To stillinger som overlæge ved Region Midtjylland med tjeneste ved Neurologi, Aarhus Universitetshospital er ledig til besættelse pr. 1. september 2026 eller efter nærmere aftale. 
Stillingerne ønskes besat med speciallæger i Neurologi.  

Neurologi tilbyder to overlægestillinger med funktion i Stroketeam, Neurologi. Teamet arbejder sammen tværfagligt med plejepersonale, terapeuter og billeddiagnostik om vaskulære patientforløb på Aarhus Universitetshospital. Afdelingens Stroke modtagelse, dagklinik, sengeafsnit samt vaskulær klinik, varetager akut udredning, behandling i almene samt specialiserede patientforløb ved stroke og øvrige karsygdomme i hjernen. Teamet varetager regionale og højtspecialiserede patientforløb i den neurologiske specialeplan inden for flere områder: Akut trombolyse- og trombektomibehandling ved blodprop i hjernen samt storkarssygdomme, vaskulitis. Det forventes derfor, at ansøger har fuldt udviklede relevante kliniske kompetencer på højt niveau, rutine inden for alle dele af strokebehandling og evner at samarbejde, lede og udvikle fremtidens strokebehandling.   

Overlægen vil have medansvar for udvikling af patientforløb i akutte og kroniske kerneområder i samarbejde med kolleger og tværfaglige grupper. Dette vil pege både ind i Neurologi, men skal også gå på tværs af fag og hospitaler i region midt. Der vil på denne baggrund blive lagt vægt på ansøgers evne til at forstå og agere i forbindelse med grænsekrydsende ledelse samt at indgå i samarbejde både tværfagligt, tværsektorielt og i teamsammenhæng. 

Overlægen forventes at bidrage til teamets udviklings- og forskningsarbejde, og evner i forhold til forskning, kvalitetsarbejde og udvikling vil blive højt prioriteret.  

Som udgangspunkt varetager overlægen opgaver inden for strokebehandling typisk på stuegang, neurovaskulær vagt samt en højtspecialiseret funktion i vaskulær klinik.  

Overlæger, som ansættes, vil indgå i afdelingens neurovaskulære bagvagtlag. Det drejer sig om 8-skiftet døgndækkende vagt med fremmøde og efterfølgende rådighedsvagt fra bolig alle ugens dage.  

Der henvises i øvrigt til funktionsbeskrivelsen.  

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til cheflæge Trine Tandrup, tlf. nr. 7845 4240.  

Ansøgers kvalifikationer vil blive bedømt ud fra de 7 lægeroller. Skema udfyldes som en del af den elektroniske ansøgningsproces.  

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børne- og straffeattest og en tilfredsstillende autorisation.

Ansøgningen sendes til cheflæge Trine Tandrup via link i bunden.  

Ansøgningsfrist d. 1. august 2026. Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 35.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

To stillinger som speciallæge ved Røntgen og Skanning (RS), Afsnit 4-5, Aarhus Universitetshospital (AUH) er ledig til besættelse pr. 1. september 2026 eller efter aftale.

Afsnittet er subspecialiseret inden for bl.a. lunge-, børne-, urogenital-, thorax- og kar-/interventionsradiologi med tæt kontakt til de kliniske afdelinger på AUH. Herudover betjenes primærsektoren i Aarhus Kommune + Samsø også.

Vi er en gruppe på ca. 25 speciallæger og 5-10 uddannelseslæger, som arbejder tæt sammen i en travl og spændende hverdag. Vi lægger vægt på et godt kollegialt sammenhold og et trygt arbejdsmiljø,
med plads til uddannelse, faglig sparring og udvikling, også i tæt samarbejde med de kliniske afdelinger.

Én stilling vil være med sigte på subspecialisering i thoraxradiologi.
Én stilling vil være med sigte på subspecialisering i urogenital og/eller pædiatrisk radiologi.

I din første tid i afsnittet vil der blive lagt vægt på at opnå brede, faglige kompetencer inden for de fleste af vores subspecialer, herunder kompetencer til at indgå i vagt. Der vil blive udarbejdet et individuelt oplæringsprogram.

Det thoraxradiologiske subspeciale omfatter bl.a. rtg. thorax, HR-CT, CT, UL og thoraxintervention i form af CT-vejledte lungebiopsier, mikrobølgebehandling, vena cava stentning og permanente dræn. Desuden lungemedicinske konferencer indenfor lungekræft og interstitielle lungesygdomme. Thoraxgruppen består aktuelt af fire overlæger og to speciallæger.

Det urogenitale subspeciale omfatter alle modaliteter og fagområder, bl.a. prostata- og gynækologisk MR, et stort CT- og UL-afsnit, med intervention, herunder CT-, UL- og gennemlysningsvejledte procedurer, ex. Cryoablation, biopsier og drænanlæggelser.
Det urogenitale og pædiatriske subspeciale har et stort overlap, med bl.a. udredning og behandling af børn med medfødte urogenitale misdannelser. Ved oplæring i det pædiatriske subspeciale bliver du en del af det børneradiologiske team på tværs af RS, som i fremtiden vil blive en del af det nye Børn og Unge Hospital.

Der er vagtforpligtigelse i syv-skiftet vagt med tilstedeværelsesvagt og efterfølgende rådighedsvagt fra bolig med lav belastning efter kl. 23 og selvfølgelig mulighed for hjemmearbejdsstation. Der er aktuelt vagtdækning svarende til ca. 9 læger.

Der er aktuelt besluttet en ny fælles vagtstruktur i RS, gældende fra foråret 2027, en omlægning der vil bl.a. vil give færre vagter og dermed flere speciallægetimer i dagtid til den enkelte.

Forventningen til dig er, at du er åbensindet, fleksibel og kan bringe nyt til vores organisation. Du skal turde sætte dette i spil i samarbejde med dine kolleger, tværfagligt såvel som med ledelsen. Vi søger derfor efter en kollega, 
der, udover at kunne se sig selv som ekspert på Aarhus Universitetshospital, også har et stærkt samarbejdskompetencegen, både som en del af dit kommende team, og som en del af afsnittets samlede tværfaglige personalegruppe.

Om Røntgen og Skanning
R&S, AUH, er en samlet organisatorisk enhed med fælles afdelingsledelse, men opdelt i fire geografisk og fagligt adskilte afsnit med i alt ca. 380 ansatte, heraf ca. 90 speciallæger. Afsnittene har funktionsledelser, med blandt andet en ledende overlæge, som du kommer til at referere til.
Afdelingen er universitetsafdeling for Region Midtjylland og dækker alle højt specialiserede funktioner. Vi arbejder tæt sammen med de kliniske afdelinger på AUH, foruden øvrige hospitaler, både i og uden for regionen. Herudover arbejder vi sammen med Aarhus Universitet omkring forskning, uddannelse og undervisning samt Institut for Retsmedicin. Afdelingen har et stærkt forskningsmiljø med en klinisk lærestolsprofessor der leder forskningsenheden, AURA. 

Har du lyst til at vide mere, så besøg www.auh.dk/afdelinger/rontgen-og-skanning/

Afdelingen har et stort ansvar for uddannelse af radiologiske speciallæger i Region Midtjylland og har både introduktions- og hoveduddannelseslæger, foruden radiografstuderende samt sundhedsadministrative koordinatorer under uddannelse. 

Vi arbejder efter AUHs strategiske ambition ”Vi har den højeste faglighed, Vi møder hele mennesket og Vi skaber resultater gennem samarbejde”, foruden Region Midtjyllands værdier ”Dialog, Dygtighed og Dristighed”.

Du kan læse mere i stillings- og funktionsbeskrivelsen her.

Ansøgning
Har du brug for flere oplysninger, kan du kontakte: 

• Chefsygeplejerske Mette Abildgaard Høi, tlf. 6171 9335, mail mette.hoi@auh.rm.dk
• Ledende overlæge Afsnit 4-5 Tina Bødker Madsen, tlf. 2371 0559, mail tina.b.madsen@rm.dk eller 
• TR for Yngre Læger, Peter Kortbæk-Bertelsen, tlf. 5142 0335, mail petekort@rm.dk.

Ansøgningen skal udfærdiges i henhold til Sundhedsstyrelsens beskrivelse af de syv lægeroller og skal indeholde speciallægeautorisation i radiologi, curriculum vitae samt eventuel publikationsliste.
Den faglige bedømmelse sker på baggrund af dine oplysninger om egne kompetencer inden for hvert af de syv lægelige kompetenceområder.

Skema til bedømmelse kan findes her 
Skemaet bedes udfyldt og vedhæftet ansøgningen, gerne som wordfil.

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til den mellem Danske Regioner og Foreningen af Yngre læger indgåede overenskomst for afdelingslæger. Ansættelse er betinget af tilfredsstillende børneattest og autorisation.
Vi ser frem til at modtage din ansøgning.

Ansøgningsfrist: Onsdag d. 12.august 2026

Ansættelsessamtaler forventes afholdt: Onsdag d. 19. august

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Er du drevet af at gøre en forskel og brænder du for at yde pleje med faglig dybde og kompleksitet? Så har du nu mulighed for at blive en del af et engageret og specialiseret team på Sengeafsnit 5 (S5) i AUH Psykiatrien i Skejby. 

Læs om 3 medarbejdere der fortæller om at være ansat i S5: Sengeafsnit 5 som arbejdsplads - AUH til fagpersoner 

Velkommen til Sengeafsnit 5 – specialiseret behandling med mennesket i centrum 

Hos os bliver du en del af et senge-afsnit, der er specialiseret i behandling af patienter med: 

Personlighedsforstyrrelser med svær selvskadende adfærd 

Depression og angst 

Vores tilgang er helhedsorienteret og tværfaglig, og vi arbejder målrettet med udvikling af behandlingen. Det gør vi i et stærkt fællesskab, hvor vi både har plads til dine idéer og din faglige udvikling. 

Vi er 60-70 engagerede medarbejdere i et dynamisk og mangfoldigt team bestående af sygeplejersker, læger, psykologer, social- og sundhedsassistenter, ergoterapeuter, fysioterapeuter, pædagoger, socialrådgivere, sekretærer og peer-medarbejdere. Her mødes erfaring og ny energi i et arbejdsmiljø præget af samarbejde, faglig nysgerrighed og respekt. 

Din hverdag som ergoterapeut hos os 

Som ergoterapeut vil du få ansvar som kontaktperson for en eller flere patienter og indgå i tæt samarbejde med dine kolleger i et tværfagligt team. Vi arbejder med åben dialog, respekt for hinandens fagligheder og fælles ansvar for patientforløbene. 

Du bliver en del af en arbejdsplads med

• Et stærkt kollegialt fællesskab 
• En personalegruppe med forskellig alder, erfaring og baggrund 
• Faglig supervision hver uge 

Tryg og grundig opstart – vi klæder dig godt på 

Vi ved, hvor vigtigt det er at få en god begyndelse. Derfor tilbyder vi et struktureret introduktionsforløb, hvor du bliver trygt fulgt og grundigt oplært. 

Din opstart indeholder

• Et individuelt tilrettelagt introduktionsprogram 
• En erfaren mentor, der følger dig tæt i opstartsperioden 
• Introsamtaler med ledelsen ved opstart og efter 1, 3 og 6 måneder 
• Kurser og undervisning i relevante temaer 
• Supervision i opgaveløsningen 

I den første måned indgår du ikke i normeringen, men følges med erfarne kolleger, så du får tid og ro til at lære afsnittet, patientgruppen og arbejdsgangene godt at kende. 

Faglig udvikling og karriereveje 

Vi prioriterer din faglige udvikling højt – både i hverdagen og gennem efteruddannelse. Vi tilbyder adgang til relevante kurser inden for fx: 

• Psykopatologi 
• Basisuddannelse i selvskade 
• Deeskalering (obligatorisk kursus) 
• Kognitiv adfærdsterapi (KAT) 
• NADA-akupunktur 

Vi søger en ergoterapeut med engagement og interesse inden for vores speciale til fast stilling på 37 timer/ uge med blandede vagter + 5 weekender over 12 uger i 8-timers vagter. Tiltrædelse den 1. august eller 1 september 2026. 

Ansættelsesvilkår og løn: 

Løn - og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børne- og/eller straffeattest og en tilfredsstillende autorisation.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte  

Oversygeplejerske Ali Kaiss på 9117 1176 eller pr. mail alikaiss@rm.dk  

eller 

Oversygeplejerske Stine Bak på 2026 7383 eller pr. mail annkirba@rm.dk 

Ansøgningsfrist:  9. august 

Ansættelsessamtaler:  Løbende 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Er du drevet af at gøre en forskel og brænder du for at yde pleje med faglig dybde og kompleksitet? Så har du nu mulighed for at blive en del af et engageret og specialiseret team på Sengeafsnit 5 (S5) i AUH Psykiatrien i Skejby. 

Læs om 3 medarbejdere der fortæller om at være ansat i S5: Sengeafsnit 5 som arbejdsplads - AUH til fagpersoner 

Velkommen til Sengeafsnit 5 – specialiseret behandling med mennesket i centrum 

Hos os bliver du en del af et sengeafsnit, der er specialiseret i behandling af patienter med: 

Personlighedsforstyrrelser med svær selvskadende adfærd 

Depression og angst 

Vores tilgang er helhedsorienteret og tværfaglig, og vi arbejder målrettet med udvikling af sygeplejen. Det gør vi i et stærkt fællesskab, hvor vi både har plads til dine idéer og din faglige udvikling. 

Vi er 60-70 engagerede medarbejdere i et dynamisk og mangfoldigt team bestående af sygeplejersker, læger, psykologer, social- og sundhedsassistenter, ergoterapeuter, fysioterapeuter, pædagoger, socialrådgivere, sekretærer og peer-medarbejdere. Her mødes erfaring og ny energi i et arbejdsmiljø præget af samarbejde, faglig nysgerrighed og respekt. 

Din hverdag som social- og sundhedsassistent hos os 

Som social- og sundhedsassistent vil du få ansvar som kontaktperson for en eller flere patienter og indgå i tæt samarbejde med dine kolleger i et tværfagligt team. Vi arbejder med åben dialog, respekt for hinandens fagligheder og fælles ansvar for patientforløbene. 

Du bliver en del af en arbejdsplads med

• Et stærkt kollegialt fællesskab 
• En personalegruppe med forskellig alder, erfaring og baggrund 
• Faglig supervision 1 gang om ugen 

Tryg og grundig opstart – vi klæder dig godt på 

Vi ved, hvor vigtigt det er at få en god begyndelse. Derfor tilbyder vi et struktureret introduktionsforløb, hvor du bliver trygt fulgt og grundigt oplært. 

Din opstart indeholder: 

• Et individuelt tilrettelagt introduktionsprogram 
• En erfaren mentor, der følger dig tæt i opstartsperioden 
• Introsamtaler med ledelsen ved opstart og efter 1, 3 og 6 måneder 
• Kurser og undervisning i relevante temaer 
• Supervision i opgaveløsningen 

I den første måned indgår du ikke i normeringen, men følges med erfarne kolleger, så du får tid og ro til at lære afsnittet, patientgruppen og arbejdsgangene godt at kende. 

Faglig udvikling og karriereveje 

Vi prioriterer din faglige udvikling højt – både i hverdagen og gennem efteruddannelse. Vi tilbyder adgang til relevante kurser inden for fx: 

• Psykopatologi 
• Basisuddannelse i selvskade 
• Deeskalering (obligatorisk kursus) 
• Kognitiv adfærdsterapi (KAT) 
• NADA-akupunktur 

Vi søger en social- og sundhedsassistent med engagement og interesse inden for vores speciale til fast stilling på 37 timer/ uge med blandede vagter + 5 weekender over 12 uger i 8-timers vagter. Tiltrædelse den 1. august eller 1 september 2026. 

Ansættelsesvilkår og løn: 

Løn - og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børne- og/eller straffeattest og en tilfredsstillende autorisation.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte  

Oversygeplejerske Ali Kaiss på 9117 1176 eller pr. mail alikaiss@rm.dk  

eller 

Oversygeplejerske Stine Bak på 2026 7383 eller pr. mail annkirba@rm.dk 

Ansøgningsfrist:  9. august

Ansættelsessamtaler:  Løbende 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Er du drevet af at gøre en forskel og brænder du for sygepleje med faglig dybde og kompleksitet? Så har du nu mulighed for at blive en del af et engageret og specialiseret team på Sengeafsnit 5 (S5) i AUH Psykiatrien i Skejby. 

Læs om 3 medarbejdere der fortæller om at være ansat i S5: Sengeafsnit 5 som arbejdsplads - AUH til fagpersoner 

Velkommen til Sengeafsnit 5 – specialiseret behandling med mennesket i centrum 

Hos os bliver du en del af et sengeafsnit, der er specialiseret i behandling af patienter med: 

Personlighedsforstyrrelser med svær selvskadende adfærd 

Depression og angst 

Vores tilgang er helhedsorienteret og tværfaglig, og vi arbejder målrettet med udvikling af sygeplejen. Det gør vi i et stærkt fællesskab, hvor vi både har plads til dine idéer og din faglige udvikling. 

Vi er 60-70 engagerede medarbejdere i et dynamisk og mangfoldigt team bestående af sygeplejersker, læger, psykologer, social- og sundhedsassistenter, ergoterapeuter, fysioterapeuter, pædagoger, socialrådgivere, sekretærer og peer-medarbejdere. Her mødes erfaring og ny energi i et arbejdsmiljø præget af samarbejde, faglig nysgerrighed og respekt. 

Din hverdag som sygeplejerske hos os 

Som sygeplejerske vil du få ansvar som kontaktperson for en eller flere patienter og indgå i tæt samarbejde med dine kolleger i et tværfagligt team. Vi arbejder med åben dialog, respekt for hinandens fagligheder og fælles ansvar for patientforløbene. 

Du bliver en del af en arbejdsplads med

• Et stærkt kollegialt fællesskab 
• En personalegruppe med forskellig alder, erfaring og baggrund 
• Faglig supervision 1 gang om ugen 
• Månedlig sygeplejefaglig vejledning for nye i psykiatrien 

Tryg og grundig opstart – vi klæder dig godt på 

Vi ved, hvor vigtigt det er at få en god begyndelse. Derfor tilbyder vi et struktureret introduktionsforløb, hvor du bliver trygt fulgt og grundigt oplært. 

Din opstart indeholder

• Et individuelt tilrettelagt introduktionsprogram 
• En erfaren mentor, der følger dig tæt i opstartsperioden 
• Introsamtaler med ledelsen ved opstart og efter 1, 3 og 6 måneder 
• Kurser og undervisning i relevante temaer 
• Supervision i opgaveløsningen 

I den første måned indgår du ikke i normeringen, men følges med erfarne kolleger, så du får tid og ro til at lære afsnittet, patientgruppen og arbejdsgangene godt at kende. 

Faglig udvikling og karriereveje 

Vi prioriterer din faglige udvikling højt – både i hverdagen og gennem efteruddannelse. Vi tilbyder adgang til relevante kurser inden for fx: 

• Psykopatologi 
• Basisuddannelse i selvskade 
• Deeskalering (obligatorisk kursus) 
• Kognitiv adfærdsterapi (KAT) 
• NADA-akupunktur 

Vi søger to sygeplejersker med høj faglighed og nysgerrighed til faste stillinger på 37 timer/ uge med blandede vagter + 5 weekender over 12 uger i 8-timers vagter. Tiltrædelse den 1. august eller 1 september 2026. 

Ansættelsesvilkår og løn

Løn - og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børne- og/eller straffeattest og en tilfredsstillende autorisation.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Oversygeplejerske Ali Kaiss på 9117 1176 eller pr. mail alikaiss@rm.dk og Oversygeplejerske  
Stine Bak på 2026 7383 eller pr. mail annkirba@rm.dk 

Ansøgningsfrist: 9 august   

Ansættelsessamtaler:  Løbende  

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Om jobbet:

Løgtengården søger en engageret pædagog til vores fantastiske børnehave med start d.1.9.2026 – eller hurtigst muligt herefter.

Lidt om os:

Løgtengården er et selvejende dagtilbud med driftsaftale med Aarhus Kommune. Vores selvejende struktur giver os en unik mulighed for at skabe et dagtilbud, der er tilpasset børnenes behov og interesser. Sammen med vores bestyrelse, der består af forældrevalgte medlemmer og medarbejderrepræsentanter, har vi frihed til at forme vores pædagogiske praksis, så den giver mest mulig mening og kvalitet for børnene.

Vi er normeret til 60 børnehavebørn og 24 vuggestuebørn, og vores personalegruppe består af ca. 20 fastansatte med forskellige kompetencer og baggrunde. Vi sætter pris på mangfoldighed og skaber dermed et spændende og dynamisk arbejdsmiljø, hvor alle har plads til at bidrage med deres unikke styrker.

Det selvejende og dets unikke muligheder:

Som selvejende dagtilbud har vi en særlig grad af selvstændighed og frihed til at tilpasse vores dagligdag efter børnenes behov og vores pædagogiske vision. Dette giver os mulighed for at være innovative og kreative i vores arbejde.

• Frihed til at forme vores pædagogik: Vi har mulighed for at tilpasse vores pædagogiske tilgang og aktiviteter efter den aktuelle børnegruppe. Dette betyder, at vi kan skabe en dagligdag, der er meningsfuld og engagerende for børnene.
• Nærværende ledelse: Vores ledelse er tæt på dagligdagen og har mulighed for hurtigt at reagere på behov og udfordringer. Dette skaber en åben og fleksibel arbejdskultur, hvor der er plads til at prøve nye ting af.
• Faglig udvikling: Vi har mulighed for at tilrette faglig udvikling og videreuddannelse, så vi altid er opdateret på de nyeste pædagogiske metoder og tilgange.
• Fællesskab og samarbejde: Vores selvejende struktur skaber et tæt samarbejde mellem bestyrelse, ledelse og medarbejdere. Dette betyder, at vi sammen kan tage beslutninger, der giver mening for alle parter.

Et positivt og støttende arbejdsmiljø:

Vi er en livlig og støttende personalegruppe, der vægter fællesskabet højt. Hos os er der plads til både professionel udvikling og sociale relationer. Vi hjælper hinanden, griner sammen og skaber en tryg og inkluderende atmosfære. Der er altid tid til at dele erfaringer, ideer og udfordringer, og vi støtter hinanden i vores daglige arbejde.

Vi har et åbent og nærværende lederskab, hvor der er kort vej fra idé til handling. Vores ledelse er tilgængelig og engageret, og vi arbejder sammen om at skabe de bedste rammer for både børn og medarbejdere. Der er plads til at være sig selv og udfolde sine styrker, og vi vægter en positiv og respektfuld tone i vores fællesskab.

Vores arbejdsfællesskab bygger på fælles værdier hvor nedenstående værdier er grundstammen for vores daglige samarbejde.

Psykologisk tryghed og omsorg

Vi skaber et trygt og varmt arbejdsmiljø, hvor der er plads til det hele menneske. Vi anerkender hinandens behov for omsorg og støtte, og vi tør være sårbare sammen – både når vi griner, og når vi græder. Vi har en grundlæggende tillid til hinanden og tro på, at vi alle gør deres bedste.

Ligeværdighed og inklusion

Vi dyrker et ligeværdigt samarbejde, hvor alle stemmer bliver hørt uanset rolle. Vi anerkender og bruger hinandens forskellige kompetencer og perspektiver, da vi ved, at vi sammen kan mere end hver for sig. Vi respekterer hinandens pædagogiske arbejde og ideer.

Åben og ærlig kommunikation

Vi taler åbent og konstruktivt med hinanden – også når skoen trykker. Vi tør bringe refleksioner på bordet og "lægge svesken på disken" for at finde fælles løsninger. Vi praktiserer en kultur med gensidig anerkendelse, hvor vi roser hinanden i hverdagen og taler positivt om kolleger over for børn og forældre.

Faglig refleksion og støtte

Vi bakker hinandens beslutninger op i praksis og evaluerer dem sammen efterfølgende. Vi bruger refleksion som et redskab til at forstå forskellige vinkler af den samme situation. Vi er nysgerrige på hinandens faglighed og hjælper hinanden med at føre ideer ud i livet.

Positiv energi og fællesskab

Vi bringer humor og positivitet ind i hverdagen for at løfte hinanden. Vi er bevidste om vores indstilling til dagen og bruger små gestus som et klap på skulderen eller en ”tak” til at styrke fællesskabet.

Din profil

Kan du nikke genkende til vores værdier? Hvis du har lyst, nysgerrighed og mod til at bringe din faglighed i spil for at skabe udviklende øjeblikke for både store og små, så glæder vi os til at høre fra dig 

Hvorfor vælge Løgtengården?

• Et godt og trygt arbejdsmiljø: Vi er en livlig og støttende personalegruppe, der vægter fællesskabet højt. Der er plads til både professionel udvikling og sociale relationer.
• Høj faglighed: Vi er optaget af legen og dens betydning for børnenes udvikling og trivsel. Vi skaber legemiljøer, der inspirerer og udfordrer børnene, og vi arbejder aktivt med at understøtte deres sociale færdigheder.
• Faglig udvikling: Vi prioriterer tid til pædagogisk fordybelse med regelmæssige møder, sparring og feedback. Der er mulighed for efter- og videreuddannelse.
• Fællesskab og aktiviteter: Vi har eget køkken med økologisk mad, musikpædagog og fællessamlinger med musik, dans og teater.

Vi tilbyder dig:

• Nærværende ledelse, hvor der er kort vej fra idé til handling.
• En attraktiv arbejdsplads med mulighed for faglig og menneskelig udvikling.
• Et hus, der prioriterer tid til børn og faglig fordybelse.
• God infrastruktur med bus og Letbane lige ved døren.
• Mulighed for en billig sundhedsforsikring med god dækning.
   

Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer, medmindre stillingen er omfattet af en forhåndsaftale, som kan danne grundlag for lønfastsættelsen
  
Ugentligt timetal: 37

Der vil blive indhentet børne- og straffeattest og ansættelse sker under forudsætning af, at attesterne ikke viser, at du er uegnet/uværdig til stillingen. Du kan læse mere her om hvordan vi behandler dine oplysninger her.



Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til dagtilbudsleder Jens Henrik Pedersen telefon 41857225 

Det er også muligt at komme på besøg og se stedet i ugerne 26, 27 og 28 - kontakt Jens på ovenstående nummer for at lave en aftale

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 
Ansøgningsfrist:  31.7.26
 
Vi kontakter løbende relevante kandidater i perioden frem i mod ansøgningsfristen. Vi forventer at afholde samtaler i uge 32/33


   
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.   

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

Brænder du for ungdomspsykiatri og har du lyst til at gøre en reel forskel for unge med psykiske lidelser? Grundet opnormering og at nogle af vores dygtige sygeplejersker har fået andre funktioner i afsnittet, søger vi tre engagerede sygeplejersker, der trives i et tværfagligt miljø og ønsker at bidrage til et stærkt fagligt fællesskab. Har du erfaring indenfor psykiatrien, er det et kæmpe plus.

Om os

I Team for Ungdomspsykiatri (TUP 1) bliver du en del af et dedikeret team med sygeplejersker, læger, psykologer, socialrådgivere og sekretærer. Vi arbejder tæt sammen om at skabe et trygt og sammenhængende behandlingsforløb for unge i alderen 14–18 (21) år med psykiatriske problemstillinger som ADHD, autisme, OCD, angst, depression og psykose.

Vi vægter faglighed, samarbejde og kollegial sparring højt – og vi forventer, at vi som kolleger dækker ind for hinanden, så opgaverne løses bedst muligt og med blik for fælles ansvar.

Vi arbejder med Fundamentals of Care som grundlag for sygeplejen og er desuden i gang med at teste AI understøttelse af dokumentationsarbejdet. 

Stillingen

Der er tale om tre faste fuldtidsstillinger (37 timer/uge) med ansættelse fra 1. oktober 2026.
Arbejdstiden ligger på hverdage mellem kl. 7.30–18.00. Du har fri i weekender og på helligdage.

Som sygeplejerske i TUP 1, får du ansvar for din egen patientgruppe og indgår samtidig i fælles opgaver som

• konferencedeltagelse
• somatiske samtaler
• daglig vejledning af studerende.

Du vil fungere som primær behandler for patienter i medicinsk behandling. Vores sygeplejefaglige koordinator sikrer overblik og koordinering af de daglige opgaver.

Vi tilbyder

• et spændende og meningsfuldt arbejde med høj grad af selvstændighed
• et stærkt og engageret kollegialt fællesskab
• en velfungerende introduktion og mentorordning efter Region Midts onboardingsprogram
• supervision, faglig sparring og ledelsesmæssigt fokus på balance mellem opgaver og arbejdstid
• et arbejdsmiljø med fokus på faglig udvikling, hvor du løbende får mulighed for at styrke dine kompetencer
• et tæt samarbejde på tværs af matriklerne i Skejby og Gødstrup samt med Team for Ungdomspsykiatri 2.

Vi søger dig, der har

• autorisation som sygeplejerske og relevant erfaring
• erfaring fra børne- og ungdomspsykiatri og/eller voksenpsykiatri
• gode formidlingsevner
• evne til at arbejde både tværfagligt og selvstændigt
• fleksibilitet og stærke samarbejdsevner
• overblik og fokus på nødvendig og tilstrækkelig dokumentation
• lyst til at bidrage til oplæring af studerende.

Løn og ansættelse

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. 

Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børne- og/eller straffeattest og en tilfredsstillende autorisation.

Yderligere oplysninger

Kontakt sygeplejerskekoordinator Helle Egelund på mail: HEEGEL@rm.dk eller oversygeplejerske Iben Laursen på IBELAU@rm.dk 
Læs mere om Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling på www.bua.rm.dk

Ansøgningsfrist er d. 4. august 2026
Samtaler afholdes d. 13. august 2026.

Sikkerhed og arbejdsmiljø

Vi prioriterer medarbejdernes sikkerhed højt. Alle medarbejdere gennemgår kursus i deeskalering, som vedligeholdes efter gældende retningslinjer. Afhængigt af ansættelsessted skal medarbejdere kunne indgå som alarmløbere i tværgående alarmhold på tværs af børne-, ungdoms- og voksenpsykiatrien.

Om Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling (BUA)

BUA er en afdeling under Psykiatrien i Region Midtjylland. Vi varetager tværfaglig udredning og behandling af børn og unge fra 0-18 (21) år med psykisk sygdom og udviklingsforstyrrelse. I udredning og behandling inddrager vi også patientens familie, netværk, evt. andre hospitalsafdelinger og kommuner i regionen. 

BUA består af 4 stationære afsnit og 8 kliniske afsnit fordelt i Skejby, Viborg og Gødstrup samt en forskningsenhed og et lægesekretærafsnit i Skejby. Den overvejende del af behandlingen sker ambulant. BUA dækker fire hovedområder: Småbørn, Skolebørn, Unge samt Spiseforstyrrelser. Personalet udgøres af læger, sygeplejersker, psykologer, pædagoger, socialrådgivere med flere. 

Afdelingen modtog i 2025 5.212 eksterne henvisninger og havde kontakt med ca. 9.500 unikke cpr.nr. Afdelingen havde i 2025 et nettobudget på 330 mio. kr. og pr. 1/12-2025 571 årsværk fordelt på 634 medarbejdere. 

I Psykiatrien i Region Midtjylland prioriterer vi både, at vores medarbejdere føler sig trygge i deres opstart og løbende udvikler deres kompetencer. Derfor har vi skræddersyet vores eget uddannelsesunivers – Psykiatriakademiet. 
Her kan du finde introduktions- og onboardingforløb for din faggruppe og blive inspireret til det næste skridt i din karriere.

Læs mere om vores mange muligheder på Psykiatriakademiets hjemmeside Klik her for at se hjemmesiden

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk.

Bliv en del af Grow365.io i Aarhus

Grow365.io er et hurtigt voksende softwarehus, der hjælper B2B-virksomheder med at få nye kunder og åbne nye markeder gennem vores AI- og automation-software. Vi arbejder allerede med kunder som Jyllands-Posten, Kingspan, JKS og mange andre - og nu søger vi en ambitiøs Account Manager, der skal være med til at styrke vores indsats på det danske marked.

Som Account Manager får du ansvaret for det danske marked og bliver en del af et ungt, energisk team i Aarhus, hvor salg, rådgivning og høj performance går hånd i hånd.

Om stillingen

I rollen som Account Manager får du ansvar for hele salgsprocessen - fra første kontakt til aftalen er på plads. Du kommer både til at booke møder, afholde online kundemøder og rådgive potentielle kunder om, hvordan Grow365.io kan skabe vækst i deres forretning.

Du får en varieret arbejdsdag, hvor du arbejder med:

• Opsøgende salg via telefon, e-mail, LinkedIn og Grow365.io

• Mødebooking og online kundemøder

• Behovsafdækning og rådgivning

• Opfølgning og closing

• Løbende sparring med ledelsen og teamet

Vi tilbyder

Hos Grow365.io får du muligheden for at bygge en stærk salgskarriere i en virksomhed med høje ambitioner og stort vækstpotentiale. Vi tilbyder blandt andet:

• Attraktiv provisionsordning kombineret med fast grundløn

• Gode udviklingsmuligheder — både fagligt og personligt

• En spændende rolle i en vækstorienteret virksomhed

• Professionelt udstyr og en grundig oplæring

• Et stærkt arbejdsmiljø med højt humør og højt tempo

• Løn uden loft

• Sociale og faglige arrangementer i løbet af året

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du er en person med energi, drive og lyst til at skabe resultater. Du trives med kundekontakt, er god til at skabe relationer og motiveres af at arbejde målrettet mod klare mål.

Vi lægger især vægt på, at du:

• Er stærk i telefonisk dialog og kan skabe tillid hurtigt

• Arbejder selvstændigt og struktureret

• Ikke er bange for at tage mange opkald

• Motiveres af resultater og performance

• Er pligtopfyldende og tager ansvar

• Taler og skriver flydende dansk

Det er en fordel, hvis du har erfaring med salg, men det er ikke et krav. Det vigtigste er din indstilling, dit drive og din lyst til at udvikle dig.

Praktisk information

Stillingen er med base i Aarhus.

Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte salgsdirektør Mads Thomsen på tlf. 50 42 04 78. Ansøgning sendes til mads@grow365.io.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Account Manager till Sverige

Bli en del av Grow365.io i Aarhus

Grow365.io är ett snabbt växande mjukvaruföretag som hjälper B2B-företag att få nya kunder och öppna nya marknader genom vår AI- och automationssoftware. Vi arbetar redan med kunder som Jyllands-Posten, Kingspan, JKS och många fler — och nu söker vi en ambitiös Account Manager som vill vara med och stärka vår satsning på den svenska marknaden.

Som Account Manager får du ansvar för den svenska marknaden och blir en del av ett ungt, energiskt team i Aarhus, där försäljning, rådgivning och hög prestation går hand i hand.

Om tjänsten

I rollen som Account Manager får du ansvar för hela säljprocessen — från första kontakt till att avtalet är på plats. Du kommer både att boka möten, hålla kundmöten online och rådgiva potentiella kunder om hur Grow365.io kan skapa tillväxt i deras verksamhet.

Du får en varierad arbetsdag där du arbetar med:

• Uppsökande försäljning via telefon, e-post, LinkedIn och Grow365.io

• Mötesbokning och kundmöten online

• Behovsanalys och rådgivning

• Uppföljning och closing

• Löpande sparring med ledningen och teamet

Vi erbjuder

Hos Grow365.io får du möjlighet att bygga en stark säljkarriär i ett företag med höga ambitioner och stor tillväxtpotential. Vi erbjuder bland annat:

• Attraktiv provisionsmodell kombinerad med fast grundlön

• Goda utvecklingsmöjligheter — både professionellt och personligt

• En spännande roll i ett tillväxtorienterat företag

• Professionell utrustning och grundlig onboarding

• En stark arbetsmiljö med högt humör och högt tempo

• Lön utan tak

• Sociala och professionella aktiviteter under året

Vem är du?

Vi föreställer oss att du är en person med energi, driv och vilja att skapa resultat. Du trivs med kundkontakt, är bra på att bygga relationer och motiveras av att arbeta målinriktat mot tydliga mål.

Vi lägger särskild vikt vid att du:

• Är stark i dialog via telefon och snabbt kan skapa förtroende

• Arbetar självständigt och strukturerat

• Inte är rädd för att ringa många samtal

• Motiveras av resultat och performance

• Är ansvarsfull och tar ägarskap

• Talar och skriver flytande svenska

Det är en fördel om du har erfarenhet av försäljning, men det är inget krav. Det viktigaste är din inställning, ditt driv och din vilja att utvecklas.

Praktisk information

Tjänsten har sin bas i Aarhus.

Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta försäljningsdirektör Mads Thomsen på tel. +45 50 42 04 78. Ansökan skickas till mads@grow365.io.

Vi ser fram emot att höra från dig.

WE'RE HIRING BARBERS ✂️

At Humble Barbers, we're looking for talented barbers who genuinely care about their craft, their clients, and being part of a strong team.

We're not looking for someone who just wants a chair.

We're looking for someone who wants to grow, improve, build a loyal client base, and be part of one of Denmark's fastest-growing barber brands.

What you'll be doing:

• Delivering quality haircuts and beard services

• Creating great experiences for clients (because a haircut is never just a haircut)

• Building relationships and turning first-time clients into regulars

• Contributing to a positive and professional shop culture

• Taking pride in your work, even when nobody's watching

What we're looking for:

• Experience as a barber

• Strong fade game and attention to detail

• Good energy and people skills

• Reliable, professional, and hungry to improve

• Team player mentality

What you get:

• Competitive commission structure

• A busy shop with thousands of clients every month

• Career opportunities as we continue to expand

• Ongoing education and development

• A supportive team that pushes each other to get better

• Plenty of laughs, good vibes, and the occasional debate about who did the cleanest fade of the day

Locations:

📍 Aarhus
📍 Copenhagen
📍 Odense

Whether you're already established or looking for the right environment to take your barber career to the next level, we'd love to hear from you.

Send us your Instagram, portfolio, or simply tell us a bit about yourself.

Think you've got what it takes?
Send us an email or reach out today.

Humble Barbers
More than a barbershop.

website: www.humblebarbers.dk

instagram: https://www.instagram.com/humble.barbers/