Natur- og miljørådgiver med fokus på landbrug og grøn omstilling

Barselsvikariat med mulighed for fastansættelse

Har du interesse for natur, miljø og landbrug, og motiveres du af at omsætte lovgivning og faglig viden til værdiskabende rådgivning for kunder? Så er du måske vores nye kollega i Miljø, Natur & Skov i Agillix.

Vi søger en natur- og miljørådgiver til et barselsvikariat på cirka ét år. Samtidig står vi midt i en spændende udvikling med stigende efterspørgsel på rådgivning inden for natur, miljø, vand og den grønne omstilling, og derfor kan der være mulighed for fastansættelse efter vikariatet.

Du bliver en del af et stærkt fagligt miljø, hvor vi hver dag hjælper landmænd, virksomheder og lodsejere med at navigere i komplekse regler og skabe løsninger, der både tilgodeser naturen, miljøet og den enkelte virksomheds drift og udvikling.

Bliv en del af Miljø, Natur & Skov

I afdelingen arbejder vi med en bred vifte af opgaver inden for natur, miljø, vand og klima. Vi rådgiver blandt andet om miljøgodkendelser, naturbeskyttelse, vandindvinding, klimaindsatser, naturprojekter og grøn omstilling.

Dine opgaver vil blive tilpasset dine kompetencer og erfaring, men kan blandt andet omfatte opgaver inden for:

• Rådgivning om natur-, miljø- og vandforhold

• Vandløb, vandløbsregulativer, drikkevand, spildevand og udledningstilladelser

• Vandindvinding og myndighedsprocesser

• Naturvurderinger og vurdering af beskyttet natur

• Sager efter Naturbeskyttelsesloven og Miljøvurderingsloven

• Flagermusundersøgelser

• Risikovurdering i forhold til Bilag IV-reglerne

• Naturkortlægning og naturpleje

• Lavbundsprojekter og projekter relateret til den grønne trepart

• Miljøgodkendelser til landbrug

• Rådgivning om natur- og miljølovgivning

• Dialog med lodsejere, myndigheder og øvrige samarbejdspartnere

• Bidrage til mersalg og tværfagligt samarbejde med kolleger på tværs af Agillix

Hvad kommer du med?

Der kan være flere indgangsvinkler til jobbet. Måske er du uddannet landmand, agronom, biolog, jordbrugsteknolog, skov- og landskabsingeniør eller en anden miljørelaterede uddannelse og har erfaring med opgaver fra en lignende stilling.

Vi forestiller os, at du har erfaring fra en lignende stilling – enten fra rådgiverbranchen, landbruget, en kommune eller anden offentlig forvaltning. Måske har du allerede arbejdet med områder som naturbeskyttelse, miljøgodkendelser, vandløb, vandindvinding, den grønne trepart eller lignende. Det vigtigste for os er dog, at du har lyst til at skabe værdi for kunderne gennem faglig og professionel rådgivning. Samtidig er du opsøgende af natur, tager ansvar for dine opgaver og har blik for både kundernes behov og forretningens muligheder.

Hvorfor skal du vælge os?

Hos os bliver du en del af en rådgivningsvirksomhed i vækst med høje faglige ambitioner og stærke relationer til vores kunder. Du får blandt andet:

• Stor frihed og fleksibilitet i opgaveløsningen

• Mulighed for faglig og personlig udvikling

• Dygtige kolleger og sparringspartnere på tværs af fagområder

• Et uformelt arbejdsmiljø med korte beslutningsveje

• Gode sociale arrangementer og et stærkt kollegaskab

• Attraktive ansættelsesvilkår

Interesseret?

Så vil vi glæde os til at høre fra dig. Vi behandler ansøgningerne i august og indkalder til samtale derefter. Jobopslaget nedtages, når vi har fundet den rette kandidat.

Ønsker du mere information om stillingen, så er du velkommen til at kontakte:

• Miljøchef Søren Hoff Brøndum på 21212710

• Head of Talent Acquisition Karoline K. Thomsen på 21212677

Vi gør opmærksom på, at du i forbindelse med en ansættelse vil blive bedt om at fremvise straffeattest.

Om Agillix

Agillix-koncernen er en af Nordjyllands største virksomheder med knap 500 medarbejdere fordelt på seks kontorer i Aalborg, Brønderslev, Fjerritslev, Hobro, Randers og Aars. I vores rådgivningsforretning har vi mere end 9000 kunder, hvor vi tilbyder faglig sparring og et full-line servicekoncept, der dækker vores kunders behov - uanset branche. Vi har specialister, der rådgiver om alt lige fra økonomi, skatteforhold, regnskaber, grøn omstilling, digitale løsninger, specialiseret fagrådgivning samt meget mere. Læs mere på agillix.dk.

Få et studiejob, hvor du møder mennesker – ikke bare varer 

Bliv juniororganiser i HK Handel Nordjylland 

Er du god til at snakke med mennesker? Kan du lide at møde nye mennesker og skabe gode relationer? Og har du lyst til et studiejob, hvor du både udvikler dig selv og gør en forskel for andre unge? 

Så er det måske dig, vi leder efter.

HK Handel Nordjylland søger juniororganiser til en midlertidig deltidsstilling på 8 timer om ugen. Ansættelsen er tidsbegrænset og løber i ét år med mulighed for forlængelse. Du bliver en del af et organiseringsprojekt, hvor du bliver en del af et engageret hold, der besøger butikker og taler med unge, der arbejder i detailhandlen. Nogle dage er I flere afsted sammen, andre dage besøger du butikker på egen hånd. 

Hvem er vi
HK Handel Nordjylland er fagforeningen for ansatte i handelsbranchen. Vi arbejder for gode løn- og arbejdsvilkår og for, at flere oplever styrken ved et godt fagligt fællesskab. Som juniororganiser bliver du en vigtig del af den indsats. 

Hvad går jobbet ud på
Du kommer ud i butikker, hvor du tager en snak med unge om deres arbejdsliv, deres rettigheder og fordelene ved at være en del af et stærkt fællesskab i HK. 

Du bliver en del af et team, hvor I hjælper hinanden, sparrer og udvikler jer sammen. Efter en grundig oplæring vil du både have dage, hvor du besøger butikker sammen med en kollega, og dage, hvor du selv står for besøgene. Du er aldrig alene om opgaven – der er altid mulighed for sparring og støtte fra teamet.

En typisk arbejdsdag
En typisk arbejdsdag begynder på HK-kontoret, hvor du planlægger dagens butiksbesøg. Nogle dage tager du afsted sammen med en kollega, mens du andre dage selv besøger butikker og taler med unge medarbejdere om deres arbejdsliv, deres rettigheder og fordelene ved at være medlem af HK. Dagen afsluttes med opfølgning, sparring og erfaringsudveksling med teamet. 

Vi forestiller os, at du

• er fyldt 18 år.

• er nysgerrig og god til at snakke med mennesker

• har energi og gåpåmod

• kan arbejde selvstændigt og tage initiativ

• trives med både at samarbejde med andre og arbejde selvstændigt

• har lyst til at arbejde med konkrete mål

• har interesse for fællesskaber og unges arbejdsliv 

Du behøver ikke have erfaring. Det vigtigste er, at du har lyst til at lære. 

Hvad får du

• Et fleksibelt studiejob på 8 timer om ugen

• Grundig oplæring og løbende sparring

• Erfaring med kommunikation, relationsskabelse og organisering

• Mulighed for at udvikle kompetencer, du kan bruge i dit videre arbejdsliv

• Erfaring, der styrker dit CV – uanset om du drømmer om en karriere inden for HR, salg, kommunikation eller ledelse.

• Et job, hvor du både arbejder selvstændigt og er en del af et stærkt team

• Løn efter gældende overenskomst 

Praktiske oplysninger
Stillingen er en tidsbegrænset ansættelse på 8 timer om ugen i en periode på ét år. Arbejdstiden ligger primært om aftenen. Det vil være en fordel med gyldigt kørekort og ind imellem adgang til bil. 

Arbejdet foregår både fra HK Nordjyllands hovedkontor i Aalborg og ude i butikker og på arbejdspladser. En del af arbejdet udføres selvstændigt, mens andre aktiviteter gennemføres sammen med en kollega eller resten af teamet.

 Ansættelse ønskes hurtigst muligt. 

Ansøgningsfristen er den 28. august 2026 kl. 12.00. Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler den 3. september 2026.

 Søg stillingen via HK’s hjemmeside HK.DK/job.   

Har du spørgsmål
Du er velkommen til at kontakte organiseringskonsulent Mikkel Andersen på telefon 2849 8958 eller fagchef Jesper Kløvborg Laustsen på telefon 5219 6826. 

Vi glæder os til at høre fra dig! 

Trives du med at have det fulde ansvar for komplekse tekniske projekter – fra kontrakt til aflevering? Får du tilfredsstillelse af at se et projekt lande rigtigt – til tiden, i den rette kvalitet og til den rette pris? Så er det måske dig, vi søger.

Du ved hvad det kræver at styre et teknisk kompliceret projekt med mange snitflader. Du har prøvet at stå midt i det, når det bliver svært – og du bevarer overblikket og humøret. Du er robust, struktureret og en dygtig kommunikatør – både over for kolleger og kunder. Du trives med ansvar og er ikke bange for at tage teten.

Hvad kommer du til at lave?

Du bliver ansvarlig projektleder på et eller flere af vores projekter og arbejder tæt sammen med ingeniører, teknikere, salg og eksterne samarbejdspartnere. I praksis betyder det styring af projekter fra opstart til aflevering – med ansvar for tid, kvalitet og økonomi. Koordinering af tekniske snitflader og samarbejde med underleverandører og kunder samt support til salgsafdelingen og kommercielt overblik gennem hele projektforløbet.

Arbejdspladsen er hovedkontoret i Aalborg – med 30-50 rejsedage om året.

Hvem er du?

Du er uddannet maskinmester eller har en tilsvarende teknisk baggrund og mere end 5 års erfaring som projektleder. Du har solid erfaring med etablering af energianlæg eller lignende teknisk komplicerede anlæg og besidder stor procesforståelse og evnen til hurtigt at skabe dig det fulde overblik.

Du er på hjemmebane i MS Project og Dynamics Navision. Du kommunikerer klart og tydeligt på dansk og engelsk på højt niveau, og kan du tysk, er det et plus.

Det vigtigste er at du tager ejerskab, arbejder struktureret og er en dygtig formidler – internt og eksternt. Du brænder for den grønne omstilling og trives i et innovativt og forandringspræget miljø. Og det er vigtigt, at du tager ejerskab, arbejder struktureret og leverer – uden at miste overblikket eller humøret når det er svært.

Hvad tilbyder vi?

En spændende stilling i en flad og dynamisk organisation med korte beslutningsveje og høj faglig stolthed. Du får gode muligheder for faglig udvikling gennem udfordrende og forskelligartede opgaver i et behageligt og kollegialt arbejdsmiljø.

Løn og vilkår forhandles efter kvalifikationer og omfatter attraktiv pensionsordning og sundhedsforsikring, kantineordning, ligesom selskabet har en aktiv personaleforening, der tilbyder spændende arrangementer.

Ansøgning

Ønsker du at høre mere om stillingen eller har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte COO Klaus Knudsen på tlf. 31 43 40 60 eller mail klaus.knudsen@aalborg-hcs.com

Ansøgning sendes til job@aalborg-hcs.com

Ansøgningsfristen er snarest muligt – vi indkalder løbende til samtale og ansætter, når vi har fundet den rette kandidat.

Tiltrædelse er til september.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Om aalborg hc systems

Hos aalborg hc systems designer og leverer vi termiske systemer til fjernvarmenet i Norden, Tyskland og det øvrige Europa. Vi hjælper forsyningsselskaber og kommuner med at elektrificere og omstille deres varmeforsyning – uden at gå på kompromis med driftssikkerhed eller økonomi. Det er en specialiseret disciplin, som kun få virksomheder i Europa behersker – og det er vi stolte af.

Vi var tidligere lavtemperaturafdelingen i Aalborg CSP og fortsætter fra 2026 som et selvstændigt selskab i den tyske Alois Müller-gruppe. I Aalborg er vi cirka 25 medarbejdere – og samlet i gruppen omkring 1.100.

Sådan ansøger du

Ønsker du at høre mere om stillingen eller har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte COO Klaus Knudsen på tlf. 31 43 40 60 eller mail klaus.knudsen@aalborg-hcs.com

Ansøgning sendes til job@aalborg-hcs.com

Ansøgningsfristen er snarest muligt – vi indkalder løbende til samtale og ansætter, når vi har fundet den rette kandidat.

Tiltrædelse er til september.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Hvordan påvirker en ny udligningsreform kommunernes økonomi? Hvilke konsekvenser får ændringer i befolkningsudviklingen? Og hvordan omsættes komplekse analyser til beslutningsgrundlag, der skaber værdi i kommunerne?

Det er nogle af de spørgsmål, vi hjælper danske kommuner med at besvare hver eneste dag.

Hos Dataproces rådgiver vi kommuner om kommunaløkonomi, tilskud og udligning. Vi oplever en støt stigende interesse for vores rådgivning og de kompetencer, vi tilbyder kommunerne. Samtidig står en reform af tilskuds- og udligningssystemet for døren. Derfor udvider vi nu vores rådgivningsteam med endnu en dygtig kollega.

Dine opgaver

Du bliver en del af vores KØS-rådgivningsteam og kommer til at arbejde tæt sammen med både kommuner og kolleger.

Dine opgaver vil blandt andet være at:

• Rådgive kommuner om kommunaløkonomi, tilskud og udligning

• Udarbejde analyser og beslutningsgrundlag, der understøtter kommunernes arbejde og beslutninger

• Formidle komplekse problemstillinger på en klar og letforståelig måde

• Planlægge og koordinere rådgivningsforløb med kommunerne

• Bidrage til udviklingen af nye rådgivningsydelser og analyser

Du kommer til at arbejde i krydsfeltet mellem økonomi, analyser, kommunal praksis og rådgivning. Ingen dage er ens, og du får stor indflydelse på både opgaverne og udviklingen af området.

Vi forestiller os, at du

• Har en samfundsvidenskabelig baggrund

• Arbejder struktureret og har blik for detaljen

• Er stærk til både skriftlig og mundtlig formidling (dansk)

• Kan drive processer og skabe overblik

• Trives i dialogen med kunder og samarbejdspartnere

Det er en fordel, hvis du har kendskab til kommunaløkonomi, tilskuds- og udligningssystemet eller den kommunale sektor – men det er ikke et krav. Det vigtigste er, at du har lyst til at sætte dig ind i et komplekst fagområde og omsætte analyser til værdifuld rådgivning.

Om Dataproces

Dataproces er et moderne software- og konsulenthus, der udvikler digitale løsninger og leverer specialiseret rådgivning til danske kommuner. Vi kombinerer stærk faglighed med data, analyser og teknologi for at hjælpe kommunerne med at træffe bedre beslutninger.

Hos os får du stor indflydelse på både løsninger og arbejdsformer. Vi tror på tillid frem for kontrol, ansvar frem for bureaukrati og på, at de bedste resultater skabes af dygtige mennesker, der får frihed til at tænke selv.

Du bliver en del af et miljø med høj faglighed, hjælpsomme kolleger og korte beslutningsveje. Samtidig investerer vi aktivt i moderne værktøjer og AI-assisterede arbejdsformer, som allerede er en naturlig del af vores hverdag.

Praktisk

Ansøgningsfristen er den 5. august og vi forventer at afholde samtaler i uge 33-34. Du kan ansøge her: https://dataproces.careers.haileyhr.app/da-DK/job/583a6e63-2b63-465d-8bf1-5b79ba0afa08/3e350277-83a3-4457-bd4f-6c4c60040781/6cb04646-a067-4c19-b6af-78bdeb8e7fdd

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte:

Teamleder Stephanie Kragh på SKP@dataproces.dk / 2555 1936 (ferie uge 30-31)

Teamleder Kristoffer Schøn på KSC@dataproces.dk / 2555 1916 (ferie uge 28-30)

Vi glæder os til at høre fra dig.

Hvordan planlægger en kommune fremtidens skoler og dagtilbud? Hvor opstår der behov for flere institutionspladser? Og hvordan omsættes befolkningsudviklingen til konkrete beslutninger?

Det er nogle af de spørgsmål, vi hjælper danske kommuner med at besvare hver eneste dag.

Hos Dataproces udvikler vi software og rådgiver kommuner inden for befolkningsudvikling og kapacitetsplanlægning. Gennem KØS: BefolkningsBlik, KØS: SkoleBlik og KØS: DagpasningsBlik hjælper vi kommunerne med at udarbejde kvalificerede prognoser og skabe et solidt grundlag for langsigtet planlægning af skoler og dagtilbud.

Efterspørgslen vokser, og derfor søger vi en kollega, der har lyst til at være med til at udvikle både vores faglighed, rådgivning og løsninger.

Dine opgaver

Du bliver en central del af vores KØS-team og kommer til at arbejde tæt sammen med både kommuner, kolleger og udviklere.

Dine opgaver vil blandt andet være at:

• Rådgive kommuner om befolkningsudvikling, skole- og dagpasningsprognoser samt kapacitetsplanlægning

• Undervise og implementere KØS-løsninger hos nye og eksisterende kunder

• Supportere kommunerne i deres daglige anvendelse af løsningerne

• Identificere nye behov og omsætte dem til idéer og krav til produktudvikling

• Bidrage til den fortsatte udvikling af vores faglige kompetencer inden for området

Du bliver ikke blot bruger af vores løsninger – du bliver medskaber af dem. Dine erfaringer, observationer og dialogen med kommunerne bliver en vigtig del af, hvordan vores produkter udvikler sig de kommende år.

Vi forestiller os, at du

• Har erfaring med befolkningsudvikling, prognoser eller kapacitetsplanlægning – gerne fra en kommune eller en rådgivningsvirksomhed

• Har arbejdet med befolknings-, skole- eller dagpasningsprognoser

• Trives i dialogen med kunder og kan formidle komplekse problemstillinger på en enkel og forståelig måde

• Er nysgerrig på, hvordan data og digitale løsninger kan understøtte bedre beslutninger

• Har lyst til både at rådgive, undervise og være med til at udvikle nye løsninger

Har du også erfaring med kapacitetsplanlægning på ældreområdet, er det en fordel, men ikke et krav.

Om Dataproces

Dataproces er et moderne software- og konsulenthus, der udvikler digitale løsninger til danske kommuner. Vi kombinerer stærk faglighed med moderne teknologi, data og automatisering for at løse nogle af kommunernes mest komplekse udfordringer.

Hos os får du stor indflydelse på både løsninger og arbejdsformer. Vi tror på tillid frem for kontrol, ansvar frem for bureaukrati og på, at de bedste resultater skabes af dygtige mennesker, der får frihed til at tænke selv.

Du bliver en del af et miljø med høj faglighed, hjælpsomme kolleger og korte beslutningsveje. Samtidig investerer vi aktivt i moderne værktøjer og AI-assisterede arbejdsformer, som allerede er en naturlig del af vores hverdag.

Praktisk

Ansøgningsfristen er den 5. august og vi forventer at afholde samtaler i uge 33-34. Du kan ansøge her: https://dataproces.careers.haileyhr.app/da-DK/job/583a6e63-2b63-465d-8bf1-5b79ba0afa08/d149499c-d827-4172-bee8-1f73557080ec/0d7708d4-910d-4103-bb5f-9c5804ae80e8

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte:

Teamleder Kristoffer Schøn på KSC@dataproces.dk / 2555 1916 (ferie uge 28-30)

Teamleder Stephanie Kragh på SKP@dataproces.dk / 2555 1936 (ferie uge 30-31)

Vi glæder os til at høre fra dig.

Vil du bidrage til en professionel HR-understøttelse i en ambitiøs organisation med mange fagligheder og samarbejdsflader? Kan du planlægge, lede og drifte opgaver og processer indenfor en bred opgaveportefølje i en professionel vidensinstitution med engagerede ledere, medarbejdere og kollegaer? Så er du måske vores nye HR-konsulent. 

I UCN HR er det vores kerneopgave proaktivt at understøtte UCN som en professionel arbejdsgiver. Vi er optaget af at bidrage til at skabe en attraktiv arbejdsplads til gavn for institutionen, ansatte og studerende. Vi har en høj faglig standard og arbejder løbende med at udvikle vores ydelser, processer og fælles praksis, samtidig med at vi løser daglige HR-opgaver i tæt samarbejde med de lokale ledelser. 

Du bliver som HR-konsulent en del af et stærkt arbejdsfællesskab, hvor HR-support, udviklingsopgaver og tæt samarbejde er en naturlig del af hverdagen – og hvor din indsats får betydning for, hvordan vi fortsat understøtter ledere og medarbejdere professionelt og rettidigt.

Som HR-konsulent i UCN vil du møde en stor mangfoldighed i dine arbejdsopgaver, og du skal derfor have interesse for det brede HR-felt og lyst til at arbejde tæt på den daglige praksis i organisationen. 

Din hovedopgave bliver at yde professionel sparring og rådgivning til UCN’s chefer og ledere om regler, processer og god praksis inden for blandt andet rekruttering, ansættelse, lønforhold, ferie, sygdom og øvrige personalemæssige forhold. Du skal kunne omsætte regler, retningslinjer og vejledninger til tydelige og brugbare løsninger, der kan anvendes i en lokal ledelsespraksis i vores mange områder og afdelinger. 

Du vil få en betydningsfuld rolle i den løbende HR-support. Hertil kommer andre HR-opgaver og udviklingsprojekter, som løbende bemandes på tværs af afdelingen. Du får derfor en stor berøringsflade både internt i HR og udadtil i organisationen. 

Du bliver en del af et team på i alt fire HR-konsulenter, som arbejder tæt sammen om den samme kerneopgave; at understøtte ledere og organisationen med professionel HR-rådgivning og smidige processer helt tæt på hverdagen. Hver enkelt HR-konsulent har ansvar for egne ledelsesområder i organisationen, hvilket gør det muligt at få et indgående kendskab til de ledere, medarbejdere, tillidsrepræsentanter, opgaver og behov, der findes i de områder/afdelinger/uddannelser, man understøtter. 

Spændvidden i opgaverne er stor og veksler mellem rådgivning, HR-support og bidrag til fælles udviklingsopgaver i afdelingen. Du får ansvar for opgaver og HR-processer fra start til slut og bliver samtidig en del af et team, hvor sparring, videndeling og fælles løsninger er en naturlig og afgørende del af hverdagen.

Du er udadvendt, relationsstærk og tillidsskabende som person og søger konstruktivt de gode løsninger gennem dialog med ledere, medarbejdere og kollegaer. Du er solidt funderet i din konsulentrolle og har erfaring med rådgivning af ledere, samtidig med at du kan bringe opgaverne helt i mål gennem en effektiv varetagelse af de drifts- og supportopgaver. Du arbejder struktureret, tager ansvar for din opgavevaretagelse og trives med at skabe fremdrift i en hverdag, hvor opgaver og dagsordener kan være omskiftelige. Du kombinerer en selvstændig opgavevaretagelse med en naturlig orientering mod det samlede HR-team og bidrager positivt og aktivt til fælles løsninger, videndeling og faglig udvikling i hele HR-afdelingen. 

Vi forventer, at du:

• har en relevant uddannelse og erfaring fra en lignende stilling 
• har erfaring med rådgivning af chefer og ledere om HR-relaterede forhold 
• evner at navigere i en politisk styret organisation (Det er en fordel, at du har erfaring med at rådgive om offentlige overenskomster, men ikke et krav) 
• selvstændigt kan indtage rollen som tovholder for alle HR-processer i de ledelsesområder, du tilknyttes
• evner at omsætte og oversætte HR-retningslinjer og vejledninger til beslutninger og praksis og formår at holde de HR-strategiske dagsordener for øje i din rådgivning af ledere 
• kan kommunikere præcist, forståeligt og imødekommende på skrift og i tale 
• har en stærk systemforståelse og håndterer driftsopgaver solidt gennem arbejdet med digitale HR-systemer og administrative processer
• kan anvende og omsætte relevant ledelsesinformation i form af HR-data til at kvalificere din rådgivning og opgaveløsning 
• arbejder struktureret med dine opgaver, og er i stand til at bevare overblikket selv i travle perioder 
• er løsningsorienteret og pragmatisk i din tilgang til opgavevaretagelsen uden at gå på kompromis med kvaliteten 
• trives i en rolle hvor både rådgivningsopgaver og HR-drift er en naturlig del af hverdagen
• kan bidrage til et stærkt arbejdsfællesskab og sætter pris på videndeling med dine kollegaer 

Stillingen er organisatorisk placeret i UCN HR med reference til chefen for afdelingen. UCN HR er én af 8 afdelinger, der er hjemhørende i UCN’s Fællesadministration. Afdelingen varetager løn- og personaleadministrative opgaver, HR-juridiske opgaver, HR-udviklingsopgaver, ledelses- og organisationsudvikling samt kompetenceudviklingsaktiviteter. 

I HR bliver du en del af et stærkt team af 13 ansatte bestående af HR-udviklingskonsulenter, HR-konsulenter, HR-medarbejdere og en personalejurist. Vi arbejder på alle niveauer i organisationen og supplerer HR-ydelserne med hver vores bidrag og fagligheder. 

Ansøgningsfristen til stillingen er onsdag den 12. august 2026 kl. 23.59. 

Send os gerne en motiveret ansøgning sammen med dit CV og eksamensbevis. Når du har sendt din ansøgning, får du en bekræftelse på, at vi har modtaget den. 

Vi har nedsat et ansættelsesudvalg, der gennemfører ansættelsesprocessen. Ansættelsesudvalget indstiller en kandidat til HR-chefen som ansættende leder. Udvalget mødes torsdag den 13. august 2026, og hurtigst muligt herefter får du besked, hvis vi ønsker at invitere dig til samtale. 

Vi planlægger at gennemføre første samtalerunde tirsdag den 18. august. Der kan herefter blive tale om en anden samtalerunde tirsdag den 25. august, hvis vi vurderer, at vi har behov for denne. Vi indhenter undervejs i ansættelsesprocessen referencer. Dette gøres naturligvis kun efter forudgående aftale med dig. 

Den ønskede tiltrædelsesdato er 1. oktober eller hurtigst muligt. 

Stillingen som HR-konsulent er en fast stilling med en ugentlig arbejdstid på 37 timer. 

Dit hovedarbejdssted vil være Selma Lagerløfs Vej 2, 9220 Aalborg Ø. Vi tilbyder en fleksibel arbejdstid, hvor det også vil være muligt med hjemmearbejdsdage, når opgavernes karakter gør det hensigtsmæssigt og/eller effektivt. 

Ansættelse og aflønning sker efter gældende overenskomst. 

Du kan læse mere om UCN, vores uddannelser og samarbejdspartnere på UCN’s hjemmeside. 

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte HR-chef, Anne Smed Villadsen på tlf. 72690326 eller anv@ucn.dk. Alle henvendelser behandles fortroligt. 

UCN ønsker, at vores medarbejderstab afspejler diversiteten i det omgivende samfund, og vi opfordrer derfor alle interesserede uanset køn, alder, etnicitet, religiøsitet, handicap og seksuel orientering til at søge stillingen.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Professionshøjskolen UCN er Nordjyllands største praksisnære uddannelsesinstitution med seks adresser i Aalborg, Hjørring og Thisted. Vi tilbyder over 30 videregående erhvervs- og professionsuddannelser inden for pædagogik/læring, sundhed, business og teknologi. Vi udvikler Nordjylland gennem uddannelser, livslang læring og praksisnær forskning – altid i tæt dialog med vores omverden. Vi er godt 900 medarbejdere. Sammen gør vi vores bedste for de over 9.500 studerende og 9.400 kursister, der har valgt os til.

• Juridisk sagsbehandling inden for offentlig ret, affaldslovgivning og tilgrænsende områder
• Vurdering af lovgrundlag, praksis og konkrete juridiske problemstillinger
• Udarbejdelse af juridiske notater, beslutningsoplæg og interne vurderinger
• Understøttelse af aktindsigtsanmodninger efter offentlighedsloven, forvaltningsloven og miljøoplysningsloven
• Juridisk research og analyse af ny lovgivning, bekendtgørelser og domspraksis
• Udarbejdelse og kvalitetssikring af administrative processer
• Formidling af juridiske problemstillinger i et klart og let forståeligt sprog
• Bidrag til løbende forbedring og digitalisering af juridiske arbejdsgange
• Deltagelse i møder med interne og eksterne interessenter
• Bidrag til opbygning af juridisk specialistviden inden for Nordværks kerneområder
  

• Har en relevant uddannelsesbaggrund, fx Cand.jur eller Cand.merc.jur
• Har 1-3 års erfaring – eller er nyuddannet med relevant erfaring fra studiejob
• Har interesse for offentlig ret, forvaltningsret og regulerede områder
• Kan sætte dig ind i komplekst juridisk stof og omsætte det til brugbare vurderinger
• Arbejder systematisk og har blik for både detaljen og den praktiske sammenhæng
• Har lyst til at bidrage til udvikling af juridiske processer og bedre arbejdsgange

• Ansættelse: 1. oktober 2026 med mulighed for tidligere opstart
• Stillingen er et 1-årigt barselsvikariat på 37 timer ugentligt
• Løn efter kvalifikationer og gældende overenskomst
• Arbejdssted: Troensevej 2, 9220 Aalborg Øst
  

• Projektledelse og projektstyring, herunder dialog med lodsejere, myndigheder, kunder og entreprenører.
• Lodsejerforhandling og erstatningsfastsættelse.
• Rådgivning gennem hele forløbet som kundens primære kontaktperson.
• Opbygning og vedligeholdelse af stærke kunderelationer med fokus på tillid, fremdrift og værdiskabende rådgivning.
• Styring af projektøkonomi, timeregistrering, budgetopfølgning og fakturering som en naturlig del af arbejdet i en rådgivervirksomhed.
• Planlægning og strukturering med blik for fremdrift og godt samarbejde.
• Fastlæggelse og kvalificering af tracéer og arealbehov.
• Koordinering på tværs af fagligheder og kontorer i Geopartner.
• Bidrag til udvikling af fælles metoder, processer og digitale arbejdsgange i areal og rettigheder.

• Har en baggrund som landinspektør – gerne med erfaring fra rådgiverbranchen eller infrastruktur- eller ledningsejere.
• Har erfaring med lodsejerforhandling, hvor erfaring med ekspropriation, grøn trepart, ejendomsmæssige forundersøgelser, byggemøder eller BNBO-projekter er en fordel.
• Trives i kunde- og lodsejerdialog og evner at skabe tillid og gode relationer.
• Forstår at kombinere faglighed og forretningsforståelse.
• Arbejder struktureret og digitalt – og ser værdi i at bruge AI og digitale værktøjer i din opgaveløsning.
• Vil være en aktiv del af kernegruppen med ansvar for faglig retning og vidensdeling.
• Bidrager til både lokale projekter og samarbejder på tværs af landet.

• En tillidsbaseret og fleksibel arbejdsplads med frihed til at planlægge din hverdag.
• Fleksible rammer med mulighed for lejlighedsvis hjemmearbejde.
• Helbredssikring gennem PFA.
• Et uformelt arbejdsmiljø med hjælpsomme kolleger.

• Faglig udvikling gennem sparring, vidensdeling, efteruddannelse og vores eget Academy
• Sociale aktiviteter, en aktiv personaleforening og et stærkt kollegialt fællesskab.
• En grundig opstart med en mentor og en veltilrettelagt introduktionsplan.

Ergoterapeutuddannelsen på UCN søger en vikar (adjunkt eller lektor), som har lyst til at bidrage til undervisning, vejledning og udvikling af uddannelsen i en spændende periode præget af den nye uddannelsesreform.

Vi tilbyder et vikariat på op til 37 timer om ugen fra 15. august 2026 eller snarest muligt derefter og frem til 31. januar 2027.

Som en del af Ergoterapeutuddannelsen vil du, afhængig af profil/erfaringer, være med til at varetage opgaver inden for følgende områder: 

• Undervisning og vejledning af ergoterapeutstuderende  
• Medvirke ved prøver/eksamener 
• Samarbejde i en stor og moderne vidensinstitution

Hvem er du?

Vi tænker, at du:

• Er uddannet ergoterapeut
• Har relevant videreuddannelse på kandidat- eller masterniveau
• Har erfaring fra klinisk praksis
• Har mod på at kaste dig ind i undervisningsverdenen
• Er fortrolig med ergoterapiteori og arbejdsprocesmodeller  
• Har pædagogisk erfaring – f.eks. fra varetagelse af klinisk undervisning, undervisning eller faglig vejledning
• Har erfaring med at anvende sundhedsvidenskabelige databaser, herunder PubMed, Cinahl, Cochrane, Embase etc. 
• Har lyst til at arbejde med studerende 
• Kan arbejde selvstændigt, målrettet og struktureret 

Hvad kan vi tilbyde?

• En individuel arbejdsplan tilpasset dine kompetencer og erfaringer
• Fleksibilitet ift. evt. ønsker
• Du vil få et introduktionsforløb og blive tilknyttet mentor
• Mulighed for at deltage i udviklingsarbejde ifm. den ny uddannelsesreform
• Mulighed for ansættelse på færre timer

Hvem er vi?

Ergoterapeutuddannelsen i Aalborg er et dynamisk og udviklingsorienteret fagligt og pædagogisk miljø med 13 kolleger og ca. 200 studerende. Gode samarbejdsrelationer med studerende, kursister, klinisk praksis og aftagerfeltet har høj prioritet for os. Det samme gælder naturligvis arbejdsmiljø og det kollegiale fællesskab. Som ny kollega vil du få et grundigt introduktionsforløb med tilknytning af en mentor.   

Læs mere om Ergoterapeutuddannelsen i Aalborg på https://www.ucn.dk/uddannelser/ergoterapeut, og følg os og de studerende på instagram via #ucnergo. 

Løn- og ansættelsesvilkår

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst mellem Finansministeriet og Akademikerens Centralorganisation (AC).

Stillingen er omfattet af Bekendtgørelse om stillingsstruktur for undervisere ved erhvervsakademier, professionshøjskoler og Danmarks Medie- og Journalisthøjskole.

Ansættelsen sker som adjunkt uden ret til lektorkvalificering, medmindre ansøgeren er positivt lektorbedømt i henhold til de fastsatte regler om lektorbedømmelse ved professionshøjskoler.

Yderligere oplysninger

Stillingen er med tiltrædelse pr. 15. august 2026 eller snarest derefter og frem til 31. januar 2027.  

Ansøgningsfrist: 31. juli 2026.  

Ansættelsessamtaler forventes afholdt fredag den 7. august 2026. 

Yderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til uddannelsesleder for Ergoterapeutuddannelsen, Kristian Cronwald, på mail kcj@ucn.dk eller telefonisk mandag, onsdag og fredag i uge 31 mellem kl. 8 og 9 (tlf. 72 69 09 31).

UCN ønsker, at vores medarbejderstab afspejler diversiteten i det omgivende samfund, og vi opfordrer derfor alle interesserede uanset køn, alder, etnicitet, religiøsitet, handicap og seksuel orientering til at søge stillingen.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Professionshøjskolen UCN er Nordjyllands største praksisnære uddannelsesinstitution med seks adresser i Aalborg, Hjørring og Thisted. Vi tilbyder over 30 videregående erhvervs- og professionsuddannelser inden for pædagogik/læring, sundhed, business og teknologi. Vi udvikler Nordjylland gennem uddannelser, livslang læring og praksisnær forskning – altid i tæt dialog med vores omverden. Vi er godt 900 medarbejdere. Sammen gør vi vores bedste for de over 9.500 studerende og 9.400 kursister, der har valgt os til.

• Overvågning og koordinering af flextrafik på landsplan
• Håndtering af henvendelser fra chauffører og samarbejdspartnere
• Hurtige beslutninger og problemløsning i en kompleks og dynamisk hverdag
• Tæt samarbejde med kolleger og eksterne aktører for at sikre en god kundeoplevelse

• Er studerende på en mellem- eller længerevarende uddannelse
• Har erfaring med fx. logistik, disponering, spedition eller kundeservice – men det er ikke et krav
• Er løsningsorienteret, analytisk og struktureret
• Kommunikerer tydeligt og positivt – også når der er travlt
• Trives med at træffe beslutninger og tage ansvar
• Er fleksibel og har lyst til at arbejde i et team, hvor vi hjælper hinanden
• Har et godt kendskab til IT og lyst til at lære nyt

• En meningsfuld hverdag, hvor du er med til at sikre mobilitet for alle
• Et godt arbejdsmiljø med fokus på samarbejde, faglig udvikling og trivsel
• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling
• En arbejdsplads i Aalborg i hjertet af byens og regionens store trafikknudepunkt

• Stillingen er på 8 timer om ugen, med tiltrædelse 1. oktober 2026
• Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst med KL – med mulighed for forhandling

• Vi afholder opstart for nye medarbejdere i uge 42
• Du skal i første uge af ansættelsen forvente hele arbejdsdage hele ugen pga. oplæring og introduktion til organisationen