen er på fuld tid, og du bliver tilknyttet Roskilde, hvor fordelingen af undervisningstimer aftales med studielederen.

Vi tilbyder ansættelse som adjunkt med mulighed for lektorkvalificering inden for fire år eller som lektor, hvis du allerede har en positiv lektorbedømmelse.

Hvis du er lektorbedømt efter 2003-stillingsstrukturen, kan du vedlægge en anmodning om lektorbedømmelse jf. bekendtgørelse nr. 673 af 13. maj 2020.

Du vil afhængig af anciennitet og baggrund blive ansat som adjunkt/lektor i henhold til den gældende overenskomst med Finansministeriet samt stillingsstrukturen for undervisere ved erhvervsakademier, professionshøjskoler og Danmarks Medie- og Journalisthøjskole.

Primært arbejdssted er Zealand, Maglegårdsvej 2, 4000 Roskilde. Der kan forekomme arbejde på vores øvrige adresser.

Nysgerrig?

Send din ansøgning med CV, kopi af uddannelsesbevis samt anden relevant dokumentation via linket nedenfor senest den 10. august 2026.

Vi afholder samtaler i uge 34, og vi forventer, at stillingen besættes den 1. oktober 2026, men vi venter gerne på den rette kandidat.

Har du spørgsmål til stillingen, eller vil du høre flere gode grunde til at blive underviser hos Zealand, er du velkommen til at kontakte studieleder Sissel Quistgaard Pagh på telefon 5076 2744 eller sipa@zealand.dk.

Vi opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset baggrund til at søge stillingen.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Bliv en del af Zealand

På Zealand uddanner vi til job i erhvervslivet, med fokus på at forene teori og praksis i tæt samarbejde med regionens virksomheder.

Hos os er det passionen for samarbejde og faglighed, der driver værket. Vi uddanner og former ambitiøse og professionelle praktikere, som bidrager til vækst i erhvervslivet.

Zealand er i 6 byer i Region Sjælland. Læs mere på zealand.dk

Fast stilling som speciallæge 15-18,5 timer pr uge - stillingen er vagtfri.

Sexologisk Klinik er organisatorisk en del af Psykiatrisk Klinik Roskilde, Psykiatrien Øst i Region Sjælland.

Den Sexologiske Klinik er en regionsfunktion og modtager patienter fra hele Region Sjælland. Patienterne henvises med et bredt spektrum af almen sexologiske problemstillinger hos både mænd og kvinder over 18 år.

Arbejdsopgaverne består i modtagelse, udredning og behandling af patienter med sexologiske problemstillinger. Der anvendes såvel medicinske som ikke-medicinske behandlingsformer på klinikken. Sexologisk uddannelse, kompetence og erfaring er en fordel for at varetage funktionen. Sexologisk klinik er normeret til 2 speciallægestillinger, hvor den ene stilling er besat af en speciallæge i Almen medicin, samt en lægesekretær 16 timer om ugen. Der er nu en stilling vakant på 15-18,5 timer/uge. Speciallæger indenfor flere specialer kan søge.

Arbejdstider: 2 dage om ugen hver tirsdag og onsdag samt den første mandag hver måned.

Du vil få god mulighed for oplæring/vejledning/supervision og mange muligheder for at deltage i videreudvikling af behandlingen i klinikken, samt deltagelse i fagligt relevante kurser og kongresser.

Den øvrige del af Psykiatrisk Klinik udreder og behandler borgere i Psykiatrien Øst i hoved og regions funktion indenfor diagnoserne angst, OCD, socialfobi, depression, personlighedsforstyrrelser og PTSD.

Der vil fra 2027 ske en sammenlægning af Region Hovedstaden og Region Sjælland til et samlet Region Danmark øst.

Den nye medarbejder vil modtage supervision fra sexologisk klinik på Rigshospitalet

Lidt om din kommende arbejdsplads

Midt- og Vestsjællands Hospital, Psykiatrien i Roskilde har i alt fem sengeafsnit og Psykiatrisk Akut Modtagelse i Roskilde. Der findes distriktspsykiatri i Køge og Roskilde, Psykiatrisk Klinik der behandler ikke-psykotiske tilstande, regionsfunktioner for henholdsvis angst, personlighedsforstyrrelse, skizofreni og andre psykoser samt dobbeltdiagnoser. Hertil kommer fx Kompetencecenter for Selvmordsforebyggelse, OPUS-teams og Kompetencecenter for Tidlig Opsporing af Psykose (TOP)

Psykiatrien i Roskilde varetager regionsfunktion for henholdsvis angst og personlighedsforstyrrelser samt for skizofreni og andre psykoser, ADHD, udredning af udviklingsforstyrrelser hos voksne, rådgivningsfunktion for gravide, samt sexologisk klinik.

Vi arbejder recovery-orienteret og inddrager pårørende tidligt i behandlingen og har specielt fokus på børn af psykisk syge bl.a. via nøglepersoner for dette område.

Vi har fokus på evidens, kvalitetssikring og patientsikkerhed, og behandlingen er baseret på dialog og relationer i intensive behandlingsforløb. Herunder er særligt fokus på patienter med kompleks selvskade.

Vi er et Universitetssygehus. Vi er forskningsaktive bl.a. indenfor områderne nydebuteret psykose (OPUS) og personlighedsforstyrrelse. Vi har i 2024 udvidet vores lokale Forskningshus Øst med Professor Julie Nordgaard i spidsen.

Forskningen foregår i samarbejde med regionens Psykiatriske Forskningsenhed, som er beliggende i Slagelse.

Der er i alt ansat ca. 25 speciallæger i Psykiatrien i Roskilde, vi vægter både den faglige udvikling og kollegiale/sociale netværk.

Psykiatrien er forpligtet til at indhente straffeattest til offentligt brug ved alle nyansættelser.

Du kan læse mere om Psykiatrien Region Sjælland på vores hjemmeside: Psykiatrien - Psykiatri

Har du behov for flere oplysninger?

Kontakt:

Speciallæge i Almen medicin Helle Trankjær 26801097.

Oversygepl. Dorrit Dilling-Hansen 58537660.

Ledende specialpsykolog Nicole Rosenberg 58537660 eller

Cheflæge Nicolas R. Hansen 93568534

Du kan læse mere om Psykiatrien Øst på www.regionsjaelland.dk/Psykiatri/behandlingssteder/Roskilde.

Du vil blive ansat efter gældende overenskomst.

Vi indhenter straffeattest ved alle nyansættelser.

Ansøgningsfrist: 1/9-2026

Samtaler afholdes hurtigst muligt herefter

Ansøgningen sendes digitalt og skal indeholde:

Oplysning om cpr.nr., eksamens år og resultat, tidligere ansættelse bør desuden indeholde oplysninger vedrørende opnåede kompetencer i relation til de syv kvalifikationer, som kræves af ansøgere til speciallægestillinger, jfr. Sundhedsstyrelsens vejledning nr. 62 af 25. juli 2005.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

• du har en master-, kandidatuddannelse eller ph.d. relateret til det pædagogiske fagområde.

• Ansættelse sker efter gældende overenskomst på statens område.
• For dig der er nyuddannet og ansættes som adjunkt, vil en forventet startløn være 40.994, - kr. inkl. pension. For dig der er en erfaren underviser og ansættes som lektor, vil en forventet startløn være 53.938 kr. inkl. pension.
• Stillingen er på fuld tid, og vi vil gerne have at du begynder senest den 1. oktober 2026.
• Hvis du har nogle spørgsmål til stillingen, kan du kontakte uddannelsesleder Jacob Guldager Søe på tlf. 7248 1482 eller uddannelsesleder Thue Friislund på tlf. 72 48 1486. Pga. ferie kan de først kontaktes fra den 3. august 2026.
• Ansøgning og relevante bilag sendes via vores rekrutteringssystem her eller ved at klikke på 'Søg stillingen' til højre på denne side senest torsdag den 13. august
• Vi forventer at holde samtaler i uge 34 og 35.

• Opfølgning på gennemførte aktiviteter og ressourceforbrug.
• Udarbejdelse og opfølgning på budgetter.
• Udarbejdelse af månedlig rapportering og prognosticering.
• Udarbejdelse af dataunderstøttede analyser og beslutningsoplæg til bl.a. optimering af effektiv ressourceanvendelse.
• Løbende rådgivning af de budgetansvarlige chefer om økonomisk drift og styring.
• Økonomistyring og rapportering i forbindelse med implementering af initiativer besluttet i forsvarsforliget 2025-2033.
• Bidrag til sagsoplæg, notater, redegørelser m.m. med økonomiske og forvaltningsmæssige input.
• Bidrag til optimerede, ensartede og standardiserede arbejdsgange samt principper og retningslinjer på det økonomiske område.
• Deltagelse i tværgående økonomiske projekter og initiativer.

• er selvstændig, helhedsorienteret og en engageret kollega, der evner at arbejde på tværs af niveauer og faggrænser.
• er dygtig til at kommunikere både på skrift og i tale for at understøtte din rådgivning til de budgetansvarlige chefer.
• ikke bliver skræmt over termer som resultatopgørelse, balance, skyldige poster, tilgodehavender mv., da vi i dagligdagen ofte arbejder i den regnskabsmæssige begrebsramme.
• er matematisk anlagt og ønsker samtidig at komme ind bag tallene og koble dem til den operative verden, som soldaterne lever i. Med din baggrund og erfaring kan du omsætte tal, data og informationer til konkret viden og beslutningsoplæg til at understøtte økonomistyringen i Forsvaret.

• Experience with structured project coordination and planning
• Ability to create overview and communicate clearly with stakeholders
• Strong collaboration and teamwork skills
• A proactive and solution-oriented mindset
• Fluency in Danish (written and spoken)

• Relevant technical understanding (e.g. electrical, mechanical, and/or wind energy technology)
• Ability to engage in engineering-related discussions when required
• Knowledge of high-voltage systems is considered an advantage

• Experience in working with public authorities or regulatory processes
• Familiarity with infrastructure, energy systems, or testing facilities
• Experience working in multidisciplinary environments

• You will play a key role in enabling the green transition by supporting the development of next-generation wind energy infrastructure.
• A dynamic and interdisciplinary working environment
• Close collaboration with leading researchers, industry partners, and authorities
• Opportunities for professional development within a strong technical organization

A clinical position as consultant of Neurology at the Department of Neurology at Zealand University Hospital, Roskilde is open for appointment from as soon as possible.

The position is combined with a 10-year position as clinical professor (chair) of Neurology at the Faculty of Health and Medical Sciences, University of Copenhagen.

With this new position the Department of Neurology, Zealand University Hospital wishes to strengthen and consolidate the clinical research and teaching in collaboration with the University of Copenhagen with a focus on neurovascular diagnostics, mechanics and treatment.

It is a requirement that the applicant is accepted for appointment of both the professorship and the consultancy.

As a clinical professor at Zealand University Hospital you become part of a fellowship of professors and other researchers who work to bring research to the forefront for novel treatments to benefit the patients we serve.

The advertisement for the professorship is available from the Faculty of Health and Medical Sciences, University of Copenhagen ) https://jobportal.ku.dk/videnskabelige-stillinger/?show=164316

ABOUT THE DEPARTMENT

The Department of Neurology at Zealand University Hospital holds a profile as the acute and specialised department in the region in the field. The department provides neurological services to the entire Region Zealand. Our in-patient clinic includes two wards with a total of 56 beds of which 26 beds constitute our acute neurovascular ward. Our outpatient clinic includes the general outpatient clinic as well as an infusion centre, a Neurophysiological Center, among others.

Annually we have (2025):

• 7.400 acute admissions
• 400 planned admissions
• 24.000 out-patient visits

We are a multidisciplinary department. Our current staff includes 30 consultants, and 29 junior doctors.

The clinical activity of the department includes all neurological subspecialities.

Clinical functions and focus areas of the department

The subspeciality of stroke is a major clinical focus area of our department. We have a dedicated neurovascular ward providing acute stroke diagnostics and treatment the entire population of Region Zealand. This includes IVT (thrombolysis), sonography, an out-patient-clinic for TIA and minor stroke patients as well as regular in-patient treatment in the acute phase of stroke. We have 13 consultants/senior registrars affiliated with the neurovascular ward, and a multidisciplinary approach with a number of other health professionals related to stroke. We carry out simulation training of acute stroke admissions on a monthly basis as a means to ensure quality for our IVT patients.

We wish to employ a consultant with deep knowledge of the field, and the motivation and energy for strengthening and developing our neurovascular field, both in relation to the patients and the organisation.

The number of stroke patients remains high, and a high quality approach is vital for both the individual patients as well as society. There will be a need for strong collaboration within the department, with the pre-hospital centre, and with other departments.

The clinical tasks will have a focus on the in-patient ward but may also involve stroke patients in our outpatient clinic. The daily activities will include direct patient contact as well as supervision of and collaboration with nurses, junior doctors, and other health professionals.

Research and teaching

With the new position as consultant in neurology and clinical professor (chair) of neurology, the Department of Neurology wishes to strengthen leadership in clinical research and teaching.

We expect clinical research of an international level and quality within the field of stroke, and we expect a significant contribution to the further development of our clinical research unit in general.

The clinical research unit of our department currently includes four other senior researchers supporting a number of junior researchers, several of these as PhD students.

Our department is heavily involved in training and teaching medical students. We take pride in providing good courses for our upcoming colleagues, and taking part in this will be an important task.

Qualifications

Applicants must be board-certified specialist in Neurology.

Conditions

In order to be considered, the applicant must send an application to both the Faculty (the professorship) and to the hospital (the consultancy) cf. the simultaneously advertised position of the professorship. Appointment is conditioned by the fact that the applicant obtains both positions. This also applies to the applicants who are already employed as consultants at Zealand University Hospital.

Salary and conditions of employment as consultant are as agreed between the Danish Regions and the Danish Association of Medical Specialists and between the Region Zealand and University of Copenhagen.

As clinical professor at least 50 % of the working time will be allocated to academic tasks (e.g. research, teaching, evaluation tasks and communication with the public) in agreement with the Head of Department of Department of Clinical Medicine at the University of Copenhagen. The remaining time will be allocated for clinical work in agreement with the head of Department of Neurology. The clinical professor will receive secretarial or technical support equivalent to 50 % of a full time secretary position from the department of Neurology. Additional support and details on the working conditions must be negotiated with the head of the Department of Neurology, Zealand University Hospital, Roskilde.

Application procedure

The application must include the following:

• Curriculum Vitae and a complete list of publications
• Copy of the authorization certificate for specialist in Neurology
• A description of how the applicant is qualified as
• Clinical expert
• Communicator
• Collaborator
• Manager/administrator/organizer
• Health advocate
• Scholar/researcher/teacher
• Professional

For more information please refer to https://www.sst.dk/udgivelser/2013/de-syv-laegeroller

The closing date for applications is 26.08.2026.

Further information:

For further information please contact head of department Gry Tanum, tel. + 45 47 32 28 01, or email: grta@regionsjaelland.dk.

Information on Terms of employment for Region Zealand:Velkommen - Region Sjælland - Vi er til for dig

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Sjællands Universitetshospital

Den 1. januar 2024 fusionerede Sjællands Universitetshospital (SUH) med Nykøbing F. Sygehus (NFS). Som et af Danmarks største akutsygehuse driver og udvikler vi sygehusene i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi har aktivitet på alle regionens sygehuse, og vi betjener alle regionens patienter med specialiserede sundhedsydelser samt tilbyder sundhedsydelser inden for 32 forskellige lægelige specialer.

Som Danmarks seneste universitetshospital søger vi at omdefinere tilgangen til, hvordan sundhedsfaglige ydelser leveres i regionen. Vi stræber efter at sikre lige sundhedstilbud for alle. Med øget fokus på uddannelse, forskning og innovation arbejder vi ud fra tankesættet om at bygge bro over afstande, etablere tværfaglige fællesskaber og bringe specialiseret behandling tættere på borgerne.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her